【闘う】郵政産業労働者ユニオンPart.1【P.I.W.U】
組合の方針は「非正規労働者の均等待遇と正社員化」が大きな柱です。
*郵政産業労働組合http://www.yusanro.or.jp/
*郵政労働者ユニオンhttp://union.ubin-net.jp/index.html
http://c.2ch.sc/test/-/nenga/1318479328/i
「ボーナスがカットされたいうても非正規から見たらなんだ、こんな貰ってんねんと言わはる。何倍も賃金違うんや。だからボーナス戻せとストレートな運動に入り込めへん。ほんま非正規の底上げが大事や」。関西のオッチャン、良い事言ってた。
全く同感でした。
「自分は地域間運送便の運転手だが、数年前に基本給下げられ代わりに手当が付いた。今、手当が削減され年収は大幅ダウン」。「郵便局の皆さんもそうなる可能性高いと思うんで充分討議して下さい」。
また別の代議員。
「郵便事業の赤字解消の為、運送費削減が声高に叫ばれている。その皺寄せが運送労働者に来ている。過密労働と低賃金」「運送労働者も見据えた運動を」。
ためになる発言が多かったです。
その後のレセプションでは両議長ほか、共産、社民、新社会各党が来賓参加。
さながら民主的左派の大結集でした。
これも郵政産業労働者ユニオンの大きな方針の柱です。
雇い止め、ノルマやサビ残の強要、パワハラ、セクハラがあったら泣き寝入りせず郵政産業労働者ユニオンへ相談を!
赤字解消のためと称して大量の雇い止めは許されない。
断固として経営責任を追及しよう!
空のトラック運転してる方ですか？
頑張りましょうw
政治を良くするのが政党です。
民主党に幻滅しますwww
茨城の原発の近くに住んでいますが子供らに安心できる環境を築きましょうWww.
マスコミに取り上げられてもすっとぼける郵便事業会社幹部。
自分たちの経営責任は棚上げ。
恥を知れ!経営陣!! いちばん酷いのは日本郵政前社長西川。総務省の呼び出しにも応じない。
上に甘く下に厳しいトンデモ会社。モラルハザードも何もあったもんでない。
この会社を正していこう。
そのためにも郵政産業労働者ユニオンに結集しよう!!
http://piwu.org/
郵産労本部の住所だな。
郵産労の方が歴史が長いから、ユニオンが郵産労に
吸収されたような感じで行くの？
いや、郵産労と郵政ユニオンは対等合併だよ。
事務所が旧郵産労のほうになった経緯は知らないけど。 まぁ、確かに郵産労のほうが歴史長いけどね。 事務所の規模とかも関係してるかも。
旧郵政ユニオン事務所は暫くは第二事務所という位置付けらしい。
中央本部組合費以外に地方本部や支部の組合費も加算される(これはJP労組も一緒)ので、勤務先によって変わって来ますが、自分ところでは非正規社員で月2,200円です。同じ職場のJP労組よりは少し安いですね。
正社員だともっと高いですが。
■録音は全体朝礼が一番
内部Kは郵便でやった方いいよ。メールや電話では通報者が判ってしまうから。特にマスコミには効果的だ。
毎日帰宅前に会社PCから自宅PCにメールを送り、タイムカードがわりに退社時刻を記録していた人もいました」
ただし、証拠集めには細心の注意が必要。例えば営業日報を社外に持ち出してコピーを取ると「情報漏洩だ」、自宅にメールを送ると「私的利用だ」と因縁をつけられ、
懲戒処分をチラつかせてくる可能性もある。証拠集めは水面下で行いたい。
「会社側から不当なプレッシャーをかけられても、慌てる必要はありません。
営業日報のコピーや自宅へのメール送信が懲戒事由として認められる可能性は低い。
むしろ経営者は、大きなトラブルに発展することを恐れています。他の社員に知られて飛び火すれば、一人分の残業代では済まなくなる。
徹底的に争う姿勢を示したほうが交渉を有利に運べます」（横張弁護士）
民営５年で相当労働環境悪化したからな。
同意。
郵政産業労働者ユニオンに加入して一緒に頑張ろうや。
JPは御用組合、上部は会社側と同じ穴のむじな
いくら言っても、何も解決しない
■「労働裁判では、営業日報や直筆メモも有力な証拠として認められる場合があります。メールの送受信記録も有効。
毎日帰宅前に会社PCから自宅PCにメールを送り、タイムカードがわりに退社時刻を記録していた人もいました」
ただし、証拠集めには細心の注意が必要。例えば営業日報を社外に持ち出してコピーを取ると「情報漏洩だ」、自宅にメールを送ると「私的利用だ」と因縁をつけられ、
懲戒処分をチラつかせてくる可能性もある。証拠集めは水面下で行いたい。
「会社側から不当なプレッシャーをかけられても、慌てる必要はありません。
営業日報のコピーや自宅へのメール送信が懲戒事由として認められる可能性は低い。
むしろ経営者は、大きなトラブルに発展することを恐れています。他の社員に知られて飛び火すれば、一人分の残業代では済まなくなる。
徹底的に争う姿勢を示したほうが交渉を有利に運べます」（横張弁護士）
■内部Kするにあったて、
郵便事業会社社長・関東支社長宛てに、支店長・課長の言動を録音したSDを封筒に入れ郵送（書留にて）した方がよい。
同じ物を、マスコミ宛てに書留にて発送した方がよい。
「ひとりを大切にする運動で、ひとりが大切にされる職場を!」
いいねぇ。 ホームページトップに書いてるね。 今の職場にまさに求められている。パワハラあちこちにあるし。
ホームページ自体はまだまだ準備中みたいだけど。
期待してます!
■録音は全体朝礼が一番
内部Kは郵便(支店長・課長の言動を録音したSDとメモを封筒に入れ)でやった方いいよ。
メールや電話では通報者が判ってしまうから。特にマスコミには効果的だ。
■■郵便外務職員、配達中の交通死亡■■
無理な仕事量(配達持分）が大きな原因なのに・・・・・
死亡した職員（故人）の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。
１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー
年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
その上、冬季なので１６時４５分には真っ暗です。
しかも、新型本田カブ110ｃｃはライトが前輪先にあるので、
郵便を手元で照らすことができません。 それでも、配達終わるまで帰店するなと上司は言う。
・・・・・どう思いますか?
■内部Kするにあったて、
郵便事業会社社長・関東支社長宛てに、支店長・課長の言動を録音したSDとメモを封筒に入れ郵送（書留にて）した方がよい。
同じ物を、マスコミ宛てに書留にて発送した方がよい。
激しく同意。
数は歴然とした差があるけれど、新ユニオンが対抗勢力に育ってくれると良いね。
郵便事業会社社長・関東支社長宛てに、支店長・課長の言動を録音したSDとメモを封筒に入れ郵送（書留にて）した方がよい。
同じ物を、マスコミ宛てに書留にて発送した方がよい。
マジレスすると、
JPEX絡みで巨額の赤字を作った経営陣の責任追及
非正規社員の均等待遇と正社員化の拡大
理不尽な雇い止めやパワハラへの対峙
自爆買い取りやタダ働きの根絶
そして組織拡大といったところかな。
全国何ヵ所かで雇い止め取り消しの裁判闘争をしているんだよね。
JP労組なら絶対してくれないだろうね。
"相対"なので必ずマイナス評価になる層が一定割合出ます。
絶対評価でなく相対評価です。これは労組の裏切りです。
郵政産業労働者ユニオンは「新人事給与制度」に反対しています。力を合わせて、この制度導入を阻止しましょう!!
を現行の「50歳以上」から「45歳以上」まで拡大する方向で調整を進めている
ことが、13日分かった。退職金の割増率も現行の最大20％から、40％程度まで
引き上げ、給与水準が高い中高年職員の退職を促す。国家公務員の総人件費削
減策の一環で、来週以降、職員労働組合に正式提案する。(時事通信)
郵政産業労働者ユニオンも参加します。
お近くのかたは是非参加して下さい。
*「さようなら原発10万人集会」
* 7月16日 13時〜
* 代々木公園
自分は出られないから行けるかたは参加してみて下さい。
参加してる人、後でレポよろしく!
総務省へ ■郵便事業会社を内部K■
内部Kするにあったて、
郵便事業会社社長・関東支社長宛てに、支店長・課長の言動を録音したSDとメモを封筒に入れ郵送（書留にて）した方がよい。
同じ物を、監督官省（総務省）及びマスコミ宛てに書留にて発送した方がよい。
「新人事給与制度」導入にストップをかけよう!!
いやＪＰ労組のことじゃなくてさ
,.. :´ : : : : : /: : : : : : : : : : ｀: .
, :' : : : : : : : : / : : : : : : : : : : : : : :: .
' Y Yヽ /: : : : :/ : : : :/} : : : : : : : : : : : : : : : : :ヽ
' ! l ', ': : : : :/､: : : / ｛: : : : : : : : :＼ : : : : : : : : :.
_｣ | { i ,′: .:∨: : ヽ/ ｜: : : : : :|: : : : ヽ : : : : : : ハ
' { | j { ,′ : : iﾄ､: : /＼ !:.!: : : : :.|ヽ、: : : : : : : : i: : : .
| l l V: /: : {｀ヽY ｀i::ﾄ､: : : :.|イ ＼ : : : : : : |: : : !
l { '＾ ｀ V. : :八: : :| ｧ=ミヽl ＼: : | ｧ=ﾐヽ: : /: : l: : 八
{ '′ {｀ヽ､:_{ : :ヽ:.〃ん｡ﾊ ＼| ん｡ﾊヾV: : .|:| : : ﾄ､
〉 ゝｒ }: : : : i{ い::::ｊ い::::ﾘ ハ. :八: : : ! ＼
! ´￣ / ノヽ. |: : : : | ゞﾟ-' , ゞ-'′ ｊノ: ハ: : ',
| / ｊ : : : :ヽ ''' ''' {: : : : :}: : ﾊ
', 厶ィ=､: :＼ ,.ﾆ､ 八 : : :ﾉ: : : :!
', .ｲ:::::}ﾍ::::＼: :） {⌒｝ .ｲ: j ）: : : : : : j
＼ -- ｊ::::::|::::＼::::＼ト . ゝノ .イ::从: : : : :.ハ:.:/ 我々は勝利しますw 反動ＪＰ組合に未来はありませんwwwww
{::{ヽ /:::::::|::::::::::::::::::|ヽ ｀ ｰ {´:::ﾉｲ |ハ: : : :| l/
ヽヽﾊ /.:::::::::::::::::}::::::::::!::::',＼ /ハ:::ﾉ ｊ: : : :ノiﾉ
Vﾊ乂 /.::::::::::::::::::ﾉ:::::::::::l::::::', >ｰく/ }:｀ヽ}.:／ ′
Vﾊ フ´.:::::::::::::::／::::::::::::::l::::::::',{ 〃ハ/:::i::::::＼
>>66
福島の郵便外務員は放射線の高い中、日々労働している。長い年月で見れば危険。
郵政労働者のみならず一般国民も危険に晒す原発の再稼働、しかも安全対策なしでの再稼働にはどうしても反対せざるを得ない。
労組の原発に対する温度差は利害関係もあるが、危険かどうかの認識の違い。
原発再稼働反対デモ、本当に幅広い人、団体が参加しているね。
日本を動かす力になるかも知れない。
郵政産業労働者ユニオンも郵政を動かす力になってほしい。 何しろ、JP労組全国大会で新人事給与制度への反対が2割もあったんだし。
会社とJP労組中央の労務管理に風穴を開けてほしい。
何者かによるサイバー攻撃か？
サイバー攻撃の標的になるくらい注目されているのか…
■■郵便外務職員、配達中の交通死亡■■
無理な仕事量(配達持分）が大きな原因なのに・・・・・
死亡した職員（故人）の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。
１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー
年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
その上、冬季なので１６時４５分には真っ暗です。
しかも、新型本田カブ110ｃｃはライトが前輪先にあるので、
郵便を手元で照らすことができません。 それでも、配達終わるまで帰店するなと上司は言う。
・・・・・どう思いますか?
郵政産業労働者ユニオンのHP、まだ復旧しませんねぇ。
>>76
ホームページ復旧しましたね。
なんだったんでしょうか？
カンパだけでも大歓迎です!
お近くの郵政産業労働者ユニオン組合員に申し出て下さい。 郵政産業ユニオン新聞を購読していただけるとなお幸いです。
経営責任の赤字のツケを非正規首切りで払わせるのは言語道断!
経営責任追及と憲法で保証されている生存権を主張して大運動を!
北海道で、岡山で、仲間たちが雇い止め撤回裁判闘争をしています。
密封なら購読したいです
8.12脱原発をめざす労働者集会
8月12日13時〜
ティアラこうとう大ホール
講演 「放射線汚染の現実を超えて」小出 裕章 京都大学原子炉実験所助教
今は郵政労働者ユニオンと統合して「郵政産業労働者ユニオン(P.I.W.U)」な。
JP労組中央本部があまりにも経営寄りで不甲斐ないから郵政産業労働者ユニオンに期待せざるを得ない。
JPさんこそ「君らはうまくやっていけるのかね」。
嘗ての全逓活動家の皆さん、全郵政路線まっしぐらでやっていけるのですか?
明らかに先だよなｗ
この会社で給料下がったら、もう永久に上がらないからｗ
と普通に思う俺はおかしいのか
また全国で同じような事にならないように運動するのは大事だと思う。
P.I.W.Uに加入したんですか? なら、近くの組合役員に相談してみて。
自爆「させられた」！？！？
テメーが勝手に自爆したんだろうがwww
自爆は労働者に対する敵対行為だからな。
脅迫が有ったのならば、ボイスレコーダーで録音！
戦うのは「キミ」自身。
組合は、それを補助するだけだと認識しとこう。
全郵政の連中ろくなヤツいないね、出世が約束されてるから上のこげつきバッタ。
担当課長が酷い性格で部下をイジメつづけて病気にさせました。
詳細は広まっております、おそらくパワハラでしょう。
その担当課長は彼が病休中に別の人間をイジメつづけました。
結果、彼は降格をしました。 これもパワハラでしょう。
局長（退職）副局長（４月異動）は何も注意をしませんでした。
行為には、退職強要？ 時間外勤務強要、名誉棄損、人権侵害、ストーカー行為
等。
局長より態度が大きいこの担当課長は現在も在籍中らしいです。
なんとこの職場は今年度も病休中の職員がいるそうです。
こんな職場はおめにかかれません。
当局は対応しなくていいのでしょうか？
キチガイのような性格らしいね、この担当課長は。名古屋市内周辺でもすごく
評判が悪い。性格も幼稚で仕事ができん奴らしい。こいつは前任局でもいくつ
かのトラブルをおこしていますよ。何もお咎めがないらしい。
惜しい…
昭和の件はかなり有名。
ＪＰ労組は会社の御用組合なので無理。動かない。事実を消しにかか
る。協力しない。
局長は自身の評価が悪くなるので何もしない。弁護士がよい。
証拠があれば、個人を訴えれば大抵の奴は尻尾を巻いて逃げる。
内部通報窓口も調査はしない。
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