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【JR東日本】東日本旅客鉄道ポテ採用 part22
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二号警備員(日雇いガード)って将来に不安はないの？
- 1 ：2012/02/12 ～ 最終レス ：2020/05/02
- これからどんどん時給下がるぞ
どんどん仕事減っていくぞ
生きていけんのかよ？
- 2 ：
- 不安を食べながら生きてる、とか言ってみる
- 3 ：
- >>1
じゃあどうすりゃいいんだよ
35歳で職歴一切無し もう抜け出すのは無理だろ
時給が最低賃金にまで下がろうが60、70まで駐車場で棒を振り続けるだろうよ
余計なお世話だ、ほっとけ
- 4 ：
- 正直この業界から内定貰っても嬉しくない
- 5 ：
- >>3
60、70まで仕事があると思ってんのか？
お前みたいなヤツの為の忠告スレだろうに
おそらく橋の下で残飯漁ってるだろうよ
- 6 ：
- >>5
あることはある。
60過ぎの爺が多い業界だから。
仮に会社が潰れたとしても同業種になら簡単に就職出来る
- 7 ：
- 確かにジジイが多いな
その中に紛れて30代半ばの夢の無い負け組人間がちらほらいる
- 8 ：
- 休みの日に大型ショッピングセンターに行くと寒そうにせわしなく車止めたりしてるヤツらか
挙動がハムスターなんだよな連中 知能指数低いから
- 9 ：
- 不安に決まってんだろ
- 10 ：
- ほかのスレでも書いたけど、
非正規雇用の割合は35％を超え、今後も増えていくだろう。
いったん警備員に就くともう正社員の道は途絶えたかのように言われるけど、
事務だろうが営業だろうが技術だろうが、これらの職種の非正規労働者よりも警備員の正規労働者のほうがマシじゃないか？
不動産とかローン審査も後者のほうが通りやすい。
正社員なら警備員にもなれない時代が来てるのかな。
- 11 ：
- 不安に決まってんだろ
どうすりゃいい
- 12 ：
- ホームレスか自殺か、好きな方選べばいいんじゃねえの？ｗ
- 13 ：
- 二号警備員なんて全部日雇いだろ
審査なんか通る訳ねぇｗ
- 14 ：
- 不安だよー
- 15 ：
- 年収いくら？
- 16 ：
- 20～40代は実家暮らしでしかも実家が結構金持ちだったりするから
将来への不安など微塵もなくお気楽にアルバイト～ｗな奴が結構多い。
- 17 ：
- 地方で、会社と縁故なヤツはそういうの多いよな
- 18 ：
- 金持ちがこんな仕事やるかよｗ
ありえない
- 19 ：
- 真当な仕事は気を使うだろ
金があるからまともに他人の相手はしたくない
自分もされたくない
ただ無職じゃあまりにも世間体がない
ってとこか
特に田舎はそんな感じだわ
- 20 ：
- >>16
金持ちは別として若い世代で警備員やってる人は実家暮らしは多いな。
若い警備員の肥満率は高い
逆に高齢警備員は痩せ型が多いんだよな。
直行直帰でペアの現場とか少人数体制の現場が多いから
ワイワイ群れることが少ないだけに人付き合いが苦手な人でもそれほど苦にはならない仕事だとおもうけど
若いだけで武器になるんだから若い奴は転職したほうがいいと思う。
- 21 ：
- はいはい貧乏人がやる仕事だ警備員は
金持ちなんか見たことねぇ
みすぼらしいヤツばっか
- 22 ：
- 貧乏と言うか、会社傾けたヤツとか結構見かける
普通あり得ん話だがそんなのを「使えるヤツ」と判断して
施設や内勤に組み入れる
“なんかあったら”どうする気だよｗ
- 23 ：
- >>20
1人暮らしでこんな最底辺バイトで生活できる訳ねぇだろｗ
実家暮らしに決まってる
30歳過ぎでそれやってるヤツは完全な実家パラサイト
親が死んだら一緒に死ぬ運命
- 24 ：
- 確かに金持ちなんか全くいなかったな
体から腐敗臭がするヤツとか顔がかりんとうみたいに真っ黒なヤツとか
現役ホームレスとか盗癖のあるヤツとかデブとか池沼とか
金持ちとは全っっったく無縁な職場だったよ
- 25 ：
- 二号警備で働いていたが、一人暮らしの奴も少なくなかったな。
年収2百数十万でも暮らせないこともない。
- 26 ：
- 都市部は金持ちいないかも
田舎は結構いる
- 27 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
この人は元警備員で凄い転落振りだ。
- 28 ：
- おまえら余程不安なんだな
自分の事を他人事みたいに書いても樹は紛れないだろうに
あわれ
- 29 ：
- 急募
http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 30 ：
- 晒しあげ
- 31 ：
- テスト
- 32 ：
- http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1335703808/48
2号警備の方がよっぽどマシだろ
- 33 ：
- 車の誘導はけっこう難しぞ
試しに１回やってみろよ
命がけだぞ
- 34 ：
- 自分の命もそうだが他人の命が係っている割はそんじょそこらの１号とは
比べ物にならん罠
なのにやってる連中ときたら…(´・ω・｀)
- 35 ：
- 2号警備のスレはアルバイト板で十分だろ
こっちにスレ立てた意味あるの？
- 36 ：
- >>34
マネキン人間
- 37 ：
- >>33
うん。車の誘導は運転より確実に難しいよ。
- 38 ：
- 都市部だとリアルに日雇い仕事なんだろうが
田舎だと所謂“髪結いの亭主”多くて一層始末が悪いな
- 39 ：
- >>35
立てる意味はあるだろ。
2号警備に正社員で就職する奴もいるんだから
- 40 ：
- ...
- 41 ：
- ( ´ω｀)
- 42 ：
- http://nagoyanavi.co.jp/2013/
- 43 ：
- ∧_∧
(;ﾟ;Д;ﾟ;)
( O┬O
≡◎-ヽJ┴◎.
- 44 ：
- （＾＾）
- 45 ：
- 2号警備で正社員で就職してもまともな奴はいない。
過去になんかやらかしてた連中ばっか。
法律、法律と謳うが法の字もない。
わざと干して苦しんでるさまをあざ笑うという悪趣味・・・・
こいつの末路はビラくばり。見つけたときにゃ笑えたな。
隊員は非正規でかつ低賃金。
募集広告の金額は大嘘。連勤自体が労働法違反。
- 46 ：
- >>25
二号がそんなに稼げるわけねーだろｗ
年収150万がいいとこ
- 47 ：
- ...
- 48 ：
- ２号やるなら生活保護うけなさいよ。まあどっちも廃人になる可能性があるがズルズルダメ会社の生け贄になるぐらいならマシでしょう？生活保護なら餓死する事はない
私は全国に大量にのうのうと営業してる生活保護を下回る会社を不要と考えます。
自殺者出す前にさっさと破産して消えてほしいです
- 49 ：
- ( ´ω｀)
- 50 ：
- 学生時代バイトでやってたけど、慣れてくるとゲーム感覚で仕事できるから誘導は楽しいです。
立ちんぼは携帯片手にやってました。
でも、現場のDQNに見下されてる感半端なかったから頑張って勉強して就職しました。
はぁー営業マンだるい
- 51 ：
- 二号警備は法律のメスを入れるべきだろ。
たこ部屋労働となんら変わらんぞ。
- 52 ：
- ...
- 53 ：
- 二号警備
- 54 ：
- ガード
- 55 ：
- 警備員
- 56 ：
- http://www.meidaisha.co.jp/s2013/
- 57 ：
- 年収500万以下世帯の人間は高齢者、学生以外は
10月から日雇い派遣が原則禁止になる。
- 58 ：
- 日当5,500円～
http://atpedia.jp/m/word/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%96%B0%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%82%AD%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%82%AF?guid=on
- 59 ：
- 仙台のコスモ警備は業法違反
- 60 ：
- 二号交通誘導員
将来に不安はないのか？ 親は悲しんでるぞ？ ん？ｗ
- 61 ：
- 以外に所帯持ち、ヒモが多かったりする
- 62 ：
- 仙台のコスモ警備は業法違反
- 63 ：
- /
- 64 ：
- http://www.meidaisha.co.jp/s2013/
- 65 ：
- 2号警備
- 66 ：
- 案山子
- 67 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 68 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 69 ：
- 交通誘導か。
- 70 ：
- http://nagoyanavi.co.jp/2013/
- 71 ：
- 車の誘導も油断してたら事故に繋がるな
- 72 ：
- ガードマン
- 73 ：
- あの駐車場で棒振ってるキチガイ連中か
近付きたくもない
- 74 ：
- 立ちっぱなしの仕事は体力的にきつそうだな
- 75 ：
- 夏は特に。
- 76 ：
- 熱中症になりそう
- 77 ：
- 親族にこんな仕事30過ぎて生業にしてるヤツがいたら末代まで語り継がれる一族の恥だわ
- 78 ：
- 2号警備
- 79 ：
- 交通整理屋
- 80 ：
- ( ´ω｀)
- 81 ：
- 1日中、外に立ちっぱなしで結構ハードな仕事だな
- 82 ：
- 体力勝負
- 83 ：
- 結構年配が多いから体力的に大変だろうな
- 84 ：
- 激務
- 85 ：
- 施設、内勤を虎視眈々と狙っているのが健気ｗ
- 86 ：
- 体力がいる仕事だな
- 87 ：
- OTL
- 88 ：
- 交通整理..
- 89 ：
- 2号警備
- 90 ：
- 夏は特に体力と暑さが厳しい仕事だろうな。
- 91 ：
- orz
- 92 ：
- 体力勝負の仕事
- 93 ：
- 缶コーヒーを与えると喜ぶんだろコイツら
- 94 ：
- 2号警備員
- 95 ：
- これから寒くなると寒さが大変だな
- 96 ：
- 季節に影響される仕事
- 97 ：
- 2号ガードマン
- 98 ：
- ( ´ω｀)
- 99 ：
- 3～4号警備に比べると仕事内容は安全。
3号、4号は現金輸送やボディガードだからな。
- 100 ：
- 2号警備
- 101 ：
- 2号は結構死ぬぞ
- 102 ：
- ボディガードは年配には任せられないだろうな
- 103 ：
- 現金輸送や身辺警護は襲撃される可能性もあるな。
- 104 ：
- 夏の猛暑を除けば二号警備ほど楽な仕事は無い。
ほぼ突っ立ってるだけだし、たいてい定時で帰れる。
- 105 ：
- 定時か・・
- 106 ：
- >>104
こらっ！嘘を言うな。
極寒と孤独と側の回転灯がカラカラと虚しく回る中の真冬の夜勤なんか生き地獄だろうが
- 107 ：
- orz
- 108 ：
- 現金輸送は銀行強盗に狙われそう
- 109 ：
- ある意味命がけ
- 110 ：
- OTL
- 111 ：
- 凶悪犯と出会う可能性は高いな。
- 112 ：
- 交通整理の方が安全か。
- 113 ：
- >>104
ほぼ定時で帰れるのは間違いはないが、現場でトラブルがあると時間無制限勝負になるけどな
- 114 ：
- 電気屋付きガーに来い！楽すぎ～(・∀・)ｲｲ!!
- 115 ：
- ガー
- 116 ：
- 現金輸送とか危なすぎだな
- 117 ：
- 人間の盾みたいなもんだな。
- 118 ：
- orz
- 119 ：
- 2号警備
- 120 ：
- 交通整理屋
- 121 ：
- ボディガードとか相当腕っ節が強くないとな
- 122 ：
- ...
- 123 ：
- 交通整理は冬の寒さに耐えれるかだな
- 124 ：
- orz
- 125 ：
- しかし、7月～9月は暑さにやられ、11～3月は寒さにやられ、5月､10月は雨が多い
快適なのは4月､6月ぐらいだな。
- 126 ：
- 季節に左右される仕事
- 127 ：
- 体力勝負
- 128 ：
- あくびばかりしてる電工付きガー
- 129 ：
- ...
- 130 ：
- 2号警備
- 131 ：
- 土日もしっかり稼がせてくれるニッセイさんに感謝！！！
- 132 ：
- そんなことあったっけかなあ
- 133 ：
- -
- 134 ：
- 交通整理は冬の寒さが厳しいな
- 135 ：
- orz
- 136 ：
- OTL
- 137 ：
- >>132
okr
- 138 ：
- ...
- 139 ：
- 交通整理
- 140 ：
- しゃくれ
- 141 ：
- 2号警備
- 142 ：
- orz
- 143 ：
- http://www.meidaisha.co.jp/s2013/
- 144 ：
- OTL
- 145 ：
- 交通整理..
- 146 ：
- /
- 147 ：
- 2号ガードマン
- 148 ：
- ﾊﾞｲｷｿﾏｿ
- 149 ：
- 二号警備員
- 150 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 151 ：
- 人間の盾
- 152 ：
- ガードマン
- 153 ：
- 毎日毎日業務日報？にいろいろ書き込んでいちいちクライアントにサイン貰わないと給料が貰えないんだろ？コイツらｗ
なるほど最低辺だわ ありえない
- 154 ：
- ...
- 155 ：
- サイン貰えないと顔が引き攣るのかｗ
- 156 ：
- 2号警備
- 157 ：
- ガードマン
- 158 ：
- ガススタンドの邪魔くせえ場所で居汚く寝てんじゃねーよ糞ウジ虫ブタ警備員
- 159 ：
- ここまで生きるのに必死な連中見たことない
普通にしてたら生きられないもんな 無能すぎて
- 160 ：
- ...
- 161 ：
- 交通整理員
- 162 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 163 ：
- 二号交通誘導員
- 164 ：
- http://www.meidaisha.co.jp/s2013/
- 165 ：
- http://nagoyanavi.co.jp/2013/
- 166 ：
- -
- 167 ：
- 警備員
- 168 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 169 ：
- ガードマン
- 170 ：
- 交通整理
- 171 ：
- http://www.meidaisha.co.jp/s2013/
- 172 ：
- 二号警備員
- 173 ：
- http://nagoyanavi.co.jp/2013/
- 174 ：
- 2号警備
- 175 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 176 ：
- 交通整理屋
- 177 ：
- http://www.meidaisha.co.jp/s2013/
- 178 ：
- 棒旗振り
- 179 ：
- 二号交通誘導員
- 180 ：
- ガードマン
- 181 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 182 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 183 ：
- http://www.meidaisha.co.jp/s2013/
- 184 ：
- http://nagoyanavi.co.jp/2013/
- 185 ：
- /
- 186 ：
- 警備員の約２３％には、なんらかの知的障害があるという統計データもある。
本人にも自覚があまりないため、障害者手帳の申請をすることもない。
- 187 ：
- orz
- 188 ：
- OTL
- 189 ：
- 警備員
- 190 ：
- -
- 191 ：
- orz
- 192 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 193 ：
- 2号警備
- 194 ：
- ８０ 日銀 医師 歯科医師 パイロット インフラ ＮＴＴ （恐れおののき失神する）
７５ マスコミ 財閥系一流企業 国Ⅰ 地方公務員（上級）
７０ 東証一部上場企業（超有名）特殊・公益・財団法人（有名）司法研修所 （貴族が我が家にやってきた）
６８ 都銀 東証一部上場企業（有名）監査法人
６５ ＪＴ 郵政公社 国Ⅱ 外資金融（有名） （エリート扱い）
６３ 地銀 大学職員 教員 一級建築士 司法書士
６０ 保険会社 ＪＲ現業 外資金融（無名） （将来が安泰）
５８ 証券会社 国Ⅲ 東証一部上場企業（無名）地方公務員（中級）
５５ ＩＴベンチャー（上場済） 薬剤師 （有能そうなイメージ）
５０ その他上場企業一般 特殊・公益・財団法人（無名）その他の有名企業 （至って普通）
４８ 警察官 消防士 ホテル業 自衛隊 （命が危険という意味で不安定）
４５ 現業公務員（警察・消防別格） SE
４３ 起業家 ＩＴベンチャー（未上場） （安定性が皆無）
４２ 非上場の無名企業（大企業）
４０ 中小企業 農林水産業 大工 調理師 栄養士 （ナメられる）
- 195 ：
- http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1335703808/48
- 196 ：
- ガード
- 197 ：
- ∧_∧
(;ﾟ;Д;ﾟ;)
( O┬O
≡◎-ヽJ┴◎.
- 198 ：
- 二号交通誘導員
- 199 ：
- ガードマン
- 200 ：
- ( ´ω｀)
- 201 ：
- 俺は立ったまま寝る技術を身に付けたからな。
- 202 ：
- w
- 203 ：
- ( ´ω｀)
- 204 ：
- 二号交通誘導員
- 205 ：
- ( ´ω｀)
- 206 ：
- ガードマン
- 207 ：
- ( ´ω｀)
- 208 ：
- 二号交通誘導員
- 209 ：
- ( ´ω｀)
- 210 ：
- ( ´ω｀)
- 211 ：
- この季節は外で寒い仕事
- 212 ：
- そんなに寒くもない
- 213 ：
- かなり冷えそうだけど
- 214 ：
- 凍りそうな寒さ
- 215 ：
- ( ´ω｀)
- 216 ：
- 一日中外で寒杉
- 217 ：
- orz
- 218 ：
- ( ´ω｀)
- 219 ：
- 冬にはつらい仕事
- 220 ：
- 交通費の自己負担が毎月4万のブラック業界
- 221 ：
- 負担大きすぎ
- 222 ：
- すごい負担
- 223 ：
- 2025年へのワークシフト 日本は内需を徹底的に鍛え“ガラパゴス雇用の栄華”を目指せ
http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
先進国の人々にとって、グローバル化は雇用を失うリスクと背中合わせである一方、新市場開拓のチャンスでもある。
グローバル化を前提に未来の働き方を説いた『ワーク・シフト』の著者であるロンドンビジネススクールの
リンダ・グラットン教授との対談を受けて、『10年後に食える仕事 食えない仕事』の著者である渡邉が、
日本版『ワーク・シフト』を予測しつつ、日本人の進むべき道について解説する。日本は国内の競争を
世界一厳しくすることで内需を活性化し、ガラパゴス雇用を維持すべきなのであって、
やみくもにグローバル化すべきではない。グローバル競争に参戦する厳しさを考えたら、
国内でいくら競争が促進されようが、遥かに恵まれていることを理解すべきだ。
（本稿は右記『週刊東洋経済』寄稿の原文で、紙版は約半分に短縮している）
【Digest】
◇世代要因で猶予期間が20年ある
◇グラットン「多様性(diversity)は単一文化(mono-culture)を凌駕」
◇渡邉「モノカルチャーは強い」
◇日本は「モノカルチャー戦略」を堅持すべき
◇「先進国間格差」が拡大する
◇「選べる国、ニッポン」を堅持せよ
◇国内の競争政策促進あるのみ
- 224 ：
- 世の中には決まった日当だけ出しておき、ガソリン代や
駐車場代は全額自己負担という会社もありますので
皆様お気を付け下さい
- 225 ：
- 自己負担..
- 226 ：
- orz
- 227 ：
- 2号は結構しんどい
- 228 ：
- 月14日アルバイトで12万円だな。年金代、保険代払って残りで旅行で遊んでいるけどね。貯金は3800万円
4月から月10日アルバイトで行こうと思っている。
- 229 ：
- ガソリン代が高すぎる
俺のところは交通費は全額自腹だから…
本物の底辺
- 230 ：
- OTL
- 231 ：
- ガソリン代か。
- 232 ：
- 自腹はきつい
- 233 ：
- orz
- 234 ：
- 全額自腹
- 235 ：
- OTL
- 236 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 237 ：
- ( ´ω｀)
- 238 ：
- 二号交通誘導員
- 239 ：
- http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
- 240 ：
- 2025年へのワークシフト 日本は内需を徹底的に鍛え“ガラパゴス雇用の栄華”を目指せ
http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
先進国の人々にとって、グローバル化は雇用を失うリスクと背中合わせである一方、新市場開拓のチャンスでもある。
グローバル化を前提に未来の働き方を説いた『ワーク・シフト』の著者であるロンドンビジネススクールの
リンダ・グラットン教授との対談を受けて、『10年後に食える仕事 食えない仕事』の著者である渡邉が、
日本版『ワーク・シフト』を予測しつつ、日本人の進むべき道について解説する。日本は国内の競争を
世界一厳しくすることで内需を活性化し、ガラパゴス雇用を維持すべきなのであって、
やみくもにグローバル化すべきではない。グローバル競争に参戦する厳しさを考えたら、
国内でいくら競争が促進されようが、遥かに恵まれていることを理解すべきだ。
（本稿は右記『週刊東洋経済』寄稿の原文で、紙版は約半分に短縮している）
【Digest】
◇世代要因で猶予期間が20年ある
◇グラットン「多様性(diversity)は単一文化(mono-culture)を凌駕」
◇渡邉「モノカルチャーは強い」
◇日本は「モノカルチャー戦略」を堅持すべき
◇「先進国間格差」が拡大する
◇「選べる国、ニッポン」を堅持せよ
◇国内の競争政策促進あるのみ
- 241 ：
- 学生アルバイトでやってるけど一生続けるなんて絶対嫌だ
時々生ゴミを見るような目で見られるし
- 242 ：
- 税金対策のために時給が高い塾講師はフルで入れてくれないから
時間の融通が効く旗振りやってるけど、人間の尊厳がなくなってしまう気がする。
- 243 ：
- >>220
いくら二号警備でも正社員なら交通費出るだろ。
それにしても月4万は高くないか？
- 244 ：
- >>243
正社員は二号警備なんかやらんだろ
- 245 ：
- 月4万は高いな
- 246 ：
- 負担大杉
- 247 ：
- orz
- 248 ：
- 4万きつい
- 249 ：
- OTL
- 250 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 251 ：
- 4万
- 252 ：
- 負担きついな
- 253 ：
- 毎月厳しい。
- 254 ：
- 2025年へのワークシフト 日本は内需を徹底的に鍛え“ガラパゴス雇用の栄華”を目指せ
http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
先進国の人々にとって、グローバル化は雇用を失うリスクと背中合わせである一方、新市場開拓のチャンスでもある。
グローバル化を前提に未来の働き方を説いた『ワーク・シフト』の著者であるロンドンビジネススクールの
リンダ・グラットン教授との対談を受けて、『10年後に食える仕事 食えない仕事』の著者である渡邉が、
日本版『ワーク・シフト』を予測しつつ、日本人の進むべき道について解説する。日本は国内の競争を
世界一厳しくすることで内需を活性化し、ガラパゴス雇用を維持すべきなのであって、
やみくもにグローバル化すべきではない。グローバル競争に参戦する厳しさを考えたら、
国内でいくら競争が促進されようが、遥かに恵まれていることを理解すべきだ。
（本稿は右記『週刊東洋経済』寄稿の原文で、紙版は約半分に短縮している）
【Digest】
◇世代要因で猶予期間が20年ある
◇グラットン「多様性(diversity)は単一文化(mono-culture)を凌駕」
◇渡邉「モノカルチャーは強い」
◇日本は「モノカルチャー戦略」を堅持すべき
◇「先進国間格差」が拡大する
◇「選べる国、ニッポン」を堅持せよ
◇国内の競争政策促進あるのみ
- 255 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 256 ：
- http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
- 257 ：
- 二号交通誘導員
- 258 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 259 ：
- 2号警備
- 260 ：
- 先進国の人々にとって、グローバル化は雇用を失うリスクと背中合わせである一方、新市場開拓のチャンスでもある。
グローバル化を前提に未来の働き方を説いた『ワーク・シフト』の著者であるロンドンビジネススクールの
リンダ・グラットン教授との対談を受けて、『10年後に食える仕事 食えない仕事』の著者である渡邉が、
日本版『ワーク・シフト』を予測しつつ、日本人の進むべき道について解説する。日本は国内の競争を
世界一厳しくすることで内需を活性化し、ガラパゴス雇用を維持すべきなのであって、
やみくもにグローバル化すべきではない。グローバル競争に参戦する厳しさを考えたら、
国内でいくら競争が促進されようが、遥かに恵まれていることを理解すべきだ。
（本稿は右記『週刊東洋経済』寄稿の原文で、紙版は約半分に短縮している）
【Digest】
◇世代要因で猶予期間が20年ある
◇グラットン「多様性(diversity)は単一文化(mono-culture)を凌駕」
◇渡邉「モノカルチャーは強い」
◇日本は「モノカルチャー戦略」を堅持すべき
◇「先進国間格差」が拡大する
◇「選べる国、ニッポン」を堅持せよ
◇国内の競争政策促進あるのみ
- 261 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 262 ：
- http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
- 263 ：
- 二号交通誘導員
- 264 ：
- >>241
俺も学生バイトだが容赦なく夜勤入れられまくるし断われないからきつい。でもバイトにしちゃ金がいんだよな
- 265 ：
- >>244
施ボンもやらねぇおぉ
- 266 ：
- 施ボン
- 267 ：
- 先進国の人々にとって、グローバル化は雇用を失うリスクと背中合わせである一方、新市場開拓のチャンスでもある。
グローバル化を前提に未来の働き方を説いた『ワーク・シフト』の著者であるロンドンビジネススクールの
リンダ・グラットン教授との対談を受けて、『10年後に食える仕事 食えない仕事』の著者である渡邉が、
日本版『ワーク・シフト』を予測しつつ、日本人の進むべき道について解説する。日本は国内の競争を
世界一厳しくすることで内需を活性化し、ガラパゴス雇用を維持すべきなのであって、
やみくもにグローバル化すべきではない。グローバル競争に参戦する厳しさを考えたら、
国内でいくら競争が促進されようが、遥かに恵まれていることを理解すべきだ。
（本稿は右記『週刊東洋経済』寄稿の原文で、紙版は約半分に短縮している）
【Digest】
◇世代要因で猶予期間が20年ある
◇グラットン「多様性(diversity)は単一文化(mono-culture)を凌駕」
◇渡邉「モノカルチャーは強い」
◇日本は「モノカルチャー戦略」を堅持すべき
◇「先進国間格差」が拡大する
◇「選べる国、ニッポン」を堅持せよ
◇国内の競争政策促進あるのみ
- 268 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 269 ：
- http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
- 270 ：
- 施ボン
- 271 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 272 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 273 ：
- http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
- 274 ：
- >>244
2号警備会社でも普通に正社員あるぞ。
正社員がいない会社なんて無いだろ。
- 275 ：
- 2号警備
- 276 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 277 ：
- 旗振り会社の寿命って５年でしょう。こっちでもけっこう破産してんのか会社がなくなってるわ。正社員とか不要
地元の旗振り会社がコインランドリーになっててクソワロタ
- 278 ：
- 二号交通誘導員
- 279 ：
- http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
- 280 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 281 ：
- 一年に一回も海外旅行に行けない職業
なんかいやだね
- 282 ：
- orz
- 283 ：
- 先進国の人々にとって、グローバル化は雇用を失うリスクと背中合わせである一方、新市場開拓のチャンスでもある。
グローバル化を前提に未来の働き方を説いた『ワーク・シフト』の著者であるロンドンビジネススクールの
リンダ・グラットン教授との対談を受けて、『10年後に食える仕事 食えない仕事』の著者である渡邉が、
日本版『ワーク・シフト』を予測しつつ、日本人の進むべき道について解説する。日本は国内の競争を
世界一厳しくすることで内需を活性化し、ガラパゴス雇用を維持すべきなのであって、
やみくもにグローバル化すべきではない。グローバル競争に参戦する厳しさを考えたら、
国内でいくら競争が促進されようが、遥かに恵まれていることを理解すべきだ。
（本稿は右記『週刊東洋経済』寄稿の原文で、紙版は約半分に短縮している）
【Digest】
◇世代要因で猶予期間が20年ある
◇グラットン「多様性(diversity)は単一文化(mono-culture)を凌駕」
◇渡邉「モノカルチャーは強い」
◇日本は「モノカルチャー戦略」を堅持すべき
◇「先進国間格差」が拡大する
◇「選べる国、ニッポン」を堅持せよ
◇国内の競争政策促進あるのみ
- 284 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 285 ：
- http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
- 286 ：
- 2号警備
- 287 ：
- 二号交通誘導員
- 288 ：
- http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
- 289 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 290 ：
- 施ボン
- 291 ：
- 先進国の人々にとって、グローバル化は雇用を失うリスクと背中合わせである一方、新市場開拓のチャンスでもある。
グローバル化を前提に未来の働き方を説いた『ワーク・シフト』の著者であるロンドンビジネススクールの
リンダ・グラットン教授との対談を受けて、『10年後に食える仕事 食えない仕事』の著者である渡邉が、
日本版『ワーク・シフト』を予測しつつ、日本人の進むべき道について解説する。日本は国内の競争を
世界一厳しくすることで内需を活性化し、ガラパゴス雇用を維持すべきなのであって、
やみくもにグローバル化すべきではない。グローバル競争に参戦する厳しさを考えたら、
国内でいくら競争が促進されようが、遥かに恵まれていることを理解すべきだ。
（本稿は右記『週刊東洋経済』寄稿の原文で、紙版は約半分に短縮している）
【Digest】
◇世代要因で猶予期間が20年ある
◇グラットン「多様性(diversity)は単一文化(mono-culture)を凌駕」
◇渡邉「モノカルチャーは強い」
◇日本は「モノカルチャー戦略」を堅持すべき
◇「先進国間格差」が拡大する
◇「選べる国、ニッポン」を堅持せよ
◇国内の競争政策促進あるのみ
- 292 ：
- http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
- 293 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 294 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 295 ：
- 棒旗振り
- 296 ：
- 体力勝負
- 297 ：
- http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
- 298 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 299 ：
- 先進国の人々にとって、グローバル化は雇用を失うリスクと背中合わせである一方、新市場開拓のチャンスでもある。
グローバル化を前提に未来の働き方を説いた『ワーク・シフト』の著者であるロンドンビジネススクールの
リンダ・グラットン教授との対談を受けて、『10年後に食える仕事 食えない仕事』の著者である渡邉が、
日本版『ワーク・シフト』を予測しつつ、日本人の進むべき道について解説する。日本は国内の競争を
世界一厳しくすることで内需を活性化し、ガラパゴス雇用を維持すべきなのであって、
やみくもにグローバル化すべきではない。グローバル競争に参戦する厳しさを考えたら、
国内でいくら競争が促進されようが、遥かに恵まれていることを理解すべきだ。
（本稿は右記『週刊東洋経済』寄稿の原文で、紙版は約半分に短縮している）
【Digest】
◇世代要因で猶予期間が20年ある
◇グラットン「多様性(diversity)は単一文化(mono-culture)を凌駕」
◇渡邉「モノカルチャーは強い」
◇日本は「モノカルチャー戦略」を堅持すべき
◇「先進国間格差」が拡大する
◇「選べる国、ニッポン」を堅持せよ
◇国内の競争政策促進あるのみ
- 300 ：
- 2号警備員は仕事自体は楽だよ。
爺さんでも勤まるからな。
夏の炎天下を除けばこれほど楽な仕事は無い
- 301 ：
- 旗振り
- 302 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 303 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 304 ：
- 先週の日曜日小学校の運動会で無理やり旗振りに借り出された
- 305 ：
- ﾋﾞｲﾝて暑いし寒いし罵声浴びせられるしクレームで仕事来なくなったりキツイキツイ。
- 306 ：
- ...
- 307 ：
- 先進国の人々にとって、グローバル化は雇用を失うリスクと背中合わせである一方、新市場開拓のチャンスでもある。
グローバル化を前提に未来の働き方を説いた『ワーク・シフト』の著者であるロンドンビジネススクールの
リンダ・グラットン教授との対談を受けて、『10年後に食える仕事 食えない仕事』の著者である渡邉が、
日本版『ワーク・シフト』を予測しつつ、日本人の進むべき道について解説する。日本は国内の競争を
世界一厳しくすることで内需を活性化し、ガラパゴス雇用を維持すべきなのであって、
やみくもにグローバル化すべきではない。グローバル競争に参戦する厳しさを考えたら、
国内でいくら競争が促進されようが、遥かに恵まれていることを理解すべきだ。
（本稿は右記『週刊東洋経済』寄稿の原文で、紙版は約半分に短縮している）
【Digest】
◇世代要因で猶予期間が20年ある
◇グラットン「多様性(diversity)は単一文化(mono-culture)を凌駕」
◇渡邉「モノカルチャーは強い」
◇日本は「モノカルチャー戦略」を堅持すべき
◇「先進国間格差」が拡大する
◇「選べる国、ニッポン」を堅持せよ
◇国内の競争政策促進あるのみ
- 308 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 309 ：
- http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
- 310 ：
- 旗振り
- 311 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 312 ：
- 二号交通誘導員
- 313 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 314 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 315 ：
- 仕事自体は楽
- 316 ：
- 確かに
- 317 ：
- http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
- 318 ：
- 旗振り
- 319 ：
- 夏の暑さはきつい
- 320 ：
- ガードマン
- 321 ：
- 年配が多いから体力的に大変
- 322 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 323 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 324 ：
- http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
- 325 ：
- 二号交通誘導員
- 326 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 327 ：
- ワタミ現役店長「給与は大体17万円程度、定期昇給もなし、ボーナスは6万円あまり。1カ月で休めるのは、だいたい2日程度」
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/dqnplus/1371691956/
こんな会社よりは二号警備の方がずっと恵まれてるだろ。
二号警備でも時給換算でワタミの倍以上貰ってる
- 328 ：
- 中堅～大手ブラック2号警備会社だとワタミに結構近いと思うが。
2号警備会社の場合奴隷のようにコキ使われるのは繁忙期と
手当無しで毎日遠方に通わされてる奴限定でヒマな時はヒマだし
楽してる奴は毎日楽してるし仕事貰えない奴は完全無給だけどｗ
- 329 ：
- 。。。
- 330 ：
- 全ての旗振りのシノギはボス社長がコントロールしてるので、５日ぐらいだけ出し給料３万の奴もいたりする………休みを与えすぎて年金保険料だけマイナスにならんようにとの配慮だが、その保険料は会社が建て替えてマイナス１２万まで膨らんだ奴もいる
そこまでやるなら解雇しろよと言えるが悪党には悪党なりの考えがあって、放置がどれだけ連中に都合がよいか
行政がもっとメスを入れて叩き潰せば一番なんだけど
カラ求人も同じく
- 331 ：
- そろそろアホな会社に付き合いきれなくなってきたので就職活動をすることにした。
管理してるやつ、アホ過ぎるわ。。。
- 332 ：
- 。。。
- 333 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 334 ：
- 二号警備＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ワタミ
ワタミの社員はなんで二号警備に転職しないの？
二号警備なら簡単に転職出来るのに
- 335 ：
- 正社員でも仕事がない月とかあんの？
- 336 ：
- 久しぶりに路上行かされたら、顔中真っ赤。
くちびるも熱を吹いて荒れまくってる。
当分治りそうにないわ。
夏場は路上なんて行くもんじゃないわ。ｗ
- 337 ：
- 日焼け止めさえ塗らないお前が悪い
- 338 ：
- 塗ってても、すぐ汗で流れ落ちる現実。ｗｗｗ
- 339 ：
- w
- 340 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 341 ：
- http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
- 342 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 343 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 344 ：
- 二号警備
- 345 ：
- http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
- 346 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 347 ：
- 二号警備 時給1000円～1200円
ワタミ 時給換算550円（一日15時間労働、年休5日、年収300万と仮定）。
なんでワタミの社員は二号警備に転職しないの？
昇給や福利厚生が全く無いことを加味しても、二号警備のほうがずっと厚待遇なんだが
- 348 ：
- ワタミ
- 349 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 350 ：
- http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
- 351 ：
- 究極の底辺
1号警備対2号警備
- 352 ：
- 2号警備
- 353 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 354 ：
- http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
- 355 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 356 ：
- 二号交通誘導員
- 357 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 358 ：
- 絶望
- 359 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 360 ：
- 牛丼屋の面接に落ちたよ
- 361 ：
- http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
- 362 ：
- >>347
こんな最低辺に就職する理由がない
二号警備よりずっと厚待遇な仕事なんて星の数ほどありますｗ
- 363 ：
- 2号警備
- 364 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 365 ：
- 1号警備
- 366 ：
- http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
- 367 ：
- 旗振
- 368 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 369 ：
- 二号交通誘導員
- 370 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 371 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 372 ：
- 2号警備
- 373 ：
- 先進国の人々にとって、グローバル化は雇用を失うリスクと背中合わせである一方、新市場開拓のチャンスでもある。
グローバル化を前提に未来の働き方を説いた『ワーク・シフト』の著者であるロンドンビジネススクールの
リンダ・グラットン教授との対談を受けて、『10年後に食える仕事 食えない仕事』の著者である渡邉が、
日本版『ワーク・シフト』を予測しつつ、日本人の進むべき道について解説する。日本は国内の競争を
世界一厳しくすることで内需を活性化し、ガラパゴス雇用を維持すべきなのであって、
やみくもにグローバル化すべきではない。グローバル競争に参戦する厳しさを考えたら、
国内でいくら競争が促進されようが、遥かに恵まれていることを理解すべきだ。
（本稿は右記『週刊東洋経済』寄稿の原文で、紙版は約半分に短縮している）
【Digest】
◇世代要因で猶予期間が20年ある
◇グラットン「多様性(diversity)は単一文化(mono-culture)を凌駕」
◇渡邉「モノカルチャーは強い」
◇日本は「モノカルチャー戦略」を堅持すべき
◇「先進国間格差」が拡大する
◇「選べる国、ニッポン」を堅持せよ
◇国内の競争政策促進あるのみ
- 374 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 375 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 376 ：
- 二号交通誘導員
- 377 ：
- http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
- 378 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 379 ：
- 2025年へのワークシフト 日本は内需を徹底的に鍛え“ガラパゴス雇用の栄華”を目指せ
http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
先進国の人々にとって、グローバル化は雇用を失うリスクと背中合わせである一方、新市場開拓のチャンスでもある。
グローバル化を前提に未来の働き方を説いた『ワーク・シフト』の著者であるロンドンビジネススクールの
リンダ・グラットン教授との対談を受けて、『10年後に食える仕事 食えない仕事』の著者である渡邉が、
日本版『ワーク・シフト』を予測しつつ、日本人の進むべき道について解説する。日本は国内の競争を
世界一厳しくすることで内需を活性化し、ガラパゴス雇用を維持すべきなのであって、
やみくもにグローバル化すべきではない。グローバル競争に参戦する厳しさを考えたら、
国内でいくら競争が促進されようが、遥かに恵まれていることを理解すべきだ。
（本稿は右記『週刊東洋経済』寄稿の原文で、紙版は約半分に短縮している）
【Digest】
◇世代要因で猶予期間が20年ある
◇グラットン「多様性(diversity)は単一文化(mono-culture)を凌駕」
◇渡邉「モノカルチャーは強い」
◇日本は「モノカルチャー戦略」を堅持すべき
◇「先進国間格差」が拡大する
◇「選べる国、ニッポン」を堅持せよ
◇国内の競争政策促進あるのみ
- 380 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 381 ：
- http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
- 382 ：
- 1号警備
- 383 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 384 ：
- 交通誘導
- 385 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 386 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 387 ：
- 二号交通誘導員
- 388 ：
- http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
- 389 ：
- 2025年へのワークシフト 日本は内需を徹底的に鍛え“ガラパゴス雇用の栄華”を目指せ
http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
先進国の人々にとって、グローバル化は雇用を失うリスクと背中合わせである一方、新市場開拓のチャンスでもある。
グローバル化を前提に未来の働き方を説いた『ワーク・シフト』の著者であるロンドンビジネススクールの
リンダ・グラットン教授との対談を受けて、『10年後に食える仕事 食えない仕事』の著者である渡邉が、
日本版『ワーク・シフト』を予測しつつ、日本人の進むべき道について解説する。日本は国内の競争を
世界一厳しくすることで内需を活性化し、ガラパゴス雇用を維持すべきなのであって、
やみくもにグローバル化すべきではない。グローバル競争に参戦する厳しさを考えたら、
国内でいくら競争が促進されようが、遥かに恵まれていることを理解すべきだ。
（本稿は右記『週刊東洋経済』寄稿の原文で、紙版は約半分に短縮している）
【Digest】
◇世代要因で猶予期間が20年ある
◇グラットン「多様性(diversity)は単一文化(mono-culture)を凌駕」
◇渡邉「モノカルチャーは強い」
◇日本は「モノカルチャー戦略」を堅持すべき
◇「先進国間格差」が拡大する
◇「選べる国、ニッポン」を堅持せよ
◇国内の競争政策促進あるのみ
- 390 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 391 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 392 ：
- 二号交通誘導員
- 393 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 394 ：
- http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
- 395 ：
- 2025年へのワークシフト 日本は内需を徹底的に鍛え“ガラパゴス雇用の栄華”を目指せ
http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
先進国の人々にとって、グローバル化は雇用を失うリスクと背中合わせである一方、新市場開拓のチャンスでもある。
グローバル化を前提に未来の働き方を説いた『ワーク・シフト』の著者であるロンドンビジネススクールの
リンダ・グラットン教授との対談を受けて、『10年後に食える仕事 食えない仕事』の著者である渡邉が、
日本版『ワーク・シフト』を予測しつつ、日本人の進むべき道について解説する。日本は国内の競争を
世界一厳しくすることで内需を活性化し、ガラパゴス雇用を維持すべきなのであって、
やみくもにグローバル化すべきではない。グローバル競争に参戦する厳しさを考えたら、
国内でいくら競争が促進されようが、遥かに恵まれていることを理解すべきだ。
（本稿は右記『週刊東洋経済』寄稿の原文で、紙版は約半分に短縮している）
【Digest】
◇世代要因で猶予期間が20年ある
◇グラットン「多様性(diversity)は単一文化(mono-culture)を凌駕」
◇渡邉「モノカルチャーは強い」
◇日本は「モノカルチャー戦略」を堅持すべき
◇「先進国間格差」が拡大する
◇「選べる国、ニッポン」を堅持せよ
◇国内の競争政策促進あるのみ
- 396 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 397 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 398 ：
- http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
- 399 ：
- 1号警備
- 400 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 401 ：
- http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
- 402 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 403 ：
- 先進国の人々にとって、グローバル化は雇用を失うリスクと背中合わせである一方、新市場開拓のチャンスでもある。
グローバル化を前提に未来の働き方を説いた『ワーク・シフト』の著者であるロンドンビジネススクールの
リンダ・グラットン教授との対談を受けて、『10年後に食える仕事 食えない仕事』の著者である渡邉が、
日本版『ワーク・シフト』を予測しつつ、日本人の進むべき道について解説する。日本は国内の競争を
世界一厳しくすることで内需を活性化し、ガラパゴス雇用を維持すべきなのであって、
やみくもにグローバル化すべきではない。グローバル競争に参戦する厳しさを考えたら、
国内でいくら競争が促進されようが、遥かに恵まれていることを理解すべきだ。
（本稿は右記『週刊東洋経済』寄稿の原文で、紙版は約半分に短縮している）
【Digest】
◇世代要因で猶予期間が20年ある
◇グラットン「多様性(diversity)は単一文化(mono-culture)を凌駕」
◇渡邉「モノカルチャーは強い」
◇日本は「モノカルチャー戦略」を堅持すべき
◇「先進国間格差」が拡大する
◇「選べる国、ニッポン」を堅持せよ
◇国内の競争政策促進あるのみ
- 404 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 405 ：
- 二号交通誘導員
- 406 ：
- http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
- 407 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 408 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 409 ：
- 1号警備
- 410 ：
- http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
- 411 ：
- 二号交通誘導員
- 412 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 413 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 414 ：
- http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
- 415 ：
- 先進国の人々にとって、グローバル化は雇用を失うリスクと背中合わせである一方、新市場開拓のチャンスでもある。
グローバル化を前提に未来の働き方を説いた『ワーク・シフト』の著者であるロンドンビジネススクールの
リンダ・グラットン教授との対談を受けて、『10年後に食える仕事 食えない仕事』の著者である渡邉が、
日本版『ワーク・シフト』を予測しつつ、日本人の進むべき道について解説する。日本は国内の競争を
世界一厳しくすることで内需を活性化し、ガラパゴス雇用を維持すべきなのであって、
やみくもにグローバル化すべきではない。グローバル競争に参戦する厳しさを考えたら、
国内でいくら競争が促進されようが、遥かに恵まれていることを理解すべきだ。
（本稿は右記『週刊東洋経済』寄稿の原文で、紙版は約半分に短縮している）
【Digest】
◇世代要因で猶予期間が20年ある
◇グラットン「多様性(diversity)は単一文化(mono-culture)を凌駕」
◇渡邉「モノカルチャーは強い」
◇日本は「モノカルチャー戦略」を堅持すべき
◇「先進国間格差」が拡大する
◇「選べる国、ニッポン」を堅持せよ
◇国内の競争政策促進あるのみ
- 416 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 417 ：
- http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
- 418 ：
- 414 名前：名無しさん＠毎日が日曜日[] 投稿日：2013/09/08(日) 06:02:38.88 ID:41yQ68KN
まとめ
○名前
内野昌彦
○メール
carne51six@yahoo.co.jp
○最寄駅
桜街道の方が近いが玉川上水を主に利用
○住所
駅まで近いのにワインレッドの車で送迎（歩かないのかなって、遠くないじゃないですか？、あの距離で車で送迎はマジ家畜）
家の横に変電施設、隣の発電所が結構古い
屋根が瓦屋根、瓦をオレンジに塗装、赤い屋根の家
駐車場左横が空き地、窓から空き地が見える
四人で住むには狭くみえるが横から見ると十分でかい。要は細長。建て売りではなさそう。
シルバーと赤い自転車（共に14～18インチ）とワインレッドの車
ツートンカラーになってる駐車場の壁
448 名前：名無しさん＠毎日が日曜日[] 投稿日：2013/09/08(日) 12:49:26.22 ID:NrbGn5mK [2/2]
住所判明したら本当にピザのデリバリーが届きそうだな。
613 名前：名無しさん＠毎日が日曜日[] 投稿日：2013/09/13(金) 07:04:11.59 ID:6tm2c8dp
みんな変電所を勘違いしてるんだよな
646 名前：名無しさん＠毎日が日曜日[] 投稿日：2013/09/13(金) 22:30:45.37 ID:YBYR6gjz [2/2]
就活できない理由も「お金がなくて交通費が出せない」だもんな。
こういうオモチャに注ぎこんでるのを見ると
豚の堕落っぷりやウェブ上での行いを家族に報告する必要があるのでは？
やはり住所の特定が急がれるな。
元警備現プラカーダー37歳ブログ閉鎖その後10
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/dame/1376626465/
- 419 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 420 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 421 ：
- 先進国の人々にとって、グローバル化は雇用を失うリスクと背中合わせである一方、新市場開拓のチャンスでもある。
グローバル化を前提に未来の働き方を説いた『ワーク・シフト』の著者であるロンドンビジネススクールの
リンダ・グラットン教授との対談を受けて、『10年後に食える仕事 食えない仕事』の著者である渡邉が、
日本版『ワーク・シフト』を予測しつつ、日本人の進むべき道について解説する。日本は国内の競争を
世界一厳しくすることで内需を活性化し、ガラパゴス雇用を維持すべきなのであって、
やみくもにグローバル化すべきではない。グローバル競争に参戦する厳しさを考えたら、
国内でいくら競争が促進されようが、遥かに恵まれていることを理解すべきだ。
（本稿は右記『週刊東洋経済』寄稿の原文で、紙版は約半分に短縮している）
【Digest】
◇世代要因で猶予期間が20年ある
◇グラットン「多様性(diversity)は単一文化(mono-culture)を凌駕」
◇渡邉「モノカルチャーは強い」
◇日本は「モノカルチャー戦略」を堅持すべき
◇「先進国間格差」が拡大する
◇「選べる国、ニッポン」を堅持せよ
◇国内の競争政策促進あるのみ
- 422 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 423 ：
- http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
- 424 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 425 ：
- http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/dame/1376626465/
- 426 ：
- 1号警備
- 427 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 428 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 429 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 430 ：
- ホームレスより一段階上が警備員
- 431 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 432 ：
- 学生の頃、合同庁舎の清掃のバイトを２年間やったことがある。
清掃場所はフロアーとトイレであるが、女子トイレの清掃はすごくたいへんだぞ！！
女は男とは比較にならない位激しい放尿をするので、和式便器の場合は割れ目から
飛び散った本流以外の水流や、便器の下方の激しくたたきつけられた小便の跳ね返りの飛末、
更にお尻に伝わって便器の後ろに落ちる尿滴などでびしゃびしゃになっているので、
男の方よりも清掃が大変なんだよ。あと、ほとんどの男は、この事実を知らないと思うけど、
実は女は男よりも遥かにぶっとくて、しかも信じられない位大量に排便する場合も頻繁にあり、
便器がでかい糞で詰まって流れなくなっている場合が年中起こっている。でかいうんこが詰まり
の原因になっているのは、女子トイレ特有の現象だ。しかも、直径６センチ以上で硬い女の糞
が詰まっていると、ラバーカップでは絶対に取れないんだよ。
その場合はゴム手袋をはめて、手を突っ込んでつかみ出すしかないので、当時はさすがにまいった。
そんで、掴み出してもそのままではまた詰まるので、その巨大うんこを細かくしてながしてやるしかないが、
とにかく臭くてものすごく硬くてマジで一苦労したよ。８階の女子トイレを掃除したときなんて、
５箇所の便器のうち３箇所が糞詰まりになっていた。そのうちの１つの様式トイレは人間がしたとは思えない、
ビールビンくらいの太さで４０センチはある女特有の特大糞が刺さるように突き立っていて、女の
でかいうんこに慣れていた俺も腰を抜かしそうになった。
以上長々と体験上の事実を書かせてもらったが、
実際の女子トイレの姿と女の排泄の実態をしってもらうきっかけになればと思う。
それにしても女子トイレの清掃は本当に大変なんだよ！！
- 433 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 434 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 435 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 436 ：
- 二号交通誘導員
- 437 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 438 ：
- アベノミクソのおかげで時給1050円に上がった。が、せめて現有の社員は正社員にしろよ…ふざけんなよ…ハァ…って感じorz
手取り16万でも、実家暮らしだから余裕だけどさぁ…
- 439 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 440 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 441 ：
- この前、夜に犬の散歩をしに公園に行ったんだよ。
そしたら警備員風の人がブランコで立ちこぎしているのが見えてさ
昔を懐かしくて遊んでいるんだろうなぁと思って、そのそばを通ったら・・・
それブランコの枠にロープを通して首を吊って揺れている警備員の死体だったんだよね。
- 442 ：
- 先進国の人々にとって、グローバル化は雇用を失うリスクと背中合わせである一方、新市場開拓のチャンスでもある。
グローバル化を前提に未来の働き方を説いた『ワーク・シフト』の著者であるロンドンビジネススクールの
リンダ・グラットン教授との対談を受けて、『10年後に食える仕事 食えない仕事』の著者である渡邉が、
日本版『ワーク・シフト』を予測しつつ、日本人の進むべき道について解説する。日本は国内の競争を
世界一厳しくすることで内需を活性化し、ガラパゴス雇用を維持すべきなのであって、
やみくもにグローバル化すべきではない。グローバル競争に参戦する厳しさを考えたら、
国内でいくら競争が促進されようが、遥かに恵まれていることを理解すべきだ。
（本稿は右記『週刊東洋経済』寄稿の原文で、紙版は約半分に短縮している）
【Digest】
◇世代要因で猶予期間が20年ある
◇グラットン「多様性(diversity)は単一文化(mono-culture)を凌駕」
◇渡邉「モノカルチャーは強い」
◇日本は「モノカルチャー戦略」を堅持すべき
◇「先進国間格差」が拡大する
◇「選べる国、ニッポン」を堅持せよ
◇国内の競争政策促進あるのみ
- 443 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 444 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 445 ：
- http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
- 446 ：
- 日給4890円
半日1750円
最低賃金割ってるし将来に不安だらけだ！今日食って行くのに精一杯
- 447 ：
- orz
- 448 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 449 ：
- 先進国の人々にとって、グローバル化は雇用を失うリスクと背中合わせである一方、新市場開拓のチャンスでもある。
グローバル化を前提に未来の働き方を説いた『ワーク・シフト』の著者であるロンドンビジネススクールの
リンダ・グラットン教授との対談を受けて、『10年後に食える仕事 食えない仕事』の著者である渡邉が、
日本版『ワーク・シフト』を予測しつつ、日本人の進むべき道について解説する。日本は国内の競争を
世界一厳しくすることで内需を活性化し、ガラパゴス雇用を維持すべきなのであって、
やみくもにグローバル化すべきではない。グローバル競争に参戦する厳しさを考えたら、
国内でいくら競争が促進されようが、遥かに恵まれていることを理解すべきだ。
（本稿は右記『週刊東洋経済』寄稿の原文で、紙版は約半分に短縮している）
【Digest】
◇世代要因で猶予期間が20年ある
◇グラットン「多様性(diversity)は単一文化(mono-culture)を凌駕」
◇渡邉「モノカルチャーは強い」
◇日本は「モノカルチャー戦略」を堅持すべき
◇「先進国間格差」が拡大する
◇「選べる国、ニッポン」を堅持せよ
◇国内の競争政策促進あるのみ
- 450 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 451 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 452 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 453 ：
- http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
- 454 ：
- 二号交通誘導員
- 455 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 456 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 457 ：
- 先進国の人々にとって、グローバル化は雇用を失うリスクと背中合わせである一方、新市場開拓のチャンスでもある。
グローバル化を前提に未来の働き方を説いた『ワーク・シフト』の著者であるロンドンビジネススクールの
リンダ・グラットン教授との対談を受けて、『10年後に食える仕事 食えない仕事』の著者である渡邉が、
日本版『ワーク・シフト』を予測しつつ、日本人の進むべき道について解説する。日本は国内の競争を
世界一厳しくすることで内需を活性化し、ガラパゴス雇用を維持すべきなのであって、
やみくもにグローバル化すべきではない。グローバル競争に参戦する厳しさを考えたら、
国内でいくら競争が促進されようが、遥かに恵まれていることを理解すべきだ。
- 458 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 459 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 460 ：
- >>438 ソレあんま関係ないぞ。ワシが旗振り現役の頃は仕事出来るプロの旗振りマンだったが時給１０００円でも、お前を使ったら取り分減るからと休み多く設定されたよ。
カス共より給料減りましたね。悪党共の考える事など先読み出来るけど、一番許せないのは旗振りマンとして会社に貢献してしまった自分だ。
今でも恨んでるし。悪党共の旗振り会社など全部潰れろと願っている
- 461 ：
- 旗振り
- 462 ：
- 悪党
- 463 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 464 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 465 ：
- 先進国の人々にとって、グローバル化は雇用を失うリスクと背中合わせである一方、新市場開拓のチャンスでもある。
グローバル化を前提に未来の働き方を説いた『ワーク・シフト』の著者であるロンドンビジネススクールの
リンダ・グラットン教授との対談を受けて、『10年後に食える仕事 食えない仕事』の著者である渡邉が、
日本版『ワーク・シフト』を予測しつつ、日本人の進むべき道について解説する。日本は国内の競争を
世界一厳しくすることで内需を活性化し、ガラパゴス雇用を維持すべきなのであって、
やみくもにグローバル化すべきではない。グローバル競争に参戦する厳しさを考えたら、
国内でいくら競争が促進されようが、遥かに恵まれていることを理解すべきだ。
- 466 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 467 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 468 ：
- 二号交通誘導員
- 469 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 470 ：
- 旗振り
- 471 ：
- http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
- 472 ：
- 二号交通誘導員
- 473 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 474 ：
- http://www.mynewsjapan.com/reports/1778
- 475 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 476 ：
- 旗振り
- 477 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 478 ：
- 高級ホテル近くでニシキヘビ襲撃、自宅警備員死亡 バリ島
インドネシアの国際リゾート地バリ島の医師は２７日、島内の高級ホテル近くで
ニシキヘビが自宅警備員１人を絞め殺したとみられる騒ぎがあったと報告した。
バリ州の州都デンパサルの病院医師はＣＮＮに、搬送されてきた男性の遺体に、
大型のヘビに襲われて窒息死したような形跡があったと述べた。
フランス通信（ＡＦＰ）によると、自宅警備員はこのヘビの捕獲を試みて、襲われていた。
ヘビはその後、姿を消した。
- 479 ：
- ニシキヘビ
- 480 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 481 ：
- 先進国の人々にとって、グローバル化は雇用を失うリスクと背中合わせである一方、新市場開拓のチャンスでもある。
グローバル化を前提に未来の働き方を説いた『ワーク・シフト』の著者であるロンドンビジネススクールの
リンダ・グラットン教授との対談を受けて、『10年後に食える仕事 食えない仕事』の著者である渡邉が、
日本版『ワーク・シフト』を予測しつつ、日本人の進むべき道について解説する。日本は国内の競争を
世界一厳しくすることで内需を活性化し、ガラパゴス雇用を維持すべきなのであって、
やみくもにグローバル化すべきではない。グローバル競争に参戦する厳しさを考えたら、
国内でいくら競争が促進されようが、遥かに恵まれていることを理解すべきだ。
- 482 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 483 ：
- 先進国の人々にとって、グローバル化は雇用を失うリスクと背中合わせである一方、新市場開拓のチャンスでもある。
グローバル化を前提に未来の働き方を説いた『ワーク・シフト』の著者であるロンドンビジネススクールの
リンダ・グラットン教授との対談を受けて、『10年後に食える仕事 食えない仕事』の著者である渡邉が、
日本版『ワーク・シフト』を予測しつつ、日本人の進むべき道について解説する。日本は国内の競争を
世界一厳しくすることで内需を活性化し、ガラパゴス雇用を維持すべきなのであって、
やみくもにグローバル化すべきではない。グローバル競争に参戦する厳しさを考えたら、
国内でいくら競争が促進されようが、遥かに恵まれていることを理解すべきだ。
（本稿は右記『週刊東洋経済』寄稿の原文で、紙版は約半分に短縮している）
【Digest】
◇世代要因で猶予期間が20年ある
◇グラットン「多様性(diversity)は単一文化(mono-culture)を凌駕」
◇渡邉「モノカルチャーは強い」
◇日本は「モノカルチャー戦略」を堅持すべき
◇「先進国間格差」が拡大する
◇「選べる国、ニッポン」を堅持せよ
◇国内の競争政策促進あるのみ
- 484 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 485 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 486 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
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- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 488 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 489 ：
- 二号警備
- 490 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 491 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 492 ：
- 賞与有りのとこ行ったら、5000円だけだった
普通1ヶ月とか2ヶ月とかそういう単位じゃね？
諭吉すら無しとか目を疑った
- 493 ：
- ...
- 494 ：
- >>492
一ヶ月分って事か？
馬鹿かｗ
- 495 ：
- 二号警備
- 496 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 497 ：
- http://job.indivision.jp/job/detail_12101096.html
- 498 ：
- 営業職の就職活動で履歴書に警備員の職歴を書いたら、全部落とされた。職安に相談して警備員の職歴を外したら、3社決まりました。
今や、毎月超高級店で打ち上げするくらいの会社で華やかに暮らしている。
道端で棒を持って立っているコジ○みたいな糞がいるが俺は一瞥して通り過ぎる。
- 499 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 500 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 501 ：
- 二号警備
- 502 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 503 ：
- ２０年くらい警備員やってる人に聞いたんだけど、その人が入社した頃は普通に賞与出てたんだって
具体的に何か月分かまでは聞けなかったけど
それが今じゃ賞与が寸志(１～２万程度)に変わって、しかも通勤手当まで減らされたんだってさ
- 504 ：
- う～ん・・・
- 505 ：
- ...
- 506 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 507 ：
- 就職板
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ） Part12
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1406422963/l50
- 508 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 509 ：
- 二号警備
- 510 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 511 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 512 ：
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1406422963/l50
- 513 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 514 ：
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1406422963/l50
- 515 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 516 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 517 ：
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1406422963/l50
- 518 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 519 ：
- >>1-518
就職板
セコム（ＳＥＣＯＭ）
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1406608946/l50
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ） Part12
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1406422963/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part18
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1376239548/l50
転職板
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）ってどうよ？ その９
http://kanae.2ch.sc/test/read.cgi/job/1410832664/l50
セントラル警備保障(CSP)ってどうよ?その12
http://kanae.2ch.sc/test/read.cgi/job/1351163871/l50
- 520 ：
- 「経済」こそ「支配者階級」の力の源泉
http://ichiba.geocities.jp/gbsg0309/0203/39/267_1.html
そこには、想像を超えるトリックが用意されていた。
しかも、そのトリックを部外者に見抜かれないように、
「経済学」というほとんど詐欺にに近い学問を発展させた。
マルクス経済学、近代経済学、ケインズ経済学・・・・・。
すべて最初から多くの人類を騙すために考案された。
もちろん、厚生労働省の設置する公的職業紹介所（ハローワーク）は、
そのインチキ詐欺に一層磨きをかけた組織だった。
- 521 ：
- >>1
前提として一生やって行こうなんて思ってる奴なんて居ないだろうよ。
- 522 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 523 ：
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1406422963/l50
- 524 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 525 ：
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1406422963/l50
- 526 ：
- 二号警備
- 527 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 528 ：
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1406422963/l50
- 529 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 530 ：
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1406422963/l50
- 531 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 532 ：
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1406422963/l50
- 533 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 534 ：
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1406422963/l50
- 535 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 536 ：
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1406422963/l50
- 537 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 538 ：
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1406422963/l50
- 539 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 540 ：
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1406422963/l50
- 541 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 542 ：
- http://i.imgur.com/5OLKykv.jpg
- 543 ：
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1406422963/l50
- 544 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 545 ：
- ぶり
- 546 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 547 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 548 ：
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1406422963/l50
- 549 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 550 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 551 ：
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1406422963/l50
- 552 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 553 ：
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1406422963/l50
- 554 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 555 ：
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1406422963/l50
- 556 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 557 ：
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1406422963/l50
- 558 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 559 ：
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1406422963/l50
- 560 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 561 ：
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1406422963/l50
- 562 ：
- 平均年齢60歳
- 563 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 564 ：
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1406422963/l50
- 565 ：
- 綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ） Part14 [転載禁止]©2ch.sc
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1420283731/l50
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- http://m.ameba.jp/yozan2010/
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- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1406422963/l50
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- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 569 ：
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1406422963/l50
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- ぶり
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- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1406422963/l50
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- 日給10000円くらいくれたら不安はない。
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重要ないから削除依頼出したら？
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- 社会復帰したいわー
ゴミクズ扱いされて、いい加減疲れてきたし
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安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で３００万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党
http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき
人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
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- 就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。
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- 事業者に餌を与えてはいけません
旗振り会社は消えて貰いましょう
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- こっち(勤続6年弱29才)が時給1000円総支給20万数千円ボーナス5万でやっているのに新しく来た責任者、元請けのセ○ムジャスティックの20くらいの兄ちゃんがボーナス40出て
給料も総支給じゃなく手取り20万だと聞いた
もうリアル世界に戻りたくなくなった。ウェイストランドで暮らしたい
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- http://m.ameba.jp/yozan2010/
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- ID:行政BOT△ggrks>>岡山.警備.評判.ｸﾁｺﾐ.求人.就職.転職.給料.事件.処分.柔道部
どなたかご存知の方がいたら教えてください。
天満屋グループの警備会社:山陽セフティに入ってすぐ辞めた人から聞いた話なんですが、天満屋以外の他のグループ会社はボーナスも退職金も無いって聞いたんですが本当ですか？
その人はボーナス(賞与無し報奨金という寸志が5万程度)も退職金も無いことを全く聞かされておらず、会社が行政処分中で社名を公表されていることも後から知ったそうです...
(http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1388242769/612)
もしボーナスも退職金も無いのであれば、天満屋以外のグループ会社の正社員になるメリットって何があるんですか？
今後色々と参考にさせていたただきたいので詳しく知ってる方がいれば教えてください。よろしくお願いします。
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- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 648 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 649 ：
- ☆日雇い派遣ホットライン☆24時間☆
【3月5日(土)10時〜6日(日)10時】
電話：050-5808-9835
対応：弁護士、社労士、派遣ユニオン
相談料は無料です。
今、大変な状態の方もそうでない方もいらっしゃると思います。
不当な扱いを受けながらも、どこへ相談するところが分からない方・・
有料は高額ですので無料の時に是非ご相談ください。
・仕事内容が求人と違う・・地獄現場に連れて行かれ、強制労働させられた
・突然、仕事をキャンセルされ補償されなかった
・有給がない、保険に入れないと言われな
・なぜか、突然お仕事を入れてもらえなくなった時期がある・・
・集合時間って違法なのでは・・？
・パワハラ、セクハラ、理不尽な要求をされた etc
- 650 ：
- ☆日雇い派遣ホットライン☆24時間☆
【3月5日(土)10時〜6日(日)10時】
電話：050-5808-9835
対応：弁護士、社労士、派遣ユニオン
相談料は無料です。
今、大変な状態の方もそうでない方もいらっしゃると思います。
不当な扱いを受けながらも、どこへ相談するところが分からない方・・
有料は高額ですので無料の時に是非ご相談ください。
・仕事内容が求人と違う・・地獄現場に連れて行かれ、強制労働させられた
・突然、仕事をキャンセルされ補償されなかった
・有給がない、保険に入れないと言われな
・なぜか、突然お仕事を入れてもらえなくなった時期がある・・
・集合時間って違法なのでは・・？
・パワハラ、セクハラ、理不尽な要求をされた etc
- 651 ：
- 人気ない！
- 652 ：
- 管制に対して、あの現場嫌だこの現場嫌だって言う奴大杉。今以上に給料増やすのは厳しいかもしれんが、現場の好き嫌いばっかり言ってると仕事回してもらえなくなるかもしれんぞ。
それと、とりあえず常駐できる駐車場でも目指して仕事しろよ。例え一日１０時間立哨やるような現場でもとりあえず行けや。どうしても無茶ぶりするようなら断ってもいいが、簡単な理由で現場断るな。
- 653 ：
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- 654 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 655 ：
- >>652
暇だろうが忙しかろうが一緒だしな
白痴の面倒みても、そいつと同じ賃金
そりゃ、わがまま言い出しますわ
- 656 ：
- >>652
現場を知らずに、机上論で隊員を論破しようとする無能な管制に従うと、こっちが危ない橋を渡るハメになるんだから、自分の主張ぐらいしても良いよね？
- 657 ：
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- 674 ：
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- 675 ：
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- 676 ：
- マジレスすると、NTTで石○さんが面接官だったらNNT
- 677 ：
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- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 696 ：
- マトモな警備会社は、下記の社会活動を
ヨイショしているらしい。
https://youtu.be/gFLdvRBmkDU
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- 704 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 705 ：
- あぼーん
- 706 ：
- 典型的な警備会社の実例
https://youtu.be/fK0Gf85G8tQ
https://youtu.be/waTtFnzxHRQ
https://youtu.be/FH2CXWfFTIo
https://youtu.be/GEEcKq73LZg
- 707 ：
- ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で３００万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党
http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき
人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
非正規雇用は世界的にも類を見ない多さ
消費支出はもはや大恐慌レベル
そして手遅れの少子化
→2015総務省の推計
→15歳未満の子どもの数は、過去最少だった去年よりも16万人少ない、約1617万人(34年連続の減少)
→2015年厚生労働省速報
→婚姻数 47,389件 (前年同月 －13,431件)
売国奴の安倍によって日本は終焉を迎えた現実を直視すべき
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n70423
http://www.edo.net/edo/edotx/ituwa/14.html
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
- 708 ：
- >>706 情報サンクス
- 709 ：
- 何でお前ら警察官とか自衛隊に入らない？
- 710 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 711 ：
- あぼーん
- 712 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
- 713 ：
- 金曜ロードSHOW!｢ガードセンター24 広域警備司令室｣★2 けんてぃー [無断転載禁止](c)2ch.sc
http://hayabusa7.2ch.sc/test/read.cgi/liventv/1474027432/
- 714 ：
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- 717 ：
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- 718 ：
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- 719 ：
- 警察による税金を使ったいやがらせ犯罪、集団ストーカー。；犯行内容
盗聴、盗撮、尾行、待ち伏せ、家宅侵入、窃盗、器物破損、風評のばらまき、就職妨害、リストラ工作、
暴走族や暴走大型車両による騒音攻撃の繰り返し、住居周辺での事件のでっちあげ、音声送信の強要、
電磁波による触覚攻撃、思考盗聴、無言電話、無実の人間を犯人にでっち上げ、ヘリによる威嚇、殺人、
メディアを使ってのほのめかし、パソコン遠隔操作で対象者のパソコン内部データをいじくる。こういった
犯罪組織に人を逮捕する権限をあたえているという、今の日本は恐ろしい国になっている。
- 720 ：
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- 721 ：
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- 748 ：
- プロジェクト管理をやらされてるという 面白いブログがあったｗ
内容的にうちのプロマネチームの佐藤？
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/
- 749 ：
- 新・ﾋﾞｲﾝの心得(ﾋﾞｲﾝ１０ヶ条)
１ 一切のﾌﾟﾗｲﾄﾞを捨てよ、夢を捨てよ、希望を持つな。
２ 現場で顧客や通行人は神様と思え。どんな理不尽な扱われ方をしても怒るな。自分の分を弁えよ。
３ 給与は全て生活費の他、老後の貯蓄に宛てよ。車や家など欲しいなどと考えるな。立っているだけのバカの持てる代物ではない。諦めよ。
４ 現場には自転車で行け。雨が降ろうと槍が降ろうとバカみたいに自転車のみをこぎ続けよ。公共機関を使いたいなどと贅沢を言うな。上司の命令とあらば北海道から沖縄まで喜んで自転車で急行せよ。
５ 人並みの生活を望むな。ﾋﾞｲﾝと結婚する女などいないから心配するな。昆虫を飼って我慢せよ。
５ 女性と目を合わせるな。自分と目が合った女性がなんと思うか鏡をみてよく考えよ。一般人からしたらﾋﾞｲﾝなど制服を着た変質者でしかないことを肝に銘じよ。
６ ﾋﾞｲﾝは勤務中に便所を使うな。常に紙おむつを着用せよ。する時は決して音を立てないようにせよ。ﾋﾞｲﾝの排便ほど汚い音はこの世に存在しない。
７ 休日はボランティア、地域活動に勤しめ。バカ面して立っているだけの自分が、社会に食べさせてもらっている事に感謝せよ
８性欲は一人で慎ましく処理せよ。ﾋﾞｲﾝが性犯罪など起こせばそれほど惨めなことはない。
９ 自宅警備員といっしょにされるなどと文句を言うな。一般人からしたらどちらも同じバカ丸出しの存在だから心配するな。似た者同士仲良くせよ。
１０ バカが見栄を張って嘘をつくな。ﾋﾞｲﾝの知性のなさが言葉から滲み出ていることを忘れるな。バレて恥をかくだけである。
以上ﾋﾞｲﾝの心得を１日５回は復唱すること
- 750 ：
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- ID:66511464598*/00012587>>警備.岡山.評判.口コミ.求人.給料.事件.行政処分.柔道部.窃盗.逮捕
誰か物凄い勢いで答えてくれませんか？
天満屋グループの警備会社:山陽セフティに入社してすぐ辞めた人から聞いた話なんですが、天満屋以外の他のグループ会社はボーナスも退職金も無いって聞いたんですが本当ですか？
その人は入社前にボーナス(賞与無し報奨金という寸志が5万程度...にもかかわらず求人には 賞与年2回と堂々と出している...)も退職金も無いことを全く聞かされておらず、あろうことか会社が行政処分中で社名を公表されていることも入社後 同僚から教えられたそうです...
クチコミ
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/okiraku/1475210934/
山陽セフティ
http://www.sanyo-safety.com/
岡山県ホームページ
http://www.pref.okayama.jp/page/detail-101874.html
もしボーナスも退職金も無いのであれば日雇い労働者といっしょですよね、メリットってありますか？ 健康保険だけですか？
早急な回答を求む！(((((((( ；ﾟДﾟ))))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞﾀﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
- 753 ：
- オリンピック終了後は源泉の支払い金額で150
程度まで下がるだろうね
手取りは110万程度になると思う
- 754 ：
- http://m.ameba.jp/yozan2010/
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- ID:**001256985201>>警備.岡山.評判.株式会社.口コミ.求人.給料.事件.行政処分.柔道部.窃盗.逮捕
僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は行政処分の警備会社:株式会社山陽セフテのビインなんだ...」
と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
誰でも採用...落ちた者がいないという激烈な入社試験を突破して8ヶ月。山陽セフテに入社したときのあの喜びがいまだに続いている。
「岡山で行政処分を受けた唯一の警備会社:株式会社山陽セフテ...」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
ウカンムリで逮捕された先輩方に恥じない自分であっただろうか...
しかし、マエモノの先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい？行政処分というのは我々山陽セフテのビインが絶対もらしてはいけないものなのだよ！」と。
僕は感動に打ち震えます。
「山陽セフテが何を犯したかを問うてはならない。君が山陽セフテに何をなしうるかを問いたまえ！」
僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。 でもそれは岡山の治安をになう最底辺のエリートである僕たちを鍛えるための天の配剤なのでしょう。
山陽セフテを作りあげてきたマエモノの先輩をはじめ先達の深い知恵なのでしょう。
山陽セフテに入社することにより、僕たち山陽セフテのビインは行政処分隠蔽の伝統を日々紡いでゆくのです。
嗚呼...なんてすばらしき山陽セフテ ビイン魂哉。
知名度は全国的。人気、実力すべてにおいて並びなき王者。素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
「お勤め先は？」と聞かれれば、「山陽セフテです。」の一言で失笑と軽蔑の眼差し。
合コンのたびに味わう圧倒的な劣等感・背徳感 そして言いようのない敗北感... 「山陽セフテ」ブランドのすさまじき威力。
山陽セフテに入社して本当によかった。
末はマメドロボウでしょうか？
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- キチガイたくやの九州スワッピング掲示板の書き込み
ユウキ
男性 鹿児島県
11月2日で
鹿児島市内の方で確実に会えSW出来るカップルさん・夫婦さん募集します。
自分170・48の細身体型
彼女155・42の細身体型
彼女は年上の方がタイプですので30歳以上の男性で常識ある方希望です。
ご都合合う方居たらお願いします。
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同室
貴方の年齢
28
ﾊﾟｰﾄﾅｰの年齢
24
ｽﾜｯﾋﾟﾝｸﾞ経験回数
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レズ絡みOK？
OK
11/02 02:21
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- 学閥
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%AD%A6%E9%96%A5
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- 赤ちゃんにきびしい国で、赤ちゃんが増えるはずがない。
http://tear.patelmortgage.com/1049.html
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- 我が家のインドカレー
http://weaunews.tabplat.com/170313.html
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- 四季報記者が選んだ新年度大バケ期待の20銘柄（Ｓ高予想）
http://werdsdf.tabplat.com/0316.html
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- 食べ過ぎや酒の飲み過ぎでの不快な胸焼けを解消する方法5選
http://eposto.frutalinda.net/epost/1069.html
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- 「なんで働かないといけないんですか？」と聞いた学生への、とある経営者の回答
http://eposto.frutalinda.net/epost/1071.html
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- 知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。
http://eput.scottlewisonline.com/epost/1075.html
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- 知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。
http://vbolk.celebsplay.com/1051.html
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- 人工知能技術の健全な発展のために
http://foous.bigbox.info/jum.php?id=1042
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- 「タクシー乗務員」は、【極楽な仕事】の一つ。
※本当に！、しんどい！辛い！苦しい！等なら年配者や爺さんは、タクシー乗務員はできない。
爺でも、長くタクシー乗務員の職に就ける！現状、しんどい！辛い！苦しい！等と云えるだろうか？
タクシーの仕事中、些細な用事は自由自在！歯科医や耳鼻科へ通院、喫茶店、パチンコ、競馬など。
※「売上」が全て。そして、「事故しない」「違反しない」 事故処理や説教で「時間」を取られ、罰金など「金」を取られ、乗務停車処分で「金」が儲からない！
※若いとき！から、タクシー乗務員をすると早く！！個人タクシーで独立できる。１０年間だったかな。
勤務時間中、自由自在。１〜２時間は車両が完全停車してないと怒られる。→車両が動かなければよいのでタクシーを駐車。
車両さえ、動かなければよい！！ ２時間は「空手の稽古」へ。稽古が終われば、タクシー業務へ復帰。自由自在。
※自由自在に動けるのは、「ワンコイン○○○(株)」のタクシー会社が最高！
※タクシー乗務員は自由自在。だだし、※名の知れた大きいタクシー会社はダメ！ 一々、GPSで動きを監視する。他、非常に無駄！な規則で自由を縛る！！
基本的に、【給与は売上額！】これが全て。 そして、【歩合の率、賃率が高いこと！】 会社名や会社規模は度外視するべき。
※「賃率63％」のワンコイン○○株式会社」が一番！
※タクシー業務は、「売上額」と「賃率」 会社名や会社規模より、先ずは「賃率」を最優先！！
※若いとき！！、２０歳代からタクシー乗務員を続けていると独立も早い！！
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- 不安しかないが？
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- そもそも、将来などと言うものが残されていない。
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- ２号ビインに不安など知らぬ通じぬ！
まして社会保険加入など笑止！
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- 参考までに、就職しなくても自宅で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができるらしいです。
グーグルで検索⇒『木下のアイラスメ』
SPFWOHS1MM
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- 天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いてたんですが、残業代すら支払わないってことですか？
天満屋グループの会社ってやっぱ山陽セフティと同様にそうなんですか？ずっと求人出てるし...
おまんらちゃねらーの情報収集力で事実の詳細をggrでタノムス。
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- 警備スレってアフィが無意味なレスで伸ばしてるスレばっかだな
書く価値がないわ
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- twitter .Facebook-採用‐(新卒/ﾊﾞｲﾄ)-求人-(3岡山/倉敷/福山)-事業-(電話番号/住所)
祝！関西高校卒業！4月から㈱山陽セフティ(あの天下の天満屋グループの警備会社だぞ)！！
勝ち組エリート確定！人生上がり！ 2chも卒業?!ファッ!?!?!?!?!?
https://twitter.com/kentokanzei
オイラのリア充ぶりをふぁぼってもらってかまわんよ！(※ただイケ)
ザキニシがツイート 2014年1月16日 オナニーしてぇ ～はぁはぁ
高額給料で評判のいい今北産業の社長のキボンにより
勝ち組エリート天満屋グループのリアルブラック充実組をまとめて処分してみた！
https://twitter.com/search?q=%E5%B1%B1%E9%99%BD%E3%82%BB%E3%83%95%E3%83%86%E3%82%A3&src=typd
オウフwwwこれはもう事件レベルでしょ ktkr ！
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- Twitter Account 電伝万:https://twitter.com/fert345t/status/954811154391490560
天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか？
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- 二号警備やる上で、ここはブラックではなさそうだ、という話を聞いたことあるのってどこだかわかる？
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- ユニークで個性的な簡単確実稼げる秘密の方法
少しでも多くの方の役に立ちたいです
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
SENSP
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- 千葉県柏市のテクノロジー犯罪を語るスレ
https://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/kanto/1513736349/
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- 840 ：
- 不安な中高年がやるんじゃないの？
金はいいから週６でやれば
それなりに稼げると思う。
ただし働いてる奴ら、土建屋は
オカシイ奴だらけだからねwwwwww
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- 沖倉にやらせよう！
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- 845 ：
- 上を向いて旗振ろう
涙が溢れないように
思い出す少年の日
惨め旗振りの夜
- 846 ：
- 既に落ちこぼれた人間が行くところだから不安もクソもないんじゃない？
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- 850 ：
- sdeu
- 851 ：
- 警備員
- 852 ：
- 高速で標識とかコーン置く規制警備してるけど給料いいぞ！
早く終わっても１日分もらえるし、規制張っちゃえば後は楽。しかも土日祝休み。
- 853 ：
- >>852
どこで求人募集してるの
職安？
- 854 ：
- 第六天タカたろう(知能48)「さ、やろうかな！
通行止め歓迎！(*^o^*)ゞｶﾞｼｯ」
https://d21nzsbtnwf0zo.cloudfront.net/0834/184362/8191805.jpg
- 855 ：
- 死神タカたろう(知能48)「さ、やろうか？( ´_ゝ`)ゞﾋﾞｼｯ
工事現場の棒振りがない時はビルの窓拭きやモールの駐車場ありますよ
( ´_ゝ`)ゞﾋﾞｼｯ」
https://d1d7kfcb5oumx0.cloudfront.net/articles/images/5ab0a77050a95b5bded87661/thumb_DSC01306.jpg
- 856 ：
- >>855
あー、挨拶もマトモに出来ない会社か。
- 857 ：
- コロナ倒産でバスタクシーホテル観光代理店から失業率が上がる
こんな時こそ警備員である！( ´_ゝ`)ゞﾋﾞｼｯ
https://www.e-aidem.com/ch/jimocoro/wp-content/uploads/2015/12/20151209171256.png
- 858 ：
- 死神タカたろう(知能48)「さ、政務の時間です！振り振りするぞ( ´_ゝ`)ゞﾋﾞｼｯ」
http://www.azuma-corp.jp/img/image6.png
- 859 ：
- 死神タカたろう(知能48)「さ、やろうかな！ここならウイルスの気配がないから大丈夫です
( ´_ゝ`)ゞﾋﾞｼｯ」
http://www.doit-fun.jp/blog_old/kimagure/DSC02374.jpg
- 860 ：
- 死神タカたろう(知能48)「さ、やるぞ！
カラーコーンを置きなさい( ´_ゝ`)ゞﾋﾞｼｯ」
http://products.c-nexco-hmn.jp/wp-content/uploads/2018/02/img_product13_1-1.jpg
- 861 ：
- 7
- 862 ：2020/05/02
- ジェダイ「工事現場ありますか？(*^o^*)ゞｶﾞｼｯ」
https://img.job-gear.jp/jobgear/picture?c=fa68e47c5bb6f060afaa597223f24947&p=20180824313060.JPG
ダースたかたろう「何人か始末して調整しよう
６月から入れるかと( ´_ゝ`)ゞﾋﾞｼｯ」
http://newlife2nd.com/wp-content/uploads/2015/11/2015_0419-photo9.jpg
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