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【Amazon】アマゾン茨木FC Part5


1 ：
●▲●注意事項●▲●

1．荒し、煽り、駄スレ、スレチ発言はスルーしましょう
2．IN・OUT間での煽りや叩きは厳禁（部署は違えど同じ底辺仲間）
3．実名での誹謗中傷・暴露や個人のプライバシーに関わる発言は厳禁
4．言葉遣い、表現に注意しましょう（お客様も見ています）
5．長文おじさん、おしゃべりクソババア、その他ガイジはスルーしましょう
6．次からは、次スレは>>980を踏んだ人が立ててください

※前スレ

https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/part/1552980010/l50

※前スレ
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/part/1560577814/

2 ：
野溝貴文の童貞誰か奪ってね

3 ：
明日は雨か

4 ：
給料日って土日挟んだら繰り上げで入る？

5 ：
>>2
実名での誹謗中傷・暴露や個人のプライバシーに関わる発言はアウト

6 ：
>>4
金曜にはいるよ
派遣からチラッと聞いたけどICQAパワハラされたて話を聞いたけどー！実際どうなんだ。ICQA嫌行きたくないて派遣言うてるけどー

7 ：
パワハラ癖ある人種は無自覚に
あとあと思い返して（アレ？コレパワハラなんじゃ？）ってラインをやってくるからなー
無駄にイライラオーラ出してるのがいるのなら近づかないようにするのも一手

立場上に上下が存在してるだけで人間的に偉くなったわけでもないのに
頭がちょっとアレなのはそういうとこすぐ勘違いする

8 ：
>>7ICQAで
思い当たる人物はおるけどなあ。
堺ではパワハラトレーナーおるのは知ってるけど生産性低い人に帰れて怒鳴ったトレーナーが堺にいてる。

茨木もまさかねて思ってた

9 ：
>>1にはディープキス
>>100には鬼手コキ
>>200にはローリングR
>>300にはのど輪締め
>>500には目の白い所だけをペロペロ
>>700にはアナル掻き出し舐め
>>900には堀拓也スペシャル
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30歳 1989年5月23日生まれ
東京都北区中里1丁目10-7
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10 ：
今、お好み焼きだのドテ焼きだの変な名前がついた部屋に呼び出し食らっているのは
もう「警告」ちゃうで、「契約の更新なしの通知」や　
事実上の「解雇予告」やな　
やっぱ日本人マネージャーやと顔見知りやし情もあるから、
そういうことを告げにくいので、それ用に？外人さんが来ているそうやで
ドラマみたいやな

アマゾンは契約社員に、退職するなら一か月前に通知しろって言うとうから、
多分、アマゾンが切る場合もそうなるんちゃう？
今月いっぱいに変な名前の付いた部屋に呼び出しを食らわなかったら、
とりあえず10月からも契約更新ちゅうことで・・・・
前回みたいに契約社員間で給与面とか全く一律に同じになるかどうかまでは知らんけんど

11 ：
呼び出しとかあるんか
L2に上がるやつはマネージャークラスと喋ってるみたいやけど

12 ：
増税前は忙しそうなのに

13 ：
>>8
帰れとか辞めろとかどっか行けとかは指導や業務説明を放棄したハラスメントだけど
掲げた理想とは程遠くそういうの横行してるのね

14 ：
>>13
そんなこと言う奴おるんや
今すぐ辞めて欲しいね

15 ：
いや、帰れって言うぐらい構わんだろw
トレーナーなんて時給バイトなんだから、採用時点で数合わせで採用されたけど役立たずの奴を、敢えてクビにするためにトレーナーが押し付けられてるか、役立たずが辞めなかったら、トレーナーやリーダーに管理を押し付けて数合わせで利用するかの、どっちかでしかない。
採用した奴と配置した奴は責任と手間を負わずに、現場リーダーに丸投げ。
現場は迷惑を被るから、帰れよってぐらい言うわw

16 ：
ダメに決まってるでしょ。
言ってることの半分以上が被害妄想でしかない。
自分が人材補充するわけでもないのに自分の判断で処断しようとするから質が悪い。

こういうタイプがパワハラした後に休憩室や喫煙所で
パワハラ被害者の印象を悪くするようなロビー活動するところまでがセット。
そして、それを何度も繰り返して慢性的な人手不足環境を作り出す最悪の部類。

もし茨木FCにもそういう危険人物がいるのならば
1年近く経過してるし、既にそれが原因で退職した人もいるかもね。

17 ：
>>10

へえーそうなんだ。
前はマネージャーの面談があったらしいけど、今回はなさそうやね。

18 ：
生産性が低いからってトレーニングしてるん？？？
ピックに関しては見たことあらへんねんけど
標準作業を守っているかどうか黄色ベストが見回ってはいるけど・・・・
まあ標準作業にしても
シップドックの奴なんかは標準作業の「あんだけ荷物多いのに必ず三度見なんて　できるかい」いうとったけどな

契約更新書類にサインをせなあかんから
マネージャー面談はあるんとちゃうかな
いうても10月からの更新なんやから
9月中にできればいいんで

19 ：
面談日別途連絡になってた
更新なしなら早く言ってほしいわ

20 ：
田辺での勤務が決まったのですが
茨木FCに研修に行くことになりそうなんですけど
最寄駅から無料のシャトルバスとかありますか？
最寄駅はどちらになるんでしょうか

21 ：
>>20
有りますよ
最寄り駅は阪急茨木市駅かJR茨木駅
この両駅から無料シャトルバスが出ています

22 ：
今日もあの娘は一人で笑ってた
あの娘が笑うと僕の胸は高鳴る

23 ：
>>21
ありがとうございます。

24 ：
((((;ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

25 ：
>>20
研修てことは、トレーナーかリーダーだな
JRなら歩いた方が早いすよ

26 ：
>>20
入社手続きの書類まだ届いてない？
それにバスの時間の案内とかも入ってると思うわ

27 ：
面談日別途ならもう更新なし決定なの？

28 ：
面談予定一覧の「連絡済み」ってなってんのが
９月末解雇組のようやな
結構おんなぁ　４−５０名くらいか?

29 ：
どういう人がクビになるの?

30 ：
HRSルームで電話する面談とはちがうの？

31 ：
面談日は後日連絡ってなってるのは昇格？？？

32 ：
>>31
昇格は、マネージャーから個別で呼び出されるよ。更新の話で順番やと思うよ
上のランク

33 ：
>>28
そんなんどこで解るん？
俺、木曜日から３連休やったから明日出勤したらよろず屋前にでも貼ってあるんか？
水曜日までは何も面談についての貼り紙なんか無かったけど

34 ：
健康診断の予定貼っていた場所に
貼られてるでぇ

35 ：
>>26
木曜日に採用の連絡があったので
まだ届かないと思います。

研修が大変そうですな

36 ：
京田辺の話題は別スレ作ってそこでやってくれ

37 ：
明日25日から忙しいとゆうか普通に仕事あるかな？
VTO今日もありましたか？

38 ：
消費税上がるから9月は休日出勤強制で2日入れってさ
また有休も取るなってさ

39 ：
>>38
んで10月は暇になる。んでまた12月は忙しいが去年の12月よりそこまで忙しくないはず。

１月２月また暇だろうな！

40 ：
派遣からAmazon直雇用になれるの？

41 ：
なれるけど、派遣辞めて受け直す必要ある。直から派遣だと1年以上あけないといけないが、派遣から直だとすぐいける

42 ：
こんかいめっちゃL2になる人多いやんか

43 ：
なんでわかるの？

44 ：
L2とは？
ベスト着るの？

45 ：
明日発売の[週刊ポスト]
⇒ユニクロの悪事を暴いたジャーナリスト・横田増生のアマゾン倉庫潜入ルポ[第２弾]男子トイレには「オムツは流すな！」の張り紙が・・・

46 ：
>>42
そなん？アマゾン金あるよな

47 ：
俺は面談日別途連絡になってるけど
欠勤多くて一度呼び出しされてんねん
更新なしはあっても昇格とかないわw

48 ：
あー別途連絡がL2だと思ったおちかｗ

49 ：
Amazonは日本で納税してないって本支店会計の在外支店の場合納税って本店との合算した損益計算書で納税するからなの？

50 ：
はっきり言っとくよ。
こんなダラダラしてるFCここくらいなんだよね。
ちゃんとやってよね。

51 ：
9月駆け込みあるって予想なのに、なんで8月後半の今、荷物少ないの？

52 ：
8月だから。

53 ：
>>49
日本企業と(アメリカを除く)殆どの西側諸国の企業と現地税務当局の課税に関する事柄はOECDだったかの多国間条約で決められて、外国企業に課税できるように改正とかも進行中。

一方で、日本とアメリカのそれぞれの企業に対する課税は、日米租税条約で決められて、多国間条約が通用しない。アメリカが枠組に入ってないから。

この日米租税条約で、日本にある支店や事業所は恒久的施設として日本の税務当局の課税対象だが、Amazonの倉庫は恒久的施設の扱いではなく、単なる一時的倉庫扱いとなり課税されない。要は、日米の1対1の交渉力でAmazonに日本が課税出来てない。

しかし、トランプはワシントンポストが嫌い→ワシントンポストのオーナーはAmazonのジェフ→トランプはAmazonとジェフが嫌い→トランプがAmazonに課税のため攻撃中。
で、やっばり、トランプはアメリカ国内で課税強化をするため、日本にAmazonへの課税をそんなにさせないだろう。

連結会計や本支店会計の損益合算とは別次元の話。

54 ：
関係ないが、L2への採用が凄く多いなら、一方で辞めるL2もいるってことじゃないのかね。
自分で嫌になって辞めるか、Amazonが彼らを嫌になって辞めてもらうか。ピップっぷってw

55 ：
>>47
そやったんか
下に紛らわしいコメント貼ってたから
てっきり昇格組なんかと
確かに　知っている範囲でもなんであんな奴がと思う奴が入ってたし

ちゅうことは
連絡済み＝9月で首切り告知済み
マネージャーからのち連絡＝首切りの警告
それ以外＝
前回と違って人数多なったから説明会形式
確認事項だけ言っとくから
黙って契約書にサインだけしｒ

っちゅう感じなんかいな？

56 ：
パワーリフトの仕事ってなにするの？
大変そうなんだけど

57 ：
何日ぐらい休んだら呼び出されるんやろう
噂で半年で6回休んだらOUTって聞いたけど

58 ：
>>55
Thanks

59 ：
>>53
すげー詳しいね、あんま理解できなかったけど、勉強なったわ

60 ：
ここにいる間に全経簿上級はもってるから日商簿記1級目指してみるかな？
税理士はさすがに無理だからTOEICにすつか？

61 ：
>>55
たぶんそんな感じやと思う
一部本当に昇格する人いるかもだけど

>>57
半年で6日以上はあってるで
特別休暇・有給以外の通常欠勤でカウント
１ヶ月で5日以上だとそれはそれで呼び出し
(これは当日連絡の有給もカウントされる)

インフルエンザとかの感染症かかったら
その時点で呼び出し確定やでw
何せ欠勤の理由関係なく欠勤は欠勤、
会社に迷惑かけたことにかわりないって
言われたしな

62 ：
半年で6回って月1回がもうダメってことか

「1Fに行くやつらはエレベーター使うな！
　階段の方が早いでしょｗ」

こんな差別紛いのものが推奨されてるし
ちょいちょい奴隷扱いみたいな印象あるよな
落下エネルギーの分だけ下りの方が膝への負担が大きいことぐらい知っとけよ

63 ：
忙しい9月より、忙しくなる前の準備期間のほうがオレンジ黄色ともにイライラしてるな

プライムDの前もそんな感じだったかな

64 ：
忙しいって予想だけで、本当にいそがしいのかあやしいで

俺は次の職場探しはじめるわ

65 ：
どーぞどーぞ

66 ：
>>64
君がー京都よりなら京田辺日通すすめるぜよ

そこ社員募集してるみたい。試用期間はあるみたいやけど

67 ：
じゃあ俺見たいに面談日の日にちと時間が書いてあるヤツは今回はクビではないと思ってええんか？

68 ：
>>66
ありがとう、でも直から派遣で同じ会社は1年以上期間あけないといけない法律あるんだ

69 ：
>>1には堀拓也本人がディープキス
>>100には堀拓也本人が鬼手コキ
>>200には堀拓也本人がローリングR
>>300には堀拓也本人がのど輪締め
>>500には目の白い所だけをペロペロ
>>700には堀拓也本人がアナル掻き出し舐め
>>900には堀拓也スペシャル
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70 ：
>>62

「1Fに行くやつらはエレベーター使うな」つうのは
VOAから採用されたんだけどな

71 ：
>>70
しようみ、それ意味なくないか
エレベーター使ったるやつもおるだろうし
生産性

72 ：
>>71
生産性うるさく言われるだろう
3階4階いくやつはエレベーター使うなのがいいと思う

73 ：
エレベーター末より降りた方が早いでしょ？って逆も言えるからな
要は自分がエレベーター待つの嫌で下に行くやつは使うなってのが根本だろうしな
上階で働いてたら偉いのか？特別扱いの飯塚社員かよｗ

74 ：
ピックとか一階で数個ピックして二階で数個ピックしてまた一階とか余裕であるのに階段ばっか無駄に体力使われへんよ。
休憩後とかは上に行く人等多いからそこは気を使って階段つかうけどそれ以外はエレベーター使うかな。階段長いし。

75 ：
1時間休憩終了前のエレベーター混むからオレは1フロアぐらいなら階段使う
狭い所に押し込まれるの嫌なんだわ
なんでエレベーターの横に上に上がれる階段無いんだ？

76 ：
いや、２階と１階移動はピックの事だと思う
エレベーター待ってるより階段使ったほうがUPH上がるでしょ？
って意味だろ

77 ：
>>75
俺もそれはいつも思ってた

78 ：
結局、更新においては生産性とかミスとか関係なかったな
UPHも低いしミスも多いしさぼりまくってるけど
休んでないから呼び出しも別途面談でもなかった

79 ：
ずっと言ってるじゃない
ちゃんと欠勤せずに頑張ってくれてる人は解雇にはならないよ
そこは外資だろうと日本の感覚持ってやってますよ
じゃないとね、、色々

80 ：
そのかわり欠勤する人には厳しく
前回までが甘過ぎたと
大前提として皆さんは「欠勤」という事を軽く考え過ぎてますね

81 ：
でも連絡いれて休みもらってるのに
その連絡いれて休みもダメとなるとなー、

最初のオリエンの時に言えばええのにな。

82 ：
>>80
すげー上からだな

83 ：
上なので

84 ：
ただのバイト感覚でやってる方達は分からないと思います。
一応契約社員なので。

85 ：
>>80
軽く考えてなくてもさ、欠勤せざるを得ないようなことが多いだろ、特に学生とかは

86 ：
契約といえど「社員」と付いてるからには責任を持って取り組んで下さい。
毎月一度は必ず体調不良になる人はただ自己管理が出来ない人という判断になります。
これは外資だからとか関係ありません。

87 ：
>>85
どういった理由でしょうか？

88 ：
社員や契約社員は本当は、ここに書いちゃダメでしょw
ここにオレンジちゃんやイエロー君が書くのもバイト感覚だよね。w

89 ：
社員、契約社員が書き込んではいけないなら誰が書きこむのでしょう？
派遣さんのみでしょうか？

私は皆さんが欲しがってる情報を開示してるだけですよ
線引きがどの辺なのかは皆さん知りたいでしょう？

90 ：
>>89
書いちゃいけないとわかってるのに書いても、自身の立場と社内に影響のない下っ端契約スタッフや委託会社のスタッフに対して、
書いちゃいけないとわかってるのに書いて、自身の立場と社内に影響の出る可能性のある人の違いだね。

後者なら、指咥えて眺めてたらいいよw

91 ：
こいつ本当にオレンジか？

92 ：
>>91
オレンジでも、役立たないオレンジもおる。
オレンジは気にするな！

93 ：
>>90
落ち着こうね笑

94 ：
オレンジ色と黄色にコンプレックスを持つんじゃなくてモチベーションにして欲しい
特に黄色なんてすぐ次のステージだし

95 ：
黄色からオレンジはだいぶ遠そうだけど

96 ：
残業もプライムDAYの時の強制残業しかしたことないけど
更新に関係ないな　これからも断ろう

97 ：
コンプレックス抱いてるヤツなんて1人もいないぞ
想定を大きく超えた出来の悪さに呆れかえってるだけ

98 ：
適当な仕事ばっかしとんやからどうでもええよ
オレンジがどうのとかは
てか稼働延長しとるクセに商材切れってどないなっとんねん
それなら最初から稼働延長なんかすなよ

99 ：
>>95
黄色からオレンジなんてー、物流が多くなるかオレンジの人らが辞めて枠でるのを待つしかないよ

100 ：
必要な情報ってｗ
社外秘だろｗ
普通は、今日残業だったとか、早上がりだったってのも社外秘で、ここに書くとクビ

マウントとってオナニーしてるキチガイだなｗ
ぶっちゃけオレンジつったって、大卒就職からすると最下層だし


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