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1 ：2012/11/20 ～ 最終レス ：2019/11/09
皆様のご要望により、正式名にて立てました♪

2 ：
ＣＳが崩壊しているとの噂があるのですが、実際はどうなんでしょうね。

3 ：
団塊が大量退職とかまだ騒いでいますが、すでにもういません。今から退職するのは団塊に入り損ねた屑世代、取説が無いと何もできないマニュアル世代です。５０以上はもう要らんだろう。薬品配達も無いし、カタログすら郵送で脚を使わないし。

4 ：
>>2
現在は業務センターとなり、より効率よく業務を遂行しています。
>>3
現在残っている社員は全て優秀で実績を残しています。

5 ：
>>4
実際は真逆の状況のようですな。

6 ：
50代の屑世代が何を残した？

7 ：
そろそろ精算ですかね。

8 ：
Σは小さなクリニックにまで拡販が進み、エアロも順調に販売が伸びて、２０１４年には大量新卒の採用が予定されています。

9 ：
>>8
実際は真逆の状況のようですな。

10 ：
東京へ物見遊山に行った人たちがけっこう辞めたようだね。

11 ：
新製品作っても赤字覚悟で売られちゃ開発も草葉の陰で泣いておろう

12 ：
サン精機

13 ：
今年もボーナス平均を下げる役だったが上にいる人達との差はどれくらいあるんだろうな。

14 ：
３倍

15 ：
ボーナスもらったら辞表書く準備でもすっかね

16 ：
早期退職まで待て

17 ：
冬のボーナスは、その金額で我慢してください。
でも、４月の昇給は１５年前の水準に戻ります。

18 ：
今度の早期退職募集、退職金の割り増し率はどの位かな？

19 ：
早期退職募集の割増率もどんどん先細っていくんだろうな

20 ：
早期退社募集なら良いけど、意味も無く考えられない所に転勤命令出されてもな～

21 ：
あるある。
突然九州にCS統合とか。

22 ：
CS統合廃止

23 ：
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
コニカミノルタヘルスケア 社長
コニカミノルタヘルスケア 責任者・管理役員・取締役
コニカミノルタヘルスケア 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）

24 ：
Kの趣旨
　被K人は、以下に該当すると考えるので、被K人の厳重な処罰を求めるためKします。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー
刑事Kガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★K状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Kを取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Kを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

25 ：
ここの営業態度デカ過ぎ。最悪だ。

26 ：
Ｋさんとか？

27 ：
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラのK状（刑事K）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してKを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、K事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

28 ：
今年も何とか年が越せそうです。

29 ：
フジフィルムファーマ
コニカミノルタファーマ
なんか、笑えますね。
この業界が、よほど儲かると思っているんでしょうね。
せっせと業界内で中堅、OBを集めているようだが、有難うございます。
業界人としては、非常に助かります。

30 ：
駅伝今５区でトップだが負けろ！

31 ：
優勝して残念だ
イメージアップにはなるが
経費負担が大きすぎる

32 ：
>>30,31
心の寂しい人

33 ：
>>30,31
心の優しい人

34 ：
>>30,31
心の楽しい人

35 ：
会社はグループ内では負け組だけどな。

36 ：
>>30,31
心の悲しい人

37 ：
>>30,31
心の厳しい人

38 ：
>>30,31
心の美しい人

39 ：
>>30,31
心の頼もしい人

40 ：
>>30,31
心の険しい人

41 ：
>>30,31
心の疾しい人

42 ：
>>30,31
心の逞しい人

43 ：
>>30,31
心の羨ましい人

44 ：
>>30,31
心の好ましい人

45 ：
Wさん飽きたからもういいよ。

46 ：
お年玉価格で売りまくるぞ。

47 ：
>>30,31
心の誇らしい人

48 ：
CS崩壊カウントダウン中。

49 ：
>>30,31
心の姦しい人

50 ：
>>30,31
心の芳しい人

51 ：
元配達員がcsやればいいんだよ。ろくに営業出来ないんだから。電話番でもしてろと。

52 ：
花形産業優良企業
房のように実った固有技術群
利益率業界No１企業統
治も良好
はたらきたい企業No1
汚　　　 瑠
い　徳　璃
ゲ　岡　光
テ　信　ビ
モ　子　ル
ン　を　で
雌　お　オ
　　か　ナ
　　ず　ニ
　　に　｜

53 ：
東京へ転勤＝首切り候補

54 ：
東京へ転勤
栄転おめでとう
送別会は、しませんよ。

55 ：
方針管理ってまだやってるんですか？

56 ：
>>55
方針管理もやってますが、ＱＣ活動の方が盛んです。

57 ：
名古屋支社４９歳中年童貞のハナちゃんじゃ
今日も瑠璃光ビルで汚いゲテモン雌徳岡信子をおかずに
オナニーするだけのゴキブリ人生なんじゃ

58 ：
岡崎は守ったんですね

59 ：
岡崎市民病院？？？？？？？？？？？？？？？？？

60 ：
http://blogs.yahoo.co.jp/hagefusa2000/3784139.html
名古屋支社中年童貞社員の黒い噂

61 ：
猪上はMG？
健

62 ：
健はＦＭＳに引き抜かれたぞ。

63 ：
>>62
ほんまかいな？オイラ元FMS社員だけど

64 ：
REGIUS Uniteaのメンテ契約で考え中です
撮影数が少ないので、あまり壊れないようならメンテ契約しないかなと思っていますが、どんなものでしょうか？
もし壊れた時のことを考えるとマスト的ですか？
契約するなら、部品代込みと部品代別があるようですが、どっちがお勧めでしょうか？

65 ：
自分で感がエロ・・・バカ

66 ：
>>64
ここで聞いてもした方がいいって言われるに決まってるだろ
まあやるなら部品免責ついてるほうが突然高額請求くるよりはいいと思うが

67 ：
>>64
あなたは、ユーザーじゃないんでしょ！！
旧ＭＴＳの地方のサービスマンでしょ！！

68 ：
>>67
馬鈴多化

69 ：
>>68
捨手魔乙

70 ：
早期退職

71 ：
希望しない

72 ：
整理解雇

73 ：
2013ITEMで次世代PCMのお披露目。
如何に

74 ：
下等ハナブサ千ズリ隊
♪センズリのー音、シコシコとー
ハナブサはーイクゥー瑠璃光でー
脳に描きし妄想は、汚い徳岡信子じゃよ
ハナブサはーイクゥー、液飛ばしー

75 ：
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1300098692/l50

76 ：
>>74

77 ：
CS統合

78 ：
朝鮮半島南北統合

79 ：
CS統合なら去年の10月にやったよ。

80 ：
できる営業マンをヘッドハントすれば、今の半分の人数でＯＫだぜ。

81 ：
出来る営業マンはカチカチ山から早々に退散した、今から出来る営業マン
のヘッドハンティングは困難ではないのでは？

82 ：
泥船から退散？

83 ：
PCMってなんだか不思議

84 ：
アベノミクスの影響で、ベースアップが増えてる企業が多いみたいですね。頑張れ組合

85 ：
今日はノー残業デー。どこがやねん！頑張れ組合

86 ：
東京から関東に異動になったY氏！貴方がいないおかげで平和な日々が
遅れています！サイヤ人くん

87 ：
東京は関東の中でっせ！北関東？南関東？東関東？

88 ：
まだすがりつくのか？やくたたず共

89 ：
博文やったな

90 ：
　　童
　貞
のってる会社コニカミノルタ
花形産業優良企業
房のように実った固有技術群
利益率業界No１企業統
治も良好
はたらきたい企業No1
　汚
　　い
　　　ゲテモン雌徳岡信子をオカズに
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　瑠
　　　　　　ーニナオも日今でルビ光璃

91 ：
博文さんは三河にいるのですか

92 ：
東関東のサイヤ人くんは
まだ、東京への戻りのオファーは
来ないみたい・・・当然だけどね（笑プププ・・・）
まあ、苦労しなさい！苦労して働きなさいｗｗ

93 ：
東京へ転勤＝首切り候補

94 ：
博文

95 ：
伊藤か？

96 ：
ﾂﾏﾝﾈ

97 ：
何だかつまらんね

98 ：
４月１日からの新卒社員４３名に期待しよう。

99 ：
43名はいつまで持つか予想しよう

100 ：
１ヶ月はもつと思うが・・・・３ヶ月後が分れ目だな！
新人に見切りをつけられてしまい一斉退職

どうするコニミノ？


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