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静岡情報処理センター


1 ：2018/02/14 〜 最終レス ：2020/04/27
SICは1969年（昭和44年）、静岡県庁に初めて導入された大型電算機の運用、保守を目的としてNECと地元シャンソン化粧品との共同出資のもとに誕生した会杜です。

NECの販売特約店として、またシャンソン化粧品のグループ会社として安定した経営を行い、静岡県に深く根を下ろした企業活動を行うとともに、近年は他県への積極的な事業展開にも力を入れています。
http://www.sicis.co.jp/

2 ：
！この会社のどうなの？と思う部分！

〇募集要項は土日休みだが土日祝あり
〇平均残業時間20時間前後は嘘。
管理職は100時間越えで、一般職も超えそうになれば残業時間から代休とし、残業時間そのものから抹消。(摘発逃れ)
〇基本給は低く、残業代で稼ぐ
(休憩時間というやらで差っ引かれてるから実労分は貰っていない)
〇県内出張は鈍行。本社から浜松でさえ新幹線なし。
もちろん、往復時間の残業代はなし。
〇定時後の残業時間に休憩時間があり、
残業時間なため誰も休憩をとらないが、その時間分は残業代未払い。(経費削減)
例：１９時１５分から２０時まで休憩扱いなのでそこは未払いになる。
(客先ではいち早く終わらせなければならないし、
社員も早く帰りたいので休憩は皆とりません)
〇８時３０分から１７時３０分が定時で、９時間拘束の８時間労働。
休憩は１時間。
〇住宅手当は１万円
〇アサヒの自販機の営業をして家計の足しにしなければならない
〇本社勤務の場合は転勤なしを募集時でうたってるが常駐SE、出向もあり。
〇通勤手当は浜松から本社まででも鈍行
〇日当の計算で伊豆とかで半島になっていると直線距離で計算され
日当がでない。
〇昇給額が低い
〇ボーナスが少ない

3 ：
>>2
〇土曜日は平日扱い、休日割増も少ない。
〇出世しても役職手当は少なく、残業代も出なくなる
(１００時間超えていようとも)
〇経管、営業、SEの給与形態が同じはおかしい。
〇酷いPJにあたり婚期を逃す社員も多い
〇PJ先にどこかに集合してPJメンバーでいく場合、
集合場所までの交通費は支給されない
〇他事業部支援という制度があり、本来の自分の部門の仕事ができなくなる。
また、それが引き金になり休日出勤や残業になってしまう。
(その事業部によってSEの数や仕事量も異なるので、
足りないなら支援でなく新規で採用すればよい。
自分の事業部やチームは部内で回せ。それこそ残業してでもすればよい。)
〇事業部は数字に追われてやっているのだから、
人事採用をする経管がしっかり仕事をし、採用すればよい
。(採用できないのを景気や個人など他責にするのではない)
〇確定拠出年金がない

4 ：
>>3
〇給与は年功序列でなく成績で見られ、そのわりにかなり給与が低い
〇人によっては何週間も休みがない
〇謎の月給制の日給制
〇本社勤務社員が常駐SEや出向させられる時に〇カ月、〇年だよ、と言われても
大体その何倍にもなっている。約束と違う。
(そもそも募集要項には本社勤務の転勤なしであったから常駐SEや出向自体もおかしい)
〇仕事をしている人としていない人の差が激しい。もちろん管理職も。
そのせいでできる人に仕事が集まり疲弊して退職してしまう。
〇タラタラ仕事をして残業する人が多い。詰めれば残業しなくてもよい。
〇いろいろなことにルーズ。時間や計画等。

5 ：
検索ワード

ブラック企業、労基、労働法違反

6 ：
>>4
〇給与振込口座が金融機関でもないのに指定口座。しかも使いにくい信金。
〇有給取得率が低い
〇産休、育休中は無給
〇専門資格の補助や報奨金はあるが、TOEICなどの資格や試験は補助がないため
自己研鑽に力を入れていない
〇客先によっては社用車が少ないため、マイカー利用
〇残業前提の仕事がある
〇午前中に仕事がなく定時以降に仕事があり残業前提ということもある(フレックスタイム制やテレワークの導入をすればよい)
〇IT企業なのに働き方改革がまったくできていない
〇部長クラス以上が仕事をしているように見えない
〇基本はマネージャー、担当のほうが部長以上より働いている(寝ていたり、部下より先に退社)
〇定時の遅刻者がいても見て見ぬふり

7 ：
>>6
〇Microsoftのインターン制度があることをうたっているが、ほとんど行かせてもらえない

8 ：
知り合いから教えてもらった稼ぐことができるホームページ
時間がある方はみてもいいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい　鎌野介メソッド』

CMK3E

9 ：
>>7
〇WGや会議などをわざわざ経費を使っていく。社員の労力も無駄。
(テレビ会議などを活用すれば良い。障害も可能な限りリモートでやればよい。)
〇SEに専門はなくマルチに仕事をやらされる
〇地元企業なのに県外の仕事もやる(その地のNEC販売店が担当すればよい)
〇と法律上４週を通じて４日以上休みをとらなくてはいけないが、とれてない人がいる
〇個人的な見解だが８０時間が過労死ラインなのに１００時間まではOKの意味を説明しろ
〇那覇でも日帰り(経管は日本地図も読めないらしい)
〇SIC会(新人は強制参加)、新年会(実質強制参加)は代休や残業代が発生しなくてはいけないが
発生していない(法律で定められている)
〇休憩中に電話対応も労働に当たるので昼休みは時間をずらして交代でとるべき。または昼休みまで受けないようにするべき。
(現在みんな同じ枠で休み。昼休みに電話対応あり。)

10 ：
>>9
〇営業が仕事を持ってきすぎる(SEの人数や能力を考えてほしい)
〇保守作業も人手不足なら切るべき

11 ：
>>10
〇強制的にとらされる資格勉強も業務中にやらせないで自宅でやらせる
(この場合、法律上、残業代や割増賃金の支払いが必要だが払われない)
〇定時間日を水曜日に設けているが、その日は大体の方が外作業を入れて定時退社できない現実。
(あまり人が残ってない本社を定時になったら施錠するだけの制度)
〇出社する時間が一秒でもあれば直出は許されない

12 ：
>>11
〇日当、宿泊代が少ない
(宿泊代は少なすぎて泊まれるyところが少なく、日当は昼飯代くらいにしかならない)
〇パートナー会社のNECは６０時間以上の残業をしてはいけないのにSICは１００時間超え

13 ：
>>12
〇申請なしで４５時間残業が超えた場合、有給を使っていたら、
有給を代休に変えて残業を減らす
(残業代が減る。基本給が少ないのに、こんなことをやらされたらたまらない。
また、残業代を代休にしたら残業したことがチャラになるのはおかしい。
４５時間残業した事実を消す）

14 ：
>>13
〇電話がよく鳴りっぱなしになるが、営業支援が本来出るべき。
〇働き方改革が一切できていない
〇出張伺をださないと新幹線代はでない。行く頻度が高いところはとても面倒。
旅費精算があるのだから出張伺自体の存在意義。また、残業申請をして残業しなかった場合にも、
残業しなかった報告するのは効率が悪いし二度手間。

15 ：
全社経費削減政策で人件費削減を掲げている時点でクレイジー！
給与を上げなきゃ生産性は上がらない。経済も碌にしらない無能な経営者だからかね？
幹部や経営者の総入れ替えを望む！
(もちろん給与は残業代ではなく基本給をあげろ！あまりにも昇給少なすぎ！！)
こんなんじゃあ辞めていくし、新卒もとれない。
逆効果ってまだ気づかないの？負の連鎖だよね？
内部留保を減らし、幹部や経営者の手当や役員報酬を減らせ！
痛みを伴う改革をしろ！！！！！！！！！！！！！！！！！
新卒に対してはOJTもないよな？育てる気あんの？
残業時間１００時間超えそうなのは一人や二人ではないことも言っておく。
全部低賃金で人手不足だからだよ！
そして、親会社から使えなくて天下りしてる奴、偉そうにしてるけど無知で一番お荷物。
あー、別件で腋臭の奴、治療しないとスメハラで訴えるぞ！
改悪したことといえば、昔は営業にインセンティブがあったが無くしたこと、
遠方から直帰するまでの帰りの残業代も出ていたのに無くしたこと。
明らか給与を下げる政策だよね？それしかできないの？だとしたら無能って証拠！
それ以外で政策ができる人に経営者や役員、幹部の席を譲りましょう。
新年会で大きいＰＪに参加すると表彰されるけどあれも不公平。
みんな仕事しているのに上司が選出したたまたま選ばれたメンバーが表彰され、
金一封をもらえる。
馬鹿なの？

16 ：
>>15の方に強く同感。
親会社の顔色伺って葵タワーより賃料が高いおんぼろビルに入ってることがなにより無駄じゃない？
人件費削る前にさｗｗｗ
と、個人的にはこのご時世に車にカーナビがないことも問題だと思う。
(ETCもバカのせいで設置遅れたらしいからな・・・。害でしかない)
考えたら問題しかないよｗ
そして本日１年目社員が辞めた。かなり問題だと思う。
残業を２０時くらいまでしても１９時１５分からは残業代がでないため、
日々サービス残業状態。量もたくさんあっただろうにな・・・。

17 ：
会社の糞ルールで、土日祝も平日出勤・残業扱い。
土曜日出て初めて日曜日が休日出社扱い。
法律上問題ないかもしれないが法を濫用しているよな。
法は労働者の為の法。会社を潰さないのが労働者の為だとは思わない。
労働者が疲弊して働くなら潰れて転職する機会があるほうがマシ。
役員も誰よりも早く退社するし、基本ぼーっとしててハンコ押すくらい。
(ときどき役員や管理職は夢の中へGOしてる)
三六協定が２０年間ほぼそのままなのもどうかしてるよ。２０年前と今は違う！
少々不満を連ねます・・・
節電を掲げて昼休みには電気消してみんな飯食ってるのに、一部の方は電気をつけて食ってる。
自分だけが良ければいいわけ？
新聞読んだり仕事してる人さえつけていないのによ。
ワークワークアンバランスな会社です。
中小企業を理由になにかと福利厚生や賃金、職場環境を棚に上げているが、
中小企業でもできているところはたくさんあります。
下ばっかみて言うなよ。
健康診断の要検査の方を対象に再受診をすすめるが労基に突っ込まれるのを逃れるため。
できる人に仕事が集中し、見切って退職。これこの会社ではよくある。
取引先に転職するのを無断ではダメってルールあるけど違法じゃない？
で、なぜ転職するかはこの会社が異常だから。
IT企業には年寄り役員や経営者、幹部はいらない。
なぜかって？なんもわかってないから。
役職手当は糞だからリーダーどまりで残業代もらったほうが確実に良い。
赤字PJや人手不足PJ、仕事はもう請け負うな！！！！！！！！！！
それとかなり話がそれるが、電話やメールで「お世話になります」って言ってる奴いるけど、既にお世話になってるんだから「お世話になっております」だろ？
国語もできないのかよ・・・

18 ：
最初から読んだけど内容が真実過ぎてアンチでもなんでもないよな。
私はインターバル制度はいち早く導入してほしい。
残業が長くて定時出社はきつい。日付が変わって帰宅することも多々ある。
>>17さんと同じで不満を書かせていただきます。
社用携帯は申請式なので携帯の社内社外にかける通話料は全て自腹。
(社有携帯を持っていない人がほとんどだが、社内社外にかけている人はほとんど。)
新年会の中世ん景品は親会社からのだけど、いらないアクセサリーが大半でデザインは売れ残り品感半端ないものばかり。
そういえば、人手不足については人手不足なんだから出向や常駐はやめろよ。
正直、バカなんじゃないかと思うよ。
そのうえ、出向や常駐をさせて更に人手不足って騒ぐんだからｗ
社内SEでRPQをやってる人の仕事は中国にすべて委託しろよ・・・小さいことでもどんどん委託しろ。
(委託させて済む業務をわざわざ社内の人間を使う必要はない。人手不足なんだから)
で、空いたRPQの人を人手不足の部署に配置しなさい。
今後の会社の展望を考えたら目先の人件費削減で維持するのは目先の政策で、
負のスパイラルにつながるだけ。
会社を維持したければ給料を上げること、残業時間を減らすこと、
残業時間に休憩時間というサービス残業をなくすこと、人をたくさん雇用すること(学歴を気にして静大の情報系ばっかとって選んでる余裕ないよｗ受けるもの拒まずスタンスでいかないと。)
これは最低条件だからね。
「働き方改革」と「経営者改革」(←意味はググって)を早急に！急務！！

19 ：
来年度の三六協定の年間残業時間減ったの労基に突っぱねられたって話みたいだね。
ほんのすこーーーーーーーしだけ年間残業時間短くなったけど全く意味ない。
残業時間にある休憩時間というサービス残業、代休で残業した記録を抹消する制度がある限り・・・

このままでは奴隷のように働かせられます。
土日祝も休めていません！！！助けてください！！
労基の方、徹底的に調査お願いします！
この会社と社員の未来のために・・・

20 ：
暇な経管がイーランニングの受講率低すぎて笑ったｗ
自分らで決めて人にやらせている側なのになｗ
自分らができなくて人にやらせるなよｗｗｗ
しかも一番時間あるくせにｗ仕事内容も一番楽だしなｗｗそのくせダラダラ残業して残業代稼ごうとするなよ。
定時でできる仕事内容だぜ？？？？？？？？？？無駄な経費は君たちよ。
(雑務、口出し、無駄なイベ主催。。。SEや営業が務まらない奴の塊)
なのに上から目線ｗ
生産性のない部署がだれのおかげで食えてると思っているのか・・・
残業してるといっても少なそうでいいね！！お花畑部署はｗｗｗｗ
ヘラヘラ仕事するなよ。
確か新年会の時に皆が働きやすいようにするのが仕事とか言ってたよねーｗ
なんも働き方改革とかないんだけど？仕事してますかー？
ＩＴ企業はどんどんテレワークや裁量労働制、インターバル制度を取り入れてるよね？
裁量労働制は問題あるが・・・。
今の現在の現場を知らない連中が経管の頭だったり、役員や経営者だからどうにもならないのかな？
一斉にリコールｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
一回、ＳＥや営業を１年間でもやってみ？
残業が多いとかくだらん口出しできないから。君らのせいで残業増えてんだよ。働き方改革や人手不足を解消しないからさ。
個々の仕事の分担量も把握しているかな？考えて分配したほうがいいよ。To部長さん方

21 ：
初カキコ失礼します。
不満や違法行為を箇条書きで書かせていただきます。
□１分単位で残業はつけなきゃいけないのに１５分単位。
せめて５分単位だよな。５分単位という会社はむちゃくちゃある。
(残業時間中の休憩時間というサビ残もだけど、定時終わって最初の１５分無給なのなに？)
サビ残代は全社員に過去を遡って支払ってくれ。
年齢と共に給与が上がるわけではないから死活問題。
能力があると給料が多いわけでもない。
健保もなんかこの会社は他社より高い気もする・・・(ぼられてる？)
□この会社は早期に転職したほうがよさそうだな。残業しても給料少ないし、
基本給では生活が苦しいし。世の中どこもベア上がってるのに全く上がらないしね。
組合がないのも問題。だから一生懸命働きかけようとしないし、社員を動かそうともしない。(社員に組合から主張したいアンケートとか普通の会社はある
)労働者の権利が主張できない環境。
SIC会という組合機能を果たしてない組織だけあり、毎月お金を給与から引かれているだけ。
しかも一応そういう組織なのだから任意なのに強制加入。(違法じゃないか？)
そして、IT企業でもAIとかに乗れてないし、いつまでもNECの下請けの位置づけ。
NECが傾けば、ここも終わる。自社製品を開発したりAIやらなきゃ。
スキルだけ身に着けて転職が一番よいでしょう。（過去、転職された方も大半がそう）
□電話の受付時間は９時から１７時なのに、それより前や後でも電話が鳴り、でなくてはいけない。
これだからメリハリがないんだよ。
昼休みに鳴る電話応対は労働だから賃金発生しているよ？わかっていますか？
昼休みの電話応対は論外。また、時間外や昼休みは夜間モードの設定をするべきです。
□お友達外交で出世するからバカしか上にはいない。正当な評価ではない。

22 ：
>>21
□社用車が少なすぎ。各部署に１台ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ車は業務で必須なのになｗ
(経管と同じ台数ってのもおかしいよな。経管の車は他部署に譲って、お前らが使いたいときに仮に来い)
□IT企業なのにさ、Thrcusと会社のサイトが未だにスマホ対応してないってのもどうかと思うよｗ
□学のない経営者、学のない経管頭、学のない経管、ほとんどが理系で文系があまりいない時点でアウト。
もちろん部長も含めて。理系がひっぱるから会社は碌な方向に進まないんだよ。
□タバコを吸う人は昼休みを減らすなり給与を減らすなりしてくれ。
あれは休み時間だ。数と効率が上がるからいいだろと反論するだろうけど、
吸わない人からすれば吸わなくても効率は上がる。
(業務中の総喫煙時間を洗い出して給与からひけ。経管はこうやって経費削減しろよ)
□他フロアの奴が男の大便器を使いにくるな。
本来のフロアの人が使えなくなる。一つしか大便器がフロアにないのも問題だがな。
改善されるまで自分のフロアでしろ。入っていたら並んで待て。
□本日発表された受動対策、電子タバコはいいらしいがあれも有害部室含んでるから全面禁煙にしろよ。中途半端なんだよ。
今や世の中の風潮はそうだし、公共施設は全面禁煙がほとんど。
経管に電子タバコがいるからそれだけはOKなのかね？
経管の為の会社作りしてるなよ。本当にさ。
経管、営業、SEの離職率みたら一目瞭然だもんな。そりゃ経管は居心地いいもん。
同じ給与体系だし。(これはどうかと思う。事務職とSE、営業同じだからな。
経管が給料晴らされて死活問題というならば、事務職だから当然だよ。それが世の中の標準)
□これは誰とは言わないが仕事がうまくいかないと小言をいう奴、うるせーよ

23 ：
https://ruclip.com/video/sNxk4rrINVU/%E6%B8%8B%
E8%B0%B7%E5%A5%B3%E5%AD%90%E3%81%AB%E5%88%9D%E3%
80%87%E3%83%83%E3%83%81%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%
84%E3%81%A6%E8%81%9E%E3%81%84%E3%81%A6%E3%81%BF%
E3%81%9F%E3%80%82%E3%80%90%E3%82%A4%E3%83%B4%E3%
82%A4%E3%83%B4%E3%80%91.html

24 ：
私も初書き込み失礼します！
まだ出てきていないことで三点ほどあげさせていただきますね！
１．資料作成でホッチキスをバンバン留める作業があるのにも関わらず、
ホッチキスのとまらないプリンタで作業効率がとても！悪い。そして、プリンタが各フロアに１台しかないのは、
どうかしていますよね。経管が管理しているのかわかりませんが、あなた達はプリント物が少ないから困っていませんが、
しっかり働いているSEや営業の方は不便に感じています。あなたたちとは違うんですよ！！
２．遠地と近地を往復した売位、なぜ日当が２重にもらえないのか？意味がわからない。
３．そもそもなんで親会社がシャンソン？別にそこのシステムを大々的に請け負ったりしてるわけでもないし。
こういう皆さんが不満を募らせる原因の一つは親会社がクソってこともあるんではないでしょうか？
よくわかるのは、
賃料バカ高の雨漏りしまくり耐震不安のボロボロ親会社自社ビルに入れさせられて
大震災もこれからくるというのに不安でしたかりません。
駅近できれいで雨漏りもしなく耐震もされていて、今より安い賃料の場所はいくらでもあります！

25 ：
>>24
訂正
２．遠地と近地を往復した売位→遠地と近地を往復した場合
大震災もこれからくるというのに不安でしたかりません。→大震災もこれからくるというのに不安しかありません。

26 ：
Thrcusのバグ報告。回覧板にリンクをする時、必ず最初失敗する。
そしていい加減、スマホアプリで出せ！開発はバカなの？

フレックスタイム制くらいIT企業なら入れろよ。
労務管理は暇な総務がやれば即始められるよ。

無駄な人情気にする前に、会社を守りたいなら赤字顧客は切れ！！

NECとMicrosoftから離れてAppleと仕事すれば良くない？他社とも差別化できるし、
このままでは生き残れないよ。自社製品の開発もしなきゃだと思うけど。
これからはApple。macOSやiOSは素晴らしい。

27 ：
IT企業のくせに新しいこと、改革、方向転換しないのが一番だめ。
そして、多少リスク負ってもIT企業ならそうでなくっちゃ。
ただの会社だともう先はない。言うほど強みもないしな。

28 ：
会社のサイトもスマホ版作るのもだし、デザイン古臭いし、
内容をほとんど更新してないし・・・IT企業そしてやる気すらない

29 ：
>>28
IT企業そして×
IT企業として〇

30 ：
そして、事業部そのものから必要か精査したほうがいい。
個人的に赤字事業部はなくして必要な事業部だけにし、人員配置をしたほうがいい。

31 ：
新幹線に乗るために出張伺を出さなきゃいけないのは非効率。
また、新幹線に急遽乗らなきゃいけなかった場合の事後報告も一々出張伺と出張報告を出すのは無駄。
残業申請も、申請して、残業をしなかった場合、しなかった報告をするのは無駄だし、
残業を急遽して残業申請と残業報告を事後に行うのは運用上どうかと思う。
また、残業後に申請と報告ができるのならば前もっての申請制度もいらない。

作業計画表という無駄な計画表。(来月の予定が前月にたたない為)

残業が１００時間超えそう又は超えている場合に、作業日程から代休が無理なら、
残業をつけないでサービス残業とする。

迷惑な客も無駄に工数を使うから切ったほうがいい。PJも赤字とわかったら、
途中でも打ち切るべき。上が頭を下げればよい。
NEC主体の仕事をわざわざ赤字になってまでやるのは無駄。

今残っている社員を大切にしないとどうなるか会社はわかっていない。

くだらないイベントに金を使っている経管！人件費等に回せ！
人件費を削る会社は先がないって知ってた？経営能力がありませんって言ってるようなものね。
もちろん、それが原因でこの様ねｗ

静岡市に会社があって浜松や伊豆とかの仕事は新幹線代が出ないので痛い。
PJで毎日のように行くと差額は自腹か鈍行で耐えるしかない。
効率、能率が下がる。

そろそろ法律で経営者に罰則規定を設けるようにしなくてはいけない時代になって
きましたね。
あと、管理職は１００時間残業超えても良いのもおかしいと思います。

帰りが遅くなる、または朝が早い仕事の場合、マイカー借上げ制度はおかしい。
仕事でマイカーを使えってこと？ふざけんな。
その場合は一般的な会社は宿泊です。(よっぽどである場合は宿泊代がでるが、上限が低すぎる)

32 ：
顧客先でSEがプレゼンを行うのはおかしい。(プレゼンの資料作成、印刷も)
せめて営業がやれ！SEの仕事が増えていく。

パワハラあり

会社の現状、採用できていない年代があります。
一気に定年を迎えて退職者がでるので今から大量採用しないとまずいですよ？
まあ、そのためには福利厚生の改善、給与を上げる、労働環境の改善です。

33 ：
☆彡転職を考えているSIC社員です☆彡
さあ、IT企業は全国、世界中に求人がたくさんです。県内企業のシステム会社もたくさんあります。
(SBSや静銀のグループ会社等)
待遇はここより良いところがほとんど。
転職サイトに登録するだけでもしてみませんか？
このご時世、管理職求人もありますし、若手ならいくらでもあります。
営業の方は、他業種にも転職できます！
その一歩があなたの輝かしい人生に繋がります！
(余裕のある生活、ライフワークバランスがとれ家族との時間、そしてお金)
転職してら悪くなると思っている方、これ以上悪くなると思いますか？
考えてみてください。

34 ：
そんなやばいのか

35 ：
なんか営業部長はしっかり仕事をしているがシステム部長は暇そうにPC眺めているだけなんだよな・・・
営業部長は営業してるんだからシステム部長もシステムの業務やれよ。
同行でついてきてもシステム業務やらないしな。
それであって末端は仕事多くてやれやれって・・・まずは率先してやれよ。

それと今日、出張先の宿泊施設でお金を盗まれるという被害があったと社内ででたが、
一番の問題は会社の宿泊手当がクソみたに低くて劣悪なとこしかないんだよ。
そういうのも考慮してほしい。
泊るところがあるからこの額でいいみたいなのをやめろ。
どうせ、宿泊がないに等しい経管とかが決めているのだろうけどさ。
地方も都心と同じ宿泊料の上限でいいと思うよ？
地方も安くないし、宿泊施設が少ないからその分単価高いんだよ。
金額を決めてるやつ、ほんとアホ。

36 ：
>>35
そういえば、うちの会社、土日祝休みで採用かけてるけど、
土日祝、GW、お盆、年末年始休みないこと多いから要注意。
しっかり休んでいるのは経管だけな。
インプットホリデーとか作らんかし？ｗ
電通よりブラックだからな。

37 ：
そういえば１０分単位でしか残業付けられないが、
３０分以下の残業だとつけられないよ。
サビ残

38 ：
>>37
間違えた。残業は１５分単位でつける。
３０分以下はつかない。

39 ：
人手不足なんだから文系や大学を関係なしに受ける者拒まずスタンスで採用し、
社内でしっかり育てるでいいんじゃない？
何年かけてもいいからそういうのが大事だよ。

40 ：
昼休みに電話かけてくる客マジクレイジー！昼飯食えなくなるだろ？
交通費の振り込みが給料日と同じだが、一旦、半年分建て替えなくてはいけないので
交通費の支給額を考え直せ。
無理なら4/1〜26日分の一回乗車分×往復も振り込め！
給与低すぎて一回一回しか乗れない。定期代を建て替えれない。
別件でいくつか・・・
シャンソンビルのエレベーターのアルゴリズムがゴミ！
新規開拓をする前にSEを増やせ！
新入社員研修が一か月は短すぎ！配属されたほうも困るんだよ。使いづらくて。
育てる気がないのが見え見え。学習内容もこれ勉強するのみたいなのばかりだし。
実務的でないよｗ
研修プログラムをたててるやつがポンコツ様だと思うから仕方ないけどよ
会社

41 ：
ここ内定もらったんですが、、、

42 ：
昨年入社した新卒３/１０辞めたね
社長だけ新しくしても意味ない
社員に目標管理とかやるなら成果のでない役員にも目標管理を徹底し、成果がでなければクビでよいと思う。
管理職は管理できていなければクビや降格。管理職なんだから。
高給取でいる意味がない。
役員や社長が必死に働かない会社はつぶれるよ。
社外にはでないし、ほぼ定時に帰るし。

43 ：
新卒に対してOJTくらいしてやれよ
教育に金かけられないなら新卒なんかとるな

44 ：
退職金少なすぎて笑うｗｗｗｗ
普通の会社より少ないからね

45 ：
過去にボーナスがでなかったこともあった

46 ：
福利厚生がゴミ
形だけで中身がクソ

47 ：
SIC会費をSIC役員が昔は使い込んでいた
残業代の単価も安くて残業代をもらっても生活難

48 ：
産休や育休は在籍させてもらえているだけで無給
給料は貰えない
それは育休や産休があるといえるのか？
ただの休職ではないか？

49 ：
ハロワークでもおすすめしないといわれた会社なんだよな

50 ：
ブラックだし、これぞという強みや得意分野もない
NECのお手伝い
自社製品も他社に比べたらクソすぎる

51 ：
第二新卒のうちに転職しよ

52 ：
ここのお客なんだけど、いつも担当者やその部署が外出していて連絡がつかないことが多い！折り返しばかりで話にならん！
回っていないのにお客を増やしても既存の顧客満足度低下や離れていくだけだぞ！
あと、ドクターストップがでている社員がいるらしいが会社として大丈夫か？
社員が健全は働き方をしていない会社とはお取引したくありません。

53 ：
納期や約束事（上司部下の関係の中でも）を一切守らない会社です

54 ：
部長や事業部長が客先にきません
ペーペーばかりこさせて話になりません
また、顔くらいは定期的にだしてほしいです

55 ：
口のいいことばかりいって入札にくる営業
落札して契約したら嘘ばかり
そんで金だけはぼっていこうとする
なにかトラブルがあっても上は直接謝罪にもこない！

56 ：
厚生年金の掛け金が一般企業と違って特殊な掛け方をしていて、
掛け金が少ない。福利厚生で厚生年金とうたっていても注意です!（特にこれから入社を考えている人は尚更）
また、退職金もびっくりするほど少ないです。

57 ：
掛け金が少ないということは貰える年金が少ないということ

58 ：
目標管理の月々の返事がマネージャーや部長から返ってこないのに上期分全て記載して提出しろっておかしくない？
こんなやり方ならやる意味ないし。形式的な意味しかない上に、書く側もまとめてかいたりしてる人が多い。
無駄！！！！

59 ：
19:15〜20:00の休憩時間とかいうサビ残あれ犯罪だぞ？
労基に行った方がいい

60 ：
そもそもNECと仕事してんのもどうかと思う。
NECってスパゲッティコードで糞だし、テストもまともにやらないで稼働して大惨事。

>>労基って匿名で通報できる？

61 ：
>>59
労基って匿名で通報できる？

62 ：
>>61そもそも個人名は絶対会社に行かないようになってる
匿名通報もあるけど、それは労基がその人個人に対して連絡とか確認とらないっていう意味
匿名通報だとほぼ意味ないから通報するならちゃんと静岡の労基の人と話した方がいい

63 ：
沼津営業所とかないのにずっとHPに載せてるの怪しくない？
社長変わってHP更新しているのにあそこだけはずっと変えていない(何年も)

64 ：
鬱や鬱予備軍が続出してる会社みたいだな

65 ：
日本のTV極の洗脳は宇宙No.1であるからして宇宙の誰もが認めるスカイツリーです。
TV極様、ラジオ極様、衛星放送様、スカイツリー様、有線放送様、系列であらせられる出版社様を讃えましょう。
日本はTVを点けて無かろうと気分と五感その日そのTVですが
TVを最低七台点けて存分に洗脳を浴びましょう、味わいましょう。

66 ：
50代で基本給24万の会社だぞ

67 ：
・常駐SEは19：15〜20：00までの残業時間がつくが本社はその時間カット(その時間はサービス残業)
・社用車を使って本社にもどった場合、作業が終わった時間で残業をつけなくてはいけない(社用車で本社に戻った場合、本来その時間までが労働)
・小さい会社だから役職につける人もわずか。大企業なら出向がありポジションもある。
(ちなみに給与が低いから役職につかないと５０代で基本給２４万になってしまう。役職についても低いけど)
・退職金は雀の涙ほど

68 ：
募集要項と話が違って１日で退職した人いたよな
会社として本当にどうなの？
騙して採用して辞められたらなんも意味ないよね？

69 ：
工数やWBS考えたり入力したりって何年もやってきたけどかなり時間とるから時間の無駄だよ
別件で色覚異常の人への配慮や対応を一切、うちの会社はしていないから何名かいるけど、
辛そうに仕事をしている。これで仕事でミスしても会社の責任。
色分けでなんとかもやめたら？
私に相談されて困っている人が知っているだけでも数名いることを忘れずに。

70 ：
そういえば、この会社、規模的には障害者を雇用しなくてはいけないけど、
雇用していません。調査をお願いします。

この後、不満を連ねていきます。
・午前半休をとって遅くまで残業する人はどうかと思う。また、代休ならば、午前でて夜残業しないようにすればいい
・いつまでも金にならない(寧ろ赤字)NECの仕事はやめろ。時間を奪う、金にはならない。下請けだからいいようにつかわれているだけ。
・作業でレビューって工程があるがレビューして指摘するならレビュー者が直せ。
・人手不足の原因は総務の責任。採用ができるまで働け。お前らの仕事だぞ？
・営業は新規開拓といってサボっている(結果でてない)
・システム屋なのにシステムはわかりませんとほざく営業(別の会社いけ)
・営業が発注間違えてお客が損することが多々(弁償はしません)
・医療事業部は長期休み(GWや年末年始など)に稼働をいれられるそうでワークライフバランスは糞(残業も多い)
・↑土日祝休みで求人はだしています

新卒で内定でた人は辞退推奨
中途は入社することになったら入社日前にバックレましょう
また、この会社はハローワークでもおすすめされません。

71 ：
中途採用の人間は中途だからなにさせても依頼しても良いとか中途採用差別を管理職が行います。
最低の会社です。

72 ：
残業していないと暇と判断する会社です。
最低の会社です。

73 ：
中途採用は昇進、昇給も厳しく、手取り20万ちょいが定年まで続きます。
また、大卒でない新卒も上記に当てはまります。
但し、新卒の大卒であっても基本は同じ。
中途採用や大卒でない新卒は極めて厳しいとの話です。

74 ：
また、これ以上SIの仕事をもってきたら何人かやめると思います。
NECと仕事をしてSICの社員を潰して会社にメリットはありますか？
やり方が間違っているから金にもならない、人もいなくなる(はいらない)って結果がでているのに、
きづいていないのですか？

75 ：
外部接続用Thrcus
https://vpn.sicis.co.jp

76 ：
↑突破できれば発見があると思います
流石に私のIPとパスワードは教えられませんが。

77 ：
まじで辞めようかな…

78 ：
↑部長以上にならないと肩書管理職で低賃金の末端SEをやらされ続けるからね

79 ：
リハーサル、立会い、稼働は平日にやればいいんじゃないか？
休日祝日(長期休暇)にやるから端末展開や立会い者は少ないし、コンデションも下がる。
休日にやるのはお客さんも休日にでることになる。
営業が交渉すればいいんじゃないのか？
例えば医療事業部なら外来は医師単位で休暇をとるから平日休みの先生もいる。
みんなその期間は休み扱いにして外来を休診にし、平日にやればいいんじゃないか？
お客さんからすれば頻繁にあるイベントじゃないんだから営業は頭を使おうよ。
因みにNECの電子カルテで安定稼働した試しはないそうです。
他のSBSや富士通の電子カルテをおすすめします。

後はNECは県内でも西エリア、中部・東エリアでやっているんだからSICもわけるべきだよ。なんのために浜松に支店があるの？
営業だけいる意味ない。また、できないなら人手不足だし、遠方(西エリア)は断るべき！
(県外の仕事はもってのほかです)
エリア以外のことだと、でかい仕事、一人の仕事量を考慮して仕事を選んでとってきてください。
でかい仕事をもってきても担当SEが辞めたら元も子もないです。
(実際、鬱がでて担当を外れた人もいます)

IT企業ならリリース以外に現地に行かなきゃいけない環境も悪すぎる。
リモート接続や外部接続で対応できるだろ？

80 ：
これから入社する方へ
(入手できた情報が医療事業部だけなので医療のみですみません。
但し
、他の事業部も多かれ少なかれ同様だと思います)

土日祝を休みとしてうたっていますが、
今年のクリスマス連休、年末年始休暇
来年の成人の日三連休、５月の天皇の件の10連休
はPJでつぶれます。
現在わかっているだけでこんな感じです。(まず、連休はないと思ってください)

サービス業よりも酷いと思います。
なんせほぼ全員が必ずでることになるので。

一生棒に振る覚悟で入社してください。
個人的には辞退をおすすめします。

81 ：
SE目線の意見を言わせてもらうとNECはスパゲッティコードでぐちゃぐちゃです

82 ：
ひどいな・・・受けるのやめよ・・・

83 ：
〇鬱でドクターストップがでていても鬱の社員に対して社外へ出したり残業をさせたりします
〇宿泊より往復新幹線のほうが安くて経費削減でも宿泊(何故か県内新幹線NG)→経管がバカ
〇医療事業部の営業目標達成３パーセントｗｗ(の癖に仕事しない医療事業部の営業)
　↓
営業なのに電話にでない。しびれを切らしてSEがでる
営業なのに外にほとんどでない(SEの方がでていますよ？どこの会社も営業は常に外だよ？休む暇あったら新規開拓！実績でてないよね？)
※特に医療の営業のマネージャーは一番仕事をしていません。成果、実績なしなのに口だけ定時退社マン！
マネージャー繋がりだと医療の常駐統括マネージャーも仕事を碌にしないで昼飯の心配ばかりして定時に帰るそうです。
土日はジムにいるから電話でれませんと管理者としてとんでもないと思います

84 ：
残業多すぎサビ残多すぎ休出多すぎで絵に描いたようなブラック企業
頭固い昭和思考の体育会系多いから仕方ないのかもしれないけど今の時代だと受け入れられないでしょうね

85 ：
今の世の中ワークライフバランス考えて残業も少なく休出もなしでやっていけてるIT企業なんか静岡だけでもたくさんあるのにな
ここの社員はNECしか知らないから分からないだろうけどさ
今年の採用少ないらしいけど理由なんか一目瞭然でしょ
内定先のエゴサーチしてここ見て現状知ってみんな辞退してるんだよ(縁あって辞退者から実際に聞きました)

86 ：
・休暇をとった日に会社から電話がかかってきて客先に私用携帯からかけさせられた。
　もちろん、通話代、休暇の取り消しはなかった。
・所属が別の部署になり、月〜金はその事業部の仕事、土曜や日曜に前の所属していた事業部の仕事をやらされる。(休日出勤)
　部署移動すら半ば強引にやられた上にこれはないと思う。
・休日出勤が多い上に代休や有休がとれない仕事量
・仕事の多い人、少ない人、部署により一人当たりの労働量、残業量が違う。
　(45hや100h(サビ残含まない)を超えていないから大丈夫というが、44hや99hで付けて代休とかで調整するよう命じる上司もいる)
・私は医療事業部ではないが医療事業部の業績を他事業部と比較して悪いというが、
　会社が医療事業部にたくさん人を入れればいいと思う。人がかなり少ないのに数字を出せは無理じゃないか？
　但し、どこかのコメである通り、SEは仕事をしているが営業がしなさすぎるのは同感。
　また、SEに任せる仕事だけではなく、自分らでできる販売や搬入の仕事を増やしましょう。
　成績がでないなら土日祝も働きなさい(SEはやっているよ？)
「営業は足で稼いでナンボ」医療の営業はそれをしないから営業の成績が著しく悪いんだよ。

87 ：
>>86
・営業事務なのに電話をとらないのは何故ですか？
・経管や営業事務の仕事はRPAで業務行為率化し、人員を削減し、人の足りないSEや営業に入ってもらうべきだと思う(富士通はそうしました。教育してもできないようなら辞めていただくという富士通の考え方とやり方は正しいともう。正社員なんだから)
・PJでやたら資料作りを強いてくるNECはどれだけ工数があかかり、PJの進捗が悪くなるのかわからないのですか？
・水曜日定時間日にしているが形骸化して実際帰れない。まず、水曜日に客先に行くことをやめなけば定時には帰れない。
経管はわかっているのか？できないなら変に定時間日も受けていますと言うのをやめなさい。
・男性社員が女性社員に対して下の名前で「ちゃん」付けで呼んでいる。明らかにセクハラ。

不満(事実)を箇条書きで連ねました。

88 ：
水曜定時間日は本当に機能していないです。
初耳の部分もありましたが上の方が仰っていることは概ね合っています。
女性社員へのあだ名呼び等がセクハラかはわかりませんが男女間での差別・態度の違いはやはり存在しますね。
お昼休み中節電で明かりが消えるのですが、気分も暗くなるので正直辞めて欲しいです。基本的にデスクにいるしかないので気分が滅入ります。

89 ：
１．SICなのにNECと名乗って客先に電話をする
２．金がないくせに新年会を会社で毎年企画をし、多額の経費をかけて行う
　　(残業代も払わないんだから余ってるならそっちにまわせ！)

最先端なことはしない、自社開発はしない、そんなIT企業はIT企業と名乗る資格はありません。

90 ：
P.S.
カスタマイズ前提のパッケージで費用を請求しバグ多発するNECより、
パッケージで安定稼働、低コストのSBSのほうが商品はいいよね。
実際、NECからSBSに乗り換えているところ多いし。

NECは新Ver.の商品がでてもカスタマイズしたところは対応していないからまた、改造を入れなおして費用もとる(バグも多いし)
※なのに営業は馬鹿だからいいことを言って新Ver.にしようとする。
　できるといった機能もできないことが導入すてからちらほらある。

SBSは新Ver.がでたらカスタマイズも含まれてパッケージになっていることが多いし、
上でも書いたが改造は基本しない。もちろん安定稼働。

そして決定的なのは静岡ならば地元企業のSBSのほうがいいかな。
SEのレスポンス、対応の速さが違う。
NECやSICは稼働当初にでた不具合を１年後とかに対応するから話にならない。
保守も碌にやってくれないしさ。

91 ：
社員に対する陰口多いよなぁこの会社の人

92 ：
この会社が営業成績が伸びない理由

インセンティブや歩合にして基本給を下げなきゃ営業はやる気にならない。
基本給がSEとかと同じなら絶対にまともに働かない。
特に新規開拓なんて尚更。
とれなきゃ「毎月の給料あがらんよ？」ってしなきゃだめ。
だから一日パソコンを眺めて終わるような仕事になってしまう。
営業成績悪いのにボーナスも一人前もらえるのもおかしい。
営業が働かなくなるわけだよ。
====================================================
また、SEが一番働いていて
営業や経管と同じ給与テーブル、同じ残業単価はおかしい。
SEが入社しないのも辞めてしまうのもわかるでしょ？
他社と比較してSEの待遇悪すぎだからねｗ他社の事務職以下の待遇。(給与等)
経管みたいにSEも営業もできなさそうな奴らと同じ待遇はありえない。(仕事の質、レベル、密が全く違うし)
まぁ基本的に上が無能だから組織がこうなるわけです。

93 ：
入社する、考えている人へ

営業以上に外出(遠方)するから社内SEで落ち着いてSEをやりたいなら入社はやめたほうがいいかな
(遠方から直帰が何か月も続くことがあるし、日付変わって帰宅することはざらにある。また健康もどんどん悪くなっていく・・・・・・)
NECはテストを碌にやらない企業だから稼働で大惨事になり尻拭いするのがSIC
NECはSICを下請けだと思っているから扱いは酷いよ

94 ：
>>93
何週間か休みなく仕事することもあるよ

95 ：
医療事業部の今年の新卒が出社しなくて３日目らしい。

そういえば、勤怠見て気づいたけど明らかに部長より部下のほうが残業量も多いな。
叩かれている経管は本当に私も無能だと思います。↓
採用も碌にできない、会社運営はゴミ、福利厚生や給与など改善されない(前の社長のときに給与テーブルがかわり５万ほど基本給が下がりました)
二重計上しちゃいそうになる奴、旅費精算は多く申請してしまったら口うるさく言ってくるが少なく精算してしまった場合はそのまま決済する。
ほんと無能な経管だと思います。
あんな連中の仕事こそ外部に委託すれば安く早く済むよ？会社に残しておくべき人材の連中じゃない。

また、全然話変わるけど昔社員の子供が病気で多額の医療費がかかるってなったとき、
社員総出で街頭募金やらされて、集まったお金を本人に渡したら辞め逃げしたこともあった・・・

学歴差別はいまだにするし(特に専門出の人は出世も厳しいし、採用もされない)
そのくせ人材は全体的に質が悪い・・・・・

ふと思い出したが常駐SEになった＝左遷
で、昇給昇格のチャンスはなくなります

言いたいことだけ書かせていただきました

96 ：
追記で・・・
SEが総出で外出しているのに営業は社内に残ってパソコン眺めているのもおかしくない？

NECが仕事がいい加減というのが前の書き込みにありましたが正にその通りです。
端末展開、動作確認もまともにやらず端末展開されていないものが稼働後にでてきたり、印刷物の出力先がむちゃくちゃだったり、入れなきゃいけないソフトをいれていなかったり・・・
医療の方では稼働して１年、保守業務やったあとに電カルが使えなくなって半日紙カルテってなった病院もあるみたいだしな。

97 ：
学校でこのスレの話されてたから知ったけどすごいやばそうだなここ

98 ：
個人的にこの会社のおかしいとこをモノ申す！！！

・月曜〜金曜まで出張させられ土日に帰宅という出張を何か月(下手すると半年くらい)も平気で行かされる事がある(県外もあり)
　その上、その出張は激務であることも多く、残業前提パラダイス。
　地元企業だから就職したのに意味がわからないよね。
　家族がいても引っ越しとかではないし、(本社勤務採用だから引っ越すのもおかしいが)家族に会えなくなる。
　また、若いうちに入れられれば婚期を逃す。
・１年たっても安定稼働しないNEC製品
・明るい茶髪や私服でいる女性社員(特に事務系！！)
・本社勤務でも常駐SEにいきなりやらされ深夜勤務させられる(定時は8:30〜17:30だよなおい？)
　(これはとあるお客様から言われたが知識やスキルないやつを保守SEとして送り込むなと前クレームがありました。
　常駐契約書にはスキルや知識を有する人的なことが書いてあるそうだが、実際社内から送り込まれる人間が使えない奴を送っています。
　または、適当に外部へ募集かけてひっかかった人)
・稼働後の立会いも深夜立会いあり(12時間労働)
・朝早くて夜遅い仕事てんこもり
・NECがやりたくない業務が基本おりてくるので更にブラックへ！！
・昼休みや定時後に電話を夜間モード等にしない→こういう小さいところから働き方改革ができていない
・源泉徴収票に記載ミスをする経管
・Thrcusという不具合ありのサイボウズ廉価版を販売
・時間休がない(これが地味に問題・・・)

99 ：
ここの社員です。
このスレに書かれている内容は全て本当であります。

私からも何点か意見があります。(既に出ているお話かもしれませんが)

とにかく客先が遠くて１日の移動量が多いです。(客先で定時or残業なので帰宅時間は毎日かなり遅くなります。勿論、定時退社をすれば帰りに何時間もかかろうと残業代はつきません)
そして仕事量も尋常じゃないくらい多いです。
直出、直帰が多く、これもまた朝4時にでようが5時に出ようが残業代はつきません。
社内でのパワハラもありますが客からのパワハラもあります。
(医療事業部から聞いたのですが医療事業部は顧客からのパワハラが多いようです)
一緒に仕事をするNECからもパワハラはあります。

NEC関連でお話しますと、
NECのキッティングが毎度酷くて稼働したら大惨事になることが多々(ほぼ)あります。

100 ：
就活準備してて良さそうだと思ってたけどここ見てよかったわ
この会社受けるのやめるわ

101 ：
社内でのパワハラってどういうのですか？

102 ：
工数の予定が来月も再来月も残業前提or休日出社(しかも遠方客先)の予定が入っておりブラックだと感じている社員です。
予定工数が勤務日より多いのおかしくないか？働き方改革が全くない弊社です。(仕事もお小遣い稼ぎみたいな仕事で会社のビジョンも見えね・・・)

さて、本日は重大なインシデントが発生しました！
ADアカウントが乗っ取られ、メールが外部に２００通以上送信されていました。
メールを乗っ取られたということは取引メールも閲覧できる状態です。
顧客情報の流出、個人情報の流出が考えられます。
IT企業と名乗って顧客にセキュリティ対応や対策をすすめているのにも関わらず、
自社のセキュリティは守られていません。
また本件も不都合な案件なので社内でもみ消すだろうと考え投稿させて頂きました。

103 ：
営業をしていてぼったくりと顧客から言われているSIC社員です。
(ぼったくらないとやっていけません・・・・)

それにしてもSEから聞いたがNECのスパゲティコードと適当な仕様書、
PKGなのにバクありまくりのなんとかならないかな・・・
もう、NECブランドとかないんだよね・・・ブランドなだけで中身ゴミだし。

>>102
顧客情報だけではなく、ベンダーの情報もだろう。
そして幹部や流出させた当事者はどう責任をとるのかね？
その話が一向にでてこないんだけど。
やっぱり、内部で留めようとしているんじゃないだろうか？
少なからず、流出したと思われる顧客等には連絡は入れたのだろうか・・・

話は変わるが医療事業部で鬱病社員に休日出社させて且つ客先に行かせたみたいだな。
(鬱病も業務が原因でなったらしいし)
また、2020年の正月休みも医療はないみたいだな。２年連続なし。
数か月前には医療事業部の常駐SEが電カルのマスタを意図的に削除した疑いで病院から出禁食らって警察沙汰になったみたいだし・・・もうこの会社は終わりだな。

104 ：
P.S
医療事業部つながりでの話題だと、この前勤怠を確認したら、営業のリーダーはここ最近２２時近くまで残業しているのにも関わらず、
マネージャーはほぼ定時に帰っているのは何故だろう？
仕事の偏りが凄いんだよね、うちの会社は。
また、他事業部の支援というクソ業務も医療のSEは人手不足なのに可哀想。
正直言って、自己の事業部内で残業しても回せって感じ。
医療事業部は他事業部に支援依頼はほとんどださないのに公共事業や企業事業はガンガン医療に支援依頼をする。
そのせいで医療は医療の仕事ができなくなっているみたい。

会社全体としては派遣SEの仕事かNECの赤字ブラックPJだし、
顧客満足度ばかり気にして社員満足度(ES)は調査すらしない。
(顧客満足度も実際は低いです)
ESの低い企業は終わるよ。
それに中小企業のSICは中小だからこそ賃金や待遇の向上をしていかないと人は集まらないし、逃げていくよ。

105 ：
運用SEが障害ばかり起こして県庁の稼ぎ頭の仕事がなくなりつぶれそーと焦っている弊社です。。。

この会社の悪いとこを連ねていきまふ。
１、近地で泊まりでも日当はでない。(長期だと食事代がばかにならない)
２、リモート回線がゴミで仕事に支障が出るレベル(経管、経費節約の仕方、間違っているよ)
３、社内のテスト環境端末のメモリが小さくて仕事に支障が出るレベル(経管、経費節約の仕方、間違っているよ)
４、来週、再来週の予定すら決まっていないから個人の予定が立てにくい。有休を入れていても後出しの業務の予定が優先される。
　　休日出勤であっても優先。
　　そもそも完全土日祝休みだから入社したのにね・・・色々と騙して採用活動しているよね。
　　休日出勤も年に数回ならわかるけど頻度高いし、正月やGWとかも基本ないからね。
　　予定は仮に決まっていたとしても上長が部下に伝えないから意味不明。
５、これはNECのPJで関係してくるが、NECのハードとソフトの抱き合わせ販売、いい加減やめたほうがいいな。
　　コスパ悪いし、故障が多々起きるNECハードは本当によくない。
　　さらに競合へ顧客は乗り換えていくよね。
　　ハードの保証期間は短いし、修理費もバカ高。(普通に使っていてHDDとか死ぬ。しかも何台も)
　　不評のOKIのプリンタも顧客によっては導入するからほんとNECはふざけてる。
　　弊社(SIC)もこの掲示板にある通り相当やばいけどね。

106 ：
ルックスと学歴を重視し、若い女の子だけを採用。社長以外は全員女。
気に入らない人には理不尽なことで叱責、給料やボーナスを払わない。
人の好き嫌いがとにかく激しい。社長と合わない、と言って離職する人が多い。
店舗のカメラは常に監視されている。防犯のためではなく、ほぼ店員の見張り用になっている。
社長が一人で暴走気味。おかしなことをしていても止められる人がいない。独自のルールは気味が悪い。
みんな社長を恐れている。


え？自演、、、？？？
どれだけスタバとかドトールに憧れてるんですか？？？
力量差がもろに出てるから叶わないってわからないんですか？？？
スタバとかドトールの方は女の尻ばっか追いかけてないし誤字もすぐ訂正なさるし？？？
一生追い付けないですよ？？？

51の書き込みの最初のリンク、8月29日に作られたものについて。
『カード会社（コーヒー専門店や紅茶専門店の購入代金）の年商と年収を調査してみました。』
と書いてあるが、このサイトは自作自演。
『アルバイトの時給』や『仕事はやればやるほど〜』　紅茶専門店　というのはマニュアルに書いてある本人が書いた文章。
そもそも年商、従業の給料等内部の情報を知っていて、かつここに書き込むのは本人しかいない。

107 ：
弊社の営業では・・・
仕切値という標準価格より安く見せて実際はかなりぼっている見積をだす。(標準価格があってないようなもの)
NECの支援作業で交通費を新幹線代、移動時間を請求しているが実際は移動は鈍行でさせられるし、移動時間は残業としてつかないので会社がぼっている。

まじめな商売をしないので本当に呆れます。

108 ：
社用車では未だにナビがつかないから自分のスマホをナビ替わりにしている。
(業務で使わせるとかほんとアホ)

東名、新東名で安いほうに乗らなかったら怒られる。
(乗り口、降り口が違うから時間やガソリン代を考えたらどっちがお得かわかるよね？)

社有携帯は休日も電源を入れておかなくてはいけない。
(休日にかかってくればでないといけない。もちろん、休日なので金はでない)

残業も１００時間は先々月、先月で２連ちゃんこえている人もいる。

働き方改革で残業は月４５時間としているが、延長すれば８０時間以上できるので、
結局８０時間は働かせられるし、越えればサービス残業。
19時15分から20時まではサービス残業と会社で決まっているのもマジでブラック企業

109 ：
>>108

100時間の話、今年３年目の人らしいな。
まあ、100時間越えはたくさんいるけど。

あと、男女１：１の社員で社用車で出かけたときは会社は要注意！
この前ラブホに入っていくところを見たとお客様から話がありました。
予防策としては男女１：１で社用車の外出はやめさせるor会社ロゴの車をやめる
を検討したほうがいいと思うよ。

110 ：
そろそろ辞めようかと思います。
浜松に住んでいて通いだ大変なので新幹線通勤を希望したら鈍行でしか認めないとのことでした。
また、遠地なら会社の近くに住めと言われましたが、住宅手当が１万なので近くに住むお金もありません。
死活問題でやっていけません。
とある方にも聞いたのですが、住宅から最寄駅まで公共交通機関がなければマイカーで行くことになるそうです。
それは良いのですが、マイカーのガソリン代、駅に停める駐車代は会社からでないそうです。
人が集まらない、辞めていく社員が多いの理由が未だにこの会社はわかっていません。
どうでもいいところを変えても無意味なんですよ。

111 ：
ここの女子社員です。

休暇申請をする際に理由を入れないといけないのですがこれは聞いていいものでしょうか？
また、休暇の内容によっては後出しの業務を入れられたりと明らかに理由で判断しています。
旅行であっても後出し業務が優先になりますが・・・・葬祭でない限り・・・・それも危ういけど

別件ですが新歓で公共第一営業部のマネージャーに他部門にも関わらず、
下の名前で呼び捨てで呼んできたり、呑めと強要される上に呑んで帰れなくなったらアパートまで送ってやると笑いながら言われました。
明らかなアルハラ、セクハラです。

112 ：
>>109
それいつ頃のはなし？

113 ：
この会社はゴミ
早く辞めた方がいい

114 ：
社有携帯がiPhoneなんだが、MDMとはなにかを説明せず、本人の同意なしに設定されている。
退社後も、休日も電源をいれておかなくてはいけない為、位置情報が会社に把握されている状況になっている。
説明も同意も会社は本人にしていないので「プライバシーの侵害」をしている。
また、説明をし、同意を得られなかった場合はガラケーを選択できるようにしてほしい。
こんな会社入らなきゃよかった。

115 ：
年内にテレワークの整備するとか社長言ったよな？
できなかったら責任とれよ

116 ：
今までのサービス残業代や19:15〜20:00まで残業代未払いの遡及できる？
会社は被害が出る前に今からでも払うようにするべきだな。
裁判起こされたり労基(匿名通報可)がきたりして一気に支払い命じられたら終わりｗ

いい加減、会社の言いなり、奴隷になるのやめませんか？
日々の生活だけでなく老後にも影響してきます。
あなたの人生このままでいいのですか？
会社と戦いましょう！

117 ：
できますよ
一度労基に相談してください

118 ：
数ヶ月前にある中華系の商社を解雇されました、68歳ですのでパートのお爺さんですが
3ヶ国語をしゃべるじじです。10年以上も外国にいたので喋れて当たり前、でも
時給はたったの1000円その他無し、技術屋ですので多忙です、社員は全く仕事もせず
一体何の為におるのかわからない状態の企業、ベテランなんだから社員のものをこなせ
と上からの命令、逆らったら首になりました。社員は何もせずでもそのまま現状維持
の状態です。仕事を山の様に貯めた人間は何も課せずそのまま、苦労ジジだけが首とは
情けない会社です。板橋区にある中華系の商社です。もう危ないのかも知れない

119 ：
日本の企業は糞　この国このまま終わっても良いのではないか？中国製の電器製品
を購入拒否しましょう。とは言うものの中国製しかなくなってしまったこの日本で
す。故障したら新品交換若しくはマネーバックをしましょう。新品交換しても解決
はしませんが、元々糞製品を売ったのです。

120 ：
嫌ならみんなやめればいいんだよ
馬鹿なの？

糞会社すぎて速攻でやめたわ

121 ：
この会社、英語で
Shizuoka Information Processing Center
なんだけど略称がSICって正しくはSIPCだろ？ｗ

122 ：
昔、闇金から借りて大変なことになった社員がいたな。
これも給料が少ないせい！

123 ：
この会社に談合持ちかけられた！
常習的にやってるんじゃないか？
入札、合い見積もりとかで呼んでる会社とか調べたほうがいい。
また、談合が常習的に行われていると思うので公的機関は調べたほうがいい。
これは、別の会社から聞いた話だがうちのお客だから営業をかけるなとかも言うみたいだな。
そんなの無視してもいいと思う。提案力や価格で勝負できないからであって。

124 ：
>>123
P.S.
入札の仕様書もSICが作っているとしたら顧客は警戒したほうがいい。
また、入札する企業(談合してないできた場合)は仕様書作成者を確認したほうがいい。

125 ：
経管のものです。
最近聞いたものと、堪え切れなくなったことでお話します。
まず、堪え切れなくなったこと。
先日、社内の人間が亡くなった時に、「タキシードで行こうかな」と言う経管の人間がいたり、
なくなったことに対しての社内処理を「めんどくさい」（総務）という経管の人間がいます。
ほんとに信じれないことを言っていたので耐え切れなくなりました。
常識がなかったり、総務の仕事は社員のサポートなのにそんな言動だったり・・・。
あきれています。

最近聞いたお話では、残業の上限が表面的には減らす傾向になりましたが、
実際、サービス残業（勤怠につけないで作業）をしている場合が多いそうです。（上司がそういう話を遠回しに担当に言っているらしい）
４５時間越えは年に６回までだから超えないように・・・が理由みたいです。
仕事量も多いため、残業にして代休としようとしても代休もとれない（＝結果、サービス残業）、夏季休暇も全部取得できないのも現状です。
勤怠で積まれている仕事も月３０日、４０日超えることも多々ありますが会社としては目を瞑っています。
一か月、３０日で実際は休暇があるので２０日が当然です・・・。
会社はこの掲示板を把握しているのにも関わらず、改善はしないどころか、真摯に受けとめようとしない。
そんな状況では社員は集まりませんし、やめていきます。
働き方の改善と過去の書き込みにある給与の改善（福利厚生）は早急にやるべきです。

126 ：
ブラックなのはわかるが新卒給与もどんどん上がてるのにここは少ないし、
入社した人にも聞いたが福利厚生、昇給が糞みたい。
改善されなければこのご時世、ネットや人の口コミで評判は広がります。
会社が真摯に受け止めて変わらければ人はやめていくし、入っても来ない。
社員を搾取する会社を抜け出してください。
私は内定を辞退しました！

127 ：
【福島県大熊町】　原発20キロ圏に遺体が数百〜千体
https://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/tohoku/1562492812/l50
【南相馬市小高】　書店を開店する作家・柳美里さん
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/radiation/1562988450/l50
【市長、林文子】　横浜市の保育園　白血病、３人に
http://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/kana/1562988801/l50

128 ：
ここゴミだから辞めた方がいいよ

129 ：
勤怠システムが新しくなったがバグばっかだし、使いにくいし・・・
勤怠と日報入力で残業してやろうか！？
あとさ、相変わらず残業時間に休憩時間というサビ残あるよね！
普通の会社はないから！
マジで普通じゃないからなここは！

福利厚生ゴミ（給料低いのに住宅手当１万だからな。社宅があるわけでもないし！)
給料ゴミ、昇給も若手からベテラン含めてあり得ないほど低い昇給。
ちなみに普通の会社は２年目になると本給かなり増えるからね。
ボーナスも何か月分か忘れたが８掛けだから実際かなり少ない。

130 ：
残業は一向に減らないし定時で帰れば文句を言われる。
また、定時で帰れる人もごくわずかにはいるが生活残業をしている場合が多い。
結局、本給が少ないため、単価の低い残業であるが生活残業をして生き延びている。
会社はわかっていないが本給をかなりあげなきゃ残業はやめたくてもやめれないのが現状。
家族を持っていたら生きていけるレベルの給与ではない。
（生きている世帯は配偶者の収入が多いからです）

次に別件で。
企業SL事業部システム部では目標管理シートに休暇取得日数を入れる項目があるが、
休暇を取ると減点され人事査定に響く。
本当に頭のおかしい会社です。社員は奴隷ですか？しかも世の中とやっていることが逆行しているし。

とある取締役が言っていた所得倍増計画はどうなったんだ？
何年も発言してから経っているし社員に嘘ばかりつくのもいい加減にしてほしい。

131 ：
医療事業部が富士通と仕事してるってマジ？
それNEC知ってるの？
NECに対しては完全な裏切り行為だな。
特約販売店解除されてもおかしくない。
医療事業部のほかのネタだと、自社パッケージもほとんど売れないリハビリだけで他は他社パッケージの販売だけ。
話を聞くと医療だけ新しい仕事をやらないんだよな。
新しい開発やシステムがわからいものでも覚えてやるんだよ！それが仕事！
医事GやオーダGとは言ってもお互いある程度はシステムを理解していて当然。
もし、一人しかしらないものだとしたら、その人になにかあったときにも対応できないよね？
会社としてはリスク分散すらできていない。
ほかの事業部を見てみろ！そんな甘えたことは医療だけだよ！
そして全事業部に共通して言えるのが人手はあるのにつかえないやつが多くて一部の人に負担がかなりある。
使えないやつはクビにするか教育をしっかりやれ！
できねーじゃねーんだわ。

そういえば社内の「夏季休暇中の情報セキュリティ事故防止のお願い」で
「NECグループでも大きな事件、事故の発生は無いとの事」とあったが
７payは個人情報流出させただろｗ
NECにもSICにも呆れるわｗ
前の人の書き込みにもあるけど嘘ばかりの会社！

最後に。
事業部でボーナスが違うのも不平等だよ。
事業部は選べないんだからさ。

132 ：
会社のルール見てたらふと疑問に思ったんだけど、
「交通費、住宅手当決済が１５日までの場合は当該月支給、それ以降は翌月から支給とする。」っておかしくない？
意図的に会社が決済遅らせて払わないのもありえる。
実際に１週間前にだして決済してもらえなかった人もいたみたい。

また、これもおかしな話だが、旅費精算を１万円未満を少額として（給料低すぎて１万円以下も大金です）、
給料日まで払わないのもどうかと思う。
仕事で使った金なんだから請求した時点ですぐ払えよ！
本当にクソ会社。

これはどうなっているかわからないが、常駐SEは派遣しているのと同じ。
派遣業法似のっとってやっているか？
派遣で最初と違う仕事を現地でやらされたり、派遣先をかえさせてもらったりもできない。

長々と書いてますが・・・これで終わります。
台風が来たときに本社で社内にいる人間は帰らせてもらえるが（仕事がある人は帰れない、全員帰るのは経管と役員のみ）、
常駐SEは帰らせてもらえない。（会社に聞いたらダメと言われた）
本社勤務でも出先にいたら電話等で知らせてもくれない。（帰社したらそういう状態ばかり）
年末年始の仕事納めも早く帰れるが台風の時と同じ対応。差別だ！

133 ：
１．社有スマホのiOSアプデを自宅でやれがルールなんだが（社内の無線ネットワークには接続できません）、
なんで会社のスマホを帰宅して自宅のwifiに繋げてアプデしなきゃいけないのか？
一応、IT企業を名乗っているのに家庭のネットワークに繋げてもいいのはセキュリティ面で考えてもおかしいし、
ある意味、強制でやらせてるから業務だよね？持ち帰り業務だよね？？？？
社有スマホって本来、お客さんの情報も入っているから（電話番号はもちろん）原則持って帰らないのが一般的な会社なんだけどなー。
それを家庭のネットワークに繋げろはほんとクレイジー。

２．公私混同色の強い会社でもあるのも古い体質。

３．これだけ世の中であおり運転が問題になっているのに未だに社用車にドライブレコーダーがついていない。（１台も）※ちなみにナビも一台もついていません
　　社外の方の皆さん、弊社の車は会社の名前がでかく入った車だからSICの車を見たら煽ってくださいな！ｗ証拠残りませんから！ｗ
　　

134 ：
この会社の役員、管理職に女性がいない。世の中に逆行。
そして役員は老害ばかり。。。

思ったんだが、オーダーコードって概念古くね？
しかも勤怠にまでそれを使ってるし。今回糞から糞糞勤怠になったのにそこは変えなかったんだよな。

そろそろ生活に厳しいので闇金に金を借りたいと思います。
うちの社員は基本、金ないので闇金でもいいから弊社社員に金を貸してください。
このままでは生きていけません。
一昔前は、新人は生活保護受けたほうが金になったくらい。

135 ：
この会社、社員に対して常に給与テーブル開示してないんだよな！
これっていいの？
普通は紙媒体で貰えるものだろ？

また、とある方から聞いたのですが、出世させてやると半内示みたいのが出ていたのに、
査定期間中に部署移動になったら出世が取り消させた。
理由は「運が悪かった」だそうですw
正当に人事評価していないし。管理職によっては査定基準が異なるのもおかしい。
所属している部署の人数によっても変わるから不平等。

あとは、2020年の4月に施行される「同一労働同一賃金」は絶対にこの会社は守らないだろうな。
なんだかんだ言いくるめてやらない、この会社の歴史が物語っている。

最近小耳にはさんだのが浜松支社を作るという噂。
これさ、社内の人間を転勤させるとなると、採用時に本社勤務で転勤なしで採用されているから採用募集の時の内容や労働契約違反になると思う。
まぁ、その前にそんなことになるなら辞めるけどねw
（そうなれば浜松でいい会社探したほうがマシ）

この会社の今後を考えたらすぐに転職しないまでも、転職サイト登録はしていい企業探しといたほうがいいかも。

136 ：
P.S.
鼻くそみたいな額で死ぬほど働かせて臨時ボーナスをだしてやるという会社の姿勢、本当にうざいです

137 ：
>>136
特別賞与のこと

138 ：
>>83
営業が1人増えたんだが、そいつも電話絶対でないよなw
上のしつけが出来ていないからだろうな。
この時も書いたけど、営業なのに定時で帰る部員が増えただけで、経費がかさんで
ますます利益を出せない事業部がかわいそうだわw

139 ：
>>138
定時で帰ることを不思議に思っている時点で旧態依然だな。
これだからブラックって言われるんだよ。
また、人の批判していないでお前が出たら？
別に新人や営業、営業事務がでなくてはいけないって明文化されているか？
こういう馬鹿がいるから会社がだめになる。
ちなみに個人を特定する書き込みは明らかな誹謗中傷になるので本人にも伝えて開示請求してもらうようにします。
前のあおり運転のデマと同じで匿名じゃないんだよ。訴えられたら終わりだよ。

140 ：
少なからず、静大以上とかでていてこの給与は社員が気の毒なレベル。
（そのくらいの能力を求めている、また持っているのに他社の静大以上で入った会社と今後の給与を考えて差異が大きい。生涯賃金が違いすぎる）
それくらいの学歴の人は若手のうちに転職したほうがいい。もっといい会社があるし、
少なからずSICよりは労働環境を含めて必ずいいから。

また、他社との比較で思ったのは営業には営業手当だしている？（出してないｗ）
例：本給+営業手当
SEと同じ給与ってのはおかしいと思う。無の状態から有を生むのはやぱりSEとは違う。

そして会社と管理職に言いたいのは残業前提の仕事はおかしい。（営業もSEも）
本来はないのが大前提で仕事の裁量はあるべき。
SEなら作業量、営業なら担当顧客の数等。

>>138　さんはSEですね？
営業批判していますが、営業が仕事をもってきてあなたの仕事があるわけです。
営業があってこそ仕事があり、あなたが食っていけてるわけです。
そして残業しているのが美徳かなにか知りませんが、残業しているほうが経費かさむんですよ。

141 ：
>>139
個人が特定できて、返信している時点で書いた本人も自分だよね？
何でこの書き込みだけ、本人の味方なの？そもそも>>83の書き込みがお前なんだよ。
立場が変われば言うことも変えるとか、ほんと頭悪いな。
83の書き込みでどんだけ個人特定させてんねん！
そもそもここに文句垂れて会社に居続ける理由がわからん。
そんなに嫌なら自分がさっさと辞めればいい。
昔は営業手当て出てたんだよ！SEの時に営業批判、営業になってSEの批判してる時点で本当頭おかしい。どんだけ会社批判しても良いですが、改善させるために会社で
行動を起こせばいい、所詮ここの書き込みでしか文句を言えない社会人が他行ったって同じ。
営業が仕事をもってきて、とありますがその仕事をやるSEが居るから成り立ってる訳で、貴方の言うように営業が食わしてると思っている時点で、物だけを売る商取引に戻って下さい。何故これだけ文句、批判をしている方がここの社員ですと言い切って続けているのか理解不能。
自分の理想や願望、欲望をどんだけ言っても良いですが、ここへの書き込みで何を生み出すの？無の状態から有を生む素晴らしいスキルを思う存分発揮してこの会社のために尽力して下さい。

142 ：
>>141
どんな根拠で言っているのか？
安易な自己判断でこんな書き込みはよくないよ。
また本人はかなり頑張っているよ。
少なからずあなたのような人こそ会社にはいりません。辞めていただきたい。

143 ：
この会社優良かもと思ったけど説明会で数値が明示されないとこも多いし
オフィスで特定の階を見せないとか配った資料とリクナビのデータが違ったり
かなり怪しい印象を受けたから（ブラックとまでは言わん、グレーだろうけど）
エントリーやめとこ
ありがとう過去の兄貴たち

144 ：
うちの動画編集マンが月収600万円稼いでる件について
https://www.youtube.com/watch?v=yVlxnDp41zE&t=241s
コスパ最強の副業「動画編集」で稼ぐ方法【生ハム登場】
https://www.youtube.com/watch?v=0ogHVUKoa8k&t=53s
【最強の副業】動画編集で稼ぎ続ける人の条件【未来予想】
https://www.youtube.com/watch?v=e-IA4ePHzOs
動画編集で稼ぐための手順を解説します
https://www.youtube.com/watch?v=zRBS17oHL5s
【副業】動画編集で「月50万くらい」を稼ぐ方法【インタビューした】
https://www.youtube.com/watch?v=XqTLyUubIyI&t=208s
MVクリエイターの時給は動画編集者の〇倍！？【インタビュー】
https://www.youtube.com/watch?v=aaP0Q6wDO0Q
脱サラ後、二か月目で月80万円稼ぐ動画編集マン
https://www.youtube.com/watch?v=ZpfAIvz2WSY&t=68s

145 ：
どんどん社員さん辞めてらっしゃるみたいですね。
こんなことをクライアントに話す社員さんもどうかと思いますが。

さて、本題ですが、
貴社はシステム屋なのにコロナ渦中でテレワークは一切やらないのでしょうか？
何故こんなことを言うのかと、4月に人事異動等あり挨拶回りにこられたからです。
他の業者さんはメールや電話で報告でした。貴社だけですよ、わざわざきたのは。
特段、なんでもない時期なら良いです。寧ろ、ご丁寧な対応で嬉しいです。
しかし、この新型コロナ渦中でこられるのは大変迷惑です。
挨拶回りとなればあちらこちらに行っているはずです。
貴社とクライアントを守るためにも見直したらどうでしょうか？
また、今回緊急事態宣言のでたところもクライアントがあるとのことですが、
訪問は一切されていないのかも疑問であり不安です。SEさんも含めてですよ。
貴社の方が保菌者でなくてもどこかで感染し、ばらまいてしまうリスクもあります。
世の中がこういう状況なのでご配慮頂きたいと思います。

146 ：
読んどけタコ！

「テレワーク却下」は訴訟リスクも、御社の対応は大丈夫か？
https://diamond.jp/articles/-/234324

147 ：
金がないならこんなん受ければいいんじゃね？
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000617782.pdf

話によるとNECは静岡支社もテレワークらしいじゃんか。
パートナー企業さんであるならこういうことも真似るべきなんじゃないかね。
IT企業であるならば率先して本来ならやるべきことであります。
お客さんへの示しもつかないと思いますよ。

148 ：
テレワークができない企業でも明日からできるものとして時差出勤をすれば良い。
お客に迷惑がとかいうのであれば、このご時世理解しない客に問題がある。
実際にテレワークを始めた企業は取引企業や顧客に対してレスポンス等含めて悪くなることを通達している。
金がないなら >>147 さんの言っている厚労省からの「働き方改革推進支援助成金」を受ければ良い。
そして、 >>146 さんのリンクからの抜粋になるが、
社員からは企業の安全配慮義務違反に問われる恐れがある。
労働契約法第5条には「労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働ができるよう、必要な配慮をする」と規定されている。
つまり、安全な作業環境の整備と、健康管理への配慮がされているかどうかである。

149 ：
まさかの座席配置が3蜜だったりして〜笑

バカデカく貴社のロゴの付いた車、
結構な頻度で見かけますがお客さんのとこまさかいっちゃったりしてます？
気をつけた方がいいですよーほんと。
貴社のホームページ見ると病院とかお客さんっぽいし…
世の中ピリついてますから。

150 ：
見せかけテレワーク始めたけど…結局全員やらなきゃ意味ない。
申請制度ってなんだよ…
交代で出社とかも意味わからんないし。
結局、出社があるから感染リスクあるしさ。客先も行くし。
それに暇な人はテレワークできているのもどうかと思う。
せめてテレワークの人は9割給与にするか(交代で出社だから日割計算)、
出社する人には危険手当をつけてほしい。現状、不平等。
休業にしてほしい。コロナ怖い。
毎日の対応チェックも37.5あるかどうかの確認でいいのかね？
しっかり体温報告でないと意味がないと思う。
結局、テレワークも見せかけ、検温も見せかけ。

151 ：
追記

テレワーク、自宅の回線はセキュリティ的に大丈夫なのかな？と
不安を持ちながらテレワーク中…

そして。。。
マスクも社内で着用義務付けているならマスクは支給かマスク代の補助もあるべきです。

152 ：
お前うるせーよ。
会社辞めて次の再就職先では全員がテレワーク出来ていて、
出勤者には手当てが出ている優良企業なんだ？おめでとう。
コロナが怖いんじゃなくて、この内容からして内通者だよね？の書込みの方がよっぽど怖いわ！
自宅回線のセキュリティや検温、マスクの確保等、全て自己防衛だよ！
みんな自己責任のもと、意味を理解してやってんだよ、
他力で文句言うなら自分だけで破れば良いだけ。
ありがとう過去のクズやろう。もう二度とここには来るなよ。

153 ：2020/04/27
リモートワークの方のための記事
http://ta2020.zikexn.jp/%e3%80%90%e5%9c%a8%e5%ae%85%e3%83%af%e3%83%bc%e3%82%af%e3%81%ae%e6%96%b9%e5%bf%85%e8%a6%8b%e3%80%91%e3%80%80%e8%85%b0%e3%82%84%e8%82%a9%e3%81%ae%e7%96%b2%e5%8a%b4%e8%a7%a3%e6%b6%88%e3%82%b0%e3%83%83/

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