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【暴言】危険・要注意 講師 予備校 塾 スレ【体罰】
個別指導塾スタンダード（SCホールディングス）
- 1 ：
- どんなもんでしょうか？
- 2 ：
- やめとけ
- 3 ：
- セクハラ、パワハラ
- 4 ：
- https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/juku/1468901881
この続きか？
- 5 ：
- 【Digest】
◇内定者面談で「Rぞ」発言
◇入社後の冷遇を示唆
◇「内定を取り消さざるを得ない」と人事担当者
◇「Rと言ったのは別の意味」と言い訳
◇内定後に資質を問うのはルール違反
◇鹿児島大の学生も2名がセクハラ被害
「ふざけんな貴様コラァ！」――。情報提供者から送られてきた音源を聞いていた記者は、思わずのけぞってしまった。相手を威嚇するような野太い怒鳴り声だ。
声の主は教育事業を手掛ける企業の専務取締役で、場面は内定者面談という。いかなる理由があるにせよ、新入社員となるべき学生に対して、専務が”恫喝”と取られる言動をするのは、不適当と言わざるを得ない。
立場の弱い内定者に対し、暴言、いや正確に言うならば、「次やったらホントRぞ」と殺害予告をしている。スタンダード社は闇社会の組織なのか。
- 6 ：
- ちゃえ, 東大
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/juku/1460605855/
- 7 ：
- 一旦は内定を出したあとで、内定後にその人物の資質を問い、暴言で恫喝し、入社後の冷遇をチラつかせるという一連のスタンダード側の行為は、
弱い立場の雇われる側にとって酷なものでしかなく、責任ある企業のすべきことでは当然ない。ましてや、教育事業を営む資格はない。
今回はＡ君が音声を録音しており、それを証拠として、警察や『リクナビ』『マイナビ』が対応したため、スタンダード側も最終的に和解を
申し出たという経緯があるが、仮に物証が何もなければ、雇われる側は泣き寝入りするしかなかっただろう。
- 8 ：
- スタンダード社をめぐっては、Ａ君が現役社員から「入社直前の３月に社是を言えなかったことで激怒され、内定を辞退した学生がいた」と話を聞いており、トラブルが後を絶たない様子が伺える。
- 9 ：
- 後述のとおり、山﨑専務の社内処分はなく、いまだに山崎専務からＡ君への謝罪もない。
代わりに「Rと言ったのは教育のため」などと言い訳し、吉田知明社長はそれを認めた。
このようなブラックな指導法が、スダンダード社のスタンダードな教育手法ということだろう。
- 10 ：
- おまけに、山﨑専務は、母親が病気だったというＡ君について、「休学して母親の看病をしていたから、お前は性格が歪んだ」などとも発言した。
- 11 ：
- Ａ君によれば人事担当者は「内定取り消しだと君の経歴に傷がつくから、君が自ら内定辞退した方がよい」と言ったという。
大学の就職課などから「辞退を持ち出されても、首を縦に振ってはいけない」といわれていたＡ君は、「辞退はしません」と言った。
- 12 ：
- Ａ君によれば、1月18日の面談は、内定辞退か専務との再面談を実施するかの「試験」だったという。
- 13 ：
- Ａ君の通報を受けた博多警察署からスタンダードへ厳重注意がされた。
夜になって、慌てたスタンダード側から、自動車教習所での免許取得合宿に参加していたＡ君に連絡が入った。同社の吉田知明社長から直接電話が来た。
吉田社長は、Ａ君の滞在している宮崎県まで来る意向を見せたが、Ａ君はその申し出を拒否した。
- 14 ：
- 山﨑専務は、自分がダメだという烙印を押したら、Ａ君はずっとコールセンターかもしれない、
という趣旨の発言を続けた。さらに、「親心として自分がバカだってことを話してやらんと、と思っている」などと述べている。
「俺が人事権を持っているって知っているわけ？」
「お前は内定を辞退する権利は持っているけれども、俺はお前はダメだという権利を持っている」
山﨑専務はついにこう叫んだ。
「ふざけんな貴様コラァ！」
そう言うと、山﨑専務は部屋を出ていってしまった。「内定取り消しですか？」と聞くA君に対して、山﨑専務は「どっちでもいい。要するにお前が教室長になることはない」と答えた。
- 15 ：
- この記事はテレビ朝日が後追いしたいとのことで全面協力し全国放送された。
音声提供およびA君、元社員Bさん、Cさん、現役社員とすべて弊社の紹介だ
→羽鳥慎一モーニングショー2017年7月17日放送。
http://www.mynewsjapan.com/static/extrapictures/hatori20170717.mp4
MyNewsJapanは内部K者の声が広まるよう最大限尊重するので本件に限らず情報提供いただきたい。
- 16 ：
- 情報提供がかなり来てて、被害者がいっぱいいる模様なので、嫌がらせ訴訟しかけられても10倍返しで余裕で潰せそう。
「Rぞ」「ふざけんな貴様コラァ！」専務が内定者面談で恫喝、元九大生の1年を棒に振らせた個別指導塾スタンダード
- 17 ：
- このスタンダードについて。元関係者だ。 吉田社長のやってることなどは、決して悪くはないんだよ。
社内的に社長はお飾り的になってる。 実質はこの山崎。こいつがクズ。
セクハラという言葉でオブラートに包むのは良くない。 たとえばだ。
飲み会で乳揉み、スカートの中に手を入れるのは当たり前、自分と寝ないと出世させないと言い、本当にセックスをする。
今いる女性社員は、みんなやられてるよ。退職して（させられて）いなくなった社員も同様。
- 18 ：
- 商売やっていてよくこんな暴挙に出られるなと。
特にこの時代、情報が広まらないと思っているのなら考えが足りなすぎるだろう。
求人応募どころか利用者すら減るだけだろうに。
福岡で九大、福岡大、西南大あたりを敵に回したら経営できそうにないんだけど、何考えてるんだここ？
最初の職場、よく金曜は寝落ちるまでは仕事して、多少の教室長手当出るけど残業代は存在しないから土曜に起きてから退勤押して、
どうせあとからのデータでは残業時間は改竄されるしそれが1番ムカつくからスクショ残して帰ってたな、個別指導塾スタンダード。
その頃は親がいつ辞めんねんて聞いてきてた
- 19 ：
- 内定者の人数w
そのうちだめになるだろ
- 20 ：
- 2018入社予定の内定者は何人ですか？
- 21 ：
- バイト講師ですが、契約社員Ｃというのにならないかと言われました。
給与や仕事内容などイマイチ説明されてないので分かる方、教えてくれませんか？
普通のバイト講師と何が違うのでしょうか？
- 22 ：
- バイトと契約社員の違い？
間抜けさんが出てきたね
- 23 ：
- いや、教えてない社員が悪いだろ
自分も声かけれたけどよくわからんかった
契約Cになるととりあえず社員がいない教室を1人でさせられる可能性があるらしい
けど社員の補助みたいなところもあるらしい
- 24 ：
- 人不足ってことか？なんで教室増やしてるのか謎
- 25 ：
- >>17
これ本当ならあの訳分からんテレビ取材も納得できる
- 26 ：
- 最近は契約社員なんてのもあるんだな
- 27 ：
- 専務が辞めていない、再発防止策を外部に伝えていない、となれば大学生も大学職員も警戒して近付けないというのが実情じゃないのかな
またパワハラ起こるのかなと普通考えるだろ
- 28 ：
- パワハラ
- 29 ：
- https://twitter.com/himomi1002/status/941640636683264000
- 30 ：
- ワタミ社長と同じ思考なのだろうか
- 31 ：
- >>25
お前は間違いなく猿並みの頭脳
- 32 ：
- 藤井やってくれたなw
- 33 ：
- >>32
どうした？
- 34 ：
- 年がら年中やらかしてるだろｗ
頭悪い女だから自覚ないだろうけどｗ
- 35 ：
- 女性社員の中で一番出世してる人だっけ
- 36 ：
- 藤井さんがどしたん？
- 37 ：
- そもそも九大出てこんなところ受けてること自体がおかしい
- 38 ：
- https://twitter.com/kobetsustandard/status/941124148520038400
https://twitter.com/WpsD44x3VAIsgih
- 39 ：
- うちの近くのスタンダードはつぶれたけど
まだ続けてる生徒がいるんだな～
- 40 ：
- 藤井つかさw
- 41 ：
- この圧倒的な成長スピードの根底には、人材の確保と育成がある。
年間100回を超える会社説明会を開催するなど、売り手市場と言われる中で学生との接点づくりに積極的な姿勢を貫く。
「採用に関する特別な秘訣はない。営業や恋愛と同じようにとにかく努力することが不可欠で、どれだけ学生との接触機会をつくれるかに尽きる」と説明する吉田社長。
地道なアプローチが結実することで例年100人前後の新たな仲間を迎えているが、「あくまでも理想は200人採用。
大手企業に比べるとまだまだ知名度の不足を感じている。
課題である東京を中心とした東日本エリアの人材確保をさらに強化していきたい」と意気込む。
- 42 ：
- アホだなｗ
課題は恫喝やセクハラ騒動を起こす山﨑を退職させることだろ。
さすがモーニングショーで支離滅裂な受け答えをしていただけある
- 43 ：
- https://twitter.com/sspmi/status/883363766607290369
セクハラ事案
- 44 ：
- https://twitter.com/Rhcp0027Rhcp/status/886914887036710915
- 45 ：
- テレビでの吉田と山崎の意味不明発言笑ったなw
あれで会社経営してるってんだから驚きだ
- 46 ：
- 容赦なく怒鳴ってるおれ強えーーと思ってる山崎w
それが原因でテレビで騒がれたんだから組織の邪魔者。足手まといw
- 47 ：
- 殴ったとかはたいたとか分からない？
アクが強いキャラクター？
ミスマッチを防ぐ？
社長が専務を監督する？
これらが経営陣の言葉って、会社として不味いよね(--;)
これが全国に流れたなんて恥ずかしくて生きていけないわ
- 48 ：
- 鬱病で自殺一歩手前まで行った
これ会社として致命的 ブラック企業とレッテル張られてもおかしくない
- 49 ：
- 藤井は気持ち悪いし頭悪いからしょーがないw
- 50 ：
- http://blog.livedoor.jp/gunbird/archives/9609079.html
- 51 ：
- 内定者の態度が悪かったとしても、専務の発言はクソだわ
- 52 ：
- 発言が糞な上に、翌日に謝罪を強要し、内定取り消したってんだから、ゴミでしかないな。
- 53 ：
- 暴言を吐いた上に内定を取り消す。
セクハラした上に内定を取り消す。
社是が言えないからビンタする。
社是が言えないから内定を取り消す。
これがスタンダードの採用活動の実態。そりゃテレビで騒がれるわ
- 54 ：
- https://twitter.com/st_kyodaimae/status/953149714899222528
これマズイだろ。質の低い解説が出来上がりますよって言ってるよーなもん
- 55 ：
- 藤井ww
益田ww
- 56 ：
- https://twitter.com/koro1818/status/277282578258604032
- 57 ：
- https://twitter.com/masa_mynews/status/883878904624173056
- 58 ：
- https://twitter.com/kaitoster/status/883922975862308864
- 59 ：
- 入社直前の研修では、50キロ以上歩かされるらしい
歩かされる前にはビーチフラッグでチームごとに順位をつけて、歩く時の昼食が決められるって教室長が楽しそうに言ってた
1位のチームはオードブル、最下位のチームは生野菜(大根とか)だったとか
- 60 ：
- 誰かが溺れて死にかけたんだろ？
研修か何かで、海に入って。
- 61 ：
- 泳げない人を半ば無理矢理海に入れたと聞いた
- 62 ：
- http://entamenews777.com/archives/205
- 63 ：
- http://ttwww.info/124
- 64 ：
- https://kamanabi.jimdo.com/2017/07/17/%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%83%93%E3%83%8B%E7%B3%BB%E5%80%8B%E5%88%A5%E6%8C%87%E5%B0%8E%E5%A1%BE%E3%81%AE%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E8%A9%B1%E3%81%8C%E3%81%AA%E3%81%8F%E3%81%AA%E3%82%89%E3%81%AA%E3%81%84/
- 65 ：
- http://toretore.club/2017/07/17/201771784118100/
- 66 ：
- 吉田も山崎、よくもカメラ回ってる前であんなアホな話したよな
あんな責任回避するような回答したら、炎上するに決まってるだろ
想像力に欠ける経営者は要らない
- 67 ：
- 入社前合宿で顔が変わるくらいビンタされた人がいた話を聞いたことある。
これって毎年やってんの？
- 68 ：
- ビンタの話、モーニングショーでも触れてたな。
毎年じゃないか？
http://www.mynewsjapan.com/static/extrapictures/hatori20170717.mp4
- 69 ：
- 人事も社是覚えてこない内定者は内定取り消すって言ってたしな。
山崎が怒鳴ったり殴ったりしたいから、内定者の出来ていない点を無理やりに見つけだしているだけだろｗ
社是なんかどうでもいいのになｗｗｗ
- 70 ：
- 経営者がパワハラを推奨しているだけでなく、人事も協力して内定者を追い込むってのがスタンダードのブラックさ具合を表しているよなｗ
- 71 ：
- Ａ君によれば人事担当者は「内定取り消しだと君の経歴に傷がつくから、君が自ら内定辞退した方がよい」と言ったという。
大学の就職課などから「辞退を持ち出されても、首を縦に振ってはいけない」といわれていたＡ君は、「辞退はしません」と言った。
人事も山崎と同じくらい頭おかしい
- 72 ：
- 社是で句読点が一つ抜けていることよりも、「Rぞ」発言だったりビンタの方がよっぽど問題あるのになｗ
そこらへんの判断力が狂ってるんだろう
- 73 ：
- 例の専務、社員に一発芸をさせるのが好きらしいな
- 74 ：
- 頭弱いから一発芸させたり無駄な行事が多いんだろｗ
会議でもなんでも無駄な発言が多いし、発言が日本語として成り立っていないことも多い。
- 75 ：
- 新卒に無理やりカップルを作らせるイベントもあったらしい。
女が余って晒し者にされる、
- 76 ：
- 女が晒しものにされるのが問題だという認識さえ持ち合わせていないんだろ
https://togetter.com/li/1128110
だからこんなセクハラされただのなんだの鹿児島大学から抗議が来る
会社としてはセクハラしてないと主張してるらしいが、絶対山崎セクハラしただろ
- 77 ：
- うつ病の社員を囲って、吉田と山崎を中心に「うーつ、うーつ」と合唱したって話や、
山崎が社員大勢の前で障碍者採用の社員を障害を指摘したいじりで笑いを取ったっていうのは本当かな？
- 78 ：
- 藤井つかｓｗｗ
- 79 ：
- >>77
この書き込み一般社員やね。
実際は違うけど本人の局所的な自虐を真に受けてるあたりから平社員だと見受けられる。書き込みの内容から想像して3年目あたりの社員やな。もう少し勉強してから出直してこい。
- 80 ：
- >>79
全て的外れｗ
生きてる意味ないからRば？ｗｗｗ
- 81 ：
- >>79
お前情報弱者かつかなりの低能だなｗ
- 82 ：
- >>79
社長か専務か分からんが乙です
- 83 ：
- はやく辞めてーなー
- 84 ：
- 今年何人入るの？
- 85 ：
- >>84
7月までの内定者を何人引き留めることが出来たかだね
- 86 ：
- 内定者少ないなら、吉田山崎人事の責任だね
- 87 ：
- はあちゅうみたいに、傷が小さくなったころに鹿児島大のセクハラの件、本人たちがKしたりしないかな？
お金もらってないし、徹底的にやって欲しいね。
会社からすれば困るだろうけど
- 88 ：
- セクハラして傷つけ、内定辞退強要し、女の子の人生設計を狂わせる。
山崎は相応の罰を受けた方がいい。
- 89 ：
- たまたま山崎の機嫌が良くて、内定者面談で恫喝やセクハラされなくても、入社後にパワハラ受けて自殺未遂まで行った社員がいるんだろ？
そもそもとして、この会社には関わらないのがベストな選択
- 90 ：
- 山崎が実名で報道されて本当に良かったわ。めでたい
- 91 ：
- 飲み会の頻度がすごい
- 92 ：
- 内定者面談は泣くくらい辛いものだと先輩から行く前に聞いてた。
社員にとってもそんな認識なんだろーなぁ
- 93 ：
- 内定者面談って、山崎が無理やりホーム採用をワールド採用に変えたり、暴言セクハラしたり、昔から問題あったらしいな。
- 94 ：
- 内定者面談ってただの無駄イベント
ジャイアンの無駄トーク炸裂で無駄な時間が過ぎていく
そしてジャイアン本人は無駄だと自覚していない
だからいつまで経っても仕事できない
- 95 ：
- 待ち時間で人事の方から話もあったけど、これまた無駄が多い
無駄な話を延々と続けるのが内定者面談
無駄イベントの自覚が会社にはないらしいな
無駄で済めばまだマシで山崎にセクハラされて精神を病んだ人もいるんだから糞イベントとも言える
- 96 ：
- 要は人事も専務も無能ということ
無能には無駄な話しかできない
無能かつ人間性が悪いから暴言や性的発言を教育だと主張する
- 97 ：
- 合宿や研修でもジャイアンの指導という名のパワハラセクハラが行われるらしいが、これも無駄イベント
ここでも多数問題発生してるから、訴訟なり警察への被害届なり行動に移して欲しいよね
- 98 ：
- >>51
専務の発言というより専務そのものが問題アリ
- 99 ：
- リクナビやマイナビに広告載せるとお金かかるし、説明会開催や面接複数回行うのもお金かかるよね？
なんで折角採用した学生を恫喝したり殴ったりするの？ｗ
新卒社員以上に会社にマイナスを出す経営者って聞いた事ないぞｗｗｗｗ
- 100 ：
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