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【ユー子】 ＳＣＳＫ Part10 【最大手】


1 ：2019/06/16 ～ 最終レス ：2019/08/14
ＳＣＳＫはユーザー系の子会社として国内最大手のＳＩです。
独立系最大手であったＣＳＫからユーザ系最大手ＳＣＳＫへ。
元々企業文化の異なる２社が合併した会社です。
2011年、住商情報システム株式会社を存続会社として
株式会社CSKと合併し、SCSK株式会社に商号変更しました。

ＳＣＳＫ株式会社ホームページ：http://www.scsk.jp/
ＳＣＳＫ過去スレ：>>2
ＳＣＳＫ会社概要：>>3

前スレ
【ユー子】 ＳＣＳＫ Part9 【最大手】
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1553206286/

2 ：
ボーナス200万だった
明日振込だわね

3 ：
【不健康】SEは結婚難孤独死ばかり【高離職】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

リストラのためのSEだからな！
SEのリストラの対策を考えろ！

[時間外労働違反追放のお願い]

時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死

SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。

反社会な孤独死の現場
http://last-cleaning.com/loneliness-death-image-4264

http://i.imgur.com/pALCFXJ.jpg

4 ：
>>2
いいとこ半分だろ

5 ：
新入社員14万

6 ：
俺んときは15万だったけど、微妙に1万とかケチってんだな。

7 ：
>>6
正確には院で14万6千
冬はいくらもらえんの？

8 ：
俺らんときは夏冬で70万。で、冬比率が高かったから新人の冬は45万くらいだったかな？
で、2年目の夏が25万という、激安ボーナス。
噂では、今の新人は年間60万いかないみたいな噂聞いたことあるから、30万弱かもね。
つーか、資格等級通知書みろや。
新人は7月の昇格ないんだから、
今の資格等級ボーナスの半額が冬の支給だよ。

9 ：
>>1
に臨時ボーナスを

10 ：
課会で乱交パーティへの参加の是非について話してた

11 ：
>>10
それイイね！w

12 ：
>>11
中華女とキムチ女しかいないらしい

13 ：
>>12
中華は良いけど、キムチは嫌だな
整形ばっかだしDNAが壊れてるのが多い

14 ：
ボーナス出た？

15 ：
週1で飲みに行くスナックのホステスで中華が居る
顔も可愛いし性格も素直

オッパイもGカプでお味も美味で最高だった
何処で覚えたのか、Rも騎乗位も上手かった
AVで覚えたのか、
或いは悪い日本の男に調教されたのか？分からんけど

16 ：
https://video.twimg.com/ext_tw_video/1090452076063264768/pu/vid/320x180/qNFuO6kM5yBsq4B1.mp4
女に巨根とソちんを見せた時の反応。

17 ：
>>1 ちゃんと貼り賜え

ＳＣＳＫ過去スレ

情報システム板
【ユー子】 ＳＣＳＫ Part9 【最大手】
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1553206286/l50
【ユー子】 ＳＣＳＫ Part8 【最大手】
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1542117580/l50
【ユー子】 ＳＣＳＫ Part7 【最大手】
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1535059145/l50
【ユー子】 ＳＣＳＫ Part6 【最大手】
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1524609481/l50
SCSK part5 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1506754558/l50
SCSK part4 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1489806989/l50
SCSK part3 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1469459722/l50
SCSK Part.2 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1449966835/l50
SCSK [転載禁止]©2ch.sc
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1434277977/l50

18 ：
ボーナス、賞与って言い方を昔はしてなかった気がする。

合併前の話だけど。

19 ：
>>18
なんて言ってたんだろうね？

20 ：
りぶんきん

21 ：
思ってた通りやっす
入社10年SSしか取ってないけどそろそろ抜けますね

22 ：
一般的な学歴別の生涯年収


中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万


※ＳＣＳＫの生涯年収は２億５千万を超えているので
　 大卒並みをクリアしている

23 ：
>>21
10年間SSしか取ってない奴なんてレア中のレアだから特定されちゃいますよ

24 ：
少し盛った、Sもたまにある
特定されたところでもう抜けるしな
比較対象がカスばっかだし楽勝PJに恵まれてたから取れてるだけで自分が優秀なわけではない

25 ：
祐子

26 ：
事務所が入居しているビルのトイレで別の入居会社の人だと思うけど
時間が経つとサニボの中で蒸れた古雑巾とギンナンの実が混ざったような
キッツイ臭いを発するものを産出する人がいるみたい

これ絶対周りの人は気づくだろうし耐えられないだろうと思うけど
着けてる最中はまだそんなに臭ってないのかな？

自分と周期が近いんで重なったときはサニボの蓋開けるの怖くて勘弁っす

27 ：
ナス100万ちょいだたわ。

28 ：
https://video.twimg.com/ext_tw_video/1090452076063264768/pu/vid/320x180/qNFuO6kM5yBsq4B1.mp4
女に巨根とソちんを見せた時の反応。

29 ：
>>27
何年目？

30 ：
12、3年目

31 ：
R

32 ：
12,3年目なら額面100くらいいくわな
合併前2009～2012で徐々に改悪されてったのほんとクソ

33 ：
ちんこ

34 ：
>>32
2010年以降入社の奴で100万超えてるやつもいるから、改悪のせいだけではないと思うが？
15年目以上で100万以下の人もいっぱいいるし、10年目くらいで100万以上の奴もいる。

ボーナス個人差結構大きい制度になってるだろ。

35 ：
じゃあ入社後10年以上経ってるのに100万ない奴は辞めたほうがいいな

36 ：
その通り

37 ：
10年SS君はいくらだったのかな？

38 ：
そんな奴いねーよ
ただのふかしだろ

39 ：
1部上場企業なんだから100万くらいいくわな。

40 ：
>>39
1部100万円？

41 ：
>>35
辞めることにしました。

42 ：
御社落ちましたわ、ほなさいなら

43 ：
勤続10年・年合計100万未満は多数派じゃないけどそれなりにいるぞ

44 ：
自殺を防げなかった？防がなかった人事部長と人事課長の今回の賞与はいくら？

45 ：
ここ大丈夫か？

46 ：
>>44
奴隷の一匹や二匹死んだくらいで部長様に責を問われるわけないだろ。

分をわきまえて、過労死するまで働け。

47 ：
>>45
大丈夫なように外見せの数字いじれている間は大丈夫だろ
その後は知らんが

48 ：
>>47
そうやって前も潰れたんだよなあ。

49 ：
>>43
それなりにいる？通年100超えないとか、総合Ａでも下の方だよね？まあ、B評価で削られた結果超えないとかならいるのかもしれんが。

50 ：
殺される・・・助けてください

51 ：
助けてやるから名前書きなさい

52 ：
>>43
勤続10年で総合職の時点で少数派の落ちこぼれなのを自覚しといてください‥‥

53 ：
先月から北府中を担当しているけど
M尾？みたいなチンパンジーの女がうぜぇな

54 ：
>>50
誰に殺される？

55 ：
>>54
湯川専務

56 ：
>>55
懐かしい名前だねｗ
相当な昔、CMに出てたね

57 ：
>>46
こういうアホが組織をダメにする。

58 ：
通年で100越えないとか嘘だと言ってよ

59 ：
つーかこいつら>>27,32,34は半期で100って話だっただろ
なに通年の話にすり替えてんだ

60 ：
>>53
開発部の？
育ちが悪そうな集まりのチームだったら俺の認識と合ってるな。

61 ：
>>59
43が年合計100万以下がそれなりにいるって行ったからだと思うけども

62 ：
部外者だが湯川専務の会社というのが羨ましい世代だ。

63 ：
秋元康がセガのDreamCastを大々的にプロ
デュースしたけど大コケして、後日レストランで故大川氏に土下座した件。

64 ：
住友CSKなんて30超えてもチンパンジーみたいな大学生のノリを仕事に持ち出すカスしかいないだろ

65 ：
>>64
そんな元気ある奴いたら見てみたいな。

66 ：
システムマネジはSCSKより上ですか

67 ：
>>64
せくしぃCSKだぞ

68 ：
>>65
北府中に腐るほどいたな
30超えてチーマー気取ってるCSKのPMOｗ

69 ：
【偽装請負多重派遣搾取犯罪者追放のお願い】
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）

70 ：
北府中の住友CSKならあそこかー。数ヶ月前までいたわ。
開発第5部の女がタメで指示してきたり
常にBPの悪口大会を開いていて、内心気分悪かったわ。頭数管理しか仕事が出来ないのか
大学サークルみたいに騒いでたし公害。

71 ：
CSKネタしかないのか？

72 ：
ボーナスいつよ

73 ：
>>72
お前にはやらん

74 ：
青タン元気かなぁ

75 ：
もうタヒにます

76 ：
死ぬ前に一回やらせてよ

77 ：
完全にブラック・・・

78 ：
池上腐ってる!

79 ：
CSKしかネタがない んじゃない
CSKしか叩かれる部分が無い

80 ：
大丈夫、もう片方もかなり痛いですよ

81 ：
新任女教師 宝田もなみ マシンバイブ調教×催淫三角木馬×危険日中出し15連発
そのすべてで潮！潮！潮！33 エロ動画 - Javmix.TV
https://javmix.tv/video/svdvd-707/

82 ：
【週刊実話】爆発的増加！訪日クルーズ客船に乗ってやって来る万引目的の不良外国人たち
https://lavender.2ch.sc/test/read.cgi/news4plus/1561009621/

【東京／新宿区】路上で19歳の男性に因縁を付けて暴行し、顔の骨を折る大けがをさせたとしてネパール人の不良グループの男女4人が逮捕されました。

https://news.livedoor.com/article/detail/16648925/

83 ：
堀中は事業部長連中に相当嫌われてるようだな。

84 ：
業務内容
・頭数管理
・進捗管理
・別BPの悪口大会
・無駄話
・エクセルで絵を作ってるだけ

これぐらいしかやる事やってないのに
自分の事を頭が良いと思い込んでる女BPうぜぇわ

85 ：
>>70
松本？

86 ：
>>84
早く出世してそのBP排除出来るポジに就けよ
万年サブリーダーか？w

87 ：
Rう

88 ：
RうP

89 ：
>>84
プロパーの仕事じゃん

90 ：
噂では元デリヘル娘の社員がいるらしい・・・
洋ピン少女のソックリさんとか・・・

91 ：
情報処理安全確保支援士の更新料って出してくれんの？

92 ：
>>91
そんなの堂々と会社で聞けよw

その資格は個人で持っていてもあまり意味がない資格なんだから。

93 ：
腐った案件もってくんな

94 ：
Rここここ

95 ：
情報処理安全確保支援士　企業別ランキング

1位 436名 富士通
2位 401名 日立製作所
3位 256名 日本電気
4位 232名 ＳＣＳＫ
5位 208名 ＫＤＤＩ
6位 201名 日立ソリューションズ
7位 199名 ＮＥＣソリューションイノベータ
8位 146名 ラック
9位 102名 日立システムズ
10位 100名 富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ

管理職はおいといて現場の技術者レベルだと、
当初はこの資格持ってると、「おお勉強したな」という評価だったのに、
最近は名刺に資格ロゴないと「おいまだ持ってないのかよ」という空気になってきた…

96 ：
ソースはここから
https://kanasys.com/tech/655

97 ：
>>95
一番簡単な高度が登録制になっただけの認識。

98 ：
>>95
かなり認識がおかしいよ。大企業の名誉資格で、実情はあまり機能していない資格。

国としてはサイバーセキュリティ対策人材を増やしたかったのだが、大手SIerによって骨抜き資格にすり替えられてしまった。

99 ：
資格持ってて役に立たないのは資格持ってないより恥ずかしいから気をつけろ。

100 ：
他の情報処理試験と同じで合格一時金は出るが、会社は取れとも言わないし、
対策講座とかなんか援助するわけでもないのに不思議だわな

101 ：
>>100
よくわからない資格になってしまったからだろう

102 ：
チームCSK

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190616-00000007-nikkeisty-bus_all&p=1

103 ：
>>99
バカを正当化する自称有能管理者

104 ：
>>103
よう！資格馬鹿笑！久しぶりだな

105 ：
【週刊実話】爆発的増加！訪日クルーズ客船に乗ってやって来る万引目的の不良外国人たち
https://lavender.2ch.sc/test/read.cgi/news4plus/1561009621/

【東京／新宿区】路上で19歳の男性に因縁を付けて暴行し、顔の骨を折る大けがをさせたとしてネパール人の不良グループの男女4人が逮捕されました。
https://news.livedoor.com/article/detail/16648925/

106 ：
>>99
バカってさ、資格取ることによって自尊心保ってるらしいよ。
だから、資格だけ持ってるバカがいるんだなって、
実物に教えてもらったよ。

107 ：
資格持ってたからって仕事できるとは限らないが
資格も取れない奴に仕事できるやつは居ないで結論出てるだろ

108 ：
>>107
資格が取れることと、仕事ができることの間には相関性がない。

仕事ができることを客観的に証明できる資格などほぼない。

109 ：
>>108
正解！

110 ：
土方仕事

24 名刺は切らしておりまして sage 2019/06/22(土) 23:31:18.35 ID:Uaqjv+yd
財閥系ともなると有名大学の成績上位者が先輩の推薦でいくような世界だから有力士業並みの狭き門なのだから
GAFA本体は別として謎の零細ITでドカタやるためのカタカナ資格なんて話にもならない

111 ：
高学歴でIQが高い人間ほど難しい資格に合格してしまう。仕事を資格で評価してしまうとジレンマが発生しやすい。学歴は良いが仕事はあまりできないタイプと同じなので大企業にとってはお荷物になる。

112 ：
資格保持者なのに実務では資格保持者とは思えない仕事をする人間はたしかに存在する。

113 ：
資格があれば仕事ができるとは限らないが、自称有能管理者は仕事ができる人は資格を取らないと断言するからな。

114 ：
資格があるのとないのではある方がいい。
一定の知識を持っている証明になる。

そして資格をもっている人はその知識をいかして仕事ができる
はずと期待が持たれる。

でも知識は目的に至るための手段を作る材料の１つであって
知識だけで何かが成せるものではなく、仕事はできない
資格保持者がいるのは事実。

そうなると「知識を知らないからできない人」ではなく「知識はあるのにできない人」として見られてしまう。
後者の方が下手に期待させてる分、風当たりが強い。

上で出てるけど学歴も一緒で一流大学出と三流大学出で
同じ仕事失敗したとき、より周りから蔑まれるのは前者だ。

115 ：
>>113
で、君は何の資格もっとんの？

116 ：
資格をやっかんでいる人間ってこういう論理構造だろ

高卒「大学でも馬鹿な奴はいるし」　←そのとおりだね
高卒「高卒でもできる奴はいるし」　←「その人」は偉いね
高卒「だから大卒より高卒のほうが偉いし」　←えっ？

117 ：
血統証付きのタグを貰って喜ぶポチにはお似合いよね

118 ：
>>116
ちゃんと、よんでるー？低学歴バカなの？きみは

119 ：
>>118
負け犬の遠吠えでみじめだぞ、もうやめとけ
資格を貶すことができるのは資格を持ってる人間だけだ

120 ：
>>119
学歴も資格もこれ。

121 ：
>>119
で、君は何の資格もっとんの？

122 ：
資格と仕事は軸が違う。
資格あって仕事できる奴
資格なくて仕事できる奴
資格あって仕事できない奴
資格なくて仕事できない奴

どれが一番邪魔くさいかわかる？

123 ：
>>119
自分が頭いいと思ってるバカって見たことある？

124 ：
>>120
笑

125 ：
>>119
論理構造とか勝手に持ち出しといて、感情論ですか？笑笑

しかも、誰も論理展開してないけど、勝手に代弁して、
感情論で意見言うな？

何の資格持ってんのか知らんが、中々思い込み激しいタイプだな、お前

仕事で病んでるのか？
資格だけが自分を支えてくれてるのか？
わかるぞ、うん、わかるよ。
俺の周りにもいるからな、そう言うバカが。

126 ：
美人はいますか？

127 ：
>>119
仕事出来て資格持ってない奴を貶せるのは、
資格を持ってる奴ではなく、仕事できるやつな。
わかるか？

128 ：
資格はあった方がいいかの議論と、資格だけ持ってるバカがいるの二つの議論がごっちゃになってるんだよ。

129 ：
資格も取れない馬鹿もいる。も混じってる。

130 ：
>>116
そのとおり

131 ：
>>129
資格も取れないバカが資格をやっかんでるんだよな
自分は仕事ができると思いこんで

132 ：
>>126
少ないがいるにはいる。

133 ：
>>131
だよなぁ～w

134 ：
資格も取れないバカ
資格だけ持ってるバカ

135 ：
なんの資格を持ってるかは決して言わない資格至上主義バカ

136 ：
資格持ってる方が仕事出来ると疑わないばか

137 ：
資格は取れるけど、実業務になるとテンパって何もできないバカ

138 ：
資格持ってて仕事出来ないやつはバカと言ってるだけなのに、資格持ってないやつはバカだと自分勝手な論理展開をするバカ

139 ：
とりあえず、資格厨はなんの資格を持ってるのか言おうぜ。
資格くそ派の俺から持ってる資格言えばいい？

資格クソだと思ってても、必要最低限は持ってるよ。

140 ：
資格をマウンティングに使う馬鹿

141 ：
>>140
一番厄介なバカだな、それ

142 ：
>>95 の資格を持っているけど、IPAの高度で一番簡単だ。暗記問題しかないし、この業界に居れば始めから知ってる事も多い。そりゃ休日が数日消えるが、2chに張り付くより有意義だろう。

143 ：
しょぼ

144 ：
情報関係って、何だかんだで失敗すると社会的な影響が大きいのに、医療とか建築みたいに業務独占資格になってないのかね。

145 ：
社外の権力の影響で仕事が出来なくなる可能性がある方が、怠慢を正したり、不正を防止したり出来そうだがな。

146 ：
>>144
医療と建築に比べたら、たった50年の世界だからね
これから規制が始まっていくと思うよ

147 ：
定期的に資格資格とワーワー騒ぐ輩が現れるな。
資格が評価されるなら、そんな不安がる必要ないだろ笑
評価されないから2chでマウントしたくなるんだろ？
かわいそうに

148 ：
>>142
なにこのバカ笑

149 ：
いや、元は
仕事ができる人間は資格なんか取らないと断言している自称有能管理者。

ほとんどは資格と仕事は関係ないとわかっている。
自称有能管理者だけが、関係あると言ってる。
しかも、斜め上の方向で。

150 ：
そんなこと言ってるやつ1人もおらんぞ。
お前、糖質か？
被害妄想激しいな笑

151 ：
>>150
1年前から読み直せ

152 ：
>>149
ソースもってこいよ、無能
お前が勝手に解釈しただけか見てやるよ
雑魚が

153 ：
>>151
読んだは、雑魚が。
お前の勘違いだから言ってんだろ、、間抜け

154 ：
可哀想だからやめてあげなよ。
頭悪そうじゃん。
しょうがないって。

155 ：
俺はその気になればIPAの資格なんていつでも取れる。
優秀な奴が要らないって言ってるから取らないだけ。
こんな感じ？

156 ：
>>155
何回も落ちてるくせにな

157 ：
>>156
落ちるのは仕事が忙しいからで俺のせいじゃない。
ここまでがセット。

158 ：
しょうもない話で盛り上がってんのな
そんなことしてないで早く転職活動しなよ

159 ：
ここは、中小IT会社の人材派遣紹介会社？

160 ：
資格を持ってると転職に有利だからとった方がいいぜ
ただ見あった能力ないと総スカンだけどな

161 ：
この業界って、昔からおんなじことの繰り返しだよなあ。

https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00148/062000065/

162 ：
分室だから派遣じゃないとか意味不明な事言ってる人が昔はいたけどね。

やってることは派遣業務ですよね。

163 ：
>>161
その記事も一面だけを見た偏見だと思うよ

数年で仕事放り出す下っ端100人並べてどれだけGAFAの眼鏡にかなう人材がいるかだな
大半は落ちこぼれだろうに

辞める人間は絶対そっち側の人間じゃないと思い込んでるだろうけど

164 ：
外資は使えない奴はすぐにクビ切るしな
転職がゴールじゃないよ

165 ：
この会社のプロパーにいじめられて辞めさせられたBPです。BPには知らせない文化がこの会社にはあるようです。SCSKの協力会社が少ない理由がよくわかりました。

166 ：
派遣辞めたい・・・

167 ：
>>165
Minoriソリューションズにお任せ下さい。
御社の天下り先です！ポンコツしかおりませんが。

168 ：
なんで転職せんのだ

169 ：
お互いポンコツ同士でちょうどいいじゃん

170 ：
旧SCSはさえないおっさんばかりだよな。

171 ：
旧SCSは冴えないオッサンってだけまだマシ
旧CSKはヤンキー気質のオッサンが陰湿な事ばっかしよるからな
若い連中も大学時代は勉強せずに女遊びやサボってました～って感じのヤツしかいない

172 ：
派遣会社の社員らしいですね・・・

173 ：
よく言えば公家と野武士。
悪く言うと没落貴族と追い剥ぎですかね・・・

174 ：
国が、人売りの多重派遣を禁止すれば、
依頼主も、無駄出費が抑えられます。

改革するタイミングは今でしょ

175 ：
>>174
SCSKが直接取引をすればいいだけ。

176 ：
嫌なら辞めればいいじゃん。
何故、辞めないの？

177 ：
【東電賠償金ビジネス事件】韓国籍の男女５人が逮捕され、立件された詐取額は８億４２００万円
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1561436108/

178 ：
>>174
そもそも本来は禁止されてなかったっけ？
それとも罰則規程がないから実効性が担保されてないとか？

179 ：
>>178
新人なのかな？

180 ：
SCSKは同業他社より遵法意識が低いよ。契約形態が請負なのか派遣なのか、二重派遣になっていないか、偽装請負になっていないか曖昧にしていまだに誤魔化している。

俺なんて二重派遣にされてここのプロパーの直接指示で動いている。

181 ：
法を守る意志も守らせる意志も無いからな
営業が多重派遣で中抜きしたがっている

182 ：
そういうことやってても、自称一流だから！

183 ：
所詮この程度の業界なので・・・

184 ：
>>177
良いスレをサンクス！

185 ：
>>181
みんな見て見ぬ振り。

186 ：
パナからおちごともらってんの？

187 ：
客先に転職決まりました。
バハハイ

客先派遣はしんどかったわ。
今度はワイがSCSKの客になるのだが課長、部長はどんな顔して会いにくるのか楽しみ。

188 ：
俺もパッケージソフト会社に転職した。

まず会社がつぶれない業界向けだから安定している。

189 ：
>>188
IT系はもう行く気しないわ。
Itってなんですか？って業界の上司巣に潜り込むわ

190 ：
>>189
むしろそういうところに行くとパソコンを触っているだけで悪口を言われるよ。

191 ：
さかいは許されたのか？

192 ：
>>187
足でもなめるんじゃない

193 ：
メーカーに転職したら残業減って年収アップしたぜ
ここにいた分だけ人生無駄にしたと思っている
もっと早く辞めれば良かった

194 ：
>>193
ここにいたからそう思えるんだよ。よかったな！

195 ：
>>187
君のポジ次第じゃないか？現場担当者レベルに部課長は会いに来ないだろ。

196 ：
>>193
おめでとう！
なんかITって他業界よりもキツイと聞くけど、
メーカーの空気はどんな感じ？
やはりSCSKよりはヌルい？

197 ：
>>193
定期的に現れる、転職して良かった厨
自慢乙

198 ：
そりゃこのクソ企業から転職したなら良かったに決まってるだろ？

199 ：
>>194
そんなこと言ってもらえると思わなかった、ありがとう
>>196
今の所はヌルくはないけどオンオフのメリハリがしっかりしていると思う
まともな大人が多いから、締める時もあるけど普段は落ち着いた空気で働きやすいな
SIerよりもずっと技術レベルが高いSE業ができてるから満足感も高い
あと、外に出て分かったがここは客の靴舐め上司のケツ舐めが酷すぎた

200 ：
俺もメーカーに転職したけど、良かったよ

201 ：
>>199
そだね。客の靴舐めは多いね。
上司のケツ舐めは、部署によるのかな、俺はない。
ケツ舐めと言うか、邪魔臭いそいつを満足させるためだけの不毛な対応みたいのが多過ぎてウンザリはしてるけど

202 ：
私は逆だわ
一年前メーカー子会社からここにきてしがらみなく楽しく仕事できてる
やっぱり部署によるのかな

203 ：
ユーザー企業のSEは、調整メインのとこと、内製のとこがあるからそこの見極めを誤ると悲惨

204 ：
部署にもよると思うけど、
自社製品作れるのが大きい。
あと、給料が全然ちがう。

205 ：
客先常駐のクソ劣悪環境から転職したら、環境面は大抵良くなるな

206 ：
みなさん不満がたまっておるようで。
でも、一流企業だから辞められんのよね？

207 ：
豊洲を見れば心が乾く

208 ：
>>204
給与は会社の考え方に左右されるから何ともいえない。

優秀な経営者は社員が辞めない程度の給与しか払わない。

209 ：
>>208
辞めない程度、と言われる給与に違いがあるんだぞ。

210 ：
>>209
不満を給与額にすりかえているだけで、本当は給与額の問題ではないよ。

みんな所得が上がればいろんな問題が解決すると幻想を抱くが、解決しない問題ばかりで、お金を使えば使うほど、私生活で個人のやることが増える。

他人にやらせるには指示と確認が必要なんだよ。

211 ：
深夜までお仕事中ですか

212 ：
>>208
辞めていってるのはどうしてですか？

213 ：
もう同期が半分もいない。
こういう統計出してくれんかな。

214 ：
>>213
来年も300人近く採用する計画みたいだからな。
どんどん入れて、どんどん辞めての繰り返し。

215 ：
ここの社員って基本オンオフのメリハリ付いてないよな
伝書鳩としてのルーティンワークと陰口の根回しぐらいしか仕事が無いからだろうけど

216 ：
>>212
優秀だからだろうなぁ

217 ：
>>210
端的で的確。

218 ：
一流企業の手当て（涙）

219 ：
>>217
意味わからんだろ

220 ：
>>215
業務にまで大学生のノリを持ってくるからな。
仕事が無いのか同期とベラベラ喋ってるPMOがやたら増えたわ。

221 ：
>>219
そりゃ、君の経験が足りないからだよ。

222 ：
>>221
そうなんか。
転職して年収随分上がったけど、私生活でやること増えてないわ。逆に減った

223 ：
出て行く人もいれば、おっちゃんでも
はいるひとがいる

224 ：
>>222
よかったな。やったやん。

225 ：
>>220
ここのPMOっどうなの？そもそもPM、PLになれない人がやってそう・・・

226 ：
>>225
Pプロジェクト
Mマネージメント
Oお邪魔

227 ：
>>225
そうだよ。PM足りないのに、PM出来るような人がPMOなんていかない。
なんちゃってPMならたくさんいるけど。

228 ：
手当いっぱい増えたね。
元が低いけど、単純に嬉しいね。

229 ：
>>228
素直でいいやつだな。
こういう人と一緒に仕事したい。

230 ：
>>227
やっぱり・・・
特に最近プロパーの質が悪いし大丈夫なの・・・

231 ：
>>228
みなし残業以外に何が増えたの？
住宅手当とか？

232 ：
>>231
住宅手当なんて一流企業みたいな手当付かないよ

233 ：
こんな派遣会社に手当なんてあってもしょうがない

234 ：
定期昇給の月額分よりは、新手当の方が多いね。

235 ：
偽装請負口止め料か

236 ：
>>230
・基本的にIT技術よりも悪い意味でのコミュニケーションスキルを若手に求める方針
　 →いつまで経っても学生気分の抜けてない、ビジネスマナーが身につかない女
　 →大学時代は女遊び、居酒屋で飲みにふけっていた自慢がウザイ残念系体育会
・優秀なPM、PLはどこかしら引き抜かれたりしてる
　 →残っているのはノースキルBP根回しライフのDQNリーマン
・下請けも下請けで開発力の無い前職飲食・アパレルの若いヤツばっかかき集めてくるせいで案件ポシャる
　 →そもそもコイツラ常識無いからほかのブースに迷惑かける

将来性は無いっすね

237 ：
組合やめた

238 ：
>>236
なるほど・・
この業界の底辺なやつ相手だと会話を成立させるのに疲れそうですが・・
IT技術あれば下請けのコントロールもできるのですがね・・

239 ：
丸投げ率が高過ぎるから企業として詰みになってきている
BP同士を競わせるしか策がない

240 ：
奴隷の反乱まだー

241 ：
SCSは住商の情シス部門で自分のところのシステムだけ知ってれば良かった
外に出るのも親会社の後光でツールを買ってもらってそれしか知らない専門バカか
最初からそろばんはじくのが仕事でプログラム書いたこともない連中

SIerなんて言葉がなかった時代はIBM日立富士通みたいなメーカーがプライム取って、
野武士集団のCSKは今のBPの立ち位置で月間何step目標でがちがちソース書いてた
その頃を知るPMあたりは良くも悪くも技術者の下地を持ったうえでBPを扱ってる

今の若い層はSCSマインドに寄ってて、開発標準のテンプレにデータを流し込むだけ
先人の幾多の失敗や教訓を積み重ねてできたノウハウの甘い汁だけ吸ってる

242 ：
>>241
＞先人の幾多の失敗や教訓を積み重ねてできたノウハウの甘い汁だけ吸ってる
それで間違ってないじゃん
結果が出てるのに同じ間違い繰り返せとか頭沸いてんのか？

243 ：
部活でうさぎ跳びとか水飲むなとか苦労が美徳という老害の発想だな

244 ：
野www武www士www

245 ：
別にBP依存でも構わないでしょ
待遇さえ悪くしなけりゃ技術者なんて転がってるし
わざわざ内部で育てる必要ない

246 ：
優秀な技術者囲わないでどうするんだ。。

247 ：
>>246
ん？そんなの外から調達すればええのよ

248 ：
>>242
問題は理由もわからずやってること
なので問題起きると訳の分からんルールが
どんどん増えるだけ

249 ：
>>247
そうか。
やめて正解だったわ

250 ：
>>248
お前Cのオッサンで若いのに抜かれそうだからグダグダ言ってんだろ？
早く辞めろよ邪魔だから

251 ：
>>244
SCSはお公家さんだぞ

252 ：
>>241
案件の立ち位置がBPもあるからSCSマインドのままだと難しいかも・・・

253 ：
BPも変なヤツ多いからな

254 ：
>>253
それらと同じ立ち位置で作業するとなると・・・

255 ：
>>253
そういうとこしか集められないんだよ

256 ：
所詮派遣を使いまわすお仕事ですから・・

257 ：
ユーザも変なのがいるよね

258 ：
お前らを切るかどうかちょっと悩んでたんだが結論が出た
やっぱり切ろう
営業に食い下がられたらこのスレを見せるよ
ありがとう

259 ：
どういたしまして

260 ：
こんなハナクソみたいなスレで契約の判断としてるガイジなんて動物園の猿探しても見つからんで
奇跡の瞬間に立ち会えたことに拍手や

261 ：
営業にこのスレ見せたらお前が
あぁこういう奴なんだなって思われ、営業側に陰口叩かれ、レッテル貼られて終わるだけだよ。

262 ：
便所の落書き書くようなとこに集まるやつらの言ってること見て、
この会社はダメだと判断するとか、
知能的に何か欠陥でもあるんじゃないか？
洞察力とか、判断力とか、類推力とか著しく欠如してるだろ。
どんな業界のどんな立場の方か気になるわーw

263 ：
>>258
正しい判断や！

264 ：
便所の落書きで契約が左右される業界w
実際他の会社に頼めば実害がない程度の業界かもね・・・

265 ：
意外に反応が多いな
マジな話、優秀なBPさんだけは惜しいんですよ
でもお前らは要らなくてw
入社試験でIQ測ってないでしょ

266 ：
>>265
短期契約で引き抜けばええやん。
BPなんて薄給だから条件示せばホイホイついてくるぞ。

SCSKと仕事したなら分かるだろうけど、高いし技術ないし納期は守らんわで関わるだけ損。

267 ：
まあIQ高そうなやつは少ないな。

268 ：
技術力無いし、態度も悪いし喋りがうるせぇし、個人レベルの悪評の根回しだけは一人前。
3月までは落ち着いたプロジェクトが、CSK組のヤンキーチームが来てから品性落ちたな。

269 ：
CORE10のMinoriソリューションズに全てお任せ下さい！

270 ：
>>269
SCSKにいい人回してくれてありがとナス

271 ：
>>266
フリーランスでガチで凄いBPはすごい金額貰ってるぞ。

272 ：
>>271
でもSCSKの無能プロパーよりはやすいだろ？

273 ：
自分は人月200万です

274 ：
>>272
安月給のプロパーとは比べものにならんくらい高いわw

275 ：
>>273
給料は35万か

276 ：
であるならば会社の営業利益はもっと大きくなるはずだが、差額は何処へ消えるのか？

277 ：
人売りITのくせに間接費が高すぎる

278 ：
【偽装請負】SEの結婚障害原因【多重派遣】

☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆

両親や親戚に反対されましたが、偽装請負の多重派遣会社に家庭財産を高額搾取させ、時間外労働違反をして家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪系人格でない相手と共働き生活をして、子供にも収入にも恵まれました。

・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難

【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf

279 ：
>>268
全体通して大学生みたいなヤツばっかやからな
学生気分の抜けないだけならまだしも周囲に被害を撒き散らすのがウザイ
本人達は仕事が出来ると勘違いしてるがやってる事は下請け進捗管理だし

280 ：
＞2012年時点での全業種の35～44歳の未婚率は26.4％。これに対して情報通信業の同年代の未婚率は35.4％に上る。

その原因にSEの過酷な老号環境が上げられているが、
IT現場の7K（きつい、厳しい、帰れない、規則が厳しい、休暇が取れない、化粧がのらない、結婚できない）
に対し、SCSKではプライベートの時間確保は進んでいるはずだ

SCSKの35～44歳の未婚率は業界標準よりも低くなっているのだろうか

281 ：
残業月80時間超えから最近は残業月40時間くらいに減ったが資格の圧力が強い。
年に2資格以上がノルマ。
プライベート返上で資格勉強に費やしてる。

役にも立たない資格を必死に取って、資格あるくせになんでできない！となじられて。
休日は資格勉強ばかりで、もう恋人はおろか友達もいなくなった。
結婚は諦めてるし、他のことをやる気力も湧いてこない。
奴隷って言葉がしっくりくる。

なんのために生きてるんだろう…

282 ：
他の会社は大変だな

283 ：
>>271
フリーランスと雇われの所得を単純に比較するのはアホ
健保年金その他の社会補償費全額自腹だぞ

284 ：
BPで雇われからフリーランスになった人がいて、若いのに月収50万円とか
言ってたけど、ボーナスや社会保険、福利厚生考慮したらフリーランスの
年収600万はサラリーマンの年収400万に等しいからな
仕事に穴が開けば収入なくなるし、そこは自己責任

285 ：
>>284
下手したらサラリーマンの400万の方がいいかも。
フリーなら、最低1千万は欲しいところですな。

286 ：
>>283
その人は一千万軽く超えてたから余裕だと思う。

287 ：
今と同じ仕事して誰でも年収一千万になれるならみんなフリーになるわな

成功例しか見ないでそっちがいいと言ってるなら認知バイアスかかってるわ

288 ：
そもそもここのプロパーが高単価のBPの仕事ができるわけないだろ

289 ：
だな。プログラミングできないし、エクセルで適当なWBSを書くだけ。

290 ：
そのWBSもケツ合わせの妥当性を欠いたもの
なんなら既に遅延気味

291 ：
執行役員に！俺はなるっ
AMG買えるよね？

292 ：
執行役員なら買えるんじゃねか

293 ：
>>288
でもSCSKにはCELFがあるから…（ひょー

294 ：
せるふさいこー

295 ：
R

296 ：
なんの手当ついたの？

297 ：
>>296
R手当

298 ：
在宅手当、常駐手当、あとなんかと、部課長手当。
部課長手当は、等級低くて部課長になった人のみ。

299 ：
>>298
在宅手当って、テレワークしたら貰えるの？

300 ：
元々はそういう手当らしいけど、なんか、全社員一律支給になったわ。よくわからん

301 ：
常駐組は、手当だけで10万以上年収増えるよ。

課長、レベル5、貢献度Sとか取ると、同期で同じ等級でも60万以上年収変わってくるね。
等級もどんどん差が出るから15年目くらいになると、
課長と総合A止まりとは、200～250万くらい開くね。

もらえない奴はもらえない、もらえる奴はよりもらえるようになる、そういう制度。

302 ：
レベル5取って年収上げるのと転職して年収上げるのどっちが楽かと言ったら決まってるよな

303 ：
どっちが楽とかじゃねーと思うけど、レベル5はなんちゃってでも取れるからな。

304 ：
社内PCを酔って紛失とか、クビになるような不良社員じゃなければ
勝手にレベル5になるだろ

305 ：
レベル5は、なんちゃってでもそれなりの案件をそれなりの立場でやらないと取れないよ。

306 ：
派遣専門なのに社内に変な資格作ってどうするのよ

307 ：
派遣のやつを弾く制度だろ。

308 ：
レベル5がなんちゃってで行けるって、恵まれた環境でやってんね
うちの顧客だと億案件とかほぼ無いからまず条件満たせないわ

309 ：
常駐手当っていくら貰えるんですか？
月5000円くらい？

310 ：
在宅手当も千円とか？

311 ：
諸々で、9,000円

312 ：
9000?一流だな

313 ：
空き巣17件繰り返した韓国人の男2人を逮捕　犯行目的で複数回来日
https://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1561981594/

314 ：
たかが9000円、されど9000円。

315 ：
サテライトw

316 ：
組合やめて手取り3000円アップしたった

317 ：
ナスもらったから転職活動本気モード。
秋までにはここからおさらば。

318 ：
常駐手当って組合の要求突っぱねてたのに、どうして組合が要求から外したら制度ができたの？

319 ：
>>318
売上が下がってきたから待機に出すぐらいなら
モチベーション下がっても構わないって判断したから。

320 ：
手当なんて奴隷を逃がさず客先に売り続けるためのエサだからな
これで本社希望の若手に対して、上長が「客先から離れると年収下がるよ？」と脅迫しやすくなった

321 ：
さすが1流

322 ：
CSKは救済して、SCSは結局 失敗したと思っているよね

323 ：
【偽装請負多重派遣搾取犯罪者追放のお願い】

犯罪者個人に対してK状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　K事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K　→　同上

◎K→K受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にKできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。4

324 ：
CSKとSCSで同じ能力同じ給料でマッチングしたら
SCSの特に管理職が年収多すぎ問題が発生して是正されたな
だいぶ長い間、合併は許さんとぎゃーぎゃー騒いでた

325 ：
人事の指示メールに誤りが多すぎるし、急な指示が多すぎる。こいつら自分の仕事コントロールできてないよな。
事業部に来いよ。しっかり教育してやるよ。

326 ：
全員技術職で採ってプログラミング適性なかった（≒論理的思考ができない）奴が間接部門行ってるんだから事業部で教育しようが変わらんよ

327 ：
>>326
そんな理由じゃなくて物分かりが遅いからはずされる。

328 ：
無能上長が気に入らない平社員を放出しているだけ
事業部に行き場がない奴は本当に無能だけどな

329 ：
>>326
総合職で採用されてるから単純に技術職じゃないよ。世間的にはいい大学出てる連中が人事に振り分けられるんだよ。

330 ：
人事は頭、現場は手足。
使えない排泄物は本来捨てるべき。

331 ：
>>322
側から見ても一利もなし

>>324
給料格差どんだけあんのよ？

332 ：
>>326
以前はそうだったな。使えない技術者が部門の事務担当になってしがみついてたよ。

333 ：
あのテの無能ってビジネスマナーも態度も悪いしな

334 ：
富士通にNTTデータが迫る　ITサービスで首位交代はあるか
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/mag/nc/18/020600008/070100038/

SCSKにはアクセンが迫り、そして追い抜かれていくようだな

335 ：
やっぱ体質の古い企業は凋落してくよな。

336 ：
三菱重工のシステム会社と同じく、なんとかNTTデータグループに入れないものか

337 ：
>>336
CSKの癖にわらしべ長者を望むなよ。
SCSならよしとする。

338 ：
アクセンの伸び率、脅威的ですね・・・

339 ：
TISを追いかけてたはずなのに
アクセンチュアに追いつかれるとは

経営陣はしっかり責任取れよな

340 ：
アクセンチュアがどういう会社か知っているのか？

341 ：
管理職は、茶髪禁止

342 ：
>>340
アクセンがアレな会社かより、こことがどうか
NSSOLやCTCにも追いつかれそうな状況なわけで

343 ：
並ばれたら吸収を繰り返すのはどうだろう。
もちろんこちらが存続会社というわけだが。

344 ：
社員数の差を考えれば、CTC NSSOLには負けてるようなもんだけどな

345 ：
CTCとNSSOLを吸収するのはムリやろ
こことがデー子とかになるほうがむしろありそう

346 ：
デ子になって手が付けられなくなる前にMinoriソリューションズも吸収して下さい
御社の天下り先だったのですから。

347 ：
自分より時価総額が上の企業を吸収できるかよ

348 ：
データ様の方が上なわけで

349 ：
>>347
まぁ出来るよ。上場取り消しもあり得るけど。

350 ：
>>347
小が大を食うって事もあるんだぜ
金があれば時価総額が高い企業をM＆Aは可能
時価総額は関係ないよ

世の中は金だ！とはよく言ったもんだ

351 ：
ここが大を食ったとしても上手く統治できないだろうけどな
今のルノーと日産みたいな泥沼になりそう

352 ：
公募通ってくれ

353 ：
富士通にNTTデータが迫る　ITサービスで首位交代はあるか
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/mag/nc/18/020600008/070100038/

NRIにはNTTcomとアクセンが迫る

SCSKも入ってる な
なかなかやるじゃんSCSKも

354 ：
猫って凄いよな！
http://img.erogazo-ngo.com/wp-content/uploads/2018/06/10-15.jpg
http://erogazo-ngo.com/?p=95891

355 ：
>>326
頭悪そうな女が異動先の案件で、上司に「よしよし」と頭撫でてたのは笑ったわ
ガキみたいなヤツ

356 ：
ちょっと意味が…

357 ：
>>355
富士ソフトはＤＱＮオR娘が多いの？

358 ：
ごめん！誤爆しちまったわｗｗｗ

359 ：
>>336
ＮＴＴデータは無理だろうが、セコムなら傘下に入れてくれると思うぞ

360 ：
別に上よりは下で下よりは上ってだけだよ
なにも一番になる必要はない

361 ：
韓国で外国人観光客を狙うR多発　⇒　揉み消し ★2©2ch.sc
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/oversea/1481449893/

362 ：
>>361
君はいつも良いスレを紹介してくれるから感謝しているよ！
相当の愛国者とみたぜ

363 ：
頭弱いRも多いけど、30超えてDQN体質のサラリーマンもたくさんいるからなｗ

364 ：
社長はS→C→C、会長はS→住→住と続いたけど
次の社長はどうなるかな

365 ：
>>364
C社長は、今の社長が初だけど？
Sと住を分けるなら、S社長なんて1人もいない。
歴代住社長や。

366 ：
インサイダーする奴がトップだったからな

367 ：
アオゾノさんに社長をお願いしたい！

368 ：
昔両国の賀詞交換会に行ったら社長がぴょっこりぴょっこりしてて笑いをこらえるのに苦労したでござる

369 ：
住商の植民地

370 ：
Cにとっては命の恩人だろ！

371 ：
>>360
２番じゃダメなんですか！？

372 ：
SCSに救われはしたが、やってる事はブランドイメージを下げてるだけ

373 ：
意識調査すればするほど下がっていく

374 ：
救われる前のCには失うブランドなどなかっただろう。

375 ：
SCSKという名前が冗談みたいだしな

376 ：
旧CSKの分室とやらにいたBPだけど、ほんの少しの自社の作業や、仕事がらみの雑務をスマートフォンでやっただけで叱られたわ。

それでいてマネジメントがあるのかと言えば、あるようなないような感じで、SCSKのプロパーは意志を伝えてこないタイプで、勝手に不満を募らせていた模様。

マネジメントとコミュニケーションが欠落した人間とはやはり厳しいものがあるね。

377 ：
CSKは仕事できない奴も、人格おかしい奴も多すぎ。

378 ：
IQが低いのが最大の問題
頭悪くてこの仕事が出来るわけ無いだろw

379 ：
CSKは 自分は出来ると思い込み軍団

380 ：
>>377
お前も同じだよ。

381 ：
>>377
その人格がおかしい奴にイチャモン付けられたら最後
「SCSKは大正義！お前が全て悪い！我が強いお前こそが人格破綻者だ！」
それがCORE3の一角であるMinoriソリューションズの営業対応です！
お任せ下さい！交換用の人材なら幾らでもご用意致します！エンジニアではなく
Excelポチラーですがサンドバッグになります！

382 ：
いま深夜アニメのCitrusやってるけど、姉妹で買い物に来てたの
豊洲フロントじゃんｗ
https://mfina.net/wp-content/uploads/2018/02/animetoyosuC2.png

383 ：
>>381
そこまでではなくとも、気が小さいくせに偉そうというか、
自分理論の支離滅裂なこと言う奴がな。
ホント、昭和の中小商店店主が集まった商店街みたいなもんだわ。ここ。

384 ：
フロントよりフォレシア

385 ：
【韓国人ユーチューバー】空港で日本行きのチケット破り捨てる「本当の不買運動とはこういうこと」券もホテルもキャンセル不可[7/11]
https://lavender.2ch.sc/test/read.cgi/news4plus/1562834476/

386 ：
マネジメントは出来ないけどとにかく騒ぎたいだけの社員が多いからな >> CSK
PMもPMでプライベート気分で仕事してるヤツだらけ

387 ：
物作りをしない口だけで勝手に出来もしない、根拠もなくまとめて来て
あとよろしくな奴多すぎ。いやよろしくも言わないか。

388 ：
住友CSK時代、近隣地域からマナーが悪すぎると
苦情の通達が顧客から渡されても毒吐いて改善しなかったな。
下請けに任せて自分たちは周囲を考慮せず馬鹿騒ぎ
下請けも下請けで業界にいちゃいけない感じのヤツばっかだったな

389 ：
CSKに風当たりが強そうだけど外からみればSCSも低学歴低脳のカスだから仲良くやれや

390 ：
>>388
4月まで北府中のみつぎんで働いていたけど下劣で品劣なCSK社員が多すぎ。
仕事しない成果物出さない、業務中ずっとやかましい、下請けチームと別BPの品評会。
職場を私物化（ベンチレ建てたり自席付近を会議室変わりの運用ルール違反）したりな。

391 ：
業務中うるさい奴やルール無視する奴が多いよな
声量調節もできないサル以下がごろごろ居る

392 ：
>>390
こうゆうの客先に出しちゃダメだよね。。ちなみに、SCSも同じことやってる・・・

393 ：
>>390
自分がいたところもそんな感じだったな。BPはやたら成果をせかされるのに、SCSKのプロパーは結構、雑談で時間を浪費する。チームが異なるとプロパー同士で協力し合ったりはしない。

394 ：
協力するどころか顔や出来で裏から言われまくるからな
そういう根回しだけは一流だよな...

395 ：
チンパンサル株式会社

396 ：
大丈夫です！MinoriソリューションズがSCSK様に降り掛かる全ての批判と無理難題を利益度外視で対処します！
弊社のエンジニアなどゴミ扱いで十分です！
長年使った後、最後に「少し我が強いんだよね」この一言で
年寄りだったらボーナス減額、退職を勧めて、弊社にとってもWinです！

397 ：
ここ5人くらいが延々と同じこと繰り返し書いてるだけだけだよな
そんなに嫌なら辞めればいいのに

398 ：
>>397
辞めましたよ。

399 ：
>>397
パトロールですか！？お疲れ様です！

400 ：
もう新卒採用はいかに学生を騙すかが勝負。

401 ：
やってることがホントそれ。

402 ：
せっかくの新卒で客先常駐は辞めて欲しい。

403 ：
>>402
せめて、新卒入社してから３年は持ち帰り案件で自社に配属すべきだな
最初から客先常駐では愛社精神など醸成されるわけはない

404 ：
>>403
持ち帰りも怪しいもんやで
ただのリモート保守だったり

405 ：
そもそも客先常駐の会社に入っちゃダメだよ・・・

406 ：
>>405
これ

407 ：
>>405
IBMやNRIも客先常駐はあるが。

408 ：
>>407
そうゆう会社の下請けじゃ・・・

409 ：
>>407
も と しか の違い

410 ：
新卒採用ページだと客先常駐に触れてすらいないからな
端っから騙す気しかない

411 ：
新卒派遣奴隷要員とか、本人は思ってもいないだろうからなあ。
悪質。

412 ：
そんなに客先嫌か？
本社の方が息苦しいと思うが

413 ：
>>412
客先嫌だよ。どんなに頑張って結果出して神経すり減らしても
たった一言、「んーちょっとねぇ」で
評価は激下がりだからね。

414 ：
>>407
一次・二次の差ってかなり大きいと思うけど、常駐嫌ならどっちも同じか・・・

415 ：
いまでもCSKって憧れ
SCSKのグループなら入りたい

416 ：
時事通信は中立的でもっとも正確。朝日新聞は若干、旧民主党寄りの予想を出した。産経新聞は若干、自民党寄りの予想を出した。

それでもこの3つの分析には大差がない。東京選挙区はほぼ確定した。

当選者は自民党現職の丸川(台本がないと何を言うかわからないぶっとび女)、

自民党現職の武見(いつものハゲじじいもう5回シコシコ)、

公明党現職の山口公明党代表(誰もやりたがらない創価学会内の仕事を押し付けられているかわいそうな人)、

立憲民主党の塩村(東京で人気のいまでもオカズになるヌける熟女)、

共産党の吉良(共産党の女性アイドル、もう年だがまだまだエロオヤジに人気)、

立憲民主党の山岸(元朝日新聞政治部のメガネ、前頭ハゲ進行中)。

落選者で得票数第1位は維新の会の音喜多(東京都北区の区長選で落ちたのは悪口が書かれたせいだとして裁判で争っている最中のクズ、小池百合子都知事の元小間づかい、寄生できそうな政党につく虫)。


以上

417 ：
>>404
それでも客先常駐よりマシだよ
客先常駐ではSCSKの社員って自覚が薄れる
特に新卒の場合はな

３年自社で働いてから客先に出る分には問題ない
人事部は何も考えていないのだろうな
機能していないのであれば人事部は必要ないわな

418 ：
とあるSIベンダの本社ビルに引きこもってそばの偉いさんの目が光ってぎゃーぎゃー言われるのと
名だたる大企業のオフィスをあちこち体験できるのとどっちがいいかだな

外だとペーペーの新人だろうと、誰もが知ってる大手メーカーや大手銀行の課長部長クラスから
さんづけて接してもらえるからね

419 ：
>>418
さん付けされてても見下されてるけどね。所詮派遣だから

420 ：
一挙手一投足の攻撃的アウェーで仕事する事になるか
ズブズブの期限付き移籍で仕事するかの待遇次第

但し、どちらも契約終了時に最後っ屁を必ずする。その結果、傷つくのはエンジニアだけ。

421 ：
意味が…

422 ：
客先常駐って同業のSI・派遣屋以外だとピンと来ない奴もいるからな
SCSKで働いていると言ったら「豊洲？」と聞かれる
客先に居ると言ったら「え、派遣？(非正規？)」って顔をされる
旧Cを知ってる中年だと「あー・・・(察し)」な反応もあるけど
中途半端に学歴と自尊心が高い新卒の精神折るには十分すぎるだろ

423 ：
>>422
ほんとその通りですよね。新卒でこんな業界くると後悔するだけ・・・

424 ：
こんな会社に来たのだから脱出出来るように頑張らないと

425 ：
脱出するためのスキルアップは自助努力
ここで経験する程度の業務はどこでもやってる

426 ：
新卒を客先に送り込むと客がOJTをやってくれて会社に利益ももたらすからな

427 ：
☓　客がOJTをやってくれて
○　客先に居るうちのBPにやらせて

428 ：
客はOJTなんてしてくれねーよwww

429 ：
Minoriソリューションズにお任せ下さい！
我々も大した事出来ませんが、
あなた方を見ていれば大した事教えなくても大丈夫でしょう。

430 ：
>>428
請負だと基本的にＯＪＴはしてくれないわな

431 ：
BPに面倒見させるんだろ

432 ：
要するに中身のない会社である。

433 ：
ここって東京以外に配属する可能性ありますか？

434 ：
>>433
配属は東京で九州案件や仙台案件へアサインあります。

435 ：
>>434
どのくらいで帰って来れます？

436 ：
>>433
部門によるけど大いにある
車系は建前東京扱いで厚木や宇都宮での常駐に回される奴がゴロゴロ

437 ：
独身なら片道切符だと思っとけ
ある程度の結果を出し続けて、5年くらいゴネ続けたら戻ってこれるかもしれない

438 ：
この会社に「戻る・戻す」って概念はないよ
常駐者の座席を自社に用意するのは無駄だと思っているから
一度客先に出たら席は客先にしか無い

439 ：
Cってかわいそうだね。Sはそんなことほとんどないよ。かわいそうに。

440 ：
合併当時にS1、2年生だったのが、気が付いたらC側部門に合流からのお台場とかあったからな。

441 ：
2010年、2011年入社のお台場C系部署て君1人しかいないよ。

442 ：
>>441
見つけたって挨拶してくれ。
当たったら開き直ってやるから。
思い込みでレッテル貼りにするか？
相変わらずバカだな。

443 ：
>>390
あっこはCの眼鏡ヤンキーが来てからおかしくなった 天下り

444 ：
府中市ってS(CS)をほとんど見かけなくね？
大体がC(SK)でも人間性を疑う連中とか、職場を大学と勘違いしてるバカばっかだろ。

445 ：
>>442
なんでお前に挨拶しなきゃなんねーんだよ、アホ
頭わりーやろうだな

446 ：
10、11は採用人数少ないのと半数辞めてるから特定楽勝だな
11はフェイクで10だよ

447 ：
特定なんか怖くない。そもそもお前ら派遣で外出中だろ。
社員検索しちゃった感じ？www

448 ：
気持ち悪い奴

449 ：
>>447
簡単に特定出来ると思うけど、ここに部署名書けばいいか？

450 ：
>>449
出たよ。「思う」とか「らしい」とか
うちは断定や決断はしない文化なんだよね。

451 ：
>>450
何言ってんだこいつ。
お前、仕事で誰にも相手にされなそうだな。
万年総合Aか？
2010年入社だと、基幹Dもちらほらいるよな。

452 ：
ここって課長クラスで1000行ってる感じ？
ちょっと一緒に仕事したことあるけど結構おっさんじゃないと課長クラスいないなと思って

453 ：
>>451
見つけた挨拶よろしくね。
開き直ってやるからさ。

454 ：
>>452
課長なんてほぼ無理だぞ

455 ：
>>452
の割には割と若い部長がいたりする
幹部候補生なのかどうか知らんが一旦レールに乗ったら早いな

456 ：
Sなら分からんが、Cならおべっか使えば案外楽だしな

457 ：
>>451
９年で基幹D は無理やろ

458 ：
>>457
制度見てないのかな？
2017年から10年目で基幹Dになれるように変わったんだよ。
もしくは、算数ができない？
2010年入社は、今年10年目だよ。

459 ：
あ、現に俺の後輩、学部卒2010年入社で、今年Dになってたよ。、

460 ：
>>458
その場合、年収どれくらいになる？

461 ：
>>460
人事制度見ようぜ。
俺が当人な訳じゃないからわからんけど、15号から20号くらいになるんじゃないか？
いくらなのかは、人事制度見ればわかるだろ。

とりま、総合Aで止まってるやつとは、10号分くらい変わるし、
裁量労働手当込みにすると80万～100万くらいかわるんじゃないか？
ま、総合Aなら残業すれば越せる可能性はあるけど、
このご時世残業できないやん。

てことて回答になったかな？万年総合Aくん

462 ：
>>461
600ちょいだろ。
悲しくなるよな

463 ：
人事の出す指示ってメールばっかりだし、締め切りギリギリだし、現場を理解しなさ過ぎだよな。

464 ：
出世した後輩でマウント取る奴w

465 ：
>>464
マウントしてるように見えた？すまんな。
聞かれたから答えただけなんだが。
その後輩より、ちょい上だけど、俺もストレートでDになってるし、
別に後輩でマウントしたつもりはない。
10年目でDになれてないみたいだから、
皮肉っぽく教えてあげただけなんだけどね。

466 ：
当人じゃないから分からんて言ったのは、
数個下の号は、人事制度で割食ってるはずだから
正確な号は分からんて意味ね。
俺の代は、ストレートDで、25から30号だったからよ。

467 ：
転職すりゃすぐ800超えるぞ

468 ：
>>467
ドラクエ3？

469 ：
遊び人 に俺はなる!

470 ：
公募出した人いる？

471 ：
>>465
ストレートで昇格する優秀なお方もこのスレにいるんだ

472 ：
>>471
ストレート昇格は別に優秀ではないが？
ミスせず、上司に逆らわず、部署の業績もよければ、
Dまではストレートでいけるのでは。

まあ、周り見てるとストレート組は3割～4割はストレートで昇格してるんだけど。
ストレートてレアじゃないよ？

473 ：
そもそも合併前は、基幹Dまでは、本当にやらかさない限り自動昇格だったからなあ。

474 ：
SCSKの下請けサービスウェアって
うつ病になるの？

475 ：
うつ病なんてどこにでもいるだろ。

476 ：
なるんだね
キモイ

477 ：
ここはＮＨＫで報道された残業改革の会社

478 ：
サービスウェアにいるかは知らん。
けど、どこの部署行っても、1人2人はいるから、
いるんじゃね？て話

479 ：
取引先だからやっぱ、請けの会社グループなのか
なるほどそうか

480 ：
>>479
日本語でおけ

481 ：
まんねん下請けか

482 ：
レンチでまわせない
はんだごてでつけられない
結線もできない

それでも頭だけでAI

むりだな

483 ：
万年下請け、しかも偽装請負

484 ：
非常に勉強になるので読む事をお勧めします！


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485 ：
>>472

ミスせず、上司に逆らわず、部署の業績もよければ、

っていう条件３つ揃えるのが、意外に難しい。
結局は運の要素が大きい。

486 ：
35才総合Aの奴が叱られまくられる日々を隣の島で見てたんだが。
そいつの能力自体はそんなに悪いわけでもない。むしろ叱ってる奴よりは使える感じがする。

そいつに言ったんだ。
もうこのままでは、出世も難しいだろうし、低賃金に見合ってない仕事をさせられてる。
転職もしくは公募せんの？と。

そいつは言った。
叱られるのは僕のためを思って指摘してくれるからです！
ちゃんと指摘事項を修正し成長したいんです！


見事な奴隷が完成しとるな、と感心した。SCSKの奴隷育成もなかやかやるね。と。

こいつはこのまま、Aのままで働き続けるのか…

487 ：
SCSKの奴隷育成制度。。。完全にブラックじゃん

488 ：
>>485
運ももちろんあるけどね。
運だけのせいにしてる奴たまに見るけど、実際クソだしなあ。
仕事できる奴は運悪くても昇格するから。

運に頼る奴は、まあ、仕事出来ないか、良くても普通なんだから、
昇格出来なくても諦めればよろし。
それが嫌なら、少しでも運要素小さくなるように自分で考えて動くしかないよな。
運悪い運悪いって、ずっと変な部署にいる思考停止は、一生そのままなんだろうけど。

489 ：
35でAって終わってるな

490 ：
50歳でもいますよ
一度その枠に入ったら退職までそこ

491 ：
下位3割くらいかね、35歳Aは

492 ：
Cだと半分以上はAよ…

493 ：
>>486
35って指摘されたことを修正して成長する年じゃないんだけどな。
それすらもわかってないなら、やはり無能なんじゃないか？

494 ：
>>492
Cはしゃーないよ。無能多いから。
出来る奴と無能の差デカすぎ。
出来る人はCでも普通に昇格してるもんね。

てか、もはや、CとかSとかじゃなくて、
scsk採用の奴がDになろうとしてるんだから、
CでまだAの奴は諦めた方がいいだろ。

495 ：
>>494
その通り。
俺もCだけどストレートでDなった

496 ：
>>493

39でAでした。サーセン。
転職して、今は年収980万。日系企業てす。環境って大事だなってつくづく思う

497 ：
>>496
39歳でAカップか

498 ：
>>496
他社で980万もらえる俺でも、このクソ会社ではAだったんだぞ！って言いたいのかな？

君の一例ではそうなのかもね。
優秀で40歳でAは滅多にいないと思うけど、
君がそうなのか、たまたま転職成功しただけなのか。

どっちだろうね？
転職成功したのに前の会社のスレ見てんだから、
捻くれてるから何か不満でもあるんだろうけどね。

499 ：
俺は33でA。
常駐組だ。
半分はAでもう半分はEになっとる。
一人分室長なったやつはEになってるな。

500 ：
>>499
33は、Dになる年だよ。
Eは30でなれる

501 ：
最短なら29でなれるよ。Eは。
Eて、昔の総合Aだからね。
七年目でなれるのよ、、普通は

502 ：
ここは無能の集まりか

503 ：
>>499
40くらいででDになれるかどうかだな

504 ：
３０代後半にもなってくると、上司が年上になってきたりして、そうすると、上司も使いにくい年上部下より、若手を使う（＝評価する）という状態になるから、這い上がるのは難しいね。特にここは、新卒中心だから。

505 ：
上司が年上
↓
上司が年下

506 ：
>>504
まさしくそうだな。だから、40はデッドラインだね。

507 ：
みんな、選挙行こうぜ！

508 ：
昔の、万年M1が、今は万年総Aか

509 ：
m1は年収どれくらいで止まってたんだい？

510 ：
>>509
当時は死ぬほど残業あって800万とかザラにあった
基本給なら～とかいう比較は無意味、残業あるのが当たり前の時代だったし

511 ：
昔はM3が美味しかったな
ベースがそこそこ高い上に、残業青天井で出るし、少ないながらも住宅手当・家族手当もあった

512 ：
>>510
800万貰うには、100時間超とかになるんですね、きっと。

513 ：
終電とか始発とか休出とか、
テンプレなSE像って合併後の入社組にはドラマやアニメの中のフィクションの中の世界だろうね

514 ：
正直Cは向上心以前の問題
自分のテリトリーさえ良ければの精神だから地方ヤンキーと同じ性質の人間が多い

515 ：
たいへんやねー

516 ：
Cはただでさえガラ悪いのに、Sで馴染めなかったアスペが流入してるから余計に酷くなってる

517 ：
昔M3で1,100超えてた

518 ：
>>514
正解
トラブったら下手に出ればやり過ごせる
対処法のあるアホ

519 ：
業界でも異質な部類やんしな
ウェイでバカな男から輩口調でベラベラうるせー他社に出しちゃダメなダボとかな

520 ：
年間10万くらい年収あがる？

521 ：
等級にもよるけど、普通の評価もらってれば10万以上は上がるよ。
順調に昇格した場合、10年目くらいまでなら、平すと大体20万くらいは年収上がってくんじゃないか？
新人からの昇給額を勤続年数で割ったらそんなもんだったわ。

522 ：
あっ、ちなみに、20万の昇給は固定給部分のみな。
残業代とか裁量労働手当は含めないで、
年間平均して20万昇給。

523 ：
実体はもうちょっと少なくないか？
ここ数年はベア代わりの昇給先食いもあるし

524 ：
同じ等級の間は毎年10万円くらいで、等級が上がるときに40万50万ドンと上がる感じ
そうでないと、上の等級に上がろうというモチベが現れない

525 ：
>>516
ガラ悪いよなぁ
筋入ってるんならともかく、正論小突かれたらでけぇ声で下請けを煽り始める
PM、PMOはTikTokにいそうな未経験女やチャラ男しか採用しないからタスク割り振るの怖いし
割り振らないと逆にエクセルでイラスト作成し始めたり、協力会社の社員の悪口を根回し始めるぐらい仕事意識低いからなぁ
開発も人海戦術の模範解答って感じだしw
色々終わってる

526 ：
使いつぶせないけどプライドは高い無能のイメージ。

527 ：
>> 525
Sも一人分室長レベルは同じだけどね。。。

528 ：
>>524
そして、同じ等級で滞留し続けると、昇給もストップする

529 ：
>>525
CだけじゃなくSも同じような輩はいるよ。
客先で自分のやり方に固執して文句ばかり言って、挙句ほされてた

530 ：
Cはガラの悪い大学サークルみたいなもんやし
職場での態度とマナーも悪いし、外出てもバカみたいに騒ぐから当然苦情が入る

531 ：
>>530
これすごくよくわかる

532 ：
この会社って東京に配属されるの何割くらい？

533 ：
騒ぎ方が「ハハハ」じゃなく「ギャハハハ」だからな。

男：営業系でも関わっちゃいけないタイプの見た目ヤンキー
女：AV女優上がりの風貌

C(SK)はこんなんばっかｗ

534 ：
>>532
本社勤務か都内の客先常駐を含むのかでだいぶ変わる

535 ：
>>533
合併後８年経つ訳だし、少なくとも新卒の二十代若手はCもSも無いのでは?

536 ：
>>535
新卒の面倒を見る連中がCだSだ言うから染まっていく

537 ：
Cの大方の人間は品性劣悪。

538 ：
働いてみれば分かるぞ
Sはアスペ多め、Cはガラ悪い男女多め

539 ：
>>534
そもそも全エンジニアの何割が自社内勤務と客先常駐なのよ？

540 ：
>>539
3割くらいじゃね。あとは客先

541 ：
担当上司がC出身だと
マネジメントやテクニカルスキルがどんだけ高くても
態度やマナーが悪くても媚びたり学生気分のバカの方に高い査定を上げるしな

頭おかしいと思う

542 ：
>>541
お前が無能なだけだよ
しつこいぞ、そろそろ気づけって

543 ：
オタクの部署の実態は知らんけど、査定て仕事最低限出来てれば、上司に気に入られるかどうかがでかいと思うけどな。

アンタはそこの部署にあってないんじょないか？
どこ行っても合わない可能性たかそうだけど

544 ：
この会社からどんどん人材が流出して、合う人だけがどんどん疲弊していくことをお祈りしますわ

545 ：
>>534
都内の客先常駐含んでです

546 ：
>>544
おう！無能お疲れ！笑

547 ：
疲弊してるのは合わない無能な方のことに気づいてない件

548 ：
>>545
お前の出身による。関東出身が関東以外に配属されることはほぼない。
配属後に部署の現場が関東でないことはままある。

関西出身の関西配属率は高目だが具体的に割合はわからん。

関東、関西以外はよくわからんが、関東率が高いのは間違いない

549 ：
>>544
転職したの？転職したのにいつまでも昔の会社のスレ見に来るんだね。
転職先でも不満いっぱいで、でも、ここにいるよりは良かったって思いたくて、
ここ見に来てくだらないことしつこく書き込んでるのかな？

可哀想なやつだな笑

550 ：
別に可哀相じゃないから気にしないで
新卒が調べて少しでも避けてくれれば十分

551 ：
>>550
その正義感はどこから湧くんだよw

552 ：
まあ、でも、疲弊はともかく、
無能で調子いい奴だけ残っていくと、
結果仕事二流の会社になるわな。
噂が広まると、新入社員もまともなのが集まらなくなるだろうし。

553 ：
>>549
どこに行ってもSCSKよりはマシ！でなんとかやっていけるのさ。

554 ：
>>552
大丈夫だって。まともな人の方が明らかに多いから。
本当にいるのか知らんが、そんなヤンキーだかギャルだかわからんけど、見たことねーわ。
いるにしてもごく一部だろ

555 ：
>>550
そんな思考だから可哀想なやつって言ったんだよ、、無能が

556 ：
むしろC系部署にカッチリハマる人員って珍しいんじゃねーの。

>>554
府中市と品川は多い。
それ以外は知らないな。

557 ：
Cを蔑むレスが多いとこをみるとSの掃き溜めばかりなのかな・・・

558 ：
まぁここも派遣だからな。

559 ：
入ってはいけない。
https://www.zenkiren.com/Portals/0/html/jinji/hannrei/shoshi/08944.html

560 ：
この派遣業界はどこへ行っても同じなんだろうね

561 ：
ヤンキーは見たことないけど、ヤンキー崩れのおっさんすげーいるじゃん。

562 ：
池上腐ってる！

563 ：
ヤンキーくずれってか営業くずれってか...
あのテのチームの女もアパレル上がりばっかやんね。

564 ：
>>561
どこの部署か教えてくれ

565 ：
またまんま かまさまげまる

566 ：
>>541
S出身は意味の無いエリート意識が邪魔をしてグループから弾き出されたことを認めない連中ばかりだ。

567 ：
【偽装請負多重派遣搾取犯罪者追放のお願い】
Kの趣旨
　被K人は、以下に該当すると考えるので、被K人の厳重な処罰を求めるためKします。
●職務経歴書を提示した事前面接を実施・偽装請・偽装出向
　労働者派遣法第26条（契約の内容等）に違反
職業安定法第44条（労働者供給）に違反
●多重派遣・多重出向
　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反

疎明資料
■事前面接日時・場所・出席者・資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
■契約書
　請負・雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事Kガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★K状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Kを取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Kを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

568 ：
Cさん顔真っ赤！

569 ：
ここって5人くらいが同じこと延々と書いてるよな

570 ：
>>569
お前もその書き込み二度目だな

571 ：
社会に出しちゃいけないガキみたいな人間が多いのは事実だろ
CSKくん見苦しいぜ！

572 ：
【世論調査】 韓国人の８割 「日本製品の購入はばかられる」・・・韓国ギャラップ
https://lavender.2ch.sc/test/read.cgi/news4plus/1564113985/

【韓国】学生たちも『日本製品NO！』～不買運動拡散[07/26]
https://lavender.2ch.sc/test/read.cgi/news4plus/1564101971/

573 ：
>>571
おまえもなー

574 ：
SCSK様を御守するためにMinoriソリューションズからもこへ参戦させておりますよ！

575 ：
Rっこー

576 ：
点呼取りまーす

いち！

577 ：
さん

578 ：
Minori魂！

579 ：
RとチンコのCSK

580 ：
ピン子

581 ：
>>510
残業代込みでベースを考える癌世代ですね

582 ：
糞と尿のSCS

583 ：
>>581
「所定内」年収はどんどん上がっているのに手取り年収はひと頃より何割も減ってるんだよ
身を粉にした残業を当てにしない今の姿が正しいのはわかるんだけどね

800万円台が600万台になったとして、月にならすと毎月20万円近く減るわけで
元々が贅沢だったんだろと言われればそれまでだが、考えなしに飲みに行ける
というクラスから、飲みに行く頻度や店を選ぶのにちょっと考えるクラスには落ちたわ

でも今の若い世代はほどほどに収入あるなら金より時間という価値観なんだろうな

584 ：
>>583
そう言うことじゃなくて。
残業代をあてにしてる時点で脳死レベルでしょ。
それにも気づいていない？
俺が入社したときも、まだ、80時間程度はザラだったけどさ。
残業代ベースとして見込んでるイコール知らず知らずのうちに、ダラダラ仕事してることあるでしょ？

昔は100時間200時間当たり前だったって言うけどさ、
その時代確かに知らんけど、少なくとも、
俺が入社した頃の80時間超当たり前の時代は、
ダラダラ仕事してる人多かったよ。
残業当たり前だからダラダラしてるし、残業代欲しいからダラダラしてるように見えた。

どっちがいいとか、そう言う話じゃないけど、
そんな働き方をしていているから、残業代をベースに見込んでるんだと思うけど、残業代はあくまで残業代なんだよ。
残業代込みで昔の方が貰ってたて考え方は、ズレてる。

100時間超を何年も続けられるのか？
山谷あるでしょ？有給とったら必然的に残業も減るよね？
残業代込みで800万だったのはすごいけど、
残業代は必ず貰えるから、基本給を意識する必要ないってのは、おかしいよ。
意味わかる？

585 ：
それによ、昔の人の話も聞くけどさ、全員が毎月100時間200時間残業してたなんてことは聞いたことないんだよね。
山の時期はあっても慢性的にそうんなことはないし、
一部の仕事寄ってる人は残業しまくりだったとは思うけど。

60時間未満の人もザラだっよね。
基本給25万程度だと、60時間残業でも残業代は13万くらいだよ。

基本給意識しないで残業してるとかいみわからんよな。

586 ：
582は、文面見ただけで仕事出来ない事が明白。

587 ：
>>586
つーか、明らかに40以上なのに、600万台な時点で無能だね。

588 ：
派遣会社のくせに無能も何もないだろ

589 ：
>>588
派遣会社だと思ってる無能

590 ：
SCSK社員という無能

591 ：
>>590
正解！下請はもっと無能！

592 ：
この業界が全体的に程度が低いからな・・・
>>589
２次請け（下請会社が受けるレベル）もあるからなぁ

593 ：
>>592
も、あるだけで全てではないし、金融除いたら二次受けなんてあまり聞かないし、2次受けと派遣は違うし、何言いたいんだかよくわからん

594 ：
就活生だけどこことNSSOLならどっちがいい？

595 ：
質問がバカ。お前にとってどっちがいいかなんてわかるわけないだろ。

給料で見るならNSSOL。
やる気ないなら scskでいいんじゃないか？

596 ：
>>593
確かにそうですよね、産業だと１次ありますよね（炎上しますけど）。
現場次第ですね（確かにBPがするレベルの案件もありますけどね）。。。

597 ：
>>594
企業研究してどっちも受けてみて社員さんの雰囲気を自分で観て判断すればいいんじゃないでしょうか？

598 ：
>>594
わかるとは思うが、どちらの社員でも出来る奴はここにいないぞw

599 ：
>>589
顧客からは派遣さんって認識されてることもあった・・・

600 ：
>>599
それはその客がバカなのでは？

601 ：
>>600
派遣と認識していないお前がバカなのでは？

602 ：
>>601
派遣は派遣て認識しとるわ、アホ
派遣かどうか認識せずに仕事してたら、労働基準いはんになるわ、ボケが

603 ：
>>601
オメーみてーな下っ端と一緒にすんな、ボケが

604 ：
>>594
アホとかボケとか言わないプロパーは（たぶん）ごく一部なので気をつけてくださいね。

605 ：
顧客から派遣と認識されてて、顧客をバカといい、、、
派遣と認識してるといってアホといい、、、
頭おかしいのはわかるけど病院行った方がよいですよ。

606 ：
>>605
何科に行けばいいのかな？

607 ：
>>605
お前のかかりつけの病院教えてくれよ
そこだけは効果なさそうだからさ

608 ：
手遅れそうなので無駄ですね。

609 ：
派遣みたいな仕事なんだろ

610 ：
派遣みたいな仕事→そんな仕事してるのは一部、派遣契約に至ってはほぼいない→顧客が派遣だと思い込んでるのは顧客の認識誤り

611 ：
会社全体で見れば一部かもしれんが、その顧客にとっては違うからな。

612 ：
派遣の仕事てのは、派遣先の監督者の指示に従って仕事をすることだが、仕事内容は関係ない。
指示に従って仕事してるかどうかだ。

契約がどうであれ、実態がそうなら派遣みたいな仕事なわけだが

顧客が、派遣契約でない委託先要員を
派遣さんだと思って仕事してるなら、
労働基準法違反になる可能性があるんだが、
そんなことは自明ですよね、流石に

613 ：
>>611
ん？派遣契約ではないけど、仕事内容見て顧客は派遣さんだと思ったていう話じゃなくて？

派遣契約の人を見て、派遣会社だと思ったって話？

614 ：
簡単な業務の派遣と一緒にされたくないだけでしょ？

615 ：
派遣じゃなくて在場請負だからな

616 ：
>>605
君は的外れなことを言ってるよ、多分

617 ：
どうでもいいだろこんなカス業界

618 ：
そうだそうだー

619 ：
ソーダ村の村長さんがソーダ飲んで死んだそうだ

620 ：
明日第1四半期決算だな。さてどんなもんだろね。

621 ：
派遣会社の奴隷売

622 ：
他は知らんが俺の場合、実質的に派遣の管理が主な業務だな
PGなんてできないし、システム関連業務はBPにふるだけ〜

623 ：
>>622
正しい奴隷売！
貴方がミスターSCSKか？

624 ：
派遣会社の社員が正確な表現かもな、BPが派遣さんか！
やっぱり、SIは腐ってんな

625 ：
テックある奴なんてほぼいません。
これで世間的にはIT大手だしなwww
いや、笑えない日本です。

626 ：
ツイ民「友達がソウル駅近くで韓国人男性に囲まれ袋叩きに合いました。韓国へ旅行に行かれる方はご注意を」　ネット「渡航禁止にすべき
https://fate.2ch.sc/test/read.cgi/seijinewsplus/1564392077/

627 ：
過疎化

628 ：
請負の常駐と派遣がちがっても、、、やっぱりね

629 ：
いつまでもこんな糞企業にかまってくれると思うなよ。

悪口も秋田市。
転職頑張ろう。

630 ：
請負の派遣は仕事意識の低い女ばっかやで！
たまらん！

631 ：
請負の派遣て何？
マジレスしたらあかんのかな

632 ：
>>628
何言ってんのかさっぱり
請負でも常駐なら派遣と変わらんて言いたいの？
もしそうならコンプラもんやで

633 ：
実際、契約が請負でも受託でも派遣でも
現地派遣されているエンジニアは事実上の派遣だよ。
体の良い人身売買

634 ：
>>633
まあ、そういう風に思う人もいるのかもしれんが、
なあなあな部分はあるかもしれんが、契約が違えば明確に違うけどね。

少なくとも、派遣と準委任を同じノリで、やってるなら大問題だし、
一括にしろ工数請負にしろ請負なのに派遣ノリで仕事してるならコンプラもんやで。

客先だから全部派遣とかいうのは、末端作業員はそう思うのかもしれんが、少なくともリーダクラスからは明確に違うんだけどな。
ま、派遣に、リーダーなんていないけどな。

635 ：
こちらの会社は、IT人材派遣の斡旋会社？

636 ：
>>631
請負の常駐のことじゃないですか。

637 ：
>>635
口八丁であればヤンキー上がりでも採用しますよ

638 ：
ここって技術上がりじゃないヤンキー、アパレル、営業上がりの社員が多いよね
人材不足？

639 ：
SCSK バンザイ

640 ：
コンプラもんの会社ってことだろ

641 ：
>>638
イヤー、日本に技術上がりなんて言える人が、
どれくらいいるんですかねーw

642 ：
リーダクラス・・・ぷっ

643 ：
技術できなくて営業や間接部門へというのはありえても
逆はないだろ、技術の実務経験なしで現場なんて無理

644 ：
>>641
おっしゃる通り。技術力言うてる奴らでさえなんちゃって多いもん。感覚だけど、本当の技術力持ってるって言えるのなんて、20人に1人くらいかなあ。

645 ：
>>642
末端くん、、、、笑

646 ：
開発側から登ってくるかどうかはどうでもいいわ。スキルなんて後で身につくやろ。
ただまぁ、常識的行動に欠ける連中ばかりなのは改善して欲しいわ。
協力会社にタメ語とか、デケェ声で下請け煽ったり、デケェ声で手を動かさず無駄話したり。

647 ：
後から身につけられるのはスキルではなく知識でしかないことに気付こう

648 ：
>>646
その現場見てないけど、何となく君が末端の作業者なのはよくわかった。
たぶん、君がいなくなっても誰も困らないと思うから、
他の現場希望すれば？

649 ：
こんなとこに発注したくなくなるな・・・

650 ：
>>649
発注権限もないくせによくいいますなあ笑

651 ：
>>648
マナーの話の返答に末端作業員乙って…w
まずは日本語に対する読解力を学ぼう！

652 ：
>>651
お前がな笑
末端なら我慢するか他行くかだろ？
改善して欲しいなんて言っても無駄だって言ってるだけど、読み取れないの？

653 ：
下請けBPが文句垂れるスレなの？

654 ：
朝から必死っスねCさん

655 ：
>>654
仕事しろよ間抜け

656 ：
>>655
必死っスね

657 ：
>>656
昼休み終わってんぞ。無能が

658 ：
さて、タバコでも吸ってくるか

659 ：
>>650
すまないが発注側(エンドユーザ)だ

660 ：
>>659
あんた自身に選択の裁量ないだろ？って意味なんだが

661 ：
>>660
すまないがそのとうりだ。あくまで選定するうちの一人だ。ちなみにいまは、おまえら奴隷を使ってるが文句がおおいぞ

662 ：
>>661
笑

663 ：
>>661
お前みたいなバカのおもりすんの大変なんだぜ？
少しは奴隷をいたわってやれよ笑

664 ：
バカで育ちも悪いから少し小突かれたぐらいで噛みつきたがる習性を持ってるんだよ
C側のCくんは常識を学ぼう

665 ：
言葉の端々で俺の事ナメている。
と言ってたCの奴が居たな。もちろん奴隷の俺は営業にそう言われただけで
ボーナス査定は下がったwww

実際、ナメてないし。被害妄想の多い奴だった。

666 ：
買い叩く為に重箱の隅つつくような文句言ってくるよね

667 ：
体育会系でもタチ悪い部類

668 ：
こんなとこに顧客が書き込みすることないのにな。。。

669 ：
現場レベルでいざこざあると顧客でも書くよ

670 ：
課長が産休明けの女性社員を紹介する時に
「どのくらい周りに迷惑かけずに働けるかは知らないけど」
って前置きしてたのはドン引きだった
そんなモラル無しでも副部長になれる会社がここ

671 ：
誰かわかったわ

672 ：
良くも悪くも昭和だよね、この会社w

673 ：
まあでも正直産休明けの技術者は使えないでしょ

674 ：
ギャラ分働いてくれれば不満はないよ。

675 ：
A木?K尾?

676 ：
ちょっと年齢いってるけど可愛いBPいて会社行くの楽しみになったわ

677 ：
BP？

678 ：
BPだろ？食っちゃえよ！
SCSK様に取っては、それ含んで単価出してんだから。

679 ：
BP食って懲戒された部長？だかいたなあ。3年くらい前かね

680 ：
BP て何？

681 ：
>>679
マジか。何でバレたんだ？

682 ：
ビジネスパートナー

683 ：
BPに食われるプロパーもいる。

684 ：
喰われたいにゃ

685 ：
アッーー

686 ：
>>681
なんでって、BP本人が言う以外あるかね？

687 ：
>>686
あちゃー、折角役職ついたのに人生棒に振っちゃったねー。不倫しててもつれたのか、我を忘れて手を出しちゃったのか知らんが。でも好みのBP入ってくるとついワクワクしちゃう気持ちは分かるわ

688 ：
ttps://i.imgur.com/Lzf4QUj.gif

689 ：
>>678
震えて待て
許せん

690 ：
女は男の性欲処理の為に存在してるからな

それと女は子供を産んで育てるのが役目

691 ：
さすが昭和の一流？
平成の三流
令和は二流？の企業やで。

692 ：
素人 巨乳 爆乳 母乳 お姉さん ムチムチ 母 ママ 乳 デカパイ
https://share-videos.se/auto/video/10448274?uid=101971

693 ：
>>678
BPってほんうに奴隷なんですね・・・

694 ：
いい気になるな
わびが先か処分が先か
どうすればいいか大人ならわかるはずだが

695 ：
>>694
誤爆か？赤字になるのが先じゃないか？

696 ：
>>695
677あてでしょ。よくわからんけど。

697 ：
別にさあ、SIerで働く必要ないんじゃないの？
かといってその先でITコンサルとかいう選択しちゃうのも爆笑しちゃうよね

698 ：
SIerなんてわざわざ行く業界じゃない
そんなかんたんなことに若い頃は気づかなかったぜ
別業界でも同じ仕事をもっと良い待遇環境でできるもんね

699 ：
>>697
コンサルどうなん？

700 ：
>>699
コンサルは、実務に絡まず、経営者に入れ知恵するだけ。
指揮も取らなきゃ妥当性も検討しないファンタジーを語る吟遊詩人

701 ：
客先常駐が嫌とか、ユーザーと接するのが苦手という陰キャ思考だからだろ
SI erならユーザーと隔離された別のフロアとかシマでBP相手にしてればいいけど
コンサルとかユーザーとどっぷりコミュニケーション取らなければいけないのに耐えられるかね

コンサルって顧客から先生と呼ばれてると勘違いしてないか
開発より高いのに目に見える製品ないんだからめっちゃボロクソに言われるぞ

702 ：
じゃ弊社にはコンサルという吟遊詩人は居ないんだな。安心した。

703 ：
PMOという名の宴会要員なら

704 ：
要件定義書すら作れないPMO上がりの管理職なら

705 ：
今度御社に応募しようかなぁと思ってるけど転勤って結構ある？
それともほぼ無い？

706 ：
>>705
転勤は無いけど、東京に在席しながら出張扱いで愛知勤務3年というのもあるし
横浜から通いで東大宮という案件もある。

707 ：
>>706
出張で愛知ってことは週末は自宅に帰れるの？
平日は別にホテル暮らしでも何ら問題は無いんだ

708 ：
>>707
週末は帰れる場合もある、独り身なら全額自腹だが

709 ：
大阪から東京への長期出張は妻帯者の単身赴任の場合、温情で元の部署に籍を
残してくれるから月2回帰省の交通費が出る
独身やできの悪い社員は、出張でなく「転勤」になるから地元に戻るのは自腹

710 ：
横浜から東大宮とかアサインする営業はクレイジーだな。

711 ：
>>708-709
マジか
確率というか、そういう事になってる人の割合は高いの？？

712 ：
むしろ長期出張は転勤より高待遇では

713 ：
そう書いてあんじゃん
日本語すら理解出来ないから使えないって言われるんだよ無能

714 ：
こいつは、九州案件か仙台案件に転勤確定な位出来ない子

715 ：
金融機関みたいに定期的な転勤というのはない
転勤させると経費がかかって効率悪いからね

地方で名の通ったユーザーでも東京に本社機能置いてるところは多いから、
東京にプロジェクト応援というのはありえる

逆はほぼないが車載システムが今イケイケだから愛知に応援というのは稀によく聞く話

716 ：
>>678
詫び無しだな
沙汰を待て

717 ：
>>716
沙汰www待ってますwww
ってか声かけてくださいwww

718 ：
>>715
車載は結構転勤させる
関東に戻りたい奴を宇都宮や厚木に回したりもしてるし

719 ：
お前らやけに詳しいな
Sだとそんな話疎遠なんだが

720 ：
宇都宮は東北だろ

721 ：
宇都宮は関東だろー
転勤の住宅手当も関東扱いだ

722 ：
>>721
南東北方言地域です。

723 ：
宇都宮なら新幹線通勤したいなぁ

724 ：
宇都宮なら中学生貫通したいなぁ

725 ：
>>722
方言の話してないぞ。

726 ：
宇都宮（実際の勤務地は郡部）だぞ

727 ：
明日は夏休み前の飲み会♪
またワンチャン狙うぞ♪
沙汰まだかなぁ声もかけて来ないし淋しい>_<

728 ：
>>726
関東だな

729 ：
>>715
すみません、車載システムってなんですか？

730 ：
>>729
車に載せるシステムだよ

731 ：
>>730
何をのせてるんですか？

732 ：
>>731
システムだよ

733 ：
>>729
http://www.scsk.jp/product/ecu/index.html

734 ：
>>731
チャイルドシート

735 ：
>>727
わいはjs4年の実の娘と一緒にお風呂に入って対面座位で抱きしめ合ってベロちゅう唾飲みせっくすしてる。つるぺたとつるまんが気持ち良すぎて抜かずで連続3回中出しした。
禁断を犯した事実が興奮をさらに煽りもう近親相姦は当分やめられない。妻にはもちろん内緒。娘がいて本当に良かった。

736 ：
>>733
ありがとうございます、みてみます。

>>735
ありがとうございます、参考になります。

737 ：
いやあひどいな
お前らの人間性には何の期待も無かったがここまでひどいとは
良心の呵責など一切無くお前らを追い出せる
お大事に

738 ：
良心の呵責
悪いことをしてしまった自分自身に対して、心を痛めること。いけないとわかっていながら、ついやってしまったことを思い出して、心の中で苦しむこと。うしろめたさ。罪悪感

739 ：
新卒みなモビに怯える
モビだったら会社辞める

740 ：
大丈夫だよ、たぶん、辞めても問題ない奴を筆頭に配属させるんだろうから

741 ：
>>739
なに？モビは地雷なの？
配属されたら、、どうなるの？

742 ：
>>739
モビってイケイケで安泰って聞いてたけど何かまずいの？

743 ：
モビは優秀じゃなきゃついてけないぞ、出来ない奴が震えてる

744 ：
>>743

でも優秀ってなに？

745 ：
>>742
唯一の赤字部門だけどなあ

746 ：
>>745
投資に回してるだけだから
規模に対する売り上げはでかいぞ

747 ：
>>746
規模に対する売上ってなに？具体的に書けよ。
一人当たり売上高か？

投資って何やってるんだよ

とりあえず、何が理由だろうと赤字部門は肩身狭いよ
稼いでから大口叩けよな

748 ：
https://www.scsk.jp/ir/library/briefing/pdf/scsk/20190729_financial_result.pdf

モビは売上も小さい
てか、売上小さいから赤字なんだと思うが

749 ：
>>747
一人当たり売上
投資は決算報告書を見ろよ、見てないのか？？
でも何ですか部門分けして赤字を可視化したのかな？
そればっかりは謎

750 ：
>>749
みてるよ、アホ

751 ：
>>749
一人当たり売上はモビはすくないだろ、バカが

752 ：
ま、クソCビジネスなんだから先ないよ。

753 ：
>>751
なるほど、何となくわかった
ありがとう

754 ：
>>752
足引っ張ってるのは豊洲でやってるビジネスだからc関係ないぞ

755 ：
お漏らししすぎでは？？

756 ：
>>754
改善の余地はあるのか？

757 ：
>>754
と、Sに助けてもらったクソC社員が申しております

758 ：
終わり？面白くないな

759 ：
>>746
頭悪そう、、、

760 ：
>>758
と、負け犬Cが申しております

761 ：
>>759
もう用は終わったから寝ていいぞ

762 ：
>>761
と、負け犬モビCが申しております

763 ：
>>754
Cが始めた事業だぞ。

764 ：
>>763
盲目バカだからしょうがないよ、、、

765 ：
もうSとかCとかないけどね

766 ：
で、どうして部門独立したの？

767 ：
>>765
あるけどね

768 ：
>>766
役員の椅子の数確保のためじゃないの？

769 ：
>>768
役員？執行役員かな？

770 ：
おしっこ役員

771 ：
車好きな昭和の老害が押し進めているだけ
偽装請負の派遣ばっかなのに赤字出す時点でアホの極みでしかない

772 ：
派遣で赤字って馬鹿なの？

773 ：
豊洲通勤しづらいんじゃあ～
オリンピックすら実は見れないとか、何がメリットなんじゃあ～

どうせ神奈川、千葉、埼玉在住しかいないから、それぞれにオフィス作れば良いんじゃあ～
そしたらテレワークもやらなくてすむぞ

774 ：
都心3区に住んでりゃそんな苦でもないんだが

775 ：
>>772
バカはおまえだよ笑

776 ：
都心3区在住のやつがどれぐらい居るのか？家賃高い高い
で、それでも4,50分はかかる？
ましてや千葉なら超満員電車で90分コースだ
冷静に見直せ、この通勤時間は普通ではない
遠距離通勤に慣らされすぎている

リモートワーク増やすのは賛成、毎日リモートワークさせて

777 ：
>>773
豊洲は江東区から都営バスで行くところです。そんなところです。

778 ：
https://i.imgur.com/3OZj8pd.jpg
https://i.imgur.com/fZr91GG.jpg
http://i.imgur.com/nj6pa5k.jpg
http://www.2219sg1.net/gzbbs01/img/3452822.jpg
https://cwot-gif.com/pics/1dW1Gj_05.gif
https://cwot-gif.com/pics/1Y6xyE_06.gif
https://cwot-gif.com/pics/1c5AAs_08.gif
https://cwot-gif.com/pics/1YzCjA_08.gif

779 ：
いっそ豊洲に住んで徒歩通勤というのはどうだ

780 ：
辰巳とか都営団地多いからそこに住みたい

781 ：
>>780
都営団地に住みたいとはw

782 ：
安いし買い物施設もあるし最近教育関係も強化されてるしで、
十二分にありな選択肢だと思うが。
問題は倍率が高いこと。

783 ：
>>781
派遣労働者にはぴったりな住まいだと思うよ

784 ：
なぜ俺が会社に行かねばならないのだ
会社が来い

785 ：
>>777
豊洲も江東区だけどな

786 ：
上場企業勤めでで団地はないだろう…
今のは分譲マンションみたいな作りかもしれないがイメージが悪い

787 ：
江東区民だが、江東区にエタヒニンばかり。

788 ：
東雲ならありだと思う

789 ：
>>788
あんたどんなとこだかわかってないだろ？

790 ：
不動産会社の宣伝を見るのはかまわないが、地図を見てものを言った方がいい。

791 ：
セックス！

792 ：
課長の命令で同じ職場の仲間を見張ってる奴がいるぞ。気をつけろ。

793 ：
seksssss

794 ：
堀中って嫌ってる人多いね。

795 ：
月島に住むの良さそう、中央区だし
例え家賃が安かったとしても豊洲には住みたくないな

796 ：
勘違い君が多いが
ここはお前たちの妄想落書き帳だ
自由に使いたまえ
あっはっは

797 ：
>>772
実質派遣と言っても契約形態は請負いだから納期を切ればペナが発生
そうなれば赤字になるのは当然
純粋に派遣契約であれば赤字なんてあり得ない
派遣契約の場合、責任は使用者である顧客側にあるのだから
請負い契約ってのがネックなんだよ

798 ：
>>778
イイね！

799 ：
契約形態以前にそんなとこ人突っ込んでるのがそもそもいかんでしょ
売上伸ばすために無茶なとこに突っ込みすぎ

800 ：
>>799
システムは顧客のほうが詳しいから、
そうならざる得ないかな

801 ：
ならざるを得ないって、そこでノウハウ蓄積させて今後の領域拡大に繋げようとしてんなら分かるけど、ただ単純に突っ込んでんならやめろって話

802 ：
そりゃノウハウ蓄積なんざやってるさ
そのノウハウで拡大してるんだから。

803 ：
全体が見えない要件定義までを準委任契約で旨味は少ないが損しないようにして
領域や確定した基本設計以降を請負契約にして利益を確保するのがよい営業

804 ：
【偽装請負】SEの結婚障害原因【多重派遣】

☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆

両親や親戚に反対されましたが、偽装請負の多重派遣会社に家庭財産を高額搾取させ、時間外労働違反をして家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪系人格でない相手と共働き生活をして、子供にも収入にも恵まれました。

・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難

【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf

805 ：
>>801
あたまわるっ笑

806 ：
>>801
あたまよいっ怒

807 ：
あほ同士仲良くしようぜ
社会の底辺に生きる誇りを持てw

808 ：
世の中の平均年収よりは良いんじゃないの？
自分は1100万

809 ：
世の中の平均は底辺な件

810 ：
>>802
ノウハウ蓄積して赤字になるくらい生産性上がんないって、それ蓄積できてないだろ
バカなの？

811 ：
>>802
ノウハウ蓄積して赤字になるくらい生産性上がんないって、それ蓄積できてないだろ
バカなの？

812 ：
頭にきたから豊洲まで来た。これから精液ぶっ放す！

813 ：
>>810
あたまわるっ笑

814 ：
底辺作業員のくせに偉そうなやつなんなん

815 ：
くるでくるでええええ
リーマン以上のだあ暴落がくるでええええ

816 ：
>>810
利益出してる。
全体で見ると大きく赤出してるところがある。
全部言わないと分からないの？？

817 ：
>>816
何言ってんだこいつ

818 ：
豊洲に市場ができてから職場が魚臭くなりやした
なんだってえ
そいつあ底辺だ

お後がよろしいようで

819 ：
>>818
何言ってんだこいつw

820 ：
岩下周平　 自意識過剰 08040185392 もうかけてくんな

821 ：
>>820

大阪市東淀川区下新庄4-9-31-4A

芝野マンション

家賃3.8万円

822 ：
おいおいおいおい
大丈夫か？

823 ：
岩下周平　SCSK　アイ・ビー・エム　大阪地区研究会
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1565606825/l50

824 ：
>>823 ロリ系デリヘルか。。。
どうしようもない奴ばっかだな

825 ：
そいつあ底辺だ

826 ：
結構過去のスレでも粘着されてるようだが

827 ：
いやぁなんつーか確かにこいつは評判悪いよ

828 ：
このスレ実はすでに現役社員いないんじゃないかと思ってきたんだけど

829 ：
>>823
被害妄想と自意識過剰、わかるわー。
面と向かっては何も言えないのに、コソコソして陰口叩いてんの聞いたことあるもん。

830 ：
>>808
その年収のクラスがここいるとかよもまつ

831 ：
デリヘルもガチ

岩下周平はほんとにクズです

832 ：
素行不良で晒しあげ社員多過ぎ。

833 ：
早く会社にいきたいな、仕事が楽しいお。

834 ：
まま

835 ：
ん

836 ：
こ

837 ：
ん

838 ：
ま

839 ：
>>833
頑張れ！
でもミスしたらR（笑）

840 ：
両国、トリトン、豊洲…
昼飯的には劣化してるぞ

841 ：
NRIのスレによると、NRIでは誰でも30歳ちょいで年収1000万超えるらしい。そしてピーク年収で1200万は固いらしい。
ネットの書き込みなんで真偽は分からん。
ところでSCSK社員の45歳ならこの程度は行くっていう年収はどの程度だろ。

842 ：
出社したもののやることなくて午後休取ったわ

843 ：
出社すんなよw

844 ：
>>842
特定したわ

845 ：
>>841
なんでNRIと比べるのか、なんで年齢なのか
この会社は管理Bまで上がれば1000行けるけど今の制度じゃ管理B上がるの相当難しいよ
管理CDで燻ってるうちに他所に転職した方が待遇いいこと気付いて優秀なのはみんなどっか行くよ
Cと合併しておっさん総合職とか誕生したから合併以降入社した無能は管理にも上がれないまま頭打ちになる可能性もあるしな

846 ：
45は750ぐらいでないか？
役職ついて本当に一握りが850とか。
その中の例外中の例外が950だな。

847 ：
>>846
750もいかないぞ
専門性5を取って、行くかどうか

848 ：
45だと基幹A部長、基幹B/C課長、基幹D、総合Aまでいる。

基幹A部長クラスは、1000万オーバー
基幹B課長クラスは、900万～950万
基幹C課長クラスは、850万前後
基幹Dは、750万前後
総合Aは、500万前後？

45歳基幹A部長は、レア中のレア
基幹C課長で平均より上上だろう。
45歳基幹Dは、負け組といっても良い。
総合Aは論外だ

849 ：
>>847
今の45は行くよ
これからの45は一部だろうけどね

850 ：
845はざっくり合ってるよ

851 ：
>>848
C課長で850は割に合わないな、これ
割に合うという意味では45でDはある意味良いのかもしれない

852 ：
>>851
まさしくそうだね

853 ：
だから、やる気ないD止まりのおっちゃんがいっぱいいるわけさ

854 ：
見込み残業の多さたるや
やる気ないおっちゃんにとっては天国だよこの会社は

855 ：
そうなんだよ、やる気ねえ奴にとっては給与払いすぎなんだよな。
来年度から人事制度変わるけど、おっちゃんの年収は下げてほしいわ

856 ：
>>856
どう変わるの?

857 ：
>>856
まだわからんよ。下期発表だから

858 ：
基幹C、D逃げ切りが「勝ち組」として成立するぐらいには、金払いが良いよね
何も勝ち組とは見た目の年収だけではない

859 ：
>>841
一流と比べるのはちょっと

860 ：
>>855
ついに一流企業の給料になっちまうのか
住宅手当、家族手当も完備かな
超一流になっちまうなw

861 ：
岩下周平

大阪市東淀川区下新庄4-9-31　芝野マンション4A

080-4018-5392


ロリ系デリヘル顧客情報流出

862 ：
人事制度次第で転職するか決めるわ

863 ：
早期退職やってくれないかなー

864 ：
まあ一番やめてほしい層がやめないけどね

865 ：
普通に考えたら、一律ベアアップみたいなことはしないだろうね
課題は、優秀人材が流出していることだとしたら、優秀人材には手厚く報い、そうでない人材には、ほどほどに。で、見かけの平均年収はアップさせる感じじゃね
最近流行りの新卒1000万とかも有るかもね

866 ：
専門性の高い人材には、年齢高くても低くても高報酬。
しがみついてるだけのおっさんは生かさず殺さずくらい。
これなら、管理職なりたくない人材も繋ぎとめられるし、
おっさん辞めてくれれば、平均年収も上がる。

867 ：
PMとAPSは2段階落として評価した方がいいレベル
この会社にまともなPMやアプリ屋居ないだろ

868 ：
理屈的に考えられるPMがいないからな。
悪口回しながら、筋道立てて反論されると手を出す感じの体育会系ばかり。
スケジュール管理も2人いれば良いにも関わらず、10名ぐらい抱えだす始末。
4人ぐらいExcelでアート作ってゲラゲラ笑ってるよ。

869 ：
APSとか社員の半数以上じゃん

「できる」お前が並の社員の3倍稼いでくれるのか？
煽りたい気持ちはわかるが数は必要なんだよ

870 ：
>>869
まともな人がいた

871 ：
>>865
腹痛が痛い

872 ：
並の社員を1とするとここの社員って0.5だろ
マトモなヤツがいねー

873 ：
>>872
と、0.25の下請が申しております

874 ：
台風来るから午後休取ります。
明日は年休。

875 ：
マトモなAPSが残らないんだから評価設定見直せよって事だろ
このテの話になると図星突かれてるのか、噛み付いてくる変な人間が多いな

876 ：
>>869
APS(派遣要員)

877 ：
どんだけ仕事が出来ない頭弱そうな女でも,
PMの取り巻きってだけで査定は高いからね。
そのせいかオフィスカジュアルってなに？って女性社員がふえるふえる。

878 ：2019/08/14
外の人間だけど皆さん下請法ぐらい知っておいてください
言うことが危なっかしくてハラハラすることがありますよ
仲良くお手伝いさせていただきたいからお願いします

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