amazon川崎FC絶望倉庫HND…7
amazon川崎FC絶望倉庫HND…6
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/part/1567636845/
以下はその実例です。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
低脳なサルたちよアマゾン動物園にようこそ
交尾と食う事しか楽しみの無い底辺労働者たちよ
お前ら動物園のサルだ
一日も早く人間社会に戻る事をオススメする
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,r':::::/::::| 人 .|::::､:::::ﾊ HND6は誰でもウェルカム
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厶.:.:.::.:|:::::',::::l ｀´ |:::/:::::|:::::::ﾊ＿＿＿
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あなたもここへ来ていっしょにマ？コしませんか？
期間限定とはいえあほくさくてやってられないね
既存の人は、ダラダラやって調整するしかないね
高給取りに馬車馬のごとく働いて貰いましょｗ
その秩序を乱すよな。自分よりも高時給に仕事教えるとかw
手取り早く人集める為に高時給する理由はわかるが。なら既存のメンバーにも還元しろや。不公平。同一労働同一賃金だろ。
人が定着しないのも頷ける。
そう、ここは絶望倉庫。
派遣会社からお誘いメール来たけど、
シフト削りの可能性有りと。
週1〜2で手当てもらえるのは魅力だが、
働けなきゃ意味無し。
ババアの生理だのケツだのの話してて吐いた
お前ら気持ち悪い
シフト削り＝お前使えないって言われてる事だからなww
使える人は言われないから
お前まだいたのか！！！
変態やろー
ただ休んでくれって言われたことはないぞ、むしろ逆にこの辺どこか出られませんかの方が多い
あれ言ってるの一人だけだぞ
リーダー？トレーナー？言われてるやつが使えないだけ。聞いたことないけどな！
だな
天気予報なみにはずれる
あなたは使える人
関係あるよ
生産性とリーダーの聞いたことを参考に回ります。巡回も面倒だと思って片っ端から回る人もいる。
5連投とかしてる場合。
5日連続マ？コしたら次の日もしようねって言わないのと同じだ。
勤務してないキチガイがスレに常駐
当たり前な言葉も交わさない。
此等は実は類友作戦で、性格に難ありの人を嫌って退社させて、
ソーカ信者の比率を多くする為にそうしてる。
なのですごーく性格似た人達は、あえてカイゼンを行わない。
だがamazonもそんな通常では無いワーカー達を見て、
こりゃあ直雇用の比率上げた方が良いな、という判断に成ってる。
結果として、性格難を演じてるワーカーは、派遣業に不利な
状況を作るシロアリと化してしまってる
自分は要らないが、生産性高い人は、期間限定でちょっと時給上げても良い気はする
別に使えないと思われててもいいんだが、回ってくる連中は名前も把握してなくて毎回聞いてくるからなw
「○○です」
「○曜日休んでもいいので、○曜日出てくれませんか？」
「あー無理です」
いつもこんな感じw
追加出勤お願いされそうな時の場合
LM「すいません、○日って出勤ですか？」
俺 「出勤です（実際は休み）」
LM「ありがとうございます！」
お休み依頼されそうな時の場合
LM「すいません、○日って出勤ですか？」
俺 「休みです（実際は出勤）」
LM 「ありがとうございます！」
俺じゃん
いつもなんだ。できない君
隣に来たら、あー次こっち来るってわかるから、ちょっと緊張するのよねw
わかる。その時点で答え準備する。
業務難易度は少し高い。
倉庫作業は、ひたすらシール貼れみたいな雑務が多いが、
amazonはちゃんとした仕事・業務っていう感じだな
生産性高い人って他の人より仕事してるって限らないと思うけどな
１００円の軽いボールペン１００本出荷してもアマゾンあんまり儲かってないでしょ
重い商材大きい商材扱ってたら生産性上がりようが無いし
出荷に関わった商材の総重量とか総体積とかで指標出したら
「生産性高い人」が全然働いてないように見える表示も出来るでしょ
結局生産性なんて適当に作られた都合の良い指標でしか無いから
今でさえ同じ職場で個人によって仕事内容違うのに
それで時給に差付けられたら割食った配置に居る人がやる気なくなるよ
それならむしろ重い荷物大量に運んだ人に時給アップしてあげるべき
FCとかだって本当は誰もやりたくない仕事なんだから何かで救済があるべきだし
そういうことの方が先でしょ
ARピックってバイトが受け持つ役割の中でキツさ的にはマシなほうなの？
環境自体はよかったからもっと楽な部署があれば移りたかったんだけど
延々とコンテナケース運ぶ部署の人もいたけどあそこはもっときつそう
それは商品単価の話だな。
確かに安物ボールペン100本よりも
ハードディスク10個の方が、
売れた場合は売上は後者の方が高い。
だけど業務上の評価は、1品に対する
ピック数でスコアが出るので、
現場での評価は、品数を入れた人の方が仕事が出来る。
確かに単価が高い方が売れればいいので
生産性はある程度有ればいい、という考えに成るな
廃棄してるのかね。
食堂で適当に貰えたら、従業員満足度UPすると思うが
僕が経験した中では
楽な部署は
なかった
2階ではリビン・シングルパック(アウトバウンド)
3階ではシェルフ・AR(アウトバウンド)
経験したけど
どれもきつかった
部署を変えても
体に負担がかかる場所
変わるだけ
2階は
足に負担がおおきい
3階は
腰に負担が大きいと
思ってます
ARストーは、リアクティブ以外はピックみたいに時間に追われないし、生産性もそこまで文句つけられないし母数が多いから数字低くても目立たないし楽だと思う
レスありがとうございます
どこも仕事は大変なんですね。。申請すれば部署変え（？）できる可能性もあったのでしょうか。
辞める前にいってみるべきだったかなあ
>>46
隣でストーやってる人はいつも見てたんですけど、ピックみたいにスクワットがきつくなければストーやってみたかったですね
いや仕事の負荷の話だよ
自分の任意で商材入れる場所決めれるのがストーだから(重い商材とか、液体パウチとか例外もあるけど)下段に入れなきゃスクワットにはならないですよ
キャットフード 4.5kg とかか
キャットフード 4.5kg とかか
アンカーミスった
かまってちゃんなのよ
賞味期限が切れたのは廃棄と思うけど、
期限が翌日とかは食堂で配って欲しいね。
菓子パンを差し入れれば、喜ばれるんじゃないかな。
6のアウトだと
2Fのマルチは音が五月蝿い3F行くと静かだしエアコンも使えるので嬉しい
リビンは上下左右あるから疲れるけど動きある分ほぐれもするペースはARピック同等
インダクションは棒立ちなんで疲れより固まるペースはリビン3つ分なので高速リビン配置だとひたすらマシンに煽られる
パックはマイペース可能だけど遅過ぎるとヤバい
座標指示受けて足で車輪回してるんだろ？
大きめの商材は楽なんだけど、細かい釣具とかたくさん入ったトレーが来たら、後回しにしたくなるしw
AR黄色箱俺「悪い やっぱ辛えわ」
リーダー「そりゃ 辛えでしょ」
amazon社員「ちゃんと言えたじゃねえか」
心配するなよ。
釣具やたら補充されるから
売れ筋なんだろうな
ビンがあれば何でも突っ込む。
マ？コがあれば何でも突っ込むように。
類似品ストーは3種類くらいで勘弁して；；
既に入ってる分は知らん
辰徳の妹は絵美。菅野の母。
以前、若大将と呼ばれていた辰徳は絵美に歌を歌ってやっていた。
僕の妹なら マ？コ一筋に
生き抜いておくれ
一人のチ？ポに
小さい頃 僕チンを慕って
駆てきた君よ
それが今では 僕も眩しい
美しいマ？コさ
涙浮かべながら 打ち明けた恋
僕がついてるよ 菅野とやろうよ
ヤバイ女とか
いないのかな？
例の噂の人みたいに(Oさん)
噂では
もう辞めたらしいけど・・・
まだいるよ
また連勤で給料アップ？
しんどすぎるわーーー
新しく入ってくる奴等と同じにしてよー
お前もう辞めたんだろ？粘着きもいぞ
低脳丸出しの文章を毎回必死で考えて投稿して
レス待ちしているお前の姿が目に浮かぶw
もう少し面白いのよろしくな！つまんない
無遅刻無欠勤ボーナスをコソッと取り下げたんだから追加出勤ありきでしょうね
かわらない
[契]障がい者限定/Ａmazon倉庫内作業スタッフ(川崎)
給与
時給1250円＋交通費規定支給(日額上限2450円)
交通
武蔵小杉駅〜無料シャトルバス送迎有
時間
シフト制/週5日×1日5〜8時間で応相談
※障がいをふまえて希望考慮。日勤(8:00〜
19:00)で調整。(夜勤免除・残業配慮可)
障害者より安い時給でこき使われるお前らって、生きてる価値あんの？
こんなとこ辞めてマトモな仕事探せよ
可哀想で涙が出るわ
ガイジだから厳しく指導しにくい
厳しくすると人権団体から差別だとクレームが来る
マジ地獄やぞ
オマケに時給はお前らより高いしw
そのツケやイライラが、お前ら最下層に行くんだよ
ガイジより時給が低いお前らに
俺も若干ガイジだからＦＣ多い
この世には美味しいものがある。
安らかな眠りも快感だ。
締まるマ？コは気持ちいい。
死ぬのは早いぞ。
夜勤ご苦労様です変態くん
ところでガイジ？ガイジ？言ってるばかいるけどあいつはなんであんな偉そうなんだ？
カレー食い過ぎておかしくなっちゃいました？
ガイジより時給低いからって逆恨みすんなよ
ガイジより時給高い仕事探せ
頑張って1万円稼いで渋谷の風俗へ行くぞ！！
川崎に行けや
障がい者より時給低くてこき使われると知ってショクで書き込む気力も失せたか？
もっとマトモな仕事さがせや
ROM専はたくさんいるみたいだけどね
ちゃんと塩素で消毒しろよ
八王子に合わせたのか？？
年末短期の高時給との格差埋めもあるかと。
最低賃金分が上がって更に上がると？
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