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NTT-ME　PART4


1 ：
我らがミーの会社です！

前スレ
NTT-ME Part3
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/regulate/1480847937/

2 ：
保守

3 ：
ミーーーーーーーー

4 ：
https://youtu.be/WPYfFZdGSZU
進む～自由こそMEミーーー

5 ：
保守

6 ：
http://55-89.jp/kogyo_2016/kogyo_3_debori/

7 ：
>>6
こいつ同じ新入社員とか先輩や上司の悪口言って馬鹿にしまくってるらしいよ
かなり噂になってる

8 ：
ME

9 ：
来年からよろしくお願いします

10 ：
地域間の異動が2年おきにあって地域採用会社の社員と同じ給与とか馬鹿馬鹿しい

給与あげるきっかけ→総合会社の事務系社員が給与低くて集まらないからとか完全に広域技術会社なめてる

給与低いのに入った社員完全にバカじゃん

11 ：
少し前の事になりますが、この会社からなぜ自殺者が出たのか噂でもなんでも構いません
何かご存知の方いらっしゃいませんか

12 ：
>>6
こいつ愛想いいよ、面白いし

13 ：
>>12
同僚の悪口を影で言ってネタにしてるらしいね
それが面白いって聞いた

14 ：
>>13
俺そいつのと知ってっけどそんなやつちゃうし、勝手に根も葉もないこと言うたるなや！

15 ：
>>14
根も葉もないどころか
人のマネしたり悪口言って馬鹿にしてるのは事実みたいだね


どちらにせよ社内の人間の悪口言うのは止めた方が良いよ、仕事に悪影響を及ぼすし敵を多く作る事になる

16 ：
>>11
え、自殺者でたの？
若い人か？？

17 ：
>>11
少し前に自殺者が出たって事を知ってるなら教えてもらった人物に
聞けば済む話じゃね？

18 ：
自殺は有名な話じゃん
２年ぐらい前だっけか

19 ：
桃田って減給処分されてたの?

20 ：
賃金体系移行後の賃金テーブルが春闘前と同じ額なんだけど。
上積み分を無かったことにする気か？

21 ：
>>18
いじめですか

22 ：
同じ職場で働いてた人に聞いた限りではそういう様子はなかったみたいだけどねえ
まああったとしても言わないだろうから同じ職場にいない限りはわからないね

23 ：
総合種 基礎のみ

第1問 2 4 5 2
第2問 4 ? 4 1 2
第3問 3 3 6 4
第4問 3 2 1 1
第5問 5 1 2 4 5

どーですかな

24 ：
>>22
そうですね
ありがとうございました

25 ：
>>23
NTTさんって事前に社内に試験問題情報とか流れるのですか？

26 ：
>>25
流れない
受けた奴が試験問題覚えてきてたら知らん

27 ：
配属先札幌にならないかな

28 ：
>>22
良心があるなら証言して欲しかった

29 ：
自殺について詳しく！

30 ：
老害パワハラ天国だしホワイトじゃないんだよなあ

31 ：
後5.6年もしたら、ベテランのおっちゃん達もほぼ退職して
東採用の人達が、課長とか主査とかほとんどなんだろうなー

何かME採用は見下されそうで心配だなー

32 ：
すでに見下されてるよ

33 ：
おもしろいもんだねぇ。そもそも地域会社がグループの底辺だっていうのに

34 ：
ACの方が酒強制とか聞かないしNWのが昔の名残が強く残ってるイメージ

>>31 育成のされ方違うんだからそりゃ東が課長と主査やってるでしょう
つか今でも見下されてんじゃん
何かにつけ尻ぬぐいさせられてんじゃん

35 ：
>>34

せっかく本来業務外して資料作りさせてあげたり発表会いかせてあげてるのに課長くらいにはなってくれなきゃね

36 ：
やりたくねーから余計なことやらせるなやハゲ

37 ：
てかMEと総合会社どっちが待遇良いの？

38 ：
>>35
資料作る方が本来業務だから

39 ：
>>37
総合会社の人間に聞いてくれ

40 ：
>>37
就活生か？
古臭いNTTの伝統として、持株、主要子会社、孫会社の順で給与規定を決めている
収益が高いドコモは福利厚生や賞与で多く返ってくるが激務な部門もある

41 ：
>>34
ACは体育会系だからきついで

42 ：
MEって、まえは、ME(ミー)にお任せみたいなキャッチコピー使ってなかった？

43 ：
>>6

44 ：
就活生なんですけど、今年度の採用から地域問わず給与水準が東出向の85%固定になる話というのは、
基本給ベースか年収（総支給）ベースのどちらなんですかね

45 ：
総支給ベースで神奈川の80%程度になります
ただし、若年層の昇給率を高くして
32 ～程から昇給率が下がるシステムです

46 ：
http://55-89.jp/kogyo_2016/kogyo_3_debori/

47 ：
基本給が低いなら、生活残業で、36協定ギリギリまで、頑張りましょう

48 ：
>>45
ありがとうございます
ということは、やはり地方は東京・神奈川の給与には追いつかないという感じですかね

49 ：
転職

50 ：
>>48
全国統一で東京都神奈川は処遇改悪だよ？

51 ：
神奈川基準になるだけとは言え
評価による昇給率変わるとなると神奈川もちこっと損なんだよな
一番良いのはオンサイトかな日がな一日何もやることない県域が最強だな
総評は一生Cかもしれないが

52 ：
もう転職しかねえよ。みんなで辞めてったら会社側もあせるんじゃねえの？

53 ：
N東の8割の給料って名も無き中小企業よりいいよね？

54 ：
中小のほうが高い場合が多い

無賃労働が無い分うちは働いてる時間少ないから無賃労働があるところよりはマシかな程度

55 ：
>>52
2割落ちるって相当だけど
自分の年収で言えば500～600だけど
同じ仕事してるのに年収だと100万以上違う

56 ：
>>52
足下を見られてるから無理
お前だって転職できる自信ないだろ？

57 ：
みんな～
自分の年齢と年収言ってけ～
強制な～

58 ：
人事年度30才入社8年目
70%地域403 住宅補助あり

59 ：
>>53
N東と2割しか差がなくなったということは、ME社員も東日本管内の転勤や初台勤務もアリになるってことか。

60 ：
>>59
既に全域転勤だし初台出向もあるんだが

61 ：
>>56
自信たっぷりは問題だけど無理とは思ってないぞ？転職するのに過大評価、過小評価は不要だ。どんなことやってきて今後それ踏まえて何をして行きたいか、どんな事がより重要になるかそんなこと考えながら仕事してるんでね。

62 ：
意識高いっすね

63 ：
>>62
To:
junmatsu@microsoft.com
Cc:
satoshif@microsoft.com
松本殿、元上司が「ヒロシを守るため」と激白した映像が公開されていますが、認識はありますか？
「人事に言われた」とも言っていますがこれはウソですか？
ウソなら訴えて訴えて動画を削除させるべきではないのですか？
2017/05/12(金) 21:42
松本淳殿、パワハラやセクハラの被害者に謝罪しましたか？
なぜ謝罪しないのですか？
パワハラセクハラの調査という名目で事実が無いという工作行為に加担するように脅迫したのはなぜですか？
知らなかったと言うように脅迫したのはなぜですか？
ネットに聴取された人が流したと思われる録音が出回っているのはガセとでもいうのですか？
その脅迫して言わせたヤラセを元に、裁判で虚偽の申告をしたというのは本当ですか？
当社を偽証罪の渦に貶めるつもりですか？
幻聴の可能性があると言いたいのですか？
パワハラ加害者にも問題はありますが、貴殿は人事としての監督責任すら持たない、
単なる会社のお客さんとでも言いたいのですか？
マイクロソフトの人事はマネージャーをサポートするのが仕事で不正を守るのが当たり前の文化だ、
Kを認めないとはどういうことですか？当社のマネージメントは不正に対し自制もできない、
世間に顔向けできないばかりか、みっともなく情け無い体面の者の集団とで言いたいのですか？
どこの部署のマネージメントの発言か5W1Hで摘示ください。

64 ：
>>59
初台勤務＝東業務と社内で思うだろうが
低層棟にはFNOC・IPサーバ（APL)・IP転送だっているんやで～
初台出向は悲しいよな給料据え置きで年収100以上違う人達と同じ業務だもんな
体のいい奴隷だもんよ

>>55
東の人かな？

65 ：
>58
同期やな
ワイ家賃補助なし350万

66 ：
>>65
実は60超えの契約の方が給料高いのだけど東出向の後輩が平気で給料明細みせるんだよな

年目大卒よりも親会社がもらってるいっても誰も信じてくれない

67 ：
>>64
東じゃなくてmeだよ

あと出向って言ってるのって二期配で
行くようなオペ系じゃなくて高●とかでしょ

68 ：
>>65
8年目でもそんなもんか...
東の1年目とさほど変わらないとかマジで泣けてくるな

69 ：
>>67
初台勤務ってっかいてあるから出向を指してるのかわかんなかったけど
出向自体どこ行くかはわかってるよ
しかしmeで500～600もらってるとか羨ましいわー
生涯賃金計算した時500なんて50代付近の話だと思ってたから
賃金改定で自然には届かない計算になったけど

70 ：
年収○○でうらやましいとか言ったって
制度はみんな共通でこれまでの制度なら
入社から毎年8万程度年収が上がるシステム

地方か首都圏がによるが大卒3～6年過ぎ住宅補助ありで400程度
うえの350万程度は高卒新入社員か寮住みなら普通

500オーバーの社畜自慢は哀れんでやるべきだろう

71 ：
入社から毎年８万も上がるかいや
無いわ

72 ：
定期昇給C評価で月額4500円の昇給なんだが？
12ヶ月プラスボーナス5ヶ月で17ヶ月
制度上約8万になるが

制度も知らないで文句言ってる猿なの？

73 ：
>>72
所詮MEなんだ。月8万だと思ったんじゃねw

74 ：
もし今年もあればここの中途採用受けたいと思ってるんだが
何かコツがあったら教えてくれ

75 ：
中途採用は意外と狭き門だよ

76 ：
なんか今回自分含め周りの奴ら評価高めのやつ多かったんだけど
評価ぬるくなったんか？気のせいか？

77 ：
>>73
ME以前の頭の持ち主じゃないかそれは

>>74
所外所内どっち希望か知らないけど、中途は10～20人未満位しか
採用されないと思うよ（300人中）
所内に来たいなら所内10：所外0で希望しないと厳しいかもしれない
9：1で臨んだ同期は所外にさよならした

78 ：
>>77
今年は30人くらいだったね

79 ：
>>78
30人か…
書類さえ通れば何とかなりそうな気がするんだよな

80 ：
http://55-89.jp/kogyo_2016/kogyo_3_debori/

81 ：
>>79
どちらにせよしっかり対策して臨んだ方が良い

82 ：
>>81
そうだね
ありがとう、やってみるよ

83 ：
>>78
そんなに取ったんだ、最近中途多く取るように？なったね

>>82
正直な所、何歳で何やってて資格何持ってるかで大分変ってくるような
気がするんだが

84 ：
通建出身が多いんだろうけど未経験の第二新卒とかいるんかな

85 ：
>>84
子会社出身だけど電気通信の知識なんてほぼ無しの第二新卒で入ったよ
とはいえDD3種くらいは取って入った

86 ：
ボーナスいつでるの？

87 ：
>>85
すごいなぁ
子会社っていうのはNTTのって意味?

88 ：
>>87
MEサービスのことじゃないの？

89 ：
サービスセンタでずっとニュースかなんかを見てる人は何者なんだ

90 ：
貴族

91 ：
>>86
7月
>>87
88の言う通り
中途試験は２回受けた
１回目はMES入った年に受けたから無資格・経験値なしが落ちた理由だと思う
２回目はME側が育成上必要としてる資格２個以上取ってかつ改善をチームリーダ
としてやって新しい手順書や育成用資料作って協力会社に展開したってだけ
その点が評価されたんじゃないかと思う

92 ：
>>91
何回も受けられるもんなんだね
倍率高そう

93 ：
>>92
出来レースだよ

94 ：
就活サイトに載っている、基本給194,800円というのは首都圏水準でしょうか、それとも東京都内のみでしょうか。

95 ：
>>94
今は首都圏も地方も同じです。

96 ：
>>95
ありがとうございます。

97 ：
>>91
応募要項に複数回はダメって書いてないでしょ？
俺の時は面接時点で60倍って聞いた（採用後の面談の時に）
>>92
出来レース？

98 ：
>>97
お前特定されてるんだからあんまり書くなよｗ

99 ：
>>97
60倍笑
良くて10倍くらいだよ。

100 ：
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