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アセットマネジメント会社を目指すスレ12


1 ：2019/04/06 〜 最終レス ：2019/04/29
新卒採用行ってるアセマネ会社

野村アセットマネジメント
大和投資信託
三菱UFJ国際投信
アセットマネジメントOne
三井住友アセットマネジメント
三井住友トラストアセットマネジメント
大和住銀投信投資顧問
ニッセイアセットマネジメント
岡三アセットマネジメント
ベイビューアセットマネジメント
シンプレクスアセットマネジメント
(日興アセットマネジメント(裏で採用？))

資産運用部門別で採用を行っている会社

東京海上日動火災保険(Spec 資産運用コース)
みずほFG (GM&AMコース)
りそなグループ(運用職採用)
第一生命 (クオンツコース)
アクサ生命(ファイナンス部門)
ゆうちょ銀行(クオンツコース)
かんぽ生命(クオンツコース)
(三菱UFJ信託銀行 (ファンドマネージャーコースで内定後、試験結果次第で資産運用部門))
(三井住友信託銀行 (総合職で内定後、試験結果次第で初期配属が資産運用部門))

前スレ
アセットマネジメント会社を目指すスレ11
ttps://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1543460342/

2 ：
新卒入社で入社以来フロント業務やってきましたが、基本的に努力できる人は成功しているし、そうでない人は成功できていないので、ただそれだけだと思います。
　
運悪く配属が厳しい人がたまにいますが、学歴が低いか、自己研鑽が甘く、評価が低いのかどちらかで、大体が妥当と呼ばれる範囲で弊社は決まっています。

日系の資産運用会社に入社して、仕事をしっかりしていけば若手枠で外資にも転職できますし、そこまで心配する形ではないかと。
すぐに変だったら辞めれば良いだけですしね！

3 ：
>>2
並外れた奴ほど評価されないのが内資

4 ：
https://invest-retire.net/salary-detail/
日系運用会社の給料一覧
会社名 年収
野村アセット 1,254
大和投信 718
日興アセット 1,174
アセマネOne 1,158
ニッセイアセット 753
三菱UFJ 964
大和住銀 706
三井住友 1,060
東京海上アセット 928
損保ジャパン 866
T&D 741
農中 787
スパークス※参考 1,941
平均 1,004

5 ：
その計算根拠のない年収リストを貼るのはやめた方がいいのでは？

6 ：
>>1
SPARX追加で

7 ：
>>5
でも的を射ているんだよなぁ〜
もちろん全社把握してるわけじゃないけど

8 ：
最初から平均年収高い会社に行くべき
運用部なら別の給与体系！年収高い！とかバカなこというやつがいるが、他部署に配属される確率の方がずっと高いからな

9 ：
大和はなんでこんなあからさまに低いのか

10 ：
>>9
大和証券本体の年収を超えるわけにはいかんのよ

11 ：
nももうちょいあって良さそうだが

12 ：
nは本体平均より上だけどdは本体よりかなり下

13 ：
>>12
Dの一軍は大和住銀に居ただろうしなー
二軍は二軍なりの待遇ということ

14 ：
>>9

嘘だと思うだろ？本当なんだぜ？
野村と2倍近い差。。。残酷。。。
今後どうなることやら・・・

15 ：
ミドルやバックは残念な経験しか積めないから、
やっぱ本社の部門別狙うのがいいよ。最初から。

16 ：
>>15
本社の部門別でもミドルバックに配属されることはある

17 ：
これ総合職の年収比較じゃねぇなぁ

18 ：
>>9
三分の一がパン食らしいよ

19 ：
>>17
30歳ならこんなもんじゃね

20 ：
>>19
30歳じゃねぇだろ

21 ：
財務データから普通に計算してるだけでしょ
文句言う暇あれば誰でも再現できるだろ
年齢違うとかパン食ガーとか、低い会社の内定者の下手な言い訳だよw
日系の同業内なら、採用も出向も育休も事務部門の運営やらも似たり寄ったりなんだから、その辺の差は少ない。誤差出て50万くらいでは？
俺の知ってる数社で言うと、だいたい35歳時総合職給料と一致する

22 ：
>>21
デタラメーですなぁ
各社で福利厚生やらお手当やら一般職の割合やら全然違うで

23 ：
銀行系と保険系と証券系、、
もっと調べとけよなー

24 ：
>>21
私の知ってる実例もそう。だいたい35歳「プロパー」総合職の年収とほぼ一致。
出向組、一部の中途採用組はまた別口。

25 ：
>>24
35歳ならところどころおかしい。
少なくとも大和住銀はもっと高いよ。

26 ：
転職サイト見れば年収なんて分かるじゃん

27 ：
>>16
聞いたことないが

28 ：
運用職のみの報酬でリスト化しないと、意味がない件

29 ：
>>25
大和住銀だってたくさんパン食いるのに35歳で総合職が700万とかないわー

30 ：
フロント、ミドル、バックで給与差ってあるの？

31 ：
ティアの高いアセマネ法人営業vsティアの低いアセマネ運用フロント

ファイ！

32 ：
>>21
総合職と一般職の割合って財務データのどこ見ればわかるの？一般職がいない会社もあるって聞いたけど。

33 ：
総合職でも、フロントとそれ以外は全然給与テーブル違うよ

34 ：
もう大和住銀も立派に成仏したんだから、拘ることないだろ。。

35 ：
外資系だと本当にできる人は営業フロントにいる

36 ：
>>35
ほんまか？

37 ：
>>36
日本拠点に求められてるのは販社機能であって運用機能じゃないから

38 ：
vorkers見ればわかる。
大体上の年収みたいなんと一致するから、あってるんだろう

39 ：
社格の高い営業フロントと、社格の低い運用フロント

どっちに行くべきか迷うなあ

40 ：
>>39
将来性は営業フロントのほうがある
運用フロントは省力化がどんどん進んでいくよ

41 ：
プロダクトマネジャーって営業フロント？

42 ：
>>38
見たけどかなり上の年収と違和感あるな
てか、NAM以外の違いがほとんどないようにみえる、一部の弱小のぞいて、、

43 ：
>>41
事実上は営業フロントだけど中途半端な説明屋さん

44 ：
営業フロントってなにやるの？

45 ：
出向者は出向元からお金をもらう一方、役職員としてカウントされる。
だから年収1000万円のプロパー2人出向8人なら、給与総額は2000万円なので平均年収は200万円になるわけなんだな。

46 ：
と思いきや、出向先が支払うこともあってまちまちみたいですね。
あと大和なんかは借上げ社宅だけどそれも乗ってるかとか。
年齢層もあるしほとんど意味無し。

47 ：
二人に一人が一般職の会社と社員全員が総合職の会社で平均比較したらあかんやろ
総合職同士で比較せんと
いずれにしても意味ない

48 ：
選考状況はどんな感じ？

49 ：
>>45
算数、、、

50 ：
>>47
アセマネに一般職は少ないで

51 ：
一般職たくさんいる会社ある
いない会社は派遣が多い

52 ：
どうしても薄給を認めたがらない、某大和さんはもうほっとこうよ
意味不明な言い訳重ねて、見苦しすぎる

53 ：
大和証券自体基本給は少ないからしょうがない

54 ：
>>53
たしかに

55 ：
>>52
これ大和のことじゃねえんじゃね？

56 ：
パン食多いのは三菱ufjだろ？

57 ：
今年の新卒優秀かなー

58 ：
ほっとこいいながら、かえって意識しすぎが気になる

59 ：
>>45
出向負担金なる上納金を子会社汗は場合は払わさられる。
出向者様を下賜頂くってのはそういうことらしい。

60 ：
>>57
優秀さもいろいろあるけど、今年の新入社員は優秀。

61 ：
>>59
販社の出向社員を受け入れるのは、汗としてはある意味利益相反だろ
販社には二度と戻れないようにしないとね。

62 ：
>>59
言葉えらびが下品

63 ：
>>59
言葉選びが下品で全ての会社のことをわかったように語る人は信用しないようにしている

64 ：
給料安いところは行かん方がいい。
あとvorkers見ろ。
真実はそこにある。
いい噂聞かない会社は法令遵守のところ以外、低く出てる。

65 ：
https://gaishishukatsu.com/selection_reports/12613

66 ：
>>64
てことは、NAM以外は全滅やん笑

67 ：
アセマネって酷い会社ばっかりってことやね！
こんなひどい業界は早くなくなった方がいいねw

68 ：
お前ら要求水準高杉

69 ：
かなり良い方だけど、投資銀行やセルサイドアナリストとは比較にならないのは確か。
でもサラリーマンである限り、本当の富豪からしたらドングリの背比べ。自分的にもある程度の年収越えると生活や気持ちはあまり変わらない。
ある程度の年収を越えると給料より投資が資産を大きく増やす決め手となるね。

70 ：
年収というより余裕資金かな
そしてGSより不労所得が上

71 ：
大手セルサイドも会社によってはバイサイドより低い

つか金融業界全般、役職員投資規制が酷過ぎてまともに投資で資産形成を図りたいなら来るべき業界ではないことは確かだよ

72 ：
役職員投資規制はあっても、ほとんどみんなやってるけどね。
ただ、証券会社だけはバレるから手張りはやめたほうがいい。

73 ：
>>61
販社の社員が運用会社で働くことはできないから転籍しかないよ。
だから販社からの出向社員はいないはず。
出向社員抱えている会社はフィデューシャリー的に微妙。

74 ：
薄給乙・
おまけに資産運用も出来ないとか、負け組決定・・・

75 ：
ここそんなに薄給じゃないけどな

76 ：
昨今は投資信託とETFでもそれなりの運用は出来るやろ。
つうか、それに勝てない奴が大多数なわけで。

77 ：
待遇が微妙でETF投資すら禁止されたいるコース別の大手があると知ったら学生さんは驚くものなのかな

78 ：
ETF禁止する意味ってなんなん？

79 ：
REITはインサイダー取引規制の対象外なのに内規で規制してるとこ多いよね。

ETFも、組成方式がETNだとインサイダー取引規制の対象になることを知らずに取引しちゃってる奴も多いのではないか。

80 ：
>>76
勝てない奴が大多数のだが、残りの少数は何年にもわたって指数を大幅に上回ってるって事実はあまり知られてないみたいね。圧倒的だよ。
天才的なファンドマネージャーはほんの一握りってことだよ。

81 ：
>>80
どうせ小型株に張ってるだけでしょ？
特定の相場局面内のみで通用する運用手法なんか腐るほどあるわけで。

82 ：
小型株中心に運用してればアホでも勝ててた相場で勝ってるだけで
天才扱いされるとか、周りがさぞバカなんじゃないかね。

83 ：
天才的なファンドマネージャー笑

結局情報収集力がものを言う

84 ：
金融機関なんて上は大抵バカばっかだし、如何にバカに評価されるかみたいなとこはある

85 ：
>>82
小型だけで10年以上も圧倒的に勝ち続けられるわけないだろ。
天才しかできない運用なんて、凡人には絶対に理解できんて。

86 ：
>>82
ひとをバカ扱いしてるやつほど自分のバカさに気づいてないこと多いから、気をつけたほうがいいよ笑

87 ：
>>85
ここ10年は小型株相場だったのよ〜
ひふみは確信犯

88 ：
>>87
なんでひふみ？笑
でも、10年前からずっと小型で勝てるとわかってやってる奴はある意味天才かもね

89 ：
で、これから小型は勝てないとわかってるなら、小型をショートしてインデックスあるいは大型を買っておけばこの先10年もまた大勝ちできる。それが天才。
そんなの凡人にはわからんて。

90 ：
>>88
小型株効果は昔からよく知られてる訳でな。
しかし商売にはならん。ファンド規模が大きくなると小型株効果が薄れるし、ファンド規模が小さいとリサーチコストを賄えないし、そもそも報酬もたかがしれてる。

91 ：
>>90
それは経営の問題でしょ。相場に勝つこととなんの関係もない。
小型株効果が真であるならば、ずっと小型株を買っておけばいいだけだし。小型効果が薄れてもう勝てないなら、大型買って小型をショートすれば良い。それは天才にしかわからんて。

92 ：
vokers見てると、どの会社も販社か銀行から来たど素人役員が、牛耳ってると書いてあります。
他の会社から社員や経営者を引き抜くとかはなく、内資アセマネはツバのかかった身内経営が基本なんでしょうか？？

93 ：
当たり前じゃん
役員なんて誰がやっても同じどうでもいい仕事なんだから

94 ：
>>91
視野が狭い奴だなあ
所詮はビジネスな訳でな

95 ：
>>92
日興は例外

96 ：
役員の年収は高いよね
別にプロパーが行ってもいいよね、業界のこともよくわかってるわけだし
そこにいけないプロパーとか悲惨すぎるよ

97 ：
>>79
REITはフロントランニング防止、顧客との利益相反の観点だろ
顧客フローとか社内の投資判断分かったら先回りできる可能性あるし
別にインサイダーだけが規制の観点じゃない

98 ：
年収で騒いでパン食の割合がー！とか言ってる奴は転職サイト見ろよ
まあ現実を直視できないんだろうけど

99 ：
逆に、これだけ高待遇で首になる訳でもない会社なのに、会社によってはvokersの点数がコンプラ以外悲惨で辞める人が絶えない業界も不思議だがな

100 ：
少なくとも真面目にやったら投資収益が月収を超えてしまうようなガチで投資うまいやつにとっては機会損失でしかないわな

若手の間は運用関連の別テーブル職種に登用してくれる会社など無いし、普通に高給で安定した業界に行って、きままに運用した方がQOL上がるよね


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