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- 561 ：
- >>551
会社としてはボーナスは下げたいんだと思うよ
（会社としてはと言うより、局長会をはじめとしたユニバ推進・維持論の上層部は）
人口減、需要減の社会に対応して、組織もダウンサイジングすることが出来れば、
今のままでもやって行けるだろうけど、おそらくどっかで難しい局面が出てくるのは間違いないだろう。
下げたくても下げれないのは、ユニバに対する不満が一段と一般社員に広がり始める事を恐れているから。
フロントラインセッションの、現場の声を直に聞くというのも、いつの間にかどうなっているのか分からないような
状況になって来ているし、会社としてはボーナス出して、営業の負荷を今のうちだけ下げて置けば、そのうちほとぼりが冷めて、
前に比べて、ちょっとマイルドなｗ、圧倒的活動量の営業の会社に戻したいと思っているんだろうな。
後もう一つのボーナスが下げれない理由は、社会的な評価（働きがいや就職先としての魅力）の低下を危惧してるから、
これからは生産年齢人口は減って行くので、ユニバを維持しようと思えば、ハード面だけでなく人材や労働力の確保は
、他の民間企業より厳しくなる。
ノルマやパワハラが問題になった会社で、なおかつボーナスカットがマスコミに報道されたら、
新卒や、若い世代の学生はこの会社には入って来なくなる。
有能な人材に至っては、業界研究なんかもやって、営業による保険や資産運用ビジネスは、斜陽産業だと気付いているかもね。
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