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中小零細ワンマン社長の生態を語ろう 2人目


1 ：2013/04/29 〜 最終レス ：2020/05/06
前スレ
中小零細ワンマン社長の生態を語ろう
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1226578543/

2 ：
ウチもいよいよ末期的になってきた
入れた中途はみんな辞めていき、新人はいつまで経っても育たない
要領よく立ちまわるだけの、名ばかり管理職がデカイ顔をしている
先月末ついに10年選手の1人が耐えられずに逃げ出した
俺も今の案件が終わったら逃げだす予定だけど、
残ったメンバーに対して引き継ぎ無理
本当に「逃げる」しかない

3 ：
972 名前：仕様書無しさん []： 2013/04/13(土) 06:39:20.80
キチガイが多いんだよ。
キチガイでも会社ごっこして、社長と呼ばせることが出来るのがいけない。
免許制にしろよ（ｗ

973 名前：仕様書無しさん [sage]： 2013/04/13(土) 07:56:18.09
免許制に賛成!
経営者は免許制にして、サビ残とか労働関連法に違反したら1発免停、2発で免取。
偽装請負や虚偽求人は1発で免取。
そいでブタ箱にぶち込めや。

974 名前：仕様書無しさん [sage]： 2013/04/13(土) 09:11:30.66
確かにそのぐらいやんねーとモラル育たない
日本人の民度は思ってるよりずっと低い

4 ：
中小で法犯してるならそれで追い込んでやるしか学習しないんじゃ？
それを実行されて学習するんだろう？
規制より実態権しないとワカランだしょw
転職ついでに社会制裁で良いじゃない？
恨み上等
騙され（し）た人間を理解するの相応しいい結果
懲りなきゃ公開処刑すればいいだけだと最近思ふ

5 ：
本当に日本には人を雇う資格の無い企業が多いんだな

6 ：
そりゃルールや規則に縛られたくない奴らが中小経営者になってるわけだしな

7 ：
×　ルールや規則に縛られたくない
○　俺ルールや俺規則で縛りたい

8 ：
自分は好き勝手やりたい
他人は自分の思い通りに動かしたい
要は俺のために働け
なんだからどっちも○じゃね

9 ：
ちょっぴり大人のつもりか

10 ：
アウトローだよOut-Law

11 ：
どうなんだろう？やっぱり低学歴は厳しいと思う

12 ：
社長「月締めで、納品書の束と請求書の金額が、違うことがある。何故かわかるか？」
新人「出す側の納品書出力時点での打ち間違えとか、
　　　　受ける側の管理が不十分で失った納品書があるとかですか？」
社長「いやいや違う違う、そういう人的な要因は置いといて、の話」
新人「ええと…いや、ちょっと、思い付きません…」
　　………以降３０分、考えろ！常識だ！的なお説教………
社長「出てこないから先に答え言っちゃうけどね？申し訳ないけど。
　　　例えば、納品した営業の人間が、納品書を渡し忘れたりね？…　…」
新人「(　ﾟдﾟ)　…。」
俺「(ちくわ大明神)」

13 ：
めっちゃ人的要因やーん

14 ：
必死で仕事してるから、その対価に他人を怒鳴り散らす権利を持っていると
本気で思っていそう

15 ：
スズメバチの駆除は必ず専門家に依頼してください。素人は危険ですから絶対に手を出さないで下さい。

解りましたか？○保さん。
もう一度小学校からやり直して下さい。
我々社員を○す気ですか？

16 ：
こういう会社で社長の学歴が低いと、
高学歴の役立たずばかり採用して社内が滅茶苦茶になることはあるだろうね

17 ：
学歴ってよりそもそも学がない
社会的にも経験少なくちくわ大明神
なんかPCと似ているかも
それと何より一貫性に欠ける言動多い

18 ：
今の中小零細企業の８０％は赤字決算
ブラック企業化しても黒字化できないのが中小企業の現実
だからキツイけど報われない。
脱出したいなら大企業にいくしかない。
もう後の祭りなんだけどな

19 ：
上司「何かあったら聞け」　　上司｢臨機応変にやれ｣　　上司｢自分の判断で進めるな｣
ttp://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1382280317/
部下のやる気を削ぐダメ上司の話し方〜3つの特徴とは？
チームのモチベーションをあげて目標を達成するため、メンバーに対して指揮を執る
--現場のマネジメントを担う課長は、組織にとって非常に重要な存在といえます。
とはいえ、やはり難しいのが部下たちのモチベーションを維持し、結果を出すこと。
背中を見せて部下を引っ張る課長像もあれば、部下の主体性を重視し、
やる気を引き出す課長像もあり、どんな上司を目指せばいいのか悩ましいところです。
しかし、理想的な上司にならなくとも、部下とのコミュニケーションさえしっかりと取っていれば、
相互に信頼関係が生まれ、いい風土が醸成でき、組織は活性化するものです。
ここでは『課長の会話術』（田中和彦／著、日本実業出版社／刊）を参考に、
部下と信頼関係を築けない上司の特徴を3つご紹介します。
ttp://biz-journal.jp/2013/10/post_3131.html

20 ：
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1382280317/
勝手にやるな
自分から動け
言われた通りやれ
そのくらい自分で考えろ
分からないことは聞け
いいからやれ
考える前にやれ
そういう意味で言ったのではない

俺は諦めた…

21 ：
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事K
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

22 ：
零細なら事前面接なんて当たり前だよな。俺が社長だったらやはりやると思う。

23 ：
まじ社長うざい

24 ：
常識で考えたらわかるだろって、
世の中全てがお前と同じ常識じゃないっつーの
バーカ、R
電話営業の横でずっとコソコソ指示するぐらいなら
自分で電話営業しろよ
それかマニュアル作れっつーの
みんなお前と同じ脳みそじゃないんだよ！
なんであんなにアホなんだろ
呆れるー！！！

25 ：
そーゆーので教育した気になってんだよな
アホすぎる

26 ：
あのクソ小デブ社長まじ早くRw
お前の考えいっちょんわからんわ
普通に、考えたらわからん？って…普通に考えてもてめぇの考えは全くわかりまてんw
ばーか
R

27 ：
いつ死ぬの？

28 ：
もう７０歳を過ぎていますのでじきにお迎えがきます。
私の会社は先代から私が継いだ後に社員が３０人から３人にまで減ってしまいました。

29 ：
アホラスシステム

30 ：
試用期間は年金に加入しませんの、あたくし。
だってお金が勿体ないですもの。

31 ：
くそが。

32 ：
コガソフトウェアの古賀祥二です。
皆さんの質問にお応えします。

33 ：
いつ死ぬの？

34 ：
>>28
会社のお迎えの方が早そうですね。

35 ：
経費節約の為に、赤坂から六本木に事務所を移しましたの。
新宿とか上野、千葉方面に安っぽい物件がありましたけど、それはアタクシのプライドが許さなかったです。

36 ：
僕の会社の売上は１００人で７億程度。社員給料の平均は３００万円代です。
役が付けばもっと行くけど、その分平の給料が激安。
そんな状況でも会社の金で絵画を買ったり、土地を買ったり、投資をしたりしています。
その額1000万は超えてるんじゃないかな。
僕は幸せです。

37 ：
中小の経営者は金が大事。お金にしがみついて生きています。
守銭奴、クズです。

38 ：
人間のクズ。

39 ：
賢者のコガショウジです。
みなさんも私のような知恵者になりたくありませんか？
http://www.kogasoftware.com/wordpress/wp-content/themes/kogasoftware/pdf/blog.pdf

40 ：
あげ

41 ：
どうして私のような賢人を無視するのですか？

42 ：
どうして私のような知恵者を無視するのですか？
私が皆さんの疑問を解決してあげましょう。

43 ：
いつ死ぬの？

44 ：
私は普通の人が二〇〇年生きても経験できない修羅場をくぐって来たからね。
そんな質問は無意味だ。
http://job.rikunabi.com/2015/company/employ/r888030058/

45 ：
じゃあ201年生きても経験できない修羅場をくぐって来た人よりは下なんだね

46 ：
無論、そうだ。
しかし二〇〇生きる者はいない。
つまり私が最上ということだ。
私は賢者なのだよ。

47 ：
どうして私のセミナーに参加しないのか？
そこには君たちが生きる目的、生きるヒントがあるというのに。
どうして君たちは私から福楽を受けようとしないのか。
IR情報を見てもらいたい。
100人の社員に3.7億円、つまり一人あたり370万円もの金を分け与えている。
それに34万円もする絵画だって会社で保有している。
私は福音をもたらす賢者である。

48 ：
証拠をここにあげよう。
http://kogasoftware.com/wordpress/wp-content/uploads/2013/06/201204-201313statement.pdf

49 ：
アホラスシステム

50 ：
>>49
私は多くの若者が人生の目的もなく道に迷い苦悩している姿を見るのが忍びない。
君のような人こそ私と接するべきだ。

51 ：
カルトすれにR！
苦しみもがく民に新興宗教は効くな。
特に電脳世界にドップリ浸かり、現実世界が
見えずらくなってるオタには。

52 ：
私は真剣です。カルトではありません。

53 ：
上場企業で競争負けした人の会社に昔、在籍してたけど
上から目線の物言いや、他社を見下した発言ばかりで
辛かったな。
社長の性格や、会社の将来性から
人が増えてもすぐに辞めていってた。
１０年ちょっとの会社で、社員が１０人超えなかったよ。

54 ：
コガ何とかは「会社の経営方針に失望」して、起業したんだと。
イコール「自分が出世コースから外れていることを知った」ってこと。
４０、５０年も生きて失望ってさ、馬鹿かよ。
世の中残念なことだらけじゃん。学習しろよ。

55 ：
>>53
まさにそういう会社に在籍してる
うまい転職法を教えて欲しいわ

56 ：
>>55
54です。
その時の経営者は、社員へ勝手にイメージをつける人だったから
普段から勤務態度を良くして、傲慢な経営者を持ち上げて…を
数ヶ月続けて
ある日から、有給を全部消費して転職活動した。
社員が辞め続けている会社だし、
ハタから見れば、不自然だろうけど
経営者が都合よく誤解？してくれて
転職活動が上手くいったよ。
リーマン時期とも重なってたから、
転職の動機はいくらでも用意できた。

57 ：
>>56
辞められて凹んでるかせいか、持ち上げられるとすげえ喜ぶよな（笑）
持ち上げて、有給貯めて、いい求人出る時まで臥薪嘗胆するわ

58 ：
TCSはワンマンの同族経営だが
大企業だからな
一部上場を辞退したくらいの

59 ：
自分が一番になれる狭い世界を作ってる。

60 ：
コガソフトウェアの古賀祥二です。
皆さんの質問にお応えします。

61 ：
いつ死ぬの？

62 ：
私がいつ死のうとも、私の理念は永久不滅です。

63 ：
零細でブラックでもよく初めに資金集めて会社作れたなと思うわ
元が金持ちなのかもしれんが

64 ：
クズに限って人格者を気取る。

65 ：
古賀祥二、面接にて
「僕聞いちゃうよｗ　君、セックスしたことある？」
などとのたまう。

66 ：
２次請け以下のピンハネ会社は潰れてもらいたい。
はっきり言って、イラン。屑会社である
http://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=002455

67 ：
そういう会社の採用基準はズバリ社畜になれるかどうか。
面接で猫かぶってるとそういう会社から採用もらう可能性があがる。
ヘタするとうっかり入社してしまう。入ってみなきゃ分からんのも事実だしね。
そういう奴に限って立派な社畜になるのだが。

68 ：
馬鹿なやつを集めて無慈悲にパワハラしてる。
ちょっと出切ると、いじめて追い出す。
そんな経営者ばかりだったわ。

69 ：
アホラスシステム

70 ：
LS600乗ってるMタヒね

71 ：
アホラスシステム

72 ：
自称開発会社アープ
屑社長は本業そっちのけで日中友好活動。
日中友好関連は業務だと強弁し時間外や休日に社員を動員する始末。
さらにその上を行くバカ息子副社長の倫理観の無さ。
社員を奴隷と勘違いしているブラック同族企業。
S木親子よ、助成金不正受給はやめようね。

73 ：
朝から会社のソファーで寝てるだけのクセして、たまに起きて威張り散らす。
人間のグズ。
生きる恥。

74 ：
アホラスシステム

75 ：
イラストレーターで収入が少ないからと30代後半で漫画家になろうとする、ひきこもりのバカ発見。
足立区に住んでいるそうだ
http://inumenken.blog.jp/archives/7002197.html

76 ：
長く勤めてるとみんな洗脳されるんだな
あ明らかにおかしいことでもうなずいてる
怖いわ

77 ：
10年以上前に勤めていた会社

78 ：
うちの高専卒つかえねえな。文部官僚に責任取ってもらおうか。


　　　　　 ,. ＜￣￣￣￣￣ ＞ ､
　　　 ／　　　　　　　　　　　　 　 ヽ　 　＿　　　弊社は製品の品質保証には万全を期しておりますが
　　 〈彡　　　　　　　　　　　　　　　 Y彡三ミ;, 誤って不良品を世の中に出してしまうこともあります。
　　　{＼　　　　＼|＿　＼＞ー ､　　ﾄ三三ニ:}
　　 人{　＞､,＿＿＿.＞､/三　ヾ＼ |わ三彡;! 　　その際はお手数ですが高専機構に送料着払いでご返品ください。
　 /./　トミ;,_　　　　　　　Y/　　＼>ﾉｰ〜=- "
　 V　/ /!　　￣￣　ゝ　 |　　　／　　_ 　　　　すみやかに代替品にお取替えさせて頂きます。
　　し／'┴──----─''|　　ン｝＼-ヾ彡
　　　　　　　　　　　　　　ヾ、_＿＿ﾉー'''｀
　　　　　　高専機構
　　　

79 ：
毎日話が長すぎ

80 ：
社長の趣味がゴルフだと周囲の社員の趣味もゴルフ
社長の趣味が車だと周囲の社員の趣味も車

こういう中小企業は実に多いｗ
プライベートのお付き合いまで評価されるんじゃたまったもんじゃないわなｗ

81 ：
ゴルフ以外はカスじゃと

82 ：
一度大手企業に常駐で入ってしまうと中小の自社へ戻るのが面倒になる
とにかく村社会で陰口、噂話ばかりで嫌だ

83 ：
どんな会社も経営者の能力以上のものになることはない。
たとえどんなスーパーマン社員がいたとしても。
それを死ぬほど実感できるのが零細〜小企業というものだ。

84 ：
つか中小のスーパーマン社員は引き抜かれるってｗ

85 ：
そんな無能に飼いならされてる君らは何なんだ。

86 ：
人格障害者が社長の零細企業は、案外、婿入りが社長じゃないかなぁ？？

取扱商品も性能詐称ばかりしてて、ごまかして売ってる会社でしょ

87 ：
受ける会社大丈夫？
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。

・IT系
・「社名　労基」でググると過去の2chスレが出てくる
・転職会議で2.5点

88 ：
ITのトップに近い連中は
人格的に壊れた奴ばっかりなのか。

89 ：
リーマンショックの影響で給料20%カット。

しばらくしてから10%戻ったけど給料上げてやったとかほざくうちのクソ社長。

早く死んでくれ

90 ：
禿げてて、笑みが汚い。作り笑いか笑

91 ：
仕事の出来と給料は比例しない。
ずる賢さと給料は比例する。

92 ：
そりゃあトップがこんなんなら他の社員もろくでもないのしか残らないわ。
まともなやつは１ヶ月以内に見切りつけて辞めてる。

来月中には飛んでやる

93 ：
飼い犬に噛まれて地獄に落ちてくれ。
お前が出来るのは、柑橘の世話だけ。
これからも、何度も従業員に訴えられて負けて評価を落とせばいい。
経営者としての素質はゼロって、いい加減気付けよ。

94 ：
何とブラック偏差値７５のＶＳＮ派遣業界板のスレが削除されましたｗｗｗ

以下が削除されたスレ↓

VSN(VentureSafeNet)第15部
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1333276740/l50
【今だブラック】VSN part20【偏差値72】 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1462508353/l50

95 ：
スクウェアエニックスもブラックだがな

96 ：
誰でも簡単にパソコン1台で稼げる方法など
参考までに、
⇒　『宮本のゴウリエセレレ』 というブログで見ることができるらしいです。

グーグル検索⇒『宮本のゴウリエセレレ』

F6BJ1QOYV9

97 ：
古賀さん臭い

98 ：
とても簡単な自宅で稼げる方法
参考までに書いておきます
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法　モニアレフヌノ』

RJV3P

99 ：
石破や共産党が「大企業がああああ〜」とか言っているんだけど アベノミクスで成長してんのは大企業以下なんだよな

法人企業統計
規模別売上高[百万円]
http://or2.mobi/data/img/211415.jpg

2012年度→2017年度
規模別売上高 増加度
http://or2.mobi/data/img/211417.jpg

100 ：
ガイアリハビリ関連の評価、評判、口コミまとめ
ブラック企業 S.O.W．
ブラック企業 SOW
ブラック企業 エスオーダブリュー
ブラック企業 エスオーダブリューホールディングス
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ブラック企業 ガイアリハビリ訪問看護ステーション
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ブラック企業 本郷ファミリークリニック
ブラック企業 KRD日本橋

会社の経費で社長、役員、役職者はホステス狂い。
会社のお金をなんだと思っている！？


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