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▲▲集配の社員を増やせよ！▲▲
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年休なんかも完全消化なので、比較的有難いなと思っていた時期もあったけど、
これだけ働き方改革や、人生設計の多様化が進んで来ると、休みが多いと言うメリットも
かなり薄まって、組合の価値も大分減っているからね。
休みだって、少人数局が多いせいで好きに取れる訳ではないし、
現場は比較的薄給なのに、ユニバーサルサービスの為に管理職だけは、何の効率化もしてない会社。
で、頑張った者が報われる人事制度なんて、使用者側の片棒担いじゃって不適正な募集しなければ、
まともな給料貰えないとか、一般職なんて言うなんちゃって正社員の給与モデルをどんどん増やしてきた。
かんぽ問題が起こる前に、推進が１０％２０％落ちるだけで危機的状況を、メールで連発して送って来たのに、
営業が自粛になって早一年になろうとしている。
「お客さんが１０人しか来ない局を、もっと集約化、効率化、簡易局化したらどう？」
と言う意見が出ているのもしり目に、
「２４０００局はわが社の最大の強みです」と言うアナウンスと「今郵政グループは未曾有の危機にあります」
を２枚舌でのらりくらりと、誤魔化しているこの会社の上層部に不満を持っている社員も多いだろう。
でも、その横でボケっと素知らぬ顔をして突っ立っている組合にもムカつくんだよね〜。
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