会計士の転職の盲点を探る
弁護士は委任形態も多いようだが、会計士は雇用契約が多い。
雇用なら給与所得で、経費が使えない、特に書籍代など。
その代わり、簡単にクビにできないかも。
また、勤務条件や、必要経費（深夜帰宅のタクシー代）も、一般従業員と同じになる。
健康保険については、
転職先がベンチャーだったりすると、政府管掌の健保で条件は悪い。
会計事務所時代の「東京税理士会健康保険組合」なんかの方がずっとよい。
「社会保険完備」といっても、いろいろだ。
退職金、年金は、
公認会計士厚生年金基金をやめて、その会社の制度に入ることが普通だが、
そこが気になる。
むしろ、公認会計士国民年金基金のほうが、よいかもしれないので、要注意。
このあたりは、人材紹介会社も、あまり気にしていない。
日本と米国の両方持っている場合、両方、会社が負担するか、
人材紹介会社の担当から詰めてもらうと良いかもしれない。
また、会社経費になるのか、こちらの給与にいったん付加されるのか（所得税に影響あり）、
そのつど、申請書を書くのか（気を使う＝本当は権利なのだが）、自動的に処理してくれるのかも、大きい。
所属先の上司が異動したとき、後任上司が「聞いていない！」とか言うと、気分的に滅入る。
CPEの費用も、詰めておくべし。また、CPE出席は、有給消化なのか、会社の社内研修に順ずる扱いかもポイントなり。
そもそも、出席できるのかどうかも問題。
だから、残業は、それなり、報われます。タレこみがありますから。
管理職でも、土日出勤は、払われる規定のところもだってあります。
先生たちは、知らないかもね？
一部の一般会社には、
「有給休暇は、本来あってはならない、利用してはならない」、という
不文律があります。よって、有給休暇消化の上限は、なんとなく決まっています。
全部消化する人間は、男性社員ではありえません。
女性でも、キャリアを目指すなら不可です。
それに引き換え、監査法人さんは、もともと、有給は使っても、業務に問題がない限り、
良いという風土がありますね。有給取得が反社会的行為（否、反会社的行為）とする
人は、少ないです。
こういう点は、ゆっくり、確かめたほうが良いです。
詳しいですね。
でも最大の盲点は監査法人での職務経験が通用するか？
ですから。
監査法人でマネジャーとかシニアマネージャー経験していても、
民間企業では新卒の新人と同じ待遇で扱われます。
それも有り得ない。
マネジャーまでやってれば
会計・税務・PCすべて新卒より上。
給与だって手取り20万じゃ働かんだろう
>>7と同じようなこと考えてて会計士雇ってたら金をﾄﾞﾌﾞに捨てるのが趣味だとしか思えん
といっても、細かい話は知るわけないし、といって、
書籍がないと対応できない。（あれば、読むのは、素人より、要点掴むのは早いだろうが）
だけど、周りは知っていて当然と思っている。
結局、監査・会計周りから、税金関係、法人税から所得税、消費税、
自腹でそろえる羽目になる。もちろん、関係の雑誌なんかも、自分持ち。
また、税法改正もあるし、大変だね。
だから、会社にそれなりの図書・雑誌が整っているか、購読しているかが、問題。
CPEは免除申請
書籍購入費は年間５０万自腹（初年度）
年俸７００万円スタート
管理職待遇（残業手当なし）
雇用されてる時点で会計士は廃業じゃなかったか？
なら協会の会費なんかいらんだろう
基本が頭に入ってりゃ書籍も50万まではかからんと思う
当然部下なし
例えば
年調の時期には所得税の相談一手引き受け
申告時期は法人、地方税、消費税納付から申告まで
M&Aは監査法人に頼むと高いのでデューデリを一人でやる。
連結は子会社の決算応援からパッケージの作成・入力に至るまで
社長の持ち株会社の決算や相続税対策も
すべての作業を一人でやってもそれを評価できる奴は社内には居ない。
顧問税理士や会計士からは驚かれるが、社内ではできて当然だと思われている。
それどころか新入りだからと朝早くきて先輩の机をふけとか朝礼の時は目立つように
がんばれとか通過儀礼を押しつけられる。
当然土日もなく働く羽目になるが、資料調べで本を読んだり本屋に行ったりしてると
遊んでるとみられて主計業務も手伝えとか他人の仕事を押しつけられる。
会計士じゃない人は関係ないので発言を控えてほしいのですが
基本ねぇ・・・ それは想定している業務のレベルが違うんだろう。
税務は法令集一通り
あとは監査小六法と改正関係があればいいんでないの？
所得税、法人税関係、消費税の申告関係は専門家名乗るならできるようになっとくべきだし
個人で事務所開いてる人間はできなきゃ最初から商売にならないし
それと>>14は被害妄想強すぎ
それなりの規模の会社で前任者が全くいないなんてことはありえないわけで
M&Aのデューデリなんて社内の人間にやらせる時は監査法人に頼むのとは用途も異なる
もしくは内部統制に関する概念が欠落してるっぽいから
そんな早めに見切るべき
会計士ならそれぐらい分かれよ
オレも一般企業考えてるから、それが不安。
でも監査にくる会計士見てれば、どれぐらい期待できるか
わかりそうなもんだが。
経理なんて幹部候補に入らなきゃ社内での地位も給与も底辺だよ？
書籍購入費は年間５０万自腹（初年度）
年俸４００万円スタート
入社4-5年目の平社員待遇（事実上残業手当なし、サビ残の嵐）
実際に聞いた話だと、監査法人でシニアマネージャー経験者(30代後半）で、
これくらいが相場ですな。
ちなみに、会計士にはよくありがちな早慶卒1合格だと、
民間に転職後は、自分より年下のFランク大学出身者が
上司として威張っている状況をひたすら我慢しないといけないそうでつよ。
２ちゃんねらーは学歴気にするやつ多いな。
活躍する道もあるだろ？
お前は会計士を誤解してるとしか思えん
トレーダになるのは勝手だが、「活躍」できるとは思えんなあ。
そんな専門知識やセンスは身につかんぞ。
その意味でそういう「道」というものはない。
個々人で「道なき道」を開拓してるヤシはいるかもしれんけどね。
一時しのぎの道具にすぎないんだよ。
新しい会計システムの導入だの、公開だの、内部統制の文書化だの、
面倒で時間の掛かる仕事を劣悪な待遇で散々押し付けて、
面倒な業務が一段落したら、マニュアルとかを作らせて、
採用後1-2年以内にイチャモン付けて追い出すって算段だよ。
どこの会社も大切な生え抜きだけに残って欲しいんだから。
どんな怠け者のアホでもな。
民間企業に転職しても、会計士は所詮使い捨ての消耗品。
監査法人に残っていても使い捨ての消耗品。
替りが欲しければ、乾電池みたいに取替えられるからな。
入社した後でも会計士と同じような仕事する気でいるなら使いにくいだけだから厄介払いしたいかも
業界に関する見識とか自社の置かれてる状況、現状での技術的・営業的強みなんかを理解して意見を出せるなら幹部候補だけど
会計士時代の作業を引きずったまま主計業務は嫌で会計知識だけひけらかすなら扱いにくいだけで普通にﾘｽﾄﾗ候補だろう
会計に限らず特定の分野のｴｷｽﾊﾟｰﾄと称する人間はそれだけなら企業にとっては末端に過ぎないってことを理解するべき
＞実際に聞いた話だと、監査法人でシニアマネージャー経験者(30代後半）で、
＞これくらいが相場ですな。
それくらいのランクなら、ヘラクレスあたりの経理部長ぐらいで年収1000～1200ぐらいなんでは？
まあ、法人時代よりおいしいというわけでもないが。
経理部長といっても>>25に書かれているような雑用に忙殺されるのが実情（つーか、雑用の方が本業？）
＞年俸４００万円スタート
＞入社4-5年目の平社員待遇（事実上残業手当なし、サビ残の嵐）
そりゃ30手前で職歴皆無の会計士崩れの待遇だって。
普通のサラリーマンでも、二箇所から給与もらっている人がいる。このケースを応用できないか。
さて、会計士なら、事務所を名目だけのものであろうとも開設しても全然おかしくはないから、
とりあえず開業するとしてだけど。
まず、東京税理士とやらの健康保険組合に入るのに、
一人事務所でも、ほとんど名目だけの事務所でも 入れるか、確認しよう。
もっとも、確認しなくても、黙って、加入申請すれば、通ると思うが、どうか（やや不安あり）。
そのうえで、新勤務先からは給与所得、事務所からは営業所得を得て、
さて、どっちの方で、健保に入るか、選択権があるのではないだろうか。
「主たる収入を得ている方の健保」という縛りがあれば、
新勤務先の健保（政府管掌なら最悪）にせざるを得ないけれど。
ここは親しい社労士に聞いてみれば、よいと思う。
君が、税理士事務所勤務なら親しい社労士事務所があるんではないか。
勤務先二つのサラリーマン、あるいは、二足の草鞋のサラリーマンだって
最近多いだろうに。
公認会計士国民年金基金の加入資格がなんなのか（そもそも、そんなに有利なのか、知らないが）、
昼はサラリーマンとして給与収入を得て、夜だか、土日だかに執筆活動や
会計活動をしているとして、ただし、会計の方は、新規顧客開拓の営業活動だけで、さっぱり収入がないとして、
さて、公認会計士国民年金基金に入れるか、どうかである。
これも、主たる収入など、規制があるかもしれないが、なんとかなるのではないかと。
（社会保険労務士の知識の方が、会計士先生の知識よりも、個人とっては役立つのだと、感じるねぇ）
一人事務所（個人）じゃ本人は無理。法人作るしかない。
しかも東税健保組合は役員報酬４０万円以上から本人OKだよーん。
資格もってても自意識だけ高くて決算関係しかやりたくない人間なんて幹部候補にはできないしね
資格もってても自意識だけ高くて訴訟関係しかやりたくない人間なんて幹部候補にはできないしね
技術ってても自意識だけ高くて研究しかやりたくない人間なんて幹部候補にはできないしね
資格もってないし得意技は根回しだけで決算も組めない人間なんて幹部候補にはできないしね
それだけのこと。なんのバリューもない。
そんなしょうもない資格であるのに、何かをなげうって取ろうとする
ストラテジー自体に問題がある。つまり、こんな意思決定をしてしまうバカを
意思決定に関与する部署には配置してはいけない。
それだけのことじゃん。
それだけ会計士を非難して優越感を感じたいということだろう
自分たちより高度な教育を受けた人や成功した人々を悪しざまに言って
野蛮な満足感に連中が多数いる連中が多くいる
というか会計士の中でも有能な人と無能な人がいて
有能な人はいいんだけど無能な人ほど資格に拘るのがｳｻﾞい。
まともな会計士は決算組むのだけが経理の最も重要な仕事だなんて誤解はしてないはずだし
一般企業に転職するなら学ばなきゃいけないものが沢山あるのは覚悟するんだろうけどね。
会計士に限らず社内の経理だって決算の知識だけじゃ当然高評価とはいかないでしょ？
所長の報酬月４０万円が条件とはキツイですね。開所時点では、普通は無理かな。
組合に加入するときは、過去半年とか、過去一年とか、なんらかの報酬に関しての証明等がいるんでしょうか。
また、それなりの事務所でも、お客が減ってきても、所長の報酬は４０万円以上は下げられないということですね。
健保が、急に政府管掌に変更したら、「所長の給与が４０万以下」が職員にばれて、
つまり、事務所がいよいよヤバイことがバレテしまうよね。
決算組むのが、経理のもっとも重要な仕事でしょ？
何も考えずに、簿記の知識だけで決算が組めるような
会社ならもっと他に重要な仕事はあるかもしれませんが。
○新規に東税健保組合加入の場合、どんな書類がいるんでしょ。所長の報酬を示すものもいる？
また、加入を継続するため、４０万円維持が必要なのですか。
保険料の計算でばれるし、そこで４０万未満となると、自動的に退会要請が来るのか。
○法人にすれば、良いとはどういうことでしょうか。監査法人、税理士法人のことを言っているのですか。
あるいは、株式会社でも、定款に、会計コンサルと書けば大丈夫ですか（税務コンサルはまずいかな）。
いや、３１の読み方がちがうかな。
個人事務所形態（個人事業主形態）だと、事務所長は、そもそも、対象外となってしまう。
対象は従業員のみ（副所長以下）となる。だから、その狙いには合わないということではないか。
だが、法人にすれば、その点はクリアできる、と読める。
○監査法人なら、社員報酬が一人頭、月額４０万円なのかな。
社員5人として、5人とも、月額４０万円以上だとこれはキツイねぇ。
経費込みでの営業収入ベースで一人４０万円という計算ならなんとかなるかもしれないが、よく確認する必要ありと思うし。
○税理士法人でも同様だよね。
○株式会社の場合でも良いとして、
この場合は、3人の取締役のうち、二人を非常勤として、一人（つまり代表取締役）が、４０万円の報酬ということで、なんとかそこまで持っていけば、切り抜けるかな。
＞個人事務所形態（個人事業主形態）だと、事務所長は、そもそも、対象外となってしまう。
＞対象は従業員のみ（副所長以下）となる。だから、その狙いには合わないということではないか。
所長さんは、国民健康保険なんですか。
だったら、東京税理士会健康保険組合のメリットって、
所長さんにはないんですか。つまり、所長さんの奥さんや子供にも。
東京税理士会健保の保養所も、所長一家は使えないんですか。
税理士法人制度ができたのは、ごくごく最近であることからみても、東京税理士会健康保険は、
個人事務所を中心に支えられたいたに決まっていると思いますが。
当面は国民健康保険でいくしかないのでは。
職員募集でも
裏に近い仕事を言ってるんじゃない？特に税金絡み。
決算期以外の経理の仕事は決算のための資料をひたすら集めてるわけじゃない
業界の知識も自社の営業的・技術的特性も理解してない経理なんて作業者にしかなれないよ
＞それなりの会社ならｷｬｯｼｭﾌﾛｰを伴わない決算処理より内部管理系やﾌｧｲﾅﾝｽ系のｽｷﾙの方が重要
それなりの会社なら
内部管理やファイナンスは経理部の担当じゃないことが多い気がする。
内部管理は内部監査部やコンプライアンス部の仕事だし
ファイナンスは財務部の仕事。
管理会計も場合によっては経営企画とかがやっていて
経理の仕事じゃなかったりするし。
監査のスキルがどのようにいかせるの？
経理は正直怖いのが現実。
企業側もかなり期待するだろうし
入ってできないと「会計士なのに・・・」とかになるのがね。
なんだかんだで監査10年選手になったが
一般企業には行けないよ・・・
少しやればそんなに時間かからずに
理解できるやろうし。
あんたの監査はﾅﾆやってんだ？
逆に１０年も会計士やってて
経理できません。資料作れません。
ってわけじゃぁないよな。
もしそうだとしたら
終わってるけど。
あとは企業内の情報(伝票も含めて)の流れについては慣れるしかないし
そこまでｺﾝﾄﾛｰﾙしろ、とか過大評価されたら極めて難儀。
監査法人辞めて独立とか、監査法人辞めて一般企業とか、
の話ですよね。
じゃなくて、一般企業から、監査法人へ移る時の盲点とか、
中小事務所から大手監査法人へ移る場合の盲点どうなのかな、
と、質問したいんで。
Ex１。独立性にうるさい
（①兄弟や彼女の勤務先が、会計監査人契約あるとまずいか、すると、俺は、大手法人が二つアウトになる。
（②彼女が証券会社の営業勤務で、当然、客には、いろいろ薦めている分けだし）、
（③株式取引に、うるさい？ 会計監査人契約がなければOKなのか、法人によるのか。）、
Ex２.中小事務所で３年選手でも、大手に移ったら一年生扱いとか、どう
＊因みに、僕は、大手に移りたいのだが（一生、大手監査法人に世話になりたいかは別として）
＊そのほうが、一般企業へ移る場合に有利だろうし、いろいろ経験できそうなんで。
営業のしたっぱごときで独立性に引っかかることはない。
営業の責任者クラスなら引っかかるかもしれないが。
その場合でもその会社に行かなければ問題ない。
株式取引にはうるさくないかもしれんが、
間違っても自分のクライアントの株を買おうとするな。
訴追されたときにお前の一生が終わるぞ。
３年やってんねやったら知識は一年生扱いということはないと
思うが監査やったことないなら確実対応は一年生だ。
後は努力しだい。
兄弟が使用人もしくは役員の場合は、
「著しい利害関係」にあたる。
だが、通常はそんなやつは五万といるので
そのクライアントに行かなければぜんぜん問題ないはずだ。
>営業の責任者クラスなら引っかかるかもしれないが。
>だが、通常はそんなやつは五万といるので
>そのクライアントに行かなければぜんぜん問題ないはずだ。
つまり、そのクライアントへ行かなければ、セーフと考えていいんですか。
大手四法人は、ルールは皆同じか似ていると思うので、
５４＝５５さまの所属法人が何処かは別として、
追加でお尋ねします。
自分の兄弟姉妹の勤務先とその役職はどうであるかなど、
入社時に申告するルールですか。
また、昇進や転職を考えると、当然、一年に一回など申告する？筈かと思いますが、
実際は、どう対処される方が多いでしょうか。
正直なところを言うと、
「義理の兄弟の役職なんて、
いちいち、実妹に聞く必要があるのか、いやがられるな。」
と思っている訳で。
（①兄弟や彼女の勤務先が…
これは、個別に申告するのだと思う。自分の親族はそもそも大企業に
勤務するような人は居ないので対象にならないが。
対象になると、役職だとか、細かく申告させられるかも知れない。
人によっては、こういうこと嫌うかもしれない。俺は大きらいだが。
（②彼女が証券会社の営業勤務で…。
彼女が、キャリア志向なのか、どうか。
嫁さんの昇進喜ばない亭主なんて駄目男のイメージだし。
適当なところで出産して退社のパターンの女性の方がこっちは気は楽だ。
というか、彼女がクライアントで幹部クラスになった時点で、
もし、独立性ルールで引っかかりが気になったら、
あんたも、どこかへ転職するべきではないか。
財務経理のプロなんだから。
（③株式取引に、うるさい…
まともな法人なら、ルールはあるはず。
入社面接で当然その話題はあるべきだと思うかもしれないが、説明がなくても、ルールは間違いなくあると思う。
因みに、俺は、結婚前に、彼女の金融資産を申告して貰った。
株式も持っていたんで、それは売却してくれたな。
全部売る必要はなかったが、面倒だという理由で彼女が進んで全部売ったね。
当時は、お互いいい関係だったから出来たんで、
今なら、個人の資産がどうなっているかなんて、話題にすることも出来ないが。
ただし、そのときの損失は結局全部俺が補填したんで、
そのまま知らんぷりできるわけがない。
今から思うと 当時の自分は少しまじめ過ぎたかと思っているが。
結婚するとか、婚約するとか、
それで、お互いの資産内容を教え合うなんて古すぎ。
お互いに資産運用を干渉しないのが今風では。
これからは、妻も夫も独立の投資家であるべきですよ。
第一、昔から、うまくいってる夫婦だってお互いヘソクリ必要だしね。
それがだめなのか、君の会社は。
年俸初年度900万だったぞ。
飛び出せばマネ並はいく。
うまく引継いでサッサと退職するのが難しいところでは？
インチャの場合、担当クライアントが決まてるわけで、
向こう一年間の予定も決まってくるわけで。
特に、事務所では、向こう１年のアサインメントの打合せがあり、クライアントの経理部と詰めて、
１年間の監査メンバーの往査予定を組む。
よって、とちゅうで退職しようとしても、多方面に迷惑がかかる。
要は、
インチャになると、複数のプロジェクトの実行責任者となってる訳で、それを放り出すのは相当きついということ。
スタッフでアサインされていても、基本的に担当クライアントが決まっているので似たようなもの。
特に、アサイメント可能なリソースが少なくてアサインメントが機能不全だと、
なんと！後任インチャすらもなかなか決まらないだろうことが読めてしまう場合もあるだろう。
そんなとき、辞めるとは言いにくい。会計士は世間狭いし。
結局、転職先としては、最低２－３ヶ月は余裕で待ってくれるところへしか考えられない。
正直に言えば、引継ぎに手間取ってしまう人材ほど、
現事務所で活躍しており、かつ、古巣に対しても義理人情に厚いともいえるのだが。
全くの正論。
一方で、
自分が抜けて何人かに迷惑がかかったり、ごたごたがあったとしても、
３ヶ月経てばみんな忘れてしまう。事務所は今日も同じように回っている。
これも正論。
自分がいなくてもどうにでもなる。この事実をしっかり踏まえ、
多少強引にでも飛び出すのが吉と覚えておきたい。
J2･･･一番微妙な年次です。
受難です。
転職したいのですが資格要件がネックです。
どなたか良きアドバイスを！！！！！！！！
中央青山祭りらしい。日本の株式市場が崩壊するかもしれんね。
(漏れの今後の予想）
信頼のない監査法人が厳しい監査→信頼のある監査法人へ移行→ｱﾎﾞｰﾝ
特別損失の発生及び業績予想の修正に関するお知らせ
http://www.broccoli.co.jp/company/pr/pdf/051005_expect.pdf
ホームページ
http://www.broccoli.co.jp/
2 名前： 山師さん＠トレード中 投稿日： 2005/10/05(水) 16:55:26 ID:oW7h6IOa
☆【2706】ブロッコリー【債務超過で祭り】☆
http://news19.2ch.sc/test/read.cgi/livemarket1/1128497878/
監査ジョブの社員に言う。
監査部門の人事関係担当社員に言う。
当方は四台法人に勤めています。
インチャなので、相当反発が予想されますが。
おとなしく、来年の６月ごろに辞めるのがタイミングとして良いのか、悩んでおります。
すでにやめた方のノウハウを教えてください。
２ちゃんで質問しなければ分からないレベルなの？
ちょっと失望。
転職先の顧問税理士がいい顔しないことだなｗ
必死に雇用阻止するだろうｗ
たかが顧問税理士の言うことをハイハイ聞くような会社はロクなもんじゃない希ガス。
>68
監査法人に限らず５年くらい勤務し続けると、そこが１つの閉じた世界になり、抜け出すのに躊躇してしまう。
タイミングにもよるが、辞めるとしても本人が思い悩むほど実際にちころ周りは反発しないっしょ。会計士だって自由業のはしくれなんだから。
ただ、一つだけ言えるとすれば、法人辞めてもこの業界のどこかで仕事続けるなら、円満退職がベストということだ。
俺の時は税理士が監査役兼務だったんだけど、やれやれってなかんじで
撤退していきました。報酬が相当安かったみたい。
ついでに監査法人も乗り換えちゃいました。態度がでかくて
サービス悪かったので。
社内でもいろいろあったけど昨今の事件報道でやはり変えて正解だったと
言われてます。
まさに転職先の顧問税理士は、
仕事を取られやしまいかと危惧するわな w
現在経理部長
部下も数名
税務と連結は相変わらず１人でやってるが部下には
どんどん仕込んでいる。
社内の待遇はずいぶん良くなった。
やはりあれだけやれば当然か。
ハハハ。
経理部長で税務と連結やっておきながら「CPEは免除申請」って、通るんですか？
第六号？
（研修の免除）
第2条 公認会計士は、1事業年度を通じて、次に掲げる事由のいずれかにより公認会計士としての業務を行わない場合、又は行わないと見込まれる場合には、日本公認会計士協会会長（以下「会長」という。）に対し、当該事業年度の研修の免除を申請することができる。
一 負傷又は疾病のために療養すること。
二 国会議員又は地方公共団体の議会の議員であること。
三 国又は地方公共団体に常時勤務すること。
四 監査法人又は監査法人が実質的に支配しているものとして公認会計士等に係る利害関係に関する内閣府令（昭和49年大蔵省令第58号）第4条に規定する関係を有する法人その他の団体以外に常時勤務すること。
五 所得税法（昭和40年法律第33号）第2条第1項第五号に規定する非居住者であること。
六 公認会計士としての業務を行わないことが相当である事由であって、前各号に準ずるもの
原計が得意なら、メーカー経理
監査が得意なら、そのまま監査法人に残留
商法が得意なら、法務部
経営（戦略論）が得意なら、コンサル
経営（ファイナンス）が得意なら、財務部か証券会社
経済が得意なら、金融
なんか監査の実績が直結しそうなイメージがある。
給料もよさそうだし。
上手くいって引き受けか審査あたり
デューデリは当然監査法人に流すだろうし（資格を持ってても証券会社の社員なら信用がない）
企業としての相乗効果なんてのは会計ってより業界と自社の現状に対する知識のほうがメインだし
百歩譲って内部統制コンサルとか内部監査かねえ。でも、こういう仕事するくらいなら監査やってたほうが楽かも。
統計が得意なら？
評価とかストラクチャリングとかがメインです。だけど、
会計士で証券会社のフロントでいわゆるアドバイザリーとか
マッチングをやっているひともいる。
そこまでいくと会計のスキルよりも営業力と折衝力の問題。
ストラクチャリングってなに？
日本の大企業は中途採用は冷遇しそうなイメージがあるが。
会計士持ってても例外じゃないのでは。
会計事務所に入ってきた会計士
税務計算ミス（当たり前のことが平気でできない・何度も同じミスをする）してばかり
無資格所員が影で大笑い
やがて露骨なイジメ
会計士は実務経験積むために来たけどノイローゼになって退職
試験合格税理士は税務専門の試験を勉強してきたので実務対応がスムーズ
会計士と違って税務の基本知識があるから吸収が早い
無資格所員も納得して、先生と呼ぶことに抵抗がない
やがて所長の右腕となり、事務所の副所長となる
公認会計士試験合格しても無資格者同然に使えない、監査論・・・全然実務では当たり前すぎて
意味をなさない、本当に意味ない科目で構成されている公認会計士試験は行政書士同様合格しても
ただの一般人、試験合格して監査法人勤めても客に指導されないとなにもわからない
でもって客には虐められる
それで今度は会計事務所就職して無資格者に馬鹿にされるてのも情けない資格だね
公認会計士の生きる道
監査法人永久就職（代表社員になれず奴隷扱い）
企業内会計士（簿記１級程度の扱い）
会計事務所を独立開業（税理士と比べれば廃業しやすいがやり甲斐はある）
会計参与（リスキー）
企業によるやろ。
まあ、わざわざ責任の重い役員にならんでも、専門職として高給取りになればいいんじゃない？
と個人的には思うがね。
その知識を生かしてプラスαがなくちゃ
なんだかんだで会計周りの知識はあるしハッタリもきくから普通の会社員よりアドバンテージはあるけどね
会計士なんか採用されるわけないじゃん。そんな能力は会計士にはないからね。
会計士になる前にその手の職歴があったのであれば、話は別だが。
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