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アセットマネジメント会社を目指すスレ15
- 1 ：2019/09/16 〜 最終レス ：2020/02/01
- 新卒採用行ってるアセマネ会社
野村アセットマネジメント(コース別採用)
大和投資信託
三菱UFJ国際投信
アセットマネジメントOne
三井住友DSアセットマネジメント
三井住友トラストアセットマネジメント
ニッセイアセットマネジメント
岡三アセットマネジメント
ベイビューアセットマネジメント
(日興アセットマネジメント(裏で採用？))
資産運用部門別で採用を行っている会社
東京海上日動火災保険(Spec 資産運用コース)
みずほFG (GM&AMコース)
りそなグループ(運用職採用)
第一生命 (クオンツコース)
アクサ生命(ファイナンス部門)
ゆうちょ銀行(クオンツコース)
かんぽ生命(クオンツコース)
三菱UFJ信託銀行 (ファンドマネージャーコース)
(三井住友信託銀行 (総合職で内定後、試験結果次第で初期配属が資産運用部門))
前スレ
アセットマネジメント会社を目指すスレ14
https://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1561472044/
- 2 ：
- https://invest-retire.net/salary-detail/
日系運用会社の給料一覧
会社名 年収
野村アセット 1,254
大和投信 718
日興アセット 1,174
アセマネOne 1,158
ニッセイアセット 753
三菱UFJ 964
大和住銀 706
三井住友 1,060
東京海上アセット 928
損保ジャパン 866
T&D 741
農中 787
スパークス※参考 1,941
平均 1,004
- 3 ：
- 保守
- 4 ：
- 保守
- 5 ：
- アセマネ志望の方の考える激務かまったりかの基準を聞きたい。出社時刻とか残業時間とか。
- 6 ：
- 口汚く人を罵る人たちを駆り立てているのは実はおおかたが嫉妬です。
それは彼らが「自分より格下」だと思っている人間を相手にしないことからわかります。
- 7 ：
- 年収調べれば大体わかる。
ランキングが大体合ってる。業界内でここまで差があるのも珍しい。
親の強さとかの影響なんかね。
外資行きテーが今の業務内容だと厳しい。。。てか面白くない業務。。。
- 8 ：
- 口汚く人を罵る人たちを駆り立てているのは実はおおかたが嫉妬です。
それは彼らが「自分より格下」だと思っている人間を相手にしないことからわかります
- 9 ：
- 今年の内定者院生少なかった
- 10 ：
- >>7
人員構成の差もあるんじゃないかな
年功序列だから年配多いと高くなる
- 11 ：
- 社内年寄りばっかりで草
- 12 ：
- 口汚く人を罵る人たちを駆り立てているのは実はおおかたが嫉妬です。
それは彼らが「自分より格下」だと思っている人間を相手にしないことからわかります。
- 13 ：
- 出向してきた役職者もカウントされているから…
- 14 ：
- 若手、どんどん外資に流れて行くね〜〜〜。。
- 15 ：
- >>14
どのあたりの外資に行くのが多い？
- 16 ：
- うちの若手はほぼ外資に行ったわ笑
- 17 ：
- ま、外資一択。
- 18 ：
- 日系でスキル身につけてから外資行くのがベスト
- 19 ：
- >>18
身につく部署やチームならよいけど。。。
- 20 ：
- 外部研修どころかOJTもあるのがないのか分からんところで、、しかも外部評価が三流のチームだと時間をただ浪費している感…
- 21 ：
- 業界の中でも特に教育体制が良いって事前に吹聴しておいて入ってから業務未経験の新卒なのにそれらしい体制がないのってホントに詐欺
ぶっちゃけおじさんの使えない俺理論語られるよりは自分でテケトーにやった方が効率的なので今更教えてほしいとも思わんけど。。。
- 22 ：
- ぶっちゃけセオリーの部分は自分で何とかするから、自分で確認するより見てもらったほうが気付かれやすい細かい数字とか文章のチェックをしてほしいんだよなぁ…
何でこんなに教育体制いい加減なの。。。忙しいのはわかるけど育成の仕事を放棄してますよね。。。
- 23 ：
- だって新卒で子会社行くようなヤツなんて、教育したって無駄だもん。
- 24 ：
- 会社の方針と予算次第なんじゃね
俺2回目の新卒なんだけど、最初に入った子会社の方が教育と情報リソースに圧倒的な資源を投入していたような気がする。。。
こっちの方がでかい会社のはずなのに。
何も教えて貰えないと嘆いてる外資の若手と似たようなもん。。。
なお、天下りとか事なかれ主義みたいな悪いところはそのままこちらにもある。。。
親から出向してまた戻っていく若手になりたかったわ
- 25 ：
- しかもプロパーにはアナリスト資格がどうのとか何とかいうのに、親から降りてきてまた戻っていく皆様はそんなものどこ吹く風…色々とやばい
- 26 ：
- ほんと甘ったれしかいねぇな
底辺にへばりついてピヨピヨ言ってろ
- 27 ：
- >>26
クソなものをクソだ売りと言うのが仕事なのにここだとやたら叩かれるのが会社の縮図みたいなスレ…
- 28 ：
- >>27
業界はクソじゃねえよ
お前の会社も多分世の中では相当マシな方
お前がクソなだけ。会社は学校じゃねんだよ甘ったれ。
- 29 ：
- >>28
社員寮で犯罪行為が起こる会社がクソじゃないってのか？アホくさ
- 30 ：
- あーあとこの業界がクソなんて一言も言ってないよ？
会社が糞すぎてやばいって言ってるだけ
- 31 ：
- >>29
そんなの個人の問題だろーが。
GS従業員だってしょっちゅうしょっぴかれてるわ
うち含め外資系がこんだけオファーレター乱発してる中でどこにも拾われないお前は間違いなく無能。
- 32 ：
- dの一族のものか？
個人的には寮とか羨ましい
ワソは手当出ないんだぜ
- 33 ：
- >>31
それだけじゃないんだわ。。。
まだトレーダーで不正やるって人のほうがインセ的に理解できる。数百円の事でパクられるリスク取るとか荒れた公立中学。。。
あと外資は軒並み首切る方向で、一年くらい前に比べるとかなり丁重でしょ
俺騙されて新卒で入ったばっかりで身動きとれんのだわ
- 34 ：
- >>33
丁重てお前...
外資は相変わらず若手取りまくってるよ
動けないのはお前の問題。
- 35 ：
- 低調の間違い
求人の数めっきり減少
最近急に人取り始めたのってバイサイドならセールスと上の方切りすぎて数合わせで取り始めたヘッジファンドくらいやろ？
- 36 ：
- ここ5年くらいずっと転職市場にアンテナ張ってるけど、外資アセマネ日本支社とかプロマネ、セールスばっかでまともなポジションなくない？
煽りでなく純粋な疑問なんだけどさ
- 37 ：
- >>36
これ真理
たまに出てくるポジションも最近良いのを見かけなくなった。。。
- 38 ：
- また大和の糖質がご登場か！楽しいスレだな！
- 39 ：
- >>38
ちなみに大和以外にも似たような住宅制度がある汗真似あるの知ってる？
- 40 ：
- >>38
大和じゃないんだけど、、、
- 41 ：
- うさりんアセットじゃなかった？
- 42 ：
- >>34
外資が人切り出すのは時間の問題でしょ
若手採ってるのはその前兆
外資行った若手は…
- 43 ：
- いまどき外資行くやつは相場観ねぇわな
- 44 ：
- どこがベストかよくタイミング考えろ笑
- 45 ：
- わし、バイサイドではないけど日系と外資の悪い所を見事にコンバインしたような中身かつ名前の天下り御用達会社にいて身の危険を感じている
うちも社員寮があって、正に動物園なう
- 46 ：
- >>43
国内外で従業員から○○ハラで訴訟を起こされてトップの○○ハラ根絶宣言報道まであったのに、入ってしまった…
流石に相場感がなかったと思う
- 47 ：
- 不況になっても日系いるより外資いるほうがマシ。
ましてや、日系の最下層なんて。。。
中にいるおっさんや頭悪い経営層にはわからないことよ。
あと大和の住宅制度は評判悪いがな。（寮は不便な亀有。）
現金支給の野村AMとかその他AMのほうが幾分良いぞ・
- 48 ：
- ワソとSMTAMどっちがよい？
- 49 ：
- 大和の寮では流石に警察沙汰になるような事件、起きないだろ
住宅補助は現金支給に限る
その二択ならスミタムじゃね
- 50 ：
- 住信の詰めカルチャーは常人には耐えられんぞ。
給料も他大手の水準より一段低いし、何を考慮しても行く価値ないだろ。合併余波でどんどん人減らしてるし。。(しかも若手)
- 51 ：
- 口汚く人を罵る人たちを駆り立てているのは実はおおかたが嫉妬です。
それは彼らが「自分より格下」だと思っている人間を相手にしないことからわかります。
- 52 ：
- ここ5年くらいずっと転職市場にアンテナ張ってるけど、外資アセマネ日本支社とかプロマネ、セールスばっかでまともなポジションなくない？
煽りでなく純粋な疑問なんだけどさ
- 53 ：
- プロマネやセールスはまともなポジションじゃないのか。
- 54 ：
- モーガンマッキンリーの記事読んでると現段階でも外資でアナリストやPMの募集はそれぞれ片手以上あるみたいだけど。
他のエージェントが握ってる分も入れたら更に数あるでしょ。
エージェントも案件紹介する先を選ぶからね。
自分に話が来てないからと言って案件が存在しないわけじゃないよ。
- 55 ：
- >>50
ワソも社員に聞いてみると似たりよったりな気がする。寧ろワソで起こっていることがスミタムで起こり始めてるだけ感
- 56 ：
- 口汚く人を罵る人たちを駆り立てているのは実はおおかたが嫉妬です。
それは彼らが「自分より格下」だと思っている人間を相手にしないことからわかります。
- 57 ：
- >>54
外資の案件自体ならたくさん紹介されるけど、トップティアの案件はあまりない…うーんこれは微妙だな思って押されるがままに出してみてもそんな案件にすら沢山応募あるみたいで
リンクトインとか見ても転がってはいる
- 58 ：
- >>57
それはお前の能力と学歴キャリアと顔が微妙なせいだろ
察しろよ
- 59 ：
- >>58
そもそも経歴的に無理だけど、リンクトインとか見てみてもトップティアで最近だとトレーダーとかしか出てなくない？
- 60 ：
- あとIBD
外資バイサイドの人と話しても、特にロングオンリーのPMはほとんど辞めないしすぐ首にもならないから入れ替わりにくいって話てたぞ
- 61 ：
- ロングオンリー、言い訳だけ考えてりゃいいからラクだよなあー。
- 62 ：
- >>60
え、なに、あなた外資PMのポジション探してるの？
余程の経歴実績ない限り、日系からいきなり外資のPMになれるわけないじゃん。
ましてや社員寮がどうのこうとの愚痴垂れてるレベルでしょ？
あとね、エージェントだろうが外資の従業員だろうが、空きポジションの話は採用したいと思う相手にしかしないよ。
- 63 ：
- >>62
やたら外資の話になったからね
ちなみに俺が行きたいのは外資ではない…
- 64 ：
- それにしてもねちっこい人多いなー
外資の求人が多いか少ないかなんて最早どうでも良いじゃん
- 65 ：
- >>63
どこ？
- 66 ：
- >>65
住宅制度がまともな会社、業界紙や転職サイトで経営陣が問題になっていない会社
- 67 ：
- >>62
彼ら紹介するノルマがあるのかやたら書類通らない案件持ってきたりするから信用ならんよ？
- 68 ：
- ファンマネって結局アナリストに毛が生えた程度だよなー。ロングオンリーばっかだし。。。
相場観云々とかまじでいらねぇーw
ほんと楽な仕事だと思うわ
- 69 ：
- 経営陣が問題ない会社？笑
この業界は構造的に難しいだろうな、特に大手は。
- 70 ：
- 株落ちだしたら外資は厳しいキもするが
日系も同様に厳しい。すでに不満が充満してる会社は地獄状態待ったないな。
- 71 ：
- >>66
住宅制度がまともって、借上社宅制度とかじゃダメなのかな？それで良ければ外資系でも用意してる所はあるよ。補助は無いが。ただvokersとかに口コミの載っていないファームだとオファーレター貰うまで制度があるかどうか分からないという難点はあるが。
- 72 ：
- まぁ、断るのはタダなんだからオファーレター貰ってから文句言えってこった。
書類すら通らないならもう諦めろ。
- 73 ：
- >>70
ほんこれ…
- 74 ：
- 2008-2009ですらクビになったやつより残ったやつが多いってのにお前らはほんとに...。
クビになった連中も今は大半が業界戻ってるし。
悲観論唱えてればカッコいいみたいなメンタルかっこわるい。
- 75 ：
- >>70
つまり、金融業界から足を洗うってことだなー
- 76 ：
- 今より良い会社なら資本とか業界に縛られずどこでも行きたい
- 77 ：
- ここ5年くらいずっと転職市場にアンテナ張ってるけど、外資アセマネ日本支社とかプロマネ、セールスばっかでまともなポジションなくない？
煽りでなく純粋な疑問なんだけどさ
- 78 ：
- >>77
さらに5年、自慢のアンテナとやらを磨いて下さい
- 79 ：
- >>78
営業、マーケ、プロダクトマネジャーの内どの方ですか？
- 80 ：
- つーか、マトモな会社のマトモなポジションの採用ってむしろ人材屋使わないだろ。使ってもホントにシークレットで採用すすめるだろ。
- 81 ：
- いや普通に使ってるよ笑
拠点長クラスですら普通にエージェント経由でくるよ。
社名教えてくれるのは電話越しだけどね。
サイトとかには当然掲載せんよ。
- 82 ：
- てかそんな経歴でフロント無理でしょ！！みたいな奴多そう。
- 83 ：
- >>80
トップティアもだいたい使ってる感じ
最近意外に多いのは手数料回避なのか紹介屋ではなく会社に直接絡まれるパターン
>>82
だから紹介屋が紹介したところへ行っても大体は徒労に終わる
そして別の業界は金融専門みたいな所にないからクソ苦労…
- 84 ：
- 口汚く人を罵る人たちを駆り立てているのは実はおおかたが嫉妬です。
それは彼らが「自分より格下」だと思っている人間を相手にしないことからわかります。
- 85 ：
- >>84
いつも思うけど、ここで何か書くとやたら探り入れたり君が君がと積極的に説教してくるおじさん何なんだろうな…
社員寮がどうこうって、会社で良いことがないから帰ってから暴れる人が多い組織なのだろうに
フィットしないと思われれば紹介されないし、勘違いで紹介されても落ちるだけ…何をそんなに説得したがるのか。。。分からない
- 86 ：
- >>85
寮がどうこう言ってる奴なんて一生うだつの上がらないミドルで腐ってくだけのゴミだよ。CFA取って実務頑張ってれば必ず道は開けるはず。君の言うトップティアではないかもしれんが、俺はそうやって成功した。
- 87 ：
- >>86
トップティアじゃないって何処よ？
うちの会社リサーチにしーえふえーとか持ってる人一人も居ない
海外拠点の営業の人とかだけ
- 88 ：
- というかCMAですら持ってない人半分以上で…
何処かはお察し下さい…
- 89 ：
- 僕自身、資格自体はあまり意味がないと思ってる
資格の有無より寝床のクオリティの方がパフォーマンスに関わるだろjk
- 90 ：
- >>87
それは伏せさせてくれ。
誰もいないからこそ取る価値があるんじゃないか。
- 91 ：
- >>90
資格の有無より部門長のオキニかどうか次第で全てが決まるから…
本人気づいているかどうかわからないけれど、それで辞めたcharterholderもいた様子
- 92 ：
- 考えても見れば、仮にきちんと評価される土壌があれば、他社のように保有者がわんさか在籍しているはずだからなぁ…
勿論資格がパフォーマンスと完全に相関しているかと言えばそうでもないのはあるけど、それにしてもねぇ…
- 93 ：
- 資格なんかよりも、上司、部下、親会社、取引先と上手くやっていける人間力のほうがずっと大事よ。
- 94 ：
- >>93
業界平均よりかなり資格の保有者少ないうちの会社はどう考えたらええんかね？
辞めていった人は人間関係構築が下手くそだったのかね
- 95 ：
- >>93
日系を仲良しこよしで勤め上げたいならそれもまた真
- 96 ：
- >>95
入社の時に完全に嵌め込まれたレベルの俺には全く自信ないわ
- 97 ：
- 人間力が最重要なのは日系も外資も同じ。
というか外資の方が求められるかも。
- 98 ：
- 外資こそ人間力（というかゴマすりともいう）だろ。
ここ勘違いして、「資格ダー」「英語力ダー」「スキルダー」とかやっちゃうお坊ちゃんお嬢さん多すぎ。
- 99 ：
- >>97
かつて、にんげん証券とうたっていた中堅証券があった事を思い出した…
>>98
今の会社、日系の悪いところと外資のそういうところをミックスにした感じで良い所がなさすぎて詰んでいる
- 100 ：
- まあ、美味しい話はここでぐだまいているようなやつにはやってこないよ。
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