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ソーバル sobal 12


1 ：2015/01/24 ～ 最終レス ：2020/05/18
前スレ
【出来ない子が】ソーバル sobal 11【残る】
http://hello.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1347535697/
過去スレッド
【出来る人から】ソーバル sobal 10【辞めていく】
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1320305427/
【昇給０円～５００円】ソーバル,sobal　９
http://kamome.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1306571821/
【給料⇒減】ソーバル【労働日数⇒増】
http://kamome.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1284406534/
【ナスイチ】ソーバルって知ってる?7【薄給天国】
？？？

2 ：
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

3 ：
oh...
誰も立てないから立ててやったのに、すでにできてたのか。
内定決まったんだぜ。最後の置き土産のつもりで建てたんだが、まあどうでもいいか。
去年の今くらいに転職するって書いたけど有言実行してやったｗｗｗ
厳選しすぎて1年もかかったけど、次は派遣じゃないし給料上がるし大満足だわ
あのとき散々disってくれた奴らザマーｗｗｗｗ
くやしいのうｗｗｗくやしいのうｗｗｗ
ねぇねぇ、今どんな気持ち？

4 ：
>>3
どっちのスレメインで使う？
基本的に内容問題なければ早いほうが優先されることが多いが
俺はどっちでもいい

5 ：
社員総数と平均年齢を見れなくしたみたいだけど、こっそりやらないといけないほどヤバイ状況になってるんだな
一時期は1000人越える勢いだったのに、今は850人だもんな
しかも毎年数十人の新卒を採ってるのに、それ以上に減る方が早いんもんな
そりゃぁ、隠したくもなるか

6 ：
>>4
こっちの方が早いし、こっちでいいんじゃね？

7 ：
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

8 ：
>>5
でもそれって会社にとってはいいことじゃないかな
単価安くても若いの使えるし
高齢で単価上げれない奴は消えて欲しいってのが暗黙裡の本音でしょどうせ

9 ：
>>8
社員数や平均年齢を隠すようにしたのは何でなんですかねー。なに問題がないなら今まで通りでいいとはずだよね。
隠したいなにかがあるんでしょ？
で、できる奴から辞めていくわけだから、潰しのきかない老害と何もできない新人ばかりになるんだろ？
老害は辞めるに辞められず飼い殺しで、新人は薄給でこき使われると。
悪循環に陥ってダメになる未来しか見えないわ。ま、オレにはもうどうでもいいけどな。
ここを見ている20代の若い奴は、取り返しがつかなくなるまえに将来を考えた方がいいぞ

10 ：
派遣先が大手でしかも派遣だから、確かに若手が成長しにくい環境な気がするな
中小だと若手でもいろいろ任されるから成長する環境としてはいいんだよな
ブラック中小ばかりだけどｗ

11 ：
まあ派遣会社だから今の会社の構造は別に間違ってないんだけど、
派遣会社のくせに派遣会社じゃあない、SIerか、IT企業の様に装ってるのは
欺瞞だな。
楽チンな派遣会社ですよー　特定派遣で給与保証で派遣の仕事できますよー
って謳った方が使える人が集まると思う。
一般派遣でスキルあるけど不遇な連中が山ほどいるんだから。

12 ：
派遣で満足できる人には十分なのかもね。
現状はかなり条件絞って採用しているみたいだけど、 派遣会社として割りきってる人を集めれば良いってのは正解かもね。頭数揃えて安い単価で稼げばいいんじゃね？
向上心だのスキルアップだの言うけど、いまいる奴の大半は現状に妥協して満足してるかか不満を持ってる奴じゃん。
そんな集まりに何を言っても無駄だと思うんだよ。
やる気のある奴や、できる奴は、自分で見切りをつけて去るのみだから、変なプライド持って
「ただの派遣とはちがう」
っていってる限りは人が減り続けるだろうね。

13 ：
脳破壊すごい

14 ：
同じスレを2つ立てるとごっちゃごちゃになる。2ｃｈではよくないこと。
どっちか削除できないの？

15 ：
>>14
わりぃオレが気がつかずに建てたんだ。
削除依頼するか落ちるの待ってくれ。
オレはもうソーバルと関係ないから、あとは頼んだ

16 ：
こっちが本スレね。

オレは守る価値がない、くだらないルールは守らないタイプなんだけど、
みんな「通勤中の漫画禁止」とか、「通勤中のヘッドホン禁止」とか
守ってんの？

これ、ルールの理由は「社長が漫画／ヘッドホン嫌いだから」ってだけだって聞いたけど。

17 ：
漫画というか、電車内で本はたまたま読まなくなった
音楽禁止されてたまっかよ

18 ：
小学校かよってルールだな
くだらないし、勤務時間外まで社員を縛る気か
通勤時間も勤務時間だと言うならその時間も勤務時間に計上するわ

19 ：
ガム禁止も追加で。
ガムが集中力アップになるのは科学的にも認められてるのにｗｗｗ
プログラマに集中させないでどうすんだって話だよ

20 ：
☆☆☆☆☆
☆ 自民党、グッジョブですわ。 ☆
http://www.soumu.go.jp/senkyo/kokumin_touhyou/index.html

☆ 日本国民の皆様方、2016年7月の『第24回 参議院選挙』で、改憲の参議院議員が
3分の2以上を超えると日本国憲法の改正です。皆様方、必ず投票に自ら足を運んでください。
そして、私たちの日本国憲法を絶対に改正しましょう。☆

21 ：
飴ちゃん舐めとけ

22 ：
ガム禁止はなんかわかる
仕事中にクッチャクッチャやってるのは品がなさすぎる

23 ：
そういう常識が無いバカがいるからルールにせにゃならん

「既婚者の社内恋愛は禁止です」

わざわざルール化せなあかんか？

24 ：
>>23
やってる馬鹿上司や主任みたいなのが居たからね

>>22
ガムはねぇ
客先ではNGなのはまだわかる

25 ：
>>24
そういう不倫バカは別に「ルールで禁止されてないからやろう」って
やってたわけじゃないだろｗ
ルール化したのは、指差しの為だろうな

26 ：
やる奴はルールで禁止されてようがやるからな
てか、不倫どころか周りに女性すらいないのだが

27 ：
規則の話ついでで、いつも思ってんだけどinsideの重要連絡ってどこが重要なの？
いつから記載されるのか知らないけど、バカなんじゃない？
重要じゃねーだろってツッコミは誰もしないの？

28 ：
>>26
本社、分室は結構あるらしいぞ、不倫辞令。

>>27
確かにｗ
まあ何も考えてないか、あれを更新するのが仕事の奴からしたら
重要なんじゃねーのｗ

29 ：
間違えた事例なｗ　不倫辞令とかこわいわｗｗｗ

30 ：
俺も本社、分室勤務したいな
女性が多いってことで最初は期待してたけど、むさ苦しいとこばっかなんだが
まぁほとんど客先なわけでみんなそうだろうけど・・・
社内不倫禁止とか言われてもこっちはﾊｧ？って感じだわ

31 ：
社内不倫はともかく、通勤中の漫画とかヘッドホンとか、
普通の会社なら「非推奨です」みたいに「なるべくやめましょう」
ってニュアンスにするよな。
「禁止」って。
社員を奴隷としか思ってないのがよく分かる。

32 ：
意見できないイエスマンなだけの役員しかいないってことじゃね
意見するような人がいたらそもそもルールにならなかったかもだし
まぁ下請けの会社なんてそんなもんだと思うけど・・・

33 ：
頭が割れそう。拷問かねあれ。

34 ：
>>32
かつて社員が1000人を越えそうになった時、この規模の会社で
労働組合が無いってのが問題になって、社長に話持っていったら
「社員風情が生意気な！！！」って一喝したらしいぞ
ナベアツかな

35 ：
温厚そうな社長に見えるけど、結構頑固なのかね
でも、もう年齢的にもそろそろ引退だよなぁ
この会社どうなるのか

36 ：
>>34
ほう。上場企業すげーな。

ところで従業員代表ってなにやってる奴なの？
活動報告もしないゴミ屑野郎を信任するってなに？なんで返事をしないと信任したことになるの？
信任して欲しいなら前年度の活動実績と来年度の目標と定期的な活動報告をするべきじゃないの？

37 ：
活動してないんだろ

38 ：
通常の労働組合の連中はロクに仕事としてない。
せいぜい午前中仕事した後は、ずっと何やってんだがわからんが
労組のことやってる。

一方、社員代表は他の社員とまったく同じ仕事しながらやってるわけだ。
彼らにはなんの権限も無いし、文句言うのは筋違いだよ。

39 ：
まぁ文句ある奴がやればいいんじゃないの
前回なぜ立候補しなかったのか謎だけど

40 ：
文句言うのを権利と勘違いした豚なんだろｗ

投票すら行かずに政治に文句ばっかいってる奴と同じ部類

41 ：
>>39
ま、オレにはもう関係ないことだからどうでもいいけどな

42 ：
また底辺の争いか。
選挙行かないのに文句とかｗ
大抵の奴はそうだからｗ

43 ：
すばらしい　すばらしいって騒ぐ人

44 ：
自己評価出したか？
なんの役に立つのか知らんががんばってくれや

45 ：
>>42
底辺はお前だアホ
この前の衆院選の投票率が過去最低で52.66%
「過去最低」でも過半数は超えている

お前も含むお前のなかの「大抵」は残りの
約47%のカスだってことだな
もっかい言っとく、底辺はお前だアホ

46 ：
いや、派遣って時点で底辺負け組だろ

47 ：
派遣奴隷のくせに自分が底辺じゃないと思ってるのが凄い

48 ：
わかったからもうやめとけ。自分のクズさをさらけ出してるって気づかない？

49 ：
>>45
イミフな煽り方だな

50 ：
社長かわったな
業績も悪くないみたいだし交代する意味あったのか

51 ：
息子の役職上げたかったんだろ。家族経営＼(^o^)／。
息子が入ったときの挨拶で、親は関係ないみたいに言ってたけど、すぐに副社長になって表に出てきたもんな。
年末の挨拶の時に、技術は知らないけどいい会社ですとか言ってて、コロコロしたくなったわ。

上層部の一部だけが美味い蜜を吸い続けて、派遣の下っぱは使い捨てられると。

52 ：
頑張れ息子ｗ

53 ：
ほしゅ

54 ：
そのうちキーボード潰れるだろうな。

55 ：
あいかわず意味のわからないメッセージだ。

オレの回りだけでも数人辞めるって話だが今年中に1000人越えるとかw
中途で200人も採るつもりなのか？
それとも吸収した会社を含めて1000人越えましたって誤魔化すのか？

56 ：
まぁ吸収とか新卒で増やすってことじゃね
ていうか、他社批判してたけど、あれは何を意味してたんだ？
相手はメーカーだし、うちらにとったらお客様みたいなもんじゃん
意味わからん

57 ：
正社員を切りにくいようになってるから派遣会社ってやっていけてるだけ
正社員を切りやすい世の中になったら派遣会社なんて存在意義なくすでしょ
まっとうな商売でないな
そんな会社が独自の技術でやっていってる会社を批判するとかアホじゃねえの

58 ：
>>57お前が一番アホだな。そう思うならとっとと消えろ。エリート君ｗ
結局ぬるいお風呂がいいんかい？だから、とりあえず格好つけるために文句ダラダラと。
本当はここにしがみついてないとやっていけない、そうやって必死になってるんだろｗ

59 ：
>>56
それな。
唐突にdisってたけど、うちの会社規模で文句言える立場じゃないよな。
向こうから見たら悔しかったらやってみろよ派遣会社風情がってところじゃないか

60 ：
狂ってる　狂ってる　狂ってる　
狂ってる　狂ってる　狂ってる　
狂ってる　狂ってる　狂ってる　
狂ってる　狂ってる　狂ってる　
狂ってる　狂ってる　狂ってる　👀

61 ：
うぇーいｗうぇーいｗ
明日、仕事いけば自由になれるｗ

62 ：
ふう。おまえらしっかり社畜頑張れよ
オレは一抜けだ

63 ：
頑張っても報われません
頑張らない人の為の会社

64 ：
マジ狂ってる　マジ狂ってる　マジ狂ってる　
マジ狂ってる　マジ狂ってる　マジ狂ってる　
マジ狂ってる　マジ狂ってる　マジ狂ってる　👀

65 ：
狂ってるって何が？

66 ：
最初に無があった
無から有が生まれた
これが全ての真理

67 ：
どういうことだ？

68 ：
便利な奴隷、貸し出します

69 ：
どの会社も最初に無があってそこからだろｗ

70 ：
一生派遣なのかなオレ

71 ：
あ～ぁ、めまいがしてきた。頭がぐるぐるする。破壊される。

72 ：
偉くなっても派遣

73 ：
おう！おまえら元気にやってるか。

オレは転職して派遣を使う立場になったぞ。
嫌ならぐだぐだ言わずに今を変える努力しろよな。
転職でも中から変えるのでもいいけど、愚痴ってるだけじゃ仕事をしていても楽しくないだろ？

あきらめてここで意味の無い書き込みしてるなら、見苦しいからやめろ
変える努力をせずに諦めたやつは、文句を言う資格すらないぞ

74 ：
すぐ努力努力とかｗ

75 ：
じゃあの
達者に暮らせよ

76 ：
ありがとう
体調には気を付けてください

77 ：
努力が嫌だからここにいるのでは？

78 ：
管理職でも辞めたいって考えてる人もいるのか。
上になれば内部が見えるから不満があるとさらに溜まるんだろうな。
気がつくと管理職辞めてる人はそうなんだろう。
でも、会社を辞めないのは飼い殺しにされて行くところがないと。。。

(´；ω；｀)

79 ：
管理職も残った人より辞めた人の方がまともに思う

80 ：
派遣会社の管理職って何の冗談だよｗｗｗ

81 ：
会社ごっこの役割分担です

82 ：
バチン　バチン　バチン　バチン　バチン　バチン　

バチン　バチン　バチン　バチン　バチン　バチン　

バチン　バチン　バチン　バチン　バチン　バチン　 👀

83 ：
パソコン壊したいわけ？

84 ：
あ～ぁ

85 ：
ぴっぴ？

86 ：
馬鹿馬鹿しい

87 ：
もうすぐ4月だけど新卒が入って社員数増えるの？入っても減るの？

88 ：
どうして壊そうとするの？

89 ：
それはっきり言っとけー！（さがってーる！

90 ：
>>87
もちろん、一時的に増えるけど新卒も含めてそれ以上にたくさん辞めるからトータルでは減る

91 ：
新卒くん、ここはただの派遣会社
「名ばかり正社員」というのが実態
後悔するからやめておけ

by 先輩
Think different? by 2ch.sc/bbspink.com

92 ：
その通り、ここでの社歴はまったくキャリアにならない
3年以内に転職できない新卒はもう終わり

93 ：
ここってベアしたの？

94 ：
社歴と役職は意味がないけど、職歴は意味があるだろ？転職時にどこまで自分でアピールできるかだよ。
cの長期案件は楽だけどスキルアップできないから現状に満足してたらダメだね。

オレは中途で入って職歴増やしてすでに辞めた。
ちなみにここでの経験はほとんど役になたってないわ。今までの職歴の方が役にたった。

95 ：
会社は君の能力やポテンシャルを期待しているのではない
期待しているのは君がどれだけ客先に時間拘束されるかだけだ

他へ行けないまま仕方なく会社に残る事
これが会社の望むところ
安定収入源として期待できるからだ

96 ：
>>94
いやだからここの職歴は意味ねーだろっつってんの
つーか語るに落ちてんじゃん、お前自身もそう言ってんだろ
新卒で派遣会社とか　ここに入るボンクラは情報弱者としか言い様がない
派遣会社でいくら仕事しても職歴にはならない
派遣は派遣　それ以上でも以下でもないよ

97 ：
>>96
お前の言ってる職歴とオレの言ってる職歴が違うみたいだな。派遣だって仕事してるんだから履歴にはなるだろ。
こういう仕事でこんなことしたとか、あんなものを開発したとか、言語やツールは何を使ってたとか転職時にアピールできる経験は残るだろ。
あとはそれをどういう武器にするかは本人次第。
半年～1年くらいの期間でいくつかの案件を数こなせば転職で使えるネタになるけど、
cに放り込まれてスキルアップもローテーションもできずに時間だけが過ぎてたら意味がないっていいたいのよ。

98 ：
つづき

おまえは派遣を頭から否定するような狭い視野しか持ってないからソーバルに流れ着いて、便所の落書きでクダ巻いてることしかできないんだよ。
否定するだけじゃなくて逆に発想してみろよ？
派遣は色んな職場を経験できるから、数をこなしてスキルアップ狙ったり、数をこなして自分にあった業種や興味のある仕事を見つけられるとか。

オレはそのつもりで中途で入って、ステップアップしたできたからもう辞めたわだけど、
まさか転職するまで5年以上も同じ職場で、社員教育や技術蓄積のためのフォローががないとは思わなかったわ。

99 ：
新卒と中途
前提が違うのでは？

100 ：
まあ、所詮派遣の遠吠えよｗｗｗ
何を言っても派遣な時点でまったく説得力が無い。
悔しかったらメーカーにでも転職してみろよ、派遣くーーーーんｗｗｗｗ

101 ：
TCS行く方がスキルつきそうやな

102 ：
>>100
97-98だけどメーカーに転職したぞ。
マジ快適。
別すれで意識高い系がーって言われてるけど、行動と結果を出してるんだから、くやしいのうくやしいのうって煽り続けてやるわ。

とはいえ、もう無関係になったからそろそろ消えるがな。

103 ：
クソな会社、派遣の二重苦w

104 ：
辞めたいって思ってる奴はまだ正常
たまにいる何の疑問も持ってない奴や、「ここで頑張りたい」とか
思ってる奴はもう救えない

105 ：
ネガな事が隠される体質だよな
俺のところだけ？

106 ：
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

107 ：
人身レンタル会社

108 ：
>>106
これはさ、上層部が一般社員の書き込みを疎ましく思ってやめろって言ってるんだよね。
同じ立場の一般社員はこんなこという必要がないからな。

つまり、これがこの会社の本質ってわけ。
これからこの会社に入ろうと思っている中途や新卒の人は、これを見てよく考えるといいと思うの

109 ：
>>108
アホクソボケカス
でググってみて

ただのコピペ


でも、ここの上層部なんじゃないかって思えるよなw

110 ：
誰かがストレスでアップしたんだろ。
そして、今後悔してるとか？

111 ：
>>106

↑
このコピペはこの板でよくみる
誰かが色んなスレに貼って回ってるんだろうな

112 ：
誰かがって言うか、ソーバルの上層部や尻尾振ってる中間管理職が顔を真っ赤にしてコピペしてるようにしか見えないんだけど。
NGにしててもフィルターから漏れてるところを見ると、微妙に改変してるっぽい。
そこが輪をかけて哀れだわ

113 ：
M&Aは一体何がしたいのかさっぱり分からない

114 ：
社長の発作に決まってんじゃん　昔からの病気だよ

115 ：
小川は純朴で衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。

http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I

116 ：
↑
派遣の敵って受け入れ先なのか？ｗ
派遣同士で足ひっぱりあったり、潰し合いしてる方がよく見かけるがｗ

117 ：
若手から絞れるだけ絞って使えなくなったら捨てて、また若手を大量採用して、
絞って捨ててがこの会社の実態ですか？

118 ：
>>117
ちょっと違う
・絞り切られる前に転職する奴多数
・絞りきられた出がらしがアンデット臭を放ちながら居座っている
が実態

そのアンデット達も、30代後半でまだ主任クラスのやつは
首切られてく運命だけどな

119 ：
ああはなりたくない、という反面教師には困らないw

120 ：
反面教師が何故か教師ヅラしてんだよなあ

121 ：
この会社の役職は全く役に立たない。
よほど勤務態度が悪くない限り年功序列で役職がつく。
役職がないと基本給が上がらないから、底上げするために耳障りの良い役職をあてがうだけ。
チーム10人全員が主任以上っていうのがざら。

主任やリーダーって役職がついて転職すると転職活動ですっげー困るぞ。
「役職がリーダーとありますが、どのような規模のPJを何ヵ月で回しましたか？」
「主任ということですが部下は何人くらいでどんな苦労がありましたか？」
って質問が必ずある。でも肩書きだけの派遣だからそんな経験は全くないw

122 ：
いつから？
2～3年前からずっと

という事です

123 ：
>>121
まあリーダーで1000円、主任で3000円しか手当つかないしな

でも飲み会の時は「ヒラ3000円、主任5000円」とか言われるときあんだよね
おいおい　月手当たった3000円なのにそっから2000円持ってくのかよとか
思うよね

124 ：
あとちょっとでGWだな。
GWに転職サイトに登録して自己PR考えたり経歴書書いておくといいぞ。
時間があるうちにやっておけ。

今は求人が減ってる時期だから難しいけど、夏～秋にかけて増えてくるから。
１度書いてじっくり見直して夏以降に備えるといい

125 ：
疲れた…

126 ：
倒れるかと思った

127 ：
社員パーティーずっと立ちっぱなしで疲れるな
こんな上層部？のオナニーパーティー不要だろ

128 ：
タダメシ食わせてくれるなんていい会社じゃねーか

129 ：
タダメシではない
パーティー代だって実際のところ俺ら奴隷が稼いだ金だろうに

130 ：
惨めだねー

大崎のあのビルの家賃も派遣奴隷クンが稼いだお金だもんね

惨めだねー

131 ：
正直なところ、この会社の不満点は給料さえ良ければ我慢できる。
薄給だと何もかもが不満になる。

132 ：
給料より将来性かな
年齢が高いと客先から嫌がられるだろうし
だからといって請負もほとんどやってない

133 ：
会社の将来性に関しては、技術派遣は一定の需要があり続けるから、
変に請負とか自社製品に傾く方が逆に危ないよ。

もちろん、派遣がどんだけキャリアになるかって意味での
個人の将来性は別だけど。

134 ：
惨めな派遣奴隷達よ、明日からも働け

135 ：
お前もな
ついでに言うと、奴隷でもなんでもねーけどｗ

136 ：
転職してドヤ顔している奴もまた奴隷だよ
雇う方もこいつはまた不満もらして転職するだろうから、こき使うかなて感覚だろう。
去年転職した自尊心高いやついたけどスキルも人間性も低かったなぁ。
まぁ、技術者が慢性的に不足しているから雇う方もそこは目つぶったかな

137 ：
>>136
僻むな僻むなｗｗｗｗ
くやしいのうｗｗｗｗくやしいのうｗｗｗｗ

138 ：
必死だなあんたｗｗｗｗ

139 ：
オレは今年だから違うな。

ソーバルで飼い殺しになってたのに転職できたらドヤ顔するだろ。転職すらできない無能が何を言ってもむだだよ。
仕事内容も待遇も福利厚生も良くなって、派遣から脱出できたからニッコリですわ。

140 ：
病んでる奴多し

141 ：
中途で入って来て後悔してる連中は自業自得だが
新卒の子たちはほんと可哀想だわ

142 ：
どっちも惨め

143 ：
転職しても前の職場のケチつけに勤しむなんてどんだけ暇人なんだろう
彼女もいないだうな
ストーカー気質ぽいし

144 ：
派遣会社のくせに面接でそれを隠し通したここの人事を絶対許さない

145 ：
>>144
派遣でもべつにいいだろ

146 ：
派遣会社って事くらい少し調べればすぐ分かるはずなんだけどな

147 ：
前職が超絶ブラックで働きながら転職活動してたのなら、
調べる余裕もなかったのかもしれないよ
でも、面接の時に派遣については説明されたような…

148 ：
>>145
文盲？
派遣の是非じゃあなくてそれを隠してた是非を問うてるんだけど。

149 ：
>>146
ネットでの評判とかより、面接の時の人事の言葉信じるだろ
自社製品開発してて、自分のスキルセット話したらそっちいけるって
言われたから入社したらC社の派遣だったんだよ
部長に話が違うって言ったら「人事はそう言ったかもしれないけど、我慢して」
って言われた

150 ：
>>149
ネットの評判以前にHPに全部載ってるよ？
売上構成比とか見れば殆ど派遣か請負しかないのが一目で分かるやん
ないとは思うけどその情報を見た上で自社製品をCやSに販売して稼いでると思っていたんなら知らん

151 ：
HPを見れば自社製品がないことわかるじゃん。組み込みメインで自社製品をアピールしていない時点で
あっ察しってなるじゃん。転職組だろうから自己責任だね。

152 ：
>>139
仕事内容
ゲームや漫画あさり
福利厚生
風呂、ご飯、小遣い
待遇
召使いという名の親、無期限の有給

153 ：
すげえ書かれようだなあ

ここに書き込んでない人は、自社のこと、みんな好きなのかなあ？

154 ：
役員連中がガキすぎ
中小企業しか知らず役員になったもんだから、好き嫌い優先
俺達の上前跳ねて良い生活してるくせに自分たちが養ってやってる
って心底思ってる
特に顔がデカイ色黒のアイツは一生許さない
権力かさに着て、目ん玉ひん剥いて、気に食わない平社員退職に追い込んで
それが役員のやることかよ　いい加減にしろ
有能な社員がお前の個人的な「気に食わない」だけで潰されて
どんどん転職してってんだよ　じじいのクセに精神年齢クソガキのDQNが

155 ：
>>149
人事の言葉なんか信じるわけないだろ

156 ：
>>154
該当者が多すぎて逆に誰のことかわからんｗ

157 ：
あれだろ今出向してるの。
じゃんけん大会やってた893ぽいやつじゃねーの？

158 ：
へえ

159 ：
給料あがった？

160 ：
中途採用(転職)での異業種採用のすすめ -雇用流動化とイノベーションとダイバーシティ-
http://www.slideshare.net/MANAMANA22/ss-33559330

ITベンチャーが機電系技術者を雇うべき10の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/598046950802345984

エンジニア(技術者)は異業種から採用するべき6の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/585063446745518080

161 ：
頑張れ派遣くん
「ウチは派遣切りとか関係ないから」って説明を家族や親戚にするのは
もはやプロ級だ！

162 ：
この会社って女にはいいのかな

163 ：
>>162
パート以下の仕事で正社員の給料だからな、そらいいよ。
社歴長いおばさんいっぱいいいるだろ？
あとは役員のジジイに愛想よくしとけばそれだけでOK。
主婦がパート感覚で働くには最高の会社だよ。

164 ：
転職して落ち着いたから久しぶりに見にきたけど、相変わらず同じことしか書いてないな。ソーバルらしいわ。

ソーバルでやれなかったことをやれる職場だから大変だけど楽しい。
んで、もうすぐ実装フェーズに進むから人が欲しいんだけど、ソーバルなら1人月60万でやってくれんの？

165 ：
>>164
テスターしかいねーよ

166 ：
>>164
お前、元ソーバルなのによくここに外注したいと思うな
俺だったらこんなスキル低いとこに絶対外注出したくねーよ
まともなもんできるわけがねえ

167 ：
去るわ

168 ：
>>166
皮肉って知ってるか？
それはそれとして、元上司なんかに雇う立場からデカイ顔できるのは良くないか？

169 ：
株主の方が面白いんじゃね？

170 ：
株じゃ発言件はあっても現場の連中にお礼参りできないじゃん

171 ：
>>168
課長レベルにはあんま復讐したいのいねえな
役員連中にはゴロゴロいるけど
転職してメーカー務めになってからというもの、
派遣の付き添いでここの役員来たら
ボロクソに言ってやろうと決めている

172 ：
>>171
おう。気が合うな。オレもそうしようと思ってる。

173 ：
俺は投資で成功したので仕事は趣味になった。
下衆な思想で仕事しているやつご苦労様です。

174 ：
不満がある人はそもそもこの会社に何を期待してたんだろう
薄給だとか派遣奴隷だとか、入社前から分かっていたことだし
中途で入ったんなら自己責任としか言いようがないな

175 ：
>>174
お前はいきなり上から何なんだよ

176 ：
業界素人ばかりの部署で役職ついた奴がいて
粋がっているけど、技能は微妙。
そんな奴が玄人集団の部署に異動し、上についたとする。
どうなるか、既存メンバーのモチベさがり、辞める人続出。
それかそいつはプレッシャーでつぶされる。

177 ：
随分前に退職した者だが、久々に会社のページみたら、
社長が会長になって、JrがCEO、取り巻きの役員の古株が
社長になってんだな。
それと、俺がいた頃には取締役会でぶいぶい言わせてた
役員が平の執行役員の中でも下の方になってるな、何があったｗ

178 ：
投資にはいい会社だな
人育てるのにコストかけてないし
使えなくなったら捨てて、新しいの入れればいいし
人は潰されるけど、会社は潰れないしね
かつての電力株よりいいかもよw

179 ：
>>178
人も別に潰されないでしょ、ゆるいから。
いつまでも薄給だから耐えかねて辞めてくだけで。

派遣ビジネスはよっぽど下手うたないかぎり経営していけるが、
所詮ピンハネビジネスだから大きな利益もあげられないし、
なんのクリエイティビティも無ければ、将来性もない。
短期的にも長期的にも投資価値があるとは思えないなあ。

180 ：
>>179
投資=応援であるならば、価値は無いというのは同意

でも、そうでない投資もありじゃね？

薄給で働いている奴隷どものピンハネ分から出た配当が目当てさ
定期預金の利率より美味しい

安定状態では利益は奴隷の数に比例するしな
経営上のリスクは奴隷社員に押し付けて吸収すればいいんだから
投資する側は低リスクじゃね？

経営陣が何もしなくてもおいしい蜜を吸う仕組みを投資家として利用すれば
ずっとおいしい思いができるかと

181 ：
>>180
ただ安定した配当が欲しいならもっと大きくて安定した会社がいくらでもあるよ
ソーバルはC社とS社への依存度が高過ぎる

182 ：
>>181
おっしゃる通り
他の銘柄の方がいいことはよく知ってる

でも、ここの派遣奴隷どもが出した売上のピンハネ分から支払われる配当が欲しいかな

ここの何もしない経営者が吸ってる甘い蜜と同じ味のね

183 ：
>>182
なるほど、そういうヒネた考え方は大好きだｗ

184 ：
はぁぁぁぁぁぁぁぁぁ
またあの脳破壊が始まるのか。

185 ：
>>182派遣じゃなくても皆奴隷。そう、あなたもね。
固執し過ぎｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
バカなんだね。

186 ：
惨め惨めw

187 ：
狂ってるわマジで

188 ：
派遣(笑)

189 ：
派遣会社なのもレベル低いのもいいけど
外部に敵作りまくってるのがまずい
辞めるって言ってる奴に理不尽な追い込みしたら
アンチソーバルになることもわからんのか、ここのアホ役員共は

190 ：
自社で育てたい社員なら、ある程度追い込んで成長を促すのはわかる
なんで辞めるって言ってる社員を追い込んで減給とか降格とかすんだよ
ソーバルに恨みしかねえよ

191 ：
そういう会社だもの
いい期待は持たないほうがいい

192 ：
オレは辞めるとき何も言われなかったけど、どんだけ嫌われてんだよ。
強いて言うなら、他にも同じチームで辞める奴がいて、人が足りなくなるからずらせない？って聞かれたくらいだ。
ま、所詮は派遣の使い捨てだからどうでもいい。

今はメーカーの開発職で楽しくやってるわ。

193 ：
そうそう、オレは派遣で仕事するのが悪いと思ってないぞ。
短期でいろんな職場に行って、横の繋がりと現場毎の開発スタイルを経験できるから。
今のメーカーでも、複数の現場のいいとこ取りな提案がいい感じにアピールできてる。

ソーバルはではCに放り込まれてずっと同じだったから何も学んでないから無駄な時間だったけどなー

194 ：
まあ、メーカーのほうが良いよな

195 ：
派遣＝便利屋
一生下っ端の便利屋さん
特にここはCにぶち込まれて長期間放置
気づいた時には、他で通用しないガラパゴススキルしか身についてなかったり

惨め惨めw

196 ：
そう、派遣が問題なんじゃあ無い、転職時に「自分はこれができます」って
アピールが何も無いのが問題。
自分はずっと開発だったから、うまいことアピールして今は某メーカーで頑張ってるけどな。
テスターの人は早いとこせんと、QAリーダーとかならともかく10年間ただ黙々と
テストしてましたとか　どこにも雇ってもらえんだろな。

197 ：
この会社に興味を持って2ch除いたが・・
社員じゃない人の書き込みばかりですね
粘着質またはストーカー気質だから排除されたのかな

198 ：
>>197
この会社のルールで「2ch禁止」というのがあるのですよｗ
なので、社員が退職者のふりをして書き込んだり、
とにかく特定を恐れてるんですね。

そして、あなたは社員ですね？
3行目の書き込み、社員以外にはあり得ません。
脱出した人が羨ましいのはわかりますが、妬むヒマがあるなら
自分もことを頑張った方が良いですよ、派遣くん。

199 ：
10年間テストを言われるがままにやるとか、そもそもこの会社でも要らないのでは…
まぁでもアピールするネタを仕込んだりやりたいことアピールしても上に気に入られなければ叶わんということか

200 ：
というか仕事はあんま関係ないよ、勤怠さえ良ければOK
いかに太鼓持ちやって気に入られるか
野球部入ると出世するって昔から言われてるよ
役員がたくさん所属してて、覚えが良くなるからね

201 ：
派遣課長の仕事は、普通の会社ではパートがやっている仕事

ソーバルあるある

202 ：
さすがに課長の仕事がパート並みってことはねーよ
実務以外にラインマネージャーとしての仕事が色々ある

テスターはまんまパートだな
主婦がパート感覚で働くにはホント良い会社だよ
それ以外の人には給料安いわ、やりがいないわ、
役員の指先一つで跳ばされるわ、何も身につかないわで
クソ会社としか言い様がないけどな

この糞会社の子会社の連中とか何考えてんだろｗｗｗ

203 ：
子会社って言っても、ここ最近金で買った会社だろ。
向こうの経営陣は潰れそうなところを支援してくれたと思ってるだけだろ。
一般社員はどう思っているか知らないけどな。

204 ：
年に1度の昇給額が数百円

ソーバルあるある

205 ：
派遣管理職がラインマネージャーとか笑えるんだけど

206 ：
管理しているのは勤怠だけなくせにな

207 ：
100円しか上がらなかったときは声もでなかったわ。
前のブラック小規模会社では毎年2万づつ昇給してたから余計にびっくりしたわ

同じ時期に中途採用されたやつは100円上がって税率かわってマイナスになったって話してたし

208 ：
年間カレンダーはCのコピー

ソーバルあるある

209 ：
タイトルが好きなのでメンテw

210 ：
>>207
あ、オレ昇給200円だった時、「みんなは100円だから、お前はみんなの倍額だ」
とある役員にドヤ顔されて　あ、この人ホント頭おかしい　って思ったわ

211 ：
派遣先で、仕事上何も関係ない上長が人事評価


ソーバルあるある

212 ：
上司が現場におらず、半年に1回の面談で会うだけ

ソーバルあるある

213 ：
派遣先業務の定時後に、無意味なチーム会という名の集まり


ソーバルあるある

214 ：
どこかとは言わないけどあそこみたいに、定時後に2時間くらい会議室でチーム会と勉強会をするなら意味があるんだけどな。
10分くらい集まって、先月は有給多くて売り上げ減だとか文句言われるだけじゃな

215 ：
お前らヒラは知らん世界だろうが、部会に出ると
「◯◯さんメンタルダウンで、今日で連続休暇5日目です」
とか
「??さん休職明けですがまた3日連続休みです」
とか

そんなばっかだからな

216 ：
それで？
部会に出るようなオマエはどういう手を打とうとしてるんだ？
どうせ何もしないんだろ？


何もしないくせにデカイ態度と少しだけ給料の高い無能管理職

ソーバルあるあるw

217 ：
>>216
ひどいやっかみだなー
ウチのチームからはメンタルダウン出てないよ、一回も
人のチームのメンバーまで面談でもして悩み聞けっての？

まあ、文句は同じ土俵に上がってからにしなよ、部会で聞くからさｗｗｗ

218 ：
なんだ、チーム長かw

部会とか言うんじゃねえ
紛らわしい

219 ：
2ちゃん禁止なのに管理職(笑)が来ていいんだ

220 ：
吉野健太郎の危険ドラッグ薬事法違反の刑事裁判の判決は７月１日に福井地方裁判所で言い渡される

221 ：
バシーン！　バシーン！　バシーン！　
　バシーン！　　バシーン！　　バシーン！　
バシーン！　　バシーン！　　バシーン！　

222 ：
>>218
？？？
チーム長を始め、課長以上が出る部の会議を部会というんだが、
何だと思ってるんだ？？？

223 ：
社内でもローカルな呼び方だろうな
しかも社歴が長くないと使わないんじゃない？

あんたがどこの組織の誰だか特定されるのも時間の問題w

224 ：
転職フェアでもあったけど、是非という感じの会社と怪訝な感じの会社
の2パターンに分けられる

225 ：
>>223
部会って部長の集いだと思ってたんだろ、カス
じゃあ、課会は課長の集いか？違うだろ、チーム会のことだろ？課内の会議だから課会だろ？

ローカルだのなんだの言う前に常識だアホ　本当にアホ
知能低過ぎて泣けてくるわ
お前クビな、明日から出社すんな会社のゴミｗ

226 ：
↑こういう管理職

ソーバルあるある

227 ：
未来工業みたい会社がよいね
社員のモチベーションの上げ方わかっている。
対して、自分の自己満の為に部下のヤル気を削ぐ上司の噂は絶えないな

228 ：
バシッ　バシッ　バシッ　
　バシッ　　バシッ　　バシッ　
バシッ　バシッ　バシッ　
　バシッ　　バシッ　　バシッ　

狂ってるな。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)

229 ：
コミュニケーションにどこか問題があるのに何故かリーダーや主任


ソーバルあるある

230 ：
ただ仕事できるだけじゃダメなの？
コミュニケーションもとれて上に立たなければダメってわけだね。

231 ：
常識力不足

ソーバルあるある

232 ：
コミュ力が常識力ではないがね。
正直、そこまで必要なスキルではない。

>>231それは、ソーバルじゃなくてもあるあるだろ？自分自身にも言い聞かせなよｗ

233 ：
おいお前らいい話だ。
「あの会社怪しいんだよなー。常駐6割って話だったから、社員教育してなくて実装するだけの駒しかいないんじゃないか？」
「スキル無さそうだからここに発注するのはヤバそうだな。」
っていう、下請けを探しに行ってきたリーダーの話だ。ソー●ルじゃない別の会社だから安心しろ。
やっぱり営業に会うだけで判断できるもんだな。
あ、ソ●バルにはHPにまもとに書ける実績がないから、そもそもろくな案件が回ってこないか。

んで、何度でも書くけど、やる気のある奴はオレみたいに早く転職しろよ。
外から見るとソーバ●の異常さが判るから

234 ：
会社を辞めたいのに辞められない。市場価値無し。


ソーバルあるある

235 ：
異常さがわからない


ソーバルあるある

236 ：
10年以上ひたすら会社の命令聞いてたら、役員の首切り役に追い詰められて退職


ソーバルあるある

237 ：
仕事時間内の居眠り


ソーバルあるある

238 ：
この業界って客先常駐とか派遣とか多すぎ
人売りが本業なのにモノ作りアピールしてる会社多すぎだろｗ

239 ：
ソーバルがまさにそう　なにが自社製品だよ

240 ：
ソーバルってモノ作ってんの？
なに作ってるか教えてくれない？

241 ：
使えない人を長年にわたり熟成させてますw

242 ：
多重下請け構造による企業間格差は広がり、底辺の企業は弱体化している。その結果、破綻するプロジェクトは増え、it業界離れは加速。
事実、ボーナス、残業代、交通費すらでない会社も存在する。

243 ：
んなこたぁどーでもいいんだよ、底辺には底辺のやりかたがあんだから

オレが気に食わねーのは、ソーバルなんてただの派遣会社のクセに
SIerみたいな顔して求人してるとこ
何か多数の大手メーカーのコアプロジェクトにJoinしてますよだ
だたのC社S社の派遣テスターじゃねえか

244 ：
とっても愉快だな
お前ら底辺どもは、気に食わないとか言ってもしがみつくしか無いんだろ
引き受け先無いもんな

ならば、雇ってくれている会社にもっと感謝したら？
嘘ついてでも求人しているこのクソ派遣会社になw

245 ：
そういえばオレが辞めるちょっと前に転職してきた人は、Windowsアプリしか作ったことがなくて自社開発したいって入ったらしい。
嫌だって断ったのにちょっとだけだからって言われてcの組込み案件に来てた。
先っぽだけだからって言うのと同じだよな。
騙されたのは可愛そうだが、もうずっとこのままなんだろう。

オレは彼が来たから引き留められることもなく、転職に専念することができたわけだが

246 ：
ドレスコード違反


ソーバルあるある

247 ：
1度Cを出た奴がまたCに戻ってくる


ソーバルあるある

248 ：
出社したくない(;o;)

249 ：
管理職の自己満足。やらされ感いっぱい。


ソーバルあるある

250 ：
転職して管理職になって、ソーバルの管理職がいかに
おままごとだったか良くわかったわ。
ソーバルは派遣会社なんだから、上層部の組織ごっこやめて
フラットにした方が無駄なコスト無くなると思う。本当に。

251 ：
ソーバルに管理職がって普通に判るだろ。どんだけ世間知らずだよ。。。

252 ：
客先の廊下で数人でコソコソ


ソーバル管理職あるある

253 ：
>>251
まずお前が何を言わんとしてるのかが普通にわからん

254 ：
コミュニケーション能力が低いのに何故か偉い役職


ソーバルあるある

255 ：
人事評価と昇給は無関係
やる意味あるの？

ソーバルあるある、いや、ないないw

256 ：
クソーバル

257 ：
バシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシ

258 ：
いつまで会社ごっこすんだろな
もう全員契約社員で一般派遣で良いよ
その方がまだ出先で雇用してもらえるチャンスがある

259 ：
バシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシバシ

260 ：
ちょっと前までソーバルだったけど、派遣会社の営業と人員の打合せしてきた。
まだ転職したばかりなのにそういう場に呼ばれるとは思ってなかったよ。

で、経歴書を渡されて中を見たらすっげーな。どこかの会社とは比較にならないくらい立派な作りで、
◯◯と△△と■■の経験は豊富だから御社の要求にベストですって紹介されたし、
この知識はあるの？とか、この経験はあるの？って質問すれば正確に返ってきた。

Cに長年いて実績と評価がある技術者ですとか言わない。具体的に売り込んでくる。
どこは言わないが、この派遣会社と比較するとおままごとで満足してた会社なんだなって改めて認識させられた

261 ：
派遣会社は派遣先に人を送り込んで上前はねる業種だからね
そこに最大の努力をすべき
ソーバルは単にC社のテスターやってたら、人出がいるからもっともっとと
他業種から未経験歓迎っつって人集めてスモールビジネスから一気に
上場する企業にまで増えた会社だからな

派遣業のくせに、派遣会社にも成りきれていない
ましてやSIerでは無いので、請負開発や業務委託など出来ない
社長は民主党員
幹部はせいぜいその辺の中小企業の課長レベル、毎日喫煙所でタバコ吸ってるだけ

辞めた時の開放感と、人生の時間を無駄にしたっていう後悔と
糞な役員に虐げられてた怒りが湧いてくる
そんな会社

262 ：
はいはい、お疲れ様でしたｗ

263 ：
派遣ｗ

264 ：
うざい　うざい　うざい　うざい　うざい　うざい　うざい　うざい　うざい　うざい　うざい　うざい　うざい　うざい　うざい　

265 ：
ダン！　ダン！　ダン！　ダン！　ダン！　ダン！　ダン！　ダン！　ダン！　ダン！　ダン！　ダン！　ダン！　ダン！　ダン！　ダン！　ダン！　ダン！　ダン！　ダン！　ダン！　ダン！　ダン！　ダン！　ダン！　ダン！　ダン！　ダン！　ダン！　ダン！　ダン！　

266 ：
ロッテ最悪だな。不買しよう。

ブラックブラックガムはどうするかなー。
仕事中はブラックブラックがベストなんだけど、代替を探すか

267 ：
仕事中のガムは禁止という社員規則だったはずだがな

268 ：
会社はブラックブラック？

269 ：
なんだろうね。この脱力感。明日からと考えるともう絶望的にしんどくなる。

270 ：
仕事中のガムは禁止だけど休憩という名目でタバコ吸うの認められるのは腑に落ちないね
戻ってきた時のタバコ臭は迷惑だろ
グーグルの喫煙者のサブキーワードみればどう思われているか浮き出るよ
ガムはリラックス効果があるのにね

271 ：
>>270
ガムくっちゃくっちゃ噛んでる見た目の問題だと思うよ
そもそも自社の分室ならそんなに煩く言わんでもと思うけど、
客先だとガム噛みながら社員さんと話すのは印象悪い

んで基本、この会社はC社派遣のルールだからな
カレンダーしかり、始業時刻しかり

論理的な理由なんてあってないようなもんだよ
通勤中の漫画禁止だって、理由は「社長が漫画嫌いだから」だもん

272 ：
スマホで漫画読んでたらどうなる？

273 ：
クビに決まってるだろ

274 ：
ほぉ～。そこまで厳しいとは。
でも、正直わかりにくいけど。

275 ：
FJネクスト　エフ・ジェー・ネクスト 迷惑電話３ [転載禁止]･2ch.sc

http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/estate/1433424499/

276 ：
この会社は力つかないんすか？

277 ：
力なんかつけなくてもいいよ。無理しなさんな。気楽でいけばいい。

278 ：
10年以上いる奴は諦めた負け組だろ。

給料は平均値だから生活はできるけど、やりがいやスキルアップ、会社の拡大なんかを目指すなら無理。
その上、派遣だから給料もいつまで維持できるのか保証がない。
だから見極めができて、やる気がある奴はすぐにいなくなる

279 ：
なるほど
就活続けます

280 ：
決して負け組ではない。ある列車を降りて気楽にやっている連中だろう。
彼等は決して負け組とは考えてない。気持ちの問題。

281 ：
びたん！びたん！びたん！びたん！びたん！

びたん！びたん！びたん！びたん！びたん！

びたん！びたん！びたん！びたん！びたん！ 👀
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282 ：
その気楽さが後に致命傷となる
気付いた時にはもう遅い

283 ：
どんな致命傷だよ(笑)

284 ：
気楽に生きた方がいいだろ
背伸びして頑張って身体壊してハイさよならよりは

285 ：
ある日突然切られて路頭に迷う。

スキルがないから転職できない。
ぬるま湯で府抜けすぎて転職のやり方もわからない。
安月給で貯蓄もない。

困ることだらけじゃん

286 ：
まあ先々わかるよ
ここの底辺達も

287 ：
完全AI化までの移行期間 (NEW)

・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する

過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）

現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる

雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。

雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生

雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。

雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）

288 ：
ここって年齢がある程度いったら切られるって本当？

289 ：
強制なの？

290 ：
歳いっても派遣契約が更新されているうちは大丈夫かも
契約が切られた時が未知数

どうなるんだろうね

291 ：
腹減った

292 ：
客も年齢を気にするのが現実

293 ：
よう、おまえら久しぶりだな
転職して半年以上たったから忙しいが来てやったぞ

気がついたらチームリーダーで派遣社員に指示する立場になってたぞ
鬱だとか言ってくだ巻いてる暇があるなら自分から動いてみろよ

294 ：
>>293辞めたゴミは来るんじゃねえよ。寂しいのか？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗカスが

295 ：
脳内リーダーは楽しいか？
所詮は中途だから少しでも成果出なきゃ速攻首だぞw

追い込まれて残業しまくって心折れて、
またうちみたいなとこに流れ着くか、
もしくは本格的に派遣会社勤めることにならないようにな

せいぜい頑張れよ、転職成功者w

296 ：
おまえら燃料投下したら生き生きしてんな
どうせ水曜の夜あたりには鬱だとか仕事いきたくねーとかぐだぐだ書いてるだけだったんだろｗｗｗ
むしろネタ振りしてやったんだから転職成功者のオレ様に感謝しろよ

脳内リーダーかどうかは見せてやれないから残念だわ。まじ残念だわー

297 ：
バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　

298 ：
いっそ一般派遣の方が危機感あっていいだろうな
薄給とはいえ雇用されている限り給与保障があるってのが
逆に動けない理由だろう

まあ、この会社の「意識高い系」みたいな連中が一番気持ち悪いけどな

299 ：
意識高い系などいませんよ。

300 ：
295だけど、オレが辞めた理由のひとつは同じ現場だった意識高い系の同僚がキモいからだ
アイツはこの先もソーバルで勘違いしたままなんじゃないかな。
フリーター→派遣→ソーバルで初めて正社員なったらしいから、意識高い系に目覚めてたわ

で、無能な上司は評価爆上げしてたから、中身のない肩書きだけの中間管理職がまた増産されると

301 ：
意識高い系じゃなくてただの勘違い野郎だろ

302 ：
でも確かに最近意識高い系？が増えてる気がする。
景気悪くなって今更危機感出て来たから社員のスキルアップをってところなんだろうけど、なんかズレてるって言うか温度差すごい。

向上心持たせたいとかなんだろうけど、
そうじゃねーだろーって見てて思うわ。

303 ：
まあ、ラクな会社だよー　残業ないよー　有休フル消化できるよー　だからみんなおいでー

って人の集め方しといて向上心とかあるやつ来るわけねーわな。

304 ：
みんなは派遣法が改正したの知らないのか？
スキルアップも会社側がやるように義務付けられてるようだけど、社員にやらせるってどういうこと？？？
てか、均衡待遇の推進とかあるけど、給料あがるのかね

まぁ知らない人は厚生労働省のページ見るといいよ

305 ：
バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　

306 ：
>>304
>スキルアップも会社側がやるように義務付けられてるようだけど、社員にやらせるってどういうこと？？？
いくらなんでもアホすぎる。バカの極み。
社員がやらなくてどうするよ？
え？社長がスキルアップしろとでも？？
お前、ホント何言ってんの？？？？

307 ：
>>306
会社側で研修とか講習とかスキルアップの場を用意しないで社員に丸投げってことを言いたいんじゃないの？

まあスキルアップなんて本当は会社のためじゃ無くて自分のためにやるもんだから必要と感じたらほっといても勝手にやるんだよね。
会社に強要されると会社のためになっちゃうから途端にテンション下がるんだよ。
持ってるスキルとかじゃなくて実業務の内容で給与とか上がれば多少はモチベ上がるかもだけど、派遣だと評価者が普段近くに居ないから評価しようがない。

308 ：
>>306
お前がバカなのはわかった

いままでは派遣はテメーでスキルを身に付けないと切るからなって言えたのが、派遣社員がスキルアップできるように研修やセミナーに参加させて教育することが会社に義務付けられたんだろ

309 ：
欧米だと職務給と言って実業務の内容で給料が決まるけど、日本は能力給だからな
最近じゃ同一労働同一賃金とかよく聞くし問題に感じてる人も増えてきたんだろうな
頭の固い老害には分からない話だろうけど

310 ：
ここには老害はいないｗ
なんでもかんでも老害で片付けるなよｗ

311 ：
ピンとこないな

312 ：
先日9/30の派遣法改正って会社は何も知らせないんだね
届出制の特定派遣が廃止されて許可制に一本化されたとか知らない人多いんじゃないかな

313 ：
欧米だと契約の時点で職務内容や職務範囲が決まって、それに対して報酬が決まるってこと
日本では年齢、経験、スキルで報酬が決まるけど、客観的な評価してる会社とか稀なんじゃね
客観的な評価ができてんなら、どういった経験・スキルが必要か選別して、それについて研修もできるだろう
実際、スキルなんて個人によってバラバラだし、研修なんてあってないようなもんだろ
まぁ客観的な評価なんてどうせやる気もないだろうし、このまま曖昧な評価が続くんだろうな

314 ：
まぁ派遣会社にとっては人売りスキルが一番重要なんだけどな
本人にスキルがあろうがなかろうが、派遣すれば売上になるからな
だから社員のスキルなんて大したことじゃないだろうな

315 ：
>>307も>>308もグダグダ言ってんなよ
不満ならさっさと転職しろよ
その実力も無く、努力もせず会社が悪い、会社が悪いって
そんなだからお前ら負け組確定だっての

316 ：
むしろ意識高い系が転職すればよいのでは
>>303が言ってるようなのが過半数なんだし

317 ：
グダグダくらい言わせてやれよ。
他に話題も無いだろうし実際愚痴無くなるとスレッドの流れ止まるし。

あと何かの度に「嫌なら辞めろ」的なの見るのいい加減飽きたんだけど、書いてる方は飽きないのかね？

318 ：
すでに辞めた勝ち組のオレ様が来てやったぞ
これでも読んでみろ

http://www.atmarkit.co.jp/ait/spv/1510/07/news017_2.html

おまえら派遣はｶﾞｸﾌﾞﾙだろ？

319 ：
途中で送信してしまった。

Cで10年以上とか普通だから、3年で異動が強制になってオマエ等どうすんの？
適当に所属を変えて居続けるのか？
異動しても若いときからCしか知らない奴が他の会社で勤まるとは思えんwww

320 ：
まあ、そもそも10年も派遣やってる時点でオワットル

321 ：
中小企業で頑張ってる奴らがいる一方で派遣でまったりしてる奴らがいる
10年も経ったら雲泥の差がついているだろうね
新卒の世間知らずを見て安心している人多いけど、現実から目をそむけてるだけだね

322 ：
>>318
読んでみたけど(3/4)にコレ書かれてたんで大丈夫じゃね？

> ちなみに3年ルールが適用されるのは、登録型の派遣スタッフだけだ。
>「平成27年労働者派遣法改正法の概要」の「期間制限の例外」を見ると、「派遣元事業主に無期雇用される派遣労働者を派遣する場合」とあるので、派遣元会社の正社員（現在の特定派遣社員）であれば、3年を越えて同じ派遣先での勤務も可能だ。

323 ：
まあでも逆に考えればずっと同じところで何も身に付かず飼い殺されるよりも3年って期限が付くのはむしろ良いんじゃない？

新卒でいきなりC配属になって1番伸びる時期を無駄に過ごすとか悲惨過ぎでしょ。
まあそこで危機感無いまま時間を過ごすようならどのみちかもしれんけど。

324 ：
ここで定義されている勝ち組ってなんなの？
客観的にはグローバル企業や公務員勤めで、若くして結婚、出産を経て家族に囲まれる。
老後は孫と戯れる。それは、人生の充実と社会貢献の肥やしにはなっている。
資産家や何かの成功者、特殊なライフプランが確立している。など
こういう人生が勝ち組だと思うけど。

325 ：
派遣をいいように使ってピンハネしまくって、いらなくなったらポイ捨てしてるのが勝ち組
前の総会で、この会社の特徴はいい奴らが多いって言ってたけど、ある意味(都合の)いいやつらだよなｗ

326 ：
バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　

327 ：
また話題無くなったな

328 ：
>>326
なあ、誰も相手にしてないけど　バシッ　バシッ　ってなに？

329 ：
おまえら転職活動やってるか？
なんならうちの会社で使ってやるぞw

来週から派遣が来るんだけど50歳なんだってよ。
地方都市の開発者はジジイばかりだ。
おまえらみたいなのが晩年、田舎に追いやられて派遣になるんだろうな。

ちなみにオレはメーカー系に転職したけど、工場の近くの方がソフトも開発も連携しやすいってことで地方にいるんだけどな
満員電車に乗らなくて良いし、家賃は安いし、給料は東京基準だし、仕事内容はCでコキ使われていた頃より楽しいし、って感じで満足してるよ

330 ：
俺もメーカー系に転職したが、ソ社の人間を雇用しようなんて絶対思わないけどｗ
プロパーのヘッドカウントみすみす腐らせるようなもん。
派遣でもちょっとなー、この会社低レベルすぎるから。

331 ：
それな
レベル差はまじで感じる。
cで飼い慣らされて実装しかできないから、他の職場じゃ役に立たない。

ソーバルの経験は全く役に立たないけど、それまでの経験があったからなんとかやれてる状態。
転職組でソーバルを経由しただけだから助かってるけど、新卒とか長年飼い慣らされてしまったやつはヤバい。


ってことで、現実に目を向けてほしくて辞めたあともここを覗いて上から見てるんだわ

332 ：
いいんだよそれで。ここで叩いてる人は所詮意識高い系だけだから。

333 ：
この会社って社員数に対する新卒採用数が異常に多くね？
他の会社でたくさん取ってるところと比べても倍以上に多い
辞めるのを見越してたくさん取ってるのだろうか
若手のような下層をたくさん作って搾取しないと維持できないのだろうか
若手のマージン率が異常に高そう
どっちにしろ派遣なんて若いうちだけだよな
高齢になったら受け入れ先も激減するだろうし、やばすぎる

334 ：
オレが転職したときは平均年齢が28-9くらいだったが、辞めるときには32-3になってたな
で、社員数が1000人越えそうってところで一気に100人以上減って、社員数も平均年齢もいつの間にか表示しなくなってた


なにか見られて困る頃でもあるんですかね(すっとぼけ)

335 ：
四季報で社員数と平均年齢は見れるの、非表示にしても意味ないのにな

336 ：
新卒を大量に取ってるのに平均年齢があがるっことは、
若い奴がどんどん辞めて、年齢的に転職がきつい中年が残ってるってことだな
上のポストは埋まってこれから入ってくる奴は何も希望がないだろうね

337 ：
バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ

338 ：
バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ

339 ：
バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ

340 ：
転職の際は要チェック。
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。

・IT系 in Tokyo
・転職会議で2.5点
・転職会議の「その他>2ch情報」の欄で過去の2chスレが表示される

341 ：
NG設定すると見えなくなるんだけど、毎回同じ奴が1人でコピペしてんだろ？
こいつ相当歪んでるな
いやならオレみたいに転職すればいいのに、便所の落書きで粘着コピペ荒らしで満足してるってw

あっ、だからソーバルでしか飯が食えないのか・・・

342 ：
日本情報技術取引所
クリエイトソリューションズ
ガチ最高

343 ：
何回も同じ事言うな、負け組のポンコツが。
結局のところ、仕事上の注意を逆恨みして会社に誹謗中傷か？アホか？お前ら？
だいたいな、下のもんがあくせく働いて上のもんに貢ぐ、これがどこにでもある会社の姿じゃろが？
何を今更搾取じゃ利益優先じゃぬかしとんじゃ、ボケ！アホ！
会社の上に立つ者が利益をぶんどって当たり前じゃろが、ボンクラ！
しかしそんな会社があるからこそ、お前らみたいなクソボンクラにも仕事が与えられるんじゃろが？
お前ら一人で仕事一つでも取ってきたことあるんか？会社の看板があるからこそ仕事できるんじゃろが？
お前ら一人で仕事してる気になるな！ろくに仕事もできんボンクラのくせしやがって。
会社が取ってきた仕事を何もできんカスが無茶苦茶にしやがって、ボケクソボンクラが。
つまらん逆恨みする前に自分がやったこと少しは反省せえ！クズ、クソボケ！

344 ：
新しいコピペ用の長文か？NGワードに入れておくか

自分に会社の社員を負け組のポンコツ扱いする上層部ってすげーな
このスレを見た取引会社や、これから発注かけようか検討している企業はドン引きだろうな
そもそも2ちゃん禁止なのに上層部の勝ち組様自ら降臨なさるって、コンプライアンスの欠片もない会社なんだな

345 ：
下っ端のカスが上に向かって働け？アホかお前ら？
どんな世界だって、下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが？ボケ。
それが嫌ならとっとと辞めて、自分で事業なり会社でも起こしてみろや？
お前らにできるんか？どうなんじゃ？答えてみろ！クソボケ、カス。
どうせお前ら無能のクズがそんなことできるわけないやろが？クソ虫が。
世の中には使う人間と使われる人間がいるんじゃ、わかるか？ボケ。
お前らは使われる人間なんじゃ、それも最底辺のクズじゃ。理解できるか？アホが？
何の責任も背負わずに給料貰えて幸せじゃろが？クズ。
それに引き換え経営者はすべての責任を背負ってるんじゃ！クソボケ！
何も働いてない？アホか？上辺だけで判断するなクソボケが！
それでも文句があるならお前らも借金でも背負って事業の一つでも起こしてみろや？
どうせそんな度胸も無いんじゃろが？根性も無い弱虫クソ虫が。
結局のところ、お前らは努力も能力も無いくせに高待遇を求めるだけのクズ。

346 ：
>>345結局のところ、そういう連中が羨ましいくせに
勝ち誇ったつもり？

347 ：
>下っ端のカスが上に向かって働け？アホかお前ら？
上の連中に働けって誰が言ったの？
辞めろとかRってのは見るけど、何をどう飛躍したらそう読めるの！？お花畑なの？

>それが嫌ならとっとと辞めて、自分で事業なり会社でも起こしてみろや？
おまえ、それ息子様の前で言ってみろよw
会社を擁護するフリをしてdisってんのかよwww


あれか？アリさんマークの某幹部と同じ人種か？
となると、一人しか思い浮かばないなwww
おまえ誰だかバレたんじゃね？

348 ：
>>343と>>345はコピペだぞｗ
お前ら釣られるなよｗ

349 ：
いやいや、わかってるよ

でもさ、こういうコピペがあって、それに対して反論するネタも豊富にある会社ってどうなのよ？
会社の上の方はマジでそうなわけじゃん？

350 ：
嫌煙時代に喫煙している奴は自己中で思いやりないよな
上司がタバコ臭い奴だと最悪

351 ：
冬の茄子は90万越えだってよw
おまえらどうするよ？

352 ：
>>350
役員が揃いも揃ってヘビースモーカーだからなｗ

353 ：
バチバチッ　バチバチッ　バチバチッ　バチバチッ　バチバチッ　バチバチッ　バチバチッ　バチバチッ　バチバチッ　バチバチッ　バチバチッ　バチバチッ　バチバチッ　バチバチッ　バチバチッ　バチバチッ　バチバチッ　

354 ：
転職の際に必ず思い出してください。
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。

・IT系 in 東京
・転職会議で2.5点
・転職会議の「その他>2ch情報」の欄で過去の労基2chスレが表示される

355 ：
バチバチッ　バチバチッ　バチバチッ　バチバチッ　バチバチッ　バチバチッ　バチバチッ　バチバチッ　バチバチッ　バチバチッ　バチバチッ　バチバチッ　バチバチッ　バチバチッ　バチバチッ　

356 ：
パリテロはやっぱりヤラセ！


クライシス・アクターさんがスターダムに！　早くも偽旗作戦の証拠映像が挙がりました！

ボストンテロとパリ襲撃事件テロ両方に居合わせた世界一不運な女性ですｗ
◆BOOM! Exposed Crisis Actor from Sandy Hook and Boston Bombing found at Paris False Terrorist Attack
https://twitter.com/hotaru123a/status/665888328193937408

ＩＳＩＳに襲撃されたパリのバタクラン劇場のオーナーは２０１５年９月１１日に劇場を売却済み。
https://twitter.com/tokai amada/status/665992523878301696

357 ：
これから宝探しゲームを始めます
とある場所に２万円を隠しました
見つけた人に差し上げます
２万円を隠した場所のヒントはこちらをご覧下さい
http://goo.gl/dlkwgT

358 ：
ダダダっ　ダダダっ　ダダダっ　ダダダっ　ダダダっ　ダダダっ　ダダダっ　ダダダっ　ダダダっ　ダダダっ　ダダダっ　ダダダっ　ダダダっ　

359 ：
若い奴らは搾取されて奴隷のようにみられてるって気づくべき
年を取って捨てたられて気づいても手遅れ

360 ：
奴隷奴隷って、どこでもそんなに変わらねぇよｗ

361 ：
派遣会社なのに、入社面接でそれをひた隠しにしてSierですって
説明するから、入社後に騙されたことに気付いて不満を爆発させる
奴が多いんだろう　この会社は最初から踏み台として考えるべき

362 ：
2chMate 0.8.8.4/Sony/SO-04E/4.2.2/LR
スマホ買い換えてメイトのブックマーク移行しないからこれで最後になるので、上から目線で言っとくわ

転職して1年未満だけど冬ボーナスはソーバル時代の夏冬2回分より多い
毎月の手取りは5万以上増えた
通勤は車で15分で快適
気がついたらプロジェクトリーダーで下に人が付いてた

おまえらこのままソーバルでいいの？
オレはソーバルで散々な評価だったけど今ではおまえらより確実に好条件で仕事してるぞ
やっぱり派遣じゃなくて自社開発っていいわ
いまも派遣社員がいるけど、cとソーバルみたいな縦割りの使い捨て関係じゃないから、ソーバルの異常性を再認識するんだ

こんな会社辞めちゃえよ

363 ：
そういうこと言うのはダメなんじゃない？

364 ：
吐きそう

365 ：
住環境破壊で検索しよう

366 ：
クソな連中から離脱するまで、あと4日

367 ：
相変わらず売り上げ÷社員数がひどいなー700万弱って・・・
でも平均年収ちょうど500万なんだな。
俺が在籍してたころは400万台だった。
少しは良くなってるようで安心したよ。

368 ：
退職した人が退職したほうがいいよって残っている人に言うのはダメってのは規約であったかも？

まだここのスレ伸びてんだね。
俺はこの会社は嫌いじゃなかったけど若かったし
毎日たいしたことできずに特定派遣が嫌で転職したら
人を本当に物みたいに扱うようなブラックに入社してしまい半年たつころにはこの会社に戻りたくなったよw
結局1年たつころには毎日電車に飛び込みたいなんて思うようになり罵倒されつつ逃げるように退職
そのあとは仕事できる状態ではなくしばらく無職だったけど
たまたまとある転職サイトからスカウトされて入った所が
すごく小さいけど自社開発のまったりした超ホワイト会社で
とりあえず救われた。

結果が良かったからいいけどそうじゃなかったら
多分ここをやめたことすげえ後悔してたと思う。

ここの会社にいて激務の部署にいるなら考えてもいいけどそうじゃない部署なら
本当にやめるべきかよく悩んだほうがいいと思う。
正直ここの書き込みだとすごく些細なことでやめたいって書いてる人多いけど
他いけばもっと悲惨な状態になることはありえる。

実際自分の知り合いはここやめて戻ったって人何人か知ってるし
よっぽどのことがない限り動かないのは正解だと思うよ。

ここにいて将来性がっていうなら勉強でもなんでもすればいい。
勉強が苦手なら飲みに顔出しまくるとかコミュニケーションで自分の居場所確保するのもいい。

とびっきりすごく仕事できる人間じゃなくても社交性があったり
客に気に入られたりすれば比較的いやすいのがこの会社のいいところ。
客先のCなんてめちゃくちゃいい人らしかあったことないし。

悪いことは言わない。
辞めるのは簡単だけど転職していいところに出会えるのはすごく難しいから
よく悩んで行動するべきだよ。

上から目線で申し訳ないが、元社員のコメントです。

369 ：
はー失敗するとソーバルでも戻りたくなるのか・・・

オレは辞めて給料上がったし脱派遣で仕事は忙しいけど、やりがいあるし良いことづくめだ
2年以上 念入りに動いたからうまく行ったよ
その間のストレスはヤバかったけど

370 ：
ソーバルに限らず転職で失敗したらそら前の方が良かったってなるわな
まあ、何を最優先とするか、何を求めるかだな。
ソーバル：給料低、会社のレベル低、将来性低、キャリアアップ低、朝早い、但しまったりと楽々働ける

この中でどれを求めて、どれを割り切るか。
高給だけど糞忙しいのか、会社のレベルや将来性を重視するのか。
自分のキャリアを最重視するのか。
ソーバル好きって人は、パート以下の仕事で正社員として働けてしっかり給料もらえる既婚女性と、
とにかく仕事で苦労したくない、給料安くてもいいから楽したいって人。
そういう人にとっては悪い会社じゃあないよ。
粘っても40くらいでリストラされるけど。

371 ：
ソーバリアン
辞めても大好き
クソーバル

372 ：
　　　　　　　　　　　　　　高浜原発再稼働容認、今や原発の意味は核兵器開発保有以外に存在しない
　　　　　　　　　　　　　　下町ロケットと翌日のイプシロン打上も見え透いた核ミサイル戦略だろう
　　　　　　　　　　　国民に民生用ロケットの好感イメージを洗脳してるが、ロケットの意味は軍事用しかない
　　　　　　　　　　　　　　　　　https://twitter.com/tok aiamada/status/680111906061856769


　　　　　　　　三菱商事の核ミサイル担当重役は安倍晋三の実兄、安倍寛信 三菱重工の重役でもあるらしい　
　　　　　　これがフクイチで核弾頭ミサイルを製造していた疑惑がある　書けばツイッターで速攻削除されている
　　　　　　　　　　　安倍晋三の兄が関与している三菱重工　核開発疑惑についていくつかツイートしたが、
　　　　　　　　　反応がないから変だと思って、自分のタイムラインを調べてみたら、完全に削除されていた。
　　　　　　私のツイートで、安倍政権に都合の悪い情報は速攻削除されている これは驚いた　ここまでやるのか
　　　　　　　　　　　　　　　　　https://twitter.com/toka iamada/status/664017453324726272


　　　　　　　　　　＞流通している福島産食品を食べて放射線障害になって死んだ人はいませんが、何か？
　　　　　　　　　　　　　　　　　＞「殺人行為」云々は、完全に妄想、危険神話。科学的根拠なし。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　の発言者janus-gw.janus.co.jpをアク禁しました。
　　　　　　　　　　　　　　　　　http://yy31.kakiko.com/test/read.cgi/x51pace/1243465317/469
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　e. [そしきめい] にほんえぬ・ゆー・えす かぶしきがいしゃ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　f. [組織名] 日本エヌ・ユー・エス 株式会社
　　　　　　　　株主　日揮株式会社 80%　東京電力株式会社10%　関西電力株式会社 5%　中部電力株式会社 5%
　　　　　　　米国NUS Corp.と日揮株式会社の資本と技術を基礎に 東京電力株式会社の資本参加を得て創立。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　http://dat.2 aa.jp/news/1360830839.html

373 ：
ソーバリアン
転職後悔
すぐに復帰

※転職に失敗したくせに、役職上がって戻ってきてんじゃねぇよ
　簡単に転職に失敗するような奴らだから、ロクなのがいないんだよね
sssp://o.8ch.net/4nzk.png

374 ：
役職上げて戻れるってことは、他所では通用しなかったけど
ソーバルでは評価されているということ
つまり、この会社の評価基準がいかに他所とかけ離れているかってこったな

あと、辞め方と役員とのパイプは大事ってこった

375 ：
バシバシっ　バシバシっ　バシバシっ　バシバシっ　バシバシっ　バシバシっ　バシバシっ　バシバシっ　バシバシっ　バシバシっ　バシバシっ　バシバシっ　バシバシっ　バシバシっ　バシバシっ　

376 ：
＜拡散奨励＞
AIを使った開発工程の流れ（再再再修正版、変更部分は○）
ttp://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1437956458/

0 経営者＠事業会社or国or地方自治体（人間、ビジネス要件を企画に伝える）
1 企画＠事業会社or国or地方自治体（人間、クリエイターで要件をシステムに伝える）
2 システムコア@事業会社or国or地方自治体（AI、要件調整：自然言語エンジン、図や絵を認識する視覚認識エンジン）
3 発注契約与信管理＠事業会社or国or地方自治体（AI、システム信頼性監査エンジン）
4 発注契約与信管理＠事業会社or国or地方自治体（AI、法律会計エンジン）

5 ----　見積もり・提案 、契約・発注・予算・与信管理、SLAのgateway、国際標準規格を業界コンソーシアムが策定　----

6 見積もり・契約・提案＠下請け（AI、営業エンジン、契約書・見積もり・提案書の自動化、サンプルプログラムのデモ製造）
7 開発＠下請け（AI、ソフトウェア開発エンジン、ESB/SOA自動化エンジン、DBスキーマ解析エンジン、レポーティングエンジン）
8 開発@下請け（AI、MQトランザクション・BCPエンジン）
9 開発＠下請け（AI、テストエンジン）
10 開発＠下請け（AI、運用エンジン、サポートエンジン、障害監視エンジン）

人工知能・自動化に適した開発分野
・公共システム、通信、国内金融など、数百人規模のプロジェクトによるもの（ROIが高い傾向、AI開発コストの早期回収）
・バックオフィス、システム運用系、監視システム、法会計システムなどのフローと目的が明確なもの

377 ：
＜拡散奨励＞
ttp://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1437956458/
発展シナリオ（全て巨大な計算量を想定、クラスツリー、ライブラリー、APIを毎ステップで全スキャンするイメージなので、即実現は難しい）
①　自動化ツールのさらなる発展によるソースコード自動生成技術と、その進展により開発プロセスの決定木を表す
（深層学習）意思決定システムの開発が可能となる。決定木のパターン認識により、プログラミングを自動化。決定木の生成
は自然言語エンジンをもとに自動生成されるという前提。下のリンクはベースとなりうる基礎技術。（一般なRADの例として
はRuby on Railsや、Spring RooなどのRADツールがある）
ttps://en.wikipedia.org/wiki/List_of_graphical_user_interface_builders_and_rapid_application_development_tools
②　AST(Abstract Syntax Tree)、Reflection、MetaModelからの発展。現在でもソースコードの自動生成はあるが、そ
れを意思決定木/深層学習とからめる技術がブレークスルーの要因となる。
③　①と②にいえる自動化ツールの最適化ではなく、一般用途で汎用性の高いAIの転用、つまり①と②でいう
専門の分類器・識別器、学習器を開発する手間が不要な万能型のAI、例えばJavaDocやJUnit単体・連結等の自動化されたテストを学習教材とできるなど、ブラックボックス化が進む

○AIエンジンの登場時期
・AI開発端末において最低でも５～１０万コアは必要（数日の処理が数時間に短縮）、2018～2020年ごろ（ムーアの法則）
※NVIDIA Pascalアーキテクチャーの最新版の商用化で、トランジスタ数やメモリーは現在の倍に
ttp://wccftech.com/nvidia-pascal-gpu-17-billion-transistors-32-gb-hbm2-vram-arrives-in-2016/
※VoltaとPower9を組み合わせたSummitは2017年に、キャパシティーは最大12倍（NVLINK）
※Voltaは2017年後半にリリースを予定
・DARPA/IBM TrueNorthが一部商用化されるなら、2016年にも登場

378 ：
＜拡散奨励＞
予測される影響

・大手・中堅SIer等でプログラマー・SE・営業・PM・コンサルタントの大量失業
・システム開発における大幅なコストカットによる企業収益の改善
・企画部門で新たな技術者やクリエイターの需要（AIのメンテやAIへの指示管理）
・余分な要件はコスト要件のために経営者によって切り捨てられる
・AIに適した開発フロー・設計思想が作られる
・システムを使うユーザーのAI・ロボット移行への契機となる。（例えば、タクシー運転手のシステムはAIドライバー、AI小売り販売ロボット、AIシェフ、AIドクター、AI事務というように）
○・産業AIの統一規格に準拠したOSSの発展（データや学習手法によるAIのクオリティーを競うようになる）

AIへの変更要因（基本的にはコスト）

・数百人が働く維持費が莫大な大規模開発プロジェクト、例えば９０％以上のコストカット（１割の粗利と等価、収益誤差の最小化）
・新技術の停滞とパターンの蓄積（古いものでもよいため、ノーハウが蓄積されている。DB設計なども過去のものからAIが学習しやすい）
・新興国の急激な経済成長（通貨の切り上げ）によるアウトソースコストの増大（米国企業がインド・中国・ベトナムの開発費高騰に耐えられずAIにシフト）
・多数の大企業のシステム要件は、他社サイトやシステムのコピーであるため、弱いAIでも対応しやすいなど機能要件が低い
・開発期間の短縮による機会ロスの減少
・エンジニアによる不正（個人情報流出）の完全防止
・人為的ミスの防止

379 ：
鼻くそーバル

380 ：
この会社の良さそうだなーって思ってたけどこんな感じなんだね、まだやり直せる地点で見つけられてよかった

381 ：
バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　バシッ　

382 ：
>>380
派遣会社だからね
仕事に特に意義を感じて無い人
とにかくやる気なんて無い人
キャリアとか関係ないその日暮らしができれば良い人
社員はそんなのばっかり

役員は妙に意識高い系（笑）で、派遣会社の社員に
一流の意識を求める。
でも役員は社員から搾取することと、タバコ吸うことしか考えてない。
そんな会社。
ホント社員を駒としか考えてない会社だよ。

383 ：
FJネクスト　エフ・ジェー・ネクスト 迷惑電話6評判 [無断転載禁止]･2ch.sc

http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/estate/1453977144/

384 ：
退職して1年あっという間だったぞ
ふと思い出して見にきたが時間が止まってんのかってくらい、お変わりないようで何より


おまえらは死ぬまでソーバルにこき使われつづけてくれ
ときどき見に来て変わらないおまえらを生暖かい目でみることで、過去の過ちを思い出してまた頑張れる気がするから

385 ：
わざわざ見に来て突き回すとかｗｗｗ
自分は脱出したんだからいいだろもう
それとも、未練タラタラで戻りたいのかなぁ〜ｗ

386 ：
へーい

387 ：
>>385
そんな冷たいこと言うなよ
仮にもソーバルで繋がった仲だろ

ボーナスがソーバル時代の倍以上になって月給も上がったけど、仕事の質も要求レベルも責任も倍以上になって大変なんだ
やりがいも意欲も倍以上にあるから戻る気なんてないけどな
だから、たまには負け組を見てほっこりさせてくれ

388 ：
ソーバルの人間って自分が負け組なのを自覚してないよね

389 ：
鼻クソーバルでもう後戻りできない…
こんな会社を作った役員連中どもって鬼畜なの？

390 ：
勝ち組ってどんな人？
ビルゲイツかな

391 ：
フリーターから見れば我々だって勝ち組だし、ゲイツから見れば大手の人間だって負け組だろｗ

392 ：
なんちゃって意識高い系いるね
上から目線でじぶんの主観で物事いう奴
しかも深夜に2chってw未練たらたら

393 ：
なんちゃって意識高い系いるね
上から目線でじぶんの主観で物事いう奴
しかも深夜に2chってw未練たらたら

394 ：
ビ

395 ：
意識高い系派遣ｗｗｗ

396 ：
悪いこと言わないから20代後半のやつは
転職活動しておけ

397 ：
先も無い、スキルもつかない、給料安い
最近じゃあクズ役員がクズのくせに社員には意識高い系を強要する
唯一のまったり感もなくなり、もはや社員にとって何の良さもない会社に成り下がった

398 ：
転職かあ・・・・・

399 ：
もし事業がうまくいかなくなった時にここの上層部って責任取らずに
下を平気で切り捨てそうだよな

400 ：
事業っていう程の事業ってあったっけ

401 ：
特定派遣に気を付けろ

402 ：
社長が民主党員って時点でお察し

403 ：
>>402
あれは引く
日本経済だけ取っもあれだけ口だけ政党だったってのに　事前にも口でよいこと言ってるだけだってのも

404 ：
おまえら元気か？
まだ昇給は100円か？ふつうの企業なら100円とかないわなw
んで、民主なくなるけどどうなるの？

オレを楽しませるためにもっと積極的に書き込めよ

405 ：
また辞めた人が寂しくなって見に来たみたいｗ
後悔してるの？

406 ：
5年以上前に辞めた者だが
会社のページ見たら色々変わっててびっくりした
本社ビルは分室に、本社オフィスは大崎になってるし
鹿島田オフィスはなくなったんだな？

あと、オレ的に全然ダメだこのおやじと思ってた人と
究極の独善家で気に食わない20歳も年下の部下を
叩きのめすに全力を尽くすような精神年齢10歳みたいのが
会社の中心になっててびっくり

407 ：
辞めた者がわざわざのこのおとｗ5年も経ってるのにｗｗｗ

408 ：
ん？　
そういえば前いた会社今どうなってるのかなって
気になるのがそんなにおかしいか？？？
むしろ普通だと思うけど。
何年も勤めた会社だし、かつての仲間もいるわけで。

409 ：
いつまでたっても「定年まで活躍できる環境を構築」が模索中w
そんな事する気無いんだから、そう言えばいいのに

あ、決算説明会の資料の事です

410 ：
完全に狂ってる

411 ：
マ イ ン ド コ ン ト ロ ー ル の手法

・沢山の人が、偏った意見を一貫して支持する
　偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法

・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない、スルーする
　誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法

偏った思想や考え方に染まっていたり、常識が通じない人間は、頭が悪いフリをしているカルト工作員の可能性が高い

靖 国 参 拝、皇 族、国 旗 国 歌、神 社 神 道を嫌う カ ル ト

10人に一人は カ ル ト か 外 国 人

「ガ ス ラ イ テ ィ ン グ」 で 検 索 を ！

412 ：
世間はかなりボーナスがアップするらしいがソーバル様はきちんと出るの？労使交渉した結果何ヵ月分になったって報告はあるの？
オレがまだいたときの記憶だと、従業員代表がいたはずだよね？

413 ：
従業員代表は労使じゃあないよ、ただのポイント稼ぎで何の発言力も無いよｗｗｗ
古株なら知ってるけど、前に労組作ろうって流れになったとき、社長が
「社員風情が生意気な！！」っつって叩き潰したからね。

414 ：
搾取している分を払うだけだから出るに決まってるw

415 ：
新卒で内定もらったんですけどここって派遣メインなんですか？

416 ：
そりゃ派遣会社だからね。
特定派遣っつって、正社員だけど他の一般派遣とかと混じって
契約先で「派遣さん、これやっといってー」と色々申し付けられて
何でもやらなきゃいけない仕事だよ。
あ、スキルとか一切身につかないからそのつもりで。
他の会社じゃ課長にもなれない無能が、会社黎明期からいるってだけで
役員になって幅きかせてるから、ムカついても逆らわないように気をつけてね。
3年以内に転職できないともうお先真っ暗だから、頑張って！

417 ：
6年、客先常駐で同じ職場のまま異動させてくれないから辞めたわ
新卒でここに入るとスキルアップできずに使い捨てされるからだけだからやめとけ

久しぶりにHPみたらRFID売り払ったのかよ
オレが中途で入ったときは、うちは派遣だけじゃなくて自社開発もやってるから
ってドヤ顔だったし、読書ログとか新規事業も立ち上げてますとか息巻いてたのに
今は何が売りなの？もろちん派遣のみってことはないよね？

418 ：
まあ、会社視点なら社員は全部派遣で使い捨てていけば確実に儲かるからな、派遣先さえ確保できればピンハネビジネスは赤字にならない

419 ：
別に派遣なんて使い捨てのピンハネビジネスでいいんだけどさ。
だったら新卒にお茶を濁したような研修だけさせていきなり客先にぶん投げて後は現場の人間によろしくとかやめてくれませんかね。

使い捨てられるってわかってるやつが教育なんか出来るわけねえし、する気もおきねえよ。

420 ：
>>419
ピンハネビジネスだからだろ
無駄な研修なんてやらずに客先に出せば新人だろうが確実に儲かる
客先には新卒だからって赤字にならない程度の極安で出してるから
最初から期待されてないし、雑用しかやらされないしな

女は社員さんとの合コン要員、頑張って飲み会後は自力で口説かれないように
逃げるしか無いが、C社S社のエリート正社員様と付き合える可能性もあるから
女の方がワンチャンあるな

421 ：
会社の中枢は社長とのその血族、親族ばかり。
主要株主は娘、社長の妻などやはり血族。
そういえば、離婚した社長の娘の元旦那はまったくの
無能なのに役員やってたな。

これから入社しようと思っている人は上記の事実をよく考えてから
入社するかどうか決めてくれ。

422 ：
ここまで自分の会社のネガティブなことしかないスレもすごいな
余程話題がない会社なんだろうな

嫌なら辞めればいいのに

423 ：
もちろん転職活動はしている。
オレがしているのは啓蒙だよ、これから入社するやつは
事実を踏まえた上でそれでも入りたいなら入れよ、と。
人事は面接の時、平然とウソつくからな。

424 ：
派遣会社と知った上で入った奴は少なかろうな
この会社の一番罪深いのはそこ

425 ：
競合他社には残業代、交通費、有給なしという素敵な社畜場があるよ
最近有給制度ができたらしい

426 ：
それは一般派遣でないの？
一般派遣はバイトと同じだから有給なしで当たり前
一般派遣で有給あるなら超ホワイトだよ
バイト休んでも8時間分の時給もらえるとか、超良心的

427 ：
ここと同じく特定派遣らしいよ
ただ少人数
社長にお寿司ご馳走して貰ったと喜んでいた

428 ：
特定派遣（つまり正社員）で有給なしは普通に違法じゃん
労働基準監督署か派遣先に連絡せえって話しやな。

派遣先に「違法行為している会社に業務委託してる」と
チクるのは効くぞ。

429 ：
意地汚い一族だなぁ

430 ：
ソーバルビルにはどんなポケモンが住み着いてんの？

431 ：
スマホもって突撃して確かめてきてくれｗｗｗ

432 ：
> 会社の中枢は社長とのその血族、親族ばかり。

最近入社した役員も写真見ると全然優秀そうに見えないのだが
社長の親戚さんですか？

433 ：
いやさすがに写真から優秀かどうかとか分からんだろwww
いきなり部長職とか役員で入るようなのは、なんらかのコネ入社に違いないけどね。

434 ：
中途で入って適当に仕事してそこそこの給料もらって余暇に時間を充てたい人にはいい会社
ただ、いつまでそれが続くかは本人次第だけどね

新卒さんは辞めておいた方が賢明だよ
給料上がらないから

435 ：
役員がスケベジジイばっかだから、若くて愛想良くてそこそこ綺麗目の女は優遇されるよ
ただし自分の身は自分で守ってね、会社は何もしてくんないから

436 ：
仕事してその報酬が役員どもに
吸い取られると思うとやる気がなくなるな。

437 ：
びちぐそーバル？

438 ：
本当にウソばっかり書かれてるけど、なんでそんな、書き込みするのかな。純粋な疑問。
仮に本当で、イヤなら辞めればいいわけだし。

439 ：
完全に騙されてるわw

440 ：
>>438
どの書き込みがウソか、具体的に言ってみ？
それが言えないなら嘘つきはお前

441 ：
明日で投票締め切りらしいけど、おまえらのボスはれんほーに投票したの？

442 ：
>>438
そうだよね。
びちぐそーバルじゃないよね。
俺は、
下痢糞ーバルか
鼻糞ーバルだって前から言ってるんだよ。

443 ：
幼稚園児だなｗ

444 ：
ククク　クソーバル

445 ：
最近おとなしいけど、ソバールさんはどうなんですか？

446 ：
同期が課長で俺はぺーぺ
同期は役職は人の世話やら責任うんたらで上から目線
イラっとしたので俺は出来が悪いからこんな三流会社のぺーぺだよ クズ人間だよ
あっ三流は盛りすぎたな 五流位か
頑張れよ五流課長！

447 ：
面談で上司に言われたよ
仕事より趣味の登山に打ち込みすぎじゃないかい？と
馬が合わない監視役のやつの

448 ：
垂れ込みか
言い返したよ
◯男さんは仕事を黙々とこなし尊敬できる人です！アフターファイブは風俗や後輩社員のストーキングに精をだしオンオフの切り替えが素晴らしい方です
そんな方に評価されてわたしは幸せものです
と

449 ：
登山って大体誰のことかわかるんだけど？
ここに書いていいんですかねぇ

うちの会社、組み込み経験者探してるから紹介しますよ？
連絡先は変わってないからいつでもどうぞ
行ける山は東北になっちゃうけどなー

450 ：
>>449
お前誰だ？ここはクソーバリアン専用なんだよ。
どこの馬の骨か判らない奴は、下痢グソーバルに入社させるぞ！

451 ：
>>450
おいちょっと待て
せっかく抜け出してホワイトな環境になったのにまた連れ戻すのかよ・・・

うちの会社なら山登りしても仕事してれば文句言われないぞ
休みも給料も上がって良いことづくめだから、紹介してやるから早く連絡してこい

452 ：
ってかさあ、その山登り野郎ってできる奴なの？


ぬくぬくとした環境で客から言われた事しかやらない、偏った経験しかしてないソーバルの奴らなんて使えないじゃんw

その職場では出来る人かもしれないけど、他じゃ通用しない

453 ：
sobalのsはstressのs

454 ：
slaveのsだろ

455 ：
ｓｌａｖｅのs

456 ：
ドナドナ営業の特徴

１：電話の口調が偉そう（話していて不快）

２：何でも電話で済まそうとする

３：やたら”あいつ”とか使う

４：俺がお前に良い案件紹介してやってるという上から目線
（そういうのに限って、深い商流、単金安い、スキルにならない）

５：案件紹介時はこちらから紹介してやってる目線で対応し、
要員紹介時は良い要員を紹介してやってる目線で対応。
（自信があるのは大いに結構だが、はたから見てるとみっともない感じ）

６：ああ言えばこういう。
屁理屈上等。自分の責任は他人の責任。

７：とにかく電話に出ない。
やっと出たと思ったら、掛け直せ。
（今忙しーから、何分後にお前からかけ直してくれる？）

８：やたら”営業”という言葉にこだわる
（実際のドナドナ営業はただの御用聞き）

９：口頭で紹介された案件に要員を提案したら、
なしのつぶて。
後で問い詰めると、
”そんな案件の話をしたっけｗ？”

457 ：
もとソーバル社員だけど質問ある？

458 ：
活妨害】ハロワは派遣・請負の案件載せないで！３
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1413126094/

459 ：
執行役員以上が２０人
今年もいきなり役員が入社したりしてるのに賞与は減額。。。

バカにすんのもいい加減にしろよ！！！
俺たちの金が、稼がない役員どもに流れてる。。。

460 ：
業績が悪い責任を平社員に押し付けてんじゃねーよ
管理職は給料を多目にもらってるぶん責任取れよ。糞が！

461 ：
>>460
おまえとの通話は録音している
https://youtu.be/EgbsOuegXf8

462 ：
お？今日は半年毎の立食パーティーか？
社員1000人近くを一流ホテルの大宴会場に集めてパーティーっていい会社だよな！
羨ましいわー
はー、マジうらやましいわー

463 ：
給料あがらんと言われたら、有能な奴はみんな辞めるわな。
業績不振の責任を役員が取らないのは本当におかしいと思う。

464 ：
>>462
ボーナス減額するくらい業績悪いので
パーティーは無しです～

465 ：
嫌ならやめればいいじゃん

辞めるほどの実力も無いくせに文句言うな

466 ：
>>465
役員乙

467 ：
リーマンショックのときでもパーティーして給料100円上がったのに今はその余裕すらないのか
まぁオレにはもう関係ないことだからどうでもいいけど

468 ：
>>465
周りで働いてる同じような派遣会社に転職するなら簡単でしょ
給料もクソーバルに比べれば１割以上アップするが
それくらいでは転職する面倒くささの方が上回るんだよね

469 ：
この会社って
課長以上が給料を多くもらうが業績の責任を何もとらないなら、
役職の必要性がまったくないじゃん。
全部の役職廃止して、個人の派遣先の契約金額で給料を決めるべきだろ。
役員は報酬を全額返納してから辞めろ！

470 ：
>>465
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html
ここのサイトにお前の事が書いてあったぞ

・誰でもできる仕事だから代わりはいくらでも居ると口癖のように言う幹部がいる

471 ：
>>469
役員は降格しないが、次長クラスは地味に降格され退職に追い込まれるという事実。
副部長以上が責任取らずに現場に責任を取らせるという理不尽さ。
だから、役職にモチベーションを持てないし、昇格することに魅力を感じない。
給料も相当あがらん限り役職で変わらんしね。

472 ：
ここの社名の由来って
kuso in global
を縮めたものだったよね。
世界のクソて意味か、
セカグソだね

473 ：
常駐の人減らしで残った奴の負担増
奴隷度増

474 ：
464だが、レス見てマジ吹いたわ

俺は元社員なんだが


俺もクソ役員を社員の立場から見てた立場だから
あんたらの気持ちはわかる

けど、出ていかない出ていけないのはお前らの自己責任

役員がムカつくなら、グチグチ言ってないで辞めてみろって

475 ：
自分で一流企業の社員と名乗り、
何の知識もないのに知らぬ間にプロジェクト管理をやらされてるという
面白いブログがあったｗ
どこの会社か分からんが、バカだね。 あれ？もしかしてうちの会社？ww
http://delight365.com

476 ：
>>465
お前は、国語が苦手そうだが就職先でがんばれよ！

477 ：
>>464
業績悪化の原因は、
稼がない執行役員増加です。

478 ：
株関係の評価だと下期も堅調な売上で安定って書いてあったけど？
パーティーしないしナス減額っておかしくない？

479 ：
役員様と株主様の会社だもん
シワ寄せが従業員に来るのは当然でしょう

480 ：
>>478
役員どもの頭がおかしいことに気づいちゃいました？

481 ：
自ら一流企業の社員と名乗り、
何の知識もないのに知らぬ間にプロジェクト管理をやらされてるという
面白いブログがあったｗ
どこの会社か分からんが、会社もやってる奴もバカだね。
内容的にもしかしてうちの会社の人間？
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/

482 ：
ああこんな会社入るくらいならヤクザになった方がよかった

483 ：
>>482
なにそれ
病んでるな
どこの職場？

484 ：
茄子手取りで55だった
ソーバルにいたら無理だったろうな
派遣じゃないから苦労は多いけど使い捨てにならないってのは良いよね

485 ：
>>482
この会社の上層部はやくざみたいなもんだ。
社会に貢献せず。金回りだけ良いからな。

486 ：
中身は出川哲郎のままでサッカー解説者になったような感じだ

487 ：
プロジェクト管理をやらされてるという 面白いブログがあったｗ
内容的にうちのプロマネチームの佐藤？

http://delight365.com/2016/10/20/post-72/

488 ：
ソーバル時代年収600　課長職
転職して数年、今年は年収900超えたわ
ソーバルはいいステップになった

489 ：
９００ももらえるなんてかなり優良な企業だながんばれよ。

490 ：
プロジェクト管理をやらされてるという 面白いブログがあったｗ
内容的にうちのプロマネチームの浦木？
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/

こんなので年収1000万らしいぞ。

491 ：
懐かしいね
運動会や社員紹介の手繋ぎオニとか自由な空気で和気あいあいとやっていた印象があったなあ
今もそうなのかな

492 ：
900は立派だ。
だがその前に、この会社の課長が600なのは多いのか少ないのか

493 ：
うつ病っぽいんだけど、貧乏なので医療費どれぐらいかかるか不安。
下記サイトの費用感ってあってる？

http://lightube365.com/archives/237

494 ：
ソーバルみたいな派遣が売り上げの7～8割（今はどうなんだろう？）を
占めるような会社だと課長の年収はそんなもんでしょう。

900に到達したのは、メーカーに転職できて、そこで頑張って課長職になれたから。
色々と運とタイミングもよかったから、もちろん自分の力だけじゃあないけど。

495 ：
おばさんが騒いでたけどどうしたの？

496 ：
騒いですみませんでした

497 ：
おまえら年が明けたのに元気ないな
なにかオモシロいこと言ってみろよ

498 ：
デスマ案件に乗った方がよかったりするのかもな 中途半端にしっかりしている所よりは
どうせ完成することのないプロジェクトなのだから適当にやっても責任は別のモジュールの不具合とか言ってなすりつけられるしな

499 ：
最近、職場から笑顔が消えたね
人減らし、仕事量増、コンプラによる拘束強化

500 ：
課長で600しか貰えないんですか…

501 ：
月給ベースだが。
ヒラとリーダーの差が1000円
ヒラと主任の差が3000円
ヒラと課長代理の差が5000円
これが給与テーブル。
思ったよりしょぼいだろ。

部長クラスからグッと上がるらしいけど。

502 ：
ソーバル時代の源泉徴収票を提出しろって言われて、初めてソーバル本社に電話したわ
ってことで記念カキコ

503 ：
年が明けたのに元気ないとか、別にいいじゃんｗ
大手はもっと大変だよｗ

504 ：
新卒募集のページ見ると辞めるのは5%以下なんだね
なんだよオマエ等ソーバル大好きっ子じゃん！！辞めたオレが異端児だったのか

いまの会社、社員数はソーバルの1/10だけど利益は10倍あるんすよ
だから異端児も全く後悔してないんだけど、あの頃一緒に仕事してた人は元気でやってるかなぁ

505 ：
これだけ文句言う元気があるなら、少なくとも健康面・体調面では健全な会社だと思う。。。
マジのブラック企業だと文句言う元気すらなくなって自殺か欝で休職のどちらか。
体育会系のヤバい会社と違って良い会社だと思うよ。

506 ：
>>505
離れて後悔してるやつは多そう

507 ：
社員総会今年もあったのかな。
よそに出て初めて気がついたが、原則参加といって残業代出さないのは完全にアウトだったなぁ

508 ：
もう狂ってる

509 ：
日本情報技術取引所
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです

510 ：
狂ってるよ

511 ：
マジで狂ってる

512 ：
そろそろボーナスだけど茄子1なのか？
転職した先のうちの会社は2.5ヶ月出るらしいぞ

ソーバル辞めたおかげで金は貯まるし、仕事は楽しいし、派遣じゃないし、いいことだらけだ

513 ：
ハナクソ？

514 ：
給料が上がらないのは毎度のことだが
ここに来てボーナスまで下がり始めた
無能な上層部のしわ寄せが
平社員に来るのは許せんな

515 ：
ハナクソーバル？

516 ：
Yahooの株価の掲示板見るとソーバルは隠れた銘柄で高評価じゃん
オマエ等、茄子減ったとかウソだろ？辞めたオレを騙そうとしてるんだろ？
HPの新卒採用のページでも定着率が95%超えてるようだし

はぁー辞めて損したかな（鼻ホジ

517 ：
M&A成功
→やっぱ俺たち役員は優秀だな

M&A失敗
→社員どもの努力が足りないからだな
賞与 下げちゃお

518 ：
この会社の管理職は
嘘をつくのが仕事というのが悲しい
これは会長からの因習みたいなもの

519 ：
最近どう？

520 ：
頭が学生のままの上司多すぎだな。
経歴しょぼい人が応募してくる理由がすごいわかる。

521 ：
最近どう？

522 ：
鼻くそーバルス

523 ：
書き込み少ない。

ソーバル 35.6歳 500万円
メイテック 38.4歳 619万円

524 ：
ここって一人当たり売上が少なすぎじゃね？給料とかどうなの？

525 ：
そんなちいせーことは気にするな

526 ：
世の中の就職事情は上向きらしいのに
まだこんな会社に50人も入ってくるんだ

527 ：
なんでやろなぁ

528 ：
ここの役員って
退職金いくらもらうんだよ(怒)
毎年の役員一人あたりの退職金積立額が
社員の平均年収より多いだろが
糞がっ

529 ：
>>526
ってことは
毎年10人くらいずつ社員が増えるね（笑）

530 ：
久しぶりに見に来たけど新卒50人なの？
そーばるすげーじゃん！やっぱり辞めない方がよかったかなー
世間の評価は離職率が低くて無借金で残業もなくて超絶ホワイトなんだろ？
はぁー羨ましいわーまじで将来有望じゃん！今いる奴は辞めない方がいいと思う
今後もずっとソーバルライフを堪能してください

531 ：
役員の方ですか

532 ：
>>530
そんなこと言ってると
課長待遇で復帰の勧誘が来るぞ

これ
現役社員の感情を無視するソーバルの十八番
これマメな

533 ：
>>530
大手各社の先端技術開発に携わることができます。
９割を超える定着率で無借金経営を継続中。
有給休暇年間取得率ランキングではサービス業で全国２位！（東洋経済調べ）
安定成長で安定的な雇用環境を実現。

534 ：
>>532
そーばるは派遣先で言われたことだけやってればいいから楽だよね
ソーバルライフｗｗｗ

いまはプロジェクト3つ同時に見てて、教育とか監査とかの担当になって、給料がソーバルの1.5倍で茄子は2.5ヶ月
車通勤出きるし社外研修も行かせてくれる。さらに上期50億以上の売り上げがあって社内でもそこそこの立場になったけど、ソーバルライフいいよね
うらやましいわー。まじであの頃はらくだったなぁー。ソーバル羨ましいわ

オマエ等は、オレが毎日充実してるのなんか気にせず、ソーバルにしがみついていた方がいいよ

535 ：
大手各社の先端技術開発に携わることができます。
９割を超える定着率で無借金経営を継続中。
有給休暇年間取得率ランキングではサービス業で全国２位！（東洋経済調べ）
安定成長で安定的な雇用環境を実現。

536 ：
>>534
いろいろ凄いみたいだが
車通勤は、できてもな・・・

537 ：
ハナクソーバルス

538 ：
d

539 ：
この会社の名に鼻糞はもったいない
役員なんて
自社でのんびりして社員から金をネコババしてるだけの鼻糞未満の動物だから

540 ：
だからみんな辞めてくんだね
役員自ら給料下げるわけねぇしな

541 ：
大手各社の先端技術開発に携わることができます。
９割を超える定着率で無借金経営を継続中。
有給休暇年間取得率ランキングではサービス業で全国２位！（東洋経済調べ）
安定成長で安定的な雇用環境を実現

542 ：
こんな泥船にまた50人も・・・

543 ：
今月はボーナス後に何人が辞めるのやら

544 ：
ボーナス日に辞める人もいるようじゃのぅ

545 ：
ハナクソーバルの
鼻糞ボーナス

546 ：
会長様ありがとうございます
キヤノンの1/3ものボーナス
大切に使わせていただきます

547 ：
え
そんなにもらえんの
キヤノンの規模の何十分の一だから
五万円とかかと思った

548 ：
お得意の全員参加のホテルパーティーはもう終わったの？

超絶ホワイトのソバールには関係なけど、ブラック企業大賞決めてるらしいじゃん
オマエ等も気になるブラック企業に投票したら？

549 ：
ハナクソ王子

550 ：
年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで
ホームページもあります、ｴﾇﾋﾟｰｵｰ法人エスティーエーでケンサク！

551 ：
副会長のことか？

552 ：
ビチグソ王子

553 ：
ハナクソハナクソハナクソハナクソハナクソハナクソハナクソハナクソハナクソハナクソハナクソハナクソーバル

554 ：
ビチビチビチビチビチグソ

555 ：
ハハハハナクソ

556 ：
あけましておめでとう
ソーバルをやめたおかげでいい新年です

557 ：
あけR
ことしょうべん

558 ：
よっ
相変わらずのしもネタ大好き人間どもの派遣会社だな
こんな会社じゃしもネタでも言ってないとやってらんねえか

559 ：
ここの会社のサイトって完全に派遣について書いてないね
主要取引先=主要派遣先
だからね。新卒は騙されないようにね

560 ：
ビチビチビチビチビッチビチー
ションションションションションショション

561 ：
便便便便便べ便

562 ：
目糞鼻糞ーバル

563 ：
ソーバル 辞めて早7年、やっと年収一千万超えたわ
当時課長職だったけど、あのまま残ってても今の地位や年収は無理だった。
派遣会社の管理職なんて冗談みたいなもんだった、メーカーの管理職になってその違いがよく分かった。
ソーバル の役員未満は、全員役員の養分だよ、次長とかもそう。

564 ：
みんなが嫌いなソーバル

565 ：
.

566 ：
この会社は年収を上げる楽しみが無いので
いかに同じ給与で楽するか

567 ：
特に不満がなければそれでいいんじゃない？

568 ：
この会社は歳とると年収が下がるので
いかに同じ給与を維持するか

569 ：
オレが辞めるとき、同じ日に辞めた管理職から愚痴を言われたっけな
理不尽な理由で平社員に降格させられてペナルティと給料削減食らったから辞めることにしたとか
転職先では給料アップでいままでがバカらしいだってさ

ところで、社内で募集してたビジネスアイディアは何か実現して売上アップに貢献してますか？

570 ：
社内企画の成功といえば読書ログだろ。
企画運営してきたＹ林は取締役に出世したんだから。

571 ：
>>570
あれは成功なの？

572 ：
鼻くそ未満ーバル

573 ：
今年度は何人が辞めるのやら
そして役員どもは何億円を浪費するのやら

574 ：
ハナクソ王子

575 ：
共同ツール 1
https://seleck.cc/685

https://trello.com/
ボードのメニュー → Power-Upsから拡張可能 Slack DropBoxなど
Trello Chrome拡張機能　elegant
ttp://www.kikakulabo.com/service-eft/
trelloのオープンソースあり

共同ツール 2
https://www.google.com/intl/ja_jp/sheets/about/

共同ツール 3
https://slack.com/intl/ja-jp
https://www.dropbox.com/ja/
https://bitbucket.org/
https://ja.atlassian.com/software/sourcetree
https://www.sketchapp.com/
https://supernova.studio/
ttp://photoshopvip.net/103903
ttps://goodpatch.com/blog/sketch-plugins/

Trello Chrome拡張機能プラグイン集
https://chrome.google.com/webstore/search/trello?_category=extensions

Slackプラグイン集
https://slack.com/apps

Sketchプラグイン集
https://sketchapp.com/extensions/plugins/

576 ：
;

577 ：
お前ら株買わなかったの？

578 ：
今は売り手市場な上にベテラン即戦力が求められているから50代でも転職できるらしいぞ

あっこの会社に残ってる奴には関係ないはなしか。。。

579 ：
みんなが嫌いなソーバル

580 ：
決算酷すぎだろ
さすが鼻くそーバル

581 ：
酷いことされたの？

582 ：
賃上げとは無縁のソーバル

583 ：
悪い人いるの？

584 ：
自社開発できないなら、永遠に派遣要員を増やしていかないといけないビジネスモデル。

585 ：
経営の素人から
経営のド素人へのバトンタッチ

586 ：
この会社の40才、50才の年収ってどのくらいなのよ

587 ：
クソーバル
息子が継いでも
クソーバル

588 ：
ソーバル
またの名を穴の開いた潜水艦

589 ：
賞与支給直後の社長様からの言葉でも
賞与については一切触れません
それがクソーバル

590 ：
吐きそう

591 ：
会長は
タダ飯喰らいのウドの大木
社長は
鼻糞食い

592 ：
あけR
ことしょうべん

593 ：
社員に寄り添わない会社ソーバル

594 ：
ここが閑散としてるのは
若い人は2ちゃんやらないからかな

595 ：
何度でもいうが、派遣会社に期待すんな
金欲しけりゃ転職するしかない

596 ：
この会社って、毎年売上目標が達成されたと言ってるが
毎年、年収下がってるんですけど
嘘も大概にしてほしい

597 ：
役員に搾取されるだけの会社　ソーバル

598 ：
就業規則はあって無いようなもの
恣意的に運用されてます

599 ：
うんこ

600 ：
２０年卒で内定決まった後にこのスレを発見
実際どうなの？

601 ：
新卒？

602 ：
>>601
新卒です

603 ：
>>600
カワイソウ
大学出てまで、この会社を選ぶ時点でお察しなんだが

この前、展示会で藤原竜也がCMしてる企業が出展してたけどノベルティーがすごい金かかってた
派遣だとそういうのに力を入れないと厳しいのは分かるけど、なんで派遣会社がここにいるのって？感じだった
ソーバルはその辺どうなの？

604 ：
上層部は親族、トオタス時代からの古株、そしてその一の子分達。
普通に入社してもどうにもならんよ。
研修もショボいし、頑張ったところで所詮は派遣、プロジェクトの末端の雑用ばかり。
こんなとこなら、中小だが自社ソリューションで勝負してるとこのが千倍マシ。

605 ：
入社してしまったのなら派遣先で3、4年頑張ってなんかの技術を身に付けて、派遣でないIT系に転職すれば平均1.5倍の年収のなるので、将来は暗くない。

606 ：
27で380ﾏｿなんだけどみんなどう

607 ：
そら安すぎる さっさと転職せえ

608 ：
クソーバルス

609 ：
給料がゴミのようだ

610 ：
新卒だが、ソーバルの内定承諾書が6月までだったことを今思い出した

611 ：
バシーン！

612 ：
超人ビビューン！
仲間はズシーンとバシャーン

613 ：
ズンズンズンズン
ズンズンズンズンズシーン

614 ：
机が揺れるんだよ

615 ：
千葉の盗撮犯で検索したらこの顔出てきたんだがこれが岩下周平本人？
http://img-cdn.jg.jugem.jp/ef1/725074/20080122_94421.jpg

616 ：
＞＞584

＞この会社の40才、50才の年収ってどのくらいなのよ

ここ見たイメージでは、
https://heikinnenshu.jp/joho/sobal.html

40で500
50で600
ってとこじゃないかな平均は
役職上の人が引き上げてるから役職低い人は
40で450
50で550くらいかな

617 ：
ハンバーガーの食べすぎだな

618 ：
https://heikinnenshu.jp/joho/sobal.html
ボーナス4ヶ月なんて聞いたこともねえよ
みんな騙されないでね〜

619 ：
で、賞与何ヶ月分出たのよ

620 ：
ボーナスがハナクソーバル

621 ：
ビックマック食べたい

622 ：
ホットドッグマン：ほら、ボクのソーセージをお食べよ♪

623 ：
ポテトもいかがですか？

624 ：
CANONのコロナ対応はどうなってんのよ？

625 ：
クソーバル
ハナクソーバル
ビチグソーバル

626 ：
ビチグソーバル
軟便イングローバル
脱糞バル

627 ：
中学数学からはじめる微分積分
https://www.youtube.com/watch?v=4p1rwfXbCoY&t=4341s
中学数学からはじめる相対性理論
https://www.youtube.com/watch?v=voFHToRM4xI&t=10s
理学部と工学部の違いとは？
https://www.youtube.com/watch?v=eJH4nKU6mJA&t=80s
大学と大学院の違い
https://www.youtube.com/watch?v=xBKAEvTegN8
東大院生がYouTuberになった理由
https://www.youtube.com/watch?v=pEqdjYJoyms
塾講師をはじめる君へ【新人講師・教師の方へ】
https://www.youtube.com/watch?v=z-EtLRtDlzY
なぜ勉強するのか
https://www.youtube.com/watch?v=Kpfae1U2uFE
高校と大学の積分は決定的に違う？微分積分学の基本定理は実はすごい！
https://www.youtube.com/watch?v=V9i_zlbssbs&t=475s
数学にはどんな研究分野がある？数学の世界地図を一枚に描いて紹介してみた！
https://www.youtube.com/watch?v=fK_JGVti5y8

628 ：
あうあうーあう

629 ：
はぁはぁ息吐かないでください

630 ：
ボクの、ソ、ソ、ソーセージがああ
ああああああああ～　ぎもぢいぃぃいいぁぁあいあいあ！！！

631 ：
たった1か月で株価が半額か。

632 ：
あうあうーあう

633 ：
ハナクソーグソ

634 ：
ビチグソーバル

635 ：
底辺派遣奴隷とテレワークが出来る会社の社員との差を感じる今日この頃。

636 ：
想像してご覧よ
連日のテレワーク会議に
飽きがきはじめたソーバル社員達を
そんなのソーバルではないだろ

637 ：
『これやっとけや』
『はい、わかりました！』→これがハナクソ社員だろ

638 ：
たこ焼き野郎って誰のこと？

639 ：
巻きグソーバル

640 ：
おら、派遣だけ出社して働け

641 ：
狂った男

642 ：
おら、仕事がおわらねぇなら残業しろ
派遣なら当たり前だろ
コロナ対策は後回しだ。仕事終わってからに決まってんだろ

643 ：
やっと爺どもが辞めるのか
もっと早く辞めてよかったんだぞ
しっしっ

644 ：
ぺたぺた

645 ：
Canonの営業停止のニュースを見たんだけど、ソーバル社員は仕事とか給料保証とかどうなってんの？
って気になったから、退職して数年ぶりに来たけど、このスレまだ残ってたんだな

646 ：
バシーン　バシーン

647 ：
>>645
一斉休業の場合は、派遣法により派遣元は6割以上の給与保障をする必要があるじゃない。

648 ：
でも新型コロナの場合は総務省のQ&Aで休業は会社都合ではないということで。。。


https://www.mhlw.go.jp/content/11302000/000598680.pdf

649 ：
コロナでやっとこの会社消滅できるね

650 ：
コロナよ
ソーバルを亡くしてくれてありがとう

651 ：
嘘つきと守銭奴が経営してます ソーバル

652 ：
在席してることが全く誇りに思えない会社 ソーバル

653 ：
最初はグー
クソーバルっ
クソーバルっ

654 ：2020/05/18
悪い人いるの？

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