【会社】「潰れる会社」共通点は従業員の増減が激しい 幹部社員の退職は要注意
本書によれば、倒産する会社にはいくつかの共通点があるという。では、会社を倒産させる経営者や、倒産する会社で働く社員の「共通点」とはどんなものだろうか。それぞれ挙げてもらった。
こんな社長、社員がいると危ない
たとえ黒字経営を続けていたり、銀行へのリスケ要請や取引先への支払いサイト変更要請がなくても、「倒産リスクあり」と見なしたほうがいい場合がある。
それは社長と社員の様子を見ればわかる、といっても過言ではない。
帝国データバンクの集計によれば、次のような傾向が見られる企業は「倒産リスクが高い」と考えられる。
社長の傾向
・数字に弱い
・言動が派手で、大きい話が大好きである
・人情味に厚い
・明確な経営理念やポリシーがない
・リーダーシップ、指導力に欠ける
・業界動向に疎く、商品知識に欠けている
・私生活において、よからぬ噂がある
・社長以外の実権者が存在する
社員の傾向
・挨拶、応対ができず、言葉遣いが乱れている
・服装が乱れている、あるいは職場にふさわしくない
・担当者が頻繁に代わる
・従業員の増減が激しい、あるいは退職者の補充が追いついていない状況が続いている
・自社の悪口や愚痴を言う社員が多い
・会社の雰囲気が悪い
社長の傾向のうち、「人情味に厚い」というのは意外に思われるかもしれない。
これは一見いいことのように思えるが、経営者は、ときには不採算部署の整理や社員のリストラの必要性に迫られる。
人情味に厚いことが災いして経営改革への着手が遅れ、倒産に至ることもあるのだ。
幹部社員の退職は要注意
会社勤めをしている人は、自分の会社は大丈夫だろうか、あるいは自分が付き合っている主要取引先は大丈夫だろうか、と思っているかもしれない。
一社員でも、あるいは外側からでもつかめる「倒産のシグナル」とはどのようなものか。次のような点を押さえておくと、自社や取引先の見極めに役立つだろう。
まず挙げられるのは、専務や営業部長、経理部長といった幹部社員の退職だ。彼らは会社の経営状況がよく見える立場にある。その彼らが辞めるのは、何かしら経営を揺るがしかねない問題が起こっているシグナルといえる。
また、幹部社員は社長と気脈を通じ、会社の創業期から苦楽をともにしてきている場合が多い。それが突然の退職という、社長からすれば裏切り行為に出るのは、よほどのことだと受け止めたほうがいい。
加えて、退職した幹部社員が自分の子飼いの有能な社員や大口の顧客を、ごっそり引き抜いて他社に移る可能性もあることを考えると、たったひとりでも、幹部社員の退職がおよぼす影響は存外に大きい。それが倒産の糸口になってもおかしくないのだ。
もし、自社の幹部社員が定年でもないのに退職したり、取引先の幹部社員が退職したという情報が入ってきたりしたら、気をつけたほうがいいかもしれない。
一社員が受け取れるシグナルとしては、もう1つ、「社外からの問い合わせ」がある。
たとえば、たまたま出た電話が銀行からの督促の電話だったとか、「入金されていない」という取引先からの電話だったといった話は、実際、倒産した企業の社員からよく聞く話だ。社長から居留守を使うよう命じられていたという社員も少なくない。これに給料の遅配が重なったら、いよいよ危ない。
ただし大企業になると、よほど気をつけていないと、こうした倒産のシグナルは察知できない。何の疑いもなく働いていたら、ある日、テレビで自社の倒産が報じられ、その日のうちに全社員が集められて説明を受けるというケースも、よく見られる。
不確実性の高い現代、企業の安泰性に絶対はない。一社員が自社の倒産を見越したり、外側から取引先の倒産を見抜いたりするのは難しいことではあるが、自社や取引先の突然の倒産で途方に暮れないためにも、常に企業の動向にアンテナを張っておく必要がある。そんな時代になっているということだろう。
https://news.livedoor.com/article/detail/17022234/
むしろ当てはまらない方が少ない
つまり今は倒産ラッシュの不景気
サービス残業や自爆営業がある企業はブラック確定
いつ、潰れるのかと思っているのだが、なんだかとても往生際が悪い
なかなか潰れない
大塚家具と匠大塚だと逆なような気もするが。
大手だと場所選んで空気読んで言える程度に知恵のある人が増える
小さいとこだと仕事中にブツブツ言い続ける明らかに何かしらの障害ある人がいたりする
>・社長以外の実権者が存在する
これ大手でなくともほとんどの会社がそうなんじゃないの？
駐車場に一台か二台高級車があって、残りが古い普通車と軽自動車ならやっぱりヤバイ。
これどこの企業も同じじゃねーの？
相談役だらけ
匠のとこ明確な理念ポリシーやリーダーシップはちゃんとありそう
そういうタイプで人情厚いと有能で忠誠心もある人がついてくだろうし
https://www.youtube.com/watch?v=NhXB8bnCmUM
↑
これが倒産する会社の社員募集
大声で愚痴を言ってるうちの会社は安心という事だな
でもこんなことどうやって調べてんだ？
夕張「やぁ」
今の会社なんて大半がピラミッド構造に組み込まれたところなのに
親会社や一次受けから仕事回してもらったらアホ馬鹿でも会社経営できる
接待とゴルフしとけば安泰の企業だらけ
大体、アベノミクスが天下りと合わさってピラミッドの頂点ガチガチに固める政策なんだから、日本の中堅以下の企業はコネが全て
見通し、計算、薄情
これ大事
この期に及んでまだ平成日本企業のスタイルが正しいと教化したいわけねww
日本は変われない
それってブラック企業の募集だろ
しぶといよ
上が悪い、下の現場にいる自分らは優秀、
この思い込みをまだ棄てられないの?
増減ってｗ
増えるだけまだマシじゃね？ｗ
∧__∧
(＾ν＾ ） 企業は、管理職の下から腐る！（これ重要ｗ）
/ 丶
スーパーやコンビニで無料で配布されてる求人情報誌にいつも求人を出してる中小企業。
でも採用はしない
ろくな社長がいない。
本人がいい人の場合は高確率で騙されたり、金持ち逃げされたりする。
2社目→幹部社員全員退職して、権利管理だけのペーパーカンパニー
現在3社目です。
本部の人数、1/3くらいになったなｗ
内部Kサイトに「環境を～～」って謳う俺の会社は
不法ゴミ投棄をしているってありましたわ
はやく潰れろ環境管理会社
国なんで
社長がほとんど会社に居なくてナンバー2の幹部が急に辞めたんだよ、それたら1年弱で倒産したわ
相談役とか会長ならまだいいが
部長が采配してるゴミ会社もあるんだわ
パワハラすごいぞ
帝国データバンクの事いってんのか？
昔は中小の社長が急に派手になったりするってのが
サインだったな。儲かったから派手になってるのと区別できなきゃ
アホにはわからんけど
古い日本的な考え方捨てろって
上：経営マネージメント
下：作業員
経営責任ってのは、上の責任であって
管理職でもない一般社員には微塵も責任はない
終身雇用が終わってから、これは常識
某電力会社(関東ではない)、担当が3か月で変わる。
給料はゴールドで！
社長の奥さんや親族が役員でもないのに
経営に口を出して傾いた会社をいくつか知ってる。
多分そういうことだろう。
客にあんなバカな態度してたらそりゃ潰れるわ
象まで雇うほど、人手不足なのか
人情味に欠ければ周囲から相手にされず仕事も行き詰る。
経営理念やポリシーが明確すぎると融通が聞かなくなるときもある。
有能なナンバー２がいないと息苦しい。
不相応な社長もそら多くなるわ
うちの会社じゃん、、、
でも患部はしがみついて離れない事が多い
うちの会社はこれだな
社長が創業者の家系の娘と結婚してて、その一族である義理の妹が実権握ってる
よく知らないライターがテキトーな記事書き散らしてるのばっかり
オレは夜中の仕事してたから夜中にあったその会社のヤツに
その会社がつぶれたってのを朝出勤してくる従業員より先に知ったw
・数字に弱くない
・大きい話が大好きであるがやってることは地味
・人情味に厚い
・明確な経営理念やポリシーがない
・リーダーシップ、指導力はないわけではない
・業界動向に疎くはなく、商品知識はないわけではない
・私生活の情報が一切不明
・社長以外の実権者が存在しない
しかし会社の雰囲気が悪い
先々月請求させていただいた制作費をまだお支払いいただいていないのですが、
おわかりになるかたか、経理のかた、いらっしゃいますか？
って言うwww
社内ドヨーンとさせる攻撃w
下半身てことだろ言わせんな恥ずかしい
転職市場とコンサルが喜ぶだけの記事
吹けば飛ぶ
それが親族だろうと叩き上げのベテランだろうと
親族に固執したら軋轢が生まれて戦力が減る
たちまちは良いけどジワジワとダメージが増えて
気づいたら立て直せる人がいなくなる
そんなの気にする会社ないだろ
バカが処理し忘れやがってぐらいしか思わない
経営者にとっても労働者にとってもくっそツマラン会社になるぞ
あっ
開店3カ月で休業になった店なら知ってるw
ご遺族の方が22日の目撃情報を集めています。
水も怖く泳げない子が何故服のまま汚いドブ川に入ったのか、なぜ大事に大切にしていた昆虫図鑑の本も川に流されていたのか、自転車を隠したことも全て隠されてます、ちゃんと調査し真実が報道されるように願っております。
高知-22日水難事故 (@yoyufukai)さんをチェックしよう https://twitter.com/yoyufukai?s=09 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)
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ずっと存在し続けているわけでな
ニート丸出しの嘘ついて何が面白いんだよ
いや、社員もどんどん逃げる会社だった
最後の入金確認してから縁切った
銀行は１兆円なら喜んで貸し出すが、一般国民には１０万だろうと貸さない
・社長が銀行上がり
・コンサルと仲良し
・仕事相手の事を（仲間）と呼んでる
この辺も追加だろ
社長の傾向
・数字に強い
・言動が地味で、大きい話が大嫌いである
・人情味がない
・明確な経営理念やポリシーがある
・リーダーシップ、指導力がある
・業界動向に詳しく、商品知識が豊富
・私生活において、よからぬ噂がない
・社長以外の実権者が存在しない
社員の傾向
・挨拶、応対がよく、言葉遣いがよい
・服装が乱れていない、あるいは職場にふさわしい
・担当者がずっと同じ
・従業員の増減が少ない、退職者の補充がすぐに来る
・自社の悪口や愚痴を言う社員がいない
・会社の雰囲気が良い
皆ロボットかな。
でも誰も責任取らないｗ
会社は危ない
公務員の世界はまんまこれだなw
実際優秀な現場の人間は出世出来ず、本庁から無能な現場知らん人間が天下る
いや、フリーランスですよ
ギリギリですが。
締め日が翌月に延びるのも痛いし
さらなか振込遅れられると生活ヤバいの
キャッシュフローがわからない社長は悲惨だ
さらなか→さらに
これは精神的疲労がヤバそうだ
架空請求詐欺と何が違うの？
せめて損益計算書と貸借対照表くらい作成できないとねえ
帳簿を見る力は経営学の基礎の基礎だ
自称フリーランスのニートね
特に新興企業の奴ね
そんなバカな社長と相性のいい幹部社員とそいつらが入れるバカ社員
やな奴だwww
でもちゃんと払わない奴が100億兆パーセント悪いわなwww
その手の独自用語って個人でも痛い人に多いよな
意識高い系の
例を挙げようとしたけどド忘れ…
誰か頼む
地方でアイドルグループの育成なんてやってる社長はまあこれかなあ
愛人はまあ許容範囲ギリギリだが、傾いてる会社でキャバクラ通いなんてやってる社長の会社はもう末期だな
なんか怖いわ、これ
ここまでするとなぜ稼ぐのか分からなくなりそう
これ中小零細の話だろ？
大企業になるとさすがに、こんなお粗末な社長はいないよ
つ日本経済新聞
さあ読めｗ
日本人？文章読める？
そして嫌気がさして退社
米や中の経営は明らかに数字に強い
日本は明らかに数字に弱いと思われる企業あるもんな
数字に弱いの意味すら判らん感じ
政治もそうやわ
その代わり給料は良い
とかならいいんでない？
おるで
強靭な会社ってこんな感じやで
外から判る
「競争ではなく共創」とか？
朝礼でわざわざ下っ端の子に「最近の気づき」について語らせて全員で拍手とか？
まあそれでもやってる奴らがそれが好きなら正しいんだよね、鰯の頭もみたいな
そりゃなにをもって大企業というかだ
起業したいって人の話しを聞いてても、
不思議と全然数字を詰めない人て居るんだよね。
あ！
笑えねー・・・
事業投資というか営業にいくら使えるかが判らないから弱くなるんよな
手元にある金を意識するのがやっとだから攻め手が薄い
いくら使えるか？ってのを完璧に把握できる強みって重要
公務員の天下りを受け入れる
補助金の甘い汁を吸い盗り続ける
今の社長に必要な能力ってこんなもんだろ
実質経営破たん状態だろうと、銀行から金引っ張れりゃ潰れないし、中小はちょっとでも黒字出すと税金でがっぽり持っていかれるので全く成長しない。
だから起業「したい」なんやろ
強い人は「してる」やから
アパとか東横イン全滅じゃん
つぶれちゃったら、意味ないし
しかし、今の経営者って時代の流れがすさまじいから
並みの能力じゃついていけんだろ
一応1000人以上（超え？）で大企業やから。
そもそも、社長として有能な人が社長に就く事が稀やから。
・業務急拡大
・経理に関するミス多い
・明確な社内規則が無い
・緩いので適当な社員にとっては働きやすい
言わせるとトイレ見ただけで潰れる会社はわかるんだと。もっと言うと会社に一歩踏み入れた
だけでだいたいわかるって。
当社では「職場の教養」とかいう宗教じみた薄気味悪いテキストを使って
毎朝始業時間10分前に朝礼を強要されています
これってやばい？
次の経理に社長の知り合いが来たらヤバい
理由も明らかにしないで辞めて行った
俺も判るで。
企業取材的なテレビでも判る
従業員の雰囲気で
税務署からの税金督促に、取引先への支払い延期、
それに管理職への給与遅配
まさに業界大手に転職したが3ヶ月で退職した
マジで中に入らないと分からない
特に経理総務に入らないと
マジ？！
社長の娘が来る予定だよ！
どうしよう
そこそこ大きい上場企業の経営企画部で働いたことのある俺としては、
・平の役員がその場限りの施策を社長に約束してお茶を濁す
・社長がアホだからその案のポンコツさを見抜けず、あたかも起死回生を期す、妙案みたいな扱いなる
・その案が現場の部課長級に降りてきて、数値責任を課される
・部課長に判断力がある場合は、案が無茶苦茶なのに気付き、潰れてしまう
・部課長がアホな場合は、その部下らが潰れる
・矛盾と上手く付き合えるタイプであれば、
仕事しているフリをして適当な数字を作る
このパターンで上から下まで腐ることが多かった
まあ、大抵、社長あたりが誰かに
なんとかしなさいで押し付けて
元の社員に逃げられちゃうパターン
激ヤバ
うちの会社、結構でかいから一気につぶれることはないけど
この手の話多いんだよな・・
管理者のいない亡霊のようなシステムが稼働してたり
仕事自体が消滅したりしてる
従業員の雰囲気でだいたいわかるよな。俺も面接に行って従業員が働いてるところ
見て「この会社は良さそう」「ここはダメだ」ってわかったときが何度かある
ここはダメだって会社に就職したら案の定５年後に潰れたｗ
悪い会社かどうかの区別は面接だけでわかる
このケースは最悪
業績右上がりの会社でも、一気に傾く恐れがある
うちの会社じゃんｗ
経理が辞めるのはヤバいって有名やん。あと資材課とかが大量に辞めるときもヤバいぞ
山口組かな
コンサル料が払える会社だから
余力はあるよ
こういうところで努めたいよ、僕は
> 管理者のいない亡霊のようなシステムが稼働してたり
そもそも今ありがちなフラットな人間関係のIT系会社なんだよ
社員はみんな友達、というか社長も友達感覚
目の前で経理課長が仕入先や税務署と
金の件で必死にやりやってるの見たら
よく退職しないなぁと思いながら
自分は転職サイト見ながら思ってたw
→今が胸突き八丁！社長ここが踏ん張りどころです！
→これを越えたら一気に全て好転しますよ！
→倒産
相手が何のコンサルタントで何のプロなのかを理解してない人て。
何か大きな問題に気付いた奴は
適当な理由をつけて辞めていくよ
帝国データバンクはｗ
無料で人の会社の決算書をよこせと言ってきたｗ
頭にきたので、数値をいじったやつを渡したけどｗ
そのいじった数字を他社に売りつけてるだろうｗ
ある意味詐欺会社ｗ
そもそも、客観的な指標もないし、比較測定も検証もしてないから、調査員の爺さんの主観。
つまり、至極当然の事柄と、後付けバイアスだけで、役には立ちません。
コンサルなんて、こうすれば
売り上げ10％UPできますよ
って話だからな
50％UPなんて話は元からない
代替わりして起こったこと
便所掃除真理教理論を会議で発表
ビジネスマナー屋の言うこと鵜呑み実践
毎朝持ち回り3分スピーチ
客が来たら社員全員立ち上がって挨拶
飲み会義務付け、出ない奴は追い出し部屋送り
いやここまで徹底したロボット人生って楽しいのかなと思って
やっぱり労働は才能だわ
会社の経理にマズイ事（不正）があるから経理の人が辞める。
そのまま不正を継続するから、それを黙れる人を選択する。
会社が上手くいってないと、経理を不正に行う事が多い。
だから良い会社はプライベートを尊重するんよ。
会社以外は口出しませんやから。
https://www.8sex.butterweasel.com/yeaw.html
儲かってる会社は本社に本社機能は無いねん。
本社は記念館で、どっかにどでかいビル持ってる
よく働けるな、と。
別に不正が無くても、
キャッシュフローが悪かったらやりたくないよ
誰だって金がなかったら気が重いじゃん
南海ホークスの野村克也？
俺も薄々何かあるなとは思ってたくらいだからもしかしたらもうダメかもわからんね
うわぁぁぁ！転職先考えた方が良いのかも
声が小さかったので「遠い」っていった、私は聞こえてますとか意味不明なこと言うし
○○株式会社に問い合わせたらこちらにとおっしゃられたのでお電話しました、っていったら
「早く要件いってください」とかわりこんでくるし
頭おかしいのかここの社員はとおもった
そういう会社に限ってなかなか潰れない
単に安定した取引先がある
子会社とかがそういう傾向にある
すごくいい会社じゃねぇか
就職するわｗｗｗｗｗｗ
・口を開けばセガレの自慢話。
・甘やかして育てたから無駄にセガレが自信満々。
・跡継ぎのセガレが男を見せようと無駄な設備投資や事業拡大をする。
バイトレベルでもいろいろ聞こえてきたが、役員が数年で何人もやめて、今HPみたら、
平の経理社員が役員になっていたｗｗｗｗ恐ろしいｗ
社長の奥さんは役に就いても就いていなくても大抵なんかあるよな
恐らく、フローが悪くても廻ってるなら社長の親族を経理には雇用しないと思う。
まあ、娘さんがそういう大学出て経理に強いから手伝えってのは有り得るから何とも言えんけど。
適当に抜けてて緩くて何故か潰れない会社が最高やね。
人が動かん会社に金は廻んのよ
間違えた
人が動かん会社に金は廻らない
公務員やな
銀行が持たせてるねん
異次元緩和ってのはそういう意味やで
よくみたら俺のことじゃねぇかｗｗｗ
・数字に強い →会計と統計学にくわしい。大学は物理
・言動が地味で、大きい話が大嫌いである → あ、いたの？とよくいわれる
・人情味がない → 理系特有の人をモノと考える傾向がある
・明確な経営理念やポリシーがある → これはないかな
・リーダーシップ、指導力がある → これはしらん
・業界動向に詳しく、商品知識が豊富 → いつもググってる
・私生活において、よからぬ噂がない → ひきこもってるしまったくない
・社長以外の実権者が存在しない → 自営なのでおれだけ
やべええええええええ
リーダーがやれと言った事以外やらなくていい。というか言われた事以外やったらダメ。
当然飯も食っていいと言われるまで食ってはダメ。休んでいいと言われるまで休んではダメ。
向く人には天国だろうが、向かない人には地獄。
独身スレでコスパとかメリットとか女は馬鹿だとか言ってるタイプだな。
いや想定してるのとレベル違うと思うよ
実際、社長がやりたいこと出来ないレベルで権力もった人間がいるケースがあるんだよ
大赤字事業を権力者の意向で続けざるを得ないとかね
そういう話だと思う
日立の経理がそれだったわ
ミ〇ラって女だったが
・数字に弱い
・言動が地味で意思疎通出来ない
・人情味がない
・明確な経営理念やポリシーが皆無
・リーダーシップ、指導力無し
・業界動向に興味なく、商品知識ゼロ
・私生活がだらしない（車検切・免許証更新忘等）
・言葉遣いが論外（基本タメ口）
大学中退して来た一族だが論外だわ
これ
バカw
10万円の金利を年10%にしたって1万円だw
銀行マンの時間あたりコストにも合わ
ねーよw
だからカードローン勧める。
あとは家とか国が保証するやつね。
ちなみにうちにはあるでw
社長はワイヤがw
ちょっと売り上げが下がったからと、すぐ焦って変えなくていい部分まで変える
派遣で来てる子や、学生アルバイトの子の扱いが雑
出来ない奴、やる気のない奴をさっさとクビにするなりせず、出来る奴の給料を上げない
こんな会社にいたんだけど、尊敬していた幹部の人間が辞めたから俺も辞めた
調査に協力しないとボロックソに書くらしい
脅迫だよな
何しろ実物に会ったことが無い
税理士を過信して全体最適の視点がない
金勘定ほと誤魔化しやすいものはない
あとは商工会議所の青年部？とかに入り浸っている2代目社長の会社はほぼ100%潰れてる
同業者組合なんかはそんな傾向はないのに不思議だわ
執行役員がいる会社もよく潰れる
なんだよ 執行役員て 役員ごっこか？
酷いのになると名刺に執行役と印刷されていたりする
以上おれの単なる思い込みだから
さあ、さっさと職場の教養を読む作業にもどるんだ！
って口うるさい社長の御曹司は
結婚出来ず四十を超え後継者がいないというw
これを怖いとかロボットとかいう人って一体どんな環境で働いてるんだろ
gunosyとかこんな感じだな
赤字の企業を買収したり赤字なのに設備投資したりな
２年後に大量リストラ検討してるくせにな
と言ってきた。どうやらその部長に就職の斡旋を頼みんでたようで、部長が紹介した会社に就職した。そしてその3ヶ月後にその会社は倒産した。
「ああ、もう潰れるの分かってたんだな」と思った。
最初から出来るひとは多くないよ
だからまともな会社はちゃんと承継のスケジュール組んで後継者育成するんだよ
>出来ない奴、やる気のない奴をさっさとクビにするなりせず、出来る奴の給料を上げない
これ大事だよね
そんな奴の給料の為に働いてるんじゃねぇ！ってキレた出来る人が辞めてった
仕事出来てもプライベートがダメそうな奴はダメだな
独身はいい例で仕事人生の人は尊敬の対象にはならんな
つまりコストを削りまくればいいんだ、一人でやればいいって事
江戸時代なら息子は別家させられて出来る養子に娘
（いないなら遠縁から引っ張る）をあてがって引き継がせる案件だな。
こういう会社、一部の部署の社員のプライベートがゼロの可能性が高い
不動産とか担保があるなら、貸すよｗ
いつの時代も隙間産業はあるから、潰れる中小があれば生まれる中小もあったりする。
金融円滑化法が癌
潰れて当然の会社がゴネたらバンクミーティング開催 どこも一発デフォルトを嫌うしやむなく生かしてますという言い訳ができる
>あとは商工会議所の青年部？とかに入り浸っている2代目社長の会社はほぼ100%潰れてる
>同業者組合なんかはそんな傾向はないのに不思議だわ
本業以外にうつつを抜かしてるからじゃね？ZOZOの前澤みたいに
1兆は投資だけど10万はパチンコ地獄だろ
アベノミクス無関係 アラブの石油王でも同じ判断
事務員を残業代無しの安月給で何年もこき使って恨み節言われて辞められて、代わりに
雇った社員が一人ではこなせないので二人雇ったアホな女社長いたわｗ
ボンクラ跡継ぎ同士で机上の空論の経営哲学を講釈垂れて褒めあって、
気分良くて入り浸ってんだろうな。
ZOZOは本業に行き詰まるのが判ってるから、一連の次の一手をうった。
その一手はまだ継続してるけど
失速してるｗ
めっちゃホワイトやん
カルトがどんな雰囲気か知るために一度アムウェイやっとくべき
おまえは違うの？w
30代のうちに動いておかないと
まだ氷河期は30代後半だからね
温い地域やねえ。
地方の有力議員がJCに入り浸りで建設業はJcが営業活動な地域もあるんやで
仕事もしないで遊び歩くから。
普通の会社はカルトごっこが多いよ 同じ方向を向いて頑張る だの 気合いを揃えて だの 入社案内では多様性とかいうけど
4月看護師一斉採用→7月からぽつぽつ退職→8月ほぼ退職。再び募集して集める→10月～12月までにパート退職→12月にパート・正規退職。
介護師のほうが定着。しかし、年内に既に入れかわっている。(´・ω・｀)
四国にまさにピッタリ当てはまる会社があるんだが、
そこじゃないよな
全ての問題が中間で濁流してる会社
退職金もらって辞めれてラッキーだった
社長が嫁て、不動産会社で免許更新できない社長の手口
うん だからそういうのが有れば倒産する可能性高いよって話じゃないの？
・数字に弱い、究極のバカ
・言動が派手で、大きい話が大好きである
・人情など皆無、サイコパス
・明確な経営理念やポリシーがない
・全て社長の独裁、社員より愛人の交遊を優先
・リーダーシップ、指導力に欠ける
・業界動向に疎く、商品知識に欠けている
・社外常識皆無
・私生活において、よからぬ噂がある
・社長以外の実権者が存在する
ほんと信じられないくらいレベル低いんだよね。
今まで働いてきたとこ全部そう。人間としておかしいのばっか。なんか基本的に会社大きくしたいとかないんだよね。
お前のレベルが()
もう言い尽くして、これ以上言うことが何も無い状態。社長に飽きて興味がない
そりゃ拡大策したらコケるリスク高まるもん。市場縮小で生き残りを
目指すのはホントは打って出なきゃならんのだろうが、そんなの普通の人
にはムリムリ。
単純に給与が同業他社より低いだけでは？
キャリア積んでも給料上がらなければ他所に流れていくよ
いま電算化したから経理はリストラな
平社員でできるだろ！
っていうバカな大企業あるけど
これに業績ノルマパワハラがコンボすると
粉飾が起こる
もう起こってて手遅れみたいな話は聞く
粉飾ばれたときに外資に買い叩かれる
戦犯の経営陣は退職後だろうな
どこがケツ持ちしてんだ?
無能な高給取りにちゃんと辞めてもらえる正常な会社かもしれない
朝礼コンテストとかですね！
うちもやってます…(T_T)
一致団結とか…まあ悪くないけどさ…
ありがとうカードとかさ…
気持ち悪い。
大きくする必要ない会社もあるからな
なんであんな上からで偉そうなん？
まぁ
そこまで言って起業しないてのは
バカにしてる社長以下だよねw
マスコミってそんなもんやで
あそこも要は出版社やから
・社長が精神論で全てを片付ける（マシンの軸が折れました→てめえの信念が弱いからだ！）
・法律の隙間をくぐって社会保険を徹底的に削減
・やたらと社内イベントを催す。強制参加
・取引先と自社で製品の品質基準のすり合わせをしないまま従業員に丸投げ
・3つほど上の取引先から現場に電話。いきなり「間の2社は信用ならん！ 現場はどうなっとる！」
・新人教育ができない。教える側も教育を受けてない、必要な技能や知識がないから教えられない
・明らかにキャパオーバーな契約を取ってくる。倉庫がいっぱいで資材が野晒しになってる
・幹部が給料払うの大変なんだよと切れながらスピーチ。社訓に賃金を求めるなの一文
・上層部にも現場にも優秀だと評価された奴の離職率が9割近い
・管理職の役職がひと月ごとに乱高下（次長→役職停止、平→課長、部長→専務）
こんなところか
未上場企業にとって帝国の成績表が銀行や取引先にとって重要な判断材料に
なるんだから当然だろ
仕事の段取りも覚えられず パートのおばちゃんが見るに見かねて仕切ってる
それで現場が回ってるって 幹部は存在価値無いだろ 社長以下全員給料泥棒
奈良のそごう？
帝国はアマゾンギフト券とかくれないの？
500の図書カードくらいじゃ俺もやらないけど
「車検を受けると約束しないと、費用見積もりをださない」という。
値段もわからずに契約しろという自社都合の、
顧客無視の話はありえないので、ピ－ンときた。
ネットで調べたら、案の定、人の出入りが激しいブラックの様子だった・・・ｗ
社員がだらしない傾向の是正のために
マナーコンサルタント、
経営コンサルタント、
をいれてスパルタ教育をやると
ごくわずかな「ぺんぺん草」すら
枯れる、という悪循環。
しょせんは人並みの報酬を貰えることが動機の第一、
自分の意向が反映されやすかったり努力が報われやすいことが第二だよ。
確かにこれは全部納得。
対策できるものと出来ないものがある
能力に関わらず不和の元を断つのが大事だね。
単なる叩きに徹する奴とか
誰か敵として扱わないと落ち着かない奴とか
多少仕事が出来ても要らない。
馴れ合って仕事しない奴と
真逆のベクトルだけど、
強度は同じくらいの要らん奴。
お前がやればええやん
調べてよ
これ、おれが以前勤めていた会社まんまだわｗ
しかしいまだに健在らしいから不思議
それも対策あるけどね
基礎てきなスペックない集団が一番打つ手がないかも
え？
のほほんとした中小企業しかしらないから私にはようわからんわ笑
足を払いあうのって公務員とか一流企業ってイメージ。
よく人材を歯車に例えるけど
中小企業の場合、全員がグリスやパテじゃないと
隙間埋められないんだよね。
人を蹴落とすような余裕なんてありゃしない。
運動会や社員旅行を強制する
自己保身の為か同僚を叩くのが居るんだよ。
例えば多少手が遅くても確実な仕事をする奴を
遅い遅いとかいう奴な。
俺が評価してるんだからお前は黙れって思う。
使いたい駒を選ぶのは余裕のある人
クソ若い奴が出てくる会社はやばいな
それならその会社員潰れない？
幹部のみではなく、仕事ができるエース社員の退職もね。
エースが辞める時は大抵、スカウトの話が入っており
残っても先がない、という判断をした場合が多い。
社長がアホだが女好きならわりと操れるが
ホモだと全てが合わない
趣味がないやつ
飲み屋とかいくと俺が総取りになっちまうので恨まれて潰される
よーこんなんで、やってるなってとこはやはり合わない
そう言う企業はブラック前提で回ってるので
ちょっと「いい人」がトップになるとすぐ潰れるｗ
業種問わずトイレは分かりやすいな
パチンコ屋もトイレをや駐車場を見るだけで出す気があるのかどうかが大体分かる
2代目は平場で戦ったことがないからだめだな
常に自分に配慮してもらっている環境だから
力がない
特定できんのかwww適当に考えたのに
「ぼくのかんがえた、いしきたかいかいしゃ」が実存するとか感動的
どこの会社か伏せ字入れていいから教えてwww
いつ会社に来るか時間がわからない。
知らない間に帰っている。
休日、時間外は電話に出ない。
銀行からの融資ももう限界レベルで上司も辞めてく…
税務署からも消費税未納で職員が来た。
6か月の定期代支給が1か月単位になった…もう秒読みw
「渋滞なら配送遅刻しても構わないと思った」
朝礼で堂々とのたまって大手取引先から説教食らった
さすが学生時代からジャガー乗り回すだけはある
3代目は？
経理はおらんのかww
一部屋占拠して請求書等を精査し独自に分析をしてたであろう半年後くらいには民事再生法の手続きしてた
自営おつ
横領バレたかも知れない。急に辞める経理はそんな感じ。
中小企業の経理は奥さんか娘がやるものだよ。正しい方向に進んでるかもしれない。
一気に下がることあるよな、私立サブキャンパス限定だけど
社長ってのは、向き不向きがあるなあ
・・・でも、一概に
数字に弱い人は、ダメ
言動が派手で大きい話が大好きな人は、ダメ
ではないし、
明確な経営理念やポリシーがあれば
万事うまく行くかっていうと、必ずしもそうでない
ただ一点、社長に不可欠なのは
「決断力」だと思うよ ※個人の感想です
・・・社員の傾向については、
一般常識の範疇の話なので省略
その場で現金受け取らないと回らないととれるから
ひでえな。
>>15
すごく横柄な人が来たので相手にしなかった
課長か部長くらいになったら社長の人となりは間接か直接か聞こえてくるじゃろ
そりゃ会社のカネをパクッとるだろ
自慢させてあげなよ
なんか戦国時代の零細大名家みたいで楽しそうなww
自慢だったのか
つまんないな
この動きが顕著な会社は確かに危険、実利で食ってるわけじゃないからな
1番簡単に見分ける方法は 社員がすぐ辞める会社は気をつけろ
大企業でも社員が入れ替わるのが早い上司 部署は辞めろ
日本の無能経営あるあるだなｗ
典型的なナルシシスト経営者。
個人商店レベルの能力しかないくせに仕切ろうとする。
案外、こういう奴って、平だと凄く優秀だったりするｗ
派遣だと入れ替わり多くなるよ
教育コストもあるし
社員が何度も教育して疲れる
派遣会社がわも
判明次第転職活動すべき
派遣よりは業務委託がまし
業務委託するほど相手が信じられないなら派遣営業の人材供給も信じられないと思え
近所の中小企業も社長が社員を飲み歩きに連れて行ってばかりでつぶれたらしい
今の人は酒飲むよりベッドに寝転んでＳＮＳする時間欲しがってんだからモチベーション下がったろうな
自営業（自称）vsエリートリーマン（自称）の戦いはコップの中で竜虎が相撃つような迫力だよな
人情味の問題は、感情に流されるということ。
ビジネスだからね。
利害の一致で決まっていく。
ナルシシストが好き嫌いで決めて良いわけではない。
面倒を見るということと、人を指導することは違う。
規律無しでは人は動かない。
社畜って大変だなｗ
この社長の傾向ってトランプじゃん
運送業でトラックのうんちゃん相手だからいいように使われて相当飲まれてしまったみたい
ルールの適用に際して
基準自体は動かさないが
逸脱者側の事情をある程度考慮し情状酌量するタイプの「情がある」なら
ある程度問題ないと思う
ルールを過度に厳格に適用したり
さして根拠なく適用しなかったり
その時々や相手によって基準を変えたりするのは
「甘い」であってこれは大問題だ
多分、表現が悪いが本件に該当する「情がある」は、この「甘い」ではないだろうか？
熱いバトルで最後どっちかが逃げ出すまで追ってると面白いよな
>>378
くっそw
エンロン 「せやな」
ワールドコム 「せやな」
人情味が薄すぎても、
古参社員が去るからな。
お前が大会社の社長にあったことないからでは？
下っ端がどう交流すんだって
構図は全く同じ
以上、ハロワ常連求人の紹介でした。
・挨拶、応対ができず、言葉遣いが乱れている
・服装が乱れている、あるいは職場にふさわしくない
・担当者が頻繁に代わる
・従業員の増減が激しい、あるいは退職者の補充が追いついていない状況が続いている
・自社の悪口や愚痴を言う社員が多い
・会社の雰囲気が悪い
ゲーム会社やん
私情で気にくわない優秀な社員辞めさせまくって壊滅状態のうちの会社
他の特徴はだいたい>1に当てはまる
コンサルなんて、資格も何もなく名乗った者勝ちやからなwww
何故かしょっちゅう求人してる
入ってくるのは未経験の素人ばかり
大抵数ヶ月～1年以内に辞める
社長は下っ端には優しいが古株には厳しい
仕事は受けるが、時間や経費などは無視で売り上げだけしか頭にないww
>>297
いやでもね、会社を成長させようって気概が少しでもないと
何のためにやってるのかよくわからなくね？給与も上がることはないし
みんな辞めて、他どこにも受からないクソみたいなのしかもはや残ってない状態だし。
経理情報を一切下ろしてくれないので。
弊社の棚卸しは標準卸値で算出します。
経営者は「利益率を上げろ」って言ってます。頼むから死んでくれ。
民間病院はやばいわ。
クソな待遇で休みも最小の105日、それで親族やってたら目も当てられない。
これを嫌がるのはブラック大好き人間だな。
自分も辞めた
ロクに売り上げもせず金のかかる社内改革、営業所間の渡り歩き、変わると言いつつもう2年を過ぎ。。。
やりたい放題で会社ツブすんじゃないかな？
もうこんなクズの下ではやってられないと、出来る社員が続々辞めれば潰れるしかなくなる。
社員に挨拶、挨拶とうるさく言う奴は例外なく能無しだった
欠陥商品の戦闘機1機140億円を140機の在庫を有難くお買い上げ！海外に百何十兆円も我々日本国民の税金をプレゼント！
大企業のの税金を減税してその穴埋めに消費税をUP！又UP！又又UP！極めつけは国家による
年金振り込め詐欺！非正規労働者2200万人以上！（年収２００万円以下）
を作り出して結婚も出来無い！結婚もしようとも思わない若者だらけ にした小泉元首相、安倍ちゃん
何故安倍ちゃん（清和会）が日本を壊滅しようとしているのか？
これを見れば「あ～なるほど！」と解るよ！
調べて見ればやはり、ひいお爺ちゃん，の祖先から日本人じゃ無かったね！日本人が日本国が憎くて憎くてしょうがないんだね！
https://kabukachan.exblog.jp/22232976/
se52
その半年後に民再したけど、民再が認められると、全員復職してきたのにはびっくりした。
拡大路線をして、いまや倒産寸前…(10年以上前に反対したのに…)
> つまり今は倒産ラッシュの不景気
あれ？今って倒産件数が30年ぶりの低水準じゃなかったっけ？
うちのはなしか
社風もどこか荒れた感じになるし
こりゃレオパだけじゃなくゆくゆくは全部借金地獄
まともなコンサルは学歴、実績がある。
弁護士、社労士、税理士もコンサルだぞ。
時代の変化に対応するようわが社も変わっていきます、
とか漠然と宣言しちゃう経営者、
恥ずかしいからやめれ。
あんたが思ってるより従業員は勤勉に働いてるし、
できる経営者は「ここの部分をこう変えたいんだけど必要事項のロードマップ手伝って」と
スピーディーに具体的な動きはじめてますから。
おら分からんけど時代の流れ的にやらないかんからお前ら下っぱでなんとかしてな
残業つけるなよ
