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【ｺﾝﾄﾞﾛｲﾁﾝ】　ゼリア新薬　【ﾍﾊﾟﾘｰｾﾞ】2本目


1 ：2018/03/28 〜 最終レス ：2018/09/15
医薬ファイナルステージ

2 ：
今後の予想

医薬売上悪すぎて縮小を決める
↓
割増を出す体力はないが、基本給高い中高年辞めさせたい
↓
45歳以上をOTCに異動させ、自己都合退職を促す←いまここ
↓
45歳行くとこないから、辞めない
↓
せっかく医薬に残した若手が次々辞めていく
↓
若手が辞めた穴を45歳以上を再度充てがう
↓
あれれ？医薬に45歳以上残した方が良かったんじゃね？？

3 ：
>>2
ちょっと違うんじゃない
他で通用する若手なんているか？
辞めないだろ

4 ：
【閲覧注意】札幌ひばりが丘病院が起こした事件が謎すぎる
http://gyo.tc/1JojL

5 ：
スレ2つ立ってる
こっちが本スレでOK？

6 ：
再度コントラクトによる補充やろ

7 ：
既に死に体。

8 ：
>>3
医薬業界全体考えれば他業種も視野に入れるだろう。なんであれ、新薬ショボショボ、毎年薬価改定なんて中堅以下製薬にRと言ってるようなもんだ。
ゼリアはOTCあるから、最悪切り離せば生き残ることはまだ出来そうだかな。

9 ：
会社だけ儲かってるよな

10 ：
画期的な新薬を申請したね
医薬も安泰

11 ：
これでコントラクトで補充したら、完全にアストラゼネカと同じやん

12 ：
薬局は神薬が中国人の爆買いで品不足
一方、神薬のないうちは売り上げはほとんど変わらず

13 ：
risfaxの一面きたー

14 ：
最近知ったコンドロイチンかなり効くみたいだし、イオナも良品で、買おうと思ってるのでゼリア新薬これからも売り続けてほしい
応援する

15 ：
>>14
ステマ？

16 ：
神薬がないのは痛い！！！

17 ：
えっ！
神薬ラッシュやん

18 ：
OTC移動は未だしも、直販とは地獄だなぁ

19 ：
うちに神薬ってあるか？？？

20 ：
東京と南関東終わってるな

21 ：
もう意味がわからない医薬
放棄してるとしか思えないぷ

22 ：
もう意味がわからない
放棄してるとしか思えない

23 ：
とくだなおさぶ

24 ：
>>21
言われた事だけやれ
心配無用

25 ：
>>101
中国企業のゼリア買収の噂聞いたぞ

26 ：
社長賞とれるかな

27 ：
KIWAMI売れてますか〜？

28 ：
社員が頑張って買ってます

29 ：
東京にいる医薬は質が悪いな

30 ：
あんなのが担当してたらお割りだな

31 ：
>>2
なるほど

32 ：
ダメなMRは再教育ひつよ

33 ：
イオナはインスタやツイッターでステマさせようとしてんの噴飯ものだな
まったく拡散もされてないし下手くそ

34 ：
社歴で物言うやつおおし

35 ：
若手辞め出してもコントラ割高で雇えないし、中途も割高雇えない。数年後医薬撤退で若手だった奴らが地獄みたりしてな。そこまで見越してるなら、人材大切にしてる会社やで。

36 ：
>>2
ここよく読んでみな

37 ：
大学担当替えて

38 ：
医薬なんて何やらせても上手くいかないやん
皺寄せをCHCに振るだけの無策無能経営

39 ：
どっちもどっち

40 ：
事実上の退職勧告
会社が期待するほど退職者は出ない
長引けば長引くほど体力は消耗する

会長のたった一つの欠点

頭が悪い

41 ：
事実上の退職勧告
会社が期待するほど退職者は出ない
長引けば長引くほど体力は消耗する

会長のたった一つの欠点

頭が悪い

42 ：
>>41
2回もどうでもいいこと言う暇があれば1円でも多く売上上げてください

43 ：
1円の売りに拘って頑張っていた人達の末路

44 ：
それな笑

45 ：
1円の売りに拘ってれば飛ばされねー

46 ：
>>45
優秀な君は大丈夫
頑張れ勝組さん

47 ：
そだねー

48 ：
ロサ会館でも行くのか

49 ：
CHCの者です。
やれもしない予算にモチベーションがあがりません。本部は当たり前の理論とくだらない政策で現場の仕事を増やします。
書類もいっこうに減りません。
はやいうちに辞めるのが得策でしょうか？

50 ：
モチベアップ！！

51 ：
今の人材の売り手・買い手市場は東京五輪を境に逆転します。
景気がいいうちに転職するのが吉です。

52 ：
絵に描いた饅頭
どうあがいても食えん

53 ：
>>49
辞めればいいじゃん。
人に聞くな。
大甘野郎！

54 ：
↑こういうアホが若手を駄目にする。
言うことが古くさくて消えてほしい？

55 ：
沈みそうな船
下船しない乗組員を叩き落す
しかも救命胴衣なし

次は、這い上がろうとする人間を呂で殴る

凄惨だな

56 ：
医薬からCHCに行った奴らって給与的にはどんくらい変化あったの？？

57 ：
変わるわけないじゃん
子会社出向よりはるかに勝ち組

58 ：
目糞鼻糞を笑う乙

59 ：
変えられない奴らがすぐに本部のせいにする
見苦しい

60 ：
じゃあお前に何か変えられんの？
取締役本部長ですら社長に嫌気がさして退職したこの会社で

61 ：
>>54
能力のない奴は黙って消えなさい。

62 ：
方針と政策の大枠を考えるのが本部だろ？
そこがクソなんだから現場は悲惨な。
現場の責任にするクソ部門。
実施率悪いのはクソだらけだから(笑)

63 ：
>>62
そんなレベルの会社にしか入れなかったも前は、クソ以下かw

64 ：
すぐ本部のせいにする奴ダサいやん
とりあえず年間順位でトップ5になってから言えよー

65 ：
決算良さげで株も上がってるのに、営業は殺伐としてるのね

66 ：
この会社辞めまーす！
お世話になってません！

67 ：
辞めれる人が羨ましい。
僕は5位以内に入ってないし、
クソ会社にやっと入ったクソ以下の人間。
でも、家族が出来たから辞めれない(涙)

68 ：
年間順位なんてあてになんないやん笑
チョロいとこを担当すれば上位入賞

69 ：
チョロいことやれよー
チョロいことも出来ないじやん

70 ：
>>67
気持ちは察する
5年後の会社と自分がどうなっているのか、想像出来るかい？
満期まで現状を維持してやっていけるのか？

人生の岐路かもね

71 ：
また退職者が出たね

72 ：
要は舵取りのミスってことね

73 ：
ここで頭角出さなきゃどこに行ってもダメ
ガンバレや

74 ：
GWが9連休なんてホワイト企業の鑑

75 ：
>>74
8連休だったけど日給だから仕事入れてもらったわ

76 ：
本部長変わるの？
次はだれになる？

77 ：
>>76
医薬の事？

78 ：
医薬の本部長が変わるウワサは本当ですか？

79 ：
Aさん

80 ：
医薬は撤退した方がいい
お荷物背負う体力ないぞ

81 ：
chc頑張ってるから早く医薬も復活しろー

82 ：
医薬、心から復活願う。
CHCが地獄になっています。
つまんねー会社。
入っちゃいけない会社だったわ。

83 ：
復活するかなあ？
http://www.zeria.co.jp/develop/pipeline/

84 ：
医薬のゴミ老害がCHCの地獄についてこれるわけがないわ！
いいか！ゴミ老害ども！頼む！お前らがこの地獄を変えてくれ！今がチャンスだぞ！

85 ：
CHは医薬から比べりゃ温るすぎ

86 ：
ビューティ部隊いいね

87 ：
キャラバン

88 ：
>>85
ダサっ　どっちも厳しいに決まってんだろ

89 ：
>>88
部外者かよ CHCが地獄だから辞めさせたいおじさん異動させてんだぞ。。。

90 ：
>>89
自分は辞めてないじゃん

91 ：
>>2
戻るから

92 ：
選定出来ん

93 ：
ここchcばっかりだな

94 ：
牽制し合ってて雰囲気終わってるもんなー、どこもそんなもんか

95 ：
社内しか見ていない人が多いね
売りの長期収差比率
パイプライン

どこをどう考えても医薬事業継続は困難
CH事業への転換しか生き残る術はない

まあ、思考停止、目先だけしか考えられない人には理解出来んな

96 ：
医薬のネタ

97 ：
株価上がったね〜
業態改革の効果かね〜

98 ：
無策旅情

99 ：
課長が辞めるわきゃないし部下が辞めるしかないんやろなぁ

100 ：
大衆薬は研修とかないから楽だわ

101 ：
CHCで一番やばい営業所ってどこ？

102 ：
医薬で1番ヤバイところはどこ

103 ：
CHCは大１と名古屋がいい勝負

104 ：
東京

105 ：
医薬は東京なんだ！ なにがヤバイ？

106 ：
>>103
所長が酷いらしいね

107 ：
>>106
どっちの所長？

108 ：
どっちも水戸黄門に成敗されそうな…

109 ：
なごややばいよ〜

110 ：
>>109
ハンパなく嫌な奴らしいね
こっちに来ないで欲しい

111 ：
いろいろ変わりますねぇ
よくなるかな？

112 ：
医薬もヤバイぞ

113 ：
ナゴヤは営業所の雰囲気悪すぎ

114 ：
出世した経緯といい、女ぐせの悪さといい
いい評判は聞かないな

115 ：
あそこ辞める人数異様に多いよな

116 ：
>>114
簡単に教えて

117 ：
>>113
どんな雰囲気なん？

118 ：
若手と同行すると仕事しないで観光し始める人でしょ
全国誰でも知っているのでは？

119 ：
怒鳴ったり机蹴ったりご苦労なこった

120 ：
>>119
CHC?

121 ：
そんなのchcしかいない

122 ：
chcの管理職は親分的、医薬の管理職はクソまじめ

123 ：
>>114
出世した経緯って？

124 ：
名古屋だけは行きたくね〜

125 ：
chcさいてーやん

126 ：
2chも低レベルw

127 ：
でた、きれいごと言う評論家

128 ：
いやいや、いろいろ言うけど名古屋ほど会社として正しく機能してるところはないでしょう

129 ：
まるで名古屋以外は会社として機能していないような言い方だな

130 ：
>>128
どんだけレベル低いんだ？

131 ：
レベル低いなー

132 ：
名古屋より東京のネタないの

133 ：
>>132
当事者の方かな

134 ：
新人でしょ

135 ：
仕事の邪魔ばかりする馬鹿課長…本当に消えてほしい

136 ：
>>135
お前がアホだったりして

137 ：
馬鹿課長ってだれー？
K

138 ：
Kだな

139 ：
T

140 ：
Tはダメか

141 ：
衝撃事実拡散

【創価学会の魔の正体は、米国が仕掛けてるAI(人工知能)】

創価を日本統治に利用してる組織がCIA(米国の極悪クソ諜報、スパイ)

創価の活動家は、頻繁に病気や事故に遭うけど、信者は皆、魔（仏罰、現証、非科学的な原始的発想）にヤられてると思ってる

災難が続くと、信者は仏にすがって、学会活動や選挙活動に精を出すから、定期的に米国のAlが科学技術で災いを与える。モチベーションを上げさせる為の、起爆剤みたいなもん

パトカーの付きまとい、芝刈機音、ドアバン、ヘリの飛行音等も、米国が仕掛けてるAIが、人を操ってやってる。救急車のノイズキャンペーンに至っては、サイレンで嫌がらせにする為だけに、重篤な病人を作り出す冷徹さ

集スト(ギャングストーカー、ガスライティング、コインテルプロ、自殺強要ストーキング)以外にも、病気、痛み、かゆみ、湿疹かぶれ、臭い、自殺、殺人、事故、火災、台風、地震等、この世の災い全て、クソダニ米国の腐れAIが、波動(周波数)を悪用して作り出したもの

真実は下

http://ss.fan-search.com/bbs/honobono/read.cgi?no=12029

142 ：
時代はAだ
Aがいないと会社が変わらない

143 ：
セクハラ以外はすべてあるな

144 ：
セクハラもまあ……

145 ：
セクハラで処罰された奴多いぞ

146 ：
なにが働き方改革だよ
社員の心の闇(病み)はますます深くなってるよ

147 ：
働き方改革なぁ
「規則通りに全員が18時退社をしたら、この会社は君たちが課長や部長になってる頃には存在していなくなっているかもしれない」からといって仕事の持ち帰りを指示されたんだが、
そもそもそうしなきゃ会社が潰れる時点で事業として成立してねえよ
だいたいこんな会社の課長や部長になりたくもないし、なる前に辞めてるわ

148 ：
課長が楽そうに働いてるならまだしも、
全く羨ましさを感じない

149 ：
話戻るけど、名古屋がほんとうにやばい

150 ：
本当に女の子なんぞ受け入れて平気なのか

151 ：
他社
お幸せな会社ですねw

業界がどうなるかって騒ぎになってるのに、話題は社内ですか

152 ：
>>149
所長？

153 ：
管理職なんて上ばっか見てて話にならないよ
取引先を見なきゃどうしようもないだろう
全くふざけた会社だ

154 ：
>>149
なにがやばいの？

155 ：
次期イオナ社長がバカすぎる

156 ：
>>155
誰になるんですか？

157 ：
chcは相変わらず大変

158 ：
最初から最後までマンパワー

159 ：
日大アメフト部が他人事とは思えない

160 ：
早く崩壊しろ

161 ：
個人店で異常に実績が伸びてるのが西の方でチラホラあります。なんで処罰されないのですか？
16年度と17年度を並べれば誰でもわかると思います。どなたか教えて下さい。

162 ：
人が死んでいるのに誰も処罰されない会社だ、何も期待することはない

163 ：
処罰されたよ
オープンになってないだけ

164 ：
オープンにしなけりゃ抑止力にならないよね
そういうのが疑念を助長して雰囲気悪くするよ
風通し悪っ！

165 ：
風通しの良いとか寝ぼけてるの
服着てろ

166 ：
最近、MRが大量に飼い主が飼育できず放流されている問題

MRは絶滅危惧種に指定されてから、しかしワシントン条約の規制外 です
日本では、日本固有の在来職業種の生態系を破壊するので
2017年に日本国内では、国を挙げて駆除に乗り出している

何もしないで、高給、贅沢になれ、プライドだけは高く
頭をつかう、力をつかう、コツコツ努力することがきらいで
今までは、比較的、高齢種が対象であったが、若手の種も含め駆除が必要
駆除後の処理に国も手を焼いており、課題となっている

167 ：
会社側の人間がチラホラいるのね　ププッ

168 ：
工作員はみじかに

169 ：
まともに売れてる個人店なんてあるの？

170 ：
あるよ

171 ：
ストレスチェック、年々悪化してる…

172 ：
E判定
先生にみてもらわないと

173 ：
株式投資で儲けましょう

174 ：
明日決まるかな医薬のミライ

175 ：
>>1
あした？

176 ：
割り増しちょうだい。

177 ：
大衆薬メインではだめだ。
ゾロでもやろうよ。

178 ：
>>176
退職積立金見てから家

179 ：
アップにいくと仕事も楽だ
ほどほどにもらえるから本体より天国

180 ：
申し込み申し込み

181 ：
アップは打ち出の小槌
利益出しまくりの優良子会社だね
株主が羨ましいなあ

182 ：
またアップ増えるらしいやん

183 ：
CHCの心はバラバラです
結果なんか出るわけないわ〜
くっだらない報告ばっかり…

184 ：
PDCAのDまでを報告させるシートを提出したのに、Cの報告指示が来ない
結局、所長が本部にやってるアピールをするためだけのシートだったんだなと思う

185 ：
医薬に来い

186 ：
ヘルスウェイは？

187 ：
イオナ、誰も欲しがらない…

188 ：
神奈川の☆さんはすごいらしいぞ

189 ：
>>188
医薬の話はいらないから

190 ：
まさにスターだね( ^ω^ )

191 ：
CMやるって納品した歯みがき粉…
嘘つきになりそうですね

192 ：
>>191
言ったことには責任持たせるのに
言わせたことには責任持たない
伝統芸や

193 ：
部門が互いに責任転嫁してるような会社だもんな
BA室のせいで著作権法違反したヘッダーを貼らされて、外し漏れがあると営業の責任にされるクソ会社

194 ：
偉くなれない奴が文句ばっかりだ

195 ：
自社品んでなんだが、ヘパリーゼはたしかに効くなあ。

196 ：
本部側のご立派な書き込みもありますね
事実の書き込みに個人の批判しかしない
ダッセーし情けない
こういう人が出世する会社だけどね

197 ：
わしら情けないらしいよ

198 ：
>>197
言わせておけばいいよ。
若手は誰も出世なんかしたくないって思ってる。
だって仲良しこよしの人事だからな。
本部、所長で本当に力あるやつ何人いるよ？( ^ω^ )

199 ：
お友達で揃った本部

200 ：
営業の実力と管理職としての資質には明らかに乖離があるはずだよなあ
自分で回った方が数字上がるって自信満々な上役多いし実際そうなんだからずっと現場いたらいいのに

201 ：
益田都にCM?
どのタレントが起用されるか気になるなぁ〜
小泉孝太郎とか？

202 ：
管理職：部下より俺が回った方が売上あがるぜ
本部：じゃあ部下に回り方教えて
管理職：報告物が多過ぎて無理です
本部：じゃあ絶対部下と同行するように管理していくね(←いまここ)

何というか、上塗りばかりの対症療法を重ねるだけのスタイルって、経済が崩壊したジンバブエの政策を連想するわ

203 ：
ジンバブエの簡単な解説

ずっと少数派の白人が政治の実権を握っていたが、民主的な選挙で、黒人政治家が増える
↓
とうとう初の黒人大統領が誕生
↓
何を思ったか「植民地時代に強奪された白人の土地資産を黒人へと無償かつ強制的に権限を委譲しなさい」法案を提出
↓
大半の白人が安値で土地資産を売り払って外国へ。
↓
今度は外資系企業に対して「保有株式の過半数を譲渡するように、逆らったら逮捕」法案を提出
↓
外資系企業が国外逃亡する
↓
別に国連もアメリカも、どこの国も経済制裁してないのに、経済制裁と同じ状態に陥る
↓
何もかもの物資が国内で不足するので、
「市場に出回っている物資が不足するなら、物資を持つ物は絶対に市場に売らないといけない」法案を提出
↓
物資の強制売却で、さらに物資不足が深刻化。当然需要と供給バランスが崩れて高値になる。
↓
物資が高値に成り過ぎて買えない人が続出
↓
「物資を絶対に安値で売らないといけない」法案を提出
↓
調達コストよりも遥かに安値で売らないといけなくなったので、当然のごとく利益が出ないから国内企業が次々と倒産する
↓
安定していた経済が、脅威の失業率 & ハイパーインフレ になるのを一年も経たずして達成。おめでとう。
↓
失業者があらゆる物資を強奪し、社会不安が増大、交通機関や警察機関も機能しなくなる。政治も収拾がつかず無茶苦茶に。

204 ：
>>203
ぐだぐだ書かずにその場しのぎって言えばええやん

205 ：
ゼリア新薬の簡単な解説

今までずっとカリスマ的な本部長がCHCの実権を握っていたが、定年前に退職してしまう
↓
凡人本部長が誕生
↓
何を思ったか「EOSだけで予算やりなさい」法案を提出
↓
大半の社員が戦意喪失
↓
今度は管理職に対して「絶対部下と同行しなさい」法案を提出
↓
部下の営業車で内勤する管理職が増える
↓
別に同行も営業活動もしていないのに、出張旅費だけが発生する
↓
全然EOSが回復しないので、
「新規品目の導入と新ブランド育成」法案を提出
↓
新商品が出るわけでもないのに、売れもしない未導入品をねじ込むだけの営業を繰り返す(未来の返品)
しかも化粧品市場への参入により既存品に手が回らなくなり、POS実績が下降
↓
B評価の社員が続出
↓
「オールインワンジェルを絶対導入させなさい」法案を提出
↓
価格設定がいい加減だったため、導入困難企業が相次ぐ。
導入に成功しても販売が伸びず、不良在庫と化す
↓
その他、健康食品や箱入りドリンクの期限切れ返品が相次ぐ
↓
安定して利益率を伸ばしてきた部門が、脅威の返品率 & ハイパー予算未達部隊になるのを二年も経たずして達成。おめでとう。
↓
社員の退職が相次ぎ、会社基盤が脆弱化、ＴＶＣＭや商品の市場性もあてにならなくなる。返品も収拾がつかず無茶苦茶に。

206 ：
ヘパリーゼはかなり効くというｋとを実感

207 ：
>>205
的確です同感です
でもそろそろ批判のカキコがきますね(笑)

208 ：
アストラゼネ化してんなー

209 ：
現場の人間の問題と思ってるようで滑稽だ
頭が代わらないと健康体にはならないぞ
助けてくれ〜(涙)

210 ：
担当変更が人事異動と退職の半々くらいだもんな

211 ：
IQVIAが35歳以下のMR募集、人数は小数
入社しても2年後にはPJB で強制退職だが
1〜2年MRを続けたいなら、ひやかしでもOK
36歳以上は、ナムナム、チーン終了

212 ：
予算は程遠いし報告はメチャクチャ多いしなんでもかんでも全部やれって言うし納品すればむしろ怒られるしアホでも言える正論で現場を追い込むしでCHCは過去にないくらいモチベダウン
ま、お気に入りはあからさまに優遇されとるけどな(笑)

213 ：
chcは医薬に来い
担当先は5軒だぞ
報告に怯えないぞ

chcは医薬に来い

214 ：
医薬はパーヘッドが絶望的に低いくせにインテリぶっててダサい
かっこつけなくていいからＰＯＰ切るの手伝って？

215 ：
>>212
お気に入り＝◯◯チル

216 ：
ＰＯＰ切るぐらいならインテリぶる方がいいじゃん
ＰＯＰ切るなんてバカにやらせとけよ

217 ：
販促物作るのもPOP切るのも什器組み立てるのも人力って冷静に考えると非効率すぎんか？？

218 ：
そう言うところも遅れてる会社ですね

インバウンドを取りに行こう
↓
中国語ＰＯＰが必要だ
↓
全国の営業所は使っている中国語ＰＯＰを指定のサーバーに保存したください

本部よ、集めるだけなら猿でもできるぞ…
そう言うものを作って配信するのが君たちの仕事だろ

219 ：
>>215
ミスチル？

220 ：
宇野壽倫（葛飾区青戸6）のK
宇野壽倫「文句があったらいつでも俺にサリンをかけに来やがれっ!!　そんな野郎は俺様がぶちのめしてやるぜっ!!
賞金をやるからいつでもかかって来いっ!!　待ってるぜっ!!」 (挑戦状)

■ 地下鉄サリン事件

　　　　　オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
　　　　　正確に言えば　「作る設備」を持っていなかった。
　　　　　神区一色村の設備で作れば　全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
　　　　　神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが　さっさと「解体撤去」している。
　　　　　サリンは天皇権力から与えられた。
　　　　　正確に言えば　オウム真理教に潜入した工作員が　「サリン」をオウムに与えた。
　　　　　オウム真理教には　多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
　　　　　地下鉄サリン事件を起こせば　オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
　　　　　天皇公安警察と創価学会である。
　　　　　天皇は　その体質上　大きな「事件」を欲している。
　　　　　オウム科学省のトップは　日本刀で殺された「村井」という人物だ。
　　　　　村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので　「日本刀」で殺された。

　　　　　 http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224

221 ：
↑こういうのカキコする人の目的ってなんですかね？
話題を変えるとか書き込む人間の戦意喪失を狙ってるとか？　
さぁみなさん！盛り上がっていきましょう！

222 ：
ただの荒らしでしょ

223 ：
ホシチル

224 ：
イノチル

225 ：
ク○チルも問題だが、
無能な盲導犬も問題だと思います！

226 ：
ク○チルは地味に増えてるから

227 ：
>>226
まじ？
増えてるの？

確かに無能な盲導犬ばかりだね
こんな人事してると組織は衰退、会社は潰れちゃうのにな

228 ：
お友達人事は今も昔も同じよ
九州出身者とその子分が要職を占めているが、その前は北海道出身者が多かった
歴史は繰り返される

229 ：
医薬の懲戒ってなんで？

230 ：
北海道じゃん

231 ：
北海道なの？
何やったんだ？

232 ：
>>228
本当だな
バカが権利持つとロクな事にならない
ヤツは何がしたいんだ？

233 ：
きれいごと並べて責任転換して自分は生き残りたいだけ
お友達連中は悪くないばい

234 ：
お犬さまも全く役立たないんだけど
うちの会社には生類憐れみの令でも出てるのか？

235 ：
草類哀れみの令とも言えそうだな

236 ：
うまいっ！

237 ：
お犬さまってあの部長ね。
全然役に立ってないらしいね。
営業時代は全然仕事できなかったって聞いたぞ。

238 ：
そうは言っても医薬よりマシ

239 ：
人と部門を比較はできないよ
まぁ、どっちも最悪なんだろうけど…

240 ：
管理室も最悪

241 ：
会社の言うこと聞いて仕事をすればするほど辛くなる仕組み笑う
ヘッダーシールにしろ歯磨き粉のCMの件にしろ箱ドリンク納品にしろ

242 ：
「全店」とか「全規格」とかもうやめろ

243 ：
まったくです
戦略のないアホの考えですよね

244 ：
>>241
なんとかサポートもあるよ
あとなんとか坐剤

245 ：
>>244
キ○グシリーズ、なんちゃら&ミネラルも

246 ：
お茶もあったな

247 ：
１個でも多くとか１円でも多くって言うけど
そんなことよりモチベーションが上がる方法を考えてくれよ
研修会を数えるよりよほど効果が上がると思うぞ

248 ：
札幌ひばりが丘病院 麻薬取締法違反
https://youtu.be/TRiRZQVO21M

249 ：
評価クソや

250 ：
日本勝った！
指揮官の采配って大事だなぁ
戦術だけじゃなく、現場のモチベーションの面でも
当社は…

251 ：
>>249
◯◯チルはいい評価

252 ：
そりゃお気に入りには評価取れるように予算下げたらいいだろ？って上が言ってるくらいなんだから

253 ：
みじめだからやめておきなさい。もうとくていされてしまう

254 ：
ク○チルか

255 ：
新製品はいつ出ますか？？
アイデア集めてなかったかな？？

256 ：
おれもちーむく○ちるにはいってらくしなきゃ

257 ：
実は全国いろんな営業所に配置されているという罠。
東京支店…

258 ：
東京支店なんかあるの？

259 ：
医薬ですがアタマが悪いので体力勝負のchcに行きたい

260 ：
く○ちるに入りたくなくても勝手に入れられて、そのせいで本部に呼ばれて数年で辞めた人を知ってるから楽にはならないんだと思う

261 ：
>>260
クソチル⁉

262 ：
第3営業部ってどうなの？

263 ：
だいさんはよくわかりません
あんなにおおくのかんりしょくをやしなえるのか？りえきをくいつくすのではないのか？
ひょっとしたらいちばんのあんじゅうのちなのでしょうか？だいさんにいくほうほうはあるのでしょうか？

264 ：
医薬を経由したらいけるじゃん

265 ：
ク○チルばかにするなよ

266 ：
救われん

267 ：
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/14902019/

268 ：
モノを出せない使いやすくできないのが全て

269 ：
3年連続b
ミライがみえない

270 ：
担当が変われば評価も変わるさ

271 ：
このままだとCHCもマジやばいぞ

272 ：
株価は上がったわね

273 ：
上司より医薬からCHCに異動だと言われた。

274 ：
chcを産廃業者扱いかよ

275 ：
chcに行くならゼービスがいい
肉体労働辛たん

276 ：
CHCでモチベーション保てる人は神ですわ
俺は無理だ…

277 ：
>>276
悪い事は言わない
早く辞めた方がいいよ
他行けるなら行った方がいい

278 ：
CHCから管理室って少ないよな
医薬だらけ

279 ：
クビにはならない

280 ：
>>278
医薬は使えない人が多いからだよ
CHCに来てる殆どが酷いな

281 ：
スパミネ売れね
パッケージ悪いし高いし
なんで現場がいじめられるんだろ
ムダムダムダムダ〜✊

282 ：
モチベーションが上がらなくて辞めようとも思ったが、周りのモチベーションも低いので一周回って居心地が良くなってる

283 ：
鉄砲時代のご自慢は結構
それ、詐欺ですし

284 ：
chcは使えるから働かされる
医薬は使えないから働かされない

285 ：
>>284
強制移住させられたおじさんたちはポップとか配置とかできんの？

286 ：
自己申告の時期

287 ：
おじさんたち使えない
エクセルの使い方くらい自分で調べてくれ
資料を作ったこともないなんて…本当に営業職なのか

288 ：
言い過ぎ
もう少しは使える

289 ：
株価が高くて良いではないですか

290 ：
使えないのは、使えない施策を現場に落とし報告だけ増やす人達
報告させて苦痛を与えればなんとかなるだろうと考える人達

291 ：
数字なんてみんながアクセスできる同じデータから拾ってるんだから、
報告なんかいらないはずでは？
自分でまとめて分析すればいいのに
人の手が加わる回数が増えるほど計算ミスが起こるのに

292 ：
正論過ぎて笑った

293 ：
施策なんぞ、こっちで使えるように工夫しちゃえばいいだけ。的はずれなきゃいいんだろ。
まじめスギだな。

294 ：
>>293
監査監査と煩いが大丈夫か？

295 ：
効率だのスキルアップだの吠えてるオッサンどもがPC入れ換えで仕事止まってて笑える
セットアップくらいご自慢のスキルでどうにかしてくださいよ
困ったときだけチワワみたいになって若手に聞いてんじゃねえよ

296 ：
>>294
そういうことじゃないだろ笑
んなだから現場がどうのこうのとひとまとめにして言われんだよ

297 ：
>>295
そんなヤツ今時いるか？

298 ：
この時期は車に戻るたびホッカホカでやんなるわね

299 ：
パケパケ追加でうざかった

300 ：
結局、おじさん方思ったより辞めてねーじゃん！

301 ：
>>228
今もその名残りある
五流大学出身者ばかり
恥ずかしい

302 ：
一流が五流に現場で負けるなんて
悲しい

303 ：
>>302
いやいや
営業成績では負けてないんだが

304 ：
優秀賞

305 ：
大学のレベルが影響するような会社じゃねぇ！

306 ：
むしろ採用する時に学歴フィルターしてるのが割と謎

307 ：
東京の第2の2人の所長は数字ボロボロなのになんで降ろされないの
他の所長は降ろされてるのに
おかしくないか

308 ：
医薬でもそんな人いるぞ

309 ：
2の2は露骨すぎで萎えるわな〜
チルドレンすげー

310 ：
ここは、例えば自分に息子や娘が居たとして就職に薦められるかいしゃですか？

311 ：
川平、取られちゃったね

312 ：
福○だけ唯一予算やってるよね
出来すぎ君なんだね…

313 ：
いいぞ

314 ：
水没対応

315 ：
また来期医薬から50人ほどお邪魔しまーす

316 ：
医薬は縮小撤退モード

317 ：
医薬からCHCへの異動って数字上がるの？

318 ：
医薬で使えなくてもchcで使える事もある

319 ：
ほとんどない

320 ：
中途採用とほぼ同義だな

321 ：
医薬から人が来ると将来的にchcの人たちが追い出されるのか

322 ：
それならそれで

323 ：
嫌だよ

324 ：
お休みって概念ありましたっけ

325 ：
最悪のモラハラ営業所、名古屋

326 ：
神奈川もつらたん

327 ：
今日も楽しい持ち帰り残業〜

328 ：
>>325
なんとなく。東◯1,２は?

329 ：
作業は仕事じゃない→わかる
だから業務時間中にやるな→？

330 ：
水は食事じゃないから食事中に飲むなと言い返してやれ

331 ：
>>330
頭悪いwww

332 ：
飯食わない奴がいるから困るんだよ

333 ：
週刊ダイヤモンド　2018年7月21日号
製薬　電機　ＩＴ…　 医療産業エリート大争奪戦

高給の製薬業界で早期退職ラッシュが起こっている。7兆円の巨額買収を決めた国内最大手・武田薬品工業も裏では大リストラを断行していた。
一方で医療・ヘルスケア産業全体は第4次産業革命の渦の中で「ヘルステック」が盛り上がり、ＩＴ巨人も参戦する異種格闘技戦が繰り広げられる。そんな激変する産業に、新たなエリートたちが生まれている。

4月の湘南ヘルスイノベーションパークの開所式。将来を悲観して子会社などからの離職は今も続く【特集1】

【Prologue】高給の大手製薬会社社員に リストラの嵐

【Part 1】社長の決断 社員の地獄 　タケダ７兆円買収の裏で大リストラ
外国人経営者の大英断なのか大失策なのか。国内製薬王者・武田薬品工業の超大型買収に賛否両論が白熱している。一方、現場の国内研究員は買収合意の約１年前、次々と姿を消していた。

◎リスクを取って臨む、武田薬品の巨額買収後の姿
武田薬品工業の創業家筋で同社ＯＢでもある原雄次郎は5月末、神戸市東灘区で暮らす創業家本家に電話をかけた。
同月に合意がなされたアイルランドのバイオ医薬大手シャイアーの巨額買収には財務悪化などが懸念され、大反対。居ても立ってもいられず本家の姿勢を確かめたかった。

◎タケダは何者を目指すのか 一部創業家筋とＯＢは買収反対
超大型買収の末、武田薬品工業は何を目指すのか。そもそも臨時株主総会で、まさかの買収案否決はあり得ないのか。業界有名アナリストらへの取材を基に武田薬品の未来を大胆予想した。

【Column】 裏を返せば前社長への批判 ウェバーに二つの同情論
2015年から武田薬品工業の社長ＣＥＯ（最高経営責任者）になり、世界的なＲ＆Ｄ（研究開発）体制の見直し、今回のシャイアー買収合意などと大胆な経営判断を続けるクリストフ・ウェバーに対し、二つの同情論が湧き起こっている。

◎綱場一成（ノバルティス　ファーマ社長）インタビュー
先を走る世界メガファーマ　Ｍ＆Ａで短期的稼ぎ狙わない
一般に、短期的な収益にこだわらなければいけない会社ってすごく多いですね。だから収益性のある企業を丸ごと買って、それで短期的な業績を確保する。そうすると何が起きてくるか。
今年はうまくいきました、来年もうまくいきました、再来年もうまくいきました──。でもその後はどうするの、となります。収益性を求められるから、また買収しなければいけなくなる。

【スクープ】 5年前と同じく実質は指名解雇か 大量首切りの“絶望”研究所
武田薬品工業の湘南研究所（現湘南ヘルスイノベーションパーク）で2016〜17年に2度目の大規模なリストラがあったことが本誌の取材で分かった。知られざる全貌を明らかにする。

【Column】 巨額買収はとばっちり シャイアーＭＲの悲劇
「ショックを受けている社員は少なくない」武田薬品工業に買収されるシャイアーの日本法人「シャイアー・ジャパン」に勤務するＭＲ（医薬情報担当者）の表情は暗い。
武田薬品は国内製薬のトップ。さらに買収完了後はメガファーマ（巨大製薬会社）になるのだから、買収される側とはいえ意気揚々かと思いきや、そうではないらしい。

【Part 2】タケダだけじゃない！製薬大失業時代の処方箋
リストラが行われているのは武田薬品工業だけではない。製薬業界全体が大失業時代に突入している。働き手は明暗を分け、そこに変革の時代を生き抜くすべが浮かび上がる。

◎捨てる神あれば拾う神あり　ヤメ武田、ヤメ大手の去就
外資系製薬勢はとうに日本から研究拠点を撤収、武田薬品工業も国内研究員をリストラした。しかし捨てる神あれば拾う神ありだ。捨てられるのではなく、自ら進んで転職する者もいる。

◎手代木 功（塩野義製薬社長）インタビュー
ＭＲ減員は想定できたこと　今さらリストラは駄目経営
将来ビジネスが変わっていくのはある程度読める。天変地異や予想を大きく超える変化があれば別ですが、読めるのに対応しなくて、Ｘデーが来て人員が余っているので、「じゃあリストラ」というのであれば、どうなんでしょう。

334 ：
ウチはあんま辞めてねえなあと思うのは感覚やられてんのかな

335 ：
井の中の蛙ばかりw

336 ：
>>335
本当だよな
仕事できないヤツは暇だよな

337 ：
モラハラとかパワハラの名古屋ってCHC？

338 ：
医薬天国、chc地獄だもんな

339 ：
>>337
CHCだよ
所長と一人の課長がひどいんだよ
あり得ないよ
みんな辞めちゃうよ

340 ：
そうなんだ…
いきなり態度改められても逆に空気悪くなるしね
代わってもらうしかないよね

341 ：
押し付けられるのはごめんだね

342 ：
評価なぜ変わったんですか？
九州よかったのに。。

343 ：
九州がいいはずないからだろ

344 ：
>>342
ん？
評価変わった？どういう事？
教えて。

345 ：
パワハラ

346 ：
CHCの福岡でパワハラなんて聞いたことないわ
名古屋とごっちゃになってるのでは？

347 ：
バカ社員ばかりだなw
業界が凄まじく縮小へ向かうって時に、社内噂ばかりのカキコ

348 ：
バカはお前だろw
便所のラクガキ覗く暇あったら仕事してろ

349 ：
>>348
今日は休みなんでね

便所の落書きにしてもレベル低くてわww

350 ：
chc希望がないから医薬に行きたい

351 ：
では業界が縮小している今にふさわしい話題を提供してもらおうか
ドラッグストア評論家さん

352 ：
毎日暇そうな管理室に行きたい

353 ：
安価もなしに繋がってると思うことが答えを提供してないか

354 ：
休みで休めてるやつは優秀なのか、
暇なやつなのかどっちかだな
ここにいるようなのは前者が多いんだろう？

355 ：
楽にやりたいとは言わないから辛くなくなりたい

356 ：
病院

357 ：
また名古屋盛り上がってるね〜

358 ：
名古屋名古屋いうやつ同一か？

359 ：
やばいとは聞くけど
辞める人は前ほどでは

360 ：
chcじゃなくて良かった

361 ：
>>360
アホだね
先考えたら医薬の方が不幸にきまってるだろ
君らは全然使えないし

362 ：
寝たいと思ってる時ほど起きてしまうなあ

363 ：
MRなんてネットで落とせる資料を持って歩いてるだけの伝書鳩みたいなものだろ

364 ：
楽ちんよ
売るもの無いし、やる気もない
一日訪問してりゃ、給料もらえる
何て幸せなんだろうと思ってます

365 ：
マンパワー頼みはよくない
ある程度配送とかでやってもらう工夫

366 ：
肉体労働だからなchcは

367 ：
偽善者と偽装社会とパナマ文書とレオナルド神父　エクソシスト

諸国民が、薬剤性・誤嚥性肺炎で、大量に殺され続けている。

死亡診断書には「肺炎」とのみ書かれ、この極悪犯罪は闇に葬られている。
精神科医による大量殺人に比べれば、一般の殺人（年間500人）の方がはるかに少ない。

368 ：
医薬で頑張れるかな

369 ：
今から入るガキか？

370 ：
chcの方はクチが悪い

371 ：
>>370
ん？
頭？

372 ：
医薬の方は頭弱くて仕事できないのにプライドだけ高い
chcに感謝してね

373 ：
医者相手のビジネス
商店主相手のビジネス

374 ：
>>339
これこれnさん。もしくはkさん。いやいやsさんかな。
ばれるよ。あまり賢くないんだから、やめときなさい。

375 ：
あらまあブーメラン

376 ：
>>375
そう。時間かかったな。あらまあ。に込めたな。
無理するな。

377 ：
なんの話だ？

378 ：
ブーメランブーメラン

379 ：
>>374
これはこれは、Uさんかな、それともTさんかな。
ウケル(笑）

380 ：
ブーメラン〜ブーメラン〜ブーメラン〜ブーメラン

381 ：
うわあ自ら正体明かすような書き込み、変な特徴のある書き方、役満

382 ：
無駄に偉そうやな
なーにが時間かかったな。だよ

383 ：
IDのない板でよかったねぇ

384 ：
「もしくは」で逃げてて草
脅しになるとでも？

385 ：
ブーメランが自分に刺さってるって気づかないのかな

386 ：
chcは辛いな
辛いのに辞めないからえらいね

387 ：
みんな予算未達だから、頑張ってるふりをしてるだけで給料がゲットできる部門だよ
何も辛くない
そして、予算を盛りすぎると前年売上すら越えなくなるという教訓を経営は学んでほしい

388 ：
なっとく
それにしてもchcの方は頑張ってるふりうまいな

389 ：
まあ目標が高くてもいい時はいいけど、あまりに無理な目標だと余計にやる気を削ぐよねって話
達成してる人もいるよ？でもそこには理由があるから

390 ：
「予算達成」と「前年死守」は並立するけど、後者だけでも難しい企業はあるし企業ごとに理由はあるのに

391 ：
今日もペパ飲むよ

392 ：
予測変換でヘパリーゼより先にぺって出てくんの良くない

393 ：
ヘパリーゼはたしかによく効きますね

394 ：
しかし医薬から来た人達仕事できないよね
しがみつくなよ

395 ：
コスト高いんだから頑張ってよ

396 ：
仕事出来ないからchc
chcも仕事出来ないから変わらないね

397 ：
人を切らない()会社の末路

398 ：
実況パワハラプロ野球

399 ：
クラウンコ

400 ：
退職を促す

401 ：
>>399
新型？

402 ：
>>401
旧ガーター

403 ：
上「暑いけど○○しろ！」
下「暑い…(ﾐｽﾎﾟﾛｰ」
上「ミスしたな！ミスチェック表を用意したぞ！」
下「工程が増えて生産量が‥」
上「生産数が落ちた！何故だ！分単位の生産報告をかけ！」
下「まて工程が増えた、残業しなきゃ、、、」
上「残業するな！残業報告書だ！」こうして増えていく不要な書類

どこも同じやね

404 ：
>>402
n 確

405 ：
>>403
ほんとこれ
上司が部下を怒るための報告ばかり
管理ばかり先行して、やらされ仕事で１日が終わる

406 ：
数字が悪かったら報告が増えるって理屈はわかるんだけどそのぶん忙しくなってただただ罰ゲームを受けてるだけになる

407 ：
なぜにそこまでしがみつく
chcのなぞ

408 ：
医薬は終了の見込み
CHで頑張ろうぜ

409 ：
去る者追わず

410 ：
chcは社畜精神凄いな

411 ：
>>374
これ誰？

412 ：
お？本人か？

413 ：
こんなに暑いのにもう雪がふってるよ

414 ：
滑るから気を付けてな
靴の溝足りてる？

415 ：
それなりにやりがいがあるわけよ

416 ：
エアプかよ

417 ：
早め早めにやれって言う割には直前になってあれやれこれやれあれも入れてこい商談しとけ全店導入だ品目増やせ企画も打てこの景品を使え

418 ：
そんなchc辛いじゃん
医薬に行きなよ

419 ：
>>418
ここの医薬はないだろ
ちょっと恥ずかしい

420 ：
脳筋なのにプライド高いのかchcは

421 ：
>>418
減らしてんのに行く術があるの？むしろ教えてくれや

422 ：
朝凍るみたいなのを持ってこれればすぐに過去最高益更新するよ違約も人手不足になる

423 ：
>>422
早く持ってきてくれよな〜頼むよ〜〜

424 ：
>>420
脳筋は医薬の方
あんな売上しかあげれられない
chcにおんぶに抱っこ
それにchcに来た人見ると良くわかる
chcに感謝しろ

425 ：
食品や飲料水の新商品サイクルに全くついていけてないね

426 ：
chcは売っても利益率悪いから
結局、医薬の方が利益率高いし

427 ：
貧血の薬はどう

428 ：
>>427
どこにニーズがあるのか、教えて欲しい

429 ：
>>428
OTC薬ならまだしも……

430 ：
富士フィルム解散だって 次は

431 ：
>>430
なごや？

432 ：
クラチル

433 ：
>>430
売れそうなやつ貰ってこれないかな？
まあ売れないから解散すんだろうけど

434 ：
イオナとアスタリフトって購入層被ってそう

435 ：
良心の呵責にさいなまれる

436 ：
医薬にそんな悩みますないぞ
コイイヤク

437 ：
>>436
どうやって

438 ：
医薬の管理職に斡旋してくれる人が見たらいるから大丈夫

439 ：
行くのも来るのも管理職じゃなあ…

440 ：
日本語でどうぞ

441 ：
go to chc

442 ：
ファミマと曲被ってんじゃん

443 ：
>>442
なごや？

444 ：
>>443
は？お前名古屋名古屋って人工無能botか？

445 ：
ウケる
すでにbotだな

446 ：
大量退職あるぞ

447 ：
早期退職ないの？

448 ：
>>446 辞めて行くとこない
>>447 早退やる金がない

449 ：
三宅様

以前はご迷惑をおかけしました。

今度は中高年を対象にお願いしたいのですが、いかがでしょうか？1人ごとに10万を予定しております。

http://b-is.co.jp/inquiry

450 ：
周りのデキが悪すぎて震える

451 ：
全国の奴ら見たけど、、、あれじゃあ売れないよ

452 ：
辞めるなら栄転してくれると見てて面白いんだがないな

453 ：
名古屋がそんなに好きならばずっと名古屋にしてやるよ

454 ：
新卒で間違って入ってきちゃうような人が減りますように

455 ：
絶対的エースのいる会社は今は良くても先が怖い
本当は高性能な量産型を作るべきだ

456 ：
東京医大の女子減点問題について、いち小児科医が思うこと
http://frax.freetcp.com/newsplus/2018041124.html

今の時代、「ふわっとした仕事を具体的なタスクに落とし込むスキル」だけで十分食えると思う
http://frax.freetcp.com/newsplus/201808041232.html

457 ：
見苦しいからしがみつくのやめたら？？

458 ：
マルチウザい

459 ：
量産型ザコ

460 ：
暑いんだからもっと売れてほしい

461 ：
^_^

462 ：
(^｡^)

463 ：
>>462
ハイボール、餃子

464 ：
海老マヨ

465 ：
>>464
トイレ混んでた？

466 ：
空いてました 笑

467 ：
>>465
大丈夫．したくなきなった

468 ：
なきなった 笑

469 ：
>>468
なきなくなった。なくなった。便意ね。便意よ、

470 ：
>>469
葉山は柾目やなきいなあ残念だがクアトロ赤阪！

471 ：
全部やれマネージメント
出来なかったら反省文マネージメント

472 ：
いろいろみんな言いたい事ある。
だけど頑張ろうぜ‼

473 ：
自暴自棄するなchc民よ

474 ：
言いたいことがあるのと頑張るのとは違う話だ
両立する

475 ：
同意！
今も頑張ってるわ！
言わないことが美徳か！
改善出来ないやつがよく言うやつや…

476 ：
CHC部門に言いたいことは山ほどあるが、この会社の商品が好きだからイライラしながら営業してるんだよ
笑えよｗｗｗｗ

477 ：
たまに超理論かざして来る時あるけどあれは本当にいいのか
1日1本までって書いてあるけど種類変えたらそれぞれ1本ずつ飲めるみたいな言い方

478 ：
自爆営業するには高すぎるなあ

479 ：
早よ帰り台風や

480 ：
台風でぶっ飛べ！色々と…

481 ：
交通機関が麻痺しても
雪で店が埋まっても
水で営業できなくても
数字ができないのは誰のせい？
穴埋めできない営業のせいっ

482 ：
本部の施策は悪くない！
指示したことをやらない現場！
というCHC

483 ：
上司にゼリアップに転籍と言われてしまった。

484 ：
>>483
生活は質素に

485 ：
やれるやつだけ生き残れってんだから
その通りにするしかないねえ

486 ：
>483
マジで？

487 ：
>>483
発令でバレるからやめとけ

488 ：
情勢関係なく営業のせいだって言われたらそら異動ガチャ引くしかないじゃん

489 ：
拡散力のあるインフルエンサーにステマしてもらうってあんた本当に拡散力のある奴に頼めよ
というか普通は会社がインフルエンサーになるんだよ
公式アカウント活用してこそのステマだろステマを拡散できるよう強い拡散力のある公式アカウントが要るんだよ

490 ：
私はクラウンマイスターです

491 ：
N
C
D
P

492 ：
ワイもアップやで

493 ：
いつからアップなのですか？
今言われるってことは下期からですかね？

494 ：
アップに転籍
アップを解散

見え見え

495 ：
アップアップ

496 ：
人を大事にする会社だからな

497 ：
社員の生き血を吸って生き残ってきた
悲惨な末路を辿る社員は、あとを絶たない

498 ：
音声データーは録らなきゃ駄目ですかね？

499 ：
>>482
ホント本部施策は、はい？って感じなものばかりやからな
営業できなかった人間を集めるからこうなるわな
コンドロは酷くないか
何もなし
トップお2人、そろそろ責任とってはどうやろ

500 ：
俺たちが使えないのか
本部が無能なのか

501 ：
>>500
僕たちの7割くらいは無能だけど、残さないといけない人は1割もいないかな。でも本当に残さないといけないのは1割くらいはいる。

502 ：
1割もいるのか

503 ：
>>500
答え
使えない人間の中から本部に上げているから、全てが無能な集団
雇用条件、労働環境など考えたら、有能な人材は入らない

仕方ない

504 ：
>>501
こういう??な文章書くから、ひとまとめに営業が使えないとか言われるんだわ。

505 ：
>>501
ようサイコパス
お前いっつも深夜２時に書き込んでるな。早く寝ろよ

506 ：
休みくらい休みたいね

507 ：
読点使っちゃうような奴はお察し

508 ：
ケンカするなよ

509 ：
やっぱでかいところで取り扱い増えると違うねぇ
増伝戸とかすごいね

510 ：
暑いのはいいけど暑すぎるのは考えものだね

511 ：
>>503
やれやれまたあんたか

512 ：
>>503
そんな古典的な対立煽りやめたら？
絶許狙いなら他所でやれ

513 ：
扱いがなければ全て新商品だ！
たとえそれが古くさい商品でもだ！
当社特有の御都合主義で誰にも喜ばれない…

514 ：
出来ない奴は本部に入る不思議さは今も変わらない

515 ：
全店に設置して写真撮れとか
全店に行って撤去してこいとか
あと全店導入を謳いながらPBを作りそのPBもそのうち普遍化して行く謎

516 ：
お前ここは初めてか？力抜けよ

517 ：
力入っててもいいじゃん
それで少なからずスッキリするんだから
ホントの話だし

518 ：
CHCがダメになってきてるのは、仲良し人事で本部の人間や所長を決めてるからやろ！
力のない人間が多すぎ。
ク◯チルとかが多すぎ！

519 ：
仲良しは予算策定から始まってるもんな
贔屓は当たり前、だって嫌いな奴にいい評価つけたらもっと一緒に働くハメになるからね！

520 ：
右肩上がりで成長できると思ってるからおかしくなんだよ
やればやるだけ歩合の貰える会社じゃないんだからさあ

521 ：
chc終わってる
2時に来てやったぜ！

522 ：
おっすおっすファッション暗黒はここまでだぞ

523 ：
CHCは営業所長が悪い
聞こえのいい報告のためにムチャクチャやって、問題になると部下の責任にする奴ばかり

524 ：
所長は保身しか考えてないからね
飛ばされたら職制どころか平だし

525 ：
保身はちょっと理解できるなぁ
予算が不公平どころかイジメだもん
草ってるわ

526 ：
楯突くよりは従った方が楽だし、役職がつけばそれを部下に投げる事が出来るからね
だから上ばかり見て仕事をする人が出世するんだよ、そんなもんだ

527 ：
本部とのパイプ役が所長なのにそれじゃあ会社なんて良くなるわけないじゃん
部下から慕われたり信用されている所長をもっと上げて欲しいよ居るか分からんけど

528 ：
こんな会社に誰がした…

529 ：
OTCに集中した方が良い。
医療用は終わった。

530 ：
厳しくするのは怒られるのが自分だから
管理職だって成績がつくんだぞ
ダメならボーナスも無くなるし組合員じゃないから平気で飛ばされるし降格もあるし

531 ：
偉いし給料たくさん貰ってるんだから責任を背負うのは当たり前じゃん
問題は減給されたくないために無責任な仕事をして結果責任をとった面してるってこと

532 ：
ゼ◯アにAKBがあるって本当？

533 ：
新卒なら割ともらってる気がするのに気づくとそうでもなくなってるの

534 ：
>>528
会社は変わってないよ
妄想していただけだろ

535 ：
業績への特効薬はないで
必要なのは現況を分かった上で評価する力や

536 ：
業績悪いからみんなCでいいでしょ

537 ：
走り幅跳びした方が長く遠くまで飛べる時もあるんだよ
でもこの会社は常に立ち幅跳びで結果を残して来たんだ

538 ：
>>523
今の所長の中に○○部長が所長時代毎朝送り迎えをして室長に推薦してもらったヤツ
がいるらしいが
それで室長から所長
どんな人事だよ

539 ：
スゴイ！
俺も送り迎えするわ
誰を送ればいい

540 ：
まず車が必要やな
クラウンとかでええんか？

541 ：
カローラで充分やろ。

542 ：
社内営業大事だぞ〜〜

543 ：
>>538
それ本当かよ？
それが本当ならとことんダメな会社じゃない？
室長から所長って1人しかいなくない？
WEB会議の話聞いててもイマイチだったよーな。

544 ：
やっぱりクラウンでしょ〜

545 ：
>>544
それ名◯屋でしょ〜 笑

546 ：
クラウンなんて頻繁に見かけるしプリウスと変わらないだろ

547 ：
>>546
君、それは違うだろ 笑
それは君が見る頻度。
クラウンとプリウスは明らかに質は違うぞ！

548 ：
医薬の人がクラウン乗ってたから借りてくるか

549 ：

http://o.8ch.net/18nwp.png

550 ：
アホな予算作ってたやつが所長になったが
そいつの予算は低いというインチキ

551 ：
うちの所長去年言ってたよ。
適当な予算作りやがってって。
頭悪いからダメなんだよなって。
そんなヤツが今所長で上から守られてるという現実。

552 ：
営業の数が10倍になったから予算も10倍って発想だって去年やっただろ？諦めろ

553 ：
脳筋のchcにCM戦略打つなんて上も考えてるよ

554 ：
V字回復とか言ってたと思ったら今期は垂直回復だもんな
垂直回復のための施策がどこにあるんだよ
何がツケツケだ

555 ：
新しいものも出さずに既存のものの売り上げがただ回復するならそりゃ楽だよ

556 ：
リニューアルや新規格とかあるから他社は合計金額出でくるのになんでうちは
大艦巨砲主義は意味ないよ、戦いは数だよ

557 ：
パール会復活

558 ：
え？パール会復活するの？
No!しか言わない犬が吠えるよ

559 ：
あーあ内外共ににおもてなししなきゃならんのか
前時代的だなあ

560 ：
>>538
>>550
チョイチョイ、それは誰なんですか？
知りたいです！

561 ：
意思だ初潮

562 ：
Iちゃんか

563 ：
まいう〜

564 ：
>>561
仕事できそうで、できないと聞きました。

565 ：
ここのマーケはどう？

566 ：
この程度の会社でついて行けないとか抜かす奴

567 ：
↑この程度の会社の板に出入りしてほざいてる恥ずかしいやつ

568 ：
コンドロイチンって俺の父親の場合はあんまし効果ないんだが

569 ：
CM何とかしろ

570 ：
>>568
( ･ω･)ﾉタマゴサミンでも飲んでな

571 ：
両親にはリョーシンだね

572 ：
明日から憂鬱な日々がはじまる…

573 ：
>>568
誰が効果あると？

574 ：
マーケで使える人を見たことが無い

575 ：
>>574
誰がいい？

576 ：
10月からよろしくな

577 ：
マーケ必要？

578 ：
>>576
違うとこ行きゃいいじゃん。

579 ：
>>578
だから行くんだってば
10月からよろしくな

580 ：
マーケ増えるの!
無駄やん

581 ：
社内にマーケッター居た？

582 ：
いないよ
いたら垂直回復なんて言わない

583 ：
マスティックのガムとかどうよ
出さないの

584 ：
マーケ存在価値ないな

585 ：
人事部って何してんの

586 ：
株が上がりすぎじゃね
成績悪いのに株上がりまくりって成績のつけ方がおか…いや

587 ：
俺も上司を送り迎えしたら、昇格できるかな？
昇格したいな。

588 ：
また医薬からchcにお世話になりまーす

589 ：
そのまま素通りして辞めてってくださーい

590 ：
素通り出来なかった

591 ：
しがみつきますよ〜

592 ：
タイタニックみたい

593 ：
てことはこの会社は沈むのか

594 ：
おいらもchcに異動になります。

595 ：
おいおい何人異動するんだ？

596 ：
>>587
できない。

597 ：
遅かった
来週昇格者決まる
送りやればよかった

598 ：
>>596
どうしてよ？
だってどこかの所長さんはそれで昇格させてもらったんでしょ？
いいな〜。

599 ：
早く所長になりたい

600 ：
正気か？
所長なんて全く羨ましくないんだが

601 ：
所長給料高いから羨ましい

602 ：
俺は課長になりたい。

603 ：
また課長が変わるからチャンスはある

604 ：
>>603
それは医薬？CHC?

605 ：
両方じゃない

606 ：
ＣＨＣだろ

607 ：
医薬だろ

608 ：
飲むのもゴルフも好きなら

609 ：
予算なんて程遠い　
辞めたい…

610 ：
医薬に残れるなら頑張れる

611 ：
いいな医薬

612 ：
売る物ない医薬で何すんね？

613 ：
CHCだって何が売れるんだよ

614 ：
>>613
ヘパあるじゃん

615 ：
コンビニ品な

616 ：
あるだけマシよ
医薬は無い
卸から見向きもされん

617 ：
明日こそ辞めますって言うぞ

618 ：
>>617
課長に話してその後所長に話せばほら簡単

619 ：
あちいなあ

620 ：
俺の首は涼しいぞ

621 ：
４０歳過ぎてればまあ辞めないでいた方が気楽。
考えてみれば気楽ないい会社だよ。

622 ：
>>621
会社からも周りからも冷ややかな目で見られるてるよ。
仕事できないなら辞めて頂いた方が。
本当に、邪魔なので。

623 ：
なんでそんな怒ってるのか

624 ：
仕事したふりしながら、定年までノンビリやるよ
宜しくな

625 ：
それ正解な
医薬はいい環境

626 ：
医薬はお荷物
医薬はクソ
俺は医薬

627 ：
会社トータルで売りありゃ大丈夫

628 ：
なんかこういう読点ばっかり使ってる文章だとおんなじやつだってすぐわかるよな

629 ：
医薬はいらないがCHC本部はもっといらない

630 ：
>>622
いつもお前書き込んでるよな
暇なの？

631 ：
医薬うらやましいよ
chcはアリ地獄

632 ：
>>630
いつもお前見てるよな
暇なの？

633 ：
おーい台風だぞー

634 ：
発令まだかな

635 ：
発令はまだ先だぞ

636 ：
おい北海道大丈夫かよ

637 ：
来月内勤になりまーす

638 ：
医薬の先輩がCHCに配置転換させられた...

639 ：
>>638
いい先輩かい？

640 ：
医薬は選抜だから
いい先輩はchcの方があってる

641 ：
大正製薬､業績堅調でも｢人員大削減｣の波紋
40代以上の3割が応募､中堅社員が一気に去る

http://toyokeizai.net/articles/amp/236810?display=b&amp_event=read-body

中堅として現場の中核を担うべき40歳以上の社員が一気に3割も抜けてしまうことになる。
会社側は割り増し退職金と再就職支援費用として特別損失122億円を計上するが、1人当たりの費用は約1290万円。
2000万円以上の“高額”な割り増し退職金が珍しくない製薬業界にあって、決して手厚いわけではない。

642 ：
中堅は生きにくいね

643 ：
なかまがまたchcに

644 ：
>>2
これだ

645 ：
スゴイ
予言してる

646 ：
今後の予想ver2.0

医薬売上悪すぎて縮小を決める
↓
割増を出す体力はないが、基本給高い中高年辞めさせたい
↓
45歳以上をOTCに異動させ、自己都合退職を促す
↓
45歳行くとこないから、辞めない
↓
30代までもOTC行きを敢行←いまここ
↓
若手辞めると思いきや、同じく行くとこない
↓
リストラ断行 子会社出向契約扱いの必殺技など阿鼻叫喚がはじまる
↓
適正人員のほぼOTCの会社に生まれ変わる

647 ：
割増払わないで転職を促す
転職出来るだけの能力あれば、とっくにおさらばしとる
見誤ってる

648 ：
人の足りないchcが増えるんなら最高じゃん

649 ：
医薬ヤバイな
管理職は無能集団じゃねーの

650 ：
ゼリアップに転籍になります
年収を計算したら…生活できん

651 ：
【リストラ対策の究極形の完結】

富士フイルムグループは、もともとリストラ
対策については内資で非常に有名ではあったが、ここにきてようやく最終形としてのFUJIFILMﾘｽﾄﾗﾏﾆｭｱﾙが完結した模様である。

最も卑劣な、｢解散｣という手法でリストラを兼ねた人減らし対策をする理由としてのメリット とは、単純明快である。
他社のように通常の早期優遇割増金を支払わずに安価な費用で首切りをしたいからである。
また、
ブランド･世間体を気にせざるを得ない事から、グループ会社へ僅か若干名送り込んで
フィルターをかける。勿論、残りの9割社員は 安価な費用で思い通りの｢首切り｣完了である。

再就職支援制度の充実をうたい文句に、 企業価値･ブランド価値観を維持しつつ 費用対効果も抜群である。

652 ：
アップってそんなやばいの

653 ：
おわってんなー
どうするよ社長さん

654 ：
こんな会社に誰がした

655 ：
みんなでしょ

656 ：
解散も現実味をおびてきた

657 ：
不要社員をアップに転籍させ解散がリーズナブル
給料安いから小銭で済む

658 ：
失敗を責任転嫁

659 ：
>>658
社員を切っても潰さない事が、株主に対する責任ですが？

660 ：
社員を大切にする会社とか決して切ったりしない会社とか標榜してなかったか？

661 ：
>>660
意味わかんねー
会社が存続しての話しだろ

662 ：
発令おそすぎワロタ
末期だな

663 ：
>>661
存続させるのは簡単。発展させるのが手腕。

664 ：
手腕梨次郎

665 ：
>>662
こいつアホ
何もわかってへん

666 ：
あほちゃいまんねんぱーでんねん

667 ：
引き継ぎ嫌だな

668 ：
>>663
言葉遊びかw

669 ：
発令来週じゃないの

670 ：2018/09/15
昭和の匂いがプンプンしますね

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