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ハーベストってどうよ
- 1 ：
- 横浜市保土ヶ谷区が本拠地の給食産業
http://www.harvest-corp.co.jp/
- 2 ：
- 解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察
解雇規制のルール化は、全労働者の8～9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。
連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？
テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。
一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。
ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。
まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。
解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者
古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
浜矩子（国際経済学者）、通称、朝日新聞の御用学者
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト） 通称、民主党の報道官
大谷昭宏、労働組合の厚い支持をうける
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴 NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派
非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、
いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。
また、関東連合の集団傷害致死について下された異常に軽い判例でもわかるとおり、
集団での襲撃は、個人の恨みによる復讐よりも罪が軽くなる傾向がわかり、テロ集団が
こうした司法システムの穴を見逃すことは考えにくい。
- 3 ：
- 離職率非常に高い。何故故そうなるか、真摯に考えるべき企業。
- 4 ：
- 完璧ブラック企業
- 5 ：
- 他社がエット言う安価で契約する企業。
当然、利益の無い店舗ばかり。
トントンでも続ける。
極赤字は契約撤回で撤収。
給食業界で第何位であるかを、見得をはっているだけ。
従業員は使い捨て。
会社の目的は、利益を上げ、その利益を従業員に還元すべき事を理解していない。
- 6 ：
- 取締役の大死君。
- 7 ：
- はい、 くそ 小便を食って
- 8 ：
- 渋滞作るのは大概ここ
通勤路はしるな
綾瀬営業所のアホどもえ
- 9 ：
- 会社で健康診断やってくれない(´･_･`)
- 10 ：
- >>9
やってくれなくはないが、自分で勝手に医療機関に予約、受診。
その後、代金を現金でマネジャーが持参、支払いだったけど。
今時、時代遅れのおそまつ君ですね。
- 11 ：
- ここと安田物産どっちがマシなんだろう？
- 12 ：
- >>11
安田よりほんの少しましのレベル。
安田、調理師、休み無し。
ハーベスト、正社員、残業代、支給無し。
契約社員、賞与無し、昇給無し。
- 13 ：
- ＞＞12
安田で働いた事ある人？
- 14 ：
- 契約社員だけど面接の時MG代理から
寸志みたいな感じだけどボーナス出すって言われた。
1月の話し。
8月は出ませんでした。
12月は出るのか？出なきゃ辞めるぞ。
- 15 ：
- 弁当スレに書類送致ってあったけど
脱税？ 残業代未払？ 産地偽装？ いったい何やらかしたの？
ホームページに謝罪とか経緯とか再発防止策とか載ってないんで
書類送致自体がデマなの？ 誰か事情を知ってる人いない？
- 16 ：
- >>14
俺もほぼ同じケースかな
ＭＧＲに言っても埒があかないので本社に電凸したら
賞与は必ず出るものではありません、だってさ
信じた俺がバカだった
- 17 ：
- 社歴１０年以上で課長までいった人に聞いた話
ある日突然給料３割カット、今後は賞与もなしと通告され
電車もない真夜中に出勤して弁当作れと転勤命令が出て
その人は結局、退職に追い込まれたそうだ
>>14賞与なんて期待しない方がいいよ
出す出さないなんてお偉いさんの匙加減ひとつだ
- 18 ：
- 同じ会社なのに現場によって
雲泥の差があるみたいですね。
自分は当たりの現場でした。
一応休みも消化出来てるし。
- 19 ：
- >>17
こういう業界だから早番遅番あって当たり前だけど
出勤できない時間帯に出勤命令とは無理ゲー
賞与が出る出ない以前に法的に問題ないんかコレ
ウチの人事でもこんな無茶しねえぞ
- 20 ：
- >>18
＞同じ会社なのに現場によって雲泥の差があるみたいですね。
この「差」を理解できない人が人事やってるんだよね
体験で構わないんで半年ぐらい現場に入った方がいいと思う
- 21 ：
- >>19
親父が人事やってるんで聞いてみた（別業界だけど）
給与の変更と勤務地の変更と勤務時間の変更を
いっぺんにやるのは人事の素人だってさ（法律以前の話）
- 22 ：
- ねえねえ、知ってる?この会社の通勤手当。私が在籍していた時の話で現在は知らんが。
車の場合、片道で。
６キロ以上１０キロ未満で日額、179円
１０キロ以上１６キロ未満で日額、283円だよ。
片道、１５キロで通勤している人でも、日額２８３円だよ。
ガソリン単価が１６０円になっても知らんぷりだ。
自腹を切って通勤しているようなものと思った。
- 23 ：
- 今もその計算です。
- 24 ：
- 毎年見直せとは言わないけれど、
時代の趨勢に合わせて改正すべし。
と言うか昔、私が在籍してた頃は、
通勤手当の変更はあったよ。
今の担当が事なかれ主義なだけじゃない？
- 25 ：
- >>22を読んで>>17の人に以前聞いた話を思い出した
>>17の人は「自分の車で出勤しろ」って言われたらしい
「会社のために私物を使え」だってさ
本人都合じゃなくて会社都合でマイカー通勤なのに
事前に何の相談もなく、いきなり決定事項として言い渡されたらしい
しかも通勤手当で自腹切るとか踏んだり蹴ったり
- 26 ：
- そもそも論だけど、マイカー通勤って社員側が申請して
会社側は事故歴や保険の加入状況を見て許可するもんだろ
この会社の人は、根本がわかってない気がする。
家族が使ったり、車検や修理で乗れないこともあるだろうし、
どうするつもりだったのかな？ そこまで考えてないとかｗ
- 27 ：
- 通勤手当について、他社は、キロあたり２０円、１０キロあたり１６０円計算、も存在する。
上役に嫌われると、即、子会社の弁当や、ヨシケイ行きだ。
断ればそれで退職だ。
有能な人間から消えていく。
- 28 ：
- オレ、無能だけど消えます。
- 29 ：
- サービス残業を終え、終電で帰ろうとした時、上司が一言
君、これから大阪出張に行ってくれないか？
もう電車も飛行機も高速バスもない時間だから当然君の車で
保土ヶ谷と大阪は５００キロあるから、、、はい１００００円ね
・・・例えればこんなところか。社員に甘えすぎだろ。
- 30 ：
- OUT
- 31 ：
- >>30
映画？
- 32 ：
- >>26
当然、自分の車が使えない時のことを会社に聞いたそうだ
そしたら「会社の空いてる車を使っていい」だってさ
誰が会社の車を自宅まで運んでくれると言うのかねｗｗｗ
- 33 ：
- 一方、一部の幹部社員は会社から高級車（当然、会社のロゴマークなし）を買い与えられ、
通勤はおろかプライベートでも使用し、法人ガソリンカードで給油するのであった。
人事だけじゃなくて経理も素人だな。税務署も仕事しろ。
- 34 ：
- 脇本社長、レクサス
清水常務、シーマ
箱崎部長、SAI
- 35 ：
- ヨークベニマルひたちのうしく店 低レベル黒企業
⇒大量募集偽装
(黒澤)四時から面接があります
(黒澤)都合で五時に変更します
(黒澤)偽造広告なので雇う気なしの 態度には表わさず
(黒澤)(女正社員ぶた)
(黒澤)←ばかにするのもいいかげんにしろ
- 36 ：
- >>34
景気のいい話だな
ボーナスは期待できるかも
- 37 ：
- >>34
役員なんだしこれくらいの特権で目くじら立てるなよ
出世できないやつの嫉妬は見苦しいぞ
- 38 ：
- 冬のボーナスって12月何日？
- 39 ：
- >>38
１２月上旬ってだけで毎年微妙に違ってた
昔はヨシケイを買わされたけど今はどうなの？
ボーナス出てもプラマイゼロだった記憶がある
- 40 ：
- ヨシケイのカタログ回ってきた
- 41 ：
- >>37エームやグリーンの管理職はこんなことしないよ＞民度の違い
- 42 ：
- >>17いきなり賞与なしなんてアリ？ オレの賞与は大丈夫？
- 43 ：
- >>42
こういう無茶ができるのも脇本商店と言われるゆえん
社長が言い出したら総務や人事でも止められないんだとさ
- 44 ：
- 脇本商店の番頭気取りなのまだいる？
自分に都合悪くなると顔真っ赤にして声裏返って
何言ってんだかわかんないんだよ！
- 45 ：
- >>40
今ノルマはいくら？ 昔は１人２０，０００円だったよ
- 46 ：
- ちなみにパートのノルマは３，０００円
店舗に買わないパートがいると４万、５万買うハメになる
仕入先のノルマは１０万円以上だった記憶がある
そこまで儲けさせてないのにね
経理あたりが基準を作らないもんだから業者の不信感だけ残る
- 47 ：
- >>15
これって結局どうなったの？
- 48 ：
- >>15
>ホームページに謝罪とか経緯とか再発防止策とか載ってないんで
３年前の今頃、嵐山でノロを出したけど内々で済ませていた
そういう会社なんだよね（今回の送致の真偽は知らないけど）
- 49 ：
- 社販なんで協力して買ってたけど不愉快な思い出しかない
同じ社内だからデパートみたいな扱いをしろとは言わないけど
感謝の言葉ひとつあってもいいと思う
- 50 ：
- >>49
ノルマが、店長で１万、部課長クラスで3万だったか忘れたけど。
私は在籍中、無視して一回も協力しなかったけど、内容がお粗末かつぼったくり価格だったね。
普通の店で買ったほうがよっぽど安い。
- 51 ：
- あけおめ>>50
クズ商品はヨシケイセレクトだから会社に言うのも酷なのだが
でも客対応は社員教育次第だぞ
- 52 ：
- ３～４年前のことだが、本社にクレーム入れたら
私に言われても困りますって逆ギレされた
客に言われても困るんですけどね
上司と相談して社内で解決して下さいってば
- 53 ：
- エラい人はお歳暮お中元にはノータッチを気取ってる
人に頭を下げるのが嫌なんだろうね
一品でも買ってくれたら大事なお客様なのに
- 54 ：
- 信用できない会社ですね。エリアマネージャーが頼りない。残業代をカット！スタッフをゴミ扱い。結局上層部だけいい思いをしてるだけ。俺はこの会社に恨みしか残ってない
- 55 ：
- 訴えたら絶対勝てる会社。マジで訴えてテレビ沙汰にしてやる
- 56 ：
- >>54
調理師より給料の安いマネージャーはざらにいる。
所詮は中間管理職。それほど権限のある立場じゃない。
批判されるべきは、その上の役員、本部長クラス。
残業代カットは現場が勝手にやっていて、
人事とかは知らないことになっているらしい。
- 57 ：
- >>56
残業代未払いで訴えても
マネージャーや人事課長のクビが飛ぶだけ？
監督署も役員のクビを取ってこいよ！
- 58 ：
- >>55
すきややワタミみたいにメジャーじゃないからテレビは取り上げないと思う
- 59 ：
- もう疲れた。辞めよう。
- 60 ：
- 畠山は老害。友井は無能。
みな挨拶もろくにできない。
まずは礼儀を身につけろ。
- 61 ：
- ノロ出したな
- 62 ：
- やらかしたな
- 63 ：
- 社長Ｗ、フード事業本部長Ｓ、管理本部長Ｅ
このあたりがＡ級戦犯といったところか
役員とかが経営計画発表会や事業所表彰の席で
売上や利益についての訓辞はあったけど
安全面や衛生面については聞いたことがない
役割分担で言えば衛生管理は本部長Ｅの担当だろうけど
衛生管理のイロハもわからん奴だったぞ
- 64 ：
- 俺の前の現場、５～６０人の大きな店舗だったけど
産業医も衛生管理者もいなかったな
いなけりゃ雇えばいいだけの話なのに、それさえケチる社風
- 65 ：
- 労働基準法。ハーベストには関係ない。基準をこえると修正されなかったことになる。なので残業は０。老人ホームは一年間休む事もなく働かされる。
- 66 ：
- ノロの件、今日の時点でまだホームページで触れてない
いったい何のためのホームページなんだろう
会社の姿勢とか考え方をアピールできるいい機会なのに
- 67 ：
- 本当に訴えて一度会社も痛い目にしてやりたい今後、なにも知らないで入社してくる人達の為にも、偉そうに肩書きでやってる役職の奴、もう少し従業員を大事にしてくれ。そのうち自分達の身も危なくなるぞ
- 68 ：
- >>66
この前、和食さとがノロを出したけど
すぐにホームページで報告してた
会社として誠実だよね
- 69 ：
- 一身上の都合で退職させようとする、会社側が撤退のくせに、いかに自社を守ろうとしてスタッフはゴミ扱い。 ハーベストもワタミフードサービスと変わらない
- 70 ：
- >>65
＞老人ホームは一年間休む事もなく働かされる。
別におおげさじゃないんだよね、これが。
非番の日や仕事が終わった時間に
ＭＧＲから携帯に電話が入りまくり。
- 71 ：
- 衛生管理は現場の問題だとか言ってる役員がいるらしい
自分には管理責任はあるけど直接責任はないと言いたいのだろう
なんか人ごとなんだよね
- 72 ：
- 事業所で全く違う会社だね。
自分は1度しか会議に出た事ないし、
MGから携帯に電話かかってきた事ないし、
休日出勤した事ないし、放置プレー状態。
- 73 ：
- 実はハーベスト葉か高級感❗
- 74 ：
- 学校給食事業に従事してたが、ホームページに掲げているような衛生巡回なんて、ただのポーズに過ぎない。チェックした箇所の改善なんてひとつもされない。
ただ見るだけ。本社の人間が言った言葉→『新規開拓した事業所は（菌が）出やすいから、落ち着いてから巡回してもらう。』と。何の為の衛生巡回なのか？
アレルギー対応もパートに丸投げで社員は何も把握できていない。
チーフであってもだ。
いつか、重大な死亡事故を起こす気がしてならない。
- 75 ：
- 意味のない合同店長会議。はやくつぶれろ
- 76 ：
- マネがサボっているか>>72が戦力外かのいずれか
君は暇そうだから放射能の降り注ぐ現場にヘルプに行ってもらおう
- 77 ：
- ブラック！ブラック！
- 78 ：
- うまく立ち回れば>>72みたいな楽勝パターンもあるけど
一方で>>17の知人みたいな悲惨パターンもある会社
会社に１０年尽くしてこれじゃたまんないね
- 79 ：
- 踏み台にされ、使い捨てにされ、その犠牲の上に今の会社の繁栄がある
今年もまた情弱学生がたくさん入社して来るんだろうね
- 80 ：
- ＦとＴは気を付けたほうがいい。怪しすぎる
- 81 ：
- >>17
＞社歴１０年以上で課長までいった人
この人知ってるかもしれない
前に横浜駅の地下街で声を掛けられた
よく俺のこと覚えていたもんだと感心した
- 82 ：
- 崩壊寸線。使えない名前だけの役職の奴ら。ろくにパソコンもできないのに偉そうにするな
- 83 ：
- >>61
ノロなんて珍しいことでもないのになんで社名が出ちゃうの？
よっぽど悪質なのか、それとも取材対応を誤ったのか
- 84 ：
- 取材（というか、それ以前の単なる問合せ）が入ると
タライまわしをした挙句、昨日今日入った社員が対応
担当者の事情説明じゃなくて会社としての見解を求められているのに
そしてそれを分かっていながら上層部は自分から表に出ようとしない
表に出たら自分の名に傷が付くとでも思っているのか
- 85 ：
- 集団給食なんて喫食者が限定されているんだから
表沙汰にならないケースがほとんどなのに
よほど初動でヘマをやらかしたんだろう
- 86 ：
- H氏はかなり腹黒い。
- 87 ：
- >>85
SAI?
- 88 ：
- 「表沙汰にならないケースがほとんど」は言い過ぎた
でも表沙汰にならないように駈けずり回るもんじゃないの？
政治家や行政にお願いするといろいろ問題があるんで
地元の有力者とか取引銀行を通じて働きかけるとか
果たして社内で汗かいて頭下げる人がいたのだろうか？
- 89 ：
- >>88
汗かいて頭下げて泥をかぶるやつなんて社内にいないだろ
会社に尽くしても>>17の知人みたいな末路じゃ浮かばれないしね
- 90 ：
- >>88うちの場合、銀行が親身に動いてくれたよ。食中毒ひとつで会社が傾いちゃたまんないって。
- 91 ：
- あんまり番頭さんを責めるなよ
彼は何もしてないよ
ホント何もしてないよｗｗｗ
- 92 ：
- >>44>>91この番頭さんって、目の敵にしてた部下の女子社員に逆襲されて、
朝礼で名指しで批判されてたヤツだよね。情けないったらありゃしない。
５年以上前の古い話で申し訳ないが思い出した。
- 93 ：
- シーマはどこへ？
- 94 ：
- >>92 パワハラ？
- 95 ：
- >>92すごいねｗｗｗ昔は泣き寝入りしなかったんだ
- 96 ：
- エリアマネージャーがマジで使えない。休みなしで働けよ。それくらいの根性みせろよ。
- 97 ：
- >>96
マネージャーに責任転嫁するなよ
まあ本社には責任転嫁のプロがいるから仕方ないか
- 98 ：
- >>94 パワハラしないと部下が言うこときかないらしい
- 99 ：
- バイトだけどかなりのブラック企業です。
- 100 ：
- そうかなあ。普通だと思うけど。前いた大手より全然マシだよ。
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