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NDREAMゴリ推し施策でシステム関連大混乱
NTT労働組合 18
【もとは】NTT docomoについて語るスレ【無線屋】
メンタルを病んでいるNTTグループ社員の方へ
NDREAMゴリ推し施策でシステム関連大混乱
通信労組
長谷川亮太を許せない
NTTファシリティーズ4
テスト
【奴隷】NTTコミュニケーションズ子会社【派遣】

NTTフィールドテクノ


1 ：
無かったので

2 ：
ほらよ！
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/regulate/1403907246/

3 ：
フィールドテクノの社員？の苦情はどこに言えばいいの？

4 ：
この会社ほど働き以上に給料が高いトコはないよね。

5 ：
墓場みたいな職場

6 ：
前スレに値するNTTFTスレ見れないんだけど落ちた？

7 ：
俺様に任せやがれ！

8 ：
>>6
落ちてないよ
NTTFT
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/regulate/1403907246/

9 ：
関連スレ
テクノカット
http://yomogi.2ch.sc/test/read.cgi/techno/1379351354/

10 ：
本当にブラック企業

11 ：
livedoorニュースにNTTグループ全体がブラック化してるという記事あったわ

12 ：
フォー！

13 ：
公式サイト
公式サイト
http://www.ntt-ft.jp

14 ：
>>8が前スレ

15 ：
和歌山営業所も荒れてる～

16 ：
NTTグループって将来性あるの？

17 ：
>>16
電電爺いなくなるまで、分離・融合繰り返すでしょ？

18 ：
契約は通建流し
正社員、CPは事務方

19 ：
麻生よ

20 ：
>>18
通建は一人で抱える業務量が多すぎなイメージだなぁ
見ててしんどそう
あんなとこに流されたら辞めるわ

21 ：
>>20
何言ってんだ？
現業は近いうちに全部通建に流れるだろ？
事務仕事がどれだけあると思ってんだよ？

22 ：
>>21
契約だけど通建の業務チェックやってるよ。
この業務にしがみつくわ

23 ：
同じく契約
暇な部署だし減らされる時が迫ってるのを実感する
使い捨てだと分かっててもいざ整理対象になった辛いだろうな

24 ：
契約になってまだ一年経ってないのにマジかよ…
腐ってもNTTだし、いずれは社員になれるとも聞いてたし、将来安泰ぐらいに思ってたからショックすぎる
業務は通建に委託されるとして、自分らも通建の委託社員みたいな形になるの？

25 ：
通建への派遣社員になるんじゃない？
一応フィールドテクノは派遣業もやってるし
親会社からの派遣は、肩身が狭そうだね

26 ：
>>25
それだとFTのバランスシートが改善しない
通建への転籍

27 ：
40代50代の派遣のおっさん達はどーなるの？

28 ：
NTT FTスレが落ちたみたいだけど、次はここでいいのかな？
バランスシートって何？

29 ：
>>27
CP社員

30 ：
>>28
貸借対照表

31 ：
基本的にこの会社に簿記の考え方は無い。

32 ：
>>30
なんじゃそれ。事務方の人は知ってて当たり前？

33 ：
>>32
会社の財務とかやってるところなら知ってて当たり前かな？
この辺りはBAに丸投げで、経営層とか企画総務は貰ってるだけかもしれんけど

34 ：
>>29
ただの派遣のおっさんはCPなんかになれないでしょｗ

35 ：
契約の賃金統一しろよ
1150円とか話聞いてたら可哀想

36 ：
フィールドテクノは契約の賃金統一すると
各支店あわせて最低ラインの時給にされるよ。
ホームテクノからの改編時がそうだった。

この会社は年を経るごとに待遇が改悪される。

37 ：
>>33
給与計算などはBAに投げるとしても、
自社のBSやPLの作成すらしない会社などありえないだろ
そもそもNTT自体子会社をたくさん作り分社化しているのは
本体の給与体系では人員を抱えきれないから
たとえFTがいくらしょぼい会社だとしても、100％出資の西の連結決算には
影響する以上、無駄な金の垂れ流しは許容されない
特に、これから年々事業領域が縮小していくＮＴＴグループならなおさらな

38 ：
ＦＴ中途はオッサンオバサンが普通にいるから非正規の人たちは諦めずに頑張ると良いよ

39 ：
>>37
給与どころか支払いは全てn-activeだし、固定資産やらの登録もBA介してるから支出やら何やら把握してるの間違いなくBAだろう
B/SやP/LをBAが作ってるかどうかは別として、システムからほとんど完成品が抜けると思うだが

FT以外にも子会社あるんだから、各社にそれぞれ共通系の人員置くより専門の会社に業務集約した方が効率的だろ？

40 ：
>>39
>FT以外にも子会社あるんだから、各社にそれぞれ共通系の人員置くより
専門の会社に業務集約した方が効率的だろ？

そのとおりだが、NTTが効率を考える会社か？ｗ
非効率の塊のような会社だろ
不要な人員を転籍させて、本体をスリム化しないと特に西日本など
全く採算が取れない

41 ：
不要なら何で派遣を契約社員にしたの？
派遣契約満了段階で切れば良かったのに。

42 ：
公社時代は本当に非効率だったと思う
今でも電電爺の仕事は非効率の塊だけどさ
ただ、今は変わりつつある
グループ再編、非正規雇用、拠点集約、業務委託などはその流れの一つ
あと給与体系も変わってきた
契約社員の人は知らないかもしれんけど

43 ：
>>41
NTTは労組が強いから電電爺が就業している間は首にできない
しかしながらNTTは昔大量採用していたつけで、何年も採用凍結していた
人員的空白がある
それを埋めるための契約、派遣だよ
労働者派遣法がらみで派遣の扱いにはいろいろ批判があった
それをかわすため、直接雇用の契約にしたが、彼らが必要なのは
電電爺の引退までのつなぎ期間
それ以降は現業は通建へ

44 ：
>>42
変わってきつつあるというがそれを非効率の極みである
公社時代と比べても意味が無い
NTTの中の人はNTTの常識が世の中の常識と思っているが
あまりに視野が狭い
もちろん、NTT法に縛られているNTTはグループ再編にしても
特殊要因はあるがそれでも一般にＮＴＴの仕事が効率的になった、
例えばグループ再編、非正規、集約、委託など、なんて言ってもお笑い種
同業他社や、日経225採用の大規模会社と経営効率の指標を比較してみろよ

45 ：
リアルゲイです

46 ：
>>44
変わりつつあるとは書いたが変わったとは書いていない
言葉を正しく理解してから反論するように

47 ：
だが現実>>44の言うとおりｗ

48 ：
>>43
契約全員が通建に？そんなに受け入れてもらえるんだろうか

49 ：
ダイバーシティに拾ってもらおう

50 ：
電電爺さんがいなくなるのは何年後ですか？gkbrしてきた

51 ：
５年もすればすっきりする
でも、働きにくくなるかもな
今ほど緩い職場環境ではなくなる気がする

52 ：
営設分離とか枷あるのに理解して無い営業畑の経営層の人間放り込むのやめてくれ。
パワポで企画書とかでCP担ったわけじゃ無い。

53 ：
経営層の人間がＦＴ採用のいる職場に来ることは無い

54 ：
CP社員もプロパーと同じになったんでしょ？

55 ：
基本的にはＦＴ採用のプロパー社員と同じ扱いだよ

56 ：
>>51
団塊抜けたら組合の力もないから厳しい環境になるよ。

57 ：
Kメールwwwww

58 ：
文章が分かりずれーよ

59 ：
ヘルメットの件か

60 ：
Kメール、ココに貼り付けてよ

61 ：
誰が貼るかよ
馬鹿はR

62 ：
とりあえずKメールを送った奴とは働きたくないな

63 ：
ヘルメット紛失するなよ(笑)

64 ：
隠蔽体質

65 ：
フィールドテクノの夜明けぜよ

66 ：
>>62
隠蔽工作おつ
恥ずかしいやつだな、人間として

67 ：
なになに？一対なにが起こったの？
こっちには何の情報も入ってこない

68 ：
後に続く勇気ある社員出てこいやーーー

69 ：
末尾を「するニダ」にしたら読みやすくなるな

70 ：
K者本人を異動して終わりだな。

71 ：
バカがつくほど真面目なんだろうな
Kのやり方はどうかと思うが

72 ：
Kの内容がよく分からんのだけど、ヘルメット紛失した事実を隠蔽しようとしてた事に腹を立ててるって事？

73 ：
ヘルメットぐらいでなんで隠蔽？

74 ：
超しょうもないことでKしてて草
他支店も反応して更にしょうもないこと書いてるやん

75 ：
>>72
ヘルメットを紛失したことを隠蔽し、その事を追求した自分がまるで悪者にされている！謝罪をしろ！
そんなコンプライアンス意識では某ゴムのようになるぞ！
と言いたいのだろう、多分

ヘルメット紛失したことの社会的責任を訴えてた方がまだ良かったな
ぶち上げた割に結局要求は個人的なものになってるから

76 ：
>>75
㌧
なるほど、実に下らない事だね…

77 ：
さーて！何事もなかったかのように月曜日だし真面目に仕事仕事ぉ！！

78 ：
ヘルメットはNTTマークが入ってるから、悪用されたらマズいって理由で管理されてるからな。
まあ、プリンターでシール印刷して貼り付ければ似たものができるがな。
それを指摘して悪者扱いされたとしても、全社員メールはどうだろうね。

79 ：
電柱・支線、地盤支持やケーブル強度の偽装はないよね？

◇横浜・マンション傾斜

住友不動産が販売したマンションのうち、３件で旭化成建材がくい打ちを担当していたことが１７日、分かった。

データ改ざんがあったかどうかは現段階では不明。所在地なども明らかにしていない。
住友不動産は過去１０年間に販売した約３００件のマンションに対するくい打ち業者の特定を進めている。
約２００件超を確認し判明した。
熊谷組が施工し、住友不動産が２００３年に販売した横浜市西区のマンションでは、
くいが「支持層」に到達していないのに到達したと判断し通路の手すりがずれるなどしている。
ここは旭化成建材とは別の業者がくい打ちをしたという。

ソース スポニチ
住友不動産でも３件のマンションで旭化成建材がくい打ち担当
http://www.sponichi.co.jp/society/news/2015/10/18/kiji/K20151018011342210.html

80 ：
>>79
さすがにないやろｗ
電柱だけは倒すな！だからな

81 ：
>>79
もしもすら考えたくもないわ

82 ：
電柱で心配なのは、だんじりまつりの時だけ
あのアホ共は何本電柱を折れば気が済むのか

83 ：
契約社員って3年ごとに更新ですよね？
本当に更新してもらえますか？

84 ：
契約社員は1年更新だぞ
よっぽど無能じゃなければ自動的に更新されると思うけど

85 ：
有期、無期もあるが会社の状況次第だな
どうせまた社名や再編で色々変わってくるはず
そうなれば契約なんて分からんよ

86 ：
すみません、1年でしたか。
4月に有機契約社員になったけど、ギリギリまで迷いに迷って決めたので定年まで働きたいです。。
現状厳しいでしょうか？
元々パートナー会社の正社員を10年以上(なので若くないです)で、そこから派遣社員という形でNに来てました。
今更元の会社には戻れないし、自分がした選択を失敗だったとは思いたくないです。

87 ：
>>86
使い捨て街道まっしぐら
電電爺と一緒におさらば

88 ：
不安ならCPを目指すしかないんじゃないか？
定年まで働けても、契約だと退職金でない
たとえ無期でも、病気や怪我をすれば契約打切りで解雇されることもある
今後の事を考えながらビクビク働くのか、転職するのか、CP目指すのか、どれがいいだろうな

89 ：
糞みたいな無能でも勤怠さえきっちりしとけば首にはならないよ

90 ：
>>89
どうせ、回線のクレーム相手するコールオペレーターだろ？
今後光コラボとMVNOやドコモが自前で対応始めるから
現場も統廃合、夜間の受付も止めるだろ？
おんぼろ試験も電電爺が牛耳っているし、テストをXPでやってる会社って今時無いだろ？
せいぜい回収人員に回されたらラッキーだな。
10Gサービスなんて夢だし、VDSLも早く辞めたらいいのに。
NTT西日本のみサービスほど将来性無いものね。
特にeoと競争しているところなんて。
断っても次から次へとコラボについて加入しませんかって訪問来るぞ。
対策しろよ！

91 ：
持株AS研主催のつくばフォーラムとか行くと10G-EPONは商用間近だと思うけどな
10Gを提供する為と言うか別の目的も兼ねて

92 ：
>>90
うちはコラボとは一切関係が無いんだよなぁ

93 ：
光コラボとかw

94 ：
例のKメールってその後どうなったの？
関係者の処分とかあった？

95 ：
黙殺

96 ：
あれ、炙り出し作戦だったんじゃね？

97 ：
がんばろう

98 ：
>>88
CPって誰でも目指せるもんですか？
聞いた話では、宅内保守などの現場経験が必要みたいですが。

99 ：
契約Dは3ヶ月更新だ
ちなみに、契約Cから1年更新な

真面目な話、今後どうやったら生き残れるんかね
数年後には半減ぐらいしてそうなんだか
上司に好かれるぐらいじゃ駄目ポ

100 ：
喫煙者は喫煙所で部門長とか部長とかと会話できていいね
顔覚えられて羨ましいけどタバコ吸いたくないしな

101 ：
>>98
宅内保守以外からでも社員になっているよ
採用試験を受ける条件が決まっているから上長に確認すればいい
ただ、契約DからCになることも社員になることも宅内保守が比較的容易

102 ：
>>100
あんな部屋作るなよ
ふつうの民間企業なんて仕事中禁煙が一般的だぞ
電電爺が居なくなれば廃止だろうけどなｗ

103 ：
まったくだ
真面目に仕事してるのに馬鹿らしくなる
喫煙ルームに認証機能付けて滞在時間分給料から差っ引け

104 ：
>>103
外資系はやってるらしいね

105 ：
一時間に一回吸いに行く奴はさすがに注意して欲しい
過去に何度か課長に意見したことあるが、先輩(電電爺)が吸うから何も言えないらしい。

106 ：
まったくだ
真面目に仕事してるのに馬鹿らしくなる
喫煙ルームに認証機能付けて滞在時間分給料から差っ引け

107 ：
勤務時間外にタバコを吸って時間外手当を稼ぐ奴もいるからな

108 ：
散々既出だけど契約CやCP目指すなら宅内保守が一番手っ取り早い
CP昇格の8割か9割は宅内保守だからなりやすさは断然上だろう
ただ現場作業なので向き不向きは確実にある

109 ：
喫煙室なくしてほしい
吸いながら楽しそうに会話したりスマホやってたり休憩してるじゃん
で、時間外やってくとか何なん？
こんなのがまかり通るのなら、吸わない人間にも同等の休憩時間を与えるべき

110 ：
>>109
定時でそそくさと帰宅するし、定年で「公社時代」年金も出るんだろ？
自宅では恐妻がまってるから肺ガン患って早死する気かもよ

111 ：
>>109
Kメール待ってるで

112 ：
どこぞの拠点みたくトイレに吸い殻入れればいいんじゃね？

113 ：
みんなのK待ってるよ！！

114 ：
無期雇用

115 ：
喫煙所の入退室ログを取って管理すればいい
導入と運営のコストを差し引いてもメリットは大きいだろうよ
それ自体がさぼりの抑止になるし

116 ：
>>115
入館でもカード通すのにな

117 ：
うつわが小せーなぁ。
賃金が安くてビンボーばっかしてるとお前らみたいになるの？憐れだねぇ。

118 ：
>>115
これ誰か提案してほしい。
タバコ休憩以外にも、15時になるとコーヒー飲みに行く人もいるし(30分～1時間戻らず)

119 ：
>>118
17時の定時で帰る電電爺も。残業する仕事もないのだろうけど、契約には残ってでも勉強しろって上から目線で。

120 ：
ここは契約の吹き溜まり

121 ：
不満のある連中しか来ないだろ
それにビンボーばかりいるのは契約しか集めない今の方針を決めた馬鹿共のせい
sssp://o.8ch.net/hiq.png

122 ：
FTの主要な部署は西採用の出向者で固めているからお前らは最前線で安心して働け

123 ：
少しの時間のタバコとコーヒーぐらい許してやれよww

124 ：
10分自主的に休憩を１日２回→サボり魔
15分タバコ休憩を１日5回→容認
がまかり通るなら理不尽だと思うのが普通だと思うが
ちなみにうちの部署だ

転職も考えてるけど派遣→契約にやっと上がれたから、初めてもらう某茄子がいくらなのか次第かな

125 ：
茄子は1マソ～2マソらしい

いっそのことタバコルーム無くしたらいいんじゃね？
不満だらけで笑えそうだがｗ

126 ：
>>124
2ヶ月分とか出るの考えていたの？
契約Ｃか正社員めざせｗ

127 ：
>>124だけど春から契約なったから６月はなかったし、他の契約社員は再雇用ばかりだから相場がわからなくてな
ないよりはマシな寸志程度とは思っていたけどそんなもんか
情報ありがとうございました

128 ：
>>123
少しじゃないからここで愚痴ってんだろ

まぁ喫煙者なんて居場所がなくなって来てるんだし、
自覚くらいあるとは思うが、吸った後がちょーくせーから近寄らんでほしい

129 ：
ＣＰ社員になれば年収５００万は堅いね

130 ：
>>128
ほんとそう。１日の休憩合計したら半日しか働いてないとか、
酷い人は一旦家に帰る人もいるよ。
注意しないし給料も引かれない。
サボったもん勝ちかよ。

131 ：
いや、500万は無いだろう
評価にもよるけど

132 ：
CPでもせいぜい400万くらいな上に調整賃金とかの関係で
上がった分下がるという意味分からんシステムもあって年収は横ばい
組合もこの辺はスルーしてるから若手は組合に入ってはいるものの活動には熱心じゃない

133 ：
地方の中小企業なんて40代でも300万から400万円で、残業代ナニソレなんだが。

134 ：
CP社員ってコストパフォーマンス社員のこと？

135 ：
>>134
キャリアパス社員＝中途採用社員

136 ：
新卒と中途が同じ年度に入った場合、最初は調整賃金がある分だけ中途の方が給料は高い
でも、年数が経てば新卒が中途に追いつく給与体系
昇進を考えれば追いつくどころか追い抜かれる運命にある
そして、FT採用（新卒中途）の1.5倍近い待遇が西採用社員
仕事のレベルや人材の質を考えれば妥当なんだろうね

137 ：
主査になったらCP社員の中途採用って無くなるの？

138 ：
中途採用社員は基本的に自宅から通える範囲の転勤だし。

139 ：
Cになれるかも分からないけど、社外試験でAランク以上の資格って何がおすすめ？
一ヶ月～三カ月で取れそうなやつあるの？

140 ：
.com Master ADVANCE

141 ：
先にCP登用の条件を確認してその条件を満たすように動いた方が効率がいいと思うけどな

142 ：
>>141
ありがとよ
CPの条件は三年勤務とNWAPと社外Aランクらしい

ドットコムマスターはNTTのグループ会社が主催してんだな
問題見てみたがかなり難しい気がする
他に簡単そうな資格はないもんかね

143 ：
>>142
工担総合種　は、総務省の国家試験
それより簡単だろｗ

144 ：
>>142
社会のAはいらないよ

145 ：
工担すら取る実力がないから、通信教育で裏口で取得しているような奴は
どうしようもないな
仕事で必要な資格くらい、自力で取れよ
通信教育でカネで資格を買うような真似はするな

146 ：
>>145
そんなこと言ったら宅内かわいそうじゃないか

147 ：
FT自体が可哀想だけどな

148 ：
数年前に113で働いてたけど楽な仕事だったなー
給料安かったけどｗ

149 ：
>>148
辞めた原因は電電爺？

150 ：
>>145
会社はカネでその資格を買えって言ってるけどな

151 ：
>>150
会社がなんと言おうが普通に受けて合格するほうが
早いし簡単だろ?
なんでダラダラ大金払って通信教育を受けるんだよ?
頭がバカで普通に受けたら永久に合格しないからだろ?
そもそもそんな奴は別の仕事を探せよ、適性がないんだから
汚い手でコソコソ目の前の課題から逃げるな

152 ：
>>151
普通に受けるより通信教育の方が早くて確実だという会社の判断ですがｗ
貴方の様な有能なお方がなぜ無能集団と働いていらっしゃるのか理解できませんねぇ
貴方のおっしゃる適性のない人間の方が多いのだからそんな会社にいるより他の仕事の方が稼げるんじゃないですか
既に転職済とかいう寒いジョークはやめてねｗあれマジ寒いからｗｗｗ

153 ：
>>149
いや、みんないい人ばかりだったけど給料の安さと将来性の無さで辞めたｗ

154 ：
３０代前半までは我慢出来るけどそれより上の歳になると同世代との給与差に耐えられなくなるだろうね
CPになっても西社員の７掛けだから給料は低いまま
子供が出来て家を建てようとするときついよ
あと、高卒の電電爺は意外と質素な暮らしをしている
それ以下の処遇であるFTの人間はそれ相応の生活水準を覚悟しなければならない

155 ：
大企業のロゴと仕事を貰っているから自分も大企業の社員と勘違いしている奴がいるけどさ
実態は業務を請け負っているだけの数ある子会社の一つだからな
しかも、親会社だけでなく他の子会社からも業務を請け負っている状態
そういう立ち位置にあることは認識した方がいい

156 ：
>>155
そんなこと百も承知

157 ：
正社員になれば景気悪くなってもクビにはならないし

158 ：
今のところはね

159 ：
西社員の7掛けは見た目上のトリック

160 ：
7掛けももらえるならいいじゃん

161 ：
ただ、CPは昇進が絶望的だから西社員の平均年収は参考にならない
生活が安定することと仕事が楽なことが強み
西日本本体の経営が傾いてFTが切り離されることを唯一心配にしている
心配してもどうにもならんけど

162 ：
年功序列の会社なんですよ、ここ。

163 ：
>>151
結局転職してたの？
実力で工担取れたらなかなか優秀だから転職できそうだけど
それより、CPになると基本給が12万になって後の10万は調整給となり、昇給しても、基本給が増えた分、調整給が減るという画期的なシステムが嫌
毎年Aランクで、5000円ずつ昇給しても20年後まで、給料変わらない
というか毎年Aランクは取れんか

164 ：
親や嫁には言えない現実

165 ：
cpは電電爺の格安補充

166 ：
>>159
じゃ西社員と同じ扱いか
いいなあ

167 ：
>>163
すべての数字が間違ってますが、派遣か契約の人ですか？

168 ：
CPは年収５００万円は堅いよ

169 ：
>>167
残念ながらCP社員です
給料は参考値です。
でも、ランクAはいくら昇給か知らないです

170 ：
CP社員は男爵か子爵くらいだな

171 ：
>>170
コネか金貢いで成ったのかよ

172 ：
>>163
工担レベルなら試験で取るヤツのほうが多いだろ？
過去問2,3回やるのに2週間もかからないし、どう考えても手っ取り早いだろ
むしろ通信教育で無駄金と無駄な時間を使うヤツの気がしれない
その金と時間をもっと楽しいことに使ったほうがいいんじゃねえの？

173 ：
CPになるとさ
大阪で辞令を渡されるんだよ
そこには基本給が書かれていてさ
ビビるわけだ
事前に知っていても萎える瞬間だよ

174 ：
契約Cでいた方が良さそうだね

175 ：
ここで聞くことじゃないんですが…

当方♀
とある拠点で働いていて今年から契約になりました
社内システムで分からないことがあって総括担当に聞くと嫌がらせされます
面倒なんだろうけどややこしいことでも紙一枚手渡しして、分かるでしょ？の一言で終わり
他にも備品を注文させてくれない、必須の連絡をしないなど、普段関わりないのに一方的に嫌われてるらしいです

こういうことの相談って上長にすべき？
甚大な被害があるわけでもないから泣き寝入りでしょうか

176 ：
>>173
うれし涙で目がウルウルか

177 ：
>>174
契約Cなら毎年昇給するからな
昇給が調整賃金で相殺されるCPより良いって考えはあるかもしれない
だけど、契約Cの賞与はどんどん下げられているからCPになって損ってことは無いと思うよ
住宅補助や扶養手当が出るしカフェテリアポイントも貰える
企業年金や財形もある

178 ：
>>175
Kじゃい！ Kじゃい！

179 ：
>>177
契約Cのボーナスっていくらですか？

180 ：
今は知らない
以前は、年間3か月で夏冬それぞれ1.5だった

181 ：
>>177
カフェテリアポイントって？

182 ：
>>172
金と時間の無駄と言うなら君が講師やって受からせればえぇやん
会社側からも優秀な人材って事で重宝されるし、みんなも金と時間を無駄にせずに済む
一石二鳥なのに何でそういう事を提案しないの？

183 ：
>>180
ありがとうございます
月20なら30万ずつか
悪くないですね

184 ：
あーだこーだ言ってて、現状のままで
いいのかテメェラ！
数年後GP採用やめて、契約切り始まる事を！！
死に物狂いでGP採用もぎ取らなきゃなんねーぜ

185 ：
GPとは？

186 ：
関西弁

187 ：
>>185
グループ採用社員＝CP正社員
契約切りは始まらないと思う
人件費の安い社員は切らない
その為にGPの給料も安くして、社員数を増やして税金対策してるはず

188 ：
グループ採用社員ってのはFT採用を含むNTT西日本子会社での採用社員のこと
CP正社員はキャリアパス正社員で今はFT採用社員（中途）と呼ばれることが多い
GPなんて呼ばれたことは無い
社内の文書でそんな記載は無いだろ
そもそもグループをGPと略すことがおかしい

189 ：
FT採用社員とCP社員の給料格差は大きいの？

190 ：
だから関西弁だつってんだろ。
関西エリアの奴に聞いてみろ。

191 ：
>>188
GMは？

192 ：
NTT西日本の中での話ならGMはゴールドマイスターの略で使われるな
技術力の高い電電爺の一部がそれに認定されるんだけど、実態はどうだろうね

193 ：
>>192
女性でいう　お局さん　のことかな？

194 ：
社内の文書でGP社員って記載あったと思うけど

195 ：
確かにGPって言葉最初見たのは京橋の研修センタで関西支店がやってた研修の看板だったな

でもCPって言葉は正式には存在しなくなったし、グループって意味で得心はいったけど

196 ：
定年退職多すぎて来年がやばい

197 ：
>>182
は？なんでそんなクソ面倒くさいことやらなきゃいけないの？
難関資格ならともかく、工担程度なら各自自己責任で取得するのが
社会通念上相当だろ？それを踏まえたうえで、会社が取得率向上を目指すなら
そもそも日々のキャッシュフローに全く貢献していない間接業務を担っている
人事、総務、もっと直接的には育成担当がカリキュラムを作成して、育成担当者が
講義なり何なりやればいいだろ？故障修理担当は、故障修理が仕事
育成担当は育成が仕事だろ？そんなくだらないことまで押し付けるな、アホか？

198 ：
マジで間接部門は無駄が多すぎだろ？
西日本で役に立たない連中、居場所のない連中が子会社に押し付けられて
親会社からも現場からも煙たがられる無駄な連中の集合体
西日本から出稿できている連中で、故障修理の現場を理解できている奴いる？
故障修理のマネジメントを満足にできるやついるの？
まあ、お前らはしょせん再送コースから外された残念な人なんだよ
フィールドテクノにおいても、お前らの食い扶持は実際に故障修理に出向いて
故障を直している人たちがお前らを食わせてやっている
その事実を忘れるなよ、机上の空論バカは

199 ：
11月6日 22時08分

ＮＴＴは、利用者が減り続けている「固定電話」について、
維持・管理のための投資が比較的安いインターネット回線を活用した設備に切り替える方針を明らかにし、
これによって５年後から１０年後には通話料が全国一律になる見通しです。
これは、６日、ＮＴＴの鵜浦博夫社長が記者会見で明らかにしたものです。

それによりますと、利用者が減り続けている固定電話を今後も維持していくため、
投資が比較的安くすむインターネット回線を活用した設備に切り替えるとしています。
これによって、設備の切り替えを始める５年後から１０年後には、
距離に応じて支払い額が増える通話料が全国一律の料金制度になり、
利用者にとっては、より安く使えることになりそうです。
また、「ＩＰ電話」とは違って、利用者が特別な手続きや工事をする必要はなく、今の電話機もそのまま使えるということです。

ただ、固定電話の利用者が、今後、想定以上に減少する場合は通話料が大きくは下がらない可能性もあるとしています。
鵜浦社長は会見で、
「コストの安い設備の開発を進め、都道府県をまたいだ固定電話の通話料をより使いやすい料金で提供していきたい」と述べました。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20151106/k10010297191000.html

200 ：
休憩時間に勉強して社内のアレとっても仕事を貰えんっぽい
今よりスキル向上したら廻すよって何言ってんだと、
ってかなんでACCESSでテーブルだけつかってんだと、

201 ：
>>198
まだ会社ってものがわかってないようだね。
そんな日銭商売している会社じゃないんだよ。

202 ：
点_カラム指定選択_出力
リボン_プロパティ→フォーム入力
WHERE SELECTポップ、Shift＋click(リスト範囲選択)・・・点点灯

ベクタ→非点灯
非ベクタ→点灯写真

社内掲示板でもあればねぇ

203 ：
グループ会社採用社員＝ＧＰ社員　（ＦＴ新卒採用とか）

旧ＣＰ社員＝ＧＰ社員（中途）

これが現在の正式名称
ＧＰなんて聞いたことがないというのは浸透していないだけの話
社内文書でＣＰ社員とか使われていたらその文書書いたやつが間違ってる

あとＧＰ社員（中途）になった際に
調整給が１０万円！なんてのは契約Ｃの時に基本給が２８万ぐらいになってないとそうならない
ＧＰ社員後に昇給すると、昇給分の半分は調整給と相殺され、半分はそのまま昇給する
１０年は昇給しないというのは大嘘、（昇格のことも考慮しないといけない）

ほんとにＧＰ社員がそんな知識しかないのかと思うと、心配になってくる　大丈夫か？

204 ：
FT中途の奴で一番上がどこにいるか分かっているか？

205 ：
>>203
派遣が知ったかぶりで言ってるだけだからスルーしとけばいいよ

206 ：
中途の1番上ってビジネスリーダー資格2級ジョブグレード2が1人いるんじゃないっけ？
確か去年度上がったばかりだから今年度また増えるだろう

207 ：
厨二臭。この会社には似つかわしい。

208 ：
今年、派遣法の関係で派遣から契約Dになった人が大量にいるけど
大半は会社の内情なんて全然知らないよ。
NTTの社員になれるかも！と張り切ってる人もいるし、西日本とFTが一緒だと思っていたり、いろいろと無知すぎる

209 ：
>>203
GPになるとグッと給料上がるんですね

210 ：
仕事したくても出来ないよコレ
どうするのよ

211 ：
>>210
電話が減った？
台風による災害や天気がよいからな

212 ：
あのメールの
その後の顛末を知ってるもの
語ってくれ！

213 ：
知らんが、サミット関連で
お仕着せの確認ぐらいあるかもな

214 ：
このご時世にこんなゆるい会社に拾ってもらえてほんと幸せだわーーーー。

215 ：
先細り確定ですけどねー

216 ：
契約は更新されない

217 ：
>>216
その話マジ？
別の契約の子も課長から聞いたって言ってた

218 ：
受付できるなら、よその余った人員を回してほしいわ

219 ：
どのみち契約は通建行きになるでしょ

220 ：
過去にIPの部署にいたけどAIで働きたいわｗ

221 ：
N西から故障修理に対してのFTへの支払われる業務委託費が、年々下がってきてる
何故かって故障件数が減少してるから
だからFTは保守以外で売り上げなきゃならない
どこでってdospotなんかの業容拡大で稼がなきゃなんない
並行してコスト削減 その白羽の矢が契約社員C以下に突き刺さる

222 ：
そんな日銭商売じゃダメダメ！

223 ：
>>221
そんなことは以前からわかってるわ
馬鹿かお前は(笑)

224 ：
YK7vnsh4さんは工担一発で取れる有能な人材なのに故障修理で食い扶持稼げてると思ってる上に
未だに故障修理の現場にいる様な感じの残念社員さんなんだね
優秀なら普通すぐ運営側に異動になってるはずなのに
優秀な人って変わってるなぁ、勉強のできる馬鹿って感じ

225 ：
>>224
だから、その認識が前提から間違っているんだよ
工担なんぞ工業高校の高校生ですら取れる資格なんだから
工担取得者=有能な人材、なんてあるわけがない
しかも、通信の故障修理で食っていこうとするなら必須の資格だから
持っていて有能なのではなく、持っていることが当たり前なんだよ
別に偉くもなんともない
そんな資格すら取得できず、まして裏口まがいの通信教育でカネで資格を買うような
真似はみっともないだろ
それから、この会社に基本的に優秀な人間はいないから、現場も運営も
どちらも大したことはない、どんぐりの背比べ

226 ：
いやぁ…今日は本当に大変だった

227 ：
>>226
マジでお疲れ

228 ：
>>225みたいなのは通建行きだろうなあ。

229 ：
>>225
持っているのが当たり前なのは資格であって厳格な知識ではない
みっともなかろうが何だろうが資格を持ってて仕事ができりゃそれでいい
お前さんは仕事できなさそうだけどな、糞みたいなプライドばかり高くて言い訳しまくってるタイプだろ
正規の通信教育を裏口とか言い出す様じゃ周りが大変だ
さっさと他の会社行って下さい、貴方きっと職場じゃ迷惑な存在ですよｗ

230 ：
>>229
何度も言うが工担は大学に行かない工業高校卒の人が高校生の時に
取ることができる資格、そういうレベルの資格なんだよ、工担は
そういうレベルの資格なんだから、それを持っていることでプライドを高く
保てるわけなんかないだろ？
あ、あと試験に受かる自信がないから通信教育を申し込んだものの、
それすらこなすことができずに放り出していつまでたっても工担持っていない奴が
どれだけいるかお前把握出来てるの？無資格作業者が一人作業を行っているのは
違法行為
この辺りをわかっていない管理者が無資格作業者に一人作業をさせていて、
「作業班の中に一人でも資格者がいればOK」とか言っているけど、
総務省近畿総合通信局電気通信事業課の担当者に直接電話で聞いてみたけど
「無資格者の作業は違法行為」とはっきり回答があったからそのつもりで管理者は
仕事をした方がいいよ
通報が入ったら「誰がいつどの作業を行ったか」の書類はすべて提出させられる
からな
>>229みたいなコンプライアンスを順守できない意識の低い貴方みたいな方こそ
大事になる前にさっさと他の会社に行ったほうがいいですよ

231 ：
契約の癖にナゲーよ文章

232 ：
>>231
誰が契約なの？
みんなが自分と同じレベルだと思わないほうがいいよ、契約くんｗ

233 ：
四国くん

234 ：
泣くなよ涙拭けよ契約くんwww

235 ：
工担レベルの無資格作業は、リスク評価では転嫁から受容レベルじゃね。w

236 ：
>>235
会社のコンプラ意識がそのレベルだということを
総務省に通報しておくよｗ
実際、電力会社の子会社では無資格作業が報道されて
管理者が詰められていたからな

237 ：
そろそろKメールくるか

238 ：
なんでそんなに熱くなるのよ

239 ：
顔真っ赤じゃねーか･･･

240 ：
>>230
確かにいう通り
無資格者の作業は違法
ウチの担当はみな有資格者が現場作業していて、
無資格者は資格持つまで先輩社員と帯同
自分としては無資格者で現場作業は考えられない
もし本当に客から通報(あるいは内部K)されて、
実際に担当単位で行われているなら、N全体に影響するだろう

241 ：
告白メール待ってます(笑)

242 ：
通報、いいんじゃないの。w
バカみたいな宅内保守協業とか成り立たなくなるだろうしね。

こんなところに書き込んでる奴に、通報されて直接的に困る奴なんて居ないだろうし。
通報、大いに結構だよね。ただ、管理職が吊るし上げられようと
持株様からすれば、受容レベルだろけど。

243 ：
>>240
俺のエリアでは、影響力のある大手企業に出向く場合、相手先から
資格者証の提示を求められることがあるから、その場合は
管理者は資格者に行かせるようにしているけど、殆どの場合
無資格者一人作業を黙認しているのが現状
まして、それをKするとここに湧いてきたゴミみたいな
ID:/tuYWVWvや ID:p410LhHuみたいな連中が隠蔽しようと必死になる
無資格者単独の作業がダメなことは、総務省近畿総合通信局電気通信課の
担当官にも確認してある
いずれ行政指導が入った場合、作業報告書から、誰がいつどの故障修理を
したか明確にわかるようになっており、管理者がそれを知らなかったと言い逃れ
することは文書の証拠がある以上不可能
だからこそ、管理者による資格取得の推進と、無資格者の一人作業の撲滅を
言ってるのに、彼らは貴方ほどコンプラ上のリスクを認識できてない甘ちゃんだから
困ってますよ

244 ：
>>242
意識が低すぎるね
電力会社の現場子会社が、作業者の資格を偽装していた案件では
大手マスコミが一斉に報道して、親会社の管理責任も厳しく問われたのを
知らないのか？
まして、うちの場合、資格偽装ではなく無資格者による単独作業もあるから
偽装という問題ではない
作業件数を積み上げられたら、単なる管理者個人レベルの問題ではなく
会社ぐるみによる問題として、親会社も総務省から突き上げを食らうね

245 ：
>>244お前2chでグダグタ騒ぐなや
Kメール送ればいいじゃん

246 ：
あ

247 ：
Kじゃい！Kじゃい！

248 ：
>>243
管理者のいい加減さが部下に伝染し、企業の不正に繋がる
それがいつか(悪いタイミングで)表沙汰になるのだろう
杭打ちデータ不正問題のように、やがて業界全体に影響が出る
もちろん貴方は、通報するような事はしないでしょう
むしろ貴方は、早く社員になって(すでに社員かもしれませんが)然るべき所で改善提案が出来るポジションになっていただきたい

249 ：
そもそもこれ何の話だっけ？
工担を試験か通信教育で取得って話からなら、法令遵守するなら通信教育は是だろう
どこまで同一人物かわからんけど

250 ：
協調性って大事だな

職場でまわりを見下すくらいなら
認めてもらって転勤すればいいのに。

251 ：
最初は工担を通信教育で取るのは裏口だの汚いだのって話だったのに
無資格工事はコンプラ違反だとか言い出してもう何が言いたいのか分からん
法令違反するくらいなら通信教育でも何でも資格取った方がいいじゃん
自動車学校だって金払って免許取ってる様なもんなのにな

252 ：
>>250
お前の脳内では
無資格者による法律違反の不正行為を見逃すこと＝協調性がある
ということなんだな

別に見下していないだろ
ID:M0IriM9/ さんの事業所のように、無資格者には一人作業をさせない
事業所だってあるようだ
そういうキチンと運営している管理者のところは、たとえ通報が入り
会社全体が一斉点検ということになったとしても何も恐れる必要はない

無資格者に一人作業をさせて見て見ぬふりをしている管理者、
あるいは無資格者に一人作業を命じている管理者は覚悟しておいたほうがいい
少なくとも総務省近畿通信局電気通信課の担当者は、無資格者が
一人作業をしている事実が「いつどこで」行われているのか、特定できる証拠
が入り次第何らかの動きをする、などといったとか言わないとかｗ

253 ：
>>251
法令違反するくらいなら、通信教育でも資格をとったほうが
まだマシだよな
だけど、その最後の頼みの通信教育ですら途中で挫折する奴が
どれほどいるんだ？現実を見てみろよ
お前みたいな奴は、自分の家族や子供が大病を患っても
裏口入学したまがい物の医者に平気で治療させるんだろうな

254 ：
通信教育挫折する奴ってどれだけいるの？具体的に数は？
私の地域だと10人前後受けて全員が資格取得してるからなぁ
あと通信教育でも資格取った方がマシだとお認めになった様で軸ブレッブレじゃないですかﾔﾀﾞｰ

255 ：
どっちも50歩100歩だね

大学行ってオツムカッチカチなのかな？

のほほんと電電爺がのさばっているのがこの会社の痛い光景

256 ：
この会社は電電の雰囲気に浸って
のほほんと仕事のような何かをする会社ですよ

257 ：
工事担任者の資格持ってない馬鹿が現場まわっているんだ
これがフィールドテクノ(笑)

258 ：
電電爺がいなくなったら雰囲気変わるんじゃね？

259 ：
最近は皆元気に書き込みするね
前は死んだも同然のスレだったのに

260 ：
>>258
喫煙ルーム無くしたら辞めるんじゃね？

261 ：
>>254
じゃあ、お前の地域の通信教育で資格を得た優秀な作業員に
回路計算させてみろよｗ
裏口の連中がどうやって計算するか楽しみだな
資格があるか否かが重要じゃなく、きちんとその資格が担保する
実力があるか否か、仕事ができるか否かが重要なんだよな？
だとしたらその資格取得者が本来できるはずの計算は
あんたのエリアの通信教育で資格取得した連中は全員問題なく
できるはずだよな？できなかったらどうするんだよ？

あと、具体的な数は総務に聞いてみな
全社の具体的な数を聞いて、育成担当がどれだけバカどもの
資格取得率向上に苦労しているか現実の数字を聞き出してから
もう一度書き込みしてみろｗ

262 ：
>>261
回路って計算できるんだ
計算できても実務とは関係ないと思うし、
なんでこんな事で暑くなっているのか？

明日は仕事じゃないって良い職場ですね

263 ：
工事担任弱は回路計算できなくても受かりますよ

264 ：
資格と言えば今日は社内資格試験の日ですよおまいら
頑張って奨励金もらうぞー

265 ：
長文くん激アツやな。口癖は総務へww。

266 ：
儲からない故障修理を通建へ投げるんだから、
一体何のために資格取得なんだろう

どうせ俺等契約は通建へ島流しだから、
どっちにしろ資格は必要かぁ…

267 ：
コンプライアンスはどうでも良いが、儲からない保守業務を通建がまともにやると思っているのか。

268 ：
最近NWAPSのマルチスキル保持者さんの紹介あるけど、
マジで物凄いなと思うわ

269 ：
ローカルほど勉強する時間あるからな

270 ：
WAPS複数持ってるイケメン修理者半端ねえわ

271 ：
こんな糞会社で意識高いとか救いようがない

272 ：
ぬるま湯の井の中の蛙でいると、
もうすぐ干からびますよ。

273 ：
>>272
上手いこという

274 ：
契約Dのおばちゃんが担当課長に
本当にCに上がれるんですか？と詰め寄ってた

275 ：
ある程度は上がれるけど、上位から何パーセントとか区切りがあるはず
無能な口だけの連中まで上げたら損失だろ

276 ：
なかなか面白いことを言うおばさんだな

277 ：
うちの部署では資格さえ取れば必ずCに否応なくされてるな
いいことなのか悪いことなのかなんとも言えんが

278 ：
NWAP難しすぎワロタ

279 ：
>>277
故障修理はそうだろうな
事務方は資格+上長推薦+一年以上+レポート作成が要る
しかもそのうち仕事に関連する資格じゃないと条件として認められなくなる

280 ：
>>279
うちは113だけど、NWADと一年以上の経験あればCになれるよ

281 ：
あ、社内資格も必要だった

282 ：
また間違えたw
社外資格+NWAD+1年以上の経験

283 ：
>>282
お前、よく喋るな
まとまってから書いてもええんやで

284 ：
>>283
すまんな

285 ：
>>284
ええんやで(ﾆｯｺﾘ)

286 ：
Cになったら朝礼当番回ってきますか？
人事異動の挨拶とかありますか？
人前に出るのが死ぬほど苦手なんで、そういうのがあるならDのままがいいんですが。

287 ：
ＩＰパスポートじゃ、なかったけな？

288 ：
>>284
ええんやで（ニコニコ）

289 ：
113なら仕方ないな

290 ：
>>286
部署や地域によるとしか
ちなみにワイ宅内保守選手は朝礼当番あるし異動も普通にある（つまり挨拶はある）

291 ：
>>288
やさしいな

292 ：
カフェテリアプランの存在を忘れてた

293 ：
契約Cのボーナスはいくらですか？

294 ：
>>293
契約Dの妄想　乙

295 ：
>>294
契約Dのボーナスはいくらですか？

296 ：
2万位

297 ：
ハナクソだな

298 ：
NWAD受けてきた
10日にも受けたけど、思ったよりも難しいのな
合格発表っていつ？

299 ：
契約Cはボーナス30いきますか？

300 ：
>>298
何時も通りなら概ね2～3週間後くらい

301 ：
エルノとか糞役にたたねーからな

302 ：
>>300
ありがと
受かってねーかなー

303 ：
>>299
額面なら行くんじゃね？

304 ：
>>298
今回から問題変わり過ぎ
採点基準も変わったと聞く。
社内資格は採点結果も出さないし、過去問も無い。不透明すぎる

305 ：
>304
何受けたんや？点数は出ないけど合格ラインまでどれ位かのグラフは出るで

306 ：
>>304
点数教えてくれないの？
前受けた人に聞いたら何点足りなかった～とか言ってたよら

307 ：
>>306
IPは75問で7割
採点基準が不明。
業務に全く関連無い問題も多い
点数は出ない。
合格ラインに達してるかはグラフで表示される

308 ：
今回が初だけど難しくなったと思う
5年以上前の過去問見せてもらったけどありえないぐらい簡単だったし
ELNOから出た問題も微妙に変えてきてたし、会社は受かってほしいのかな
合格率が気になるなー

309 ：
Dだらけの職場なんだけど、みんなC狙いだからギスギスしてきた。
4月に同時に派遣からDになってるから、契約社員としてのスタートラインが一緒。
でも、職に就いた時期はバラバラだから、既に先輩後輩の上下関係はある。
お局様的なおばさんもいる。
この人より先にCになったら陰口のターゲットにされそう。

310 ：
>>308
受かったら奨励金ださなきゃじゃーん
やだぁー★

311 ：
>>309
それ分かる
新参者は排除されがちだし、古い人ほど自分が他より先にCになれることを疑ってない
試験制度は公平だけど、みんな受かった時はどうするんだろうね？
年功序列なら何年掛かってもCになれそうにないよ

312 ：
>>309
大阪IP

313 ：
くだらない社員試験で遊んでいる暇があるなら、
無駄な人員をリストラして、人件費を圧縮して
株主資本利益率を向上させる施策をすべきだよね

314 ：
>>312
出合席って事？

315 ：
☆ 日本の核武装は早急に必須ですわ。☆
総務省の『憲法改正国民投票法』、でググってみてください。
日本国民の皆様方、2016年7月の『第24回 参議院選挙』で、日本人の悲願である
改憲の成就が決まります。皆様方、必ず投票に自ら足を運んでください。お願い致します。

316 ：
>>312
大阪じゃないです

317 ：
>>312
大阪IPに派遣は殆どいないぞ

318 ：
ホームテクノ

319 ：
ボーナスはいつなん？

320 ：
名古屋ＩＰは派遣ばかりでしょ

321 ：
たとえ一次クリア出来ても、二次が問題
事前勉強したくても、問題伏せられてるし
実機がないから出来っこない
そもそも時間内に出来るような問題数じゃない

322 ：
>>321
NWAP以上の話？
NWADは筆記試験（マークシート）しかないって聞いたよ

323 ：
>>321
それはお前の実力不足だろ
そんなだから受からないんだよ

324 ：
支店や営業所間で社内資格に対する力の入れ具合が全然違うからな
過去問を集めて提供したり二次対策の準備をしてくれるところもあれば完全に放置なところもある
個人で出来ることは出来るだけ色んな人から情報を収集すること
職場の先輩や支店や営業所の技術支援担当などから

325 ：
鉛筆転がせろよ、無能

326 ：
宅内保守の人や現場経験ある人はいいよね
こちら10年以上デスクワークで、オプトスとかカスタムとかオパの端末しか触ったことないから
現場の知識全然ない

327 ：
>>309
来年見極め頑張れ

328 ：
>>323
実機がなく事前勉強できない環境なら
主査やセンター長だって受からないだろ
あいつらは口先ばかりのクソ野郎
ついでにお前も糞野郎だ、R

329 ：
>>328
ごめんな、いいすぎたわ

330 ：
契約Cから中途採用は面接あるけど平等じゃないよな。
課長、部長、所長の息子は2～５年で採用されて行く。それ以外はズル賢く立ち回ってる社員。

ライバル少ない時に採用されてよかったと最近よく思う。
もう通建に行くしかないって本当の話なんだな。

331 ：
>>330
中途に限らず当たり前の話

332 ：
支店によって業務委託の進み具合は違うけど方向性は変わらない
西からの受託業務は通建に丸投げするのは分かるけど、業拡として色んな会社から請け負っている業務はどうするんだろうな
ビジ推に集約し今いる現場の社員と契約社員をそっちに振るのかな
いずれにしても現場の奴らは大変だな
俺は絶対にやりたくない

333 ：
通建行きってか、Nが付かないN出資の通建会社作るとかでしょ。
通建側は別に保守業務をやりたいわけじゃ無いからね。
で、そんな会社つくっても何年かすりゃ、某アイティメイトみたく
N保守会社に吸収ってオチだと思うけどな。

334 ：
いや、単純に通建に委託している
それを通建の下請け会社が現場対応している
ＦＴの奴らが行くとすればそこ
通建元請けには電電爺か西の天下りでしか行かない

335 ：
社内システムのオペレーターしかしてない契約はどうなるの？仕事激減なんすけど。

336 ：
拠点集約
集約した拠点への異動か退職かの二択

337 ：
>>330
GPも通建行きはあるんじゃないか。

338 ：
使えない奴は切り離してほしい

339 ：
>>336
東海もですか？

340 ：
東海なら名古屋に集約かと

341 ：
鳥取にスタバやセブンはオープンしても116はなくなりました

342 ：
集約して仕事がなくなったら故障修理に来てください
待ってますね

343 ：
集約するより名古屋の使えないカスどもをクビにするのが先決だろｗ

344 ：
地方に置く必要が無いからな

345 ：
さっさと全部通建へ切り出せ
ここの連中は技術力もなく仕事も遅く怠け者で
効率悪いんだわ

346 ：
>>345
じゃあ、テメェが筆頭だなw

347 ：
>>345
通建にOSするのが１番の生産性向上だな

348 ：
そんなことしたらFTの存在意義が・・・・・・

349 ：
>>348
故障修理をFTに切り離して、最後は捨てるつもりなんだよ。

350 ：
今ってOPTOS補正も通建がやってるんでしょ
昔補正業務やってて楽しかったから、OPTOSやれるなら通建行ってもいいなー

351 ：
通建会社を大きくして天下り先を確保してるだけだろ。

FTもネオもアクトもテルウェルもNで余った管理者の出向先

352 ：
通建に夢みすぎw

353 ：
マイスターズのおっさんと若手女子のコンビってエキシビジョンなの？

354 ：
通建へ出向になりゃ
契約の今より給料悪くなる？

355 ：
出向の意味を理解しろ

356 ：
契約なんて更新しなければいいだけの話

357 ：
契約云々の問題ではない
会社ごと通建へ営業を譲渡するんだよ
NTTの連結子会社、持分法適用会社から不採算部門を
排除して、財務を健全化することが肝要
ＮＴＴは、民営化とはいえ3分の1は国が株を握っている特殊会社
国の財政が危機的な中、貴重な収入源
売上が減少しても、税引き後利益を増加させるため人件費を抑制し
年々配当性向を増加させている
それでもアメリカのAT＆Ｔの配当性向50％とは開きがあり
今後より社員の人件費を削減して配当原資を作り株主に配当していく
契約やＧＰはもとより、本体から出向で来ている連中は
本体としての戦力にカウントされていないのだから、通建への
営業譲渡時に、出向ではなく完全に転籍させる
通信・インフラは成熟産業で技術革新と人口減少で成長の余地はない
人は事業計画を立て管理する人間がいればよく、現業社員を抱える必要はない

358 ：
設備投資の時代は終わった。無駄な開通廃止の繰り返しは社会的大損失。GPも通建行きあるかもな。

359 ：
お、光の道再開か !

360 ：
契約Dでも通建へ出向させてもらえますか？
それとも、そのような状況になったら契約更新してもらえず終了でしょうか
(因みに今日は休んでいます)

361 ：
>>360
そんなにビクビクしなくても皆暇だから

362 ：
試験の結果はいつ出るんかなー

363 ：
FTごと通建へ転籍させられる感じ？

364 ：
>>360
主査にでも聴け
知らんっていわれたら調べてもらってココに書き込むんだ！

365 ：
石橋 将（いしばし まさし）は、日本の実業家。
株式会社プリンセス_(ミスコンテスト) の代表取締役社長。
http://wpedia.goo.ne.jp/wiki/%E7%9F%B3%E6%A9%8B%E5%B0%86

経歴

学歴

2008年 立命館大学情報理工学部情報コミュニケーション学科卒業。
2010年 立命館大学大学院理工学研究科修士課程修了。
職歴

2007年（平成19年）12月 - プリンセス関西プロジェクトリーダーに就任
2008年（平成20年）4月 - AFA株式会社、取締役に就任[4]
2010年（平成22年）3月 - 株式会社プリカン、創業
2010年（平成22年）4月 - 東日本電信電話株式会社（NTT東日本）入社
2013年（平成25年）10月 - 株式会社プリンセスを設立し、同社の代表取締役に就任
2014年（平成26年）4月 - 株式会社エムアンドエス入社

366 ：
通建の話とか全く聞かないわ

367 ：
先日、契約社員の入社試験を受けました。
受けた後、とんとん拍子で行けば契約D→契約C→CP社員へ昇進していく
流れはわかったのですが、CP社員への登用は大変狭き門だという書き込みを転職サイトで見つけました。
面接では質問をしても、会社として人事を評価するシステムがある、と言った程度でしたが、実際に現場で働かれている先輩方そこのところどうなんでしょう。

368 ：
>>367
どこの担当に配属されたの？

369 ：
先日、契約社員の入社試験を受けました。
受けたあと、このスレも拝見して昇進の流れがトントン拍子で行けば、
契約D→契約C→CP社員となることも理解できたのですが、CP社員への登用は大変な狭き門だということも転職サイトの書き込みで見ました。
面接では、必要な資格を取得して経験を加味して雇用体系を見直すということは聞けたのですが、
条件を満たして希望すれば正社員登用は可能なことなのでしょうか？

実際に現場で働かれている先輩方、ぶっちゃけを教えていただければありがたいです。

370 ：
>>369
年功序列ってことよ

371 ：
そろそろKAIZEN大会がありますね
先輩方KAIZEN大会で発表したことありますか？

372 ：
サンドの落城。

373 ：
>>369
受けた職種は何だ？

374 ：
>>369
故障修理業務なら余裕
他なら狭き門

375 ：
皆さん、レスありがとうございます。
受けた職種は故障受付対応でした。
レスを見て希望が持てました。
今回がダメでも次にかけたいと思います。
本当にありがとうございました。

376 ：
受付業務と修理業務は違いますよ

377 ：
希望…。そんな言葉この会社にあるのか？

378 ：
すみません、間違えました。
故障修理業務でした。
結果を待ちたいと思います。

379 ：
ＣＰと正社員は別物

380 ：
ＣＰは正社員だけども正社員がＣＰとは限らない

381 ：
新卒採用と中途採用の違い
支店や本社への幹部候補と中間管理職止まりの違い

382 ：
>>378

契約Dから契約Cへは、電気通信設備工事担任者AI･DD総合の取得が必須条件。
まぁこの資格は福沢さん13人ほど使ってエルピットっていう通信教育で勉強して取得すれば、比較的スムーズにいけるかなぁ。
ワイはその口。
自力でとるなら相当勉強せなまず無理。
契約Cになれば、棒茄子でペイできるから通信教育をお奨めする。

契約CからGP社員は指定の社内認定資格の取得が必要。
実際資格だけじゃGP社員はまず無理。
資格取得済の契約Cなんてアホほどいる。
なぜなれないかって？そりゃ先輩にきいてください。

383 ：
その前に故障修理業務は結構キツイぞ

384 ：
まぁ基本的に外仕事だから体力使うし夏は暑し冬は寒いし
高所恐怖症じゃ勤まらんしなぁ
余程のコミュ障じゃなきゃ客相手は大丈夫だと思うが

385 ：
自分のマイナンバー入りのTシャツを着るさゆふらっとまうんど（平塚正幸）
https://m.youtube.com/watch?v=eE09CcUr0j0

マイナンバー通知カードの受け取りを拒否しようhttps://www.youtube.com/watch?v=xSt6jiOKh_I

386 ：
故障修理=ゴミ処理やわ フィールドテクノにはちょうどいい仕事

387 ：
資格や実績だけでは今の中途採用試験は厳しい
ではそれだけ素晴らしい待遇かと言うとそういうわけではない
契約社員が目指している社員はＦＴ新卒からすればスタートラインに過ぎない

388 ：
GP社員はBLに上がってやっとスタートラインです。

389 ：
>>388
おいおい、何だよBLって？
GPより更に上があるのか？

390 ：
ビジネスリーダー
ジョブグレードの一つ
社員なら知っていること
ちなみに２０歳前後の新卒もオッサン中途も同じジョブグレードから始まる

391 ：
つくづく身分制度が好きな会社だな

392 ：
民営化直前に18の高卒採用として2027年ぐらい？

393 ：
>>391
当たり前、ケーヤクと一緒にされたら困る

394 ：
>>382そりゃ先輩にきいてくださいって先輩が合格出来ないからだろ！

395 ：
>>390
↑
あーあw
キミの発言って相変わらず何の進歩もないね。ここの住民も学習能力がなさそうだし。いいかい？

児童福祉法違反で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？

http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em

学ばなきゃ。覚えなきゃ。基礎ができてないから、キミたちはいつまでも同じミスを繰り返すんだ。俺の背中を見て欲しい。わかったかい？

396 ：
なんだこれ(笑)

397 ：
昔113で研修として一日過ごしたけど、盗聴されてるとかNTTが安倍と組んで…とか訳わからないことをしゃべるだけのキチガイが意外と多かった

398 ：
>>397
通信の秘密漏らすと逮捕されるよw
コールセンタの話の中身でも処分されるぞw

ガクブルだなwww

399 ：
>>398
個人を特定できないのに？

400 ：
>>398
だったら無資格で単独工事やっている連中はどう処分されるんだろうな？ｗ
そいつが無資格であることを知りつつ、単独で作業させているのは
上長も承知の上、明らかに会社ぐるみ
そいつ個人ではなく、会社ぐるみの責任が問われて、
マスコミが飛びついたらそれこそガクブルだろｗ
作業記録も残ってるし、上長も短期間ですべての証拠を隠滅できないしなｗ

401 ：
まーた始まったよ…

402 ：
まだいたのかよ
ったく。

403 ：
お前はさっさとどこぞに通報しろよ、誰も呼んじゃいねぇ

404 ：
>>401
>>402
>>403
君たちはなんで違法行為を擁護するのかな？
探られたくない腹でもあるのか？
マンション杭打ち偽装問題みたいに、ばれてから慌てるなよｗｗ

405 ：
ko-ku-ha-tsu★

406 ：
総務くんおはよう！

407 ：
名古屋リモサポの使えないストーカー豚野郎はまだ生きてんのかなｗ

408 ：
>>404
だったらこんな所でぐだぐだ言ってないで動けよｗ
Kメールでも全社員に送ったら？ｗ

409 ：
ヘルメットのおじさんは今頃どうなっているんだろ

410 ：
誰も違法行為を擁護してない件
脳内お花畑すぎてやべぇなこいつ

411 ：
>>378
あなたは文章から判断してマナーも常識もありそうだし、他の会社でも受かりそうだから、故障修理業務に合格しててもやめた方が良いですよ。
正社員が狭き門という問題よりも給料が安いのが問題なんで。
トントン拍子でも
契約D手取り16万ボーナス2万×2
→1年→
契約C手取り19万ボーナス20×2
→4年→
CP正社員手取り19万ボーナス15×2（残業は10時間位）という概算。
年齢関係なし。あくまで概算だけどかけ離れてはない。たまに全然違うって言ってくる人いるけど、正しい数字言わないから信じなくて良いですよ。
普通の会社は1年目から手取り23万ボーナス40×2位 25歳～30歳の中途ならね

412 ：
>>411
一年目から23万も手取りあるんや
一年目は、まともな仕事もできないのに23万はすごいね
FTも一年目から16万ももらえるや
一年目から仕事してんのかな？
ちゃんと仕事できるようになってから発言した方がいいよ

413 ：
契約Cで手取り19って嘘やｗ

414 ：
>>412
そうなんですよ。1年目でちゃんと仕事してなくても手取り23万は他の会社ならもらえるんですよ。ちゃんと仕事できるようになってから発言した方が良い→間違いない。

415 ：
>>412
そうなんですよ。1年目でちゃんと仕事してなくても手取り23万は他の会社ならもらえるんですよ。ちゃんと仕事できるようになってから発言した方が良い→間違いない。

416 ：
>>412
そうなんですよ。1年目でちゃんと仕事してなくても手取り23万は他の会社ならもらえるんですよ。ちゃんと仕事できるようになってから発言した方が良い→間違いない。

417 ：
今ここにいる人も真剣に将来を考えたほうがいいよ
手取り20×12=240、夏冬の茄子35×2=70の合計310万円が
君たちの手取り
インフレや昇給を加味して緩めに見積もって年に350万手にするとしよう
60歳で定年、その後延長雇用で5年働けたとして
（60-君の年齢）×350+5×350×0.8
これが君が生涯手にする手取りのおよその額
結婚できる？子供育てられる？家買える？病気になったらどうする？
そろそろ真剣に転職を考えたほうがいいよ、若い人は
35歳以上の人は、すまん、人生を諦めてくれw

418 ：
>>412
そうなんですよ。1年目でちゃんと仕事してなくても手取り23万は他の会社ならもらえるんですよ。ちゃんと仕事できるようになってから発言した方が良い→間違いない。

419 ：
転職活動は面倒だよね、わかるよ
だけど、現実の数字としっかり向き合ってみなよ
それが君がこれから歩む未来だよ、何も希望もない未来がね
今勇気を持って転職活動をする人と、ぬるま湯の環境で茹で蛙に
なるがままの人では5年後10年後の生活は全く違ったものになる
一度65歳で会社を放り出された時、君の手元にいくら残るか
試算してみるといい
見て見ぬふりをしても、それが確実に君の将来に現実のものとなる
このまま茹でガエルとしてダラダラ生きるのか、それとも自分の人生を
自分でコントロールするのか、君の決断次第だよ
周囲の臆病者の茹でガエルが足を引っ張ろうとするけれど、
それをいちいち聞いていてはいけない
禁煙をしている人を邪魔する周囲の喫煙者や暴走族をやめようとする仲間を
引きとめようとする不良と同じような連中だよ、そういった茹でガエルは

420 ：
人事担当かビジネス推進部、企画総務部の人がいるよ

421 ：
なんや、ただの嫌煙厨か

422 ：
手取りと額面勘違いしてんじゃねーのか

423 ：
>>419
その通りだと思います
ちょっと後半意味わからないけど

424 ：
大切なことなので多めに言いましたね

425 ：
>>422
そこら辺はザックリで
残業代10時間2万として
ぶっちゃけ契約Cの基本給は18万で故障修理なら外勤1万なんで、各自計算してください

426 ：
>>424
その通りです
ってか書き込みボタンが真ん中にあり過ぎで押しちゃう

427 ：
>>411
ボーナス２万ｗ

428 ：
契約Cで手取り19もある？
Dもそんなに貰えないだろ

429 ：
113の一部の人間はDでも手取り20は超える

430 ：
>>429
なにそのヘブン

431 ：
>>428
基本給18の外勤手当1万の資格給2万の残業代2万で社会保険と年金引かれて19万
↑あーなるほど。資格給が撤廃されたんだっけ。3年前に
ドットコムマスターとかITパスポートとか取ると1万ずつ上がるやつ
契約C手取り17万に訂正でお願いします

432 ：
低所得者の争いは見苦しいぞ(笑)
嫌なら仕事を辞めろ

433 ：
中小零細企業はボーナスなんて１０万とか当たり前で出ない場合もあるんだけど、仕事は激務だぞ。

434 ：
正社員やけど、税金やら保険料やら組合費やらで諸々引かれて手取り16や。故障修理で、時間外付けまくって月22＋もろとった頃に戻りたいわ。

435 ：
だからなに

436 ：
>>430
宿直だと20万は超える

437 ：
>>436
しかも楽

438 ：
宿直ってどんな業務すんだ？配置替え可能なら間違いなく希望出すんやが

439 ：
>>436
まじか！移籍するわ

440 ：
先日産経で、NTTドコモの5G基地局建設中をNTT東西が実施するという記事があったな。
NTT東西はインフラに徹する企業になるんだろうね。

441 ：
現場は下請けに流すだけだろ

442 ：
>>439
俺はただの派遣で113で働いてたけどそこそこ時給が高かったのもあったけど泊まりシフトやるようになったらだいたい手取り23万前後はあったよ

443 ：
現場は通建に行くらしいけど、オプトス業務は？

444 ：
拠点集約

445 ：
将来的にもほとんど昇給の可能性もなく
通建へ切リだし、家も買えない、
車もローンでアップアップだろ?お前らは
若い奴は早く手遅れになる前に転職しろよ
一生後悔し惨めな負け組人生でいいのか?

446 ：
車買うくらいでローンなんか組むなよw
現金一括で買えない車をいきって契約して
毎月ローンでヒィヒィ言ってる奴って
頭のネジが外れてるよねw

447 ：
賃貸収入 毎月40万です(*^^*) 給料より多いわ

448 ：
色んな生き方がある

449 ：
>>444
拠点ってどこですか？大阪？

450 ：
人を見下している時、自分もまた誰かに見下されているのだ

451 ：
フィールドテクノもマーケティングアクトも、ＣＤ社員は苛められて使い捨てだよね。組合とか入ったらどうなのかなあ。

452 ：
同じ仕事しているのに、これほどまで差別し格差をつける会社に将来はない。

453 ：
>>452
契約と同じにすんなよ

454 ：
社員のおっさん、時代が良かっただけで高卒のバカとか
いっぱいいてるやんけ
なんであんな偉そうなん?
アホちゃう?

455 ：
逓信省から電電公社、一社時代を生きて来た人達だから自分達は公務員並みに偉いと錯覚してるんだよ。

456 ：
>>454
バカでもお前らケイヤクの倍以上楽して、倍以上給料あるからな、負け犬の遠吠えな

457 ：
ヤンキー上がりの人も結構いるよね

458 ：
契約社員の僻みの内容が多い掲示板だな

459 ：
>>456
その割には日頃の行動が貧乏臭いやんけ、お前らは
嫁に金玉握られて、自分が自由に使える金は
月に3万もないんやろがw
飲み会の時のお前らのしみったれっぷりったら無いわw
お前ら稼いどるいう割に行動が貧乏くさいんや

460 ：
給料倍以上あるなら、契約から金借りるような
みっともない真似がなんでできんねん、カス

461 ：
社員稼いどるゆうてもN西様の7割水準じゃけーの。
西から出向しとる連中が勝ち組。

462 ：
これからも契約社員として会社を支えてください

463 ：
この会社見てるとかつての石炭やアパレル産業を見るようだわ。

斜陽。 太宰じゃないぞ。

464 ：
社内での貧乏っぷりは恥ずかしくないけどな。

節約がそんなに苦か？
人に合わす必要もないし、むしろ楽だけど。

465 ：
借金は節約ではない。浪費のツケ。

466 ：
給料倍あるから(ドヤッ
社内での貧乏は恥ずかしくない(キリッ
どんだけ矛盾してんねん、統合失調症か?
チンカスドケチ

467 ：
ギャンブルやって借金はみっともないし、犯罪予備軍とみなされるから気をつけろよ。

468 ：
西日本の若手とかならいざしらず
ＦＴの社員なんかは高卒率高めだから
かえって社員の方がパチンカス借金まみれ多い…

469 ：
どーでもいいが
交通事故、作業事故は起こすなよな
とばっちりが半端無い

470 ：
西日本の若手はいつまで経っても学生気分だし何のスキルも無い。

471 ：
>>459
泣くなよ、涙拭けよ

472 ：
北陸は寒い？？

473 ：
>>472
寒いし

474 ：
>>471
わかったから、お前が見下している契約にまで頭下げて
金借りようとすんな
そんなにカネに困ってるのは、お前に計画性がないからだろ？
自分の遊び代くらい自分で調達せいや、パチンカス

475 ：
>>474
契約CDwww

476 ：
契約Dには資格合格のお祝い金が出ないって聞いたんですが本当ですか？

477 ：
>>476
会社が認定してる資格なら出るよ
ランクが上の物ほど高くて、確か5万ぐらいだったかな
CATSを見てみるといいよ

478 ：
>>477
ありがとうございます
もらえる事が分かって良かったです

479 ：
そろそろ社内認定資格の試験結果でますか？

480 ：
ギャンブラーは犯罪者予備軍。

481 ：
WAPS受けるDとかいるの？
そもそもDは受けれるのか？

482 ：
>>479
12月4日から出るみたい
公式HPに載ってたよ

483 ：
ありがとうございます

484 ：
>>476
契約Ｄとか底辺すぎるだろｗ

485 ：
その底辺と同レベルの仕事をして、同レベルの資格を受け
場合によっては底辺が受かり、社員が落ちることもあるw
高卒バカのおっさんは自分のバカさ加減をいい加減理解しようね

486 ：
>>485
しょせんバカ同士のどんぐりの背比べw

487 ：
契約と同レベル、どんぐりの背比べを
自ら認める社員ｗ

488 ：
最初に無があった
無は有を生んだ
これが全ての真理

489 ：
高卒、大卒なんて問題より社会人としてのスキルを上げよう。

490 ：
多くの企業で募集要項が大卒以上となっているのは
大卒のほうが社会人としてのスキルの上昇余地が高いことが
経験則で明らかだからだろ。

491 ：
んだよねーそして高専卒は高卒に毛の生えたもんで、院卒は一握りを除いて学士と同レベルなんだよなぁ

492 ：
今日何とかの大会だな

493 ：
>>492
お前の使えない頭をKAIZEN出来ない大会だなw

494 ：
>>493
今日はマイスターやで

495 ：
>>494
金沢に観光気分で行ってる管理者は無駄金なので辞職しろ

496 ：
設備系はフェアな感じがしたけど、
営業系のコンサル1位2位関西、インバウンド1位2位関西って何だよw

497 ：
カイゼンの資料って
入社何年目くらいの人が任されるものなの？

498 ：
5Sとかマジめんどい…

499 ：
愛社精神(笑)が試される

500 ：
>>497
カイゼンの資料の意味がわからない
KAIZEN活動自体は社員だろうと契約だろうとやんなきゃいけないよ

本質的に経費削減or品質向上に繋がるかは別として
てかKAIZEN大会とかやる暇あるなら少しでも水平展開せーよと

501 ：
>>495
辞めるわ、さよなら

502 ：
>>500
そうなんだ
ごめんね、ありがとう

その大会とかに出る人ってどんな人？
って書けば良かったね

503 ：
>>502
KAIZEN大会に出てるのは支店内で優秀なKAIZEN提案をした（とされる人）
KAIZEN大会の発表案件だからって他支店で活用出来るとは限らない

つか、物品購入のG内癒着って何なの？
G外からの購入の方が安価な場合があるのにG会社から購入しようとしてる。
形だけの相見積もりなんてやめればいいのに。

事業計画でコスト削減うたってるけどちゃんちゃらおかしいわ。

504 ：
明日試験結果発表かあ
まあ大丈夫だとは思うけど無駄に待たされるからしんどいわ

505 ：
WAD問題変えすぎ！
ひどすぎ！

506 ：
>>495
ケイヤクのオマエモナ

507 ：
いい加減KAIZEN＆マイスターズの下りは飽きてきた
総合優勝とって何があるんかと

508 ：
去年の総合優勝はひどかったなw
今年は流石に反省したようだが

509 ：
>>507
KDDIやソフトバンクが見たらクレームきそうだよね。
大会の為の無駄な施策と稼動。

510 ：
>>509
2つとも糞みたいな会社だから気にしないわ

511 ：
>>507
マイスターズカップ優勝で無条件でCPになれる
東海は毎年特別枠で全国出場者CPにしてるしな

512 ：
>>504
2次試験が大変なんだよ

513 ：
>>511
まじで？

514 ：
>>513
それだけの実績って事なんだろう
他の地域じゃどうなのか知らないが

515 ：
余裕(*^^*)

516 ：
>>48
つーけんはNTTグループと関係あるの？

>>210
四国？関西？中国？

517 ：
>>510
2つともフィールドテクノみたいなカスの倍は給料高いけどな
低賃金労働者ははナマポにならない程度には頑張れよ
社会に迷惑をかけるなよ

518 ：
>>517
顔真っ赤にしてどうしたのかな？？

519 ：
>>518
年収400万の低賃金の痛いところを突いちゃったかな？
ごめんね、ごめんねw

520 ：
この板は池沼多いな

521 ：
>>520

×　この板は　→　○　この会社は

522 ：
ここで年収の話ししても、目くそ鼻くそ

523 ：
>>519
泣くなよ涙拭けよ

524 ：
低賃金のやつは貯金も無い
だから車を買うのもいちいちローンを組む
一括で買ってみろ
ソフトバンクやＫＤＤＩの社員はみな一括だ

525 ：
最近ガイジ湧きすぎぃ！

526 ：
過去スレ
NTTフィールドテクノ（ホームテクノ）がんばろう
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/regulate/1377548982/?v=pc

527 ：
社名変更の理由
http://anond.hatelabo.jp/touch/20150226223440

528 ：
NTTという冠名につられて有給も消化せずに逃げるように転職していった彼は今頃どうしてるのだろう
入った当時はNTT西日本ホームテクノ関西
いかにも人聞きの良い社名だ

529 ：
マイスターズカップ最近東海が強いけど、昔強かった四国とかはもう力入れてないのかな

530 ：
>>527 の内容は概ね正しいと思う。組織改編を年表化するとH11年より数年おきに会社壊しては作ってる。
業績の良い東はMEや-各社が未だに現存しているが、比べて収益基盤の脆弱な西はH13年頃より社員を首切り
しない、正社員を雇用しない変わりにアウトソーシング化や派遣社員の雇用によって人件費抑制を推進してきた。
おそらく、これからはアクセス・宅内系オンサイト業務の通建保守協業、エリアフリー業務の集約化、NWオンサイト
受託を経て西日本受託業務から脱却した収益構造とし、優秀な契約社員を更にCP化し他企業向けサポート事業
等を拡充していくのだろう。

S60年　　　 日本電信電話公社廃止され日本電信電話株式会社設立
S61～H1年 NTT-TE各社設立
H11年7月　NTT地域会社2社と長距離会社に再編成
H12年　　　 NTT-TE各社をNTT-ME各社へ商号変更
H13年10月 NTT西日本よりアウトソーシング会社３社（NTTネオメイト、マーケティングアクト、ビジネスアソシエ）設立
H14年5月　アウトソーシング会社各社により16ブロック単位の地域会社設立（MEをネオメイトに商号変更）
H18年7月　アウトソーシング会社３社を統合　新地域会社（NTT西日本-○○）を設立
H20年7月　地域会社宅内部門及びネオメイトサービス各社をＮＴＴ西日本－ホームテクノ各社へ事業移管
H24年7月　ホームテクノ各社統合
H25年10月 地域会社アクセス部門を統合しフィールドテクノ設立

>>529
昔は四国以外が本腰入れてないだけで、最近になって東海・関西の様な人員の多いエリアが本気出してきたから
強く見えているだけでは？九州は今回、北陸の寒さに負けたのだろうｗ

531 ：
修理行った客から良いトコに就職出来て
良いわねって羨ましがられるが、内心複雑だわ
給料とか待遇面マジで質問してくるオバさん
マジめんどくせーわ
中にはウチの娘に会ってくれないとか
言われると、逃げるように現場を後にする

532 ：
↓ここから社内資格の合格発表会

533 ：
まぁWAPは余裕だわな

534 ：
KAIZEN落ちる奴いるのwww

535 ：
主査になったら給料は劇的にupするの？

536 ：
カイゼンは例年通りだったらしいな

537 ：
>>532
仕切ってんじゃねーよ！

538 ：
石川でNTT作業員を騙る不審者だってなｗ
まぁ、今に始まったことじゃねーかｗｗｗ

539 ：
代理店だってアナログ回線がもうすぐ終わるからっつーて光回線売ってるし、あーいうのも言ってみればNTTを騙る不審者だよな
修理に行くと大抵文句言われるからかなわん

540 ：
アナログ終わるわけないやん
線路がπに似たようなものになるだけ

541 ：
ボオオオオオオオナアアアアアアアアアアアアアアス！！！！！

542 ：
もはや寸志だな。。。

543 ：
なにこの年またぐ前にギリギリなくなりそうな金額

544 ：
ちなみに西社員の賞与は５０万以上の支給額となります

545 ：
ちょ、年収200万なんだけど！
管理職やじじい連中以外に400万もらえるやついるの？
茄子は2マソ超えたぐらいだわ
萎えるな

546 ：
西社員は３０代主査で４００万を超えます

547 ：
>>545
契約Dか？
ショボいボーナスだよな(笑)

548 ：
>>547
そ、底辺のDさ
これでもマシになったぐらいだよ
去年は1マンぐらいだぞ

549 ：
査定の面談で告げられた昇給額が、その後の正式な通知の際に20円低いのは、上長が勘違いしているからだよな？
そんな事が２度続いたから間違いないよな。夢も持てない金額だが、更に低いと知ったら何ともねぇ……嗚呼、分かってるよ底辺だってこと。

550 ：
GP(中途)ですが500弱です

551 ：
GP(中途)ですが500弱です

552 ：
>>551
ざ け ん な
の一言しかねーわ

553 ：
数年前には契約Cでも額面60万円あったのにね

554 ：
年間ならそうだね

555 ：
年間でも届かない僕って

556 ：
携帯auに変えたぜ

557 ：
問題無い
好きにしろ

558 ：
>>551
GPで500弱って現場系ですか？事務系とは思えません。まだ状況が良かった頃の採用とか？

559 ：
>>558
ビ1、評3、扶養(妻子)、単身赴任、帰郷実費、住宅補助、時間外平均15でそんなもんじゃないかな？
住宅補助×2とか時間外がもっと増えれば500強になるのでは

560 ：
ならんよ

561 ：
Cになったところで賞与が30マン増えるだけ
年収400なんて夢だな

562 ：
タバコ吸いながら、車から腕出して走り回るのやめろ。

563 ：
年収400万なんだから五月蝿いことガタガタ言われたって関係ねーわ
これからも、タバコ吸いながら車から腕出して走り回ってやるぜ

564 ：
私の友人(男)がNTTフィールドテクノで宅配修理部門で働いています。
大阪の堺より南の営業所なんですが…会うたびに辛そうな顔をしています。
すごく忙しいらしく、帰りも遅く出張等もあるそうでこのまま働いてて体を壊さないかと心配です。
小さな営業所みたいですがそんなに忙しいんですか？？
ここを読んでいるとブラック企業にも見えてきます。

565 ：
↑宅配ではなく、宅内修理でした。

宅内担当だけでなく電柱にも登るそうです。

又はだんじり祭りの時期はすごく忙しいと友人から聞きました。
残業等も多いとのことで労働基準に引っ掛かからないのかと疑問に思うこともあります。

566 ：
↑宅配ではなく、宅内修理でした。

宅内担当だけでなく電柱にも登るそうです。

又はだんじり祭りの時期はすごく忙しいと友人から聞きました。
残業等も多いとのことで労働基準に引っ掛かからないのかと疑問に思うこともあります。

567 ：
113「すまんな」

568 ：
>>566
残業代貰ってるならブラックじゃねーだろ
時間外の調整が偏ってるなら上長が無能

569 ：
しかしゆとりは使えんね

570 ：
クソの役にも立たない年寄りより
ゆとりのほうがまだまし

571 ：
皆さん、この会社は警備、メンテナンス業界だそうです
ttp://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000G0ks

572 ：
間違った。こっち。
ttp://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0C1000000US4jQ

573 ：
今後は業務請負が多くなっていく
スポット的で技術も何にも要らない仕事も請け負うけど現場の人は頑張ってね

574 ：
社内の士気、ワロタ

575 ：
いやいやゆとりも老害も変わらんよ
こいつらなくしたら全てうまくいく

576 ：
いやいやゆとりも老害も変わらんよ
こいつらなくしたら全てうまくいく

577 ：
人事評価の適性感も2w

578 ：
いっそみんな切り離せばいい。

579 ：
僕は残してね。頑張るから

580 ：
給与明細
支給総額 196千円
控除総額 67千円
差引支給額 129千円

あれ？目から水が・・・

581 ：
>>580
生々しすぎるわ

582 ：
このままだと一生飼い殺しだな
最低賃金よりは上っていう事実だけが慰めか

583 ：
こんな給料で年休とれとれゆーんだから、たまらんわ

584 ：
JAL、客室乗務員を正社員採用へ　16年度から

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20151215-00000006-awire-bus_all

うちはまずないな

585 ：
>>580
ケーヤクシー？

586 ：
>>580
なんで転職しないの？

587 ：
控除総額が７万近くって高いな

588 ：
嫌なら辞めりゃいいのに。職場でグダグダ不満言ってるのは聞くに耐えん。周りの迷惑だわ。

589 ：
2chで不満言うのはダメかい？
転職したいけど、家族の大反対に合うんだよ。
控除が高いのは組合費だけでなく、相互扶助部や
保険、財形の4千円で引かれてるから。
財形してなくても、6マン以上は引かれる。

590 ：
>>589
既婚者か？

591 ：
ここで不満言ってどうしたいのかな？
誰かに同意してほしいとか？
それを聞いて気分を害する人がいることを考えられないのかな？
家族に聞いてもらうなり壁に向かって呟いてりゃいいのに

592 ：
壁に呟くとかおまえ病気かよｗ

593 ：
>>591
気分を害するとかどうでもええわ
しょせん便所の落書きやろ

給料すくないよねーーー ですよねーーー

でええやん

気分害するなら来るな

594 ：
>>593
禿同
嘆くぐらい許してやれよ

595 ：
安月給は事実だから仕方ない
だから見合った生活をすればよい
それが嫌なら転職しろ

こーゆーことだろ

596 ：
仕切りたがり
まとめたがり

597 ：
便所の落書きでは、安月給を嘆いただけで叩かれるんだなｗ

ところで、今年の漢字は「安」
安全、安心、安定、安保、不安、安月給、安楽死。

598 ：
あ

599 ：
この職場に転職考えてるけど営業所にはどんな感じで配属されるんですか？
休みは？給与は？残業等ありますか？？
大阪で働きたいのですが大阪で営業所は何店舗ありますか？？

600 ：
まずホームページを見ましょう

601 ：
>>599
希望職種ぐらいかけないのか

602 ：
新人全く使えないんだけど

603 ：
>>602
先輩や特に電電爺が無能なだけ

604 ：
明日は給料日♪

605 ：
生活保護レベルの給料ｗｗｗ

606 ：
すみません。希望職種は宅配修理です。

607 ：
>>606
でたよ、DIY
一生機器でも届けてろ

608 ：
宅配修理ｗ
確かにDIYだな

609 ：
さぁ、明日はみんなで今年最後の安月給を嘆こうじゃないかｗ

ところで、今年の漢字は「安」
安全、安心、安定、安保、不安、安月給、安楽死。

610 ：
年末調整のおかげで40万越えたわ

611 ：
間違えました。宅内修理です。

612 ：
>>611
なんでこんな会社を選ぶんだ？

613 ：
>>611
やめとけやめとけ、入る時期が悪いわ

614 ：
マイナンバー制度は受け取り拒否をすることで、破壊できます

任意である通知カードの受け取りを政府広報が受け取れとCM
https://www.youtube.com/watch?v=69cC29ZwXyw

マイナンバー通知カードを受け取ってしまっても、市町村に送り返そうhttps://www.youtube.com/watch?v=_f3I2RTC17s


３１１東日本大震災は人口地震テロ さゆふらっとまうんど（平塚正幸）https://m.youtube.com/watch?v=XiK9DeIMt14

マイナンバー通知カードの受け取りを拒否しよう https://m.youtube.com/watch?v=xSt6jiOKh_I

615 ：
>>612
頑張れば安定するかなと…

616 ：
>>613
入る時期が悪い？どうしてですか？

617 ：
来年、雀の涙のボー･･･あっ上長が来た

618 ：
次年度、茄子のかけ率、３の大台切るんやったかいな？

619 ：
>>615
超薄給で安定と言えるのか？

620 ：
>>618
もともと3ないんじゃね？

621 ：
あと5日乗り切れば年末休暇だぞおめーら！

622 ：
>>621
現場は仕事あるだろ？
事務系はいいよな

623 ：
>>622
現場⇒デスクの俺は、現場のたのしさがいいよなって思う
24時間365日だとしてもね

624 ：
現場で24時間、365日あるのはどの職種ですか？地域の営業所ですか？

625 ：
現場で一年で一番忙しい時期っていつですか？

626 ：
現場で一年で一番忙しい時期っていつですか？

宅内修理希望です。

627 ：
年齢は？

628 ：
性別は？

629 ：
身長は？

630 ：
好みの女性は？

631 ：
7,8月と12月

632 ：
宅内担当の忙しい時期って7、8、12月なんですか。どうして7、8、12月なんですか？

633 ：
>>632
ちょっとは考えてみろ、それが入社試験だ

634 ：
あー マイナンバーって鬱陶しいわ！

635 ：
わかりません。

636 ：
元MM、現保土ヶ谷の不倫野郎ヒロシは毎日社用車を私用に使って、川北の 派遣ババア５０歳を同乗させてドライブ
元MM、現保土ヶ谷の不倫野郎ヒロシは毎日社用車を私用に使って、川北の 派遣ババア５０歳を同乗させてラブホ


上司は早く調査しなよ、色々とヤバいネタが出てくるから
不倫の待ち合わせ場所は、いなげや、コーナン、一品香、味奈登庵

637 ：
忙しい時期なんてのはどんな職種どんな仕事でもあるのに、そんな事を聞いてどうするんだろう

638 ：
夏休みも年末年始もないということを悟るのだよ

639 ：
年中無休ですもんね。みんな交代で休んだり休暇とるんですか？？

7、8、12月忙しいというのは夏休みとか年末とかで修理依頼が多いということですか？

640 ：
>>636
こんなとこじゃなくてKメール、はよ。

641 ：
入社した後のことなんかより、面接や試験がどうだったか聞かないあたりバカだな

642 ：
志望理由、学生時代に力を入れたこと、自己PR等一般的な内容だろ？
そこからどう突っ込むかは、面接者個々人の裁量。

643 ：
>>639
寒くなったり暑くなったり

644 ：
>>643
それで故障が増えるんですか？

645 ：
おつむ弱い奴でもできる仕事だから安心しな

646 ：
この業界は斜陽だから入るのは本当に辞めた方が良い

647 ：
>>646
どうしてですか？

648 ：
>>644
自然界と戦っている
そう解釈してもらっていい

649 ：
向上心なき奴は去れ。

650 ：
向上心のある奴はここまで堕ちない

651 ：
向上心無いのは上の奴ら

652 ：
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ロシア首相メドヴェージェフ
　　　　　　　　　　『宇宙人はすでに来ています』『世界が地球外生命体の実在の真相を知る時がきた』
　　　　　　　『もしアメリカ合衆国が公式に認めないならば、クレムリンは独自に情報公開する予定です。』
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　https://www.youtube.com/watch?v=gAE5665i3lQ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　★　★

　　　　　　NASAは、UFOに対して長年取ってきた態度のために、無用な組織とされることを恐れています。　
　　　　　　　　　　　　　　　　　マイトレーヤが公に現れるにつれて、UFOが姿を表すでしょう。

世界平和の脅威は、イスラエル、イラン、アメリカです。イスラエルの役割は跪いて、パレスチナに許しを請うことです。
　　　　　　　　　　　　　　　　アメリカによる他国の虐待に反対の声を上げなければなりません。

　　　　彼らは今世紀（21世紀）をこの帝国が出来上がるアメリカの世紀と呼ぶ。しかし、そうはならないだろう。
　　彼らが世界中に‘民主的’制度を確立したいという衝動をコントロールするのは、マイトレーヤの任務である。　

　Q 経済崩壊が2015年の終わりから始まり、テレパシー世界演説が2017年の初めなら、2016年に大戦でしょうか。
　　　　　　　　　　　　　　A 第三次世界大戦は起こりません。単に困難な時期になるでしょう。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　★　★　★

　　　　　　　　　　　　　　　　マイトレーヤが世界に向かって話をする準備は良好に進行している。

　　　　25分か35分くらいかもしれませんが、歴史上で初めて、世界的規模のテレパシーによる接触が起こるのです。
　　　　テレビ中継はこの出来事のために存在するのであり、この時、初めてご自身の本当の身分を明らかにされます。

　　　　　　　　　14歳以上のすべての人々はマイトレーヤの言葉を彼らのマインドの中で、自国語で聞くでしょう。
14歳未満の子供たちは、何が起こっているかを知りたがり、親からそれを知らされるでしょうが、テレパシーは生じないでしょう。

653 ：
この門をくぐる者、一切の煩悩を捨てよ。

654 ：
一種の仏道の様に、薄給で会社に身を捧げることで、もつて電気通信の健全な
発達及び国民の利便の確保を図り、公共の福祉を増進するのであります

655 ：
人生は短い。他人を妬んだり悪口言うなど時間の無駄だよ。

656 ：
今日という一日は

明日という一日の

2倍の価値がある。

657 ：
ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝで
一番大切なことは

相手が口に
していないコトバを
聞き分ける力である

by ドラッカー

658 ：
やつらは自分たちだけが歴史を決められると考えている。

だが一人でもできる。その意志があれば。

659 ：
威張る奴は進歩が無い。

自分は偉いと勘違いしてるから。

だが皆知っている。威張る奴は小者だと。

660 ：
>>648
お正月も世間とは違い普段と同じぐらいの人員配置？

661 ：
小物威張る奴ほど、管理職に置いおく意味のない人間はいない。

662 ：
>>630
気が強いちょいポチャ美人

663 ：
>>528
有給は買取可能？

664 ：
>>663
不可能だよ。その精度が確立されれば、年間十数万収入が増えるのに。
有給取得率を高くみせておいて、うちはしっかり休めますよあピールをしているにも関わらず、
その有給は計画的に取得していかないと、次年度持ち越しになる罠。持ち越したはいいが、次年度は同様に
もちこせないので、しっかりと消化が必要、要は自由にとれるっちゃとれるんだた、周りの影響度合いを鑑みてとれということ。

665 ：
有給は基本的に2年で失効となるが、失効になると組合から上長に対して「どうなっているのか」とお叱りが飛ぶ
なので消化はきっちりとさせるのが通常
契約じゃなければラクラクで多少積み立てが可能だが

666 ：
朝と昼に資料とにらめっこしてようやく受かったけど
他の人らはNWADとかどうやって勉強してんだ?

まぁ、
そのNWAD関係の業務の取り纏め役に
全然勉強してない女子がついたがw愛想売るのは大事らしいw

667 ：
社員になるとNWADなんてどうでも良くなる

668 ：
年休消化が下手な奴は計画性が足りないと思われてるぞ。期限が来て、クソ忙しいときにまとめて休む奴はヒンシュクもの。

669 ：
>>660
最低人員だよ

670 ：
年末年始って修理とか忙しい？

671 ：
>>668
お前の管理能力の欠如を下のもののせいにするな
日頃からきちんとコミュニケーションをとっておけば
そんな事態はそもそも起こらない
お前が全部悪い
まずはそれを認めろ

672 ：
>>664
どの業種も同じだろうが

673 ：
>>671
死ぬまで仕事したければ他の会社に行ったほうがいいと思うよ。採用してくれないだろうけど。

674 ：
明後日はクリスマスだ(*´▽｀*)

675 ：
>>673
馬鹿な奴だな
日頃から部下ときちんとコミュニケーションを図っておけば
繁忙期にまとめて休んだり、年休を溜め込んで
まとめて取ろうとすることもない
そもそも部下が現時点でどれだけ年休を残しているか
いつでも確認できるのに、事前にそれとなく年休消化を
部下に進言することもできないお前の管理能力は絶望的
お前、会社やめたほうがいいよ
無能、無価値を自覚しな

676 ：
何で管理者ってことで話が進んでいるのか理解できないのだけれど、
誰か俺にわかるように説明して

677 ：
AG、AGうるさいねん！

678 ：
相手にしないほうがイイと思うよ。

679 ：
>>676
同僚の年休の取り方に文句言う奴なんかいないだろ?
そのレベルなら直接本人同士で話せばええやん

680 ：
先入観で物事を判断する無能

681 ：
>>679
いや、それは人によるだろ…

682 ：
>>681
なんで?
同僚で、そいつが周囲に全く配慮せず
いつも忙しい時期ばかり年休取るなら
直接言ってやればいいだろ?
何が問題なんだ?
こんなところに書き込んでる間に解決するだろ

683 ：
>>680
上長は誰がどれだけ年休を残してるか把握してるし
同僚なら他のやつの年休がどれだけ残ってるかなんか
知らないだろ?
通常の管理者は、年休の計画的消化については折に触れて
周知されているし、その都度朝礼等で営業所に周知する
その上で、計画性にかけているような奴には個別に
話しておくものだよ
それもできずに2chで文句ダラダラな奴だから無能と言ったまで

684 ：
長文キメェ

685 ：
この会社に有能がいるってだけでおどろき

686 ：
いつも長文ご苦労なことで（笑）

687 ：
今日年休取る奴はリア充

俺？勿論仕事ですよｗｗｗ
サンタクロース??のね

688 ：
猫カフェの猫はかわいそうだ。

689 ：
キャットクリスマス

690 ：
今って忙しい？

691 ：
今日で『御用納め』って人、多いよねぇ

692 ：
>>690
故障はヒマ過ぎるが
業拡が増え過ぎ

693 ：
この時期に故障は少ないか
業拡って例えば？

694 ：
>>690
年末年始はオフィスも休みに入るから、ビジボンやルーター系の故障対応はほぼなくなるし、一般のお客様も旅行とかで不在になるので故障申告減って楽ですよ。

695 ：
その代わり、休み明けが故障申告増えるんだよね。

696 ：
業拡って今だとUTM工事じゃないの

697 ：
あとDospotだな

698 ：
現場の人たちは何でも屋になるんだね

699 ：
故障修理の人は年末年始に故障修理の依頼がなかったらなにをするんですか？？
最低人数を残してお正月休みとかをとるの？

700 ：
>>699
いえす

701 ：
年明けしたらまた故障修理依頼多いからゆっくり休めたらいいですね。

702 ：
>>699
休んでる
これからは輪番制で対応する

703 ：
業界も暇なんだから、FTも故障業務を早く渡してやれよな

704 ：
年末年始の交代での休みは２連休とか３連休と続けて休みとれるんですか？

705 ：
>>704
そんなの人によるだろ。
シフトなんて、希望は出すだろうけど結局上司が決めるんだから
運のいいやつは4連休以上だって出来る。
俺も、12/31、1/1と続けて仕事だった時もあるし。

706 ：
結局、お正月休みって感じにはならないんですね。修理の少ないときも大変ですね

707 ：
正月休みとかどうでもいいな

708 ：
>>707
お正月の暇なときって営業所でなにしてるんですか？

709 ：
昇柱訓練やCSRの勉強会
また、４RKYなどを実施し安全に対する認識を高めております

710 ：
大変ですね。
ちなみに採用後どのようにして各地域の営業所に配属されるのですか？

711 ：
故障修理のヤツがってことか？
ネット、スマホゲーム、洗車（私用車もあり）
勉強してるヤツなんて見たことないな
ところで、そんなに聞いて何か企ててる？

712 ：
年明けに採用試験受けようと思いまして…

713 ：
根掘り葉掘り聴いてくるのがウザくなってきた

714 ：
>>711
頑張る奴はビジネスホンの検証をして現場に持って行ける簡易マニュアル作ってる人いたな。
昨年はαNX2のTypeL向け作ってた。
今年はαA1マスターするって意気込んでた。

715 ：
>>709
ほんまかいな
事務所でミカン食べながら、正月番組観てるのが関の山やろ

うそゆーちゃいかん

716 ：
しこってんのやろ？

717 ：
採用試験受けたきゃ受けりゃいいけど、正直今よっぽど酷くない限り落ちないと思う
逆に落とされたらヤバいぞ、3年経って一人立ちできない奴とかいるけどそれ以下って事だからな
受かっても時給制契約社員からスタートだから精々頑張って

718 ：
採用試験受からないのは余程のことがない限りないとは思うが
採用の連絡が人事から来たときに
「辞めないでくださいねー。」と言われた意味が
３ヶ月も経てば身にしみて分かるよ。

大切な履歴書を汚すことにならないためにも
応募するかはよーく考えてからな。

719 ：
契約から這い上がってきた修理者さんは頑張ってくれるが
電電の頃からいる修理者は文句垂れるだけで糞の役にも立たない
SCやアクセスの課長も糞ばかり

720 ：
全国工事調整の工事も時々ありませんか？

721 ：
>>719
と、糞の契約が申しております

722 ：
>>721
と、無知の社員が申しております

723 ：
目くそ鼻くそ

724 ：
>>722
泣くなよ

725 ：
泣くぞ。
年末なのに、どこにもいけない薄給。

726 ：
糞

727 ：
泣くわここの契約とか

728 ：
電気工事士の資格って取ったがええの？

729 ：
名古屋113で同僚にストーカー行為しまくってリモサポに飛ばされた豚野郎は相変わらず童貞なのか？

730 ：
おまいら、大掃除はしたかい？

731 ：
>>728
今年度で、取得人数予定を越えるから、次年度は勉強会はないやろ。報償金もなくなるし。
今年度中にとっとけば、受験料から、交通費から事後負担してくれて、至れり尽くせりだったのにね。

732 ：
現場の人は大変だな

733 ：
ふくだすなお！

734 ：
今年も大きな設備事故が無くて何よりだ

735 ：
今年印象に残ったことと言えば、あのKメールかな
果たしてK者は無事なんだろうか

736 ：
社員録で調べてみろ！

737 ：
お前らまた来年もよろしくな

738 ：
☆不倫野郎ヒロシの不倫の待ち合わせ場所は、いなげや、コーナン、一品香、味奈登庵

☆不倫野郎ヒロシの社用車での行きつけラブホ
神奈川県横浜市神奈川区羽沢町59-1(旧カリビアンリゾート)
http://www.sulata.jp/yokohama/

元MM、現保土ヶ谷の不倫野郎ヒロシは毎日社用車を私用に使って、川北の 派遣ババア５０歳を同乗させてドライブ
元MM、現保土ヶ谷の不倫野郎ヒロシは毎日社用車を私用に使って、川北の 派遣ババア５０歳を同乗させてラブホ

上司はもっと調査しなよ、まだまだヤバいネタが出てくるから

739 ：
☆サッカー大好き不倫野郎ヒロシの不倫の待ち合わせ場所は、いなげや、コーナン、一品香、味奈登庵

☆サッカー大好き不倫野郎ヒロシの社用車での行きつけラブホ
神奈川県横浜市神奈川区羽沢町59-1(旧カリビアンリゾート)
http://www.sulata.jp/yokohama/

元MM、現保土ヶ谷のサッカー大好き不倫野郎ヒロシは毎日社用車を私用に使って、川北の 派遣ババア５０歳を同乗させてドライブ
元MM、現保土ヶ谷のサッカー大好き不倫野郎ヒロシは毎日社用車を私用に使って、川北の 派遣ババア５０歳を同乗させてラブホ

上司はもっと調査しなよ、まだまだヤバいネタが出てくるから

740 ：
4日の日、また全社員巻き込んで安全祈願式とかやるんだろうな
正直、時間の無駄だよ
会社にまで宗教行事を持ち込むな

言っとくけど、俺は新興宗教信者ではない

741 ：
>>740
安全祈願式という宗教行事はやるくせに
六曜（大安、友引など）は、部落解放同盟などから
圧力を受けて、担当者が涙目になって
「ＮＴＴカレンダーはそのような差別に繋がる迷信は記載しません」
と部落の連中に泣きを入れる根性無しの集まりだからなｗｗｗｗ

742 ：
休めばいいじゃん。大勢に影響無いんだから。

743 ：
>>740
契約なんだから暇つぶし出来て良いじゃん

744 ：
>>743
その暇つぶしの契約さん達の方が圧倒的にKY事例が多いのだがｗ

745 ：
六曜禁止を解同にねじこまれてビビってる
情けない担当者ｗ

746 ：
>>744
数が多いもんな

747 ：
>>692
地域は？

748 ：
>>747
与那国島

749 ：
南鳥島

750 ：
壱岐島

751 ：
>>741
なんでそれが差別になるの？
関西特有の文化？

752 ：
石垣島旅行した時に、銀色の軽トラ作業車見た時はカッコヨスって思った

753 ：
軽トラタイプのバケット車もレア

754 ：
今年もよろしくお願いします！

755 ：
社長のメール1/1だったね

756 ：
今年は新事業へシフトとは名ばかりで人員削減の嵐が吹き荒れるぞ
2月か３月、遅くても4月には阿鼻叫喚があちこちで聞かれるな
みんな生き残れるようにガンガレ*\(^o^)/*

757 ：
>>756
本社の人間？

758 ：
いわゆる『雇用継承』にて人員整理が行われる。
時期は１０月。

759 ：
だとしたら決断の時ですね。あくまでも自身の意思で今後を決めたい。

760 ：
もう辞めるわ。決断ついた。

761 ：
雇用継承ってなんだ？

762 ：
怖い

763 ：
>>757
違う
が、情報は出てきてる
上長クラスにはとっくに周知されてるからそれとなく聞いてみろ

764 ：
教えてくれる口の軽い上長の担当はいいよなぁ
最近、資料の共有すらしなくなった

765 ：
拠点の潰しも増えるね

766 ：
まぁビル減るから人も要らなくなるわな

767 ：
雇用継承って…会社組織の再編、集約等で雇い先が変わった際に再契約をするのにかこつけて雇い止めが起こる、という事かな。だとすれば、今年8月頃に会社組織が変わるという噂を小耳に挟んでるのでいろいろと悪い想像が尽きないですね。

768 ：
4～10月には何かあるということだな

769 ：
それなら春闘で組合が良い結果を出し周りを喜ばせ雇用再編で一部を奈落の底に突き落とす流れか

770 ：
結局春闘の恩恵はN西様に行き、プロパー以下は再編という奈落の底へ突き落とされふるいにかけられるわけか

771 ：
昨年、産経で、NTTドコモの5G基地局建設中をNTT東西が実施するという記事があったな。
NTT東西はインフラに徹する企業になるんだろうね。

772 ：
>>440

773 ：
FTだけみれば、インフラに徹すると楽だろうけど、他のグループ各社はそんなの許さんだろうし
西もそんな楽させる気なんてないだろ。

774 ：
取り敢えずチャレンジシートに書いたことくらいは達成できるようにな

775 ：
こんな状況じゃCPとかどうでもよくなるわ

776 ：
あ

777 ：
教えて偉い人
GPになったら年収いくらになるの？
契約Cの茄子は年2カ月って本当？

778 ：
基礎賃金が14万弱で賞与年4.5ヶ月
ジョブグレードは新卒と同様に一番下から
これだけ情報を与えれば推測できるだろ

779 ：
契約Cの茄子は年3ヶ月

780 ：
さて自問自答だ。今の生活を守る為に、この給与を得る為に、契約社員を続けることが出来るだろうか？

781 ：
給与が低い、将来がない、みんな騙されるな
と声を大きくしている人が継続的に表れるが

世の中には月に数十万と不労所得がある人がいる
親からの相続も見込まれる
働かないでいられるほど余裕がないからとか、世間体があるからと
ここのぬるま湯を選択する需要もある訳だ

782 ：
>>781
ぬるま湯過ぎてどいつもこいつも生産性低すぎるけどなw
道楽や家に居場所なくて仕事してるやつらは確かにいる
待遇よりもモチベーションが上がらない現状をどうにかすべきだろうね
集約の周知が行われたら優秀な人材から我先に転職していくぞ
誰も沈んでゆく船には乗り続けたくないからな

783 ：
>>782
で、お前はなぜしがみついてるの?

784 ：
働きながら転職活動、内定もらったら可能な限り有給消化、なのでは。

785 ：
>>779
掛ける0.75割る2足す評価(0～15マソ)が夏冬の計2回やないけ？
来年度は2.##ヶ月やな

茄子も寒なったのぉ～(ToT)

786 ：
>>783
働かなくてもいいからだよ

たまに若くてやる気のある契約も入ってくるが、一カ月もしないうちに目が死んでくな
逆にやる気が増していく場合は漏れなく仕事ができない勘違いで痛いw

787 ：
>>786
フンフンそれで？

788 ：
配当でまず間違いなく上の方のおっさんより稼げてるから
この会社のぬるま湯は非常に居心地がいい
おっさんが偉そうにしていても、ハイハイと返事しながら
「お前は俺より金稼いでないのになんで威張ってんの?」って感じで
余裕で心底バカにしているよw
中年過ぎて大して稼げてない奴の言うことの説得力はゼロ

789 ：
同じ穴の狢だな
やりがいをこの会社に求めてはいけない

790 ：
>>788
契約

791 ：
大企業の弱小子会社なんてそんなもんだよ
出世が絶望的だから

792 ：
このご時世に正社員になれただけまし。

793 ：
途中まで作った作業の手順仕上げるのと
さっさと再就職のための勉強に本腰入れるのどっちがいいのかな

794 ：
>>793
両方こなせ。
転職が本気なら尚更。

795 ：
>>790
総収入で俺に勝ってからほざけ
お前は、車も国産のおんぼろグルマを必死に車検通して乗ってんだろ？
やめちまえよ、貧乏野郎の車の排気ガスが大気汚染を引き起こすんだよ
家賃収入や、親族の会社の役員になっていて
ほっといても不労所得がある人にとっては
周りがバカで競争もないぬるま湯企業は天国
昼から家でふらついているわけにもいかないしな

796 ：
>>795
家賃収入や役員報酬は配当とは言わないんだけど。作り話？

797 ：
>>796
ファミリー企業で、一族が非常勤役員などをやっている場合に
金銭的な見返りを役員報酬にした場合と、持ち分に応じた配当にした場合
業績変動を考えたらどちらが実務上やりやすいか考えてみろよ
俺だって好きで役員に据えられているわけでもなく、俺が実力で勝ち取った地位でもなく
たまたま生まれた家庭の事情だろ？
そレはそれで、お前が経験したこともない面倒なことも
色いろあるんだからいちいち嫉妬して絡んでくるなよ
金銭面以外はお前の人生のが俺より幸せかもしれんだろ

798 ：
>>797
何いってんの？
役員報酬の方が業績変動させやすいけど？
株の配当にしたら役員じゃない株主にもたんまりと配当金払わなきゃいけないじゃん。
そんなことしないよ。

799 ：
>>795
契約Dの最底辺www

800 ：
>>798
役員報酬は定款記載事項で期首に決めておく必要がある
あと、非上場企業のファミリー企業の場合、株主はほとんど同族とメインバンク程度
うちは100％同族所有
君にはサラリーマンがお似合いだよ
収入を増やしたければ、嫁をパートにでも出すことだね

801 ：
>>799
嫉妬乙

802 ：
>>800
どうでもいいけど、親族からお小遣いもらいながら
他人を馬鹿にするのはやめようね。
自分で稼いで外車買ったら？ そんなもんいらんけど。

803 ：
>>800 副業が会社にバレないといいね。マイナンバーも始まったし。

804 ：
>>801
Dwww

805 ：
>>802
どうでもいいのにスルーできないんだ
変わった人だね
金に色なんてねえんだよ、嫉妬は見苦しいぞ

>>803
親族の企業の役員やってたり、農家の倅で余った土地で
賃貸マンション経営してる奴なんかNTTグループの社員に
腐るほどいるよ
全員クビにするのかな?

806 ：
ID:rEoRJ4Koはどこの会社？

807 ：
過敏に反応しすぎてて笑えるな
こんなところで張り合ってても何の意味もないだろうが

808 ：
もうNTT法なんぞ廃止してほしいわ

809 ：
>>805
大袈裟厨乙

810 ：
https://8card.net/p/masashi.ishibashi

石橋将
キャリアサマリ
Eightユーザーにのみ公開

職歴
2014/07/01〜現在
東日本電信電話株式会社
ビジネス開発本部 第三部門

情報機器開発担当
2013/07/01〜2014/06/30
東日本電信電話株式会社
ビジネス開発本部 第二部門

情報機器開発担当

811 ：
>>805
それでお小遣い君はどうすんのこれから？
どうでもいいけど。

812 ：
歴史に名を刻む唯一の方法は、自ら歴史を書くことだ

813 ：
奴らは自分たちだけが歴史を決められると思い込んでいる。

だが一人でもできる。その意志があれば。

814 ：
>>813
頑張れよ

815 ：
お小遣い君早く来て

816 ：
第二次世界大戦の破壊と殺戮の凄まじさに震撼したヨーロッパ諸国は、もう二度と悲劇がやってこないようにEUを作った。

817 ：
ドイツがギリシャを甘やかしたが、ギリシャは甘えられるだけドイツに甘えた。

いまヨーロッパには怒りと相互不信が蔓延している。もう我慢できないという状態です。

818 ：
ふむふむ なるほど
よく分かった ご苦労さん！
もう帰っていいよ

819 ：
食券くれやー

820 ：
俺にもくれやー

821 ：
ケーヤクは公園で水道水でも飲んで腹を満たせ

822 ：
この会社の契約社員への依存は異常なぐらいなのにCやGPに上がるための道が険しすぎる
薄給で雇って使い捨てにしたいんじゃないの？
最近の動き見てるとやる気萎えるわ

823 ：
GPはともかくCなんて必要な資格とれば誰でもなれるんじゃないの？
入社一年未満でなってる人いるし
なれない人ってどんな部署のどんな人か気になる

824 ：
>>822
それが分かっただけでも、社会の仕組みを理解したということ

825 ：
桐生12Rで連単1-2、20万取ったー！

826 ：
誤爆

827 ：
会社にとってのメリットの有る人間を目指さないと。

結婚だってそう。一方的に好きです！では結婚してもらえないよね。

828 ：
>>825
おめ！

829 ：
>>825
ありがとう！月給並みに勝つと、仕事行くの馬鹿らしくなるよね。
負けた時はその逆で、めっちゃ残業するか、ひたすら寝るかｗ

830 ：
>>829>>828の間違いです。
調子に乗ってすみませんでした。

831 ：
現場なら一年と掛からない場合もあるけどな
裏方は成績が付けられないから結局は年功序列で男尊女卑、それに上長にゴマすりできないとCにすらなれない
資格は必須だが上長の評価の方がウェイト占めてるからな

社内資格もいらずに上長の推薦一本でCになれるグループ会社もあるんだけどなー
つくづくこの会社はNグループでも底辺だと思う

832 ：
>>831
れっふるか

833 ：
逆に男は女の何十倍と頑張れと言われ、あちらへこちらへ行かされて。評価？そんなのはお涙程度あれば良きかな。圧倒的な男子差別もあります。

834 ：
性転換手術でもすれば？

835 ：
ベア4000もいらんから、CP枠増やしたれ。

836 ：
せめて全員無期の契約にしてくれ

837 ：
>>836
無理

838 ：
>>837
なんで？
激安の契約じゃん

839 ：
とこれ

840 ：
ところでGPから主査に成るには、どうしたら良い？

841 ：
30年位働けば主査にしてもらえるだろ

842 ：
>>840
任用だけならされてる人はいるでしょ
制度的にはBL22に上がらないとなれないけど

843 ：
臨時の社内試験とはこれ如何に

844 ：
BPCの資格部分の条件満たしてるのが全然いないんだろうな
うちの県域も要件満たしてるのが昨年の受賞者の半分以下になってて割と笑えないし

845 ：
ここの主査、社畜の極みだぞ。

846 ：
シャチクノ キワミ アッーー！

847 ：
西採用は数年で主査になれるけどＦＴ採用は２０年位はかかるだろうね

848 ：
そうだ、本社勤務になろう

849 ：
今年もゴマすりとお偉いさんの子息が中途採用だろうな

850 ：
>>847
甘い

851 ：
公社時代で言えば西採用はキャリアのＡやＢ。
ここの新卒や中途採用はノンキャリアの高卒組。
高卒電電爺の大半が平社員か主査だろ。
それが君たちの将来像だよ。

852 ：
参考までに


81 名前： 昔のなごりは今も 投稿日： 2001/05/16(水) 04:08

私は昭和末期に採用されたノンキャリア大卒です。
昭和６２年以前、下記のランク制度があって
それが独立したＮＴＴデータにも未だあることを指します。
特にＮＴＴデータがＮＴＴ本体が独立される
昭和40年代頃にこの制度は現存していました
１：大卒Ａ採用（東京本社試験パス組→キャリア組）
２：高専卒Ｂ採用（東京本社高専卒組→準キャリア組）
３：大学部（電電公社の中の公社内大学→順々キャリア）
４：専門部（電電公社の中の公社内高専→順々キャリア）
５：大卒Ｃ採用（各地方支社試験パス組→ノンキャリアたたき上げ）
　　＜大学は出たものの高卒扱い、大学出て公務員の初級試験受かるようなもの＞
６：専門学校、高卒Ｃ採用

この学閥制度が、今もＮＴＴ東西本体で、ＮＴＴドコモで
ＮＴＴコムウェア、ＮＴＴコミニケで今も形はかわりつつも
名残りがあり、平成時代採用の特に大卒社員の”やる気”をそぎ
せっかくＮＴＴ系列に入っても転職者が多い原因になっています。。
大卒Ｃ採→階級があり（ＮＴＴグループは、そろばんじゃあないけど
　　　　　　一般５→４→３……ｴｷｽﾊﾟｰﾄ４→３→連枝）
　　　　　　昇進するのに、一階級４年～５年かかり ３５歳になっても
　　　　　　主任クラスがせいぜいです
大卒Ａ採→一階級昇進するのに、１年～２年でスイスイ昇進していきます
　　　　　　３５歳で部長クラスがごろごろでもないけど、出現してきます。

853 ：
ヒラでいいから社員にしてくれて(ノ_＜)

854 ：
お勉強していい学校出てるんだから差別して当たり前何じゃないの？

855 ：
>>853
ムリ

856 ：
実際問題、教養が無いやつはリーダーにしたらいかん。ヒトラーみたいになるぞ。

857 ：
経営層はダークサイドに落ちてはいけないぜ
AERAに書いてあったよ

858 ：
A採といっても地方の駅弁大卒のお馬鹿な奴でも
社内の学閥で実力が無いくせに出世した事例もあるだろ

859 ：
こんな会社で出世してなんになる？
挨拶に来る連中見てたら分かるだろ
課長以下全て『作業員』としか見られてないんだよ

860 ：
社内の学閥・・・28年以上も前の体質を、今でも引きずっているのか
管理者になれば、部下を作業員とみなすのは当然だが・・・。
そこで、作業をするな。仕事をしろと言える人は稀少だな。

861 ：
１：大卒Ａ採用（東京本社試験パス組→キャリア組）
２：高専卒Ｂ採用（東京本社高専卒組→準キャリア組）
３：大学部（電電公社の中の公社内大学→順々キャリア）
４：専門部（電電公社の中の公社内高専→順々キャリア）
５：大卒Ｃ採用（各地方支社試験パス組→ノンキャリアたたき上げ）
　　＜大学は出たものの高卒扱い、大学出て公務員の初級試験受かるようなもの＞
６：専門学校、高卒Ｃ採用

よくよくみるとこれ、明らかにおかしくないか。１、２は良いとして、３と５の差、４と６の差
これらは社内で学んだ時間が２年あるか４年あるかだけの違いなのだから、５，６、の
初期研修、ＯＪＴが終わった時点で同じ土俵にのせるべき

あと、東京本社採用試験パス組でも別に偉くなるやつばかりじゃない

862 ：
子会社の人間がとやかく言う事ではないから

863 ：
ゴマスリで偉くなったやつは頭悪いくせに嫉妬深いから皆、気を付けようぜ。目付けられたら辺境へ飛ばされるぞ。

864 ：
そういう危険なゴマスリの見分け方。飲みニケーションばかりしている。目立ちたがり。成果は自分のもの、都合の悪い事は部下のせい。

865 ：
飲み会の露骨なゴマすりは見ててキモいよな
盗撮してようつべにアップしてやりたいよ、出来の悪いコメディとして

866 ：
ゴマスリは強きものに弱く、弱きものに強い。

867 ：
>>866
ゴマすりは権力志向だから、パワハラ＆セクハラもしてるよね。
何であいつら捕まらないんだろう。通報されればいいのにと思うよ。

868 ：
学閥は理解した が！

オレ達は契約から入り、時給1000円ちょっとから始まり月給制になっても16万ちょっと
大卒だろうが高卒だろうが同じ給料
学閥は新卒採用者には関係あるかも知れないが中途採用のオレ達には、もはや関係ないのでは？

そんなオレ達がGP社員になって、尚且つ主査になるには何をどう頑張れば良いのかを聞きたい

869 ：
この門を入りたるもの、すべての妄念を捨てよ。

870 ：
何も頑張る必要がない

先に何が見えるってんだ？俺には何も見えないが

871 ：
じゃあ、さっさと辞めろよ

872 ：
ワークライフバランスだよ。

873 ：
ブログ等SNSの利用にあたっての留意点について
　毎日の出来事や自分の趣味なども簡単に投稿できるのがブログの魅力。
個人的にブログを立ち上げている方も多いのではないでしょうか。
　しかしながら、ブログは不特定多数の人に自分の意見を発信するもの
だということを覚えておきましょう。誰が見ても、不愉快になったり迷
惑を掛けるようなことがあってはなりません。特定の個人や会社等を誹
謗中傷するような内容も、もちろんNGです。
　ブログを利用するうえで留意すべきポイントを以下に記載しますので、
ルールを守って楽しく有意義に活用しましょう！
①個人が特定できる情報を、本人の許可なく更改するのはNG
②本人の許可なく写真を掲載することは、肖像権の侵害にあたるのでNG
③掲載する写真の位置情報に注意（写真データに付加されている位置情
　報から個人の特定につながることも）
④他のホームページ等から記事等を引用する場合は、著作権の侵害にあ
　たらないよう必ず引用元・著作権者を明示
⑤ネット上に公開した情報は全世界に配信されていることを意識（一度
　掲載した情報は、あとで削除しても全てを回収するのは不可能）
※ブログ以外でも、インターネット上で情報発信できるサービスでは同
　様の注意が必要です。

874 ：
>>868
真剣に毎日考えてるなら結論は出ていてそれを自分でも
わかっているのでは?
たとえGPになったとして、新卒と君たちとどちらが優遇される?
どうせ努力するのなら、それが生涯獲得賃金の向上に繋がる努力を
した方がいい
そしてGPになったところでこの会社で稼げるのはごく少額
君がもし新卒就職がうまく行かなくて仕方なくこの会社に流れ着き
鬱々としているならそれを変えるのは自分しかいない
同じ会社の周囲に相談しても無駄だよ
ここにしがみついている人はある意味人生を「諦めた」人たちだからね
自分の頭で考えて、毎日少しでも将来に繋がる勉強、転職活動、知り合いへの声掛けをやるんだ
泥舟からは早く脱出するのが溺れない最善策
検討を祈る

875 ：
辞めたい

876 ：
週休変更して、土曜日働いた分は割増で賃金は貰えるのかな？

877 ：
週休変更だから、○曜日に働いたから、といって時間給に割増はない

ただし週休変更手当てが出る
１回８５００円　おめでとう
さあ、何買うよ

878 ：
ここは新卒も手取り少ないから大変だな

879 ：
職場の飲み会で他人の悪口とエロ話しかしないパワハラ、セクハラ管理者をクビにするれば風通し良くなるぜ。

880 ：
電電爺どころか、えげつないくらい無能な契約Dの首すら切れないのに

881 ：
早く終わんねーかなこの故障

882 ：
>>874
マジレスありがとう
あなたの健闘を祈ります

883 ：
>>879
エロ話詳しく

884 ：
>>881
ステーキに胡椒かけるのは嫌ですか？

885 ：
つまらん。

886 ：
【パチンコ】不正改造のパチンコ台、警察庁が回収要請
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/dqnplus/1450991656/

887 ：
パチンカスはさっさと成仏しろよ

888 ：
集約の噂マジであるのな
年度も変わるし辞めるわ

889 ：
>>888
アンテナ低すぎじゃね？

890 ：
>>888
やめろやめろやめちまえ

891 ：
>>890
集約になればお前の居場所もなくなるわ、バーカ

892 ：
>>891
泣くな

893 ：
集約なんか前からやってるし、それどころか故障修理だって通建に委託するとか言ってるのに
故障しかできん様なのは居場所なくなるってどんだけ前から言われてたことか

894 ：
しかし故障のオンサイト業務なら、スキル継承・育成の関係でまだ道は残るだろうさ。これがデスク組となると……。

895 ：
しかし故障のオンサイト業務なら、スキル継承・育成の関係でまだ道は残るだろうさ。これがデスク組となると……。

896 ：
★群馬県・DQN車両情報★（ナンバーは便宜上0を使用）

■トヨタ
・クラウンロイヤル白　78-68　太田警察付近を暴走
・クラウンロイヤル銀　12-26 桐生競艇付近を暴走　５０代位女性
・セルシオ白　88-88　高前バイパスを暴走
・マークX　19-28　国道５０号で、追越車両を妨害
・ハリアー黒　00-78　太田市内、煽り　グラサン50代ぐらいの男
・ヴォクシー黒　00-09　前橋群大病院付近　暴走
・bB白　11-33　VIP止め　前橋Dステーション南側
・アルファード白 00-41 太田駅南口付近を暴走
・アルファード白 01-25　太田イオン付近R122、右折車線から赤信号で左折。
・レクサスGS　00-51　北関東道で悪質な暴走　長野ナンバー
・レクサスLS銀　群馬 14-76　太田市宝泉町、東和銀行交差点に駐車
■日産
・エルグランド白 11-11　太田藪塚IC付近　右折車線から直進
・シーマ白　1-17 高崎環状線を暴走
・フーガ黒　00-51 上武BP～R50号を暴走
■ホンダ
・ホンダゼスト白　94-31　右折車線から直進　信号無視　スバル本工場付近
・CR-Z白　81-16　伊勢崎市R354を暴走
■スズキ
・スイフト黒 80-68 太田病院付近を暴走
■スバル
・プレオ白（ラリー仕様）14-70　太田駅南口　煽り　ハゲが運転
■外車
・ジャガー 26-83 高崎市末広町　違法駐車
■車種等不明
・　熊谷580　87-05　反対側車線から追い抜き、信号無視
■営業車等・ナンバー不明「赤○総業」VIP止め　前橋Dステーション南側
・ハイエース銀(横○自動車工業)　14-07　太田市内R354で暴走
・トラック　福山ナンバー65-05（星川○業）　太田市内、煽り・幅寄せ

897 ：
>>895
デスクの方が強いんだよな

898 ：
>>895
故障修理も通建に出すでしょ。
今のうちからEGの工事マネージャーや設備計画へ移っておいた方がいいよ。

899 ：
奢れるもの久しからず

盛者必衰の理を表わす

900 ：
このゴミ待遇の会社に持ち場を移ってまで必死に残留工作している奴の心理が
マジでわからない
給料いくらもらってんの？生活に満足してるの？
この会社は何が何でも残りたいという会社ではなく
所詮次までの腰掛けにすぎないだろ？
一生をこんな仕事で過ごして、死ぬときに後悔しないのか？

901 ：
>>900
早く転職して、どうぞ

902 ：
自分の稼ぎで生活してから言おうね。

903 ：
明日寒いけど大丈夫か？

904 ：
老害うぜえええええええええ

905 ：
自分たちが泥船に乗っているのを自覚したほうがいいな。
若い人は逃げ出せばいいけど、35歳以上は転職もできない。
人生オワタ。

906 ：
そろそろGPの採用試験の時期だけど、採用試験の情報ってある？
去年みたいに、面接と小論文なん？

907 ：
うん

908 ：
今年の春闘は良いことあるんかね。
自社株買いなんかせずにもっと社員のために改善してくれよ
これからの世代が可哀想だ

909 ：
優秀な人はいなくなる会社。

910 ：
（承前）　つまり「教育に関心がある」とか言い出したら、その人自身の成長は終わりってことです。本人が自覚したからこそ、そういう発想になる。（続く）

911 ：
（承前）つまり、自分の先行きの成長カーブに限界が見え始めると、「教育に関心がある」とか、「後進に自分の学んだことを伝えたい」とかいう気持ちになるんです。（続く）

912 ：
コラボ全盛になったらカスタマサポート受付も激減

913 ：
間接部門が各県にある必要はない。
必要が無いのに残している理由は電電爺の雇用を守るため。
そして電電爺はもうすぐ消える。
そうなれば組織改編に対する障壁が無くなる。
今はその準備段階なんだよ。

914 ：
それを言うならフィールドテクノをNTTグループに抱えている
必要もない
現業は通建にやらせ、NTTグループは上流工程と研究のみに
特化すべき
フィールドテクノレベルの人材を抱えるメリットが全くない

915 ：
>>914
通建に言い値で工事発注させないよう、直営工事で算定や設計・施工することで現場力つけるのが目的らしいけど、実態はねぇ。

916 ：
東芝やシャープみたいに、ド派手に傾きでもしない限り
デカイ会社の責務として、人を雇わなければいけない、暗黙のルール。

917 ：
そんなことはない。

918 ：
ないな
大枚叩いてでも早期退職者募るよ

919 ：
メーカーなんか事業部ごと売っぱらってるじゃん。IBMのPC部門とか、GEの原発会社とか。

920 ：
役立たずの人を雇い続けるほうこそ反社会的だろ
日本は共産主義、社会主義じゃないんだぞ
しかも、NTTは、3割はまだ国が株を持っているとはいえ上場しているんだから
株主に説明できるような経営をしなければならない
なんで役立たずの老害や、名前書ければ誰でも通るようなケーヤクを
雇い続ける必要があるんだ？
この会社は仕事も激減しているし、今いる人間は半分以上いらない

921 ：
　　 ∧＿∧　　／￣￣￣￣￣
　　（　´∀｀）＜　オマエモナー
　　（　　　　） 　＼＿＿＿＿＿
　　｜ ｜　|
　　（＿_）＿）

922 ：
お前ら会社情報流出の防止に向けた個人所有端末等の点検実施しろよな

923 ：
昔の遺産で食ってる会社。

924 ：
昔の資産言えどとんでもない額の資産だがな

925 ：
>>922
やってないのにやったことにする社員はアカンですよ。

926 ：
え、ちゃんとやってますよ
手動点検をね

927 ：
はじめまして
NWADうけるのですが、何勉強したらいいですか？

928 ：
前回落ちてしまったので。
契約Ｄ、ＳＯ工事ＳＯ開通　です。

929 ：
臨時の試験やるらしいけど一ヶ月じゃ準備不足だよ
そんなにカイゼンの取得率あげたいんかね？

930 ：
そうなんですか？
elnoだけじゃ無理ですか？

931 ：
だいたいなんで臨時があるんでしょう？
前回合格者が少なかったから？

932 ：
>>929
クラブBPC対象者が少なすぎるんやろ？

933 ：
KAIZENしないことがKAIZEN

934 ：
そろそろおさらばかな。

935 ：
>>932
それなに？
教えて偉い人

936 ：
クラブBPCの受賞要件の資格のところ、NWAP（ホームネットワーク）+NWAD（ビジネス）とかじゃないといかんのだけど
NWAPホームネットワークしか持ってなくて他はなーんも持ってないとかが多すぎた
なので臨時の試験には一般宅内がない
という事なのだろう

937 ：
ハ・ズ・レ

938 ：
そういうことだったんですか
申し込んだからには受かりたいのですが
NWAP・NWADチャレンジプログラムってelnoのなかにあるのでしょうか？

939 ：
NTTの設備って全体的に老朽化してるものが多いの？

940 ：
>>939
電電爺

941 ：
>>939
設備もそうだが建物自体がヤバい

942 ：
>>936
なるほろ
ありがとう

943 ：
清原捕まったな

944 ：
ていうか灘の事故なんなのあれ
足元注意ヨシとしか言いようがない

945 ：
>>933
KAIZENというイベントのための無駄な稼動

946 ：
>>944
なにそれ？
連休中の俺に教えておくれやす

947 ：
>>944
落ちたところに「はずれ」って書いてたんかな？

948 ：
>>946
更衣室の鍵壊れる⇒他の入り口探す⇒開けた扉がダクトで4m落下

949 ：
KAIZENとか表記してる時点で痛い。日本人なら改善で貫け。欧米人が喜んでふくらはぎ辺りに墨入れるぞ。

950 ：
天下のトヨタが泣くぞ。。。。。

951 ：
内容もトヨタ式とはかけ離れたものになっているし・・・。
件数あげりゃいいってもんじゃねーぞ！

952 ：
>>951
数ある糞KAIZENから一握りの優良なのが輝いて見えるんだろ？
言わせんな恥ずかしい

953 ：
ＮＴＴの車がわざと一時停止無視してひかれそうになりました
https://www.youtube.com/watch?v=Jl2m4rBOGwE

954 ：
トヨタなんかと同レベルで語ろうなんておこがましい
高卒バカの老害ジジイとか、ニート崩れのゆとりバカとかしかいないじゃんこの会社
身の程をしれよ、低賃金労働者

955 ：
お小遣い君は今日も威勢がいいねえ。

956 ：
>>953
他のもキチガイ
精神科行ったほうがよさそう

957 ：
>>955
で？君の通帳にはいくら残高があるの？
金が足りなくなっても生活保護に頼るなよ。。。

958 ：
>>953
精神科じゃなくて拘置所に行った模様
http://www.nikkansports.com/ns/general/f-so-tp0-060120-0021.html

959 ：
景気後退でお小遣い君のファミリー企業も青息吐息。。。。
この先どうすんの？

960 ：
>>959
君の勤め先はすでに青息吐息なんじゃない？
俺は明日から一生1円も稼げなくなったところで多分死ぬまで
金に困ることはないよ。。。君はどう？

961 ：
お前らの職場には周知あったかな？

962 ：
>>953
地元じゃあ有名人

963 ：
>>941
NTTビルとかの？
関係無いけど田舎にある別館みたいな収容局？は建物の外に仮設トイレがあるけど下水道や浄化槽すらないの？

964 ：
>>963
電話線　交換機　変圧器　発電機
どれも水気厳禁だろ　ボケ

965 ：
>>961
なんのこと？

966 ：
>>960
長生きしないんだね。

967 ：
ロリコン居る？

968 ：
>>963
ビルも460局舎もひっくるめて劣化してるよ

969 ：
ここの契約Dを続けるか、通建の契約とか派遣になるか、どちらが将来性ありますか？

970 ：
>>969
two建

971 ：
ここの契約Dを続けるか、通建の契約とか派遣になるか、どちらが将来性ありますか？

972 ：
>>970
レスありがとう
すみません、戻るボタンを押したらなぜか二重投稿してしまいました。

973 ：
通建に仕事を委託する流れなら、ＦＴには希望無いような気がするな。

974 ：
>>943
大阪南岸の星
>>968
テナントビル併設型に建て替えできないの？
ここの会社のトイレは古いとなるとウォシュレット付いてないんですか？

975 ：
委託元に希望がなくて、委託先に希望があるのか

976 ：
>>975
まぁ、それにつきるな。

977 ：
おまえら
大仏がやめるってよっ！

978 ：
　　　　　　　　　　 ,〟-──､.
　　　　　　　　　,.､-　　　　 '''''' ヽ、
　　　　　　　 ／｡｡ﾟ｡ﾟ,､-────ヽ
　　　　　　　/｡ﾟ｡｡ﾟ ｡|　　　　　　　　ヽ
　　　　　　　|｡ﾟ｡｡ ／　─- ､-､　ﾟ　_=|
　　　　　　/￣ヽ |　　　━━ヽヽ l/━|
　　　　　　ヽ　Ｌｌ　　　　　　　 ,..ヽ |　 |　　はぁ？
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　　　　　　　| レ┐　　　　　 -二三　 |
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　　ヽ　　　　　　　 '"　　　　　｀ヽ､ ､　　　ノ　　 / /　　　　　　　　|
　　　ヽ＝─'''"　　　　　　　　　　＼ ''‐-　　　／／　　　　　　　 /
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　　＼　　|　 ｀ヽ ､　|　｀ ヽ ､　　/｀ヽ ､　　 ／　　 |／／　 ||／／´ |/
ヽ　　　＼||　　｀ヽ＼| |　｀ヽ ､ヽ|　｀ヽ､＼//

979 ：
FTに委託されている仕事が西から直に通建に委託される
FTは電爺の定年完了とともに通建へ移管

980 ：
https://8card.net/p/masashi.ishibashi
石橋将
キャリアサマリ
Eightユーザーにのみ公開
職歴
2014/07/01&#12316;現在
東日本電信電話株式会社
ビジネス開発本部 第三部門
情報機器開発担当
2013/07/01&#12316;2014/06/30
東日本電信電話株式会社
ビジネス開発本部 第二部門
情報機器開発担当

981 ：
>>975
契約社員の話だから。
FTで契約続けてもDから上がれないならいづれ人員整理のときに切られるから
それならその前に通建に行った方がいいとは思う。
ただ、FTのDなんて無能多数で社会人としてのマナーすらわからないようなの多いから、他で通用するのかは知らん

982 ：
>>981
賢いね

983 ：
また社名変わるのかな？

984 ：
>>977
おまえがやめろよっ！

985 ：
某保険営業マンにならかいかっていう誘いが来たけど、こんなぬるま湯会社やめれねーよ
年収1年目で400万だと？！こちとら250万じゃ！

986 ：
>>979
それ、全部？

987 ：
子会社ってのは切り離される運命なんだよ

988 ：
今の流行は切り売りだけどね。

989 ：
>>985
俺なら転職するぜｗ

990 ：
>>989
マジか、紹介するわよ

991 ：
>>986
今年度で辞める人は天国
次年度は地獄
29年度から本当の地獄

992 ：
詳しく教えてくれ
今年度ってあと1ヶ月しかないじゃないか

993 ：
ほーたるーのひかーりー まどーのーゆーきーー

994 ：
詳しく教えてくれ
今年度ってあと1ヶ月しかないじゃないか

995 ：
>>安易に通建に行くなどと言わないで。残念ながら、通建会社も徹底した業務委託化で下請会社に丸投げの結果、単金は下がる一方で請負量は増すばかり。おまけに納期の取立てで皆、過労死の手前。組合もないぞ。

996 ：
だからこそなるべく早く通建に移って立場を確保しておいたほうがいい。
いま移る奴と、2年後に移ってくる奴とでは待遇が違うぞ。
もともと同じ立場だった奴が、2年先輩後輩になるしそれは2度と覆らない。
それどころか、通建側だって受け入れる人数には限界がある。
NTTとの関係上、最初は人員を引き取るだろうが、無理やり押し付けられた
人間の契約を全員更新するか切るかの自由は通建にある。
誰でも冷静に考えればわかることだ。

997 ：
今日年休の人裏山

998 ：
>>996
2年後に一斉に通建行きになるのは確定なんですか？
業務によると思うんだけど、例えばNTT設備の固定資産管理や、通建が作ったデータのチェックや、工事マネージャーがいる施工管理担当など、このへんは残るでしょ？

999 ：
別にどこでもできるしぃーーー

1000 ：
>だからこそなるべく早く通建に移って立場を確保しておいたほうがいい
そう煽ってなるべく多くを通建送りにして自分は生き残ろうという計画です
実現するといいね
NTTから押し付けられた人間は2年ぐらいは雇用しないと問題になるだろうけど
自分の意志で転職した人間はいつでも切れる
2年ぐらい先に移ったからって優遇しない
結局は使える人間だけが残る

1001 ：
>>998
漏れそういう部署にいたけど、残るかは疑問だね。ただでさえ部門長とかが所内に派遣配属されてるヤシを見下してたくらいだし。
チャレンジシートなんかの時が一番解りやすかったよ。部門長腰巾着の上司は「ヤッパリ所内は…」ってよく言ってたよ。
それに漏れのいた派遣先部署はエリア統合で無くなったし。

1002 ：
ほーたーるのーひーかーりー　まーどーのーゆーきー

1003 ：
通建に現場の業務が完全委託されても管理側は残るよ、管理っつーか発注者だけど
契約社員のままだと通建に出向って形にはなるだろう
けど今の状況で入社3年以上経ってて契約社員のまま、なんて人材は大抵技術的には通建より遥かに劣っているんだから
出向になっても無能扱いされて辞めざるを得なくなるだろうね

1004 ：
>>1000
俺は西からの出向だから戻るだけだよ
お前余裕なさすぎ
自分の書き込みもう一度見返してみろ
受け入れる側も、自分の意思できたのか
流れに身を任せるだけのやつなのかどちらを捨てるんだ?
通建で2年働けば満足なのか?
通建の方が一人あたりの業務量が多いから
スタートが遅れるとそれが致命的なロスになる
通建が全員受け入れるのは最初だけでその後無駄な人員は削る
Nほどぬるま湯じゃないことくらいわかるだろ

1005 ：
>>1004
戻るところあるの?

1006 ：
えふてっくは？

1007 ：
この掲示板でも、飲み会の場でもこの手の話題が尽きることはないな

1008 ：
出向の連中こそ中途半端な仕事ばかりで市場価値下がる一方だわな。

1009 ：
名古屋はどうなる？どの部署が残れるの？

1010 ：
>>996
2年後に一斉に通建行きになるのは確定なんですか？
業務によると思うんだけど、例えばNTT設備の固定資産管理や、通建が作ったデータのチェックや、工事マネージャーがいる施工管理担当など、このへんは残るでしょ？

1011 ：
あれ？自分も古い書き込み再送しちゃってる
スレ汚しスマソ

1012 ：
とりあえず宅内業務が通建へ
マスユーザーが多いエリアから順次。

1013 ：
名古屋113はどーなるの？ｗ

1014 ：
>>1013
どんだけ気になってるんwwww

1015 ：
ぬるま湯じゃないから、後から入っても使える人間だけが残る

1016 ：
ＦＴ採用社員は異動か退職（通建行き）
ＦＴ契約社員は退職（通建行き）か雇用期間終了で退職

1017 ：
>>1013
口だけ番長１１３なんてどうでもいい
雨の日はお休み電話が怖いw
シネよ１１３クズ人間

1018 ：
京都はメタルが一部大阪行きらしいが
誰か詳しく教えてくれ

1019 ：
無期無期

1020 ：
>>1015
いずれ業務が通建に移管するのがわかっているのにFTにしがみついている奴は
ここがぬるま湯だからという理由以外ない
通建の作業員は一人の作業量がFTよりはるかに多い
いつまでもＦＴにしがみついている奴、決断できない奴、流されるがままに人生を
送ってきた奴は、業務上の付き合いから一旦は通建に拾われてもその後
放り出される
契約は、更新なしの雇い止め
社員は、通建のさらに子会社をたらいまわしされたあとにやめるように仕向けられる
もちろん、使える人間はそんな心配はいらない

1021 ：
>>1020
泣くなよ

1022 ：
目覚めない者には夜明けは来ない。

1023 ：
これだけヒントを与えられて何も行動できないなら
本当に流されるがままに人生を送るしか無いな
まあ、いままで流されっぱなしで就職先をきちんと調べたりせずに
安易に過ごしてきたからいい歳して手取り20万でこんなところで燻ってるんだろ
悔しいとか、たくさん稼いで家族に良い暮らしをさせたいとかそういうのもなく
その日暮らしでただただ日々過ごせればそれでいいんだろうな
俺には理解できない人生だ

1024 ：
・使えないやつはいずれ放り出される
・使える人間はそんな心配はいらない
だったら少しでもぬるま湯にいる方がいいね
ここは「一所懸命働く必要がない」人が多いから心配しないで　

1025 ：
>>1024
一生懸命働く必要がなくてよかったね
でも現実は君の周囲の非正規の人たちはほとんど
将来的にもほとんど昇給もせず、人生の残りの期間を手取り20万程度の給料で
過ごして、結婚もできず年金もわずかでいずれ孤独死を迎える人たちだ
彼らのやっている単純作業は、いくらでも他で代替が効く
彼らの労働は市場価値がとても低い、そういう人たちだよ

1026 ：
>>1023
仕事なんてそんなもん。専門的であるほど。

1027 ：
NTT西日本よりドコモのほうが将来性がある。

1028 ：
>>1023
おまえはセイヤか？

1029 ：
誰か次スレ建てて

1030 ：
スレ

1031 ：
スレ

1032 ：
スレ

1033 ：
スレ

1034 ：
穴埋め

1035 ：
埋めるんん

1036 ：
穴梅

1037 ：
1000

1038 ：
2ch.scからのレス数が1000に到達しました。

1039 ：
2ch.scからのレス数が1000に到達しました。

1040 ：
山○功
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