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介護は誰でもやれるとか言われるけど
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- >>235
バカなのか？ それとも間抜けな経営者か。
有給は、消化できなかったら、辞めるときに2年分まとめて消化すればよろしい。
全く有給を消化してないまま2年以上働いてれば、
ほぼ1カ月近く働かなくても賃金がもらえる。
有給は、労働者側が圧倒的に強い立場で執行できる権利なので、
経営者が何を言おうが、ほぼほぼ確実に勝てるから、遠慮せずに堂々と、辞めるときに消化するように。
事業所の都合で休業日に有給消化させられたら、それさえできん。
一応アドバイスしておくが……
事業所が休業した日に有給消化させられた場合は、
給与明細とタイムカードと、できれば事業所が休業してたという証拠を持っておいたほうがいい。
業務日誌がそこだけ存在してない画像とか、
休業の知らせがきたメールとか、最悪は自分で手帳に記載しておくだけでもいい。
あとで労基署に行くなり、弁護士に入ってもらうなりする際に参考資料となる
そして、退職時に有給未消化の2年分を、退職金がわりに賃金で貰えばよろしい。
なお、実際に辞める際には、事前に詳しく調べてから実行しよう。
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