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日立グループ総合スレ 3社目
- 1 ：2018/10/04 ～ 最終レス ：2020/06/18
- どうぞ
前スレ
日立グループ総合スレ 2社目
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1523974889/
- 2 ：
- S＋ 日立製作所
S 日立ハイテクノロジーズ、日立オートモティブシステムズ、日立建機、日立化成、日立金属
A 日立ビルシステム、日立産機、日立システムズ、日立ソリューションズ、日立オムロン、日立GE
Bクラリオン、日立AP、日立コンシューマ、日立パワー、産業制御ソリューションズ 、日立ライフ
C 日立LG、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス、日立ドキュメント
D その他日立グループ約970社
- 3 ：
- 最近書き込みなかったけど次スレは立ってるんだな
- 4 ：
- 原発いよいよ末期感あるな
株は売ったほうがよさそうだ
- 5 ：
- いざとなったら原発だけ安倍を抱きかかえて沈むんだろう。
そのための経団連会長。
- 6 ：
- 御三家蹴って地上公務員にしたが、この選択は正しかったのだろうか
- 7 ：
- 地上の公務員って給料どうなの？
- 8 ：
- 地上ワロタ
- 9 ：
- 宮部みゆきが歌ってそう
- 10 ：
- AMSさんは早期退職募集するし競合他社にボロ負け状態
- 11 ：
- 派遣女子にも好まれる肉食系か、夫婦公務員で一生草食系か。
- 12 ：
- 小町博之氏
- 13 ：
- 日立？やめとけ
三菱と7000億訴訟でもめてんだからグループ編成、身売り、転籍、リストラしてんだからよ
- 14 ：
- 経団連会長→日立
東電会長→日立
英国の原発→日立
- 15 ：
- 日立ってメーカー最大級にしてはそんなに給料高くないよね
製作所は時間給にしてみるとハイテクに負けるとか言われてるくらいだし
- 16 ：
- 他の総合電機よりは高いからまだマシな方
- 17 ：
- 偽装請負&使い捨ても合法化したし、次はインターンと外人新卒社員の解禁とかだな。
- 18 ：
- >>15
というか、君、自分自身にそれだけの価値があると思ってんの？
笑止。
- 19 ：
- 日立は安泰
- 20 ：
- >>19
笑
- 21 ：
- >>16
そうなん？
一応日本最高峰なら外資相当と言わずとももうちょい給料高くても良さそうだけどな
- 22 ：
- 世界から見りゃ底辺所得
- 23 ：
- 親戚に必ず一人はいる日立
- 24 ：
- 総合電気業界は社員数多いし、分野が広い分設備や研究開発やらたくさん金がかかるし、
基本ガチガチの年功序列で若手は給与上がりにくいし、そんなに平均給与高くできないよ
外資みたいな給与にしたいならまず首切り解禁しないとね
- 25 ：
- そもそも金が欲しいならメーカーじゃなくて金融とかに行った方が良いんだよなあ どっちが幸せかはわからん
- 26 ：
- >>25
このスレに出入りするような工学系に金融勧めても仕方ないと思うが
野球選手にボクシングのほうが儲かると勧めてるようなもんだろ
- 27 ：
- >>21
もらうべき人はもらってるよ。心配しなくてもOK
- 28 ：
- 【委任】客先に開発料金の見積させるな【請負】
発注者に開発工数の見積させるな！
受注者が開発工数の見積をしろよ！
客先の工数計画に従って時間外労働違反するな！
客先の外注悪用の儲けを助長して損害増やすな！
労働基準法で定められた罰則は以下の通りです。
1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金
https://www.roukitaisaku.com/zesei/batsu.html
- 29 ：
- 高給より安定が理由だろ
- 30 ：
- 本体は一時期ピンチだったけどな
- 31 ：
- ハイテクって工場ひたちなかか水戸だけ？
海外出張はあるだろうだけど子会社出向にでもならない限り基本関東圏から離れなくて済むかな？
- 32 ：
- 山口にもあるで
- 33 ：
- >>31
現場監督仕事もあるから日本中世界中どこでもいかされると思うが
- 34 ：
- 関東で安定して生活できるよ
- 35 ：
- 無残業代の労働と活動が多くない？
同期の退社が結構あったり、訃報が流れたりする？
- 36 ：
- 【搾取損害】SEの結婚障害対策【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
https://search.yahoo.co.jp/search?p=SE+%E7%B5%90%E5%A9%9A&x=wrt&aq=-1&ai=z_WgFd8VRdm4VTOPDvuBNA&ts=5814&clone=&ei=UTF-8&fr=top_smf&sftype=1
- 37 ：
- 別に？
- 38 ：
- ホワイト企業
- 39 ：
- >>32
あーあったな規模ちっちゃかった気がするが
>>33
装置納入時の監督という意味？
- 40 ：
- 偽装請負の次は外国研修生。
次は何をinspireするんだろ。
- 41 ：
- こっそり子会社でリストラ
- 42 ：
- 経団連会長→日立
東電会長→日立
英国の原発→日立
- 43 ：
- 採用面接へ行く前に見るページ｜これから
http://natsumi.tokyo/
- 44 ：
- 【結婚難】派遣スキルつけるな【孤独死】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
主な偽装請負多重派遣搾取業界結婚障害者の作業
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
情報処理資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[技術不要の主婦対象ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
データベース
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
ERP
SAP
- 45 ：
- みんなー、消費増税で、もうすぐ派遣切り＆不要なオヤジ斬りが始まるよー
早めに非製造業か外資に逝った方がイイヨー
- 46 ：
- そう言われて何年もたつが何もない
- 47 ：
- 自社社員の給与のために、他者の偽装請負や派遣を使い捨てたり、
言いがかりつけて調達料金叩いたりしてるからなw
- 48 ：
- 自社社員に影響はない
- 50 ：
- 【搾取損害】SEの結婚障害対策【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
https://search.yahoo.co.jp/search?p=SE+%E7%B5%90%E5%A9%9A&x=wrt&aq=-1&ai=z_WgFd8VRdm4VTOPDvuBNA&ts=5814&clone=&ei=UTF-8&fr=top_smf&sftype=1
- 52 ：
- 小町博之氏
- 53 ：
- ノー退職金でリストラ&偽装請負使い捨て！を合法化の○立と某会長。
- 54 ：
- 経団連会長→日立
東電会長→日立
英国の原発→日立
- 55 ：
- 【委任】客先に開発料金の見積させるな【請負】
発注者に開発工数の見積させるな！
受注者が開発工数の見積をしろよ！
客先の工数計画に従って時間外労働違反するな！
客先の外注悪用の儲けを助長して損害増やすな！
労働基準法で定められた罰則は以下の通りです。
1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金
https://www.roukitaisaku.com/zesei/batsu.html
- 56 ：
- 中途募集してたクラリオンも株半分売却だな。
前からCMには社名出てなかったか？
- 57 ：
- 【搾取損害】SEの結婚障害原因【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・モラルがない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf
- 58 ：
- 転職組だけど日立のパワーポイントでつくる資料って
すごく見にくくない？なんかあの独特なフォームの。
なんか細かい字で色々書いてあんなの読むやついんの
逆に読ませないようにしてるとか？
- 59 ：
- 小町博之氏
- 60 ：
- 違法なリストラを行いました
- 61 ：
- >>58
>なんかあの
こんな言語化能力でよく転職できたなｗ
- 62 ：
- >>61
何言ってんだコイツ
- 63 ：
- >>62
また言語能力障ガイジがきたよｗ
- 64 ：
- >>61
なんかこういうよく分からない揚げ足取り的な奴も多いよな日立って
- 65 ：
- 馬鹿なのは事実だろ？
- 66 ：
- なんかこう…もっと仲良くしようよw
- 67 ：
- バカでも入れる会社てことか
- 68 ：
- >>58を筆頭に、俺らでも入れるレベル！
- 69 ：
- >>63
いや、本当によくわからないから説明して欲しいんだわ
「なんかあの」に対してどう違和感を感じたのか、俺に共感できるように説明しろよ
人様を罵倒しといて、まさか逃げないよな？
- 70 ：
- なんでガイジに共感してもらう必要があるんだろう
- 71 ：
- >>70
やっぱその程度か
- 72 ：
- インダストリアルプロダクツBUが子会社化のようだな。
- 73 ：
- こういうのって、新卒で配属されたばかりのやつとか新人の扱いはどうなるの？
- 74 ：
- 数年前に製作所の一部が切り離され子会社ですらなくなった時は2-3年目までの若手に限り、希望するなら製作所に残してもらえた。
それより上は待遇面は2年間保証とかだったはず。
- 75 ：
- 自己責任♥
- 76 ：
- >>58
日立に限らずパワポを読み物として作る文化あるから、それはなんとも思わない
ただ、そのままプレゼンで文字詰め込んだ資料出すのはやめてほしいね、情報量減らすと手抜いてるように見えるからか、みんな辞めないけど
- 77 ：
- なんで日立はホールディングス化しないの?
- 78 ：
- それやったら終わりだな
製作所というブランドがなくなったら、新卒でも中途でも人財（笑）が取れなくなるぞ
- 79 ：
- 日立の名前だけでやってけると思うんだけどな
- 80 ：
- 文系社長がそういうのをやりたがる。
日立は実業の会社。製造業に誇りを持ってる。
中西さんは本社なんか要らない派。奴らは社長の補佐をすりゃいいのに、
本社でございとふんぞり返るから会社が傾く、とか行って本当にリストラした。
でもまた有象無象がわいてきてるんだよな。
- 81 ：
- 東芝とソニーは完全にホールディングス化した(させられた)よな
三菱はもともと超巨大ホールディングス
日立はしねーよな
- 82 ：
- 経団連会長→日立
東電会長→日立
英国の原発→日立
- 83 ：
- 【搾取】年収1,000万円以下はパートでやれ【対策】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ！
アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上の高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億～数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
～3600万円
PHP
～2400万円
COBOL
～1700万円
技術サポート
～1200万円
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109
- 84 ：
- 金属にいるんすけど
職群等級てなんすか？
手当みたいなもんですか？
- 85 ：
- 職場運営委員とかいるはずなので、その人に聞きましょう
- 86 ：
- 安泰
- 87 ：
- 【搾取損害】SEの結婚障害対策【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
https://search.yahoo.co.jp/search?p=SE+%E7%B5%90%E5%A9%9A&x=wrt&aq=-1&ai=z_WgFd8VRdm4VTOPDvuBNA&ts=5814&clone=&ei=UTF-8&fr=top_smf&sftype=1
- 88 ：
- 【搾取損害】SEの結婚障害対策【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
https://search.yahoo.co.jp/search?p=SE+%E7%B5%90%E5%A9%9A&x=wrt&aq=-1&ai=z_WgFd8VRdm4VTOPDvuBNA&ts=5814&clone=&ei=UTF-8&fr=top_smf&sftype=1
- 89 ：
- >>76
パワポ職人がいるからな
- 90 ：
- ★偽装多重請負しときながら、逆キレしやがったテクステップ 坂口の幼稚で知ったかぶりな作文★
きょう私に届いたITニュースに「インターネットの時刻」について書かれたものがありました。時計がズレると困る例として「犯人が特定できない」ことを挙げていました。
ズレた時計でログを記録すると、記録の信憑性が損なわれることを指しています。これは間違っていません。しかし、ほかの例は挙げていませんでした。私には物足りません。
そこで、時計がズレてたいへん困った例を書いてみようと思います。
私は普段、パスワードだけでは不安があるので、スマホのアプリでワンタイムパスワードを利用します。
ワンタイムパスワードはサーバーとスマホのアプリであらかじめ鍵を交換しておき、鍵と時刻を基に計算して、例えば6桁の数字を表示します。つまり「鍵」と「時刻」が重要なのです。
もしサーバーとスマホで時刻が大幅にズレてしまうと、計算で求めた「6桁の数字」は一致しません。
銀行がくれるワンタイムパスワード発生機も原理は同じです（ただし発生機の時計はズレるので、コードを利用するたびに補正値をサーバーへ記録しているようです。完全にズレてしまったら、発生機を登録し直すのだと思います、たぶん）。
あるとき自社のサーバーへログインしようとワンタイムパスワードを用いましたが、ログインに失敗します。
理由はサーバーの時計がズレていたためです。たまたまほかのスタッフがログインできてサーバーの時計を補正できたため大事には至りませんでした。
ワンタイムパスワードすべてが同じ仕組みではありませんが、時計がズレると思わぬところへ影響するという話でした。
ソース
https://www.facebook.com/Yoshiaki.Sakaguchi
- 91 ：
- 坂口君
貴方のネットから拾ってきた知識をまとめた小学生レベルの作文はどうでも良いから、日本電子専門学校の件についてご説明して貰おうか？
知ったかと刃向かった奴は潰すよ
こんな風に→
https://i.imgur.com/lu9xI75.jpg
- 92 ：
- Yahooのトップで、日立のパワハラと残業145時間のニュース出てたが、大丈夫かな
日立本社に入社しても、一年で子会社に出向してパワハラらしい
本体に就職しても安心できないのか
- 93 ：
- 入れないくせに余計な心配しなくてもいいんだよｗ
- 94 ：
- 「労災ユニオン」にご用心
やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html
>POSSEを持ち上げる知識人やメディアは、自らが宣伝に加担している団体の正体について、
>もう少し注意を払ったほうがよさそうです。ブラック企業という社会悪と戦っているからといって、
>その人々が必ずしも正しい存在であるとは限りません。
#POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。
http://archive.is/hkaFG 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1322b9cf791dd10729e510ca36a73322)
- 95 ：
- >>90
こう言う幼稚な教養で文章を書くような人はパワハラされても文句は言えんな
- 96 ：
- https://twitter.com/rousai_union
労災ユニオン
@rousai_union
「長時間労働・パワハラ・労災相談ホットライン」を開催します！
日時：１１／１０（土）１３時～１７時、１１／１１（日）１３時～１７時
電話番号：0120-333-774
主催：労災ユニオン
※通話・相談は無料、秘密厳守です。ユニオンの専門スタッフが対応します。
http://rousai-u.jp/2018/11/06/hotline-rousai/
労災ユニオンは、業務が原因のケガや病気でお困りから相談を受けて、労災申請や会社との交渉を行い、労働環境の改善に取り組む団体です。
総合サポートユニオン・労災支部として2018年に発足しました。全国から無料で労働相談を受け付けています。小さな疑問でも構いません。お気軽にご相談ください。
専門の相談員が職場での状況をお伺いし、ご相談いただいた方のご意向にそって、労働法に基づいたアドバイスや改善に向けたサポートをいたします。
相談は無料、相談内容は秘密厳守いたします。組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
また、この度、以下のように「長時間労働・パワハラ・労災相談ホットライン」を開催致します。
ぜひ、お気軽にご相談ください。
日時：１１／１０（土）１３時～１７時、１１／１１（日）１３時～１７時
電話番号：0120-333-774
主催：労災ユニオン
※通話・相談は無料、秘密厳守です。ユニオンの専門スタッフが対応します。
(deleted an unsolicited ad)
- 97 ：
- 自分も日立製作所で同じような経験をしている。彼と同じ部門に勤めているからわかるが、被害者の方の名誉のために言いたいことがある。
入社２年目での出向は決して使えない人間だからでは無い。運が悪かっただけである。
日立は不採算部門を子会社や外部に切り出し、その部門に関わっていた人間を問答無用で出向、転籍させる。
人事部門や労働組合、各種制度は対外的な形だけのものだから機能しない。
一流企業で業績も上がってきてるのに、そんなやり方するわけないと思われる外部の人がいると思うが、内部の人間なら誰でも知っている現実。
多くの仲間が出向、転籍、退職強要で切り捨てられ、パワハラ含めこれらは今も現在進行形の話である。
日立の会長、社長に問いたい。
正道とは何か？
人を苦しめても業績を上げることか？
何をやっても許されると？
構造改革の名の下、パワハラ出向転籍強要やめてくれ。
これ以上、
ブランド価値を堕とさないで欲しい。
- 98 ：
- パワハラは行った先の人間の問題だろう？
それはそれとして、出向のなにが問題なわけ？
- 99 ：
- 電機の中では日立ってなんか転籍多くない？
- 100 ：
- 具体的な数値を出してみなよ
分母の差も考慮してな
- 101 ：
- おこなの？
- 102 ：
- 日立製作所の労災被害者は、なぜ声をあげたのか？ 「社内改革」の限界と「社外」からの改革方法
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181107-00103309/
月１７０時間超の長時間残業、背中ごと椅子を蹴られる暴力…
まず初めに、今回の事件の概要を説明しよう。２０代の男性社員Ａさんは、２０１３年に日立製作所に入社後、
２０１５年６月に子会社である日立プラントサービスに在籍出向となり、関西支社に所属しながら、
富山県にある化学プラント工場建設現場で、設計・施工管理監督の業務に従事していた。
ところがその現場では、それまでのデスクワーク主体の設計業務から現場の管理業務に仕事内容が変化し、
それにともなって雑用を全て任されるようになり、事務処理などのために労働時間が増加したという。
恒常的に月１００時間の長時間残業が続き、労基署の認定によれば、精神疾患発症１ヶ月前の残業は１４５時間２分、
２ヶ月前は１０３時間１５分、３ヶ月前は１０２時間４７分、５ヶ月前には１６１時間２０分に及んでいた。
さらにＡさんを襲ったのがパワハラだ。Ａさんは２０１５年６月の異動以降、未経験の施設工事現場を担当することで、
プレッシャーを感じて精神的な疲労が続いていた。
その最中の７月に、上司にＡさんが座っている椅子を背中から蹴飛ばされるという出来事が発生。
それからは上司から「ばか」、「ものをしらない」、「辞めちまえ」、「しょうもない仕事」などの侮辱的な暴言が繰り返された。
以上の長時間労働やパワハラを原因として、動悸、悪寒、不眠の症状が生じ、睡眠時間が十分に取れなくなるなどの体調不良に陥ったため、
Ａさんは会社の産業医に相談。しかし、長時間労働やパワハラについて改善はされないままだった。
限界を感じたＡさんは２０１６年１月に精神科を受診し、精神疾患の診断がなされ、同年２月以降、現在まで休職している。
労基署の認定によれば、精神疾患の発症は２０１５年１１月。
Ａさんは休職中の２０１６年３月ごろには自宅で自殺未遂を起こし、現在も精神障害に苦しんでいる。
自律神経への影響なのか、背中に刺されるような痛みを覚えるなど、身体的な被害も続いているという。
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