【自立出来ない】株式会社ＭＫＲ【寮生は辛い】
10人に3人は、3年後も活躍しています。
即住めるキレイな1Ｒ単身寮！
URl：http://mkr-keibi.hs.plala.or.jp/faq.html
株式会社ＭＫＲについて語るスレです。
社内の問題点を提起し、改善を促していきたいと思います。
内勤事務の方や社長等にも是非ご意見を伺いたいところです。
問題点は隊員（特に寮生）の待遇面や事務方の仕事のあり方に限らず、
隊員の勤務態度等何でも構いませんが、荒らし・煽りは禁止。
見かけてもスルーの方向で。
あくまでも会社をより良くしていく為のスレです。
それによって寮生は生活保護受給者を下回る生活水準での暮らしを強いられています。
保険料や住民税の支払いすら滞りがちになってしまっており、家計は火の車です。
「これなら生活保護を受けている方が良い」
「こんな賃金で真面目に働く気になれない」
そういう声が上がって来るのは至極当然の事と思います。
新しく人員を補充しても同様の理由でまた人が離れて行きます。
定着率が低く離職率が高い、という状況です。
このような状況では隊員の仕事の質は向上しません。（熟練者がいないので。）また、
会社側も常に新人の教育や手続きに時間をとられ、事務員の負担が大きくなります。
そして苦労をかけても育つ前に人が辞めてしまうので、その苦労が報われません。
現場に於いても作業員や監督さんに顔を覚えてもらうことで、仕事を円滑に行うための
環境づくり（信頼関係の構築）が期待出来るのですが、それも人間が定着すればこそです。
「人間関係のもつれ」
というのがありますが、これはどんな職種のどんな会社でもあることなので、
ここでは敢えて、掘り下げないでゆきたいと思います。
むしろ、そういう問題に関してはＭＫＲは前向きに取り組んでいると思いますので。
私が敢えてこんなスレッドを立てたのは、社内の人間に「問題提起をする場がない」ことが
理由として挙げられます。
また、このような匿名掲示板を利用したほうが安心して問題提起できると判断したからです。
（私に限らず不特定多数の隊員に関してもです。）
このように、現状の問題点を炙り出し改善することを定期的に行っている会社は定着率が高く
離職率も低いといいます。
このスレが前向きな意見交換の場となり雇用する側も労働する側もお互い気持ちよく過ごせる
環境づくりに貢献できるものとなることを願ってやみません。
企業はこんなの相手にしないのかな
むしろ経営陣にも積極的に覗いて頂きたいと思っております。
ここで提起している問題の解決を図ることは、経営者、労働者双方の利益に繋がる物と信じております。
>>4を見て頂ければご理解頂けると思いますが、私は会社や経営陣の全てを否定している訳ではありません。
また、資格や原付免許等を取得するための勉強会を不定期ながらも行っており、隊員の成長を促す意思も
十二分に感じられ、そういった点は高く評価したいと思っております。
それだけに、人材が定着する環境づくりが疎かになっている事が私は残念でなりません。
絶対にしないで下さい。
これはあくまでも私見ですが、名誉毀損というのは実際有りもしない事を
さもあるかのように騒ぎ立て、その風評被害により著しく名誉を傷付けられた
場合に適用されるものかと思います。
私はただ、現状を有りのままに書き込んでいるだけですので、なんら問題はないものと
認識しております。
>>4の根拠としてですが、私は入社時に
「人間関係でお困りのことがあればすぐに言ってください。
監督さんのことでも一緒に働く隊員のことでも遠慮は要りません。すぐに対応しますから」
と面接担当の方からお言葉を頂きました。
その時に私は「ここは良心的な会社だな」と思ったものです。
掲示板とはその様であるべきです。
他所は下らない書き込みばかりで建設的ではない。
事実であってもまずいらしいですよ
真実性・相当性の法理は、問題とされている表現行為が、特定人の社会的評価を
低下させるものであっても、公共の具体的な利害に関係があることを事実を以って
摘示するもので（公共性）、その目的が専ら公益を図ることにあり（公益性）、摘示し
た事実が真実（真実性）または真実であると信ずるについて相当な理由のあるとき
（真実相当性）は名誉毀損は成立しないとする法理である
>>11さま
真実であってもまずい…ということになると、例えば（あくまで例ですよ）企業の不正を
内部Kするような行為もまた違法行為であるという判断になりますが、その点につ
いてはいかがお考えでしょうか？
労働者の義務
.労働契約を守って、会社の為に働く義務があります
その他、会社の取り決め（就業規則など）がありますが、これらが、労働基準法に
反している場合（労働基準法よりも労働者にとって条件が悪い場合）は、その、法
に反している条項は無効になります。
労働者には、経営や会社財産の処分に対する権利はありません。そのかわり、
働いた賃金は他の債権よりも優先して支払いを受けることができる『先取特権』
という権利があります。
労働者の権利
労働基準法・労働協約・労働契約・就業規則などに基づいて、会社に提供した時
間や労働力に対する賃金を受け取る権利があります。有給休暇、保険加入など
それぞれに法律に基づいて要求することができます
経営者の義務
1.決まったことは議事録に残し、労働者の権利を守りつつ、株主のための利益追及をする
ため、経営の舵取りをしなければなりません。
2.労働者の権利を守るために、労働基準法にのっとった経営、規則や協定を定める必要が
あります。
給与を労働者に支払うことや取引先に債務の支払いをすることは「会社」の義務です。役員
である社長や取締役が個人財産を投げうってまで、従業員への賃金を支払わなければなら
ないということではありません。（個人連帯保証をつけた場合や、無限責任会社（合資会社
や合名会社など）は、賃金支払いの責任があります）
経営者の権利
1.会社の経営方針や規則などを決めます（取締役会などで）
日本国憲法 第二十五条（生存権）
すべて国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する。
国は、すべての生活部面について、社会福祉、社会保障及び公衆衛生
の向上及び増進に努めなければならない。
重ねて申し上げます。
当スレッドのように実際の社名を掲げている同業他社様のスレッドをご覧になって下さい。
これらのスレッドでは、内部の人間の不満や愚痴、特定の個人に対する誹謗中傷（時には
実名すら挙げられています）が公然と行われております。そしてそれらに対して何の取締り
も為されておりません。
このスレッドの理念に関しては>>7に示した通りで、あくまでも労使双方の利益となる事を念
頭において立てられたものです。
社会通念上、悪質であると認められる書き込みを発見した場合、
その際には可及的速やかに書き込みの削除要請をさせていただきます。
くどくなりますが、私は会社の立場を不当に貶めようなどとは夢にも思っておりません。
づくり、働き続けたい環境づくり、社業の更なる発展を願って立てられたものです。
人材育成にフォーカスできない組織が持つ、共通認識
離職率の高い組織は、総じて人材育成にまつわる様々な物事に対して、手間以上に
お金をかけたがらない傾向があります。
これは給料や待遇はもちろん、人材教育コストやモチベーションを維持できる評価制度、
充実した福利厚生などすべてに対する金銭的投資において見られる傾向です。
■誰かを採用しても、覚えた仕事を活かす頃に辞めてしまうので、現場にノウハウの蓄積な
んてされた試しがありません。いつも最低限の業務を綱渡りで引き継ぐのに精いっぱいです。
■すぐに人が入れ替わるので、ずっと初歩的な仕事レベルをうろうろしています。総務で言え
ば『総務入門』、接客で言えば『はじめての接客』という入門書のレベルで実務が推移してい
ますので、結果的に「誰でもできそうな簡単な仕事」という認識になり、実情もその通りになり
ます。スペシャリスト不在の低空飛行がデフォルトの状態です。
■雇用者にとっての人材は「長く続けばラッキー！」程度の感覚です。運任せですので、どうい
う人材を採用すればそうなるかという分析も、蓄積されたノウハウもそこにはありません。良い
人材が早期に退職する時、古株のアルバイトが必ず言うセリフは「この会社は、いい人から辞
めていくなぁ」だったりします。
■どうせ採用するなら優秀な人材が欲しいと、理屈の上では理解しています。しかし、優秀な
人材を定着させる為の企業努力は行いません。その理由は、優秀な人材が定着した状態を
経験上イメージ出来ない上に、そんなものが無くても「現状なんとかなってしまっている」ように
見えているからです。
■人に投資をした経験がありませんので、給料や待遇は当然良くありません。それどころか
「金に釣られて応募してくるようなヤツは帰属意識が低く、金でしか動かないから使えない」と
いうオドロキの理論を振りかざしている場合もあり、なぜか従業員に対してだけは「清貧」を求
めます。
第24条 （賃金の支払）
1.賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、
法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金
について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、
通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場
の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過
半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面に
よる協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。
2.賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。ただし、
臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃
金（第89条において「臨時の賃金等」という。）については、この限りでない。
第18条 （強制貯金）
1.使用者は、労働契約に附随して貯蓄の契約をさせ、又は貯蓄金を管理する契約を
してはならない。
2.使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理しようとする場合においては、
当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労
働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書
面による協定をし、これを行政官庁に届け出なければならない。
3.使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合においては、貯蓄金
の管理に関する規程を定め、これを労働者に周知させるため作業場に備え付ける等の
措置をとらなければならない。
（続く）
4.使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合において、貯蓄金の管理が
労働者の預金の受入であるときは、利子をつけなければならない。この場合において、その
利子が、金融機関の受け入れる預金の利率を考慮して厚生労働省令で定める利率による利
子を下るときは、その厚生労働省令で定める利率による利子をつけたものとみなす。
5.使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合において、労働者がその返
還を請求したときは、遅滞なく、これを返還しなければならない。
6.使用者が前項の規定に違反した場合において、当該貯蓄金の管理を継続することが労働
者の利益を著しく害すると認められるときは、行政官庁は、使用者に対して、その必要な限度
の範囲内で、当該貯蓄金の管理を中止すべきことを命ずることができる。
7.前項の規定により貯蓄金の管理を中止すべきことを命ぜられた使用者は、遅滞なく、その
管理に係る貯蓄金を労働者に返還しなければならない。
事実でもまずい…というのはこれまたあくまで単なるたとえ話ですが
社長が特殊な性癖の持ち主であるなどと吹聴したりする行為のようなことを
指すのではないでしょうか？
このような事でしたらその内容の真偽を問わず対象者に著しい風評被害をもたらし、
社会的・経済的な損害を不当に与えているのでご指摘の通り「事実でもまずい」
ということになるかと思います。
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができるらしいです。
グーグルで検索⇒『木下のアイラスメ』
5AST194MZO
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s2
こちらに労働基準法の条文が記載されております。
http://www.houko.com/00/01/S21/000.HTM#s3
こちらに日本国憲法の条文が記載されております。
一般先取特権
以下に掲げる原因より生じた債権を有する者は、
一般の先取特権を有する（民法306条）。
2.雇用関係 給料その他債務者と使用人との間の
雇用関係に基づいて生じた債権をいう（民法308条）。
今後もGWとかお盆もして欲しいよな。
預り金なしで 家賃所得税引いても1月5月8月は差し引き上プラスな訳よ。
無意味な金、会社に預けても意味ないから。
労働契約法 第３条
労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、
又は変更すべきものとする。
【労働契約の原則】の解説です
甲：労働契約の締結や変更は、社員と会社が対等の立場で合意して成立するものです。
乙：対等の立場って言われても、どうしたら良いの？
甲：この規定は労働契約の原則を示したものですから、
そういうふうに心掛けていれば結構です。
乙：脅迫とかしていなければ良いっていうこと？
甲：う〜ん。もう少し頑張って下さい。
乙：もう少し？
甲：普通は会社の方が交渉力がありますから、社員にとって必要と思われる内容は
キチンと説明してあげて、会社の言いなりで労働契約を締結（変更）することのな
いようにして下さい。
乙：現実問題として、対等じゃないから対等にするようにということね。
甲：まぁ、そういうことです。
メリットでもあんの？
「社宅」の定義
社宅とはどのようなものを指すのか、その定義について解説しています。
従業員のために会社が用意する住宅
従業員のために会社が用意する住宅社宅とは、会社が従業員のために「低家賃で」用意した
戸建またはアパート・マンションなどの集合住宅のことを言います。
会社が従業員の福利厚生を充実させる目的で導入されるケースが多いですが、
転勤などを命じられた従業員の経済的負担を軽減させるために用意される場合もあります。
（続く）
社宅は文字通り、会社が提供していることが前提となります。
地方自治体や国が公務員のために用意する住宅は、国家公務員宿舎法で「宿舎」と定義さ
れているため社宅とは呼びません。
また、公営企業が提供する宿舎のことは「寮」という呼び方をすることもありますが、目的は社
宅と同様に福利厚生の一環として用意されたものです。
なお、一般企業でも社員寮という名称を使用することがあります。これは単身者向きを「寮」、
ファミリー向けを「社宅」として区別しているだけで、法律的に明確な規定があるわけではあり
ません。
社宅は従業員にとっては「相場より安い賃料」で住宅を借りることができ、会社としては、いわ
ゆる社宅手当を支払う場合と違って、経費として計上できるので双方にメリットがある制度とい
うわけです。
会社は金融機関ではないので利子はつかないでしょうね。
忌憚ないご意見を伺いたいと思います。
労働者が団結して会社と交渉する権利は、憲法で保障されています。
いかにワンマン社長であっても、憲法に違反する行為は許されません。
労働組合を結成しようとしたことを理由に、会社側が労働者に対して解雇や嫌がらせなど
をした場合には不利益取扱いとなり、労働組合法の不当労働行為で罰則が科せられます。
一方で労働組合がいったんできてしまうことで、「活動のための活動」が増えてしまう
懸念がないではありません。会社への対立姿勢が強硬になったり、会社への要求が
むやみにエスカレートしたり、上部団体との付き合いにお金や時間が取られてしまったり
することも考えられます。そのような活動によって会社の生産性が落ち込んでしまう
ことがあっては、会社はもちろん社員にとっても得策とは言えないのではないでしょうか。
避けてきたのですが、そのせいで会社も返答の仕様がないと思うのですね。
そろそろ、具体的にここをこうしてほしいああしてほしい、といった話もして行こう
かと思います。
建設的な話し合いの場にしましょう！
あるのですか？ないとすれば、上限を設けることは出来ないのですか？
我々寮生は日々、苦しい生活を送っています。そこで、必要最低限度の金額に達した
時点でそれ以上預かり金を徴収しないというシステムに変えられないでしょうか？
何かの事情でその預かり金を使う機会があった時は、再度その分だけ積み立てを
行うようにすれば良いと思うのですが。
毎月、水道・光熱費の預かり金ということで１万円を給料から引かれていますが、
（このことは寮の賃貸契約にも明記されています。）水道・電気・ガスすべてを支払って
も１万円を超えることはありませんし、真夏や真冬以外では５千円を超える事だってそ
うそうありません。それなのに、毎月１万円は取りすぎではないでしょうか。
であれば、その１万円を各寮生の手元に返還して各自で水道・光熱費の支払いに充て
させるようなことは出来ないでしょうか？
の内容は特別コストを掛けることなく実現可能なものです。
特に>>44については、内勤事務の方の仕事量の軽減にも繋がるものですし、
寮生にとっては毎月数千円の副収入があるような気分にもなれるしで、双方共
にメリットがあり、悪い話ではないと思うのですが。
賛成・反対どちらでも構いませんので、ご意見頂ければと願っております。
自存自衛に向けて会社も、隊員も打開策が実現すれば良いですね！
会社にとり、人が辞めなければ、利益が切れないですよ。
行き詰まるのか。行き詰まらないのか、はっきりしょう！
これは会社側もそうだと思います。（好き好んで行き詰る人はいない）
ということは、行き詰まらないように双方が真剣に話し合わないとダメだというわけですね。
会社側にはこのスレッドの存在を全隊員に告知していただきたいものです。
警備会社って潤って居ないの？引く手あまたでしょう？
どこも会社だけが潤っている。
トヨタみたいに、ライン作業する人は全盛時の半分の待遇だもん。
マジ、月収50万とか。警備も2000年頃は、昼間でも一万越えだったはず。
どこかしらから斡旋する訳だから、それなりの責務もある。
事務員さん毎に同じ用件でも返答が異なる事が多いですよね。
どうして意見の統一が取れないのか？
最初に話を聞いた人はどうして他の人にも周知しないのか？
いつも不思議に思っております。
だから、出来ない奴の方が問題がある。
というような話を時折耳に入れます。
今のやり方でも自立出来る人はいるのでしょう。ですが、割合としてどれだけの人が
現状のやり方で成功できたでしょうか？
例えば、成功率３％の「方法A」と成功率７５％の「方法B」があるなら、「方法B」を選ぶ
方がはるかに賢明なのは明らかです。
我々寮生にとって、今のやり方は成功率３％の「方法A」なんです。だから、「方法B」を
会社側と一体となって模索していきたい、と思っているのです。
※久保社労士法人ニュースより抜粋
労基法２４条協定違反が多くなりました！
専門的な立場から申し上げますと労働基準法関係で指導が一番厳しいのは
【賃金に直接関係する法】であり
▼未払い残業
▼最低賃金
▼割増賃金
▼賃金支払い５原則 です。
今までは【賃金の計算方法】についての監督指導がほとんどでしたが
この数年は、【賃金の支払い方法】についてなかでも、【賃金から控除するもの】について
労働基準監督官から違反を指摘されることが増えました。
労働基準法第２４条違反を取られることがあります。
（続く）
「何？ これぇ〜？」 「何、引いちゃってんの〜？」 というのがあるのも現実です。
■遅刻した罰金 ３０００円
■飲食店で、食器を割ったら ３０００円
■ミーティングに参加しなかったら３０００円
■会議室使用料 ３０００円
■安全靴使用料 ３０００円
■ペナルティ ３０００円
とにかく、ペナルティや罰金を給与から天引きしてはダメです。
また、それって 会社経費でしょ。というようなものを社員さんの給与から
天引きしているようなものもダメです。
（続く）
賃金の全額払いの原則
という非常に重要な規定があります。全額払の原則は、賃金の一部の支払を留保する
ことによって労働者の足留策とならないようにするとともに直接払の原則とあわせて
労働の対償としての賃金の全額を労働者に帰属させるために控除を禁止したものです。
ただし、例外があります。
□法令に定めがある場合・・所得税・地方税・社会保険料など
□任意控除・・・・親睦会費・団体保険料・社宅賃貸料、労働組合費等
労使協定を締結したうえで認められます。
★ただし、たとえ労使協定があったにしても
★賃金の天引き控除が認められるのは
★あくまでも、労働者の福利厚生面で
★プラスとなると判断されるようなものに限られます。
★ましてや、一方的な罰金、ペナルティなど
★給与天引き控除などしていいはずがありません。
今、時代は当然ながら【法令遵守】です。
企業の発展のために【労働基準法遵守】は不可欠です。
さらに、合理性、妥当性に欠けるものはダメです。
賃金の支払（労基法・第24条）
賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。
違反した際の罰則：３０万円以下の罰金
強制貯蓄（労基法・第18条第1項）
使用者は、労働契約に付随して貯蓄の契約をさせ、又は貯蓄金を管理する契約を
してはならない。
違反した際の罰則：6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金
会社が行政から斡旋する訳でしょ？
行政も知らんのかね？これ、いかんでしょ。
俺も変な罰金引かれかたしているよ。
ダメ人間多いけど、人の人生預かるんやから。
制裁加えられたそいつらが、頭無いんか知らんけど、
大体、トンコか、怒鳴り込みして次の日トンコ。頭使え。
会社は、隊員の生の声を聞くべきであるし、
生の声は真実である。変えようのない束縛に困窮している。
共存共栄の道を示して行く責任、責務があります。
だからこそ、いい加減なことはできないのです。
100人の総意。
横領罪の種類と罪の重さ
単純横領罪
(刑法252条1項)自己の占有する他人の物を横領した者は、5年以下の懲役に処する
業務上横領罪
(刑法253条)業務上自己の占有する他人の物を横領した者は、10年以下の懲役に処する
●例
社内の会計担当が売上金などを操作し、そのお金を使い込んでいると
業務上横領罪になります。
遺失物等横領罪
(刑法254条)遺失物、漂流物その他占有を離れた他人の物を横領した者は、
1年以下の懲役又は10万円以下の罰金若しくは科料に処する
>>39をお読み下さい。
我々寮生が団結しようとする、または既に団結している事に対して
何がしかの圧力をかけられるものとは思わないで下さい。
我々は、労使双方の利益を目指して活動しています。
世の中の誰が見ても、聞いても、納得できる制度であり、
決して狭い世界観だけでは決められないのです。
100の人間をまとめあげるには、様々な問題を抱え苦しみ、
抱くことをしなくては、兵隊は本丸を守ろうとはしません。
この事は、何時でも不変であります。鉄の意思です。
人生とは、尊いです。それを踏むことは出来ません。
職業安定法第65条第8号
虚偽の広告をなし、又は虚偽の条件を呈示して、職業紹介、労働者の募集若しくは労働者
の供給を行つた者又はこれらに従事した者
罰則：六カ月以下の懲役又は三十万円以下の罰金
寮に入ったときに直前に住んでいた寮生の私物やゴミなどが残っていた。
という話を複数耳に入れています。
真実でなければ何も問題はないものと思いますが、もし真実であるとするなら退寮者が
出た時にハウスクリーニングや鍵の付け替え等が為されぬままそれを為したという体で、
退寮者から不当に金銭を取り立てているという事になり、（このお金を徴収することは寮
の賃貸契約に明記されていますね。それとも行われない場合、きちんと対象の元寮生に
そのお金が正しく返還されているのでしょうかね？）搾取・横領に当たるのでは？
最初からクリーニングしないことを前提にして退寮時のクリーニング代を取るという行為
を働いたのであれば、相当悪質であると言わざるを得ません。
あくまで、その噂話が事実ならですが。
と思っていたのにこの会社入ったら生活保護より条件悪いのに、
住民税や国民健康保険料も徴収され、（生保受給者は免除されてます。
納めていたら生活出来なくなるので。）死にそうだ。
そういう声が今もあちこちで上がっています。
これをして「自立支援」と呼べるのでしょうか？
の話を踏まえた上で
>>52
をよく読み返してみてください。
御覧になられていないかもしれませんので、定期的に出力データを
郵送させて頂こうと思います。
今後も反論等無ければ、あくまで疑惑として当スレッド上で上げている内容について
それを事実と認めるものとして判断させて頂きますが、それで宜しいのでしょうか？
我々は会社に対して悪意や敵意があるわけではありません。
ただ、双方にとってより良い道を模索していきたいだけなのです。
ただし、労働者の立場は弱いのでこのようなスレッド上に議論の場を設け、
対等の立場で話し合いができるようにしたまでです。
ご意見お待ちしております。
虚偽の職安求人に罰則 厚労省検討会報告書 ブラック企業対策、懲役刑も
厚生労働省の有識者検討会は、公共職業安定所（ハローワーク）や民間の職業紹介事業者
に労働条件を偽った求人を出した企業と幹部に対し、懲役刑を含む罰則を設けるべきとする
報告書をまとめた。過酷な労働で若者らの使い捨てが疑われる「ブラック企業」と求職者のト
ラブルを防ぎ、求人詐欺への牽制（けんせい）を狙う。
生活が追い込まれているから、
仕方なく入った。あちこちで聴いたよ。
タクシーとか、某派遣例にして。警備もか。
労働基準法第一三条（この法律違反の契約）
この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については
無効とする。この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。
参考資料
給与からの天引き、強制貯金
Q:給与より旅行懇親積立金3,000円（内訳:旅行積立2000円、車輌整備費1,000円）を強制的
に給与より回収されています。契約社員には、契約書に明記もしてある。
もちろん労使協定ないですし、お金は会社管理しております。使途明細も定期的に周知され
てません。
退職時旅行積立は返金されるらしいのですが、車輌整備費は返金されないとの事でした。
返金を求めれば返金されますか？労基署に相談に行けば解決しますでしょうか？
（続く）
A１:車両整備費の趣旨ですが、会社車両ではなく、自己車両についてですか？
強制徴収は拒否できます。拒否しているのに天引きは、全額支払いの原則に反しており、
賃金の未払いとなります。
労基署の指導はあり得ますが、必ず改善されるとはいえません。 （弁護士 ）
A2:返金ではなく、徴収が違法ですので、未払い賃金の請求です。拒否であれば訴訟です
が、労基署の指導もやってもらってください。（弁護士）
ブラック企業の特徴
１年中求人を募集している
すぐに社員が退職してしまうから
面接で不安を感じる点がある
問題のない企業は面接を通して一切不安になる点がなく、不安どころか
「しっかりしてる会社なんだな・・・」とむしろ働きたいという気持ちが高まっていきます。
誇大広告のようなキャッチコピー
報酬や待遇のメリットばかりを誇大広告のようにホームページに掲載している会社は
怪しいと思ったほうが良いでしょう。
福利厚生や社食等の充実をやたらアピール！
アピールポイントはそこしかないのか！！と思って間違いないでしょう。
ブラック企業の経営者は、経営者としての資格はある？人でなしばかり？
ブラック企業の経営者は、経営者としての資格はありません。
どんなに利益を出して会社を大きくすることができても、それが社員の犠牲のもとに
成り立っているなら、経営者ではなく、単なる人でなしだからです。
日本人は遠慮するし、トラブルを避けたがるので、そのような特性も、ブラック企業を
のさばらせている要因となっているのでしょう。今の仕組みや制度は、ブラック企業が
いきやすい環境になっているので、どんどんブラック企業が増えていくのです。
そして、トップの経営者だけが儲かり、社員は人扱いされず、ボロボロにされて低賃金
で最後はクビにされてしまうのです。
第十四条：賃借人は一般の隊員より一層の資質向上を図る為、交通誘導警備業務2級検定
を退寮までに取得する努力を行う。
とありますが、寮生が資格取得を達成した場合、どのような待遇の変化が生まれますか？
5,000円の日払い以外受け取れない状況のままだとしたら、正直寮生はモチベーションが上
がりませんし、そうであれば資格者手当てをちゃんとくれる同業他社に移ろうという人が出て
きてしまうと思うのですが。
第二十二条：入寮日から三ヶ月以内に退寮する際は賃料の無料期間の権利を失うものとする。
と、ありますが、賃料の無料期間というものはそもそもいつ発生するものなのでしょうか？
3ヶ月以内に退寮したけど、その間に無料期間が適用されてました、なんて場合、その人
は「会社側に改めてその期間の賃料を支払え」ということになるのでしょうか？
であれば、無用のトラブルを避ける為にも入寮から3ヶ月以内に賃料の無料期間を設け
ないようにするのが、会社側のとるべき態度だと思います。
また、無料期間というのは厳密にどの程度の期間を指しているのでしょうか。
私見では賃料というものは一カ月おきに支払いが発生するものだから、30ないし31日、
社会通念上1ヶ月と解される期間を指すものと判断しております。
に関してですが、実現は出来ないものなのでしょうか？
「1万円取ることは誓約書を書かせたし、同意しただろ？」
とお考えだと思いますが、
>>73
をご覧下さい。「誓約書にハンコ突かせればそれが絶対のものだ」とは行かない事が
明らかにされています。
逆に言って、誓約書にハンコを突かせてまで水道・光熱費（しかも1ヶ月で到底使われ
ることのない金額）を徴収しなければいけない理由は何なのでしょう？
ご意見お待ちしております。
第十五条：賃借人は賃貸人に健康保険の納税状況の報告を要する。
と、ありますが私は正直報告をしたことがありません。（すみません。）
それで例えば、保険料や住民税の滞納等が明らかになった場合、会社は何か救済措置を
取るのですか？（支払いが困難になる程預かり金や未払い繰越金があるのですからね。）
変更に関しても、同様｡
３条の3項では､労働契約は、労働者及び使用者が仕事と生活の調和に配慮しつつ、とあります。
ここはかなり根深いです。大元はここ。
行政は自立支援を謳っている以上、｢虚偽会社、いわゆるブラック企業に斡旋はしません｡
もし、そんな会社ならパイプを断ちますよ。国の機関までイメージ悪くなる｡
と、地方、中央、複数の証言をえ得います｡
隊員は馬鹿ではありません｡
部品でもありません。そのことを十二分に理解してください。
中央の機関に、相談の時は会社名は個人名は出していませんよ。
ただ、取るシステムから、与えるシステムに転換を切望します。
与えるシステムに切り替えれば、離職率が下がり、会社の利益も安定します。
事務所の仕事もスリム化され、経費もかかりません。
寮生は、金の流れに敏感な者もいます。
その敏感を生むのは、人の動きが出入りが大き過ぎる所にあります。
人の動きが多い会社は、経費莫大にかかります。
普通に、普通のシステムで、普通にやれれば、何も言いません。
ブラック企業の基準となる離職率は？
一般的にブラック企業の基準として考えられているのが、
入社後3年以内の離職率が3割を超えているか
がポイントとなってきます。
10人入社して3年後には7人に残っていても、何かしらの問題を抱えているブラック企業の
可能性が高い要注意企業とされています。
第8条第1項（認定の取消し）
公安委員会は、第四条の認定を受けた者について、次の各号に掲げるいずれかの事実
が判明したときは、その認定を取り消すことができる。
第2号
第三条各号（第九号を除く。）に掲げる者のいずれかに該当していること。
第3条第1項（警備業の要件）
次の各号のいずれかに該当する者は、警備業を営んではならない。
第2号
禁錮以上の刑に処せられ、又はこの法律の規定に違反して罰金の刑に処せられ、
その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなつた日から起算して五年を経過しない者
ブラック企業に合法的に報復
即日バックレではまだ足りん！絶対許さん！
労働基準法なんか知らんというようなブラックな企業がオンパレードな日本の職場。
雇い主には労働者のために快適な職場環境を提供する義務があります。
人々の不幸の源を放置することは公益に反します。
（続く）
知識があっても行動しなければ机上の空論
この情報社会においては、ある程度誰でも法律の知識を持ち合わせています。
ネットで検索すればいくらでも検索できます。サービス残業が違法なことくらいは、
いまどき小学生でも知っています。
しかし実際に行動する人は少ないのです。得た知識は活用しなければ持ち腐れです。
できる範囲で実行していってください。
（続く）
証拠を集める
証拠は重要なのは分かっているつもりでも、まだまだ十分に理解している人は
少ないように思えます。
争いの最終段階は訴訟です。裁判官は神様ではありませんからＡさんとＢさんの争い
なんて知りません。
裁判所に分かってもらうのには、証拠が必要不可欠なのです。
証拠を簡単に集めるのにはボイスレコーダーが便利です。
日本の法律は口頭でも有効なものが多いです。なので音声を録音することは特に重要
になってきます。音質にはこだわりましょう。
私はペン型のビデオカメラも持っているのですが、どうも音質がいまいちです。現状では
やはり録音専用の方がいいと思われます。
最近のボイスレコーダーはとても便利で性能がいいので、是非一つは買っておきましょう。
特にPCMレコーダーは私も持っていますが、喧騒の中での会話もばっちり録音できておす
すめです。下手な防犯グッズよりよっぽど自分の身を守れます。
（続く）
Kする
罰則のある条文に違反すると「刑事事件」として警察が動きます。
警察や検察が捜査を開始します。要は警察沙汰になるのです。
積極的に動かすにはKが一番です。
Kされた事件は送検する義務があったり、不起訴になったとき請求があれば理由が
告げられます。不起訴に納得がいかなければ検察審議会に申し立てることもできます。
しかし……現実はKされていても捜査機関はなかなか動きません。
本来、行政法の観点からも受理するかどうか行政が決めるということは許されていません
ので強気にいきましょう。動かないなら国賠ものです。
後日のために、捜査機関との交渉も必ず記録を残しておきましょう。
（続く）
解雇された
解雇そのものに関しては罰則がありません。したがってKできません。
ただし、解雇予告手当てが支払わなかったりした際は罰則がありますからKできます。
退職を強要されたのなら強要罪としてKできます。
「おまえクビだから明日から来るな」と言われただけでは違法だということです。
給料もらえない
たとえ嫌になって連絡もせずに辞めた（バックレた）場合であっても給料を支払わない
のは違法です。罰則もあります。働いたのなら堂々と貰いましょう。
雇用契約書貰ってない
バイトであろうが労働者には書面で労働条件を明示しなければならず、違反したら罰則
があります。
就業規則はどこだ？
職場に常時１０人以上いる事業所ならチェックしましょう
よくあるのは適正に作成され届出もされているが、店長や社員に言わなければ見れない
ケースです。
就業規則は書面で交付しておくか、いつでも見られるようにしておかなければいけません。
要は周知しておかなければいけません。
作成や届出に関して罰則があり、周知しておかなかったことについても罰則がありますので
Kできます。
（続く）
番外編「Kできるときとできないとき」
ミスしたら減給された
就業規則でまず定められているかを確認しましょう。就業規則に定めがないと懲戒処分は
できません。よって減給は違法であり賃金未払いということで罰則があります。
従ってこの場合はKできます。
定めがあったとしても、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超えたり、総額が１賃金支
払機における賃金の総額の１０分の一を超えてはならないとされています。
この範囲ならKできません。ただこの範囲を超えると罰則がありますのでKできます。
ミスが多い、勤務態度が悪いからシフト減らすと言われた
これも就業規則に書いていなければ不可能。
ただ書いていなくて減らされたとしても罰則はありません。よってKできません。
Kする
職場が犯罪を行っているのなら、証拠を掴んで密告してやりましょう。
ただ、よほど悪質でないと刑事事件にはなりにくいかもしれません。
その際は第三者としてKという手段があります。これもKと同様に捜査機関を動かす
ことができます。
それで十分なのです。
離職率が低い、ということは求人広告を頻繁に打つ必要が無くなるという事です。
（1ヶ月平均１件で２４〜５万円はかかるようですね。※無料サイトなどを利用しない場合。）
安定して人材が成長し、ちゃんと新人を教育できる中堅層が育つという事です。
つまりは、顧客に提供するサービスのクオリティが向上するという事です。
これによって、今までより高い利益を生む仕事を受注出来る様になるという事です。
離職率の低下を目指す事は中長期的な展望を持って考えれば、経費削減と利益拡大を
同時に実現する唯一無二の道だと言えるでしょう。
人を宝として扱えば、人材は人財になります。人財は会社の発展に貢献したいと思うように
なります。
人をゴミとして扱えば、人材は人罪になります。人罪は会社なんかどうでもいいと思うように
なります。
離職率は経営者を映す鏡です。
そうゆう輪が大事と思います。
じゃあ輪をどう作るか。ネット、電話、機関など。
過去の経緯だと、直接１人で事務所行き、ケンカ別れ。
全く意味のない行為。これでは隊員が不利になる。
隊員は、200%弱い立場であるから、会社と輪で議論したいんですよ。
一個の人権ですよ、人生ですよ。生まれも、人生の挫折も。
半端なかった。ここに辿りついて、ロープにしがみついた。
泣くのは、よそうよ。もう。
会社が発展するのを願う立派な隊員も居るんです。
そうゆう気概をもつ人は、少ないけどいますよ。
このスレを見ている方は何人かは知りません。
会社側から我々隊員に輪を投げて来て下さい。
みんなしがみついて、協力しますよ。
私は人生、浮き沈み激しいです。みんなもそう。
そこから這い上がった男です。正直者です。
誰でもいい、わかるひと、輪を投げて来て下さい。
内部K、たとえば昨今の粉飾決算などは>>12で引用していただいた通り公共性、公益性、真実性の三つが揃っていますから名誉毀損や信用毀損にはなりません
真実であれば何を言ってもいいということではないということがお分かりいただけたでしょうかね
>>16
その通り、ここはそのようなことが横行しております。
しかしそれはあくまで黙認されているor見過ごされているだけです。名誉毀損は親告罪なので、当人が訴えでなければどうにもなりません。
ですが、例えば企業の内情や信用に関わる部分をことさらに強調するような内容を見つけられると、訴えられる可能性はあります。みんながやっているからいい、というわけではないのです。
個人的に、中小企業ほどそういったことにうるさい気がします。
極端なことを言えば、○○株式会社はブラック企業、と言っただけで訴えてくるところもあります。
>>24
挙げられた例はもちろんだめです。しかしそれは企業への名誉毀損ではなく、社長個人に訴えられる可能性が高いと思われます。
当スレッドをよくお読みになっていただけているようですね。
そのことに関してまずお礼を申し上げます。
このスレッド内でも折々に触れておりますが、私どもは会社に
敵対するものではありません。
ただ、労使双方にとり、今よりもっと良いやりかたがあるのではないか？
そのことについて、会社側と対等な立場で建設的な議論を深めて行きたいと
思っている所存です。
我々自身まだまだ勉強不足な点が多いので、当スレッドが健全な形で運営
できるよう、今後ともご指導ご鞭撻下さいませ。
今回は貴重な御意見をいただきましてまことにありがとうございました。
※因みにスレッド内で社会通念上不適当と思われる書き込みには削除要請
を出す事が出来ます。
この削除要請はスレッド主に限らず、どなたでも出す事が出来ます。
（スレッドの一部どころか全体に対する削除要請も可能です。）
ただし、削除要請を出したからと言って100%削除されるものでもありませんので
（これは２ちゃんねるの運営側が設けるガイドラインに照らして判断されるもので
あるためです。）
http://lifepln.info/csr/344
いえいえ。スレざっと見ましたが特に問題となるようなレスはないとおもいますので…
こういうところで通報されたり訴えられたりすると、日常生活でもふとしたときに不安になって落ち着きませんからね
引き続き気を付けて書き込みなさってください
ご意見ありがとうございます。
これからも一層の努力を重ね
不適切な書き込みをしない・させないをモットーにスレを
続けてゆきたいと思っております。
・顧客
・使用者
・労働者
この３者が皆、幸福になる事を目指して運営されるべき
だと思っております。３者の内いずれかを不幸にする事
でしか成り立たない企業運営は好ましくないと思います。
労働基準法違反の契約(第13条)
労働基準法に定める基準に満たない労働条件は無効であり、無効となった部分は、
同法に定める基準が適用されます。
例)
「年次有給休暇は雇入れの日から起算して3年目から与える。」
と規定していても無効となり、労働基準法第39条に基づいて
『年次有給休暇は6ヵ月経過後から与える。』となります。
趣旨
就業規則は、法令に反してはなりません。また、労働組合と使用者との合意によって締結
された労働協約は、使用者が作成する就業規則よりも優位に立ちます。これらのことは、
法理上当然のことですので、就業規則は、法令又は労働協約に反してはならないとされて
います。
内容
労働契約法第１３条は、就業規則で定める労働条件が、法令又は労働協約に反している
場合には、その労働条件は労働契約の内容とはならないことを規定しています。
ここで、労働契約法第１３条の「法令」とは、強行法規としての性質を有する法律、政令、
省令をいいます。なお、罰則を伴う法令であるかどうかは問われませんし、労働基準法以外
の法令も含まれます。
質問
労働基準法に違反している契約でも、結んでしまえば有効なのでしょうか。
回答
労働基準法第13条は、「この法律で定める基準に達しない労働条件を定める
労働契約は、その部分については無効とする。」と規定しています。
厚労省の見解を見る限り「ハンコさえ押させればこちらのもの」という論理は成立しない
ように見えますが、世間一般的に「ハンコを押させたら何でも通る。押してしまったら泣き
寝入りするしかない」という考え方がまかり通っているように見受けられます。
他の寮生の爺さんサトウのご飯とペヤングだと。
日曜日の晩飯、松屋の焼肉は飽きたよ。
俺、人生で、これ、初めて。
ある年配の人は、中学出て働き出して55年たつけど、
こんなの初めてだわ。俺も意味わからんー、と。
みんながわかるようにしてねーー。
サンキュー天丼390円（税込）が
今の私にも辛うじて出来るささやかな贅沢ですよ。
これを涙流して喜んで食うような暮らしが皆様想像できますか？
甲：駅ビルの中に入っている食品販売店に勤務（パート）する前に、事前研修を必ず
受けなければならないんですが朝から夕方までの６時間（休憩１時間）は無給と言わ
れました。もちろん交通費もなしです。
任意ではなく強制なのに賃金が出ないのは違法ではないんですか？
出ないと言われたら請求する権利はないんでしょうか？
ちなみに今まで勤務してきた所は全て事前研修は日給も交通費も出してもらえました
詳しい方お願いします。
乙：その仕事に就くために必ず受けなければならない研修ですから、労働時間となり、
賃金を発生させなければなりません。交通費については、法的に義務はありませんの
で、就業規則、労働契約によります。
最初から違法なことをする会社は、入社してからも違法なことを強いてくる可能性が高
いですから、初めに賃金を請求しておくなどしないと、いいように使われるだけだと思い
ますよ。
＜追加＞
労働基準法は、たとえ当事者の合意があっても適用される強行法規です
（労働基準法１３条）。研修中は賃金を支払わないということに同意していたとしても、そ
の同意は無効になります。
ほんんでなぁ、これがアベノミクスの結果やわ。
少し前、やめたやつに、バッタリおうた。
なんも食ってへんさけ、100円バーガー4個食わしたったワイや。
朝：なし
昼：スナック菓子（スーパー特売品：税込50円）
夜：カップ焼きそば（スーパー特売品：税込70円） →以上
これがいい齢こいた大人の食う物ですか？
雪山なんて特にな。
人間関係の軋轢も、仕事としての難易度も決して離職率に影響を与えるほどのものとは
思えないのですが。
と、いうことは辛辣な話になりますが、やはり待遇面の問題であると言わざるを得ないと
思うのです。 でも、逆に言えば、他に問題が無いのですから、人材が定着する基盤さえ
しっかり作れれば、大きく成長できる可能性を秘めた会社だと思うのです。
他社の警備員に話を聞きましたが、資格や原付免許取得のために勉強会を開いてくれる
ような会社は他にありませんでした。 「取りたきゃ自分で勉強しろ。」というのが同業他社
の基本的スタンスです。
ある面ではとても良心的な会社ですから、「あと一声」ってところなんですよね。
>>109
雪山？何の話です？
しかしながら、現状もうすでにギリギリの逼迫した生活状況にあり、今の我々に出来る事に
は限りがあるのです。
会社も常に人が入れ代わり立ち代わりで事務的にも金銭的にも大変だろうとは思います。
ですが、人材が定着する環境づくりに着手すればそれは徐々に解決していく問題だと思うの
です。
金が足りない→もっと締め付けよう
では何も解決しません。 どうかご一考を。
・顧客
・使用者
・労働者
この３者が皆、幸福になる事を目指して運営されるべき
だと思っております。３者の内いずれかを不幸にする事
でしか成り立たない企業運営は好ましくないと思います。
質問
労働基準法に違反している契約でも、結んでしまえば有効なのでしょうか。
回答
労働基準法第13条は、「この法律で定める基準に達しない労働条件を定める
労働契約は、その部分については無効とする。」と規定しています。
厚労省の見解を見る限り「ハンコさえ押させればこちらのもの」という論理は成立しない
と思います。
世間一般的には「ハンコを押させたら何でも通る。押したら泣き寝入りするしかない」
という考え方がまかり通っているのは、この条文の存在が認知されていないからでは。
実際、そんなにハンコが万能なら１３条の存在なんて無意味ですからね。
預金だよな。同じ。
こちらで預金と貯金の違いを懇切丁寧にしてくださっています。
ご一読されてはいかがでしょうか？
>>114さまが何を言いたいのかはよくわかりませんが、「お金というものはたとえ1円でも
ないがしろにはできない」という趣旨でしょうかね。
対話というものは「相手の話を聞く姿勢」を「当事者同士」が持っていないことには成立
しないものだと思うのです。 お互いがお互いを尊重していないことにはダメだ、という
ことです。
とかく、揉め事というものは、一方的な主張の押し付けから始まるものです。
そして押し付けられた側もまた一方的な主張を展開する。これではダメだと思うのです。
我々日本人は、こういう対立する姿勢を持ったもの同士でも互いに妥協点を探り合ったり
することは得意だったはずです。 近年では「中途半端な折衷案」だの「玉虫色の意見」だの
といってそしる向きも多いわけですが。 近頃話題（もう古い？）の「忖度（そんたく）」だって
悪い意味の言葉ではないんですよ。
いわゆるムラ社会というものは共同体の構成員同士が互いに忖度しあうことで調和が守ら
れてきたわけですし。 今の時代は個人の権利を声高に主張しようとするあまり、他者を慮
ることを蔑ろにし過ぎている気がしてなりません。
我々が望んでいるのは対話です。 一方的な主張の押し付け合いをしたいわけではありま
せん。 押し付けがましいことはしたくないですし、されたくないのです。
所詮は夢見がちな絵空事に過ぎないのかもしれません。
でも、そうあろうとする姿勢だけは持っていないとダメだと思うのです。
理想を抱かなければ理想にたどり着くことはないのですから。
子はやがて年老いた母を護る
自然の法理
まあ、あれですよ。 争いの種はいつでも他者に対する不寛容から始まるものです。
で、抑圧される側もやられるがままではいられないので、決起する。
こうして戦争が起こるわけですね。
ただ、それでは争いの連鎖は断ち切れない。だから互いに歩み寄らないとね。
っていう話なんですけど………うん。やっぱり法話みたいな感じになってしまいますね。
完全無修正の激かわ美女在籍
神戸・福原 和歌山エリアトップクラスの人気を誇る
興味のある方は、「日本橋ビギナーズ」で検索♪
http://biz-journal.jp/2016/02/post_13862_4.html
将来を考えた警備員のキャリアアップ
もちろん最初は現場での仕事が中心になりますが、単に同じ警備業務を何年もするだけ
でなく、資格を取得するなどをしてより専門性の高い警備業務を目指すという姿勢を持っ
ていると、警備員としてのキャリアアップが現実味を帯びてきます。
特別な技能を必要としない警備業務は担い手も多く、どうしても買い手市場になりがちで
す。
しかし、特別な技能を身に付け、その技能がないと担当できないような警備業務に就くこ
とは警備員としてのキャリアアップにつながり、一生の仕事とする価値も出てくるのです。
https://www.nta.go.jp/taxanswer/hojin/5759.htm
「貧困層をターゲット」にしていて、
かつ「貧困からの脱却」に「資することなく」
「貧困を固定化」するビジネスである。
警備業界自体が貧困ビジネス化しているという批判もある昨今
ですが、とても悲しいことだと思います。
皆様、今年はよい1年にしましょう！
どうするよ
バンバン来る。
まあ、年金の支払い督促はしょっちゅう届きますね。（可能な限り払ってますが）
私以外にもそういう人は多いんじゃなかろうかと思います。
そもそも実態として生活保護を下回る生活水準なのに、生活保護の人たちが免除されてる
各種支払いに追われているというのはどういうことでしょうか。
こういう生活してるとどうにもやりきれなくてついついしょうもないことで散財してしまう時が
あります。 まあ、それはそれでストレスのはけ口として必要なんですけど。
とはいえ、現状そんな無駄遣いしているわけにもいきません。
気持ちに余裕があればしない散財です。しかもその要因は現在の逼迫した生活状況にあ
るわけでして。矛盾ですけどね。そして負のスパイラルにはまってゆくわけです。
この貧しさから脱却しようと思ったらストレス解消すら「甘え」と断じて切り捨てなければい
けませんが、人というのはそんなに強く出来ているものばかりではないのです。
これで人生やり直しができる
と思っていたのに生活は苦しみを増す一方ですよ。
誰も好き好んで年金保険料や住民税を滞納したりなんかしないですよ。
きちんと納税することは国民に課せられた義務なんです。
なのに果たしたくても果たせない困窮を極めた生活状況………。
―社内の会議室には「我々の信条」が貼ってありましたけど、従業員の生活が第一という経
営方針があるそうですね。
丹 昔から母に言われてたの。「お金が欲しいなら、独り占めしちゃダメ。みんなに分けてや
る精神がないと絶対に大きくなれない」って。
だから富士そばでも、前年よりよければ給料を増やしなさいと言ってるのね。それさえしっか
りしていれば、僕がどうのこうの言わなくても、みんな一生懸命やってくれる。
やっぱり東京にいる時は、お金がないと前に進まないでしょ。それは僕が痛いほど経験して
きたから。汚いようだけど、やっぱりお金はあったほうがいいよね。
丹 出してるね。人間は平等なんだよ。僕は生まれた頃に父が死んで、母は僕を学校へ行
かせるために再婚したの。
でも、弟が生まれてからは、継父は弟ばかりかわいがって、僕はいじめられた。その時にみ
んな平等じゃないといけないと思った。
それにそのほうが楽なんですよ。売り上げを増やせば、自分たちに返ってくるとわかってる
から、僕が何も言わなくても、なんとかして売りたいといろいろ考えてくれる。
丹 あれは損してるなと思うよ。なんでブラックにしなくちゃいけないかね。
ちゃんと待遇をよくしてあげれば、みんな働くし、自分も楽ができる。
どうしてそんなことをするんだろうね。ああいう企業の経営方針はよくわからない。
はどう感じられますか？
丹 いや、これも内部留保なんだよ。みんなにお金をあげれば、やめずに働き続けてくれる
でしょう。従業員は資産だから。
そこの君！ 信用金庫スレを覗いてみよう！！
就職スレで最も荒れているスレ、『信用金庫に就職』・・・・・・
就職板にありがちな学生の一方的なマウントやレッテル貼りではなく、社会人同士の本物の争いが観られます！
お正月から大晦日まで、早朝から明け方まで、365日24時間レスバトル続行中！
信用金庫に内定したあなたも、現役信用金庫職員のあなたも、既に信用金庫を退職したあなたも、
さあ！ 信用金庫スレを覗いてみよう！！！
＿＿＿_
／:::::::::: u＼
／:::::::::⌒ 三. ⌒＼ ・・・・なんだよこの業界・・・・・・
／:::::::::: （ ○）三（○）＼
|::::::::::::::::⌒（__人__）⌒ | ＿＿＿＿＿＿＿_
＼:::::::::: ｀ ⌒´ ,／ .| | |
ノ::::::::::u ＼ | | 信用金庫スレ |
／::::::::::::::::: u | | |
|::::::::::::: ｌ u | | |
ヽ:::::::::::: -一ー_~､⌒)^),-､ | |_＿＿＿＿＿＿__|
ヽ::::::::＿＿＿,ノγ⌒ヽ)ニニ-￣ | | | 『信用金庫に就職』スレ継続委員会
現行スレ 【偏差値35の組織】信用金庫に就職【Sinking man】
http://itest.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1519046366
就業規則に絶対記載しなければならない事項。
•始業、終業の時刻
•休憩（リフレッシュ）時間
•休日
•休暇（年次有給休暇や育児休暇など）
•遅刻や早退など
•勤務体制について交代勤務などの賃金の決定や計算方法
•賃金の支払の方法や締切日と支払の時期
•昇給など
•退職、解雇、定年の事由（理由）及び手続き
相対的必要記載事項とは何？
会社の習慣や習風など会社が規定するすべき事項を記載します。
•退職金が支払われる従業員の範囲
•退職金の決定や方法
•退職金の支払の方法と支払の時期
•賞与がある場合
•最低額の賃金など
•臨時報酬など
•労働者の自己負担となる食費、作業用品など
•服装や安全・衛生など
•災害補償及び業務災害など
•褒美や賞賛に対する特例など
（労働者名簿）
第一〇七条 使用者は、各事業場ごとに労働者名簿を、各労働者（日日雇い入れられる
者を除く。）について調製し、労働者の氏名、生年月日、履歴その他厚生労働省令で定め
る事項を記入しなければならない。
《改正》平11法160
２ 前項の規定により記入すべき事項に変更があつた場合においては、遅滞なく訂正しな
ければならない。
（賃金台帳）
第一〇八条 使用者は、各事業場ごとに賃金台帳を調製し、賃金計算の基礎となる事項
及び賃金の額その他厚生労働省令で定める事項を賃金支払の都度遅滞なく記入しなけ
ればならない。
《改正》平11法160
（記録の保存）
第一〇九条 使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他
労働関係に関する重要な書類を三年間保存しなければならない。
労働基準法というのは、労働条件の最低基準を定めた法律です。
したがって、就業規則の内容は、労働基準法で定められた内容より、社員にとって有利に
定めていないといけません。
そして、労働基準法で定められた最低基準より、不利な取り扱いをすることになっている就
業規則については、その部分は無効になって、労働基準法の内容が適用されることになっ
ています。労働基準法第１３条で、そのことが規定されています。
常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、
行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とす
る。
一 （省略）
二 賃金(臨時の賃金等を除く。以下この号において同じ。)の決定、計算及び支払の方法、
賃金の締切 り及び支払の時期並びに昇給に関する事項
三 退職に関する事項（解雇の事由を含む。）
三の二 退職手当の定めをする場合においては、適用される労働者の範囲、退職手当の決
定、計算及び支払の方法並びに退職手当の支払の時期に関する事項
四 臨時の賃金等(退職手当を除く。)及び最低賃金額の定めをする場合においては、これに
関する事項
五 労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては、これに関す
る事項
六 （省略）
七 （省略）
八 災害補償及び業務外の傷病扶助に関する定めをする場合においては、これに関する事
項
九 （省略）
十 前各号に掲げるもののほか、当該事業場の労働者のすべてに適用される定めをする場
合においては、これに関する事項
使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織す
る労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合が
ない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならない。
２ 使用者は、前条の規定により届出をなすについて、前項の意見を記した書面を添付しな
ければならない。
就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の
額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分
の一を超えてはならない。
………私、（に限らず現場で働く一般隊員は皆そうですが）今、1日あたりの基本給が
8700円
で働いていますが、身に覚えもないのにこの8700円を超える額の罰金が課されていた事
があるのですが。
この法律によれば、1日にかけられる罰金は4350円を超えてはいけないという事ですよね？
（1項は省略）
２ 行政官庁は、法令又は労働協約に抵触する就業規則の変更を命ずることができる。
年度末になりますね。繁忙期のピークに入りますが、4月に入り新年度が明けると一気にヒマに
なります。
今の内に余分な出費を慎み、1000円でも２０００円でも多く残しておきましょう。
在職者総人数÷採用総人数＝定着率
となるわけですが。
それにしても、給与の支払日以降にならないと届かない明細書って何でしょうね？
締め日から支払日までの期間が20日以上あるのに。
処理が遅れる理由が思い当たりませんね。
人、それぞれ理由はいろいろだが、
間違ってるぞ、1000円は交通費だから基本給は7700円だ。
つまり1日にかけられる罰金は3850円を超えてはいけないという事。
http://kmnavi.com/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD%E4%B8%80%E8%A6%A7/
〆日から支払日まで25〜6日も開いているし、今月は年度明けで事務所も閑だし
処理する時間はいくらでもあるはずですが。
今日もまたひとり、
「生活できない。このままじゃ無理だ。他社へ移りたい」
と相談に来た人がいました。
ん、彼女にっ報告だよねー
生き延びる。誰も許さんだろう！
1R寮完備で即入社！
飯も食わした。会社が面倒みろ。なんで隊員が隊員の面倒見るの？
おかしいだろうよ。
もう給与支払日は過ぎているのに、給与明細が届きません。
こんなこと言うのも３度目です。
締め日と支払日が約25日も間隔空いてるのに
どうしてこう処理が遅れますかね？
しかし、最近意味不明な書き込みが多いですね。
スルーしていきましょう。
第3章
1R寮完備で即入社！
もう本当月日の流れが早くてイヤになりますわ。
それだけ年食ったということか……（TдT）
少しでも多くの方の役に立ちたいです
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
TKBBA
続き気になるお？おるのかお？ないのかお？
（これが増えすぎた体重や借金なら別だけど）実際１万円持っているのと９千５百円
持っているのとではわずか500円の差なのに、精神的な余裕は数字以上に大きく異なる。
未だに○○○があるなんてなー。
誰も思わないだろう。
間に合うのかな〜！
と…止めてくれ…
あ…足を…足を止めてくれ〜…！
い…いやだ…
天才の俺がなぜこんな目にぃ〜い………！
うわらば
私どもは、株式会社ＭＫＲ隊員有志によって結成された労働組合組織
「さんしょうの会」
です。
これまで、私どもは、ＭＫＲに対して体質の改善及び浄化を望んで来ました。
ひとつ、強制的に行われる「積立金制度」。
ひとつ、隊員たちの生活を省みない「日払い→月払い移行プラン」。（続）
諸問題に関し、私どもはＭＫＲに回答を求めてきました。
しかし。
私どもが回答を求めてから１ヶ月近くの時間が過ぎようとしているにも拘らず、
ＭＫＲは今もなお「完全無視･無回答」という姿勢を貫き通しております。（続）
ＭＫＲがこの先も、いち警備業者として運営を続けて行こうというのであれば、
法令遵守の精神に則り、改めるべきを改めていくより他に道は無かったのです。
私どもは充分な猶予期間を設けてきました。
ですが。
もう蜘蛛の糸は切れました。
話し合いの場となるテーブルも外されました。（続）
何百人という人々の人生が
踏みにじられ続けてきました。
ＭＫＲに苦しめられてきた、そして今も進行形で苦しめられている
すべての人々が救われる為にも
ＭＫＲの経営陣・そしてそれに与する者たちにはこれまでの過ちを
償って貰わなければなりません。（了）
勘の鋭い隊員も 全然居るんだよね。
どこの出所か不明だけど、よく考え抜かれた商売だったんだ。
給与明細はこうだよと、教えてやったよ。
長くいてもそれが本当だと信じていたそうだ。
だが、待てよ。と。
当たり前だが、給与を出す側は
正確な数字と、結果を掲載しないといけない。
これは、どこの世界でも同じ。
特殊性が有るのは
ここだけか？
我々はタイムカードで仕事をしていない。
会社側も時間で隊員を縛りたければ施設警備をやればよい。
交通上の不安や障害となるものがあればそれを取り除いたり軽減したりするために
何時間でも残業するが、それら諸問題が発生しない状況であれば、１分１秒たりとも
現場で無駄な時間を過ごす必要はない。
他に何かやるべきことがあったとしても情報が与えられていないから帰る。
そして発注者側は会社側に必要な情報を与えている。
にもかかわらず、会社側は隊員側にその情報を反映させない。
これは怠慢だ。その癖、それが原因で問題が発生したとしてもそれをすべて
隊員の責に帰そうとする。
現場に残るべき要件が正しく隊員側に反映されていれば仕事を中途で投げ出して
帰るようなマネをする隊員は一人も居ない。
勝手な判断するな！と怒鳴るが、現場で何を為すべきか問い合わせてくれと依頼しても
何もせず「ただ、時間いっぱい居ろ」という姿勢で居るから自分たちで判断せざるを得ない。
内勤の人間は猛省すべきである。
例えば隊員が大なり小なり何らかのミスをする。
その場では特に何があるわけでもない。
しかし、それから１ヶ月以上経過して給与明細が届くと、何やら罰金を引かれている。
大きなミスならまだ記憶にも残っているが、微細なミスだと何の記憶にも残っていない。
しかも、明細にも如何なる事由で罰金が課されたのか記載がない。
これではミスに対する抑止力としての効果は期待できない。
原則的にミスに対して罰金を課すのは労働基準法違反である。
その原則を乗り越えて罰金が認められるようなケースにおいても、
その正当性を主張出来る唯一のポイントが「抑止力」である。
しかし、この会社の罰金システムには抑止力というものはない。（つまり正当性がない。）
しかも、明細が届くまで当事者には分からないので罰金引き放題だ。
金欲しさに罰金を掛けていると批判されても仕方がない。
通いい、寮生問わず。
どうしてだ！ 事実無根な給与控除はダメだろうよ！
内容を開示せねばならん時期だな。
事実な文書か？ 大丈夫か？ ここ、会社として。
根拠がない。 根拠が無ければ 大問題だよー。
↑の補足説明
なぜ明細届くまで罰金に気づかない？
それは、元々給料が全額支払われない賃金体系だからである。
どういう事かと言うと、１日あたりで発生した賃金の「一部」が翌日に
振り込まれるわけだが、あくまで一部なので「差額」が残る。
しかし、その差額が１ヶ月〆後の支払日に支払われない。
この支払われない金の中で罰金云々言っているわけである。
残業代も資格者手当てもすべてこの未払金の闇に呑まれて行く訳である。
手元に入っても来ない金の中で足したり引いたり数字遊びをしているのだ！
何で 金銭囲い込みするんですかね？
理由があれば 堂々と言えば良い。
だって、労働するメリットが無いなら辞めるしかない。
残業代 資格者手当て 勉強会手当て 中止手当て
何で 差し押さえなんすか ?
残業代を、ストックさせる賃金協定など無いでしょう。
無いなら未払い賃金ですよ。
かなりの隊員が疑問に思っています。
未払い賃金の判断は、何故に会社がそうするのか、
事理明白な理由でもなければ 問題ありですけどね。
何でもいいから 会社が管理しちゃえが問題。
警備会社で こんなシステムあるなんて聞いたこと無いです。
未払い賃金は労基法違反だから。
はいいとして…
とある不人気現場があるんだ。
１２時間も拘束されて5,000円しか貰えないという。時給換算416円。
「この現場誰も行きたがらないんです。」「人手不足なんです。」
当たり前だ。
疑問に思うなら内勤連中も１ヶ月時給416円で働いてみろ。
それで交通費も出ないんだぞ。
その中から飯食ったり、国保や市県民税の支払いも行うんだぞ。
特にこれから暑くなってくるのにこれじゃ飲み物も買えないだろ？
しかも、度重なる連勤による過労で倒れた隊員もいるって話だ。
これが血の通った人間のすることか？
我々は会社と敵対したいわけではない。
ただ、労働者・顧客・使用者が平等に幸福になれる道を模索していきたいだけだ。
（「さんしょうの会」の「さんしょう」とは、この三者の掌であり、
「共に手を取り合って行こうよ」という呼びかけである。）
しかし、今のシステムは隊員に負担を強いる部分が大きいので出来る所から段階的に
改善して欲しいと思っている。
もともとの発注内容に詳細な内容が伝えられないケースが多い。
（先方に確認も取らずに）だからとにかく定時いっぱいまで現場にいろ。
それが社会人としての常識だ。
という内勤の発言に対して思う。
「監督の発注内容なんていい加減なものなんですう」と確認作業を怠り、
詳細な内容が伝えられていても、それを隊員への勤務指示に反映させず、
それで問題が発生したら隊員の責任という考えはいかがなものか。
社会人の常識というなら、詳細を明らかにしなければ業務に支障を来たす
わけだから、可能な限り詳細を確認し、勤務指示へと反映させることこそ、
「社会人の常識」ではないか。
一体どちらが非常識なのか？
西片…頑張れ！寮生じゃないけどレスしてもいいよね？
しかし年明けぐらいから入ってきてる一部(一部だと思いたい…)の人は酷いな
もう半年ぐらい経ってるだろうに歩行者が目の前を通っても
声掛けしない頭も下げない微動だにしない…(案山子かよ！)
ラフターのオペさんに後ろあとどれぐらい下がれる？と聞かれても無視して怒らせる
隊長(自分)が終わりと言ってないのに17時になると職人がまだ作業してるにも関わらず
勝手に持ち場を離れ「お疲れ様」と言いつつ通行止めを解除する
通行止めの現場でもドライバーに怒られると車を流してくる
ミドル(15時終了)の現場で14時半ぐらいに休憩行ってくると言い勝手にいなくなる
他にも色々あるが書ききれそうにないのでこれぐらいで
余りにも酷い時は会社に苦情入れるも改善なんて全くされない
「教えてあげて下さいよ」と現場に丸投げするだけで改善なんて考えてない
現場に交通誘導しに行ってるのか老人介護しに行ってるのかわからなくなる
内勤の人がこのレスを見れば100%特定されると思うが構わない
そんな人達と同じ日当でどれだけ負担を掛けているのか理解して頂きたい
仲間として、一人の純粋な人間味ある人たちだと信じたいね。
俺は、自分が社長なら、こんな商売は更々しない。
交通費別途支給
資格者手当て
残業代支給
ガソリン代支給
とある20人位の弱小警備会社でこれだよ！
何で出来ないんかねーここは。
出来る所からでよいので段階的にでも改善して欲しい。
他社は隊長手当てもあるな
ここも300円盗っている。年間で72000か。
でかいよな。何の利益だ？
未払い賃金と認定
契約書を取り交わし労使の合意が成立していれば良いという話ではない。
労働基準法で提示している条件よりも労働者にとって不利となる労働契約は
その部分については無効となり、労働基準法で示す条件に準ずるものとする。
ということが労基法13条において明文化されているわけだが。
この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その
部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、
この法律で定める基準による。
１賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。
ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令
で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによ
る場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがあ
る場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときは
その労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の
過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部
を控除して支払うことができる。
《改正》平11法160
２賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。
ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省
令で定める賃金（第八十九条において「臨時の賃金等」という。）については、
この限りでない。
思ったんだが、創立してから５年目に入って１３条云々を言われるということはだよ。
虚偽の労働契約を管轄の労働局に提出してた。あるいは
労働契約を変更したのにその事実を故意に届け出なかった。
ちゅう話にならんかい？
労働契約というものは会社の発足時にはもちろん
条項の改定や追加、あるいは削除を行った際には、
その都度管轄の労働局に報告をしなければいけない義務があるんだよ。
次に掲げる事項について就業規則を作成し、
行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を
「変更した場合においても、同様」とする。
一 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに
労働者を二組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項
二 賃金（臨時の賃金等を除く。以下この号において同じ。）の決定、
計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項
三 退職に関する事項（解雇の事由を含む。）
三の二 退職手当の定めをする場合においては、適用される労働者の範囲、
退職手当の決定、計算及び支払の方法並びに退職手当の支払の時期に関する事項
四 臨時の賃金等（退職手当を除く。）及び最低賃金額の定めをする場合においては、
これに関する事項
五 労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては、
これに関する事項
六 安全及び衛生に関する定めをする場合においては、これに関する事項
七 職業訓練に関する定めをする場合においては、これに関する事項
八 災害補償及び業務外の傷病扶助に関する定めをする場合においては、
これに関する事項
九 表彰及び制裁の定めをする場合においては、その種類及び程度に関する事項
十 前各号に掲げるもののほか、当該事業場の労働者のすべてに適用される定め
をする場合においては、これに関する事項
労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、
労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては
労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならない。
２ 使用者は、前条の規定により届出をなすについて、
「前項の意見を記した書面を添付」しなければならない。
又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない。
２ 行政官庁は、法令又は労働協約に牴触する就業規則の変更を命ずることができる。
不味いんじゃない？
価格に根拠がない八百屋に行くか？
大根一本を4000円で買う主婦はいない。
何でも適性価格帯がある。
おんせんに
かたまでつかろう
しあわせ
いっぱい
アルファベットはローマ数字
だって残業代払ってくれんもん。
払われない残業代はどこへ行くんかいのう？
危なーーーーーーーーーーーーい！
平成29年10月1日から平成30年3月31日までの期間を指す。
今は平成30年度前期にあたる。
内部に危機感がないのに驚きだ。
結局、情報に無頓着な爺さんが大半だからこうなる。
情報に興味もないのもあるが、
一方で
某中堅警備会社は、体質改善したと聞いたよ。
「ウチも相当良くなったよ。昔は....」
何処にいったの？
ないのか？
これは警備業法に定められているよ。だから、どんな警備会社でも
きちんとやらなければならない義務
があるんだよ。
突入する前から既に金がないぞワレーッ！
これでは餓死確定じゃーっ！
雨風しのげる部屋があればいい？
それとひきかえに色々搾取されても仕方ない？
仕方ないわけあるかい！このタコーッ！
ええか貴様等ーっ！
怒りの拳を突き上げるんじゃーっ！
夢が無い食料が無い公的支払いも滞納してるとにかく金が無い未払い賃金返してくれ
金が無い金が無い金が無い金が無い金が無い金が無い金が無い金が無い金が無い
夢が無い食料が無い公的支払いも滞納してるとにかく金が無い未払い賃金返してくれ
金が無い金が無い金が無い金が無い金が無い金が無い金が無い金が無い金が無い
夢が無い食料が無い公的支払いも滞納してるとにかく金が無い未払い賃金返してくれ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)
みんな追い詰められてるんスよ。
そんな誰かの犠牲の上でしか成り立たないシステムでいいのかい？
そんなもの許されるのかい？
そして日々新たな犠牲者が生まれる。
非常に由々しき問題だと思う。
今日は昨日買って来た３食入りの焼きそばにカット野菜を加えたものを食す。
他は何もない。
これだけ切り詰めても金が無くなる。
それはそうだろう。
元々の給料が全額支払われておらず、コンビニバイトより安い銭しか入ってこないのだから。
「どうやったら１円でも食費を切り詰められるか？」
そんなこと考えて１日やりくりしている。
そうしなければ生きていけないからだ。
ええ年こいてバイトの高校生に劣る経済力とか有り得ないだろ？
280円貸すんだぜ？
正気の沙汰じゃないだろ？
でも同じように苦しんでる仲間だからさ。
助けないわけにいくかよ。
これがMKR寮生の生活だ。
30年度前期の現任いつやるんだろうな。
警備業法に定められた義務だからな。
やらないわけにはいかんだろ。
弱い者いじめしてる奴らも、その状態を妥協して受け入れてる奴らも。
被害者意識のない被害者とそれを食い物にする加害者。
どっちもおかしい。
http://natsumi.tokyo/
日払い5000としても週で20000あれば生活できるでしょ？
余った分何に使ってるの？
それに給料日にも余剰金少しは振り込まれるよね？
会社のよくない噂も聞くけど、それ以前の問題で本当ににみんなお金ためようとしてる？
誰しも必ず取り柄があります。
今いる場所で自分が無能だと思うならそこはあなたのいるべき場所ではない。
自分で自分を無能だと思うのは、そもそも自分に合ってないことを無理してやるからです。
自分は無能だ→だからここにしがみつくしかない
という考え方は誤りです。自分のことを無能と思っている人。
違いますよ。今いる場所が自分のいるべき場所ではないというだけです。
普通に日払いが5000ってだけで、5日に頭出た分は出るからね？
あと両生類なら週6出勤のはずだし週30000入るはず
金ない金ないと言う前に自分の生活見直そうぜ
ギャンブルや飲み歩いて金ないっていうなら話にならんよ。
俺は月払いに変えたしそろそろ寮出るから、
もうちょっと金たまったらMKRやめて、違う仕事するけども
不満や現状を嘆く前に、自分の生活もう一度考えてみて見よう
普通に生活したら、2〜3ヵ月程度で余裕出きると思う
どころか被害者の中には加害者を守ろうとする奴さえいる。
労基とか出るとこ出ればいいじゃん
会社かばうつもりはないけど、文句言う前に動きなよ
俺は、残業代について思うとこし、数ヵ月後に辞めるからその時全額請求するけども
記録は全部残してあるからね
参考までに書いておきます
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？
LJ1
＜タウンワーク求人＞
日給8900〜1万2000円 ＋ 面接時交通費(1000円)
＜ハロワ＞
【日給】日勤：７，７００円夜勤：１０，４００円
1200円の差はなんだろう？
しかし、その一方でかつて支払い手数料として徴収していた分だけ通勤手当の削減を
同時に行っており、これでは極めて骨抜きの改革といえるでしょう。
そして、今も働いている隊員の皆様に伏せられている真実があります。
支払手数料の制度は違法であるため即時撤廃せよ。
という行政指導を受けております。
これをうけて支払手数料は撤廃されたわけですが、
今も働く隊員さんに対してはひた隠しにされているもう１つの指導要項があります。
それは………
というものです。
返還を希望する者があればという部分が曲者で、
ならば、返還要請を希望する者が出てこない形で制度の廃止を告知し、支払手数料が
取れなくなった分だけ手当てを削ればよい
とMKRは考え、実行に移しました。
そうすればMKRにとっては痛くも痒くも無いからです。
何も恐れることはありません。
今まで不法に不当に取られ続けた支払手数料の返還を求めましょう。
そのことに対してMKRは皆様に何の報復的措置も取り得ません。
そんなことをすれば。
MKRは行政から厳罰を科されるからです。
つまり、MKRの警備業者としての認定取消。幹部クラスの資格剥奪。
そのレベルにまで話が及ぶ可能性があるのです。
MKRとしては当然そんなリスクを背負えるはずも無く皆様の要求に応じるしかありません。
それがイヤだからこそMKRは行政指導を骨抜き化する方策をとっているのです。
しかしMKRが隠していた都合の悪い真実は今さらされました。
さあ、勇気を出しましょう。
今までが割り増し商売でしょ。
バイクにしても。価格は言わないが、
19000キロ走ったバイクの値段の根拠は？
ここで触れている内容については物証と共に
しかるべき場所に話を伝えております。
アラビア数字に直すと
３２５
となります。これは日付。３月２５日を表します。
今年のその日が何の日だったのか？
幹部の人たちは皆良くご存知でしょう？
ここでそれ以上のことは今後も言いませんが。
言うにしたってここではしませんよ。
大変だ〜ね〜。
で、その中でもちゃんと自立出来る人って出てくるんかな？
しかれども、高齢者が大半の、(ここでゆう警備)
健康保険の支払い、医療費、栄養の取れた食生活。
年金だって空白期間が空けば
取り返しがつかない。
就労支援が拡大しても、行政、事業体は
入ってくる困窮者を、一度しかない人生を 人間の尊厳を護ることを
社会的責務として 果たさなければいけない。
それが本当ならば、どれだけ素晴らしかったことでしょうか？
しかし、実態はまるでその逆であり、そういった社会的弱者を食い物にする貧困ビジネス
そのものでありました。
無能な奴ほど上から見て可愛いものだ
言うことを聞かせられるから
何がどう糞なのか然るべき場所で訴えるべきです。
しっかり安全確認しましょうね〜
本当にそういう会社になって堅実な道を歩んでほしい。
コラ !! 死角にたつなや！
よく見ると警備会社の防寒着を着た人だった。
M K R と記されていた。
飯でも食べてと、すた丼に連れて行った。
話しを聞いたが、公園から通うそうだ。
複数いるらしい。
ここ、行政なんとかと硬い話しが多いが
うなずけるわ。
要は中身。頼むよ！
それにしてもキッタネエなあこの部屋
最初に掃除なんかしてねえよ
光熱費無料、バイク預り金10000とか、
ガソリン無料とか、田舎の弱小警備会社。
教育も真面目にやるそうだ。
昨日それを感じた。
ここは、本当に何がしたいのか？
これ以上は言わない。
飲みに行く場合ではない。
何してるんだ。
おいおい！
あー。もしもとしてだ。仮定してだ。
欺き 不知のを解っていて、
となると、駄目じゃん。
高齢者や浮浪者上がりが法律なんか調べんし。
ただ見せるだけで全く役に立たなかったな
翌日から片交やるわけでなし
教育面は全て現場の先輩次第だわ
主に人払い、バック誘導。
それも出来ない人が多い。
本当に無効が沢山ありそう
果たして、誰がやっているのか
じゃらじゃら
色々、隊員に負担させるのは申し訳無いけど
理由としては、警備業が儲かってないからって聞いたけど？
だとしてもここMKRはその中でもトップの極悪会社だから早めに辞めてよかった
それを強引にやったら。
相手の無知を利用して言葉巧みに騙してやったら。
どうなる？
向上の為に行うもので、その実施を法律（警備業法）によって義務付けられ、実施状況を管轄
の都道府県公安委員会に提出・報告しなければいけないものです。
それは虚偽の報告などすれば、営業停止や警備業者の登録抹消さえ有り得るほど厳格なも
のです。
MKRの現任教育は隊員の質の向上につながっていると言えるのでしょうか？
棒の振り方、旗の振り方、基本姿勢、声のかけ方。立ち位置の選定。
過去のトラブル事例から対処法を考え、話し合う。
こういうことを学び考えるのが現任教育です。
壁に耳あり障子に目あり。
隊員だけの声は非力ですが、
国とガッツリパイプは繋がっています。
これ以上は、ピー話。
寮に入った人は、壊れている場所を、
写真撮っておいたほうが良い
危険な場所としては、特に水回り、ドア、ガス関係
隠し通せる嘘は無い。
どうかMKRは社会から落伍した人間を本当の意味で再生させる会社になって頂きたい。
失敗をした者にチャンスを与えないこの社会の中で、やり直しの場を与えようというその志
は大変立派なことだと、高尚で素晴らしいことだと思いますので。
そんなことするわけがない。
警備員は他人の「生命」「身体」「財産」を守るんだよ。
払うべき賃金を労働者の同意もなしに強制貯金。
その結果、家賃も払えず、住む場所も失う。
こういう隊員が続出しているのに誰の何を守っているのか？
いったい何のカリスマ警備員か？
情報に納得して、はい！ 同意した。
でも、同じ同意でも意味は違うよ。
つまり ○○事○で運営か ○○的に事業しているか？
プロがみたら分かる。速く築け。
↓
これはあくまで噂話であり、真偽のほどは確かではありませんが、
寮に入ったときに直前に住んでいた寮生の私物やゴミなどが残っていた。
という話を複数耳に入れています。
真実でなければ何も問題はないものと思いますが、もし真実であるとするなら退寮者が
出た時にハウスクリーニングや鍵の付け替え等が為されぬままそれを為したという体で、
退寮者から不当に金銭を取り立てているという事になり、（このお金を徴収することは寮
の賃貸契約に明記されていますね。それとも行われない場合、きちんと対象の元寮生に
そのお金が正しく返還されているのでしょうかね？）搾取・横領に当たるのでは？
最初からクリーニングしないことを前提にして退寮時のクリーニング代を取るという行為
を働いたのであれば、相当悪質であると言わざるを得ません。
あくまで、その噂話が事実ならですが。
つ >>255 >>257 >>260
はちゃんと自立してるんじゃない？
内勤正社員が一般隊員のフリして書き込んでたんなら尚の事。
よく見ると警備会社の防寒着を着た人だった。
M K R と記されていた。
飯でも食べてと、すた丼に連れて行った。
話しを聞いたが、公園から通うそうだ。
複数いるらしい。
ここ、行政なんとかと硬い話しが多いが
うなずけるわ。
彼らには社会に適応する力がないから。
のひとことだよ。
それで自立支援？人助け？よく言うよね。
日払い5000としても週で20000あれば生活できるでしょ？
余った分何に使ってるの？
それに給料日にも余剰金少しは振り込まれるよね？
会社のよくない噂も聞くけど、それ以前の問題で本当ににみんなお金ためようとしてる？
↑↑↑↑
余剰金の振込み？そんなもんどこにあった？いつあった？
俺２年はどＭにいたけど、日払い以外の金なんてもらったことないよ。
あ。年末休み対策で２万だか３万だかは入れてくれたか。
普通に日払いが5000ってだけで、5日に頭出た分は出るからね？
→→→だから出たことないって言ってるじゃん。↓
あと両生類なら週6出勤のはずだし週30000入るはず
→→→これも中止や待機、ハーフ・ミドルがある関係で確定３マソではない。↓
金ない金ないと言う前に自分の生活見直そうぜ
ギャンブルや飲み歩いて金ないっていうなら話にならんよ。
→→→ギャンブルや呑みの金なんてねーわ。酒なんてコンビニで一番安い酒を休日前に１本買うだけだった。
よく考えてみ。往復で交通費1,000とか1,500超えるところに常駐させられる時もあるんだぜ。それで最悪9000円すっとぶ。残り21,000．
夏の暑い時期なんか飲み物代で1日1,000以上飛ぶ。残り15,000。
食費だって自炊が出来ない奴は1日で2,000は飛ぶ。残り1,000。（日曜があるからマイナス7,000）
この上で国保や住民税、スマホや携帯、プリペのカード代だってかかる。
あんたは住民税とか国保の保険料とか納税してなかったんだろうけど。
どうしたってやり切れるわけがないから自炊してたし、飲み物も温冷両用の水筒を買って、休みの日も部屋に閉じこもり、ギリギリまで出費をきりつめて何の楽しみもない生活してたんだぞ。↓
俺は月払いに変えたしそろそろ寮出るから、
もうちょっと金たまったらMKRやめて、違う仕事するけども
不満や現状を嘆く前に、自分の生活もう一度考えてみて見よう
普通に生活したら、2〜3ヵ月程度で余裕出きると思う
→→→無理無理無理。上記の通りギリギリまで出費を絞り、何のために生きてるのかわからん生活を2年以上続けてても、貯金は一銭も貯まらなかったんだ。それが現実だよ。
あんたは納税の義務を怠り、行ってる現場もほとんど交通費がかからない近場ばかりだったとか、二重三重の幸運に恵まれてたんだよ。
知ってるかい？家賃の支払いさえまともに出来なくなり、住居を失った通い隊員がいっぱいいるらしいよ。
それも全て彼ら自身の責任かい？
（続く）
被害者が我慢できれば加害者は何をしてもいいという話じゃないのは分かるよね？
しつけのためといって親が自分の子供を骨が折れて砕けるほどの力でぶっ叩いても子供が「叩かれたのは僕が悪い事しているからです」といえば、親は罪に問われないの？
違うでしょ？これはそういう種類の話よ。
さっさと自立しろ？
Ｍって会社は社会から脱落しかけた、あるいはしてしまった人間を
救うことを社是としてるんじゃなかったっけ？
少なくとも俺は役所の福祉課からはそういう風に聞いた。
彼らには彼らの非がある。
だけど、会社だって、自分たちから救うと言っておいて、それを
自社のモットーとして掲げておいて、いざって時に手を差し伸べず、
「それは自己責任」「社会に適応出来ない方が悪い」
っていうのは違うんじゃない？
の書いてることは噂じゃなくて全部事実。
昔MKRの内勤で働いてた俺の友達から聞いたけど本当だってさ。
中小企業はなかなか儲からない。
だから警備会社の中小企業は待遇とか色々悪かったりする。
だとしても、ここMKRは「その中でもトップの極悪会社」だから早めに辞めてよかった
やはり全員にその嘘話しているのだろうな
結局の所逃げるように他の仕事を探す事になるな
あれだけ金が貯まらないとどうにもならない
隊員のせい。
いいのか？
都市間の二車線で、路線大型バス、10tトレーラーお構い無しだ。
俺は、止めの合図を送ったが、相方は車ではなく、俺の方に合図した!
車は急ブレーキで、お見合い正面衝突を回避した。
《バカ野郎！死にたいのか？》罵声が飛ぶ。
結果、一人片側通行を5時間した。
相方は突っ立ったまま。ボケーって。
ここ、いつか、デカイ事故起こるで。
相方は、ホームレス上がり。しょうもない。
この会社は完全な糞会社です。
３ヶ月働いて手取りは生活保護並み。
アホらしくて辞めました。
働き出して隊員は市役所から連れてこられるホームレスに近い人ばかりだと聞いてサッサと辞めました。
まだ他の警備やる方がﾏｼでした。
日勤、夜勤の連勤をごり押ししてくる完全なブラックです。
もしかしてあのMKRの寮って、刑務所の部屋と同じくらいの広さじゃね？
理由があるんだ。これまで雇われた隊員のうち(800人〜900人)位。
何人、気ずいたかなー？
驚くべきことに 気ずいたの数人だけだろう。
何人、気ずいたかなー？ 多分数人しか居ないだろう。
ふと疑問！
さっさと自立して寮から出ていけ
他の会社なら我慢しなくても10万は溜まるのに
極悪
最悪
SO BAD!
さっさと自立して寮から出ていけ
とかいう内勤が出てきそう。
＜ハロワ＞
日給3,950円〜10,400円a基本給（月額平均）又は時間額987円〜1,300円
日給÷４〜８Ｈで計算
【日給】日勤：７，９００円夜勤：１０，４００円４時間勤務：３，９５０円
＜タウンワーク＞
日給8900〜1万2000円
ttps://www.hellowork.careers/株式会社%E3%80%80%EF%BC%AD%EF%BC%AB%EF%BC%B2での交通誘導警備%EF%BC%8F練馬区他のハローワーク求人情報%EF%BC%88東京都練馬区%EF%BC%89-%2013090-10409691/
ttps://townwork.net/detail/clc_3371646001/?opf=A
研修は社長の武勇伝9割、初任研修（ほぼビデオ見る）1割
他社のほうがええ。
寮は入所者同様ゴミだらけ。一括借り上げで借りているのに。
かっけえwwwwww
カリスマ警備員
カッコイイねｗｗｗｗｗｗ
生活保護並みならまだ仕事もらってた方やね
干されてるやつは、そらもう凄絶なことに……。
家賃滞納でネット難民化ロジョー化してる隊員もおるで。
糞
預り金はなぜするか？
意味のわからない控除をなぜするか？
意味がある。○○○
beチェック
1 名前：下三条町２−９連続放火殺人犯小宇根痴漢ストーカー異常者 ：2019/06/02(日) 12:14:46.46 ID:ptP+mHFZz失血死奈良総合法律事務所荒木弁護士の口コミ、評判
beチェック
1 ：下三条町２−９連続放火殺人犯小宇根痴漢ストーカー異常者長田高校長一同痴漢小宇根放火焼殺魔：2019/06/02(日) 12:10:22.47 ID:0VgV20of0奈良総合法律事務所荒木弁護士の口コミ、評判
名前： 下三条町２−９連続放火殺人犯小宇根痴漢ストーカー異常者
奈良総合法律事務所荒木弁護士の口コミ、評判 荒木弁護士の心臓滅多刺し血の海焼き殺死体荒木秀夫を小宇根放火殺人大魔
放火された奈良総合法律事務所詐欺犯罪逮捕歴荒木秀夫弁護士の心臓抉り口コミ、評判 ドスで荒木秀夫の心臓をドスドス刺死殺死体
皆様は身に覚えがないのに、こちらには何の落ち度もないのに引かれている罰金
【謎罰金】
がありませんでしたか？私は結構ありました。
実はこのお金、取り戻せます。（続）
第九十一条 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、
その減給は、「一回の額が平均賃金の一日分の半額」を超え、「総額が一賃金支払期
における賃金の総額の十分の一」を超えてはならない。
という法律があります。（続）
1日あたりの罰金が3,850円を超えてはいけません。
1ヶ月の支払い総額が130,000円ならば
1ヶ月あたりの罰金総額が13,000円を超えてもいけません。
これはいかなる理由があろうともです。（続）
1．↑このページの「労働基準法第91条」を記載した部分のプリントアウト
２．謎罰金を引かれている給与明細
３．指定した期日までに罰金を返還すること、従わない場合、
池袋の労基署に通報することを明記した文書
を「必ず」用意してください。（続）
1組は「配達証明郵便」でMKRの事務所宛に送付しましょう。
指定した期日以内に返金がなかったり、配達証明郵便の受取拒否通知が返ってきた場合、
もう1組のセット（あれば配達証明郵便の受取拒否通知もセットに加える）をもって
池袋の労働基準監督署（↓に地図等出ております。）へ駆け込みましょう。
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/kantoku/list/k-map-08.html
私はこの方法で数万円もの罰金を取り返しました。（続）
うまくいったなら、他の隊員にも声をかけてこのやり方を教えてあげてください。
なお、これ（罰金の返還請求）をきっかけに、MKRがあなた達に何がしかの嫌がらせ行為を
した場合、「不当労働行為」に当たりますので、それも労基署で訴えましょう。
こういう声が、輪が広がればそれはMKRの体質改善を促すきっかけになることでしょう。（了）
醜悪・極悪・凶悪・最悪 SO BAD!
ゲロ以下のにおいがプンプンするぜぇーッ！
ＳＯ ＢＡＤ！ だぜぇーッ！
なにも知らぬ無知なる者を利用する事だ……！！
自分の利益だけのために利用する事だ…
てめーだけの都合でッ！
従業員を守らず、長期雇用、警備教育をしていないと○○○を○○○。
教育、長期安定雇用、未払い問題なし。
物品商売なし。無料提供。
それを望んでいるのよ。
寮から出てけ？心外だなー。
法令遵守のモラルもあるんでしょ！ここは？
えす！おー！
びー！えー！でぃー！
交通費未払いはアウト!
国はこっちの味方だよ。
気ずけとか もう そう言う次元じゃ無いんだね。
頑なに そうしとけばいい。
今はクリーンな会社に生まれ変わるチャンスなのだと。
親兄弟や友人、恋人に勤めていることを堂々と言っても
恥ずかしくない会社になるチャンスなのだとね。
未払いする
実態のない値段
隊員側が。損することばかり
なぜでしょう。疑問です。
普通の会社は無いですよ。
普通の健全な会社はね。
ガキの喧嘩で言葉に詰まって
「ばーかばーか」「うんこうんこー！」
と騒いでるのと同じ。
内勤の人間が「糞」「糞」書き込んでるなら哀れだね。
在籍２４ヶ月で寮を追い出され、仕事も干されて家賃が払えなくなり、
ホームレス化した元隊員も納得する言い分があるなら言ってみなさいな。
明記している契約期間2年を超過したのと寮費預り金が24万円に達したので
退寮交渉
→引越済
ん〜？
何で隊員を職場定着させないの？
半年 一年 二年 何で退寮させるの？
読む限りでは、ここ、ひどいなー。
グリーン テイケイ 小さい警備会社の寮では してないよ。
世の中の 治安維持活動を任される。
つまり、変な事できない。
コンプライアンスってやつよ。
これだけは、道反れてはいけないってやつよ。
段々、キツイ目で見られるんじゃない？
そんな警備会社は聞いた事がない。
知っている人間が多数いる。
誰が式して。誰が運営して。
なめたらいかんよ。
雇用保険への届け出はつい最近だってさ
本当にいい加減だなこの会社
こんなんだから辞めるやつが絶えないんだろ
ここでいう教育というのは話の流れからして新任・現任の定期研修を
指しているはず。
現場に来た新人や経験の浅い隊員を指導するリーダーの才覚云々とい
う話ではあるまい。
ここ最近入寮した隊員領収書がありません。
もし記載済みな領収書があれば事務所に必ず持って来て下さい。
（ナニガシ）
ん〜？
××工務店
数日前から気合を入れていた【ピー】の獲物です。
工事長の○○さんと名刺交換。
【大真】の存在を伝え、2社での合わせ技などの話に
興味を持ってくれました。
今回で無事に【ＭＫＲ】と【大真】での両契約に成功しました。
んん〜？
『ＭＫＲと大真の改善や改革やスカウトや交流会（ただの飲み会）』
で【Ｓ０】が暗躍中で就労部屋に来てない。
ん〜？
は逆に【攻めている】と思います。
（セミナーバンバンやって新フロント入れて既存フロントに免許取らせて来月
の遠方回りを安定させて新寮と二級増やして早朝班から緊急面接要員を作れた
とも取れる）
今月は借りておいて借金は来月以降にバンバン返せば良い。
【急がば回れ】
の精神でよろしく。
んんん〜？
それとももう逃げ道なんてなくなっちゃったかな？
四面楚歌ってやつ？
内勤も一枚岩ではないみたいだよ。
幹部は疑心暗鬼だろうね。
>他社のほうがええ。
>寮は入所者同様ゴミだらけ。一括借り上げで借りているのに。
→社長は「かりすまけーびいん（笑）」なんだって。
→下の階段から足音がしてスーツの2人組とかすれ違うのがすごく怖いんだって。
→「今の警察じゃないのか？労基じゃないのか？」
おっかしいねえ。
健全な会社なら仮に警察や労基関係の人間とすれ違ってもそこまでビビるかい？
隊員が知る余地ないし。推論だが、一人ではないってこと？
噂はあった。これ、事実ならキツイぞ！
一般論でいくと、真面目な話、キツイ。まだ、あくまで推論ね。
のような事が頻繁に行われていたのかなー？
指示がないとできないだろ。
社員は、上司の命令を素直に聞くかねー。
本当なら 不味いぞ。。
でも、明細的には、４月分の給与だ。(給与発生が11日だから)
離職は、３月１１日。
会社的には ４月３０日？
どう 処理して、届け出してる？
書き込み削除されてないか？
よほど書かれて嫌なことでもあったのかね？
3月で辞めてるのに、手続きしたのはつい最近で、
しかも４月末で辞めたことになっているとか
離職日が 翌日だと思う。
何で 一ヶ月以上開くの？
わざと出来んよね？
何かの目的でしかやらん。
ピー話にしとこう。
なんたらノルマで、なんたら。
無知な貧困者 困窮者 ホームレスは、
情報に疎く、抵抗力もない。
花の大東京で金看板あげてんなら、警備一本で堂々と勝負せいや!!
https://www.jpnumber.com/numberinfo_03_6907_2267.html
匿名さん 2018/02/24
本当に糞会社です。
1日の給料が5000円で残業当たり前で、残業しても残業代が出ません。
そして辞めたくても辞めさせてくれず、
逃げたらどこまでも追いかけてくるストーカー社長です。
なんで警察は動かないんでしょうか。 不思議でなりません。
絶対こんな会社に入らない方がいいですよー。 あと、人が死んでも笑うらしいです。
「あ、死んじゃったねー。過労死でいいかー」って感じです。
人の命をどう思ってるかわからない小学生並の頭を持つ社長です。
はよ倒産しちまえよ
なんて書かれちゃってるけど。
・【大】目標募集数：18/55（達成率32％）
・【Ｍ】妄評募集数：21/90（達成率23％）
→ノルマまで大真はあと３〜４名ＭＫＲは10名足りない状態
へえ〜？
静かになっちゃったねえ。
もう「ぐうの音も出ない」んだろうね。
あ。そうか。文字通り「糞も出ない」のか。便秘症。大変だね。
金金？か？
悪人栄えて善人死ぬ
教育するか しないか
長く勤める環境創りしてるか してないか
医療費払えず、こんな暮らしさせておいてな。
「会社で人があまった時」は、「リストラ」しないで下さい！！
「あまった人材」は「会社の商品を売るセールスマン」
にしてあげて下さい！！
「セールスマン」が会社の商品を売りまくれば、
「会社の業績」は上がります！！
やむなく社員をクビにするときは、
「景気がよくなった時」は
「会社に、よびもどして、また、やとってやる」と社員に「約束」
してあげて下さい！！
「兵法書」というのは「ビジネス」でも実践でも役にたちます！！
「兵法書」と「ネット・オークションで高く売る方法」は
「おススメの本」です！！
軍師
こえｗｗ
これマジならヤヴァ杉。証拠がないしなんとも言えんけど。
違うなら違うで釈明してほしいね。確かな証拠を提示してさ。
>>530
肛門から出られないように封印されたかな？正露丸とかで。
少し体調が悪いぐらいで休まないで下さい
昔ここで務めてたとき、難易度の高い片側交互通行現場に片交ができないダメ人間をぶち込まれたから内勤に「現場の負担が大きくなるから片交できない人を入れないでくれ」って言ったんですよ。
そしたらこう返って来たんですね。
「そう言わずなんとかやってください。××(僕のこと)さんみたいな仕事のできる人にどうしても頼ってしまうんですね」
寒気がするような猫なで声だった。
内勤者がプライドの高いアホな高齢者をおだててクソ現場の隊長を押し付けるやり口を知っていて、その邪悪なやり口を見て見ぬふりしていたけど、ああ自分も内勤からすれば同じ「おだてりゃ利用できるマヌケ」なんだと察した。
お恥ずかしい話だが、事務所の人間とそれなりに信頼関係があると錯覚していたのだ。
僕の仕事ができるできないは関係ない、現場が回らないから片側交互通行ができる人を入れてくれませんか……内勤にそう言うと「社長に伝えておきます」と苛立った声で吐き捨てられ、返事も待たずに電話をガチャ切りされた。予想通り過ぎる豹変だった。
結局、その現場には新人が入れられ続けた。
後日、警備員仲間に「××さん(僕)ってクソ業者、クソ警備員ばっかり押し付けられてますよね」と言われて愕然とした。客観的に見ても不自然だったらしい。
その時から辞めるって決めてましたね。
僕が辞めてから警備員の仲間内で嫌われていた人格破綻者のデブが官制に入ったと風の便りで聞きましたが、昔以上に酷いんでしょうな……
内勤者の全員が嫌なやつって訳じゃないけど、根底にある社風みたいなのが救いようのないレベルで腐っているのだと思います。
で、現場で馬鹿にされてる無能な高齢者隊長が「俺は社長直々にリーダーを頼まれた。頼りにされとるんや(関西弁は大ヒント)」って無邪気に自慢してくるんですよ
この世の地獄だったよ
確かに古いだけで役に立たないよね
ずっとフォローしてた相方が病院送り→再起不能になってから更に酷くなった
3000円とかで、一週間で過ごした昔。。
教育してね
貧困ビジネス《バイク 布団 鍵》
いろいろ突っ込まれると 思う。
そうなったら 内勤は 幹部をかばうの?
厚生労働省は○○○が投入された事業所として
研修費用(資質向上 寮備品)を適性に使ったか、
突っ込まれますよ！
３〜４人現場で自分以外は全員がバイク隊員
私は有資格者だったが、資格路線というわけでもない
そういうシチュエーションに何度もかち合った
明らかに嫌がらせでやっている
少しの尺度は不明だが、熱中症は毎年死亡者が出てるわけだよ。
仮に隊員の誰かが熱中症で死んでその事実が明らかになれば
大変なことになるよ。 >>535 さん。
それは無い。書類上の付き合いだから
実は 役所は、ほぼ無知。
苦情が無いから。
嫌なら辞めて終わり。
○○○の手続きしに行く内部の人、
よーく 胸に手をあてて。
労基違反と貧困ビジネス
ある隊員が会社に、高額○○○買わせようとした。
これ 判断材料になるよ。
○○○入れていいかって。。
真面目に 普通に現任教育して、警備会社した方が良い。
本当に 真面目なはなし。
騙せると 思ったのか？
誰か相談してみたら
しっかり現場に出てガッツリ稼いで下さい。
一、交通費別途支給
二、備品半額
三、預り金は退色性時、精算
みんな大好きMKR♪
楽しく稼げるMKR♪
良い人ばかりMKR♪
キミも今すぐMKRに面接に行こう♪
俺も恥ずかしながら随分色んな仕事をやってきたけど、
未払繰越金
なんてシステムがあったのはここだけだな。
ちっとも建設的ではないよね。
内部の人間がやってたとして、このスレ見てる人たちに
言いたい事があるんだったら言えばいいのに。
その言い分が正しけりゃみんな納得するだろうし
間違っててもディスられるだけだし。
2019年7月23日17:00〜
セミナー名
企業面接会「株式会社ＭＫＲ」「株式会社ネクスト警備」
定員
無
参加費
無料
持ち物
筆記用具をお持ちください
……………って。え〜〜〜〜〜〜〜〜………。
【新規警備会社立ち上げに付き事務員募集！！】事務未経験大歓迎！
電話対応・雑務など！ご質問などもお受けします。
社名/店名 株式会社ネクスト警備
投稿者 株式会社ＭＫＲ
こんなのがhitしますｗ
対象となるのは「正社員」だけではなく
次の条件を満たした「契約社員」や「パート・アルバイト」も含まれる
・入社後6か月が経過している「正社員」またはフルタイムの「契約社員」
・入社後6か月が経過している週30時間以上勤務の「パート・アルバイト」
・入社後3年半以上経過している週4日出勤の「パート・アルバイト」
・入社後5年半以上経過している週3日出勤の「パート・アルバイト」
（※出勤率が8割以上の人）
従業員に有休を取らせなかった会社はどんな罪になる？
使用者（雇用主）に30万円以下の罰金が科せられます
労働者には刑事罰はありません
労働者1名の違反につき「一罪」が成立するので、罰金は加算されていきます
たとえば、100名の労働者について違反があれば、罰金の最大額は3000万円となります
慢性的に○○○○研○を
○○長に虚偽○○して○○業を運営、
計画に○○○を会場に呼び○○。
忘れていたとか、
忙しく出来ませんでしたではない。
新しく○○○○しようが、
○○に数人居たわけだ。
名前が違うだけで、体質は変わらない。
もう そう言ういい加減な運営は辞めるべきだ。
安心して働いて下さいね。
（続）
金曜の現場に関する指示メールで
※交通費が別途1,000円つきます。（遠隔地のため）
とあったのに月曜になっても「別途1,000円」が
振り込まれてないです。（通帳記帳し確認済み）
至急確認願います。
そちらから払うと言ってるんですから約束守って下さい。（続）
管：あの〜…この交通費1,000円というのは非課税項目なんで
直接お渡しできないんですよ。
俺：以前同じようなパターンのときはちゃんと振り込んでくれてたけど？
管：それはその事務員の処理が間違ってたんですよ。
さっきも言ったとおり非課税で直接渡せないので5日の振込みになります。
俺：ああ。つまり未払繰越金の方に回る金ってことね。
紙の上でだけ渡しましたよと言ってこちらの手元に入ることはないと。
管：そういうことになりますね。（続）
支払手数料は取ってはいけない控除だから廃止しろって
労基から指導入ったよね？会員はみんな知ってるよ。
でも支払い手数料が取れなくなった分だけ交通手当てを減額して
金の出入りを相殺してるよね？
ご丁寧にも自分たちで給与明細にそういう趣旨の説明書きを入れてるよね？
いったい誰を救ってるの？
隊員の不利益になる控除をやめろって言われているのに、
状況改善されていないよね？
これで隊員の人生を救ってあげてるみたいなことよく言うよね？
>>20
よく読めば？
人材が定着しないんでしょ？
教育体制が不十分で経験者頼み。
真面目ほど損をする会社です。
給料明細も分かり難く、「搾取された」感満載。
この夏に投稿されたばかりの口コミです。
をよく読んでみぃよ。
「MKR連呼廚」では駄目だと思わないんけ？
読む限りＭＫＲは人を救ってないね。
ＭＫＲの中で救われた人はいるかもしれない。
でもそれはＭＫＲが救ったわけじゃなくてその人自身の力だね。
これはＭＫＲと書いて「くそ」と読めって言ってるのかな？
いやいや。生活破綻者、就労困難者の人生をお救い下さる
ＭＫＲ様ならびに大真綜合警備保障様、ネクスト警備様を
くそ呼ばわりなんて出来ませんよぉ（笑）
現任研修って内勤の人間が隊員に対して抱えてる不満をぶつける日なんですね。
基本教育とか業務別教育とか言うこの仕事に関するアレコレを学ぶ日だと思ってたのに。
このスレ見たら何を思うんだろうかね？
金曜の現場に関する指示メールで
※交通費が別途1,000円つきます。（遠隔地のため）
とあったのに月曜になっても「別途1,000円」が
振り込まれてないです。（通帳記帳し確認済み）
至急確認願います。
そちらから払うと言ってるんですから約束守って下さい。
管制がすぐに電話を折り返してきた。
管：あの〜…この交通費1,000円というのは非課税項目なんで
直接お渡しできないんですよ。
俺：以前同じようなパターンのときはちゃんと振り込んでくれてたけど？
管：それはその事務員の処理が間違ってたんですよ。
さっきも言ったとおり非課税で直接渡せないので5日の振込みになります。
俺：ああ。つまり未払繰越金の方に回る金ってことね。
紙の上でだけ渡しましたよと言ってこちらの手元に入ることはないと。
管：そういうことになりますね。
どうなんこれ？
支払手数料は取ってはいけない控除だから廃止しろって
某機関から指導入ったっしょ？
あの会の会員さんはみんな知ってる。
でも支払い手数料が取れなくなった分だけ
交通手当てを減額して金の出入りを相殺した。
これはいったい誰を救ってるの？
隊員の不利益になる控除をやめろって言われたのに、
状況改善されていないよね？
ＭＫＲで救われた人が沢山いる？へー。
でもそれはＭＫＲが救ったんじゃなくて本人の努力でしょ？
ここで愚痴ってる人は、自分でどうにかしようとする努力が足りない人達ですよね
いつまでも会社のせいにせず、もっと自分で努力して自立してくださいよ
自民党の集金機関じゃないのかねえ
法律は守る為にあるはずだよな
誰かあの寮の書類を適当な機関に調べてもらったら
次の会社はまともである事を願っています
抜き打ち○○であった。
答えられない隊員だったったら大変だった。
○○に嘘、言えんもんな。
何をＭＫＲのせいにとか言ってるんだろうね。
ＭＫＲが人助けの会社だと自ら言うから
それはちゃうよ。
てことを>>687-688は言ってるだけでしょ？
自分たちで人助け云々言っといて今度は
テメェで努力しやがれ
ですか。なら最初から「人助け」とか言わなきゃいいじゃん。
俺はＭに入るとき某市役所の人からも迎えに来た内勤の人からも
この会社はあなたみたいに真剣に人生やり直そうとしている人の味方です。
ここの社長は面倒見のよい方です。今まで
人助け
と言って、たくさんの方（就労困難者・生活破綻者）を
受け入れて下さっています。
安心して働いて下さい。
って言われたけど。ま。
生活や勤務態度のだらしない
自ら救われようとしない隊員
が多いのも事実だけど。
自分たちから出すといった金を出さないこととか
労基から「違法」と判定された控除を無くす代わりに
その分既存の手当てを「同額減給」したこととか
そういう諸々を「お前たちが自分で努力しろ」で
正当化出来ると思っているの？
隊員のためにならないことやってるくせに「人助け」いうから
バカいうな
となるんでしょ？
「本人の努力で」
自ら救われたと言うのであればここで愚痴ってる人は、
自分でどうにかしようとする「努力が足りない人達」ですよね
いつまでも会社のせいにせず、もっと自分で努力して自立してくださいよ
会社は隊員のためになることはしない。
現場で問題が発生すれば隊員の責任。
会社が隊員のことを想ってないから離職率が高くなるのでは？
いつまでも隊員のせいにせず、もっと隊員が
自社の発展に貢献したくなる環境づくりを目指して下さいよ。（続）
みたいなこと言われたら顔真っ赤にして怒るんでしょうが
まず下の人間に努力をさせたいなら上の人間が下の人間のために
努力してる姿を見せなければ誰もついてきませんよ。
親から愛情を注がれずに育った子供は親や自分自身を含め
誰も愛することができません。
子供に向かって「私に愛されたいなら愛される努力をしろ」
なんていう親がいたらどう思いますか？
それでもＭは隊員を救ってるの？
救ってるなら救ってると堂々と言えば良い。
言えないから>>701みたいな話のすり替えを行い、
君たちが救われないのは君たちが努力していないからだ。
とか言ってるんでしょ？
会社は隊員のためになることはしない。
現場で問題が発生すれば隊員の責任。
会社が隊員のことを想ってないから離職率が高くなるのでは？
いつまでも隊員のせいにせず、もっと隊員が
自社の発展に貢献したくなる環境づくりを目指して下さいよ
な〜んて言われたら顔真っ赤にして怒るんでしょうが
まず下の人間に努力をさせたいなら上の人間が下の人間のために
努力してる姿を見せなければ誰もついてきませんよ。
親から愛情を注がれずに育った子供は親や自分自身を含め
誰も愛することができません。
子供に向かって「私に愛されたいなら愛される努力をしろ」
なんていう親がいたらどう思いますか？
もちろんその隊員のやってることは間違ってる。
表面的に見ればその隊員が１００パー悪い。
だが。こんな話がある。
俺は他社で警備員デビューして、新任研修が終わり現場に出るようになって３日目。
ひとりで片交をしなければいけない状況になった。
この仕事のイロハも右も左もわからない。自信があるとかないとかの次元じゃない。
でも俺はそこでの仕事をやりきった。
当時はその会社に対する信用もあったからだ。後に裏切られたが。
要は、そういう無責任な隊員が出て来るのもそいつらに見透かされてるからなんだよ。
この会社は自分たちに対して親身になってくれない。
腹の底では単なる使い捨ての部品だと思われてる。
だからMKRのために働こうなんて考えない。
おうえが怒らないうちに真面目にやればいい。。
猶予は与えてる。。
ここの現任ておかしくね？
普通はさ。関係法令に関する講義や、
実際の現場での仕事に即した技術の指導、
過去に起こった事故やトラブルを元にどういう対策を取るか話し合ったり。
そういうことやんじゃね？
だけどウチ（ＭＫＲ）は
内勤をいじめるなー！寮をキレイにしろー！
現場に誰も来ないからって帰るなー！
（といって会社側はクライアントに勤務内容を確認もせず
「監督が５時までいろというのでいてください」という。
実際にそんなやり取りしてるか番号知ってる監督に電話で
確認したら「そんな連絡一切取りもしてない」だって。）
っていう風にしか言わないじゃん。
挙句の果てに不動産屋呼びつけて「お前ら部屋借りろ」でしょ。
異常だよ。
△△△「そんなことありませんよ。××××会にも××を××してるじゃないですか。」
○○○「そうすか。じゃ、コレなんだヨ？
××××………。 空気が一瞬にして凍る。
△△△「（言葉にできない断末魔の叫び）」
ＭＫ→ＭＹ→ＭＩ→
Ｍ→Ｎ→Λ→ノ
さてその先は？
業界全体で仕事が出来なくなって辛い時期だからこそみんな頑張れ！
このままだとヤバいなこの会社
このコロナ禍みんな耐えられるだろうか？
自身も含め。