『どちらが』ワタミvsサニーライフ『ブラック』
サニーライフ http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1332556259/l50
を検索してください。
http://www.youtube.com/watch?v=nAy4HHst7UE&feature=youtube_gdata_player
スレ違いで大変申し訳ありませんでした。
あと、マスコミは橋下の味方です。橋下に騙されずに
橋下の危険性・無能ぶりを
友達、会社、家族など身の回りにお伝えお願いします。
元支配人ですが、ひどいもんですよ！！
変な会社サニーライフ
本拠地は入口からあちこちにカメラ多すぎだし
社長の家は、施設としか思えないような広さの豪邸
車はロールスロイスやマイバッハ、土地購入で地主さんとこに行くときは仕方なくベンツＳクラス
肝心の社員は薄給
会社本拠地の住所は、どう見てもただの民家（GoogleとGoogle-mapにて確認済み）
サニーレタスひどすぎ(笑)
サニーも最悪、守銭奴w
介福業界が最悪w
うんこ臭いしwww
以前に見たここの求人情報だけど、支配人候補が年収３００～４００万円、役員秘書が５００～６００万円となっていた。
支配人は管理職、役員秘書は一般事務だろ！？ 要はそんなふざけた会社なんだよ。
サニーライフが神奈川と埼玉の施設で入居金ゼロ円にしますね。すばらしい企業努力だと思われます。
ワタミさんは小金持ちの高齢者集めに必死ですが、スタッフがころころかわりますね。
私たち高齢者は安心できる生活を送りたかったのです。高い入居金を支払い、もうどこに移ることもできません。
本当に後悔しています。
【ゾクゾク】ワタミの介護その9【オープン】
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1322142239/782
サニーライフが神奈川と埼玉の施設で入居金ゼロ円にしますね。すばらしい企業努力だと思われます。
ワタミさんは小金持ちの高齢者集めに必死ですが、スタッフがころころかわりますね。
私たち高齢者は安心できる生活を送りたかったのです。高い入居金を支払い、もうどこに移ることもできません。
本当に後悔しています。
【ゾクゾク】ワタミの介護その9【オープン】
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1322142239/782
>>660 ■ ワタミの労働災害による26歳女性の自殺および本件に関連する労働基準法 ■
>>661 ■ 渡邉美樹氏による暴言、暴行および本件に関連する刑法 ■
>>662 ■ ワタミの利益を毀損する渡邉美樹氏および本件に関連する会社法第960条「特別背任罪」 ■
>>663 In English, the following is available:
"Watami Co., Ltd.," formerly called as "Watami Food Service Co., Ltd.," killed a young Japanese lady by violation of Labor Standards Act.
(ワタミ株式会社、かつてワタミフードサービス株式会社と呼ばれていた会社は、労働基準法違反で若い日本人女性を一人殺害しました。)
尚、「名誉毀損だ！」、「他の会社もやっているじゃないか！」という抗議に対しては、↓を参照して下さい。
>>664 ■ 渡邉美樹氏にとって不都合な事実の書き込みやツイートは名誉毀損罪にならないの？ ■
>>665 ■ FAQ (よくある質問と回答) ■
さが○典礼の葬儀のＣＭとサニーライフのＣＭが日によって日テレで交互に放送され
インパクトあるんだもの
まさを
ワタミフードサービス（東京）社員だった森美菜さん（当時26）が入社2ヶ月後に自殺した。
2012年2月14日付で、神奈川労働者災害補償保険審査官が「時間外労働は月約140時間以上で
休日を十分取得できる状況ではなかった。業務の負荷が主因で適応障害を発病し、自殺を思い
とどまる力が著しく阻害されていたと推定できる」として、労働災害を正式に認定。
ソース: http://www.47news.jp/CN/201202/CN2012022101001979.html
＞時間外労働は月約140時間以上
→労働基準法第32条に基いて、原則として「1週間について40時間以上の残業」は禁止されている。
例外規定は労働基準法第36条で、「労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を
代表する者との書面による協定」をし、かつ「これを所轄労働基準監督署長に届け出た場合」のみ、
「1箇月45時間」まで残業を延長することが可能。（時間は、平成10年労働省告示第154号に基づく）
違反者には、労働基準法第119条に基いて「6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金」が科せられる。
ソース: 労働基準法第32条、同法第36条、同法第119条、時間外労働の限度に関する基準
（平成10年労働省告示第154号）
＞休日を十分取得できる状況ではなかった
→労働基準法第35条に基いて、原則として「使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を
与えなければならない」とされている。但し、同条第2項に例外規定があり、「4週間を通じ4日以上の
休日」を労働者に与えていれば、違反とされない。違反者には、労働基準法第119条に基き「6箇月
以下の懲役又は30万円以下の罰金」が科せられる。
ソース: 労働基準法第35条、同法第119条
2006年1月21日、神奈川県川崎市高津区にあるワタミ子会社「ワタミの介護」の介護老人ホーム「レストヴィラ
元住吉」に入所していた87歳の男性（当時）が、救急搬送された先の病院で敗血症により死亡。同社は、遺族
から損害賠償請求の訴訟を受けた。2012年3月23日付で横浜地裁の判決が下され、同社は計約2160万円の
支払いを命じられた。
判決は、「ホームは患部を洗浄して清潔な状態を保つなど、褥瘡を悪化させないよう注意する義務があったが、
それを怠り、医師にも受診させなかった」と、施設の注意義務違反と債務不履行を認定。
ソース: 老人ホーム入居者死亡訴訟判決、ワタミ側に賠償命令/横浜地裁（2012年3月24日）
http://news.kanaloco.jp/localnews/article/1203240010/
『読売新聞』2012年3月24日、http://www.yomidr.yomiuri.co.jp/page.jsp?id=56416
ワタミならびにワタミの介護は、2012年3月24日付で、「本日の一部報道について」と題して、以下のコメントを
表明している――
＞当社は、判決内容を確認していないため、本件に関するコメントは差し控えさせていただきますが、今後、
＞判決内容を精査した上で誠実に対応を行ってまいります。
残念ながら、現状、ワタミならびにワタミの介護からは、本件についての謝罪を全く確認できない状態である。
ソース: http://www.watami.co.jp/pdf/120324.pdf、http://www.wataminokaigo.net/pdf/20120324_press.pdf
特に、ワタミの介護では、3月24日より後の日付で「レストヴィラ武蔵浦和 2012年5月オープン予定お知らせ」を
掲載しており、業務拡張ばかり考えて注意義務違反の謝罪と経営体制の改善を怠っている、と断言する他ない。
ソース: http://www.wataminokaigo.net/pdf/20120406_musashiurawa.pdf
渡邉美樹氏の暴言:
たとえばビルの8階とか9階で会議をしているとき、「いますぐ、ここから飛び降りろ！」と平気で言います。
（ソース: 雑誌『プレジデント』2010年9月13日号、同誌オンライン版 http://president.jp/articles/-/3004）
→刑法第231条（侮辱罪）「事実を摘示しなくても、公然と人を侮辱した者は、拘留又は科料に処する。」
※刑法第232条の規定により親告罪（被害者がKしなければ一切不問）。また、比較的量刑は軽い。
→刑法第222条（脅迫罪）「生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して人を脅迫した
者は、2年以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する。」
※明らかに冗談のレベルを越えており畏怖するに足りる、と裁判所に認定された場合には、脅迫罪となる。
文面で見る限り侮辱罪レベルなので、脅迫罪は適用されない可能性が高い。
渡邉美樹氏の暴行:
2号店のアルバイトとして雇った部下がいましてね。あのころは僕、そいつの頭を何度もスリッパでひっぱ
たいていました。それでも十数年はついてきてくれましたが、8年ほど前に辞表を出したんです。
（ソース: 雑誌『プレジデント』2010年9月13日号、同誌オンライン版 http://president.jp/articles/-/3004）
→刑法第208条（暴行罪）「暴行を加えた者が人を傷害するに至らなかったときは、2年以下の懲役若しくは
30万円以下の罰金又は拘留若しくは科料に処する。」
→刑法第204条（傷害罪）「人の身体を傷害した者は、15年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する。」
※医者の診断書や損傷した身体の写真により、裁判所から重大な傷害と認められた場合に限る。文面で
見る限り暴行罪レベルなので、傷害罪は適用されない可能性が高い。
ワタミを潰すためにではなく、守るためにこそ、渡邉美樹氏を特別背任罪で起訴しなければなりません。
これまでに、渡邉美樹氏は労働基準法遵守の監督不行届、暴言、暴行などの犯罪行為を繰り返し、それら
犯罪行為の抑止を最優先課題として取り組まず、徒らに業務の拡大ばかりを企図し、また、本業とは関係の
ない渡邉美樹氏の名誉欲から出たボランティア行為にばかりかまけ、結果として、労働災害による従業員の
自殺者や、ワタミグループの介護施設で注意義務違反による死者を出すに至った。加えて、渡邉美樹氏は
権威ある媒体で暴行や暴言を肯定する反社会的な価値観を憚ることなく主張し、ワタミの企業イメージと利益、
ならびにワタミで働く全従業員の雇用と名誉を著しく毀損した。これら一連の行為は、特別背任罪に値する。
会社法第960条「特別背任罪」の該当箇所を、以下に引用する――
「次に掲げる者が、自己若しくは第三者の利益を図り又は株式会社に損害を加える目的で、その任務に
背く行為をし、当該株式会社に財産上の損害を加えたときは、十年以下の懲役若しくは千万円以下の
罰金に処し、又はこれを併科する。
一 発起人
二 設立時取締役又は設立時監査役
三 取締役、会計参与、監査役又は執行役」
>>21 ■ ワタミの労働災害による26歳女性の自殺および本件に関連する労働基準法等 ■
ソース: http://www.47news.jp/CN/201202/CN2012022101001979.html、労働基準法、平成10年労働省告示第154号
>>22 ■ ワタミ子会社「ワタミの介護」が注意義務違反によりお年寄りを殺害、および本件に対する横浜地裁の判決 ■
ソース: http://news.kanaloco.jp/localnews/article/1203240010/、http://www.yomidr.yomiuri.co.jp/page.jsp?id=56416 他
>>23 ■ 渡邉美樹氏による暴言、暴行および本件に関連する刑法 ■
ソース: 雑誌『プレジデント』2010年9月13日号、同誌オンライン版 http://president.jp/articles/-/3004、刑法
(ワタミ株式会社、かつてワタミフードサービス株式会社と呼ばれていた会社は、労働基準法違反で若い日本人女性を一人殺害しました。)
Ms. Mina MORI, who belonged to Watami, killed herself at the age of 26 in 2008, due to mental instability by excessive and illegal hard work.
The bereaved family claimed workers' compensation around four years ago. As a result, the examiner of Workers' Accident Compensation
Insurance officialy affirmed the petition, and the determination letter dated on Feb.14, 2012 says; "She could not afford holidays at all
because her overtime work is more than approx. 140 hours per month. We suppose that the main cause of her suicide would overtax by
excessive hard work."
A store manager and a careworker, both of who belonged to Watami, witness similar hard work and depose with evidences that Watami
violate the Labor Standards Act, especially constantly unpaid overtime work. If any of them were true, Watami commit organized crime.
～ News Sources (ニュースソース) ～
All of the following sources are written in Japanese only.
ワタミ社員の過労自殺を認定 入社２カ月の２６歳女性
http://www.47news.jp/CN/201202/CN2012022101001979.html
まるで現代版『ああ野麦峠』和民元店長が経験した修羅場 - 雑誌記事：@niftyニュース
http://news.nifty.com/cs/magazine/detail/asahi-20120229-01/1.htm
ワタミ反省の色なし！？ 自殺した女性の勤務内容について一切回答せず ／ 「遺憾」とした文書を削除 2012/02/25(土) 12:46:58 [サーチナ]
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2012&d=0225&f=national_0225_093.shtml
ブラックなのは居酒屋だけじゃない！ 「ワタミの介護」元職員が労災申請拒否をK - 日刊サイゾー
http://www.cyzo.com/2012/02/post_10000.html
結論から申し上げると、公益を図るために真実であると証明できる事柄だけを適示する
場合であれば、名誉毀損にはなりません。
通常は、たとえ事実であっても、それを公然と適示して名誉毀損に繋がれば犯罪です。
刑法第230条（名誉毀損）「公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者は、その事実の
有無にかかわらず、3年以下の懲役若しくは禁錮又は50万円以下の罰金に処する。」
しかし――
刑法第230条の2（公共の利害に関する場合の特例）「前条第1項の行為が公共の利害に
関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、
事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない。」
との例外規定があり、公益に奉仕する意図で適示した事柄が真実であると証明できれば、
名誉毀損は免責されます。
今回の一連の事件の場合、ワタミで不当に搾取されている労働者を救い、また、違法な
賃金ダンピングによって間接的な営業妨害を受けている同業他社の利益を回復させる、
という公益を図っているので、きちんとニュースソースのある事柄であれば、名誉毀損罪
にはなりません。
但し、証拠となるニュースソースの提出や証人の確保など、真実を立証する責任が渡邉
美樹氏を糾弾する側にあることは要注意です。また、公益ではなく、私益や私怨を目的と
する場合には、名誉毀損が免責されませんので、これも要注意です。
Q1: 労働基準法なんて、守ってる会社のほうが少ないんだが？
A1: 経営や資金繰りに苦しむ中小零細企業であれば、止むを得ず労働基準法を違反
してしまった、ということで情状酌量の余地もありますが、ワタミの場合、東証一部
上場企業（証券銘柄コード: 7522）であり、しかも、ボランティア活動までしており、
社内の労働基準法遵守を監督し得るだけの経済的余力があることは明白です。
よって、この場合、他社を引き合いに出すことは、全くもって不適当な例えです。
Q2: 暴言や暴行は、程度の差こそあれ、どこの会社でもある。
A2: 東証一部上場企業であるワタミのような、日本を代表する企業がやって良いことでは
ありません。また、過失で、たまたま1回だけ暴言や暴行をやってしまったのではなく、
『プレジデント』誌のような権威ある媒体のインタビューで、自分のやった暴言や暴行を、
さも正当な行為であるかのように主張して憚らないことは、糾弾されるべきです。たとえ
軽犯罪とは言え、加害者に反省や悔悛の兆しがなく、悪質な常習犯であることが問題
なのです。
Q3: ○○○○○○や△△など、同業他社も同じようなことをやっている。
A3: 労働基準法の枠内で、最大限のサービスを提供するために従業員を厳しく指導する
ことと、労働基準法を違反して従業員を不当に取り扱うことは、全く異なる行為です。
両者を同一視して「同じようなこと」と主張することは、全くの誤謬であり、錯覚です。
Q4: ○○○○○○や△△など、同業他社も労働基準法を違反している。
A4: 本当に、「違反している」と断言できますか？ そう主張するに足る根拠は何でしょうか？
もし仮に、言いがかりではなく事実だとしたら、その会社も糾弾されるべきでしょうから、
まずは具体的で根拠のある事実を挙げて下さい。もし言いがかりであれば、刑法233条
「虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の信用を毀損し、又はその業務を妨害
した者は、3年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する。」（偽計業務妨害罪）に
該当しますので、不用意で無責任な発言は、厳に慎むべきです。
↓渡邉美樹擁護派の人が反論すべき罪状
>>21 ■ ワタミの労働災害による26歳女性の自殺および本件に関連する労働基準法等 ■
>>22 ■ ワタミ子会社「ワタミの介護」が注意義務違反によりお年寄りを殺害、および本件に対する横浜地裁の判決 ■
>>23 ■ 渡邉美樹氏による暴言、暴行および本件に関連する刑法 ■
>>24 ■ ワタミの利益を毀損する渡邉美樹氏および本件に関連する会社法第960条「特別背任罪」 ■
>>25 In English, the following is available:
"Watami Co., Ltd.," formerly called as "Watami Food Service Co., Ltd.," killed a young Japanese lady by violation of Labor Standards Act.
(ワタミ株式会社、かつてワタミフードサービス株式会社と呼ばれていた会社は、労働基準法違反で若い日本人女性を一人殺害しました。)
尚、「名誉毀損だ！」、「他の会社もやっているじゃないか！」という抗議に対しては、↓を参照して下さい。
>>26 ■ 渡邉美樹氏にとって不都合な事実の書き込みやツイートは名誉毀損罪にならないの？ ■
>>27 ■ FAQ (よくある質問と回答) ■
障害の定義ってあるのですか？
ソース
http://www.fukushi-shimbun.com/2000002.html
定義ありますよ。
このテンプレ、どのスレに行っても見かけるんだがｗｗｗ
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1336655224/
http://www.nikkei.com/news/category/article/g=96958A9C93819596E3E3E2E7E38DE3E3E2E7E0E2E3E09686E3E2E2E2;at=DGXZZO0195577008122009000000
残業代未払い労働が牽引の間違いだろｗ
それだけでなく、どのスレでも全く論破されていない件。
やはり不景気になると経営者の人間性かはっきりするね
逆に好景気になっても底辺こき使って作った地力があるから余程の馬鹿しない限り成功すると言う
同僚だった元男性社員（２６）は、入社時の本社研修を忘れない。
同期の一人が会場で「労働組合はあるんですか」と尋ねると、人材開発部の社員が即座に答えた。
「うちにそんなものはないし、必要ありません。問題が起これば迷わず相談してください」。
会場がざわめいた。
四年たった今も、ワタミグループに労働組合はない。「創業者の渡辺美樹氏は社員を家族と
言ってはばからない。その思想が背景にある」と元幹部は説明する。
だが、“娘”だった森さんの葬儀に渡辺氏の姿はなかった。
ワタミの法令順守担当の塚田武グループ長は「わが社は労使対等というより労使一体。
問題があれば内部通報制度もあり、従業員の意見を集約する機能を十分果たしている」と話す。
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2012052602000099.html
http://backupurl.com/i3znph
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1338029500/
サニーライフの勝ち
だってテレビの宣伝がインパクトのあるCMだったんだもの。
認知笑～寝たきり～徘徊～♪
とわかりやすいんだもの。
まさを
ワタミ社長が長時間働いてきたのは事実だし、
社員にも同じことを求めてるのも確かだろう
じゃあ、そこで合わないならとっとと他のところにいくべき
自Rるのも自己責任。このスレにいるやつも含めて甘えが酷すぎる
死ぬくらいなら生活保護という制度があるんだから利用すればいいと思う
＜生活保護の条件＞
☆一人暮らしの方・・・家賃を基準を超えていても引越し費用は福祉事務所からでます。
☆結婚している方・・・離婚して世帯を別にすれば受けやすくなります。
☆ホームレスの方・・・敷金が無くても手付け契約書があれば敷金礼金から支給されます。
・自動車は所有していないか処分されていることが原則ですが、
地域性や障害度によっては所有運転することも、受給開始後でも売却可能です。役所と要相談
・貯蓄性のある保険は全て解約させられます。
・申請する時は全口座の預貯金合計が最低生活費の概ね半分以下であること（5万円～7万円以下）
・借金があっても整理する意志を福祉事務所に伝えれば申請はスムーズにいきます。
・金銭的に親や兄弟の援助が受けられないこと。確認書面だけは郵送されます。
・医師からの診断書はあると有利になります。
診断費用が無くても福祉事務所からから検診命令を出してもらうこともできます。
・健康な場合でも求職活動をしていて生活できない状態であれば受けられます。
ハローワークカードがなくても面接に行った場所と日時のメモ、不採用通知でも代用できます。
具体的な求職活動内容についてはハローワークかCWまでご相談ください。
★申請を一発却下される実例★
・多額の預貯金がある。隠していた。
・家のホームローンを支払い中である。
荒らしレスや嫌韓コピペは無視すること。
特例だらけやデマで申請者を惑わすのも惑わされるほうも自己責任です。
どれが前向きで正しいレスかは申請者個人が決めましょう。
前スレ
生活保護を受ける条件 Part11
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/dame/1328846039/
夜勤なしだと週5で働いても生活保護の人と同じくらいの給料だもんなあ。
次長課長の河本とか、キングコングの梶原とか、甘えがひどすぎるよなｗｗｗ
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/eco/1338731806/
kwsk
勤務形態はどんな感じなんだ？
サニーライフはブラックだと聞いているが
今の施設も負けないくらいブラックだと思うぜよ
kwsk
募集内容と仕事の内容がまるで違う
詐欺だよ
「事務の仕事は空いた時間にやって下さいって……」
事務で採用して介護の仕事させられるってこと？
介護（資格持ち）の仕事をすることは出来ないけど、ヘルパーの補助の
仕事は出来ますからやってくださいと言われた
病院への送り迎えとか
説明した人の口ぶりでは、座っている事務はいらないという感じだった
なんかスタッフ間でギスギスした感じでイヤだった
もしかして夜間の募集ですか?
募集事項には何て書いてありました？
募集は昼間の経理だったけど、内容聞いたら経理じゃないよねと思った
ヘルパーの求人じゃ人集まらないから表向き事務で募集してるんだな
ヘルパーの業務内容はどんな感じなんだ？
ちなみに今働いてる施設では
日勤夜勤問わず２・３時間のサビ残は当たり前
休日出勤も当たり前
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1339666497/
http://www.chunichi.co.jp/article/fukui/20120620/CK2012062002000014.html
http://megalodon.jp/2012-0620-0903-37/www.chunichi.co.jp/article/fukui/20120620/CK2012062002000014.html
一生懸命働いている従業員にはきちんと対価を支払え
労働基準法違反のブラック企業
大手はどこも変わらないでしょ
社長は暇だから社員のあら捜しに必死。理事長は成金。
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1341053201/
どの口が言うか！
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1343521638/
1 名前：しいたけφ ★[] 投稿日：2012/07/29(日) 09:27:18.45 ID:???0
勤務する従業員に過度の労働負担を強いている、いわゆるブラック企業。そのナンバーワンを
決めるブラック企業大賞2012が28日決定し、大賞には「東京電力 株式会社」、一般投票で
選出される市民賞には「（株）ワタミ」がそれぞれ選ばれた。
大賞の東京電力はもはや説明するまでもない。福島第一原発事故が与えた影響は甚大で、
事故の最前線で働いている下請けの作業員は文字通り命がけの作業をしている。彼らの給料が
複雑な下請け構造によって「ピンハネされているのではないか」という疑惑も考慮されたはずだ。
こうした現状を生み出してしまった歴代の経営陣に対する賞という意味合いも強いだろう。
市民賞のワタミは一般投票で圧倒的な支持（不支持？）を集めた。女性社員過労死問題をめぐる、
今年2月の渡邉美樹会長の対応には非難が集中した。「彼女の精神的、肉体的負担を
仲間皆で減らそうとしていました。労務管理できていなかったとの認識は、ありません」
というツイートは2600回以上もリツイートされるほど大きな話題に。
ちなみに他のノミネート企業は「（株）ウェザーニュース」「すき家」「SHOP99」
「株式会社 すかいらーく」「株式会社フォーカスシステムズ」「有限会社陸援隊 および
株式会社ハーヴェスト・ホールディングス」「株式会社 丸八真綿」「株式会社
富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ」となっている。関越自動車道での居眠り
運転事故を起こした陸援隊は記憶に新しい名前だ。
http://getnews.jp/archives/237165
介護という業界自体が完全にブラック。
事実だから否定できないんじゃね？ｗｗｗ
封筒には敬称つけないし、日付と曜日が違ってたり。
どんだけ手抜いてんだよ
こんなの初めてだしやめたわｗ
残りは入居者を金づるとしか見てない
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1332556259/
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