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【５年で３倍】発達障害の大学生を大学が就活支援…｢売り手市場｣でも面接つまずくケース目立つ
- 1 ：2018/06/07 〜 最終レス ：
- 2018年6月5日
https://yomidr.yomiuri.co.jp/article/20180604-OYTET50045/
https://image.yomidr.yomiuri.co.jp/wp-content/uploads/2018/06/20180604-027-OYTEI50010-L.jpg
https://image.yomidr.yomiuri.co.jp/wp-content/uploads/2018/06/20180604-027-OYTEI50015-L.jpg
大学に入学する発達障害の学生を対象に開かれた「大学生活準備プログラム」（３月、大阪府豊中市の大阪大で）
就職活動に臨む発達障害のある大学生を支援しようと、大学が力を入れている。学生優位の「売り手市場」でも、就職につまずくケースが目立つためだ。社会福祉法人と連携して学生に自己分析と進路の選択を促すプログラムを実施したり、企業とともにインターンシップ（就業体験）を企画したりし、能力を生かせる就職につなげようと取り組む。
■ 自己分析指導やインターン…じっくり準備
兵庫県西宮市の関西学院大で５月中旬、発達障害のある学生３人が、自分の性格や行動をシートに書き込み、カウンセラーとともに分析した。２年生以上が対象の「プレキャリア教育支援プログラム」。３年生から本格化する就職活動に備え、自分を客観的に把握し、どんな仕事が向いているかを考えるのが狙いだ。
同大学では、発達障害の診断を受け、大学側に支援を求める学生は４１人と、３年前の１・５倍に増えた。柔軟な判断が苦手な傾向があり、就活の面接で想定外の質問をされて一言も答えられないという事例もあった。就活での失敗を機に、大学に来なくなる学生もいるという。
このため、同大学は障害者の就労を支援する社会福祉法人と協力し、３年生以上を対象にしたキャリア教育支援プログラムを２０１５年度に導入。１６年度には２年生以上向けのプログラムも始めた。今年度から同法人の専門職員が週３日、学内で学生の相談に応じている。今春卒業した５人のうち４人が就職、今年も６人が就活中だ。
大学図書館で図書整理などの仕事をするインターンシップを今月予定しており、先月２８日、障害学生の支援を担当する臨床心理士の西岡 崇弘たかひろ さん（３１）らが進め方を協議。西岡さんは「職場でどんな配慮があればどんな強みを発揮できるのか、自分で伝えられる力をつけてほしい。それが就職の第一歩になる」と話す。
■ 就職活動以前に大学生活でつまずく学生も…入学前から支援
就職活動以前に大学生活でつまずく学生も少なくないため、早めに支援を始める大学もある。大阪大は３月、入学前の３日間で高校との違いを学ぶ「大学生活準備プログラム」を初めて企画。阪大を含む７大学の入学予定者計１０人が、グループ討議の模擬授業を受けた。
参加した男子学生（１９）は入学後、複雑な履修登録に戸惑った。大学に相談すると、所属学部の担当教員に指導してもらえた。人間関係を築くことが苦手だが、「事前に体験したおかげで、グループワークもこなせている。軌道に乗ってきた」と言い、将来、研究職を目指すという。
阪大は、民間企業などで１週間程度のインターンシップも企画。終了後、学生と大学、企業の３者で課題を話し合う。受け入れ企業に就職するケースもある。
■ 働きやすい職場かどうか…担当教員が確認
就職後に目配りする大学も。発達障害の学生が働きやすい職場か確認するため、関西大では支援担当教員らが求人企業の一部に足を運ぶ。富山大は学生が就職した後も原則３年間、相談に乗る。 桶谷文哲おけたにふみのり ・学生支援センター特命講師は「就職先が決まればいいのではなく、続けられるかどうかが重要だ」と語る。
>>2以降へ続く
- 2 ：
- >>1続き
■ 発達障害と診断された大学生、５年で３倍に…就職の壁高く
日本学生支援機構の２０１６年度の調査では、発達障害の診断書を持つ大学生（院生含む）は３５１９人。５年で３倍に増えた。同年度施行の障害者差別解消法で、障害学生への「合理的な配慮」が大学に求められ、支援に向けて把握が進んだことが背景にある。一方、就職の壁は高く、就職した学生は卒業生の３４．７％にとどまる。
ただ、企業の採用意欲は高まりつつある。今春、障害者を一定割合まで雇うよう義務づける法定雇用率が２．０％から２．２％に引き上げられ、発達障害者を含む精神障害者が雇用義務の対象に加わったためだ。大妻女子大の小川浩教授（障害者就労支援）は「発達障害は一人ずつ特性が異なる。企業は採用にあたり、それぞれの苦手な部分を見極め、仕事内容や関わり方を工夫して能力を引き出す専門性が求められる」と指摘する。
◇
【発達障害】 対人関係を築くのが不得意な「自閉症スペクトラム障害」や、衝動的に行動しがちな「注意欠陥・多動性障害」、読み書きや計算が苦手な「学習障害」などがあり、複数の症状を併発することもある。公立小中学校の通常学級では、児童生徒の６．５％に発達障害の可能性があるという文部科学省の調査もある。
- 3 ：
- >>1
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【中国人が多い国・2017】
１. インドネシア・・・・７６７万ﾁｬﾝ
２. タイ・・・・・・・・７０６万ﾁｬﾝ
３. マレーシア・・・・・６３９万ﾁｬﾝ
４. アメリカ・・・・・・３４６万ﾁｬﾝ
５. シンガポール・・・・２７９万ﾁｬﾝ
６. カナダ・・・・・・・１３７万ﾁｬﾝ
７. ペルー・・・・・・・１３０万ﾁｬﾝ
８. ベトナム・・・・・・１２６万ﾁｬﾝ
９. フィリピン・・・・・１１５万ﾁｬﾝ
10. ミャンマー・・・・・１１０万ﾁｬﾝ
★. 日本省 ・・・・・・・７３万８９０ﾁｬﾝ
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【韓国人が多い国・2017】
1. 中国・・・・・・・２５４万８０３０ﾁｮﾝ
2. アメリカ・・・・・２４９万２２５２ﾁｮﾝ
3. 日本・・・・・・・８１万８６２６ﾁｮﾝ ★★★
4. カナダ・・・・・・２４万９４２ﾁｮﾝ
5. ウズベキスタン・・１８万１０７７ﾁｮﾝ
6. オーストラリア・・１８万４４ﾁｮﾝ
7. ロシア・・・・・・１６万９６８０ﾁｮﾝ
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【韓国】海外に暮らす韓国出身者 ７４３万人に増加 ＝ 日本には８２万人
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1509108029/
- 4 ：
- これって結構るけぶしなんだよ、まったく！
- 5 ：
- えっ、発達障害は甘えで自己責任でしょ
- 6 ：
- 大学って一体なんなのさ
- 7 ：
- 働きたくないでござる
- 8 ：
- パンこねるのに大学通う理由あんのか？
- 9 ：
- それでも
支援されない氷河期ｗ
- 10 ：
- 引きこもりは発達障害じゃないの？
- 11 ：
- 電話に出なくてもいい事務職があればいいのに。
- 12 ：
- 問題を抱えて生きていく人は、自分のことを自分でするっていうセルフサービスの道をいくほうがいいのに
どうして、こんな自分でも他人の役に立ちたいみたいな第三者への利益を出すことを目的としてるところへ
わざわざ選んで就職したいとかって思うんだろう。そういう人生しか教えないのって虐待なんじゃないの？
- 13 ：
- パン捏ねるのに大学は必要な場合もあるぜ。オレの後輩が
大学出た後パン屋に修業に入ったが、「パン屋になるために
大学は必要っす」って言ってたし、今、割と成功してる。
- 14 ：
- > 発達障害と診断された大学生、５年で３倍に
勉強できない人を入学させて、学習障害とするのか？
- 15 ：
- 障害者と一口に言っても、
ある程度の支援や理解があれば真面目に働ける人が多い。
一方で、精神病院から出してはいけないような危険人物を
「支援法」と言う名で病院から追い出し、
連続殺人を起こしたりして
余計に障害者への恐怖が高まっている。
- 16 ：
- でも就職後もサポートし続けてくれるわけじゃないんだろ
就職してからが大変なのに…
- 17 ：
- 報連相のできない奴はいりません、以上。
- 18 ：
- >>14
勉強だけは、できるバカってことだろw
- 19 ：
- 工場ならいけるだろ
- 20 ：
- >>8
大学の専攻を仕事に活かせてる奴がどんだけいるのか？
- 21 ：
- >>12
発達障害って他人を支配したいみたいな人が多い感じする
新興宗教の信者みたいな人が多くて毎回虐待事件を起こしてる印象しかない
あんなの役に立たないよ
- 22 ：
- お前らじゃん。
- 23 ：
- 中卒の学習障害者の方が仕事出来そう
- 24 ：
- 売り手市場じゃ無い上に発達なんて普通雇わねーわなw
- 25 ：
- >>13
パン屋経営という総合的に見たら大学での知識も必要だろうな
- 26 ：
- ふつうなら発達障害もちのやつが現状をカキコするんだけど
事件起こしたやつらムショとかいるからｗ
統一教会に就職してんだろうけどさｗ
- 27 ：
- そんなんアメフト部に放り込んで日大と戦したったらあっという間に治りまっせ
- 28 ：
- 出来の悪い奴を何でもかんでも発達障害て…
いつからそんな風潮になったの
- 29 ：
- 世の中原点方式だから苦手を克服しようとトライ＆エラー繰り返してると手遅れなことが多い
特に近年はこの傾向が強いと思う
ガイジになれない無能が発狂しそうだけどこういうのは仕方ないのかな
- 30 ：
- 障害者雇用は企業にはリスクでしかない！
- 31 ：
- >>4
るけぶし！るけぶし！
- 32 ：
- >>11
電話に出て担当者に転送するだけの簡単な仕事もあるぜ
要件を聞いて「折り返しお電話させます」って答える事も出来ない電話番
あれなら発達障害でも出来そうだ
- 33 ：
- >>20
そもそも行く必要があるのか
- 34 ：
- 診断書が増えたって事は早い段階で親も気付き認めてあげたって事なのかな。
若い子なら柔軟だからまだ訓練で改善して良くなる可能性も高いのでは。
そのまんま歳食っちゃってると考え固着して頑固なってるからかなり厳しいだろうな
- 35 ：
- >>1
国民：「こいつらを飼育するために社畜になり増税され納税してお金を奪われるんだな」
国民：「はよ銃社会にして人類に寄生してる売国政治家、在日、左翼、沖縄、池沼など駆除しろよ」
- 36 ：
- >>19
声掛けできないやつは危ないぞ
- 37 ：
- 会社で前科自慢はじめられたらたまったもんじゃないよ
殺人者なんかいらない
- 38 ：
- 大企業だけ受け入れとけよ。
中小ではお荷物が一人でもいると困るんだよ。
- 39 ：
- >>19
コミュニケーションが取れない奴は
どこに行ってもいらない。
- 40 ：
- >>28
需要と供給でしょ
生産性や人権意識、ネットによる情報過多で「普通」のハードルが上がったところに自己責任騒ぎすぎたんだよね
自己責任を責められるから免罪符がほしい
んで当たり前だが医者は発達障害が居なければ発達障害で生計を立てられない
増えるのは当然の帰結
- 41 ：
- 個人的な見解だが、パン屋経営も大変だから、後輩の頑張りも知ってるし
「パンでも捏ねてりゃいいじゃんｗ」ってのはやめて欲しい。
発達障害はよくわからん。
- 42 ：
- 発達障害ってどんな症状なわけ？
- 43 ：
- いまどき２ちゃんに来てる奴はほとんどが発達障害だと思うぞ？
おまえら自覚無いの？
- 44 ：
- 川崎市議会議事
◎健康福祉局長 発達障害についての御質問でございますが、去る５月11日付で厚生労働省より、かかりつけ医等発達障害対応力向上研修の実施とあわせ、
発達障害の専門的医療機関の情報を容易に入手できるよう積極的に公表していくことについて依頼があったところでございます。
しかし本市におきましては、効率的な行政の推進のため、発達障害を持つ職員に対し、当該職員が本市での雇用を継続することにより、他の職員とりわけ管理者に対して多大な迷惑をかけることを厳しく自覚させ、障害を持たない職員と同様、
特別の配慮を一切必要とせず職務を遂行するための自助努力を強く促しております。
もちろん、その自助努力が不足していると管理者が判断した場合や、合理的配慮の申し入れを行うなど、障害者としての権利の濫用を行った場合には、人事評価上のペナルティも含めた厳正な指導を行っております。
今後も、発達障害を持つ職員の権利の濫用については厳正に対処してまいります。
◆21番 それぞれ御答弁ありがとうございました。さまざま取り組んでいただけるということでございますので、よろしくお願いをいたします。
- 45 ：
- >>42
>1を読めない、ググりもしないのは、なんか障害ある。
- 46 ：
- 日本人の一割はガイジでした
- 47 ：
- >>42
こんなヤツ
http://www.kaien-lab.com/faq/adhdasd/
もし部下として入ってきたと考えてみ？
- 48 ：
- ヘケッ
- 49 ：
- >>42
>>1
■ASD（自閉症スペクトラム・アスペルガー症候群）
いわゆる空気を読むや相手の気持ちを読むことが苦手な「社会性」、相手の発言を即時に正しく理解したり、自分の思いを細かくわかりやすく伝えることが難しい「コミュニケーション面」、
そして次に起こる出来事を想像することが苦手で自分の安心したルール・環境に過度に固執しやすい「想像・こだわり」といった特徴があります。
また
「積極奇異型」
「受動型」
「孤立型」
という3つの型で分類することも支援の現場では一般的です。
全く違うように見えますが、他人や多人数のグループに上手に関われないので、
・自分のペースを押し付けるのが「積極奇異」、
・同じ理由で上手に関われないので自分を消してしまう「受動型」、
・そしてそもそも上手に関われないことを何とも思わない「孤立型」
と、現象や根っこの特性・障害は共通しています。
【 なお ”自閉症” と言っても自分から閉じこもる病ではありません。】
【 医学的に言われる ”自閉” とは ”自分目線” ということです。】
■ASD：自閉スペクトラム症
コミュニケーションや対人関係、想像力のかたより。パターン化した興味や活動など。
●空気を読むことが苦手、言葉の比喩や裏の意味がわからない。
●人との距離感が独特で、一方的だったり、拒絶的だったりする。
●好きなテーマを語りだすと止まらない、人の話を聞くのが苦手。
●過去のことはよく覚えているが、未来を想像し予定を立てるのが苦手。
●時に過去の嫌な出来事がフラッシュバックして情緒不安定になる。
●視覚、聴覚などの感覚が過敏。
●同時に複数のことを処理することが苦手。
●他者視点に立って考えることが苦手。
こだわりや限定した社会性は仕事などでプラスに働くこともありますが、コミュニケーション面の苦手さはどの職場・環境でも不利に働くことが多いのは確かです。
他の発達障害と同じく生まれてから死ぬまで基礎的な特徴は続きます。
自閉症スペクトラム・アスペルガー症候群は知的には通常である人が多く、中には一部のIQが120を超えるような人も珍しくはありません。
勉強ができることから学校社会に適応して、大人になるまでは気づかれない場合も目立ちます。
ただし大学や就活、職場というコミュニケーションが複雑に迅速に求められる場で苦手感が強くなることが一般的です。
【社会】発達障害、社会人になってから診断される人が8割
仕事で問題が生じて判明 7割が職場でカミングアウトできず
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1520425908/
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1520413762/
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1520400723/
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1520393145/
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1520386480/
- 50 ：
- >>42
>>1
【 他虐型ADHDの特徴 】
・極端な学歴至上主義や、在日、底辺職への強引な差別
・周囲の人を馬鹿にすることが多く他者を決して褒めない
・自分の価値観が全てで、周囲の全員にしつこく繰り返して主張し続ける
・自分の価値観以外の考え方が存在すること自体が理解できない
・自分の評価には異常にこだわる
・無理のある言い訳を繰り返して自分が悪いことは一切認めようとしない
・何でもゴリ押ししようと必死、強引に言い張って主張を通すパターンを続ける
・問い詰められると自分が被害者であることをアピールしだす
◆「石が悪い」という発想
自己正当化型ADHDの不思議な（理解されにくい）発想に、「自分が躓いたのはこんなところに石があるからだ」というものがある。「誰が置いた！」と逆切れするのは珍しくない現象だ。
▶「責任転嫁のためにごまかしている」
という風に考えるのは止めよう
▶「それほど浅薄にしか現象を理解できない脳の障害なのだ」
と考えたほうが理解しやすい
【自己正当化・他者非難（他者否定）のメリット”には以下のようなものがある】
■自分の側に『正義・公正・権限』があると思い込むことで、相手に対する影響力・正しさを実感することができる。
■相手を『悪・不正・バカ・格下』のように見下すことで、空想的な優越感や万能感に浸ることができる。
■自分自身の責任・問題点について自覚しなくても良くなる。
■相手を非難・罵倒して無理矢理にでも変えようとすることで、自分は今の自分のままでも良くなり変わらなくても良くなる（良くも悪くも自分を変えなくて良い気楽さや手抜きがある）。
■激しい怒り・興奮によって、罪悪感や侮辱感を忘れることができる。
■自分を『被害者』の位置づけに置くことで、自己憐憫に浸ったり他者の心配（同情）も得やすくなる。
■自分を不快にさせたり傷つけた相手に対して『報復・復讐』することができ、一時的に気分が晴れる。
【自己正当化・他者非難（他者否定）のデメリット”には以下のようなものがある】
■自分が相手を『非難（否定）』すればするほど、相手も自分に対してより『非難（否定）の度合い』を強めやすくなる。
■相手をどれだけ非難（否定）しても、相手が自分の思い通りに動いてくれたり変わってくれたりする確率は低い。
■相手の責任や問題点を責めてばかりだと、『欲求不満（フラストレーション）・怒り』といった不快な感情ばかりを感じてしまう。
■人間関係の対立・不仲は、強い精神的ストレスの原因になって疲労困憊する。
■表面的には相手を言い負かしたり変えたりできることもあるが、『親密な人間関係・打ち解けた会話』がなくなってしまう。
■いくら相手に対する優越感・影響力を感じられても、人間関係の中で『喜び・楽しみ・感謝・親しみ』といったポジティブな感情を感じられなくなる。
■攻撃的・不機嫌でいつも人を否定してばかり（愚痴・批判・不平不満ばかり）の自分が嫌いになったり、周囲からも敬遠されて人が離れていってしまう。
【 DQN行動・思想 】
■暴力や暴言にの正当性など無い
暴力や暴言を正当化する行為というを見かけますが、これは相手を尊重するコミュニケーションの基礎を省いた大変悪質な考え方でございます。何をどう転がそうとも暴力や暴言などの力でもってポジショニングすることは不敬です。
■加虐行為の先にある反抗心と依存心
感情的なお話ではなく、不敬な命令には強い反抗心か依存心を生み出します。反抗心が生まれれば貴方の加虐的行為は別の方面から返ってくるでしょうし、依存心を生み出せば相手を堕落させます。堕落した環境はやがて貴方を道連れにします。
■行き過ぎる加虐行為正当化の末路
しかし今回の問題としては「加虐的な行為の正当化」です。つまり「自分は加虐行為を正当なものだと思ってやっている」という状態。繰り返し、何をどう転がそうとも暴力や暴言などの力でもってポジショニングすることは不敬です。理性の範疇を超えれば、ただの身体的肉体的虐待にしかならない行為なわけです。
- 51 ：
- 売り手市場といっても、一部の（上場）企業に
学生が殺到している状況は氷河期と言われて
いたころとさほど変わらない(^_^;)
- 52 ：
- 朝鮮総連の幹部が在日のことをみんなゴキブリだと思っている件
https://www.youtube.com/watch?v=2zxgnmSASVc
ネトウヨと彼らの心情はやはり非常に近いものがあるのかも知れません
墓碑銘どうしようかなあ、通名で彫ったら負けを認めたことになるしなあ
でも本名で彫るの嫌だ、とか思ってるこの自分はいったいなんなんだろう
なんていつもモヤモヤ考えているうちに死期も近付いてきて
とんでもない化け物ができあがってしまったんだろ
あと中国に対しての複雑な心情もうかがえるのが面白い 。
乗っ取りつくした日本の警察のことは本当にただ馬鹿にしきっている・・・・
というのは仕方ないかあ
- 53 ：
-
完全無欠に発達した人間なぞいるわけない。
どんな人間も人格や知能や人付き合いに多少とも傷害をもっている。
発達障害というのは基本的に人付き合いが苦手な者で、
他の知能や技能が飛びぬけてる者が少なくない。
知能も技能もないのに人付き合いや狡さだけで世の中渡ってきた人間より
よほど世の役に立つポテンシャルがある。
・・・・・などと、いちおう書いてみた。。。
- 54 ：
- 大学側は池沼は四年で出るから綺麗事しか言わないし、企業側からすれば池沼なんていらないから雇いたくない。しかも、大学側は金貰ってるし、会社は仲良しクラブじゃないからいい迷惑。発達障害が会社で働きたいなら少しは努力しろよ、それが嫌なら起業しろ
- 55 ：
- >>28
「出来が悪い」ってのは、いみじくも「障害を持っている」って意味だわな。
- 56 ：
- 就職して終わりじゃねーんだよ
部下に発達がいたけど話を曲解するから大変
だった
そいつは辞めたが今度はメンヘラに困ってる
こいつも１年同じ事を注意されてもなおらない上にすぐに泣く
発達の気があるのかも
- 57 ：
- >>54
知的障害と発達障害の区別がつかないってのは、軽度の知的障害かもしれん。
診察受けてみると良いよ。
- 58 ：
- >>47
なるほどね〜しかし阪大ならそこそこ勉強は出きるんだろ
しかし履修登録に苦労するのに、研究者を目指すってその方がもっと複雑なことをする気がするがw
- 59 ：
- >>56
うちにもいたな
ミスしても認めないんだよね
わかりやすいのが車もボロボロ
私生活もそうなんだろうな
- 60 ：
- 昔と違って簡単な仕事ってのがどんどん減ってるからな
- 61 ：
- 能力の優劣なんて有って当然なのになぁ…
自分の能力の低さを病気にして逃げたところで何にもならないのにねぇ
- 62 ：
- 障害者差別のまち かわさき
510 名前:非公開＠個人情報保護のため :2017/06/08(木) 18:06:06.44
個別の事例で騒いでも意味はない。
川崎市役所は、障害者差別解消法によって「不当な差別的取扱」を禁止され、障害者本人の求めによる「合理的配慮」を義務付けられた行政機関として、
・障害を持つ職員がその障害ゆえに、改善の取組が必要な業務処理を行った場合、
1.たとえそれが障害を持たない職員が行った場合叱責の対象とならないような些細なものであっても、管理監督の任にあたる者は、他の職員の面前で、人格・人間性の否定を含む叱責を行う
2.前項の叱責等により職員が抑うつ状態等の精神疾患に罹患し、医療機関より適法な診断書が提出され、疾患に対する配慮を当該職員から求められた場合でも、障害を持たない当該疾患の罹患者に通常行われている配慮は行わず、前項の叱責を継続的に実施する
3.当該職員が障害者差別解消法に基づく合理的配慮が求めた場合も、管理監督の任にあたる職員は、求められた配慮を一切行わない
という方針を全市的な取り組みとして実施しているのだから。
皆さんの周りにもいるでしょう。
上司・同僚から継続的に「指導」を受け続けている「いろいろ」な人々が。
- 63 ：
- 関学ならキリスト教を教えた方が良いんじゃね
マスタリーフォーサービスが校訓のはず
- 64 ：
- コミュ障 陰キャ 童貞がふえる一方
- 65 ：
- >>61
障害というのは、優劣ではなくて欠落だから。
- 66 ：
- アスペルガーの奴は話するとすぐわかる
ADHDは何かやらせてみればすぐわかる
- 67 ：
- アスペの俺は床屋や美容院での会話が苦痛なので
雑談のない即席カットチェーン店で用を足している
- 68 ：
- 現実的には、わがままと発達障害の区別がつくのかね
医者の診断があれば発達障害なんて話はいらない
- 69 ：
- 発達の仕事でいるが何でもメモ取るのはまだ許せるが頼んだ仕事できてなくて注意したら
言われていないとメモ見せてきたり(お前の書き忘れだろ)
あからさまに嘘言ってるから論破しても認めない
上司に相談して部署変えてもらったら移動先の部署からしばらくしてクレームがきたがそれは会社に言ってくれって思うわ
- 70 ：
- するなら、同僚に対してストーカーするなの治療支援もしておいて欲しい
一人にやたら執着するのを治さず大人になった発達まじで厄介
- 71 ：
- アスペの俺はレジでの挨拶も苦痛
苦痛とは言ってるけど、ちゃんと挨拶はする
・・・が目は合わせられない
はやく無人レジ完備してくれ
- 72 ：
- 施設で管理されてコンサータやってればいい
シャバにいるとほんと犯罪ばっかやらかす
医者、保健所、警察官、弁護士、教員、政治家etc・・・
どの職業に就職できたとしても不正するのが多くて、社会が不利益。
ひどいのになると殺人や猟奇殺人やらかすし、ちょっと日本人離れしてる。
発達障害を就職で世話した新興宗教ぐらいしかおいしい思いしないだろうな
- 73 ：
- >>68
度が過ぎてわがまま、病的にわがまま、社会生活に支障が出るレベルのわがまま、
これが障害だわな。
健常者のワガママには、ある程度の自覚があり、引き際があり、損得勘定がある。
発達障害の場合、自分がわがままなんて自覚はなかったりする。
- 74 ：
- >>71
そんなもんあいさつすらしないな
事務的にやってもらうだけの話だろ
- 75 ：
- >>58
中途採用の旧帝大卒が入ってきてな、
上層部「こんなスゲー人材がうちにくるなんて！」
とか言ってたわ。
発達障害を客観的に見ると、
ASD（自閉症スペクトラム・アスペルガー症候群）の方だった。
会話が成り立たず、指示は全部書面で出さないと理解できない。
仕事中に、趣味のラーメンの話を延々とし始める。
仕事の報告より先にどうでもよい感想を述べ始める。
短期記憶のストックが異常に少ない。指示したことを全く覚えていない。
メモを取るくせに、見直さない。
手順書を確認しまくるくせに、手順書どおりに作業ができない。
作業１つ１つ全部報告してくる。作業中の中間報告を何回もする。
中間報告は今○○測定していますとか、本当にどうでもよいものばかり。
10分間のうちに同じ報告を3回されたことが何回もある。
会話や指示を理解できないので、結局何をやらせてもミスしまくる。
実務経験10年で、難関資格持ちだから採用したが、試用期間で帰ってもらった。
お荷物がいない今のほうが仕事が楽だ。
- 76 ：
- これでも見とけ
https://youtu.be/2HjELOuxPS4
- 77 ：
- >>73
なるほどね。そりゃ人格が破綻してるんかな
- 78 ：
- まあ、普通の職場には、障害者枠だとしても厳しいものがあるよな。
本人にとっても、同僚上司にとってもな。
- 79 ：
- アスペの俺は集合写真では端っこで写る
- 80 ：
- 2chだから正直言ってしまうけど今の若者は支援が多くてズルい
支援もなく軌道に乗れなかった人は放置ですか
- 81 ：
- 勉強して気象庁にでも入りなさいよ。ガイジみたいなのがいっぱい働いてっぞw
- 82 ：
- >>57
俺から見たらどっちも一緒だバカ！
- 83 ：
- >>78
まあ身体障害の方が、できることできないことが明確になるからね
使う方としてはわかりやすい
- 84 ：
- 公務員はテストの点数良ければ何とかなるから公務員目指すのも手
入った後仕事できるかどうかは知らん
- 85 ：
- 定型だって有能なやつはほんの一握りだろ。
何の創造も改善もできず、既成概念も打ち破れず、
組織にぶら下がって生きることしかできない連中ばっかだし。
そんな連中に限って威張ることだけいっちょまえ。
- 86 ：
- >>77
人格障害ってのはまた別の障害の区分だけど、
まあ人格ってなにかを、他人は普通は対人関係のなかで評価するわな。
そう考えれば、健常者にとったら異常な人格と感じられても無理はないかもしれないね。
- 87 ：
- むしろ面接で躓いてもらわないと
何でこんな屑が入ってきたんだってレベルのが居るから
- 88 ：
- 新手の鬱みたいなもんか
- 89 ：
- >>1
池沼作業所でいいだろ
給料も貰えるし
- 90 ：
- 需要のねーもん出荷すんな
欲しがる物好きの間でまわしとけ
- 91 ：
- いくら人手不足でもこんな奴ら要らんだろw
- 92 ：
- >>83
だね。
発達障害の場合、彼らに指示をする、職場環境を管理する立場の人が、
よほどしっかり発達障害全般に理解があって、なおかつ職業人・管理職としての技能も高く無きゃならないわなあ。
一般的な企業、特に中小零細では無理がありすぎるよね。
- 93 ：
- >>80
今からでも診断受けて役所で相談するのは遅くないよ。
- 94 ：
- >>80
逆に支援がなくて良かった思ってるけどね
障害者であるというレッテルが頭になかったお陰で可能性を信じることが出来た
結局ニートやってるがそこまでの過程はわりと楽しかったからそう思える
結果論でありケースバイケースだとは思うけどね
ネット黎明期だったのも大きいな
- 95 ：
- 納得するしないは別として、相手が言ってることが理解できない
タイプであるなら難しいわな。頭の良しあしとは別なんだろうけど
- 96 ：
- >>86
結局、人間ってのは相手への好き嫌い無関心とかの感情が内面に必ずあるから相手から嫌いにならないようにするわけよ
生きて行くために、その折り合いが付けれんとなると相手は付き合い切れんとなるわね
- 97 ：
- >>59
あとやったことある仕事か曖昧で、指示した上司に
どうすればいいか手順を確認すればいいのに
それをせずにホイホイ引き受けちゃうやつな
自分も程度の軽い発達障害で入ってるから気持ちがわからないではないが
出来そうな仕事を考えて振るのって大変なんだよ
- 98 ：
- >>92
まともな人ほど、こんなのを相手にするとハゲる。
- 99 ：
- >>94
障害を自覚したうえで、自分の適性や可能性と冷静に着実に根気強く付き合う、
ってのが、理想的な障害者の在り方なんだと思うよ。
そういうライフスタイル()の定着と保守の支援ってのは、あった方がそりゃいいわな。
- 100 ：
- 訪問販売より難しいだろ(´･ω･`)
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