(株)らいふってどうよ9
本社がどれだけ企画して助けてると思ってるんだ？？
施設長供もしっかりヘルパーの腑に落として文句を言わせるなよ
むしろ本社が不要なんじゃないのか？
当然ながら本社の人達の人件費は各施設が稼いでいる訳でしょ。
新生活連れ出して参加者から時間あたりの金取って、それでいてその分留守番の施設の人員は少ないまま。
おかしいと思うのは私だけなのかな？
それを聞いてK氏はコンシェルを作ったと豪語してるからね。
現場から人抜いたくせに、コンシェル使えば現場の人数減らないだろ！って頭おかしいっしょwww
何コイツ
もちろん証拠は必要だけどホットラインは機能してる
Kのことはダメだろうけど笑
かなり正確な年収予想サイトについて
予想年収350万円以下はヤバイぞ！
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ブラック企業判別（最新）
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しっかりと読んでブラック企業に騙されるな！
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お前等の為に一体何人辞めていくんだろうな
揃いも揃って上に対する態度と下に対する態度の差が極端すぎるよね。見ていて感心する位。
逆に現場の意見をきちんと上に陳情する人は副統括にすらなれないし辞めていってしまうからある意味仕方ないかも…。
元々はあんたの指示だろ？
職員辞めてくぞ？！偉そうに公演してる割には何も見えてないね。
みんなのことすごく考えてるし。現場に届いていないだけかな
それ女長？
男です。
公休割れ、休憩無し、夜勤が翌日の午後まで残業、しかもサービス残業
見守りも不足し事故多発だった
夜勤が入浴介助させられるのが始まったのがあの頃
正社員すら辞めていって人件費は減っただろうねw
年末年始オワタ
やまと
どこも変わらんよ。上が変わらんと。
土日手当やらもらうもんだけもらって不満ばかり言うんだな
本社には処遇改善も土日手当もないんだぞ
1人雇って仕事を覚えさせるまでにかかる時間、金は相当なもの。
それなのに何度も繰り返される無駄な強制施設異動→嫌で辞めるの構図。
会議も1時間で参加人数×時給がそっくり無駄になってるのを分かってるのかね？
応援に持ってかれると夜勤3連発当たり前だし…正社員が定着する訳ない
売上作ってるの現場だから当たり前でしょ？
偉そうにしてる本社の方が理解不能よね
年間休日が少ないのは夏季冬季休暇もないから？
看護師で応募しようかどうしようかと迷っています。
オンコールについて一切記載がないですがオンコールありますよね？
あと筆記試験とありましたがどの様な試験内容ですか？
色々質問ばかりすみません
正しいです。
試用期間は、90%支給で3ヶ月です。
施設によっては、充足しているので、入職出来ない可能性もあります。
オンコールは基本施設長で、施設長がわからない時に連絡きて聞く事はあります。
往診医が24時間対応です。
オンコールはないと等しいです。
詳しくありがとうございます。
採用にあたっては試験など厳しそうですね。今まで病棟勤務しかしていないので落ちそうなので他を探します。
わたしも病棟での経験しかありませんが問題ありません。採用時は計算問題や漢字の書き取りなどの一般常識の問題です。入職したら責任をもって指導いたします。一度見学に行ってみてはいかがでしょうか。
色々教えると言っておきながら、分からなくて聞いたら、あれ読めば分かるでしょ？くらいしかしないよ？！止めた方が良いよ！どこぞの若僧副統括は利用者の事を諭吉扱いしてる会社よ？
私も病棟しか経験ありませんでしたよ。試験は、排泄、褥瘡など読み取りや簡単な計算です。
良かったら、見学や面接だけでも、してみたらいいと思います。
機会があれば一緒に働きましょう！
一番厄介なのはインフルエンザ持って帰ること
風邪引いて肺炎になる入居者もいる
屋内イベントじゃノルマ達成できない…
金、金、とにかく金
施設長が連れて来た人は、失敗しても揉み消してしまうわよ～逆に怒られたり。
なるほど～ だから１年も経ってないのにあんなに威張り散らしてるんだな
ボーナスも処遇もころころ変えるし
どの施設も空室ないはずなのにおかしい
エリアで待機人数を空室のマイナスで相殺して計算してるから空いてるところはありますよ。そして良いところは職員に報告して、悪いところは管理者の責任にする手法を取り入れてる。
高齢者住宅新聞でも誇らしげに99パー謳ってるし、そのやり方じゃ誇大広告でしょ笑
人件費削ってるはずなのに賞与下がったり、経営おかしくない？
それ以外の正社員はパートやパワフルが休みで正月無し
うちは夜勤明けで新生活（初詣）行ってくるで～
もちろんサービス残業でお年玉は無しや
うちは逆で職員が年末年始病院かなんかで休み大変な日や日曜はいつもパートが出てる。
女もみんなの笑いのネタになってるなんて思ってもないよね～何も知らずに偉そうにしてるけどwww
それに関わった職員は責任擦りつけられて強制異動かやめろと
恫喝。まさにパワハラ体質最低の施設です。
登録料や年会費などかかりません。無料です。ここで、登録、基本的な操作方法をご説明いたします。
Facebook（フェイスブック）と検索してまずは、アカウント登録(個人情報）を済ませましょう。
本名でもあだ名でも、何でも大丈夫。基本情報をご入力しましょう。趣味を選びましょう。基本情報を入力されたら、
今度は、ご自身のホームページを作成しましょう。パソコンに保存してある携帯電話などで撮った写真を
プロフィール写真に設定しましょう。次にカバー写真もお気に入りの画像を設定しましょう。そうされますと、
「知り合いかも」が表示されます。知り合いになりたい人が見つかったら、「友達になる」を押します。相手が
友達承認をしてくれたら、メールが届きます。友達承認ありがとうなどと、お礼のコメントを送ると、挨拶がかわされます。
挨拶の交わし方ですが、届いたメールに「タイムラインを見る」と表示されているので押します。コメントや画像を送りましょう。
写真や動画の送り方は、画面中央部にある「写真・動画」を押して選択して下さい。文章や写真
などが決まったら、「投稿する」ボタンを押します。友達のホームページで気に入ったコメントや
写真が見つかったら「いいね！」を押したり、コメントを伝えましょう。あくまで知り合いになった後ですが、
左上の検索項目に友達の名前を入れて検索し、友達のページに行き友達の友達に「友達になる」を押すと、友達の
輪がぐっと広がります。ルールは、知り合いでつながりあうということです。友達選択のご自由です。
インターネット検索のように友達も探せます。場所は左上の横長の空欄です。名前や出身地などキーワード検索できます。
嫌がらせなどをされ、ストレスを感じたら、自分の本名やあだ名などがある所を押し、「友達」を押します。友達が、
表示されたら、「友達▼」を押し、「友達から削除」を押します。これでお別れが成立しますので、ご安心下さい。
これで、基本操作のご説明を終わらせていただきます。ご自由にお楽しみ下さい。
一度に覚えきられないかもしれませんので、メモ帳にコピーして貼り付けなどをして下さい。
以上です。https://ja-jp.facebook.com/
お前な～、頭大丈夫か？
何のスレだと思ってんの？
２ちゃんねる全体の以下の文の削除をお願いいたします。
友達から教えてもらった嘘みたいに金の生る木を作れる方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？
余剰人員削減ってナニ！？
いざって時に人いなくて困るじゃん！！
それで新生活もやれだぁ！？
何で4日間で夜勤→夜勤→深夜→夜勤
こんな勤務が成立するワケ！？
いい加減にしろよ！！！
R気か！！！！
従業員を何だと思ってるんだ！！
怒ってるぞ！！！
クビ切られそうです、
施設勤務の場合は無資格でもOKです
訪問の場合は違反です
こんなところ書き込んでないでさっさと動けや
労基でも行け
どーせびびって行けないんだろ？なら辞めるならすればいい
柳沢という「ひどく醜い女」が所長をやっている「犯罪施設 けやき荘」
佐藤という女の職員も大変、悪質な人物。
精神疾患で生活保護受給者を入所させて、入所者同士の虐めを放置。
同室で、入所のさいしおりにきちんと明記してある「室内で携帯の利用禁止」を破られていても「仲良しだから」と黙っていて、「咳がうるさい」という「何々さんは嫌いだから」
という虐めの論理に基づく幼稚な言動は放置。
一方の入所者が一人の入所者に「ここが嫌だ」というのを職員に告げると誰が告げたかトラブル回避のために教えず。
トラブル回避は結構だが場合によっては「気に入らない」という個人的感情からくる訴えでも「感情的理由からくる訴えか否か」ジャッジせず。
そういう、いわば「虐め」(こういう類の虐めのみならず「無視」という典型的虐めも含め)放置と容認。
それで入所者が家を失っている(失っているから居るのだが)どういう立場の人間であれ｢精神的に辛い」状況下。
カッとなって声を荒げてしまった、と謝罪しても済まない、精神科医が赴いて(警察に)理由も聞かず、適当な診察、まして数分の診察で分かるというのが、不可解)「壁を叩いた」
等話を盛って書類に虚偽の記載をしても、世間の｢働いている人間はまとも、まともな人間は嘘をつかない」という偏見と思い込みに基づいた無茶がまかり通る。
書類に、盛った記載をし、警察を呼んだ事実を後に正当化。
呼ばれた戸塚警察は「ルール違反」を怒号で解決しようとするも、マニュアル対応で精神科医を呼ぶ。
そして、「ルール違反が原因ではなく、虐めを受けそれの結果、感情的になったら警察を呼ばれたという事実を警察が理解しておらず｢ルール違反」に関してそれこそ｢感情的な怒号を浴びせる」そして、精神科医の指示で入院。
結果的に自室がないというホームレス状態だから、入院先で住居探しをし、希望する物件に入居できず。
「入院前」は「ルール違反について怒鳴る」つまり｢言いたい事は理解していた」
入院前は｢言っている事を理解」し治療を行った後の「入院後」は「言いたい事がわからなくなる」(戸塚警察がである)
精神疾患＝統合失調症という偏見。統合失調症の症状も様々である筈だが｢言動意味不明」にすれば「きちんと話を聞かなくって済む」という様子。又、｢精神疾者に対するあからさまな侮蔑や侮辱」も戸塚警察では当たり前の様子。
更に｢外出するな」等の暴言も見られた。
又｢他人の事などどうでもいい」｢事前に入院が決定していたのでは」「これからある精神科の精神科医を呼ぶ」(脅しだったようで来ず、｢精神科医」を医療従事者ではなく「怖がらせる道具」と思っているところに｢警察の精神科医観」が現れている)
けやき荘の側は、｢弁護士を」等後に電話で言いつつ、弁護士話の途中で電話を切り、電話自体を業務妨害であると言う。
虐めに遭った被害者の側が耐えられなくなるところまで精神的に追い込む。
第三者委員会とうも「設置してあるだけ」のようで、事実上何もせず。
追い込まれた結果、怒りの感情(虐めまで起こっていてけやき荘は、自宅退去者が入所する施設だからホームレス状況で普通の人でも不安な状況下で更に虐め)
を容認＆擁護＆推進。
被害者側が耐えられなく感情的になったら(そこまでけやき荘の側で追い込む)
精神疾患者は、警察沙汰になれば内容がなんであれ精神科医を呼ばれる＆生活保護受給者だから社会的地位が低い事につけこむ。
警察(管轄内の戸塚警察では、施設内のルールも知らないのに、ルール違反と決め付け怒号)
呼ばれた精神科医も休日だから無能な人間が来る。
その結果、精神科に収容されて、自宅退去の身だから引越しのさい、難儀するのを承知で社会的弱者を追い込む。
やっと引越しが出来ても入院中という劣悪な状況下だから、希望する物件に入居できず。
大変、悪質な施設。
うちの施設も無資格が夜勤やお風呂やってますよ。しかも派手おばさんは自分の子供の送迎に、らいふの車使ってるし。
無資格２人とチャラ女が群れて威張り散らしている施設です。
凄いね。女が上の所はヤバそうだ
お相手はSかな？
①高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている／息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
②井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※犯罪首謀者高添・沼田の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
③宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
異臭を流し込んでくるなどの嫌がらせを何度も繰り返ししつこく行ってくる嫌がらせ犯罪者である
④色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
⑤清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
⑥高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
⑦長木義明（東京都葛飾区青戸６－２３－２０）
Sってだれ？
◯本
なにそれ？どこからの情報？
https://www.nagoyatv.com/news/?id=198325
https://www.nagoyatv.com/themes/nagoyatv_pc/news/image/toukai/Apd5235760436071338917.jpg
岐阜県によりますと、恵那市の養豚場で飼育されている豚に高熱などの症状がみられたため検査したところ、けさ、14頭から豚コレラの陽性が確認されました。
県などは、11日までに養豚場内の豚4000頭余りの殺処分を完了する予定です。
この養豚場は、約6キロ離れた恵那市内の関連農場と豚の行き来があったほか、5日には名古屋市内の市場に豚を出荷していて、岐阜県と愛知県が関係施設を調べるなどしています。
2018年9月以降、岐阜県内の施設で陽性が確認されるのは14カ所目です。
だからヘルパー共の賃金や手当を下げて人件費を抑える
お前らも上場企業で働けるなら文句ないだろう
何の為の上場だ？本末転倒だよ。
だいたい上場したとして、この会社の株買いたいか？
IPOで当たればその時だけ上場初日に売る目的で買っても良いけどそれ以外いらないでしょ。
空売り放置で儲かりそうだw
株主の経営者様が億万長者になるだけですよ
そのために新生活だなんだ頑張ってるんです
誰だよ！そんなバカいるわけないだろ？
上は男ですが注意すらできない人で…
わけあり人間だらけです（笑）
でやらせている、違法な職場です！3:1を歌ってますが全て嘘です
事故を隠蔽しショートの入居者を骨折させ示談金270万支払って黙らせたりしてます
こんな事業者は潰してやりたい！マスコミにリークして問題にしてやります。
入居者が増える様なもんなんだが
どちらの地域の事業所ですか？私の知っている施設で同じような事聞きました。
給料2倍以上もらってんだからさ
おまえが辞めろよ
どこの施設か言うわけないだろーがクズ
施設長が泊まり込みでやってるって？可笑しいだろ！
潰れるの時間の問題だな！
施設長が泊まり込みでやってるって？可笑しいだろ！
潰れるの時間の問題だな！
介護施設の施設長ごときが！何様だ！
それ聞いた！神奈川の施設で自衛隊上がりの管理者に着いて行けない人達が８人辞めた
恨みを言いたい気持ちは共感する。だが「介護施設の施設長ごとき」は巡り巡って自身も馬鹿にしてる事になって恥ずかしいからやめときな。
介護職はパートに限るな！社員になった途端に社畜扱いされ
介護奴隷になる。施設長も主任もリーダーもジジババのお世話奴隷ww
売り上げノルマを課されて会社の奴隷あいつら好きでやってるだけだから
帰れないで夜勤2日連続でも同情したら負け！
好きでやってる。と思い込んで割り切らないと自分を守れない。そう思わないといけない環境ってのは実に嘆かわしいね。
土日もGWも出ません。
シフト作る社員が嫌味でウザいですが無視します。
イエスマンで会社からしたら良いんだろうけど、サビ残命令や公休出勤命令とか、業務指示じゃなくて命令になってる
日本を守るために介護やってるんじゃないんだよ
同意。コンプライアンスを無視させてる本社経営陣の責任は思い
施設長は介護よりも新生活の売り上げの方に注力していましたよ。
業界にはいろいろな会社がありますが、この会社は金儲けしか考えていませんね。
このようになら自分もすぐに死にたいと思う人が多いのではないか、
日本でもすぐにでもこのような制度を作るべくだと思う。
そうすれば無駄な医療費も削減できるし、周りの人も楽になる。
安心してあの世に行ける。
常務は昔から前に出てこないし
職場の違法も社長のホットラインに報告すればすぐ変わるけどKになったら無理だろうな
売上や稼働率や入居などで、成績の良い施設の施設長の口座に振り込まれたらしい。
他の施設長は職員に還元したと聞いたが、ウチは自分のポケットに入れて、俺らには報告も何も無い。
均等に分配しろとは言わないが、成績が良く褒められたからと報告を兼ねて食事会をするだとか、せめてお茶を２、３ケース買って配ってもいいんじゃね？
１０万単位で貰っているんだから。
これ、どう思う？
サイテー。でもここで働いている管理者なんてそんなもんよ。窃盗する人がいるくらいだからね
施設長に報酬を出したんだからポケットに入れてもいいんじゃない？
現場に還元しないってことは会社は現場の職員を無視してるってことでしょ？
現場に還元するつもりはないの
営業がんばったね！これからも会社の駒となり汗水垂らして外回りに行けよ！ってこと。
現場は報奨金出しても使い捨てだからもったいないしね。
そんな報奨金てのが欲しいなら管理者やればいい
適性無いならサビ残して現場やらで必死こいて生きる力を引き出してればいいの
新生活での売上トップの管理者になりましょう（笑）
確かに、そうかも。
管理者を遂行出来ているならだけど。
職員が辞めるから、管理者が現場に入る。仕事は雑だし、連携も取らず命令だけ。
居るだけ邪魔。夜勤明けは、速攻で帰宅。昼間居ないだけでなく、連絡も取れ無い。
突然の見学や入居…管理者に連絡したら逆ギレ。
人は集められない、空室は埋めれない、
部下に金を立て替えさせる、不倫や横領や警察に拘束される、
部下に指導出来ずパワハラやセクハラ横行。
そんなのを管理者と呼べるのか？
老人ホーム「サニーライフ」、割高なサービスを毎日、入居老人に押し売る“銭ゲバ体質”
https://biz-journal.jp/2019/07/post_109055.html
新生活も酷いと思ったが、それ以上に酷い会社だ！
今後、叩かれるだろうな～。情報には感謝です！
特に60代の爺さん職員は仕事は何もかも中途半端の癖して口だけ達者の口だけ番長。
女も女で自分から積極的に動かず、ヘルパーステーションに引き隠り無駄話ししてばかり。
この２人を見ていればライフの職員の質が低いのがよく分かる。
流石虐待施設だなと痛感・・・
ライフってこんな屑ばかりなんだろうな。
もう少し年相応の落ち着き見せりゃ良いのに。
まるっきりダメだわ(呆れ
会社の方針で転勤？ それとも退職？
ライフだとサニーライフですか？
平仮名らいふに誇りを持ってます！
間違えないで下さい！！
どんなふうに??
http://www.47news.jp/CN/200508/CN2005081601005107.html
2005/08/16午後９時３５分ごろ、水戸市大塚町、老人福祉施設「ケアレジデンス水戸」（鉄筋３階建て）の３階部分から出火した。
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なんの為の報奨金だ？！
貰ってるんだからコマのようにやれよ。
手をあげて管理者やってるんだろ？
乱暴な言葉遣いされても困るな。
コマのようにやって集まるならこんな現状になってないでしょうに。会社を変えたい、良くしたいと思ってる人を攻撃するのが好きな人種がいるようだね。
施設長や管理者にみんなが
色々な会社の理由を思って力になろうとしてくれてる人もいる。
人の事をコマ呼ばわりするとは、アナタも心が疲れているようですね。
給料は良かったのですが短期間での退職です。
職員は軍隊ではありません。コマでもありません。
本社へ行った際の軍隊式の挨拶には笑っちゃいました。
施設長を散々こき使いながらもお疲れなんですかね
私がらいふにいた頃は肌ツヤ良い印象だったんですが
俺かわらねぇけど。
施設長に嘘つかれたか
どんな説明されたかわからないけど給料は上がるよ。12月から。介護福祉士は持ってた方が良いかもね。主任やリーダーもこの話聞いてるみたいだから聞けば教えてくれるよ。
常勤職員はポンコツ虐待野郎ばかりなのに？
それに？らいふ儲かってるの？棒茄子もまともに出ないのに？
常勤職員はポンコツ虐待野郎ばかりなのに？
それに？らいふ儲かってるの？棒茄子もまともに出ないのに？
派遣でやってたときの方が給与良かったよ。
安いボーナスで働かせてないでしっかり払ってくれないか。上層部
まだ施設長兼任なのかな？
精神安定剤飲むレベルでどこでスイッチ入んの？ってぐらい感情の起伏ヤバくて 既にキャパオーバーw
そろそろパワハラで労基かなぁw
ちな記録はきっちりとってあるw
どこのエリアの施設長ですか？
６年やってるなら上がってるだろ
最低賃金が毎年上がってるのに上がってないとこなんて無いよ？
パワフルBなら毎年10月、それを鑑みて翌年パワフルAも上がってるし、パートも上がってる
６年やってるなら上がってるだろ
最低賃金が毎年上がってるのに上がってないとこなんて無いよ？
パワフルBなら毎年10月、それを鑑みて翌年パワフルAも上がってるし、パートも上がってる
タブレットやパソコンでの記録ですか？
許されるのは自社指定の任意保険加入者のみ
任意保険入ってれば問題無いだろ
老人相手の仕事にも関わらず、利用者の事は第一優先で考えない会社
ホントに呆れる
パワハラ役員は解雇してください
「新型コロナウイルスがどうたらこうたら…なので全株を譲渡した」
とのメッセージがありました。本当かな～？ 違うだろうな～？
本日、役員のＫからおまえはこの業界は辞めろと言われた。根拠も言われず。俺はこの業界で２０年以上従事してきた。一方で役員は現場も経験したこともなく、たかだか数年選手！お金と女の事しか頭にない！
また。世間に自分を売り込む事しか考えていないこの業界にもっともいらないやつ！御利用者様や御入居様が気の毒でたまらない！
雇われ役員が偉そうに！
こんなやつを本社で使っている役員Ｋ！
何でもハイハイ言う犬が欲しいのか？
それに取り巻きを前の会社から引っ張ってきて役に立たず役職をつけているってどういう事だ？
全員、現場経験も知識もない！
金も無駄だし、現場のサポートもできていない！
まぁ、悪知恵だけは頭が回りまくりますから、ボロは出さないでしょうけど
施設で働いてケアマネジャーは、交通費を抜いた金額が、総支給で約２９万円だというのに！一方、在宅の主任ケアマネジャーは、最低でも約４３万円！
親会社の役員様、改善を宜しくお願い致します。
本日、役員のＫからおまえはらいふを辞めた後、２度とこの業界に勤めるなと、根拠なく言われた。俺はこの業界で２０年以上も真面目に従事してきた。一方で役員は現場も経験したこともなく、たかだか数年選手！お金と女の事しか頭にない！
また、世間に自分を売り込む事しか考えていない。御利用者様や御入居様が気の毒でたまらない！
雇われ役員が偉そうに！どうせ前職の保険会社からも左遷されたに違いない。
月曜日、報告しようか迷っているが、証拠があるのかと言われたら全くない。
朝、来る時間帯に隠れて張り込むしか方法がない。
まぁ落ち着けってw
Yって、ヤマダ？
そうなら２回じゃないよ。
更にセクハラもしてるからね。
爪噛みエロガッパは！
糞と言っている上司の下で働き続けるのは、それ以下だよね。
上長の厳しさは辛かったですが、その経験が活きているので他の会社に入っても苦労はしていません。
嫌なことや不満はどこの職場でも尽きないと思います。
嫌な事ばかり注目しないで、少しでも勉強になることを感じ取って次につなげればよいと思います。
私は、らいふにいたことを恥と思わないし、本当にお世話になったと思っています。
少し前までは施設のためとか入居者のためとか考えて色々動いてたけど、
そういうのヤメにした。
報われないし実りがない。
経営が変わっても
施設長以上の人事に影響ないみたいだから、
何も変わらないよ、きっと。
施設長なんて本社と監督自治体の顔色うかがってるだけで、
施設の職員や入居者には関心ないし。
ろくに教育もしないで結果だけ出せっていう
体質はなかなか変わるもんじゃないでしょ。
とりあえず事故や虐待を起こさず、自分の勤務時間をやり過ごせばいいのよ。
少し前までは施設のためとか入居者のためとか考えて色々動いてたけど、
そういうのヤメにした。
報われないし実りがない。
経営が変わっても
施設長以上の人事に影響ないみたいだから、
何も変わらないよ、きっと。
施設長なんて本社と監督自治体の顔色うかがってるだけで、
施設の職員や入居者には関心ないし。
ろくに教育もしないで結果だけ出せっていう
体質はなかなか変わるもんじゃないでしょ。
とりあえず事故や虐待を起こさず、自分の勤務時間をやり過ごせばいいのよ。
下手にそんなもん持って一生懸命仕事すると
いいように使われて疲弊するだけ。
評価もされない。何しろ評価基準がないんだから。
評価基準がないってことは、
会社はハナから職員一人一人をいちいち評価する
気がないってこと。
半期に一度査定があるけど、
上手いこと給料を上げないように点数配分してるよ。
とっくに辞めた施設長に聞いたけど
「査定で給料上げてもいいけど、
１人上げたら１人下げろ」
って上から言われたらしい。
そんな会社なのよ。
だから、とりあえず事故とか虐待とか起こさずに
自分の勤務時間をやり過ごせばいいのよ。
パートは時給はいいんだから。
社員は御愁傷様。
「こないだ言ったじゃん」とか
「ノートに描いてあるじゃん」とか言われて
怒られてる新人さん見ると心が痛むよ。
1回や2回口頭で教えたくらいで
仕事出来るようになるんなら
誰も苦労しないよ。
自分達に教える能力がないのを棚にあげて
何言ってんだか。
これも全部会社の責任なんだよ。
ろくな職員教育をしてないツケは
新人さんに回ってくる。
だから人が居着かずにすぐ辞める。
だいたいこの会社の偉い人達は
試用期間を、試しに使ってやってる期間だと
思ってる。
本来は、新人さんが試しに働いてみてその傾斜を見定める期間なのに。
だから人がいなくなるんだよー。
「こないだ言ったじゃん」とか
「ノートに書いてあるじゃん」とか言われて
怒られてる新人さん見ると心が痛むよ。
1回や2回口頭で教えたくらいで
仕事出来るようになるんなら
誰も苦労しないよ。
自分達に教える能力がないのを棚にあげて
何言ってんだか。
これも全部会社の責任なんだよ。
ろくな職員教育をしてないツケは
新人さんに回ってくる。
だから人が居着かずにすぐ辞める。
だいたいこの会社の偉い人達は
試用期間を、試しに使ってやってる期間だと
思ってる。
本来は、新人さんが試しに働いてみてその会社を見定める期間なのに。
だから人がいなくなるんだよー。
皆さんではなかった！
１７４ね。
さようなら。
ただ、何処まで改善してもらえるか、その時にどこまでの力があるのかはわかりませんので、その点はご了承下さい。
ALSOKから代表も含めて役員3人来るし。
要するにALSOKから来る人ってことだよ？
でも辞めたんでしょ？
某施設の閉鎖やら某施設虐待やら
加えてチンピラ紛いのパワハラの嵐
みんなそろそろ限界っしょ？
どこに出すのが一番いいんだろうか
家族？マスコミ？役所？
と言ってる自分も止めてないから同罪か。
ごめんなさい。
でも虐められてる人に「いいんです。よけいなことしないでください。」って
言われちゃうタイプなんです
ノーリスクで２００００円分もらえてしまいますよ
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AtlasForexさんで、
未入金ボーナス200US$ もらえて利益出せました（一時的に・・・）
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ちなみにアップロードする書類に、
免許証にプラスして「住民票」送ったら、数日かかったけど、
２００US$もらえました
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正直言って残念で不愉快でした。
皆様の文句や不満を読んで。
言いたいことだけ言って、自分達の価値を下げていることに気づいてないんでしょうか？
どの会社でも不満はあるのではないでしょうか？不満の多い方方は責任転嫁する方が多く、責任感の無い方も多いです。そして考えることが出来ない人が多いんだなって感じました。
教育してくれない会社？しっかりと教育してくれる会社と言うのはあまり無いのでは無いでしょうか？学校ではありませんし。
教育って教えてもらうのではなくて自ら学びにいくものでは無いのですか？
学ぶ姿勢が足りないのでは？
もしそうであれば、学校にいくなり勉強会に行くなり参考書を買うなり手立ては沢山あると思います。
それを会社のせいにするのはどうなんでしょう？
ただ、学ぶ必要がない程のレベルの方であれば、何故らいふ で働いてるのでしょうか？
もっともっと給料の良い世界は沢山ありますよ。
とても不愉快な思いをいたしました。
残念です。
どこでもいいから全部に言ったら？
おうお疲れ！
書面での言い回しなんかがそっくり
口頭では絶えず怒鳴り散らしてるからここの文体はまるで違うけどw
それより怒涛の集団退職された現実を真摯に受け止めてみたら？
ALSOKから来た役員の方でしょうか？
確かに自ら学ぶ姿勢はとても大切ですが
そういうモチベーションの職員ばかりではないのはどの職場でも同じですよね？
介護職は無資格でも未経験でも採用出来ます。そういう人達に、技術や知識はもちろんのこと、倫理観を持って業務に取り組んでもらうためには
効果的な研修を継続性を持って行う事が不可欠ではないでしょうか。
らいふの研修や勉強会は、本社や監督行政に向けて「やりましたよ」「やってますよ」とアピールするだけのアリバイ作りのようなものばかりです。
せっかく人と時間を割いてやるのだから、職員の腹に落ちる効果的で実効性のある研修にしようという工夫がないのです。
人に物を教えるには、教える側のスキルアップが重要なのに、勘と経験と思い付きで教えているから、職員もただ義務的に参加していればいいとなっているのです。
会社に教える技術や知識がない(そういう人材を育てる事に重きを置いていない)のを棚にあげて
職員に自ら学べと言うは、育成を放棄しているのと同義だと思います。
どうしようもないと思うんだ
職員に介護教育する前に
管理職にコンプライアンス教育する方が先ってことね？
本当の実態知らなすぎるだろ！
とにかくこの会社にはまともな感覚を持っている人間が居なさすぎる、入居者を食い物にしてる輩ばかりだな！特に社長は1番賢いと思いましたよ、このままやっても先細り負債は増えるばかり
今のうちにに身売り考えてたのは正解ですね笑笑
大手の資本が入ったなら今までのなあなあな感覚ではやれませんね！
ALSOKの役員さんたちがまともなら、今の施設長または本社役員旧らいふの残党は全員クビにして新たに新体制らいふとしてスタートしなければ
らいふのダメな根元は本社指示系統が無いと言うとと一貫性がまったく無い、統一感も何もない
ALSOK介護事業の人間をらいふに異動させて根本から作り直さなければまた同じ事になりますよ
目先の金で動いたら何処かの大手に丸呑みにされて消滅するのが先の山だから。
らいふの管理者はマネジメントできる人間は数人でしょうね！ご愁傷様です。
幹部にベタベタしてた連中は飼い主の乗り換えで大変だな
自分の求める答え以外は「そうじゃなくてー」と否定する。
長時間にわたり、逃げられない環境下で同じ批判の言葉をくどくどと繰り返し「自分がいかに無能であるか」「どれだけ上司や組織に迷惑をかけているか」と、強烈な自責感、自己否定感を植え付けてくる。
明らかに達成不可能な高いノルマに対し「結果が出ない」という事実だけを取り上げてなじる。あらかじめ部下本人に「やります」と言わせておいて言質を取っておき、能力不足等、本人に問題があると洗脳してくる。
自分の価値観を基準とした仕事のルールを強要し、ついてこれないのは本人の「努力不足」「意識の低さ」のせいだと思わせ、徹底的に追及してくる。
ある時トラブルに巻き込まれ、こちらが懸命に対応して結果は先方の返事待ちと伝えると「その返事はいつ来るのか、5分後か、10分後か」と圧迫してくる。助言を求めても「自分で考えろ。」と突き放す。電話もメールも通じず連絡できない事もある。
少々口が悪くても、態度が理不尽でも部下が本当に困った時に助け舟を出してくれるなら耐えられる。しかし逆に後ろから弾が飛んでくるような
ここはそんな会社ですよ。
社長が交代してもっと風通しの良い環境になればの話しですが？
それにしても現場の入れ替わりが激しい！
職員を大事にしない所はいずれ滅びる
事故も起きるし虐待にも繋がる、そんな簡単な事が分からないのが不思議ですね？
まず管理者教育からやり直しですね、ろくな管理者居ないのは致命的です。
これから変わっていく感じはありますか？
自分も色々な施設見てきましたが、こんなポンコツしかいない施設中々ないですね！
いいもの持ってますから。
http://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1592186110/
