【既存・特定】処遇改善加算 3 【給料について】
また、その加算に伴う手当に関することを語るスレ
給料全体に関する話や質問等も
前スレ
【勤続10年】処遇改善手当て金【2019年11月～】
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1563954551/
【既存・特定】処遇改善加算 2
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1567482931/
>>2>>3 質問する前に目を通してくださいね
長くなり過ぎたから削った方が良いかも知れない。
＜よくある質問＞
【共通】
Q1.事業所が処遇改善加算取ってるはずなのに支給方法について説明がないんだけど。
→この加算で取得した金額を使った賃金改善内容は、
全従業員に周知することが義務付けられています。
→不明な場合は管理者や給与担当者などに確認してください。
必ずしも「処遇改善手当」などの名称とは限らず、
「職務手当」「資格手当」などに含まれる場合があります。
→教えてくれないときは加算取得要件違反なので保険者に相談しましょう。
Q2.常勤にしか支給されないの？パートは？
→この加算で入ってきた金額を従業員にどのように支給するかは、
対象・支給方法などを含め、一定のルールの下であれば事業所の自由です。
→常勤にしか支給しない事業所もあればパートを含む事業所もあります。
→特定加算の「10年以上」「介護福祉士」などの要件も
事業所によってある程度自由に設定することが可能です。
→また、月払いの賃金での支給以外でも、賞与・一時金という形も可能です。
→いずれの場合でも、対象や支給方法は、
支給方法や金額などを全従業員に周知することが事業所側の義務となっています。
Q3.グループ分けの基準って？
Aグループ…経験・技能のある職員
→勤続年数10年以上の介護職員が基本
→この基本から外れてもいいが客観的に経験・技能があるとみなせる項目は必要のな模様
Bグループ…他の介護職員
→Aグループ以外の介護職員
Cグループ…その他の職種
→介護職員以外の職員
→看護師・PT・OT・事務員など
※Aグループを基準としてBグループは1/2・Cグループは1/4の金額で
配分支給しなければなりません。
Q4.10年以上の介護福祉士1人につき事業所にお金が入るんだよね？
→違います。
→介護報酬に事業所ごとに一定の加算率を掛けた金額が入ってきます。
（加算率表）
https://i.imgur.com/EC0bceg.png
→例えば月に500万円の介護報酬があるデイサービスが特定処遇改善加算Ⅱを取得した場合、
ざっくりと入ってくる金額は500万円×1%＝5万円です。
→この5万円を割って（場合によっては会社が手出しをして）
各従業員に支給する形となります。
Q5.10年以上の介護福祉士なのに8万円昇給しなかったぞ！会社が中抜きしてる！！
→「月8万円改善」「年収440万円に改善」はただの目安です。
→また、この加算により改善した結果・実績は、
給与明細等証憑書類をそろえて毎年実績報告する必要があるため、中抜きは難しいです。
→というかQ4を見ていただいたらわかるように、事業所によりますが、
中抜きできるほどのお金は入ってきません。
Q6.なんで加算率がこんなに低いのに国は8万円改善なんて言ってるの？
→この制度を作った厚労省の役人は計算できないバカなんでしょう。
>>作ってみたよ
長くなり過ぎたから削った方が良いかも知れない。
加算や給金について引き続き情報交換しましょう
仲良くやろう
高額職員を解雇にし中卒を３人雇うであろう
気になる。Aグループの対象者が毎年
増えたら 原資はどうなるのかな？
4月以降いきなりなくなる可能性あり？
3月までなのは年度区切りだから
それとAグループの対象者と原資は関係ない
>>3読め
頭 悪そう(笑)
？お前がな
割り算もできなそうww
してもいいし、しなくてもいい。
あいつらは数や年に入れていい存在なのかな？
３年以内に処分されるのに
https://www.mhlw.go.jp/topics/2009/10/dl/tp1023-1l.pdf
(問 15)介護職員が派遣労働者の場合でも交付金の対象となるのか。
(答) 介護職員であれば派遣労働者であっても本交付金の対象とすることは可能であり、派遣元と相談の上、交付金を派遣料金の値上げ分等に充てることは可能である。
この場合においては、計画書・実績報告書は、派遣労働者を 含めて作成することとする。
だいたい１２０００円ぐらいだと思うけど
職員の取り分は１万円は確保したいね
君最低だね 同じ介護士として情けないわ
そいつも一応勤続１０年介福持ってるんだよね、、こいつも処遇改善もらえるの？？すげー気に入らないんだが
人間の小さい奴だな
だから底辺なんだよ自覚しろ
ジタミは底辺にRとでも言いたいのかな？
こんなでも時給1100円ちょいになる計算なんだけど
そこら中に溢れる求人でよくある時給三桁円の人達ってほんとどうやって生きてるんだ
スマホ持ってないのか？無保険なのか
夜勤四回やって手取り14万円って
正社員で？夜勤なかったら12万円とかになるじゃん…
特殊業務手当とか処遇改善もらってないの？
田舎だけど同じ境遇で20は超えてる
引かれる金額多いから
時給６５０円の時代を生きていました
納豆ご飯が主食です
ボーナス夏冬手取り各30万
金はくるがオーナーのさじ加減
そんなもんかな
ボーナスは夏100万冬100万
正看護師かな？
羨ましいわ
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/jobjob
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/info9
ボーなすは10日以外認めません
年収計算したら...
残念 自分の所は25日 遅すぎ(笑)
でも 給料日は10日
いよいよ 特定加算の処遇改善が入る
7万は 大きいな
うるせーわ豚クソ野郎
7万羨ましいなぁ
俺は3万ちょいだけど給料あがったてことで有り難く思うことにします
勤続関係なく資格手当増額で片付いたみたいだ
介護の業界は給料安いと思わせておかなきゃいけないから、あまり高い給料書き込むなよ。
それでも賞与と合わせて振り込み額が70超えたのは嬉しいンゴwww
国家公務員20年務めた人の1.5倍かぁ
流石は介護職 高給職だね😄
結果的にはスタートも昇給ペースも賞与基準も国?よりは上になるわな
本来は公務員より昇給安いのが時勢に救われてるだけだけど
ぁぅぁぅ
お前ら世間の年収は手取りじゃないからな
交通費込みの総額440万だからな
介護福祉士が20000程度やわ
年齢6万ちょい
勤続1万ちょい
調整給1万ちょい
能力2万ちょい
頑張れ4万ちょい(同年代の人より出世してない人や給料安い人が貰える)
介福1万ちょい
処遇改善3万
で基本給24万しかないのに夜勤やると給料50万近くになる
すご過ぎやわ
かわいそうに
は？？
介護の業界は給料安いと思わせておかなきゃいけないの？？
あんた経営陣？
ちゃんと説明して
バカ？
介護４年目
ありがとうございました
どうやったら介護でそんな給料あるんだよ
都内勤務？もしくは１０年選手なのか？何者なんだよ
某大手株式
たしかに 手取り35万なら年収ペース
で言ったら550～600万位。凄いけど
黙ってた方がいいね。介護業界は
低賃金 3K です(笑)
製造の一流と比べたら鼻くそだろうけどな
おめでとうございます
説明がないのはいかんが
月3万程度でまだ多いくらいだよ
去年で620万強だったのが640弱になる予定
中途半端に恵まれているから、転職できないのが辛い
薄給施設は国が金呉れても従業員に還元なぞしない、その一方でまともな法人ではどんどん従業員に還元されて給料が上がる。
薄給なブラックでしか働けない人達のおかげで、俺は給料上がり続けるわけである意味安月給の人のおかげで給料上がっていくんだよな。
それは平均を引き上げる為にゲリの圧力でゲリ政権下では毎年大企業だけが、ボーナス過去最高を更新。
零細はチーン(笑)この世の中の縮図が介護にもあるのな。
逆に介護業界が平均に達したら俺の昇給も止まってしまうわけ。
車が1200万のレクサスでカードはプラチナ
時計も70万くらいの着けてる
で、(友達にわざと明かしてもらって)それがわかると８割方が開口一番株か宝くじで当たったんですかとか聞いてくる
それがちょっとイラッとする今日この頃
年300万くらいは金余るから困らないし金利を払うのが嫌な人だから全部一括払いだっつーの
手取り、65万円。去年より、約５万円アップ。
家が介護施設経営してたならそれぐらいあるよ。
五年以上所属の介護福祉士がA
それ以外の介護職はB
介護職以外はCだと。
事業所長や管理者はCとのこと。
Aの平均は12万位。
月額にすると大体2万ですかね。
まぁもらえるだけ有り難いけど。
次の方どうぞ
厚労省かなんかのステマなの？
どのように使ったか報告義務あるはず
基本給の意味を勘違いしてないか
そんな上等なもんじゃなく
ネットの世界くらい馬鹿にされずに
威張りたいってプライドから発生だね
ほっといてあげよう
下級公務員って何だ?
新しくできたのか
本当にあるのだが、言いたくても黙っていた方が得だと解っているから。でも言いたい。誰かが書き込むと自分も言いたくなって書き込む。定期的にレスが集中する理由ね。んで嘘だ嘘だと言う書き込み出るまでがデフォ
なんだけどヒッキーは調べないから
ボーナスの話題が出たら96万を基準に
マウントを取り始めるからバレるし
馬鹿にされる
そして学ばないw
最初に勤めた老人病院は新卒で月30万円貰ってたけど、夜勤月12回、
基本給145000円、賞与2か月、定期昇給500円だった
そこは辞めた後にインフルエンザの集団感染で死者がでた位ヤバかった
頑張って働きながら介護福祉士、社会福祉士、ケアマネ取って、
今のホワイト法人には仕事で知り合った人からの紹介で入る事ができた
真面目に研修とかでて、研鑽してると見てる人は見ててくれる
チャンスを掴むための準備をしてるかどうかだわ
事務でも出勤しない幽霊社員でも
高い給料な人はいるのは当たり前。
この業界は親族経営やらで節税ざらだし。
ただ、こんなレアなスレッドに
俺の給与!私の給与!な連呼は自演じゃなければ
奇跡だぜw
ツッコミ入れられてるのは金額より
いつまで介護職スレに居座るつもりな件
賞与+処遇改善手当でこの金額
https://i.imgur.com/N1ZD9Ma.jpg
これに12月の給料40万円前後が加わるンゴ
ネットの赤の他人に構って~構って~
Twitterの方が向いてるのでは?
介護女はこのスレに近寄らないし
前から指摘されてるが
部外者（引きこもり）とベテラン男性介護職しか見ない場所
で叫んで虚しくないか?
介護職=バカではないから
アパート経営者（借金まみれだろうと）デイ経営者な人、半農な人達もザラにいる
処遇改善加算なんてスレを作りながら
初期からは僕の給与を見て!見て!は
心療内科に行った方が幸せよ
あんた正看護師だろ
民間の知的障害者施設の職員やで
普通に生活介護しとるわ
処遇改善手当は半年で9万6千円やった
差額はどこに消えたんやろうなぁ
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