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総合電機メーカーの年収実態
- 1 ：2018/11/14 ～ 最終レス ：2020/02/02
- これ、どこの会社だろ？電機メーカーらしいが・・・
以下転載
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
３年目 基本給24万/残業代8万/家賃補助4万、月収36万、12ヶ月で432万、ボーナス１回65万、2回で130万、年収合計562万、
7年目 基本給28万/残業10万/家賃補助4万、月収42万、12ヶ月で504万、ボーナス1回70万、2回で140万、年収合計644
11年目 基本給33万/役職手当6万 月収39万、12ヶ月で468万、ボーナス１回125万、2回で250万、年収合計718万
課長 基本給55万 12ヶ月で660万、ボーナス1回140万2回で280万、年収合計940万円、※ボーナス次第、業績良ければ1000万！という時代もあったとか。
部長 基本給65万 12ヶ月で780万、ボーナス一回160万２回で320万、合計1100万、※ボーナス次第
統括部長 年収1300万前後、事業部長 年収1500万前後、この上に事業本部長、常務、専務、副社長、社長、会長といるのですが、そのあたりの年収はわかりません。ただ、8人の役員報酬平均値が3500万円でした。たぶん社長で5000万前後です。
課長になれずに終わった場合、年収850万は越えません。年収サイトを見ていてもわからないのが平社員の頭打ち。平均年収が同じくらいなのに、平社員の頭打ちが1000万くらいまで行く企業もあります。
年収サイトの中には役職ごとの給与レンジが書かれているものもありますが、当たっていません
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
ソース
https://ameblo.jp/me2018dia/entry-12418789742.html
- 2 ：
- 総合電機メーカーって言うと
日立、三菱、東芝、富士通、NEC、パナソニック、シャープ、ソニー
あたりを連想するけど
ソニーはもっと給料高いだろうから無いな。
- 3 ：
- 家賃補助出るから日立かなと思ったけど日立は家賃補助独身5万、既婚7万だから違うな
あと課長クラスのボーナスも1回200万超えるし
- 4 ：
- 日立 課長クラスで一回200万超えるのか！凄いなぁ。
そして家賃補助って会社によって結構違うのね
- 5 ：
- 家賃補助はだいぶ違う
キヤノンとかソニーとか家賃補助ないよね
- 6 ：
- 家賃補助なくていいから高給もらえている方がいいよなぁ
家賃補助出る会社でも家を買っちゃった人は補助なくなるから、その分年収下がる！
しかも１の事例では30歳までしか家賃補助出ないみたいだし
- 7 ：
- それは場合によるな
家賃補助の代わりに住宅補助なるものがつくこともあるから
- 8 ：
- 課長って、だいたい何歳くらいでなれるの？
40歳くらい？
- 9 ：
- ＞７
住宅ローン補助って家賃補助より遥かに少ないイメージ
＞８
ソースには40歳前後って書かれてたね。なんか他の記事見てると、上が詰まってて遅れそうだから転職した的な事が書かれてた。
- 10 ：
- 三菱電機っぽい
- 11 ：
- 三菱電機は統括部長なんて役職はない
- 12 ：
- 役職名はあえて少し外してる可能性あるけど、家賃補助30歳までで4万ってのはNECとか怪しい
- 13 ：
- これ見てると、平社員はけっこうもらえるけど、
役職付きが、しょっぱいな。
こんなもんなのか？
- 14 ：
- 三菱って役員報酬億超えじゃなかったっけ
- 15 ：
- 役員報酬の平均
NEC 3460万円
日立 7150万円
富士通5110万円らしい
https://tech.nikkeibp.co.jp/it/atcl/column/17/113000548/120200004/
- 16 ：
- 部長で1100ってマジしょっぱいな
なんか大企業の部長なら1500くらい貰ってても良いようなイメージ
- 17 ：
- 1に役員報酬の平均が3500万と書いてあるからNECかな
- 18 ：
- 二流の電気メーカーちゃうのか。
さすがに、この給料は総合電気メーカーとしては、低すぎないか
- 19 ：
- 何でアメブロなのかわからないしvorkers見りゃいいじゃん 母数が違うし余程あてになる
- 20 ：
- NECはないぞ
俺の父親30代で1000万貰ってたし
- 21 ：
- Vorkers見たらNECの営業マネージャークラスが920とか普通に出てきた・・・
- 22 ：
- >20
親父さん、見栄張ってない？
NECで30代1000万は相当難しいと思う。
超早期出世で部長格とか？
- 23 ：
- 三菱電機の社員に聞いたらこんな感じらしい。
課長 45才～50才
月給 55～60×12＝660～720
ボーナス180～220×2＝360～440
1020～1160
部長 50才～55才
月給 60～70×12＝720～840
ボーナス 220～250×2＝440～500
1160～1340
- 24 ：
- >>22
>>20は見栄だな
俺現職NEC3年目だけど30だとまだ主任ですらない、T3という役職になる
月収で30万弱+残業代(月40だとして10万円程)+家賃補助50000程だから45×12+30×5(ナス)=690万とかかな
- 25 ：
- 社会人ならわかると思うが
そこまで出世するのもまた大変やけどな
いろんな意味で
- 26 ：
- 課長で一本超えてないし若干低めだな
- 27 ：
- 富士通本体が、子会社のエフサスに給料で負けてんのは有名な話だよなw
- 28 ：
- 富士通本体も課長は900万円代前半と聞いた。
NECといい富士通といい大企業の本体でこの程度なんだね。
大きな事業に関われている誇りはもてそうだけど。
- 29 ：
- 40で1000万が基準になってんのがまさにおめでたい学生さんて感じだな
基本的に管理職域のポストってのはどん詰まりに詰まってるから今の倍以上の競争率になるし、給与水準は確実に今より落ちる
まあ今でさえ40で1000万もらえるとこなんて存在しないんだけどな
- 30 ：
- ソニーの友達は30代後半非管理職で1000万あるみたいだけど、ソニーは管理職になってからの伸びが悪いらしい
- 31 ：
- 大企業ほど競争激しいからそうそうポストにつけんしな
- 32 ：
- >>22,24
いや、財布握ってる母親が言ってたから多分間違いない
1990年代のITバブル期だったからなのかな
とはいえ、今給与がそれだけ下がってるとも考えづらいが
- 33 ：
- 20年で売り上げ半分だしボーナスはかなり削れたんじゃね
- 34 ：
- >>32
1にちゃんと書いてあるよ！
昔は1000だったと。
↓
課長 基本給55万 12ヶ月で660万、ボーナス1回140万2回で280万、年収合計940万円、※ボーナス次第、業績良ければ1000万！という時代もあったとか。
- 35 ：
- そんな時代のNEC社員とか優秀そうな家庭だなあって
- 36 ：
- 確かに40前後で管理職ってことは、早い人なら30代でなれただろうし。
昔のNECなら30代1000万もありえたんだろうなぁ。
- 37 ：
- >>32
お前の親父いくつだよ
9800とかの黄金時代にNで課長級とか下手すりゃ70超えてるだろ
- 38 ：
- 今の時代はどうなんやろな
クビになるのはだいたい中途でプロパーは保護されてるとかは聞くけど給料はしらん
- 39 ：
- >>38
プロパーは割とマジで保護されてる
クビになった人とか周りで見たことも聞いたこともないからホントにリストラがあったのかすら怪しい
- 40 ：
- 三菱電か東芝っぽいな
- 41 ：
- わい電機メーカー子会社30歳
500万の模様
- 42 ：
- >>41
>>41
残業がほぼ無いとかじゃなくて？
裁量労働になるまでは本体、子ともに残業代の有無がモノを言う気がする。
- 43 ：
- 残業0だな
18時には帰っとるわ
- 44 ：
- >>1
重電はどこもそんなもんでしょ
軽電はもっと薄給なイメージ
- 45 ：
- ちな兄弟も同じく電機子会社だけど、月10万以上残業代貰って毎日22時の模様
どっちが幸せかは分からん
- 46 ：
- >>43
>>41
ならもう少ししたら裁量労働になって一気に給料上がりそうだよね。もう少しの辛抱！
ってか元々残業0で裁量労働になるとか最高だな。
- 47 ：
- 三菱電機は課長以上になれる人が少ない代わりに年収はいいはずだが
1000万～1200万くらい
- 48 ：
- 今年の俺の年収発表しよう
11月の残業時間次第で多少変わるので見込だが
32歳 年収893万円
(借上社宅の家賃補助は別途100万)
残業は月20ー25時間くらい
結構いい水準貰えるよ
- 49 ：
- ええなあ
- 50 ：
- >>48
どこの会社！？
- 51 ：
- 相当有能そう
- 52 ：
- >>48
電機メーカーではないだろ
- 53 ：
- >>1は日立だろ。
大卒総合職の、出世コースだけど。
- 54 ：
- URL見たら今平均年収800万に近いっぽいし日立ではなくね
- 55 ：
- 電機は電機でも安川電機
- 56 ：
- 日立は平均年収900万近いぞ
しかも現業職を含んでる
- 57 ：
- >>48
そもそも何故会社員が就職板にいるの？
転職を考えてるのか
- 58 ：
- 就職（マウント）板だぞ
文字間を読め
- 59 ：
- >>57
会社員居なくなったら就職板の価値半減だろ
- 60 ：
- 今時は昇格できずに万年平の人も多いから700万とか800万どまりになることもある
- 61 ：
- >>34,37
今は50-60の間くらいだね
- 62 ：
- 三菱自動車: 燃費データ改ざん、過去にはリコール隠し(空飛ぶタイヤ)
三菱マテリアル: 子会社が検査データ改ざん
三菱電機: 防衛省やJAXAに40年近くも過大請求、裁量労働制を適用された社員が相次いで労災認定(なお社内に周知しなかったどころか社名公表恐れ裁量制全廃)
三菱重工: 大型客船の受注で累計2500億円以上の損失、MRJの度重なる納期遅れ
三菱UFJモルガン・スタンレー証券: 日本国債の先物取引で相場操縦
- 63 ：
- うちの会社は管理職じゃなくても３桁超えるよん♪前回ボーナスは200くらい。
- 64 ：
- 総合電機メーカーの裁量労働クラスなら一回のボーナス軽く100万超えるだろうけど
非管理職の一回のボーナスで200行くのってソニーくらいじゃない？
総合電機に限らなければ一回200万超える会社なんていくらでもあるけど。
- 65 ：
- この安さで分かるのは日立重工東芝ではないということ
- 66 ：
- この安さで分かるのは日立重工東芝ではないということ
- 67 ：
- ソースみたら10年前は750万で今は800万に近いってことだな。三菱電機っぽい
- 68 ：
- 10年
- 69 ：
- 電機連合は給料変わらないんじゃないの？
- 70 ：
- >>69
変わるわw
- 71 ：
- 大企業でも管理職になれないと結局そこそこておしまいなんだけどな
- 72 ：
- ＞＞65
転職会議とVorkersを見る限り東芝も課長クラスは900万円台だよ。
というか日立とソニー以外は本体の課長でも1000は超えないね。
１の会社が特別低いわけじゃないと思う
三菱重工は電気メーカーじゃないので比較対象にならないよね
＞＞69
福利厚生とボーナスで差が出てくるんだろうね。
ソースを見ると、このメーカーにいた人は外資系とか渡り歩いて、
そこそこ給料高い日系に行ったみたいなので
まぁ転職前提に考えると大手メーカーって潰しがきくんじゃないかな？
入っといて悪いもんじゃない気はする。
- 73 ：
- あと 三菱電機も課長で1000超えるか・・・課長年齢が少し高いけど
- 74 ：
- 昔の総合電機メーカは大卒・院卒で入れば余程ポンコツでない限り「課長級」の給与を貰えて、～～代理とか、副～～、とか体面を保つための役職も与えられた。
今は役職として「課長」にならない限り、給与上も役職上もヒラのままのところが増えてきた。先頭集団は昔と同じかそれ以上に給与貰えて出世も早まってるようだけど自分みたいな凡人にはいつ事業売却されるか分からんし厳しい業界だよ。
- 75 ：
- これ見るとわかるが電機なんて横ばいだぞ
https://i.imgur.com/aJUtspy.png
- 76 ：
- ちなみに労働組合は一般職までだからな
残業がつかなくなるような課長以上は会社側だから労働組合から脱退する
- 77 ：
- 組合員の基本給はほとんど同じイメージだけど
家賃補助3万と7万の会社では年間で48万差がつくし、
30歳以上の人の場合、30以降で家賃補助出ない会社と30以降でも7万出る会社では84万の差が出るよね。
加えてボーナスの額も会社によって変動要素になるので電機連合内でも30代で100万くらいの年収差が出ることは普通に有り得ると思う。
あと30代だとだいたい裁量労働になるだろうから非管理職でも残業代が出ない代わりに裁量労働手当が出るはず。その額も会社ごとに差があるんじゃ無いかな
- 78 ：
- 30代で裁量労働なんかにならないぞ？
- 79 ：
- >>78
世間一般でいう裁量労働じゃなくて、
一部の残業代が残業してもしなくても給与について来る仕組みの事言ってるんじゃない？
残業0でも決められた残業代がつくし、付いてくる残業代を超えて残業すれば追加で残業代つくって仕組み。
管理職一歩手前の30代であるあるな仕組みだと思う。会社によっては裁量労働手当とか言うのかも
- 80 ：
- >>78
俺、ＮＴＴデータ本体なんで電機メーカーじゃないけど
ＮＥＣ本体、富士通本体の仲良い友達は裁量労働制だよ。ＮＥＣの裁量労働手当は昔は20時間分だったらしいけど、数年前から基本給にかかわらず一律5.5万円になったとか。
１年ほど前に聞いたのでここ最近で制度が変わってなければ今もそうだと思う。
ソースの11年目が基本給＋役職手当6万円となっているけど、これが5.5を四捨五入したものならＮＥＣの可能性が高いと思う。
ちなみにＮＥＣはＡ３（役職なし）→Ａ２（役職なし）→Ａ１（主任：裁量労働）→管理職
と進むらしい。ソースの年次と役職の遷移は友人とほぼ同じ
俺の友達の会社はＮもＦも裁量労働にするか否か選べるけど、殆どの社員は裁量労働を選ぶ雰囲気になっている。
よほど残業が多い人は裁量労働を取り払って普通に残業を支払う形にする。
ただしＮＥＣの場合は裁量度労働にしておいたほうがボーナスは高いので満足感は高いらしい。
ちなみに俺は30台中盤非管理職、でＮＥＣや富士通と同じく裁量労働制だよ
データの場合は役職手当のようなものに加えて30時間分の残業代がつく。
その分基本給が安いけどね。
そういえば富士通もＮＥＣも家賃補助は30歳までしか出ないと言ってたなぁ。
ウチは45までなので羨ましがられた。
- 81 ：
- >>80
データで30半ばで年収いくらですか？
- 82 ：
- ＞＞81
住宅補助有りで880万
前年度の評価によってベースは変わる
住宅補助84万円含む
家賃補助は結婚して賃貸だと84万/年
結婚してないと48万/年
- 83 ：
- あとは役職定年はこの辺ではよくあること？55で役職なくなるから年収下がるとかなんとかいうあれ
- 84 ：
- ちなみに職級でいうと下から3番目、
その職級だと家賃補助を除く年収で750～800万くらい
非管理職でさらに上に２階級ある。
非管理職でも1000万近く行く人も昔は居たらしい
まぁ今後は無理かもしれないけど
ちなみに管理職試験受ける資格は下から3番目の職級で既に有してる
- 85 ：
- NTTは57で富士通は55
- 86 ：
- 三菱電機も55で役職定年
- 87 ：
- >>82
思ったより少ないですが、総合職入社 30代半ばの社内標準昇進者でそれくらいですか？
- 88 ：
- >>82
総合職で結構標準的だと思う。
明らかに残業が多い人は裁量労働じゃなくなってもっと沢山稼ぐだろうけどね。
これはドコモとかもそんなに大きくは変わらないと思うよ。
もっと沢山稼ぎたいなら総合商社や大手不動産、マスコミ、外資がいいよ。
外資投資銀行系のバックオフィスとか超お得な気がする。
- 89 ：
- >>82
データでその年収はないわ。35の非管理職でも1000万あるよ。
よほど仕事出来ないんじゃない？
- 90 ：
- >>89
君データの社員なの？
- 91 ：
- >>90
いや、おれはドコモだよ。ほぼ同年代。
- 92 ：
- >>91
誰からどんな話聞いてるか知らないけどドコモでもデータでも30代中盤非管理職で1000は有り得ない。
せいぜい900いけば良い方
君、ドコモの人じゃ無いでしょ？しかも若そうだよね。
多分君が話聞いた人が嘘ついてるよ。あるいはすげぇ必死で残業してるか
- 93 ：
- >>89
データは従業員平均賃金、有価証券報告書で公開してるよ
データの場合一般職採用してないから総合職の平均年収そのまま
で35歳800万円
非管理職なら平均でこれ
そりゃ毎月100時間残業つけるとかの例を見れば無理矢理1000万円にできるかもしれないけど、
「普通」とは言わないわな
- 94 ：
- なんか総合電機メーカーに関わらず大企業に対して過大評価してる人多い気がする。
って言うか35歳800万は一般的に見たら十分高給だと言うのに。
そして年収が高い事が全てじゃ無いよ。泥臭い仕事の方が高給な事もある。でも羨ましいとは思わない。
- 95 ：
- https://doda.jp/careercompass/hitome/daigaku.html
↑ここ見ると東大出身者でも
30代平均707万円
40代平均894万円
ですね。
30代平均ってことなので35歳位で700万円前後が東大卒の相場ってことですよね。
出身大学別年収でトップの東大でこれが現実。
総合電機メーカーは給料安いと思われがちですが東大出身者の平均と同等ではあるので、
やはり高年収と考えるべきかと思います。
- 96 ：
- >>94
35歳800万は一流企業として一般的な水準だよね
高くもなく低くもないイメージ
世間一般で見たら確かに高給だと思うが、みんな自分の周りを基準にしちゃうもんね
>>0095
転職支援サービスに登録した人の平均値だから
40代とかはあてにしない方が良いかも
その年齢でDODAに登録して転職する人だから
東洋経済とかの企業別総合職平均年収が参考になるんじゃないかな？
ちなみにNTTデータは257位で総合職入社38歳812万円ってなってるから93の話は妥当だな
- 97 ：
- 精進せい
- 98 ：
- >>96
平均年収は事実なんだろうけど、管理職と組合員の割合や給料差、など諸々の要素が絡むので一概に参考にならないと思う。実際には組合員は平均より低く、管理職は平均より高くなる。
話題になってる35歳非管理職と言う意味では公表の平均年収より結構低くなるはず
いずれにしても89の1000万発言はメチャクチャ
- 99 ：
- データって残業多そうだけど実際どうなんだろ
- 100 ：
- 前年度の平均年収
平均年収 社員数
ソニー 1013万 *2428人 ＊本体はホールディングス化＋総合職平均年収
日立 871万 35192人
NTTデータ 820万 11550人
東芝 815万 *3017人 ＊本体はホールディングス化
三菱電機 792万 34561人
富士通 790万 32969人
NEC 789万 21010人
キヤノン 782万 26075人
パナソニック 768万 61311人
シャープ 753万 13142人
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