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【アクシアル】 原信13 【ナルスフレッセイ】


1 ：2018/01/21 〜 最終レス ：2018/09/15
賞与ありがとうございます

祝　原信労組40周年
だからって、シャチハタ付ボールペンなんかいらないｗ

※前スレ

【アクシアル】 原信12 【ナルスフレッセイ】 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://itest.2ch.sc/test/read.cgi/peko/1486264862/

2 ：
スレ立てありがとう

2月は退職者大量だなw

3 ：
次スレいらねーっつってんのに…乙！

4 ：
なんか、前もシャチハタもらったような気がする
荷物の受け取りに使ってるから確かなはず
>>1乙

5 ：
最近、退職も多いし
産休以外での人事部預りも多いよねぇ････の>>１乙

6 ：
>>1
乙。

7 ：
人いなくて有休なんて取れないですよ。

8 ：
退職多いの？

9 ：
あの人も退職この人も休職

10 ：
退職と休職も増えてるけどさ
仕事のことで文句を言ってくる従業員の家族も増えていると思う
質の悪い客に、よく変わる業務マニュアル、使い勝手の悪いシステム、通常業務をしながらQCや改善事例の提出に追われる日々、給料上げるには技能級、等級を上げるとか難題ありすぎるのが良くない

11 ：
あんな程度のものもババアからしたら難題になるんだよな

12 ：
書類提出は婆の仕事じゃねえだろ
それも仕事なら求人に書いておくべきだわ

13 ：
おkwwww
本当にレベル低いんだな

14 ：
http://www.hnhd.co.jp/2018/01/25480/

15 ：
またあの店かよ呪われてんな

16 ：
スレありがとうございます
とりあえず３日は頑張りますか

17 ：
インフルなったww

18 ：
どんまい！お大事に。

19 ：
原信も無期雇用転換導入するのかな？

20 ：
>>17
お大事に〜

21 ：
パートナーとバイトの定年延びたけど
求人出しても集まらないから、ほとんど意味ないw
パートのシニア移行の際の60歳と
5年後の65歳の時には
技能検定の再取得が必須なのもおかしいよね
年々難易度も上がってるし、部門によっても内容の濃密さが違うじゃん
しかも社員は再取得スルーらしいし

>>15
呪われてる店のイニシャルは？

22 ：
>>21
N

23 ：
篩にかけないと
仕事できないやつも残ってしまうから
技能検定をすることにしたんじゃね？

24 ：
まともな教育時間取れないのに再試験受けろでは、60歳の定年で辞める人がますます増えるだろうな

25 ：
そもそも、60歳超えて技能検定は酷だと思う。スピード（タイム以内）なんて衰えて無理

26 ：
それじゃ戦力にならん

27 ：
他のスーパーだと、これからも勤務をお願いする側だから
面接や健康診断の程度らしい
うちは、世間がそうなってるから定年を延ばしますが
実を言うと高齢者は余計な経費を増やすだけなので
検定が条件と明記して、継続を辞退させたいように見える

28 ：
アメリカの星条旗は月を露わしている
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/war/1515491312/l50

29 ：
不正してるやつどうしたらいいの？

30 ：
誰がどんな不正をしてるかここに書き込む
そして躍動の後ろに書いてある労務に通報

31 ：
躍動見た
パートナーの時、中級取って等級上げた場合
シニア移行時には入社時に戻って技能検定取り直しになるから
等級も元に戻るってことでいいのかな？
もしそうなら、等級上げ頑張ってる50代ババァには無駄な活動ってことね

32 ：
うちの店長なんなの
くっそムカついた

33 ：
暇な店ほど昇進しやすい環境はどうにかしろって言いたい

34 ：
今日はパワハラされました。
ありがとうございます。糞チーフ様

35 ：
チーフ一年目で何もかも手探りで仕事してるのは分かるけどさ
コミュニケーションくらいは自部門の以外の人とでもちゃんとやって欲しいし
何かにつけて嫌な顔をされても困るって裏で言われてますよ

36 ：
チーフ一年目で何もかも手探りで仕事してるのは分かるけどさ
コミュニケーションくらいは自部門の以外の人とでもちゃんとやって欲しいし
何かにつけて嫌な顔をされても困るって裏で言われてますよ

37 ：
なんでこんな奴採用されたんだってのいるけど
どういう基準で採用してるわけ？
ま、今は応募してくる人材のレベルが下がっているから
そこから選ぶ人事部の苦悩なんか理解できるかいっ

38 ：
twitter@恵方巻

原信の売れ残り恵方巻きを見た大学生カップル男「これちゃんとマーケティングしてんのかぁ⤴︎？」

原信の穴子と玉子の恵方巻き 穴子入ってなかったぞー😡😡😡 玉子巻きになってたー パパンすごい悲しい顔してたw

てか原信すごい混んでてみんな恵方巻き買ってくから、裏の恵方巻き作る人見てみたらすっごいたくさんの人が恵方巻き作っててシフト調整間違えたバイトみたいになってて笑った

今日は原信のバイト休憩中に 清水フードの恵方巻きを食べるという禁忌を犯すので うっかりチーフに目撃されてボコられないように頑張りたいです

39 ：
最近の若いのはＳＮＳでしか喋らないコミュ障ばっかりだからしゃーない

40 ：
若いのだけじゃなくて中途や何でこんなの雇ったのっておっさん大量に居るんだけど…

41 ：
そこまでいうならお前がスーパーの人材に期待しすぎってことになるな

42 ：
「もうやめにしよう」　過熱する恵方巻き廃棄問題に兵庫のスーパーが一石投じるチラシ
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1802/05/news074.html

43 ：
39度の熱出したときむりやり働かされたんだけど、何度なら休めるん？
規定設けてくれよ、42度くらいから休みくれんのか？

44 ：
熱出したぐらいではたとえ45度でも無理
ノロウイルスやイモチ病に感染したとかの診断書があれば休める

45 ：
×　熱が出たので休ませてください
○　熱があって病院行くので休ませてください（※診断結果を報告する必要がある

46 ：
45度でも風邪程度なら出勤があたりまえの会社なのな
あぶねー会社だから辞めるわ

47 ：
出勤させるわけねーだろ
2ちゃんねるの書き込み鵜呑みにして辞めろ

48 ：
じゃあ何度なら休めるの？
規定設けようよ

49 ：
規定とかじゃなくて普通に電話一本で休めるから笑
残念なことにパワハラチーフかパワハラ店長に当たったということで諦めるか抵抗するかお好きにどうぞ。、

50 ：
むしろ来ないでくれ、このインフル蔓延の時期に
馬鹿じゃねーの

51 ：
QCの総評が何の捻りもなく毎回同じような感想で時間の無駄に感じてきた
あの程度なら何パターンか録音して人形にしゃべらせたほうが効率的だろ
あのおっさん自覚ねーのかな

52 ：
程度の低い一人ＱＣの数々を毎回くそまじめに総評しないといけない立場も
結構大変だと思うけどね

53 ：
QCやっても何も変わらない
改善事例やって改善するが賞味期限短し
それ以外の業務は変更ばかりで現場はグタグタ
余計な仕事が増えて客に迷惑掛けること多し

54 ：
QCやめれば店舗の残業が減って給料を抑制発表会で発生する無駄な交通費も削減できるし
毎回のQC用紙の削減もできるし役員報酬も減らせるし良いことづくしです！
お車に乗ってるお連れ様も一緒にQCを辞めましょう！

55 ：
交通費なし、公休扱いなら中級検定も所属店舗で受験させればいいじゃん
QC、改善事例以外のことでも等級を上げれるよう内容を緩和させろ
フラワースマイル賞はもらえる店舗が限られていて胡散臭い
改善事例、お金を掛掛けるなら100均一もので代用を推奨w
本部指示で行うことは何かを余計に使うとか経費が掛かることが多い
INAX製トイレすぐ壊れるし詰まるのは使い方が悪い？それとも施行が悪い？
ヤオコーとか店の作りろか真似するのはいいけれど従業員の勤務環境は真似する気なし

56 ：
なんか色々と疲れちゃった

57 ：
他と比べてこの会社がどれだけ恵まれてるか知ってるから
細々とした欠陥なんてスルーだわ
ヤ○コーの労働環境なんて全くいい噂聞かないがね

58 ：
また人員配置出さないし

59 ：
前の人員配置でてから二、三回移動あったのにね

60 ：
倫理コンプライアンス云々、また出し忘れた
これに従うなら、部門内の陰湿なパワハラモラハラを報告しなきゃならんな、やるか

61 ：
やるぞ、いいのかやるぞ、じゃなくて本当にやれよ。
お前のとこだけじゃないし報告してる人も結構いるから。
いつまでもだまって耐えてんじゃねー。やるやつが悪いにきまってんだから。

62 ：
もしモラハラパワハラを報告したら、どうなる？
加害者は、左遷？部門か店舗異動？
もしくは、クビ？
モラハラしてるの、4時間のパートBBAなんだけど

63 ：
たとえモラハラパワハラくそBBAでも、報告してクビになったりして、人生狂わせたりしたらと思うと、躊躇うよ
だってさあ、次の就職先すら無いだろBBAはw

64 ：
被害者、加害者が異動するとは限らないよ

店内BGMで流れてるひなまつりの曲
アレンジが強すぎて何か音痴に聞こえるような、そうでないようなw

65 ：
4時間パートのババアになんて負けるなよ笑

66 ：
みんな大変ね

67 ：
作業室でもBRでもカメラ仕込んでおけばいいだろうが
ボイスレコーダーだけじゃ甘いんだよ

68 ：
エッ！　おばちゃんの生着替え見れるの？

69 ：
執行委員だけで岡山研修ねえ…
俺の組合費…

70 ：
組合のシッコ良いんてチーフ業務すらろくにできないカスばっかじゃん。
岡山で何すんだ？保健体育の実習か？

71 ：
しょっちゅう旅行行くけどなにも学ばない改善しないしただ遊びに行くだけ、政治家連中と同じ

72 ：
今年は決算賞与あるかな？

73 ：
社員には決算賞与が出るかもしれないが
パートナーは３月末までの豪雪クーポンと引き換えで無しかもな

74 ：
異動でたね

75 ：
人員配置アップより躍動の方が早いってなんなん
人事仕事しろ

76 ：
バカチーフのパワハラが酷い。
パワハラを止めさせるにはどうしたらいいの？

77 ：
そんなことも自分で考えられないお前こそがバカだから
チーフが調子に乗るんだよ
さっさと通報しろ

78 ：
来年度の目標
部門で天下取ってやる

79 ：
原信ってぶっちゃけブラック？
労働契約書を渡さなかったりサビ残させたりとか諸々あるのか知りたい

80 ：
店と部門による（テンプレ回答）

81 ：
社員が帰った後の時間帯がいろいろな意味でブラックです

82 ：
うちの会社みたいに
朝から閉店まで
社員居させたら解決

83 ：
ばかじゃねーの

84 ：
裁量労働制が適用されたら休日なしで開店前の準備から閉店後の跡かたづけまで残業代なしで働かせられる

85 ：
仕事中にスマホでエロ動画みてるカス
ドアを開けたら「ノックぐらいしろ！」

マジカス

86 ：
どこで見てたの？笑

87 ：
え？トイレじゃないの？

88 ：
トイレは便所飯するところ

89 ：
ちがうよ　うんこくうところだよ

90 ：
トイレでパートナーのバツイチ子持ちおばちゃんとHしたのが評判になって結婚したやつもいたな

91 ：
よく社内で出来るな
盛りがついた犬かよ

92 ：
便所飯はカレーがいいな

93 ：
フリンチーフ

94 ：
>>70
同意。
特に執行委員でチーフやってる奴の社内の評判なんてひどいもんだよな。

95 ：
一人の従業員だけにパワハラばかりしている、従業員の好き嫌いが激しいパワハラ好き店長がいるけど、そのパワハラを受けている子を異動させるか、パワハラ好き店長を異動させるかしてあげてほしい
労務に訴えてもどうにもならないのかな
その子は日に日に、誰が見てもわかるくらい具合が悪くなってるよ

96 ：
そんなときのためのコンプライアンス窓口だろ
どんどん通報したれ

97 ：
せめてイニシャルだけでも

98 ：
いやマジでパワハラに対して泣き寝入りする意味が分からないんだけど。
役員が相手とかならともかく
現場にいるような人間相手ならちゃんと会社は動くぞ。
時代錯誤のバカ店長バカチーフはさっさと駆逐しろ

99 ：
電話をガチャ切りする奴はパワハラ気質がある
これ豆な

100 ：
某役員はメッチャ電話ガチャ切りするよね
パワハラはしてなかったけど…


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