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【大手二社】生命保険スレ part.14【結局どっち】


1 ：2019/05/14 〜 最終レス ：2019/12/20
スレも立てられない先輩方はいったい何をなさってるの？

前スレ↓
【大手二社】生命保険スレ part.13【以外は空気】
https://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1546308570/

2 ：
S 調査部/経営企画（企画課）
ーーーーー評価上位1%ーー将来の社長候補の壁ーーー
AAA＋ 人事企画課/経営企画（資本）
AAA− 人事課 /海外留学 /総合企画 /運用企画 /国際業務 /業務企画 /官公庁出向 /経営企画（IR）
ーーーーー評価上位10%ーーエリートの壁ーーー
AA＋ シンクタンク/業務/営業企画/主計 /生保協出向
AA− 外国債券/広報 /秘書 /保険金（企画） /海外子会社出向 /運用（海外系）/国内留学 /海外法人営業 /支払保全（企画）
ーーーーー評価上位20%ーーーーー
A＋ 財務審査/IT企画/商品 /事務企画/人事（採用）
A− 首都圏名門支社/業務推進 /株式 /債券 /提携先出向 /経理 /リスク管理/営業所長（部長待遇）/営業人事/法務
ーーーーー評価上位50%ーーーーー
BBB＋ 法人部/その他名門支社/不動産/保険金/団保 /人事（給与社宅等）/団体年金/総務/業務監査
BBB− 特別勘定/地方政令都市支社（20支社程度）/関連会社出向 /営業所長（管理職待遇）
ーーーーー評価上位70%ーーーーー
BB教育 /保険金支払サービス /システム子会社 /医務/財務融資/運用サービス
ーーーーー評価上位85%ーーーーー
B その他本社部署/地方支社（60支社程度） /地方法人営業拠点 /全国のお客様窓口/地銀証券出向（窓販支援要員）/各種保険直販部隊/コールセンター

3 ：
>>1
すれたいださくね？

4 ：
生保講座の季節が近づいてきましたね

5 ：
>>2
A-にある「業務推進」ってなに？
提携先とのあれこれやるNの損保業務推進やDの提携販売推進のこと？それかMYみたいなthe・業務部の販売推進課のことなの？

教えて先輩たち。

6 ：
>>5
おじさんから返信
おそらく、業務部と支社の間にある本社組織だと思う
昔は業務推進部なんて呼ばれてた

7 ：
だな
各地方ごとに置かれてて、その地方内の支社を取りまとめてる本社組織がないかな？
それのこと

8 ：
>>6
ランキングもかなり古いものだし更新されてないのは仕方がないのか。ありがとう。
>>7
なるほど、本社機能を持つ総合支社の一部門みたいなものだと思っておけばいいのかな。

本社と支社のパイプ役ってことは相当に名誉？ある部署なんかね、それと提携先とあれこれやる部署って社内でどんな立場なの？
どんな人間がいけるとかあれば教えて欲しい。今の部署で何やれば異動願いが通りやすいの？（ちな今は支社業務）

9 ：
>>8
あたまよわそう

10 ：
>>8
読解力も理解力も全く無いのが分かったので君には絶対無理だよ やめておきな

11 ：
>>8
生保講座勉強しよう

12 ：
>>8
あほなのに何で上から目線なの？
歌でも歌ってろw

13 ：
そんな上から叩かれたら若手だってかなしいよおじさん達
えーん泣いちゃお(´･_･`)

14 ：
>>8
リテール部門においては業務や業務企画に次ぐパワー持ってる部署な気がするよ
旧業務推進部で管理職やった後に支社長になった人とか結構いると思うよ
提携先とあれこれやる部門って幾つかあるから、立場の強弱はどの部なのかによるね
どういう商品を輸入するか、どんな戦略で販売していくか等を考える営業企画なんかは強い

15 ：
>>13
悪かったよ。
ごめんね。
でも生保講座は頑張ろう！

16 ：
お前ら、就活頑張れよ

17 ：
再来年度採用

18 ：
らーらーら、らららら、ららっらっららー

19 ：
Nの社歌？

20 ：
盛り上げてけ

21 ：
>>20
パシリのお前の役目だぞ

22 ：
夏のボーナスって何ヶ月分貰えるのか教えて

ちな４大

23 ：
あと冬のボーナスも教えて

24 ：
>>21
人事評価見とけよw

25 ：
>>24
どんだけ悔しいんだよおまえ

26 ：
>>25
哀れな奴

27 ：
会社で●●したい。夏になってめっちゃ興奮する。

28 ：
>>27
通報した

29 ：
内定出揃ったな

30 ：
>>28 何の通報かな？（笑）本当に通報したなら警察は何て言ってたか詳しく？（笑）

31 ：
>>26
口くさそう

32 ：
露出多い女の子

33 ：
>>32
クールビスいいですね
男性の喉仏に(/ω＼)
ズボンもローウエストのパツンパツンにしてください

34 ：
新入社員どう？

35 ：
二大内々定出ましたけど、在学中証アナとっとくといいことありますか？

36 ：
>>35
仕事ができる人でなければ全くありません

37 ：
>>36 ばーか（笑）（笑）（笑）

38 ：
いいことあるというか、運用には配属されやすくなるよ。
運用行くにはどうせ必要な資格になるからね

それが初場所支社→運用なのか、初場所で運用になるのかはわからないけど

39 ：
運用

40 ：
オープンでの採用なら初場所運用でも2場所目で支社行く場合あるし、運用志望でも初配属支社で絶望する必要マジでないからな
次に運用行けるとしても支社で2年3年過ごすのが絶対に耐えられない、ってならオープンで入社しちゃダメだよ

41 ：
一応、初場所で運用行って2年目の終わりに社内公募で他の運用部署や海外に出て、そのまま運用一筋の人になる
というやり方も無くはないが、宝くじぐらいに思った方が良い

42 ：
>>41
地方以外（首都圏）の支社なら全然平気っていう人はどうすればいいか教えて。支社経験なんて一回あればええの？

43 ：
>>42
運用志望なら1回あれば良い、というか運用で支社経験2回以上ある人は少なくとも自分が知る中にはいない
これもあくまで自分の知る範囲での印象だけど、支社で首都圏限定ってのは難しい
というのも支社って首都圏にも地方にも名門とそうでない支社があるから、評価の高低では首都圏or地方が決まらないから
まあ地方の名門支社って多分どこの会社でも札幌や仙台や福岡みたいな都会だけど

44 ：
>>43
上でレスした二大の内定者です。
テンプレの配属格付け？でも支社の中にも名門とそうでないものがあるみたいですが、初期配属される支社のランクというかヒエラルキーって、面接とか研修での評価によって決まるんでしょうか？

45 ：
>>43
なるほど、ありがとう
一生首都圏で生きていきたいんだけどオススメの方法ある？

今のところは税理士とか、高難易度資格取って我を通しまくる方向を考えてるんだけど

46 ：
>>44
面接は新卒採用の面接です

47 ：
>>44
研修での評価かな
周りは「2月には絶対配属決まってるよね〜」とか言ってるけどあれは情報戦かそれを信じた情弱のセリフな

色んな部署や支社が「ウチは◯人、こういう人が欲しい」っていう希望を人事に出す

そしてそこに当てはまる新卒を配属する
この配属会議、研修中も行われてるから本当に注意な

48 ：
>>44
少なくともうちの会社だと、名門支社に配属されるのは″リテール志望者の中で″評価高い人という印象
逆にリテール以外志望を面談でもハッキリ伝えてるなら、小型支社配属でも低評価とは限らないから気を落とさないでね
非名門でやる気失せて仕事やる気無し、が露骨に態度に出たらそれこそヤバいから

>>45
1度たりとも支社に行かないってのはオープンなら現実的ではないので、正直言って運良く首都圏支社に行くのを願うしかない
免許持ってなくて車乗れませんって言えば首都圏配属されやすくなるかもしれない、どうなるか試して欲しいわｗ

49 ：
>>48
オーケー、免許失効させて首都圏狙うわw
結果わかったら報告するわ

50 ：
>>47
>>48
ありがとうございます
気を抜かないようにしようと思います（笑）

51 ：
鬼研修

52 ：
支社勤務になると、こんなエグいことまでやらされるようになるんだね。
人を人と思わなくなる。
ｺｴｰ

117 名前：もしもの為の名無しさん 2019/06/01(土) 13:56:21.29
>92
どうやら人を連れて来るとその人と営業所の成績やお金になるようですよ
私はリーマンショックの頃失業して就活しようとしてる時しつこく誘われて
「人が少なくて困ってる、数日通って職が決まったらやめればいいし日当も出るし軽いキモチで」と付きまとわれつい行ってしまった
行くと当然就活なんかしてる時間なくなるしすぐにやめる話をしたら軟禁されたw
午前中にやめたいと話したらそのまま夕方まで食事も摂らせてもらえず、支店長と営業部長、担当等に代わる代わる罵倒された
「お前なんか雇ってくれる会社はない」「ここらじゃ働けないようにしてやる！」等々、マジでヤクザだった
気の弱い人ならここで洗脳されて抜け出せなくなるのかもね
反論するも意味不明な罵倒は続いて言い返す気力もなくなったからね
悔しさと腹立たしさで泣いてしまい、そのまま無言で泣き続けたらとりあえず帰してくれた
数日行った分の日当など当然振り込まれなかったので時間の無駄だった

53 ：
>>52
「人を連れてくるとその人と営業所のお金と成績になるようですよ」←支社じゃなくてオフィスや生保レディ達の話じゃん

法人職域FCやライフプロフェッショナルとか、なんちゃって法人営業職の生保レディと総合職を同じ土俵で語るのは無理がありすぎる

54 ：
生保レディ

55 ：
運用の中でも格付け的なのあるの？
債券が花形とか

56 ：
企画だな華は
あとは外国債券、外国株式

57 ：
>>49
免許あるとあれだしな

58 ：
ワイ早慶から2大生保行くけど勝ちでええか？おん？

59 ：
>>53 釣れたW

60 ：
>>58 ちょっ（笑）負け組キター（笑）

61 ：
w

62 ：
営業

63 ：
>>58
地方支社

64 ：
ワイ

65 ：
保険屋なんて昔は誰もやりたがらなかったが今じゃ大卒で就職する奴まで居るって吹いたわ。

66 ：
収入が良い
30超えで1超えはそうない
保険レディとか代理店と勘違いしていない？

67 ：
場末の掲示板

68 ：
>>66 勘違いしてるよw 一軒一軒飛び込みでチャイムならして保険の介入するんじゃないの？

69 ：
課長に上がらずに1本超えられるのってNだけなんじゃないだろうか
家族持ちだったら手当てとか付いて超えるのかな

70 ：
1年目はとにかく生保講座頑張れよ
1回しか受けれないから全力でやれよ

71 ：
生保はN以外負け。
百歩譲ってDのSランク部署以上なら将来性で上回る可能性あり。
異論は認めない。

72 ：
D1の機関営業でもそこそこ勝ち
基幹職だと大勝のイメージだが

73 ：
>>72
これから国内の機関長のポスト減るのに？
重要だけど、右肩下がりをいかに抑えて横ばいに持っていくかって仕事だから誰もやりたがらないし、会社としても優秀な人だけ少数精鋭で残ってくれたら良いという考え方が根底にあるから、国内リテールの専門職はこの先厳しいよ

74 ：
機関経営はそうかも
だがそれを言い出すと金融は壊滅的じゃないか
D1の基幹職でSランク以上の部署に配属なんて俺には難易度高すぎ

75 ：
>>71
Nは海外ノウハウ皆無なのに？持ち上げすぎじゃね

76 ：
不動産かー 大手はさすがやな

77 ：
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45958540R10C19A6EE9000/
これの話かな？D1はREIT運用会社作るんだね

78 ：
国産仮想通貨
EVEO頑張ってますよ

7〜8サトシで推移してます


まだまだ上がりそうです

79 ：
中小生保はいずれ大樹のように大手に買われるよ
42社は多すぎる

80 ：
お前ら、ダイヤモンドの保険特集号読んだ？
この業界は末期で本当に終わってる業界だということがわかると思うからよく読んでみて
高齢者や節税でカネ巻き上げるフェーズはどの国でも末期に現れる現象で、日本はまさにそれ。
海外にマジョリティで出ていけない相互会社は本当に終わりだよ。

81 ：
>>80
え？マジョリティででれないって？w
ほんと？w
ちゃんと調べた？w
仕事ではこういうミスはやめときなよw

82 ：
＜金融機関は平気で嘘をつくから要注意＞

確定拠出年金加入者向けに「リスク限定型投信」っていうのがあるけど
単に株式投資比率が１割程度で手数料が高いだけの投信である場合が多い。

そんなもの買うぐらいなら
1割だけローコストのインデックス投信を買って後は定期預金にしておけばいい。
そのほうがほぼ同じ効果で何十倍も手数料は安い。

83 ：
>>81
おは相互会社
80の発言もアホだけど、それに釣られる81も愚かで面白い

争いは同じレベル帯でしか起きないからな

84 ：
>>83
悔しかったんだな。素直な方が好かれるぞw

85 ：
N退職者だけど質問ある？
ずっと本部なので支社は知らん

86 ：
>>84
83やけど80じゃないぞ

87 ：
>>85
本社で◯にたくなるほどの雑用（コピー取り、ファイル整理、パソコン業務は一切なし）の俺に一言頼む

どうすれば出世できるのかも教えてくれ、あとなんで辞めたの？

88 ：
>>87
そんな業務、イマドキあるんだ
どの部署？

89 ：
何を釣りたいのだろう。ｳｰﾑ

90 ：
老後に向けて2000万円貯められますか？

91 ：
>>88
一年目なんだよね、9時17時で帰れるけど頭おかしくなりそう

少なくとも評価上位20%以下の部署だよ、リテール部門の一つ

92 ：
>>91
リテール本社行政部門は課長補佐になるまでは発言権どころか人間が無い、なんて昭和の文化が残っている会社もあるからな
会議の準備みたいな雑用しかやらせてもらえないこともよくあるみたい
せっかく17時に帰れるなら、証券アナリスト取れば、脳筋タイプではないことが人事にアピールできて良いかもね
前提知識なくても一次200時間、二次150時間勉強すれば十分受かる
毎日1時間、一年間勉強続けられれば、二次までいけるよ
併せてTOEIC800を目指そう
勉強時間200時間で100から200点は上がるよ

93 ：
課長補佐、課長、次長とそれなりの部署で順調に上がっていくと、業務の難易度やプレッシャーも増え続けるからね
入社後5年間が、仕事以外でインプットにいそしめる最後のチャンスですよ

94 ：
>>88 陰では窓際君ってアダナ付けられてて泣けた(涙)

95 ：
>>92
そうなんか、ありがとう

生保講座もあるからこれからめっちゃ忙しくなりそう
一年で証アナ、FP二級、TOEIC800目指すわ

仕事面と学習面のアドバイスとかあれば教えちくり

96 ：
>>95
仕事は「自分の事を評価する直属の上司」の評価者である上司、に気に入られるよう工夫してみると良いね
一年目なら直属の上司は課長補佐、そいつの上司は課長や次長くらいかな？
君の直属の上司もサラリーマンだから、自分の上司が高く評価している奴のことは、高く評価せざるを得ない
仕事で気の利いたところを見せるでも良いし、飲み会でもゴルフでも良いので、「上司の上司」に取り入れるよう頑張れ
俺は仕事は人並みにしか出来ないので、飲み会とゴルフの幹事を前向きに引き受けて、複数場所で上司の上司に気に入られ続けた結果、同期トップクラスの部署に来てもうた（仕事のスキルはそれほど高くないのでこれはこれでツライものがある）

97 ：
>>95
将来頭を使う部署に行くと、真面目に生保講座勉強してりゃ良かったと後悔し、勉強しなおすことになるから、点数だけでなく、自分のために一つ一つ深く理解しながらテキストを読み込めると理想だね
証券アナリストは入社5年で二次まで受からなければ、ほぼ意味がないのでお勉強は計画的に。

98 ：
>>94
一年目でそんなあだ名を拝命するなんてよほと周りと上手くコミュニケーションが取れておらず、信頼が得られていないんじゃない？
部としても、まずは雑用から任せてみて、徐々に仕事の幅を広げていこうといった育成プランがあったものの、こいつはダメだと思われ、雑用からレベルアップさせられないパターンの人なのかもしれない
二年で地方の弱小支社に出されて、一生支社周りの人生にならないよう、上手く仕事でも周りに気に入られるよう頑張れ
資格は貴方の場合は二の次な気がする

99 ：
>>95
資格はもちろんだけど、普段からの勤務態度とか仕事の進め方とか、そっちのが大事だよ。
優秀なら資格は取ってて当たり前でそこでは差がつかん。
仕事が第一、資格は頑張ってて当然。
でも生保講座は絶対優秀賞とってね。
これは本当に大切だぞ

100 ：
>>99
なるほ、色々ありがとう
自所属の上司やメンターとは比べものにならないくらい参考になったわ、また相談するかもしれんがその時はよろしく頼んます先輩


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