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ツクイって Part.3


1 ：2016/10/07 〜 最終レス ：2018/09/14
なんで誰も次スレ立てないねん！

※前スレ
ツクイって
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1298625209/
ツクイって Part.2
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1362458143/

2 ：
※当スレは、下記スレからの依頼で立てました。万一、当スレに不備が見受けられる場合、
当スレに書き込まず、当スレを dat落ち させて下さい。

【スレ立て代行】シベリア事務所第20期【スレ立て依頼】
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/siberia/1354706805/

3 ：
いや単純にスレいらんからやろ？

4 ：
公共事業で生活してる介護事業者とか土木事業者はヤクザじゃないよね
ツクイとか

5 ：
うちの所長、営業行くのに女の職員連れてくから知ってる事業所からできてるのかと聞かれて営業行って評判下げるとかないわ。お気に入りの職員の言うことしか聞かないから機訓が偉そうにしててうざい。だから他の職員やる気でないのわからないとか本当にないわ。

6 ：
残業150〜200時間していた。
辞めてよかった。

7 ：
時間外出すんだから100時間近い残業して当たり前と言い放った管理者がいた。
其奴が今本社で仕事している。
コンプライアンスなんてどの口が言ってるんだ！！

8 ：
とにかくタイムカードにうるさい。
朝は15分単位帰りは5分単位。
時間がずれないようにとケアマネなんて一人が出勤したら全員のタイムカード打って出勤扱い。帰りも17時半になったらとにかくタイムカード打つ。そこから先は何時間残業しても自由...。
お陰さまでうちの事業所は残業もなくタイムカード間違いも少ない優良な事業所。
ケアプランだって、ハンコ もらったあと後から捏造してる。
文書打ち直して切り貼りしてコピーとってそっと個人ファイルにねじこむこと多数。名字のハンコもストック多数。
書類対策万全なのでやはり優良な事業所。

なんかもうおかしすぎる。

9 ：
>>8
お？
おたくもですか

10 ：
ツクイはどこもそうだよ。
社内監査がビッグイベントの頂点だからねー。

11 ：
>>10
監査のために ずっと まっすぐ
ってか？
つーか、現場知らなすぎる本社の奴ら、頭おかしいよ！！

12 ：
>>11
いや〜知ってて命令してるでしょ？ツクイはどこも同じようなことしてるんだから。
コンプライアンスにうるさい…どこがでしょうね？

13 ：
大○○は所長や統括が機訓の先生しか褒め称えないから、どんだけ介護職が頑張っても評価しないし、やってない扱い。機訓が陰口を所長たちにいうので、所長のお気に入り以外は使えない職員扱い。上に立つ人はもっとちゃんと見てくれる人じゃないと困ります。

14 ：
>>13
居て加算もらえる人か、
そうじゃない人かの違い 笑

15 ：
>>11
監査の為に
労基法違反

まさに本末転倒

16 ：
パートだらけだからすぐみんな辞める。サ責や相談員も定期的に異動させて罪悪感を濁す。職員は使い捨てなんだからサービス品質が向上するわけない。

17 ：
>>14
加算だけならまだマシですね。ツクイは不倫多いから…。。所長と機訓ができてるに１票。

18 ：
>>17
堺大○○も不倫してるのか〜。奥さんが知ったら事件になりそうですね。せめて加算目当てのが事件にならずにすみそうなのに。

19 ：
ツクイ倶楽部ってなに？
強制入会なの？

20 ：
>>19
強制ではないよ。入ってると忘年会、新年会、暑気払いなどの飲み会の際に5000円くらい返してくれたり、結婚したり子どもができたりすると祝い金をくれたり予防接種とかの費用をくれたりする。

21 ：
じゃあツクイスタッフってどういう仕組みでもうけてるの？大量に派遣送り出してるの？報酬はどのタイミングで懐に入るの？

22 ：
>>21
人材派遣のお勉強から始めましょう
笑笑笑

23 ：
>>22
21はきっと介護福祉士も取れないくらい馬鹿なんだよ。
馬鹿ほど質問が多い

24 ：
うちのデイ所長命令でサービス残業、軽く50時間は超えるんやけど。
休日もタイムカード押さず、2時間だけ手伝いとか。過労で倒れたら、会社を訴えてや、と身内に頼んでる。

25 ：
来月ドライバー集めて研修するそうだ。
事故続きが理由らしいけど、
ドライバーじゃ無い職員を集めたほうが、
的を得ている気がする。

26 ：
成功報酬。

27 ：
>>25
的はずれな事をするのがここの会社

28 ：
犯罪者を雇うのもこの会社

29 ：
責任者ヘルパーが個人情報をお客様にはなすようで
下本町に通う　爺が全て　市場で会うひとに細かくはなしをする
お話し上手な爺だから　何処のひとか　だが分かり　
個人情報がダダ漏れだ。
責任者ヘルパーは下本町スーパーで　副業もしているらしく　
家庭のことまで　爺が　市場でくわしくはなしている

ヘルパーさんて　こんなことでよいのか？
聞いていて　不快感を覚える。

30 ：
>>29
文章の意味がよくわからないんだけど、
よーするに、管理者であるヘルパーが、顧客である男性に個人情報を流して、それを顧客が吹聴してるって事？

31 ：
あんな調理と衛生では無理やな

32 ：
登録からハートになったんだけど、説明も何もなしに時給100円も下げられた
ハートにならざるを得ないまで出勤させておいて
出勤日数も説明無しに急に増やされて良いように使われて
ハートになれたと思ったら時給100円下がって。
さぎでしょこれ。
ハートになるのに対してもなんの説明もなし。前もって時給下がるって説明いるでしょ？
詐欺でしょこれは
こんな事務すらまともにできない所長辞めさせろよ
パワハラも酷いし詐欺だし時給低いってし仕事は全解除の人しかいないような
激務な店舗で誰が長々と働くんだよ
ツクイってほんとに全てが詐欺

33 ：
>>32
登録からハートになるなら雇用契約変更だから、契約書交わしたでしょ？

雇用契約書には当然だけど、新しい契約期間と新しい時給が明記されてるよ。
署名、捺印しなきゃ雇用契約変更にはならないわけだから…
何で納得いかないなら、サインして押印したの？

34 ：
>>33
年収130万オーバーですでにハンコ押さないと扶養家族から出される状況下で
それが嫌だと言ってうだうだしてられない感じだったし
パワハラ酷くなるって思うと出来なかった

35 ：
>>32
管理者がちゃんと操作したら、100円下がる事ないよ。聞いてみたら？

36 ：
>>35
もう契約書かわしてしまってるんだけどそれでもいける？
ハンコ押す前に「そんな操作出来ない」みたいな事言われたんだけど
後、研修時給が最低賃金より低い設定になってるんだけど
これはどうなるの？

37 ：
登録からハートに変わると時給100下げられるって他の職員が言ってたけど今もそうなの？

38 ：
>>36
本社に言ったら操作できるはずだよ。
それでも管理者がやってくれなかったら、相談室に相談したら？契約書は取り直しできるはず！！

39 ：
>>38
登録からハートに契約変更の場合時給が100円下がるって所長に言われたんだけど
それもないって事？契約書は本社がハンコ押して契約受理されてるけど
そこから変更となると再契約になるんじゃ…

40 ：
>>38
ありがとう、とりあえず明日所長に連絡してみる。パワハラは酷くなるけど言うことは言わないとだし
相談室、もしくは統括に連絡しようとは考えてる

41 ：
>>39
再契約とゆーか、契約の取り直しね。

42 ：
生活費、家賃滞納でお困りの方は
NPO法人エスティーエーで相談!!

返済、支払いでお困りな方、生活費が足りないなどその他の相談でもOKです。
詳しくはHPをご覧下さい。
NPO法人 エスティーエーで検索!!

43 ：
>>40
相談室は人事部の方が
とても優しく対応してくれます。
〔ここでの対応一つで外部機関に持ち込まれるしね〕
信じて、色々聞いてもらい…
ただ、匿名で連絡して、
口止めして、
温かく、了承してくれたのに…

報告がいくんだよ。
匿名でも、着信履歴から
電話番号を統括と所長に連絡されるシステムになってる。から気をつけましょう。

44 ：
>>43
当たり前でしょ。会社だよ？儲けが見込めない戦力外職員を効率よく把握するためにある制度なの。真に受けるバカがいるのね。

45 ：
>>43
電話する奴に限って、くだらん事を言い、アホな奴が大半以上。本当に深刻なのは1割。が、その1割はきちんと対処しなきゃね。

46 ：
>>43
企業の設けてるホットラインをカウンセリング室だと思ってんの？ばか？わたし問題あります宣言させてるだけだって気づかないバカですか？

47 ：
>>46図星ですね。

48 ：
ツクイの人材部門も最悪。特に関西は最悪。派遣の営業してるのか？
こっちの要望をまともに聞かず、都合のいい悪評の施設ばかり提案してくる。
もっと営業しろ！

49 ：
>>48
悪評の施設だからツクイでの紹介となる。

50 ：
T村はちゃんと仕事してるのかな？
本社から居なくなってみんな喜んでる
仕事出来ないくせに立場だけ上に上がるからウケる

51 ：
阿○は関西行ったのか? 管理者つぶし。

52 ：
堺⚪阪は脚骨折してても家にまで送り迎えまでして働かされる人情すらないクズ女所長だぞ
自分より年下は気にくわないし、自分より目立つと気にくわない
口ばかりで全く仕事してくれない
自分の犬にならない人間は槍玉にする
更年期ババア

53 ：
幹部Iは勘違い野郎だ。
部下を罵る事しか知らない。
が、お気に入りの男部下だけには媚びる。いいかげん、いい年なのに。
けど、なんであんなのが幹部なのか、会社の意味不明な人事。
ここは、媚びる色魔をなぜか幹部に据える会社。

54 ：
相談室への電話は通話録音が基本
本社の相談相手にも
念のために録音していると伝える

約束したことをきちっとやってくれるよ

55 ：
電通久井
残業時間改ざん

56 ：
三国ヶ丘 管理者と社員ナースの不倫どうにかならんの？
利用者クレーム、他事業所の人間でも丸わかりやのに働いてるスタッフ知らんふりですか？

57 ：
結婚生活が破綻してるかもしれない
その場合不倫に当たらないから普通の職場恋愛だが

58 ：
>>57
いや、法律上不倫でしょ。

59 ：
法律用語に不倫なんて無いはず

60 ：
K村は今でも悪事を働いているのか、今してなくてもいづれするのは間違い無し
悪党は解雇すべし

61 ：
ここいいウワサ皆無。

62 ：
管理者で12時間労働休みは週一で年収300万でいい噂なんてあるわけない

63 ：
タブレットか

64 ：
>>63
タイムリーな話題ですね

65 ：
サ高住をもっと増やして、
全国の支店をその階下に併設して
顧客囲い込みしてほしい

訪問介護も、報酬減額だが同じ建物内の方が仕事しやすいし

66 ：
あと都市部の支店が多過ぎる
同じ会社内で顧客の奪い合いになってるし、

67 ：
「要介護４〜５の人を連れて来いっ！」「要支援はいいっ！」って管理者から
相談員は言われてるよ

68 ：
支援はまじで要らんだろ
支援なんか自立できてるやないか

69 ：
>>62
管理者でそんなしかもらえないなら、ここの社員では
結婚しても、自分の稼ぎだけじゃ、生活出来ないね。
ましてや、子どもを大学まで出す事は限りなく不可能じゃ💧

70 ：
ツクイの管理者なんかになるもんじゃない。働き損だよ。マジで。

71 ：
>>70
そうかもしれないね。

72 ：
境深阪の所長はいつかわるの？
迷惑なことしかしてくれないし余計な仕事増やすし
仕事しないし出来ないし
基地外だしババアだしさっさとやめてくれ

73 ：
>>62
営業所長が年収３００万？？　賞与合わせて？？
でたらめ書くんじゃないよ！
賞与合わせて４００万前後はある
３００万って・・・登録ヘルパーじゃないんだから・・

74 ：
えっ、それでも400万程度...
あの忙殺された仕事量で割りに合わない

75 ：
所長は総支給350万前後で廻すように支出総額割合で定められている。
一日12時間勤務、サービス残業込みを見込んでいる。
小口現金で私物買う程度のわずかな抵抗しかできない。
介護職員はブスかババアで人間性に問題のあるものばかり。
たまに可愛い看護師が入ってくるが職員の低俗さに嫌気がさして
笑顔で家庭の事情と理由を付けて退職していく。
廃人になるまで働かされて、使えない人材と判断されると遠方に転勤させられる。
給料は少ないが拘束時間が長いので金を使わないで済む。
ケアマネで細々とやっていった方が人間的かなと思う今日この頃。

76 ：
うわ
給料低すぎ（涙） 田舎の社会福祉法人のひらの給料に近いじゃん（涙）

77 ：
社福の求人があったんですが、似たような金額でした。
しかし完全週休二日は魅力でしたが応募できませんでした。
応募条件に社会福祉士必須だったからです。
こんな私でも雇ってくれるツクイに感謝。

78 ：
>>75
うそばっか！！
手取りはわかんないけど、うちの所長の月の総支給額を12か月分で計算したって350万は超えますけど？
そこに、賞与がはいんだから、350万って事は絶対にない！！
しかも月に2回は休日出勤して、1日につき1万はもらってし。

79 ：
営業所の売り上げにより金額は上下する。
総支給額の中には通勤手当や扶養手当や資格手当などがあるので
制限がオーバーする場合もある。上限超えている者に対しては使えるようであれば
容認、なければ排除させる。
個々の賞与は5か月とかもらえるのかい？
良くて２ヵ月です。
上場企業のデーターでは社員の平均年収は４００万となっているが
この場合役員やパートを含まず正社員の数で算定している。
ツクイの従業員パートも含む3,700名が全員400万貰っていると思うか？
ということは1日12時間労働で年収４００が妥当ということだな。

80 ：
なんやなんや、わいどこぞの所長やけど、なんか聞きたいことあるか?

81 ：
>>80
ツクイって営業所によって、訪問介護、訪問入浴　デイ　と
３つ兼ねてるとこあるけど、それぞれから手当支給されるんですか？

82 ：
そんなん無い
介護保険の事業者番号が併設されていると同じ番号になるので
会社としても営業所の扱いとなる。

83 ：
>>81
先に書いてあるコメント通り。
手当てあてにするなら、資格が手っ取り早いよ

84 ：
ゲゲ・・じゃあさ、どこの営業所も所長の給与が変わんないなら
部門が多い営業所の方が会社としては利益率はいいわけだ
特に都市部は無駄に営業所が多いから、統合すればいいのにね

85 ：
介護の給料は時給換算で、最低賃金ってのがデフォでしょ？

だから年数重ねてリーダーや主任とかやらされて給料アップしても意味がないから

ヒラが一番楽なんだよ

86 ：
>>85
まさにその通り
昇格してもタダでやるしごとがふえるだけ。

87 ：
タダってゆうか、きちんと残業つけてくれるとこはつけてくれるし、つけてくれないところはとことんつけてくれない。まぁそこの営業所の所長によるよ。

88 ：
上司の指示で残業

89 ：
おかねに

ずっと

まっすぐ

90 ：
>>89
キレイ事だけではいけないよね。
だって、株式会社だもん。
お金生まなきゃ存在できない。

91 ：
ここ社長変わってから、なんか生ぬるくなってるよね
管理者の質も落ちてるから、ヘルパーの質も落ちていく
利用者から、「二流会社」って吐き捨てるように言われる始末・・・
このままだと、「第二のコムスンに　ずっと　まっすぐ」ですよｗ

92 ：
いじめと不倫と捏造ばかりのクズの吹き溜り。

93 ：
社長
何したいんやろ？

94 ：
わからん

95 ：
処遇改善って何月に入るんでしょうか

96 ：
うちは3月（ツクイじゃないけど）

97 ：
社長、会社は何をしたい？？
本当に何も見えないんだ。

98 ：
犯罪者積極雇用、これこそ福祉の原点社会貢献
これがツクイの重点目的（知らな利用者は・・・・）
だからろくな職員がいない

99 ：
糞

100 ：
一年中求人かけててもほとんど応募が来ない事業所で働いてた。
たまに来ても中卒シンママとか施設渡り鳥のダメ男とかで、そんなのでも無責任に「一から根気よく教えればいいから」と無責任に雇いいれててあんまりのド底辺に情けなくなった。

101 ：
会社自体が右往左往で手探り感満載
『従業員の幸せ』ってwww

102 ：
>>101
うちの所長から教えてもらったけど、
中ケイってやつやろ？？
全くもって抽象的すぎて、無意味だ。

103 ：
とても東証一部上場企業とは思えない、三流会社
なんでさ、ツクイのサ責って利用者宅でエプロンつけないの? ケア開始前にも手も洗わないしさ。
ヘルパーの基本がまずなってないわ。
ホント、三流会社。

104 ：
あとさ、管理職に抜擢するとき、ちゃんとよく吟味して選べよ
もうさ、なんでこんな奴が所長なの?って奴、多過ぎる。
事業所増やし過ぎて、管理職人材不足で誰でも所長にしちゃうから質が低下してる。
このままだとツクイの評判落とすだけだよ。

105 ：
>>104
あっ、それ、超超同感！！

106 ：
うちの所長は内部情報をスタッフより先に利用者に話して
結局会議ですらその内部情報をスタッフにも話さないまま
堺市南区に新店舗出来るってよ。
スタッフの個人情報もペラペラ利用者に話してうちの才○所長の能無しなのがダダ漏れです
パワハラも相変わらず
仕事はしてくれない
いつまでうちの店舗置いてるんですか？

107 ：
個別機能訓練加算を取ってるデイだけど、利用者３０人に対して介護員（看護師
、機能訓練員を含む）の人数は５人で回してるの？風呂が３人、フロアー１人、
看護師１人、これで要介護４〜５の利用者が２人とか居たら、何かあったときは
どう対処するの？

108 ：
>>107
それは事故の元だよ。
従業員の幸せっつーの考えるなら、
ちゃんと事業所の見直ししなきゃ。
所長うをぬんもあるが、統括のレベルもどうかと思うよ。偉そうにしてるだけ。

109 ：
>>107
いやいやいやいや 笑
中重度者ケア体制加算をとってないことが前提ですが、

30人のご利用者様だと、
介護職員は
30-15÷5＋1＝4
4人×サービス提供時間
だから、4人配置されていれば、なんら法律で問題ないわけです。

110 ：
>>109
そんなうんちくわかってるって 笑
けど、実際問題現場は厳しいでしょうが。だからしょっちゅう、リセツ事故もあちこちで起こってるし。法律の数の問題じゃないよ 笑

111 ：
悪くない。
良くもない。

112 ：
なんであれ、人口ピラミッド
人口構成上、介護業界は消滅確定
社会。

113 ：
ツクイは株式会社だから。
法律の中で、いかに利益を出すかも要求されるんじゃ？
介護保険法が改正される度に介護報酬が下がる現状の中、
利益を出すには、人件費削減が手っ取り早い。

法律を決める偉い人たちは、そこのとこまではわかってないんだなあ〜〜

114 ：
ツクイのサービス研修？ってどういう仕組みですか？
仮契約みたいな感じなんでしょうか？
サービス研修中にやっぱり辞めますってありなんでしょうか。

115 ：
地元の病院の看護助手とツクイの生活相談員と両方内定をもらった
給料や休日はほぼ一緒、やっぱり地元の病院が良いですかね…

116 ：
うんうん

117 ：
大企業であるがゆえに従業員や店舗数も多いから
良い人もいるけど、とんでもない奴も入社や転勤で入ってくる確率も高い
一番困るのが、いい人が上司だったのに一定期間で転勤してしまう事だ。
また、いい人が転勤で来ればいいが、
とんでもない非常識な奴が所長で入ってくる場合が多い・・・

だからツクイは辞めました。

118 ：
中小規模の事業所で働いた方が
転勤や移動が少ない分
とんでもない上司に遭遇する確率も少ない

非常識上司は、もうツクイで懲りたわ・・

119 ：
今日は2016年の仕事納め

明日は2017年の仕事初め

365日営業

120 ：
いい噂聞かないね、ここの派遣業務

121 ：
>>117
うん、その通り！
反社会的行為でクビになり、それを隠して潜り込んだ奴も
福井に居る。こいつに下手な関わり方をするとえげつない
事をしでかす、勿論人が見ていない時と場所を選んで。
利用者にもやっていいると噂も有る、感情的になり易く
同僚と上手くいかないと何かやらかす危険人物

122 ：
ツクイの生活相談員って何やるの？
現場入って、送迎やって、サビ残で計画書なんか作るの？

123 ：
誰でもかれでも管理職にするのはやめてほしい
引き継ぐ良い人材がいないなら、その事業所は閉鎖か近隣店舗と統合すればいい
誰でも良いからと、事業所拡大のために管理職に抜擢してたら、
ツクイのサービスの質を下げて信用を落とすだけ

管理職の質は、その事業所のサービスの質に直結するんだから。
その辺り本社の人間が全く分かってない

124 ：
http://life.a.la9.jp/hp/ryakugo/ (略語辞書)

125 ：
>>123
全く同感。
本社のトップがなんか、勘違いしてるんだよなー。

126 ：
数年前ケアマネ取立てで中々転職先決まらなくらなくてツクイの有料ホーム募集してたから行ったら若い兄ちゃんが施設長で、ウチは高級だから高級なケアプランを立ててくれ、部屋が空いてるとケアマネがエリア長から叱られる…とか意味わからん事言われ即辞退した^_^
今は在宅ケアマネ、施設ケアマネってやる事少ないしケアプラン意味なくね〜給付管理ないじゃん。あ〜良かった

127 ：
本社の人は一生懸命、とても丁寧に接してくれて、相談すると何らかの回答をすぐくれます。が、中には自分はえらいんだぞ！というような感じの人もいるにはいるが、会社の本当のトップが、本社の住民一部を勘違いさせている。

128 ：
http://life.a.la9.jp/hp/mountain/index.php (山の風景)

129 ：
http://life.a.la9.jp/hp/color/index.php (色の話)

130 ：
>>123
同感です。
15年前から私も同じことを思っていました。
でもそのやり方で東証一部上場したのだからすごくありません？

131 ：
>>130
逆だって
つまり東証一部がその程度ってこと

132 ：
ツクイの非常勤ケアマネまったくわりにあわない。
これじゃやる人いなくなるよ。

133 ：
ツクイ最悪、ばばあ二人辞めさせないと介護士がつぎつぎに辞めてく。厨房のばばあ、たかがパートの看護師のばばあ早く辞めろ！

134 ：
http://life.a.la9.jp/fujiyama/ (富士山の話)

135 ：
>>113
改正案を決めるのは国会議員よ。
みんな、選挙。
結局、有権者が分かっていない。
この程度の国民にはこの程度の福祉。
いざ自分に関係してくると、嘆くだけ。

136 ：
>>98
そりゃ発祥が神奈川だから、、当然、稲○会と仲良しだし土建時代から。

137 ：
>>132
非常勤ケアマネやってました。
規定がどうの最低賃金がどうのと会社の都合でタイムカード外のサービス勤務させられる上にぶつくさ文句を言われた。古参ババア3人組にこどもみたいなイジメもされた。
自分も自分の前任者も同じ理由で退職。その後は新しいケアマネが来ないらしく一年中求人が出てる。

138 ：
>>126
高級なケアプランって・・
そもそも、「ケアプラン」は誰のために立てるのでしょうか？
って事も理解してない人間に権力もたせるツクイ本社は
もう終わってるわ・・
こんな事してると、どんどんサービスの質を落として客離れしていくぞ

139 ：
コムスンは不正を働いて一気に潰れたが、
それよりもっと怖いのは、
「サービスの質を少しづつ落として、少しづつ客が離れていく事」だ
少しづつってのが一番怖い。

140 ：
>>139
うちのデイサービスもいっときより、少しずつ少しずつお客様が減っている。
それは、たまたま今がそういう時期（今までいたお客様が入所したり、入院したり、亡くなってサービスの中止）なのか、
質の低下を意味するのか、、、、。

介護の必要な人はたくさん居るはずなのに、
お客様が減るのは、
事業所が増え過ぎてるからなのだろうか、
質の低下を意味するのか、、、、

お客様が増え過ぎて困るぐらいの事業所がどこかに存在するのなら、
きっと質の低下を意味しているのかもしれない。

141 ：
パトラッシュ、僕はもう疲れたんだよ・・・・・・・・・・・
サービス早出にサービス残業・・・・・・・・・・・・・・・
自分に能力が無いのはわかってるんだよ・・・・・・・・・・

142 ：
脳トレばっかりだもんね・・・・・・・・・

143 ：
>>140
よく使われるサービスは報酬を削る。
デイは飽和してるし、次の予算改定でざっくりとやられる。
うちは、半径1キロ以内に6つものデイがあるわ、、
そりゃお客奪い合いで、三年も持たないわ

144 ：
>>143
経営者じゃないんだから生き残ったデイで勤めれば？

145 ：
ツクイって、何でエプロンしないの？？？
ユニフォームに、お客さんのクシャミとか、
おむつ交換時の陰洗時に、しぶきが付着したりしたら
ズボンも着替えるの？？

エプロンって自分とお客を感染から守る為につけるんだよね？
エプロンは簡単に交換できるけど、ユニフォームは客の前で
着替えられないでしょ？

146 ：
機能訓練員で応募して採用された。看護師だから機能訓練員兼看護職員兼
介護職員だった・・・・・・・延長利用者以外いなくなったら「タイムカ
ード押して」と言われてタイムカードを押してから延長利用者の家族が迎
えに来るまでサービス残業・・・・・・・・・・

147 ：
ツクイって年中無休（定休日）無しの鬼営業企業じゃ無かったっけ？
勤務希望（本人指定休）は、みんなから聞いて勤務表作ってんの？

148 ：
社員は8時間しか働けないって帰るよ。ハートは仕事させられる。
相談員は何でも屋、都合よくつかわれるよ。
給料良いっていうけどそれほどでもない。
拘束時間が長すぎる。

149 ：
相談員の拘束時間は１２時間以上、月末は悲惨だ・・・・・・・・・・

150 ：
ツクイの事業所研修レベル低いわ　
各事業所のサ責に任せるスタイルから、
本社で有名な講師を招いて、その講義をビデオ録画して
それをネット経由で毎月、全国の事業所に配信するスタイルにしてほしい

今のサ責に任せるスタイルだと、
どうしてもそのサ責の技量に研修内容が左右されるから・・

151 ：
堺の大○に相談員で面接いったけど、大きい会社で研修も会社がきちんとやってるしいいよ、
とか、所長？とかいう眼鏡が言ってたけど、じゃあ今いる相談員達はそのご立派な研修にいった上であんな言葉使いやマナーなのか…と。しかも結局相談員兼介護職…。あんなんの下とか。他のスタッフも低レだし。大きい会社の中身は…

152 ：
スタッフと所長？デキテルの？ってくらい近い…若いこ騙されて…

153 ：
本社の地下の焼肉屋で働いてたけど
昼も夜も良く来てたなぁ〜

154 ：
九州ツクイ最悪
管理者クソ！
あれでよく管理者になれるな！
利用者を金としか見てない
部下より自分の身を守るのに必死

155 ：
>>154

当たり前だ！お前なんかどうでもいいわ
使い捨てだw

156 ：
印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑

157 ：
大丈夫。ここは長生きする会社じゃない。自滅するか、買われるかだ。足元は脆弱だよ。

158 ：
ニチイ、ツクイ迷っている

159 ：
どっちもブラック

160 ：
＞＞159
ありがとう
両方やめとく

161 ：
ニチイ→石鹸屋
ツクイ→稲○会のフロント

162 ：
ニチイ、ツクイっていつも募集しているけど

163 ：
ツクイ新卒応募したけど二次まであるんやね

164 ：
ツクイの訪問24時間？ 夜間はオムツ交換？

165 ：
デイも正月やってたけど出勤は回り順？ それとも下っ端が出されるの？

166 ：
>>161
稲○会！だから犯罪者まで介護職員で採用されるのか、こんな職員に
介護される利用者は可哀想、人の見ていない所で何やらかすのやら
高熱シャワーを浴びせていた職員が居るのを知っている（北陸の・・・・）

167 ：
福岡のツクイってどう？
OTで正社員希望なんだけど

168 ：
犯罪者雇ってるんですか？

169 ：
弁護士に悪知恵つけられて証拠不十分で不起訴になったから、世間的には
犯罪者とは言えないかも知れない、しかしやった事は間違いなく犯罪行為
それで解雇になったのも事実でそれを隠してここに居るんだろう
隠して無ければ人手不足なら犯罪解雇者でも資格者なら
雇うのがツクイの方針って事

170 ：
それどこの県のツクイ？

171 ：
やっぱりツクイにはバカしかいないのか？
犯罪行為で捕まって立件起訴され有罪になり刑務所に入って出てきたら、雇ってはダメという法律でもあるの？

ましてや不起訴ということは、犯罪が無かったという事だからね。バカw

172 ：
ツクイの人事労務求人
「労働組合対応」ってあるんだけど、労働組合あるの？
ttps://employment.en-japan.com/desc_760947/

173 ：
相変わらず酷いんだね。
辞めて良かった。

174 ：
近所にツクイのデイがあるんだけど散歩してて外から見ると、
事務所らしき場所に法令順守って紙が、デカデカと貼ってあった。
そこのデイ、全職種を正職員・パートで募集かけてるけど、どうやって業務回してるの？
ツクイスタッフから人流してもらってるの？

175 ：
某営業所に勤めていたとき、所長から「○○営業所、○日はナースが居ないから
行ってくれない？」と言われて出張したよ。他の営業所からの支援でなんとかな
ってるんじゃないですか？

176 ：
ツクイってどこも大箱だよね。
だから職員の数もそれなりだけど、
よく考えたら職員1人あたりの利用者の数って他のDSと変わらないんじゃない？
だから職員が1人休むと負担がドンと増える。
>>175の言う通り営業所同士で職員を融通し合ってなんとか回してるのが実情でしょう。

177 ：
法令遵守って偉そうに言うけど、「バレないようにうまくやれ！」ってだけの話だよ。
書類の改竄した時にはなるべく内々だけで処理、シュレッダー必ずかけてパソコン内にもフォルダ残さないよう点検する、残業はタイムカード打ってからすること！これらをクリアして監査に臨むことがツクイにおける「法令遵守」。

178 ：
人員不足を解消するために現場で工夫してることが、「ご飯食べながら行事の相談」「早めに来た人が掃除」「相談員はなるべく現場に」って誇らしげに言われてウンザリした。

179 ：
隠蔽体質がすごいね、ここ。訪問にいたのだけど、絶句レベルの酷さだった。少数の悪質で無能な人が全てをかき回してるように見えたかな。
私は登録なので適当にイビリ出されたが、社員の管理より適性審査を厳しくするべきなのではないかと思う。
利用者がイビられてる様な状態が数件あったが、相談先として国保連やら社協やら介護ADR、内部○発は難しいだろけど自治体に苦情は出せるよね。
研修がやたら多い、派手なところは大体機能してない組織だから、末端労働者や顧客の囲い込みをするよね。怖い事だ。

180 ：
>>179
そうそう、適正検査すべき！
だれもかれも、管理者にするなよ。

181 ：
>>180
適性検査なんてしたら社員は殆ど残れないんじゃない？

182 ：
辞めて正解だった。人手不足ばっかで仕事しない・できない人を管理者において１番困るのは現場。スタッフはもちろん、お客さんや家族から嫌われる管理者なんか必要ある？やっと異動するらしいけど、人事異動もちゃんと考えてしないからいいスタッフばっかりが辞めていく。

183 ：
>>155
そのうちお前も会社から捨てられるw

184 ：
>>154
同感！特に九州の真ん中。

185 ：
>>182
管理者が現場に入らないという意味なら、それは仕事してないことにはならないと思うが。

186 ：
>>185
介護配置をとっているのに現場にいないのはどうかと思う。

187 ：
すぐ介護配置をとろうとするI上。そのくせ他の管理者たちと電話ばっかして必要なときに現場にいない。処遇改善ドロボー。

188 ：
俺が管理者だった時は管理者は処遇改善交付金対象外だったけどな。
他所の会社だけど。
管理者には管理者の仕事があるし、管理者が現場に入るくらいならパートを１人か2人入れた方がコスパ良いわけで。

189 ：
お金に・ずっと・まっすぐ

190 ：
一、売上重視
一、上長尊重
一、チームワークなし

191 ：
>>188
配置とればもらえます。そこが分からないのがツクイ。評判悪くて求人来ないし。

192 ：
だから犯罪者でも資格有れば採用します、
こういう輩は人の見ていない所で悪党の
本領を発揮します、評判悪いの当たり前

193 ：
>>51
阿⚪は管理者だけ潰すのか？

194 ：
スタッフ間の虐待が酷いよな。
なぁ、○藤○子。
嫌われすぎだろ。

もうRって思われてる時点で終わりだろう。
まぁ、もうBBAだR。

195 ：
スタッフ間の虐待ってどんな？

196 ：
いじめってことか？
スタッフ間のそういうの見つけたら上長に報告して解決に向けて動けよ。
同僚いじめる奴は高齢者もいじめる。

197 ：
仕事しないでしゃべってる奴ばかりで
見守りなんてしちゃいないぜ。
なんせお客に尻見せてるんだから。

いつか死人が出ると思う。

ツクイで死亡事故ってあんの？

198 ：
ヒヤリをもみ消すんだが…。

自分のヒヤリはもみ消して、他人のは意気揚々とこれみよがしにご報告。

マジくたばれ！

199 ：
ヒヤリはっとなんて揉み消す意味もないだろ。
事故報告ならヤバいけど。

200 ：
ハートや登録から社員になってよかったって人いる？参考までに教えて欲しい。

201 ：
早く辞めろ

お前のことだよ！分かるか？

新米管理者！

202 ：
…

203 ：
役員の佐？？と小？訪問介護提供責任者の不倫をなんとかして！
会社で借りてるアパートに入り浸り(ﾟoﾟ;;

204 ：
社長！なんとかして〜！＞_＜

205 ：
小？訪問介護責任者は、超最悪＞_＜

206 ：
ヘルパーの相手するのも、わたしはもう疲れました＞_＜アホらしい＞_＜

207 ：
>>200
いないでしょうね。ならないほうが絶対いい！

208 ：
僕の働いてるツクイはインフルが10人越えです。
対応が遅いし、危機管理なし。
スタッフも経験ないから適当だし。

209 ：
サンフォレストは、無資格で働けるし、無責任なホーム長だし、いい加減すぎる！

210 ：
小？提供責任者はいつまでいるの？〜help〜＞_＜

211 ：
仕事しないオバヘルどうにかしろよ。
昼飯くれば飯の方に行っておしゃべり。
レク中は昼寝するし、ナースと喋ってケツしか見せてねーし。喋って給料もらってるよーなもんだよ。
そりゃ辞めねーわ。
まぁ、みんなからロクな死に方しないだろうなんて言われてる始末だしな。

212 ：
皆んなの県はインフルどうでしたか⁇？

213 ：
もう、駄目かなぁ…
サンフォレスト。。。

214 ：
ツクイで働こうとする奴。
このレス見てから考えた方がいいな。

不幸になるぞ。

215 ：
オバヘルほど不要なものは無い。

ましなのいねーし。
使えないし。
遊んでるなら帰れと思う。邪魔。

216 ：
密室虐待なんとかしろ！！

217 ：
Ｋ県某サンフォレスト酷い。
たまたま再会した入居者さんと話したら、それなりの職員は全員辞めちゃってクズしか残ってない。法令遵守とは別世界だ。
職歴から削除したい。

218 ：
四国のサンフォレスってどんな感じですか⁇

219 ：
お客様に「うるさい！！」「黙れ！！」「いいから座れ！！」と普通に接している。
これ、当たり前。

死んでしまえよ、◯谷。

220 ：
そうだ！自首しろよ○村！

221 ：
相談員で就職しようと思いますが月9日+1日リフレッシュってホントに休めるの？

222 ：
>>221
就職するんだ？
チャレンジャーだな。

223 ：
ノロエバイイトユウコトヨ

224 ：
都内の施設の労働環境はどうなんだろ

225 ：
>>221
事業所にもよるけどうちはもらってるよ

226 ：
とりあえずアドレスを貼るのみで、当スレからは立ち去りますが、
もし興味ある方は読まれて下さい。

《神・転生の存在の科学的証明》
http://message21.web.fc2.com/index.htm

227 ：
サービス早出、サービス残業に昼休みが１５分

228 ：
>>227
そんなトコある？
地方？

229 ：
個別機能訓練加算取ってるとこは、みんなそうじゃないの？

230 ：
相変わらず口撃が酷くてイジメなのかと思う。
いい所かなと思ったが、最近考えてしまう。
他の営業所の方と話す機会があり、他の営業所に移りたい気分になる。マジ辛いよ、T営業所。

231 ：
いつになったらイジメの様な口撃やめてくれるんだろ。一緒のシフトつらいわぁー。
なぁ、加◯y◯

232 ：
おかねに ずっと まっすぐ

233 ：
余裕の無い業務を強いられていたら、誰かを攻撃の対象にしてイライラを発散しないと
やってられないんだろうね

234 ：
悲しい会社だね。

235 ：
【介福】高門卒Ｆランクは人間の形したゴミ【看護】
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1495911460/

236 ：
看護師で入職したら・・・・・・看護職員兼機能訓練員兼介護員・・・・・・
きついです・・・・・・・

237 ：
酷い・・・の一言

238 ：
ここは本当に最悪です 無知が多すぎ
仕事出来る人達は潰されるだけ
可哀想なご利用者様

239 ：
>>238
236は無知じゃないの？めちゃめちゃかしこい人なの？？羨ましい限り。めちゃめちゃかしこい人がなぜここで書き込みしてるの？

240 ：
236じゃないけど、237は上層部の方ですか？

241 ：
今度、関東から九州に引越しするんですけど、またツクイで働くか迷ってます。
九州のツクイってどうですか？

242 ：
>>239
私は無知じゃないですよ だから辞めます
出る杭は打たれる やればやるほど定評か
現場で頑張ってる人 評価せず 嫌がらせされ
居にくい環境を作るのが上手い所長の傍で働きたくないだけです
こうやって書いても私がどれだけご利用者様の笑顔や機能アップして来たのは解らないだろうけど 私は全力でご利用者本位で7ヶ月頑張りました

243 ：
>>239
間違えました 低評価でした

244 ：
不満を抱えながら仕事をしてると何時か爆発しそう

245 ：
桐◯ってまだいる？
あいつはパワハラ野郎だから要注意
風の噂で偉くなったみたいだけど相変わらず
パワハラばかりしてそうだな

246 ：
パワハラ多すぎですよね。

247 ：
川○ってまだ居る？あいつは犯罪者だよ！
人の見ていないことを確認して色々悪さしているよ
可哀想なのは利用者、風呂場でシャワー最高温度に上げるのは
奴の仕業（自分はその温度でシャワーせず）知らずにシャワーした
他の職員の失敗（事故）にする為に温度細工するサイテー野郎

248 ：
みんな金のため・・・

249 ：
みんな不正だらけ

250 ：
うるさいお局達の言う事しか聞かない

休みの概念がない

スタッフを無給で働かせる空気を出している

ありえないツクイ

ありえない管理者

そろそろ労基に連絡しますかね！

251 ：
犯罪者には落ち浮く良い働き口
完全に精神逝ってる異常者でも雇用するから
レベルは知れている、利用者に何もない事を祈る

252 ：
ツクイのグルホってどうなんだろう。
条件は良さそうだけど。

253 ：
相模原の殺人事件のあった施設はツクイだよな？

254 ：
>>253
バカじゃない？あれは違う津久井だよ( 笑 )

255 ：
うちの営業所は所長、所長代理と管理者が2人になりました。所長代理ってなに？威張ってばかりで何の役にもたってない。

256 ：
月末の金曜日、公務員や一部の大企業プレミアムフライデーを満喫
しかし、ここは・・・・・・・プレミアム辛いで〜

257 ：
>>255

おしえてあげる。お荷物人間をたらいまわしにしてるんだよ。

258 ：
相談員やっと辞めたのに長が戻してきてぐちゃぐちゃ 営業行くも2人だしどこに行くも２人でいく。仕事できないし、ハメ外しすぎ。 二人がやめればとても働きやすい職場になるのに...。歴代最悪

259 ：
>>254
でも施設長は今ツクイの管理者やってるよな。

260 ：
>>259
本当の話？

261 ：
>>259
管理者じゃなくて相談員だろ。
デイサービスでのんびりやってるよ

262 ：
ここの相談員って通年で募集してるけどそんなにひどい仕事させてるのか？
給料も地方にしてはまあまあ出してると思うが、、

263 ：
>>262

マジレスすると相談員は消耗品。ワーカーも消耗品
これはツクイに限らない。福祉業界の常識。
おれは間違っていると思うが
これがもうひとつの現実。

264 ：
不倫のオンパレード！それを人のせいにする！
機能訓練士と所長の不倫

265 ：
他のディサービスの方に聞きたいのですが、
最近人件費削減と 三万円下がりました。ただでさえあまり残業がつかないのに。社員残業なしだと手取りがすくなく生活が困ります。
他のディサービスはどうですか？

266 ：
高○沢の管理者って昔虐待あった施設の職員で当事者だった話が上がってるみたい。新聞にも載ったみたいよ。

267 ：
>>265
そもそも残業ありきで考えてるのがおかしな話。
もっと給料がいい業界に転職するか、転職が嫌なら
頑張って出世するか。
どっちも無理なら、今に見合った生活をすればいいだけの話。

268 ：
>>267
同意！

本当にそう思う。

誰に頼まれた訳ではなく、この業界を選んだのは自分。
そこを責任転換する意味がわからない。

269 ：
265や266の言っていることは正論ではあるけれど

介護業界全体が
もっと評価されて待遇も改善されてしかるべき業界だと思う

管理職だけがそれなりの待遇で末端＝現場は使い捨てなんて
熱意と責任を持って介護している現場が気の毒でならない
結果として能力のある人ほど別の世界にいってしまう
そんな構造のままじゃ底上げも望めない
もし255や256が本社の管理職ならば
介護業界をもっとドラスティックに変えてくださいよ

親の入居先を捜してここにきたんだけど
安心して入れられるところはなかなかないね

270 ：
サービスを利用する客、その家族、会社の上層部、営業所の管理者、現場で働く人たち、それぞれが、それぞれの思いがあり、それぞれの役割があるから、それらがうまく噛み合って、良い環境で働きたい。

271 ：
うける。
…責任転嫁ですよ。





JaneStyle 1.5.0/HTC/HTV31/6.0.1

272 ：
>>269
雇われ管理者も所詮、末端職員の1人です。
いいように使われて、病んだら捨てられるだけ。
管理者がどんなに頑張っても、処遇がよくなるわけないです。
結局は介護保険制度が元凶だから、そこを求めるのなら、ひとりひとりがちゃんと選挙に行って国を変えていくしかない。

273 ：
介護職員の待遇、そんなに悪い？
内容に見合った給料だと思うけどな。
というより逆に高待遇ですよ。

休憩時間以外でも、ちょこちょこタバコ吸いに行ったり、
365日営業してんのに、社員のくせに
日曜祝日完全に休みだし。
当日の朝、急に休みの連絡してきたり。
人が足りないから、そんな人でも必要としてるけど。
他の職業ではそんな事はありえないし、許されませんよ。

274 ：
>>273
たしかに、普通の社会人からすると通らない常識盛り沢山ですもんね。それから考えると十分な給料なのかもしれません。
人手不足ってところが一番の問題かもしれませんね。
この先、将来どうなっていくんでしょうね…

275 ：
>>273
社員だけじゃなく、パートさんの求人にも問題あり。

週1日でもOK
半日でもOK
好きな時間帯でもOK
小さいお子さんがいてもOK

ありがたい言葉かもしれないけど…

働くハードルを下げ過ぎるから、

意識、意欲、スキル、、、低い人ばかり集まってくる。

そのせいで、フルで働いてる人に負担が全部
乗っかってきて、疲弊してしまう。

一生懸命頑張ってる人のモチベーションまで下げて、不満になってしまう。

276 ：
タイムカードを打刻させてから働かせるという悪質なことはまだ続いているのですか？
・・・大阪の某事業所

277 ：
>>275
そこまでハードル下げないと、人が来ない現実かな。
ただ、その後が大事で誰でも採用してたらそりゃあ質は悪くなってしまうよね。
何も言わない人はこき使うってのは間違ってると思う。

278 ：
>>276
大阪ではないですが、こっちの地域はちゃんとつけるようになりました

279 ：
>>277
それが、最終的には自分たちの首を絞めてるんじゃないですかね。

280 ：
風が吹けば桶屋が儲かる。的な、簡単な式解けない感覚的人間が多いからそりゃレベル下がって当たり前。
ボケ老人に影響されて、日常全てがそんな風になってるのかも。

281 ：
エリアマネージャーレベルでも社会福祉主事やヘルパーしか持っていない残念ちゃんが多いもんね。

282 ：
資格が偉い時代は終わりだよ。時代遅れちゃん
それはさて置き〉〉240は女所長の問題かな？

283 ：
先代のすけろくの時は、労基法に抵触している事業所だらけだった。
タイムカードを打刻させてから働かせている事業所なんてザラだった時。

284 ：
>>236
ここの会社も機能訓練加算を取らないとやっていけないからね。

285 ：
〉〉175
ん〜　ちょっと違うな。
経営陣に近いトップはちゃんと法律を守るよう努力してるし、そうさせようとする。
しかし管理者レベル周辺では、法も知らないし、自己保身だけ優先。
そもそも、管理者としての資質に問題がある者を管理者にする側に問題がある。
このあたりの人事は経営陣の知る由が無い所が問題だ。遠く離れた地域にも平取くらい配置すべきだとは思う

286 ：
給料が低いのは、この業界を選んだ自己責任というのは正論のようで正論ではない。
それはいつでも社会が正しいんだ。という危険な思い込みだろう。
誇りを持ってサービスを提供し、誇りを持ってその対価に見合う金をもらうようにする
努力をしなければならない。

287 ：
コンビニと同じＦＣみたいなもんだろ
ＦＣ加盟店のオーナーが問題を起こしても本部は知らん存ぜんを貫くだけ〜

288 ：
>>286
努力をしなければならない。
誰が？

289 ：
>>誇りを持ってサービスを提供し、誇りを持ってその対価に見合う金をもらうようにする
努力をしなければならない。

ハイハイ。そして株主配当UPですねw

290 ：
ホーム長から
「ウチのお客様は誰？」
と聞かれて、
「入居者及びその家族」
と応えたら、
「株主だ！」
と言われて吹いた

まだ不倫してるのかなあ

291 ：
へ〜、物事判ってるホーム長が居るとは驚きだ。
大抵の介護職は「株主ってナニ？」のレベルだし

292 ：
介護の経営やコンサルって大した能力は要求されない。
その証拠に統括なんかもパート上がりの人が多かった。

293 ：
俺の知ってる介護職はみんな介護の経営やコンサルで、
現場で高齢者のケアをしている介護職はいない。

294 ：
情実人事、あるいはよほど人材が足りないのでは？と思われる無理な昇格が見られるので、どうでもいいような内容なのは判る。

295 ：
ないわ。残業が多過ぎ

296 ：
うちの所長なんて　いかに少ない介護職員で一日回せるかだよ
利用者にたいして職員配置がたりない
　

297 ：
>>うちの所長なんて

どこの所長も、が正解

298 ：
うちの相談員のデブ　おべっか使って気持ち悪いわ！！

299 ：
>>296
大丈夫！
数字では足りてるから！

足りてなきゃ介護保険法でひっかかるからね〜〜

300 ：
根っこが土木作業の会社だもん

301 ：
職員の質はピンきりで
事業所によって働きやすさが全然違う
しかも、ほとんどがきりでピンの職員さんを探すのは大変

302 ：
程度の低い者は程度の低い者同士で理解し低脳組織を作る事が出来る。
であるから、平均程度がある一定を下回ると、低脳組織から抜け出せなくなり、いつかは消滅する。
高度な人材は低脳に排除されるので当たり前の事。

303 ：
管理者の素質に無い者が管理者をしてるので変だなぁ。と思っていたが・・・
「管理者候補募集」の採用情報を見てなんとなく納得。これは内部に人材が無いことを表すのだろ？
これは株式価値を既存しかねない事象であるので、経営陣にはしっかり末端まで見ろ！と進言する。

304 ：
既存×　棄損
判るよな？

305 ：
うちの営業所残業毎日2〜5時間
パワハラは当たり前なんだけど みんなそんな感じ？

306 ：
2〜5時間残業〜？サービス残業だよね？もちろん？

307 ：
週か月で書くならまだしも「残業毎日2〜5時間」と書くようなバカ丸出し相手にすんな
パワハラなんて言っても、感情感覚的に気に入らないのをパワハラ呼ばわりするような犬猫並みの生物だろうし。

308 ：
デイサービスの相談員やってるけど、パワハラはないけど残業２時間は毎回普通にあるかな…。

309 ：
>>307
毎日、タイムカードを押してから延長の利用者の
家族が迎えに来るまでサービス残業

310 ：
今どきはサービス残業禁止のはずだが？
過払い金も落ち着き、次の標的はサービス残業だからな。
会社をいつ潰しても良いと考えてるような山師経営者なら別だが、一般的な経営側がそれを認めるわけがない。

311 ：
>>310
サービス残業禁止？どこの事業所ですか？

312 ：
２週間でキミココ向いてないからクビねって言われて他に行って８年務めた

313 ：
>>312
キミココ向いてないからクビね
って、言って欲しいような人しか働いてない事業所もいっぱいあるのに？？
ていうか、もはやそういう求人しかこない？？

314 ：
スタッフの半数ぐらいが死亡してる。
お葬式状態。
お客も気づいている。
事業所の空気が悪い。
いじめが蔓延る事業所。
まじめに働くだけ糞。

315 ：
というか、サービス残業してる事業所掛けよ。月時間もな。
出来なきゃホラ決定

316 ：
>>310
（株）ツクイの社員ではないのですね？
労基の方ですか？

317 ：
そんな事どうでもいいだろバカ。
サービス残業事業所と月時間書けばいいんだよ。出来なきゃホラ決定

318 ：
>>317
あっ上層部の方ですね

319 ：
>>314
え？おたくの事業所もですか？笑笑

320 ：
コロコロID変えてホラ吹いてんじゃないよバカ

321 ：
>>310
阿保か、タイムカードを打刻させてから強制的に残業させてるんだよ。
だから書類上は定刻で退勤したようになっている。
だがその後にアレコレと理由を付けて残業をさせるわけよ。
このように管理者が違法行為をさせている事業所もある。
上層部の目が行き届かないところで行われているから問題。

322 ：
タイムカード打たせてからのサービス残業
ブラック企業の常套手段や〜ん

323 ：
>>321
何回言ったらわかるんだバカ
事業所書けよ。何も書かないから上層部の目も届かないという事が判らんのだな。バカには

324 ：
ホラ吹きバ介護の妄想だから書けないはず

325 ：
>>296　うちの所長もまったく同じ

326 ：
>>298　うちの相談員のデブも　一緒

327 ：
>>324
書き込みさせて所長に厳重注意して所長から
職員を叱責。そのパターンですか？

328 ：
今の所長に変わってイベントばかり！
前の事業所で問題ばかり起こして
行くとこなくてうちの事業所に来た
パワハラ所長

329 ：
文句あるんだったら労組でも作ればいい。
しかしそれすら出来ない超バカの集まりだろ？
文句言わずに奴隷に徹しておけ。それがお似合いだ

330 ：
>>329
統括部長と本社との板挟みですか？

331 ：
ほらほら、サービス残業なんかしてるとこうなって、結局お前らクビだからな（笑）

ショクブンがストップ安売り気配。
勤怠管理に不手際が発覚したことにより、全従業員に対し一時金総額５億円を支給。
販管費の増加などにより、これまで２億３５００万円の黒字を見込んでいた２０１８年３月期の連結営業損益は、
一転して４億８６００万円の赤字の見通しとなった。

332 ：
結局、本部の役員連中も見てみぬふりってことだろ。

333 ：
事業所を書いて何も変化しなければ見て見ぬふりと言えよう。
ま、何もしないで腐ってガタガタ掲示板で文句だけ言ってるのが、せいぜい奴隷ってとこか・・・

334 ：
サービス残業は会社に多大な損害を与える。まずこれを頭に叩き込め。
「責任者がやれと言ったから」　←これは幼稚園児の言い訳だ。

あ？お前ら幼稚園児並みだったな・・・困った・・・・

335 ：
勤怠の不手際が発覚すると、
全従業員に一時金が支給されるの？？？w

336 ：
救いようのないバカだな

337 ：
勤怠の不手際じゃなくて、
勤怠管理の不手際だね

そしたら
ツクイは大丈夫だよね

338 ：
奴隷が奴隷としての役割を果たしてくれれば大丈夫なのは保証できる。
ただし、経営陣と配当UPの株主。
奴隷たちの事は興味ない。

339 ：
>>338
奴隷ってどれどれ？

340 ：
うちの事業所では体調管理のためにも残業は25時間を超えないようにと、うるさく言われてるけど、
タイムカードを打ってから働かせるようなサービス残業の強要はされてないよ。

もちろん、他でも言われているように、人件費削減で、残業をなくしていくのは必須だとも言われています。

でもそれには、どうしたら良いのか…と、
業務内容の見直しや勤務時間の見直し（変形労働を駆使）を管理者とスタッフでミーティングを重ね、話し合って、色々改善していってるよ。

変形労働駆使すると、たしかに残業代は減るけど、実際働いた時間分はキチンともらってるわけだから、問題ないわけで。

労働時間は増えない方が過重労働にならないし。

まあ、あとは毎年
社員なら基本賃金が上がる。
パートさんなら時給が上がる。
それが一番大切な事ですよね。

341 ：
お金に　ずっと　まっすぐ

342 ：
うちの事業所は1人が積極的にタイムカード切ってサビ残するから周りも合わせないと行けない空気になるのが問題だわ

343 ：
>タイムカードを打ってから働かせるようなサービス残業の強要はされてないよ。

これが今どきの常識ってもんだよな。「強要されてる」と書いてるやつは、どっかの潰れかけ業者か？

>>342
そういう無能者こそ早急に追い出さなきゃならんわな。
ゴキブリと同じで１匹いたらどんどん増えるぞ。

344 ：
要介護４、５の利用者が3人もいたら大変だわ

345 ：
>>340
>>340
本部の方ですか？

346 ：
>>345
本部の方ですか？って

本社の人間か？って聞いてますか？

いえいえ、違いますよ。
うちの事業所、と投稿してるように、
ツクイの事業所で働いてる人間ですよ。

347 ：
従業員のことを奴隷と呼ぶヤバい会社ですか、ここ？

348 ：
物事の本質を見なさい。
そろそろ、表面的な事でガタガタ言うのは幼稚性だと気が付いてもいいのではないか？

349 ：
>>348
では、どのようにしたら良いですか？
助言をお願いします。

350 ：
このレクは◯◯さんは絶対にやらないよと言い切った所長！ところが楽しんで参加してたぞ。
普段レクをやらない利用者さんも楽しんでたわ！

351 ：
何でもかんでも人に聞けば答えが得られると思ってる女の幼稚性も困ったものだ。
しかし、このような者は大脳停止で今まで生きてきたわけだから、非常に厄介だ

352 ：
>>351
私たちのような幼稚で大脳停止した者には
打開策が浮かびません。どうしたらよいですか？

353 ：
>>351
俺にも教えて欲しいわ

354 ：
NAG？I統括…部下の女性に手を出してるよー(´･Д･)」わからないのかね…目くら上司と本部の方々…対応してください！

355 ：
クソッ
ギャクタイシタクテ
ウズウズシテル
殺ッテマス１００
アミーユソンポテポドン

356 ：
集客できないからとやる前のイベント中止にされたぜ！告知もしてないのによー
運動会の企画だわ

357 ：
更年期の統括。あんまり酷い事してると家族から訴えられるよ

358 ：
成城の施設長、女好き

359 ：
NAG?I統括は何処の事業所？他事業所でも女性職員に手出してたとか。

360 ：
介護リーダーのあいつら　サイテーだな
○○　いい気になるなよ！
天狗になってると　とんでもない事故おこすからな！

361 ：
>>354
どこの県？

362 ：
I県？

363 ：
ヒステリックババアのせいで仕事し辛い。
どこにでもいるの介護の世界って？

364 ：
セクハラ。パワハラ、マタハラ　何でもあり！

365 ：
利用者さんが離れてるところおいてあるピックアップとろうとして体が斜めになって椅子から立ち上がってたのにホールにリーダーしかいなくて見守りしてたのにそれにきづかず

366 ：
>>352
打開策か？自らの頭脳に合った仕事に変えるしかないよ

367 ：
職員に手を出しまくり

女からどんだけ恨まれてるんでしょうね

統轄になっても不倫はやめられない様子ですね

368 ：
>>364
股腹ってなに？

369 ：
>>368
ツクイ マタハラ 福岡

370 ：
前のレスが切れてしまってた
リーダーそれに気づかず他の職員の動きをどや顔で見てた。
他の利用者さんの介助が終わった私が走って行かなければ絶対　転倒事故だつた。

371 ：
>>368
「マタハラ」とは、マタニティハラスメントの略で、働く女性が妊娠・出産・育児をきっかけに職場で精神的・肉体的な嫌がらせを受けたり、妊娠・出産・育児などを理由とした解雇や雇い止め、自主退職の強要で不利益を被ったりするなどの不当な扱いを意味することばです。

372 ：
気にいらない職員に手を出しまくり
いわゆる暴力な（人の見ていない所でな）
上のお気に入りだから何をやっても不問
証拠が無いから不問（悪知恵は働くが仕事は手抜き）
こんな輩を雇う施設なんだよ

373 ：
職員の女性を妊娠させた統轄ですね。被害者増やさないよう上司の方お願いします。

374 ：
ここの統括って短大卒や専門卒の雑魚ばっかりですわ。
所持資格も主事や介福止まりの悲惨なパターン。

375 ：
そんなひどい上司がいるんですか！？
許せません！
他に情報ある人はどんどん教えて下さい！

376 ：
統轄とかヤリチンばっか
バレてないとでも思ってるのか

377 ：
>>374
介護職も中卒レベルばっか
中卒でまともな会社には就職できず、介福というクソな資格を取って、ここで偉そうに働いてる雑魚ばかりですからね。

378 ：
単純労働は大バカを雇って小バカを上に付けておくと儲かる。これ低民度社会の常識

379 ：
>>378
なるほど！バカばっかりって事ですね( ^ω^ )

380 ：
スレに書きこまれてた女性問題は全部NAG？I 統轄ですね。統轄させてて大丈夫ですか？

381 ：
つまらんことでグダグダ抜かすな
この低脳どもが

382 ：
自分がモテないからひがんでます？負け犬の遠吠え。

383 ：
デブでブスな相談員
さっさと消えろ

384 ：
デブスとスマートに言えないもんかなぁ？バカは

385 ：
いいぞ、その調子だ！

386 ：
確かに相談員は窓口だから美人の方が絶対印象いいですよね~

387 ：
うちの相談員、美人！

八方美人！

顔はブス！

388 ：
ほんと。色々あるよね。
そんなに不満がいっぱいなら、辞めればいいのに。介護の会社、他にもたくさんあるし。
って思うのは、私だけ？

389 ：
デブスに不満があるだけでね？
ま、どこにでも居るだろうし。社会的にデブスは引き籠ってて欲しいだけ

390 ：
>>388
同意！

結局、文句は言うけど、この会社から給料もらって、
そのお金で生活してるって、事実。

そんなに文句あるなら、他に移ればいいのに

391 ：
>>388
お前もデブスなんだな！

392 ：
枕営業（昇格）じゃね？と思えるような無能な女所長とかいる？

393 ：
>>391
ごめん。
お話にならない。
私が勘違いしてたかも。
ここは、不満があるけどやめられない人たちのぐちを言う場なのね。
営業所は結局、所長によって変わるし、所長がどうしようもなくても、現場職員の思いでどうにでもなるよ。責任転嫁して、って腹が立ったけど、グチを言う場なら、私が悪かったわ。

394 ：
>>393
職業選択の自由なのに…
他にいくことが出来ないのは、
自分がこの事業所を、変えていかなければ！という使命感なのか？
利用者さんをにかかわってきた責任感ですかね？
それとも、ここでしか使ってもらえない人たちなんですかね？

395 ：
2ちゃんでまともな意見とか、
ほんと馬鹿。いらねー。

396 ：
ほんとほんとー！
まともな意見は事業所ミーティングでしろ！

ここでそんな事を語ることが間違ってる

397 ：
なんだかんだ言っても、
上記に書かれてる事がまともな意見だということは、わかってるんですね…

398 ：
>>397
ほんとだねw
てっきりわからないキチ●イ
かと思ったよw

399 ：
全くそのとおり！
2チャンでまじめなこと言ってられるか！

400 ：
うちの事業所の天狗になってるあいつ！
利用者が帰宅した後の掃除もやらねーのに掃除なんて後からやればいいなんて言うなよな！！

401 ：
腐れババア

402 ：
うちの所長のザコカスバスどうにかなんないかな？
なんで飛ばされないの？もうここで5年はいるけど
本社もこの支店をババアの掃き溜めにすんなよ
姨捨山かよここは

403 ：
>>402
腹立ちすぎて打ち間違えたわ
ザコカスブスな

404 ：
うちのおばちゃん看護師、愚痴や文句が多いし、反応鈍いから高齢認知の利用者のパンチをよけられず暴力だとわめく。
それくらい普通によけろよ！

405 ：
>>356
利用者から運動会イベント楽しみにしてたのにと言われた。

406 ：
うちの所長　転勤になれや！

407 ：
過去は問いません（前職解雇の理由は不問）
どんな悪党でも資格が有れば大歓迎

408 ：
不正もオッケー！

409 ：
ナースコール壊れと浴室のお湯が出なくなって1年以上なのにいつまでも直さない所長！

410 ：
うちの所長のザコカスバスどうにかなんないかな？
なんで飛ばされないの？もうここで5年はいるけど
本社もこの支店をババアの掃き溜めにすんなよ
姨捨山かよここは

411 ：
九州の管理者を叩いてください

412 ：
松山のツクイどんなですか⁇

413 ：
大分のツクイどんな感じですか。

414 ：
山形のツクイどんな感じですか？どうぞー

415 ：
福井のツクイはどんな変人が居ますか〜？

416 ：
神奈川はどんな感じですか？

417 ：
何処のツクイも最悪
人材育成できてないモラルのない人間が
所長になって下で働く人達が血眼になって安月給で働かされてる
最低な会社だよ

418 ：
ココにもバカな選挙民と同じバカの構図が・・・

419 ：
不正も何でもありです
ねっ！

420 ：
不正とかしまくりで外部監査とかもっと積極的に入ってこればいいのに
ツクイさっさと潰れろよ

421 ：
優しく言うと
ここに書き込みする人の収入は低く
管理者の収入は高い。
なぜだかわかる？？
わからなければ一生もがいて、ただ夕ヒぬだけ。

422 ：
奴隷の内輪の話はさて置き
女管理者って「女の浅知恵」丸出しで結構笑えるね。楽しませてもらってるよ

423 ：
大阪はどない？

424 ：
女管理者はダメだね！ツクイじゃないけど
自分のお気に入りだった職員が良からぬ事をやったにも拘らず
庇いまくったけれど最後には庇いきれず懲戒解雇
そいつに被害を被った職員には最後まで管理職として謝罪もせず自己処分も
する事無く何も無かったことに・・・・加害者職員はツクイで目出度く再出発

425 ：
俺が考えたレクアイデア50代ババアにとられた！

426 ：
オマエがもたもたしてるから、親切にやってやっただけだろ。感謝しろ

427 ：
介護の男はもたもたしてるからな
気の弱い男ばっか

428 ：
>>424
作り話として0点
「良からぬ事をやった」←具体性が全く無く、妄想チック
「被害を被った職員」←これも同様にただの被害妄想的想像
「ツクイで目出度く再出発」←どこのツクイか書いて無い。

以上を総合すると、ただの風評を撒きたいだけの潰れかけ業者のネタ

429 ：
>>428
詳しく書けるわけないじゃね〜か！
察しろよ！懲戒解雇になった程の罪人だぞ
利用者にも職員にも何も無ければよいが・・・・・・
もっとも今も働いているかは不明（どこでも問題を起こして続かない）

430 ：
やった事くらいは普通書けるわなw

431 ：
誰かなんとかしてくれ！大阪

432 ：
ツクイの求人受けるか迷う
ブラックなの？

433 ：
サンダーブラック

434 ：
何で散々文句言って介護から離脱出来たのにまた介護に就職するのが不思議なんだけど。
あの職場は良かったけどここは最悪とか言う人いるけど、では何故前の職場を辞めたんですか？って思う。
過去は良く見えるのかな？

435 ：
>>387
うちの相談員もそうだよ。
プラスデブ

436 ：
>>426
もたもたしてたのはリーダーと相談員だよ！！

437 ：
どうでもよかばってん！

まぁ、一つ言えるのはここの相談員は使えないってことですね( ^ω^ )

438 ：
>>435
美人だったら他に仕事あるからな
お前も含めてwな

439 ：
>>438
お前もな
どうせ安い給料で介護で働くしょぼい男だろ

介護の男はろくな男いないからな。
とくにツクイはな！

440 ：
うちの所長　自分で食べた後の皿を事務員に洗わして片付けてもらってるし自分が飲むコーヒーも事務員にいれさせてるし！自分で後片付けやコーヒー位いれろ！！けしてこの所長と事務員はできてる訳ではない！
事務員は奴隷ではない！

441 ：
これからー♪セフるんです♪↑

442 ：
>>440
>けしてこの所長と事務員はできてる訳ではない

なんでオマエにそれが判るの？w

443 ：
>>442
できてねーんだよ！！
パワハラされてるし。

444 ：
今日面接にきた人めっちゃ緊張しててしどろもどろすぎて
まぁ面接後すぐにないなってなったけどあんまり落ち込まないといいな
うちはぎすぎすしてるからむしろ内定もらえなくてラッキーと思ってくれ

445 ：
>>443
SM関係かもよ。
ま、足りないやつの観察力など当てにならんわ

446 ：
>>43
かけるなら184して匿名でね。
所長にバレて吊し上げられたのいるから。
結局は、所長がどうかしていたのよね

447 ：
吊し上げられるんだ。何のための相談室か分からないですね。

448 ：
奴隷を守る必要があるの？守るべきは会社で、そのためのアンテナだと考えれば？
そんな事も判らないお前らはいつまでたっても奴隷

449 ：
家でも嫁の奴隷
会社でも奴隷
安月給

450 ：
>>201
うちも新米管理者
同じく早く辞めろ

451 ：
介護も糞！糞！糞！
糞な男ばっか！
女ばかりの現場だからモテてると勘違いしてるね

でぶ！

452 ：
天狗になっているあいつら！！
アホじゃね！！

453 ：
労組が作った相談ダイヤルならまだしも、経営側が作ってるダイヤルだからねぇ・・・
よほど足りないやつ以外、普通判ると思うがなぁ〜

454 ：
よほど足りないやつが99.9％

455 ：
足りてる俺たちでツクイを盛り上げていこうぜっ！

456 ：
バカが張り切ると国滅ぶ。一億総活躍w

457 ：
>>440
上司と部下の関係だったら、それくらい当たり前じゃないの？他の会社にいってみれば？そんなの普通ですよ

458 ：
そぉ？普通の会社にいたけどそんな扱いされたことなかったけど。

459 ：
>>381
おや？御本人様の降臨かな？
相手の女性は離婚までしてるのにストーカー扱いされちゃってかわいそうに

で、自分はちゃっかり保身ですか

お天道様はちゃんと見てますよ

460 ：
ストーカーされたとか、どんだけナルシストなんだよ

結局「育ち」がその人の言動や考え方に出ると思います…。

461 ：
言葉遣いで育ちも分かりますよね
利用者さんに対しての言葉遣いがひどすぎ。

462 ：
>>458
同じく　そんな扱いされた時　ないよ

463 ：
4連勤は　勘弁してくれ!
人の有給を　勝手に使ってシフト
　作るな！
使う前に理由を言え！

464 ：
連勤はきつい！
◯連勤以上はしない！
って文句ばっか言うバカ女いたなー

465 ：
うちの事業所はそんなに不満ないけどなあ
残業も月10時間いかないし

466 ：
>>464
いるよねw一般企業では考えられないことだよね。

467 ：
>>463
嘘臭いなw
事実なら、こんなところに書く前に、シフト作ってるやつを尋問しなきゃならない事例だｗ

468 ：
｢上ヤツらの考え方は…｣なんて、｢代わりはいくらでもいる｣発想を否定しているクセに、結局は責任者になれば同じ考え方をするんだな笑
やっぱり根本が腐っている会社はダメ。
ある程度までいくと同じく腐っちまう。
諦めていい人材はドンドン流出していく。
早く追随する同業に抜かれて潰れちまえ。

469 ：
バカが書く文章は意味不明

470 ：
>>469
バカには難しかったなww
スマン！

471 ：
バカじゃなくて基地害の文章だったかｗ

472 ：
NAGA？統括！女癖を早く！どうにかして！

473 ：
>>472
九州にも同じような統括いますよ

474 ：
>>472
NAGA?統括って誰ですか？

475 ：
うちの統括、親身で本当に良かったけどなあ。そのせいで？上にあまり好かれてないのか変な部署に追いやられて可哀想。ちな九州。

476 ：
最近ツクイ辞めました。
統括からの執拗なパワハラ。
ユニオンに相談したところで、もみ消されそうで怖い

477 ：
「パワハラ」と言いたいだけとちゃうんかと小一時間。

バカの被害妄想は困ったものだ。具体的に書かんかい！

478 ：
>>476
皆さんの所の統括はそんなにキツいのか。。。
こちらは恵まれてたんですね。昨年までだけど。

479 ：
>>474
上の方から色々書き込まれてますよ

480 ：
求人に応募しようと思うんだけど止めた方が良い？

481 ：
Q州はやめとけ

O県もやめとけ

482 ：
どんな職でも言えるが、単純に民度の低い所はやめとけって事だろｗ
特に底辺業であれば、底辺の低民度だから地獄という事。

483 ：
>>467
所長に言ったわ！

484 ：
>>480
もし君がバカでDQNであるなら、結構相性が良い職場である気がする。
特に所長が幼稚な女所長なら最高の職場のはず。

485 ：
>>484
2ちゃんにそんな愚行な質問してる時点でもうDQNなやつだろうがなW

486 ：
利用者の悪口を言うわ、特定の利用者を殿様扱いするわ、パワハラ凄いし最低なデイ施設
C県

487 ：
ではお決まりの
「パワハラと言いたいだけちゃうんかと小一時間」

488 ：
>>483
ちゃんと休日は返してもらって、給与は所長に責任をもって返させろ。要は所長に対するペナルティーだ。
しっかし、そんな馬鹿を所長にしたのは一体誰だ？これで株価10円価値下がったわw

489 ：
>>485
愚行な質問w　あまり人の悪口言えたもんじゃない気もしますよw

490 ：
>>488
バカが人事を行うから底辺業になり、底辺としての地位が確立する。
以上の事を踏まえたうえで、再帰性理論に基づき適切な投資投機をお勧めする。

491 ：
NAGA？統括…常に女性に手をつけている…。会社は知らないのかしら？

492 ：
I統括も

493 ：
ホットラインがあるではないか？
事実なら相応の処分。嘘ならお前がクビ。実に簡単単純明快に解決するぞ。
さあ、実行だ

494 ：
　 ホットライン？　女性職員のボディラインや胸元見てるから入浴介助時等は特に注意して下さい。　　

495 ：
教えて下さい。
ツクイの昇給システム。
５０円上がる年もあれば、２０円の時も、ことしは１０円だった。
来年は０円になりそう？説明がないから困惑。

496 ：
眠い

497 ：
ツクイは殺人事件がおきてないからましだよ

498 ：
>>494
そんなことで妄想してるオマエが病院行け
と思う人が99％

499 ：
20代から不倫ばっかしてる統轄だからそんな事書かれるんだよ。

500 ：
>>497
犯罪事件をやらかしてクビになった奴を採用している所だからな
いづれ何かやらかすと思うが（すでにクビになっているかも）

501 ：
ここに限らず、株式会社でやってる介護施設は特に劣悪だろ。
ア○ーユ、ワ○ミなんかの有料老人ホームでは殺人事件が起きてるし。
この間も有料で職員が入居者の立て続けの失禁に腹を立てて殺害してるし。

特養や老健より離職率が高い施設が介護付有料老人ホーム。
不動産屋や土建屋が経営してるパターンが多いし要注意ね！

502 ：
有料老人ホームで普通のところなんて知らないよ。
みんなド級のＢＫばっかじゃん。

503 ：
いつまでもツクイにしがみついてるお前らが一番底辺だろ？

504 ：
うちの所長リニューアルとか言ってトイレのドア新しくしたはいいが
車椅子すら通行困難なドア仕上げてきたぞ
さっさとどっかに飛ばしてくれよマジイラネ

505 ：
ツクイで1年働けばどこ行ってもやっていけるよ
介護業界限定だけどな

506 ：
スタッフの悪口は言いまくるは
利用者の悪口も言いまくるは
仕事はしないは仕事しても出来てないわ
スタッフの個人情報を特定の利用者に言いまくるは
SのF店のクソ女所長クズ過ぎる消えろ

507 ：
つーかさー
おまえらいいかげんに気づけってー。ばかなの？？
今が地獄でこれからも地獄なの。今後も続くの！！
その状態を延命しているのは、頑張ってるお前ら自身なんだし。
かといって、お前らにゃ変える力もないし、他にできる仕事もないの。
自分の人生なんだから、いいかげん自分で責任とれよ。
知らねーよ、そんな奴の人生なんて会社は。

508 ：
>>507
ここは好きなように愚痴や文句を吐く場所。お前が空気読めないバカなの。消えろ。　

509 ：
>>203
本当？に？

510 ：
>>340
時給の上げ方も管理者次第だし、
年一回の非常勤時給改定も年々セコくなってきてるし、、、

511 ：
デブじゃない、凄い爆乳の職員居るよな？

512 ：
長野市内の某女所長もヒステリックな女だよ
所長自身に利用者様からばんばん！クレームくるし。
本人は私じゃない〜とか言ってるけど。
利用者様からもあの人いつ辞めるの？
とか聞かれる…

占いして自分と相性いい人ばっか贔屓してる

513 ：
ボーナスと処遇改善はよ
はよ
あと所長早く変われ

514 ：
年末年始の加算手当もだいぶセコくなりました

515 ：
あなたが統括や所長でいた頃はほんとによかった。また戻ってきてーみんな待ってるってばー。

516 ：
九州

517 ：
四国

518 ：
九州に豚ではない乳デカい社員居る？

519 ：
豚の不倫男ならいるよ

520 ：
今の時代、まともな資格持ってる人材はツクイは来ない。誰が好き好んで非正規のフルタイムで働くだろうか

521 ：
会社の経営状況を知らずに昨日面接受けに行ってしまった…。

522 ：
俺も面接行こうと思うがそんなに酷い会社なのか？

523 ：
>>522
面接時に所長が話したことと違うことが結構、あるからね

524 ：
労働契約書なんかない感じ？

525 ：
ケアマネの手当いくらかな？

526 ：
>>524
労働契約書？何それ？美味しいの？って具合です。

527 ：
>>524
無かったよ。

528 ：
ツクイは盆、正月休み無し、定休日無しの
交代制勤務の施設なの？

529 ：
>>528
年中無休ですよ

530 ：
面接に行ったんだが、週休二日制で１日10時間勤務って採用担当者に言われたよ。
求人票には１日8時間って書いていたのに…。
意味わかんねぇ。

531 ：
>>530
あらあら、ツクイにしてはだいぶ良心的な話じゃないですか笑
週休2日？10時間？
ツクイは変形労働時間制…
入ってみてのお楽しみ笑笑

532 ：
>>531
ま、落ちたけどな笑

533 ：
残業地獄。給料安すぎ。休みがバラバラで全然休めないし、休日出勤だらけ。わかりやすくブラック企業
就職しようとしている人は 絶対にやめましょう

534 ：
（株）ツクイの介護スタッフがマタハラで提訴し和解。
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/osakabesayaka/20171214-00079194/

おかねに　ずっと　まっすぐ

535 ：
利用者30名。なのに、介護職員3.5人。
27人利用で、介護職員2.5人。一応所長が介護職員の配置になってるけど、
何もしない。手を組んで見守るだけ。
統括に知れて、改善するのかと思ったら、なんと、、、
この先は書けない。
とにかく介護員を増やしてほしい。自分の好みなんて必要無いし。
朝7時25分から18時過ぎまでの仕事。
嫌でも、残業でしょ。
なのに、人件費を言う？売り上げをいう？

536 ：
>>535
その状態で要介護４．５の人が2人もいたら・・・
しかも看護職兼機能訓練員ということだったら・・
恐ろしい・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

537 ：
>>535
普通でしょ？
30人に介護職員3.5人いて、プラス所長が介護配置という事は4.5人いるって事だから、
介護保険では問題なし！笑笑

538 ：
>>535
相談員は頭数に入っていないんだよね？

539 ：
介護リーダーって各事業所にいるの？

540 ：
>>536
ええええええ？
普通でしょ？笑笑

541 ：
>>540
もちろん、個別機能訓練加算は取ってないんですよね？

542 ：
ツクイR

543 ：
ツクイのデイの相談員のパート、時給1400円になってたんだが凄いな。
そんなに出す会社ないぞ。

544 ：
ツ〜クイ〜の巫女は〜の時期ですね

545 ：
恐怖の月末が・・・・・・・・・・・・・・・

546 ：
>>544
歌？どう言う意味ですか？

ツクイで働いてますが解らないので教えて下さい。

547 ：
岩槻のデイの雰囲気はどうですか？
求人があったので気になってます。

548 ：
職員の人数が少なすぎ！！
面接に来てくれても、気にいらないと断る。
自分の好き嫌いを言ってる場合じゃ無い！！
この人数から1人でも、体調を崩して休みになったら、もう、動きが取れない。
介護員1.5人配置ってなると、利用者は何名？
30名利用で2人配置なんです。

549 ：
>>548
え〜〜〜〜〜〜〜〜！？３０人で！？
風呂介助無し？個別機能訓練は無し？

550 ：
〇江ヤバいよ・・・・・。きをつけろ。
人間関係最悪だからな！！！！キチガイBBA！！！！

551 ：
スタッフ間のイジメってある？マジ困る。

552 ：
>>548
あちこちに事業所有るから、本当に足りなくなったら他から応援行くだろ。
零細とは違うのだよw

553 ：
スタッフ間の間なんて、いつもギクシャクしてる。

554 ：
頭悪いババアが、私が一番だって顔してるし〜〜

555 ：
忘年会で集めた五千円、不参加の人から集めた分はどこに行ってしまうんだろう

556 ：
>>555
事前徴収してんの？うち会場着いてからだぞ。

557 ：
不参加から集めるなよ。搾取じゃねーか。

558 ：
60超えたBBAにロクなのいねぇーよ。
おしゃべりして遅れた分休憩取るし。
仕事しないし。
大変な仕事と危険な仕事はやりませーんと手ぶらで状態。

559 ：
時給の無駄遣い。

560 ：
>>555
忘年会の場所を予約してるだろうから、
申し込みした人が、キャンセルがきく期日を超えてから欠席の申告をしたとしたら、
その人の分もお店にはお金を払います。
だとしたら、
不参加でもお金払うのは、仕方ないと思うけど。うちでは、そうしてるよ。
じゃなきゃ、誰がその分を負担するの？？？

561 ：
忘年会費の集め方とか…

どーでもいい、笑笑

562 ：
>>549
介護職員の配置の話なんだから、機能訓練は無し？←
機能訓練職員が居ればやれるから関係ないし

563 ：
うち不参加者含めて全員から事前に徴収してるよ

564 ：
>>563
こわっ

565 ：
月給16万1000円〜
※処遇改善・夜勤手当5回分含む

これｗｗｗｗ　安すぎｗｗｗｗ

566 ：
>>562
看護職員兼機能訓練員兼介護員ってことですね？

567 ：
土木工事屋さん

568 ：
いい加減、レベル低すぎる

569 ：
新米不出来管理者が二人のうちの事業所。新採用の職員にはできないからとお客様の前で罵倒し、頭を叩く始末。介護業界へ初めて入った職員さんも覚えが悪いけど、人前で大声で叱るのは管理者のすること？考えられない!!!

570 ：
機能訓練として入ったけど
30人以上も利用者居るからトレーニングが10分未満で
あとはずっと椅子に座りっぱなしって
これトレーニングの効果出るの？

571 ：
>>569
バカでもチョンでも管理者になれるいい会社

572 ：
先日は利用者18名介護員1.5名。看護0。機能訓練士0。
運転手が介護員の替りに1名居ました。相談員？忙しくてホールには出れません。
大体、事務所に居ないし。所長？休みです。

573 ：
>>570
機能訓練員でしたらPTかOTなんですかね？
書類上は効果が出ていることになっています

574 ：
>>572

看護師ゼロでも運営できるんですね。

575 ：
８時間ずっと座りっぱでトレーニングは20分あるか程度
機能訓練ってこんなんでいいのかよ

576 ：
>>575
いいんです。書類上は。

577 ：
>>575
だって、だって、来所して寝たきりの方でも、ロムで機能訓練加算もらっていいんでしょ？w

578 ：
>>577

デイってそんな事だろうと思った。

579 ：
鍋のイベント計画書だしたが　リーダーのババアが　それだと調理のイベントになるから他のも考えてと言われたが　鍋イベントだけでも今までやってきたやん！！

580 ：
爆乳所長堪りません

581 ：
>>548
え〜30名で2人配置！！
きつい！

582 ：
>>554
そうだよね。

583 ：
>>555
まるまる5000円は戻らないでしょう？
税金がひかれるから

違ったらすみません。

584 ：
>>563
それは…ダメでしょう。

585 ：
この会社て、なんで本社の偉い人ら
しょっちゅう役名がコロコロ変わるの？
暇なのかな？

586 ：
今更ですが・・・
所長＆管理者・・・
上に媚びて、下に偉ぶって、何を目指してるんだろ？
まぁ、使い捨ての介護員にはどうしようも無いのですが・・・
せめて、時間外賃金はしっかり頂きたい。時給915円。きっと、底辺・・・(>_<)
風呂介助、レクは仕方ないとしても、グズグズ言う年寄りの機嫌を取るって結構腹立つ。
病気とは言え、若年性認知症なんて。面倒くさい。
辛うじて、同僚との関係が悪くは無い。そう・・・辛うじて。

587 ：
>>586
問題のある所長や統轄はおるやろうけど、この仕事に対してめんどくさいとか言ってるお前にも大概問題あるだろうなって思ったわ。辞めれば?どこで働いても文句言って必要の無い人でいれば?(ヾﾉ・∀・｀)

588 ：
５７９番さんは面倒・・・とは思わないんですね！
素晴らしい！！
この職場に骨を埋める覚悟なんですね？
頑張って下さい！！

589 ：
求人内容の大半が嘘。
まぁここに限らず業界が腐ってるからな。

590 ：
え？ 求人内容が嘘？

ショック！ 今度面接なんだけど・・

591 ：
たまにここのデイ覗くんだけど、介護員はみんな幸せそうな感じで仕事してるぞ？
たまに疲れた顔した奴いるけどwでもそういうやつはいつの間にか居なくなるんだよね。

ココにグダグダ文句書き込んでるやつはそんなごく少数派なんじゃないかと思う。
他の業界従業員なんかよりみんな生き生きしてるよ。

592 ：
機能訓練で入っても介護配置という謎のポジションに置かれることもある
他の会社でもあるんかなこれ

593 ：
自分が過去に居た所では、看護師も介護員でした。機能訓練士でも、運転手でも、その場所に居たら全員が介護員。それで、被害を被るのは・・・(>_<)

594 ：
>>593
看護師で機能訓練員として応募したら機能訓練員兼
看護職員兼介護職員
会社にしてみたら１人三役だからね。人件費削減。

595 ：
>>594

それ嫌だな。
だからいつまでも求人出てるんだ。
３役でも給与は安いんだよね。仕事が楽だから安いんだと思ってた。

596 ：
>>593
誰だろ？

597 ：
給料明細に有るツクイ倶楽部の金額の内訳って見る事は出来ないのか？
インフルの注射代だと５０００円が上限なハズ。８０００円って？
まさか、イベント用に購入した物の支払い？

598 ：
狛江が

599 ：
>>590
やめとけ マジでブラックだから

600 ：
５施設モ減ルダケテポドン虐待殺ッテマス１００病ンデル死ネアミーユソンポジックカナミック
https://potato.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1445409501/

601 ：
わざわざ内部の人間が>>599の様な事を言うわけがない。
これすなわち人手不足倒産間近な同業他社による作業員の仕業

602 ：
リーダーに鍋イベントの計画書だしたら延期にしましょうだって言われた！！しかも理由も言わずに！何やねん！

603 ：
イベント考えても没だ。このクソ◯◯

604 ：
>>548
え〜30名で2人配置ですか？
きついでしょう

605 ：
>>604
要支援の人ばかりだったら納得

606 ：
入浴までやるから軽い人ばっかりなことはなさそう

607 ：
>>432
受けない方がいいよ
超ブラックだから

608 ：
毎月20時間前後の残業
少ない方なのかもしれないけどキツイからもう辞めようか

609 ：
そろそろこの会社も殺人事件起きそうだな

610 ：
デイの求人ネットで申し込んだけど、もう２週間以上何の反応も無し。
人は足りてんのかな？　でも無視は良くないと思うけど。

それとも「行かない方が良い」と言う神のお告げか？

611 ：
>>605
確かに　そうかも

612 ：
松山のデイ管理者はクソが揃っていることで有名
似合わんスーツで年明けからぞろぞろうろつくな
みっともない

613 ：
デイについてここは何を売りにしていきたいんだろ

614 ：
ここに入ってわかって事。
幹部クラスは自分の保身のためなら必死に働くが守るべき、営業所、職員は簡単に見捨てます。

615 ：
デイでパートで働いてますが、複数いる社員の働く姿勢や仕事への責任感が感じられません。
ここはそんな社員達に賃金を払う質の低い会社なんだとおもいます。

616 ：
>>614
激しく同意！

617 ：
>>514
そうですね。

618 ：
こんなとこ辞めた方がいいよ。
せいぜい仲良しグループで仕事してなよ！！！

619 ：
>>514
せこいのはそれだけか？と、小一時間

620 ：
OのSの深○店はクソだぞ
職員も利用者もキチガイしか居ない不愉快だ潰してしまえ

621 ：
世の中をチミのレベルに合わせるとさぞ不愉快な世になるのだろうな

622 ：
介護のレベル低すぎ。ちゃんと社会人としての知識ない。接遇なんてほど遠い。最悪。

623 ：
頭が悪そうな書き込みが多いなｗ

624 ：
自分が頭良いと勘違いしてるバカ程自分が低脳だと気付く知識すらないからタチが悪い

625 ：
オフィシャルの選手紹介のセヌの顔ｗ

626 ：
お〜い！面接申し込んで10日以上たっても返事無しってどう言う事？
常識ないんですか〜？

627 ：
>>626
どこの誰でも雇用するこの会社なのに？？
連絡しないなんて事がある？？

628 ：
>>626
そんなに必死になる事も無いだろ。ほか当たれ。それとも何か？もうどこも採用してくれるところないのか？
誰でも雇うって本気にすんなw

629 ：
ちょっと俺、変な人間で子供の頃はどこの塾にいっても一番になってしまい
高校でも一番になり大学は公立。理系に進み、さらに他の大学にも行き
心理学も修めて社福もとってしまったのだが
これから働こうと思ってる人、ここ数年俺が働いてみた感想ききたい？
（すまん、頭の良さは全従業員の上から5%以内だと思う）

630 ：
>>629
話聞きたいです！
是非お願いします！

631 ：
>>630

いいね！

632 ：
>>629
教育システムにうまく組み込まれてしまって「頭がいい」と自負する君が本当に頭がいいのか判定させてほしいので聞きたいね。

633 ：
>>607
そうだよ。

634 ：
>>610
行かない方がいいよ

635 ：
こちらのデイは始まりが8時30分となっています。
でも申し送りみたいなのがあるから15分には集合、着替えもあるから8時には出勤、みたいなのはありますか？

また、運転免許必須ですけど相談によったら
運転は免除してくれますか？
相談員で応募したいです。

636 ：
やめたほうが、りこう。

637 ：
>>302
自己満足してどうするんだい？

638 ：
>>635
相談員で入っても、仕事は介護業務。

639 ：
>>635
所長が送迎業務してるのに、相談員が送迎業務
しないわけがない。

640 ：
>>629　←ただの基地害でした

641 ：
別の営業所から異動して来たババア使えねー。
性格悪し笑顔キモいし。
男好きだから女対応悪い。
ここじゃ新人だろ。
少しはわきまえろよ。

642 ：
内部研修
研修記録
全く意味不

643 ：
暇なお上が下らないこと考えて業界にやらせてるだけだから。

644 ：
朝鮮珍獣顔なんか入れるなよ全く・・・
性格も腐ってるんだからさ。
ちゃんと顔見て採用しろ

645 ：
他のリハビリ力入れてるデイサービスは機能訓練の求人ほとんどないのに
ここはずっと出てるの入ってから理由分かった

646 ：
機能訓練員で入っても介護業務がありますからね。

647 ：
そりゃ株主配当金増やすのに手段は選んでられないからね

648 ：
大分のツクイで相談員の募集が出てたから、ここを覗いて見たけど、止めといた方が良さそうだな。
そもそもデイサービスで年中無休という制度を採用してる時点で、社員にやさしい会社ではないからな。

649 ：
>>632
もう一度自分で読み返すといいと思う。恥ずかしいほど妄想だから。
教育システムにうまく組み込まれてしまって？？って何？？
君は、君が言うそのシステムに自分が馴染めなかったことを投影しているの？
お前のようなマジでクズなどしらん。
ちなみに君の言いたいことを代弁すると、学校的なシステムに適応しすぎた者ほど社会に適応できない。
と言いたいの？それはよくあること。学校にも社会にも適応できないからこそ
君は都合のいいように解釈しちゃうんだな。ここは面接の場。

判決。君はツクイにいらない。採点15点。（ちな100点満点中50点で合格）

650 ：
前回から久しぶりに来たけど、ここ面白いなwww
どこからどうすればいい？？
ちなみに
年中無休の方針は社員にやさしいとかやさしくないとか、そんなアホくさい理由じゃなく
企業の社会的責任が大きいからだよ。

あ、思いついた。ここで俺が脳みそがユルユルな人材を弾いてたら
変なのが面接にこなくていいかもな。つうか
今いる迷惑社員も一掃できるかもしれない。おもしろい。

651 ：
>>650

社会的責任が大きいって言うほど君らの会社って崇高なもんでもないけどね。ましてや社員には社会的責任も果たせてないしね。

年中無休に社員を酷使して儲けたいだけ。
基本給もかなり低く設定してそうだね。

652 ：
>>649
やはり、君は凡人

653 ：
>>650
迷惑社員ってどんなの？ねえねえ教えて

654 ：
何が原因なんだろうか？
誰が悪いんだろうか？

統轄だって、所長だって、
もちろん現場のスタッフだって、
きっと、それぞれはみんな、与えられた役割りを果たすために、一生懸命なはずなにの…

どうしてなんだろう？

働きがいや、やりがいを感じられないのは

駒としか扱ってもらえてないと感じてしまうのは

自由に休める。とか、好きな時間に働ける。とか、そういう事ではなくて、、、

1人ひとりを大切にしてもらえてる。
守ってもらえてる。
評価してもらえてる。
そう感じられたら、モチベーションはある程度維持できるのに…
現場のモチベーションが高く維持出来れば、
結果、営業所の成績にだってつながるのに
そしたら、所長だって、統轄だって、その上だって、みんな成績につながるのに。

655 ：
>>646
送迎も普通にしてました。余裕があるときは、コンビニで煙草吸ってサボったりもしてたけど。懐かしいな…

656 ：
辞めて離職票くれない。問い合わせたら三週間はかかる。そんなの初めて。ボランティア精神がないとここは辛いよ。

657 ：
３週間ぐらいなら普通でしょ
外部の社会保険労務士事務所に頼んでると時間が掛かる

658 ：
>>534
この人って　今でもツクイで働いてるんでしょう！よく働けるな！

659 ：
S市の所長　最悪。
パワハラ当たり前だけど　パワハラじゃねぇ〜よと言った。

660 ：
本当に　ここは最悪！！

受けない方がいい！


俺は辞めるけど　全体会議に　てでこいだって！

661 ：
これから面接受けるか迷ってる人は
やめた方がいい！！

662 ：
インフルエンザで休んでるのも　嘘だと思われてた！！信じらんねえー

663 ：
>>662
「出勤しろ」って言われたら、マスク無しで出勤
してみたら？

664 ：
>>642
同感

665 ：
こっちは全体会議すらないよ

666 ：
無資格で、威張りできる勘違いをしてる糞女がいるよ、掃除はしない、ケアレコされば許される馬鹿だよ、相談員が電話しているのに、他の回線で電話なってんのにみてるだけ、支度して帰ろうとして事務所みたらなりっぱなし、普通でるよな、

667 ：
>>666
退勤登録したから　でないだけなんじゃねぇ！
電話なってるのに　出勤登録してないから出れないっていう看護師がいたぞ！

668 ：
658さん、違うです。まだ6時半でタイムカード押してませんでした。掃除が終わり６時１５分、その馬鹿はずっと電話の前でくっちゃべりながらケアレコうってました。

669 ：
>>666
誤字脱字が…
無資格で、威張りできる勘違いしてる←？
ケアレコされば許される馬鹿←？

670 ：
>>654
わかる。わかる。ほんと、そうだよね。

671 ：
本社は営業所の大変さを知らない。
よく、それで本社だ。本社は自慰して、満足してるだけ。

672 ：
本社　お城の王様
営業所　下界の下々

頭の悪いチミたちはせいぜいココで悪口言ってガス抜きして満足してなさいってこった(笑)

673 ：
チミとか使うのいつの時代の人？気持ち悪くて仕方ないんだけど
出て行けよ

674 ：
右も左も不細工ばっかり

顔面偏差値低すぎ

675 ：
希望休、有給以外の公休に　
夕方からの会議を強制参加させられる。

公休でも用事ででられませんと電話すると
嘘だと思われる。

会議なんてやっても無意味だし！

676 ：
>>393
おまえ……◯◯た？

677 ：
>>676
バレた？

678 ：
>>677
そうじゃないかと思ってたぜ（笑）

679 ：
加糖使えねえ。不必要なゴミ。

680 ：
馬鹿ばっか

681 ：
深○店クソすぎる
動物園かよ、中重度取ってるからって何でもかんでも受け取って売り上げ上げようとすんな
知識も何もない才○はさっさと飛ばされろ

682 ：
O県もクソ
管理者より偉そうにしてるお前
辞めたい辞めたい言ってるよな
早く辞めろ

683 ：
みんな大変だね。わたし、恵まれてるわ。

684 ：
ツクイでは頑張る人が損する仕組み。
だからみんないなくなって、ロクでもないのが残る。

685 ：
>>32
正社員からハートに格下げにされそうだから辞めてやった。
相談員で入ったのに、先任の相談員から業務の教育も研修もなく、「教えるつもりはない」と言われてずっと介護現場に出てた。
なんだツクイって会社は…と思った。

686 ：
>>684
同感

687 ：
3日働いて　やっと1日分の給料になるってなんやねん！！辞めた方がいいぞ！

688 ：
>>683
あんた、◯◯ただろ！

689 ：
>>688
残るのはみんな○○たみたいなのだな。

690 ：
ツクイって
介護システムってどんなシステム使ってるの？

ケア記録とかはiPadです？

691 ：
踏み台にして、いい感じになってきたら辞めてやる。

692 ：
そもそも一日9時間労働プラス残業ってのがいかれてる

693 ：
狛◯雰囲気悪い&#128078;
アイツのせいだ。

694 ：
>>692
変形労働制の雇用契約書にサイン押印したのは自分だよねー
何の問題もありませんから

695 ：
>>685
今は下がらないよ。カビネタに食い付くなよw

696 ：
クズしかいねえし

697 ：
そんなお前がクズなんだけど、クズの見分けがつかないクズが人事権持ってるわけ？

698 ：
>>691
そのほうがいいですよ。

699 ：
動けない気づけない使えないしかも無資格が正職員になるみたい。実績ある人はいらないみたいツクイは

700 ：
人のせいばっかにしてるけど、半分くらいは書き込んでる奴に問題ありそうだね。そらやめてもらって結構だわ

701 ：
というか、採用人事に問題ありそうだ・・・問題の根本はそれだろ

702 ：
デイなんかはパート主婦さんが頼みの綱なのに、愚にも付かない会議とやらで月に何回も夜の9時までとか・・・
とうとう旦那が怒って、そんなところ辞めてしまえと・・・
能力のない所長を責めるのは簡単だが、それよりも、そもそも所長の器に全く無い、進歩する可能性もほとんどない者を選択する人事はどうなってるのかと思う・・・
人手不足にますます拍車が掛かるどころか、人手不足事業所閉鎖も視野に入れて判断しなきゃならない状態だよ。マッタク・・・・
今度株主総会に乗り込んでやろうかな・・・

703 ：
お金目当ての人は介護しないでください。

704 ：
知能の低い人は掻き込まないでください

705 ：
>>654
「無能な働き者は害悪である」これが、この世の問題の全ての理由。

706 ：
ここ給与安すぎ

707 ：
やっと統轄かわるー今までの女統轄うるせーし機嫌で言うこと変わるしマジウザかった。
今度の統轄は職員も喜んでるわ。やっとまともになるかなーこのエリア。

708 ：
「なでしこ銘柄」とやらが欲しくて無能な女に無理な昇格させた結果だねぇ・・・
物の本質を逸脱した企業は滅びる。これ歴史の事実

709 ：
>>701
なぜ採用人事に問題が起きるのか。実は採用以前の大問題が起きつつあるのではないかと推測する。
>>702　が事実とするならば「主婦の余った自由な時間でパートが出来ます」これは嘘となる。
当然、事業所近隣主婦が応募の主対象となるはずであるが、辞めたパート主婦の口コミで、
採用宣伝は大嘘である事があっという間に広まってしまい、当然、応募は無くなる。

目先の利益だけ追い求める経営姿勢かどうかは知らぬが、
長期で見れば、先に指摘の通り人手不足により事業が立ち行かなくなる危険性は考えておく必要があるだろう。
株式価値を大きく既存しかねない事象であることを経営側が真摯に受け止めなければ、大変な事態になるはずだ。

ココでゴチャゴチャ腹いせを吐き出してる者など些細なつまらぬ者だが、実は大きなヒントもある。

710 ：
>>123
同感です。伊丹昆陽の管理者なんてパチンコ屋あがりの無資格。ヘルパーさえ持っていない。ただごますりで選ばれただけ

711 ：
資格制度が問題の一因である。
さらに、具体性のない低知能者による誹謗中傷は、採用人事の問題をさらけ出す。

712 ：
どこも似たようなもんですね、ゴマすればどうにかなるとえらい勘違い野郎がいるんすね。

713 ：
どこも似たようなもんですね、ゴマすればどうにかなるとえらい勘違い野郎がいるんすね。

714 ：
具体性のない低知能者による誹謗中傷は、採用人事の問題をさらけ出す。

715 ：
有能な怠け者は司令官がいい
有能な働き者は参謀がいい
無能な怠け者は連絡将校か兵士くらいには使えるだろう

無能な働き者は銃殺にするのがいい。

716 ：
パートの募集掛けても全然応募無いわ

717 ：
無能な管理者→退職者続出→周辺で悪評広まる→応募来ない→人件費値上げ→応募が来るようになる→業績悪化

718 ：
業績悪化→無能管理者ファビョる→退職者続出→悪評広まる→以下無限ループ→廃業か倒産

719 ：
ここ見ておけばよかったな
最近、お祈りされた者ですが、面接の時から違和感があったので、正直ホッとしています

720 ：
そもそも「なでしこ銘柄」等々、無能な役人が思い付いた事に乗っかる企業は無能経営である事実

721 ：
でこ！ほくろ！

722 ：
>>681
ここの所長さんの話題、よく出てくるね。でも、降格がないのは実績があるからなの？

723 ：
無意味な面談やめてほしい。

724 ：
毎月シフト26〜31日に出すのやめてほしい

725 ：
>>703
えええええ？？？
ボランティアさんの話ですか？？？

726 ：
給料はどうでも良いとしよう。現に近所の主婦パートはこの仕事が好きだしアクセスもいいからやると言う人が少なからず存在する。
しかし、それに甘えた経営側が、従業者を奴隷のごとく使い倒そうとする。特に労働時間だ
その結果、給料安めの主婦パートは辞め、悪評だけが残り、無限ループに陥る。
ココの経営陣はあまりにも無能なのか、それとも介護業界の先行きなどたかが知れてるから自分だけさっさと荒稼ぎしようと考えているのかどちら？

727 ：
29日に面接うける予定なんですけどことわった方がいいのかな

728 ：
面接受けて、ココで報告することが世に寄与する。ただし低脳バカ報告はいらない

729 ：
ツクイのデイ相談員が募集してて
今日面接なんだけど、ここ読んでたら怖くなってきた
辞めた方がいいのか…

730 ：
この掲示板ごときで恐れをなすような主体性のない無能者は不要

731 ：
他の営業所から来たけど、どこも駄目ですね。
バカばっかでロクな人いません。

732 ：
具体性が無いので−100点

733 ：
ほう、れん、そうすらデキナイ。人ばっかり。ないな。

734 ：
不倫してる所長、相談員多すぎ。

735 ：
出来ない介護に限って、大威張りしてる。どっかに飛ばしてほしい。

736 ：
低脳集団はそんなモノ。ココでグチグチ言ってる君も低脳

737 ：
>>724
下にいる相談員達が全ての尻拭いをするから凄いいい店舗になってるんだよ

738 ：
いつまで手書き作業させるんですかね？他社はもうＩT化してますよ。頼みますよ本社！
タイムカード廃止して、ICタグにスマホかざせば勤務時間記録できるアプリありますよ。
訪問介護だって、利用者宅にICタグシール置かせてもらえば、ヘルパー記録も簡単にＩT化出来ますから。
いい加減事務作業をＩT化して短縮する事を考えないと若い人材逃げてきますよー

739 ：
>>738
同感

740 ：
元土建屋やぞココ
土建屋はやくざやで

741 ：
>>738
わかる。でも他社の大手デイもいまだに記録は手書きだったよ。病院や施設は今時どこもＩＴ活用して効率アップしてるよね。

742 ：
ここで働こうとしてる人は避けたほうがいい！！
おまえらの為に言ってる。
いい事は無い。

743 ：
経営側が従業者に甘え腐ってるからね

744 ：
仕事しない社員がうざい

745 ：
悪いうわさがあった１０年以上前とはメンツが変わってるから悪いとは言えないなあ
作業療法士とか理学療法士もいてリハビリやってるし

746 ：
ガタガタうるせーなぁー！！！！

大した仕事もしないで残業代ばっか稼いでる低脳乙。

747 ：
労働組合があれば多少は良いんだろうが…

748 ：
残業代稼ぎも

労働環境も

いっぺんに解決する

749 ：
ここってパートばっかで正社員いないってほんと？
いってたとか所長と生活相談員以外パートだったけど

750 ：
ツクイの管理者はボーナスもらえるの？

751 ：
>>747
「経営側が無能だから私たちが何とかしようじゃないか！」
これが今の労働組合の本質だろうね。しかし「経営側が無能である」と言える従業者がどれほどいる？

労働組合？何それ美味しいの？　このレベルだから無理ｗたぶん

752 ：
スタッフ30未満だけど社員は3人やで

753 ：
てかさ。
健康診断実費って‥

754 ：
うちのエリアの所長共は本部長を神扱いしてるのか、皆洗脳されてる。話し方とか仕草も一緒だし、ガルーンのコメ欄皆頭イってる。どこのエリアも一緒ですか？

755 ：
>>737
毎日が尻拭いです。
管理者ってなんなんですかね。

756 ：
そもそもしがらみ、やっかみ、陰口、イジメ､､､そんな介護の現場“しか”しらない人が管理者になり、統括になり､､､
そんなんだから、｢東証一部上場企業です｣っていうのは名ばかりで、教育もまともに出来ない、そんな制度すらもまた名ばかりの、中身スッカスカなクソ会社でしかないんだよ。
追随する他社に抜かれてから焦ってもどうにもならないのにね笑

757 ：
うちが行ってたところ
給料明細無かったんだけど
皆さんのところはどうです？

758 ：
ココの社員と話した時
「うちは上場の大企業で、１流企業だ！」

わてくし「で、労組あるの？無かったら３流ですよ。なぜなら労組すら作れないバカ従業者しかいないという事ですから」

ま、「労組なにそれ美味しいの？」レベルの人だったから勝負にもならんわ

759 ：
4月1日から
当日キャンセルで1500円搾取するらしい。

本社の人間は頭が悪いのだろうか…これを提案した人間と、了承した人間がクレーム処理に当れよ。

760 ：
>>759
4/1からって、もう４月半ばなんだが…来年の話か？

761 ：
>>760
今年の4月1日だよ。

自治体でオッケーがでなかった地域はやらない事になったけどね

762 ：
当日キャンセルは100％負担が常識。事情を考えても1500円なら妥当だろう。
ボケ老人相手にしてると、思考もボケるのかねぇ？

763 ：
うちは超ラク！！

利用者ほっといてスタッフ同士でお話して休憩してほっとけば時間来るし。
バイトばっかだっからダラダラしても誰も怒らない。
これで時給貰って天国のような所だから、真面目な奴はみんな辞めて天国だよ。

764 ：
>>763
あんたみたいな介護員がおるから営業所が腐っていくんだよ、利用者も可哀想に。

765 ：
>>759
前々日17時半以降のキャンセル料でキャンセル１５００円発生だよ。

766 ：
じゃあ当日キャンセルなら100％負担でいいな

767 ：
>>763
それでこそジジババ商売の鑑だ！
怪我したり、コケて死んだりさえしなければそれでいい。
何も生み出さないボケ老人に悩むより、若者は悩みはもっと有効に使わないとな。

768 ：
>>764
判った風なオマエみたいなやつが居るから日本が腐っていくんだ

769 ：
730＞お前の営業所かもしれないよ。

770 ：
>>769はアスペwww

771 ：
友人が新規立ち上げのデイ営業所に移動になるらしいけど、

休憩所が無い、ロッカー室男女兼用で、ロッカーは二人で一つ、って説明されて辞めるって言ってる。

ツクイって労働者に対してそんな糞みたいな事してるの？

772 ：
うちのとこはロッカー兼用以外は合ってる

773 ：
間違えた。ロッカーは二人に一つ以外は合ってる

774 ：
ナルホド。従業者数が多すぎるようだな。
もっと減らすよう進言しよう。

775 ：
ツクイのケチさを舐めんな！！

ロッカー如きで騒ぐ奴は来るな！！

776 ：
クズどもめ

777 ：
機能訓練やってるけど…
ハートケアから正社員になったら月収23.4万になった…
時給換算で残業代貰ってるとき総支給額32万くらいだったぞ？
ボーナスで不足分補えるのか？？？
理論値で70万位年収下がるぞ…

正社員の残業代がハートケアの時給と大差ないのだが？？

778 ：
新しい統轄めっちゃエエわ！初めて色々相談しやすい人になった。今までがクソすぎた、、、
バイバイK統轄

779 ：
>>777
残業代ありきがおかしいけどな

780 ：
>>777
で？それがどうしたの？だから？

781 ：
うちにも、残業代目当てで、無駄に残ってる暇なスタッフがいるわー

782 ：
>>779
え、一日1時間くらい残業にならんの？
掃除とか、モニタリングとか、機能訓練の評価とか、体力測定の入力とかやる事多い。
PC空いて無い時はレク素材作らなくちゃいけないし。

8時出社で17時半とか18時退勤で8.5時間勤務や9時間勤務してると月で15時間くらい残業になるしょや。

入社時にも
「毎日1時間くらい残業ありますが、残業代は5分単位で出しますのでタイムカードの打刻だけは絶対に忘れないで下さい」
って説明受けたし。


5月に払われる給料見てから6月からハートケアに戻してもらおうかな…
クビ覚悟で。

783 ：
>>782
うち15:15までの運営だから掃除自体終わるの16時くらい。
ＭＴもあるし、残業もないわけじゃ無いけど、
残業は出ないように働くのが社会人の基本やと思うけどね。

もちろんサービス残業するんじゃなくて、時間内に終わらす努力、効率をあげる、やることきちんとやって初めて文句言ったら良いと思う。

キャリアパスもあるんだから社員になったらそれに選ばれるようやるべきことやって給料あげることができるよ。

784 ：
>>777
自分もそうだった。もうツクイ辞めたけど。
正社員希望出したら、月給がハートケアから6万近くダウン。
ボーナスも1年目は出ないし、出ても基本給からの計算だと言われ、
わりあわなくて、正社員になるのやめた。
そしたら所長が、ナースと機能訓練はそういうパターン
（正社員になると給料下がるから、正社員辞退する）が多いって言ってた。

ただ、ハートケアでもリスクはある。
常勤って約束で入ったのに、勝手にシフト減らされて（半日勤務とかも）
ぶち切れたことあった。すぐ常勤に戻ったけど。


>>783
742じゃないけど。16時じゃまだ余裕で利用者ほぼ全員いるよー。
提供時間が短いところはいいよね。うらやましい。
送迎が終わって、車が戻ってくるのは、早くて18時すぎ。
介護職さんみんな出払っちゃうから、一人で掃除と居残りの利用者さんの見守りしてた。

785 ：
脱線させるが､､､
｢サービス業｣をうたっていながら、利用者さん前にして掃除とかアホw
している職員を否定しているのではなく、そうせざるをえない環境にしている会社がクソww
デイサービスとはいえ、介護ありきなのに、正しい介護法をマニュアル化していないとか、何処が東証一部上場企業なのよww

786 ：
>>785
正論

それを会社というよりはそれは所長がなんとかしないといけないところ

787 ：
マニュアルも分厚いのあるけど意味ないことだらだら書いてるだけだしな
しかも初日に少し読むだけとか

788 ：
お前らバカか？
物の本質を理解せず、やったフリやってるフリが重要なんだろ？
官僚政治家から大衆までそれがこの国の本質ではないのか？

789 ：
もうすこしちゃんとした教育、研修必要。毎月の研修なんて意味なし。
中途採用が多いんだからちゃんと教えられる人育てないと。
どの職種でもその辺ちゃんとして行ってるよ〜〜。ツクイは、遅すぎ。だから、途中で中途半端に辞めてく人がおおいんだよ。

790 ：
>>783
いや、今は開業資金貯めてるだけだからキャリアとか必要ないのよ。
ハートケアなら年間180万近く貯金できるからね。
契約1年更新で後腐れ無く辞められて、短期間で金も貯まりやすいハートケアの方が何倍も良いのよ。

3/31の帰宅直前にいきなり契約書持って来られて「書いて？」とか言われても…
考える時間下さいって言ったら、「明日から社員だから、今日中に書いて？」とか言われてもう決まり切ってて笑った。
契約書書かせる時は就業規則くらい持ってこいよ。

>>784
ハートケアに戻れなかったらこんな糞会社見限って辞める（笑
たぶん、辞めたあなたは正しい選択をした人だと思う。

791 ：
>>789
教える(とされている人たち)の態度がまた有り得ない笑
｢私はエライ｣感が溢れております笑
そんな教える立場の人(仮)がまともな教え方出来るはずないでしょ！
そして入れ替わり立ち替わり笑

792 ：
ん？お前が偉いの？

793 ：
「介護費、さらに膨張　来年度は初の11兆円超に　保険料も上昇へ　政府予算案」
http://www.joint-kaigo.com/article-5/pg130.html

一方防衛予算は5兆円。「ボケ老人生かして国滅ぶ」

794 ：
女所長はダメだな

795 ：
そんぽの家野川です、入居者に異物混入死亡〜人殺し職員井出貴士〜組の元幹部長野のヤクザ背中に入れ墨だらけで怖い〜

796 ：
どこも同じなのか。出来ないスタッフばっかりで、ガッカリ。こんなに低レベルな介護じゃ先が無いね。

797 ：
>>782
残業代が出るんですか〜？タイムカードを押した
後、延長利用者の家族が迎えに来るまでサービス
残業ですよ〜。

798 ：
☆証拠有★完全オリジナル☆コピーOK☆たった３０分の初期設定で自動入金システム★
一度設定すると放置で大丈夫です☆主婦大歓迎☆スマホOK★完全在宅☆クリーンなお仕事です＾＾
気になった方やご質問はkkaa-mmee@hotmail.co.jpまでメールお願いします！
誠心誠意をもってお答えします＾＾

799 ：
>>797
それタイムカード押さなくていいよ。
営業所名を本社に言って、所長を教育してもらおう。
労務課に直接メールすると良いよ。
犯人探しをする様なバカな本社だけど。
辞める気で行けば特に何も怖く無い。

800 ：
長◯県長◯市の小多機のバカ女、利用者の顔面にハンドバッグ投げつけやがった！！
市に報告されて本社からも無期限謹慎くらったらしいけど、人がいないからって、部署変わって出てくるみたい…

これって介護事故ってゆうか、立派な暴力でしょ？ニュースにされてもおかしくないやつ！
こんなヤツすぐに解雇しない会社おかしくない！？
利用者にうるさいから黙れって言う様な、元々いろいろ問題あるヤツみたいだし…
うちに来ませんよーに！！

801 ：
でも、なんとなく会社好きなのよ。だからやめられないっっ&#10071;&#65039;ね、みんな&#10071;&#65039;

802 ：
ここで就職を考えていました、現在福祉専門学校に通っています。私の先輩もここで就職しましたが、残業が多い、休みがとれないと辞めてしまいました。
介護の現場は、介護福祉士の資格がなくても採用することが多いようで、資格取得者とあまり給料は変わらないそうです。
私は現在20歳ですが、ツクイも含めて介護現場で働けるのか不安です。

803 ：
利用者の食べなかった物を食べる乞食スタッフばかりで情けない。バクバクよく食えるよなぁ。社員が食べてるんだぜ。東京の某営業所。
どこもそうなのかツクイって。

804 ：
>>802
やめとけ。介護は死ぬ。
なんで介護職員が不足してるか考えてみろ。

805 ：
入社して１週間経つけど、未だに書かされた雇用契約書も就業規則書みたいな物もマニュアルも就業時間も、なーーーんももらってないし聞かされてないんだけど…
普通なの？

806 ：
>>805
ツクスキ(笑)とかもらわなかった？
ツクイヲスキニナル
ツクスキモチ

807 ：
>>805
どこかの棚に入ってるから勝手に読んでね、って形式。

ツクイに限らず、そう言う会社は山ほどある…
一部上場企業だからそんな糞みたいな対応は良く無いんだけどね。
下々の人間ニャ関係無いからしゃーない。

給与明細のサイト（従業員ポータルサイト）からダウンロードできるから、給料貰う時にID作ってもらって、一部落としておくと良いよ。

808 ：
>>802
残業代の金払いはいいよ。
5分単位で出してくれる。
正社員の月給糞安いけど、残業代とでトントン。

他の企業でサービス残業して同じ金額貰えるのなら、【残業代】として払ってくれる会社の方が働いてて気持ちがいい。
１か月の勤務時間が決まっているので、計算しやすい。
過去のログ見ると、勝手に人様のタイムカード切る様な糞みたいな営業所もあるみたいだけど、それ本社に言えば解決するから。

ただ、介護はキツい。
それに見合う給料かどうか、介護実習で経験して分かる部分もあると思う。

ここの会社で働くのなら、いつ辞めても良い！くらいの覚悟で。

809 ：
>>806
貰わなかったよー
なにそれ笑

>>807
そうなんだ
ありがとう
明日聞いてみる！

810 ：
パートでも残業あったり
休み選べなかったりする？
パート相談員でも。

811 ：
>>810
相談員、パートの場合

相談員で入っても、なかなか相談員の仕事はできません。
ツクイは人手不足であり、一日の半分以上は介護配置になるでしょう。
その時間は介護職員の時給になり、思った給料が支払われる事はありません。

変形労働制で糞みたいな規定時間を超えた場合、残業が発生すると規定に書かれているので
本人が残業だと思っていても、なかなか残業代が発生しない場合もあります。

常勤で、規定時間を超えている場合は5分単位で残業代が支払われます。

パートの相談員なら、常勤ならあっという間に規定時間を超してしまう程の仕事があります。
（昼間介護職の仕事を手伝うせいで、自分の仕事が進まないから）

結局、遅くまで残って仕事をするしかありません。

もし、入社を希望しているのなら、契約の段階で
「介護配置はしません」
「相談員業務だけします」
「（例）来れる曜日は月曜日から金曜日までです。1日8時間勤務が限界です」
みたいに、しっかりと条件を伝えましょう。

それで断られたら他の職場に行けば良いだけです。

812 ：
介護時給にならない事業所もあるし､相談員は処遇改善貰えない分ある程度残業し
て稼いだらいい。

813 ：
あー、でも今後相談員配置と介護配置の時給一律揃える方向で考えてるみたいよ、大阪圏は。
でも相談員は介護の現場も理解してこそ相談員だと思うけどね、そりゃ過度な現場はおかしいだろうけど

814 ：
高橋さん、出世したなあ
腰巾着

815 ：
デイだけど、入浴終わって、お昼の配膳まで休憩しておしゃべりして、配膳やって通常休憩。
こんなとこある？休憩だけで1時間半。東京のエリアだがな。

816 ：
>>815
なんですと〜？機能訓練員兼看護職員ですが、
朝7時30分から働いて、夜は延長利用者の家族
が迎えに来るまでサービス残業、朝もサービス早
出。休憩時間は食事の3分だけ。

817 ：
皆さん暑さと豪雨でバテていませんか？
からだ壊さない程度にがんばりましょう！
今年の暑気払いえらい人変わったら全員5千円集めてたのが参加者だけに変わっててワロタ
よその営業所の知らん奴タダでよぶのも無いらしい
これが普通だよなぁ

818 ：
看護師だけど、面接行くか悩んでます。
ここの書き込み見てるとビビってしまう。
頑張ってもメリットが見えなさそう。

819 ：
>>818
個別機能訓練加算を取っていたら・・・・・・・・・
・・・・・・・・の感じです。

820 ：
>>818
社員で考えてるならやめた方がいいと思う。
非常勤なら楽だし悪くない。

821 ：
>>818
楽な営業所と苛酷な営業所の差がありすぎ
ます。

822 ：
>>813
相談員は、理想介護を現場に持ち込むからやっかいだよ。

823 ：
>>816
サービス残業をするのは、自らに甘さを持っているからだと心得よ。

824 ：
サビ残よりは休憩多いがイイだろ？？
そういう施設を探しなよ

825 ：
>>823
反省します。

826 ：
ツクイグループのツクイスタッフはこちらでよろしいのでしょうか？
今から6年前くらいにツクイスタッフに登録していますが、今日、めぼしい求人があったので、ネットからエントリーしました。
数時間前にツクイスタッフから着信がありましたが、出られず、折り返し電話したら、
電話に出た女（えのきだとか言ってたな）の電話対応が酷かったです。
これで東証一部上場企業の電話かと言うくらい酷い。
ちゃんと電話対応の教育しているのか。
このスレ読んだら、ツクイスタッフからの派遣の紹介は受けない事に決めました。
つなぎだけでもと考えましたが。止めておきます。

827 ：
年も年なのに厚化粧して仕事して、職員に当たり散らすサイコパスババアに介護認定したい。

828 ：
>>826
句読点の使い方を勉強した方がいい思うよ。

829 ：
ツクイの求人ってすごく待遇いいけど、どう。
うちの近くで、魅力的なんだが。

830 ：
>>829
求人票と面接時と実際に働き始めてからで
条件が違う。特に残業に関して。

831 ：
騙して入れたもん勝ち。って感じ？

832 ：
>>830
サンクス

833 ：
会社説明会やる予定が
参加者0人で中止だって
シャムかよ
どんだけ人気ないねん

834 ：
>>833
このスレの影響ですねwwwwwwwwwww

835 ：
そんぽの家川崎宮前管理者のパワハラひどい、苦情多い、管理者女性職員対するセクハラひどい

836 ：
そんぽの家川崎宮前の女職員ヤリマン管理者に一回一万でやってる特に山川はるなのRガバガバ一万円で皆さんどうぞ！管理者羽賀拓巳前職で金持ち逃げ

837 ：
そんぽの家川崎宮前の女職員ヤリマン管理者に一回一万でやってる特に山川はるなのRガバガバ一万円で皆さんどうぞ！管理者羽賀拓巳前職で金持ち逃げ

838 ：
私は、川崎宮前のそんぽの家の管理者片石、羽賀拓巳にパワハラを一年受けてました、助けてください

839 ：
そんぽの家川崎宮前管理者のパワハラひどい、苦情多い、管理者女性職員対するセクハラひどい

840 ：
>>833
こんな掲示板ごとき過大評価してどうする？そもそも、出所真偽も判らないものを信じ込むようなバカは無用だろ。
それよりも>>838　の　よ　う　な　例が現実に存在し、パート主婦が辞め、現実近隣に負のイメージが広がる事がその要因であると分析せよ。

841 ：
そういえば、
10月の昇級で、
ハートケアは勤務時間に応じて
5円、10円、15円と言う感じで、5円単位の昇級があるんだけど、

正社員は？
介護職員は2000円って聞いた。
他の職種はどうなん？

一部上場してる大企業の昇給率2.5％くらいなんだけど、ツクイって大企業じゃないんだね？？
中小企業の昇給率1.4％より金額低いの最悪だと思わん？？

842 ：
>>841
幹部と株主に還元してるんじゃないですか？

843 ：
札幌ひばりが丘病院
麻薬取締法違反で書類送検
https://video.fc2.com/content/20180606MyAYrSXS

844 ：
そんぽの家川崎宮前夜勤中入居者がよく屋上から降ってくる、そしてそれを隠す管理者横領、セクハラパワハラ会社

845 ：
そんぽの家川崎宮前夜勤中入居者がよく屋上から降ってくる、そしてそれを隠す管理者横領、セクハラパワハラ会社

846 ：
そんぽは家川崎宮前介護者茂木が入居者三浦氏をお風呂で溺死、ネグレクトとでR行政に報告なし、こんな会社でいいのですか、、こんな有料老人ホームがあるから、ダメなんだ

847 ：
嘘だと思うなら調べてみな

848 ：
紛らわしいからツクイと関係ないこと書くなよ。キチガイ

849 ：
>>848
たぶん、上層部の妨害書き込みですね。

850 ：
ツクイって希望休は何日とれますか？

851 ：
>>850
取れる、取れないは管理者次第としか
言いようがない

852 ：
デイの職員はメンヘラ女子ばかりだよー

853 ：
タブレットなんて早くやめればいいのに

854 ：
そんぽの家川崎宮前介護職員山川はるなヤリマン夜勤中おなってる、川崎宮前宮川舞は、管理者、片石と羽賀とRしてる

855 ：
ツクイあるある

介護職員はメンヘラおま●こしかいない。
管理者はハードワークでもはや何も管理できない。
そして個性派職員の無法状態。
管理者は違法にでも加算取って利益を生み出すと称賛される。
（別件のおかした罪までも帳消しとなる）
お互い専門以外の仕事はしない。手伝わない。お互いが夕ヒねと思っている。
危険察知能力のある新人は雰囲気を察知しすぐ辞める。

856 ：
ん〜　なんか、人手不足倒産しそうな業者がツクイの悪口書いてるみたいだね。
でもお前の所なんか誰も行かないよ(笑)

857 ：
>>856
火消しですか？

858 ：
>>856
上層部の方ですかね？一つ、お聞きしたい
のですが、面接時の説明と実際に働き始め
てからの労働条件が違うのは当たり前のこと
なんですか？特に残業に関して

859 ：
>>858
理解力の無い者、内容を何故か勝手に妄想する者。
君がそのような人物ではない。と思える根拠はない。
もし違ったのであれば、こんな所で聞くより然るべき手段を取る事を進言する。

860 ：
看護です。
人事と面接日まで決めましたが、結局キャンセルしました。

861 ：
>>860
看護職員で入ったら、看護職員兼機能訓練員
兼介護員の場合があるからね。賢い判断だと
思います。

862 ：
>>859
私を理解力の無い者と思うのは結構ですが、
私が書き込んだ内容は妄想ではなく事実です。

863 ：
看護師一本の所もあるし、うちは新聞に挟まってくるチラシとか見て客そっちのけでサボりながらやってるし、場所次第じゃね？

864 ：
やはり看護と介護の書き込みは言葉遣いが違うな〜。

865 ：
山◯R。

お前社員のクズだから死んでくれ。
まわりが迷惑だからさ。

866 ：
楽してどれだけサボるかにかかっている。

真面目に働くやつはアホ。

みんなが働いても座って見守りしてるふりしてればいいから。

働くやつだけ働けばいい所。

がんばってくれたまえ。

今いる所こんな営業所。

867 ：
怪我事故さえなければそれでいいって感じだよな
なんか分かってきたわ
頑張る意味も必要もない

868 ：
「頑張る」などと言う極めて曖昧、自己観念だけで完結してしまうような事が無意味であることに気が付いたのは素晴らしい事。
何も判ってない者の「私頑張ってマース！」の周りに与える害悪は無限。

869 ：
何度労務課にメールしても、
【まずは電話で本人確認を】と、返信が来て話が進まない。

クレーム送りの犯人探し的な探り入れをする前に、事実確認をしろよ。


マジで上に立つ人間が糞すぎる。
営業所名と、その日に行われている奇行の数々をクレームで連絡しても、何の対処も行ってくれない。

名前出したら色々理由付けてクビにして来るだけだろ？
労働組合も無い様な糞会社だし。

870 ：
>>869
ツクイの話し？
本社に労務課なんて課はないけど…

871 ：
だから人手不足倒産しそうな他業者の・・・・と、何回言えば

872 ：
↑
胸に手を当てた方がいい

873 ：
>>870
労務課あるよ。
今まではどこを見てもメールアドレス公開されていなかったけど、
今は従業員全員に回答するように
求められている「ストレスチェックのパスワードの確認ページ」にメールアドレス公開されてたよ。

874 ：
だから、働きやすいかどうかは
管理者次第だって。

875 ：
「管理者次第」
これはバラツキが酷くて人事がマトモに機能していない事を表すのだね？

876 ：
>>842

877 ：
ここの人事は最低

878 ：
ここで小言ばっかり書き込みしとる人たちは実際現場じゃ使えなかったり組織をわかってない人たちが殆どなんでしょうね。
利益あげてっていうのは会社として当然。
介護に携わる者質をあげていくことも働いてるんやから当然やと思う。
できとらんから言われる。
言われてイラつくのは相手を見下してるから。当たってるなら素直に認めて向上心もって頑張ればいいのに。

879 ：
>>878
全くもって同じこと思うわ。まぁ実際に環境、管理者または上司がダメダメなところはあるのは事実だろうけど、それでもダメな職員がいるのも事実。
人のせい、悪口陰口、見下す、だから注意されんだろうよ、ここで愚直こぼすやつらの何割がまともなやつらなんだろうか…。よっぽと自分が管理者したら立派なんだろうね笑

880 ：
>>878

835と836みたいな無能な戯言を言うだけの人間も多いのも事実。

勘違いの正義に巻きこむなよ。

881 ：
>>880
本社の人間だったりして

882 ：
本社の人事は本当にひどい

883 ：
上層に気に入られるか嫌われるかです。

884 ：
>>880
せやな、無能かもしれん。でもただの無能だけにはなりたくないから悩みながら、人のせいして終わらない、精一杯やってるよ。

885 ：
やる気のある無能のほうが迷惑だよ

886 ：
ここで一言
「無能な働き者は社会の害悪」

887 ：
無能な人間が有能になる確率は極めて低くほぼ先天要因で決まる。
無能が有能になったと勘違すると「無能な働き者は害悪」と化する。
無能の自覚があるのなら、「無能な怠け者」に徹することが組織効率を最大に生かす。

888 ：
更に付け加えるなら、日本の教育制度で無能が有能になる事は無く
最高の教育を受けた官僚の例を見ても判るように無能のまま。

889 ：
最近それ流行ってますね

890 ：
官僚は有能だよ
国を守るという意味ではね
国民ではないよ

891 ：
自分らを守るだけじゃなくて？

892 ：
売春婦喫茶に行き「貧困女性の調査」と言い訳するだけの簡単なお仕事です。
お金をもらい裏口入学の斡旋をする簡単なお仕事です。
気分次第で許認可申請すら受け付けなくてよい簡単なお仕事です。

時給850円

893 ：
た

894 ：
そんぽの家川崎宮前の管理者動かない、職員は、バカばかり、女職員ヤリマンとゴマすり、宮前区のツクイの皆さん
そんぽの家川崎宮前は、クズ集団

895 ：
そんぽの家川崎宮前の堀尾は、若者を出会い系で探してRくわえてるタイムラインにのせてる

896 ：
ココに関係ない事書き込むなバカ

897 ：
またまた近所のデイで求人出てた。
１年に何度出るんだろう？
そろそろスタッフ入れ替わって働きやっすくなってるだろうか？
受けてみようかな？怖いけど・・

898 ：
ココに書いてる悪口は人手不足倒産しそうな他業者だから、大丈夫だよ。みんな余裕あるし

899 ：
募集を出す理由は、働いてた人が辞めたからだけど、その理由もパートで働いてたけど旦那の転勤で仕方がないようなパターンがほとんどだから。

900 ：
パートで働いてるような人が転勤で付いて行くんですか？
単身赴任しそうだけど？

901 ：
パートだから単身赴任のメリットが無いのが一般的。勤務時間や日数的にね。
そもそも、転勤先でまた同じ仕事できるし。
裏を返せば、そんな必死にカリカリして働かなくていいから、精神的にも余裕あるし、新しく入る人にも優しいと思うよ。

902 ：
>>901
本部の方ですか？

903 ：
埼玉県のツクイのデイってどう？
働きたくて。

904 ：
そんな事をココで聞く意味はない。
自らの目で見、判断するのが一番。

905 ：
>>904
詳しい方のお話聞いてから見学行きたいんです。

906 ：
ダメだコリャ・・・

907 ：
どんどんスタッフが辞めて行くのだが…。

908 ：2018/09/14
で？

介護職の雑談・質問スレ149
第29回社会福祉士国家試験Part4
××介護施設の外部研修、委員会、強制参加会議××
【グループホーム】障害者GH・CH【ケアホーム】
介護職員給与、月３０万超に
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