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Nフィールドってどうなの？


1 ：2012/11/21 ～ 最終レス ：2020/05/11
利用感想
評判など教えてくだされ

2 ：
なにそれ？

3 ：
あげ

4 ：
age

5 ：
あげ

6 ：
あげ

7 ：
コムスンと同じ空気を感じる。
ターゲットが基地外になっただけみたいな・・・

8 ：
訪問スタッフ＝鵜飼いの鵜　ｗｗｗ
ピンハネ会社なのだよ

9 ：
福利厚生はイマイチ。
休日が少なすぎる。
上の人は日曜日以外は休んでないと思う。
元々祝日が勤務だから、連休が取れない。
それと、休日出勤や残業が多過ぎる。
月平均50時間ぐらいしている人もいる。
でも残業代は1円もでません。

10 ：
残業があまりにも多すぎる状態で給料も全く納得できず。
残業見込み手当てにも納得できない。
有給消化は殆ど出来ない状態。
家庭のある人には向かない職場だと思いました。
自分のペースで仕事が出来る人には向いているのでしょうが・・・。
私生活がなくなるくらいの業務量でした。
同僚との会話の場も少なく仕事を覚えないまま退職してしまい全てはわかりませんが・・・。

11 ：
労働環境の厳しさ、もともと精神的に弱い体質だったこともありますが、面接も適当でしたし、これからみんなでやっていこうというわりに、従業員は少ないし・・・。
待遇は、良いかもしれませんが業績重視で、ノルマを課せられ、一日中車で走りっぱなしの、携帯でデータを送ることにしても、スピード重視。
勤めだして、8日で辞めました・・・。

12 ：
面接では都合の悪いことは答えない。
時間外当たり前の風潮である。
社員の数の割にやたら役職が多い。
上司はワンマンな感じで部下は働きにくそうである。
残業・休日出勤は当たり前。
社員は自己主張もできない兵隊。

13 ：
仕事のやりがいを感じない。成果ばかりを追い求めて、全国展開ということだけに目を向けている会社。
従業員のことは兵隊としか思っていない。
残業月100時間超え休日は自分の意思で出社という風潮
もちろん手当てなしワンマン経営平均勤続年数9ヶ月

14 ：
ひでぇｗｗｗｗｗｗ

15 ：
あげ

16 ：
あげ

17 ：
あげ

18 ：
「フフ、Nフィールドはドロスの隊で支えきれそうだ」

19 ：
あげ

20 ：
あげ

21 ：
創価諸君よ！
田浦本部横須賀桜山支部の高橋裕之氏が年末ジャンボで6億円当たるようにまた女子部と結婚成就と障害者年金1級受給と健康とご長寿を15分でよいので高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！

22 ：
あげ

23 ：
あげ

24 ：
あげ

25 ：
あげ

26 ：
>>7-13

27 ：
あげ

28 ：
あげ

29 ：
あげ

30 ：
あげ

31 ：
age

32 ：
age

33 ：
あげ

34 ：
あげ

35 ：
age

36 ：
あげ

37 ：
あげ

38 ：
age

39 ：
あげ

40 ：
あげ

41 ：
あげ

42 ：
あげ

43 ：
あげ

44 ：
あげ

45 ：
あげ

46 ：
ここもツマラン！　消えてなくなれ。潰れろ！

47 ：
あげ

48 ：
あげ

49 ：
あげ

50 ：
本当にメッチャつまらん！消えてなくなれ・・・
読む価値まるでなし！

51 ：
age

52 ：
.















.

53 ：
あげ

54 ：
あげ

55 ：
関西でトラブルを起こして
やばいらしい。

56 ：
>>55
kwsk
※前スレ
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/ghard/1374065632/

57 ：
あげ

58 ：
入ってる企業もうさんくさい

59 ：
ATフィールドがなんだって？

60 ：
ブラック

61 ：
野口

62 ：
明日ボーナスですね

63 ：
埼玉県所沢市　東狭山ヶ丘にある老人介護施設「平安○森」に就職した結果↓
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1379232275/

64 ：
もともと不動産屋だろ
推して知るべし

65 ：
さてクイズ！　企業理念①・・・最優先となっておりますが、
利用者様と株主様のどちらでしょうか？

66 ：
建前は利用者、本音は株主

67 ：
関西の古○部長は恐い！
先日、ヤられそうになった。

68 ：
こえー

69 ：
看護師を看護師と扱わず、利用者を患者だと扱わず
お得意様は株主だけ株価だけが気になる会社になっている。
半年いただけで内部が見えた、スタッフの底上げなんて嘘ばかり
研修費用がでないかわり、役員クラスの無駄な会議と
出張経費は垂れ流し状態。
看護版の○ム○ンに成りかねない崩壊寸前と
聞いている。

70 ：
入社してわかったが、かなりのブラック企業である。
詳細は触れないが、間違いなく入社はやめた方が良い。

71 ：
エヌ・フィールドではなく、ブラック・フィールド

72 ：
nurseのNじゃないよ。
NogutiのNだよ。
勘違いしないように。

73 ：
面接が中途採用なのに集団面接で、赤の他人の前で
自己紹介やら職歴の話だけでなく家族の事まで聞かれましたｗ
当然聞きたくもない他の候補者のプライベートな話まで聞かされたしで
完全にアウトでしょ。
まあ、そんなレベルの会社だと思います。。。

74 ：
ワロタ

75 ：
なにそれ怖い

76 ：
夏よりボーナス少ない。
赤字とはいえ、これはないだろ。

77 ：
入社祝い金50万円支給される時点でどうみても、おかしいでしょ！

78 ：
本社の管理部門ではほとんどが入社1～2年の方です。
先月も入社数日で退職された方がいらっしゃるようです。
本社管部門からステーションまで全く業務の体制が整っておらず、驚愕の離職率だと感じます。私も退職したいのですが、それよりもこの会社に入社したこと自体が悔やまれます。
私と同じ失敗をしてほしくないので、入社の際は十分な覚悟をお持ちになることが必要ですよ。

79 ：
この会社を一言でいうと「クソ」

80 ：
詳しく

81 ：
詳しく知りたい？

82 ：
「クソ」とは少し言い過ぎました。失敬。
Ｎフィールドの発展を願います。

83 ：
知りたいー

84 ：
ただで働かせてくれる優良企業ですよ。

85 ：
なるほど

86 ：
履歴書にここで働いてるの載せない方が良いかも。内定もらえたけどあまり良い顔されなかったよ。

87 ：
「ただで働かせてくれる」、その労働力を持って「事業を拡大する」、しかしながら
それでも「赤字」、まともに経営したら「父さん」している。
この原因は何でしょう？それはね、経営者が「ムノウ」だから！！！

88 ：
精神訪問看護なんてマイナーすぎて儲からんだろ

89 ：
>>88
それがそうでもない。
でも、今のやり方ではダメ。

90 ：
違法のオンパレード企業

91 ：
アンチが多いね

92 ：
不動産仲介の職種で募集が出てるけど内情詳しい方いましたら教えてください
土日祝休みで残業月１０時間とかホントなのかな～？

93 ：
≫93
休日出勤当たり前。そもそも不動産業界で土日祝休みなんて怪しすぎ

94 ：
安価ミスった

95 ：
対象の“お客さん＝☆☆☆☆者”だから土日祝休なんだろうな
業界特有の水曜＋1日で休日設定すると寧ろお客さんが困る

96 ：
自社で一回借り上げてサブリースの形態で転貸してるみたいですね
今、不動産業界は家余りが半端ないから（特にﾜﾝﾙｰﾑ系）よほどじゃなきゃ
街のイケイケ仲介なら突っ込むと思うけど・・
普通の生活保護や注射違反wぐらいまでなら経験ありますが・・うーん・・
お客さんへの理解と会社のバックアップがポイントですね・・

97 ：
取締役レベルがコロコロ配置換えされるみたい。
ホームページ見ると出てるけど、マジでブラックホール

98 ：
ここの求人内容は嘘八百だから、信用してはいけない

99 ：
エラソーに「役員報酬貰返上してる」だの言ってたけど、
それまで比較にならんぐらい貰ってたんでしょ？
おまけに会社の金で○エ○ファイア車も買ったのよね？
それ、堂々と全社員の前でいえる？
何もしてないのに、上場した時の社員総会で泣いてて、マジで興醒め
監査法人もっとちゃんと監査しろ。
違法行為を普通に行う会社って事をちゃんと見抜け。

100 ：
社員の方で住宅支援部の内情詳しい方おられませんか？
年収や休み、拘束時間など生の情報を求めています。
近くで見てて、大変そうだよ！とかでもいいです。
何かいただければ幸いです。情報提供お待ちしております。

101 ：
住宅支援部は離職率高いですよ！

102 ：
古賀っていうしゃくれでアホ高校出身者が管理職な次点でアウト
絶対に入社は避けた方がよい。

103 ：
>>101
ありがとうございます。夜は何時ごろまで働いてますか？
HPやら転職会議からかなりドタバタしてる印象を受けていました。
組織として統制がとれてないんじゃないかと・・
住宅支援部とか言っても不動産に精通してる人間も少ないんでしょうね・・
お客さんの特性からして相当会社の理解がなきゃ厳しいだろうにね
しかも突っ込んで終わりではなく、サブリースなんて大きく出て、入居後も関わるスタンスなら
土日祝休むのは厳しいでしょうね・・

104 ：
先週、管理部門で内定出たけど、どないなんでしょうか？
残業、多いのでしょうか？残業代やボーナスとかどうなんですか？
ここの書き込みには、あまり評判よくなさそうですけど、、、。
ブラックなの？

105 ：
管理部門は現場以上に、特にブラックホール
絶対にやめておいた方がよい。

106 ：
>105
レス、ありがとうございました。
具体的には、どのようなブラックなのですか？

107 ：
ブラックブラックガム

108 ：
ここの管理部門は最低なので、絶対にやめた方が良い。
どのようにブラック？
一般的なブラック色はすべて満たしていると考えてください！

109 ：
ご経験者ですか？

110 ：
パワハラ、残業、当たり前。
粉飾決済、関係会社との癒着万歳。
出張移動も、新幹線なんてありえない。
にもかかわらず、働け働けのオンパレード。
まともな人間は早期退職、
行く場所無い人間が残って益々悪循環
社長、副社長、専務(新興宗教信者)は天上人レベル
役員、部長で平民レベル
その他は、奴隷以下
まさに搾取の構造

111 ：
住宅支援部はどんな感じ？
バカ会社というのは見れば分かるから年収と休日、拘束時間が知りたいです。

112 ：
住宅支援部は離職率劇高ですよ。
その割に年収なんて、四季報見ればわかるよね。
平均40歳400万ですよ～。
休日1日、拘束10間以上、時間外手当なし。

113 ：
>>112
うんこですね。

114 ：
全社員に致知出版の本配ってた。ブラックな上に創価とズブズブ。

115 ：
少し勤務していましたが、上場企業のわりに中身が零細会社の従業員ばかりに
びっくり。部長といっても考えてくれる部長がいない。患者の家にいけば売上上がるとにかく訪問しろの指示。精神患者に特化した訪問看護って株主に対する建前だけで売上業績だけで株主獲得株価向上を目指す企業！
看護師でこの会社に入社しても何もスキルが上がらない二度と看護師として
復帰できないサラリーマン看護師になってしまう。

Nフィールドは、看護として看護師を必要としていない。。。
件数増加マシンの看護師の扱い!

116 ：
別の会社で訪問看護で働いていましたが、
Nフィールドへ転職しスキルがあげれるかと思えば大間違いでした。
逆に看護スキルをあげれるどころか、患者とは３０分以上関わるな。
時間の無駄。件数稼げ。の会社指示。。。
看護師役員も無能が多いが、本社管理部役員はもっと無能で
件数未達しかいわず看護師を奴隷扱い。

転職考えている看護師のみなさん
Nフィールドは看護の会社ではありませんので気をつけよう。

117 ：
とある調査会社の社員ですが、この会社は日本ブラック企業調査において、25位にランクインされています。
この会社の知名度、規模からいって、25位というのは考えられない順位です。1位～30位くらいのランクには、誰もが聞いたことのあるおなじみの企業がほとんどです。
私自身もこのランクにかなり驚いています。

118 ：
>>102
彼いくつ？

119 ：
たしか・・・４０歳半ばくらいだと思う。
態度と声がでかいだけで、中身からっぽ。

120 ：
>>117
ソースある？
まあ、タイムカードもないし残業代もないから、まんざらの嘘でもない気がするけどね。

121 ：
ここの管理部門がまた求人だしてる。
アホそのもの！

122 ：
応募した！
Ｎ島部長って格闘家？

123 ：
絶対に入社は避けた方がよい。
古賀っていうしゃくれでアホ高校出身者が管理 職な次点でアウト 絶対に入社は避けた方がよい。
しかも、イマドキ誰も持ってない
だっさいセカンドバックらしきもの持ち歩いてる(笑)
ファッションセンス疑うわ(笑)

普段から嫌な事しか後輩にしてないから、
仲間おらんやろなー

124 ：
ホームページ見ると、採用担当って白豚(笑)
デブって自己管理できない人種なのに、
その人種が管理部門で採用担当って。。。
マジでこの会社ギャグ満載(笑)

125 ：
管理部門って、そんなに求人多くだしてるって
急増ですか？退職で入れ替わりですか？それともブラックすぎて
定着しないんですか？白豚採用って！？
看護師さんも管理部門も定着しない会社って
ここの会社、何を目指してどこに向かってるのですかね～

126 ：
奴隷になりたいなら入社するべき

127 ：
悪くいう方は、社員さん？
看護師さん？
御社のシステム難しいっス。

128 ：
ドロスの隊でもちこたえそうだな

129 ：
この会社は絶対に入社は避けた方がよい。

130 ：
ここの管理部門の求人内容がおもしろい(笑)
"早期にコアメンバーを目指していただくことも可能"だって・・・
こんなアホな宣伝文句に騙されるやついるのかな？
まともな会社が早期にコアメンバーなんてなれるはずないでしょ。
離職率が高すぎて、むりやりコアメンバーになるってことだと思う。
何もわからないのに、責任のある立場にさせられて、ボロボロになって
退職するという典型的なわかりやすいパターンだね！

131 ：
コアメンバーww

132 ：
Ｎ島部長はコアメンバー？

133 ：
上場する前に働いてたけど、ここの書き込みよりは悪くないと思うよ。今は祝日も休みだし。違うストレスあるだろうが、夜勤やり続けるよりはマシ。

134 ：
なら何故辞めたのか

135 ：
そうだ！そうだ！

136 ：
時間外の出勤退勤、休憩なしで残業代も出ないのに、悪くないはずないだろ。
残業代でないのに、時間外勤務の書類提出求められる。
だけど残業40時間超えると、超えないように修正しろと言われる。
矛盾だらけ。

137 ：
看護師紹介会社から勧められたんですけど、ほんとうのところはどうなんでしょうか。
入社する看護師って若い人が多いんですか。それとも年配の人も多いんですか。
やっぱり、精神科の経験者が多いんですか。いろいろ教えて下さい。

138 ：
そうなんですか？？残業代でないのに時間外書類提出！？
それは、何か社内で支払ったことにして税金対策してるに違いない！！
きっとそうだ。
病院勤務を選ばない看護師集団だからきっと年配の看護師ばかり雇って
若い看護師は役職者になって若い知識のない看護師にこきつかわれるんだろうな～

139 ：
コアメンバーって誰？？(笑)
新興宗教信者の専務？？(笑)
底辺高校出身の古G？？(笑)
採用担当者の白豚？？(笑)
コロコロ配置換えされる取締役？？(笑)

マジでウケる(笑)

140 ：
PSWの募集があって給料高いから気になるな
なんかの宗教と繋がってるってマジ？

141 ：
給料高いってことは、やばいってことだよ。
給料安くても、社員みんなが働きやすい良い会社だと思えばこんなに悪い話ばかり
でてこないはず。

142 ：
全部バレて欲しい

143 ：
コアメンバー退職ww

144 ：
いつも会議でエラソーにグダグタ言ってるけど、
全く響けへんわ(笑)

145 ：
粉飾決済万歳
関連会社の着万歳＼(-o-)／

146 ：
キチガイマンション買って周辺住民に
迷惑かけんな。

147 ：
近隣から反対されないのか？

148 ：
潰れろクソ会社

149 ：
着々と崩壊してる

150 ：
>>146
神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。

http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em

151 ：
就職しようかと考えてます。　ヤフー掲示板で平均年収４００万とのことですが、頑張ればもっともらえるのかな？　そんなに訪問先あるの？　

152 ：
まあ、生活保護とか医療費補助とかいろいろいるから、客はさっさとRばいいような奴ばっかりだよ。

153 ：
>>140
それはないが、経営者信じるのが宗教みたいなもんだ。この会社だけの話じゃなくて。

154 ：
>>151
400万台でいいなら他を勧める

155 ：
元　職員ですが、個人的にはすすめません。看護を学ぶ暇すらなく、初心者でも初日から訪問があります。２人で、訪問行っても、件数手当がもらえません。年収４００万円を超すには、相当働かないと駄目ですね。タクシーの運転手になるくらい走行しないといけないですよ。

156 ：
信仰宗教信者は相変わらずパワハラ三昧（笑）
この環境で人が育つ訳ない。
人が育たない理由、
定着しない理由を真剣に考えた方が会社の為
あれで職務を全うしてるつもりやからタチが悪い

会社の為

157 ：
えっ？何を信じればいいのかわかりませんが、訪問看護の会社ですよね？

158 ：
内部監査？の気持ち悪いデブってまだおるん？

159 ：
上層部は、アホばかりやし看護師は奴隷以下。ホームページはウソばっか。
変な宗教団体みたいなもんですわ。
就職は絶対やめた方がいいと思いますが。

160 ：
給料はどうですか？

161 ：
うーん、しんどいですね、本当に。

ライフワークバランス、どこにあるのやら…

162 ：
また、管理本部の求人だしてる。。。
絶対に入社は控えた方がいい。

宗教信者が管理本部にいる限り。

163 ：
こんなに不評とは、やはり噂は本当ですね

164 ：
ここだけは絶対に入社しない方がいいよ。。。マジで。。。
奴隷以下の扱いされるから。。。
人を育てようなんて気はさらさら無い会社だから。

165 ：
上場したから気になってみてますが、ここの株だけは買いません。
私の友人で、ここの専務は上場前は社員を平気で殴ったり胸ぐらつかんだり・・・・
とにかく暴力と暴言がすごいと聞いてました。実際に不動産の社員が殴られた跡を
見たそうです。
しかも反社会の人とつながりがあるとか噂もきいたとか。
なんでそんな会社が上場できたのか不思議です。

166 ：
IRみたら専務が管理部門を統括してるみたい。だから、頻繁に管理部門の求人が出てるわけだ（笑）

167 ：
ここはそういう会社です。元社員が言うから間違いないです。

168 ：
タイムカードが無い件は突っ込み無し？

169 ：
異様に給料が高く、待遇もいいと思い履歴書を送ってしまったが不採用でよかった。ブラック企業だと知って納得。
選考に時間かけすぎだし、封筒の字も汚なすぎ。笑える。

170 ：
訪問看護で聞いたんだけど藤井フミヤが10曲くらい歌ったんだってね
利用者より

171 ：
新興宗教にはまっているとは、怖いですね。因みにどこの宗教ですか

172 ：
一部上場企業に相応しいボーナス期待しております。

173 ：
一部上場のコンプライアンスを現場にだけ求めるのがつらい。

利用者って働いてない人多く、休日とか関係者なく訪問せなあか
んし、特定のスタッフしかうけつけない利用者がいるから

とにかく休めない。

そのくせ、看護師特有の上から目線、勘違い指導者口調でスタッフ同士がギクシャクし疲弊する。

利用者もえぐい。


株主喜ばすだけじゃなく現場をみろ。足元を固めろ。

174 ：
まったくその通り

175 ：
ボーナス　ボーナス　宗教　宗教

176 ：
社長は退任すると言い切ってるし、賞与は今後現状厳しい状況だってさ
役職者は、ボロ儲けしたから、後は計画父さんだな。

177 ：
ボーナスはドカンとありましたか？
私が社員の時はいつも件数が未達成を理由に1ヶ月が多かったけど(-。-)y-~

178 ：
１ヶ月分も、でなかったみたいですよ。次期、賞与は利益があれば出るみたいですね。今は、苦しいらしい。従業員は、かとくを知っているのかな？
労働協定で、定められた残業限度時間を超えて残業したら違法行為になるんだけどね。最近労働局に、過重労働に対して捜査をする機関ができました。
大阪労働局、東京労働局に配備されてます。ブラック企業、対策です。
最近、A○Cマートが摘発されましたが、死ぬ前に相談したらいいですよ。

179 ：
ここで就職しようと考えてるんだけど（看護師として）やっぱやめておいたほうがいいでしょうか？ここで働かれてる方おしえてください。

180 ：
>>179
やめといたほうがいいよ。

最低ではないかもしれないけど、最悪だから。

181 ：
180さんはnフィ─ルドで働かれている方ですか？
詳細を詳しくお願いします。
残業代はでないのでしょうか？
ボ─ナスなしってのは本当でしょうか？

182 ：
180さんはnフィ─ルドで働かれている方ですか？
詳細を詳しくお願いします。
残業代はでないのでしょうか？
ボ─ナスなしってのは本当でしょうか？

183 ：
170さんは、Nフィールドの方ですか？残業代は、スレ通りです。期待しない方が、いいですよ。

184 ：
皆さん100件のノルマ達成してますか？

185 ：
172さん、100件ノルマなんですか？こっちの方は120以上がノルマみたいなので120件以上は訪問してます。
とんでもない距離の自転車移動ですが。

186 ：
利用者宅にビーコン設置って聞いたんですが

187 ：
新興宗教信者が未だに役員。。。（笑）

188 ：
法にふれます。

189 ：
看護師が、沢山辞めているのは本当ですか？募集をしてくるのは、他で働けない看護師が来るのでしょうか？私は、働きたいけどスレを見るとリアなので他で働きます。関西は昔騒動があったと書かれてますが、今でも、ありますか？

190 ：
泣ける話　おすすめ
http://power-of-nature.blue/cmyhl/

191 ：
月末になると生保の人に臨時訪問するのは何故なんでしょう？

192 ：
月末の臨時訪問？
そりは見せかけの件数うｐの為ｗ

ボーナス？
現場の隊長クラスが10万
一般の兵隊さんは15万


聞いた話では…
福利厚生と称してベネフィットさんを呼びつけて説明会を大々的に開催したそうです
でも上場に向けたパフォーマンスだったのか、その後は全く動いていないみたいです
毎年福利厚生の話を持ち出して兵隊の目の前に「写真のニンジン」ぶら下げて
全力で走らせているらしいです

193 ：
ビーコン

空訪問防止の為ではないかと…
訪問時間を誤魔化さないようにとか…

194 ：
>>193
アプリの詳細みれば目的がわかるよ

195 ：
皆さんきちんと休憩取ってますか？

196 ：
事業所の所長は、正看護師以上しかなれませんが、執行役員や取締役は准看護師でもなれるのが、
この会社の素晴らしい所だと思います。准看護師さんは、訪問件数をかなり回れば、所長にならなくても、所長以上の管理職になれるそうです。
 全国の准看護師さん、Nフィールドで働き、お金を稼ぐ方法もありますよ。看護が不得意でも、管理職になれる素晴らしい会社だそうです。

197 ：
事業所の所長は、正看護師以上しかなれませんが、執行役員や取締役は准看護師でもなれるのが、
この会社の特徴だと思います。准看護師さんは、訪問件数をかなり回れば、所長にならなくても、所長以上の管理職になれるそうです。
全国の准看護師さん、Nフィールドで働き、お金を稼ぐ方法もありますよ。看護が不得意でも、管理職になれる素晴らしい会社だそうです。

198 ：
ビーコン使ったら休憩取れてないのがバレると思んだけど

199 ：
ここの会社情報、投資家説明会ばっかで
事業に対する進捗とか全くわかんないね。

200 ：
アリさんマークIの蟻地獄

201 ：
最近、全く情報公開しないね。

202 ：
なんでかな？

203 ：
求人しまくり
そんなに人いないの？

204 ：
働いてみたら分かる

205 ：
>>204
で、すぐやめる

206 ：
独立する人増えてますね

207 ：
ここの看護師の年収って、平均どれくらいですか？

208 ：
>>207
手取りで350はないかな

209 ：
だまされたー

210 ：
みんなそう言うね

211 ：
私も休憩とってない、休んでない、残業しているというが、それが異常（違法）だという事を分かってて言ってるのかな？

212 ：
社員の会話を幹部らが盗聴してるってほんと？

213 ：
年末年始休みってきいてたんだけど、普通の祭日扱いで、その他(休日)出勤扱いてひどい。せめて、三ヶ日だけでも手当や代休くれないとむごい。

年末のボーナスはあるの？

めちゃくちゃ残業してノルマ以上にやっているのに、赤字地域の穴埋めなんて勘弁してほしい

企業大手って赤字部門って早々に見直し撤退するけど、この鈍い感覚ってなんなんだろう

昇給もあるってきいたけど、なんの変更、提示もない。

認知度低すぎるから選出されなかったけど、心の中ではブラック大賞です

214 ：
毎日一時間の休憩も削ってるからな。
単純に
1時間×20日×12ヶ月=240時間(年間)
金(残業代)くれないんなら、10日の有給をくれ。

215 ：
新規オープンしても実際には看護師配属されてないところばかり。株主さんはもちろん知ってるんだよね？

216 ：
看護師紹介会社から紹介されました。
まだ面接は受けていなく、紹介会社からの説明のみです。
日勤のみで年収500万円、年間休日125日、呼び出しなしという好条件らしいです。
怪しい感じがしていますが、本当のところはどうなんでしょうか？

217 ：
看護師紹介会社から紹介されました。
まだ面接は受けていなく、紹介会社からの説明のみです。
日勤のみで年収500万円、年間休日125日、呼び出しなしという好条件らしいです。
怪しい感じがしていますが、本当のところはどうなんでしょうか？

218 ：
看護師紹介会社から紹介されました。
まだ面接は受けていなく、紹介会社からの説明のみです。
日勤のみで年収500万円、年間休日125日、呼び出しなしという好条件らしいです。
怪しい感じがしていますが、本当のところはどうなんでしょうか？

219 ：
ここを勧める紹介会社は利用しない方が良いかと。離職率高いので業界でも有名です。

220 ：
年収500万レベルは幹部クラス。所長クラスやったら月160件、平の正看で月200件以上訪問しても厳しいレベル。これらの人々は休日もおろか、土日も休めないよ。

221 ：
ボーナスはどんな感じですか？

222 ：
今冬、ボーナスでない可能性高い

223 ：
残業代でない、休憩ない、月の給料少ない上にボーナスもないの？

224 ：
冬のボーナスでないの？

225 ：
出ても10
また恩着せがましく、社長名義で振り込まれるのかな？

226 ：
冬のボーナスは無いらしいと言う話らしいよ。

227 ：
終了

228 ：
退職者多いですね

229 ：
親が訪問看護師として働いてますね。
よく愚痴を聞きますね。
たしかにいい加減な人が多いです。
自体を引っかき回す人間が良くいると聞きますし、その内容自体も最悪でした。
ただ、上記の評判のように「患者を患者として扱わない」と言うのも一部の人間のやってることであり、｢全体的にそうか？｣と聞かれれば「はいそうです。」とは言えないですね。

また、給料面においても、
[ちゃんと仕事してる人]
にはそれ相応の額が渡されています。
参考までに言っておきますと、
訪問手当で10万弱は貰えるそうです（准看護師

230 ：
訪問手当で10万もらうためには、祝日手当を考慮しないなら、1ヶ月で150件をクリアしないといけない。
20日勤務で1日7～8件。
8件回ったとして、訪問時間だけで4時間。
訪問先が密集していればよいが、次の訪問先への移動時間が30分超えるようならば、休憩時間は確保できない。
記録等の業務は時間外になってしまう。
そのような状況でも[ちゃんと仕事をしている人]と言えるだろうか？
休みなく働いた人は10万弱もらえる。

看護師を低賃金で兵隊のように扱い、福利厚生も皆無といってよい。

231 ：
>>229

232 ：
>>229
親が働いているんだろ。
なぜ、そこまで分かるんだよ～
嘘くせーなー
もしかして、役職のかたですか？

233 ：
>>229
＞親が訪問看護師として働いてますね。
＞よく愚痴を聞きますね。
＞たしかにいい加減な人が多いです。
＞自体を引っかき回す人間が良くいると聞きますし、その内容自体も最悪でした。

聞いただけでそこまで言い切れるんだ

＞ただ、上記の評判のように「患者を患者として扱わない」と言うのも一部の人間のやってることであり、｢全体的にそうか？｣と聞かれれば「はいそうです。」とは言えないですね。
＞
＞また、給料面においても、
＞[ちゃんと仕事してる人]
＞にはそれ相応の額が渡されています。
＞参考までに言っておきますと、
＞訪問手当で10万弱は貰えるそうです（准看護師

退職時の面談でいかにも部長連中が言いそうな内容ですけどww

234 ：
朝から晩まで運転しっぱなし。１日の走行距離のが150キロ超えるなんて日常茶飯時。
休憩は取れない、残業代は出ない。
そのくせ、過剰とも言えるノルマで、未達成ならボーナスは出ないし出ても0,8ヶ月。
求人の給料額面は誇大もいいところ。
これを見て就職を考えている人！悪いことは言わないから止めておいたほうがいい。捉え方は個人個人あるだろうが、客観的に見て必ず後悔する。

235 ：
二言目には会社の展望だと言うが、足元を見て欲しい。
今居る職員を大事にしてほしい。
職員を、ただの数字やコマで使い捨てにしないで欲しい。
これは贅沢な考え？

236 ：
はっきり言って、みんな気づくのが遅い。
早く辞めないと大変だよ。

237 ：
就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。

238 ：
1 がんと闘う名無しさん 2016/02/07 10:20:14
5月に訪問看護リハビリステーション新規オープンにつきスタッフ募集！
働きやすさを優先に考えます。マッサージチェアーなども完備しています。直行直帰OK!!


http://d-starjob.com...602070000001247.html
http://d-starjob.com...602070000001237.html
http://d-starjob.com...602070000001241.html
http://d-starjob.com...602070000001218.html

239 ：
11月の大量保有報告書の内容が気になる…
某株式会社と、社長の名前の一般財団法人が同住所&建物なのが、なんだか…
財団法人立ち上げるって…なんだろう…

240 ：
え？書類選考で落とされたよ？

241 ：
やる気のある独身向きの、会社。
所長候補は皆二か月以内に鬱病の診断書を持ってきて辞める。
件数管理は相当厳しい。
ボーナスも出ないためうちのエリアも相当辞める。
部長クラスは土日も訪問回っており、休みなし。
特指取ると土日休みなし。勿論、件数のための特指。
一部上場するまでは、それなりに働きやすいステーションだったけどね。
フミヤ呼ぶ金あるなら職員大事にして欲しい。

242 ：
新興宗教信者が社長になっちゃった。。。

243 ：
高木三愛
って、創価学会とつながりあるとは聞いてるけど本当なんだ？

244 ：
全国制覇していない
中途半端な時期の社長、副社長の退任。
≫239
財団法人の話知らなかった…kwsk
資料の場所など教えて。

245 ：
社長替わったね。というか引退かな。これからも面白いことしてもらえると嬉しいけど。
立ち上げの2人辞めてこれからどうなるのか。1部上場でも元は小さな会社だったから。創業期ってこんな感じなのかなと思う。
いい経験させてもらいました。感謝します。おつかれさまでした。自分含めて、元従業員として、看護師として可能性を見出してもらえました。

246 ：
新しい社長の知能・経験・人格・カリスマ性等々を鑑みて、
会社組織の運営にふさわしい人材に思えない。

前社長が院政を敷くだろうから、結局一緒なのか？

前社長/副社長は看護師としての現場経験あるし、業務そのものの事が
わかっていただろうから現場と経営のバランスが取れていたんだろうと思う。

だけど、新しい社長はどうなの？

医療現場に対する認識および制度に対する問題意識、社内における問題解決能力、
等々。。。

会社経営能力的に低いと思うし、社長として必要な能力が伴っている部分を説明
する方が難しいのでは。
単純に、上の2人が退いたから、スライド式で任命されたんだろう。

実務だって部下に任せるのだろうけど、あんまり信用されてなさそう。
だから、パワハラまがいの恫喝で従わせているだけな気がする。

一時は管理部門の求人を頻繁にしていたけど、当時の責任者は新社長だったよね。。。

247 ：
あ～やくざ新社長になってしまったようです。看護師の会社ではない！
単なる精神疾患患者を食い物にするやくざ会社ですね！！

248 ：
看護師でのし上がって行きたい人はこの会社は向いてる。
使えなければボロ雑巾。
役員は月200件近く訪問看護回っている。
報われない仕事かもしれない。
賢い人は、辞めて独立しているね。

249 ：
最近ボーナスが
まともに出てないので、公式ホームページの
4.0倍を掲載しないで欲しい
就職してくる人達が、沢山辞めている
原因の内の1つだと思う。
会社の儲けが無いため、ボーナスが出せないのは仕方がないが
新しく入ってくる社員が、騙された気持ちになります
現実を書いて欲しいです。
福利厚生も、無いままです。

250 ：
中の人いたら教えて。
契約だけど一般事務の求人出てて考えてる。
看護師や本社はブラックっぽいけどどんな感じ？
そこは小さい事業所みたい。

251 ：
今年の夏のボーナスが出るみたいでよかったです。
2.0倍は出るのかなー
年間で、4.0とホームページには書いてあるから、きっとでますよね。
ボーナスで、家のローンを払うつもりです。

252 ：
250さんへ、説明が難しいのですが、企業がブラックで事務職がブラックでない会社があれば、教えてほしいです。
きっとその会社は、ブラックとはいいませんよ。
本社、看護師、事務員、を含めたものが組織であり、末端社員を含めた全体が組織ですので、もし、上層部がブラックなら全体がブラックといえるかもしれません。

253 ：
以前働いていましたが、会社自体がブラックですよ。
過酷労働時間で、残業しても45時間以上越えたら、それ以内に変更するように本社から通達がきます。
その為、働ける状態ではなくなり、傷病手当ての申請をしましたが、手続きに5ヶ月以上かかり、今の生活もままならない状態です。
仕事自体は良い仕事かも知れませんが、本社が糞なのでこれから働きたいと思っている方は辞めたほうが良いかと思います。

254 ：
ブラック企業は、退職時に責任転嫁して退職させないようにする企業が、多いみたいですね。

退職で、苦しんでいる方へ参考になると思います。

下記を１度ご覧ください。

http://the5seconds.com/black-kigyou-yametai-13630.html

255 ：
Ｎフィールドに就職絵おお考えの方は、このサイトも１度ご覧ください
後悔、先にたたず

http://病院のリアルな評判.com/osaka/nfield.html

256 ：
訂正です。
就職前に、ご覧ください


http://病院のリアルな評判.com/osaka/nfield.html

257 ：
今年の夏よボーナスは手取りで、7万円だった去年とほぼ変わらず、寸志だった
どうせ、冬のボーナスは去年同様でないだろうからもうすぐ、退職するつもりです。辞めかたをこのスレを勉強して、しっかり退職することにしました、
もう、騙されません。

258 ：
NフィールドのNはノンケのＮよ///

259 ：
あ

260 ：
い

261 ：
一月150件回ってる方います？
休憩とれないですよね？？

262 ：
精神の訪問看護ステーションで働きたいのですが、お勧めはありますか？

263 ：
>>262
地域は？

264 ：
ボーナスは寸志

265 ：
もうすぐ、訪問で30分入っていないことがばれたり、患者に対する手抜きが全国であちこちででてくるよ。生活保護の貧困ビジネスに近いと長くもたない企業は間違いない。

266 ：
患者に対しての暴言、半端ない。ボイスレコーダー要

267 ：
家賃ピンハネ、遅れたら暴力口調で取り立て。録音した物、消費者センターとかですかね？詳しい方教えて下さい。

268 ：
現職だけど、今年もボーナス無いようだよ。それに、収入や休暇も始めに提示されたのは全てうそ。いんちき、いかさまこの上ない会社。

他の看護師もブラックだと言ってるし。

インフルで休んで診断書出したのに、休みが多い、有休もらえないよ、給料さらに減るよと言われ、モチベーションはだださがり。

アホくさくてやってんないよ。ってなわけで来年早々には辞めようと思います。

269 ：
受かりもしない俺はどうなんやろ。

270 ：
http://life.a.la9.jp/hp/mountain/index.php (山の風景)

271 ：
http://life.a.la9.jp/hp/color/index.php (色の話)

272 ：
Nフィールドの『事務職』も、やはりブラックなのでしょうか。

273 ：
もちろんそうですよ

274 ：
ボーナスはいつも寸志かでない

275 ：
http://life.a.la9.jp/mountain/ (山の話)

276 ：
http://life.a.la9.jp/hp/mountain/ (山の話)

277 ：
http://life.a.la9.jp/kome/ (米の話)

278 ：
http://life.a.la9.jp/hp/mountain/ (山の話)

279 ：
え、ボーナスなし？？
事務受かったんだけど…

280 ：
http://kamagasaki.blog.jp/archives/52728088.html

281 ：
残業代も出ない。

282 ：
名古屋市藤が丘の支店の面接を受けようか悩んでます。紹介会社ありですが、藤が丘はとてもいい。と太鼓判おされました。
でも、いろいろ含む固定給26万➕訪問手当のみ。訪問頑張らなきゃ給料ないですやん。
それでも、夜勤やるより楽ですか？ 30分の訪問を1日の8件回っても8件って、、、３時間で3軒しか回れないですよね。移動時間考えると。
働いておられる方、また働いていた方、詳細教えて頂けますか？

283 ：
患者として利用してるがこの会社の奴らは患者を金としか見てない。退院先の住居提供で借り上げ物件に入居するのに、Ｎフィールドが提供する訪問看護を利用しないなら物件の退去の指示に従うという同意書を書かされてる。訪看を週5～7で日数入れる様にと
過剰診療を行おうとする。主治医が指示書を書きたがらない→患者を転院させようとする→患者はこの会社に不信感抱く→この会社が気に食わないなら退去しろ！→生活保護課に相談→法テラスに相談中。現在ココ！

284 ：
生活保護ビジネス。医療費無料の制度利用して儲けてる会社。医療法人社会福祉法人もなんら変わらんようなところあるけどね。まあ、前の社長が良いところに目をつけた。商売なんてこんなもん。

285 ：
ここを退職出来て、今は幸せです

286 ：
辞めて3年になるけど、ステーションの前を通ったり、何度も訪問した利用者さんの家の近くとか通ると動悸する。ホームページ変わったんだね…見た瞬間フラッシュバックしたわ…。

287 ：
看護師として働こうと考えてるのですがどうですか？
年収はだいたい幾ら位でしょうか？

288 ：
>>279
求人は20ってなってる

289 ：
Ｂ(バトル)フィールドも御座います
連中を闘わせます

290 ：
sss

291 ：
デューンのある管理者は、独断政治じゃないかと思う。
管理者と言う立場で、部下達に文句はいっちょまえに、言うらしいが
それは、違うと思う。
部下達が働きやすい環境を作るのも管理者の腕の見せ所ではないのかと、
思うが、それが見えてこない。

292 ：
管理者の器でない人が多すぎるのは大問題
本来ならマネジメント経験があり実務能力ある人を外部からでも導入する必要があるけど…
優秀な人材をリクルートする余裕がないのが辛い

293 ：
そのうち弱者を喰い物にする貧困ビジネスとしてマスコミに叩かれるようになるのは間違いない
罪悪感から開放され辞めて正解だった

294 ：
もう無理

295 ：
辛い思いで働いて来ましたが、人生を無駄に過ごしただけでした。辞めて良かったです

296 ：
悪徳ビジネスですけど何か？

297 ：
悪徳ビジネスですよね

298 ：
悪徳ブラックビジネス企業です

299 ：
nフィールドで部屋借りようと思っていますが、どんな感じなんでしょうか？

300 ：
絶対借りない方がいいよ。
年金二ヶ月分敷金礼金に当てるからと勝手にあずかられたり、念書書かされて社協契約しろとか強要されたり、共益費が1日でも支払いが遅れたら郵便局まで車で拉致｡
訪問看護のスタッフは、何食べたらそんなに太れるんですか？とか変なことばかり言ってくるし。
明日法テラスに相談しようと思っています。

301 ：
表向きは良さそうだけど、いざ中に入ってみると真っ黒です。 こんなところにいたら身体を壊します。とっとと辞めます。

302 ：
社長かわってたのか。ホントよくわからん会社だわ。

303 ：
また社長変わったの？

304 ：
今年入社したんだけど、冬のボーナスいつでるんだ？？

305 ：
あ

306 ：
夏も冬もボーナスっていつも時期はどれくらいに出るんですか？

307 ：
そんなもんあるか

308 ：
20日頃というウワサだけど、本当？

309 ：
現職だけど、今年もボーナス無いよ福西清三うだよ。それに、収入や休暇も始めに提示されたのは全てうそ。いんちき、いかさまこの上ない会社。

310 ：
10万とか15万とかそこらへんです。
看護師と事務でボーナスの額が違います。

312 ：
パートの看護師を考えてますが、働きやすさとかどんな感じでしょう？

313 ：
デューンは最低だったな。
デューンを利用することによって精神が悪化した。
デューンを利用して後悔している。

314 ：
デューンは、やり方が汚い
デューンは、人の道から外れている
企業とはそんなものですか？？
デューンは、人の心の痛みを知らない

315 ：
デューンの采配は、鬼だな。
人は組織に入ると鬼になるのか？
デューンのスタッフは、元々鬼だったのか？
デューンを利用したら、精神が悪化した。

316 ：
この事業所は絶対に利用しないほうがいい
生活が、かき乱されます。

嘘だと思ったら、一度試してみては？
必ず精神が悪化しますよ。

317 ：
精神を悪化させるために訪問させて下さいませ

318 ：
昨日知らずに面接受けちゃいました！

319 ：
従業員のボーナスは寸志レベルなのに、
退任する人へは、特別功労金を渡すんだって。

320 ：
この会社、ブラックなのにどんな手使って東証1部上場できたんだろ...
事務だったけど残業しても18時で帰ったことにさせられて残業つかないから、
きっちり仕事終わらせてカンファ以外は定時で帰ってたらイヤミ言われる職場だった。
利用者が体調悪いから訪問休むと言っても件数減るから無理やり訪問入ってて、
利用者が気の毒だった。
辞めて本当に良かった。

321 ：
もう、崩壊してるのでは？

322 ：
軽度の知的障害者がいる一時入所施設で働いてます。そこのバカな臨床心理士がNフィールドなら部屋を探し地域で生活できるとNの職員をよんで対応をお願いした。精神疾患がないのに、精神科に連れて行って訪看を受けれるようにするって医者と結託するって事？

323 ：
言動の9割パワハラみたいな管理者いたわ。
そいつの顔思い出して、通勤途中ホームでゲロって
ゲロまみれな自分が情けなくなって線路に飛び込みかけた。
辞めて随分たってもたまにフラバするわ。

324 ：
言動の9割パワハラみたいな管理者いたわ。
そいつの顔思い出して、通勤途中ホームでゲロって
ゲロまみれな自分が情けなくなって線路に飛び込みかけた。
辞めて随分たってもたまにフラバするわ。

325 ：
パートはまずやめたほうがいい。
自家用車で、ガソリン自己負担。
一件2000円弱。
近所に利用者が溜まりやすい都会ならいいが、地方は時間が無駄にかかる。

326 ：
ブラックといえば、神戸市長田区の訪問看護ステーション リエゾン神戸も、新しい職員が続かないらしい、雇用契約書を後から違う条件で渡されました。怖いです。

327 ：
療養生活している中で、患者から専門職に不当な人権侵害が起きていると思います。それは同じ患者として感じるのです。例えば以下の通りです。

対応に問題がないのに
性別・年齢・職にて
支援拒否される
過渡に大声で罵声

医学的な必要がある
専門職の制限要請
人権侵害という

そこで私はこれらの対策を提案します。
医学的な必要がある
専門職の制限要請
人権侵害という
には日本国憲法の公共福祉に反さないかぎり、の部分に基づいて専門職の制限要請に法の保証付与する。

対応に問題がないのに
性別・年齢・職にて
支援拒否されるには
日本国憲法の特定属性により、差別対応禁止の部分に基づいて専門職差別支援拒否禁止法制定する。罵声も上に基づいて専門職名誉棄損禁止法の制定する。

私は日本国民の人権侵害防止に寄与している。もし噓だと思うなら、専門職の患者に受ける苦痛について全国アンケートしてください

328 ：
デート商法みたいなことをして訪問料とってる。利用者を会社の車に乗せてどこにでも連れて行く。こんなことがまかり通るのが不思議。今に消えると思う。

329 ：
ここってマジでボーナスどうなの？
今回初めて対象になるけど…エリアの売り上げによって減額されるって本当？
ただでさえハローワークに提示されてた金額も少ないのに…そこから減らされるとか…

330 ：
離職率が月平均30％って異常だよ

331 ：
薄給で好きに休みも取れないし、病院で働いた方が良いと思うんだけどな

332 ：
人間やめますか？　それともデューンやめますか？

333 ：
デユーン　やめましたー

334 ：
看護の訪問は辞めた方がいいみたいですね。。。。。
条件がよく見えてしまい。。。。

335 ：
333> あなたは人間として生きる道を選んだのですね

336 ：
約束しても、守ることの出来たない上司、わかったふりして
自分は理解せず下の者にやらせて、何かあったら責任のがれ。
ほんとに最低な会社ですよね。つくづく感じますたよ。
このまま上場していけるんですかね。
ほんまに心底腐ってしまった会社になりましたね。

337 ：
上席の好き嫌いで、役職きめられたり少し意見などが
違ったりしたらすぐ昇格になったり、部署変更になったり
ちょっと考え方がおかしい。だから人が長く続けることが
全くできず、みんながバラバラなんですよね。
考え方でかわると期待してたけど、全く変わらず
だんだんひどくなるばかりですよね。残念

338 ：
早く潰れないかなと思ってる。
スタッフを酷使しすぎ。

344 ：
そうそう結構みんなの噂ですよ！

345 ：
カッコ悪いよ、もうやめなよ。ばれてるよ高木さん

346 ：
住宅支援部の離職率は高いですか？

347 ：
住宅支援部？
高いというレベルじゃない
定着しない

348 ：
ここの給与がまともに見えるのはボンクラ本社社員が高給取りだから
現場の兵隊なんてコンビニのアルバイト以下のお手当てでサービス残業やってるよ

349 ：
利用者の在宅率上げるために食い物で餌付けしてる幹部とその嫁

350 ：
神戸市長田区松野通3丁目7番21号ポートビル201号 の訪問看護ステーション　リエゾン神戸も、ブラックの噂を聞きますので、気をつけて

351 ：
友達から教えてもらった嘘みたいに金の生る木を作れる方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？

LF9

352 ：
所長の教育が全く出来ていない。自分に裁量がないことを度外視して、
言いたいことをぶちまけて、不要なスタッフを追い出す。
人材がいないから、そんな所長でも降ろすことが出来ない。
理不尽が普通に通る会社。

353 ：
住宅支援部はどうして人が定着しないんですか？

354 ：
定着しないのは住宅支援部だけじゃないですよ。
看護師も事務も、仕方ないから働いてるっていう人がたくさんいますよね。
ただ辞めないだけで、納得して働いてる人はいないんじゃないですかね。
納得してるのは、高いお給料をもらってる偉ーい人たちだけだと思いますけど。

355 ：
とにかく酷い会社。
ここで働いた履歴を消したいくらい。

356 ：
辞めたので、楽になりました。中身の無い訪問看護をするのが辛くて退職しました。

357 ：
３４２＞　自分が無い悲しい人ですね

358 ：
良い人だと思っていた人が、実は信用してはいけない人でした。

359 ：
この会社の上席は自分のミスは部下の責任にし、本人は全く知らない顔をしている。傲慢な態度でミスを隠蔽しようとしている。最低最悪な人達なのです。
ここの会社の人は絶対信用してはいけません。良い人だと思っていても、自分の立場が危なくなると手のひらおかえしたようになるんです。

360 ：
マジやばいから、所長は傲慢で看護師を兵隊のように扱き使い、有給消化は引き継ぎできてないからて取らしてくれないし鼻から引き継ぎをしようともせずに事務所で生きたままで地獄を味わらすような所長。

361 ：
退職をするときは、有給は消化できますか？

362 ：
デユーン姫路が、7月に廃業したのは本当ですか？たしか、開設時にエリートコースの所長がいたらしいですが

363 ：
今度初めてボーナスなんだけど去年の冬や今年の夏はちゃんと満額出たの？
削られることもあり？

364 ：
能力も無く努力をする気もない看護師ばかり。給料に見あった働きをしているか振り返ることも出来ない所長は多数存在している。離職率が高過ぎるため、足並みが揃わないのは当たり前。

365 ：
労働基準局に報告しましょう

１人だけの報告では動きません
被害にあった方声を挙げ被害を訴えましょう

366 ：
みんあで、姫路に訪問看護ステーションを開業しましょう

367 ：
ボーナス出ましたか？

368 ：
今度、Nフィールドに就職しようと考えてますが、ボーナスはでてますか？

369 ：
削除依頼

２ちゃんねる全体の以下の文の削除をお願いいたします。

友達から教えてもらった嘘みたいに金の生る木を作れる方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？

370 ：
株価安。おめでとう。この会社いろいろあやしい。

371 ：
幹部の北門が日曜日に臨時訪問して件数あげてたな。下田も。

372 ：
nフィールドの創業者の会社、怪しすぎるw

373 ：
精神科に特化した？精神科経験ない人ばかりじゃんw

374 ：
傷害致死容疑で元職員再逮捕　高山市介護施設事件（岐阜新聞Ｗｅｂ） - Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190224-00116848-gifuweb-l21

岐阜県高山市桐生町の介護老人保健施設「それいゆ」で２０１７年７月末～８月中旬、入所していた８０～９０代の男女５人が相次いで死傷した事件で、
高山署捜査本部は２４日、うち同年８月１３日に死亡した中江幸子さん＝当時（８７）＝に対する傷害致死容疑で、元職員の小鳥剛容疑者（３３）＝名古屋市南区戸部下＝を再逮捕した。

　同本部は今月３日、あばら骨骨折などの重傷を負った当時９１歳の女性への傷害容疑で小鳥容疑者を逮捕した。岐阜地検高山支部は２４日、傷害罪で小鳥容疑者を起訴した。

375 ：
友人が、ここで以前働いていましたが
労働時間が８時間なのに毎回休憩は15分程しかもらえないと
言っていました。休憩といえども客が来たら接客をせざるを得ない
勤務形態(人数不足？)なので毎回ろくに休めなかったそうです。
仕事自体は楽しいそうですが、不満や言いたい事を言える環境でもなく
もし言ってしまえば社長から反感をかうから言えないと怯える
従業員が多いみたいです。
パワハラがないとこのスレには書かれていますが、本当なのでしょうか？
ちょっと疑ってしまいますね。


えなにこのスレは


ここの社長さんおかしいらしいよ

1から9は自作自演

店の前でちいさいおじさんが、カンシャノキモチガーとかなんか叫んでるのをいつぞやみてしまった。
あれが社長ならパワハラとかいうレベル越えてるわ。
セクハラまであるとかオワットル

パワハラ、セクハラがひどくてここ数ヶ月で店の人半分くらい辞めてるヨ
１年続かない人がホトンド



25～35までなんか必死ですねwww
秒刻みでこんな書き込み。悪い内容隠すのに必死なのかな？
自作自演って過去にも書いてあるのに
こんなの自作自演ってバレちゃいますよ。

376 ：
ヤル気やモラルのない人には良いと思います。
ある程度お給料もいいので。

377 ：
ボーナスが、ホームページに書いてある金額に全然程遠いです。
毎月の給与でしか、あてになりません。有休をとると訪問件数が減るので、
給料が減ります。
休めない職場です。

378 ：
まじめに働きましたが、社風にあわない？理由で嫌がらせ・いじめが続き、労働局の助言制度を利用したが会社がそれに応じず、あっせんへと移行したがそれも会社が応じず打ち切りとなり、なんとかやめさせようと退職強要に拍車がかかり
精神的に追い込まれ、精神科を受診し休職。精神科医に事情を説明し医師からも異動などの措置をとるように会社に話しをしてもらったがそれも応じず。結局弁護士を雇い数十万の解決金をもらい退職することにしました

急成長した会社が原因なのか、支長や部長クラスにモラルや常識、労働に関する知識がない人ばかりでした

379 ：
へええ

380 ：
退職しました。ＯＪＴもロクになく、イキナリ海原に放たれた感じでした。
精神科特化にしたと謳ってますが、精神科経験無しで半年で所長補佐の人がいましたが。コンプライアンス?

381 ：
今はどう？

382 ：
求人に応募したら、不採用通知も何もなく、ただ封筒に履歴書と職務経歴書だけが入って送り返されてきた。
こんなの生まれて初めて！

383 ：
すみません、利用者の立場で書かせてもらいます。
ホームページ上では、精神科専門のプロの看護と書かれてるみたいですが、実際
のところ、精神科勤務経験のある人は少なく、研修も名ばかりのもので、
メジャーな精神科の薬の名も知らない人が、ほとんど。
ただ、職場環境は、現役社員の声を載せたサイトによると、ブラックで残業代
は出ない模様。給料も少なく、ボーナスも寸志程度。休みは取れるかというと、
正月でも1月2日から、仕事が始まるので、少なめではないかと思う。ただ、土曜日
出勤も当たり前なので、休みが多い方がいいという人には向かないと思う。
で、利用者からの立場で言うと、ここの訪問看護師は、常識がかけた人が多いと
思う。何度、クレームの電話を入れたかわからない。
でも、責任者の所長は、一度たりとも謝罪したことがない。
現役社員の声で多かったのは、女性で、上司に気にいられれば、簡単に所長
になれるようです。
正直言って、適性など関係ありません。
所長も精神障碍者差別発言を平然とするし、看護師の資格（準でもOK）さえあれば、誰でも
採用されます。
まあ、手っ取り早く、所長になりたければ、上司と寝ることです。
ちなみに、僕の地元は、秋田です。

384 ：
職歴が汚れなくて良かったじゃん

385 ：
いろいろあるんだなあ

386 ：
>>384
そうですね！
入社して、すぐ辞めてたと思います。

387 ：
住宅支援の状況聞かせてください

388 ：
ＯＪＴ?そんなのあったかな？精神科に特化した？算定研修だけでなれてしまう...
精神科無経験の勤続2年に満たない人が所長、入社はんとしで所長補佐。
離職率の半端なさ。デューンに勤めるくらいなら病院勤務でいいかもと思い退職し病院に出戻りしました。

389 ：
この会社はいつか潰れると思う。

390 ：
nフィールドは、マネージャーの質の問題あるが、経営者も最低！！！
業績は、利益計画を達成出来ずに、投資家に損ばかりかけている。
物を売る商売なら、儲かる時もあり、損をする時もある、しかし、変動が少ない人件費のコントロールがポイントなのに、それすらも予測出来ない馬鹿な奴が、経営しているのだろうなあ。
こんな会社の株を買って大損したよ。
皆んな早く売ろう！！！

391 ：
今期の予測も、計画値の45パーセント、今年度の予測も75パーセントだって！？
馬鹿じゃねー………

392 ：
保守

393 ：
ボーナスはお小遣い程度で前職より年収がめちゃくちゃ下がりました。
東証一部上場とは？となります。

394 ：
外国人を処刑してやった。しね。

395 ：
14歳女子中学生を誘拐の疑い、魚津の36歳男逮捕／富山（チューリップテレビ） - Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191216-00010002-tuliptv-l16
県東部の14歳の女子中学生を自宅に連れ込んだとして、魚津市の36歳の男が、未成年者誘拐の疑いで逮捕されました。
　逮捕されたのは、魚津市住吉の職業不詳　桑田尚敬容疑者（36）です。

396 ：
単独で精神病患者の家に行くと聞いて断った

397 ：
>>283
自分も同じになりそうです
その後を教えて貰えませんか？

398 ：
マジで悪徳じゃん。主治医に相談したらどうかな

399 ：
相談したけど、相手が先に話をしていて
こっちの話を信じてくれない
保護課などにも相談したけど相手が先回りして
どうにもならなくなっている

400 ：
担当のPSWに相談してみろ

401 ：
この会社は利用者の状態を良くする事なんか考えてないから早めに手を切れ

402 ：
生保なら1回入院して、病院に部屋を探してもらえ

403 ：
駄目だった、もうおしまい

404 ：
この会社は東証1部？社内にも監査とかあるよね？なんで不倫を放っておくの？もういい加減やめなよ。気付かない訳ないよ。

405 ：2020/05/11
ここヤバいね

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