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NDREAMゴリ推し施策でシステム関連大混乱
NTTビジネスアソシエ東日本の社員アホ大杉

NTTフィールドテクノ 14ch


1 ：2019/04/27 ～ 最終レス ：2019/09/06
※前スレ
NTTフィールドテクノ 13ch
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/regulate/1544945744/

NTTフィールドテクノ 12ch
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/regulate/1534200727/
NTTフィールドテクノ 11ch [無断転載禁止]
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/regulate/1518788298/
NTTフィールドテクノ 10ch
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/regulate/1504611425/
NTTフィールドテクノ 9ch
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/regulate/1491224805/
NTTフィールドテクノ 8ch
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/regulate/1484824587/
NTTフィールドテクノ 7ch
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/regulate/1478338689/
NTTフィールドテクノ 6ch
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/regulate/1472933222/
NTTフィールドテクノ 2ch
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/regulate/1469624232/
NTTフィールドテクノ 4ch
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/regulate/1464440125/
NTTフィールドテクノ
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/regulate/1455460582/
NTTフィールドテクノ
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/regulate/1425834192/

2 ：
公式サイト
http://www.ntt-ft.jp

工事・故障情報
http://www.info-construction.ntt-west.co.jp/info-report/ku010/kU010010/

ＮＴＴ設備に関する不安全状況
https://www.setsubi-info.ntt-w.net/webFuanzen/select/applySelect/show

親会社
http://www.ntt-west.co.jp/

兄弟達
NEO: http://www.ntt-neo.com/
MA: http://www.nttact.com/
BS: http://www.nttbizsol.jp/
BA: http://www.nttba-west.jp/index.html

お世話になってる方
組合: http://www.ntt-union-west.gr.jp/
INF: http://www.nttinf.co.jp
Fac: http://www.ntt-f.co.jp/

皆さんの行きたいところ
http://tuken.web.fc2.com/

おまけ
契約ＣＤのおまいらはコレも読んどけ。来たる日のために。
労働契約法のポイント　厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/dl/08.pdf

3 ：
今月の儲けは16万円か
給与の基本給よりは多いから良しとします

4 ：
悪魔の１０連休
引き籠りするしかない
普通の生活ができる賃金下さい

5 ：
中西さん声の出演w
https://youtu.be/13QoEJLksBA

6 ：
>>5
犬鳴トンネルだと福岡113担当？

7 ：
柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要や扇動や教唆により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン獣臭

8 ：
生き地獄だ
死にたい
糞組合タヒね

9 ：
たひー

10 ：
糞組合は不要。何で入ってるの？脱退しないの？

11 ：
>>8
なぜ生き地獄なの?

12 ：
ここはとにかく企業文化がゴミくず

13 ：
30歳超えてパチンコしてる人は
駄目だね

14 ：
給与以上の収入を得るには最高の会社だと思うけどね

人それぞれ考え方が異なるから難しいね

15 ：
組合脱退するんだったら、集団で脱退してほしい

16 ：
昭和４０～５０年代に集中する電話関係者の失踪　特定失踪者、背景には何が
https://www.sankei.com/smp/world/news/150725/wor1507250004-s.html

17 ：
>>11
単純作業で７５０貰っている人にはパラダイスでしょうが
少ない賃金で難易度の高い仕事ではやっていられない
恐らく質問者さんは管理職様でしょうが
賃金と仕事内容が全く合致していないのがこの会社
どういう思いで出社しているか理解できますか

18 ：
>>17
教えていただけないでしょうか
難易度の高い仕事って何?
どんな仕事ですか?

19 ：
昔から勉強して来なかったおっさんには高度なんだろ
単純以外の何物でもない

20 ：
19のように勉強ができてれば偉くなったと思っている馬鹿がFTには多い

21 ：
ＦＴに採用された時点で偉くなることはない
何のために親会社とその社員がいるかを考えれば自ずと分かること

22 ：
新しい会社作っても契約社員全部と出来の悪いCPまとめて移管してくれないかなぁ

話が通じないから仕事する気にならん

23 ：
FTに入社して通信端末におけるスキル、知識を習得しても会社の立場が絶対的に弱いよね

ただの自己満足で終わるかな

24 ：
お前らまだこんなとこで消耗してんの？

25 ：
パナソニック社長の「今のままでは10年も持たない」発言、その真意 27万社員に大激震が走った
週刊現代


はよ早期退職募集してくれないかな

年収3年分の割増退職金で手を打つよ～

26 ：
たしかに消耗してる

27 ：
レイワ、レイワ、うるさい過ぎ。
なにが楽しいんだ？

28 ：
>>27
レイクみたいに言うなカス

29 ：
NTTフィールドテクノもその内、早期退職者を募集するかもね

30 ：
ますます働かない奴ばかり残る地獄

31 ：
22のように正社員が優秀だと思っている馬鹿が多い。話が通じないのは22が低脳コミュ性だから

32 ：
令和元年をイジメ撲滅元年にしましょう

＞大阪府三島郡島本町のいじめはいじめられた本人が悪い
＞みんなそう思ってる
＞誰もいじめの被害者に同情しない
＞はよRイジメられるクズ
　　　　　　　　　　　↑
島本町民以外の皆さん
イジメは卑劣な行為なので隠ぺいするのは学校や加害者側に後ろめたい気持ちがあるからですが
いじめがあったことを認めたうえで被害者に責任をなすりつけるなんて最低最悪ですね

イジメ撲滅は島本町から
島本町は自浄能力のない腐った町なので
外圧でイジメを撲滅しましょう

33 ：
>>31
偏差値が20違うとビジネス上の会話が成り立たないって言うのが定説

育ってきた環境が違うしまともな会社つとめ経験無いやつ多いから常識が全く通じない。ここは偏差値30台がうようよ

34 ：
偏差値の高い人材が来ないんだから手持ちの人材でやるしかないだろ？
切り離すんじゃなくて、出て行くのが正解なんだよ。

35 ：
>>34
じゃあ会社ごと通建の子会社になればいいんじゃね

36 ：
今も通建の子会社と同じ仕事をしているから問題無いな

37 ：
作業員としては遅いPC等に代表される使い難い道具はストレスの代表格ってことね。
おそらくこの会社のを通建会社にしたところで、ストレスは解消しないだろうけどな。

38 ：
だから名札作って出身大学記載させろよ
そうすれば誰がバカかはっきりするんだから
反対する奴は自信のない奴
この会社でびっくりしたのは、バカのくせに、そして今まで
入試でバカということが証明されてきたくせに
今だに自分がバカだと気づいてない奴
とりあえず偏差値60以下は生きてる価値もないし人権も不要

39 ：
しゃべらなきゃ馬鹿が露呈しないのにバカ程大声で内容が無いことをしゃべる

40 ：
育ちが悪い奴だけは採用しないでくれ

41 ：
>>38ってタヒねばいいのに

42 ：
>>16
拉致されなくて良かったが
本当につまらん会社になったね
民営化になる時には理想もあったが
何一つ実現せずに
給料だけ安い会社になったね
これではろくな人材は集まってこない

43 ：
>>42
この会社は働いたら負け。バカを見るだけ。

44 ：
>>41
お前、偏差値69もねーだろw
バ～～～カ
てめえがタヒね、ゴミが！

45 ：
たひー

46 ：
>>38
あなたが、何歳かは分からないけど。
仮に２０代か３０代なら、あなたの言う偏差値６０以上は４０代以上の偏差値４８～５０以上に相当するから。
なんせ、偏差値の分布が４０代以上は二次関数のy＝-x^2で、上向きに放物線の頂点が来るが、４０代以下は下に頂点が来る分布だから、バカかそれ以外で頭が良いかどうかも不明なんよ。

47 ：
>>46
最低ラインをマーチ、関関同立にしてそれ以下はゴミと扱えばいいやろ？

48 ：
高卒や専門、Fランのおっさん涙目やなあ

49 ：
1社時代の高卒社員>>>>>>>>>Fラン大卒


大学の学費と時間の無駄だったね

だからまともなとこへ就職できなかったんだよ

50 ：
ベッドの偏差値は69だ。アホ

51 ：
Microsoftの「ソリティア」が「ビデオゲームの殿堂」入り
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/1905/03/news024.html

52 ：
>>49
その時代の高卒おっさんはコネばかりの無試験組だぞ
バカだから社内資格すら落ちる真性のゴミくず

53 ：
高卒も私大卒も大差無いから安心しろ

54 ：
>>52
Fラン大学で何もせずニートしてたような連中やブラック企業でズルすることだけ身につけた契約より遥かにマシじゃん。

55 ：
あいつら手抜きばっかりで口は達者だが仕事は出来ない

56 ：
>>54
永遠に日陰の人生だからほっといてやれ
思考回路が違う奴は相手にするな

57 ：
mekusphanakuso

58 ：
傾きかけてる社内でいくら互いにののしりあってもどうにもならない！

59 ：
>>54
コネで無試験入社のおっさんはFランや契約ですら受かる社内試験すら
受からないんだから
Fラン・契約＞＞＞＞＞＞コネで無試験入社のおっさん
という図式が成り立つんですねｗ

60 ：
奴隷同士でケンカするなよ馬鹿馬鹿しい

61 ：
>>59
逆

働かないFランは言い訳だけは上手いからたちが悪い

62 ：
学歴馬鹿は、真性の池沼。学歴があってもFTしかこられない時点でもうね・・・
それすらもわからない池沼wwwwwwwwwwwwwwwwww

63 ：
GWだけで104マン儲かったわw

会社には内緒にしてくれよ！

64 ：
俺は18万円儲かりました

65 ：
まーた社内試験云々言う奴が書き込んでるのか
だいぶ前からずーっと粘着してるな(笑)

66 ：
死にたい
地球絶滅してくれ
みちづれダ

67 ：
>>33
これは激しく同意
無知は最強の武器だと知ったw

特徴
自分の考えや意見を疑おうとせず、常に正論であると考えています。
例え真実がどうであれ、知識レベルが浅い為自分の間違いはなかなか許容できません

結論
相手にするだけ無駄

68 ：
>>65
社内試験制度に文句があるならお前の権限で廃止してみろ

社内試験が有用だと思うなら俺みたいにきちんと取得してるやつを優遇し
入社何十年経っても新人と同じレベルの試験を受け、しかも落ちるようなバカおっさんをクビにしろ

どちらもできないならいちいち書き込みに来るな、クズが
タヒね

69 ：
>>67の書き込みで確かになぁ～って思って
>>68の書き込み見たら草生えた

70 ：
68みたいな無能は必要でしょうか

71 ：
社内資格に限らず会社の方針に従って資格を取ることはその社員の従順性や勤勉性、それなりの知力を示すことになる
資格を取るだけで評価には直結しないけどＳＡ相当の資格保有者は配置転換の際に考慮されることがある
ただ残念なことに資格云々よりも酒飲みスキルの方が強い傾向がある
努力したって無駄と感じる人がいても当然のこと
学力で偉くなりたければ新卒で西日本に入るしかないよ

72 ：
よそ見してぶつかっといて、どこ見てんだと思えるタイプだな。w

73 ：
>>71
その配置ってさ、ただの資格保有者の平準化じゃん。
結構いい頻度でハズレ引くよね。

74 ：
ご当地検定やってる方がまだマシだわ

75 ：
>>73
会社方針が気に入らないならお前が辞めればええやろ？
それかお前が無意味な平準化とディスる現状をよくする
対案を出してそれを責任もって実行し結果を出せよ
批判だけなら誰でもできるわ

76 ：
ブーメラン刺さってますよ

77 ：
>>75
社内資格は仕事のレベルアップする為で持っていたって仕事が出来ない人もいるし、ベンダー資格のほうが必要な場合もあるし、学力で一流大学出てたほうが良い。社内資格では偉くなれない

78 ：
会社がレベルダウンしてるってのに

79 ：
まともにExcelWordも使えない、電話応対もできないしまともな考え方ができない、本当にこの会社でしか雇われないようなコネ採用社員が1番のガンだと思うよ。

80 ：
対案偏差値30台と40台は要らんのに採用しやがって

81 ：
選べるほど人が来ないんだよ

82 ：
久しぶりにきたけど毎度同じ内容の書き込みだね

83 ：
ココのスレは会話になってる分まだマシだな
ヨソは独り言のようなイミフなカキコミだらけ

84 ：
社内資格は指標でしか無いわぁ。ＮＷＡＰＳ持ってても全然実務経験してないんか？ってほど使えないの多い。
アドリブが利かない、決まった手順とか設定なら出来るけどトラブル対応で現地で解析とかは、無理な感じ。
ＣＣＮＰも、ネオとかフィールド担当専用線Ｇｒの人は業務で使うから、年数居れば出来る人がほとんどだけど、資格だけ持ってる頭デッカチな人がたまに居る。
たしかに、ＮＷに関する知識はある。でも、現場で使えないと意味無い。

85 ：
>>84
だからNWの知識すらない奴が多すぎ（笑）

86 ：
ＦＴはそういう業務を任されていないからな

87 ：
>>84
偏差値50未満は要らねえ

88 ：
>>84
ネットワーク知らない解らないで有名なネオさん
知らないの？
あなたの方が詳しいと言ってひたすら逃げるネオメイト

89 ：
逃げるならFT社員も負けませんよ
オホホ

90 ：
逃げれるなら逃げた方がマシだろ
子会社でハナから天井見えてる以上仕事背負い込んでも給料安い上にダルいだけでメリット無い

91 ：
www

92 ：
>>88
そうなんや。
ウチの営業所のネオの人は、現役の社員には詳しい人（色々相談できる人）居ないけど、退職再雇用の人に詳しい人が居て、たまに相談させて貰ったりしてる。
でも、出来る人ほど

93 ：
組合費払っておいて文句の先の無能じじいどもを優遇する組合に文句を言えよ。
組合費を払っておいてその対応されるようじゃな。おまえら℃Mだよな。アホの巣窟
組合をつぶさない限りFTはよくならない

94 ：
ソフバンのこれに参加したことある人いる？
どんな雰囲気だったか教えて〜。ちょっと興味を持っており。。。

https://sb-meetup.connpass.com/event/128898/

95 ：
今日は3万円の儲けポチポチ

96 ：
NTTは日本を代表する企業だがもう考え方も意識も行動様式も技術も遅れてる、日本が沈没しているのと同じです！もう国内で細々生きていくしかない、将来はない

97 ：
数十年前
入社当日にこの会社に対して興味がなくなった
その後辞めると言ったら会社が親に連絡して親が反対して辞めれなくなった
情弱な親はNTTと言うネームバリュ（当時は高かった）に自惚れ
辞めません子供が言ってることは・・・・
で、そのまま飼い殺し
なんという人生、やり直したい
NTTも訳の分からないCM流さず
NTTは職業高校、底辺私立高校、Ｆランの雇用確保に熱心な残念な企業だと
世間に知らしめたら言いのに
情弱な知り合いから如何にも優等生が務める企業みたいに思われ大迷惑

98 ：
>>97
☓　NTT

○　FT

99 ：
ソリティアするだけなのに、やたらハイスペックなPCほしがる残念な子。
そんな採用人事だぞ。良い人材採ったところで活かしきれない。
腐るまで放置。

100 ：
数十年前にFTは存在しないしNTT自体も存在しない。
おまえ70杉のじじいか？
それか無能なのでFTしか行かれなかったかだな

101 ：
>>97
FT は高卒やニート上がり、オッサンオバサンと誰でも採用しているけどN西は優秀な大卒しか採っていない

102 ：
>>101
駅弁が優秀というお前の謎基準が草wwwww
レベルが低すぎるわ
R

103 ：
お前よりは優秀だろ

104 ：
>>102
駅弁より優秀なのになんでこんなとこにいるの？クスクス（大笑）

105 ：
相変わらず面白いね
年収1000万円以下は烏合の衆ですよ

106 ：
>>104
いないけどw
こんなゴミダメで消耗してりゃお前みたいに卑屈になるのもわかるわw
気の毒になw

107 ：
どんなに学歴が立派でも、組織がダメだから今の状態なんだよね。

108 ：
>>107
馬鹿が追い出されないように優秀な奴を追い出してる会社だよ

109 ：
糞組合がすべてをだめにする。この中で恩恵を受けているやつはいるのか？

110 ：
専任は居るだろ。

111 ：
今月は20万円の儲けましたポチポチ

112 ：
採用しときながら
嫌い、気に食わないと言われて生活できないレベルに落とされている
辞めようにも周りから反対されて辞められず
基準の分からない単なる好き嫌いで生活水準が決められてしまうヤルセナサ
嫌い、気に食わないなら最初から採用するなよ
この会社には何も期待していない
纏わりつくな

113 ：
周りから反対されるくらいでやめないお前が悪い
自分の人生くらい周りじゃなく自分で決めろ
そんなんだから足元見られていいように使われる
お前も文句を言いつつ、ぬるい環境が心地いいんだろ？
よそでやってく自信がないんだろ？
また一から面接受けて新しい環境に飛び込み勇気がないだけだろ？
だから一生このゴミダメで文句と言い訳をぶつぶつ言って一生過ごせよ

114 ：
どこをどー見てもなりすましやろwww

115 ：
8分45秒NTT
https://youtu.be/f8jMc_N3B1s

116 ：
>>113
住宅ローン借りるにも会社の名前が通用するかどうかは大事やでーーー

117 ：
勤め人なら零細でも余裕だっつうの
年収なければ枠でないべ

118 ：
>>115
懐かしいなSH-060

119 ：
まわりの人達から
こんな貧乏人見たことないと言われる
地域の寄合でも貧乏の〇〇さんは
かなり難儀されています
こんな貧乏人見たことありませんと言われる
こんな貧乏人がこの地域に住み付いていますと・・・
情けないやらなんやら・・・・
これもすべて電電公社採用の爺婆のおかげ
ホント刺してやりたいわ

120 ：
近い内に契約切りあるやろな
あのトヨタ様も終身雇用無理って言い出したもんな

121 ：
本気で成長するつもりなら新卒だけ採用しろよ

122 ：
>>119
それを守る糞組合のせいだろ？その糞組合に入って組合費を払っているおまえらの自業自得

123 ：
>>120
正社員だから安心なんてことはないない
トヨタ様が終身雇用は難しいとおっしゃる時代だからな

124 ：
入ったばかりで、何がなんだか
さっぱり、わからん。

125 ：
>>124
何がわからないの?
何でも聞いてください

126 ：
解雇規制の緩和を　関経連が提言

関西経済連合会は柔軟な働き方を実現する雇用のあり方の提言を発表した。
社会全体で多様な人材を適材配置するのが狙い。
事業所を廃止する場合、勤務地限定の従業員を解雇できるよう、規制緩和を求めた
あわせて法改正や社会保障制度改革で高齢者や女性、外国人材を活用できる環境作りも要望した。
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO44098660T20C19A4LKA000/

もう待ったなしだね
あちこちから声が上がってきた
安倍も先がないから安倍政権時に実現しておくのだろう

127 ：
会社に頼らずに自ら稼ぐ能力を鍛えるのは大事かも

資格を取るために勉強するのはあまり意味をなさない

128 ：
【主要5社順位】
ドコモ＝東日本>データ>コム>西
https://youtu.be/J8lpo-v0V2E

129 ：
住宅ローンが返せない社員っている?

130 ：
会社としては、生産性が低くてコストばかり掛かる中年や爺を切りたくて仕方が無い
親会社の幹部候補と子会社の中間管理職候補の社員以外はどんどん切られる時代になるのだろうね
特にＦＴのような雑用請負業が主体の会社には終身雇用制は合わないからな

131 ：
ジャンパとか専門用語が
多すぎで、頭に入らない。

132 ：
人切りゃ何とかなるレベルじゃないけどな

133 ：
ジャパン？

134 ：
>>131
辞めればいいとおもうよ

135 ：
そもそも、ゴールドマイスターとかあるけど、それほど技術あるの？
きらめき見てたら、ゴールドマイスターの給料は月額３０万円超だったけど、ほとんどがレガシー系の技術者やんね？
NWとかまだしも、MEとか主装置はIP系に移行してるからほとんど故障修理だけしか無くなってるのに、必要なの？

136 ：
GMは技術展開を会社から期待されている
期待通りの働きをしているなら月給30
万の価値はあると思うよ

137 ：
通建さんって、職人気質な人
多いの？

138 ：
多いね

139 ：
OBの巣窟だしね

140 ：
>>137
通研は管理職の天下り先で、現職時代に通研に遠慮する管理職や手土産をもって通研に行く管理職がいる、天下りは制度としてはよくないが、管理職が早期退職を迫られるなら仕方ないか

141 ：
40になるけど住宅手当はずっと貰えるの？

142 ：
お偉いさんご覧になっていますか？
熊本はホント糞の集まりです
潰して下さい
人口規模に対して無駄に給料泥棒が多すぎる
熊本が本社の企業なんて１桁ですよ
こんな僻地に人員配置する意味があるのですか
こんな糞たちに新ビルのプレゼント
馬鹿のオリンピックがあれば金メダルですよ
どうか　熊本は潰して下さい

143 ：
「つうけん」も書かれない馬鹿

144 ：
>>141
貰えない。４５歳までしか支給されない。
現在、組合が年齢じゃなく在席年数（CP採用の人とかだと採用時から支給されない、新入社員と比べても低いから）で支給する交渉をしてるとかしてないとか？
ほんまかどうかわ、活動書いてる新聞にすら書いてないから分からない。

145 ：
>>144
ばつCP採用の人だと採用時から支給されない

146 ：
>>145
間違って書き込みボタン押してしまった、スマソ。
×CP採用の人だと採用時から支給されない
○CP採用の人だと採用時の年齢が既に４５歳の人も居て支給されてないから

147 ：
組合がそんなこするわけないだろ。利権特権死守なんだから。
組合費払ってろことが良いように吸い取られているだけだと早く気がつけよボンクラども

148 ：
給与明細を調べたら組合費に年間3万6千円払っていた
それだけのメリットを享受出来ているのだろうか

149 ：
思いやり、優しさ等微塵もなく自分さえ良ければいいの
オナニー好きの集まり
人権無視、人権侵害、パワハラ、モラハラなんでもあり
眼つきの悪い変な人達から集団で鴨られ精神的に追い詰められる
組合は鴨を見てニコニコしている性根の悪さ
正義はいないかねぇ　いないねぇ

150 ：
このスレにいる人達は契約の人が多いの？

151 ：
ＮＷだけど、エリアによって
通建Ｐエリア→Ｄエリア
Ｄエリア→通建Ｐエリア
バラバラやけど
この会社は、何がしたいの？

152 ：
>>149
イカ臭そう

153 ：
明日はストレス発散で小西真奈美似に咥えてもらうわ

154 ：
組合についての書き込みに対して、契約なの？と言ってくるやつは、
契約は多段員数集めと資金集めだけだと思っていて
その契約に対して何もする気のないご用組合の委員。
来るんじゃねぇよ糞組合

155 ：
>>154
日本語大丈夫？

156 ：
契約ってこの金額でこの仕事してねってだけの存在じゃないの？
かわりがいくらでもいる仕事じゃん

157 ：
契約社員さんは頑張って働いて下さいよ

158 ：
別に正社員でも変わりのきく仕事やってるけどな。
その辺りの線引きや配置がクソだからモチベーションが維持できなくなる。

159 ：
2019年5月　ＦＴ社にて社員がＮＴＴ物品を不正購入し、ネットオークションで転売したことが判明した。
その他の事例では撤去品を違うユーザーに取り付け物品費・工事費を不正に処理し会社に損害を与えていることもほぼ判明しているとの情報もある。
総務省も改善命令を検討している模様。

160 ：
154みたいな馬鹿でも勤まるのがFT

161 ：
残念だけど現場レベルで出て行って欲しいということなんだろ
なら出ていくのが良いよ
契約ってNTTの恩恵の半分程度しか受け取れないだろ？
そんな頑張って生きる価値を見出せない

162 ：
駅弁レベルの西のバカが偉そうにw

163 ：
>>１６０
日本語大丈夫？

164 ：
四国カンパニー
毎日、ポータルサイト、ポップアップ画面、
ＢＡ四国が実際に四国グループ会社で発生した、パワハラ・セクハラ事例を掲載
延々とネタ切れする事無く、令和の今週、掲載再開。
ブロック企画総務まであがってない案件も多数あり、
永久に続きそう。

165 ：
局内、ジャンパ保守
難し過ぎて、わかりまへん

166 ：
>>165
局内より現場やろ

167 ：
ジャンパなんて繋がってればなんでもいいんだよ

168 ：
おいおいw誰ですかー？NTTの物を転売したのはー？

169 ：
組合幹部、役員は
死を持って謝罪せよ
ブーメランだよ
自分たちの悪事が帰ってくる
自業自得

170 ：
組織的な不正アクセス常習企業だよなエクシオ
対象は派遣社員など非正規従業員や取引先のクラウド型メールアドレス
パスワードを盗むか割り出してメールアカウントに不正ログインしてメール内の情報を盗んで本人やメールの送受信相手を脅迫するなどに利用しているよな
エクシオが組織的に事実隠蔽や犯人隠微をする点で組織ぐるみというのが分かる

171 ：
組合費なんて何に使われてるんだか・ストをしたら組合員の給与になるって言うけれど
ないのが現実じゃないのか？

172 ：
ここのレスは組合批判してる方おおいのね！
組合に恨みがあるの？
まぁ、会社とがっちり組んでる組合でしょうが・・・

173 ：
>>172
御用組合ですからね

174 ：
今月は50万円ポチポチ

175 ：
単なる　好き、嫌いとい感情だけで他人を判断していたら
どれくらい怨み買うのだろうか
測る物差しが妬み、嫉妬、劣等感だけという情けなさ
間違いなく地獄行きだよ
蝶と組合幹部
こんな欠陥人に好かれなくて良かった

176 ：
>>172
今の組合体制に満足してんの？くそ高い組合費を払っておいて、メリットがあったのか？
メリットがあったというならおまえの頭の中はお花畑だ。それか執行役員だな

177 ：
　
人殺しの殺人鬼の池田糞作の創価の公明が政治活動

キチガイの集まりの創価の公明が政治活動

キチガイカルトの創価の公明が政治活動

178 ：
自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要や扇動や教唆により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。

179 ：
安月給で糞のようにこき使われてNTTグループとして高い規範を持てとか言われても無理だよ

180 ：
質問があります

CP社員から主査まで昇給すると給与、ボーナスなど大幅にあがりますか?
　
実情を教えていただけないでしょうか?

181 ：
大幅に上がるわけないやん…
夢見たらあかん

182 ：
大幅に上がるよ。

仕事量は。

183 ：
仕事量は、大幅増で給与は微増ですか?
具体的な数値で教えていただくことはできますか?

184 ：
>>183
給与規定に書いてある額しかあがらんよ

185 ：
エキ3の最低水準だと基本が400後半～程度でこれに家賃交通費扶養残業の手当諸々が乗っかってくる感じじゃないの
ただハズレ部署の主査なんか引いた日には割に合わなさすぎて目も当てられないイメージだけど

186 ：
契約社員3年目だけど年収が400万円後半になるには結構な期間を要するな
最近は残業もほぼないしな

187 ：
>>186
契約社員だと一生無理だぞ
資格そこそこ、残業フルで450あたりが限界

188 ：
>>185
駅3昇格初年度、家賃補助込みで540だったな。

189 ：
俺様は、結婚すら出来ない契約社員だ！
今日も故障修理の若奥様の妄想で、最高です!

190 ：
凄いですね

契約社員から駅3に昇給するには長い道のりですか？

191 ：
>>190
人に寄るんじょないか？（評価の関係）
最短でも原則（人事規則に載ってる最短在級年数）通りなら、
般２ → 般１ ２年（CP社員の場合）
般１ → 駅３ ３年

だけど、契約社員期間含めて大体の人は上がるまでに１０年位掛かってる。長い人はCPに上がって１０年経過しても般１で居る。

192 ：
>>191
ありがとうございます
参考にして頑張ります

193 ：
>>192
今年FTのCP駅3から西の駅2に登用の人いたみたいですよ。これで家賃補助込み700万ですね。

194 ：
当たり部署って何処？

195 ：
>>194
ビジ推

196 ：
>>193
それって転勤は必須ですか？

197 ：
FT自体がハズレ

198 ：
>>195
たしかに、猪俣社長自ら入社式で「（FTビジネスへの）リソースシフト」を説明してたけどさぁ。
ビジ推を当たり部署と言われても、困るけど。何でも屋な会社の中の何でも屋な感じだけども。
支店によっては、１人１億売上目標で達成してる支店のビジ推だってあるんだよ。（粗利がどれだけかは分からんけどなw）
忙しい処は、何処でも忙しいさ。ただ、設備系のどっかの部署とかだと評価上下用賀無かったりするから、労働に対する対価を考えると、当たりなのかもしれん。

>>196
西採用どころか今年度からのCP社員は必然的に、それ以前採用のCP社員も同意しなかった人以外は、西日本エリア内の転勤があり得るように成ってる。（以前は基本的に採用支店内のみの転勤だけだった。）

必然ではないけど、カスタマーは拠点集約が続いてるからそもそも転勤必須やろし。宅内系でも今後は支店跨いだ異動もあり得るよ。まだ、出てないだけで。

199 ：
>>198
FTはエリア内の広域転勤までしか組合は許容していないで、会社と合意してるよ（本社除く）。雇用条件通知でもそうなってる。来年以降は分からないが。

200 ：
１人１億売上目標で達成してる支店のビジ推だってあるんだよ→大嘘

201 ：
>>200
ごめん、支店全体ではなく担当個人で１億達成してる人が何人か居るそうな。支店のビジ推の目標としては未達成です。

202 ：
>>199
今年度採用だけど、そうなってないと思う。全国転勤有と面接時に言われたよ。

203 ：
>>199
組合に雇用形態の変更について説明ウケタトキ、本社づけで支店勤務が別支店ってありか聞いたことあるけど、「あるかも」って言われたけどな。取り違いを加味しても「ない」とは言われてない。

204 ：
>>201
担当個人でもっそういうやつはいない
鋼管柱？誰でも簡単にできると思っているアホがいる限り、また、こちらで結果をまとめ
それが折れた場合誰が責任を持つんだ？
道路面？轍ができないし、同じ金を出すならほかへ行く。
そういうのを扱っているビジ推

205 ：
>>204
そうなんですか？
初期研修で、件のビジ推の人が１人１億で60人体制でとか言っててフロントとバックヤードの専業意識が問題且つ改善点とか言ってたので、達成してるのかと思ってました。
ウチの支店の各県域のビジ推の人と着任式で話

206 ：
>>205
続きです。途中で書き込みボタンを間違って押してしまいました。
ウチの支店の各県域の同期のビジ推の人と着任式で話
をしたら、１億とかまず無理でその１０分の１でもむずかしいと言ってたので凄いなぁと思ってました。

207 ：
ビジ推みたいな営業系は他所から金引っ張って来るから上受けはいいけど
社内他部署には厄介事ばかり持ってくるから身内からの評判はあまり良くないイメージ
立回りに気をつけないと敵作りやすいしそういう事ができる奴以外が行くと厳しいんじゃないの

208 ：
今日は祭りだワッショイワッショイ
40万円獲得

209 ：
>>207
ありがとうございます。
でも、入社式での猪俣社長、平橋人材戦略部長のお話で『リソースシフト』で設備系の人員含めてFTビジネスに人員（リソース）をシフト（配置替）して行くと言われてたので、今後はほとんどの方がよく似た営業系の部署（ビジ推か新設される）に異動だと思ってました。

210 ：
https://i.imgur.com/RNzDyPA.jpg

211 ：
夏のボーナスいくらくらいなんだろうな……後、何日なんだ？

212 ：
派遣切り始まったー！しかも優秀な奴から！使えない人間が残骸処理。

213 ：
>>212
どこの部署よ？
ＮＷは、大丈夫か？

214 ：
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190530-00000024-nkgendai-bus_all

215 ：
>>205
>>206
>>209
猪俣平橋の話はそのとおり。ただ、それは中長期計画で、
2025年までにそういうことをしたいなぁ。だから、まぁ、あいつらがいなくなれば
そういう話は消える。
ビジ推の売り上げは、大型案件は支店ビジ推が持って行く。
広島なら中国がメインでして、広島はおつき。みたいな感じ
それと、全国案件等の支店絡みは支店が何割かピンハネするからな・・。
県域で大型と言えば官公庁とかになるけれど、BS様がFTに振ってくるか？ってのもあるしな
正味な話県域のビジ推は不要だと思うぞ。

216 ：
猪俣平橋の話だろ？
FTが生き残るには新たなビジネスチャンスをつかむ。
そのためには営業系を強化する。
設備系でいても、営業に長けてる人がいるかもしれないから
そういう人をビジ推へ投入するって話だからな。
設備系でいてて、できる人を各課が離すと思うか？
離さないよな？回すのはいらないやつだよな？
そしてその行き先はビジ推。
結局ビジ推は不要。そして別会社になるとみてる。
設備だって、あのスカウター使えば誰だって設備系の仕事が
できるって言ってるくらいだからな。
じゃぁ、おまえしてみろよとwwww

217 ：
もう全部協力会社と代理店にやらせて外注化しろよ
何でいちいちNが手ずから糞みたいな客共の相手しなくちゃならないんだ馬鹿馬鹿しい

218 ：
横領したの誰？

219 ：
>>217
ＦＴの方が安いから

220 ：
>>217
大丈夫ですか？
FTに業務を実施させることはコストパフォーマンスに優れているからですよ

糞みたいな客はFTにお似合いですよ

221 ：
この会社の高卒年寄りはともかく謙虚さが足りないわ
高卒でばかなんだからそれを自覚して謙虚になれよ

222 ：
>>211
支給日は夏期は６月２５日、冬期は１２月１５日かと。
契約社員とCP社員でちがうけど、CP社員なら入社式の人事の説明用パワポと給与規則を元に計算すると。
資格給（それぞれの資格等級の金額）に加給（個人毎に違う）を足した金額（これを基準賃金と言う）に0.75を掛ける、更に支給月数分（ざっくり２．５ヶ月）を掛ける。
これが定率分と言われる金額で、５段階評価の最低評価でも、これは貰える。
上述の基準賃金に0.25を掛けた金額に、評価の数字部分（但し最低評価の１は加算無しなので０円）を掛けたのを加算したら、一般資格はほぼボーナスの金額が分かると思う。
ただ、採用された年の夏期は評価２固定だと思う。

それと加給が新卒の大卒は元から３万あるらしいから、CPと新卒だとなぜか新卒の方がボーナス多いらしいで。

223 ：
>>222
プラス、昨年採用の人は昨年途中から給与体系が変わってて、ビジネス営業資格グループの資格給と一般資格グループの資格給に差額があるから、『暫定調整手当』として差額が支給されてるらしいけど、この暫定調整手当が基準賃金に含まれると給与規則に書いてある。
なので、昨年度採用のCPと今年度採用のCPは独身者だと、年収ベースで２０～３０万位年収が下がってる。

組合は政府要求のベア８％に近い回答を受け取ったと喧伝してるけど、CP社員は実質下がってると思う。
妻帯者は逆に支払い増えた感じ。

224 ：
従来の計算式で判断すると昨年の給与改定で基準内賃金が下がってるから賞与も下がる懸念があるんだけど
いつかの組合の説明では余程同じような問い合わせが多かったのか
賞与について例年より支給額が下がらないようにしてるとは言ってた
これが恒久的な話なのか今回だけの話なのかは知らんけど

225 ：
>>224
それは、昨年度までに採用された人だけじゃない？
暫定調整が基準内賃金になるから、ビジネス営業資格グループ２級の資格給と同等になるんじゃないの？

226 ：
0をかけたら0じゃアホ

227 ：
我が社のDXは、「標語をはって唱和」！

228 ：
OBだが!
今の社員のレベルが低すぎる！
情けない！
私なんかアジアでインフラの構築をしていた!
小さい事を考えるな!
国際貢献しろ！
馬鹿野郎！

229 ：
レベルの低さは公社時代から変わらない
マシな電電爺はネオやＢＳにいる

230 ：
地域会社のしかも子会社なんですよねここ
業拡にしろ集約にしろ難しい事や面倒臭い事は高給取りの方々で勝手にやってて下さい

231 ：
>>201
大きな仕事が来るから一億なんて１件で達成だよ、要は年間で利益が一億達成出来るか、それが当然、できる人は少ないでしょうが

232 ：
社員の質？
なんでボトムアップなん？感じしかせんな。
ボトムアップを嫌う経営層が増えての今だろ。

233 ：
>>228
馬鹿野郎はお前
文章も下手くそ
お前低学歴だろ？

234 ：
>>228
単価が全く違う人に言われましても。西か持ち株に言え。そもそもてめぇはOBじゃねぇし。

235 ：
>>228
お前らがコストダウンにために非正規社員増やした結果だ反省しろ!

236 ：
>>231のようにいかにも知ってますかきおがアホの象徴。。チンポでも握っとけやボケ

237 ：
金は払いたくないけど優秀な人材が欲しいって
要は働きたくないけど金が欲しいって言ってる落伍者と同じレベルの発想だという事を自覚するべき

238 ：
234は何をそんなにきれてんの？
恥ずかしい

239 ：
契約社員だけど0評価とかあんの？

240 ：
https://togetter.com/li/1362024

子供を出産し、夫が育休を一ヶ月取得した後、職場復帰したところ人事からまさかの勧告が出てしまいました。

https://suomi-yukiiii.com/4007.html
【炎上】カネカ、ブラック企業確定。夫が育休復帰後に強制転勤辞令！みんなの反応は？

241 ：
>>229
お花畑？

242 ：
>>237
イイ事言うねー。

243 ：
>>239
契約社員だろうと、正社員（CP含む）だろうと最低評価だと加算は０だよ。

244 ：
土屋さん

245 ：
本日は3万円獲得ポチポチ

246 ：
オロナミンCだぜ！！
あとよろ！！

247 ：
保守のおっさん
すぐ休む。

248 ：
さて、異動の時期がやってきたな。
10年もココに居ると色々あって、別に行きたいトコもやりたいコトも無いんだが。
好きにしてくれとか言ってると、ホントに好きされるから何かしら意思表示せんとな…

じゃまくさ。

249 ：
東日本113も終日録音対応に変わった

250 ：
お疲れ

251 ：
今日も勤務中に4万円儲けポチポチ

252 ：
>>248
単なるおまえのわがまま

253 ：
カネカ パタハラ問題

育休が終わった直後に転勤を命じられた場合、それは、育児をする男性への嫌がらせ、パタニティ・ハラスメント（パタハラ）にあたるのか。

労働問題に詳しい専門家は「転勤させるかどうかは基本的には企業の裁量」とした上で、「場合によっては法律で禁じられた不利益な取り扱いになる」と話しています。

きっかけはツイッター

■「夫は復帰直後に転勤内示」

■会社は「育休への見せしめではありません」

■ＳＮＳでは…

■育休明けの転勤 専門家の見方は

一般的に、育休が明けてからすぐに転勤を命じることは、ハラスメントになるのでしょうか？

育休後については、厚生労働省の指針で、原則として元と同じ仕事に復帰させるよう配慮することが定められています。

圷弁護士は「育休直後に配置転換を行うことは、場合よっては法律に違反する可能性もあります」と話しています。

「配置転換が育休の直後など、時間的に近い場合は、育休の取得が理由だとみなされる可能性があります。
そして、配置転換が『不利益な取り扱い』にあたるかどうかは、
賃金や通勤事情などをもとに総合的に判断すべきものとされていますが、厚生労働省の指針によれば、通常の人事異動ルールからは十分に説明できない転勤で、労働者に経済的、精神的に大きな負担が生じる場合は該当するとされています」

「企業が子育て中の従業員にとって『ホワイト企業』と言えるかどうかは、育休の取得率ではなく、育休明けの処遇にポイントがあると思います。私が相談を受けたある企業のケースでは、育休の取得率は100％でしたが、
実際は育休を取った人たちが、その後、みんな退職していきました。企業は、従業員が『不利益な扱いを受けた』と受け止めないように育休後の処遇を考えていく必要があると思います」

2019年6月6日 15時20分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190606/k10011942951000.html
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190606/K10011942951_1906061430_1906061442_01_02.jpg

254 ：
どうでもいい
職業高校、底辺私立高校、Ｆらん
しかいない糞会社
職業高校卒を高卒と誤認定する自体ナンセンス
義務教育課程修了するのがやっとの為にならん馬鹿に
３年間の職業訓練しただけ
本来は中卒相当
大学も一般入試で受験できないだろ
単位も取っていないから
保険金掛けてぽしゃいだら
悲しむ人はいないが喜ぶ人多し

255 ：
お前らまだこんなとこで消耗してんの？

256 ：
単なるお馬鹿の収容所だよ、社会的にも何も役に立ってない、ただのゴミ会社で、早くつぶしたほうが社会のためになる

257 ：
年金もまともに支払えず、少子化問題が深刻化する中で、
女性雇用、共働きが当たり前になる世の中で、
夫婦での家庭と育児が両立出来ないと少子化問題は解決
出来ないくらい将来の日本を左右する問題であるのに、
まだまだ企業は男性育児や家事、介護について理解がない。
制度だけでなく雇用者側の社員への配慮が不可欠なのに。

今回のカネカ事件で、大手は制度だけの取り入れで
実態は配慮がない実態が明らかになりましたね。

保育園問題や共働き、夫婦での家事育児両立を考えれば、
雇用側は安易に転勤なんてさせない。

258 ：
どんな状況でも転勤、配置転換できるというフレキシビリティに対価を払っているのだし社員もそれは理解できている。ロイヤリティーは下がっているだろうが

259 ：
カネカは問題ないだろ。さらしたアホ夫婦が問題

260 ：
本日は6万円儲けポチポチ

261 ：
実際は、多くの日本企業が、「今までの働き方に未来はない」ことに気づいています。でも、経営陣も現場も、どう変わればいいのかわからない。

だから、すでに通用しないとわかっているビジネスモデルや非効率な仕事の進め方をするのをやめられない。ミドル社員は今日も働き方を変えることなく、疲弊した現場を調整し、大量の仕事をさばき続けます。

262 ：
>>261
頑張ってポチポチ（笑）

263 ：
結論から言ってしまうと理由は以下です

1. 会社が大きく成長する過程で給与を上げすぎた企業が多い

2. 1で給与が上がった中に、能力や市場評価を大きく超えてしまった40前後のオッサンが多数いる

3. 2のオッサン達が辞めないので、会社はそこそこ頑張ってる人に回せる昇給原資がない

4. 経営陣は1～3の失敗の印象が強いので中途の昇給を抑える傾向にある

264 ：
>>257
なんで一般職からエキスパート職に上がったの？
馬鹿なの
エキスパート職で転勤しないなら一般職とおなじ
給料下げるべき

265 ：
嶋﨑量（弁護士）
@shima_chikara
日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。神奈川県弁護士会所属。
労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ。 講演取材などは所属事務所（神奈川総合法律事務所）へ。
「5年たったら正社員!？」（旬報社）「裁量労働制はなぜ危険か」（岩波ブックレット）

ダメですね、これは。
育介法２６条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。
カネカは、全く配慮してないですね。
公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」（平成２９年３月３０日厚生労働省雇用均等・児童家庭局）も無視。

厚生労働省は、事業主が従業員の転勤の在り方を見直す際に参考にしてもらうためにまとめた資料
（「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」）を公表してます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000158686.html
以下、細かいけどご紹介。

「育児や介護など一定の事由について、期間や回数等を限った形で、労働者の申告により転勤を免除するなど･･･略･･･」
「転勤の対象として候補となった時点において、労働者の事情に変更がないか等を確認し、この段階で労働者の事情が判明した場合には、
個別に対応することが可能か検討する」

「仕事と家庭生活の両立に関する個々の労働者の事情や意向 について、書類や面談により、個別に把握することが有効･･･
定期的な状況把握と、･･･転勤の打診の段階での意向確認」
「 定期的な状況把握としては、毎年の定期的な自己申告書などに労働者の事情や意向を記載する欄を設けること」

「決定された転勤については、当該転勤の対象となる労働者にできる限り時間的余裕をもって告知することが重要」
⇒　カネカは、こういう対応してた？
あんな対応で、「当社の対応は適切」「従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現」
なんて言われても困る。

266 ：
ゴミしかいねえよな

267 ：
まともなやつを追い出しちゃうからな

268 ：
教えて下さい。
CP入社５年未満で、転居を伴う異動経験なし。
今年度か来年度に転居を伴う異動があった場合、異動するのですが、年齢が４５才を超えてしまったのですが、その場合単身赴任でも家賃は全額自己負担なのでしょうか？
４５才で家賃補助は支給されなくなると規定されているし、現在持ち家でローン支払い中です。
会社としては、４５才までに家を購入することが前提で家賃補助を停止しているのに、ローン支払い中且つ給料が低い状態で転居を伴う異動はさすがに矛盾してるように思うのですが。

269 ：
くれるよ～

270 ：
>>269
それは、単身赴任手当とは別にくれる、もしくは負担してくれるのでしょうか？

271 ：
>>270
あばら家を用意してくれる

272 ：
家賃は払えよ～

273 ：
>>268
単身者の社宅に入居すれば家賃は安いよ

274 ：
>>273
ありがとうございました。
只でさえ、夫婦二人がフルタイムで働いても子供二人の学習塾やら習い事やらでお金がドンドン消えて行くので、世帯割ると正直、駅クラスに上がって且つ加給も積み重ねないと、これから中学生、高校生となると絶対無理だと思ってました。

275 ：
いい歳こいた犯のC評価に主査がやるような業務をパワハラで押し付ける糞会社
評価４の主査だが低レベル自発的な言動は全くなし
突然、事前に相談もなく課長やら他の主査とかいる場で
名指しで〇〇さんにやっくださいと・・・・（無理強いされて熟してもC評価）
あんた課長じゃないだろ何しているんだ
こんな低級妖怪が主査（仕事できない主査）
これが実態　　優秀層が辞めるよね

276 ：
主査がやるような仕事ってアホでもできるレベルだろ

277 ：
このまま契約してても将来生活保護なんだろうな・・・
年金崩壊はもう既定路線
麻生の言った事はマジなんだろ

278 ：
この会社、優秀な人から抜けていくよね。

279 ：
>>278
難民キャンプみたいなもんだからな

自立できるやつは他所で勤めてまともな家庭生活を営む

280 ：
出産後は子宮内は全治1ヶ月と同じくらいの怪我状態で動けないし、産後2ヶ月くらいは買い出しや夜泣きや家事は旦那にやってもらうしかない。

その後は、夜泣きで妻は不眠になり産後鬱になりやすいから、さらに2ヶ月くらいは夫婦で交代で夜泣き対応が必要。

そうなると、産後4ヶ月くらいは男性社員にも育児休暇が必要。

281 ：
>>268
転勤ぐらい当たり前だろ、いやならどうせ将来なんてないから転勤断われ、エラくなれないだけたまから

282 ：
転勤して必死になって働いても年下の西採用社員が涼しい顔して追い抜いていく

283 ：
いや、マジッ、この会社、まともな人間から、抜けていくから。

284 ：
残るのは工業高校卒の犯罪者スペックの塵だけ
その塵が評価４、３奪うから質が悪い
何も評価するものないだろ！！
敢えて言うなら仕事している人の邪魔をしなかった
全く穿った捉え方
糞しか残らない

285 ：
優秀な人材は、他へ行き、しょうもない無期雇用で、業務を回していく。そして、センター閉鎖笑笑

286 ：
>>281
NTTの管理者あるあるだと、
昔は徹夜してたとか会社に寝泊まりして仕事頑張っていたと自慢する一方、家族に愛想つかれ冷めた家族になってたり離婚してたり。他は家族に相手にされずチャイパブの女の子に貢いで結婚してたり。
NTTに忠誠を誓い家庭が破綻してる管理者を多く見てきた。

287 ：
ツイッターに投稿された複数の投稿によると、車内掲示された「はたらく言葉」は、

　　「毎月50万円もらって毎日生き甲斐のない生活を送るか、30万円だけど仕事に行くのが楽しみで仕方がないという生活と、どっちがいいか。研究機関　研究者/80代」


金に決まってるだろJK

288 ：
柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

289 ：
>>287
前提自体が間違ってる。給料とやりがいはおおよそ正比例するだろう。JK

290 ：
基本的に、会社きて
パソコンと、にらめっこして
故障が無ければ、一日終わり。
楽すぎやろ。

291 ：
お前らに良い言葉を贈るぜ!


#はたらく言葉たち https://t.co/dqY8DQtCOG 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01)

292 ：
もうサラリーマンはオワコンやな
せめて年金を天引きすんのやめてくれ
絶対もらえへん

293 ：
>>281
転勤は別に嫌でもなんでもない。ただ、子供を連れての異動が無理（子供の生まれつきの病気の通院のため）なので、単身赴任しか選択肢が無い。（嫁が目の関係で免許取れない。車が必須の県だけど。）

294 ：
>>293
それぞれに事情があるでしょうね
自分らしく生きるしかないよ

295 ：
転職を考えろ

296 ：
45歳で5年未満（般2？）なら断ってもいいと思う
そんな環境であれば家庭を大事にするのもありなのでは

297 ：
今回、改正されたのは労働施策総合推進法や女性活躍推進法など5つの法律ですが、法改正における最大の特徴は、パワハラについて「優越的な関係を背景にした言動で、業務上必要な範囲を超えたもので、労働者の就業環境が害されること」とハッキリ定義したことです。

298 ：
オオ〇
故郷に帰るって
九州の人　可愛そう
よくこんなの引き受けたな

299 ：
また、40代としてもう1つ大切なことは、「理想の職場を探す」のではなく、自らの努力によって「理想の職場を創りあげる」気概です。その年齢になると、もはや「フォロワー」としての立場ではありえませんし、そんなことは求められていません。
求められるのは、より高い視座での仕事や新規事業、またはよりよい職場環境や雰囲気等を「創る力」です。

うーん(+_+)お前らダイジョブ?

300 ：
某ビル、派遣切り数十人決行。契約社員の仕事が増える。

301 ：
>>299
これから更に人が減り。業務の兼務が増えていけば。
職場の雰囲気は悪くなる一方なんだけどね。
そういう意味では、みんな大丈夫じないから大丈夫ではありそう…

302 ：
契約社員Cになっても、いいことがない。CPになりたいか聞かれたが、なりたくないと言った。FTにいるより、アクトの契約社員Cにになったほうがいいような気がする。

303 ：
>>302
アクトとFTなんて好みの差程度だけだな。

304 ：
>>294
事情は事情だけど、独身で親介護をしている人なんかに比べれば、まだまだ報われていると思うし、昇格したりして昇給する可能性あるし、寮（というなの借り上げアパート？）を、安く使用できるみたいなので。

>>296
般１に上がりました。出来れば駅３に上がれれば、もっと（給与的に）楽になると思いますが、なかなか上がらないですね。
般２から般１は、先輩方、自分も最短で上がったんですけど、駅３は出来る先輩方でも最短在席級数の３年で上がった人はいないです。
般１になって、何年かして主査になりさらに３年位してようやく駅３昇格した人が何人かだけです。
断ると言う選択肢は、なかなか決断出来ません。一応、駅３もしくは駅２までは上がれるんでは無いかと思っています。田舎なので駅３の給料でも地元だと電力会社や銀行を除いたら、サラリーマンでは高い部類に入るので。（確実にボーナスも出るし、遅配も、無いので）

305 ：
>>304
駅２は、定年までに上がれたら良いなぁと言う希望と願望です。
年齢的に駅３止まりや、このまま般１で終わる可能性もありますorz

306 ：
◆育休を取得した男性への不当な扱い、アシックスでも

　カネカで育児休業を取得した元社員の男性が、復帰直後に引っ越しを伴う転勤を強いられて退職した。インターネット上では、育休を取得したことへの見せしめだとして批判の声が上がり、波紋を呼んでいる。

　育休を取得した男性が不当な扱いを受ける「パタニティー・ハラスメント（パタハラ）」が起きているのは、
カネカに限ったことではない。スポーツ用品大手のアシックスに勤める男性（30代後半）は、育休復帰後に不当な配置転換にあい、業務も与えられない状態が続いているという。

◆育休明けに子会社への出向を命じられ、倉庫勤務に回される

　男性は、2011年に同社に入社してから、スポーツプロモーションや人材開発といった業務を担当してきた。

　2015年2月に長男が生まれたため、2015年2月中旬から3月末までの1か月半と2015年5月中旬から
翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。

　ところが、休暇明けに復職したところ、子会社への出向を命じられ、倉庫での勤務に回されたという。
仕事の内容は、重たい製品が入った段ボールを運んだり、製品にシールを貼ったりするというものだった。男性がそれまでしてきた仕事とは、全く異なる業務だ。

　しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じた。

◆「結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めている」
※省略

「男性社員の意識が変わり、子育てに関わりたいという人が増えています。それなのに会社は旧態依然のままです。そのギャップがパタハラを生んでいます。
つい最近も育休明けに違う仕事に配属されたという相談が寄せられました。

＜取材・文／中垣内麻衣子＞

2019年6月13日 8時31分
HARBOR BUSINESS Online
https://news.livedoor.com/article/detail/16610920/

307 ：
>>305
そうこうしてるうちに犯1の資格賃金と加給の合算が駅3なみになって職能どうでもよくなる。

308 ：
仕事できない液だらけ
好き嫌いの、（好きで）為にならん糞を昇格させるから出鱈目
類は友を呼ぶで
工業高校卒、底辺私立高校卒が好きなのが工業高校卒の糞ド阿保
見事な負のストライプ
０歳児レベルの低級妖怪の工業高校卒
なんで工業高校卒なんかと一緒に・・・・
罰以外の何物でもない

309 ：
転勤は糞組合に相談

310 ：
>>308
確かに給料も安いが人間のレベルも落ちた、本当にレベル低い奴のために職場も混乱、もうFTは糞ミソレベルで混乱の極みです

311 ：
給料が安いから、他へ行かれないクズの奴らが来る

312 ：
給料下げてリストラ、業界に投げて効率化しているように見えるが、全てにおいて少しも効率化されてないでしょうし単なる手抜きでしょう、やはり真に効率化を目指してAIなど導入すべきは行いただしつまらんフィールドアシストは排除しないと何の意味もない

313 ：
オオギコウゾウ
博多転勤
博多の人おめでとう

314 ：
>>308
陰口を言われる原因は多岐にわたりますが、単なる妬みや僻みであることがほとんどです。

嫉妬は、自分と対等か、格上の相手にのみ覚える感情であり、嫉妬されているということはあなたは見下されていることにはなりません。
この時にあなたを襲う陰口や悪口は、あなたがそれほど周りの人にとって一目を置く価値ある人間であることを表しています。

つまり、あなたには陰口や悪口を言う人達よりも優れている証拠なのです。
人の在り方などを詮索して、陰口を言う人達は、常に劣等感を感じており、劣等コンプレックスに陥ってます。

315 ：
本日は4万円稼ぎポチポチ

資格級ばかり気にしてる奴等は馬鹿だろ（笑）自分で稼ぎな

316 ：
名古屋は相変わらずなのか？

317 ：
この会社の仕事のやりがいって何？

318 ：
〉〉313
相変わらずって、どんな感じだったの？

319 ：
>>313
誰？

320 ：
https://i.imgur.com/3RSO5JL.jpg

321 ：
優秀な人間から、先に
辞めていく～♪7月体制に向けて～♪

322 ：
生理用ナプキンは粘度のある経血用に作られているので、
尿の吸収には適しておらず、わずかな尿モレでも代用できません。
尿モレには、尿ケア専用品をお使いください。
私たちN]労組員は尿漏れパッドの無償配布を要求します

323 ：
>>321
7月体制って何よ？

324 ：
SA､A､B､C､Dの評価制度を廃止して、絶対成果主義へと変更
各自予算を持たされ、達成率に対して評価する

325 ：
今までと違ってやれば評価になるから
モチベ上がるだろ

326 ：
>>324
犯1主査を大量に生産してる組織には、運用できるとは思えんな。

327 ：
FTは般1主査なんているんだ
それは西採用じゃなくてFT採用だけの話？

328 ：
共○の自演

329 ：
>>327
知る限りFT採用だけ。もしかしたら中途採用だけかも知れん。
育成出来なかったけど業務は必要って事なんだろうな。

330 ：
フィールド統括部門
派遣とか契約Ｄとか
離職率は、高い？

331 ：
そういう犯1主査が今後ものさばるから、できるやつから辞めていく

332 ：
出来るやつからやめるのは成長のない企業だな。残るのはカスばっかりで末期

333 ：
再雇用されてる？
【社会】「ニュース見て、やろうと」 ＮＴＴ西日本の社員、１万円札偽造…管理人がごみ袋から発見
http://news19.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1115881551/l50
1 ：☆ばぐた☆ ◆JSGFLSFOXQ ＠あらいぐまさん大好き！φ ★ ：2005/05/12(木) 16:05:51 ID:??? ?#
★ＮＴＴ西社員、１万円札偽造＝管理人がごみ袋から発見－警視庁

・１万円札４０枚を偽造したとして、警視庁練馬署は１２日までに、通貨偽造容疑で
　東京都練馬区貫井、ＮＴＴ西日本社員橋爪○○容疑者（４４）を逮捕した。
　調べに対し、同容疑者は「自動販売機で偽札が使われているというニュースを
　見て、やろうと思った」と供述、容疑を認めているという。　

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050512-00000177-jij-soci

334 ：
名前叩けばわかんだろ？関西四国

335 ：
同社基盤サービス部社員

336 ：
>>333
馬鹿だよな、遊び心でやったとしても紙幣偽造の罪は重い、人生終わらせてどうするんだ

337 ：
東京なのに西なのか

338 ：
築地の営業所とか開発とか技協その他

339 ：
西採用社員は主要8社への出向があるからな

340 ：
工業高校卒がいる会社が魅力ある会社に見える筈もなく
優秀層が辞めていく
正解だね

341 ：
ボーナス額は明日反映だっけ

342 ：
この会社から抜け出すのが今のモチベーション

343 ：
ntt 西 逮捕　で検索してddreamsで叩けばあら不思議

344 ：
>>343
？

345 ：
グループのゴミだめはゴミだめとして必要だから生き延びるが、そこには優秀な人は誰もいない！

346 ：
>>341
1番良い評価とフツウの評価に10万も開き無かったと思うがな。w

347 ：
>>346
いや、犯２ならまだしも、犯１で加給がそれなりにあれば１０万以上（年間２０万以上）は確実に差があるやろ。
基準賃金×0.25×5～2（評価Ⅴ～Ⅱ）だから、基準賃金が高ければそれくらいの差は出来るだろ。

348 ：
偽造野郎の橋爪を徹底的に叩いてやれ
顔写真持ってるやつはガンガン拡散して二度と社会復帰できないように叩きのめしてやれ

349 ：
今年昇格しました。
今、賞与の明細みたら総支給が22万ちょっとなんだけど、みんなそんなもんなの？
組合の新聞には、基準賃金×２．９７５ヶ月×０．７５＋成果（評価２）と書いてあるから、少なくとも契約社員Cになってすぐの夏ボーナス位はあると思ってたけど、全然足りなて無い。
この計算式を元に計算したら、成果なしと考えても基準賃金が99000円位になるんだけど、なんか特殊な計算式になるの？

350 ：
>>349
総支給額54万

351 ：
>>349
何から何に昇格したか書いてもらわないとなんとも

352 ：
>>351
契約社員CからCP社員に昇格しました。

353 ：
補足。
組合の資料で計算すると総支給額は約３３万円になる計算。

しかし、支給された金額は２２万円と少し。割合で計算式の約６９％しか支給されてない計算でした。

354 ：
本日は3万円儲けポチポチ

355 ：
安いな…

356 ：
電電公社生意気
糞が・・・・

357 ：
Cの時の評価ちゃうの？

358 ：
基準内賃金が下がってもボーナスは下がらないと説明であったが実際は違う。やっぱりおかしな会社。それに対して何も策をうたない組合。皆とりあげないけどこれは大問題

359 ：
>>352
初年度の夏は評価無いんだから仕方ないだろ。常識的に考えろ

360 ：
協和エクシオ
指定暴力団（詳細を書くと日本青年社）構成員と一体営業を行うヤクザ会社

361 ：
柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン

362 ：
>>359
いや、評価Ⅱで固定。給与規則に書いてある。
だから、資格給（一般２級111760円）＋加給（7140）で基準賃金が118900円×2.975×0.75＝265,295.625

評価分が、118900×0.25×2（固定評価Ⅱ分の掛け数）＝59,450なので

265,295＋59,450＝324,745円が総支給額と組合の資料（きらめき）から計算できる。

でも、実際は22万ちょっとしか総支給額として記載されてない。

363 ：
>>362
文字化けしたました。ハテママークのところはローマ数字の２です。IIになります。

364 ：
正社員になって3ヶ月だから
32万の半分と契約C時点の計算の半分とかじゃないの

365 ：
>>362
FT所属じゃ無いから詳しくはしらんが
12月から翌4月が評価対象期間で12-3月は契約社員での算定で4月のみが社員としての算定
だから契約時代に毛が生えた程度の額になる、と思うんだが

366 ：
>>364&>>365
そうだとしても、低いと思います。
契約社員の時は、30～35万（もらった評価は評価4もしくは評価5のみ）ありました。
半々だとしても、15（30の半分）+13（26の半分）で28万くらいないと合わないし。
契約社員の5ヶ月と4月のみの評価を足すと、30×5/6＝25万と26×1/6でざっくり4万で、29万になるので合いません。

367 ：
>>366
契約社員時の評価も2やぞ

368 ：
>>367
そうだとしたら、契約社員に上がったすぐの夏のボーナスは23万（描画2）ちょいなので

半々としても、11万（契約社員の半分）＋13万（計算式の定率分の半分で、評価分を含まず）で、24万。

契約社員5ヶ月とCPの4月のみの評価だと
23×5/6＝19万ちょっと、26×1/6で4万ちょっと。

で、計算時に万以下の端数を省略してるから実際は24万位になるから約2万円ほど差がある計算。

どんな計算なのか知りたいな。

369 ：
各雇用形態ごとに夏賞与に関して周知文書出てるでしょ
上長は必ず持ってる筈だから直接聞いてみれば？

370 ：
今年のボーナスって2.975なんか？5ヶ月均等割りで2.5ヶ月ちゃうかった？

371 ：
>>384

>>484

>>368
中途一年目の夏はそれくらいだ
冬は30ちょい

372 ：
>>371
ありがとうございます。
やっぱ、そんなもんなんですね。

373 ：
評価基準がようわからんし
こんなところで聞いてるバカを↑にあげる管理者　どーにもなりませんわ

374 ：
114のサービス開始前？
https://i.imgur.com/oWVvkKp.jpg

375 ：
犯１SAでプラス5万。もらった俺が言うのだから間違いない

376 ：
>>375
どれくらいボーナス支給されましたか?参考に教えていただけないでしょうか?

契約社員より

377 ：
>>368
寸志の計算では？新卒は10ちょいだし。冬は50弱出るでしょ。

378 ：
評価は1から5の5段階
SAとかいってる時点でバレバレ
給与規定くらい読めと

379 ：
契約Ｄって、手取ナンボくらい？

380 ：
>>378
昔は５がSAだから、５といわずにSAと言う課長も居るよ。

381 ：
>>380
そうね

382 ：
FT採用って契約Cでボーナス30万もあるのか
ミッション会社間でも大分差があるんだねえ

383 ：
現在は売り手市場
泥船から脱出すべき
此処に居ても何もいいことはない

384 ：
FT採用の大卒、みんな行き場の無いお馬鹿軍団、君らが管理職になるとか考えるだけでゾッとする、終わりの会社だからどうでもいいが

385 ：
375のように、調べもせずに反応する池沼が多いFT

386 ：
>>384
FTは成長系ビジネスに転換してるけど、ついてこれない社員、特に非正規はどーなるんだろね。プロパー、CPは飼い殺しで、保全の主査にでもなればいいんだが。

387 ：
>>385
それが経営層レベルからだから悲壮感ハンパない…

388 ：
その成長系ビジネストやらも、自己で自己のりソースを組み合わせて活用するではなく、
どこの馬の骨ともわからない、肝心なところが1本抜けているようなネタを高く拾ってきて
さらに上乗せして売りつけようとするからそりゃ無理。
同じものだったら、安く購入したいのが購入者心理。
それすらもわかっていない経営陣

389 ：
そして、その商材がきっちりしたものなのかそうかを判断できる課長もいない。
上から言われたことを流すだけ。
ビジ推は、自分も含めてゴミの集団。いらないと思うwww

390 ：
他社がやりたがらない安い仕事をかき集める部署

391 ：
副業解禁された？

392 ：
副業の方が儲かりそうだがそれでも副業と言うのかな?

393 ：
工業高校卒　生意気
Rばいいのに
犯罪者スペックの塵

394 ：
副業で儲けている方はいますか?

395 ：
年5%目標で資産運用してるくらいだな
元手が少ないから儲けても年10万ちょいだけどな
あとyoutubeは副業になるのかな？
海外向けに週一でアップしてる趣味動画の広告で月20万弱入ってくるけど

396 ：
>>395
う～んショボい

397 ：
今日、7月体制の説明があった。
仕事をしない主査、Nからの出向組に有利すぎる

398 ：
ヨッシャー明日はストップ高確定＼(^o^)／

399 ：
>>395
月20万弱入ってくるけど元手が少ないんですね。
わかります。

400 ：
吉本じゃあ副業のことを闇営業というんだなあ

401 ：
SA　　スーパー阿保
A　　　阿保
B　　　馬鹿
C　　　ちゃんとしてる
D　　　出鱈目

為にならん奴ほど高給取り　アホ臭い
やってられない

402 ：
如何に口先だけに徹することができるか、そこが勝負の分かれ目だな
同僚を口汚く叩いて、そいつの成果を自分のものにせよ

403 ：
1. いい人材がほしいけど、給料はあまりあげたくない
2. 終身雇用はしないけど、会社には忠実でいてほしい
3. 即戦力になってほしいけど、教育投資はやりたくない
4. 積極性がほしいけど、自分には従順に従ってほしい

だとよ

404 ：
四国支店だけど質問ある？

405 ：
>>404
支店に転勤したら残業は減りますか?

406 ：
各企業で大規模な人員削減がバンバン発表されてるが
ここ大丈夫ですかね？
45で役員目指せるぐらいじゃないとそこが定年となりそう

407 ：
>>405
減ります。昼間は仕事をしなくて時間外をしてそれも本当は仕事をしていない人もいますけどね

408 ：
>>403
それ、何かのサイトで
昨日みたぞ。

409 ：
https://toyokeizai.net/articles/-/288124
人手不足を嘆く地方の組織が陥る｢4つの矛盾｣

410 ：
贅沢な暮らしをしている他人程
爪に火を灯す生活をしていると泳いだ目で嘘を吐く

411 ：
評価も何もかも日本的、全て経営者は何も頭を使ってないし、不平等な差別も残ってますよ、優れた企業を見習って欲しい、こんな非近代的な企業グループは経営も成功しないし、社会の為にもならない

412 ：
昔は、良く入社出来たね!と羨ましがられたけど。
今では、ここしか無かったの?と同情される。
俺様だって、もっとマトモな会社だと思ったよ。
馬鹿野郎！

413 ：
エリア採用社員ってどうなるか知ってる人いますか？
今年ＣＰ昇格した後輩が、７月にいきなり異動になって契約社員の地元から離れたく無い連中が色めき立ってるんやけども。
なんか、ＣＰ（正）社員同様に初任格付があるとかないとか。内部で４等級に別れて上位の等級しかグループ会社のＣＰ昇格登用の資格が無いとか、別会社作って契約社員毎ともども移管するなんて話もあるけど、どれが本当なの？
まだ、何にも決まって無いの？

414 ：
エリア採用社員は転勤無し。
CP(グループ採用社員)は転勤あり。
それだけ

415 ：
長崎支店のハゲは嘘つきで詐欺師やで

416 ：
年金は、国民年金保険といい　貯蓄ではなく保険なわけです
保険ということは必ずもらえるものではないということです
ほとんどの国民は保険との認識がありません
貯蓄ではないので保険料を払い続けても貰える保証はありません
生命保険がそうです健康な人は保険料の払い損になるわけです
将来貰える保証がないしかし強制加入の摩訶不思議
頼みの綱は退職金です
間違ってもローンの支払いに退職金を当てにしないことです
将来物凄いことになります

417 ：
エリアになるくらいなら辞めるかCのままでいろ。糞組合はよく許可したよな。こんな糞みたいな
制度を・・・。自分たちの保身、電電爺のための糞組合はつぶれろ。

418 ：
課長クラスは保身するだけの嘘つきばかり

419 ：
オルグとか参加強要して、己らの言いたい事だけ言って。
あとは、知らん分からんの一点張り。
糞呼ばわりされるのも仕方なかろう。

420 ：
契約社員Ｃの待遇を落とすため

421 ：
東海北陸の113も神戸で遠隔対応ですか？

422 ：
なんで、毎回規制されるんやろう。
規制対象の日時には、書き込みとかしてないのに毎回断られるわ。

423 ：
名古屋の童貞は元気か？

424 ：
求人に応募しようかと考えてます。
正社員に採用されるまで何年程度
必要ですか？

425 ：
＞＞４２１
よそが良いと思うようになるから、永遠の０

426 ：
＞＞420
誰のこと？
童貞も永遠の処女も腐るほどいる。

427 ：
腰掛け程度ならいいんだろうけどそうでないならやめとけ

428 ：
どんどんクソになっていってる

429 ：
偉い
https://youtu.be/bAOf04CFhhY

430 ：
書き込みテスト。

431 ：
>>424
能力ある人は応募しない方が良い、行き場のない馬鹿なら応募すればお得、どうしようもない所詮は子会社！

432 ：
稼げる間に稼がないと歳いって後悔するよ
契約とか時間の無駄使い
会社は安く使える人間がほしいだけで
人生は自分でコントロールしないとね

433 ：
>>432
確かにそういうのが理想
でも自分でコントロールできる人は少ない
給料安くても寄らば大樹の陰で、アリ地獄、
気づいたら遅すぎるって事！

434 ：
ぶっちゃけ、日本国自体がオワコンだから大樹もクソもない。
土が腐っているが如し。

435 ：
皆さまお返事ありがとうございます。
電気通信主任技術者持ってるので
有利かなと思ってましたが、
よく考えた方が良さそうですね。
為になりました。

436 ：
新卒3年目の取得目標資格だからな
それほど重宝されるものではないよ

437 ：
主任技術者は入社1～2年で取ってる人も多いしプラス評価にはならんね

438 ：
>>436
何十年もいるくせにそれすら持ってないやつもいるがな
口先だけの偉そうなバカどもは、まず自分も視覚をしっかり取得して
そこから初めて偉そうなことを言え
バカのくせに勘違いして態度がでかいクズが多すぎ

439 ：
俺様は、出来る課長だ！
最近おかしい?
NTTブランドで、応募が多かったのに。
契約社員に正社員昇格を餌にノルマと、ゴマスリを強要し過ぎたかな。
センター長様、ご安心下さい。
詐欺に、引っかかるアホは、いくらでもいます。OK!

440 ：
主任も工担間違えてる契約がおるなあ

441 ：
>>439
クソの会社の正社員なんて意味ない、NTTの正社員とは全く別物だ！

442 ：
>>437
DD3と間違えとるやろ

443 ：
電気通信主任技術者は簡単に取れないだろ

444 ：
電気通信主任は普通に受験したら中々難しいよ
工事担任者より遥かに難易度高い

445 ：
>>444
科目免除で受けたわ
俺は法規のみ
でもちゃんと勉強しないと受からない

446 ：
新卒だが、ここの内定頂いた
入社したらよろしくおねがいします。

447 ：
悪いことは言わん、キープしてまだ就活続けろ

448 ：
435のように、書いたものの見直しもせずに騒ぎまくる。
自分が馬鹿だと気がついていない位マキシマム馬鹿が多いのがFT

449 ：
ＮＷだけど、人間関係は
全然いいわ。
電電爺も嫌な奴おらんし。
上司が糞なだけ。

450 ：
>>449
辞めれば?

451 ：
>>450
辞める予定

452 ：
>>442
間違えてないよ
2～3ヶ月勉強すれば問題無く取れる資格だと感じた
付け焼き刃だと厳しいかもね
ちなみに俺は西採用

453 ：
西採用でFT？来ててんの？
ビジネスぱーとして、激烈なビハインドじゃん。
こんな所で下ばっかみてると、同期に気持ち悪がられるぞ。

454 ：
労組が支援している立憲には100％投票しない

455 ：
>>452
こんな辺境に島流しワロタ

456 ：
西採用でFTって西ではいらない社員の烙印を押されましたね

457 ：
ハズレっすね

458 ：
これ談合入札なのに問題にならないのは何故?
落札業者の協和エクシオは指定暴力団住吉会系右翼団体との関係で逮捕者も出ている建設会社
大金が動いたし契約担当者と癒着してるんじゃないの
https://www.constnews.com/?p=55397

459 ：
各通建に役職者が天下りしてる時点で今更な話だろ

460 ：
組合役員は必ずと言っていいほど性格が悪すぎる
性格悪いからなるのか？
なるから性格悪くなるのか？
関わりたくない　眼つき顔つきも悪すぎる

461 ：
今年度から新卒で高卒とってるんだっけか

462 ：
甘えるなカスすげえよな
大学進学率が50%を超えてきた中で
あえて下半分の澱みからすくい取って会社の将来を
どうしようってのw
まあこの会社に将来はないから合理的な選択かもしれんw

463 ：
大卒で募集しても優秀な学生はFT に寄り付かない
大卒の大半は無名の私大卒だからスペック的に高卒と変わらない
高卒なら給与を安く抑えられる
仕事内容は中卒でも問題無い

464 ：
おまえらの組合費の一部が立憲に流れる。くそ労組不要

465 ：
>>463
日本語に縛られなければ、とっくの昔に外国人枠の業種だからな。

466 ：
外国人の方が優秀だと思われ。

467 ：
>>452
冗談だろうけど一応言っとくと
いわゆる西が採用を再開したのはせいぜい5年前。
阪大卒レベルで特定できるぐらいの人数。
つまりフィールドテクノにはいないんじゃないかな。
大阪には、いるかもしれないけどな。
しかもマイグレーションの時、
東京に本社のある1層アカウントの対応のために
みんな東京に一旦集められたからな。
笑われるから騙ってイキるのはやめとけよ（笑）

468 ：
実態はＦＴの契約Ｄ

469 ：
無能主査

470 ：
コンビニ店内で脱糞「やりました」
容疑で女装男逮捕

彦根署
　コンビニ店内で故意に脱糞（ぷん）したとして、滋賀県警彦根署は７日、威力業務妨害の疑いで、住所不定無職の男（３９）を緊急逮捕した。

関西人に近寄ると危ねえ!

471 ：
前から思ってたけどヒューマンスキルとか言ってて恥ずかしくない？

472 ：
馬鹿しかいないんだから解散したら・・・
イッソ自民に解体して貰いなよ

473 ：
とにかくこの会社の公務員体質が染み付いた役立たずの糞年寄りは
早く苦しんでR

474 ：
土屋さん

475 ：
井上さん

476 ：
電電公社　生意気
壁に頭打ち付けてR

477 ：
自分は、出来ると思いこんでいるSEさん。
最近は、中坊の方がスキル高いよ。

478 ：
高卒の馬鹿電電爺Rよ
生産性低すぎ
モラル常識なさすぎ
頭悪すぎ
性格悪すぎ
自覚なさすぎ

479 ：
だってFTってSEっていないでしょ？
HGWの設定もくだくだやってるレベルの馬鹿ばっかだし。

480 ：
中でも老人が言うまでもなく一番バカ

481 ：
CCNPを取得したけど業務ではそこまでの知識いらないですよね

482 ：
明日は18 万円獲得ポチポチ

483 ：
シコります！

484 ：
うちの高校にここの求人来たんですけど
給料とかどうですか？少なかったりします？

485 ：
給料は糞少ない
特に高卒高専卒なら10年近く手当込で300万代は覚悟した方がいい
仕事量は今まではそうでもなかったらしいが今後はベテランの大量退職で若手は負担だけ増える見込みだから他所行けるなら絶対その方がいい

486 ：
だいたいやねぇ～～～！！(´；ω；｀)

487 ：
FTでCCNPとろうと思ってた馬鹿がいる

488 ：
>>485
正社員雇用でも手当込で300万代なんですか？

489 ：
>>487
返す答えはCCNPも取れない馬鹿ばかりかな（笑）

490 ：
感覚として正社員かつ1番下の職位で住宅手当交通費無しだと
20万前後×12=240前後/年
賞与が年60万～80万/年
で300万前後辺りからのスタートになる可能性がある
ほぼ実費の交通費と最大40万前後/年の住宅手当を加えても年収が400超えるのは入社から5年以上は後になると思う
制度上高専高卒はさらに+2年くらいで考えた方がいい
総じてガワだけデカイ中小企業みたいな会社
他所の大手系列行けるならそっち行った方がいい

491 ：
>>489のように、でかいえさに食いつく馬鹿が多いのもFTの特徴

492 ：
これで、2022年からV時回復を目指して増収・増益を狙い。
併せて、リソースシフトとトップPLなんかを大型案件に派遣してLAN/WANとかPBXなんかの本業に注力する。
で、増収・増益を目指すので人員を増やすとか言ってるんだぜ。奴隷の間違いやろ？
人件費を固定して、人を増やす＝給料減るやん。たしかにまだまだアホみたいに高い電電爺が辞めたら、その減った分で人は雇えるかもしれん。
でも、試算で１人に掛かる仕事量は現在の約３倍だから、DX入れても、仕事量増えるのに給料下がるんじゃないのか？
誰も来ないだろうよ。大阪とかで年収300万円代で独り暮らしとかだと生活がカツカツで生きていくのにやっとだろうよ。
ワークライフバランスとか言うけど、遊んだり気晴らしするための金すら手元に残らないと思うけど。
地方で、親元同居とかなら全然生活出来るだろうがなぁ。

493 ：
公社レベルの損益計算ができない馬鹿が株式会社を
動かせるわけがない
口先だけの馬鹿が多い
できる人からやめていく

494 ：
電電爺はバカで役立たずなんだからさっさと辞めろ
電電爺になんら存在価値はない
本当にこいつら馬鹿すぎる
電電爺なんかの家庭で育つと常識のない人間になること確定

495 ：
馬鹿老人はボケてるから社用車でボコボコ事故る
てめえが事故ったんだからてめえが自分でケツを拭け
てめえ自身の金で会社に損害分の金をきっちり払え
ボケて運転できないなら免許返上してすみやかに会社やめろ
歳とっても働きたいなら自分で起業しろ
若い同僚に迷惑かけるな、ゴミが

496 ：
>>495
そう言っても、構造改革前の経営陣が悪いんだよ。
電電爺からしたら、構造改革で３割カットを飲む代わりに６５才までの雇用延長で妥協したと言う意識なんだよ。
そもそもは、そのカットした３割を退職再雇用時の原資にすると言う説明だから、電電爺にしてみれば本来６０才までに貰えたであろう給料を返して貰ってると言う感覚だからな。
だったら、６０才で辞めてたら良かったのにと思わないでも無いけどな。

497 ：
>>496
電電爺の能力じゃ３割カット後でももらい過ぎだと思うぞ？
アイツラの採用時なんか、兄貴が電電公社だから、とかいって
高校卒業して行き場もなくフラフラしてたような連中を引っ張って
きてたからな
チャレンジシートの目標だってあいつラナンも達成できてないし
会社の負債でしかない
他の企業ならとっくにリストラして放り出されている連中だよ
電電爺みたいなゴミは

498 ：
>>497
電爺いらね
でも電爺いなくなると受け皿会社ごと消滅する・・・

499 ：
チャレシーとか、笑える

500 ：
今のあんたらの方が全く稼いでないよ、その電電爺の息子の中でも一番出来の悪い息子が沢山だし、あとは駅弁大卒、電電爺も流石に呆れて苦虫を噛み潰してます

501 ：
電電爺が辞めれば全て解決

502 ：
殿様営業していた殿様です。
仕事内容も、セットアップ→電柱点検になりました。
給料も変わらず楽になりました。
年寄りに、優しい会社です。
愛しています。

503 ：
>>501
電電爺はもうほとんどいない、もう問題はあなたたちでこの会社の問題解決もすべてあなたたちですが、電電爺はあなたたちの時代を楽観視してないし、前時代より悪くなるでしょう、それはすべて経営者や時代の流れもあるが、もうNTTグループには優秀な人は来ないということです

504 ：
どこのくにのひと？

505 ：
どこのくにのひと？

506 ：
電電爺の絶滅を願うだけ

507 ：
チャレシーとか書く時間だけ無駄

508 ：
>>503
改行が出来ない
句読点が正しく使えない
日本語が変

まさに仕事が出来ない電々爺の見本で草

509 ：
規制されてるかテスト

510 ：
フィールドアシスタントツールで金儲け

511 ：
シコります！

512 ：
林さん

513 ：
>>503
この馬鹿な文章が電電爺の馬鹿さ加減を如実に表している
電電爺、お前らの存在は迷惑だよ
電電爺、お前ら役立たずだよ
電電爺、お前ら生きてる意味があるの？
電電爺、周囲に迷惑かけることは恥ずかしいことだ、自覚しろ

514 ：
集約でなくなるといわれてる部署に、社員、契約社員が誰も来たがらず、無期雇用派遣で回しているＦT僻地ビルw

515 ：
もう他の会社で通用しない終わってる人間を、無期契約社員にして囲ってるしw
ボランティアw

516 ：
契約社員のレベルがむちゃくちゃ低いw
僻地に飛ばされまくってるのに、未だCPになれると夢見てる勘違いバカw
他の会社じゃ通用しない。結婚も出来ないんだね。

517 ：
無期雇用派遣というものはない 。あるとすれば派遣法違反

518 ：
カスタマーの女の子は、全然何もしないよね。
「ボーナスも出るし、転勤したくないし」とかで、ＣＰ昇格試験受けない人も居るし。
そもそも、１０年前位までは契約社員のボーナスって【寸志】レベルで５万円とかだったんだよね。
いつまで、続くのかは分からないけどもエリア採用社員が出来たら無期契約社員とかの人とも差を付けないと、エリア採用社員と言えど正社員になった人のモチベーション維持出来なくならないか？
そうなると、昔みたいに寸志レベルまで下がるんじゃないか？

519 ：
40代CP社員はまともに何年も働いてないのに電電爺化してる人もいて、また何年たっても社員になれないやる気を失った人もいます

520 ：
ここの賃金では少なくとも30才ぐらいでCPなっておかないと
老後が悲惨だろ

521 ：
実際、無期雇用派遣が、うじゃうじゃといる。僻地にあるＦTの集約間近の部署と直接雇用の、無期雇用派遣が。福岡。

522 ：
嘘だと思うなら調べてみろ！優秀な人材が首切られ、しょうもない無期雇用派遣がダラダラいる。

523 ：
優秀な人材はこの会社には一人もいないよ、社長以下の経営陣を含めてな

524 ：
お前の言い方を借りるなら無能がダラダラいるだけだ、お前も含めてな

525 ：
無期雇用派遣はないというとるだろうがカバチタレ

526 ：
２世のCP様だ!
最近、ストレスが溜まる。
契約社員を、個人情報紛失及び管理不備で
虐めて解消だ！

527 ：
優秀なら切られないだろ
自分から切ったんじゃないか？

528 ：
いいんじゃね
Nから優秀（ｗ）が降りてくるだろ

529 ：
>>526
一番のカスだな！

530 ：
名古屋の童貞ストーカー野郎は元気か？

531 ：
＞＞522
派遣会社と無期雇用契約している派遣社員のことで昨年から法制化されているよ。これになっておくと同一職場への派遣期間の制限がなくなるよ。

532 ：
社員「消費税含の値段から消費税含まない値段出したいんですがどうしたらいいですか？」
僕「わからないなら方程式で算出しては」
社員「方程式ってなんですか」
僕「………1.08X＝108 これはとけますか？」
社員「わかりません」
僕「そっかー」


こんな感じ？

533 ：
厚生労働省は派遣社員に勤務年数や能力に応じた賃金を支払うよう企業に義務づける。
同じ業務で3年の経験を積めば初年度より賃金を3割上げるなど、具体的な水準を示す指針をまとめた。2020年4月に「同一労働同一賃金」の制度が始まるのに合わせ、正社員との賃金差の縮小を促す。

534 ：
>>531
そんなの派遣会社との話だろ？Nが来月からいりませんって話すりゃ関係ないだろ
そんなことより、契約Dの三年縛りをなくすべきだろ？
こういうことって労組は知らん顔だな。

535 ：
社内恋愛の末、妊娠発覚したが捨てられた。
その社員の立場を悪くしてやりたい。

536 ：
>>535
名前を公表しちゃいなよ

537 ：
>>536
ここに書くのはさすがにやばい

538 ：
>>537
別にいいんじゃね
営業所とイニシャルを晒したら

539 ：
>>538
苗字はK

540 ：
>>539
営業所はどこ?

541 ：
s

542 ：
>>535
貴女は何歳？
退職済み？
彼は若くてイケメン？

543 ：
>>514
たとえばどこ？但馬とか南紀あたり？
>>470
福岡みたいななにもしてないのに絡まれるような土地柄よりはましですよ

544 ：
今有給消化中です

545 ：
>>542
退職してません。
若いとは何才までをいうのかわかりませんが、もーすぐ30にもなる人です。
イケメンではなく不細工です。

546 ：
四国にもおるよね。孕ませて辞めさせた奴。

547 ：
>>546
四国でそんな奴いましたか?

548 ：
おります。四国は不倫天国自由恋愛の国なのです

549 ：
まさに、フリーセックス先進国だな！

550 ：
>>546
四国でないことは確かです。

551 ：
どうでもいい

552 ：
東海です

553 ：
この会社を公式に例えるなら下のようになる
③＋２＝７時３０分
足し算の解でもないし時刻も違っている
何をしたいのか理解不能
根無し草行き当たりばったり

554 ：
ＤＰ化も、行き当たりばったり

555 ：
NTTをぶっ壊そうぜ

556 ：
シコります！

557 ：
>>552
東海のひとはｾｸｰｽの時、体に味噌塗るんですか？

558 ：
>>553
三流国家の三流企業です
もう中国に完全に負けるのももう少し
もうこの企業もなにも生み出せない
人材がない
このフィールドテクノに代表されるように
人材がクソばかりでもう何も言えない
中国人採用した方がまし

559 ：
四国の人はうどんくいながらせークスしますよ

560 ：
ネオに無理やり転勤させられた者ですが
CATSの振り返りか何かで職場に対する適正で向かないと何年も答えているが
本来は職場に対する適正が向かないとアンケートに答えればネオ以外に転勤させるのだが
ネオはそのまま知らぬ存ぜぬで反故にする
パワハラ体質
もともとネオの人間ではないと言っているが聞こえないふり
ネオには行かないほうがいいですよ自分の都合だけを押し付けてくる

561 ：
ネオの方が本体寄りの業務を請けているから長く続けるなら良いと思うよ
ＦＴはいつでもＮＴＴグループから切り離せる雑用しか仕事を貰えない

562 ：
NTTのご用聞きで何が悪い
大事な仕事やろ

563 ：
>>559
高知の人はかつおのたたきを使い女体盛りするんですよね？

564 ：
>>552
名古屋？
名古屋の奴なら話聞くよ

565 ：
>>562
悪くは無いよ
最終的には誰かがやらなければいけないことだからね

566 ：
>>564
名古屋です

567 ：
高知の人はちちこたべながら乳いじります

568 ：
名古屋って派遣とってますか？
昔派遣社員として働いてた経験があるのでまた働きたいと思っています
プラントや工事図面わかります
そういった部署はまだ残ってますか？通建しかないですか？

569 ：
電柱での、SO工事死にそう。
何で契約社員ばかりが炎天下で･･････
安い時給と重労働。
糞！
ポカリスエットも買えない。
妄想でもするか。

570 ：
つ転職

571 ：
>>568通建も人あまりなのでそういう部署はないです。

572 ：
左翼企業だけに自分さえよければいいの自分がちゃんの集まり
左翼だけに頭が悪い、性格悪い、ガラが悪い、犯罪者顔
何でも自分の都合を押し付けるだけで自己満足
恨み買うこと、嫌われることを平気でする無神経な性格

573 ：
自分の都合を押し付けるのは当然です
自分の都合を社内政治　会社の為に昇華　説得出来無ければ　負け犬の遠吠えですよ

574 ：
ぐうの音もでないぐらい正論で戦うか　社内政治で仲間をつけるか

諦めて　転職するか　好きにすればいい

575 ：
求人募集を各サイトに出して
１週間くらいたつけど
応募どころか問い合わせすら無し。
スーパーマンでも、期待しとるんか？

576 ：
101 名無し野電車区 sage 2019/07/27(土) 01:27:25.62 ID:+bcrUhBL
>>98
陸運局のシマ争いやからな
尼崎が06の電電公社のシマ争いも迷惑
確かに明石のあの柄の悪い人間達が神戸ナンバー付けて神戸人に見せかけて大阪に来られると困るわ
神戸の人の印象が悪なってまうかもね

577 ：
パワハラしか能のないハゲジジイ、白髪ジジイの電電ジジイどもをさっさと追放しろ
バカのくせに偉そうに
こういう高卒の馬鹿電電ジジイは額に高卒とマジックで書いておけ！

578 ：
今日は土用の丑の日
晩御飯は白ご飯にかば焼きのたれ掛けて頂きました
電電爺殿のお陰でとても素晴らしい夕食でした
これも働かない正義がモットーのN労様のおかげ
許されるものなら刺してやりたいです

579 ：
>>578
タレ御飯美味しいやろ
味わって食えよ

俺はうなぎの蒲焼食ったけどな

580 ：
鰻でマウント合戦?
もう数年まとも?な鰻たべてねーわ
昔のように捕れなくなってるので

たべきれずに　食卓テーブルに
出しっぱになってる冷めてる鰻を
たべるのも嫌いじゃなかったです

価格を考えると　
サンマでいいやって思う

581 ：
570
ご都合主義の左翼脳だな

582 ：
あっちを立てればこっちが立たず
両方立てれば身が立たず

同調圧力に負けたので
日和見主義よりは
ご都合主義にもなるわ

583 ：
突然左翼だなんだってものすごく馬鹿に見えるから実生活で出ないように気をつけなよ
ネットでは数が多いように見えるけど、ネトウヨビジネスに引っかかるのは少数の馬鹿だけだからな

584 ：
>>582
もう誰もこの企業で未来を描けない、
それでも辞めれずに
社畜で生きるしかないないのだね
エゴに徹して自己都合優先で

585 ：
>>584
未来を描けないのは契約社員だけですよ

586 ：
>>579
残ったタレは嫁への浣腸に使おう

587 ：
>>586
お前のケツ穴に流し込んでやるにゃ

588 ：
MEスレ見てっと、ここがマシにみえる。w
東はまだまだ公務員だな。

589 ：
会社と組合がグルになって役に立たない奴の雇用確保しているクソ具合
不当に高い給料の奴は不当に高いまま
不当に低い給料の人は不当に安いまま
組合費払っている意味ない
現在じゃ仕事している人はほとんど居らず　下衆の溜り場状態

590 ：
名古屋の奴か孕ませて逃げたのわ

591 ：
名古屋の奴か孕ませて逃げたのわ

592 ：
オレが言いたいのは、こういう企業はバブルはじけて以降たくさんあったということ。ついに鈍重な半国営企業まで浸透したのかと言う感想。これって、弱い人間の集まりだからこそなる。

593 ：
名古屋はビル内でしゃちほこスタイルでのｾｸｰｽが流行ってます。

594 ：
>>592
そのコメント、別サイトのかんぽの不正記事で全く同じものを見たぞ。
ここへのコメント位、自分のアタマで考えような。

595 ：
シコります！

596 ：
今週、人妻とセックス祭りです＼(^o^)／

597 ：
エキスパート職が職能に対して著しく劣った単純作業か何もやらない
そのエキの雇用確保に熱心なバカ会社と糞組合
仕事はエキ職が中心となって実施することをしない
腐った組織

598 ：
>>590
孕んだ女のスペック詳しく。
巻き髪？

599 ：
>>593
女の身体に金粉塗りたくって天むすのエビみたいなRをｽﾞｺﾊﾞｺするんですよね？
「君のあそこでおれのRが味噌煮込みうどん状態やにー！気持ち良すぎて濃厚なあんかけスパっと出しちゃうで？手羽先羽ばたくでー？」
と言うんですよね？

あと名古屋のドラッグストアでは赤味噌風味の媚薬が売ってると聞きました。

600 ：
使えない駅は今日からセクスパート職

601 ：
>>596
年齢・写真は？

602 ：
>>563
九州では鶏刺し・馬刺しで女体盛りをするらしい

603 ：
>>601
40歳の人妻さんです
清楚なM女ですよ
めちゃくちゃにしてやろう

604 ：
ファックテクノ

605 ：
質の低いバカな連中しかいないんだな

606 ：
求職希望者もこのスレ見たら応募する気なくすだろうね
その結果、質の低いバカしか集まらない

607 ：
電電爺って退職するときに年休消化でそのまま消えてくのは勝手だけど
せめて引き継ぎぐらいしてくれよといつも思う

608 ：
>>605
お前も含め馬鹿ばかり

609 ：
頻繁に求人出してる様に見えますが、
辞める人そんなに多いんですか？

610 ：
今月は給与以外で25万円の純利益がありました
副業は楽しいよ

611 ：
でらR
ぶちR
よかR
なんくるR

612 ：
>>602
沖縄の女はお尻舐めたらサーターアンダギーの味します。

613 ：
>>591
孕ませた男は懲罰としてテクノカットにします

614 ：
>>611-613
おまえ、どういう精神状態で書き込んでるの？

615 ：
>>609
契約Ｄとか薄給やからな。

616 ：
>>615
ありがとうございます。
月給制にランクアップするのって
ハードル高いのでしょうか？

617 ：
>>615
手取りどれくらいなんですか？

618 ：
1050円に時間かけて日数かけて4万引け

619 ：
FTのホームページ見てこいアホ

620 ：
1050円でも楽なデスクワークに就けたらラッキーじゃね？
一日中電話対応とか宅内保守ならやりたくないけど

621 ：
７月からのＤＰ化
通建さんと、話がかみあってへんけど
この会社、ホンマ大丈夫なん？
電電爺さん、毎回電話で
怒鳴り対応しとるで

622 ：
>>620
所内故障なんて、故障依頼が
無ければ、基本座りだけ。

623 ：
>>610
よかったな
俺、先月副業277万！
給料以外に収入があると会社でギスギスしてる奴らも笑って受け流せてすげえ楽

624 ：
所内とジャンパの違いがわからない契約

625 ：
ごめん　全く担当違うから
全く俺もわからん

626 ：
つか　全ての事を把握できるわけねー

627 ：
俺は何でもSONYを使っている
扇風機もSONY　車もSONY
音がするだろ　SONYだぜ
世界のSONYだぜ
ONLY　ONE　だぜ　SONY

628 ：
>>621
DP化ってなに？

629 ：
工担総合種を裏口の通信教育を利用し試験問題とほぼ同じものを事前に漏洩してもらうというインチキをしないと取得できないバカな社員が偉そうなツラするのやめてもらっていいっすかー？
何十年も在籍してるのに工担すら持ってない老害電電爺もやめてもらっていいっすか？

630 ：
人妻とやります

631 ：
>>629事前に漏洩じゃないだろ？アホだなお前。漏洩がわかったんなら関係省庁へ垂れ込めよ
そういう頭がないんだなばーか

632 ：
>>631
バカは普通に試験を受けて普通に合格できない鳥頭のクズどもw
大して難しくない試験だろ？
あ、お前もカンニング野郎だから顔真っ赤にしてむくれちゃってるのかなwwww

633 ：
>>628
オプトス？

634 ：
お前らの仕事はＰになる

635 ：
人妻とのセックスは気持ちいいわ

636 ：
「年収400万の彼氏と結婚するのは不安。私が働けばいいという意見はいらない」という相談に多数の反響

637 ：
>>630
どうせなら動画が画像アップしてくれないか？

638 ：
>>637
それは無理な話だな

旦那は大手企業に勤めて子供は有名学校にかよっている裕福な家庭なのに奥様は激しく突いて欲しいってせがんでくるしな

Mで清楚な女は最高やな
今日は無茶苦茶してやったよ

639 ：
６２８が誰かわかった

640 ：
どうでもいい

641 ：
朝の満員電車で一人の会社員男性が発狂した。もう無理だ俺たちは奴隷じゃないこんな電車乗ってられるかと叫んだ。
普通なら変人がいるなぁってみんなで無視して終わりだが今日は違った。隣の男もそうだ！おかしい間違ってる。同調したのだ。
しまいには泣き出してしまった。そしたら周りの人も泣き出した。なんでこんな目にあわなくちゃいけないんだ。
ツライ、酷い、人権侵害、私たちは家畜じゃない、橋下徹ううううおおおおおおおおおおおお、これが正しいの？正しいことなの？、みんな泣き叫び発狂した。電車が次の駅に着いたらみんな電車を降りた。

642 ：
昔友達がトンボ捕まえて羽を両手で持って引きちぎってました。
｢シーチキン！｣
とか言ってました。
何でシーチキンなのかと聞いたら、トンボの肉がシーチキンみたいだからだと…

目の前でトンボ引きちぎられて、確かに中身はそんな色してましたが気持ち悪かったです…てかその友達ちょっとヤバいですよね…

皆さん｢シーチキン｣って言いながらトンボの羽ちぎってた人周りにいましたか？

643 ：
６３６
期待して待ってろ

644 ：
出世や転職は頭の悪い人間と関わるリスクを下げるため
頭の悪い大人と関わるリスクを減らすため、バカの少ない職場環境を目指すことも大事です。

バカばかりの底辺校に通って足を引っ張られるリスクを下げるために有名進学校に通うように、
職場環境もなるべくバカと関わるリスクを下げるように努力していくべきです。

頭の悪い人間ばかりの部署でしたら、さっさと成果を出して上のを目指したり、
あるいはバカばかりの会社でしたら、より自分に合った職場へ転職するなど。

頭の悪い大人は、他人の足を引っ張るのが大好きです。
また、頭の悪い大人ほど、自分の無知や努力不足を棚に上げ、
しょうもない嫉妬心で他人を叩きます。
愚痴を言っておきながら解決する気が微塵もない人ほど、弱者利権を訴えるしか方法がないのです。

645 ：
長文コピペは何が目的なの？
スレの進行を変えようとしてるとか？

646 ：
ババアが好きな噂話の次はコピペか

647 ：
>>644
ほんこれ

648 ：
>>639
誰？
>>641
西鉄？名古屋の新快速？

649 ：
>>647
己のバカレベルに合った環境を探すのがほんと。
人間必ず何処かに欠点があり。絶対はなく。相対でバランスをとるしかなく。

例えば、周りはバカばっかだと思ってるヤツを周りはバカだと認定している事はザラにあるようニダ。

650 ：
637は京橋駅で待っているときの脳内

651 ：
>>649
お前韓国人だったのか…

652 ：
>>649
人間は自分より優秀な人は理解できない

バカから見ると普通の人は同じレベルに見えてる!


だからバカは努力しないでふつーの人を妬む

653 ：
底辺は幸せそうな他人が妬ましくて仕方が無い

非正規人生なのは社会のせい、会社のせいとばかり喚くだけで現状を変えようと努力しないで、努力してる他人足を引っ張る

そういうところがいつまでも底辺の原因だと気付かない

654 ：
在日で何処にも就職できず
当時は公務員より民間就職が当たり前の時代に
電電公社に拾われて
何も努力するでもなく只漠然と余生を過ごした
還暦過ぎの電電爺、電電婆がいつまでも銭せびりに来る糞会社
その糞を大事にするバカ企業とキチガイ組合　
南無阿弥陀仏

655 ：
NTTのような泥舟に乗り込んで転職するスキルも勇気もないやつがズルズル歳を重ね再就職の機会も逸した決断できないチキンが自分より弱い立場の非正規を必死に叩く醜い構図w
ここに飛ばされてる時点でNTT内のキャリアも将来もないことに気づけw気づいてるけど必死に気づかぬふりをしてるんだったなw

656 ：
NTT
西日本兵庫のおっさんも自分に何の特技もないくせに権力を振りかざして取引先女性(当時23歳)を無理矢理ホテルに連れ込み強制わいせつ致傷と監禁罪でパクられていたよな？
コイツは捕まったがこんなのは氷山の一角、会社の体質がこんなんやで

657 ：
クソワキガ３０代
お前の言葉足りんからこっちがどうしていいかわからん
クソ無能
永遠に大阪本社に行けないよう呪っとくわ

658 ：
ここは難民キャンプじゃねえ!

659 ：
>>644
補足

周囲の人間にターゲットの悪い評価を言い触れまわることで、
ターゲットを皆の共通の敵として認識させたい、おとしめたいと考える最も付き合ってはいけない人。
人として最下層であり友達がいないのが特徴。

すぐに他人の悪口をいうタイプは嫉妬心や劣等感が強い、常に自分が正しいと思っている。
ただし自分の視野が異常に狭い事に気付いていない。
自分の世界観が唯一正しいという思考も持ち合わせる。
また、他人に異常に厳しいといった歪んだ性格的特徴を持ちます。

とにかく距離を置け
関わるな

運悪く関わってしまったならビズリーチ

660 ：
工業高校卒は中卒
本来、高等学校で履修すべき
物理、化学、生物、微分積分等　履修出来ていない
そんなのが大手を振って闊歩する低レベルな会社

661 ：
>>659
ホンコレ

うまく行かないのは全て他人のせいにする

関わるな

662 ：
なぜコラボ光ばかり推し、自前のフレッツ販促しないの？
取り分へるやん

663 ：
最近街でもフレッツという文字を見かけなくなった
営業しないの？

664 ：
この組織のノリが韓国朝鮮的だけどな。

665 ：
>>660
工業高校を馬鹿にしているけど、
工業高校卒で工担や電気通信主任技術者資格を取得している人と
お前の言う物理、化学、微積とやらを履修しているはずなのに
いつまでたっても工担すら受からない大卒様のどっちが役に立つのよ？
大手を振って闊歩したいなら工業高校卒に勝てる実力をつけてからにすれば？

666 ：
コードレスの亀頭は販売中止になったのですか？

667 ：
>>665
学歴コンプレックス見苦しい～

668 ：
マエダ　ジン　　大・大・大嫌い
こんな会社なくなればいいのに

669 ：
専門的な事より学生や転職試験のspiを平均的にできる
人育てた方が全体的に良くなる気がする

670 ：
飲酒運転撲滅すら守れないウンコ組織

671 ：
>>644
馬鹿しかいない職場で、誰と関わっても馬鹿しかいないのに馬鹿に関わるなと言っても無理な世界でどうしようもないクズ会社です

672 ：
Ｎのグループって本当どうしようもないね。
一つの組織が終わる時ってこういう悪口だらけの
怠惰な雰囲気だよね。
飲酒運転に暴力、一般常識からかけ離れた話しか
出てこない。役職が一日タバコスパスパ、恥ずかしい組織。
そいえば何の組織だっけ。Ｎのグループってこれから何で儲けるの？
若い人は早く脱出して他を目指そう～！

673 ：
みんなどこの部署なのか知らんけど
自分とこは通建と関わりのある部署
長いこといるけど年々業務が通建に流れてて
昔は「この業務は絶対通建には出さないから」と言ってた業務すら出し始めた
そして集約集約の連続
もうFTなくす気かよ？とマジで思う

674 ：
自立するためにビジネス推進担当ですよ。2025年にはFTの半数がビジ錐

675 ：
>>673
今頃気付いたの？鈍いねｗｗｗ

676 ：
>>675
FTができたとき、NTT西日本―○○とホームテクノが一つになったわけでしょ
次にFTなくなるならどこと一緒になるの？

677 ：
>>674
ビジ推進なんて利益が出てないよ、あくまでも単独では生きれない！ゴミ箱をあさるようなカスの仕事の寄せ集めでは利益は出ない

678 ：
どことも一緒になりません
全部0クリアして本社が金払って
仕事は全部他所にだします
倒産です

679 ：
>>673
電電爺の雇用を守るために仕事を残していたからな
爺が消えれば集約が進むのは当然のこと

680 ：
本社中期計画に載ってる。年度変わるあたりから人員削減をかねて設備系から移動する。
社員は広域移動。契約は同一ビルからの移動ができないため、一回設備系としての契約解除の後
これ以上は書けまへん

681 ：
設備系って今自分がいるところだわ
道路占用とか添架申請とかめちゃ忙しそうだけど
なくなるんか

682 ：
デマだらけだな

683 ：
>>676
またハイフン会社だろうな

684 ：
>>677
カスの仕事の寄せ集めをしてる部署だから孕ませて平気な顔して働いてるカスもいるんだな

685 ：
エキスパート職が何もしないか単純作業しかしなくて高評価、高給貰っても平気
犯にめちゃくちゃ無茶ぶりして評価２でも平気
何もしないで高給取りがいいに決まっている
家庭より仕事を選んだエキスパート職が役立たずなのが当たり前
糞見たいな企業風土

686 ：
若い奴らを雇いこんな社風創るより、そのまま仕事を通建に移行したほうがましではないか？
本当にフィールドテクノはクソ会社

687 ：
公衆電話ガチャのシークレットは何ですか？

688 ：
思い切る人間よりそれを叩くほうが評価されるのは大企業なら仕方ない
頑張りたいならまともな会社にいけよ

689 ：
某113では業務時間内にmacで動画編集してるオペレーターがいるらしいですよ。

690 ：
>>689
ゴミみたいな会社にしがみつき自分が無能だから給料が安いくせに文句言ってるだけのやつより、給料以外からも稼ぎをあげてて有能なやつだろ？何が問題だ？多分そいつは給料以上に動画で稼いでいる。明日首になろうが文句言ってるだけのお前の数倍儲けてるだろうよ

691 ：
>>690
就業規則を読み直してこいクソぼけ

692 ：
>>666
どこ情報？

693 ：
>>689
それでなかなか繋がらなかったり、折返しの電話が遅いの？

694 ：
中長期計画にある、ＬＡＮ／ＷＡＮとかのＰＬ人材育成とかで、別に研修とか行ってもないけどＣＰ昇格のために仕方なく資格取ったのだけども。
なぜか、下期にＰＬに推薦されそうなんだけど、なってもデメリットしか無いのに断ること出来ないの？
ＰＬになってもトップＰＬになっても、仕事と責任が増えるだけで給料なんか増えないんでしょ？
たしかに、総合評価とか上がるかもしれないけど上がってもＡ評価とＣ評価の差が１，６００円だから、ボーナスに反映されてもたかだか、年で２万５千円（１８カ月分）しか変わらない。
業績評価はたしかに変わるけど、犯２や犯１だとＰＬになれる人材ならそもそも評価４は貰ってるから、全部で年で２０万円も変わらないじゃん。
それくらいなら、副業かバイトした方が全然マシだって本社の人材戦略とか人事部は分からんのかねぇ。
まだ、１段階上の資格等級の給料をＰＬの間くれるとかなら、ヤル気のある若い子は目指すだろうけど。 お金ださずに、称賛とかだけで誰がしんどい目してまで仕事するんよ。

695 ：
>>694
PL、FT自体は格好だけって感じしかせんけどな。自前で育成する気ないでしょ。
BSから人業一体で貰ってくる気じゃね？育成の努力はしましたってポーズだけ。仕事できん奴が努力はしましたっての同種じゃん。w

そう言う意味では、ある種の遠回りになるかもしれんから関わらない方が無難。

おれは、結構いい歳だから少しでも付加価値になる事なら何でもしようと思って、PLってかPMの勉強してる。
外部講師とかの研修ならそれなりポイしありがたい。
保険の意味でも経験が欲しい。

696 ：
結局は実務経験

697 ：
チャレンジと称した丸投げ。潰される覚悟を決めてその丸投げを受けとめるか。
ことなかれを徹底して、チャレンジから逃げるか。

ただ、この会社ほど責任を軽くみてる会社もそうないだろうけど。

698 ：
だって投げる方はPLスキルなんかねえし。あったらこんなとこにいないよｗｗｗｗ

699 ：
>>693
そらそうだろよ。同じ給料なら一件をダラダラやったほうがいいに決まってる。回線調べるって言って、タバコ吸ってからコールバックするのさ。

700 ：
工業高校卒が優秀という妄想
チョンと同じ
指名解雇すればいいのに

701 ：
>>695
ＰＭとかは、ＢＩＺＳＯＬさんがするんじゃないの？
ＰＬでも嫌なのに、ＰＭとかもっと嫌やわ。
場合によっては、ＰＪのメンバーの稼働と収支の管理（経理全般）もする可能性高いだろ、ＦＴの場合。
そんだけしても、給料変わらないし。
普通はあんな上限のある評価でボーナス決めるんじゃなくて、ＢＦみたいに売上（成績）に対して上限なく割合で支給してくれないとやってられんやろ。

702 ：
>>694
クソ組合に泣きついてこい。なりたくもないPLにならされそうだし、なったら責任が大きくなり
精神的につらくなるからなりたくない。どうにかしろって。
BS連携の時にはPMはBSが主体だが、BSはFT以外のベンダーを使うようになる。
FT独自の案件の場合FTが頭。構造的には3段ピラミッドになってる。
中長期計画で、ビジ錐の話と同じく2025年までに。って話。

703 ：
前日、仕事は休み。

久しぶりにパチンコ行って3千円ほど

プラス。

つまらない。

704 ：
11日未明、茨城県鹿嶋市にあるパチンコの景品交換所に２人組の男が押し入り、現金およそ380万円を奪って逃げました。男らは従業員の女性を自宅で待ち伏せして脅し、交換所まで連れて行ったということで、警察は強盗事件として行方を捜査しています。

705 ：
最後が、「投資系副業」です。代表的なもので言うと、株式やFX、不動産、仮想通貨などです。投資系の副業は、短い時間で簡単に大金を稼ぐことが可能ですが、最もリスクが高い副業になります。
始めるにあたって、元手となる資金が必要であり、その資金が減ったり無くなってしまう可能性があるからです。

706 ：
先生「企業価値の算出方法は～」
生徒「ふむふむ」
先生「資金管理が大事で～」
生徒「ほうほう」
先生「皆で学ぶ大切さを～」
生徒「で、推奨銘柄は？」
先生「…○○です」
生徒「うおおお全力！！」

707 ：
ネットバンク（ＳＢＩとか楽天とか）を給与振り込み口座にしてる人いる？

708 ：
>>701
ベンダの上、Ｎ西の下って事は、結果としてＰＭやんなきゃダメでしょ。
ＦＴ的にはマネジメントはＮ西（ＢＳ）、Ｎ西の指示を受けてベンダを監視コントロールしたいんだろけど。
そんな邪魔くさい事、Ｎ西的に承知せんでしょ。
だから、ＢＳ（の偉いさん）が色々協力（口出して）して来てるでしょ。ＢＳ側もＳＥ（ＳＩ）人材が全然足りてないから
ベンダにマネジメントから丸投げできない。ＢＳＦＴ連携でマネジメントレベルから投げたいってのが今の施策だと思うんだけど。

709 ：
>>691
お前が就業規則とやらをシコシコ読んでる時にこっちは粛々と淡々と稼がせてもらうわw

710 ：
■株式会社KOSE（コーセー）の平均年間給与は約854万円

株式会社KOSEの平均年間給与は854万1,079円です。また、平均年齢は42.5歳で平均勤続年数は17.9年であることが分かります（2019年3月31日現在における提出会社単体の数字）。

711 ：
給料糞安い若手に仕事押し付けるゴミ企業
何が多能工だRカス

712 ：
>>622
オペレーター補佐や清掃などの雑務なし？

713 ：
>>687
ディズニーリゾート内にある特殊なカラーリングの電話とか？
>>657
>>668
どこの人？

714 ：
転勤代込みの給料貰っておきながら家庭の事情等言って
転勤しない糞な会社
その転勤しない駅の雇用確保に熱心な残念なうんこ組合
インチキがまかり通る糞な会社

715 ：
>>714
転勤は断わっても大丈夫ですよ

僻むな契約社員

716 ：
【愕然】親父「お前今いくら貰ってんの？」31歳俺「年収280万くらい」親父「…まじ？」　→結果ｗｗｗｗｗ
あどあど
1: 名無しさん＠VIP ID:ywwwhgjdp
親父「よくそれで一人暮らしできてるな」
俺「切り詰めれば大丈夫だよ」
親父「◯◯(弟)と最近会ってる？」
俺「いや」
親父「◯◯は年収550万だぞ…お前ももっと頑張れよマジで」
俺「うん」

なんか負けたみたいな気分なんだが

717 ：
>>716
親父と息子は目糞鼻糞です

718 ：
今からMで犯され願望が強い人妻とやってくるわ

719 ：
人妻Rーリは最高だわい
バックからの乳もみはエロス
ストレス解消になるな

720 ：
世間はお盆なのに相変わらずここの書き込みは底辺だな
この会社組織と働いてる社員をよく体現していると思う

721 ：
見に来るお前も人糞

722 ：
野村證券の平均年間給与は、約1,087万円で、平均年齢は40歳1ヵ月。平均勤続年数は13年10ヵ月だ。

723 ：
>>722
フィールドテクノの平均年収は450万円?

724 ：
正社員だけだとそれくらいだな

725 ：
なにが会社に来たくなる会社だ
死にたい
絶望しかない

726 ：
組合に保護されたくそじじいどもの年収が高いからな
俺は設備系だが、糞組合に文句言われて40時間越え残業してて420万

727 ：
>>715
他社はもっと給料出るぞw
僻むな、NTTの肥溜めでしか通用しないゴミw

728 ：
>>727
肥やしにもならんが？

729 ：
>>727
僻んでないよ
俺は年収600万ぐらいです

730 ：
個人面談は希望者だけにしてくれないか？
管理者によっては面談で話したことを管理者の個人的に贔屓にしている奴に吹聴されるから
その管理者の名前が必要なら答えてもいい
個人面談は希望者だけにしてくれ
密室で労働者が会社側と１対１とかおかしいだろ
組合が個人的に気に入らない奴にはとんでもない無茶な要求してもいいと許可してるだろ

731 ：
使えん爺もいらんけど
無期になった一部の馬鹿も
なんとかしてください

732 ：
下手打っても何しても首にはならないし金も休みもくれるいい会社だよ。面談程度で文句言うなアホ

733 ：
契約社員募集してるけど、本当に社員になれます？
条件とかありますか？
辞めとけとかは無しでお願いします

734 ：
福利厚生用で会社が購入した船を市場価格よりはるかに安く会社から買い取っていた奴いたよな
もうこれみんな知ってるよな
泥棒だろ

735 ：
正社員になれるかって聞いてる馬鹿って何なの？

736 ：
>>733
条件は何年か以上の在籍（3年以上とか）、リストに上がった資格を何個かとる。
などが公開されてる条件だったと思う。ちなみに結構いい頻度で条件変わるから
入社前の情報なんて、あまりあてにならんけど。

公開されてる条件をクリアしないと正社員化の土俵には上がらない事を前提に
業務実績や上長らの推薦で判定されてるんじやないかな？
推薦や業績とかって、エリアの相対や好き嫌いだから、その点間尺合わなきゃとか
色々あるよ。とりあえず、実力がどうとかそう言う拘りあるなら辛いぞ。

737 ：
台風到来!
契約社員の出番だよ!
課長様の呼び出しだ。
安い時給で、命かけて頑張りなさい!
正社員になれないけどね！

738 ：
故障修理なんか行かなくていいんじゃね

739 ：
>>733
>>736が書いている通り、条件さえ合えばなれるよ。俺は今年正社員（ＣＰ社員）になった。
ただ、昨年から３年以上と言う在籍期間の縛りは無くなり、資格取得のポイント条件（最低11pt以上、在籍期間は1年1ptとするが2月1日から起算されるので間違わないように）を満たせば、昇格試験を受験する資格は得られる。
ただ、勤務態度や業績（売上とか後進の育成とか）を鑑みて、上長の推薦が得られなければ受験出来ないから正社員になれない。
ポイント制になってるから、在籍期間（3年以上）の縛りは無くても、有資格者（正社員になれずに契約社員のまま何年も居る社員）が詰まってるからか１年とかで条件満たしても推薦を受けれず辞めた子とかいるしね。

740 ：
>>739
正社員になって年収はそれなりにアップしましたか？

741 ：
>>736
>>739
詳しくありがとうございます
仮に入社時に既に資格を持っていた場合はポイントのカウントになるのでしょうか？
また社員登用の試験とはどのような試験でした？

質問が多くて申し訳ないですが
募集要項に勤務地が選べて転勤無しと書いてあったんですが
実際のとこはどうなんでしょうか？
勤務地が選べないのは結構キツイので…

742 ：
CPは飛ばされるに決まってんだろアホ

743 ：
>>742
断わったら飛ばされませんよ

744 ：
さあ台風だぁ！
人の不幸で稼ぎまくりましょう！

745 ：
>>741
入社前の資格でも加算はされるが、何でも加算されるわけではない

登用試験に関しては支店で違うかもしれないが、基本は面接
ただ重要なのは推薦とその中でも順位が重要

あと、原則契約社員は転勤なし
ただ同じビルや通勤圏内で担当異動はありえる

採用時の勤務地に関しては希望を伝え確認するしかないかな
募集してない担当もあるから真っ先に確認しておく方がいい

因みに今後は契約社員と正社員の間にもう一枠設けられる予定
まあ準社員的な枠かな

746 ：
また飲酒運転やってて草
パチンコ行く途中に寄ったコンビニで客と揉めるとかチンピラそのもの

747 ：
広域移動で飛ばされるぞ。だから地域社員制度つくるんだろうがアホ

748 ：
東海3県内だけどCPはかなり転勤あったよ
それと、CP（正社員）になれるかどうかは上長の推薦が必須だけど、逆に言えば気に入られてる人なら簡単に推薦もらえます
周りでCPになったのはなんでこんな奴が？！って人ばかり
上長に取り入るのがうまい世渡り上手な人

749 ：
>>740
自分の場合は上がったよ。妻帯者だから配偶者手当と子供の扶養手当が大きい。（総支給額が２万５千円０００円ほど上がる）
独身の人は、初年度は契約社員の時より少し上がる程度かな。来年以降は業績評価にも寄るけど、大分変わって来ると思う。ボーナスと業績給で年で２～３０万円位は契約社員とは変わるんじゃないかな。

750 ：
cpになるのに3年かかったなあ

751 ：
>>748
昔はCPなるの簡単やったんだろ

752 ：
>>746
なにそれ？

753 ：
年金支給年齢が引き上げられているのをどれくらいの人が理解しているのだろうか
Jrで７０歳支給、３５で７５歳支給になっているのだが
うんこ組合どうする７５歳まで雇用するの？
現在の２０代が年金支給される頃には８０歳になると思うがどうする
そこ取り上げないよね　今後ずっと６５歳で支給されると思っているの
贅沢が染みついた老人が年金足りないと言って　未来の世代にツケを回すことをするだろう
さーどうする　　絶望な未来しかないぞ

754 ：
>>753
不動産収入+株収入+給与でそこそこの生活ができるよ

755 ：
744が書いてることは嘘。調整費で思い切り下げられて
契約時の手取りに戻るのには5年かかる

756 ：
「彼から聞いていた収入がうそでした…。結婚するべきでしょうか？」というお悩みがある女性から届きました。

「付き合っていて結婚を考えていた彼の収入が月100万円あると聞いていたのですが、実際は手取り額で月20万円ぐらいでした。騙された気持ちでいっぱいです。この彼と結婚の話が出ているのですが進めるべきでしょうか？」

757 ：
契約社員募集って九州は現場作業から入るやつしかないな。
応募する人は頑張って

758 ：
広島も博多も金沢も通勤圏内
広域なんだろう
転勤しろよ
しない奴は指名解雇しろよ
糞組合

759 ：
ちまちました手当のはした金でギャンギャン騒いで小せえ奴が多いなw

760 ：
複合機の故障対応二日待ち複合機メーカーだと1時間で初期対応なのにね

761 ：
そうだよな。移動ったって岡山から京橋まででも1時間半あれば十分だしな。新幹線通勤すればどこでもオッケーじゃん。
四国だって高松から松山なんてのも2時間半だしな。毎日座って通勤できるし寝られるし最高じゃん

762 ：
底辺はより底辺を叩くなあｗｗｗｗ

目糞鼻糞ｗｗｗ

763 ：
もっと上見て努力しないと年収１０００万稼げないぞｗｗｗ

764 ：
NTTドコモの平均年間給与はいくらか
NTTドコモ（提出会社）の2019年3月31日時点での平均年間給与は872.0万円と800万円を超えています。また、従業員の平均年齢は40.2歳で若干ですが40歳を上回っています。平均勤続年数は17.2年となっています。

765 ：
西日本113センターは今までの地域別対応ではなく西日本全域をランダムで受ける対応になったんだね

766 ：
＞＞７５４
頭の悪いガラの悪いこと言ってないで転勤しなさいよ
何処にいても役に立たないのだから大阪１極集中
北陸の無能、中国の無能、四国の無能、九州の無能集めよう
どれだけウザイかだよ
どれだけ嫌われているか判るよ

767 ：
四国支店の俺が言う。四国支店は無能

768 ：
>>755
嘘かいて無いよ。俺、嫁と子供、同居の親を扶養に入れたら増えたよ。残業時間変わらず10h/月未満で総支給額が20万から27万弱に増えたで。

769 ：
>>767
えっ、四国は有能なキレ者ばかりだよ

770 ：
>>769
じゃあ福岡は？

771 ：
>>766
東海は優秀？

772 ：
東海はもっと優秀
そもそもFT 自体が有能な組織
伊藤忠、電通、丸紅、トヨタ
これらと同格

773 ：
仮に55歳でのセミリタイアをする場合に、必要な老後資金について計算してみましょう。

独身世帯：4,320万円

夫婦2人世帯：9,240万円

いかがでしょうか？　ここまでで、退職までに上記の金額を貯蓄して、引退するというのはかなり非現実的な気がした方も多いのではないでしょうか。

774 ：
>>773
独身なら億越えの奴いるぞ
ずっとこどおじで親に寄生
モテない禿げなのでデート代とかかからないし

775 ：
役に立たない給料泥棒優遇のマエダジン
熊本なんか潰せばいいのに
熊本は最低最悪の企業風土
熊本大嫌い

776 ：
四国だが。俺はパワハラをされた

777 ：
四国だがパイセンが死んだ

778 ：
>>775
設備部長に言えば？

779 ：
沖縄とか九州とか仕事ないくせに社員が余ってるよね
それで10年ぐらい前に東海からガッツリ仕事奪って
東海の派遣が大量に切られたんだよ
沖縄と九州は東海から恨まれてるかもよ

780 ：
>>779
大丈夫?
派遣社員は言い方悪いけど使い捨てですよ（笑）

781 ：
>>777
それは、ここでパワハラされて死んだと言われてるＫさんのこと？

782 ：
>>781
そうです
Kパイセンには世話になったからな

783 ：
>>782
四国の期待の星がお星様になっちゃったよ

784 ：
同一労働同一賃金といいながら契約に仕事を押しつけて社員以上の成果を求め
自分はは契約なんですけど？というと、契約とか正社員とか関係ないという
某課長にパワハラされた

785 ：
人生の墓場
どうしようもない人間の行きつくところ

786 ：
クレームつく前に様子見ながら相談しながらアホらしい。

787 ：
好きな地域で
NTTグループの使い捨てロボットになろう！

788 ：
>>787
人間より機械の方が働き者やで

789 ：
>>772
JR東海と比較したらどっちが優秀？

>>779
そういう仕事量の地域格差無くすため113は全域対応に変えたんだな？

790 ：
＞＞７７４
会社側は　うどうもりや
組合側は　やりみずかつみ
恨み買う、嫌われることを無神経にやりこなすから凄い
晩節、来世はその恨みがどう帰るかだ
両者とも職業高校卒の犯罪者スペックの塵
自分が蒔いた種だからね　どうするのか・・・

791 ：
>>773
55歳なら退職金2000万円と相互扶助600万円くらい貯まってるだろ

792 ：
>>791
電電採用ならね。

793 ：
>>783
でも、たしか四国から西日本採用になった人が出たんじゃなかった？
Ｋさんの同期入社くらいの人が。その人が現在の期待の星なんでわ？

794 ：
大阪へ行って帰ってきてから

795 ：
>>793
凄いですね
西日本採用になれば給与も大幅にアップしそうですね

私はまだ契約社員ですが先輩方は西日本採用を目指しているのでしょうか？

796 ：
西採になる頃には定年を迎えているから安心しろ

797 ：
>>796
定年になるぐらい時間がかかるのに四国から西日本採用になれた先輩は偉大ですね

798 ：
正社員になると、必ず転勤しないといけないんでしょうか？

799 ：
>>797
素直にそう思うよ

800 ：
カス残りでカスしかいないから解散すればいいのに
迷惑している人間もいるのだから
廃業して
それと早期退職募集して

801 ：
出来たら早い方がお互いに信頼感良いですよね。

802 ：
人手不足を理由に採用基準下げた会社の行く末
｢入社してから育てる｣がNGなこれだけの理由


大切な採用において、絶対に忘れてはいけないことがあります。それは、採用は競争であり、勝ち負けである
ということです。「限られたパイの奪い合い」なのです。
限られた「いい人材」の奪い合いに勝つために、経営者や採用担当者は、試行錯誤をしていい人材を集めようと必死になっているわけです。


「入れてから育てる」という発想を持つ採用担当者や経営者は多いのですが、限界があります。採用の失敗は、売り上げの減少のみならず、組織全体の疲弊やその後の会社の行方も大きく左右する問題なのです。

803 ：
安い時給じゃあいい人材は来ないぞ!

804 ：
>>803
それは、メチャクチャ思うわ。
PLとか「称賛」とか実利一切無しやん。それやったら、役員全員無給で経営責任だけある状態です働いてみぃと面と向かって言いたいわ。

805 ：
四国から西採用にはなっていない。嘘ばっかかくなあほ

806 ：
金は払いたくないけどやる気は出して欲しいとかいうキチガイ企業

807 ：
西採用なんて本当になれるの？

808 ：
web西広場か何かに記事出てたで
BSFTNeoからそれぞれ何人かなってる
FTからは本社1東海3中国1九州1くらいでなったはず

809 ：
西採用になれるやつは新卒で西採用になる人より出来る人材ですわ

810 ：
四国から西採用になってないの?
えー四国は優秀な社員ばかりだよ

811 ：
エリア採用社員の話きいてるか？

812 ：
高度プロフェッショナル・・・・
そんな人材いない
寝言は寝て言え
同一労働で駅も犯もなくなったが給料では差がついたまま
同一賃金で犯に基準合わせようか

813 ：
>>805
それはごめん。支店で「四国初の西採用や」と上の人が騒いでたんで、そうなんや？と思ってた。
ごめんなさい。

814 ：
日韓問題で思った
この企業は朝鮮思想
ああ言えば韓国　まったくその通り

815 ：
男の契約社員で、正社員の経歴が無いやつには気お付けよう。

816 ：
資格取得に向けて頑張っている方はいらっしゃいますか?
私自身は社内資格には興味ありません

817 ：
電気通信主任技術者(線路)と工事担任者(総合種)は持ってるで

818 ：
>>813
確かにあの15人に四国は居なかった。九州もいなかった。

819 ：
>>817
あっ、その資格は取得してます
陸上無線1級を受けようかなと考えているけど難しいですよね

820 ：
陸上無線は過去問ゴリ押しでいける

821 ：
何ヶ月か前四国発の変なメールが流れてきていたな。書いていることはイミフだったな。四国って低脳が多いの？

822 ：
>>816
ネットワーク系として、CCNP（問題が変わる前までに）。サーバ系としてLPIC Level3 mix environmentを今年度中に取得して転職するつもり。
だって、資格取得しても3万だけやろ。他なら少なくとも毎月3000～20000円を資格手当でくれるか、一回だけだけど10万～100万（NWAP相当の社外資格～NWAPS相当の社外資格）位はくれるし。
何より、資格等級をイチイチ上げなくても年収ベースでも100万～200万は平均高いし、実力あればもっと上がる。

823 ：
↑社外がどういう現状なのかを調べてもいない、自分が行こうとしているところだけを調べ、受ける前から転職できた気になっている夢精君
こういうやつは資格だけなので全く使い物にならない。

824 ：
>>823
いやいや、俺ＣＰで昇格組で元々他社（IT関連）で働いてたからね。
リクルートとかその他の転職サイトも活用してるし、一応次は「軸ずらし転職」を行うつもりだよ。
だから、他社の平均年収が100～200万高いと書いてるんじゃん。
あなたこそ、正社員→正社員で転職したことあるの？
転職するのに他社調べないとか普通無いから。

825 ：
>>824
今の年収どれ位ですか？
参考までに教えてください。

826 ：
社内資格持ってても…

827 ：
>>825
1100万円です

828 ：
俺も

829 ：
>>821
意味不明なメールって何?

830 ：
男のくせに派遣社員の職歴しか無いやつって、、、、あっ察し、、

831 ：
>>779
台風要員

832 ：
他社正社員（仮）でいて、時給1050円の契約Dから入るなんて、おまえ四国でいた
ヘッドハンティングされたっていい回っていたアホ？年収1100あり得ませんから
時給1100円の間違いだろ？妄想乙wwwwww

833 ：
>>825 
特定避けるためにボカスけどＣＰ昇格後、５年未満妻子有（配偶者扶養、住宅手当等のその他手当込）で、年収４７０万円前後

834 ：
>>832
それ誰？別人だけど？
親の介護のために、地元戻って時間優先で残業無いから給料少ないけど、副業可能だったから入ったんだけど？
この会社にヘッドハンティングなんて存在すんの？年収１１００万円とか駅１の残業しまくってる課長か参事Ｂ（所長レベル）しか貰って無いだろ。
妄想とかでも無いからね。都市圏で働いててその当時の伝もあるし、本当は去年に転職する形で話決まってたけど、親亡くなって出産とかドタバタで泣く泣く断ったし。

835 ：
>>833
やっす

836 ：
>>833
結局手当をフルMAXにしないと年収は増えない

837 ：
コネのフル活用

838 ：
>>834
ヘッドハンティングの意味わかってんの？
ヘッド＝社長もしくはそれに類する経営者のことだぞ

839 ：
>>835
住宅手当と配偶者手当とか子供の扶養手当とか無かったら年収４００万円下手したら切るからね。安いどころじゃないよ。

840 ：
828が妄想君だってことだけはよくわかった。

841 ：
>>833
ありがとうございます！
参考になります。

842 ：
>>829
815の言ってるメールは4～5年前の奴だと思う
Kメールだったかな？
本当に意味不明だった

843 ：
45歳になると住宅手当は打ち切られるの?

844 ：
>>840
いや、あなたの方が意味不明だわ。
妄想でも何でも無く、普通に転職するし出来ますけど？
転職が妄想だと思うの？

845 ：
>>844
ネットワークエンジニアに転職しちゃうの?
テレホンエンジニアじゃ駄目ですか?

846 ：
>>845
もともと、ネットワークエンジニア（若干違うけど）ですけど、IT業界、通信業界とは違う業界のIT（ネットワーク）担当として、転職（軸ずらし転職）しますよ。
やる事は、基本変わらないですけど単価が違うので年収UP（恐らくこの会社に入る前の水準より少し上に）予定です。
早ければ、現状の仕事の引き継ぎとかまだ揉めてる遺産相続問題（裁判所に熟慮期間の延長して兄姉弟と少ない遺産と呼べるかどうかも分からない金額で揉めてる）が片付けば（面倒なので放棄してでも）資格取得前でも転職します。

847 ：
>>843
それまでに貯金しておけという意味？

848 ：
それまでに家を建てろってこと
マジな話

849 ：
>>846
Amazonなら1500万やで

850 ：
普通45歳にもなればそこそこの収入はあるだろ
あとは退職金で完済でok

851 ：
NTTとタイアップしても売れない
https://youtu.be/TobQniNBhm0

852 ：
>>849
Amazonは前職の時の同僚（先輩）が、居ますけどオールレンジ評価だし、1500万円はAWSなんかの本体で仕事してる人だけですよ。
大概は倉庫とかの末端のシステム（端末）やネットワークの保守で600万円前後からスタートですよ。
来ないか？と誘われましたが10年前（ボーナスで米Amazonの株式をくれてた、株価が安いときに）なら行ってたけど丁重にお断りしました。

853 ：
社長がころころ変わるFT。スカウターの次はなんだろな

854 ：
ＦＴの社長なんて腰掛だからな

855 ：
NTTの汚物NTT-FT
殺せばいいのに
何躊躇しているの？

856 ：
>>774
毎年400万を20年貯金してやっと8000万だぞ
親に寄生ってことは相続もまだなんだろ？
なんでそのこどおじはそんなに金持ってるの？

857 ：
https://biz-journal.jp/2013/03/post_1764.html
企業文化、経営者の能力差。


ここでショボイ資格やソコソコの難関資格を取って、転職考えてる奴。
そこがスタートだ！バカにされようが考え方の方向性は間違ってない。
特に新卒採用者はいつでも逃げられ様にしとかないとな。

858 ：
自分の人生、試行錯誤しながら頑張っていけ。
どうせ社内外関係なく自己責任なんだから。

859 ：
社外で通用しないくせに実力派気取るカンチガイ君多いよねこの会社。

860 ：
応募者「前職では派遣社員として獅子奮迅で全世界を股にしての八面六臂の大活躍をしました。今回、転職にあたり社長が手放そうとしてくれなくれて困ってますが御社ぜひ入りたい!」

面接官「あっそう（やべぇ）。結果は後日連絡しますね（丁重に）。はい次の人どうぞーーーー」

861 ：
>>774
億持ちなんて普通に勝ち組だろ
こどおじだろうがハゲていようが金持ってた方が勝ち
デートしなくても風俗でいいわ
むしろ安月給でバカばかりの職場で神経すり減らし貯金もないよりよほどいい
うらやましい
俺が億持ってたら、一流企業や公務員なら仕事続けるけど
FTみたいなカスで仕事続けるボランティア精神は持ち合わせてないわw

862 ：
>>859
社内で通用すればええのでは？

863 ：
●企業には「採用の自由」がある
ーー学歴を理由に「不採用」とすることは、法的には問題ないのだろうか

「結論として、違法ではないと考えられます。

864 ：
妄想君はもう転職したのかな

865 ：
>>862
ＦＴ内では通用するが、ＢＳとかＢＦが絡んでくると鼻で笑われる。
特にＢＳはＣＰ昇格には社外資格が最低３資格必要らしいから、グループ内でしか通用しない資格を誇らしくしてるＦＴの勘違いしたのを相手にしてない。

866 ：
ワシは、採用担当様だ。
今さら弊社に入社するなんて
人生終わっている！
お前ら家族は、首吊りが待っている。
嫌なら奉仕しろ！

867 ：
>>866
通報しますん

868 ：
>>866
R

869 ：
金持ってる子どおじの勝ちｗ

870 ：
それって幸せなのか？
何を生きがいに日々を過ごしているか疑問に思う
会社としては余分な手当を出さなくて済むから感謝すべき存在なんだろうけど

871 ：
>>867-868
10年前なら普通に、そのノリだったな。
正社員になりたきゃ、ワシからパソコン買え・携帯買え・フレッツ契約しろ。って課長いっぱい居たな。
誇大ではなくニダ。
今、働き方改革とか言われてるから、あからさま感は無くなったけど、そんな事言ってたヤツは今も管理職してるし。
下手すりゃ、経営寄りに異動してる。そんな文化の会社が一朝一夜で変わるわけがない。
10年だな。団塊（電々）世代が居なくなる2025年じゃ無理だ。10年は昔の企業文化を引きずるだろう。

872 ：
>>871
10年後に、会社は存続してるだろうが合併（統合）とか分社で社名変更とかまたありそう。
設備のみの会社と、ビジ推とフィールド担当を合わせてビジネスフロントをビジソルから吸収して新会社とかありそう。（しかも、ビジソルの下に入る格落ちになる予感）

873 ：
公衆電話の修理業務が他所に変わらないかぎり会社は残る

874 ：
公衆電話は携帯会社が提供すればいいと思うよ

南海トラフ来たら固定電話インフラ壊滅するから

875 ：
悲しいことにフィールドテクノのスキルは通信業界において全く需要がないよね

876 ：
スキルいらないからなぁ…

877 ：
>>876
いるよ、






ハッタリスキル

878 ：
>>877
確かにね
偉そうにしている奴がいるからな
田中は偉そうにしてる

879 ：
>>878
どこの田中？

880 ：
>>874
NTT最先端技術で南海トラフ発生日の予測できないの？

881 ：
長崎市だけど、古くて部品が無いから修理できずカード使えないらしい
https://youtu.be/YufgHSAA4o8

882 ：
>>874
基地局から先は有線なんだから固定が壊滅したら一緒に全滅だよ

883 ：
>>882
衛星通信利用の移動基地局現地に送り込めばいいだけですわ

884 ：
８７６みたいに基本もわかってないようなやつがうじゃうじゃ

885 ：
罹災時の対処で言えば東西もポータブル衛星やら可搬型交換機持ってるんだからサービス維持にそこまで優劣があると思えないけど？

886 ：
>>875

スキルなくても1億持ってるこどおじの勝ち

887 ：
スキル把握とは何を寝ぼけたことを言ってるのやら
ストレスフリーの超単純軽作業にスキルなどあるわけないだろ
ここの経営層も重度の知的障害だぞ
他組織から白い目で見られても動揺しない図太い無神経だけだろ
お荷物なだけだから通建転籍→転籍後、氏名解雇でいい

888 ：
偏差値76もある高校を出たのに34歳で年収たった900万しかないｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

負けかね？

889 ：
>>888
エリート校出身なのに屑人間になってしまったようなので完敗だね

890 ：
>>888
偏差値は７５までだったけどいつから変わったのか
ゆとり世代の７６なら３０年前の６０位
全然大したことない
しかも大学ではなくなぜ高校なのか
高校受験なら記憶力が良ければそこそこいける
何を言いたいのか
自分にしかわからないこと言う下級人と同レベル

891 ：
てかさ、NTT業務に必要不可欠なOPTOSの補正業務ができる人が殆ど残ってないってのが情けない
最早通建の連中の方が詳しいからな

892 ：
高齢者「今の若者は何にお金使ってるの？」若者「」


爺「今の若者は本当にお金使わないなぁ、一体何にそんな使ってるの？」
若者「主にあなた方の年金と医療費を支える社会保険料ですかね」

893 ：
>>892
ま、気持ちはわかるが、認知症でもない限り。
だいたいの高齢者は、若者が金持ってない事位理解してるわな。

その手のミスードは、何かの形で自分にかえるぞ。

894 ：
誓約書は会社のルールを守ることを約束してもらうために提出させるものです。誓約事項には一般に次のようなものを明記します。

指揮命令に従い誠実に勤務すること
会社の利益に相反する不当な活動を行わないこと
会社の名誉や信用を害する行為を行わないこと
業務上知り得た秘密を第三者に漏洩しないこと
入社時に提出した書類（履歴書など）に相違がないこと。
　そして守らなかった場合には懲戒処分や契約解除する場合があることも併せて明記し、異存がなければ署名して提出してもらいます。ここまでは昔から一般に書かれていた内容です。

　現在ではさらに「反社会的勢力」のことを追記しておくべきです。具体的には「反社会的勢力との関係を有していないこと、および将来においても関係を持たないこと」という文言を追記します。

895 ：
フィールドテクノは馬鹿ばっかりだ、こんなに大量の馬鹿集めてどうするの、NTTとは関係ないからどうでもいいか、もう低レベルの救いようない馬鹿で本当に恥ずかしい

896 ：
今年CPなったが、契約時より月収入激減。エリア社員、無期契約との違いがないようで、なんか損した気分

897 ：
ちなみに飲食業界で最も給料が高いといわれているのが、サイゼリヤとマクドナルドだ。有価証券報告書によると、直近の平均年収はサイゼリヤが615万円、マクドナルドが603万円だ。一方、くら寿司の平均年収は450万円。

898 ：
CPだけど31歳で年収が600万弱しかない
大学時代の友人はみんな役職ついて700万↑だし、転職するか迷うな

899 ：
「取りあえず採用してから育てればいい」と妥協して採用活動を行うと、企業と求職者、お互いに傷だけが残ることになります（写真：YinYang／iStock）
採用の失敗は、思った以上のダメージを与えます。「取りあえず採用してから育てればいい」と考えがちですが、それは大きな間違いです。売上の減少のみならず、会社全体としてさらに大きなダメージを受けることになります。採用の失敗が引き起こす大きなデメリット

900 ：
>>896
問題なければCPになって
年収どの位になったか教えてください。

901 ：
38歳で入社してCPになつた場合、
年収どれ位になるんでしょうか。

902 ：
>>898
CP社員で年収600万もありますか?
物凄い疑問なんですけど？
毎月の残業は30時間超え?

903 ：
時間外をあまりやらない自分で４５０万だから６００万はあり得る数値
既婚者で賃貸に住んでいれば扶養手当と家賃補助が出る
これが大きい
それに時間外を上限までやる外勤職なら６００万に届くかもね
ただし、通勤手当や研修の旅費も総支給に含まれるから実際の稼ぎはもっと低い
しかも子会社の時点で出世は無理
６００万がFTでのサラリーマン人生のピークだろう

904 ：
ＣＰ社員でコンスタントに年収６００万円行くとなると、駅３か犯１で加給を積み上げないと無理だろ。
資格給が犯１で１４８７６０円、加給が３万円前後、その上に業績給が４評価で８万円位。これで約２６万円。
これに、配偶者手当１．５万円、住宅手当３万円、外勤手当１．３万円、フロント手当約６or８千円。
それと交通費含めて月３３万円×１２ヶ月で、約４００万円。ボーナスで約１００万円。
残業無しで５００万円。残業含めても５５０万円付近がエエとこだろ。
駅３でも、逆に加給がまだあんまり付いてないだろうから、犯１の加給多い人と変わらないだろ。
そもそも、上に書いてる犯１で加給が３万とかＣＰ上がってからでも最低７～８年位経過してないと付いてない金額ちゃう？

905 ：
楽しいね手当をフル活用しないといけないね

給与+不動産収入で毎月約90-100万円収入があります

生活はそこそこ楽です

906 ：
>>905
凄いねw
仮に給与が月に総支給額が５０万円としても、不動産収入で４０～５０万円もあるんだwww

何？親からマンションとかアパートを丸ごと一棟遺産か何かで譲り受けでもしたの？（笑）
素人がマンション経営出来る範囲は、良くて２～３部屋まで。電話で勧誘のあるマンション投資とか夢物語だからな。
実際、マンションの家賃を８万円でも５部屋。逆に東京の３ＬＤＫとかで家賃２０万円とかなら２部屋ほどだけど、中古でもその家賃の部屋なら３千万円はするからな。
嘘ばっか書いて楽しいか？

907 ：
>>906
マンションではありません（笑）

企業に貸しています
また、九州で非常に有名な上場一部の企業にも土地を貸し出しています

企業に貸し出すと長期間使用していただけるのでありがたいですよ(^o^)

まだ未使用の土地がいくつかあるので別企業からのお誘いを待ってます

908 ：
仕事中ずっと寝てるおっさんが地主で会社には遊びに来てると言ってたな

909 ：
副業の利益が本業の年収総額超えると、そうなるね。

もうどっちが本業なんだろうかと思うんだよ

910 ：
コンビニに土地を貸すだけでも年100万くれたりするからね

もっといいのは自治体に貸し出すのがいいね

企業と違って税金だからと気前よく払ってくれる

911 ：
cpになれば年収どのくらいですか？とか聞きまくる馬鹿はFTスレ200回読み直して出てこい。

912 ：
自分の低スペックを顧みずに夢見るカンチガイ君多いよねこの会社

913 ：
スペックというのはまず学歴と資格と職歴なわけだが、これらは仕事の能力に直結するからな

だから人気のある大企業はスペック重視するわけですわ

914 ：
高スペックを腐らせる企業は何処にでもあるけどな。

915 ：
まあ会社として優秀な人材が欲しいならそれ相応の給料で募集かければいいだけだからな
カスみたいな条件で募集かけてる以上人や仕事の質にまで文句垂れるのはお門違いも甚だしい
この糞安い給与水準なら毎日バックレず出勤してるだけでも褒めて欲しいレベル

916 ：2019/09/06
男のくせにまともな職歴がないやつはやべぇーー奴多いよ

スペック確認しないと
反社とか半グレみたいな思考回路してるやつが混じるかもね

手抜きして楽しつつ、いい目はみたいという発想だからモラルなんかない

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