【ワッチョイ】障害者採用試験スレ11【精神専用】
中央省庁公務員障害者採用試験、各省庁個別の障害者採用試験など国家公務員
都道府県の障害者採用試験、市の障害者採用試験などの地方公務員、
国家公務員の障害者水増しによる法定雇用率の大幅未達をリカバリーする障害者採用試験に関する情報を交換するスレです。
既存の精神障害者再就職スレが、公務員水増しに関する話題でで無秩序にあれているので、民間への再就職は向こうのスレ、公務員の障害者枠への就職・採用試験などはこちらに
よろしくお願いします。
※1.別に公務員障害者採用試験への応募の士気をくじき、応募者減を狙ってるわけではありません
※2.メンタルヘルス板内に立ててますから、精神障害者の人を主な対象としていますが、公務員障害者試験には精神枠何人なんていう採用はないないので、身体と精神の重複障害者や、知的と精神の重複障害者などの書き込みもOKです
※前スレ
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【公務員水増し】障害者採用試験スレ10【精神専用】
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/utu/1544941853/
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http://www.mod.go.jp/j/saiyou/shougaisha/hijyokin/index.html
防衛省非常勤職員(障害者雇用)募集案内
http://www.mod.go.jp/j/saiyou/shougaisha/hijyokin/kanto/hijokin_annai.pdf
海上幕僚監部（新宿区）東京
http://www.mod.go.jp/msdf/recruit/jsaiyou/pdf/info01.pdf
防衛装備庁 東京都
http://www.mod.go.jp/atla/jinjiboshu/30diversity_boshuannai_12.pdf
海上自衛隊補給本部 東京
http://www.mod.go.jp/msdf/ju/bosyu_annai.pdf
横須賀地方総監部 神奈川
http://www.mod.go.jp/msdf/yokosuka/recruit/pdf/yrh2.pdf
海上自衛隊大湊地方総監部（庶務業務全般 １名）青森
http://www.mod.go.jp/msdf/oominato/info/osirase/img/hijyoukinmu310125.pdf
事務補佐員(呉地方総監部) 広島
http://www.mod.go.jp/msdf/kure/recruit/img/20181225.pdf
海上自衛隊 舞鶴地方総監部 京都
http://www.mod.go.jp/msdf/maizuru/info/hijoukin.pdf
防衛省非常勤隊員（障害者雇用）（佐世保地方総監部）長崎
http://www.mod.go.jp/msdf/sasebo/3_procure/8_syokuin/31.1.21.pdf
https://www.cas.go.jp/jp/saiyou/pdf/20190215_shogai_nk.pdf
障害者を対象とする選考採用試験（ユニバーサル・デザイン整備専門官(課長補佐・係長級(技術系)) )
http://www.env.go.jp/guide/saiyo/cat_x5/post_1.html
防衛省が個別選考 常勤職員の鍼灸師
http://www.mod.go.jp/gsdf/phy_s/downloaditem/syougaisyakoyou_annai.pdf
https://www.mhlw.go.jp/general/saiyo/shougai_saiyo_01.html
厚生労働省 都道府県労働局等
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_03022.html
★（受付は終了しました。）★
第１次選考日 2019（平成31）年2月3日（日）
第１次選考通過者発表日 2019（平成31）年2月22日（金）10：00
第２次選考日 2019（平成31）年2月27日（水）〜3月13日（水）
合格者発表日 2019（平成31）年3月22日（金）10：00
東北403/48=8.4倍
関東4033/328=12.3倍
東海北陸729/58=12.6倍
近畿1483/68=21.8倍
中国357/37=9.6倍
四国261/26=10.0倍
九州891/51=17.4倍
沖縄176/17=10.3倍
約5000人
身体39.5%
約3440人
知的3.2%
約280人
検索してね
http://www.jinji.go.jp/saiyo/siken/senkou_top.htm
http://info.pref.fukui.jp/jinji-i/recruit/pdf_outline/30syougaiannnai.pdf
障害者の方を対象とした千葉県職員採用選考
https://www.pref.chiba.lg.jp/jinji/ninyou/press/2018/shogai.html
障がい者を対象とした愛媛県職員採用候補者
https://www.pref.ehime.jp/employment/exam/documents/30sikenannnai_syokyuu_syougaisyataisyou.pdf
障がい者を対象とした 山形県職員選考試験 受験案内
http://www.pref.yamagata.jp/ou/930001/syokuinsaiyo/homu/zyukenannai/h301129senkoannai.pdf
鳥取県職員採用試験
https://www.pref.tottori.lg.jp/280936.htm
茨城県職員等採用選考
http://www.pref.ibaraki.jp/jinjiiin/h30/h30syogai2.html
高知県職員等採用
http://www.pref.kochi.lg.jp/_files/00166065/30syogaitokubo2.pdf
障害者を対象とした県立病院職員（薬剤師他１１職種）の採用選考試験の実施について 高知県
http://www.pref.kochi.lg.jp/soshiki/610101/2018120300205.html
長崎県職員 障害者を対象とした選考試験
https://www.pref.nagasaki.jp/object/shikaku-shiken-bosyu/shikaku-shiken/368817.html
静岡県警察非常勤職員(障がい者)採用
https://www.pref.shizuoka.jp/police/saiyo/hijoukin/bosyu.html
平成30年度身体障がい者を対象とする熊本県職員採用選考試験
http://www.pref.kumamoto.jp/kiji_25768.html
長野県身体障がい者を対象とする職員採用選考（県職員、警察職員、市町村立小中学校事務職員）
https://www.pref.nagano.lg.jp/jinjii/kensei/soshiki/soshiki/boshu/saiyo/nitte/sinshouketsuke.html
身体障害者を対象とした岡山県警察行政職員
http://www.pref.okayama.jp/uploaded/life/585523_4819538_misc.pdf
身体障害者を対象とした 青森県職員採用選考試験
http://www.pref.aomori.lg.jp/soshiki/j-kanri/files/H30_2_shinsho_shikenannai.pdf
平成30年度身体障害者を対象とする佐賀県職員採用
http://www.pref.saga.lg.jp/saiyou/kiji00332476/index.html
差別解消法の制定以来、自治体は障がい者の方々から寄せられる差別の事例を掌握し、それを「対応要領」に反映させることとなっていますが、 本市では、差別の事例を掌握する仕組みがありません。
その結果、障害者差別解消支援地域協議会に報告事例がないとのことです。
問題は、差別を相談する窓口が「差別があったとされる当該部署」になっているため、相談もしにくく、当該部署がちゃんと報告せず、
集約できない可能性があるということです。
差別の内容を相談する窓口を新設し、それを広く周知すべきですが伺います。
健康福祉局長
障害者と健常者が全く同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」を実現するためには、 障害者が健常者と同等以上の要求を行政に対して行うことに対し、厳正に対処する必要があります。
本市市長部局におきましても、人事異動後ミスを連発する職員に対し、他の職員の邪魔にならぬよう業務に対する質問は慎み、職員間の会話を聞き取ることで業務知識を習得し、ミスをゼロにすること等、叱責を伴う厳正な指導を行ったところ、
発達障害の診断書を提出し障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を要求するなど労働基本権や人格権を濫用する行為に及んだため、
合理的配慮については自己責任とし、ミスが生じた際には全職員の面前での強い叱責を含む厳正な指導を行い、 懲罰的な人事評価により将来を戒め、地方自治の本旨たる能率的な行政の運営を遵守した事例がありました。
このように、障害者の権利の過剰な濫用を防ぐためには、障害者が生存権の主張のみならず人格権や労働基本権を要求する権利の濫用と呼ぶにふさわしい事態に対して、専門的な知見を踏まえ厳正に対処する必要があります。
そのためには、障害者に対する窓口の専門化を進め、担当窓口の規模を拡大し、より専門的な観点から障害者の権利の濫用に厳正に対処していくことが、
障害者と健常者が同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」への一番の近道であると考えております。
さらなる事例の積み重ねと障害者に対する対処人員の増強に向け、今後も努力してまいります。
https://www.mhlw.go.jp/general/saiyo/dl/shougai_saiyou_sokuho.pdf
療育手帳等 5 名( 1.9%)
精神障害者保健福祉手帳 151名(58.3%)
シュレッダーじゃない。が、
「平均20時までは働いてね」って条件付き。
働き方改革やらプレミアムフライデーやら関係ないし、
下手すりゃ水増し問題なり雇用保険の理由説明書書かなきゃいかんぞ。
ただ気になるのは、まだ手元に受験票も離職票も来てない事。
再就職手当の要件に「自主就職なら待期期間＋1ヶ月以降内定」の制限があるんだよな。
現職を退職したの？
もし受からなかったらどうするんだ
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ｼｮｶﾂﾘｮｳ
諸葛亮 曰く、
>>15 昔、漢の韓信は、背水の陣を敷いて大勝しました
川を背に、負けても逃げ道は無く溺れて死ぬだけとなれば、兵は死に物狂いで前に進むのです
ありがとう。今回ダメなら公務員学校行ってリベンジする。当座は障害年金ある。
あと再就職手当の要件は「待期期間＋1ヶ月後の就職でないと制限がかかる」だった。
内定は待期期間前のみ制限だから問題なし。
あと×雇用保険の理由説明書 〇勤労統計不正計上の理由説明書
調べてみたところ、6ヶ月以上の通院の後、申請書をもらうことが条件とありました。
この条件は″過去の″6ヶ月以上の通院では当てはまらないのでしょうか？
私は過去に通院していたことがあるのですが、改善が見込めなかったため通院をやめてしまっているんですよね…。
通院再開と見なしてもらえるならいいんじゃない？
その病院と役所の判断次第だけど
あとは↓でどうぞ
【ﾜｯﾁｮｲ有】精神障害者保健福祉手帳102冊目
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/utu/1534650351/
【ﾜｯﾁｮｲ無】精神障害者保健福祉手帳104冊目
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/utu/1545392023/
素早い返答ありがとうございます。
元々通院してた病院に相談してみようと思います。
スレ違い失礼いたしました。
受験申込受付期間 1月18日（金曜日）〜2月15日（金曜日）12時（受信有効）
http://www.jpo.go.jp/oshirase/saiyo/shogai/dokuji_senkou_joukin.html
障害者採用事務官（一般職員）が170人、
障害者採用事務官（軽易な業務に従事する職員）が39人です。
障害者採用事務官（一般職員）が95人、
障害者採用事務官（軽易な業務に従事する職員）が25人です。
障害者採用事務官（一般職員）が15名、障害者採用事務官（軽易な業務に従事する職員）が4名 です
障害者採用事務官（一般職員）が140人
障害者採用事務官（軽易な業務に従事する職員）が56人 です。
障害者採用事務官(一般職員)が25人、
障害者採用事務官(軽易な業務に従事する職員)が5人です。
テーマは２ちゃんで今まで出ていないものにしたが、基本は厚労省HPから引っ張ったから自信はある。
量的には「1000字は書いてくださいね」を信じ、大体1060字くらいは書いた。1100までは行ってないはず。
想定していた2025年、外国人労働者、受動喫煙は最終的にデータだけ押さえておいたが
内容は１、その構想と経過（HPなどから）
２、自分がその政策に興味持った理由
３、実例(ここは独自性出せた自信あり)
４、試案と主張 かな。データは押さえたが
試案として出した最後の年金75歳支給検討案が、どっちに振れるかだな。
公務員が消えちゃったから見つけられないのかなごめんね
【ワ無し】障害者採用試験スレ13【精神専用】
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/utu/1548582709/
楽しみw
君は一次合格するだろうね！他の人が文字数の事ばかりで盛り上がってるのに、きちんと論点や構成についてまとめている。
逆にそこまで書けていて落ちてたら、この試験自体が出来レースか。合格の報告を期待しているよ。
ちなみに統一試験の問題は持ち帰れるのかな。俺はとても受からないけど、問題集貰えるのならそれだけのために行くつもり。作文はパス。
600字ぐらいでいいのかしら？
600-800くらいだろ。
50分で千以上がくそ障害者試験で出るとは思えん。
目、手、脳とかハンデある人いるんだから。
官公庁だろうと企業だろうとハズレは避けたいだろうし
たしかにそういう面もあるはず。
今はほとんどが民間委託されてしまったが、ごみ収集などの現業職は戦後の就労困難者の受け皿として始まったとも聞いている。
9:00〜15:00 札幌第３合同庁舎
(札幌市中央区大通西12丁目) 人事院北海道事務局
12:30〜16:30 TOC五反田13階
(品川区西五反田7-22-17) 人事院関東事務局
9:30〜16:30 愛知学院大学名城公園キャンパス
(名古屋市北区名城3-1-1) 人事院中部事務局
10:00〜17:00 毎日新聞ビル地下１階オーバルホール
(大阪市北区梅田3-4-5) 人事院近畿事務局
13:00〜16:30 那覇第一地方合同庁舎
(那覇市樋川1-15-15) 人事院沖縄事務所
9:45〜17:00 仙台第２合同庁舎
(仙台市青葉区本町3-2-23) 人事院東北事務局
10:00〜17:00 広島合同庁舎１号館附属棟
(広島市中区上八丁堀6-30) 人事院中国事務局
9:50〜16:00 高松サンポート合同庁舎
(高松市サンポート3-33) 人事院四国事務局
12:00〜17:00 福岡合同庁舎新館
(福岡市博多区博多駅東2-11-1) 人事院九州事務局
水増し問題が起きた事自体がそれを否定してるだろう
公務員としても大して受け皿は無い
重い人は基本的には年金などで対応
大丈夫かぁ？
受験できたのか否か気になるｗ
ガチスーツ着て頭フケだらけの人、本気なんかネタなんかどっちかわからん
でも少し臭いからネタかなｗ
だった。
【回答例】
私の考える誠実さとは、周りが皆やってるからとか、慣例だからやってしまった、ということを理由に不正な行為をしない事だと考えます。
例えば~
これで簡単に600文字行くでしょ！
他人に対して「思いやり」の心を持つということでしょう。
「思いやり」の心を持つとは、常に相手の立場に立って
物事を考えられるということです。
つまり、国民・市民に対する国や自治体のサービスも、
国民の立場、国民の目線に立って行わなければならないわけです。
つまりこれは、国民に対して「誠実であれ」という事なんです。
（とかなんとか…w）
使うんだっけ？
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