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>>578
人事院の比較対象とする民間企業の選択基準が適切ではない
また民間企業の給与は従業員の能力と実績によって決定されるがそのように決定している給与額を公務員にはおおよそ年齢だけでその民間企業給与を当てはめている
つまり民間企業の給与とは有能で実績を出したものが出世して得る給与であり当然民間企業の全ての従業員が得られているわけではない
公務員は勤続年数だけでみなが一律昇進しているのにその公務員全てに民間企業のエリート並みの給与を与えている
民間企業ではその職位につく前に出世競争に敗れ退職した者もいる
公務員が民間企業の給与を適用するにはその点の調整も必要
そもそも民間企業のエリートの給与を等価で公務員給与に当てはめるのが間違いであり仕事内容や実績または効率性など評価しそれを係数化して加重し算出したものを公務員給与とすべきである
この実際の数字はないが一般的な印象として公務員なの給与は民間企業の0.3〜0.6くらいの給与額が妥当と思われる

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