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4698799名古屋神宮郵便局「469」12


1 ：2018/07/08 ～ 最終レス ：2018/09/14
前スレ「11」
http://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1510976570/l50

リーダーの暴力は愛知労働局に通報してカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
http://ll.la/I6BvfC
ＪＰ労組本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。

2 ：
2ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

3 ：
「正直言いますね。全部話しますね。じゃあ今まで
隠してたこと。名古屋東労働基準監督署に
『ちゃんと神宮郵便局に指導して。そうじゃないと
労働災害事故が無くならないから』って言いました。そしたら名古屋東労基署たん、2018年4月20日に
神宮郵便局に立ち入り勧告指導になりました。
だから罪悪感より『しめしめ』って思いました」

4 ：
リーダーが殴るのをその場で見ていて何もしない社員がわざわざ労基署に通報する必要があるのかw
見て見ぬ振りせずに警察に通報するのが先だろ？

5 ：
お前ら黙認しすぎｗ

6 ：
いつか全員の社員がスマホで無断録音する日が来る
かと思っていたが遂にか。誰もがパワハラを恐れて
ボイスレコーダーを常時録音する世知辛い世の中に
なった。記録したパワハラ暴言を労基署に持って
いき判断を仰ぐ労基署が定期監査に神宮郵便局に
入る一連の流れが出来ている現実をなんとかせねばならない。神宮は仕事に関係ないスマートフォンの持ち込み並びに無断録音を禁止にしなければならない。
スマホ持ち込んだ社員は全員に始末書を書かせて提出させよう。何度も注意してもスマホを職場に持ち込んで無断録音する輩は懲戒解雇にしよう

7 ：
ある日、向かいの席に座っている同僚の机の上に、
ICレコーダーが置いてあるのに気が付きました。
電源ランプが録音になっており、どうやら常時録音しているようです。同僚は以前、別の職場でパワハラのような嫌な目にあったという話を聞いたことがあります。しかし、いまは仲良くやっているつもりだし、まさか神宮郵便局内の会話を録音しているとは思わず
ショックを受けました。無断録音するのは違法なのではないのですか？こんなことって許されますか？

8 ：
このスレの嘘も許されてるんだから別にいいじゃね

9 ：
郵便局パワハラで賠償命令　席隔離、「寄生虫」発言

https://www.sanspo.com/geino/news/20180704/tro18070416570011-n1.html

10 ：
休憩室と喫煙室にスマートフォンで無断録音して
いました。管理職や社員、ゆうメイトのパワハラ暴言や愚痴が記録された録音データを持って労基署に行きました。全てを労基署に差し出しました。
労基署が神宮郵便局に立ち入り指導になったのは
スマホで無断録音した録音データを名古屋東労働
基準監督署の監督官に聞かせたからです。
私は信書の秘密を違反した罪で逮捕されますか？

11 ：
就活面接の「無断録音」増加… 企業＆面接者における“懸念点”は？

https://www.tokyomxplus.jp/article/201807081145/detail/

12 ：
パワハラとか言ってるのは良いけど、おまえらもうちょっとちゃんと仕事しろw
特殊以外ゴミばっかやんか

13 ：
>>11
私は録音しても良いと思う。
学生が後から聞き返して改善するための良い材料にもなるし、本来面接中に面接官が法に触れるようなことや企業の立場が悪くなることは言わない（言えない）はずだし。
そういう、面接中に録音されるのがマズかったり、後ろめたいことがあるような会社は晒されて淘汰されていくべきだと思う。

14 ：
職務質問をされた時のオススメの対処法

突然の職務質問で一方的に犯人扱いされたり
不当に扱われたりしたら嫌ですよね。
そんな時にオススメの方法は「録音」です。
そうすれば警察官が違法な行為をした時に録音に残るし警察の人も警戒して無茶な事はしなくなると思います。録音をすることで無茶なことをするのを抑制する事ができるんですね。
今は携帯に録音機能がついてるものがあるので
職務質問された時には一言「録音させてもらいます」と言って音声の記録を残しておきましょう。

15 ：
パワハラ上司にICレコーダーを発見されて「お前
録音してたな？！」ってなった時に「半年前から録音してるし会社にも労基にも弁護士にも相談済みだし実はお前はもう死んでるんですけど？」を要約して
「さぁ何のことでしょう？ふふふ＾＾」って返した
新人の彼女くらい皆メンタル強く社会を生きてほしい

16 ：
>>12
え？特殊？

17 ：
後輩がICレコーダーで録音しているのですが
止めさせることはできないでしょうか？
私の職場の後輩で常にICレコーダーをポケットに
入れながら仕事をする社員がいます。
理由を聞くと指導を覚えるために録音していると
言い、ノートやパソコンにメモを取るようにいっても記憶力が悪いからといって取り合いません。
管理職に言っても仕事を覚えるためなら仕方ないと
いうのですが、後輩の指導は私がしているので厳しく注意した場合パワハラといわれたり言葉尻を取られたりしないかと不安な気持ちになります。

注意して録音を止めたとしても分からないように取られたら意味がないし本当に困っています。
厳しく指導されたと録音した音声を同僚間で共有して噂になって管理職の耳に届いて勤務査定に影響して
後輩を育てる能力がないと給料も減らされたらと
厳しく指導するのが困難になっています。
こういった場合はどうすればいいですか？

18 ：
そもそもなぜパワハラが起きるのか
性悪説？
現状に不満？
作業効率をアップさせる為？
長い目で見ると職場の雰囲気が悪くなるのは明らか
それが嫌で退職者続出で貴重な人手を失うことになる
すると只でさえ重労働で大変なのに更に負担増になる
つまりパワハラしてる自らに降り掛かる結果となる
それにここでパワハラ問題が語り続けられてしまう
だから何が目的でパワハラをするのかどう考えても自分は理解できないで居る

19 ：
弁護士曰く、不当に理不尽な人に対抗するには、

①常に法と倫理に照らし合わせて正しい行動を取り続けること

②必要な知識を相手より先に仕入れて気軽に専門家に相談すること

③理不尽を働く相手に対して油断せずにしかし徹底的に見下すこと

スマートフォンなどでパワハラ暴言を録音して名古屋東労基署にこんなパワハラが蔓延している職場で働くのは危険だ。実際に労災事故が多発している。神宮郵便局は安全配慮義務を怠っているのではないか？と
職場環境の改善に労基署から指導してくれないか？と名古屋東労働基準監督署に相談に行ったら翌月に
神宮郵便局に指導が入ったのには驚いた。
録音した証拠がなければ労基署が指導に来ることはなかっただろう。録音しておいてよかった。

20 ：
「社員間のパワハラ問題」も会社の安全配慮義務の範囲

企業が主導していない「社員間で生じたパワハラやセクハラ」などであっても、個人間の問題だからと言って予防や解決のための対応を何を講じないまま漫然と放置し、その結果、社員がうつ病などを発症した場合には、会社が安全配慮義務違反に問われることになります。

パワハラやセクハラに関する社員の理解を深めるように努めることは、企業のリスクマネジメントとして重要な課題と認識しなければなりません。

21 ：
恋愛なら(復縁、恋愛成就に)・・・永遠なる愛を授けるラブフェザープレミアム

運気改善なら(運気上昇に)・・・聖なる運気に導くミラクルストーンプレミアム

金運上昇なら(収入増加、資産増加、昇給など)・・・悪魔王の究極の財運石ノルダリフィリダ

心の癒しには(うつ病、自律神経失調症の治癒には)・・・ザルナンド・メギルダフィ


呪うならば(癌などの大病、事故による消失など)・・・絶望と永久の嘆きを与える木アルティメット

22 ：
キチガイ集団
チラシ屋さん

23 ：
通勤途中や仕事場で熱中症になって倒れた場合は労災申請したら労災保険が下りる？

24 ：
労災が発生すると保険料が値上がりしてしまったり、元請会社に迷惑は掛けられないなどといった理由から、会社が被災労働者と秘密裏に交渉して労災事故をもみ消してしまうことがよくある

25 ：
お前らはチラシを撒くために生まれてきたチラシマシーンだ

26 ：
労基署がやってきた!

27 ：
もう一回労基署が来るかもよw
今日、名古屋東労働基準監督署に相談して来た。

28 ：
>>27
労基署を丸め込むなんてチョロいw
職場の環境をスマホに録音して聞かせるだけで労基署の人間を騙せる（笑）こんな労働環境で働いている
といつか労災事故に巻き込まれてしまいます。
労働災害が異常に多い現状に労基署から神宮郵便局にメスを入れてくれと涙ながらに懇願したら労基署が
簡単に動いた成功体験は痛快だった。

29 ：
心理学を少しばかりかじっていたので今回はウィンザー効果を巧みに利用して労働基準監督署を丸め込むことに成功しました。
第三者からの率直な訴えには労基署も耳を聞かざる
得なくなる。神宮郵便局の従業員の立場からではなくて目線を変えて、まぁ今回の件に関しては近所に住む住人という立場に置き換えて労基署に抗議したらすぐに効果があった。目線を少しだけ変えてあらゆる
立場の人間に成り代わって偽りなく訴えれば届く。
深夜に神宮郵便局が怒鳴り声が鳴り響いてくるのだけど神宮郵便局はどういう労働環境で仕事しているんだ？と実際にあった近所からのクレームを住人に成り代わって労基署に通報したら一発で労基署が動いた成功体験に快感を覚えた。

30 ：
今日も今日とて、自ら選んだイヤな職場に、嫌々出勤する底辺たちwww

31 ：
>>26
乳首真っ黒だったよ

32 ：
みずほ銀行三連休ATM停止するの知らずにお金下ろせない人生詰んだwwwwwww
交通費さえないから消費者金融に借りるかも
誰か1万円を貸してくれ！頼む。

33 ：
録音することは法律で許可されてるからどんどん録音しよう

無断録音などという言葉はパワハラをするアホしか使わないのだ

34 ：
>>32
前もって引き出しておけ！底辺がwww
今から自爆営業で買わされた大量のかもめーる500枚を金券ショップに持って行ってお金に換えろ。一枚20円ぐらいで買い取ってくれる？
これだから底辺はいつまでたっても非正規バイト
正社員にならずに労基署に入り浸り営業妨害するクソバイトは必要ないから辞めろ！！！

35 ：
>>33
盗撮で逮捕されたとニュースでよく聞くけど、盗聴したと逮捕されたニュースは聞かないけど録音しても逮捕されないとなれば無断録音する輩が増える訳だwww
録音したパワハラ音声データを持って名古屋東労働基準監督署に相談に行く奴が殺到するから2018年度4月20日金曜に名古屋東労働基準監督署の監察官が神宮郵便局に勧告指導に立ち入り調査された

36 ：
スマートフォンの通話を、まるごと録音してくれる
アプリの通話レコーダー。録音を聞いてゆっくり
メモが取れるのはもちろん、聞き取りづらかった
内容も後から聞き直すことができるから安心だ。
なんといっても、電話でありがちな「言った、言わない」のトラブルが、録音されていることで防げるのが大きい。何の操作もいらず、自動的に通話を録音してくれるのはありがたい。
自分が録音ボタンを押す方式だと、つい押し忘れが
ちで、効果が半減してしまうからだ。いざというときの電話のトラブルを未然に防ぐために、ぜひトライしてみてもらいたい。

37 ：
ちなみにiPhoneに通話レコーダーの機能は存在しない。何故なのかが気になってちょっと調べると、どうやらAppleがあるアメリカでは、相手の同意無しに通話を録音するのは「違法」である事に起因しているようだ。日本は違法ではない。
結果、iPhoneで通話を録音する、留守番電話を利用するという場合、キャリアのサービスを利用するか、IP電話サービスを駆使した強引な方法で録音環境を作るしか無い。AndroidスマートフォンがiPhoneより優れている点は通話録音できる点である。

38 ：
でもこの職場で実際録音するほどの行動力ある人１人もいないじゃん

39 ：
>>33
草

40 ：
>>38
Kするする詐欺グループばかりで、引っかかる奴がいないのがここ。

41 ：
Amazonの倉庫でアルバイトしていた者だけど
倉庫内では金属探知機や持ち物検査で一切の私物の
持ち込みが禁止されていたから社員からのパワハラ
まがいな発言も今にしたら録音しておけばよかった
と後悔している。昔は会議とか録音するのにICレコーダーを常用していたけど今のスマホのボイスレコーダーは内ポケットに入れて録音しても雑音が入って来ない技術の進歩を感じるw

42 ：
飲み会に女の子がいたら、『彼氏いるの？』という話になる。次の質問は『最後にセックスしたのはいつ？』になる。これはもうセクハラ。
録音されて、そこを切り取られたら、〇〇がセクハラしたとなる。スマホを全部出せとも言えないし、1個しか持ってないとは限らない。
やりようがないので……去勢してやろうかな

43 ：
AMAZONもここくらいパワハラあるの？

44 ：
>>43
誤ってスマホをポケットに入れていたら一週間取り上げ、Amazonのデータを削除されたり、ミスをしてしまったら10分以上パワハラ説教、欠勤したら翌出勤日には監視といったこともあり、かなりブラック。正直おすすめできません。

45 ：
神宮郵便局も仕事場にスマートフォン持ち込み禁止にしよう！なんでもかんでもパワハラと言われて録音されたら仕事を教えられない。無断録音している奴はスマホを取り上げて始末書を書かせろよ管理職w

46 ：
管理職は仕事しろ！スマートフォンを持ち込み禁止しないと誰もがスマートフォンで無断録音するだろ。
そんなことを許していいのか？無断録音を許したら
キツイ発言で叱ったら社員は指導の範囲を超えている
と録音したスマホを持って労基署に通報するだろw
もしもその社員が自殺したら過去に労基署に通報した
スマホの音声データが証拠として認められて労働災害に認定される危険性がある。スマホの持ち込み禁止にしろと管理職に言っているのはそのためだ。リスク回避のためにスマホの無断録音持ち込み禁止にしよう。

47 ：
ここの社員はいつも受け身だからな（笑）もし旦那が過労死した場合に備えて労働環境をスマホで録音しておいて上司に必要以上に叱責されただの自爆営業を
強要された、退職勧告を勧められたなど記録に残して過労死した場合に備えて家族が労働基準監督署に
労災認定するように毎日スマホに録音して来いと
旦那に唆している家族が多い。夫が過労死してローンが払えなくなった場合の保険としてスマホで職場環境を録音するのが一般化しつつある。
過労死の労災認定されるのは証拠が多いほうが認定
されやすいから無理もない。
旦那の帰りを待っている奥様が気がかりでこっそり旦那のスーツの内ポケットや鞄にICレコーダーで盗聴するケースは珍しくもない。

48 ：
今日も今日とて、どこかの誰かがKしてくれる事ばかりを考えて、
イヤな職場に通うだけの生活している連中…。
可哀想に…。

49 ：
https://i.imgur.com/pTGW3wg.jpg

なるほどそういうことだったのか！ならお好きにどうぞｗ

50 ：
>>49
だからあれほど録音しろって言ったのにw
後のまつり（過労自殺した電通社員）とは
時期がすぎてしまって、いまからやってもしょうがない、という意味です。

51 ：
2013年2月5日放送のＮＨＫクローズアップ現在で、「広がる“秘密録音”社会」という放送がありました。

職場で退職強要をされている場面を録音し、自分の
立場を守るために利用したことが冒頭に紹介されて
いました。

他の場面では、裁判をきっかけにして「職場に盗聴器が仕掛けられているのでは？」と社長も社員も疑心暗鬼になっている会社の話も紹介されていました。

その会社では、毎日業務開始前に盗聴器のチェックをして、会話が法に触れるのではないかという心配から、職場では一切の日常会話が消えてしまった、とのことです。

同じことが神宮郵便局で起きたら？と考えるとぞっとします。

52 ：
この「秘密録音」のただしい使い方としては、弱い個人がパワハラや退職強要、DV、いじめなどに遭った場合に使えば、証拠となるので、「秘密録音で身を守ることができる」（国谷裕子キャスター）。

53 ：
近年ではスマートフォンの普及に伴い個人が会話を
録音するケースは増えていて、読売新聞は就職活動での面接において「学生が面接官とのやり取りをスマートフォンで無断録音するケースが増えている」と紹介した
http://president.jp/articles/-/25495?display=b

54 ：
派遣社員との飲み会で聞いたんだが派遣社員は神宮郵便局で勤続３年超せば自動的に正社員に登用されるって話は本当らしいな！ゆうメイトを辞めて派遣社員になったほうが正社員への近道なのか？
https://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/article/433059/

55 ：
さっさと潰れろ
クソチラシ屋

56 ：
>>54
派遣がたった3年で正社員様になれるとほざくなクソ
どうせ派遣切りにあって露頭に迷うことになる（笑）
3年間体を壊さずに耐え切れたら正社員になれる→実際には契約更新前にクビになるんだよクソ派遣。

57 ：
今どれほど小さいこと言ってるのか分かって言ってるのか

58 ：
派遣社員は連続して3年以上は働かせられない。
２年11ヶ月で一旦解雇してインターバルを開け
ないと3年間を過ぎると神宮郵便局は正社員として派遣社員を雇う義務が生じる。
派遣社員は残酷だなw結局は派遣社員は使い捨ての消耗品扱い（笑）
http://editor.fem.jp/blog/?p=570

59 ：
派遣社員ってウルトラマンみたいだなw
どちらも３年（分）しか稼働しない（笑）
派遣切りされたら他に行く当てあるの？
派遣社員は人件費として扱われない名目上は物品費
として扱われる底辺中の底辺です！

３年ごとに使い捨てならモノ扱いは加速
どんなに頑張っても派遣は人として扱われない

40代　女性　神宮郵便局派遣　現在の職場での派遣
期間４カ月　愛知県

どんなに頑張っても派遣は人として扱われない。
今の職場の管理者は派遣も社員もゆうメイトもみんな大事な仲間と言ってくださいます。だから長く働き
たいと思っても結局は３年で終わりなら、もういいや……となってしまう。スキルアップや資格を…なんて思えない。歳だけとっていく分次が難しくなる。
３年で終わりは正直きつい。

60 ：
１０年以上もメイトやっているのに正社員になれない
落とすための試験
営業を正社員なみにすれば合格？

61 ：
さて何人受けるのだろう
正社員登用
受かってもここに勤務か
それとも異動で天神山とかあるんだろう

62 ：
外務登用で見知らぬ土地でチラシ配達だろ

63 ：
>>61
去年は２０代２人正社員に受かった
正社員に落ちた２０代２人、30代２人が辞めた
４０代は受けてもいない人が大半だけど２人辞めた
整理するとだいぶいなくなったことに驚く

64 ：
自爆営業しないでゆうメイトから正社員になった強者っているの？

65 ：
正社員になれないからと言って辞めた20代2人、30代2人、40代2人は職を転々として行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
被曝してこの世からいなくなる前にカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>1に書いてある。

66 ：
>>64
全国的には、いる
ＪＰ労組の推薦が極めて有効な局はね

67 ：
去年のお盆過ぎに生まれて初めて熱中症になった
異常な汗でなんかおかしいなと思ったら意識が遠くなってそのまま倒れた
幸いまだ若いからか自力で目が覚めて何とか空調ある部屋まで這って行ったけど
もし目が覚めなかったらあのまま死んでたな。
今思えば救急車呼ぶべきだった

それから半年以上体調が悪くて神経症にもなって散々だったのに今日の暑さで去年を思い出して精神的にも既に体調が悪い

68 ：
派遣社員は勤続３年以上は正社員に登用されます
2015年9月から今年の9月時点で3年同じ事業所で働く派遣社員は正社員登用を義務化されます
派遣社員は3年前に派遣切りにあったら速攻で名古屋東労働基準監督署に行く輩が増えるだろう
2018年4月20日に名古屋東労基署にガサ入れ監査されたから通報するなら今でしょ！今年一年間は神宮郵便局は名古屋東労基署から監視されています。

69 ：
>>68
二年と11ヶ月で首。

70 ：
名古屋東労働基準監督署に相談に行ったら監督官から神宮郵便局は労災発生件数が他の事業所に比べて
突出して多いから労災隠しとか聞いたら労基署に通報するように協力してくれと頼まれたんだがどうすればいいか悩んでいる。協力したほうがいい？他の郵便局で労災隠しがあったらしいからここもやっているのかと労基署が疑っている。
https://www.sankei.com/west/news/170228/wst1702280068-n1.html

71 ：
改正労働者派遣法の施行から９月３０日で３年を
迎えるのを前に、ベテランの派遣社員を中心に
「雇い止め」に遭うケースが相次いでいる。
改正法では、同じ職場で働くのは最長３年で、超える場合は派遣元が派遣先に直接雇用を依頼するなどの雇用安定措置が義務化された。
その義務が発生する前に契約を解除すれば、企業側は高待遇の正社員などに登用しなくて済む。

72 ：
>>71
派遣から正社員へ、なんてゆるい考えを捨てて
最初から正社員で雇ってくれる会社にいけばいいだけ。

派遣使ってる会社はソレなりに大きい会社が多いけど、
派遣からストレートに大きい会社なんて贅沢いってるヤツのが悪い。
本来、大きな会社はリクナビとかの中途採用で優秀な人を取るのが当然だから。

73 ：
なぜ人は派遣で働いてはいけないのか
http://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625

74 ：
>>71
ベテラン派遣切りの人ってどんな人なのか気になる。ここの派遣の人は一旦解雇して再雇用された人が結構いるけど今にして思えば3年を超えると正社員に登用になるからだったんだなw

75 ：
登用試験申し込み
コツから受けるやついる？

76 ：
労災申請して労基署に認められたら無敵w
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180720-00000012-asahi-soci

77 ：
エアコンつけるほうが、熱中症で運ばれるよりも圧倒的に”安い”です。

熱中症で搬送されて、救命救急センターに1泊ぐらいしたら医療費だけで7～8万かかります。エアコンフル稼働しても月1~2万ですからね。

78 ：
働く主婦の7割、パワハラ・セクハラ経験　「罵声を浴びて死にたいと思うようになった」「みんなの前で見せしめのように怒られた」
https://news.careerconnection.jp/?p=56747

79 ：
集中局時代にお世話になった者です
マジであの時出戻りしとけばよかったわ・・・
何で退職しちゃったんだろ・・・
腐っても郵便局
年休は使えるし、盗聴器をしかけられたり、うちほどのモラハラではないし、
窓があるから時々、外を眺めることもできるし
そこそこ広いから圧迫感もないし
もういい歳なので今入っても正社員にはなれないから・・・
もし現実にコピーロボットがあったなら、真っ先に行かせてるわ
毎日おでこをくっつけてるわ
もう何年も笑ってないわ・・・ちくしょ

80 ：
> もういい歳なので今入っても正社員にはなれないから・・・
50歳代で登用試験受かった人もいる

81 ：
正社員になれたらもう愚痴辞めますか？

82 ：
名古屋東労働基準監督署への通報は

　052(800)0792　監督:(労働条件の相談、就業規則・36協定等の届出等)

　052(800)0793　安全衛生:(労働者死傷病報告・健診結果報告等の届出、特定機械の検査、安全衛生に関する相談等)

　052(800)0794　労災:(労働保険の加入・申告、労災補償の各種請求書の提出・相談等)

相談時間
　　　8時30分～17時15分(土・日・祝祭日を除く)

83 ：
派遣先の同じ派遣会社の人間にパワハラされて我慢してたんだけど、積もりに積もってその事をパワハラしてくる奴に言ったらトラブルになって最終的に俺が派遣先から「もう来なくていいよ」って言われたみたい
派遣元の担当から聞きました。

派遣元は次も紹介してくれるとは言ってるけど条件がかなり悪いし、なんで俺が悪くないのにクビにならないといけないのか納得出来ない

経験者助言お願いします！

84 ：
派遣なんぞやってるお前が悪い

85 ：
>>75
はっきり言って登用受けるよりも外務の中途採用を受けた方が合格率高いと思うよ
内務なんか登用する気サラサラ無いんだし

86 ：
>>85
派遣社員を辞めて外務の中途採用正社員を受けます
ここで3年間働いたら正社員になれると淡い期待を持っていた自分が情けない。外務中途採用の用紙を郵便局から貰って来ましたが保険の営業ではないですか？

87 ：
余計な事をアピールしなければ大丈夫だろ
だからといってしないと受かる保証は無いし、
契約社員で地道にやってる人達もいるわけで、
一般から一発合格したらしたで絶対に色々苦労する
実際、あのポスターは甘言しか書いてない

88 ：
トラブルが起きた日時はメモしてるけど、証拠不十分だと思われ
ボイスレコーダーに録音しとけば良かったと今更思ってるけど

89 ：
>>79
自分も公務員時代にここにいました
貴方の書き込みに触発されました
あのころは自分を含めて学生バイトが大勢いたなぁ
かわいい子もいたなぁ（遠い目）
みんな元気かなぁ
局員のおじさんたちも談笑しつつ　まったりやってた記憶
郵便体操まだやってますか？
ちなみに３階にいました　笑

90 ：
労働基準監督署が一度立ち入ると口うるさく指導
される。冷房を入れて熱中症予防しないとまた労災が発生するから冷房を切れない。冷房を切ったことが
分かるとまた誰かが労基署に神宮郵便局が安全配慮
義務を怠っている従業員を危険に晒していると通報
する悪循環が生まれている。

一度でも労基署が立ち入ると些細なことでも従業員が労基署に通報するから厄介極まりない。
労基署は何様なんだ？一度でも労基署に睨まれたら
最後。労基署は監視してないようで意外と神宮郵便局を監視しているんだよな（苦笑）

91 ：
自分の境遇を良くする方法。

自分のスキルを磨いたり資格を取得して、出世なり転職なり起業する方法。
こちらは、自分の意思や行動が主体となり、その気になれば実現できる。

では、そんな事すら出来ない連中はどうするか？

総会屋のごとく会社に因縁をつけたり、内部Kと称して上司同僚の粗探しをしたり、
要は強請りたかりの真似事をして、「誰かに」自分の境遇を変えてもらうしかない。

かといって、それを非難したり否定したりしてはならない。
何故ならば、そこに一縷の望みを託して待ち続ける限り、
彼らは今の境遇に甘んじてくれるからだ。

92 ：
自衛のためなら無断で録画・録音しても、問題無い上に証拠能力があるんです。

例えば一番分かりやすい例はドライブレコーダーや防犯カメラです。事件や事故があった時に証拠として役立ちますよね。

他にも、ブラック企業のセクハラ・パワハラ、家庭内暴力などで違法性を問いたい時、上司に「録音していいですか？」って聞けるわけもないですよね。しかも上司が「いいよ」って言うわけもないです。それが通用するなら違法性を証明できなくなってしまいます。

もちろんそれが公開、相手の権利を侵害、利益が目的なら話は別ですけどね。

93 ：
転勤が、キャリアアップのためかリストラのためか。
前者は転勤を受け入れるが、後者は頑なに拒否する。

94 ：
泣き寝入りしない　セクハラ・パワハラに保険で備え
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180722-00000003-nikkeisty-bus_all

95 ：
労働基準監督署に相談する時には、雇用契約書、労働条件通知書、就業規則、タイムカードなどのほか、給与明細や解雇通知書など、入手出来る限りの資料を準備しましょう。

必要に応じて、会社側とやり取りした際のICレコーダーの録音なども有効です。

質問したい事項をノートにまとめておくのも良いでしょう。

これらの資料があまりにも少ないと状況を判断しにくくなってしまって、適切なアドバイスをもらえないこともあります。

なお、相談は匿名で行うことも可能です。なお実名で通報した場合でも、労働基準監督署には守秘義務がありますので誰が通報したのか分からないように調査をしてくれます。

96 ：
総合労働相談コーナーでは、解雇、雇止め、賃金の引下げなどの労働条件や、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラなど、労働問題に関するあらゆる分野の相談を、労働者、事業主どちらからでも無料で受けしております。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

97 ：
なんでお前ら誰かがミスすると怒るのに会社業績は悪くなっても怒らないの？

98 ：
労基署は役立たず

99 ：
>>98
労働基準監督署は、労働基準法や労働安全衛生法などの労働法違反を取り締まる公的機関です。
例えるなら、労働法に特化した警察といえるでしょう。
この権限は強大で、関係者の呼び出しや職場に立ち入ることはもちろん、場合によっては逮捕することもできます。

100 ：
もうあか～ん
やってられるか！！！


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