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統合失調症ということで通院療法を受けています。
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A型事業所･A型作業所 Part 105 【ワッチョイなし】
- 1 ：2019/12/27 〜 最終レス ：2020/01/04
- 就労継続支援A型事業所に就労されている利用者の方、又は当該事業に関連する方の為のスレッドです。
障害年金の話題（例：A型に通うと年金が落ちるかどうか等）はスレ違いです。該当する障害年金スレに移動してください。
スレタイ及びレス荒らしと思われる書き込みはスルーの方向でお願いします。
※このスレはワッチョイなし、idありのスレです
■前スレ
A型事業所･A型作業所 Part 102 【ワッチョイなし】
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/utu/1575549232/
- 2 ：
- ■FAQ
Q. 2017年4月に就労継続支援A型の法令が改正されたそうですが内容は？
A. 利用者への賃金を国からの給付金から支払うことは原則禁止となりました。
この改正によって以前より仕事が忙しくなってきています。
Q. 就労継続支援A型利用中に明らかに理不尽な対応を受けて困っています
A. 先ずは他の職員やサービス管理責任者に相談しましょう。
相談しにくい、埒が明かない場合は市役所の福祉課や障害者相談支援事業所に相談しましょう。
尚事業所の不正と思われる行為を通報する場合はできるだけ証拠を押さえてください。
当たり前ですが話を誇張したり嘘を付くことは厳禁です。必ずバレて信用されなくなります。
Q. 2017年4月の法改正の影響で就労継続支援A型の廃業ラッシュが起こると聞きましたが本当ですか？
A. 法改正の影響で一部の事業所が閉鎖・B型に移行する所が出てきている程度で、
廃業ラッシュと言えるほど相次いでいるわけではありません。
当分は認可取り消しもほぼ無さそうだという報告もあります。
尚、違反となる給付金を利用者賃金に宛てているA型事業所は7割以上に及ぶと言われています。
- 3 ：
- ■FAQ
Q. 2017年4月に就労継続支援A型の法令が改正されたそうですが内容は？
A. 利用者への賃金を国からの給付金から支払うことは原則禁止となりました。
この改正によって以前より仕事が忙しくなってきています。
Q. 就労継続支援A型利用中に明らかに理不尽な対応を受けて困っています
A. 先ずは他の職員やサービス管理責任者に相談しましょう。
相談しにくい、埒が明かない場合は市役所の福祉課や障害者相談支援事業所に相談しましょう。
尚事業所の不正と思われる行為を通報する場合はできるだけ証拠を押さえてください。
当たり前ですが話を誇張したり嘘を付くことは厳禁です。必ずバレて信用されなくなります。
Q. 2017年4月の法改正の影響で就労継続支援A型の廃業ラッシュが起こると聞きましたが本当ですか？
A. 法改正の影響で一部の事業所が閉鎖・B型に移行する所が出てきている程度で、
廃業ラッシュと言えるほど相次いでいるわけではありません。
当分は認可取り消しもほぼ無さそうだという報告もあります。
尚、違反となる給付金を利用者賃金に宛てているA型事業所は7割以上に及ぶと言われています。
- 4 ：
- ◆悪しきA型事業所の例（改訂版）※あくまで参考に
・どんな利用者も一律短時間労働、１日4時間程度（休憩が長く利用時間は5時間以上に。精神については4時間がちょうどよいとの声も多いので参考程度に）
・金のかかる消防工事をせずにすむ100平米未満の狭い所内に利用者を詰め込む、施設外人員や職員を足すと瞬間40人以上
・施設内の作業は内職か内職に等しい軽作業やPCデータ入力、金魚の餌やりなどとても採算の見込めない事業（確固たる事業なく最初から給付金収入頼み）
・施設外の作業も内職や軽作業、もしくは精神障害者への配慮もくそもないハードな作業
・刑務所のような監督指導、もしくは目標もなくダラダラ作業でも許される緩い指導
・作業内容が一般就労に向けての何の訓練にもならない
・いかにさぼって最賃を稼ぐかしか考えない利用者が多数
・職員がよく辞める、職員の質が低い
・一般への就労支援一切なし、むしろ特開金＝助成金の対象期間が切れるまではただ長く利用させたい
・折りたたみ机にパイプ椅子、とにかく設備環境に金をかける気がない
・B型や就労移行に行くべき利用者も給付金減算にならない限り何でも受け入れる、よって他利用者の精神を不安定にさせる利用者が数人は存在
・特開金の関係で会社都合による解雇ができないので利用者を辞めさせたい時は巧妙に自主退職に
・正規職員の勤務時間が少ない、短時間のパート職員が多い、職員人件費を抑えまくる
・一つうまくいくとすぐに次の事業所を開所する、チェーン展開
・ホームページやブログにだけは金や手間をかける、利用者集めだけに熱心
・特開金の対象にならない障害者は一切雇わない利用させない
・給付金を稼ぐため月最大23日開所し、月によっては土曜日も度々出勤利用させる
・お昼休みに利用者の外出禁止などの一般ではまず無いような事業所の勝手都合なルールがある
・事業所が用意した昼食を必ずとらねばならない、強制や半強制
・給付金や助成金を利用者給与に宛ててはならない（利用者による事業が赤字なら指定認可取り消し！）というルールが厳罰化されることになって、慌ててハードな施設外就労を開始
・ハードな施設外就労は一般就労よりハード
・実態とは異なる売上を捏造している、もしくはこれからそうしようと企んでいる（不正会計をしてでも存続する予定）
- 5 ：
- ■NPO法人『共同連』が挙げる「悪しきA型事業所」の6つの共通点
1. 1日1~4時間の短時間の仕事しか障がい者にさせない。
2. 仕事は簡単な手作業で最低賃金以上の収益があがる仕事ではない。
3. 株式会社が母体になっているところが多い。
4. 給付金や助成金から最低賃金が払われている。
5. 設備や就労支援の職員体制が貧弱である。
6. 障がい者の働きたい思いに応えていない。
悪しき就労継続支援A型事業所とは？
「悪しきA型」とは、主に営利法人が確固たる事業がないにもかかわらず事業所を設立するケース。
ろくに設備投資をせず、知識や経験の乏しい職員を集めた上でその人件費を切り詰め、障害者には希望を問わず一律短時間（４時間程度）で適当な仕事をしてもらう。
事業収入は障害者への給与の半分にも満たずとも、障害福祉サービス給付費や特定求職者雇用開発助成金（特開金）から障害者への最低賃金などを払い、残りを利益にするといったパターンだ。
特開金の受給が終わると利用者を辞めさせたり意図的に閉所したりしては、新たな利用者を入れて特開金の受給を繰り返す例も指摘された。
就労継続支援A型事業専門のコンサルタントやFC本部が背後で指南している場合も多い。
- 6 ：
- メディアなどでも取り上げられたA型事業の問題点
1.厚生労働省の発表によると、利用者の作業による売上から利用者賃金や事業経費を全て支払えていない事業所は全体の7割におよぶ
2.1.の調査の際、未回答であった事業所は、全国約3800箇所のA型事業所のうち1000に近い
3.他の障害福祉サービス事業と比べても素人の思いつき参入が目立つ
4.名古屋を発祥とするコンサルティング会社の存在によりA型事業所が急増した（約10年で約20倍に、キャッチコピーは「素人でも誰でも簡単に運営できて高利益、早期の開業費回収が可能！」など）
5.障害者福祉の研究家達からもA型事業制度そのものの欠陥が指摘されている
6.利用者の中には、一般企業の障害者採用で働ける状態にある人もいるが、A型事業所に慣れてしまい一般就労への意欲を失ってしまう人も多数いる
7.利用者の中には、A型事業所の利用者としては病状や能力的にそぐわない人も多数いる
上記以外に、噂レベルでない周知の事実があれば付け足してみてください
- 7 ：
- 悪しきA型と悪しき職員は叩き潰せ
- 8 ：
- >>7
何をもって悪しきと断定するかによる
- 9 ：
- どう見てもB型向きの利用者がA型にいるんだけど︙
- 10 ：
- B型向きの利用者とは重度自閉知的かな？
移行ちょっといってたけど俺がAいくならそいつはBしか無理だと思った。けどAにねじ込むならイライラすんのは分かる。
- 11 ：
- >>9
悪しき利用者だな
潰せ潰せ
- 12 ：
- 不当な扱いを受けている利用者は自己防衛の為にボイスレコーダーを隠し持つ必要がある
- 13 ：
- 私がほとんど働かないからって怒るスタッフ許せない！
全く働かなくても給料は全額出すべきなのに！
ボイスレコーダー仕掛けて、私がいかに働いてないか役所に証拠を聞かせてやるわ！
こうですか
- 14 ：
- このスレ見てる限りでは不当な扱いって
ほとんどが利用者の我儘だものなぁ
どれだけ貢献できる人が、どのような仕打ちを受けたのか
って話で、確かに不当と言えるものって無いんだよね
- 15 ：
- 厚生労働省 総合労働相談コーナー
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
解雇、雇止め、配置転換、賃金の引下げ、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラなどのあらゆる分野の労働問題を対象
- 16 ：
- 日記も証拠として有効
自分の身は自分で守らないと
職場での不当な扱いや職員の恫喝やパワハラには屈してはいけない
- 17 ：
- でもその前にちゃんと働けよ
勤務態度が悪かったら、妥当な対応と判断されてしまうからな
体調で休んでばかりになるの仕方ないと自分で言い張るようなのは
雇い止めが妥当になる事もあるし
毎日真面目に働いた上で権利を主張する人には味方になるけど
そうじゃない人は逆に役所からも諭されたりする
- 18 ：
- 悪しきA型を徹底的に攻撃したら制度そのものが無くなるよ
残る事業所なんてごく僅かでしょ
それで弾き出された障害者をどうするんだって話になる
- 19 ：
- >>18
悪しきA型は7割だけど、そもそも制度の目的とは異なる施設で
無駄に増えただけだから、その分が減っても制度自体が無くなることは無い
目的通りに運営されていた3割が本来のA型事業の規模と考えていいし
はじき出された障害者も、本来いるべき場所に戻るだけでしょ
勤怠が良くて作業能力が高い利用者は、他のA型や一般就労
勤怠が悪いとか、作業能力が低い利用者は、B型とか他の福祉施設にいくか
引きこもりに戻るだけ
就労移行を2年間終わった人に必ずしも次の行き先があるわけではないように
A型を解雇されたからといって、特別扱いしなきゃならない理由はどこにもない
福祉就労だから休みまくってもいいなんて怠け者より
無職の引きこもりでも、職場を与えれば毎日きちんと働ける人を優先的にサポートしていくべき
- 20 ：
- >>18
A型から弾き出された障害者はB型でしょ
B型はA型よりもっと多いし受け入れ先なんていくらでもあ
悪しき利用者本人が身の丈に合わない施設を希望して選り好みしてるだけ
- 21 ：
- >>10
勝手に自分の物差しで決めんなや
悪しき利用者の定義は
簡単に休む奴、休みが多い奴
最賃稼げる作業がまともにできない奴
それだけだよ
- 22 ：
- ウチのA型サビ菅が利用者獲得に躍起になってる
近所の相談支援事業所やメンタルクリニック、等の関係機関に売り込みに行ってる
幸い今のところはとんでもないモンスター利用者は居ないけど大丈夫なのかと思う
あと仕事で利益あげてるのかなり甘く見積もって34人中10人なんだが
- 23 ：
- そんな当たり前の事も分からないってことは悪しき利用者だろうな。
- 24 ：
- サビ残を良しとする風潮嫌いだわ
サビ管は自己啓発やら練習って言葉で誤魔化してるけど
一般でも普通に時給発生する内容の仕事なのに
生ポや年金の関係で契約時間は増やしたくないけど
仕事終わんなくて気になるって善意の利用者が特にサビ残する
- 25 ：
- >>24
通報案件
録音すればなおよし
- 26 ：
- >>22
それは普通の営業活動だぞ
特に新しい所とかはそういう挨拶廻りする
ハロワにパンフ置いてもらったり
悪しき利用者が入るかどうかは選考次第で
営業活動は関係無い
- 27 ：
- >>26
そりゃ新しい所は分かるんだが既に利用者35人居る
上限何人かは把握してないが利用者集めれば集めれるほど良いみたいな印象受けてしまった
- 28 ：
- 間違えた利用者34人な
あと俺は>>22ね
- 29 ：
- >>27
企業なんだから満員御礼の方がいいのはそうだろう
定員すら把握してないんじゃ話にならないが
利用者数に応じて、職員を置かないといけないから
定員まで余裕があるなら、配置した職員も無駄になってしまう
それに利用者を獲得できそうなら
新しい支所を作るつもりなのかもしれないし
- 30 ：
- >>24
サビ残させる事業所なんて本当にあんの？
話作るのはやめよう
- 31 ：
- >>19
無職のひきこもりはそもそも外に出られないだろ
- 32 ：
- >>21
俺も悪しき利用者だ
就職活動を理由にサボりまくってる
でも最賃稼ぐほどの作業内容がＡ型にあるか？とは思う
鉛筆のバーコードシール張りって一枚何銭だと思う？
- 33 ：
- A型にスキル習得は期待してないけどね
勤怠の安定や集中力を養う場として考えればいい
- 34 ：
- A型で働き始めた一か月半経つけど
よく喋ってた女性メンバーに無視されるようになって辛い。
特に作業が隣同士でペア組まされてやってるから
話しかけても反応がないのがなおさら辛い。
- 35 ：
- 僕はそれは気にしなくていいと思うんですよ
僕もポスティングシステムから浜辺に移籍して毎日首になるんじゃないかってそんなmentalityでいましたから
今の就労Aは作業じゃなく仕事だと思うので仕事に集中していれば周囲って気にならないと思うんですよ
僕の引退は撤退しますがカタカナのヒムロックってどうだろうね？元ヒムロ−でなると思うんですけどこれから浜辺でどうしようかって思っているんですね。もっと違ったスタンスもいいかなとかね。首になった時は内職はしないですけど
僕おかしな事言ってます？大丈夫だよね。
これからどうしようか？
- 36 ：
- >>34
作業所のメンバーに当たり前の人間関係を求めてはいけない。
相手がマジキチかもしれないし、君がマジキチかもしれない。
深入りするとろくなことがない。
- 37 ：
- >>36
アドバイスサンクス。
俺は4月まで12年間障害者枠で働いてたからまともな方だと思う。
社会で無視する相手に問題があると思うよ。
他のメンバーに無視されてる訳でもないから
気にしないようにするよ。
- 38 ：
- >>37
12年間障害者枠で働いたことと
今回の件はほとんど関係ない
自分は悪くない、相手が悪いってのは
発達にはありがちな発想だが
- 39 ：
- >>37
因みに無視されるきっかけは思い当たるのか？
- 40 ：
- >>38
こういう奴なんなの？
いちいち相手を貶さないと気が済まないの？
- 41 ：
- A型無いと年末年始暇だなあ
- 42 ：
- 12年も一般で働いてたのになんでA型来たのか
そのまま一般枠で転職できなかったって事はそれなりの理由があるって事だろ
- 43 ：
- >>39
ほぼ一か月ほとんどその女性メンバーとしか話さなかった。
でも新しく入ってきたメンバーと話しこんでたら
突然不機嫌になり無視された。
俺は悪い事した自覚はなかったけど
気に障る事をしてごめんなさいと謝った。
向こうは全然きにしてない。勘違いじゃない？と言われた。
それでまた話すようになったんだけど
作業中向かいのパート主婦と話しながら仕事してたら
隣で作業していた女性メンバーが急に早退。
この時嫌な予感はしていた。
翌日挨拶しても無視。
作業中話しかけても反応なし。
無視されると言うのは
俺には精神的に大ダメージで今度は俺が早退。
もう相手にしない方がいいのは分かってるんだけどね。
長文失礼しました。
- 44 ：
- その子が俺に気があるのに、他の人と仲良くしたら
ヘソ曲げたってのが言いたいことなん？
- 45 ：
- >>42
アパレルで働いてたんだけどおっさんになって
周りがバイトの学生や主婦しかいなかったから
疎外感に耐えられず辞めたよ。
おっさんの障害者なんてどこ行っても嫌がれる気がして
A型に転がり込んだよ。
- 46 ：
- >>44
俺は小汚いおっさんだから
人に好意なんてもたれないよ。
- 47 ：
- この人ユニクロで働いてた人だ
前に書き込みしてたの見覚えあるわ
- 48 ：
- 6日からアセスメントなんだが、6日認定日なんだ。ハロワは終わってから来ればいいと言っていたが5時に入っても遅くないだろうか？
- 49 ：
- >>36
だよな
そこ割り切ってない奴がくだらないトラブルを起こす
- 50 ：
- >>21
たから作業かまともにできない
窓の外でカラスが鳴いたらカラスが気になってずっと外見たり、歩き回るような奴だぞw
- 51 ：
- >>43
サビ管や職員辺りに相談してみたら？
自分も早退してるってメンタルやってんじゃん
お前さん変に悩みを溜め込む癖もしかしてある？
福祉施設なんだし遠慮せずに相談したほうが良いと思う
ちゃんとしたマトモな職員ならその子はこういう事で不機嫌になるとかこうした方が良いよとかアドバイスされる
- 52 ：
- >>51
A型初めてだから
メンバー同士の事って相談していいのかわからなくて。
特に〇〇さんに無視されてるんです。
って言うのも幼稚な気がして。
お察しの通り
小さい事にクヨクヨするタイプ。
メンタル弱いよ。
アドバイスサンクス。
- 53 ：
- >>51
俺もそう思います
- 54 ：
- ボクには誰もアドバイスくれないんだね。
シクシク。
- 55 ：
- >>48
認定日をずらすのは、事前に許可取ったり理由が難しいけど
指定時間を変えること自体は、それほど五月蠅くなくて
窓口の時間を調べて間に合うようにいけばいい
時間的に厳しいなら、アセスメントの方をずらしてもらえ
そっちは自由が利くから
- 56 ：
- >>55
そうしようかな。アセスメントを7日からにずらしてもらうわ。認定日の方が大事なんだよね。
- 57 ：
- 失業保険の方がA型の月給より高いという悲しい状況なので最悪そこのアセスメント落ちてもええや。
- 58 ：
- >>52
お前の悩み事自体がすでに幼稚だよ
サッサと相談して解決しろ
- 59 ：
- >>52
無視されることを相談することは幼稚ではないでしょ、今のご時世普通にモラハラと言われる行為の一つだし
幼稚と思ってしまうその認知は歪んでる気がするけどな
仕事をするうえで人間関係を良好に保つのもある意味仕事の内だと思うけどね、それを解決するのにサビ菅に相談も極々普通の手段
こういう福祉施設は一般でやっていくのが難しい癖のある利用者多いから尚更サビ菅に相談した方がいい
あくまで最悪の話だけど、その女性がそれを苦痛に出社しなくなる、お前が無視してきたと加害者扱いしてサビ菅に訴えるとかいうトラブルにもなりかねない
そうなるとお前が加害者のような扱いになる、まあ今までの経緯を話せば悪者にはされないとは思うがな
だから先手を打って早いうちに相談した方がいい、今までの経緯を全部話す方が無難
- 60 ：
- >>59
バカかお前
俺は悩みが幼稚つってるだけで
相談することに幼稚性を主張しちゃいねーよ
モラハラ？笑わせる
Ａ型なんて知的わんさかいんだぞ
そいつらがモラルなんて守れるわきゃねーだろ
お前の意見には同意だがな
- 61 ：
- 結局、12年間の障害者雇用で何かが身についたわけでもなくトラブルだからな
- 62 ：
- 俺は相談には反対
キジも鳴かずば撃たれまいってやつで、アクションを起こすこと自体リスクがあると思う
サビ管に相談（告げ口とも言う）することによって
その利用者が、あ、私が全面的に悪かったな
って思い直して、謝罪してくれて次の日
から和かに雑談に応じてくれる？
ないよね？
むしろもっと恨まれて、その人が持ってる人間関係や
所属してる派閥の力をもってして総力で
潰しに来る
被害を無視してれば時間が解決する
アパレルで働いてた人も通ってるうちに
味方ができる。味方が増えたら、その無視してる
人の評判を探り入れたらいい
悪評が多かったら、実は僕もこれこれこういうことが
あって・・・と一緒に悪口で盛り上がればいい
そうやって追い出すように、少しずつ持っていく
B型でもA型でも障害者雇用でも「なにかあったら
なんでも相談して下さい」っていうけどまに受けたらダメだよ
何もしてくれないから。
相談したら状況は悪化する
- 63 ：
- >>62
いやいや
お前のアパレル会社が特殊だっただけ
たしかに女は徒党を組むが
Ａ・Ｂ型の作業者間トラブルなんて日常茶飯事なんだよ
俺は３社経験してる
サビ管はうまく調整してくれる
相談すべきだね
まあメンタル弱い、誰にでもいい顔しちゃう奴が幼稚だと思うけどね
- 64 ：
- >>63
アパレルで働いてたのは相談者ね
まあ本人が決めることやな
- 65 ：
- >>64
間違えた
すまなかった
- 66 ：
- >>62
それってネタか？本気？
仮に本気だとしてかなり酷い所に在籍していたとしか思えないんだが
普通はサビ菅に相談して呼び出してお前が酷い事をした悪人、謝れ、これからはこういうことをするな見たいに押さえつけるような形で解決なんてしないぞ
普通に双方から聞き取りして誤解を解いてくれるよな形で円満解決に動いてくれるもんだが
- 67 ：
- 氷室京介ですが色々な考え方があると思うんですよ
就労Aの存在意義はどうなのか？
例えばですよ、進学高校の存在意義とは何だろうかと思うんですよ
勿論、内申点で大学推薦される子供もいるでしょうがとてもじゃないが高校の勉強だけでは無理がある可能性もあるんですよ、授業の質の問題ですよ。
内申点など頼らずに塾で希望の進学大学を目指した方が手っ取り早い事もあるんですよね。
それと同じ事だと考えますよ。
- 68 ：
- 無視されてる人は相談して仕事の組合せ変えてもらえばいいよ
相手が人格障害や依存執着系やばいから即刻
- 69 ：
- ヒムロックこと氷室京介ですが釣りは必要ないと思うんですよ
私は貧乏ですが明後日はそこそこ有名な焼き肉屋に予約をしましたよ
霜ヒレ牛や上タンなど有名店ですよ
少しは自分にご褒美を与えてもいいかも知れないと思いますよ
塩派ならばクリスタルソルティーなどありますよね？
- 70 ：
- 何かあったら何でも話してくださいと言われて、そのまま職員に心を開いて根掘り葉掘り聞かれたのをそのまま答えたら終わり
余程信頼出来る人間にしか弱みを見せてはいけない
○△の味方ですよとか何でも話してくださいねとか色々な作業所で入社したばかりのときに何回も同じような甘い言葉を言われたけど基本的に職員を信用していない
何かあったら職員は冷酷無慈悲で利用者を切り捨てることを知ったから
- 71 ：
- 頭のキレる奴とか口が上手い奴に怨まれると職員まで味方につけて全力で潰しにかかられるね まともにこちらの話を聞こうとしない
62は共感する
- 72 ：
- 氷室京介ですが私ならば弱みを見せれますよ。
弱みを見せないと職員様も心を開かないと思いますし暴力は良くないが言葉の喧嘩をお互いにすれば信頼感が生まれると思っているんですよ。プライドなど必要ないと思うんですよ。
良い意味でのぶつかり合いなんてすね。
ぶつかり合い無くして信頼関係などあろうはずがない！
- 73 ：
- >>71
こうやって思考が歪んでいくのか…
それはたまたま身内だけ贔屓する狂った事業所を幾つも引いたか、お前がヤバいかのどっちか
まあ連続でハズレ引くのもそこら辺全部同じチェーンの所じゃない限り無いだろしおそらく後者臭いが
- 74 ：
- 第5期WANDS、新曲「真っ赤なLip」で幕を開け始動しましたよ
上原さんも大きな過去のWANDSを背負って不安もあるでしょうが立ち向かっていると思うんですよ
氷室ですが背負う者があるのなら世間体、過去歴などどうでもいいと思います
上杉昇の代わりですよ
半端ない不安と立ち向かっているのではないだろうか？
- 75 ：
- >>73
連続じゃない
１か所だけ
たまたまハズレくじを引いたんだろうね
身内でやってる所だった
躓いたのが1箇所だけでも思考の自己防衛反応が働くみたいだ 傷つきたくないから
- 76 ：
- そしてまた叩かれる
- 77 ：
- 子供のころから兄の影響でWANDSが大好きでした。そのWANDSにまさか自分が入り、さよさんと福祉的就労をやれることになるとは思っていませんでした。びっくりして不安ですが、やると決めたからには腹をくくって覚悟を決めてやろうと思います
- 78 ：
- 本当にさよちゃんとぶつかり合いやるんだろうな？大丈夫か？
答え
俺は信頼しているしな！やってやるよ
- 79 ：
- クローズで就職した会社を2ヶ月でドロップアウトした
やはりクローズはしんどい
一般人が求めるスピードを求められてもこっちは薬で思考回路が鈍ってるから無理なのにそれが言えない辛さ
次は障害者枠雇用のオープンしか考えてない
職業訓練に通って一般障害者枠に行くか
見学会でウエルカムで歓迎されたA型に行くか
- 80 ：
- 本来の主旨、一般就労の為のリハビリ就労A！
元研究職の俺がいるしな
もう一度白衣を来てみたいものだよ
- 81 ：
- 今のＡ型、何年いてもいいって言われてるから助かる
Ａ型は基本２年で切られるし、一般行けってうるさいけどな
しかもｐｃ作業やから自分に合ってる
軽作業は不器用すぎて無理
- 82 ：
- >>81
いい職場に出会えたんだね
- 83 ：
- 何年いてもいいとか利用者的には良いけどホントはよくないよなｗ
- 84 ：
- >>54
きんもーっ⭐︎
- 85 ：
- >>83
建前だよ
長く居られると赤字だから早く出て行けなんて本音言えるわけない
- 86 ：
- >>81
うちんとこもそうだわ。
あと、仕事頑張れば、正社員として採用することもあるみたいだ。
ほんと、悪しきA型のような単純作業は俺には無理だわよ
- 87 ：
- 制度上は、何年いてもいいって言わないといけないし
2年で切るなんて事は言えないよ
正社員登用されるってことは、A型利用者としての補助金も無くなるから
かなり普通レベルの能力を持ってる人じゃないと
頑張ったところで無理だよ
- 88 ：
- それでいいと思う
- 89 ：
- >>86
定年は無くなったはずだとは思うが...
又かよ
- 90 ：
- また自称公務員か
- 91 ：
- マジレスすると就労Ｂでも正社員になった利用者はいない事はないが可能性はまず薄い
基本的には就労Aに残る者あるいは一般就労する者のいづれかでそれは個人の自由
- 92 ：
- 自称公務員のくせにマジレス
- 93 ：
- でも変な名前と改行と謎の上から目線ですぐ分かるよね
- 94 ：
- >>86
この人は重い知的障害者ですが仕事を頑張ったので正社員として採用しました
挨拶をお願いします
「あうあうあー」
職員なのでちゃんと言う事を聞いてあげてくださいね
って状況もあり得ると考えると胸が熱くなる
- 95 ：
- 走り出したからいいじゃないか？
- 96 ：
- >>94
心と体にはいくつもの未来がある
どんなに愛しくても海に向かって飛んでゆく
Brand New Love
言葉を心でかみ殺したい Makin’ Love
油断できない世紀末(福祉)
そういう時代を逆手にとろう
Brand New Love たよりない俺だけど
振り返るのはもうやめよう
これから出会う誰かのために
激しい助成金刻んで走り出せ！
- 97 ：
- カップ並べ、盛り付け、食器洗い、釜洗いそして半端ない弁当量、下隅社長の信念そして各スタッフ様のプロ意識とは何だろうか？
死にかけた者がいずれ復活するだろうよ
- 98 ：
- 名無しさん
もしかしたらお前には将来獣医になりたいと思っている子供がいるのか？
それなら例えば癌になっても働くか？
- 99 ：
- 当然だろうな
- 100 ：
- 名無しさん
抗癌剤を飲みながら働いている方々も結構いると思うがそれは生活の為だろうな
勿論、経過観察は休まないといけないだろうけど
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