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(株)らいふってどうよ8
- 1 ：2015/10/20 ～ 最終レス ：
- ※前スレ
(株)らいふってどうよ6
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1344949116/
(株)らいふってどうよ7
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1363865076/
- 2 ：
- DAT落ちしたみたいなので立てました。
- 3 ：
- age
e介護転職サイトに神奈川エリアの管理者候補でバシバシ募集広告出てるけどみんな逃げ出してんのか
- 4 ：
- age
- 5 ：
- らいふがここまで酷いとは、、、、
暴言、暴力を当たり前のように
行っている現場
録画して投稿したいぐらいだ
- 6 ：
- >>5
kwsk
- 7 ：
- 神奈川、四ヶ所くらいいないでしょ。施設管理者。
施設長、って肩書きの人になるともっといないでしょ。
神奈川だけじゃなくて全体で施設長が足りないから掛け持ち異動だらけで全く足りてないんじゃないかなー。
- 8 ：
- なんか……
肘打ちは虐待じゃないんだってさ～
痴呆があって
ちょっと、じゃれあいする人だから
肘が当たっただけ
いつもの事で済むってさ～
隠蔽～
- 9 ：
- マジかよ
(;´Д｀)
- 10 ：
- >>9
マジっすよ～
しかも、介護に対する
ネグレクトも日常茶飯事～
- 11 ：
- らいふヤバ過ぎ～( ^-^)ノ∠※。.:*:・'°☆
- 12 ：
- （（（ ；゜ Д ゜）））
- 13 ：
- >>12
理想と現実の差が大きいと思う日々…
時間に追われ
入居者の事、そのまま放置状態…
はい、はい
みたいな感じ…
かなりのズレ
しかも会社自体、何に対しても
隠蔽対質…
からの、なけ
- 14 ：
- なんでも…
虐待に思える(;つД｀)
ツラタン
- 15 ：
- いいんだー(;つД｀)
現実、そうなんでしょ？
だから…いいんだー・゜・(つД｀)・゜・
- 16 ：
- ふむふむ('ω')
- 17 ：
- 虐待は日常茶飯事に行われている。
問題なのは、それを虐待行為と知らないバカたちだらけ。
- 18 ：
- >>17
虐待と意識してない
って事ですか❓orz
- 19 ：
- やっぱり…
らいふ、ヤバすぎ
- 20 ：
- 明日から行きたくない…
- 21 ：
- 海老名で事件があったらしいけど、詳しく知ってる人いる？
あそこの施設長は粕だから、色々とやらかすと聞いてたけど。
- 22 ：
- >>21
あぁ～それって夜勤帯に
入居者の顔にいたずら書きして
写真撮影…で
グループ内で写真を回して
遊んでたってやつですよ
- 23 ：
- >>17
↑
みたいな変なのがスレに来るだろ？ほーら、それはキミたち糞スレ糞住民の自己責任なんだよ。では、どうすればいいのか…親切にも教えてあげよう…すなわち…
児童福祉法違反で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em
こういうことなんだよ。こうしたら、スレは荒れないんだよ。健闘を祈る。
- 24 ：
- >>23
お前が荒らし
- 25 ：
- 海老名は顔の落書きとは別の事件だよ
- 26 ：
- 海老名、
なんだ？
俺知らないぞ
- 27 ：
- 海老名は何があったの？
- 28 ：
- 介護付有料老人ホーム○○○海老名は、○○駅から歩いて数分という立地です。
介護保険上のショートステイが併設しているホームです。
入居一時金というものがありませんから、好きなときに入居して、好きなときに退去できるので、便利だと思います。
老人ホームって、どういうところだ？と思ったら、お気軽に見に来てください。お待ちしています。
2007年02月23日12:44
カテゴリ○○○海老名の紹介
虐待？とんでもない！
このところニュースになった、施設における虐待。
檻に入れたり、手錠をかけたり、、。
物騒なことだと痛感しました。
要介護者の皆様は、生活の中で介護が何らかのかたちで
必要な方々です。
暴言や問題行動も病状の一つであり、だからこそ
介護が必要なのです。
…
- 29 ：
- >>25
どういう事？
落書きとは別って…
kwsk
- 30 ：
- >>28
ほほ～
暴言、問題行動も仕方ない
そんな風に聞こえるぞ
- 31 ：
- >>28 >>30
ここで言ってる暴言は入居者でなく介護側じゃない？
で、海老名はなんね？
- 32 ：
- age
- 33 ：
- age
- 34 ：
- ここの溝の口ってどうですか？
ここ駅チカだし、求人出ているので応募してみようか悩んでます。
- 35 ：
- 可もなく不可もなくだからいいんじゃない
- 36 ：
- 可もなく不可もなくだからいいんじゃない
- 37 ：
- 溝の口は、不可だよね
社員いないし、糞そのものの管理者だし
この会社に、まともな施設は無いね
- 38 ：
- 溝の口は、不可だよね
社員いないし、糞そのものの管理者だし
この会社に、まともな施設は無いね
- 39 ：
- 本社からしてまともじゃないしな
- 40 ：
- >>39
まさに、そうだね
- 41 ：
- 施設長、いるの？溝の口。
- 42 ：
- で、海老名は何事なの？
- 43 ：
- 湘南かねか湯河原
- 44 ：
- 今度は何の事件なん？
- 45 ：
- 海老名の件は
知らんけどwww
らいふ、最低～( ^-^)ノ∠※。.:*:・'°☆
- 46 ：
- 虐待→クビにはならず降格
リーダー→ヒラ
ｗｗｗ
- 47 ：
- らいふって、トランスで骨折らしても虐待にはならないんでしょ？
- 48 ：
- まぁ～要するに…
虐待と認めずに
隠蔽しまくりっていう
そういう会社って事だよ～
- 49 ：
- ふーん。
- 50 ：
- 素晴らしい会社だからみんなはいろうぜ！
- 51 ：
- らいふでおしごとをしてしせつちようになりたいです
- 52 ：
- がんばつてください
- 53 ：
- きつとみんななれるよ
- 54 ：
- らいふいいとこみんなおいでよ
- 55 ：
- age
- 56 ：
- age
- 57 ：
- 本社の教育は素晴らしいからみんならいふに入ろうよ！
- 58 ：
- アルバイトサイトでパートの面接の件で連絡したら、埼玉県在住で近くに
いくつもらいふの施設があるのに、毎週水曜に川越の施設で行う、他では
行いませんだと。。。。
沢山求人出しているくせに、偉そうなこと言っているから避けられる事が
わからんのかね？？
求人費用の無駄遣いですね。
- 59 ：
- 海老名は肉って額にかかなかったけ?
聞いた話だと大和は環境めちゃくちゃらしい。
- 60 ：
- 面接の対応が出来る人がいないからだよ。
人を見る目がないのに施設長やってるやつが多いから。
- 61 ：
- >>58
施設長がいないからね。
川越も施設長いないから川越以外の施設から施設長が来てやるよ。
それぐらい職員がいない。
なのに偉そうにしてるのが意味不明。
職員がいないと施設は成り立たないって分かってない。
募集→採用→すぐ辞める→エンドレス
どこの施設もベテランがいなくて新人ばっかり。
- 62 ：
- age
- 63 ：
- なんで人事の人が面接しないの？
- 64 ：
- 誰でもいいんじゃない？ｗ
- 65 ：
- ◎労基署に申告すれば、夜勤休憩時間相当の残業代金の強制支払が遂行されます。
夜勤２時間休憩は、実態１人（ワンオペですね。）なので休憩取れず、自由外出もできません。
労基署はそれを『手待ち労働』と判断。賃金が発生し支払うよう会社に指示します。
（会社へ抜き打ち監査に来ます。申告後約１月後に支払があります。下記動画等ご覧ください。）
夜勤休憩２時間×１５０％割増×約 時給１０００円×夜勤出勤回数が会社より支払われます。
御自分の管轄労基署に下記を参考に申告してください。確実に退社の意志を固められた方は
是非請求して下さい。サービス残業代金と共に正当な労働対価が得られます。
☆ユニオンと労基署の連携作戦で残業代金を回収しよう。☆☆
（退職後でも回収できる。）
Ⅰ ④でお近くのユニオンに相談する。
（納得できてからの加入でOKです。）
Ⅱ ⑤所轄の労働基準監督署へユニオンの方と一緒に訪問する。
そして申告し受理してもらえれば、未払いのサービス残業代金の支払い命令が会社に下る。（個人で労基署へ行ってもなかなか受理してもらえないのが現状です。）
相談事例と全体の流れがわかるよ。
NHK番組
① 会社の星 あなたの職場はブラック企業？
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs
② 会社の星 深刻化する職場トラブル！どう身を守る？
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
③ ブラック企業Gメン 労基署の取り締まり
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM
④ 全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
⑤ ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/
http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html
- 66 ：
- age
- 67 ：
- なんだかんだ労基は動かせていないんじゃない？
- 68 ：
- 辞めて一年ですが、辞めた時の有給とか、
不足してる公休とか、
証拠なきゃ無理ですよね？
当時の給与明細が少しあるくらいです。
今居るところがキチンとしてるぶん
らいふみたいなズルい会社が
まだ存在するのが腹立たしいです！
- 69 ：
- >>68
あ、証拠がなきゃ
取り返すのが無理？てこと
- 70 ：
- >>69
当時の明細があれば
証拠になると思うよ
ほら、休みが何日とか
有給が何日あるとか
給料明細に書かれてれば
…の話だけどね
- 71 ：
- なくても勤務状況を残すのが会社の義務だから、なかったらないで訴えることができるよ
- 72 ：
- 日報を開示すればいいのかな？
自ら記録しておくべきかな？
- 73 ：
- 働いていてちょっとでも
何かおかしいと思った時点で
記録をとっておくなり
色々、したほうがいいかもね
- 74 ：
- どこの会社も同じだとおもうけどね。
- 75 ：
- いよいよ12月が近づきました。
- 76 ：
- らいふゎ
介護業界から
手を引けばぃぃのにねwww
- 77 ：
- またボーナスでないんだろうな
- 78 ：
- ボーナスなしwww
ぁっはっはー‼
よかったねー
- 79 ：
- 本当か知らなぃｹﾄﾞ
ぃじめ、暴言とかで
自殺した人ぃるって
聞ぃたお(*´ω｀*)
そんなとこ
みんな、やめちゃぇ～
(*´∀｀)
- 80 ：
- >>25
別のって？
- 81 ：
- ボーナス出るかな？楽しみ♪( ´ ▽ ` )ﾉ
- 82 ：
- ボーナス出る？いくらかな♪
- 83 ：
- 80万くらいかな
- 84 ：
- 80万出るの？何に使おう♪
- 85 ：
- 夏の分0.5に冬1らしい
- 86 ：
- 80とかありえないw
いままで出ても10万だったのにw
その10万も夏は無かったけどw
- 87 ：
- 冬は出るよね？
- 88 ：
- 年俸制と考えればよい。
- 89 ：
- 昔は夏10万、冬10万だったよ
今は辞めたから分からないけど
- 90 ：
- 処遇改善も出るの？
- 91 ：
- そんなのボーナスって言える額じゃないじゃん
らいふというか介護業界はもう無理やな
- 92 ：
- だからさぁ～
らいふ介護業界
手を引けばって
書いてあったんじゃね？
- 93 ：
- そのうち売却じゃん？
sssp://o.8ch.net/1f3l.png
- 94 ：
- ここ、採用決まったら5日も研修あるってほんと？
- 95 ：
- >>94
聞いたことない
- 96 ：
- 本社に行くそうだよ。笑顔の練習だって。
- 97 ：
- >>0091
本社2日現場3日
- 98 ：
- やっぱり噂通りなんだ、面倒だから止めておこう
- 99 ：
- 俺もやめた
- 100 ：
- >>98
うん、止めな
５日間研修あるよ
で、本社２日、現場３日
事実だよ
だからこそ止めな
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