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A型事業所・A型作業所 Part107 【ワ有り
- 1 ：2020/03/01 ～ 最終レス ：2020/04/19
- この行の上（レス一行目）に下記↓のﾜｯﾁｮｲ導入コマンドを書くこと！！(コマンド1行目は消えて表示されません。)
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就労継続支援A型事業所に就労されている利用者の方、又は当該事業に関連する方の為のスレッドです。
障害年金の話題（例：A型に通うと年金が落ちるかどうか等）はスレ違いです。該当する障害年金スレに移動してください。
スレタイ及びレス荒らしと思われる書き込みはスルーの方向でお願いします。
■前スレ
A型事業所・A型作業所 Part106 【ワ有り
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/utu/1578756246/
A型事業所･A型作業所 Part 106 【ワッチョイなし】
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/utu/1581167107/ VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured
- 2 ：
- 【池沼メンヘラ女の特徴】
・ブサイク、デブ、メガネ
・ファッションとは無縁、楽な格好を好む
・化粧はしない、髪がべったりで不潔感漂う
・周りからどう思われてるか？を異常に気にする
・集中力に問題あるため低学力
・極端なかまってちゃん
・周りに合わせようとして虚言をいう
・その場の雰囲気に合わせようとして虚言をいう
・自他公認の一生処女、オナニーは大好き、大人のおもちゃ与えればぐったりするまでやる
・相手構わず誰かに相談したがる
・LINEバカ
・友達がいない(できたことがない)
- 3 ：
- ■FAQ
Q. 2017年4月に就労継続支援A型の法令が改正されたそうですが内容は？
A. 利用者への賃金を国からの給付金から支払うことは原則禁止となりました。
この改正によって以前より仕事が忙しくなってきています。
Q. 就労継続支援A型利用中に明らかに理不尽な対応を受けて困っています
A. 先ずは他の職員やサービス管理責任者に相談しましょう。
相談しにくい、埒が明かない場合は市役所の福祉課や障害者相談支援事業所に相談しましょう。
尚事業所の不正と思われる行為を通報する場合はできるだけ証拠を押さえてください。
当たり前ですが話を誇張したり嘘を付くことは厳禁です。必ずバレて信用されなくなります。
Q. 2017年4月の法改正の影響で就労継続支援A型の廃業ラッシュが起こると聞きましたが本当ですか？
A. 法改正の影響で一部の事業所が閉鎖・B型に移行する所が出てきている程度で、
廃業ラッシュと言えるほど相次いでいるわけではありません。
当分は認可取り消しもほぼ無さそうだという報告もあります。
尚、違反となる給付金を利用者賃金に宛てているA型事業所は7割以上に及ぶと言われています。
- 4 ：
- ◆悪しきA型事業所の例（改訂版）※あくまで参考に
・どんな利用者も一律短時間労働、１日4時間程度（休憩が長く利用時間は5時間以上に。精神については4時間がちょうどよいとの声も多いので参考程度に）
・金のかかる消防工事をせずにすむ100平米未満の狭い所内に利用者を詰め込む、施設外人員や職員を足すと瞬間40人以上
・施設内の作業は内職か内職に等しい軽作業やPCデータ入力、金魚の餌やりなどとても採算の見込めない事業（確固たる事業なく最初から給付金収入頼み）
・施設外の作業も内職や軽作業、もしくは精神障害者への配慮もくそもないハードな作業
・刑務所のような監督指導、もしくは目標もなくダラダラ作業でも許される緩い指導
・作業内容が一般就労に向けての何の訓練にもならない
・いかにさぼって最賃を稼ぐかしか考えない利用者が多数
・職員がよく辞める、職員の質が低い
・一般への就労支援一切なし、むしろ特開金＝助成金の対象期間が切れるまではただ長く利用させたい
・折りたたみ机にパイプ椅子、とにかく設備環境に金をかける気がない
・B型や就労移行に行くべき利用者も給付金減算にならない限り何でも受け入れる、よって他利用者の精神を不安定にさせる利用者が数人は存在
・特開金の関係で会社都合による解雇ができないので利用者を辞めさせたい時は巧妙に自主退職に
・正規職員の勤務時間が少ない、短時間のパート職員が多い、職員人件費を抑えまくる
・一つうまくいくとすぐに次の事業所を開所する、チェーン展開
・ホームページやブログにだけは金や手間をかける、利用者集めだけに熱心
・特開金の対象にならない障害者は一切雇わない利用させない
・給付金を稼ぐため月最大23日開所し、月によっては土曜日も度々出勤利用させる
・お昼休みに利用者の外出禁止などの一般ではまず無いような事業所の勝手都合なルールがある
・事業所が用意した昼食を必ずとらねばならない、強制や半強制
・給付金や助成金を利用者給与に宛ててはならない（利用者による事業が赤字なら指定認可取り消し！）というルールが厳罰化されることになって、慌ててハードな施設外就労を開始
・ハードな施設外就労は一般就労よりハード
・実態とは異なる売上を捏造している、もしくはこれからそうしようと企んでいる（不正会計をしてでも存続する予定）
- 5 ：
- ■NPO法人『共同連』が挙げる「悪しきA型事業所」の6つの共通点
1. 1日1~4時間の短時間の仕事しか障がい者にさせない。
2. 仕事は簡単な手作業で最低賃金以上の収益があがる仕事ではない。
3. 株式会社が母体になっているところが多い。
4. 給付金や助成金から最低賃金が払われている。
5. 設備や就労支援の職員体制が貧弱である。
6. 障がい者の働きたい思いに応えていない。
悪しき就労継続支援A型事業所とは？
「悪しきA型」とは、主に営利法人が確固たる事業がないにもかかわらず事業所を設立するケース。
ろくに設備投資をせず、知識や経験の乏しい職員を集めた上でその人件費を切り詰め、障害者には希望を問わず一律短時間（４時間程度）で適当な仕事をしてもらう。
事業収入は障害者への給与の半分にも満たずとも、障害福祉サービス給付費や特定求職者雇用開発助成金（特開金）から障害者への最低賃金などを払い、残りを利益にするといったパターンだ。
特開金の受給が終わると利用者を辞めさせたり意図的に閉所したりしては、新たな利用者を入れて特開金の受給を繰り返す例も指摘された。
就労継続支援A型事業専門のコンサルタントやFC本部が背後で指南している場合も多い。
- 6 ：
- メディアなどでも取り上げられたA型事業の問題点
1.厚生労働省の発表によると、利用者の作業による売上から利用者賃金や事業経費を全て支払えていない事業所は全体の7割におよぶ
2.1.の調査の際、未回答であった事業所は、全国約3800箇所のA型事業所のうち1000に近い
3.他の障害福祉サービス事業と比べても素人の思いつき参入が目立つ
4.名古屋を発祥とするコンサルティング会社の存在によりA型事業所が急増した（約10年で約20倍に、キャッチコピーは「素人でも誰でも簡単に運営できて高利益、早期の開業費回収が可能！」など）
5.障害者福祉の研究家達からもA型事業制度そのものの欠陥が指摘されている
6.利用者の中には、一般企業の障害者採用で働ける状態にある人もいるが、A型事業所に慣れてしまい一般就労への意欲を失ってしまう人も多数いる
7.利用者の中には、A型事業所の利用者としては病状や能力的にそぐわない人も多数いる
上記以外に、噂レベルでない周知の事実があれば付け足してみてください
- 7 ：
- 年末年始やゴールデンウィークに休みになったらその月は毎回土曜出勤
そんなことするぐらいならカレンダー無視して普通に出勤させろ
- 8 ：
- >>7
月平均何時間勤務してる？
- 9 ：
- >>1おつ事業所
- 10 ：
- 金銭の管理も出来ないのに好きな居場所から遠出してきたり（無駄に交通費が掛かる）
事業所の運営方針に同意出来ないなら障害年金も無いのに自主退職するとか
知的発達は少し間違えば餓死しそうなのが居るからﾔﾊﾞｲ
- 11 ：
- >>8
80～100
- 12 ：
- >>10
お前みたいな無能職員のせいだろw
- 13 ：
- >>12
場合にもよると思うけど何でもかんでも職員のせいにするなよ
- 14 ：
- >>12
一般の会社でも社則に従えないなら辞めろってなるのは当然だし、自主退職ならそいつが自分から辞めたんだからそのあとそいつがどうなろうと知ったこっちゃないと思うけど
辞めたあとどうにもならなくなってのこのこ戻ってきたら自分が管理者だったら絶対にまた雇おうなんて思わないな
そんなやつ雇うより新しいちゃんとしてくれそうな人を雇う
- 15 ：
- 作業が始まる
↓
雑談まじりになる
↓
話にからめなくて困る
↓
変な発言する
↓
回りドン引き
↓
皆が気に入らなくてトイレを詰まらせ困らせる
施設を壊さないでください
あなたは嫌われてます
直接言わないだけですから
- 16 ：
- 辞めたおやじが定期的に来て事務所でヘラヘラしゃべってるわ、おお元気か！と先輩風吹かせて長居してますが
- 17 ：
- 障害に配慮して作業をさせてもらってる事をわかってなくて態度がでかい半身麻痺とか居るよね
脳をやられると知能も低くなるのかね
- 18 ：
- サヨナラA型こんにちは一般社会人
に、なればいいなあ。がんばるもん
- 19 ：
- 今年に入ってから、施設外就労もあるようになったが、まじ緊張する。やっぱ、普段と違うから、精神のすり減り方も疲労もダンチだわ...
- 20 ：
- 車両とめてたら壊されたんだが
- 21 ：
- 4ヶ月居て出勤率100％なの俺だけかよ
- 22 ：
- >>21
たまには頭痛いから休みますとか
言って休め
人数だけはイヤというほどいるから
なんとかなる
- 23 ：
- >>22
休みたくなる程の体調不良ってのが無いんだ
ヤバイ、明日は休もうと思っても翌日には完治してるし
- 24 ：
- >>23
お前みたいなヤツがコロナウイルス職場にばらまくんだろうな
一緒に働きたくないわー
- 25 ：
- >>24
お前みたいな無能は無理して働かなくて良いんだぞw
- 26 ：
- ｱｳｱｳｲｰっていちいち発言が痛いよね
例えば>>17
> 態度がでかい半身麻痺とか居るよね
> 脳をやられると知能も低くなるのかね
これとか自己紹介でしかない
- 27 ：
- 職場は地域社会と同様、いやそれ以上に「しがらみ」がキツい。毎日、イヤな上司や先輩とも顔を合わせなければならない。理不尽なことを要求されても、家族を養うためには、おいそれと会社を辞めるわけにもいかない。
- 28 ：
- �その一方で、職場のいじめや嫌がらせは表面化しにくい。仲のいい同僚も、自分が標的になるのを恐れて、見て見ぬふりをすることもあるだろう。組織ぐるみで口裏を合わせて、隠蔽工作をすることがあるかもしれない。
- 29 ：
- 多くのモンスター上司は、社内という「密室（温室）」のなかでやりたい放題である。
- 30 ：
- 「社内政治に目を向けた『内向き』や、上司の目ばかり気にする『上向き』。あるいは、責任の『押しつけ』、面倒なことの『丸投げ』、指示の内容を何度も確認させる『ぶり返し』。会社ではこうした処世術がまかり通っていた。
- 31 ：
- 午後から作業開始の時に「さぁやるか～やりたくないけどw」って言ったらウケた
口では嫌そうな事を言ってても実際は作業を楽しんでるのバレバレらしい
- 32 ：
- 他人の迷惑を顧みず、損をするのが嫌いで、常に自分の気持ちを優先してしまう図々しい人。
周囲をイライラさせても全く意に介さない図々しい人は、どんな心理で図々しい行動や態度を取っているのでしょうか。
- 33 ：
- 図々しい人の心理1. 自己中心的で、自分さえ良ければ良いと考えている
どんな時でも自分を中心に物事が回っていると考える、自己中心的な性格の人は、図々しい行動を取りやすい傾向があります。
周りの気持ちや迷惑を考えず、自分の欲求を満たすことや自分の気持ちを優先させる心理が、周りから「図々しい」と思われる行動に繋がるのです。
自分の意見やわがままが通らない場合、極端に機嫌が悪くなったり、自分のことを棚に上げて怒ったりすることも少なくありません。
- 34 ：
- 図々しい人の心理2. 人からどう見られているかは気にしない
図々しい人は、他人からの評価をあまり気にしません。周りに迷惑をかけても悪いと思わず、悪口を言われても平然としています。
そもそも「こんなことを言ったら、人からなんと言われるだろうか」と周りの評価を気にするタイプの人は、図々しい態度を取りませんよね。
人から嫌われたり、どう見られるかを気にしないからこそ、図々しい態度や行動が取れるというわけです。
- 35 ：
- 図々しい人の心理3. 偉そうな親を見て育ったため、自分のことを偉いと思っている
- 36 ：
- 図々しい人の心理4. 人から良いことをされることは、当たり前と思っている
周りが自分の思う通りに動いてくれることに、図々しい人は全く疑問を感じません。
周りが譲ってくれている、遠慮してくれているとは露ほどにも思わず、どんな好意の行動もすんなり受け止めます。
人が自分のために何かしてくれることは当たり前だと思っているため、人の好意の行動に対して感謝しないのも特徴です。「ありがとうの一言もない」と周りが憤慨してしまうことも多々あります。
- 37 ：
- >>27-36
無意味なコピペ止めろよ
埋め立て荒らし行為だろが
- 38 ：
- 図々しい人の特徴5.チームで仕事をする時は、自分があまり仕事をせず他人任せにする
図々しい人は、会社での仕事でも、必要以上に努力することを嫌います。チームで仕事をしなくてはいけない時は、なるべく他人に任せ、自分は楽をしようとする傾向にあります。
コツコツと地道な努力が必要な裏方仕事は嫌い、華やかで目立つポジションを狙います。力仕事や汚れる仕事は、全力で避けて通ろうとします。
チームでの仕事の成果は、あたかも自分のお陰かのように語る
- 39 ：
- 図々しい人の特徴6. 自分に都合が悪いことは、責任を取らず逃げる
図々しい人は、自分の立場が悪くなりそうな時は、他人に責任をなすりつけて逃げるのが上手。
会社でトラブルがあった時も、同僚や部下にこっそり責任転嫁して、自分は関係ないという素振りをすることも。
- 40 ：
- >>39
自己紹介でもしてるのか？
お前も相当図々しい
- 41 ：
- 図星つかれてお前だろ？
- 42 ：
- >>39
改行ちゃんとしろ
みにくい
- 43 ：
- 作業が始まる
↓
雑談まじりになる
↓
話にからめなくて困る
↓
変な発言する
↓
回りドン引き
↓
皆が気に入らなくてトイレを詰まらせ困らせる
施設を壊さないでください
あなたは嫌われてます
直接言わないだけですから
- 44 ：
- >>43
嫌われてるやつの一番悪いところは自分が嫌われてるって認識してないことだよね
普通なら「あれ？」って思うものだけど明らかに冷たい態度とられても分かってないのか無理に絡もうとするし
そういうやつって面談のときにサビ管からなにも言われないのかな
- 45 ：
- 結局あんまり他の利用者と関係持たず周りの知能に障害がある利用者レベルに作業量落としてちんたらやるのが一番いいな
それで納期が間に合わないってんなら「優秀な利用者様」に頑張って頂くとしてw
いやーご立派ですわー俺なんかとは違いますわー
- 46 ：
- 重度のメンヘラ→自分を客観視できない、したことがない
嫌われる原因が自分にある、がわからない人達
いつも周りのせいにしてばかり
- 47 ：
- でも周りのせいだと思っていたら
人生楽かもしれんなあ
自分を責めだしたらきりがなくて
頭おかしくなりそうだ
- 48 ：
- 自身と無関係な利用者のトラブルを理由にして欠勤しようとしてるバカの卑しさ
「なんか作業するの嫌になったよ～」って言うが
何の関係もないのにそんな事言うのは最低だと思った
- 49 ：
- >>48
そういう独り言を皆の前で言うなら、かまってちゃんが他人を巻き込もうとしてるとみなしていい
「どうした？」「どうしたの？」の声が欲しいだけ
- 50 ：
- 職場に強烈な不満があっても作業する事とは切り離さないとね
「あいつが嫌だから、職員が嫌だからやらない休む」ってのは言い訳に過ぎない
- 51 ：
- 常にゆるーい不調をアピールして失敗時のセーフティを確保しようとする卑怯クソババア
とそれを信じるババア指導員
いや休め・・・今はおさら休めや
- 52 ：
- 休みまくってる人いるけど、経営者はどう思ってるんだろ？
昨日休んでて今日は出て来たと思ったら、午後になったら帰ってたわ
俺も休みたいなぁ
本年を言うと週4日くらいで働きたいわ
金が欲しいから作業所に通ってるが、休みも欲しいんだよな
稼ぎは年金があるから月に4万円くらいでもいいけど、A型は基本週5日だからなぁ
- 53 ：
- 休む連絡が怖くて出来ないから今のところは無欠勤
同じように辞めたくても辞めたいと言えない
- 54 ：
- 休む気は全くない
仕事自体が楽だし時間も短い
むしろこれに慣れちゃまずいよな、と思ってる
結局は一般就労という目的があるからね
そうなると周りの利用者との一体感はもてない、もたない方がいいと思ってる
実は目的、目標が違う人達の集団になっちゃってるのがA型の実態だからね
- 55 ：
- >>53
いや、俺は辞めたくはないよ。休みたいだけ
休みすぎて居ずらくなるのを怖がるのは分かるけど
辞めるのは簡単でしょ
誰も止めないし、止められないしね
- 56 ：
- >>54
一般なら遵守して当然の事がA型ではすごい事にされてしまう異常さ
当たり前の事をやってるのに称賛されると、いい気になりそうで怖い
- 57 ：
- >>54
一般はキツすぎて勤まらないからA型に通ってる俺としては
出来るだけ長く居続けたいわ
うちの所はA型にしてはキツイ方だけどその分、経営はしっかりしてるので
戦力になってたら、わりと長居出来そうなんだけどな
- 58 ：
- >>57
そんな夢は捨てろよ
単純作業で自分の時給分を叩き出してると思えるか？
- 59 ：
- >>58
詳しくは言えないけど、単純(内職ではない)ではあるけど、コストが乗る作業なのよ
(その為の設備投資された装置も高価)
頭数とスピードと練度も、内職中心のA型より求められるんよ
しんどいけどその分、利益が上がるから利用者に還元できるらしい
経営者が「他所よりキツイけど、その分利用者に還元する」と見学に来る人にいつも言ってる
- 60 ：
- >>56
知的障がい者ってのは普通の職場を知らない、経験したことがない人達なんだよね
中には自分の好きなようにやりたいようにやってる奴もいる
注意したい、というか頭にくるんだけど、言ってもムダというか利用者同士でそういうの揉め事の温床
職員に任せるしかないよな、みたいに思う仕事もあるね
- 61 ：
- 障害年金貰ってて一般就労したい奴なんて居るのかな？
A型に居た方がどう考えても楽だろ
それ以外の楽しみを求めるなら話は別だが、
就職した先が楽しいとは限らないからな
- 62 ：
- 一般就労してて障害年金もらってるのバレようものなら
もっと働けよ！
と捲し立てられそう
- 63 ：
- >>55
自分の場合、休んで居づらくなるのが怖いんじゃなくて電話をかけること自体が怖い
職員の反応も怖い
- 64 ：
- A型が潰れたり、年金の更新を打ち切られたらどうするん
- 65 ：
- それ言うなら一般就労先が潰れたりリストラにあったらどうするん？
- 66 ：
- 電子漫画のデータ作成とかで利益だしてて最低賃金以上に貰えるA型とかあったな
利用者曰くなかなかハードらしいけど
- 67 ：
- 仕事してますアピールする人がいる
職員が見てるときは凄いオーバーに作業
俺仕事してるでしょ（ﾁﾗｯ）が垣間見えてとてもウザイ
- 68 ：
- うちの事業所は個人の仕事量チェックしてるけど詳細に全体の総数と照合できるわけがないから
あんなの十二十程度なら誤魔化し放題だろうなそれでオプションで賃金付くから詐欺みたいなもんだろ
見てると俺より手遅いのに普通かそれ以上に仕事こなしてるわけねーだろーにまんまと騙されてるし
暴いてほしいわあの詐欺ババア
- 69 ：
- 障害者として優遇される事に抵抗感や恥る感情が少しでもあるなら貴方は大丈夫、頑張れば一般への道も開けてくるでしょう
- 70 ：
- >>64
ウチは1年後存続しているか微妙
自治体と国の金が頼りだからな
4時間以上働かせたら損する
週20時間未満の雇保適用されていない新規利用者もいるから特開金とれないし
週20時間前提で採用したけど勤怠安定していない利用者も多い
- 71 ：
- >>65
一般就労先が潰れることよりAが潰れる可能性のほうが高いし、一般でも給付金目当てのところがあるからそんなに変わらないと思う
Aでも一般でも潰れたらどうしようとかリストラされたらどうしようなんて考えてたら働けないでしょ
- 72 ：
- >>70
完全に悪しきA型の所なのね。
そういう所が多いから、ハローワークで安定してないと言われたのが分かった気がする。
障害年金貰ってるからいいやー。という人は一生A型でやってればいいと思う
- 73 ：
- >>72
ってなるとやっぱり一般目指してる人が行くところではないね
少なくとも今以上のことが出来るようにならないといけないのになんの向上心もなくダラダラとやってれば利用者も作業所もいいんだから
- 74 ：
- がんばって労ってもらえんし、うまくサボろうが一緒やし要領よくせんとね
- 75 ：
- 障がい者雇用枠って百人に
一人くらいだろ
物凄く孤独感無いかなあ
- 76 ：
- 施設外でも何とかやっていける利用者なら一般でも勤まりそうだけど、いろいろ難しいのだろうか
- 77 ：
- >>74
ほんこれ
利用者が頑張ったって時給が上がるわけじゃないしな
利用者が頑張っても評価されるのは職員だけ
真面目に働くだけ馬鹿馬鹿しい
- 78 ：
- イキる利用者がいるんだよ
作業を終える目標時間を勝手に設定して、人に強要したり
職員に言われるならまだ分かるけど、常に誰かに指示だしてる
確かに仕事はできる奴だけど、黙って自分の仕事に集中してればいいのに…
あと職員とやたら仕事の話をしたがる
職員同士が相談してたら、なぜか話に入っていって、職員が利用者に
指示を出す前に、勝手にまとめてこっちに指示を出してくる
職員も職員だよ、イキりに任せないで自分で指示だせよ
なんかイラつくんだよな、横でイキられると
- 79 ：
- 来たくないから来ないのも、やりたくないから手を抜くのも勝手だけど
そうやって自身を甘やかしてるからいつまで経っても一般に行けないんだよ
- 80 ：
- >>79
一般にも手を抜く奴は結構いるぞ
来ない奴はさすがにそんなにいない
- 81 ：
- リストラされないための働き方
仕事の結果にこだわる
スキルアップに取り組む
上司を味方にする
主体性を持って働く
- 82 ：
- リストラに備える働き方
収入の15％を貯蓄する
5年先までのキャリアプランを立てておく
社外の人脈を作っておく
転職の準備をしておく
- 83 ：
- リストラからの再就職を成功させるポイント
自分の強みを整理する
ハローワークを活用する
転職サイト・転職エージェントを活用する
- 84 ：
- >>76
施設外でちゃんとしてないやつもいるから一概には言えないな
自分がするべき仕事しないで余計なことして仕事してないやつとかいるし
- 85 ：
- >>78
先回りして予め指示出すように心掛ければいい
ただ任せるところは任せたほうがいい
これで多少スムーズになるだろう
- 86 ：
- A型の職員ってなんであんなに酷いのばかり集まってるんだろうか
これから行こうと思ってる人は絶対におすすめできないよな
弁当工場レベル
- 87 ：
- うちの事業所は福祉関連の仕事が未経験の人がいる
作業自体は楽なんだが利用者間、利用者同士の人間関係に配慮しなければならない、という精神的苦痛が伴ってる
精神で職員、利用者を巻き込むとんでもない奴が実際に一人いるから対策せざるを得ない
やはり経験と知恵がいる職場だね、作業所って
- 88 ：
- >>79
一般なんか行きたくないんですけどw
>>85-87
職員うぜー
- 89 ：
- 作業に配慮してもらってるカタワが暴走気味で
さすがに見るに耐えないので明日にでも所長に報告する事にした
小学生より作業出来ない体のくせに先輩ってだけで他人に偉そうにするのは大間違いなのだ
- 90 ：
- >>89
そういう障害者に限って口は達者というか、アホみたいによく喋るよな
身体は行き場ないから雇用した時点で定年までお付き合いみたいなもんだよな
- 91 ：
- 社長が不正しまくりでいつバレて会社が潰れるか不安だわ
- 92 ：
- >>88
A型辞めろ人間のクズ
- 93 ：
- >>86
他でちゃんとできなくてパートの最底辺の作業所の職員って仕事しかできないから
ちゃんとしてるひとなんてサビ管含めて一人もいないし、給付金のために辞められないようにキチガイを甘やかすのが仕事で、それなりにでも仕事できて扱いづらい人は嫌がらせして自主退職に追い込む
これが作業所じゃない？
- 94 ：
- ケガとか体調不良にならず帰ってこれば御の字だよ
イキり散らしたり目をつけられたら袋叩きにされて終わりや
ほんと猫かぶるのしんどいわ心身とも
- 95 ：
- 女利用者は男に比べて楽でスマホずっといじっても怒られないし男は重労働を強いられる
虚勢してえなw
- 96 ：
- みんな風邪で休んで、熱がないからか翌日には通っていたりだけどコロナ拡散するか心配になる
さすがにマスクしているけどよく咳きしているから気になって仕方ない
- 97 ：
- >>93
そういう話をここで聞く事あるけどそんな事業所マジで実在するの？
仕事出来ない奴を甘やかしたら仕事出来ない奴ばかりになって納期守れないのでは？
あと仕事できて扱いづらい人ってイメージが湧かない
他人に厳しく命令するとかそんなのか？
- 98 ：
- >>97
納期なんて関係ないと思う
できるまともな人2、3人で6～7割終わらせればあとは職員が終わらせてるから
そのできる人も一般で働くのが大変だからとかでいるから辞めることはないと思う(というよりできないやつと比べてできるってだけだから普通だと思う)
厳しくというより偉そうに上から目線で
難癖付けてるだけで、そいつが気に入らないだけ
- 99 ：
- 一生懸命やってる職員に負担を掛けたくない
- 100 ：
- 調子がいい時は出勤率80%なんだが
四ヶ月位すると30%まで落ちる人でもＡ型は利用できるの？
作業自体は問題なくできるが
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【UNI】アンダーナイトインヴァース総合 Part119
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