辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 80日目
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
テンプレ続きは>>2以降
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
※前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 79日目
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1563667483/
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
転職すら出来なくなる前に辞めよう
もう円満退職を諦めて、退職届を配達記録で送付しつつ
退職を公言して粛々と引継ぎ資料作っていく方が良いと思い始めてきた
良いと思う
今日二次上司とサシ飲みに行く事になった…。
はあー、めんどい
旨いもん食って、考えてきますって言って、翌日やっぱり変わりません
でおｋ
確実に有耶無耶にしようなんて流れになるよ
意思を明確にして早いうちに退職届用意しとこう
3回面談してしつこく引き止められているから
何回面談やっても同じかな
帰宅したら退職届の準備しよう
頑張ろう
>>15
もう次が決まってるから、はいはいって話を聞いてお世話になりましたって言う予定。
さっさと引き継ぎ始めて有給つかいてーんだけどな…
退職金が思ったよりもらえたし今夜は宴しよ
客先常駐エンジニアだから、辞める時すげー面倒臭かった。
自社の上長とリーダーに詰められ、客先の上長に詰められ。
嫌な思い出しかないから、寂しいよりも辞められて嬉しい気持ちの方が勝っている。
客先上長が詰め寄るものなのか。
客先上長は、自社上長に退職後も問題ないようにしてください
で済むんじゃねーか
何故か知らんが１ヶ月前より出社が憂鬱だ。あとちょっととは言え、そのちょっとが余計と言うか。
会社の方針を盾に自分自身にある欠点に向き合わないカス上司をぶん殴れたら気分屋爽快だろうに
周りは気づいてないのかな
俺はハードの開発リーダーだったけど、何とか量産まで終わった、でもソフトがダメだわ
見れば見るほど不具合あるし、あっち直したらこっち動かないし
手伝いもしてたけど限度があるし、何故か俺のせいにされ始めるし
おれも2週かけて役員数名と面談して、ようやく辞意を書面で出すこと、引継ぎの指示が出たので先に進めたわ
部下達に話したら、泣かれるわ、跡追い転職表明されるわ、困ってしまった。
本当にいい部下に恵まれたし、彼らを残して去るのは心苦しい。
後追い転職はポーズだから気にすんな
俺も上司同僚相手に何度やったことか
長年一緒に働いて辞める瞬間には、よっぽどの恨みを買われてなきゃ感慨深くなるもの
しかし所詮は過去の関係ない他人になるから、数ヶ月後には24のいない職場で普通に仕事してるよ
関係ない人になるのはお互い様
必要な人間関係だけを手放さずに次へ進め
必要なのは社員じゃなくて、値段の割に融通が利く外注だわ
若手とか物知らんから派遣ごときにいいように操られてるし
俺は3末退職希望なのに引き伸ばされ交渉中
半年で短いってどういうことだよ
俺しかできない業務がある組織だったけど、３ヵ月で何とかしたぞ。
3ヶ月前ですら十分余裕があると思うのに
退職通告はマイナスにしかならないから基本ギリギリにしか言わないわ
とりあえず明日退職のメール出して来週話してこようと思うけど
俺はパワハラ上司の名前どころか、担当企業見ただけで動悸がするしいよいよ吐き気がしてきたわ
まだ吐いてないから大丈夫
代行業者を使ってバックレろ。
なるほど、退職届と休暇届の同時提出が良さそうですね。ドケチ上司が引き継ぎを口実に有給消化阻止してくることは容易に想像できるからな。
とりあえず辞める意思は変わらないことを伝えて円満に終了。
これから部長と社長面談もあるけど形式的にさっさと終わらせたい。
物分かりのいい上司で良かったな
上司は良いんだが、メンバーからすげー文句言われそうで気が重い。まだ自分が辞めることは知らないしねー。来週やだなー
何次面談まであるんだw?
自己ＰＲ考えておけよ！
辞める本人からそいつの仕事を引き継ぎ受けた時は殺意が湧いたわ
一年後に自分も辞めたけど
横やりだけど、俺もそのパターン。
引き継ぎで、毎月の資料の作成がマクロｗ
そんなの引き継ぎって言わない。
引き止めだとか、引き伸ばしだとか言われてるが
実のところはやめる気がないだけで
そういう人は軽蔑します。
無かった事にしたがる物だよ｡
シフトの穴埋め､新な採用､教育の
手間を考えれば退職撤回が理想的｡
なんか洗脳とかされてそうで怖い
はあ？忙しいのに辞める人間の仕事が無駄に増えるんだぞ
正気かお前
普通なんだけど、辞めるやつの引き継ぎなんて適当だぞ。
こっちが質問しないと言わなかったりするしな。
１回上司を経由してほしいわ。
誰も約束守らない
誰も他人のことなどどうでもいい
それが中小零細
一般市に似てるな
大手でも仕事の押し付け合いやマウントの取り合いが酷い部署もある
業績悪化で人員削減、待遇悪化が終わりの始まり
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money
これ
中小関係ない
まさにうちだわ。
業界が特殊って事もあるが大手を目指してもうまくいくとは限らないし逆に悪い事も多い。出世の意味もまるでない。業界自体がもうダメなんじゃないかと思い始めてる。
ただ、他の生き方もわからないし今後どうやって食っていくか…。
常に人がいなくて毎日クソ残業
どの部署も疲弊してて雰囲気が最悪
上層部は何も考えてない
未来ないわ
辞めた方がいいよ。
オレが辞めた会社、売上が落ちすぎて気付いたころにはおっさん営業と主婦事務しかいなくなってる。
大手だろうが公務員だろうが運だわ
完全なホワイトは今の日本にはない
直属の上司には伝えて、8月末には会社と話し合いするよ
もうウンザリしたからとりあえずメンタルと体やられる前に一旦辞めて休憩するわ
サビ残が横行しているなら辞めるべき
身を粉にして会社に奉仕しても何も残らないよ
総合労働相談コーナーに相談してみるかな
上司が後任やりなさいって言ってやれ。
上司でもええんやで。
ダメなら労基へ相談しますでおけ
後任居ない云々の他にも、後任育つまで週数回今の会社に派遣してもらう様に
次の会社と交渉してくれとか言われてるんよ
流石にないわーと思っているけど
上司とは面談終わって社長と3回面談してるんよ
9月末退職を見越して、余裕見て8月頭に退職願提出したのに
ズルズルと逝ってる
願いじゃなく、届けを出せ。
「9月末に退職します。後任が来ない場合は、上司へ書類にて引き継ぎます。以上」でok
後任についても、簡単に見つからないとか言ってたから
いつになるか解らんからなぁ
届は日付を記入すれば提出できる状態にしてある
出来うる限り円満にと思っていたけど無理そうだな
社長会社に居る時に提出する事にする
皆ありがとうな
それ、あんたが交渉することじゃないだろ
やって欲しいなら会社ー会社間でやること
で、転職先を教えるかをきめるのはあんただから、断ればそれで終わる案件
社員にそんな事迫る会社がどうかしている
おばちゃんに仕事振れって言われても困る。簡単なことしか振れないから。
社員でもふれないものはふれないよね
マネジメントもクソもないわ
ダメな管理者って数字を都合よく解釈してそれを連呼するよね。職場の環境、構造、仕事量、仕事の難易度を見ようとせず人数と金額しか見ない
願いでも2週間経てばOKじゃなかったか？
あちこちであれは聞いてないこれはどうなってるとかすれ違いから部署間のトラブルが起きてるし
更にその上の奴らは毎日定時前にそそくさと帰って行きやがる
うちの工場トップがまさにそれ
壊れた機械、一度に直せよと提案したら金額でかいから一部修理
結局言った通りにトラブル多発で第２段やるはめに
納期管理なんて振ったって返ってくるしね。
分担にならない。
ホントそれ。
おばちゃんじゃなくて課長がやってくださいよって言っても「管理職の仕事で忙しい」と言い訳。逃げるように外出するしな。
逃げるところも矢面に立たないのも同じなんだな
せめて数日でもいいから現場に居てスタッフに聞き取りをするだけで正しく現状を認識できるのにそれを絶対やらない。多分業務改善なんかどうでもよくて保身しか興味ないんだろうな。
笑えるのは怖いお局おばさんへの頼み事するのすら下に擦りつけて逃げること。小心者なんだろうな。
総合労働相談コーナーに立ち寄ってきた
男性職員の方が出てきて親身に話を聞いてくれた
結論から言うと、こちらのやり方で全く問題無いとの事
後任が居ないとかってのは当然会社の責任
2か月前に退職願を提出しているのだから、本来であれば会社側で
退職までの間に後任をあてがう等何とかしなければならない
法律上は退職の意を示した時から14日で退職出来る
話がこじれた時の為に助言・指導やあっせん制度あるよと紹介された
専門の方に話を聞いてもらって気が楽になったよ
頑張って9月末退職目指そう
よかったじゃん
おつかれ
そんな酷いこと言う会社あるんだね
経営者がいってんの？
マジで退職代行使ってでも即辞める案件だわ
その兼任が辞めてるとき、また別の人が兼兼任になり、その人が辞めるとき兼兼兼任…
ほんとブラックってこわい
9月末退職したいから社内規定に沿って退職日の1ヶ月前までに退職願い出さないといかんのに、まだ話し合おうとかウザすぎる。
もう話すことねーっつーの。
小心者だよね。
俺には散々罵倒してきたくせに、後任や同僚の女性社員には何も言わず営業の社員経由で言ってる。
納期管理も、営業の社員が外出してるのに目の前の事務に言わず営業の社員にメールしてる。
嫌われたくないんだろうな。
・今はどこも人がいないから仕方ないだろう(補充なんてした試しがない)
・ヘルプ呼んでやればいいだろう！(呼べるヘルプなんかいない。病欠のヘルプですら断られる)
・これからはやらなきゃダメだ、他はやってるぞ(無茶振りに抗議された時)
・その時はその時だ(今後のヤバさを指摘された時)
・君は管理者なんだから部下にそう命令すればいい(無茶振りの理由を聞いた時)
・認識の相違だ(責任を追及された時)
あと4ヶ月も働けねーよ
54000円で全て解決するんだぞ。
貴重な生活費を削れない
まあ、辞意表明から1カ月以上しても辞めれず精神蝕まれるようならさすがに使うが、
あくまで最終手段
契約って何の契約！
92と会社の？
会社とお客さんの？
「●●さんは退職の意思を示しています
つきましては退職届けを郵送いたします
●月●日をもって退職させていただきます」と伝えるだけでいいんだから
友達とか便利屋に頼んでもいいのでは？
一度電話して、質問などあれば伝言もらうか郵送のみ受け付けるとかにしたら
30分もかからないだろ
「かも」ってのが気になるな
そんなふんわりしたこと言われても困るだろ
ホウレンソウや指示は具体的に、って大人の常識だろうに
退職届でなくても願で14日ルール発生するんか？
退職願ってどんな文言なの？
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