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◆◆多摩市内の介護施設を語ろう！◆◆
【自律型】スーパーコート【感動兵】
介護職の雑談・質問スレ144
排泄介助の時に使い捨て手袋を使わせない施設
どうして福祉の連中は作り笑いばかりするのか
児童福祉ブラック過ぎ泣いた
◇◆◇シルバー人材センター職員用スレ ◇◆◇ 2
【【私は偉い♪】リーダー・主任【天狗♪】】
【大阪府枚方市限定】ブラック施設を暴露しよう！
介護職の人が働きやすくなるアイデアがほしい

（株）アクティブライフって、どうなの？


1 ：2013/04/28 〜 最終レス ：2020/05/24
大阪ガス出資のグループ会社で高齢者福祉の会社
お客さんも従業員も、さぁ語っちゃえ！！
アクティブライフＨＰ　→　http://www.activelife.co.jp/contents/index.html
オフィシャルブログ　→　アクティブライフの日々是好日　http://activeday.exblog.jp/

2 ：
ここメチャ高い割にスタッフいないよね(^_^;)

3 ：
ゴールデンウイーク…現場は三連休なんて
滅多に取れないのに、本社は優雅にGW満喫
少しは現場を学べよ 本社のクズども
自分らの保身と出世しか頭にないから
客もスタッフも減ってんだけど、分かってる？

4 ：
コンプライアンス遵守って口先だけのポーズじゃね？
人員基準違反を承知でスタッフ減らせとか
残業代減らせってバカ部長が言ってんだから(　ﾟдﾟ)

5 ：
たから、いつ祖母に会いに行ってもスタッフさんいないの？
かなり高額な入居金払ったって聞いたけど…
どこの老人ホームもそんなもんなのか
なんだかなぁ〜 結局年寄りは食い物にされるだけかぁ

6 ：
>>5
どこもそんなもんじゃないの？
真面目に取り組んでいる会社なんて皆無だと思う

7 ：
朝は嫌 夜は嫌
愚痴と文句と要求だけは一流のパートのババァ共にイライラする

8 ：
この会社って大阪ガス関連？
んじゃ、天下りバンザイo(^▽^)oなんだね
そりゃロクなもんじゃないよな
ワタミ臭プンプン(　ﾟдﾟ)

9 ：
ブログで見たけど、ここの社長ってケーキばっかり作ってるけど、
調理師とか多数の高齢者に食べ物提供できる資格は
持ってるのかな？ まさか、無資格じゃないよね？

10 ：
さすがに無資格ってことはないだろ
無資格で高齢者多数に食事提供するアホは
いない いないよね？ 社長さん？
無資格ならブラック過ぎ(^_^;)
誰かブログに凸ってみて（≧∇≦）

11 ：
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130509-00000037-sph-soci
和歌山東署は８日、電車で女性に痴漢行為をしたとして、
大阪府岸和田市の介護士・小川雅矢容疑者（２６）を強制わいせつの疑いで逮捕したと発表した。

12 ：
処遇改善の交付金に関しては、
前年度から利用者から取ってるはずだが……
ただ利用者から取ってるのに職員に還元されてない場合は、
利用者から騙し取ってるということになるのではないか？

13 ：
[介護労災急増] 職場環境の見直し急げ
http://www.373news.com/_column/syasetu.php?ym=201304&storyid=48159
厚生労働省所管の介護労働安定センターが実施した１１年度介護労働実態調査によると、「従業員が不足」とした事業所は全体の５３．１％で、前年度より３ポイント近く悪化した。
処遇改善交付金を交付しているのに前年度よりも従業員が不足か
改善交付金を交付しても離職率改善されてない（むしろ悪化している）
交付するのを止めたほうがいい。

14 ：
>>12
あらあら 処遇改善交付金もスタッフの
手元にいかないような会社なのか(^_^;)
とんだブラック企業やな

15 ：
処遇改善交付金って現場の介護職員の手元に
入るはずだよね でも、アクティブライフは
くれないんだ？ んじゃ誰のポッポに入ったのかな？かな？かな？
お〜い 社長さん！ 誰のポッポに入ったの？

16 ：
職場の不満ばっか言う奴ってなんなんだ？嫌なら辞めれりゃいいじゃねえか
まあそういう奴に限って辞めないで良い人は何も文句も言わずに辞めていくんだが

17 ：
要支援１，２の利用者を介護保険から切り離すという制度が検討されているね。
ボランティアさんたちを当てにするみたいだけど、それってどうなの？
もしそうなったとしたら、我々の待遇とか賃金はもっと悪くなりはしないか？

Yahooのニュース
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130515-00000074-mai-bus_all

18 ：
これからは団塊世代がどばっとくるからな、クレームの嵐だろう。
早めに見切りをつけた方がいいぞ。
俺は既に辞めて別の業界に移ったけどな

19 ：
処遇改善交付金は現場職員には行き渡らないし、
人員基準違反は楽々クリアだし
現場の現実を直視する
って、会社の標語外したらどないだ？墓鍋ちゃん

20 ：
おれが一人でファミレスでメシ食ってたら、
おれの横を明らかに障害者とおもわれる者がメシ食っていた。
そいつは、手をぶらぶらしながら、ウーウー言いながら食っていた。
あまりに特徴があったので、おれはその障害者の真似をして食うことにした
まねをして、手をぶらぶらしながらウーウー言いながら食っていた。
すると突然、後ろのテ−ブルから正義感の強そうなおっさんが現れて
「障害者の人を馬鹿にするな！！」 って叫びながら、障害者の方を殴った。

21 ：
"特養ホーム、内部留保は平均３億　厚労省調査"
社会福祉法人が運営する特別養護老人ホーム（特養）の内部留保の額は２０１２年３月末現在、
１施設平均で３億１３７３万円に上ることが２０日、厚生労働省の調査で分かった。
１１年３月末現在の調査では平均３億７８２万円で、ほぼ横ばいだった。２１日に公表する。
調査は全国の６１０４施設を対象に実施し、約４割が回答。このうち内部留保に関し
有効回答があった１６６２施設で平均額を計算した。
特養の内部留保については以前から「過大にため込んでおり、職員の給与アップに充てるべきだ」との指摘があるが、
特養側は「施設建て替えなどに必要な経費だ」と説明している。
47NEWS 2013/05/20 23:21
ttp://www.47news.jp/CN/201305/CN2013052001002718.html

22 ：
先日利用者の外出介助の付き添い役だったのを忘れて、弁当を持って行っちゃったんだけど正解だった。
花見＆蕎麦屋で外食だったんだけど、メニューの値段設定はほぼ１０００円前後、一番安いかけそばでも
６５０円ぐらいする。
一緒に行った同僚と利用者二人が１４００円ぐらいのセット頼んでる横で、一人もそもそ弁当食べてたｗ。
まあ非常識っていや非常識なのかもしれんが、自給９００円の非正規の身でたかが利用者との外食介助に
１０００円超も自腹切りたくない。
お店の人も事情わかったのか見ても何も言わなかったし。

23 ：
福祉を口先だけで語り、汗もかかず、リアルも学ばず、
己の保身しか考えないバカが事故あって
寝たきりになればいいのにo(^▽^)o
そしたら、何が必要で大切かわかるだろ？

24 ：
人員基準違反やらかしてるブラック企業
に大事なバァチャン入れちゃいかんな
事故率、隠蔽率高いだろ

25 ：
コンプライアンスっておいしいの？

26 ：
コンプライアンスガン無視してればウマ〜o(^▽^)o
は間違いないな

27 ：
【介護/待遇】介護職員の給与が改善、前年比5880円増の約27万5千円に--厚労省調査 [05/27]
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1369608229/-100

アクティブライフでは改善しないわなぁ
処遇改善交付金でさえ現場職員の手に入らない
会社なのに(　ﾟдﾟ)

28 ：
「力を合わせてガンバロー」ってのが大好きなのは良いが
肝心の音頭取ったやつが一番働かないというｗ
民間では1＋1を2以上に出来るんだが、福祉業界は1＋1が1.5とか下手すると0.8になってしまう不思議…

29 ：
上司に退職したい旨を伝えるのと同時に退職願いを
渡すのはアリ？
事前に上司に伝えた上で
出すべきですか？

30 ：
http://careerconnection.jp/biz/studycom/content_567.html
介護業界　成長産業なのに働く環境は・・・

31 ：
福祉職なんて利用者の数で入ってくるお金決まってるんだから
利益率が昨年度より上がるってことは、人員基準違反しかあり得ない

32 ：
無能な本社「○○研修をしよう！」
お前らが現実を学べ！

33 ：
介護は奉仕の精神で働くことは、うちの会社では当たり前
それがアクティブライフクオリティ
でも、本社のボーナスはとっても高いナゾ仕様

34 ：
現場職員は体調不良くらいしか有休なんて
使えないよね
有休なんて退職時に使えるくらいで、ほぼ切り捨て
とんだブラック企業(^_^;)

35 ：
厚生労働省は６日、社会保障審議会の介護 保 険部会を開き、制度見直しに向け論点を整理た。
介護人材を確保するため、賃金水準の政策 的な引き上げや介護ロボットの活用を求める声が相次いだ。
介護利用者のうち軽度の「要支援 者」を介護保険の対象から除外する案など、保 険料の抑制策も盛り込んだ。
論点整理は社会保障制度改革国民会議に報告する。
介護職員の給与は全産業平均の約32万円 より10万円程度低いうえ、 肉体的な負担も重く、定着率が低い。
高齢化で2025年には介護職員が現状（約 150万人）の1.5倍以上必要との推計もあり、人材確保が急務になっている。

36 ：
高齢者「延命より苦痛緩和を」…終末期調査
終末期の延命措置を望む高齢者は１６年前に比べて減る一方、苦痛を和らげる措置を望む高齢者
は増えているとする調査結果を、東京都健康長寿医療センターなどの研究グループがまとめた。
５日、大阪市で開かれている日本老年医学会で発表した。研究グループは昨年３月、同センターの
外来患者を対象に終末期医療について意識調査を行い、１９９６年に行った同様な調査結果と比べ
た。９６８人が答え、平均年齢は７７歳だった。その結果、「がんなどで余命３か月とされた場合でも
徹底した延命措置を望む」と答えた人は前回の９・３％から３・９％に減った。「重い認知症や脳卒中
で食べられず、寝たきりで意思表示も出来ない場合」の胃ろうなどの人工的な栄養補給については、
「何も望まない」と答えた人は４０％から４７％に増えていた。

37 ：
サビ残とはちょっと違うけど、他の人より早く帰るのが悪みたいな風潮がキライすぎるわ。
こっちは自分の業務を片付けてから帰ってるのに、他の人はまだ仕事してるのに…みたいに見られるのは理解出来ん。
まぁ介護に限らずだけどね。

38 ：
辞めたとき嫌がらせされたら嫌だから、漏れたら困る情報は写メで撮ったりとかして保険かけてる

39 ：
施設の看護師の質が悪いのは
経営者が安い賃金で頼み込んで連れてきてるから 看護師本人も
私は感謝されていてやってる
私はあくまで指導係で当事者ではない
安い賃金だから賃金並の仕事しかしない
そういう姿勢なんだよ
だから 時にはふざけ半分で働いていたりする
責任は介護が負うものだと思ってもいる
主治医が来たときだけ叱られないように真面目にするだけ
逆に経営者がまっとうな賃金で雇った看護師は めちゃくちゃ優秀
介護の手本になるくらい優秀

40 ：
うちの施設も人手不足だから面接に来た人は即採用になってる。
本当にモラルも無い馬鹿ばかりの職員になって完全に腐りきった組織になった。
施設長や本社も指導･教育ができないちゃらんぽらんだしw
おもいきって違う運営組織に売ったほうがいいくらいだ

41 ：
介護の仕事、やめます。
もう、うんざりです。年寄りの相手するのはね、いいんだ。
それは、やりがいがあったり、面白かったりするから。
低レベルな同僚の相手するのにうんざりだわ。本気でうんざりだわ。
腐った人間か、その腐った人間のレベルに合わせて低レベルな仕事する人間しか
しかいねぇ。人手不足だからってので、いくらでもあほでもバカでも残ることができるウンザリだわ

42 ：
福祉の理念
人間らしく生きること、生活することを保障すること。
1人1人が人間の生活に値する生活を営むこと。
それは、普通の生活の実現、ノーマライゼーションの実現を意味する。
ノーマライゼーションとは、直訳すれば、「普通にする」という意味です。
ところがどうでしょう。サビ残、サビ残、昼飯時間までカット。
スーパーのレジのパートよりも低い時給。
感染症のリスク。休日出勤。会議やミーティングもアホほど多い
夜勤や遅番をいっぱい入れられ、スーパーに買物にさえ行かれない。

43 ：
もう辞めるからどうでもいいけど、妄想と現実のわからないバカが本社にいて困る
時間に追われて人いないのに自分達が妄想する福祉を押しつけるバカ本社
時間と人に余裕があればゆっくりできることでも、本社だけ余裕かまして現場の対応に知ったかで苦言w
人員基準違反理解してる？
コンプライアンスとか市役所にチクられたら潰れるよw

44 ：
介護はこの先もダメ人間を奴隷に洗脳して
悪質経営者のエサになる養殖場にしかならない
日本オワタw

45 ：
厚生労働省は18日、介護現場などで腰痛に悩む介護士らが増加していること
を受け、「職場における腰痛予防対策指針」を19年ぶりに改定した。
高齢者らを介助する際、抱え上げると腰に大きな負担がかかるため、
「原則として人力による抱え上げは行わせない」と新たに明記。
リフトなどの福祉機器を使用し、やむを得ない場合は、2人以上で行うよう
求めた。　(時事通信)

46 ：
リフトを購入する資金が
どこにある？
二人介助を行う余裕が
どこにある？
そんな事より介護職員の
賃金の向上を行い人員確保の方が優先だと思うけど。
バカなお役所とクソな本社とダブるわぁw
現場を見ないクズの考えは同じってこった

47 ：
介護の仕事やってるとさ、いろんな生き様を見ることになるから
単純に今の老人が生産性の高い仕事してきたとは、思えんねえ
金持ちも貧乏人もいるし、知識や技能もさまざま、性格もいろいろ
どんな仕事をしてきたから幸福だとか、成功者だとか、いちがいには言えない
共通してるのは、最後には死んでしまうってことだけ
別に介護の仕事が立派な仕事とも思わんし、今の職場もじきに辞めるつもりだけど
爺さん婆さん達から、人生について、いろいろ教えてもらったことだけは財産だな

48 ：
この会社で働くならいつでも訴えられるように身構えておいたほうがイイね
悪質な違反行為に対してもボイスレコーダーを常備しとかないと危険だ
次無茶な指示言ってきたら、録音してるんだぞなめたこといってんじゃねーぞ
バカが！　って言ってやる　
それが本社でも関係ない
バカに正論言って何が悪い

49 ：
介護なんて辞めたくなったときに辞めちゃえばいいんだよ
戻ってきやすいのが唯一のメリットじゃん

50 ：
介護やってる人なんて、ほとんどが人間性的にレベル低い
知識がある人だなと思っても、性格が幼稚だったりとか
名の知れた大学卒業でも、仕事できなかったり面白くもないのにヘラヘラ笑ってたり
くだらない理由でこの人が嫌いとかあの人が嫌いとか言うし
介護なんてそんなのばっか
こんな人たちと一緒に仕事をするのが苦痛でしかない

51 ：
上司が大嫌い
人の好き嫌いが激しくて気分屋。
陰湿でネチネチいつまでも根に持つ
みんな顔色うかがって仕事してる上司が大嫌い

52 ：
本社のメンバーに罪禍を振りまく無能役員が居て
現場が無理をしてギリギリの処で持ち堪えるから
問題が認識されずに、その状態が継続されてる感じなのが、
今のアクティブライフ
早くあのバカ辞めないかな
いや、いっそタヒんで欲しいんだが

53 ：
万年赤字だ！レッド企業！
鬱になれて一人前だ！ブルー企業！
とりあえず『エコ』って言っとけ！グリーン企業！
商品がダメなら色気で勝負よ！ピンク企業！
行政の警告なんて儀式だ！イエロー企業！
5色混ざって、ブラック企業！

54 ：
介護の仕事自体は面白いけど
薄給と有能(笑) な本社様に疲れたわw

55 ：
なんか最近スタッフさんがいない
施設長さんにスタッフ数を尋ねると
「大丈夫です」って答えてたけど、
明らかにスタッフさんがいない
祖母がいるから、あまり文句言いにくいけど、
なんだかなぁ 大丈夫かって心配だわ

56 ：
今日も祖母に会いに行ったが、スタッフさんがいない
自分が面会に行かないとちゃんとしてるのか不安で仕方ない
他社以上の手厚い職員体制だと施設長さんは言うが
スタッフさんがいないのは私が見ていつも感じる
スタッフさんが頑張ってるのは理解してるし、感謝してる
でも、明らかにスタッフさんは施設長さんが
言っている人数はいない
もしかして事務所にいるスタッフさんもカウントにいれてるのかな
だとしたら、なんか騙された気分
だって、手厚い職員体制って聞いたから入居決断したのに
スタッフさんがいないなら値段高い分損した気がする

57 ：
マジでスタッフ不足
んで、サビ残 残業つけたら注意される
勤務時間はご利用者対応 で終わり
書類とかイベント企画は当然サビ残
有休なんて退職か体調不良しか使えない
人員基準違反 介護保険違反 コンプライアンス違反
なんて楽勝でクリア
市役所に通報したいが、やり方が分からない

58 ：
お世話になってる家族の者だけど、せっかく顔なじみになったスタッフが辞めてしまうと残念だ
とくに愛想のいい明るい子がいなくなるとガックリくる

59 ：
スタッフが長続きしない、一年持たず辞めていく人が多い
低賃金やスタッフ不足が原因だと思う
スタッフ定着の切り札が「充実した研修システム」って
考え方は根本的にズレてると思うのは私だけではないハズだ

60 ：
施設長によるが、
とんでもないドケチ方針と無理なシフトでスタッフは悲鳴もの
これでは健康をたもてない、事故を起こしかねないと退職する者がいる
それで続々と退職者がでている
ケチってケチって、施設長として自分は優秀でしょとアピールしてるつもりなんだろうけど、
そんな施設の介護は、質が落ちるばかりか監査で潰されるかだ

61 ：
そりゃ コスト削減のためにまともなの追い出して
よそで勤まらん奴を集めてたら変なのばかりになるだろ

62 ：
なんだかおかしいなと疑問に感じながら働いていた
今実地指導にむけて人員基準違反の誤魔化し作業を
させられて、今更ながら事の重大さに気づいた
なんてことやらすんだ？ この会社は

63 ：
http://www.asahi.com/politics/update/0719/TKY201307190372.html
厚生労働省は１９日、消費税率が来年４ 月に８％に上がった場合の対応として、
介護事業者に支払われる介護報酬を同時に引き 上げる方針を固めた。

64 ：
腰やられた・・・・・もう嫌だよぉぉぉぉぉぉ！！！！！
心身共にもう限界

65 ：
箕面　最低

66 ：
利用者もモンスター 家族もモンスター

67 ：
バカは全然現場の現実認識できてないな
なんで、あんな無能グズなんだろ？

68 ：
私達選ばれし本社組はもうすぐ夏季休暇
（＾ω＾）
現場はシコシコ働きなさい(=ﾟωﾟ)ﾉ
人手不足？サビ残？ 夏季休暇なんかない？
文句を言わず、働きなさい（＾ω＾）
とりあえず、本社は夏季休暇を順番に取っちゃいますo(^▽^)o
現場の現実？ 何それ美味しいの？

69 ：
人間臭い仕事ではあるよ。人間の嫌な部分を見せ付けられる
どうせ給料安いんだから、誰が仕事できるとか気にしないで
みんな仲良く仕事できれば、それだけで十分なのに・・・
と介護職は考えるから、国や経営者に搾取され続ける…と

70 ：
現場は連休すらないし、有給なんて夢のまた夢
夏季休暇羨ましかねぇ 少しは現場で汗かけよ
自己満のケーキ作りじゃなくてさ(~_~;)

71 ：
┏━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┓
┃般│　 │多│呪│多│得│想│掛│所│亦│無│耳│不│是│異│蘊│観│摩┃
┃若│　 │呪│田│是│阿│究│礙│得│無│意│鼻│増│舎│色│皆│自│訶┃
┃心│　 │即│除│野│耨│部│無│故│老│識│舌│不│利│色│空│在│般┃
┃経│　 │説│一│神│数│涅│高│菩│死│界│身│減│子│即│度│菩│若┃
┃　 │　 │呪│切│呪│羅│人│礙│和│盡│無│意│是│是│是│一│薩│波┃
┃　 │　 │曰│苦│是│三│三│故│薩│無│無│無│故│諸│俊│切│行│羅┃
┃　 │波│　 │真│大│藐│世│無│陀│苦│明│色│空│岡│空│苦│深│蜜┃
┃　 │羅│羯│実│明│坊│諸│有│依│集│亦│聲│谷│空│即│厄│般│多┃
┃　 │僧│諦│不│呪│菩│聡│恐│般│滅│無│香│無│相│是│舎│若│心┃
┃　 │羯│羯│虚│是│提│依│怖│若│道│無│味│色│不│色│利│波│経┃
┃　 │諦│諦│故│無│介│般│遠│波│無│明│觸│無│生│受│子│羅│　 ┃
┃　 │　 │　 │説│上│知│祐│離│羅│智│盡│法│受│不│想│色│蜜│　 ┃
┃　 │菩│波│般│呪│般│波│野│蜜│亦│乃│無│想│滅│行│不│多│　 ┃
┃　 │提│羅│若│是│若│羅│切│多│無│至│眼│行│不│識│異│時│　 ┃
┃　 │薩│羯│波│無│波│蜜│顛│故│羽│無│界│識│垢│亦│空│照│　 ┃
┃　 │婆│提│羅│等│羅│多│倒│心│以│老│乃│無│不│復│空│見│　 ┃
┃　 │訶│　 │蜜│等│蜜│故│夢│無│無│死│至│眼│浄│如│不│五│　 ┃
┗━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┛

72 ：
退職する時に、しつこく理由を聞いてきたらどうしようか…orz
退職理由とか、上手く流せる様な書き方ありませんか？控えがいないので、引き継ぎをしないと辞めさせられないという予感がするので、その辺りも上手く流したいのですが…
本音を言えば、スタッフ不足のサビ残常態化
が理由なんだが、揉めたくないしなf^_^;

73 ：
Q.「『ブラック企業騒動』についてどう思いますか？」
　1. 社名を挙げてどんどん批判すべき　55.1％
　2. ブラック企業批判はよいが、社名を挙げるのには反対　10.1％
　3. 一部の社員の意見や一部の事実を取り上げて、特定企業をブラックと呼ぶのは反対28.1％
　4. そもそも特定企業に対し、ブラックだと批判すること自体反対2.3％
　5. その他　4.4％

74 ：
厚生労働省
「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
介護保険違反は事業所のある自治体へ
(市役所とか)
有給がとれない サビ残 とかは労基より
大阪ガスコンプライアンスデスクへ

さぁかけまくれ！

75 ：
>>72
期限を区切って、いつ辞めますって言えば大丈夫でしょ
立場にもよるけど、普通の介護職なら一ヶ月あれば何とかなるよ
退職理由なんて、義理のある知人から誘われたとか言っとけばいいんじゃね？
ただ、人間関係とか、職場に問題があるときには、はっきり言ってくれた方が
残された人達の為になると思うよ
上の立場の人は、退職者が言わないと
問題に気付かないことがある
嫌な思いして、無理して言う義理は無いけどね

76 ：
2006年で1年以内だと離職率が特養で37％、介護付き有料で65％だって
tp://www14.plala.or.jp/koimo01/1koujuu12.html
特養が1年で37％有料が65％
2年か3年でみんな消えてしまうのね
1人辞めて1人採用だと追いつかない
離職率から逆算すると、経験3年の人が退職したら
そのレベルの人材を作るのにどんだけ採用＆研修が必要か
そんな事は現場の現実知らない本社はわかんないだろうなあ

77 ：
1人辞めても1人採用したらプラマイゼロ的な
思考なんだろうな
相場の倍額を利用者から取って、人員配置は
世間並で何をウリに経営していく気なんだろ
辞めたスタッフが他所で何喋ってどんな噂になってるか
分かってないだろうし

78 ：
家族からスタッフ人数に対するクレームが
ハンパないんだが(^◇^;)
ご入居者 1名 対 スタッフ 1.5名 の手厚い体制！
業界トップクラス！！
ってPRしてるけど、そんなにスタッフいないよな？
家族からも疑問の声があがってる(^◇^;)

79 ：
いつから1.5人いるって錯覚してた？
いるわけねーべ

80 ：
マジレスすると、ちゃんと人数はいる
ただし、介護職員とは言っていない
事務職とか掃除のおばちゃんとか全部合算したら
そんだけの職員が在籍してるってだけ
長期で休んでる職員もカウントされてる
そこら辺りが契約や見学時にハッキリ言ってるかどうか
ただ、家族は「現場で今働いている介護職員」が
その人数いるって思ってるからな
やり方がブラックとまでは言わんが、
かなり確信犯的なグレーだわ

81 ：
介護自体は大好きなんだ、
オバヘル問題を含めた、ウチの施設ののサービス業の自覚の無さを思うと、
転職した方が良いのかな、と思う。
オバヘル相手だと基本業務の指導すら出来ないなんて、
あまりにもおかしいからなあ。
……他の施設も似たり寄ったりだったら、
介護業界自体から撤退した方が良いのかも

82 ：
自分がいなくなったら大変に困ることは重々わかっている。
辞められたら困る、どうにもならない、だから・・・と
上司に言われたけど、
もういやだ。
淡々と自分の仕事の最終処理と
ご利用者さんたちにお別れを無言でつげてきます。
これ以上無理です
人削れ 客入れろ 残業するな(つけるな)
事故許さん
で、なんとかしろ って

83 ：
介護の世界の悲惨さはハローワークでの募集の多さで素人にもわかるよな
とにかく募集しても人来ないからいつまでたっても職場環境は改善されない、改善されないから体壊して辞めていく

84 ：
あーもうこんな会社嫌だ、職員はクズしかいないし利用者はごろつきだし体中痛いし
早く辞めたい辞めたら二度と介護なんてしない

85 ：
もう５年も働いてるよ
ほんと人生がもったいねぇって感じ。
介福取れたからよかったものの・・・。
もう辞める腹積りでいるよ。年寄りにはみんな消えてもらいたい。
奉仕の精神とか反吐がでるわ。

86 ：
あの施設早く潰れたらいいのに

87 ：
皆さんどんな理由を言って辞めました？
本心と違って真面目に報告しましたか？
自分は上司に人間関係でと報告し辞めました。
あとから入ってきた新人で長年介護職してる経験者が何人もすぐに辞めてしまい
施設に不信感を持ってしまったのが原因です

88 ：
新しい就職先見つけたので辞めさせてください
それでも理由聞かれたら給与面ですというのが無難
退職理由を職場や新しい職場に言う連中もいるからね
用心しておいたほうがいい
あと、新しい職場でも前の職場の悪口・退職理由は話さないほうがいい
人の話を聞きだして上司・同僚に話して貶める奴が必ずいる
話さないことで話すように煽りをしてくる人もいるが、適当に相槌しとけ

89 ：
もうだめだ…
毎日上司からのイジメと暴言がひどい
特に仕事の小さなミスを探してねちねち何回も言うし、
あげくのはてには向こうのミスや、身に覚えのない事までお前のせいだと言ってくる…
毎日がつらい…　だからもう辞めようと思う。
仕事やめたらもう人生終わりですか？　

90 ：
介護から無資格未経験で転職できる仕事ってあるかな？
年齢は30オーバーで
他所の倍の金額客から取って、世間並か以下の人員で
切り盛りするって無理ゲー過ぎ
クレームてんこ盛りやで

91 ：
大型２種取ってバス運転手にならすぐなれる。
ただし介護以上に拘束時間長く、事故も自己責任。
乗客クレーマー多し、自転車歩行者飛び出し危険。公休出勤当たり前で年収４００万。
公営バスに就職できた場合は介護より全然まし。

92 ：
現場の現実を直視しない経営陣が、現場に無茶振りした挙句 誤表示広告で客を釣り、責任は現場に押し付けて、社員がネットやTwitterで
事実バラし信用崩壊ってこれからのスタンダードになるね
阪神阪急ホテルみたいに、取り上げて欲しいわ
この会社もw
あー自分でマスコミに流せばいいのか

93 ：
行け！ ファンネル！！

94 ：
会社のPCでやくざとか覚せい剤とか赤ちゃんの死体犯人を検索したら検索記録消し忘れて、部署に知られたんだけど知らないって言った。

95 ：
懐かしいな、昔勤めたけど一瞬で辞めたったったwww
面接ではすぐに正社員になれます！みたいな事言っといて・・・騙されたのも良い思い出

96 ：
仕事辞めたいが、人がいないから待ってと
(　ﾟдﾟ) 待てない

97 ：
仕事出来なくて、上から煙たがられた上で辞めたいというやつと、仕事ができるから自分にばかり仕事が集中して辞めたいというやつ、2種類に分かれるようだな

98 ：
給料安いからろくなのが来ないんだよ

99 ：
クリスマスだのイベントが起こるたびに勤務時間外で
しかも強要サビ残！出し物の練習したり
おかしな格好して利用者に笑われたり
そりゃ仕事だけど職員にだって人間としての尊厳があるんだよ・・・

100 ：
職業を聞かれた時に介護や福祉って答えるのが恥ずかしい
女はいいけどさ。男だと世間体がよろしくないよな。


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