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「大企業より中小企業の方が労働待遇が悪い」 厚労省の調査で判明 [533895477]


1 ：2019/10/30 〜 最終レス ：2019/11/02
http://img.2ch.sc/ico/kinokorusensei32.gif
勤務間インターバル制度　普及に課題　中小企業ほど低調

厚生労働省は29日、2018年の就労条件総合調査を公表した。終業から次の始業まで一定の休息時間を設ける
「勤務間インターバル制度」を既に導入したり、導入を予定・検討したりしている企業は19％で、前年の10・9％より8・1ポイント増えた。

制度の導入は今年4月施行の働き方改革関連法で事業主の努力義務になったが、その普及が課題になる。
厚労省は「中小企業向けの助成金などを活用し、導入を働きかけたい」としている。

調査は関連法施行前（1月時点）の状況で、従業員30人以上の計4127社から回答を得た。制度を導入している企業は3・7％で、前年の1・8％より1・9ポイント増えた。
規模が大きいほど高く、1000人以上の大企業では8・3％だったが、中小企業は低調だった。

◆勤務間インターバル制度
勤務終了後に一定時間以上の休息時間を設けることによって働く人の生活時間や睡眠時間を確保し、過労死などを防ぐのが狙い。
2018年6月成立の働き方改革関連法で事業主の努力義務になった。達成状況に応じて助成金が支給される。

https://www.excite.co.jp/news/article/Mainichi_20191029k0000m040291000c/

2 ：
調査するまでもないだろ

3 ：
砂糖は甘いくらいの衝撃

4 ：
マジかよ世紀の大発見だな

5 ：
砂場で穴掘るみたいな
楽しそうな職場で羨ましいな

6 ：
この調査にどれくらい人や日数かけてるんだろう。
税金つかってスゲーな。

7 ：
>>5
真面目に勉強して東大入っとけばそういう職場に行けたのにw

8 ：
そんなこと言っていまさら止めたら食料品から何から円安のせいで余分に支出した金が
全部取られ損になっちゃうよ
とりあえず10年でも20年でも
成果が出るまで続けてみようよ

9 ：
そりゃトヨタの下請けみたいな締め付けやってんだもん

10 ：
よく調べたねー！えらいね！

11 ：
なんだってー！

12 ：
マジかよ初耳だわ

13 ：
中小企業がもっともうかるようになれば労働環境は改善されるというわけですね

14 ：
スレタイ五度見した

15 ：
だが中小企業に努力義務の言葉は響かなかった

16 ：
中小企業のメリットってなに？

17 ：
>>3
それな

18 ：
マジで世紀の大発見だろ

19 ：
これノーベル経済学賞レベルだろ

20 ：
こんなもんに幾ら金使って調べたんだ

21 ：
殺人ライセンスを５０万円で購入した電通より待遇が悪い所なんかあるわけないだろ。
常識で考えろ。


divayoshiko @divayoshiko 9月22日
divayoshikoさんがハフポスト日本版をリツイートしました
社員を死なせて50万円で済むなら、世のブラック企業はこれからますます自信を持って社員を奴隷環境に置き、過労死は加速するだろう。

divayoshikoさんが追加
ハフポスト日本版認証済みアカウント @HuffPostJapan
#電通 に罰金50万円求刑　違法残業事件で初公判、社長が罪認める


電通に罰金５０万円の有罪判決　違法残業事件で東京簡裁
長谷文 2017年10月6日16時12分
https://web.archive.org/web/20171006090036/https://www.asahi.com/articles/ASKB565F2KB5UTIL053.html

22 ：
知らなかった

23 ：
なんと！そうだったのですか！🤪

24 ：
みんな知ってた速報

25 ：
中小の優良企業が一番当たりだぞ
創業者の具合にもよるけど

26 ：
スゲェェェェェ流石厚労省や！

27 ：
いや、そりゃそうだろ。
みんな最初から知ってるし。

28 ：
従業員のボーナスカットして外車を買うバカ社長

29 ：
>>16
腰掛けにはなる

30 ：
経営者は嫌な思いしてないから
それに従業員が嫌な思いをしようが会社の知った事ではないわ
だって全員どうでもいい人間だし
大袈裟に言おうが従業員が過労死してもなんとも思わん
それは契約以外での繋がりがないから
つまり労働者に対しての情などない

31 ：
>>28
株式会社ブラック低知能はボーナスなんか出す訳がねーやん

32 ：
>>16
独立する時に顧客をかっさらうのが容易

33 ：
ウンコは臭いみたいな話

34 ：
そりゃそうだろ

35 ：
これが公務員の仕事か

36 ：
>>28
うちもボーナスないのに社長外車乗ってるわ

37 ：
こういうこと解明する仕事に就きたい

38 ：
>>16
場所によるが色々と制限が大企業に比べたら緩い

39 ：
逆ならビックリするけど、当たり前のことを言われたところで。

40 ：
中小企業のほうがアットホームで人間関係も密で暖かいんだが

41 ：
これ「給料高い人はそれだけ苦労してるんだ！」って言い張ってる人にダメージ入っちゃうじゃんヤバいでしょ

42 ：
SBの保全やってる末端業者だけど、
しょっちゅう夜中叩き起こされて辛い
安心して眠りたい。
人間らしく生きたい。

43 ：
>>36
俺はそういう会社の跡取りだわ…ちょっとずつ社内を改革していってるから数年辛抱してくれや

44 ：
公務員よりも中小企業のほうが労働待遇が悪いも追加で
公務員の人事院勧告を全ての企業準拠に変えないと
大企業優遇法制は変わらない

45 ：
>>3
まじかーーー！すげーーー！

46 ：
>>40
株式会社ブラック低知能の経営者は自分の利権しか頭には無いよ、他は見せかけ

47 ：
>>42
ソフバン

48 ：
インフラ企業が最高だろ
公務員もピンキリだしな

49 ：
塩はしょっぱい級

50 ：
いったいこの公理を知るために何兆円かけたんですかね

51 ：
こういう小馬鹿にした調査デラ年収1000万、労組貴族サイコー！

52 ：
こんなもん調べる仕事してる公務員こそ超絶ホワイトというね

53 ：
>>7
マーチ以上の法学部卒なら、厚労省にノンキャリで入れるよ

>>6
体感で分かっていても、データで明確にしないと法案作れないよ

54 ：
>>21
例えば北九州監禁連続「殺人」事件も主犯の松永は直接手を下さずに殺人をして、結果死刑になっている
常々思うのはブラック企業が過労死させているのと松永がやったことは全く同じなんじゃないか
それなのにお金だとか仕事だとかという名目がついたり、組織的になると責任の所在もうやむやになり、結果見過ごされる不思議

55 ：
>>2
ドイツでは、同じ業務内容で比較すると大企業と中小企業社員の給与格差は数パーセントしかないとか

56 ：
>>53>>1
堅物の法治国家だなぁ、裁判所警察は法の根拠無しに人権侵害してるのに！

57 ：
わざわざ調査せんと分からんか？

58 ：
>>52
厚労省（本省）はブラック

59 ：
じゃあ大企業からしっかり搾り取らないとね

60 ：
大企業より中小企業の方が国の待遇が悪い、でも成り立つ話

61 ：
大企業が政治献金すればその分税金控除されしかも大企業の望む特権が政策として認められる


国がこんな事やっているんだからそりゃねぇ

62 ：
こんなくだらない事調べるのに金使うのやめろや

63 ：
>>61>>1
中小企業の社長は利権なので儲かるよ、レクサスとか外車乗れるし

64 ：
>>16
仕事中ネットできる

65 ：
どんなブラックでも応募があるから存続出来る
これが日本の現状

66 ：
>>64
大企業も出来るし、そもそも中小企業は社長が従業員をモノ程度にしか捉えて無いよ、それより自分の欲望が大事な人しかおらん 株式会社ブラック低知能

67 ：
>>16
ムカついたときに社長をアレするのが簡単だろ
研修生とかがよく暴発してるだろ
あれを俺らもやるんだよ

68 ：
>>43止めとけ人の欲にはキリがない
従業員を優遇しても更に求めてきて際限がない平均でいい毎日お疲れ様頑張ってるなで良いんだ

69 ：
太陽は東から昇るぐらい当たり前な事を今更…
下請けなんか奴隷扱いなんだから
待遇が悪くなるに決まってるだろう
自分らでやってることなんだから当たり前だろうに

70 ：
>>43
普通でいいのよ、せめてボーナスちゃんと出すだけでもボーナス出さない株式会社ブラック低知能よりは労働者に選ばれる。日本社会そのものがブラック国家なのだから平均以上を、目指せ

71 ：
知ってた

72 ：
中小なんてそこにいる人間ごとどんどん間引かないと

73 ：
>>1
根本的に最低賃金を700円に抑えてるのは株式会社ブラック低知能の中でも最悪のところで実はこの株式会社ブラック低知能が労組貴族と結託して最賃を安くしてるからね！

労働者の代表を連合と閣議決定したのは自民党なので実は連合と自民党は仲間でもあるwwwwwww

74 ：
労働者の立場からは労働力に低い対価しか払わない中小を淘汰するのが正義

75 ：
は？今頃？公務員は馬鹿なの？

76 ：
>>75

>>74
無理だ、株式会社ブラック低知能は政治力あるから審議委員してるし大企業労組とも結託してる

77 ：
自民党は閣議にて連合労組を労働者の代表だと決定しました！wwwweee

78 ：
UAゼンセンは日本の全労働者の代表ー！！！！

79 ：
我ら連合労組とUAゼンセンは全労働者のリーダーとして最賃を800円に引き上げました！！！！！！賞賛あれーーー。！

80 ：
最低賃金上げたらなぜか大企業でリストラが増えるという謎現象

大企業のサラリーマンは最低賃金で働いてる訳ではないが
下請けを安く使うことで大企業のサラリーマンもリストラされずに済んでる

81 ：
>>80
大正解！

82 ：
こんな馬鹿な調査にいくら金かけたの？

83 ：
>>1
全労働者の味方とか嘘宣伝してる
偽善者の連合労組とUAゼンセンにクレーム入れてくるわwwwwww

84 ：
連合労組とUAゼンセンは政府審議委員なのでみなし公務員なんよ、つまり民間人ではない！

85 ：
大企業並みに給料高くなくても良いから
給料以外で中小企業の良い所教えてくれよ

86 ：
最低賃金引き上げ、同友会は賛成　経済３団体、三者三様
加藤裕則 2019年6月4日

経済同友会の桜田謙悟代表幹事は４日、賛意を示した。

中小企業を中心とする日本商工会議所は反対

https://www.asahi.com/articles/ASM6452GZM64ULFA00P.html


「最低賃金を上げ続け限界という声も」経団連会長
2019年5月20日

https://www.nhk.or.jp/politics/articles/statement/17776.html

87 ：
>>67
アレってなんですか？

88 ：
>>85
直ぐにやめられる、何の気兼ねもせんで良い、株式会社ブラック低知能の利点はそんくらいかなぁ

89 ：
連合労組を労働者の代表と宣伝するNHK!!!

90 ：
俺団体職員、高みの見物

91 ：
>>90
連合加盟してる？

92 ：
地球は青いって言ってる様なもんだな

93 ：
>>90
連合労組貴族高みの見物？

94 ：
行政が動くためには客観的なデータが必要なの分かってねぇのかよ
｢そりゃそうだよね｣ってのを感覚で分かってても財務省が予算付けねぇんだよ

95 ：
>>16
大企業によくありがちな変なルールが緩い

96 ：
でも中小で100時間残業とか聞いたことないけどな
そもそも営業がそんなに仕事取って来れないわな

97 ：
>>51
厚労省だぞ

『厚生労働省は29日、2018年の就労条件総合調査を公表した。』

98 ：
>>97
官公労、自治労、自動車労連、日教組、電気労連、UAゼンセン

99 ：
えーそうなのかいアナゴくん

100 ：
税務署が持ってる全労働者のデータから、企業規模と年収をグラフに描けば傾向くらい一発で分かりそうなもんだが


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