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【ヤクザ】協和エクシオ【労災隠し】 Part.2
NTTソルコ
総務省スレ
AT＆T分割から統合へ、今こそNTT統合推進を！
NTTロジスコ&ロジスコサービス
【プラチナライン】NTTコムマーケティング3【改定】
AT＆T分割から統合へ、今こそNTT統合推進を！
NTTタウンページ株式会社 No,4
NTTFT
NTTネオメイトPart3
ぶっちゃ再送
- 1 ：2012/09/16 ～ 最終レス ：2014/08/15
- 語れ
- 2 ：
- NTTの電報について。
立ったら書く
- 3 ：
- スレタイw
- 4 ：
- 今度の賃下げで影響が大きいのはどういう人たち？
再送で賛辞にならない限りはもうお先真っ暗という理解でOK？
- 5 ：
- 再送落ちしたら後は定時帰り人生満喫するが良いさ
- 6 ：
- 犯一の賃金の落ちっぷりはなんだよあれ
中堅狙い撃ちじゃねえか
- 7 ：
- NTT系に勤めてるけどみんなCCIEまで取ったら転職するって宣言してる
会社の金でCCIE対策の講習会参加できるからな
- 8 ：
- アブドーラ・ザ・ブッチャーが最早か‥‥。
- 9 ：
- こっちが本スレ
- 10 ：
- 新賃金体系のネタってもうでてるの？
やばい。。。アンテナ低いかも
- 11 ：
- http://www.n-kanrou.com/kikansi/higashi/120901_n-kan-higashi_no46.pdf
給料は来年から上がります！これを見れば一目瞭然！賃下げではないという会社と組合の発言は真実だった！
- 12 ：
- >>7
君にはCCIEは取れないから安心してくれ。
- 13 ：
- >>11
中堅層が退職再雇用並の給料になるのか
胸が熱くなるな
- 14 ：
- 般１殺しの改正だな…
般１だけガッツリ資格賃金が下がってる
- 15 ：
- 転職用の履歴書出しても、どこの会社からもハジかれる
まあNTTの無能社員であることには違いないんで仕方ないかな
やっぱ、いくら給料下がろうと、
NTTにこのまましがみつくのが最善の道か・・・
- 16 ：
- >>14
数が多いからな
かなりのコスト削減できるだろ
姑息といえば姑息だな
- 17 ：
- >>16
というより50歳で3割カットを35歳で3割カットに早めただけでしょ。
- 18 ：
- 諸悪の根源である退職再雇用を廃止したNTT労組に敬礼！
- 19 ：
- 会社はモチベーションなどどうでもいいようなので会社のお望み通り立派な給料泥棒を目指します
- 20 ：
- これが本スレ
- 21 ：
- >>11
>賃金原資を増やすよう強く要求します。
ったってその原資がないほどヤバイって事なんじゃないか？
一般の会社と違ってノルマはなく、頑張んなくたって一定の給料は出る。
ウチの営業部門なんか1○○億年間目標立ててるが数億単位で売ってきてるのって1～2名で
他はなんもないんだろ？アリの2割サボる話よりヒドイ。
オーバヘッド部門なんか利益稼ぎ出してなくて、部門の週報に全く書くネタもないよ。
ここ2年位内部の体制再構築再構築やってて部門長も怒らねーし。
- 22 ：
- LGがOptimus G L-01E発表会、多重表示の新機能も披露
http://m.k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/20120918_560402.html
「Snapdr agon S4 Pro」を初めて搭載したことに関連し、クアルコ ム、LG、ドコモの3社のコラボレーションで実現した端 末であるとし、
「ナントカ5が話題だが、Optimus GはLT E対応として成熟したモデル。是非手にとっていただき、バランスの良さを実感してい ただきたい」
歯ぎしりしながら必死にチョン端末を擁護する悔しそうなdocomoﾜﾛﾀ
- 23 ：
- >>14
マスターはすぐ駅に行けるけど、バチュラーはパン１で停滞する割合も高いからな。
- 24 ：
- >>23
いやいや、今後はマスターも厳しくなるんでは？
そのための改悪なんだから、そんな簡単に駅入学させないでしょ。
- 25 ：
- 雇用確保の為の財源で中堅の賃下げ
でもその文は役員報酬に消えるんだろ？
- 26 ：
- 年休申請
- 27 ：
- 10/1 参事、参与、理事昇格
上が詰まっているので昨年から再送ルールが1年ずれた。
ここで本当の再送の選別が始まるな。
- 28 ：
- >>27
一年ずれってことは、
再送は2月に駅1昇格→次の年の10月に賛辞昇格ってことですか？
- 29 ：
- ２８日、課長（今のところ再送）が不機嫌な顔で定時に帰って行った。
部長曰く、「察してやれ」とのこと。
残された俺たちは、乾杯した。
- 30 ：
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- 31 ：
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- 32 ：
- >>29
最早脱落した原因をオマエラのせいだと恨んで、
月曜から嵐なパワハラが始まるのでは？
- 33 ：
- >>23
H16以降～H19以前のマスター卒で未だに一般級の社員っているの？
- 34 ：
- さいそうおちた
- 35 ：
- リカバリーあるから安心しな！
- 36 ：
- おちた
- 37 ：
- H24.10.1現在の再送テーブル。
犯の新制度と賛辞以降が良くわからんので、誰か修正&追記よろ。
H24M 22B 犯2 3年目
H23M 21B 犯2 4年目
H22M 20B 犯2 5年目
H21M 19B 犯1 1年目
H20M 18B 犯1 2年目
H19M 17B 犯1 3年目
H18M 16B 駅3 1年目
H17M 15B 駅3 2年目
H16M 14B 駅2 1年目
H15M 13B 駅2 2年目
H14M 12B 駅2 3年目
H13M 11B 駅1 2年目※
H12M 10B 参B 2年目
H11M 09B 参B 3年目
H10M 08B
H09M 07B
H08M 06B
H07M 05B
H06M 04B
H05M 03B
H04M 02B
H03M 01B
H02M 63B
H01M 62B
※この世代以降は1年遅れ。
今年の10.1で駅1の2年目として記載。
- 38 ：
- これと組み合わせれば、何とかなるかな。
142 ： 名無しさん ： 2011/10/23(日) 07:50:03.60 ID:8ENPKIhl [1/1回発言]
H23.10 再早状況は、これでよい？
理事 昭和６２年度入社相当
参与Ａ 平成３年度入社相当（最短在級年４年間） ←更新
参与Ｂ 平成６年度入社相当（最短在級年３年間） ←更新
参事Ａ 平成８年度入社相当（最短在級年２年間） ←更新
参事Ｂ 平成１０年度入社相当（最短在級年２年間） ←更新
ＥＸ１ 平成１０年度入社相当（最短在級年半年間）
ＥＸ２ 平成１３年度入社相当（最短在級年３年間）
ＥＸ３ 平成１５年度入社相当（最短在級年２年間）
一般１ 平成１９年度入社相当（最短在級年４年間）
一般２ 平成２３年度入社相当（最短在級年４年間）
- 39 ：
- >>37
一般１・２級が統合されたからわかりづらいよな。
まあ、ここの最早組には無関係だろうが。
- 40 ：
- 最短在籍年数が１年プラスになっている。
ＥＸ１から参事Ｂの同年昇格も昨年からなくなった。（１０Ｂ相当から）
ただ、持株に在籍していたらこれまでの最短在籍年数で昇格できたりとか、小さな差はある。
ZM2pg/7p ２回も書き込むなよ。経営職にはなれたんだから１０月からもがんばれ。
- 41 ：
- はい
- 42 ：
- >>37
11Bと13Mって駅1の1年目ではなく2年目なの？
- 43 ：
- >>33
一般級かはともかく、最早落ちは、そうとういるっぽいな。
- 44 ：
- とうとうイー・アクセス/イー・モバイルまで喰ったか、ソフトバンク。
ＫＤＤＩとＮＴＴの連合でも組まないと朝鮮ソフトバンクに日本乗っ取られるぞ。
★ ソフトバンク、イー・アクセスを買収 2000億円弱 携帯契約数、ＫＤＤＩに迫る
・国内携帯電話３位のソフトバンクは同４位のイー・アクセスを買収する方針を固めた。
株式交換により完全子会社化を目指す。株式取得額は2000億円弱になるとみられる。
スマートフォン（高機能携帯電話＝スマホ）の普及で通信量が増大するなか、イー・アクセスが持つ
周波数帯を活用する。買収後のソフトバンクグループの携帯電話契約数は２位のＫＤＤＩに迫り、
国内の携帯電話事業者は首位のＮＴＴドコモを含めた大手３社に集約（抜粋）
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD0104R_R01C12A0MM0000/?dg=1
- 45 ：
- >>42
H24.10.1で2年目換算してる。
去年までは、10.1で参Bに昇格していたので、駅1の2年目というのは再送の人には無かった。
- 46 ：
- >>33
H19Mは、再送でもまだ犯1でしょ。
- 47 ：
- >>45
10.1になっても参B1年目に突入できずに駅1の1年目のままって
ことだから2年目って書くと誤解を生むよ
2.1付けの情報にして同年10月の参B昇格なしって書くといいのかな？
- 48 ：
- 再送信
- 49 ：
- 三時Ｂと駅一ってぶっちゃけ何が違うの。将来の待遇が全く違うって誰かが言ってたが本当？
- 50 ：
- イー・モバイルの千本倖生会長は、
1966年 日本電信電話公社（現ＮＴＴ）入社
1984年 第二電電株式会社（現KDDI株式会社）を共同創業 専務取締役就任
1999年 イー･アクセス株式会社を創業代表取締役社長就任
という経歴を持ってるんだよね。
NTT東西の3Gサービスもイー・モバイルとタグ組んでるし、それが
ソフトバンクとなると、NTT東西 with ソフトバンクモバイル になるね。
http://flets.com/odekake/service.html#pack01
- 51 ：
- >>49
不要手当てが…
残業を…
主査と変わらない訳で
- 52 ：
- 面談疲れたぁ～。
やっぱ面接官の人事って、仕事知らないんだね。
理想形ばかりで実態の話になると話がかみ合わない。
- 53 ：
- 残業なしは遺体
- 54 ：
- あ
- 55 ：
- 般→駅の特認面談って終わった？
- 56 ：
- >55
終わったよ
- 57 ：
- http://www.nikkan.co.jp/news/nkx0220121005aabe.html
ＮＴＴ「光」伸び半減－上期純増、前年同期比５割減
ＮＴＴの光回線サービス「フレッツ光」の純増数（新規契約から解約を差し引いた数）が
２０１２年度上期（４―９月）に前年同期比５割減の４５万７０００件となった。
ＫＤＤＩやケイ・オプティコム（大阪市北区）の攻勢に、スマートフォン（多機能携帯電話）や
モバイルルーター（携帯型通信機器）の普及による解約増が加わり伸び悩んだ。
固定回線からモバイル通信への移行が顕著になり、ＮＴＴ東日本・西日本を合わせた
１２年度の目標純増数１４５万件の達成は厳しい状況だ。
ＮＴＴ東の１２年度上期の純増数は、前年同期比５７・２％減の２２万６０００件。
ＮＴＴ西も同３８・６％減の２３万１０００件と苦戦。
ＫＤＤＩが光回線とスマートフォンを組み合わせた割安サービスで契約者を増やし、
ＮＴＴの顧客が次々と奪われている。
特にＮＴＴ東はＫＤＤＩの東日本エリア拡大の影響を受けている。
- 58 ：
- 結局、今回参与にあがったＨ６Ｂ、Ｈ８Ｍは、どれくらいいるのか？
- 59 ：
- http://p11.chip.jp/okanonaoko
- 60 ：
- >>58
そんなの総務人事部の人間しかわからないだろ。
- 61 ：
- そりゃ早田
- 62 ：
- >>58
これはかなり絞られているよ。2,3割がいいところだろ。
他の再送だと、8B,10Mの参事Aで5割くらいか。（参事Bの段階で絞られている）
10B,12Mの参事Bは半分はいないと思う。
- 63 ：
- ＳＴＭ開通の派遣スタッフの皆さんへ
いい加減に好き勝手な事を言うのはやめよ！
全ては見られている
- 64 ：
- >>62
ここで転職考える奴や引っこ抜かれるのもいるんだよな。
- 65 ：
- >>62
そんなにいないと思うが……。母数が全体じゃないのか？
- 66 ：
- 参事って支店の部長クラス？
- 67 ：
- 新管になってちょい後悔
- 68 ：
- >>64
惨事になる年齢で転職できるの？しかもNTTで働いてて・・
- 69 ：
- >>68
まぁいることはいるよね。
そういう人はそれなりのポジションで出て行く。
- 70 ：
- 老害雇用スキームの具体的な額出てきたね。
で自分の給与の移行額を計算してみたんだけど、なんと4万ほどUPしました。
（職務手当、扶養手当がそのままの前提）
再送、自走の駅1,2あたりの人はみんなとりあえずはUPするんじゃないかな？
でも、ここで止まると生涯賃金は確実に下がるよね。
- 71 ：
- 計算はしてないけど元の給与を上回る場合はその分切捨てみたいなこと書いてなかったか
- 72 ：
- >>71
それは、
資格賃金（新）＋加給＞資格賃金（旧）＋成果加算
の場合は、加給を減らして、
資格賃金（新）＋加給＝資格賃金（旧）＋成果加算
するという意味なので、ここの加算分は確かに無い。
ただし、再送の駅1,2あたりの人の総合評価だと
成果手当（新）＞成果手当（旧）
なので、このあたりの人はUPすると思う。
- 73 ：
- というわけで、再送で感官まで行ける人にとっては今回の処遇体系案は悪くない。
- 74 ：
- やばい
感官って、なんだ？知らない言葉が・・・
- 75 ：
- 40の情報を加味してとりあえず、賛辞以降を1年遅らせてみた。
H24.10.1現在
H24M 22B 犯2 1年目(3年目)
H23M 21B 犯2 2年目(4年目)
H22M 20B 犯2 3年目(5年目)
H21M 19B 犯1 1年目
H20M 18B 犯1 2年目
H19M 17B 犯1 3年目
H18M 16B 駅3 1年目
H17M 15B 駅3 2年目
H16M 14B 駅2 1年目
H15M 13B 駅2 2年目
H14M 12B 駅2 3年目
H13M 11B 駅1 1年目
H12M 10B 参B 2年目
H11M 09B 参B 3年目
H10M 08B 参A 2年目
H09M 07B 参A 3年目
H08M 06B 与B 2年目
H07M 05B 与B 3年目
H06M 04B 与B 4年目
H05M 03B 与A 2年目
H04M 02B 与A 3年目
H03M 01B 与A 4年目
H02M 63B 与A 5年目
H01M 62B 理 2年目
- 76 ：
- 入社から理事にあがるまで、B卒だと最短で26年か。
現制度で再雇用が50歳だから、留年浪人含め3年以上遅れると
アウトってことでオケ？
つまり2年留年して新卒で入社した人は、自走でなければ
そもそも理事になれないことが早々に判明すると。
- 77 ：
- >>72
今回は成果手当はそのまま変わらないんじゃないの？
- 78 ：
- >>76
それはS62Bの人ね。
今は、賛辞以降のランクでそれぞれ＋1年して、トータル＋4年ね。
なので、今の駅1以下の世代のB卒は、入社30年で理事です。
>>77
そうなのか？
うちで配られた資料の成果手当はあきらかに増えてた。
でも、扶養手当、職務手当などその他の手当についての記載が一切無い。
どうなるんだろうか？
- 79 ：
- 般1主査が駅３主査に、エリート風をふかせてるのを見てしまった
- 80 ：
- 般1主査が駅３主査に、エリート風をふかせてるのを見てしまってフイてしまった。
が正解
- 81 ：
- 般1で主査って、NTTソルコやNTTラーニング出向者？
- 82 ：
- 地方の支店には結構いるでしょ
- 83 ：
- ウチは棒上げ課長が2名いる。今時もあるんだなぁ
- 84 ：
- >>82
何が嬉しくて一般級で主査やってるんだよｗ
- 85 ：
- >>83
棒上げ課長って初めて聞いたが何？
俺は最遅なので関係ないが。
- 86 ：
- >>85
主査が課長になってそのまま居座る
- 87 ：
- >>86
15年くらい前なら、ごく稀にそういう任用もあったけど、今はかなり珍しいと思う。ってかマジ？
- 88 ：
- >>87
技協とかいるよな。
- 89 ：
- ME本社に2人いる
- 90 ：
- 【朗報】 ソフトバンク、ドコモ抜き一気に「世界３位」へ！
★ソフトバンク、米携帯買収を発表…ドコモ上回る
・ソフトバンクは１５日、米携帯電話３位のスプリント・ネクステルを総額２０１億ドル（約１兆５７００億円）で
買収すると正式に発表した。
両社合わせると契約者数９０００万件を超え、国内最大手のＮＴＴドコモを上回り、米最大手のＡＴ＆Ｔと
ベライゾン・ワイヤレスに匹敵する世界有数の携帯電話グループの誕生となる。
スプリントの事業を継続する新会社を米国に設立し、新会社の株式７０％をソフトバンクが、３０％を
スプリントの現株主が保有する。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121015-00000735-yom-bus_all
・買収で、契約者数は日米市場で最大規模に、移動体通信事業の売上高は世界3位になるとしている。
ソフトバンク・孫正義社長のコメント 「今回の取引は、ソフトバンクがスマートフォンやLTE等の次世代高速
ネットワークの知見を活用して、世界最大の市場である米国でモバイルインターネット革命を展開できる
素晴らしい機会だと考えています。日本ですでに実証済みのとおり、ソフトバンクは既存事業者が大きな力を
有していた市場に参入し、差別化された商品や革新的なサービスを投入することで、買収したモバイル事業の
業績のV字回復及び飛躍的成長を実現させてきました。こうした革新の実績をスプリントの強力なブランド及び
現地のリーダーシップと組み合わせることで、米国モバイル市場の競争を活性化させる前向きな一歩を踏み
出すことができると確信しています」（抜粋）
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1210/15/news109.html
- 91 ：
- 世界トップクラスならわざわざNTTのインフラ使わないでね
収容局も自分で立ててね
- 92 ：
- >>90
これでNTT東日本・NTT西日本とNTTdocomoセット割引、許されるんじゃないか？
NTTdocomoシェアを圧倒的に抜いたんだから。
むしろ、ソフトバンクに規制対象ならないか？
- 93 ：
- 棒上げは分かるが官々ってなんだっけ？
- 94 ：
- 管理監督者を略して管監という。
労基法の用語だけど管理監督者には権限と裁量が与えられている代わりに、残労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用しない、すなわち残業手当は払わなくていいとされている。
だから駅1課長は労基法上は管理監督者ではない。惨事以上が管監。
- 95 ：
- 老害主査が多すぎる現状
設備系で技術云々言ってるのに主査が完全にただの事務屋
技術も無いかといって事務処理、調整もまともに出来ない
そもそも足を引っ張る
だが一応役職ついてるので平社員より課長に気を使わなければならないし
課長も心置きなく主査を扱き使う
結果雑用ばかり
- 96 ：
- >>95
わかる気がする。
上からマネジメントしてる雰囲気を出してるだけで、専門知識皆無だもんな。
何が現場力だよ。
管理している部署を管理している現状。この会社終わってる。
中堅社員は技術継承から逃げてる。
- 97 ：
- >>94
サンクス
- 98 ：
- 主査なんて割に合わん役職だよ。手当安いのに課長にアゴで使われ、権限ないから下からは突き上げられガス抜き代わりに使われ、気の休まる暇がない
駅３ヒラが一番いい。
- 99 ：
- >>98
上限600万ぐらい？今はもっと低いかな。
- 100 ：
- 課長になる見込みがなければ主査になる旨味はほとんどないね。しいていえば40とかすぎてただのヒラってのが体裁悪いくらいで世間体さえ気にならないなら実質的にはどうでもいいことだ。
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