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アソシエイト社員ってどうなの？


1 ：2016/11/23 ～ 最終レス ：2020/05/28
デメリットは？

2 ：
辞めたときに失業給付がすぐもらえない

3 ：
新潟中のアソシエイツは当スレで力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進するろー！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【フェリー】鉄板で船旅を語るスレ7隻目【貨客船】」というスレに書いてある。

4 ：
>>2
辞めるの前提ならそもそも手を挙げる必要なくね？

5 ：
あとメイトスレで書いてあったけど、ランク下がるってマジか？

6 ：
全然情報が上がってこないね。
局の掲示板に概要が貼り出されたけど誰も話題にしないし資料と申込用紙もらったという話すら聞かない。

7 ：
>>6
申込用紙は対象になる人
（今のところは、来年の4/1に勤続が満5年以上になる人）が
いなければ配らないみたい。

8 ：
資料と申込書は自分から申し出て貰う。

9 ：
うちは多すぎて勝手に持ってけにやったぞ

10 ：
ハウスバーモントカレー

11 ：
高齢者以外意味ねえなこれｗ

12 ：
高齢者なんで申し込んだよ

13 ：
1年契約になるから半年延命できることになるだろ
頭回せ

14 ：
年齢なんて関係ないさ。
辞める予定のない人で対象者は恩恵あるよ。
契約終了後の失業給付が即欲しい人はスルーでいいかと。
今回はアソシエイト大量採用になるから手続も簡単だし、
勤続年数長い人ほど入るべきかと。
今後は春闘でアソシエイト社員の待遇改善も
期待できるかもだしね。
逆に将来的に新規採用の期間雇用が最大５年まで契約前提とか
局ごとに制限かけられるようになるかもしれないから
今までみたいに安易に辞めてダメなら
戻るっていうのは厳しくなるかもね。

15 ：
何も言われない

16 ：
局によっては、本務とよく飲みとか遊びとかでつるむようなアソシエイト該当者の跋扈で、馴れ合い主義というか真面目者が損する場面が今まで以上に加速する予感
ミスやらかしても立場の弱い人間に押し付ける、始末書回避の方法とかの悪知恵に妙に長けている、悪知恵働いて世渡り上手い、さぼっても何も言われない、チンピラみたいな言い方しても注意されないなどの人間にとっては、そりゃあ天国のような制度だろうよ
本当は、黙々と雑談もせず生真面目に働く短期にのみ、こういう制度を適応させるべきなんだけど

17 ：
>>5
一応3月末時点の条件は、アソシエイト移行後も履行される・・・という説明にはなっているけど、実際のところどうだか
条件引き継がれても、それを実感できるかどうかは微妙。局によっては4月以降、「長くいる」って理由だけでめっちゃ仕事押し付けられる可能性もゼロじゃない

18 ：
まさか内務は昼夜交代勤務させられるとかないよな
外務は配達の仕事変わらんだろうが内務は勤務シフト変わる可能性が怖い

19 ：
うちは既に昼のローテ勤務やってるけどな。
バイト辞めさせたいのバレバレ。

20 ：
よく考えずに申し込むにしても熟慮して遠慮するにしてもカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいでろ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「国際ゆうパックカウンターセールス自主研5」というスレに書いてあるでろ。

21 ：
アソシメイト

22 ：
わかってるとは思うけど深夜勤務の奴が深夜廃止になったらもちろん雇止めか時間変更若しくは移動だからな

23 ：
明日死迷人

24 ：
というか、条件引き継がれると言ったって、年賀やかもめーる購入で、これまでは単に「購入協力してください」とかいうのも引き継がれるんかね
アソシエイトになったら、社員に準じた具体的なノルマ吹っかけてきそう＆達成できなかったらミーティングで自己反省させられそうで怖いんだが
それに限らず、「アソシエイトだから」とかぬかしていろいろ難題押し付けられる可能性もゼロじゃなさそうだな。クソ上司おるところとかは要注意かも

25 ：
単純に人手不足だから今のうちに永久奴隷を確保しておこうって制度だろ。
募集かけてもアホみたいにバイトが来ない時代だからな…

26 ：
労働契約法で来年どこの会社でもそうなる
郵政は1年先倒しなだけ

27 ：
拝啓、日本郵便様
ブラック企業大賞2016ノミネート
おめでとうございます
弁護士やジャーナリストなどで構成する
ブラック企業大賞実行委員会は１日、労働や
パワハラなどで問題があると指摘する
今年の「ブラック企業大賞２０１６」の
ノミネート企業（法人）１０社を発表した。
新入社員の過労自殺をめぐって強制捜査された
大手広告会社、電通などが入った。
今後、インターネットでの一般投票などを行い、
今月２３日に大賞の発表、授賞式が開かれる。
　ほかにノミネートされたのは、
エイジス（棚卸し代行業者）
▽ドン・キホーテ（ディスカウントストア）
▽プリントパック（印刷サービス）
▽関西電力（電力事業）
▽佐川急便（運送事業）
▽サトレストランシステムズ（飲食店）
▽仁和寺（宗教法人）
▽ディスグランデ介護（デイサービス）
▽日本郵便（郵便事業）。
これらの企業（法人）については、
裁判所や労働基準監督署など公的機関が
是正勧告や労災認定など一定の判断を
すでに下している。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161201-00010003-bfj-soci

28 ：
65歳までの雇用確保ヨシ！

29 ：
■みんなで内部K■・・・Youtube見てね。 郵便局問題に関する国会質問

内部Kはマスコミ各社へ・・・・・ＴＢＳ・朝日新聞社・Youtube・ダイヤモンド社・宝島社などが効果あり。

★自爆営業は事実で、揉み消すのに必死な日本郵政の本社幹部職員★
　Youtube検索・・・【元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる。】ブラック企業日本郵便の本質が見れます。

https://ja.wikipedia.org/wiki/自爆営業
自爆営業（じばくえいぎょう）とは、企業の営業活動において、従業員が自己負担で商品を購入し、売上高を上げる行為。　多くはノルマ達成のために行なわれる。
年賀状のはがき以外にも夏のおたより郵便葉書（かもめ～る）、記念切手、レターパック。
日本郵便株式会社のゆうパックを利用したカタログ販売の利用促進イベントや企画としてお歳暮、バレンタインデー、子供の日、母の日、父の日、お中元、敬老の日、ふるさと小包などにもノルマがある。
ノルマは各局に割り当てられた目標値を頭数や役職、勤務別に割り振る。集配区ごとの班などチームごとのノルマを達成することは勿論、一人当たりのノルマを達成する事も望まれる。
この年賀状のはがきを一人当たり一万枚を売り上げるという目標等は民法、労働基準法、刑法などに違反するノルマではないとして「目標」「期待値」等と呼ばれ、
社員の大部分が達成できていることになっているが、この実は社員が自腹を切っているがゆえのことである。

●日本全国の郵便局で、アルバイトが集まらない。ブラック企業Ｎo.1日本郵便です。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。 マスコミに内部Kするのも効果的です。
日本郵便は、 労働基準法　第三十四条 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、 　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 違反を日常的にしています。
マイナンバー書留配達も人手不足で社会問題になった。毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。

30 ：
郵便局社員はFacebookやTwitterなどの
SNSやネット掲示板に誹謗中傷する行為は
厳禁です。ブラック企業大賞認定されても
郵便局は倒産する事はないので問題なし
株主は国家なので万が一にも民事再生された
場合でもあなた方の税金から救済されるので
痛くも痒くも無い。ブラック企業認定された
居酒屋チェーン大手のワタミであっても企業名
店舗名を変更した途端、赤字から過去最高
利益を計上した前例があるからブラック認定
されてもさほど影響はない。
郵便局社員はブラック企業ノミネート投票
しないように日本企業は多かれ少なかれ
ブラック要素はあるのだよ要は受け取り次第
現在はブラック意識過剰な状態で甚だしい
由々しき事態だ。この世にホワイト企業など
存在しない会社は利益を出さなければ
生き残れない。生き残る為には社員にも
痛みを伴って頂き会社に貢献しなければ
心中覚悟で仕事に励んで貰いたい
特権階級の既得権益の為に
誠心誠意尽くす事が社員の責務だ
郵便局社員は働く環境を与えられ平均的な
企業以上の給料や福利厚生を享受しておきながら
SNSで誹謗中傷する行為は裏切り行為だ
社員のSNSは監視するのは防犯上の対策だ
社畜の私が言うのだから間違いない。
目には目を歯には歯を誹謗中傷には懲戒解雇
大企業を敵に回すとどうなるかわかるよね。

31 ：
>>26
じゃあ来年でもいいや、今の時期何やるのもめんどくさいし

32 ：
2ちゃんねるに匿名で日本郵便の誹謗中傷する
塵、屑、卑怯な無能なポンコツ輩社員を
法的処置をとり裁判所に開示請求して
発信者を特定して未だに郵便局で働いている
誹謗中傷書き込み裏切り行為を犯した
社員、ゆうメイトの不届き輩は罰を
与えなければ付け上がり反省しない
懲罰を課して仕事のミスを一方的に
押し付けて始末書書かせて何処かのブラック
引越し業者企業のように仕事内容を
シュレッダー係に異動させて自己退職に
追い込むのが1番効果的である
誹謗中傷社員を他の社員は差別して嘲笑い
誹謗中傷投稿すれば見せしめにされると
警戒感、危機感を持たさなければならない。
辞めた社員、ゆうメイトが悪意を持って
投稿した事が特定されればその行為によって
郵便局が人手不足に陥ったからだと
責め立てて損害賠償請求で訴えればいい。
郵便局社員はくだらないアンケートには
答えるな特定して問責の対象とします
注意しろよ警告したよ模範となる行動を。

33 ：
＞「アソシエイトだから」とかぬかして難題押し付けられる

これ絶対ありえそうだわ

＞募集かけてもアホみたいにバイトが来ない時代だからな…

配達員の募集かけてもだれも来ないから、副業目的の暴力団員とか少年院で更生しきれなかった奴を大量採用して、そいつらに集配を支配されてる兵庫県阪神ブロックのT局みたいなのは勘弁だな

34 ：
アソシエイトは民進党支持と受け止めて
民進党支持者名簿に入れさせていただきます
ヤクザの企業舎弟みたいな扱い
ここからＪＰ加入へと持っていく
もうお前らは立派な反日分子なんだよ

35 ：
ID:9vxQ3C2d=ID:FBjufiDv

貴様は布団の中で泣いてろよwww

36 ：
民進党を支持しないアソシエイツは力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進するろー！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【フェリー】鉄板で船旅を語るスレ7隻目【貨客船】」というスレに書いてある。

37 ：
退職した郵便局員は余計な口を挟むな
お前らにそんな権利はないストーカーと
変わらないぞ。その執念を別な事に活用しろ
誹謗中傷すれば痛い目に遭わされると
精神的に経済的に追い込まなければ
奴隷捻くれ社員は改善しない。
臨機応変な対応が求められる。
郵便局に勤務する不平不満、愚痴が多い社員は
将来横領する犯罪を犯しかねない
監視を強化して犯罪を未然に防ぐ
与えられた役割を全うすること
企業戦士は一日中24時間会社の
行く末を案じなければ一流にはなれない。
郵便局で働く孫世代の為にも局長世襲制度を
守らなければ先祖に顔向け出来ない
郵便局が無くなる将来は考えられない
郵便局の批判をネットに投稿した輩どもを
特定されたら職場でその輩に直接、誹謗中傷暴言
浴びせて退職に追い込んでやるから覚悟しろ。

38 ：
アソシエイト＝クビにできない＝正社員と一緒＝正社員と同じ営業ノルマにしよう

39 ：
ハウスバ～モントカレ～

40 ：
まわりが誰もアソシエイツに移行しようとしないんだが
もしかして何か大きなデメリットがあるのか…？

41 ：
>>40
定年が60歳で、それ以降継続すると賃金が下がるというのがあるのよ。

42 ：
みんな60歳になっても続けるつもりなのか

43 ：
>>42
少なくとも私は、アラフォーでバツイチかつアスペで、
対人折衝の多い仕事はダメダメだから、
他の民間企業では、バイトであっても務まらないからね。

44 ：
ID:a+LRDttY

ガンでRwww

45 ：
非正規雇用社員はそのうち切られるのかな？

46 ：
ドローンなりなんなりで無人配達ができるようになったら切られるんじゃね

47 ：
>>41
俺の理解では、アソシエイト社員が60歳になって、再雇用された後も、
賃金やスキル評価は再雇用前のものを引き継ぐんじゃないの？
例えば、60歳の時点でAランクだったアソシエイト社員が、60歳で再雇用されたら、
またCランクからやり直しということではならないだろ？
そうじゃなかったら、アソシエイト社員より時給制の方が有利だという、おかしなことになる。

48 ：
説明する管理者がバカだからかなり間違って伝わってる模様

49 ：
>>47
これで合ってる

50 ：
再雇用されたら、スキルがリセットされるというデマが広がってるのか…
それは管理者か組合の幹部あたりが誤解を解くべきだよな。

51 ：
まあ、管理者でも、よく分かってない人が多いのかもな。
相当労務に精通している人じゃないと、制度自体理解していない可能性も高いし。

52 ：
セコい上層部が言い訳用に突貫でつくった雇用形態だからな
成り立ちからいい加減なんだろ

53 ：
>>47、49
http://blogs.yahoo.co.jp/tatakau_yunion_okinawa/42757762.html
の真ん中よりチョイ上の方の文を読んだんだが・・・

「無期雇用社員の定年は60歳とする」「定年退職後、満65歳」までは
「高年齢者雇用安定法に基づく継続雇用措置の対象とする」とある。
つまり60歳になると賃金が下がってしまうのだ。

という件だ。この辺の解釈なんだよね～
この組合の独自の解釈なのか、それともこれが本当なのか・・

54 ：
うちの局は６０以上は、1年契約で後は同じって説明してたけどな

55 ：
おまえら幾つまで居る気だよｗ

56 ：
アソシエイトになるなんて頭が悪すぎると思うよ

非正規のいいとこは他に良いとこあればいつでも身軽
に動ける点、その長所を潰すだけ。待遇が上がるわけでもないし早い話ほとんどの非正規は正社員にするつもりはないけど人材確保難だから身分は保証するよ？ってエサで釣って辞めさせないためのシステム

A有りが何年も試験受けて見事に毎年落ちてるのが殆
ど。エリア内で非正規どころか正社員をも食うレベル
の成績残せないなら正社員なんてまぁ無理なんだから
他の仕事探したほうがいい

完全な人手不足にならんとこの会社は職場環境や待遇を改善させるつもりはないっぽいしね。いいように使われてる人間がいすぎだから労働環境が悪化していく

57 ：
扶養範囲内で働いてる局内最強ママさん達はみんな申し込んでたよ

58 ：
無期転換しても自己都合の退職を禁止されるわけじゃないし。
６ヶ月毎の更新だと、更新時期にアホ管理者に意味不明な理由で
首にされるおそれがあり、実際に裁判になっているケースもある。

59 ：
なんでできたかわかってない馬鹿多すぎて話にならないなぁ
もうちょっとニュースとか読んだらどう？

60 ：
有効求人倍率が平成になって過去最高らしいよ

61 ：
このスレ見るとつくづく世の中の仕組みや労務系のリーガルセンスに疎いヤツが多いか分かるよ
反面、最低限のリーガルセンスを有し、制度を自分の頭で理解してるヤツもいる

62 ：
ホント、うんざり
>>56みたいな奴とか
マジで頭おかしいのか？

63 ：
アソシエイトってどういう意味？
鬼畜米英の言葉を使うなんてけしからん
日本語で言えよ

64 ：
アソシエイト社員＝限定正社員
職務限定だから待遇も正社員とは違う。

http://www.ms-ins.com/news/fy2015/pdf/0616_1.pdf

65 ：
2ちゃんねるで郵便局をブラック企業だと
叩く社員の風上にも置けない輩どもに
マスコミが郵便局をブラック企業だと
叩かないカラクリを教えてやるよ
ブラック企業だとレッテルを貼られる前に
マスコミに報道される前にあらゆる手段を
講じて事前に阻止しなければならない
郵便局がブラック企業大賞受賞するなど
想定内の出来事だ。その為に今年から
各テレビ局の番組枠を買い取りCMを
過剰なまでに流して宣伝費ならぬ口止め料を
支払って恩を売っている。マスコミにとって
スポンサー様は神様であるから金さえ払えば
マスメディアなど意図するままに操れる
既にマスコミは郵便局の言いなりだから
ブラック企業だと報道される事は無い。
膨大な広告費支払い見返りに報道管制を
敷いてるから問題なし。世の中は所詮
お金が全てだから金の無い貧乏人が
ブラック企業だと叩こうが無駄な行為だ。
金持ちは貧乏人から搾取するのは
自然の摂理である。平等など糞食らえ
権力に楯突こうなど考えるな底辺ども
出る杭は打たれる。出過ぎた杭は全力で潰す
上位1%の富裕層の為に汗水流し働け奴隷社員。

66 ：
ID:AwKsERr7
ワッチョイ導入予定済み

67 ：
>>64
「アソシエイト」自体は「仲間」という意味らしい。

>>56は、アソシエイトになりたいけど、年数不足なんじゃないの？(笑)

68 ：
アソシエイトプレスです(´・ω・`)ﾉｼ

69 ：
アソシエイトが非正規のリーダー的な役割を担うとか話あったけど、非正規のミスを代表して怒られる損な役回りになりそう

70 ：
>>69
それはアソシエイトってよりスキルランクの話だよなw

71 ：
ただ役職者のスケープゴートにされるだろうな･･･
役職ごっこ大好きな会社だから･･･責任者･･･正 副の副あたりにされて

72 ：
うちは5年を越える全員の期間雇用がアソシエイトになるから(期間雇用の過半数)
リーダーも糞もない

73 ：
さすがに今年のはうちの会社独自制度だから
あまりにも役に立たないクズは無期転換させない、と願いたい。

74 ：
希望者全員なるでしょ

75 ：
>>73
能力関係ないよ
スキル評価も継続して行われる
半年ごとの更新がなくなるだけだ

76 ：
限定正社員の略

77 ：
今の内ならまだ雇止めできるってことか？

78 ：
これが正社員だと思ってる奴は相当おめでたい

79 ：
実家住みならいいんでない？
６～８時間雇用の人だと一人暮らしもいるだろうから怪我や病気したら終わりでしょ

80 ：
>>77
無期転換に申し込まれたなら、相当の理由がないと無理
無期転換回避の為の雇い止めは出来ない
その点は今回の制度とセットで定められた

81 ：
正社員みたいなもんでしょ
メリットしか見当たらない

82 ：
めでたく本当の正社員になって祝うことを実現するためにアソシエイツは力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進するろー！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【フェリー】鉄板で船旅を語るスレ7隻目【貨客船】」というスレに書いてある。

83 ：
ノルマ未達を理由に解雇できる

84 ：
>>78
正社員じゃなくて限定社員

85 ：
>>83
↑
>>61
>>62

86 ：
退職金は無いし、病休もほとんどの人が無給
正社員とは隔たりがあるな
指標未達で解雇はないが頑張らないと
今後経営効率化で集配拠点の統廃合とかあったら切られる

上場企業だから株主に配当払わなきゃならんからな
安穏と構えてたらダメだよ

87 ：
ノルマ未達は解雇できる

88 ：
>>87
できねーよw
パワハラで追い込んで辞めさせるとかなら正社員も同じやわ

89 ：
解雇は出来ないが、パワハラで追い込んで自主退職に持っていかされる。雇用期間の有無なんてあまり関係ない。

90 ：
退職に追い込んでもまともな新しい人が来ず、わずかな使える人まで辞めてしまい、無能で柄の悪い老人のみが残る…

91 ：
>>86
上場してねえよ

92 ：
ちなみに春闘でアソシエイト社員の待遇改善もありうる

93 ：
冬季夏期休暇よこせ、みたいな？

94 ：
寸志３０００円アップとかw

95 ：
>>87
就業規則にはアバウトな内容で解雇のことは記してあ
るけどメディアにあくまで協力です！って言い切った
んだから重大な業務ミスも無しに解雇なんてしたら訴
えられて会社が負けるぞ

96 ：
日本郵便は特殊会社だから負けても困らないけど。
賠償金の支払いも困る会社じゃない。
解雇事件で何件も裁判になっているし、
日本郵便が負けているものも多い。

97 ：
>>53
バイトで定年まで働くの？
バカじゃないの

98 ：
今50代の人が今回アソシエイトになるなら、定年まで居座るのもいいんじゃね
後実家住まいの向上心の無い連中とかw
無期雇用はそんな連中にはぴったりな制度だよw

https://allabout.co.jp/gm/gc/454163/
より

>正社員のように重い責任は負いたくないけど、仕事は続けたいといった方もいらっしゃいます。そういった方にとっては有用な制度です。責任の違いは、給与や退職金といった処遇で調整されることになります。

>まとめますと、日本的な正社員のように「何でもやります！どこでも行きます！」といったスタイルでの働き方や重い責任は避けたいけど、雇用の安定は確保したいといった方にとっては、無期雇用への転換はまさにうってつけの制度といえるのではないでしょうか。

99 ：
＞97
いまどき、よその会社も含めて
中年になってからでは正社員になんてそうそうなれない
世の中には、不本意ながら
バイトで働かざるを得ない人間がたくさんいるということを忘れるな

それにここなら、一般の会社のバイトにはない厚生年金にも入れるし、
年休だってある（それに在籍年数が増えれば年休の取得日数も増える）
考えようによっては楽園なのだ

100 ：
申し込み今日までなの休みでダラダラしてて思い出したんだけどこれもうだめなやつかな？

101 ：
バイトで働かざるを得ない
バイトを選んでる
これは自分のせいだよ
社会が悪いとか言うヤツいるけど

102 ：
俺っち上場企業のアソシエイトなんだよ

103 ：
この会社で向上心とか何を目指してるんだよ…。

104 ：
テキトーな仕事していい給料もらえる専門役になれる道があるのなら向上心を持って目指すのも手だけどな

105 ：
「アソシエイト」って呼称なんだけどアフラックの募集代理店は「アソシエイツ」っていうのね。
それが何を意味するかは

SIRIに聞いてみて

106 ：
ID:+CM1MKuc＝ID:oNdxmkh6

自己紹介乙www

107 ：
>>104
最終目標が天下りって・・・まさにこの会社の闇を象徴してるな。

108 ：
スペシャリスト契約社員ってのがあるらしいよ。
見たことないけど。

109 ：
スペシャリスト契約社員は弁護士、会計士、医師、アクチュアリー、
システムコンサルタント等の本社等での専門的業務だったかと。

110 ：
雲の上の人だったか、、、

111 ：
>>110
孫悟空？

112 ：
非正規社員＝ゆうメイトにボーナスは必要なし
甘やかすとつけあがる。
繁忙期に休むなお前のせいで負担が増えただろう
責任取れ仮病で休むな底辺ゆうメイト。
社員と非正規は格差があって当然だ
差別して何が悪い。ボーナスは仕事の実績で
支給されるべきだ。ミスばかりのバイトには
賞与など支払うべきではない。
人件費の無駄遣いだ。
http://news.yahoo.co.jp/pickup/6224278

113 ：
呼び方変えた奴隷バイト
騙されるなよ

114 ：
>>112
お前がメイトに苛められてる事だけはよく分かったよ(笑)

115 ：
ID:D/G0omK9

パシリ乙ww
一生こき使われとけクズwww

116 ：
人件費の無駄遣いは本務だな

117 ：
>>116
50過ぎの主任とかね…

118 ：
専門役とか局長もあんなにたくさんいらないよ。

119 ：
営業目標が正社員の８割で設定されてましたが、どうしましょう

120 ：
アソシエイトなんだから頑張って

121 ：
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c

122 ：
>>110
ドリフの雷様？

123 ：
>>120
社員？バカなの？時給換算正社員の8割出してるならそういう事言うのわかるけど。

124 ：
>>119
情報元はどこ？

125 ：
示せる訳がない

やる気のない無能にとことん居座られて、腹立ててるヤツの妄想なんだからw

126 ：
まだアソシエイト稼働してないのに目標設定とか妄想話もいい加減に

127 ：
うちも８割だった

128 ：
ID:63cMqgoD= ID:PRQ5ajs7

129 ：
安易だなぁ、、、

130 ：
早くソース出せよ笑

131 ：
>>127
情報元は？

132 ：
８割に怯えるアソシエイト

133 ：
>>132
怯えてはないがソースあんなら出せよって話だよ。

134 ：
本日が申し出期限ですよ。

135 ：
1万歩譲って本当だとしても
局目標が跳ね上がるだけじゃねーか
達成できないんだし局評価悪くするだけだぞ
もうちょっと頭使おうよ

136 ：
どうせ来年も居るつもりなら
同じ時期にまたアホになるかどうか？聞いてくるだろうから
１年様子見てから決めても良いんじゃね？
まぁ　おいらは先週提出したけど
今ちょっと後悔しちゃってる
１年待てば良かったかなwww

137 ：
局目標ではありません。
局指標です。（ｷﾘｯ

138 ：
うちは局ぜんたいのは局目標
個人は指標って言ってるな
うちは局目標達成済みだけど0の奴もゴロゴロいるし
0でもA有に上がるからなーんもビビらない

139 ：
日本郵便は独占している郵便ハガキを
人件費高騰を理由に来年度には現行の52円から
62円に値上げして詳細な内訳を開示せずに
不当な値上げを行っている。人件費高騰するなら
Amazonのようなロボットを導入するなどして
ランニングコストを下げる企業努力をしなければ
ならない。一億総活躍社会の実現の為に
誰でも出来る作業はロボットに作業させるべき
ミス無く完璧な仕事を24時間こなしてくれる
ロボットを活用しないアナログ企業は将来
取り残され淘汰される時代が訪れる。
ロボットが導入できなければ既に導入している
企業に外部委託してコストを下げなければならない
非正規社員の仕事はロボットでも出来る
単純作業だから人件費など無駄。
企業は正社員を守る責任がある。
アルバイトと同一労働同一賃金導入すると
正社員の仕事のモチベーションが下がる。
アルバイトには最低賃金以上払う必要なし。
アルバイトに社員と同じ責任を負わせるなど酷だ。
始末書、反省文、上司との一対一の対話など
バイトにもやらせようなら誰も来なくなる。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161222-00000103-jij-soci

140 ：
ID:h5psWZ/R

生ゴミ乙ww

141 ：
日本郵便は年賀ハガキを独占販売しているのに
他の企業との競争なしに一方的な値上げは
許されない。この様な独占企業が日本社会に
野放しされている状況は問題だ。
値上げする理由を詳細に開示する義務を生じる
郵政民営化は名ばかりで現在も国の管理下に
置かれる公的機関である。小泉改革で民営化
されたが正社員の福利厚生など公務員のまま
箱だけ民営化されても中身は一切変わらない
誰もが不可能だと言った郵政民営化実現の
小泉純一郎氏がおっしゃるように痛みなくして
改革なし。正社員の各種手当を廃止するべきだ。
郵便局は同一労働同一賃金を口実に
管理職、正社員を除く新一般職社員を全員
ゆうメイト非正規にする改革を行うべき時だ。

142 ：
高卒管理者は仕事出来ない使えない無能
最低でも課長級以上の管理者は
大卒以上ではないと話にならない。
ゆうメイトや平社員から馬鹿にされるのは
奴らと同じ高卒の低学歴底辺だから
同じ穴の狢だと同等だと勘違いするから
ヒエラルキーが低いゆうメイトなど
人間扱いせずに奴隷だと思わないと
ゆうメイトは一生奴隷だと自覚しているから
管理者から差別されても文句言えない
ゆうメイトの将来などあって無いようなもの
ゆうメイトの表情には正社員と違い覇気が無い
目が死んでいるからまともに顔が見れない
ゆうメイトと馴れ合うと底辺が感染るから
貧乏神に取り憑かれるから仕事以外では
付き合うことはマイナスでしか無い。
低学歴ゆうメイトと飲みに行った事あるが
話の内容が小学生以下でつまらない。
息子との会話より酷い馬鹿丸出しだったな。
ゆうメイトはホームレスとなんら変わらない。

143 ：
ID:yayerNWZ
法的措置手続き済み

144 ：
https://www.xcream.net/item/129041

145 ：
松本人志のまじめ局員
もっともっと割引してあげたい
無料にしてあげたい
バカが付くほど真面目です

146 ：
社会は弱肉強食だ。弱い者は強い者に餌食に
される。学生の時に自Rる奴は社会に出たら
すぐに潰される。そういう運命だから仕方がない。
私も大学の体育会系サークルでは先輩から
歓迎会でアルコール原液一気飲みさせられ死に
そうになったが翌年には新入生に復讐して
危うく殺しそうに。以前働いた大手企業でも
新入社員を煽てて持ち上げ期待しているからと
毎日、長時間残業を頼んで終電間際で飲み会に
誘いベロベロに酔わせて計算通り翌日、会社に
寝坊したから出勤したら一日中指導と称して
先輩上司としてお説教して暴言を浴びせて徐々に
新入社員の睡眠時間を無くして体調を悪くさせ
将来有望な社員とやらを病気やうつ病にして
退職に自殺に、何人葬ったかわからないくらいだ。
出来る社員ほど長時間残業からうつ病にさせて
自殺に追い込む合法的な殺人は簡単だ。
若い芽は早めに摘み取った方がいい
出る杭は出る前に潰して足の引っ張り合いを
続けて馴れ合いで仕事する事は日本社会の象徴で
強みである。定年まで働きたいのなら
早期退職制度で振るい落とされない為に
新入社員や自分より優秀な社員を今の内に潰して
居場所を確保した方が賢明である。
定年までの出来レースは潰すか潰されるかの
生き残りゲーム。最後まで生き残ったら勝ち組だ。
自殺した奴や早期退職した奴は負け組。

147 ：
↑ノロウイルスに罹れww

148 ：
アソシエイト社員になったら新一般職になりやすくなるのかな？

149 ：
多分それは関係ないと思われ。
ならなかったらなりにくくなる、というのはあるかもしれないが。

150 ：
担務変わらんって話だったけど年明けからアソシエイト組は窓の練習させられてるよ。

151 ：
春闘で何かしらの待遇改善はあるのからしら？

152 ：
これだけは今から言っとくが社員と名が付くからって社員並みの事求めないでくれよ。
これ以上は

153 ：
アソシエイトを希望したけど、なれない場合ってあるのかな？
カタログや年賀状ノルマ達成していないとか。

154 ：
>>150
うちはそんなのないな
局によるんじゃない？

155 ：
>>153
ノルマは関係ないと説明されました

156 ：
>>153
多くの局を渡り鳥のように転々としている人がいるが、
各局に在籍期間を照会して雇用期間・空白期間の条件を満たさない場合は
今回はなれないこともあり得る。

157 ：
だから、こういうやつって馬鹿なの？>>153

158 ：
郵便局が犯罪者雇用してんじゃねえか
即刻解雇しろや社員やゆうメイトバイトの名前
ググると出るわ出るわ犯罪逮捕履歴が
てめぇ刑務所上がりで許されてると思うなよ
お前は死ぬまで罪を償えマトモな生活出来る
訳が無いだろう。犯罪者は一生底辺がお似合い
ゆうメイトバイトだろうがお前みたいな
犯罪者クビにしてやるから覚悟しろよ
郵便局は雇用する時に名前をネットで
検索して犯罪者かどうか確認取って雇用しろよ
短期バイトだろうが犯罪者と同じ空気吸うのは
勘弁しろ。刑務所上がりを雇用するな。

159 ：
ふ～ん･･･で?w

160 ：
>>158
その刑務所上がりよりも仕事できないくせに何言ってるの

161 ：
アソシエイトは継続年数5年以上なら受けれる。
が、スキルが低かったり、営業ノルマ低いと蹴るかもね。
会社は、そういう期間雇用を半年で雇い止めしたいだろうし。
いずれにせよ、アソシエイト募集もいつかは打ち切る。

162 ：
カレー

163 ：
今回のは法施行前の前倒しだからな。

164 ：
>>161
君頭悪いって言われない？

165 ：
>>161
受けるとかじゃなく申請して
雇用契約を変更するんだよ
試験なんかないし

166 ：
>>156
ブルーバード乙

167 ：
https://www.youtube.com/watch?v=2N9rzItEhuk&t=103

168 ：
日本郵便は禁煙者の社員の健康を守るという
名目で郵便局から喫煙所を完全撤去するべきだ。
郵便局内で喫煙禁止すると規制したら
ヘビースモーカーニコチン中毒社員は
休憩時間に煙草吸えなくてストレス過多で
鬱病になって休職から退職に追い込む口実が可能。
煙草辞めますか？郵便局辞めますか？と脅して
ルールで雁字搦めにして規則に従わない輩は
始末書や反省文を一日中何度も窓際で書かせて
退職や休職、鬱病に追い込む方法がある。
大都市圏の出来ない社員は田舎や日本の僻地に
人事異動させると大半の社員が数ヶ月以内に
自己都合退職してくれるから会社の思うがまま。

169 ：
>>164
君には負けるよ～www

170 ：
５年以上期間雇用社員やってるのに
アソシエイト社員に申込みしない奴
は、契約期間満了で辞めることもあ
るんだよね。

171 ：
労働契約の場合は、一般の契約と違って会社が基本的に違約金を
労働者から取れないから、いつでも辞められるよ。

172 ：
アソシエイトを希望しない非常勤がうちの局にも数人いるみたいだけど、何かメリットあるの？辞める予定もなさそうなんだよな

173 ：
できたばっかりだからどんな予想外のデメリットが有るかわからないって怖さがある

174 ：
>>173
まあな・・・
一応申し込んだけど

175 ：
とか言う理由で第１期亀井試験を受けなかったオレ。これで人生詰んだわ、ってやかましいわwwwwww

176 ：
>>161
これは国が決めた方針だよ。アソシエイツ募集打ち切るとか法律を変えたりしない限りはあり得えない

177 ：
■安全衛生法違反だらけの日本郵便■・・・無理な配達業務で死亡事故続出！

●降雪（凍結）時期の到来です！・・・・・集配バイクのタイヤはいかがですか？
軽四輪車・集配バイクでスタッドレスタイヤも付けず，雪道でもアイスバーンでも配達させる。
5ｃｍ～10ｃｍ位の降雪ではノーマルタイヤで業務に就かせています。スタッドレスタイヤを日本全国の郵便局に配備する予算が大変なためだ。
この位の積雪では、タイヤチェーンを巻いてもすぐに切れてしまいます。後日は、アイスバーンで路面がツルツルで光って、まさに、死亡事故を起こさないのが神業としか思えません。

●経費削減のため、全国の集配郵便局で二輪バイク整備士の免許のない素人の局員に整備させる。
（ブレーキ調整・チェーン調整・サイドスタンド交換・ヘッドライト交換・オイル交換など）

●冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明（郵便物を照らす）も配備せず配達させています。
夜間雨の時、二輪バイクでは、ヘルメットバイザーに水滴が付き光がちらつきとてもきけんです。路面などまして、反射して見えません。
安全第一を考慮しないで配達作業など命知らずなことを日本郵便はさせます。
※安全第一を考えると雨の時は、日没に配達作業を済ませ翌日に回せば良い思われる。

■マスコミ各社ニュース（テレビ・ネット）などで取り上げられるブラック企業で目を引くのが宅配業企業だ。
佐川急便・日本郵便・ヤマト運輸など，労働基準法違反・安全衛生法違反連発のブラック企業がヤバイ！
★人員不足・無理な業務量が慢性的で，改善されない会社の風潮がある。
国がこの様なブラック企業を監視し，改善させる仕組みや部署を創るべきだ。

日本郵便は、 労働基準法　第三十四条 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、 　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 違反を日常的にしています。
昼休みの食い込み労働も頻繁にあり、、毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。

178 ：
ID:PWJp0OR+=ID:3A/5Gzwx

バレバレwキチガイ乙ww

179 ：
そもそも同じところに５年も居たくない。

180 ：
私は先日、久しぶりに労働基準監督署を
訪れました。上司からの執拗なパワハラ、
セクハラにマタハラまで受けたことを相談に
行きました。以前は労働基準監督官に
相談しても軽く往なされて高圧的な態度で
相手にされなかったが電通の新入社員
長時間労働パワハラ自殺以降から
打って変わって労働監督員も真剣に話を
親身になって寄り添い聞いてくれました。
貴方が日々、2chに郵便局がブラック企業だと
投稿して誰にも相談出来ずに上司からパワハラ
セクハラ、マタハラに耐えきれないならば一度
労働監督署に相談に行けばいいですよ。
第三者に話す、相談するだけでもストレス解消に
なりますよ。自Rる前に労基に相談しなさい。

181 ：
日本郵便は、 労働基準法　第三十四条 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、 　　　　　　　　　　
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 違反を日常的にしています。


昼飯15分くらいで食べてすぐ事務室戻って郵便物触ってる
実質9時間労働だよな。で給料は8時間分。年間通算すると…大損だ

182 ：
>>146
なら負け組で結構です。

183 ：
希望者が少なかったのか再度募集してる

184 ：
タッキー正社員登用試験合格おめでとう

185 ：
日本郵政グループは現在20万人の従業員を
抱えるマンモス企業であり日本郵便、ゆうちょ銀行
かんぽ生命を傘下に収める株式会社である。
現在、ゆうちょ銀行やかんぽ生命は黒字で
推移しており日本郵便は赤字続きでグループの
足を引っ張っているお荷物であり唯一の
懸念材料である。株式を所有する投資家としては
下落傾向にある日本郵便の経営状態に大変苦慮
している。株式の大半を国が買い占めて
倒産しない事をいい事にぬるま湯に浸かっていて
危機感が感じられない。業界最大手のヤマト運輸を
トップから引きずり降ろす勢いが感じられず
現状に甘んじている。ヤマト運輸の最大顧客で
ある通販最大手アマゾンからの撤退を
グループ全体の20万人が繁忙期にヤマト運輸から
送られている荷物はコンビニ受け取りはせずに
自宅や職場に必ず最低でも一回以上日付日時指定の再配達を利用すればドライバーの過剰負担に
なりパンクして配達不能に陥らせアマゾンからの
撤退させる事が理論上可能である。
日本は競争社会であるからしてライバルを
蹴落とし我が企業の利益、従業員の生活を守る
使命がある。愛社精神があるのならば
最低限度行うべきだ。ただし日本郵政グループ
社員としてではなく一個人、客として実行せよ。
営業妨害で訴えられると敗訴する可能性が高いので
できれば社員本人ではなく親族に依頼しましょう。
ライバル企業を出し抜いてアマゾンでの受注を
独占して宅配業最大手になるのは夢物語ではない。

186 ：
労働組合が企業成長の足枷になっている。
日本郵政グループの社員は労働組合があるから
過保護され過ぎている
今すぐ労働組合を廃止解体するべきだ。
企業は働き方改革で労働組合みたいな
団体交渉など一切応じず
働いた分に対して給料を払う雇用制度を
導入するべきだ。厚生年金の半額補助など
仕事出来ない社員に払う必要はない。
過剰な福利厚生は完全廃止して
業務委託契約を全社員に導入して
人件費を大幅に削減して内部留保に回し
企業の経営体力を強化して利益最優先で
社員を奴隷として搾り取るべきだ。

187 ：
五年って長いな
社会の流れからして
三年、いや二年でもいいくらい

188 ：
八年もいる俺って・・・

189 ：
二桁いる人間なんてごろごろいるだろ

190 ：
俺は10年

191 ：
学生時代にA君を複数でいじめて自殺に追い込んだ
A君の給食に下剤を混ぜて食べさせて少し経つと
お腹を壊してトイレに駆け込んだからバケツ一杯
の水をトイレ扉の上からブチまけて出てきた所を
数人の仲間で顔以外下半身をボコボコに殴ってや
った。来る日も来る日もトイレで集団暴行して
あげたらA君はトイレを我慢しだしてある日
教室で脱糞し漏らして悪臭が覆ったから罰として
素手でトイレ掃除の刑を実行したら、その翌日、
A君は学校に来なくなった。それから数ヶ月後、
学校の屋上から飛び降り自殺した。
学校アンケートでいじめ自殺調査されたが皆と
先生で口裏を合わせて事件を隠蔽する事が出来た。人を追い詰めると簡単に人の命を奪う事が出来る事、バレないと殺人でも揉み消す事が出来る事を
知った。いじめられる奴は人間的に劣っている
から自業自得だ。いじめられる奴が100%悪い。

192 ：
↑住所不定の無職の犯罪予備軍もとい
犯罪自慢の犯罪者乙ｗｗｗ

193 ：
研修会議で管理者からの暴言、パワハラ発言を
ICレコーダーで記録します。
記録されたデータは労働基準監督署に
持ち込み管理者の悪事を暴きます。
郵便局での自己都合退職者が異常に多いのは
管理者からのパワハラ発言が原因なのは明らかだ

194 ：
結局、勤続5年以上のほとんどの奴が応募したみたいだな
応募しない理由が無いしな

195 ：
アソシエイツにいなると辞めづらくなるだろうな。
国が決めた政策とはいえ、ベテランゆうメイトの囲い込みに思える。

196 ：
囲い込みと言うけど、ベテランゆうメイトが郵便局と同等以上の待遇で働けるような他の職場あるのか？
アソシエイトは一応半年契約を気にしなくて済むから雇用は安泰だろ。

197 ：
アソシエイト社員＝「あとしといて社員」

http://densobin.ubin-net.jp/pkun/16/pkun1612.htm

198 ：
カレー

199 ：
アソシエイトになっても辞めるのは自由だよｗ

200 ：
正社員だって辞めるの自由だし

201 ：
他の局に移りたくても「せっかくアソシエイトになったのだから・・」って
退職するのを踏みとどまるだろ。

202 ：
企業のモンスター社員を辞めさせる方法
まず会社の就業規則を大幅に改訂しよう
就業時間中の喫煙の禁止
上司に文句を言うことの禁止
遅刻、早退の禁止
休憩時間の過剰取得を禁止
勤務時間は周囲との私語の禁止
出勤退勤時での寄り道禁止
有給休暇の繁忙期での取得禁止
就業時間内でのトイレは3回以内まで
最大5分以内それ以上は禁止
繁忙期の正当な理由なき欠勤は禁止
副業は如何なる場合でも本業の勤務に必ず
何らかの支障が出るからそれが理由で欠勤する
可能性があり周りに影響するので実家が自営業で
週末少しだけ手伝うなど以ての外なので如何なる
例外も全面禁止病気になれば自己管理が不十分
だから勤務禁止社員は用いる能力全てを捧げて
対価として身分以上の報酬給料を頂けているので
厳格なルールを就業規則に明記して社員同士で
監視して上司に報告を義務化することは当然。
それを一度でも1分単位でも守らないモンスター
社員は反省文、 始末書を何枚も作成させて改善を
促せよう。始末書を書いたモンスター社員は必ず
周りに〇〇上司に始末書を書かされたと
ブラック企業だと愚痴や悪口を言うので上司に
文句言ったからともう一度始末書を書かせよう。
上司との一対一の対話でもボロクソに営業成績や
仕事生活態度や部下からの評価を引き合いに
出してしつこく罵声叱責して自己都合退職に
追い込もう。

203 ：
モンスター社員が自己都合退職したら上司には
高評価して人数分に対して報奨金を支給する
制度を設けよう。企業は仕事出来ない
無能社員には退職金を払う事は無駄で避けたい
のが本音。ルールで雁字搦めにして規制や禁止に
してモンスター社員を鬱病にさせて病気で
無理するなと休業させて繁忙期でも
休病した社員は会社に迷惑をかけたと戦力外
通告してお前の代わりはいくらでもいるから
辞めてくれと自己都合退職に追い込みましょう。
会社都合退職だと企業は厚労省から注視を浴びて
厳選採用したが育成放棄したネグレクト企業だと
悪評が広まるので企業にはマイナスしかなく
あくまで自分の能力不足だと洗脳させて
何度も「私は無能です」とノート一杯に書かせて
提出させて自主的に書いたと念書させて
会社都合退職を回避させよう。早期退職者制度で
退職金払う年齢前に罰を与えて鬱病にして
モンスター社員を自己都合退職に追い込む行為は
テレビゲームでラスボスを倒しクリアする
快感に似ている感じがあり爽快ですよ。

204 ：
ゲリベン乙ww

205 ：
無期雇用になるのが腹立たしくて仕方ないんだろうなｗ

206 ：
自分は自分、他人は他人、
他人の生き方を卑下して自分を慰める
そうしないと自分が可哀想なんでしょう
他人を卑下する事が生きがい
そんな人間が集まるのが2chですから

207 ：
>>201
他の局に移る場合でも、すぐなら時給やスキルなどは原則引き継がれる。
たしか３カ月か半年だったような？

208 ：
半年だよ

209 ：
退職金なしかよ

210 ：
>>207
優遇してくれて上がり易いだろうけど
自己都合は、引き継ぎないよ
よその局で前局のスキル通り出来るとは、限らない

211 ：
>>210
スキル通り仕事が出来るとは、限らない

212 ：
そりゃ前局と同じ仕事な訳ねーんだしなw

うちからメガ局に異動した奴が悉くクズレッテル貼られてるみたいだしな

213 ：
以前勤務していた企業の部長は
管理者の立場を悪用して部下の
20代前半の独身一人暮らしの女性の
鞄から自宅マンションの鍵を許可なく
合鍵作成ネットサイトを利用して
http://www.mag2.com/p/news/225121
こっそり合鍵を作り女性部下が仕事中に
留守になった独身女性の1Kマンションに
不法侵入してデスクトップパソコンの
カメラに細工をして何処からでも
常時、部屋の中をリアルタイム監視
できるようにして毎晩、その部長は自宅の
パソコンから部下の独身一人暮らし女性の
私生活を覗き見している。
風呂から出る裸姿を毎日閲覧して
性的欲求を満たしている。それは現在も
続いている。パソコンを処分するか
自宅の鍵を替えるか引っ越さない限り
永遠に私生活を覗き見れて羨ましい限りだ
それに飽き足らず部長は独身女性の私生活を
録画編集して盗撮動画DVDをネットで販売して
荒稼ぎしている。元部下の私にも口止め用に
20代美女私生活盗撮DVDを定期的に貰います
勿論、罪悪感はありますがそれは共犯なので
必要悪だと見逃します。現在も部長は部下の
複数の独身女性の私生活を監視している。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65)

214 ：
正社員もアソシエイツも辞めたら職を転々として行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
慣れた職場でスキルを発揮して正当な時給を要求するためにカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進するろー！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【フェリー】鉄板で船旅を語るスレ7隻目【貨客船】」というスレに書いてある。

215 ：
スキルがA有のままアソシエイトになった場合、ずっとA有のままですか？

なにかミスして、A有→A無にスキルダウンすると給与の1/10を超えると思うんですが

216 ：
>>203
>>202
そんなこと

217 ：
スキルダウンは今まで通りあり得る

218 ：
うちは最高23年ってのが申し込んでた
全部で90人ぐらいかな

219 ：
>>215
A有りからスキルダウンする事は、できない

220 ：
何でさ？
うちだと、度重なる誤送や寝坊、長休憩明けで出てこなかった奴とか下がったぞ。

221 ：
>>220
A有りからAに落とされると200円くらい下がるだろ年収にして約40万円落ちるので
落ちすぎだから裁判したら勝てるで
>>220

222 ：
だから？
明らかなペナルティなんだから当然だろ。

バイトは年収保障された契約じゃねーしな。

223 ：
>>222
何でさと聞かれるから答えたまで
判例ももうある

224 ：
スキルって知ってて言ってるんだったら別にいいけど

225 ：
だめだろ。

226 ：
巨人の杉内どんだけ下がったと思ってるんだよ

227 ：
プロ野球選手は全員が個人事業主なので労働基準法の定義する労働者にはあたりませ ん

228 ：
プロ野球選手を目指しとった奴ぁくやしいのう。今シーズンも開幕じゃのう。
金曜日じゃけぇ、カキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【戦いの】戦う、ゆうメイト12【これかりだ】」でググると出て来るけぇの。

229 ：
>>220
アソシエイトは無期限時給制社員だから、
期間雇用のように半年毎の解雇＆再雇用がなくなりますよね？

再雇用時に次の雇用期間中の時給が定められることがなくなるため
現行の評価制度をそのままアソシエイトに適用すると
A有に限っては200円下がるため、減給額は給与の1/10を確実に超え、
違法になるのではないか？ということです。

230 ：
裏を返すと、A無以下のままアソシエイトになった場合、
会社としては給与を増額する理由がなくなるのでは？とも思います。

231 ：
>>221
そんなに差があるん？
外務なのかな

232 ：
雇用期間と給与体系は一致しないと思うんだけどな。
この会社だと。

>>229-230の理屈はただの屁理屈だよ

233 ：
>>229
違法でもそのままでは泣き寝入り。
勝つ見込みがあるとき裁判を起こさないと
日本郵便は違法でも何とも思わない。

234 ：
「【讃岐っ子】新潟中郵便局【カレーうどん】」というスレでアソシエイトの話題になっている。
ひとりはみんなのために。みんなはひとりのために。新潟中から全国へ、拡げよう。カレーの環！！
全国から「【讃岐っ子】新潟中郵便局【カレーうどん】」というスレに参加してカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進するろー！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【讃岐っ子】新潟中郵便局【カレーうどん】」というスレに書いてある。

235 ：
夏期休暇２日、冬季休暇３日付与されますよ。

236 ：
年休が半日単位で取得できる　とあるけどさ
ただのメイトでも時間単位で指定できるから同じ事じゃない？

237 ：
制度上社員と同様のものにしたよ、という話なんだと

例えば深夜とかだと半休にしても帰れないし来れないしな

238 ：
>>235
アソシエイトに夏期冬期はないよ

239 ：
全員じゃないけど夏期冬期休暇　有りの人もいる

240 ：
>>239
そなの？(´･ω･`)

241 ：
>>222
それが法律上は駄目なんだよ
ちゃんとした局はＡありからランクダウンは無い
－１００円とかにする
それをしない局はただ単に担当者及び上司が無知なだけで
労其に訴えられると監査が入る レベルで上が処分だよ

なのでＡアリからランクだうんされた人間はすぐ労其にＧＯ！！

242 ：
おまえ馬鹿って言われてるだろ？
法律云々じゃなくって契約なんだから。

243 ：
過去の裁判沙汰を踏まえ、外務のA有から落とす場合は、-100円に一旦留めるという制度に変わっていて、この変更になった制度に基づいて雇用契約が結ばれております。

これでOK？

244 ：
>>242
法律を遵守してこそ、労使契約が成立するんですけど...

あなたは労働基準法を勉強したうえで、
有期雇用と無期雇用の違いを理解してからレスしてね

245 ：
>>236
時間休は、年間に合計40時間までしか取れない。
半日休はそれとは別

246 ：
日本郵便は違法と言われてもなんとも思わない。
ここは裁判を起こされて是正されたものがいくつもある。
勝つか負けるか分からないが、裁判に訴える人たちが是正させてきた。

247 ：
>>246
たしかに

248 ：
組合費を払ぅとる奴ぁくやしいのう。その金額で弁護士に依頼して裁判を起こせば是正されるんじゃ。
金曜日じゃけぇ、カキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【戦いの】戦う、ゆうメイト12【これかりだ】」ゆうスレに書いてあるけぇの。

249 ：
>>245
時間休は５日分だから例えば4時間契約の人は20時間とかだったはず

250 ：
>>235
組合員か？
そんなの妥結内容にあったか？

251 ：
>>250
アソシエイト社員就業規則を読んでから疑え！
お前は、社員周知の紙を読まないのか、読ん
でも理解不能なのか、そもそも字が読めない
のかだな。

252 ：
>>249
そのとおり。
これとは別の、半日休は７時間契約の人では
どう計算するということも会社は説明しないな。

253 ：
>>251
そのとおり。改正就業規則が閲覧できるように職場に置いているのに、自分から進んで知ろう、分かろうとしないんだね、だから期間雇用社員なんだよ。分かるだろ、正社員なら。
正社員と期間雇用社員の違いはそこなんだよ。

254 ：
>>253
うちは置いてないよ

255 ：
２５歳にしてアソシエイト社員になった私は、２年後に正社員一般職、そして３年を経て地域基幹職に。それから５年で計画担当、計画担当10年勤め上げて総務部課長に。最終目標は管理職、局長。
よし、やる気がでてきた。

256 ：
年休の時間給を使ってみたいけど、一度も使っている人見た事無いんだよね

257 ：
遅刻すればｗ

258 ：
月給制からアソシエになる人いますか？

259 ：
>>256
社員は調整勤務が嫌でその時間を時間休取る人多いけど

バイトは早退届とかあるし、いらないよね

260 ：
>>256
時々使ってるわ(´･ω･`)

261 ：
時間休は計画とか総務なら結構使ってるよ

262 ：
どうせ年休なんて消化しきれず余るんだから使えるとこで使っておいたほうがいいだろ

263 ：
余るの？うちは完全消化だよ？

264 ：
>>263
俺も完全消化だわ(´･ω･`)

265 ：
消化できない局とかあるの？

266 ：
消化できないというか流すなって御触れがきてるらしくここ一年二年で正社員も期間雇用も強引に年休消化してるよ

267 ：
年休暇な時に使わず3月にまとめてほぼ1ヶ月いなくなる奴なんなの
しかもそれで何人も休ませてるくせに年度末だからあんまり休まないでくれとか言ってくるんだから計画もアホかと

268 ：
あのクソ生意気なメイト
次に突発欠勤したら懲らしめよう
ミスをする様に誘導して始末書を提出させて
それで会社に損害を与えたと懲戒解雇にしよう
社員5人以上の嘆願書を局長や本社に提出すれば
簡単に臨機応変の処置＝クビに出来る。

269 ：
>>255　最終目標は日本郵便の社長にしてくれ
局長じゃ専門役、ＤＯＳＳ、タウンプラス、かもめーる、年賀の営業の改善は無理だろ？

270 ：
無理なく年休完全消化するには
年間通じてまんべんなく月平均2日ずつ取ればいいんや
物が少ない時に要員減らさないとな

271 ：
>>255
頑張れ、あんたなら希望叶えられるよ。
268みたいに不可能なことをしゃぁしゃぁと
下朝鮮人如く息を吐く様に嘘を言える人非人
にはなるなよ。

272 ：
>>271
不可能じゃないだろ？
ブックオフにパートで入ってブックオフの社長になった人だっているんだぜ
ブックオフと日本郵政じゃ規模は確かに違うが
可能性を否定する様じゃダメだな

273 ：
>>259
制度を厳密に利用すると、
年休がある場合はまず年休から使用することとなってるんで、
安易に遅刻届けや早退届けを受け取ってる貴局の対応は間違い。

274 ：
下朝鮮人如く息を吐く様に嘘を言える人非人ID:l/1TF6xm

275 ：
>>273
年休はフルで使いたいから
時間休取りたくないってごねられない？
きっぱり年休がある場合は、早退と遅刻はそっちから引かれますってベテランに言える計画いるとこはすごいなー

うちなんか、年休用紙課長席にみんな勝手に置いて帰るからね、普通は対面で分担簿確認して、了承取るのが当たり前なのにさ

276 ：
遅刻扱いになんかしたら出世に響くわ

277 ：
>>276
アソシエイトと期間雇用は出世関係ないし、時間休より遅刻届でいいんじゃない

278 ：
>>275-276
遅刻も早退も欠勤扱いで、それは全て記録されてるから本来はスキル査定に響くんだよ。
欠勤届けはあくまでも年休が無い人用の休暇申請用紙だと、うちの計理は言ってた。

だからチクればそういう運用になるよ。

279 ：
遅刻　始末書
当欠　翌日ちょっと怒られるだけ

遅刻するぐらいなら当欠して年休入れるのが最強だな

280 ：
高齢再雇用アソシエイト社員？の就業規則に
わざわざ退職金はないという規定を盛り込む改正をしたようだな。
これも裁判のネタになるんだろう。退職金を出さないのが妥当かは裁判してみないと分からないからな。

281 ：
夏期冬季休暇の件、どうなった？

282 ：
>>252
時間休と別枠って事は作業量見て半日で帰されて年休消化させられていくフラグじゃん。結局会社に都合よくつくられた制度かよ

283 ：
年休とは別に時間休が存在しているってのが
公務員利権の名残だからな

こんなん維持すんの無理なんだろな

284 ：
短時間社員のみ

285 ：
>>98
実際には現場放棄して計年理由に
無茶な休みとりまくってる社員多いけどな。
期間雇用に年休取らせず
社員が休んでる間の現場の責任おっ被せてんのに
なんだかなあ。

286 ：
>>285
局によるけどね、うちはバイトが好き勝手に年休取るから
バイトが休みのために社員が4時間超勤とか、社員が廃休で出勤とかあるよ

287 ：
>>281
おれも気になる
夏季冬季休暇まじなのか？

288 ：
労働条件は原則そのまま引き継ぐと書いてあったろ

289 ：
あなたは、現状に不満はありませんか？

不満を完全に消し、あなたの願いが叶えられるならどうしたいですか？

幸せな人たちはすでに実践しています。ここは必見です。


https://www.youtube.com/watch?v=WzqTe4MFlsU

http://6807.teacup.com/noroikingdom/bbs

http://noroi.top/noroi.top.product.html

290 ：
A有かつ入社４年半経過してて　希望だせばアソシエイトになれるって聞いたけど
ちがうん？

291 ：
能力関係ない通算5年勤務してりゃ今のところ誰でもなれる
将来は知らんけど

292 ：
2018年度から労働契約法の改正により、反復される有期契約が五年を超えたら労働者が無期契約を申し出ることが出来、雇用者は拒否できなくなる
無期転換ルールでググると色々出てくるよ
郵政は組合側が一年前倒しで実施させたらしい

293 ：
御用組合はクズの畜生だろ
法制化前の今はいいけど
そっから先の白紙委任状を渡したようなものだ

この法制は労働者側有利でもないんだよ
新規契約の際に5年後の無期転換条件を明示する事になっているわけでね
スキル判定や基礎的項目がダメなやつは4年目で雇い止めとある

ここがクセモノで
評価自体が公平公正に実施されて無いからな
管理者側がいろいろ因縁つけてクビにするとか
いろいろ問題が起きるだろう

294 ：
え？うちは上が馬鹿だから無能な奴まで無期契約に切り替えちゃったぞ。
早く始末書集めないとクビにする理由がなくなるぞー。

295 ：
上が馬鹿だからとか関係ない
申請してきたら切り替えなきゃならない

296 ：
>>294
お前が馬鹿なんだよ、気付け

297 ：
特に、2016/10/1以後、新規採用された人はスキルさえ下げてしまえば
5年になる前にクビにできるからな。裁判が何件も起きるだろう。

298 ：
>>297
4年半もたってB無になれない無能はクビでいいだろｗ

299 ：
バイトから以前の基準の正規職員になるまで
の間に
ハードル何個も儲けてんのは嫌がらせだよなあ。

高卒以上だと専門卒でも
新卒基幹職で採用されんのな。

ABCのランク制バイト
アソシエイト
新一般職
基幹職←ここで初めて正規職員、最下位だけど
主任
課長代理
課長
部長

優秀なメイトに対しては
飛び級制度を設けてもらいたい。
5年以上、A有り三回以上なら
最高で
主任まで可能とか。

そうだとモチベーションかなり上がるわ。

300 ：
公務員試験受けろ

301 ：
>>300
何の公務員試験だよ？(笑)

302 ：
>>299
同感。

新一般職 基幹職　主任 課長代理 課長 部長より真優秀なのはいる。

トレードしたほうがいい。

303 ：
優秀であろうがなんであろうが、バイトの地位しかおれんのやから文句言うな
自分が選んだ道であり、他に正社員になれるとこがなかったんだろ？

304 ：
>>301意味がわからない頭の悪い奴(笑)

305 ：
そして相変わらずバイトスレで講釈垂れる馬鹿社員が常駐なさってるご様子ww

よっぽど自分の職場で相手されないクズなんだろうなーーーーーーーー

306 ：
アソシエイトになる事を辞退も出来ますよね？
自分は、10月からなれる権利はあるようですが、
諸事情あって辞退しようと思ってます。

307 ：
>>306
アソシエイトと言えど
ただのバイトに辞退もへったくれもない
契約期間がエンドレスになるだけだし

308 ：
別に強制じゃないから
申請しなければいいだけ

309 ：
>>308
ありがとうございます。
実は今日、職場で非常に大きなミスをしていた事が発覚しました。
みんなの前で謝罪はしましたが、
そんなもので取り返しのつく話では無い為、
せめてもの償いとして、申請は控えるつもりでいます。

310 ：
何言ってんだこいつｗ

311 ：
>>309
切腹を申し付ける

312 ：
アソシエイトになるのは、格が上がるわけでもない誰でもなれる
C有りでもアソシエイト居るし
A有りでもアソシエイトになれない人もいる
それは、単に年数が足らないだけ
君の失敗で皆から思われるのは、アソシエイトの資格があるくせにじゃなく
○○のスキルある癖にと下のスキルの人から思われるだけ

313 ：
>>312
ありがとう。
職場ではメイトは私だけで、他はみんな正社員です。

314 ：
アソシエイトってあれでしょ
５年以上働いてたら無期雇用にしなくちゃいけないっていう法律のあれでしょ
むしろ継続するのにアソシエイトにしなかったら会社に罰則かなんかあるんじゃない？

315 ：
あくまで自己申告制なので

316 ：
>>309
今日の命の保証のない仕事なのに
いつまでも６ヶ月雇用というのは納得いかないだろ？
アソシエイトに申請すべき

317 ：
>>316
ありがとう。
自分のせいではあるのですが、職場の人間関係が厳しく、
正社員（特に上）からの業務命令には、逆らわないよう言われてます。
仕事内容も、以前は許されてた事が許されなくなった関係で、
年々厳しくかつやる事が増えていて、
ミスや勘違いも起こしやすくなってます。
また、ミスはみんなの前で謝罪をする事になっていて、
3回やったら始末書と言われてます。
休暇も、表向きは取って良いと言われてるけど、
実際取ったら、その間に手順や担務が変えられたり変更の話し合いをされてたとか、
聞こえよがしの嫌味（時間がみんなより短いのだから、休む必要無し）
などもあり、なるべく遠慮してます。
そして、こんな状態の中で大きなミスをしてしまったので、
申請したら、みんなの視線がますます厳しくなりそうな気がしました。

318 ：
また募集はあるんだろうけど次はビジョンレポート提出や面接があったりしてな

319 ：
全国で八万人がアソシエイトになったそうだが
郵便局の数を考えたら結構少ない気がする

320 ：
ウチはメイトと社員は接点ほぼないなあ

321 ：
明日死メイト

322 ：
>>314
本人の希望がある前提だから

323 ：
アソシエイトになるデメリットってあるの？

324 ：
どんなデメリットがあるのかわからないのがデメリット

325 ：
私はまだアソシエイト社員の権利はないのですがネットでは調べています
アソシエイト社員 厚労省で検索してみてください。
他社との違いが少しわかると思います。
日本郵政の上の考えが糞だということが。
前倒しでアソシエイト社員制度にとりくんでいるのに参考企業になってない

326 ：
ID:B26B4BvR=ID:VW+5J0rX=ID:OVasn+d9

327 ：
↑ID:ZMdhWepa
涙目wwwww必死だなwwwwwくっせwwwww

m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰwww

328 ：
自己紹介乙ww

329 ：
案の定、アソシエイト社員は窓口もやるようになった。
そんな雰囲気はあったけどね

330 ：
アソシエイトって契約期間がないだけで、期間雇用社員とほぼ変わらないから

331 ：
給与面では変わらないな
でも「何か月後には切られるかも」の不安が完全に消滅したのは大きい

332 ：
>>329
その局だけだよ
うちは元々窓やってるバイトしか窓やってないし

333 ：
てすと

334 ：
色々悩んだけど、やっぱり申請しようと思いました。
お騒がせして大変失礼しました。

335 ：
>>334
もう時期過ぎたじゃん

336 ：
>>335
更新する度に申請できるチャンスがある。

337 ：
仮のその話が本当だとしても、次の更新は9月でまだ先じゃないの

338 ：
>>337
そう
ここであーだこーだ言ってた人は、次の更新で資格をえるんだよ
>>306

339 ：
>>331
要員配置の見直しで仕事が無くなれば切られますよ。むしろ前より切られやすくなっています。
半年契約なら半年は保証されてましたがそれがなくなったんです。

340 ：
本気で言ってそうで怖い

341 ：
338←こいつはバカだ

342 ：
まだ郵便局が公務員だと思ってるんですか？
いとも簡単にクビになっちゃいますよ

343 ：
５年ルールは会社が決めたことじゃなく法律で決まったことだからねえ
まあ正式に運用されるのは来年からだから前倒しの今なら切ることもできるんじゃねっていう意味ならあるかもね

344 ：
業績悪化等で勤務する集配センター・支店が閉鎖となれば切られる可能性
正社員は異動になるだけ

だから事故起こして会社に損害を与えないようにね

345 ：
心配するな
自動運転配達システムが確立すればアソシエイトも正社員もみんな平等に失職だ

346 ：
ドローン配達が現実的な気がする
そして正社員はクレーム対策専門、メイトはクビ

347 ：
一時期ドローンで配達のことTVでやってたこともあったね。
でも、自動車自動運転のほうに技術開発はいっていると思う
2020年東京オリンピックまでにとTVでやっていたけど。
自動ブレーキはスバルが早かったし、
トヨタはハイブリッドだったから自動運転はやっぱり日産かなぁと私は思う。

348 ：
海外では、こんなに進んでる
ttps://textream-cimg.west.edge.storage-yahoo.jp/cd/fb/1002432-2432/3815/e96dff779f1abbfc8ee235747a9ce90d.jpg

349 ：
正社員がアソシエイトスレに何の用だ？

350 ：
>>346
ドローンを使って局内の中の箱ものを局内で運んでみればわかるかも。

351 ：
ドローンはルート配送しか出来ないし
どうせオペレーターが必要になる

自動運転も
交通事故は相手もいるし事故ゼロになる事はありえないが
企業の無人機械に一般市民が殺される事を容認できる世相に無いから困難

352 ：
量的には今でも貨物輸送は船便やトラックが大半なのは理由がある
転がして運ぶのと持って運ぶのでは生産性が全く違う

ドローンの絶対的高コストは
環境にうるさい時代に不適切でもある

353 ：
日本郵政、特損数千億くるかも？
次回のアソシエイト募集はあるのだろうか
不安になってきた

354 ：
ヨーロッパ？オセアニア？

355 ：
>>303
その通りよ

356 ：
>>353
アソシエイトの募集はあるよ。
労基で決まってる事だから。

357 ：
心配しなくても本気でアソシエイトにしたくないと思ったら５年経過する前に雇い止めするから

358 ：
今回の件でリストラがあるとして、すでにアソシエイツになった人は切られないよね？
期間雇用の場合は半年ごとの更新で雇い止めもありえるんだよね

359 ：
まず切られるのは非正規からで、アソシエイトも期間雇用も関係ない。
まあ、リストラは無いでしょ。
どこも人が足りてないんだし。

360 ：
メイトは退職率が高いから
求人しなきゃ減る一方だろ
最も安上がりなのから切るのはアホだが

この会社アホだからな

361 ：
配達員募集のチラシ撒いても人全然こねッー

362 ：
最初の時給安いし年賀カタログ自爆とかブラックな面が知れ渡りすぎてるからね…

363 ：
ゆう窓時間縮小、区分機撤去済、
バイトの深夜勤廃止の状態で人足りなくて忙しいなら
クビはないだろうけど、地域区分局じゃない普通局でまだ区分機あってゆう窓24時間のとこはいつ廃止されても
おかしくないよね
アソシエイトも時間縮小ありえるよね？

364 ：
アソシエイトっていっても今勤務してる局限定の契約だから、そうなりますよねｗ

365 ：
またまた日本郵便株式会社を相手にした裁判は新たに何件起きるのかね

366 ：
裁判費用いくらかかるんだよｗ

367 ：
区分機撤去ってなんでや？

368 ：
>>367
深夜勤のバイトを無くして経費削減するために普通局はどんどん区分機撤去されています

369 ：
勤務局廃止なら解雇特約付の無期雇用ｗ

370 ：
解雇特約付き社員って、面白いな。

371 ：
統括局ならその心配もないな

372 ：
こんな会社切られても未練ないでしょｗ

373 ：
統括も古い局は移転もあるかもだがな
名前が変われば別の局ってな

パックはヘマやって
新局捨てたりだろ

374 ：
全員しね！

375 ：
この会社のパターンとして後になる程条件が厳しくなりそう

376 ：
>>373
ところで何時まで統括なんて表現使ってるんだよw

377 ：
>>275
それが本則なんだが、本則通りに運用できる局は、限られるかもな。
殆どが、突発欠務の帳尻会わせだの何だのに使われてる。

378 ：
>>251
遅レスですまんが就業規則読んできた
冬期と夏期休暇は短時間社員にのみ適用される
つまり今までと同じ
第40条の冒頭に適用しない範囲が示されている

379 ：
アソシエイト社員は共済組合に入れるのですか？

今まで通り・・・全国健保協会の被保険者ですか？

380 ：
今まで通りです

381 ：
「社員就業規則」の適用を受ける社員となっているはず。
アソシエイト社員の就業規則は別だから。

382 ：
午前だけの短時間労働なのに
夏冬休み与えるとか贅沢すぎだろ。

383 ：
短時間社員は絶滅危惧種だが一番の勝ち組

384 ：
>>383
四時間勤務で内務でも手取11万だからなー
保険、年金引かれても11万は貰える
実家暮しとか、主婦には最高だよ

385 ：
>>382
短時間労働なのに贅沢も何も
それ相応で4時間分の休暇手当にしかならん

主婦は扶養に入れなくなるしね
4時間の掛け金じゃ保障は低いから
扶養でタダになる方が割が良い

386 ：
>>382
正社員扱いだから、
年末年始繁忙手当も出るしね

387 ：
ボナスも社員のきっちり半分貰えるんだぞ
兼業オッケーだし今あったら応募者殺到する

388 ：
仕事欲しくて来るんだから
高倍率で入れないんじゃしょうがねえだろ

389 ：
>>387
だよなー
だから廃止したんだろうね
安い月給制作ってさ、そしてもっと安い一般職を作った

390 ：
アソシエイト社員って昇給あるの？

391 ：
今の現在のランクがA無し以下なら昇給と言うか時給は上がるけど、A有りな場合は上がらないでしょ。そこはメイト時と一緒だよ。

392 ：
>>390
昇給あり　の人もいる

393 ：
あ○お

394 ：
しばらくは毎年10月に賃金改定があるからそれに期待しよう。

395 ：
それは物量に応じた日数、時間の見直しと同じな
悪化する事はあっても良くなる事はないと思ってるよ
早く社員になりたいわ
結局俺達なんて休み増やされたりフルタイムじゃなくなれば人生詰みだもん

396 ：
わりとあった超勤が一切禁止になったんだけど、皆さんはどうですか？
超勤代がつかなくなるのはとても寂しい(フトコロが)
グループ全体そうなのか、うちの店舗だけなのか、急になんの説明もなく言われたので気になってしまって。

397 ：
禁止って言われて定時上がり
超勤なしで仕事が回るならそれでええやん

398 ：
超勤禁止はないな
サービス残業・時間前着手禁止は言われるけどね
もし言われたら計画しまくりだな

399 ：
アソシエイトって時給制？月給制？

400 ：
時給制、月給制、短時間社員とか色々ある

401 ：
次はいつ募集あるの？

402 ：
５年経過してて希望すればなれる
募集とかではない

403 ：
>>396
新しい部長の方針だね
変わるの待つしかないね

404 ：
フルタイムで超勤すると健康問題に関わってくるからな
たかが小銭で稼げると喜んでるのはアホ

若い時は平気だがツケはその後に回って来る

405 ：
アソシエイトって、ボーナスはどのくらい出るの？
周りのアソシエイトは、ふつうのメイトと変わらないっていうんだけど。

406 ：
395です
　超勤禁止は指示文書に従ってのことだと言われました。
嘘なんですね。
酷いなあ。
超勤ができないよりも騙すような言い方が悲しいです。
すみません、みなさんありがとうございました。

407 ：
>>405
同じ

408 ：
郵便局は転職した場合、郵便局の仕事のやり方は他社への応用はできない、
アソシエイトになるぐらいなら若い人は早く他の会社を見つけた方がいいよ
アソシエイトは仕事をさぼれるシステム

409 ：
>>406
うちも超勤うるさいけど
書かなければ書かないで文句言われるよwww
以前　労其に抜き打ち監査入るられて大騒ぎになった余韻は今も残ってる

410 ：
age

411 ：
亜疽死

412 ：
期間雇用社員
スペシャリスト契約社員
エキスパート契約社員
月給制契約社員
時給制契約社員
短時間社員
新一般職
・・・

日本郵便の闇は深い
まさに人材の墓場

413 ：
半日休はデマ？

414 ：
>>413
デマじゃないよ

415 ：
>>413
半日年休のことだろ？
アソシエイトは取れるよ。

416 ：
>>414>>415
ありがとうございます
職場で誰も話題にしないので…

417 ：
ただ、半日休は7時間勤務だと３時間になるとか
就業規則に書いてあるな

418 ：
それすげー意味ねーw

419 ：
なっといて損はない？

420 ：
大した得もないけど

421 ：
５年もメイトをやっていてこれからも続ける人生を悔やみながらアソシエイトになれ

422 ：
社員て組合費も上がるの？

423 ：
組合費は上がる場合が多いんだろうけど、同意書まで取って裁判対策してるしね。

424 ：
>>422
上がる
非正規雇用は1000円だけど
一般職になったら3000円以上

425 ：
クソだな

426 ：
半休の説明あった
時間休みたいな制限ないのね

427 ：
>>426
時間休なくなった人のための救済策。
郵便局独自の制度だよ半日休は。

428 ：
>>426
そうなんだ。解説ありがとう

429 ：
すみません>>427でした

今年は有休ちゃんと消化したい

430 ：
8時間雇用で時間休4時間出したら
半日休として処理されるだけ

431 ：
今でも年休消化できないところってあるんだ

432 ：
>>430
8時30分勤務開始だと、半休出すと何時に帰られるん？(´･ω･`)

433 ：
普通にあるよ(怒)

434 ：
8時30分17時15分なら
12時30分で帰れる6時間超えないから休憩も含まず帰れる

435 ：
>>434
ありがとー(´･ω･`)

436 ：
このスレ死んでるけど、アソシエイトになっても本当に何もないよな。

437 ：
>>436
社員だからノルマがキツくなる以外は

438 ：
ノルマきつくなったか？
何にも変わらないぞ
ぶっちゃけ身分がどうこうより局長と部長が当たりかどうか

439 ：
今までは職業欄に期間雇用社員って、堂々と書いてたけど
今後、アソシエイト社員って書くのか？ﾌﾟｰｸｽｸｽされそう

440 ：
>>439
アシスタント社員と間違われそうだけどね

441 ：
>>439
心配しなくても目くそ鼻くそだから

442 ：
>>432
雇用時間によるんじゃない？

443 ：
>>442
ありがとー(´･ω･`)
8時間の場合が知りたかったんだ

444 ：
>>443
0830なら、1315くらいじゃね？
ってか、外務なら端末ログイン時に分かるし。
分かんなきゃ、課長にでも聞け。

445 ：
>>396
全社的だから、生活超勤は認められないだろ。
というか、無駄に超勤時間が長いってことで、不利な勤務評価されるぞ。

以前から、予算から計算した超勤可能時間とか実績値とか、毎日資料配布してるんだけど。

残業代がつかないんじゃなくて、正しくは、させられないんだよ。

446 ：
>>444
了解(´･ω･`)b

447 ：
>>432
4時間しか働かなければ休憩要らないから
12時半で帰れる

448 ：
>>447
ありがとー(´･ω･`)

449 ：
なんか最近すごい超勤うるさいらしいね
どうしたら超勤減らせるかみんなで考えようとかさ
アマ○ンとメル○リのせいなんだから
どうしようもないよな
その２つなきゃ超勤かなり減るよ
外務も内務もさ

450 ：
>>449
超勤減らしたかったら
人増やせよそしたら超勤減るよ
人増やしたくなければ
余計な社会保険とかかからない分
少数精鋭で超勤した方が
安上がりじゃないんですか？と言ってやれ

451 ：
ウチの局、ついにサビ残やらせ始めてる。

452 ：
>>450
毎日超勤してるからなんとかならないかっていうから、
なら勤務時間増やせば良いんじゃないかって言ったら、
それは出来ない、その超勤を他の奴が出来ないか？とかさー
本当にアホすぎ

453 ：
注意の仕方ではブラック

454 ：
現状で注意される事事態ブラック

455 ：
期間雇用社員
スペシャリスト契約社員
エキスパート契約社員
月給制契約社員
時給制契約社員

↑バイトの別称

短時間社員
↑一応社員
新一般職
主任にナレナイ正社員
２～５％の確率でなれるかもしれない（現状）

456 ：
バイトの蔑称に脳内変換してしまった…

457 ：
班員の半分以上が超勤110時間超えてるなぁ
厳しいわ

458 ：
>>452
バイトの立場では超勤しないと生活出来ない人間もいるだろう。残業規制するなら副業を公式に認めないとな。自分は財テクで副収入がかなりあるからイイけど。

459 ：
超勤前提で生活考えてるやつがアホ
ダブルワークでもやれや

460 ：
アソシエイト社員は細分類がある。
アソシエイト社員のうち月給制契約社員である者の落書き。
当該部署には１カ所や２カ所なんてレベルではなく、無数の落書きが
ある事態になっており、問題化しつつある。
http://q2.upup.be/f/r/bYrlJ09WnO.jpg
http://q2.upup.be/f/r/J6MPEX7t4j.jpg ha

461 ：
>>459
超勤前提で生活考えて超勤していると思っている
お前がアホ

462 ：
実際そういう奴いるから

463 ：
>>461
だから？
何が言いたいんだこのアホは

464 ：
俺も超勤前提で生活してて
現場の課長は仕事あったら超勤させてくれてたけど、部長変わってうるさくなって
部長に超勤出来ないと生活が出来ないって
言ったら

正社員になるしかない
って言われて終了だったな
翌年受かったからラッキーだったけどね

465 ：
アソシエイトって異動があるの？
就業規則みたいなの見たら無しって書いてあったのに
うちの上司はあるある言って聞かないから
不安になっちゃって

466 ：
>>465
無期契のバイトだからない

467 ：
>>449
超勤を減らすにはサービスレベルを改定するしかない
もう当日配達だのそういうのは止めることだ
すぐ届くなんてことはない送料は有料あたりまえ
国民が送料はタダとかすぐ届くのあたりまえとか思っている現状が異常

468 ：
>>465
昔は非正規も規定上異動はあったが、削除された。
当該局所閉鎖でクビにできるようにするためと思われる。

しかし、新地域区分局開局時に、異動と同じようなことをしているわけで、
任意と言っても拒否すればクビになる恐れもあり、事実上強制。
手続き上は旧局を退職し、新局で採用、残存年休引き継ぎ、勤務年数は
通算する措置を取っている。

469 ：
アソシエイト社員になってから初めて最低賃金引上げが決定したワケだが
契約更新が無い云々で時給据え置きだったらどないしよう？

470 ：
ＪＰ労組の会社への要求で、法の要請よりも１年半前倒しで
アソシエイト社員制度を実施させたから、
アソシエイト社員は１００％、ＪＰ労組に加入しろと言っているな。
見返りを要求するとか凄い組合だな。
他労組は要求で会社に実行させて、ＪＰ労組組合員や未加入者が
その成果を享受しても、そんなこと言わないのに。

471 ：
アソシエイト社員になっても簡単にここ辞めれるの？最低でも一ヶ月前に言わなきゃダメ？

472 ：
どんな職場でも２週間前に退職願出せば辞めれる

473 ：
２週間前か

474 ：
アソシエイト社員って何の意味もないね
待遇も間違い探しレベルだし、どっちにしろ年2回のランク査定もしなきゃならんし
会社の気分次第で首も切れるしな

475 ：
>>474
一応、法律上正社員なので、簡単には切れないよ

476 ：
>>475
いや法律上は正社員とかそんなんじゃないから

477 ：
ただの契約社員だよw

478 ：
>>476
労働局で聴いたけどな
正社員ってのは無期か有期の違いでしかないそうだ、法律上は
給料が高いとか安いとか手当がどうこうってのはまた別問題
まあ、アソシエイトが単なる無期ゆうメイトなのは認めるけど
序でにいうと、この会社はアソシエイト分を非正規人数から見事に引いてるよ
そして「非正規減らしましたァ！」と、のうのうと世間にアピールしてる(そして政府もそれで納得するんだろう)

479 ：
意味ない。
ここにしがみつくしかないクズがなる。

480 ：
さっそく自爆だ、ちきしょう。年賀状なんかやめてしまえ。
さっそく自爆だ、ちきしょう。年賀状なんかやめてしまえ。

481 ：
飼い殺し。
もう行き場のないクソどもがしがみつくところ。
近い将来は使いすて。

482 ：
この前パレットに誤積載をしてしまい以来アホシエイト社員と言われてますｗ

483 ：
クソどもがしがみつくところ！
最後は使いすて！
全員R！

484 ：
クソがしがみつくところ。

485 ：
クソゆうメイトが他に行き先もなくてしがみつくところ。

486 ：
高齢者再雇用とどう違うの？

487 ：
クソゲスどもがしがみつくところ。
くずしね。

488 ：
きちがいババアとクソブタがしがみつくところ。

489 ：
他ではどうやっても使えないクソどもがしがみつくところ。

490 ：
確実にどんな人でも可能な在宅ワーク儲かる方法
興味がある人はどうぞ
グーグル検索⇒『金持ちになりたい　鎌野介メソッド』

UU75J

491 ：
アソシエイト社員に夏期冬期１日ずつ付与するってさ。

492 ：
クソ生ゴミどもR。

493 ：
クソ生ゴミどもR。

494 ：
クソ生ゴミどもR。

495 ：
ありいずみ クソみ

496 ：
在日マフィアと警察、創価による集団ストーカーの模様
(車両ナンバー付き)
https://www.youtube.com/watch?v=gTOBN1AkSz0
https://www.youtube.com/watch?v=bbPcpPwO3ug
https://www.youtube.com/watch?v=de1jeSPGGNo

恐ろしくてお漏らししそう。

497 ：
問題児
有泉 クソメス豚

498 ：
クソ生ゴミどもがしがみつくところ。

499 ：
クソ生ゴミどもがしがみつくところ。

500 ：
アソシエイト社員という名のバイト

501 ：
結局正社員扱いせざる得ない日がそこまで来てる、この会社の事故ﾙﾅ誤配ｽﾝﾅという名目の人格全否定ﾊﾟﾜﾊﾗに耐え抜いた精鋭にして人手不足の救世主。
ｱｿｼｵﾊﾟｽこそ戦力だしｱﾌｫｼｴｲﾂこそが人材

502 ：
期間の定めのない時給制契約社員なんだろうな

503 ：
永遠のバイトくんw
ちょっと恥ずかしい

504 ：
クソ生ゴミどもがしがみつくところ。

505 ：
クソ生ゴミどもがしがみつくところ。

506 ：
将来は缶拾いか自殺
愉快な２択

507 ：
クソ生ゴミどもがしがみつくところ。

508 ：
アソシエイトってボーナス何ヶ月なの？

509 ：
クソ生ゴミどもがしがみつくところ。

510 ：
>>508
人によって違う

511 ：
クソ生ゴミどもがしがみつくところ。

512 ：
クソ生ゴミどもをますますのさばらせるところ。

513 ：
クソ生ゴミどもがしがみつくところ。
それでますますやりたい放題。

514 ：
>>513
これが正論だよ。

515 ：
麻生氏８
アソシエイト

516 ：
>>484
そのクソが階段の渡りに、モノホンの巻きグソを置き土産にした局があったとか。
しかもご丁寧に拭いた紙までクソの上に置かれていたとか。
たしか組合のビラか、どこかの新聞紙だったらしい。

517 ：
クレカの審査に通るようになりました。とか、なんかメリット無いのかよ

518 ：
クソ生ゴミどもがしがみつくところ。
で、ますますのさばる。

519 ：
今後、日課の書き込みが会社にばれて解雇になるけど、しがみごいするなよ。

520 ：
チラシ屋には失うものがなにもない

521 ：
無期雇用になったのが腹立たしくて仕方ないんだろうなｗｗ

522 ：
クソ生ゴミどもがしがみつくところ

523 ：
クソ生ゴミどもがしがみつくところ

524 ：
配達中に携帯でポケモンGOしてるクズ野郎は処分か？
客が来ても無視。
こんなゴミクズ雇うとか、慈善事業かよ。

525 ：
どうもこうもない。ただのアルバイト
将来などない

526 ：
>>481 >>506 >>525
この低度の書き込みしかできないクソ生ゴミ会社のバイト以外には明るい将来なんてあるのかが不安になってきた。

527 ：
会社じゃないよ
ゴミ集団

528 ：
会社じゃなくないだろ？会社だろ？ゴミ集団のｗ
うちはクソ生ゴミ慈善事業会社って毎日宣伝してんじゃんｗ

529 ：
>>524
客が来ても無視なら、恥ずかしながらゴミクズ集団慈善事業会社の正社員でもいたな。

530 ：
クソ生ゴミどもがしがみつくところ。
で、ますますのさばる。

531 ：
今日もクソ生ゴミが連投ししがみつくところ。
逮捕まで、ますますクソ生ゴミしがみつくところ連投。

532 ：
法改正で企業に義務づけられた事を対象者がしがみついてると理解しているアホ日記ますますのさばる

533 ：
クソゴミ虫どもがしがみつき、それでますますいい気になってのさばるところ。

534 ：
>>533
っとゴミ虫がしがみつき申しております。

535 ：
くそゴミ虫
有泉くそみ

536 ：
クソゴミどもがしがみつき、それでますますいい気になってのさばるところ。

537 ：
クソゴミが、しがみつき今日も連投
発覚後の逮捕まで、ますますいい気になってのさばる。

538 ：
いい気になる
最近ハゲ気味の有泉くそみ

539 ：
クソどもがしがみつき、ますますやりたい放題やるポジション。

540 ：
クズどもの最後の砦。

541 ：
きっと最後は使いすて。
ゴミクズ

542 ：
2018/04/11(水) 03:50:17.77 ID:LqySIjtD低能クズだらけ。
2018/04/11(水) 03:50:52.54 ID:LqySIjtDやもとR。
2018/04/11(水) 03:49:04.31 ID:LqySIjtDやもとR。
2018/04/11(水) 03:46:50.16 ID:LqySIjtDやもとR。
2018/04/11(水) 03:46:30.79 ID:LqySIjtDやもとR。
2018/04/11(水) 03:48:27.26 ID:LqySIjtD肥溜めクソ！
2018/04/11(水) 03:47:52.09 ID:LqySIjtDざまあ。
2018/04/11(水) 03:47:36.09 ID:LqySIjtD神奈川

543 ：
>>412
元同級生がスペシャリスト契約社員だけど時給12000だってさ
週3日で月100万超ってすごいよな・・

544 ：
有泉 R

545 ：
有泉くそみ

546 ：
有泉 くそみ R

547 ：
内脂肪付きすぎババア有泉

548 ：
チラシまきには特別なスキルが必要です

549 ：
早く夏休み1日くれよ

550 ：
>>272
創価のババアやろ

551 ：
やっぱ朝鮮人ですわ

552 ：
おっと、誤配失礼

553 ：
　　　　　　.,, -''"´￣￣￣｀"''.､
　　　　 .／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　 ./:::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ヽ
　　　l:::::::::::::::ﾉ　 　　　　　　　　　 ヽ
　　 .l:::::::::::::ﾉ　　 　 　 　 　 　 　 　 ｌ
　　 l:::::::::/´　 -='ﾆﾆヽ、　 -=ﾆﾆ=、l
　 /^~i::::::|　　 　　　 　　.　　　　　　 |
　 l ﾘ ﾐｌ;;/　.　　~=・=- 　　 -=・=~ 　ｌ
　 | ヽ、|　　　･ 　　　　 |　 l　 　　　 | 　　
　　ヽ　 |　　 　　　　　 ﾉ　 ヽ　　　　.| 　　　
　　　ヽ |　 　 　 　 　 （ ｃ o ）　　　 .| 　
　　　　l;|　　　　　　　　_^i_i^、　　　 l 　アソシエイト社員はエリートじゃけん
　　　　 |　　　　　　　( ----)　　 　 l
　　　　 |　　　　　　　 `ｰ-‐'　　　　ﾉ
　　　　.ハ　　　　　　　　　　　　　ﾉ
　　　 / 　 ヽ　　　　　　　　　　／
　　／　　　　＼＿_＿＿＿_／|
　 .　　　　　　　　　　　 　　　　|

554 ：
保守
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

555 ：
アソシエイト社員にならなきゃ良かった
今まで、生理休暇を無給休暇で取れてたのに、私病は病気休暇だから欠勤と同じ扱いになると言われた。
無給休暇日数が増えて良かったと思っていたら、全然よくないです。そんな説明も無かったし… 普通生理休暇ってどこの会社でも無給休暇扱いだと思うんですけど違うんですかねー… 戻れるなら、期間雇用社員に戻りたいかも…

556 ：
■■　公益通報者保護法（内部K保護法） 平成十六年六月十八日法律第百二十二号）■■
内部Kはマスコミ各社へ・・・・・ＴＢＳ・朝日新聞社・Youtube・ダイヤモンド社・宝島社などが効果あり。

日本郵便が労働基準法違反・自爆営業をさせた時は，
■２０１８年度年末年始繁忙期労働基準監督署調査依頼とマスコミ各社に内部Kしよう！
「慢性的な人手不足が続き、お歳暮ゆうパック配達・年賀状配達の準備も加わって、しばらく綱渡りが続く」
　DOSSとガントチャートのこれまでのチェック！ 個人営業ノルマの表を写真・画像で証拠残し忘れずに！
お歳暮ゆうパック・関東ふるさと会の個人営業数表が張り出されていませんか？
※全国の郵便局で昼休みの食い込み労働が頻繁にある状態だ。
昼休みに帰局してないバイク・軽四を画像で証拠残しをお勧め致します。電波時間付きが理想です。！

■ユーチューブで郵便局を検索して下さい。
日本郵便のブラック企業なところが内部Kされています。ブラック企業日本郵便には人は集まらない。

日本郵便　全国の郵便局で人手不足のため配達現場からは、残業も多く,昼休みの食い込み労働が頻繁だと悲鳴の声！
人手不足・業務量が多いため、日常的に正規の休憩・休息時間が取れない。
※局管理者達は、休憩・休息時間を取らせる対策を講じなく見て見ないふり！
日本郵便の職場環境が悪いから、きちんと休憩休息取得できていない状態が何年も続く。
昼休みの食い込み労働も頻繁にある状況だ！

日本郵便(チラシ屋）配達業務は、１，０００円前後時給の割にはキツイ仕事でノルマが何種類もあるのでバカ臭いです。
日本郵便の公式ホームページでアルバイト求人を検索してください。

■タウンメール・タウンプラス・チラシ配達作業もあるので余計にバカ臭いです。
タウンメール・タウンプラスが全戸配達なので、人員不足、追跡郵便・ゆうパック増の現状では大変無理があり、全国の郵便局配達員を苦しめている。
チラシ屋（郵便局のアルバイト・ゆうちょ銀行・かんぽ生命などのチラシ）も配達させられる求人には人は集まりません。
日本全国の郵便局でアルバイト求人集まらなく人手不足！

557 ：
正社員なれないからやめようかなやむけどなんかもったいない

558 ：
>>557
あなたは、出戻ってくるから
辞めない方がいい

559 ：
．

560 ：
アソシエイト社員応募用の封筒もらってしまった
逃げた方がいい
そもそも対象になると思ってなかった

561 ：
呼び方変えてもパートタイマーはパートタイマー。

562 ：
募集まだですか

563 ：
クソゴミどもをのさばせるだけ。

564 ：
チラシ屋では努力はムダ
努力がしたいならチラシ屋を辞めること

565 ：
クソどもがますますのさばる

566 ：
負け組クソゴミどもをのさばらせるだけ

567 ：
>>566
そんなに自分を卑下するものではないよ

568 ：
アソシエイト希望用紙きたか、、
長居しすぎた

569 ：
用紙もらえません

570 ：
Ａありでアソシエイトなら　割り切って居心地よいよ
特に50歳超えてたりしたら無理に地域限定社員より遥かにマシ

社員になると　何故か？ノルマと責任が重くなる
アソシエイトで4輪なら　それで満足した方が絶対良いぞ

今は2輪の配達員の絶対数が足りてないから
社員になると問答無用で2輪に配置転換させられる

局長いわく　社員なんだから文句言うな！だとさ

アソシエイトは　あくまでバイトの延長だから
局長も　そこまで強硬に言えないらしい

バイトに強要強いと労基案件になるから
やはり　そこは怖いみたいね

今の郵政なら　Ａありのアソシエイトが最強だなｗｗｗ

571 ：
>>555
それ　普通は有給でとらないか？
有給使いすぎて無くなった奴だけが病休とか無給休暇なんだが
あなた？　有給無いの？

572 ：
クソゴミどもを増長させる

573 ：
病気の人に有給をアドヴァイスしている親切な人はカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【委託】左京郵便局・ゆうちょ銀行【逮捕】」というスレに書いてある。

574 ：
締め切りいつですか？

575 ：
>>574
昨日

576 ：
マジ？

577 ：
あげ

578 ：
クソゴミどもをのさばらせるだけ

579 ：
希望者だけ扶養手当って何なのそれ？

580 ：
そりゃ希望してないなら払われるわけないだろ

581 ：
希望者だけって言うより
扶養手当を受ける資格が有るのなら、申請してね。って事やろ。

582 ：
アソシエイトも扶養手当を支給されるようになったそうだけど、対象となる為の要件がわからない。
例えば、両親と同居で母親が年金受給者の無職で父親がパート収入があり、父親の会社の社会保険に母親が被扶養者になってる場合は、母親を扶養手当の対象にすることは不可能なのか？

扶養手当を貰うためには母親を日本郵便の社会保険の被扶養者に切り替えなければならないのか？
あと、年末調整の扶養控除とかもしなければならないのか？

そもそもいくらもらえるのか？

ミーティングで一方的に通知されただけで細かい要件とか条件とかが全然わからない。

583 ：
総務に聞けよ

584 ：
>>582
要件は年収が134万以下とかじゃなかったっけ？
他にもいろいろあるが…
金額は時給制の場合7円上がるってよｗ
配偶者、子の場合はもっと上がるらしい

585 ：
７円・・・

586 ：
時給単価7円も上がるの
凄いね新一般なんて20日働いたとして時給単価5円しか上がらないのに

587 ：
>>582
同じく申請用紙とレジュメはもらったんだが、何故かここの会社の支給要件が書いてないからよくわからんという・・・・


>>584
公務員の場合はそうであるようなんだが（？）、ここの会社はどうなのだろうか？　

しかも、ここのアソシエイト社員の場合、親の年金より収入が低いやつがいるだろうしなあ・・・実は俺もそうなんだが

588 ：
父親のパート収入と年金受給額と俺の年収が同じくらいで、貰えるかどうかわからん。
父親と俺で共同扶養という形で母親を扶養手当の対象にできるらしいけど、
要件があいまいでわからない。
母親の生計の2分の1以上を俺が養ってるのが条件の一つらしいけど...
出すだけ出してみるけど、父親のマイナンバーとか給与証明書とか年金の記録とか出すものが多い

589 ：
・支給の要件がよくわからない
・提出書類が多い
・支給金額が低すぎる

590 ：
>>589
貰えるだけありがたく思えや、ボケ

591 ：
単に資料を配布して終わりじゃなくて、ちゃんと総務の人が説明してほしいよな

592 ：
>>591
その肝心の資料に支給要件が書いてない

593 ：
配布された資料に「様式2に従って申立書が必要」と書いてあるが、
どこを見ても「様式2」など載っていない(笑)

594 ：
>>593
ポータル見てみ？あるから

595 ：
>>594
どうやったら見られるんですか

596 ：
ポータルってどうやって見るん？

597 ：
んな、社外秘のことこんな所に書けるかっつーの！

598 ：
クソゴミどもがますますのさばる

599 ：
クソゴミどもがますますのさばる

600 ：
アソシエイトの年休発給と退職に関する就業規則に詳しいのってバイト担当課長又は労働条件通知書を配布する総務部バイト担当どちらか知りませんか？脳の機能障害で退職予定で次発給予定の有給が辞める前に出るなら今の残りと一緒に使いたいので

601 ：
600ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

602 ：
脂身

603 ：
クソゴミどもがのさばる

604 ：
保守
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

605 ：
クズメイトが際限なくのさばる

606 ：
扶養手当　4000円以上もらえる
こんな会社すばらしい

607 ：
B有で週4日の４時間勤務なのですが
アソシエイト社員になれますか？　　　

608 ：
>>607
勤続何年？

609 ：
>>608
もうすぐ6年くらいになります。

610 ：
>>609
6年勤務なら資格ありますよ。

611 ：2020/05/28
>>610
週4勤務でもなれるんですね。
10月以降も更新があるのか？？わからないですが
更新があったら申請してみます。

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