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- 1 ：2019/10/17 〜 最終レス ：2020/06/17
- スレ立て初めてだからおかしなところあるかもだけど、ごめんね。
最近の人達は、転職者優位？だからかすぐやめる。
熱出ました、休みます→迷惑かけたくないんでやめます
突如理由も連絡もなくバックレ
親倒れました→やめます
どれも意味がわからない。
ブラックとかパワハラとか言われるの覚悟だけど
入社して2日目で熱とかそんなもん這ってでも出てこいって思う。
挙句の果てにやめるってやめる気満々で休みとったの？
ああ〜〜〜私の持っている仕事感っておかしいのかな。
なんで辞めるの？
どうしたらやめたくない会社づくりができるの？
転職したことある人、転職理由教えて。
参考にしたい。
- 2 ：
- あのね、昔から一定数そういう奴はいたんだよ
ネットが普及して表に出やすくなっただけ
そういうもんだと思って諦めなよ
- 3 ：
- >>2
そうなの？
なんかそんなやつばっかなんだけど。
ここ1年5人入れて、4人やめてる。
求人募集なんて馬鹿らしくてやめたいけど、仕事も業績も増えてるし、人入れないと話にならん。
転職理由スレとかにあるようなこと何もしてないんだけど
やっぱり上司が女とか、言葉遣いとか、人柄がだめなんだろうか、とか色々考えてしまう。
- 4 ：
- あなたの文面からみるだけの感覚なのでハッキリとしたことは言えないが、なんとなくあなたの下で働くのは辛そう。
- 5 ：
- >>4
だ、だよね。
高圧的だし理屈っぽいし、理解できないことを理解したくてなんでそうなるの？ってすごい聞いてしまう。
そもそも私は人と接するのがすごい苦手なんだ。
理解できないことを許容できないから。
会社の業務の殆どをやってきてるし、業績も伸ばしてるけど、
私が表立つといいことなんもない。
中も外も。
でも結果業績は上がる。
どうしたらいいんだろ。
多分私がいなければ今まで辞めた人はやめずにいただろうし
私が仕事ができないやつだと言ってきた人たちが知恵を絞っていまよりいい会社になっていたのかも。
あーまたなんか言い訳臭い屁理屈です。
- 6 ：
- まず>>1は何者なの？
企業の人事担当か？
- 7 ：
- マンションの１室のフリーペーパー制作会社。
社長がおしゃべりウザイ、席でタバコ。
10日で辞めた。
最後に文句言ったら「タバコ作ってるところに言え」だって。その会社は程なく消えた。
- 8 ：
- いまの時代のやつらはな
人間関係＞＞＞休日日数＞＞給料
お前の性格または会社の雰囲気に問題ありだ
短期的で見る目なくて扱い方も知らんからいい人材も逃げてるな
- 9 ：
- >>5
うちの会社にもあなたみたいな人いるけど、その人に習うポジションなのでやはり2人入って2人とも辞めたよ。
もしかしたらアスペルガー症候群とかの可能性もあるかもしれないな。
特に引っ掛かるのが、許容範囲が狭すぎる気がする。
- 10 ：
- ちなみにアスペルガー症候群の特徴は理論派・学業仕事は徹底的にやる・空気が読めない・イレギュラーが許せない。
全部当てはまってるように思うんだが・・・
- 11 ：
- >>6
部長ですね。
中小だから、全部やるって感じなんです。
>>7
タバコか。
マンション一室だともくもくでしんどくなっちゃうねえ。
お疲れさまでした。
>>8
人間関係かあ。
ここ改善するにはどうすればいいだろう？
教育は他のスタッフに任せて
方針だけを教育スタッフに知らせて
毎週ないし毎月の報告をしてもらうようなやり方に転換すれば少しはマシになるだろうか。
- 12 ：
- >>9
とりあえずスタッフを1人上に上げて見ることにする。
あとはそこの子をほんとうの意味で信頼して（これが一番むずかしいんです）行くほうが
私がムリムリ見るよりは良さそうなだと思います。
アスペは前に調べたことがあるんだけど当てはまらなかったんだよなあ。
でも私自身もぽいな、とは思ってます。
なので、精神科行って安定剤とかもらってたり、
他にも自己愛性人格障害とか、双極性障害とかも調べました。
とにかく自分が社会不適合者だって自覚はあるんす。
許容範囲も広げたつもりだし、性格も言い方も優しく改善して、周りからもその評価は受けたけど
多分根本的にだめなんだなあ。
落ち込む。
- 13 ：
- 自分のだめなところが把握しきれないほどあるんだよ。
でも仕事は好きだし会社は大きくしたいし、あがきたくてあがいてしまう。
自分の中の矛盾と戦っても戦っても、自分が好きな自分もいるし、
だからって諦めたらだめだろって思う部分もあって、そのあがきに人を巻き込んでしまう。
いい迷惑だわな。
人も巻き込まず、自分も成長できて、なんてそんなうまい方法あるわけないよね。
ある？
あるなら教えてえらいひと。
- 14 ：
- >>11
中小に来る連中は最初から待遇なんか期待してないだろうから
辞めるとしたら人間関係か仕事の内容のギャップかな
後者は面接のときに仕事の内容を詳しく説明して同意を取れば解決出来るだろうし
人間関係は明らかな問題社員がいるとかじゃない限り相性とか運の要素もあるからな
あとは志望動機とか前職でどのくらい活躍してたとか求職者がいくらでも盛れる
無意味なくだらない質問はしないで履歴書の経歴欄や取得資格みたいな基本的にウソをつけない部分に注目して
何が不満で、なぜ辞めたのかという現実的な視点から詳しく掘り下げながら矛盾や不自然な点が無いか
注意深く観察するとかそのくらいだろうかね
もうひとつ付け加えると経験上、スキルアップしたいとかもっと高度な仕事がしたいとか
曖昧な動機で辞めたというやつは要注意
こんなのだったらまだ労働環境が悪くて辞めましたと正直に言うやつのほうがマシ
- 15 ：
- 企業が求職者に試用期間を設定するなら求職者も企業に試用期間を設定しているだけのこと。
人の足元みて仕事をさせるような糞企業は面接後にボロを出す。
- 16 ：
- >>14
仕事内容のギャップかあ。
特にないんだよなあ、試用期間中は基礎だけ覚えてもらって
正式雇用になったらスキル生かして自分のやりたい業務もやろうってスタンス。
面接の時も結構詳しく業務内容は説明してるし、
遠方の人には賃貸物件の紹介とか結構色々してる。
保険関係も結構きっちりしてるし、給料は低いかもだけど。
だから人間関係かな。
私が糞すぎてついていけないってどこかで判断されたんだろうなって思うわ。
面接っていっても、求人出してもたくさん応募が来るような業種でも無いし
選べるような立場でもないんす。
大体もっとお金稼ぎたくて、とか今の仕事じゃ上限決まってるから、とか
そういう理由で来る人が多い。
金稼ぎたいならまず耐えてスキル身に付けろって思ってるところあるけど。
ただ、アホみたいに雇ってやめての繰り返しはほんと意味無いから、
最悪人材来なかったら一人も雇わないって覚悟も必要なのかも。
- 17 ：
- >>15
どんな足元で、どんな仕事させたら「糞」って言われるの？
基本未経験で雇ってるから基礎的なことしかやらせてないし
試用期間中は残業なんて少しもさせてないよ。
戦力として見てないから、お客様待遇だよ・・・
試用期間中、仕事できなくたって構わないし、何なら意気込みだけ見せて少しづつでも覚えてくれれば文句ないよ。
一体どんな人間と会社だったら続けて働いてくれるのか。
- 18 ：
- 会社が顧客達に詐欺罪で集団訴訟をされたから
sss進学教室 集団訴訟
で検索してみ、マジで大炎上してる
- 19 ：
- >>18
ほお〜〜
すごいそりゃやめたほうがいいねえ。
当然やめるよねえ
- 20 ：
- 働く気がなく大学卒業して一ヶ月ニート。その後契約社員の訪問販売の営業2年やる。問題起こして辞めて就活。3ヶ月ニート。
で、法人営業やったが一ヶ月で退職勧告される。その後公務員目指して10ヶ月勉強という名のたまに日雇で働くニート。
その後工場ならできると勘違いして入るが次々流れてくる商品に対して対応できないし夜勤が辛すぎて求人見てたら営業の仕事でアポ取るだけだったから楽そうと思って入ったら超絶ブラック飛び込みだった。
そこで一年半やって辞めて二ヶ月ニート。
で、いま接客業してるが3ヶ月目で覚え悪すぎて毎日怒られてばかりで辞めかけてる。公務員試験も忙しい、疲れすぎて最近やってない
もう死にたい。自分には何ができるのか。
28歳で詰んでる。
- 21 ：
- >>17
ごめんｗ
レベルの違う話だわｗ
- 22 ：
- >>20
う〜〜〜ん、そういうのってどうしたら良くなるんだろうね？
要領が悪いからと行って考えてないっていうわけでもないんだもんね。
しかし1年半もブラックで耐えたのはすごいよ！！
向き不向きはあるんだろうなぁ。
公務員もクレームとか多いだろうから対応大変だと思うけど、
28ならまだ若いから、可能性を模索することは諦めないほうがいいと思うよ。
何もできないんじゃなくてまだできることに出会ってないだけかも。
前向きすぎるのも考えものだけど、後ろ向きすぎるのも良くないから
友達とか家族とかそういう人がいれば相談してみたらいいさ。
- 23 ：
- >>21
そうか。
どんなレベルの話だったのか気になるけど、了解した！
- 24 ：
- 成果を出しすぎて無能から嫌がらせと大量の仕事丸投げが来るから
今んとこ毎度これ
日本企業潰れた方がいい
無能が無敵の人だし
- 25 ：
- >>24
それな〜〜〜
確かに無能で訳解んないやつが一番強いよね。
ことなかれ主義日本！だし。
うちの会社無能いないけど、精鋭揃いだとそれはそれで新人は入りにくいのかな。
- 26 ：
- 今は>>1のおかげで業績上がってんのかもしれないけど下がついて来なきゃいずれ破綻するよね
>>11で言ってるように教育には向いてないんだろうから携わらない方がいいのかもな
たまに来て肩叩いてちゃんとやってる？ぐらいにしとけば
- 27 ：
- >>26
そうだね！
教育からは遠のくことにした！！
>>26の言う通り破綻するだろうなってどこかでわかってたよ。
諦め悪くてやんなっちゃう。
ありがとう。
- 28 ：
- 女上司だと大抵お偉方の愛人とかクソみたいなのばっか。
そのお偉方も世間知らずのお坊ちゃん二世だったりするとなお悲惨。
それにパワハラモラハラって無自覚な事が多いからそういうのはもう治らない。
- 29 ：
- 面接行ったら糞女がニキニキの顔でタメ口で対応してきたら大抵それだなｗ
面接の合間もしらこい顔して横を通り過ぎる奴がいるのも笑うｗ
最近は二世もボンクラぞろいで一気に会社の将来が不安になって辞退辞退ｗ
- 30 ：
- >>28
わからんでもないけど、そういう会社すぐ潰れるよ、大丈夫！
パワハラモラハラって、受け手の感覚で変わるから難しいんだけど、
どっからで判断するの？
相手が嫌いなら何されてもハラスメントだよね。
- 31 ：
- >>29
面接でわかるなんて幸運だよね！
辞退して回避してください。
- 32 ：
- >>1
まず直近2、3ヶ月位でどの部署の奴が何人辞めたのかによって切り分けしていくんだよ。
言ってみな？
- 33 ：
- こういう自虐風自慢というか業績が上がっていることや部長職であることでマウント取って
被害者ぶるような嫌味な上司がいたら辞めるよなそりゃ。
そもそも給料が安いんだろ？
普通、糞会社に踏みとどまる唯一の理由なんて給料のみなんだよ。
給料安いのにスキル？要求だけは一企業並みじゃあみんな呆れて見捨てていくだろうよ。
- 34 ：
- >>30
パワハラモラハラが受け手によってかわる？
最近はもう客観的な定義がされてきてるから、解釈の余地があると思ってるのはパワハラをしてる側だけだよ。
一例
・「おい」「お前」などと呼ばれ、上司に名前を呼んでもらえない
・ミスをすると長時間説教される
・人前で怒鳴られる
・給料を払わないぞ、下げるぞ等の脅し
・とてつもない量の仕事を与えられる
・全く指導を受けていない仕事を与えられる
・たくさん始末書を書かなければならない
等々
- 35 ：
- 自分が知ってるとこも例に漏れず女上司とトップが付き合ってて、
その二人中心で職場が回るから会社というより他人の家に来ちゃった感じで会社感がまるで無かった。
むしろサークルとかに近い感じでとても会社組織とは呼べなかった。
そこも業績が上がってると言っていたが数年後の見通しが立っておらず、その瞬間だけで動いてた。
在籍者は中途ばかりで他所の会社の嫌われ者が一同に集ったみたいな逆オールスター軍団。
労基違反は当たり前、もし務めるとすれば優秀だけど前科がある人とかじゃなきゃ務まらない。
もう大分前の話なんで今はどうなったか知らんが、とにかく酷いブラック企業だった。
- 36 ：
- >>17
その戦力として見てないとか、なんでも自分で把握してやらないと気がすまない性格を直さないと人は留まらないかも
あとはやっぱり人間関係。人間関係や上司がいい所は多少仕事内容キツくても頑張りたいと思う
人とのコミュニケーションが苦手な人なのかなとお見受けした
- 37 ：
- >>33
被害者ぶってたら部下に見捨てられるよ
使えねー上司だって。
昔そういう上司がいたから気をつけてるつもり。
マウントに見えたらごめんね。
前にも言ってるけど、大抵給与を上げたくてうちに入ってるくらいだから、当然相応の給与は払ってる。
賞与も他社より多いよ。
だからそれに見合った働きは求めるよ。
それすらできないならこちらもお断りです。
- 38 ：
- >>34
ここに書いてあるのはどれもやってないけど、
他にもある中にやってるのあるのだろな。
パワハラといわれる側だからこそかもだが
解釈の余地がないと、定義にないものは全てパワハラでない、ってことになるんではないかなあ。
自分で言ってること矛盾してるね。
すまん。
- 39 ：
- >>35
うちも数年前までそんな感じだったかも。
色々あって社内改革して以降スタッフがかなり入れ替わって
大分改善したけど。
女上司ってそれだけで嫌がられるのに、ほかにもオプションつけちゃうと目も当てられないね。
あー、でも私も最初社長と付き合ってるだのなんだのってすごいいわれたわ。
女が二番手だと必ず言われるのかね？
- 40 ：
- >>36
適切に把握すべき程度がきちんとわかってなくて
いやに聞いてみたり放置してみたりの感覚が悪いことは自覚してます。
性格が悪いことも。
> あとはやっぱり人間関係。人間関係や上司がいい所は多少仕事内容キツくても頑張りたいと思う
本当、これだと思う。
> 人とのコミュニケーションが苦手な人なのかなとお見受けした
そして御察しの通りコミュニケーション苦手です。
どうしたらいいんだろう。
褒めるのも苦手で、心ではすごい、やったね、って思っても口に出せないことが多いので、
最近は端的でも口に出すことを意識してます。
無意識で面倒だと思ってるのかな。
本当にに必要なら意識しなくても出来るよね。
ううーん…
- 41 ：
- >>32
ごめん飛ばしてた。
切り分けるほど人数多くない…
辞めるの早すぎて二、三カ月とかもない。
- 42 ：
- 匿名なのに給与が言えない時点で高給は嘘だろう。
たとえば給与見込みで15万〜40万とかいう幅で募集して
その理屈っぽくて人を見下す性格でケチつけて最低額しか払わず皆辞めていくとかね。
実際、高給は古参組だけ、なんてとこもある。
部長さんだけ良くて他の人のを把握してないとかもね。
あとは酷いとこだと額面上は一見良いけど勤怠管理がされてなくて時給にしたらアルバイトより安いとか。
ブラックってあらゆる手を使ってくるから。
- 43 ：
- 一つだけはっきりしてることは、
何人もすぐ辞めている、という事実は他に変えられないその結果の全てであり客観的評価の集合体。
それを取り繕って「会社は良いのになんでだろう〜」と現実逃避してる時点で何も変わらない。
事実を受け入れられずに皆から「そんなことないよ」って慰めて欲しかったの？
その自己愛性人格障害みたいなとこがイカレてるんだよ既に。
- 44 ：
- ここまでを纏めると、
私は女だけど部長してます。
業績もどんどん上げてます。
給料もいっぱい払ってます。
だけどみんなすぐ辞めちゃいます。
なんでだろーなんでだろー
私ってダメダメだなー(てへっ
精神病質者の鬼マウンティングの極み
- 45 ：
- それはあなたの感想ですよねって言われちゃうよｗ
- 46 ：
- >>42
給与言えないわけではなくて、聞かれてないから言ってなかっただけだよ。
年収ベースで申し訳ないけど2年目くらいから500万円くらい、事務職で300〜350くらい。
それでも低いって言われたらそれまでだけど・・・
言えんからあれだけど、業務内容や職種知らなかったら低いも高いも判断できないよね。
ごめんね。
理屈っぽいのは理解してるけど、見下してるってのは思ってなかったから気をつけます。
給与は全部把握してます。
- 47 ：
- >>43
> 一つだけはっきりしてることは、
> 何人もすぐ辞めている、という事実は他に変えられないその結果の全てであり客観的評価の集合体。
それは理解して受け入れてる。
会社がいいなら原因お前しかいないだろって話だから
原因が私にあるということも理解している。
その対応策も考えてるし一部実行に移す予定の内容もレスした。
だから取り繕ってるわけでも受け入れられないわけではない、と思うけど...。
それにここで言われてもっともだなと思う部分に関しては具体的に改善するようにするよ。
なので、そんなこと無いよって言われたいわけでもない。
転職板にいる時点で色々あった人たちだろうから、
どう思われるのか、どう思ってるのか知りたかったんです。
- 48 ：
- >>44
部下にマウンティングしてるってこと？
ただ、マウンティングする要素が私には無い。
人間的にあらゆる人間より劣ってる自覚はある。
友達もおらんし、恋人もおらん。
独り身でペットと暮らしてるむしろ一般的にはかなり痛い奴かと・・・
不幸に感じたことは無いけど、普通に見たら私のほうがマウンティングされる側だと思ってた。
私には仕事しかないけど、他の人には仕事以外があるわけだし。
- 49 ：
- >>45
そりゃそうだｗ
- 50 ：
- >>49
わかりにくくてごめん。
44に対するコメントのつもり。
- 51 ：
- ヤベーの湧いてるな
- 52 ：
- 部長職で人が辞めまくって理由がさっぱりわからないって、
職務放棄というか、適性も能力も無くないか？
なんかレスもチャラくてバカっぽいし。
かまってちゃんだろ
- 53 ：
- 本日、8ヶ月でケンカ別れしてきた
ただでさえ北朝鮮みたいな社風で、やりがい搾取を正当化しようとするから無理でした
- 54 ：
- 冷静に考えろ。
部長級ってことはそれなりの歳。
それで自称彼氏も友達もいない。
高圧的で理屈っぽくて屁理屈と言い訳ばかり。
人望もなく人から逃げられる。
この時点でクソブス地雷ババアであることは揺るぎなく庇う要素がない。
今業績が上がってるなんてオリンピック特需かなんかで一時的に需要が増えてるだけの斜陽産業で
オリンピックと同時に潰れる糞会社だろうよ。
- 55 ：
- >>53
俺も課長とケンカしたなあ。
他部署のフォローをお互いし合えって言ってる本人が自分の仕事すらしないんだもん。
- 56 ：
- 社員旅行が嫌だから
スーツ着て華やかなとこで式あげたりするから
- 57 ：
- とんでもない老害が上から降ってくる
- 58 ：
- >>49
なんか逆にごめんw
- 59 ：
- 1さん名前欄直してから自演しようね…
- 60 ：
- >>52
さっぱりわからないとは書いてないと思うけど、言ってることはそれと同等みたいなことか。
職務放棄するならこんな質問しないよ。
匿名掲示板でかしこまった口調もどうかと思ってたんだけど、癪に触ったならすみません。
かまってくれてありがとう。
- 61 ：
- >>53
やりがい持って仕事してくれる人って会社にとってはすごくありがたい人材だけどなあ。
その会社惜しいことしたね。
でも最後に喧嘩してくれるなんて53はいい人だと思うよ。
大抵面倒避けてさっとやめるもの。
お疲れ様でした。
- 62 ：
- 仮にも自称部長のおばさんが匿名だからと「それなー」とか女子高生みたいな言葉使ってる薄気味悪さ
- 63 ：
- >>54
> この時点でクソブス地雷ババアであることは揺るぎなく庇う要素がない。
笑ったw
- 64 ：
- >>55
ケンカふっかけてきてくれたらどれほど楽か。
- 65 ：
- 村社会の会社に嫌気がさしたからだよ
会社は人に揉まれたクセのある人間しか残れない
- 66 ：
- 即辞め経験3回の俺（同職）。
理由はすべて裁量が無さすぎたこと。
明確なルールが無いにも関わらず、自分のペースも作れないのは地獄。
1から10まで手順に指示を出され（人によって違う）、こちらの質問には回答しない。
現場仕事で忙しいのに、先のことは自分で一切考えられないし、
後出しで指示が飛んでくるので完全にパンクする。
2回はブチ切れで険悪になり退職、最期はキレるまえに業界への諦めが来て、おとなしく辞めた。
ついでにいえば、周囲もやる気なしor無関心だし、こういう環境に嫌気が差した人に対する評価は、
ルールを守らないとかプライドが高すぎるとか…
参考にならんかもしれんが、こんな感じです。
- 67 ：
- 永和信用金庫は客の口座から巨額の金利をドロボウ出来る凄い詐欺金融機関なんです
- 68 ：
- どうせ貧乳だろ
- 69 ：
- 入社した後に具体的な条件を付け加えられた
大阪市平野区の享栄工業株式会社という町工場なんだけど、年間休日が87日しかないとか部署移動は常にありえるとかね
おもけにタイムカードの改ざんもやらされてる社員がいたから、ソッコーで辞めた
- 70 ：
- 部長で500とか零細レベルだな
それでこんな性格上司じゃ辞めたくもなるわ
- 71 ：
- >>44
こんなバカの下で働きたくないからだろw
- 72 ：
- >>64
たしかにね。
後出しじゃんけんができる。
- 73 ：
- ボンクラ息子が親の金で立ち上げたような行き当たりばったりの会社で
正社員が4,5人程度で他は非正規で少数精鋭という名のただの少人数だから正社員全員役職につかざるを得なくて
ボンクラ息子の情婦である1が
- 74 ：
- なぜやめるの？と聞きながら条件は匿名を理由にほとんど出てないんだよな。
500万と言われても労働条件次第だろそんなの。
部長だからって歳とも限らない。
中小で愛人とかなら30代前半で部長なんてぶっ飛んだ設定も有り得る。
そうなるとまともな会社を経験してきた人が入社した時に明らかに異様だということがすぐに感じる。
一方で権力者の男の方が営業も兼ねてたりするともう目も当てられない。
出来もしない仕事安く取ってきて、それを能力がない愛人部長が出来もしない馬鹿な指示を出し
、
当然のように上手くいかない。
すると馬鹿なくせに理屈っぽく、どうして？なんで？と延々問い詰める。
まともな人間は辞めていく。
理由なんてないだろ。最初から破綻してんだから。
- 75 ：
- >>1
入社してきた新人が毎回3か月もたずに退職してしまう、自分の前社のケースを。
社歴が長いお局が居て、その部署の新人は皆3ヵ月もたずに辞めていた。
お局はなぜ新人が辞めてしまうのか不思議に思っていた。
私は新人にキツく当たったり、悪口なども言ったことがないのに、と。
だがお局は他の社員と常に不満と他人の悪口ばかり話していた。
上司の悪口、同僚の失敗への嘲笑、経営陣がいかに無能であるか。
労働条件が多少良かろうと、そんな雰囲気の悪い職場で働こうとする人間はいなかった。
本人に自覚がない上に、直接新人に手出ししているわけではないので罰することもできず、
数年の時が流れた。新人採用は諦め、他部署から人を異動させてきて人数不足を補っている。
- 76 ：
- 現場から辞める人が続出する場合、
上層部や管理サイドが現場リーダーの評価を見誤ってる場合がある。
あいつは優秀、あいつに任せておけば大丈夫と言われていても
それはあくまで個人能力であって、部下を束ねるマネジメント能力がない。
酷いケースだとその現場リーダーが辞める辞める言って他の人たちを辞職に導いて結局自分だけ残り続けるとか。
なぜそうなるかというと、辞めさせても評価が下がったり怒られたりする制度がないから。
ある程度大きな会社になると辞めさせたら上司の評価が落ちる。
使えないなら使えるように育てるのがテメーの仕事だ、って。
人なんてまた募集すればいい、こう考えてると悪評が立ってじきに応募も来なくなる。
来てもいわく付きだらけになるとか。
- 77 ：
- >>76
読みにくい
- 78 ：
- だから同族の罠にハマりまくってどうにもならない無能の古参が腐りすぎてて新参を潰す気満々だからな
同族が若かりし古参がものを壊すように手をまわしていたり、取引先に難癖をつけて悪評価をさせたり
- 79 ：
- 現場で辞める人が多い職場は絶対勘違い女が一人いる。
強迫的義務感で自分も他人も追い詰める。
感情だけで動くから少年野球かよってなる。
ついて行けなくてみんな辞めていく。
リーダー的ポジションから外すと今度はリーダーに牙をむくから、なお手に負えない。
ああゆう人種ってほんと存在が害悪でしかないよな。
- 80 ：
- 品管が能無しの会社も人が去っていく典型
- 81 ：
- 即ヤメルのは時間をムダにしたくないからです。
魅力的な要素も何もかもないのでしょうね。
- 82 ：
- 御社が選考して選んだだけに、転職者は賢い奴が多いのさ。
賢い人は洞察力もあるもの。
あなたより賢すぎる人を、使えもしないのに選んでしまったことが原因。
- 83 ：
- ああ、1さんが使えないって言ってきた人達が残ってくれてたら
今よりもっと利益が出て業績伸びて会社も大きくなってたかもしれないのにねぇ。
あーあ。
- 84 ：
- 俺も２〜４年でなんというか飽きて辞めたりしちゃう。
業務に飽きたり、人間関係もこのまま続くのかなぁ〜と思うと
切迫してないけど次探そうと思うんだよね。
- 85 ：
- 仕事を丸投げされる
会社にとって都合の良い時だけ部署の代表扱い(役職無し)
都合良く部署の代表だからミスが起こると責任者扱い
だったら役職手当て付けろよと
他人のミスも部署の代表扱いで責任取らされたから辞めた
- 86 ：
- 金、やりがい、将来性のどれか一つがあれば人は残る
どれもないから
- 87 ：
- >>84
同感
それでいて昇給もBAもないとか、数年単位笑わせる
経験者優遇とか募集しといて最低賃金
10月に最低賃金上がっても給与変わらないとかアタマおかしい。ニュース見てる？って思った
- 88 ：
- 最低賃金以上なら別に上げる必要はないからか
- 89 ：
- >>85
わかる。
俺なんかヒラなのに主任や係長の仕事までやらされた。
課長は口しか動かない。相談しても的外れだから使えない。
- 90 ：
- コストが多少高くついても派遣入れたり業務委託するべきだな。
業務を細分化して、派遣でできるもの、委託できるもの、整理したうえで外注に出す。
最初から2年など派遣・委託の期間を決めてプロジェクトを立ち上げて、期間終了で完全に解散する。
結果として部署の処理能力と収益目標さえ達成できれば、離職率を改善する必要は皆無だ。
人を育てる発想は昭和で終わってる。使い捨ての平成。令和は「使い切り」だ。
- 91 ：
- >>90
貴方は優秀だね
- 92 ：
- 業務の細分化と整理ができないから机上の空論ってやつだわ
- 93 ：
- このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money
2019年・夏ボーナスが金額や年収・サービス残業のことを無料で調べるサイト。
転職者は必見！！
http://p01.work/1/nensyu
- 94 ：
- どこも人が辞める会社って同じようなもんだよな。
>>1はそれがわからないと言うならどっかで嘘ついてるんだろうよ。
調子くれた女が部長やってる会社なんて平均年収が半分の250万くらいだろ。
- 95 ：
- >>1の話し方ってヒステリックBBAに似てる気がする。
子供に対して、なんでできないの？どうして？みたいにしつこく怒鳴ってるような。
たぶん態度に出てると思われる。
- 96 ：
- 辞めるやつが多い会社って考え方が古くて多様性を認めない社風が多い気がする。
- 97 ：
- 一流企業に憧れる三流企業が
誰も一流企業にいったこと無いもんだから
理想や本やドラマで見た姿がそうなんだと思い込んで目指してしまい
気付いたら真っ黒なんてのはよくある。
良い会社ほど人間を信じてないから割と緩いというか、限界まで使わない。
一日かけてもその日の仕事が終わらないなんて会社がまさに五流
- 98 ：
- すぐ辞める状態になったらもう止められない。
残った側だけに経験が残るから、新規との差がどんどん開いて目に見える差が出てしまう。
そうなると結局入っても使えない評価だったり、自分から辞めたりする。
じゃあ新しい仕事を取ってくれば全員ゼロスタートかといえば
やはり周囲との人間関係が出来上がってるかどうかで大きな差が出る。
- 99 ：
- >>97
まさにそれ
本人たちは少数精鋭って言葉に酔ってる
だから余計に手が負えない
仕事は組織的かつ効率よくまわすもの
三流以下のやる仕事は属人的になりすぎて、休み取れにくい環境を自分たちで築き上げてる
自分に酔ってる連中が定期的にスケープゴートを造り上げる→生け贄が辞める→中途採用→スケープゴートの繰り返し
そんな負のスパイラルのどこに清算があるの？ってなる
- 100 ：
- >>99
清算→生産性ね
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