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アグレックスって　その１３
【ブラック】トランコムＩＴＳ
【TJK健保】要注意の会社【給料日末〆】3社目
【NES】NECソリューションイノベータ 19 [無断転載禁止]©5ch.net
偽装請負★フリーランスのエージェント113★多重派遣
なぜ国産IT企業のエンジニアはダメなのか
㈱冨士通
【緑の】日本総研【奴隷】
【保守】エクスブリッジ【必死だな】
【鬱患者の】日立ソリューションズ46【つらい日々】

【祝発足！】ＡＮＡシステムズ 1年目


1 ：2013/09/15 ～ 最終レス ：2020/06/07
さぁみんな吐き出しましょ！
もちろん統合前のＰ社とＣ社のネタもOK

2 ：
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

3 ：
穴を全角で表記するのはナンセンス

4 ：
嘘ばかりと言ってる割にチキン肌おっ立てまくりの
必死すぎる恫喝攻勢とはこれ如何に

5 ：
よっぽどひどい目にあったんじゃね？

6 ：
>>4
多面サーベイを初めて受けて、散々な結果が出た部長級の焦りというか、叫びに聞こえるのは気のせい？

7 ：
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）

8 ：
民主法律協会派遣労働研究会
http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm
（５）直接面接・直接採用
派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

9 ：
この会社って口だけ、口ばっかりの奴が幅きかせてるな。
少しはシステムのこと知ってる社員はいないのかね？

10 ：
毛無王子にキチンと言ってやれよ！

11 ：
>>10
毛無し！ってよー！www

12 ：
でも毛無しは多すぎて特定できねーな！ww

13 ：
帰れる人はかえりましょー

14 ：
合併したら経費使い放題ってホント？
本体からの出向連中が結構使ってる様に見えるのは気のせいかな？

15 ：
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事K
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

16 ：
>>14
ないわ

17 ：
.

ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！

.

18 ：
　

19 ：
　

20 ：
　

21 ：
穴守稲荷

22 ：
ホワイト

23 ：
社番が若い管理職にはとても優しい会社だよ。その分その下で働かせられる一般職が割に合わない仕事させられてる。
3桁未満のジジイは早く辞めてくれ！

24 ：
age

25 ：
【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

26 ：
中国における「不正」、その実態と対応実務
http://china.alaworld.com/modules.php?name=Event&op=vinfo&eid=8259

27 ：
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

28 ：
JALマイレージWebサイトに不正アクセス、約2700万人にパスワード変更を依頼
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20140203/534282/?ST=lite

29 ：
JALとANAのセキュリティの杜撰さに高木浩光先生が憤怒の狼煙を上げる
http://bylines.news.yahoo.co.jp/yamamotoichiro/20140204-00032326/

30 ：
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.sc/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

31 ：
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.sc/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事Kしてください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

32 ：
ボンバルディアＱシリーズってどうよ

33 ：
eveはどうなの？

34 ：
穴乙

35 ：
アゴのオキニはどうした？

36 ：
那覇市のようですけれども我慢してくれないからリモートコントロールする方が良い機会ですよねとかなら絶対必要不可欠

37 ：
hosyu

38 ：
分かっているようで肝心な事が何も分かってない人達

39 ：
なるようにしかなりません。

40 ：
社長が変わり役員が増えた頃から
心の病を患う社員や会社を辞める社員が
増えたみたい

41 ：
社内不倫には寛容ですか？

42 ：
この会社に転職したいんだけど、給料とか残業とかどう？

43 ：
若い奴らがどんどんいなくなる

44 ：
ここ数年で中堅どころの優秀な人が何人も辞めていったから残された方は悲惨だよ

45 ：
老害

46 ：
藁にもすがる思い

47 ：
退職者続出みたい

48 ：
残るのは手を動かさずに周りにヤレヤレ云う役立たずばかりだよね

49 ：
↑ 本当だね

50 ：
ズレてる人たちが出す施策でほとんどの社員がやる気をなくしていってるけど、そもそもズレてるから気がつくことはないだろうね

51 ：
不のスパイラルが何処まで堕ちるか分かんにゃい

52 ：
CCの方はできて間もなく、代々木に集中していた時は楽しかったな。
客先での下積みの仕事ばかりだったけど帰社してからも、皆でわいわい新しい症例について説明会や補修方法を独自に開催していた。
able-Qの溶けるローラー交換なんかも通常に時間掛かるところを30分で仕上げる方法とか、独自に編み出したり・・・
それが分所化が進むごとに口だけの人が増えてゆき、現業はなぜか一番下っ端扱い。
この辺りから崩壊は始まってたと思うよ。

53 ：
みんなまだ会社やめてないの？

54 ：
心安らかな夏期休暇が迎えれれる事をお祈りします。

55 ：
ありがとん

56 ：
はやく帰りたいにゃあ

57 ：
さぁ今年はどれくらいかな～

58 ：
>>48
手を動かさずにパートナーにヤレヤレ云うのが仕事だと思うけど。

59 ：
>>58
1 自分で動けせるけど、やれやれ言う
2 自分で動かせないけど、やれやれ言う
前者が理想だが、後者が圧倒的に多い。どこに行ったって同じだよ。

60 ：
皆さん！息してますか？

61 ：
>>52
実働部隊が最低評価ってのは日本の老害企業の
悪しき風習だからどうにもならないのでは･･･

頭も悪くて仕事時間の長さを自慢するしかできない
管理職ばかりだし困った困った

62 ：
小川は純朴で衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。

http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I

63 ：
保守

64 ：
中途採用(転職)での異業種採用のすすめ -雇用流動化とイノベーションとダイバーシティ-
http://www.slideshare.net/MANAMANA22/ss-33559330

ITベンチャーが機電系技術者を雇うべき10の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/598046950802345984

エンジニア(技術者)は異業種から採用するべき6の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/585063446745518080

65 ：
ANAシステムズってどうよ？
新卒で入りたいんだが
深夜に保守やらされるの？

66 ：
>>65
システム屋なんてどこも深夜は当たり前。
やめとけ。

67 ：
システム担当をなめてるのか？
一般ユーザーが使わない時のメンテ、アップデート、リプレースが当然。
時間帯は推して知るべし。
大規模な更新は世間的には休みだが、予約システム的にはピークを過ぎてるGWなんかにやるし。
トラブれば終電が無かろうが、翌日が公休だろうが突貫作業突入。
それなりの覚悟は必要だよ。

68 ：
保守担当になったら携帯持たされて24時間365日寝ていようが旅行してようが呼び出されて保守するのが当たり前だよ

69 ：
>>65

穴守稲荷・・・・ね。相変わらず不便なところ。

ここの開発拠点・・・駅から遠い・風雨の強い日はずぶ濡れになるよ。
社員食堂だけは、まあまあ。

70 ：
なんで殿町とかわけわからん場所に引っ越したん？
あそこって工場と倉庫しかなくて行くだけでも穴守稲荷の倍は大変だろ

71 ：
殿町でも別にいいじゃん。

72 ：
ぜんぜんよくねーよ
通うこっちの身にもなれクソが

73 ：
だったらやめて抗議しろ、ここでしか言えないクソが！

74 ：
SEやプログラマなんて所詮工場の作業員だから場所なんて安い僻地でもいいだろって上層部の考えが透けて見えるよな。
クルマの工場なんかと違って頭脳労働なんだから、場所によってモチベーションに変化があるということを知らない現場未経験者集団の某コンサルが考えそうなことだ。

75 ：
完全AI化までの移行期間 (NEW)

・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する

過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）

現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる

雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。

雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生

雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。

雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）

76 ：
この会社って休日出勤とか深夜作業は当たり前？

77 ：
>>76
業界の常識

78 ：
>>77
独立系SIで.10年やってるけど徹夜なんてしたことない
休日出勤も年に2,3回
その常識ってユーザー系の常識？それともこの会社の常識？

79 ：
>>78
しょぼいシステムの担当だとそんなもんだ

24365システムだとトラブル時の影響を考慮して深夜リリースが普通だわね

80 ：
>>76
保守運用担当は携帯持たされて24時間365日いつでもどこでも対応することを求められるよ。

>>78
それってしょーもないどうでもいいアプリとかでしょ。大規模なミッションクリティカルシステムは休日深夜対応が常識。

81 ：
関本またでかいウンコしてつまらせただろ

82 ：
>>80
確かに大規模システム受託してリリースすると発注元が深夜リリースとかしてるわ

この会社では全体のどれくらいが保守運用に携わってるの？

83 ：
この会社って資格持ってないと昇進できないの？

84 ：
この会社って資格持ってないと昇進できないの？

85 ：
これからは出来ないよ～
今年までに管理職になった奴は老若関係なくなにも持ってない奴多数！

基礎すら証明出来ないなのが部長クラスにいる。こいつらが会社の足を引っ張ってるのは明白なのにね。

86 ：
>>85
天下り先っぽいもんね
退職金どれくらい出るの？
ってか定年まで働く人いる？

87 ：
大半の人がいかにして定年まで残るか？ということを一番に考えて行動してるよ

88 ：
>>87
それって保身に走ってる人を皮肉ってるのか、社会人とは定年まで働けるよう努力してるって意味なのか

俺は後者の意味を理解した時目から鱗だった

89 ：
なんだかみんな日本語が返事だぞ。
先ずは会社が無くならないように頑張らないと。

90 ：
自分が変だし(^^;　返事→変

91 ：
>>88
世間に定年まで働ける努力してるやつどれだけいる？
努力してるのが半分以上いるなら、今のような社会にはなって無い。

92 ：
即時強制自己都合解雇
アクシス


毎年新卒女子が騙されて入社する
配属先という表現するのでまさか人売り下請け売り飛ばしドナドナ派遣とは夢にも思わない

93 ：
>>91
その通りだよなー
俺は定年まで働きたいし(この会社の社員じゃないけど)お荷物にもなりたくないし、煙たがられたくないから頑張るわ
この会社って海外出張ある？

94 ：
>>41
寛容だよ
一緒に夜勤にして仮眠室や機械室でイチャついてても誰も何も言わん

95 ：
小保方さんの“オヤジ転がし”の原点はAO入試にあった説
http://news.livedoor.com/article/detail/10038496/
・AO入試の問題点を大学教員が指摘している
・大学教員は社会人経験の少ない者も多く、学生の実績に騙されるという
・成績がそれほど良くない生徒は、NPOの立ち上げなどで実績をつくる

96 ：
>>94
今時社内コンプライアンスを重視してる会社なら社内不倫なんて処分対象にするだろ。

下世話ネタじゃ懲戒処分にならないんじゃ、時代遅れの会社なのね。

親会社もCAとか空港の係員と不倫してるのがゴロゴロいるのかね？

97 ：
【横浜のマンションの商流】
三井不動産
↓
三井住友建設
↓
日立ハイテクノロジーズwww(注:日立系商社兼奴隷集め派遣会社です)
↓
旭化成

98 ：
海外出張ってある？

99 ：
女性エンジニアの積極活用がいかに無駄であるか。

女性エンジニアはシステムの上っ面すっごく浅ーい知識を得ると
あたかも全体を把握したかのように錯覚し、
その部分だけを自分の範疇として囲い込みエバりだす。

男性エンジニアが深いところを質問すると
激高し「そんなの知らない！！」「そこお友達じゃない」とか
訳の分からないことをぬかしだす。

トラブル対応時には私用でいなくなるか、
作業待ち状態で作業を振ってこないリーダーに対し
「私何をすればいいんですか！！何もないなら帰ります！！」
と一方的な暴言。そして特に何もしないまま結局帰るｗｗｗ

女性はやさしくされるべきと思い込み
基本的に上に常につっかかて一方的に文句を言って自分はスッキリ。

このような女性エンジニアを積極活用とは到底無理な話である。

100 ：
>>98
ある

101 ：
このスレもりあがんねーな

102 ：
>>100
結構な頻度で行くの？
海外も行く？

103 ：
【横浜のマンションの商流】
三井不動産
↓
三井住友建設
↓
日立ハイテクノロジーズwww(注:日立系商社兼奴隷集め派遣会社です)
↓
旭化成

104 ：
>>102
足使ってOB訪問しろクズ学生

105 ：
>>99
その特徴に該当する女性社員が
この会社にはいる、と。

106 ：
>>99
このレベルの人間でエンジニアはありえない。

この程度はいち作業員でしなかいな。

107 ：
転職時の注意事項。
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。

・IT系 in Tokyo
・転職会議で2.5点
・転職会議の「その他>2ch情報」の欄で過去の労基2chスレが表示される

108 ：
もういい加減にしてくれ

わかるだろー？
わかんねーだろうなー

109 ：
ここの仕事って開発期間短いのあるの？

110 ：
クレクレ君しかいねーな
自分でOB訪問して調べろ

111 ：
>>110
そんくらい教えてやれよ
お前どうせ仕事もできないんだから
お前ごときがもったいぶるなよ

112 ：
>>111
お前みたいに暇じゃないんだ

113 ：
ここにいる時点で忙しい時間ではない証拠。
忙しくても、こうして息抜きする時間は必要よ。

114 ：
>>113
こんなところでしか息抜きできないのか
寂しいな

115 ：
転職に関する情報を2chで質問して、仮に返事があったとしてもそれを信じるようなやつがこの会社に受かるとは思えない

116 ：
この会社に限らんよ。
ここの情報を信じてるようじゃ、どこに行ってもダメでしょ。

117 ：
ここの社員みんな無能そう
業務内容は主にゴマすり？

118 ：
>>117
君の特技じゃないか

119 ：
>>118
実際この会社ってanaホールディングス的には無くても何の問題もないでしょ？

120 ：
>>119
君の存在価値と同じようなものさ

121 ：
>>120
てことはやっぱりいらない会社ってこと？もうなくなりそうってこと？

122 ：
>>119
もし本気でそう言ってるのだとしたら君は相当頭が悪いね。
その書き込みを見ただけでまともなしつけや教育を受けたことがない人だというのがよく分かる。

123 ：
>>122
それに反応するのも同類よ

124 ：
どこに転職しても無駄かもしんない…

125 ：
なるようにしかなりません。
やりたいことをやればいいのよ。

126 ：
あなふぉーあいぱっと
翼の王国見れていいね

127 ：
あいぱっど な

128 ：
スマホでも見れるようにならないの？

129 ：
>>128
https://www.ana.co.jp/site-help/share/contact/

130 ：
引っ掻き回して、無駄を垂れ流す状況にした上に、トンズラこいても、責任ないなんていい会社だよ。

131 ：
>>130
そういうのは、どこの会社でもよくあるな

132 ：
>>131
そんなん聞いたことないわ
どんだけブラックたよ

133 ：
親会社が「シカゴスタイル」とかやって、機材大改造、TVCF、記者発表までやって開けてみたら大混乱。
あっという間に取りやめになって、それでも責任取る人がいない会社だからなぁ・・・

134 ：
ラーメン大好き小池さんになぞらえて、
プリン大好き加藤さんで替え歌を流行らせよ！

135 ：
みんな優待使ってる？
使いづらくね？

136 ：
【仕様】
同業他社では､不具合として扱い修理･改善の対象となる製品の欠陥全てを指す。
動作が重い･やらたと停止/再起動がかかるなどの不具合が発生しても､日立ではこれを､
｢製品の仕様ですから､異常ではなく何の問題もありません｣
と言って何もしない。
ひどい場合は､故障で明らかに壊れ修理しないと治らないものまで､仕様扱いして新しいのを
買わせようとするケースも。

【適材適所】
遊び､サボり､怠け。
効率良く手早く仕事をこなすことを､日立ではそのように見なし､わざと本人の能力や特技に合わない
人員配置を実施､そうすれば誰もが万能な人間になると思っている。
また､不得意なことをやらせそのせいでしくじるのを待ち構え､しくじったら鬼の首でも獲ったように
ミスった本人を叩くことを目的に､わざとそうしている課長クラスも存在する。

137 ：
早く人足してくんねーかな

138 ：
暇だから陰湿ないぢめしてんだろ？

139 ：
>>138
それって予想？事実？

140 ：
>>138
いじめをするような体質があるのは、人として未熟な集団が組織にいる証拠。
陰湿ないじめをするのは、できる人の事を妬んでいるからよ。
ろくでなしが沢山いるのでは？

141 ：
>>140
カスみてーな会社だな

142 ：
>>140
おっしゃる通り

143 ：
>>141
カスみてーなカキコしてるあなたも同類ね

144 ：
飛行機安く乗れるの羨ましい

145 ：
隣の芝生は青く見えるだけ。
どこでも、生き生きした青い芝生、枯れそうな芝生、とっくに枯れてる芝生、色んなものが混ざってるでしょ？

146 ：
>>144
空席待ちなんで、計画しづらいよ

147 ：
>>146
エアラインの人間が混んでる区間にわざわざ乗り込むのはどうなのよ？

148 ：
全日空の情シにいきたい

149 ：
>>147
混んでる時は乗れん

150 ：
>143
通勤大変だぞ、晴れてればいいけど雨の日とか泣けてくる

ところで電卓を裏返して置く風習って知ってる？

151 ：
外貨も稼げない。売上高ほどの価値を提供できないIT子会社によくあること。

その1 経営者は親会社の出向者だけ
その2 総務人事などの間接部門は厚顔無恥の溜まり場
その3 技術！技術！と言う割には基礎知識、基礎スキルがない管理職ばかり
その4 外貨を稼ぐ！とたまに奇声を発するけど結局内部の仕事だけに集中！
この繰り返しを何度もやっている。ブレまくり。
その5 技術力、業務スキル、折衝力を持った会社を支えている社員が毎年の様に外部に流出している。

他にあるあるネタあれば求む！！！

152 ：
日本情報技術取引所
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです

153 ：
>>151
その5は本当にそう思う。
特にここ2、3年でいなくなった人って「この人凄いなー」って思う人が多かったから、いなくなった時は結構ショックを受けた。

154 ：
>>153
コピペに反応するなよ。
でも、あの人辞めるの？ってのは確かにあるな。まだまだ続きそうな予感。

155 ：
日本情報技術取引所
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです

156 ：
社内の技術マニュアルもできの良いのと悪いのと、担当者によってまちまちだしな。
凡例の画が全く違う画面だったりさ、指摘しても直さないし。
あんなんで均一なサービスできるかっての

157 ：
>>156
早い話クレクレじゃん。
与えられたものでしか運用できねーのかよ。

スマホなんて１年おきにメジャーバージョンアップするのはジョーシキなのに対応できない運用なんていらねーよ

時々刻々と変化されても対応して、広めるのが運用の仕事だろーが。

158 ：
派遣にプロパーと同じ重圧と責任を追わせ、派遣に落ち度があれば派遣元にクレームを入れ、
プロパーに落ち度があれば有耶無耶にする…
その上、派遣とプロパーとの間にある2倍もの給与格差を是正せず放置しているとは笑止千万
肥え太ったプロパーの豚共よ、赤ストラップの恨みを知れ

159 ：
>156
お前バカか？
「均一なサービス」っていう事を言ってるんだ
そういう理解のないやつばかりだからダメなんだ
おかしいのを指摘できる理由を考えてみろ

160 ：
158はよくわからんな。

派遣なんだからイヤなら辞めれば良いだけ。

161 ：
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20160214-00000008-jnn-soci
日本情報技術取引所
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです

162 ：
俺を雇え

163 ：
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20160223-00085996-diamond-bus_all

見習って欲しいわ

164 ：
セクハラもすごいよ

165 ：
今何年目だ

166 ：
大トラブルあげ

167 ：
メーカーどこだよ？
ユニシス？

168 ：
何があった？
連休中のシステム更新作業で失敗か？

169 ：
ANAのシステム障害、1万人超影響　国内線90便以上が欠航

全日本空輸（ANA/NH）は3月22日午前8時20分ごろ国内線予約システム「エイブル」に
不具合が発生した影響で、午後0時30分現在、ANAの国内線だけで87便が欠航し、
約1万300人に影響が出ていると発表した。空港の搭乗システムは復旧したが、
予約販売系システムは障害が続いており、今後も全国的に欠航や遅延が発生する見通し。
同じシステムを利用する他の航空会社でも、欠航が発生している。

ANAによると、羽田を午前9時55分に出発予定だった秋田行きNH403便や、午前10時羽田発の
伊丹行きNH19便、午後5時20分広島発の羽田行きNH678便など、羽田発着便を中心に国内線87便
が欠航。空港の搭乗システムは午前11時30分ごろ復旧したが、国内線の予約や決済、座席指定、
チェックインなどが利用出来ない状況が続いている。
予約販売系システムが復旧する目途は立っていない。ANAによると、羽田を含む国内49空港に
影響が出ているという。また、空港のカウンターや保安検査場が混雑しており、通過に時間が
掛かっている。
同じシステムを使用するスターフライヤー（SFJ/7G、9206）とエア・ドゥ（ADO/HD）、
ソラシドエア（旧スカイネットアジア航空、SNJ/6J）、アイベックスエアラインズ（IBX/FW）も
影響を受け、ANAと同様に航空券の予約や購入、搭乗手続きなどが出来ないトラブルが発生。
欠航や遅延が生じている。
スターフライヤーでは、羽田を午後1時5分に出発する山口宇部行き7G13便など8便が欠航。
エア・ドゥやソラシド、アイベックスも遅延が発生している。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160322-00000004-awire-bus_all

170 ：
〔ANA〕国内線システム障害、欠航120便以上　終日影響も(22日15時現在)

ANAによると、22日08:20頃から国内線システムに障害が発生しました。11:30過ぎまでに、
空港での搭乗手続きなどは順次復旧しましたが、現在もANA予約センターやANA Webサイト
での新規予約、変更、事前座席指定などが利用できない状態となっています。
これまでに共同運航便のADO・SFJ・SNA・IBX便を含め、120便以上の欠航が決定しているほか、
出発遅れなども多数発生しています。また、一部空港ではカウンターが混雑しているほか、
保安検査場の通過にも時間を要していて、終日影響が続く見込みです。利用される場合は
最新の運航情報を確認してください。

ANAでは2月24日午後に、全国48空港で国内線システム障害が発生するも30分程度で復旧、
一部便の出発が遅れたほか、2007年5月27日と2008年9月14日には、それぞれ400便以上が
欠航・遅延となる大規模な国内線システム障害が発生していました。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160322-00000005-rescuenow-soci

171 ：
JALって誰か知り合いいたかな？

172 ：
短期間に連発しすぎだな
間違いなく指導入るぞ

173 ：
行政指導入るとなにかあるのか？
でも、この会社に行政指導が入る理由はないだろ。

174 ：
>>172
何もなくても指導あるだろ
ええ加減にせんか、クソボケ

175 ：
やらかしたな

176 ：
厄介な奴がきたと思ってんだろ
コチラのセリフだわ

177 ：
あ～～～、何捨てても平気というのは自由っていったら自由だな

178 ：
飛行機が落ちないだけいいやろ

179 ：
さてユニシスに不満のある方はぶっ叩いちゃってください

ユニシス@2ch.sc
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1458691048/

180 ：
ここは、わからんことあったら、ユニシスに聞くって感じ？

開発はしないの？
運用や一次切り分けくらい？

181 ：
丸投げするだけ

182 ：
一機の飛行機がHEで落ちるより、複数のテロリストが複数の飛行機に搭乗することがないように、監視してね

183 ：
結局、原因究明と根本解決処置できたの？
また類似事象が起きる？

仕様ですで逃げる？
悪者は誰？何？

丸投げ体質？

184 ：
就活生です
シフト勤務について
教えてください

185 ：
部署による
本社系のデスクワーク部門はシフト無し
但し残業は有り、ノー残業デーも名ばかりの部署多し
現業部門は通常残業はもちろん、シフト勤務でも残業の可能性あり
いわゆる展開を行う部署は残業無限大、但し達成感は大きい

186 ：
なるほど
航空券の優待があるようですけれども
使う機会はなさそうですね

187 ：
>>185
丸投げなんやから達成感なんてないやろw

188 ：
なんで飲み行かないの？
なんで女の子誘って飲みに行かないの？
声掛けないと飲みいけないのに。
話しないと恋は始まらないよ。
声掛けないとＳＥＸもさせてくれないのに。
声掛けないから、
ヤンキーみたいなオジサンが誘いだして大きなこと言って、不倫してるよ。
女の子誘って飲みにきなよ。
女の子に声掛けないと、恋も出来ないよ。
ＳＥＸしたかったら、声掛けて飲みに行きなよ。
残業してる間に、持っていかれちゃってるよ。
後ろから見たら、がに股になってる女の子見たことない？
ＳＥＸしたかったら、なんでもいいから声掛けて飲みに行きなよ。
残業しても恋はできないよ。ＳＥＸできないよ。
恋をしなけりゃ、ＳＥＸはさせてもらえない。
恋をするには、話して気に入ってもらうしかない。
気に入ってもらうには、飲み行くのが近道だろ。
別に会議で、大きな事言ってもいいけど。
どうせＳＥＸ出来るまで何度も繰り返すんだろうから、
そのうち年配の方々にめんどくさがられて、遠くに飛ばされるよ。
そんなだったら、飲みに行くのが一番だろ。
別にがに股のさせこちゃんを探して、お願いしてみてもいいけど。
ばれたとき、周りの目が厳しいぞ。

189 ：
丸投げ？
仕事してるのか？

190 ：
丸投げしたものを管理するのが仕事です！キリッ

191 ：
age

192 ：
陸の求人、もうおわったの

193 ：
烏合の衆

194 ：
この前HND国際線の機械室行ったがほんとカス野郎ばっかだな

195 ：
>HND国際線の機械室

なんだそれ？

196 ：
羽田はみんなカス

197 ：
崎◯とか◯地とかサキ◯とかか？

198 ：
JALインフォテックとどっちが待遇いいですか？

199 ：
https://twitter.com/king_mune_kun/status/826945441820323845

200 ：
穴システムズw

201 ：
もう親会社はリクナビで募集しないんですか

202 ：
ここはパワハラモラハラセクハライジメが蔓延している最低最悪な職場です
犯罪者も在職中です

203 ：
１、セルフイメージが高い人 
２、将来の大きなビジョンがある人 
３、向上心が高い人 
４、決断力がある人 
５、素直な人 
６、教えたことを実践する人 
７、言葉と行動が矛盾していない人 
８、失敗を隠さない人 
９、言い訳をしない人 
10、原因を他人の所為しない人 
11、他人ヘの批判や不満を軽々しく口にしない人 
12、人に頭を下げられる人 
13、人格を高めてきた人 
14、謙虚な人 
15、反応的な反応が少ない人 
16、アドバイスを批判として受け取らない人 
17、細かな契約条件の話し合いができる人 
18、約束を守る人 
19、お金に関してきちんとしている人 
20、すべてを頼って信者にならない人 
21、人に任せられる人 
22、スケジュールを立てられる人 
23、善悪の価値観に縛られていない人 
24、思いやりはあるが厳しくもできる人 
25、人の良い面と悪い面の両方が見れる人 
26、害をもたらす人との緑が切れる人

204 ：
保守hage

205 ：
【特】ﾒｲﾃｯｸ・ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part3【派】 [無断転載禁止]c2ch.sc


『我々は。３年まったのだ。』



俺が川崎学だ。稀代のワルだぜ。

仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。

雑魚の前では、スーツは着ないぜ。

話は営業を通してくれ。

zabbix-release-3.2-1.el6.noarch.rpm

考えるな。感じろ。 いや空気読め

この会社の経営はヤバい。虚偽の報告ですべてＯＫ　日々、何も問題はありません。

もっと、死ぬ気で頑張ると、おもった。

206 ：
ここはパワハラモラハラセクハライジメが蔓延している最低最悪な職場です
犯罪者も在職中です
基地外ばかり

207 ：
0216 名無しさんさんといつまでも一緒 2017/03/26 17:22:24
A○Aシス○ムズ

最寄駅県立大学 横須賀 畑中葉子そっくりの髪の長いエラハリブス、不倫中。

208 ：
0747 名無しさんといつまでも一緒 2017/03/30 05:51:17
A○Aシ○テム
横須賀在住
清楚系ビッチな格好が好きな
畑中葉子似の髪の長いエラハリ不細工
不倫ばれてるよ

不倫相手と手をつないでお買いもの、デート、同僚に見られてんだよw
部署のみんなにバレバレですよw

209 ：
までも一緒 2017/03/27 07:43:54
A○Aシス○ムズ なら
入社時デブでブスだったのにプチ整形をして男と金に執着心丸出しのAトBが有名
不倫6年目

210 ：
東京会場_4月14日説明会　『文理不問　IT業界を知ろう！』
今回のエントリーは「書類選考」を免除します
◆文理不問・前年入社の70％は文系出身！
◆先輩社員も発展途上中！先輩社員と共に学ぼう。
◆転勤なし！勤務地は「東京」「大阪」「名古屋」「福岡」
◆IT・情報産業での社会貢献が私たちの課題のひとつ！

ITについて学んできた方も、全くの初心者の方も、どなたでも歓迎です。
IT業界って実際どんな仕事？
残業が多い？何がやりがい？ご質問いただければ、全てお答えします。
当社のことだけではなく、業界のこともご説明しますので、少しでもこの業界に興味をお持ちの方は、是非一度当社の説明会にお越しください！

【開催詳細】
＜日時＞　　※下記いずれかを選択してエントリーしてください
・４月１４日（金）　　１４：００開始　※１５分前より受付開始
＜場所＞
・日本アクセス株式会社　東京本部
　〒141-0022 東京都品川区東五反田1-14-10　三井住友銀行五反田ビル7階
　　　　　　　　　JR五反田駅　／　東急池上線五反田駅より　徒歩２分

211 ：
>>209
同期中じゃ有名だけど？
今更感

212 ：
https://twitter.com/zwqu7a8gwbhin4n/status/845998628854390784

213 ：
山辺節子ってバツイチメンヘラ女のS井にそっくりなんだけど姉妹？

214 ：
0827 名無しさんといつまでも一緒 2017/04/11 09:20:19
横須賀に住んでて、川崎 殿町のAから始まるシステム会社（A○○システム）で働いている髪が長い、畑中葉子似の顔が四角い女。

ブスだけどプライドが高く、これまでも狙った獲物は彼女がいようが、既婚だろうがあの手この手で相談女と化して落とす強かな女。

最近では社内の既婚の不倫相手と手繋ぎデートしてる所を多数同僚が目撃してる。

部の中で、こっそり相手の奥さんや上にばらそうかって話が出てる。

215 ：
0418 名無しさんといつまでも一緒 2017/04/17 05:21:19
横須賀 平成町に住んでて、川崎殿町のA○○システムで働いてる、髪が長くて顔が四角い、畑中葉子そっくりの厚化粧のブス、部の嫌われ物のお前。

不倫ばれてるよ。
知らない人はいないんじゃない？(笑)
前は、彼女がいる社員落としてたけど、次は不倫か。よくやるよな。

216 ：
名無しさんといつまでも一緒 2017/04/03 09:34:56
A○Aシス○ムズ なら
愛知県出身のガマガエル
管理職のくせに部下と不倫
職権乱用して一緒に出張行ってる

社内じゃ有名ですよw

217 ：
2017/04/21 11:09:25
A○Aシステム○

鷲鼻、長い髪、エラはり、四角顔、気が強く強情、性格悪い部の嫌われ女

既婚上司、彼女がいる同僚と不倫中。

218 ：
ここはパワハラモラハラセクハライジメが蔓延している最低最悪な職場です
犯罪者も在職中です
基地外ばかり

219 ：
ナナミウザイ

220 ：
>>219
そう思うお前はクズだよ。
いや。クズにもなれないな。放射性廃棄物みたいなもんだわw

お前のせいで何万年も先まで無駄なコストをかけなきゃない会社が不憫だよ。

221 ：
>>220
イミフw

222 ：
>>220
本人ですか？

223 ：
>>220
生意気なんだよ
調子いいし

224 ：
ちっちぇーな

225 ：
ここに出入りしてる時点で仲間じゃん！
仲良くしようよw

226 ：
>>225
イミフ

227 ：
茹でガエル

228 ：
全日空社員を逮捕 電車内で女子高校生に痴漢の疑い
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170810/k10011095831000.html

229 ：
ここはパワハラモラハラセクハライジメが蔓延している最低最悪な職場です
犯罪者も在職中です
基地外ばかり

230 ：
名前負けしてる社員多いよな。
犯罪者で誠実じゃないのに、マコト。
自分勝手な俺様には、幸。
この場合は負けてないか。幸せな自惚れものだから、幸が入るのね。
でも、自惚れものが人の上に立つと、下の民は苦しめられるばかり。
一揆を起こして転覆させましょ。

231 ：
イスラム国のベトナムラーメンは痰壷
花鳥がかわいそうだ。

232 ：
てめーじゃなんもできないくせして、
面が高安だと大関に昇進して、ふてぶてしさが増してるな。

233 ：
保守

234 ：
ITで空を支えています

235 ：
ANA

236 ：
丸投げしたものを管理するのが仕事です！キリッ

237 ：
ここはパワハラモラハラセクハライジメが蔓延している最低最悪な職場です
犯罪者も在職中です
基地外ばかり

238 ：
穴

239 ：
業績は？

240 ：
a

241 ：
サイコパスナナミ

242 ：
人が話してる時にスマホいじってんじゃねえ！→ビール瓶殴打→鉄拳31連発

243 ：
ワロタ

244 ：
ANA

245 ：
穴

246 ：
a

247 ：
AB型のサイコパス

248 ：
ニュースに出ちゃったね

249 ：
そうなの？

250 ：
人格障害の女、多いだろ。
離婚したヤツとか。

251 ：
？

252 ：
保守

253 ：
AトB

254 ：
保守

255 ：
火事場泥棒が偉そうに話してるよ

256 ：
うちの旦那に手を出した女

257 ：
あ

258 ：
ん

259 ：
ここに就職していいか？

260 ：
>>259
どうぞどうぞ

261 ：
誰とは言いませんけどこういう人いるよね。

あなたの会社にも必ずいる「改ざん君」と「隠蔽さん」の見抜き方（現代ビジネス） https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180509-00055327-gendaibiz-bus_all

262 ：
ごめん、選考遅すぎるから蹴った
でも募集人数少ないし蹴らなくても受かる自信はそこまでないけど

263 ：
共同ツール 1
https://seleck.cc/685

https://trello.com/
ボードのメニュー → Power-Upsから拡張可能 Slack DropBoxなど
Trello Chrome拡張機能　elegant
ttp://www.kikakulabo.com/service-eft/
trelloのオープンソースあり

共同ツール 2
https://www.google.com/intl/ja_jp/sheets/about/

共同ツール 3
https://slack.com/intl/ja-jp
https://www.dropbox.com/ja/
https://bitbucket.org/
https://ja.atlassian.com/software/sourcetree
https://www.sketchapp.com/
https://supernova.studio/
ttp://photoshopvip.net/103903
ttps://goodpatch.com/blog/sketch-plugins/

Trello Chrome拡張機能プラグイン集
https://chrome.google.com/webstore/search/trello?_category=extensions

Slackプラグイン集
https://slack.com/apps

Sketchプラグイン集
https://sketchapp.com/extensions/plugins/

264 ：
>>262
そんな遅いの？

265 ：
>>264
選考開始が6月で内定出るのが6月末(書類選考は5月末だけど)
IT企業で6月になるまで選考しないよってのはだいぶ珍しい、大きいところでも大抵は5月中には内々定貰える
6月といえば大手ならもう二次募集とかしてるような時期だし他の企業に内定貰ってるなら6月末まで内定承諾を待って貰う必要があるから逃げられるのも無理はない
経団連しっかり守ってるANA本体やトヨタみたいな完成車メーカーとかの企業を受ける層なら丁度いいのかもしれない
まぁトヨタも選考自体はこっそりやってて6月上旬には内定出始めるけど
でもANAはパイロットに限っては4月から面接してるね

266 ：
https://www.youtube.com/watch?v=kb6GDyQiGDw

https://supernova.studio/

267 ：
ここはパワハラモラハラセクハライジメが蔓延している最低最悪な職場です
こんな下劣な環境の会社は他にない

268 ：
メンヘラ居るやろ？

269 ：
意識高い系もいるよ

270 ：
Aト部

271 ：
ana

272 ：
中国やっぱダメじゃん
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2018-10-04/PG2CZY6TTDS801

273 ：
ナナナミノサイコパスヲマノアタリニシフルエタ

274 ：
ここはパワハラモラハラセクハライジメが蔓延している最低最悪な職場です
こんな下劣な環境の会社は他にない

275 ：
航空もサイバーセキュリティが必要な分野だから顧客情報何億件も
持っているシステムのデータベース管理を中国のオフショアパートナー協力会社に
業務委託するなんて狂気の沙汰
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO38844750S8A211C1MM8000/

276 ：
「使用済み下着販売掲示板（画像付き）」で検索。

いい子、かわいい子、いっぱいいるよ。

277 ：
５か国で中国「締め出し」…日本にも協調求める
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190101-00050056-yom-pol
政府が、重要インフラ事業者にデータの国内保管を求める背景には、情報通信を巡る米国と中国の覇権争いがある。台頭する中国に警戒を強める米国は、日本や欧州に共同歩調を求めている。

278 ：
篤郎やっぱりクズだな

279 ：
◯◯べ？

280 ：
ここはパワハラモラハラセクハライジメが蔓延している最低最悪な職場です
犯罪者も在職中です
基地外ばかり

281 ：
ここはパワハラモラハラセクハライジメが蔓延している最低最悪な職場です
犯罪者も在職中です
基地外ばかり

282 ：
ここはパワハラモラハラセクハライジメが蔓延している最低最悪な職場です
犯罪者も在職中です
基地外ばかり

283 ：
ここはパワハラモラハラセクハライジメが蔓延している最低最悪な職場です

284 ：
ここはパワハラモラハラセクハライジメが蔓延している最低最悪な職場です

285 ：
ナナナミノサイコパスヲマノアタリニシフルエタ

286 ：
ナナナミノサイコパスヲマノアタリニシフルエタ

287 ：
ナナナミノサイコパスヲマノアタリニシフルエタ

288 ：
ナナナミノサイコパスヲマノアタリニシフルエタ

289 ：
保守

290 ：
保守

291 ：
保守

292 ：
保守

293 ：
保守

294 ：
穴

295 ：
保守

296 ：
派遣は地獄

297 ：
パワハラ

298 ：
キャッチアップを急がないと　ヤバイですよ。
自分を騙した奴を探して下さいよ。

朝鮮人や　在日の真似をして責任転嫁できる人を探しましょう。

299 ：
保守

300 ：
キャッチアップを急がないと　ヤバイですよ。
自分を騙した奴を探して下さいよ。

朝鮮人や　在日の真似をして責任転嫁できる人を探しましょう。

301 ：
保守

302 ：
キャッチアップを急がないと　ヤバイですよ。
自分を騙した奴を探して下さいよ。

朝鮮人や　在日の真似をして責任転嫁できる人を探しましょう。

303 ：
キャッチアップを急がないと　ヤバイですよ。
自分を騙した奴を探して下さいよ。

朝鮮人や　在日の真似をして責任転嫁できる人を探しましょう。

304 ：
キャッチアップを急がないと　ヤバイですよ。
自分を騙した奴を探して下さいよ。

朝鮮人や　在日の真似をして責任転嫁できる人を探しましょう。

305 ：
社畜

306 ：
意識低い系社員

307 ：
保守

308 ：
この会社って口だけ、口ばっかりの奴が幅きかせてるな。
少しはシステムのこと知ってる社員はいないのかね？

309 ：
皆無

310 ：
派遣は地獄

311 ：
あ？

312 ：
IT業界の仕組みと偽装請負の闇を分かりやすく解説しよう

元請け企業の人間も、エンジニアたちが実際はどこの社員なのか全て把握することは難しい。なぜなら、A社から来ていると思っているエンジニアが、B社とC社がピラミッドの間に挟まり、実際にはD社のエンジニアだったというようなことが当たり前にあるからだ。

　このように、ピラミッドの層が何層にもなることを「多重請負」「多重下請け構造」という。

　多重請負の悪い点は、間に入って契約を仲介しているだけの企業にマージンを中間搾取され、実際に働くエンジニアがもらえるお金が少なくなってしまうことだ
なぜなら、SES企業の営業も、その案件が何次請けなのか分かっていないことが多いからだ。「情報が流れてきた時点で既に間に何社も入っていた」ということが起きるので、間に何社入るかをコントロールすることは難しい。

　未経験だけれどエンジニアになりたいと思って、スクールに通う人もいるだろう。
　卒業後の進路はもちろん、客先常駐だ。

313 ：
IT業界の仕組みと偽装請負の闇を分かりやすく解説しよう

元請け企業の人間も、エンジニアたちが実際はどこの社員なのか全て把握することは難しい。なぜなら、A社から来ていると思っているエンジニアが、B社とC社がピラミッドの間に挟まり、実際にはD社のエンジニアだったというようなことが当たり前にあるからだ。

　このように、ピラミッドの層が何層にもなることを「多重請負」「多重下請け構造」という。

　多重請負の悪い点は、間に入って契約を仲介しているだけの企業にマージンを中間搾取され、実際に働くエンジニアがもらえるお金が少なくなってしまうことだ
なぜなら、SES企業の営業も、その案件が何次請けなのか分かっていないことが多いからだ。「情報が流れてきた時点で既に間に何社も入っていた」ということが起きるので、間に何社入るかをコントロールすることは難しい。

　未経験だけれどエンジニアになりたいと思って、スクールに通う人もいるだろう。
　卒業後の進路はもちろん、

314 ：
IT業界の仕組みと偽装請負の闇を分かりやすく解説しよう

元請け企業の人間も、エンジニアたちが実際はどこの社員なのか全て把握することは難しい。なぜなら、A社から来ていると思っているエンジニアが、B社とC社がピラミッドの間に挟まり、実際にはD社のエンジニアだったというようなことが当たり前にあるからだ。

　このように、ピラミッドの層が何層にもなることを「多重請負」「多重下請け構造」という。

　多重請負の悪い点は、間に入って契約を仲介しているだけの企業にマージンを中間搾取され、実際に働くエンジニアがもらえるお金が少なくなってしまうことだ
なぜなら、SES企業の営業も、その案件が何次請けなのか分かっていないことが多いからだ。「情報が流れてきた時点で既に間に何社も入っていた」ということが起きるので、間に何社入るかをコントロールすることは難しい。

　未経験だけれどエンジニアになりたいと思って、スクールに通う人もいるだろう。
　卒業後の進路はもちろん、客先常駐だ。

315 ：
IT業界の仕組みと偽装請負の闇を分かりやすく解説しよう

元請け企業の人間も、エンジニアたちが実際はどこの社員なのか全て把握することは難しい。なぜなら、A社から来ていると思っているエンジニアが、B社とC社がピラミッドの間に挟まり、実際にはD社のエンジニアだったというようなことが当たり前にあるからだ。

　このように、ピラミッドの層が何層にもなることを「多重請負」「多重下請け構造」という。

　多重請負の悪い点は、間に入って契約を仲介しているだけの企業にマージンを中間搾取され、実際に働くエンジニアがもらえるお金が少なくなってしまうことだ
なぜなら、SES企業の営業も、その案件が何次請けなのか分かっていないことが多いからだ。「情報が流れてきた時点で既に間に何社も入っていた」ということが起きるので、間に何社入るかをコントロールすることは難しい。

　未経験だけれどエンジニアになりたいと思って、スクールに通う人もいるだろう。
　卒業後の進路はもちろん、客先常駐だ。

316 ：
保守

317 ：
お先真っ暗

318 ：
プライド高いのかマウンティングすごい奴ばかり。
ミーティングとかでもあまり発言しないようにしてます。めんどくさくなるんで

319 ：
保守

320 ：
SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

321 ：
SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

322 ：
丸投げするなよ！

323 ：
穴保守

324 ：
SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

325 ：
保守

326 ：
SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

327 ：
SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

328 ：
保守

329 ：
上が使えない

330 ：
IT業界の仕組みと偽装請負の闇を分かりやすく解説しよう

元請け企業の人間も、エンジニアたちが実際はどこの社員なのか全て把握することは難しい。なぜなら、A社から来ていると思っているエンジニアが、B社とC社がピラミッドの間に挟まり、実際にはD社のエンジニアだったというようなことが当たり前にあるからだ。

　このように、ピラミッドの層が何層にもなることを「多重請負」「多重下請け構造」という。

　多重請負の悪い点は、間に入って契約を仲介しているだけの企業にマージンを中間搾取され、実際に働くエンジニアがもらえるお金が少なくなってしまうことだ
なぜなら、SES企業の営業も、その案件が何次請けなのか分かっていないことが多いからだ。「情報が流れてきた時点で既に間に何社も入っていた」ということが起きるので、間に何社入るかをコントロールすることは難しい。

　未経験だけれどエンジニアになりたいと思って、スクールに通う人もいるだろう。
　卒業後の進路はもちろん、客先常駐だ。

331 ：
IT業界の仕組みと偽装請負の闇を分かりやすく解説しよう

元請け企業の人間も、エンジニアたちが実際はどこの社員なのか全て把握することは難しい。なぜなら、A社から来ていると思っているエンジニアが、B社とC社がピラミッドの間に挟まり、実際にはD社のエンジニアだったというようなことが当たり前にあるからだ。

　このように、ピラミッドの層が何層にもなることを「多重請負」「多重下請け構造」という。

　多重請負の悪い点は、間に入って契約を仲介しているだけの企業にマージンを中間搾取され、実際に働くエンジニアがもらえるお金が少なくなってしまうことだ
なぜなら、SES企業の営業も、その案件が何次請けなのか分かっていないことが多いからだ。「情報が流れてきた時点で既に間に何社も入っていた」ということが起きるので、間に何社入るかをコントロールすることは難しい。

　未経験だけれどエンジニアになりたいと思って、スクールに通う人もいるだろう。
　卒業後の進路はもちろん、客先常駐だ。

332 ：
ana

333 ：
保守

334 ：
帰りにくい、休みにくい。
は、自分の生産性が報酬と見合っていない自覚症状。

335 ：
臭くてやばい上司がいる

336 ：
保守

337 ：
ANA

338 ：
IT業界の仕組みと偽装請負の闇を分かりやすく解説しよう

元請け企業の人間も、エンジニアたちが実際はどこの社員なのか全て把握することは難しい。なぜなら、A社から来ていると思っているエンジニアが、B社とC社がピラミッドの間に挟まり、実際にはD社のエンジニアだったというようなことが当たり前にあるからだ。

　このように、ピラミッドの層が何層にもなることを「多重請負」「多重下請け構造」という。

　多重請負の悪い点は、間に入って契約を仲介しているだけの企業にマージンを中間搾取され、実際に働くエンジニアがもらえるお金が少なくなってしまうことだ
なぜなら、SES企業の営業も、その案件が何次請けなのか分かっていないことが多いからだ。「情報が流れてきた時点で既に間に何社も入っていた」ということが起きるので、間に何社入るかをコントロールすることは難しい。

　未経験だけれどエンジニアになりたいと思って、スクールに通う人もいるだろう。
　卒業後の進路はもちろん、客先常駐だ。

339 ：
IT業界の仕組みと偽装請負の闇を分かりやすく解説しよう

元請け企業の人間も、エンジニアたちが実際はどこの社員なのか全て把握することは難しい。なぜなら、A社から来ていると思っているエンジニアが、B社とC社がピラミッドの間に挟まり、実際にはD社のエンジニアだったというようなことが当たり前にあるからだ。

　このように、ピラミッドの層が何層にもなることを「多重請負」「多重下請け構造」という。

　多重請負の悪い点は、間に入って契約を仲介しているだけの企業にマージンを中間搾取され、実際に働くエンジニアがもらえるお金が少なくなってしまうことだ
なぜなら、SES企業の営業も、その案件が何次請けなのか分かっていないことが多いからだ。「情報が流れてきた時点で既に間に何社も入っていた」ということが起きるので、間に何社入るかをコントロールすることは難しい。

　未経験だけれどエンジニアになりたいと思って、スクールに通う人もいるだろう。
　卒業後の進路はもちろん、客先常駐だ。

340 ：
穴

341 ：
阿南

342 ：
保守

343 ：
保守

344 ：
穴保守

345 ：
保守

346 ：
穴

347 ：
社畜

348 ：
穴保守

349 ：
保守

350 ：
穴保守

351 ：
穴

352 ：
キャッチアップを急がないと　ヤバイですよ。
自分を騙した奴を探して下さいよ。

朝鮮人や　在日の真似をして責任転嫁できる人を探しましょう。

353 ：
キャッチアップを急がないと　ヤバイですよ。
自分を騙した奴を探して下さいよ。

朝鮮人や　在日の真似をして責任転嫁できる人を探しましょう。

354 ：
キャッチアップを急がないと　ヤバイですよ。
自分を騙した奴を探して下さいよ。

朝鮮人や　在日の真似をして責任転嫁できる人を探しましょう。

355 ：
キャッチアップを急がないと　ヤバイですよ。
自分を騙した奴を探して下さいよ。

朝鮮人や　在日の真似をして責任転嫁できる人を探しましょう。

356 ：
保守

357 ：
保守

358 ：
保守

359 ：
保守

360 ：
保守

361 ：
調子に乗んなゴミ

362 ：
保守

363 ：
バズワードまみれの会社。
まぁ、この会社に限った話ではないが、バズワードまみれの会社は企画部門に上級オナニストが揃っている証拠だよね。
企画部門に堅実な社員が揃ってる会社では、バズワードまみれの経営計画書は作成されない。
さぁあなたはどう思いますか？

364 ：
最低最悪な奴がいる

365 ：
穴保守

366 ：
プライドが高い奴が多くてウザい

367 ：
ゴミ男本気で腹立つ

368 ：
本当にお前はどうしようもない人間だな

369 ：
自己愛性人格障害はお前の事だよ
本気でむかつくわ

370 ：
顔見るだけで反吐がでる

371 ：
保守

372 ：
保守

373 ：
ゴミ人間

374 ：
保守

375 ：
SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

376 ：
SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

377 ：
SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

378 ：
SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

379 ：
SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

380 ：
SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

381 ：
SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

382 ：
SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

383 ：
IT業界の仕組みと偽装請負の闇を分かりやすく解説しよう

元請け企業の人間も、エンジニアたちが実際はどこの社員なのか全て把握することは難しい。なぜなら、A社から来ていると思っているエンジニアが、B社とC社がピラミッドの間に挟まり、実際にはD社のエンジニアだったというようなことが当たり前にあるからだ。

　このように、ピラミッドの層が何層にもなることを「多重請負」「多重下請け構造」という。

　多重請負の悪い点は、間に入って契約を仲介しているだけの企業にマージンを中間搾取され、実際に働くエンジニアがもらえるお金が少なくなってしまうことだ
なぜなら、SES企業の営業も、その案件が何次請けなのか分かっていないことが多いからだ。「情報が流れてきた時点で既に間に何社も入っていた」ということが起きるので、間に何社入るかをコントロールすることは難しい。

　未経験だけれどエンジニアになりたいと思って、スクールに通う人もいるだろう。
　卒業後の進路はもちろん、客先常駐だ。

384 ：
IT業界の仕組みと偽装請負の闇を分かりやすく解説しよう

元請け企業の人間も、エンジニアたちが実際はどこの社員なのか全て把握することは難しい。なぜなら、A社から来ていると思っているエンジニアが、B社とC社がピラミッドの間に挟まり、実際にはD社のエンジニアだったというようなことが当たり前にあるからだ。

　このように、ピラミッドの層が何層にもなることを「多重請負」「多重下請け構造」という。

　多重請負の悪い点は、間に入って契約を仲介しているだけの企業にマージンを中間搾取され、実際に働くエンジニアがもらえるお金が少なくなってしまうことだ
なぜなら、SES企業の営業も、その案件が何次請けなのか分かっていないことが多いからだ。「情報が流れてきた時点で既に間に何社も入っていた」ということが起きるので、間に何社入るかをコントロールすることは難しい。

　未経験だけれどエンジニアになりたいと思って、スクールに通う人もいるだろう。

385 ：
ANA

386 ：
この会社のしゃくれ顎に共通するのは「自己顕示欲が強いけど人としてはクズ」
ってことだね。午後ティーや金バエなんかその象徴的存在。

387 ：
頭が悪すぎる

388 ：
ここはパワハラモラハラセクハライジメが蔓延している最低最悪な職場です
犯罪者も在職中です
基地外ばかり

389 ：
ムサコのタワマンに住んでるやつざまーみろ！www

390 ：
hosyu

391 ：2020/06/07
an

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