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テクバン
NRI 野村総研 Part.6
- 1 ：
- 地味だけどなにげに儲かっているNRIについて語りましょう
※前スレ
NRI 野村総研 Part.5
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1559309037/
- 2 ：
- スレ立て乙
- 3 ：
- 前スレで中途採用が最近は活発だと書かれていましたが、毎月何人くらい入社してますか？
- 4 ：
- >>3
いまんとこ毎月10人前後くらい
- 5 ：
- で11人去る、と
源泉掛け流し理論ですね
- 6 ：
- いやいや
掛け流しちゃうやん
お湯減っとるやないかい（´・ω・｀）
- 7 ：
- 主任だと月給はいくら位ですか？
- 8 ：
- 50-60万円くらい
- 9 ：
- いきなり組合に入らされると聞いたのですが、結構古い体質の会社なのでしょうか？
- 10 ：
- 組合に入る事を理由として雇用を切るのは違法だけど
組合に入らない事を理由として雇用を切るのは違法ではないのよね
世の中って妙チクリンだよね
- 11 ：
- >>10
両方違法だろ
馬鹿は黙ってろ
- 12 ：
- 別に賛同するわけじゃないけどもさ、組合加入を雇用時の条件とすることは違法じゃないんだよねえこれがｗｗ
逆はダメな、組合に加入しないことを雇用時の条件とすると完全アウトｗ
- 13 ：
- 組合に入らないと出世できないじゃん
- 14 ：
- それはどうしてだと思う？
うん、多分だけどキミ正解！
- 15 ：
- ここの組合の話でこんなに揉めることができるのは才能
- 16 ：
- 組合費高いよね
- 17 ：
- 副主任だと、冬ボ、夏ボそれぞれどのくらい？
- 18 ：
- 副主任も主任も同じ評価テーブルでの評価だぞ
建前上の話だが
- 19 ：
- >>17
冬勃起も夏勃起もかわらん
- 20 ：
- ２センチは違うぞ！
夏がデカい！
- 21 ：
- 主任と副主任って同じボーナステーブルなのって結構謎システムだよな
副主任は結局プラス3くらいにされちゃうし
- 22 ：
- 副主任以下の成果しか出していない主任の方がボーナス多い
- 23 ：
- 野村證券が終わってるけどあんまり関係ない？
野村絡みの仕事ってそんなに比率高くないのかな
- 24 ：
- >>22
具体的にどんな成果の差があったの
- 25 ：
- >>23
今ってもう全体の売上の1割いってないくらいじゃない？
- 26 ：
- 仮に野村證券向けの仕事が無くなっても、証券本部をシュリンクして
保険や産業へのリソース増やすだけだから売上のトータルは変わらない
むしろ産業は売上を伸ばすために人をどんどん増やさないといけないからとてもありがたい
- 27 ：
- 野村証券死にかけたら野村グループ全体でカバーだよ
この前株買いまくったでしょ
証券業なんてモチベーションが給与でしか測れないからこそ野村グループは全体的に水準が高いグループなんだよ
本丸が死んだらグループ全体に波及する
株主の判断もそうなるだろう
- 28 ：
- （野村の名前だけど野村グループじゃないんだよなぁ…）
- 29 ：
- グループの定義は意外と難しいよな
少なくとも野村ホールディングスではない
ただ、株を持ち合ってるから、お互いの金玉を握り合ってる関係ではある
- 30 ：
- 元は野村證券の一つの部署だったけど、それが独立してできたのがNRIだから一応は元親子の他人
既に野村ホールディングスからは完全に独立してるから、ソフトバンクとSBIの関係みたいなもん
- 31 ：
- こっちは1つあっちは2つ握ってる感じ
- 32 ：
- >>30
nriのほうが
イメージよいし、人気あるし
優良企業
- 33 ：
- >>32
ワロタw
評判かなり悪いぞ
- 34 ：
- 野村と関係なくなったって言っても今でも野村證券絡みの福利厚生が使えるし、
野村不動産の物件を安く買えるから元・野村財閥の内輪の馴れ合いはずっと続いてる
野村グループのIT系の仕事はまず最初にうちに声かかるし
- 35 ：
- 社章とか今でも存続してるし相当強固だよな
- 36 ：
- 結局野村證券の経営難や不祥事は影響するの？
都合が悪くなれば切り捨てられる、でいいの？
- 37 ：
- 切り捨てって、まるであっちが上みたいな言い方だな
野村證券の親会社である野村ホールディングスの時価総額と、NRIの時価総額ほぼ一緒だぞ
まぁ大口顧客ではあるよ。売上が止まると当然痛いし
- 38 ：
- >>37
自我が肥大してるぞ
滑稽かつ気の毒
- 39 ：
- >>36
ない。
今は、そもそも證券の持ち株比率も低いし、證券からの仕事の比率も低い
證券が切り捨てようにも、切り捨てるものがないと言うこと
- 40 ：
- >>37
いや野村證券をNRIとして切り捨てることが可能なの？ってこと
言い回しは悪かったが卑屈に捉えすぎ
そもそも会社に上も下もないだろう
- 41 ：
- トヨタ自動車の親会社は豊田自動織機
セブンイレブン・ジャパンの親会社はイトーヨーカ堂
- 42 ：
- >>40
そういった意味なら(まずしないけど)経営的には切り捨てても問題ないよ
いま中途採用の人間がこぞって産業に配属されてるでしょ
あれがだいたい答えで、証券よりパイの大きい仕事たくさんあるから
- 43 ：
- >>42
それはちょっと違うかな
産業の仕事は数は多いけど
金額規模は大きくない
だから一時的なもの
同じテーマでも、金融と産業では予算規模が全然違う、へたすると1桁違うからね
- 44 ：
- つまり、ジリ貧で中長期的にはヤバイという認識でおｋか
- 45 ：
- 今産業コンサルの需要は伸びてるだろ。どのあたりがジリ貧なんだ？
- 46 ：
- ITコンサル業界の市場予測
https://moneyzine.jp/article/detail/215953
- 47 ：
- 半年も前の情報出されてもね…
これからはゲーム市場だよ
ソシャゲ開発に手を出すべき
- 48 ：
- SCSKやTISとNRIならどっちがいいの？
- 49 ：
- >>48
SCSKとTISなんて
コンペティターと思ってない
- 50 ：
- >>48
なぜその選択肢からなのか分からないけど、人生の選択に迷った時は一番難しい方を選ぶのが良いよ
- 51 ：
- 給料が違う要因は何ですか？
- 52 ：
- >>49
それが問題
NRI外しはコストより態度
気がついたときには手遅れだから謙虚にな
- 53 ：
- >>49
CTCは？
- 54 ：
- NRI
NTTデータ
CTC
SCSK
結局どこがなぜ良いんだ？
- 55 ：
- 包装紙で中身は判断できない
どこにもクズはいるからね
自分で確かめな
見る目があれば分かるだろ
人に頼るなよ
- 56 ：
- >>52
実際その辺なんてメーカーも落ちまくった残りカスが行くところじゃん
- 57 ：
- クソみてーな答えだな
- 58 ：
- 金融の世界でミッションクリティカルなシステムを安定稼働させたい、理不尽な指示もきいてもらいたい
そんな要望に答えてくれるのは間違い無くNRI
下請に見放されてもプロパ社員が徹夜でコード読んで解析したりしてくれるよ
明日の朝までによろしくって言えばおk
奴隷気質というかドMが多いんじゃないかと思う
それが教育の賜物ならすごい会社
給料も良い方だと思うし働いてる人からすれば満足できているんじゃないかな
- 59 ：
- >>58
寿命を切り売りしてるだけ
早死は受け入れろ
- 60 ：
- オフィス環境よいの？
- 61 ：
- 設備はともかく人間の作り出す妖気がなあ
鬼太郎のアンテナがピンコ立ち
- 62 ：
- 俺のピンコも・・・いや何でもない
- 63 ：
- 俺もさっき妖気を感じた
銭ゲバ的なやつ
良心は失いたくない
- 64 ：
- >>54 その中ならNRI一択だな。平均年収はNTTデータの約1.5倍で、部署にもよるが最近は残業なくなってきている
- 65 ：
- 奴隷で1000万
ヒエラルキートップで850万
どっちがいい？
うん、どちらもゴミ
- 66 ：
- ------ Sランク ------
NRI
証券に強み
NTTデータ
公共に強み
------ Aランク ------
CTC
通信、物販に強み
------ Bランク ------
SCSK
住商内販に強み
TIS
クレジットに強み
------ Cランク ------
中小SI全般
- 67 ：
- 銭ゲバ妖気が大暴れ
鬼太郎、奴の弱点はヅラだ
ヅラをはがしてギャザリアの噴水に投げ入れるんじゃ
- 68 ：
- JRIとか実はSSだよな
外資系はSSS
- 69 ：
- JRI（笑）
- 70 ：
- まあ偉そうなことは
1回のボーナスで所得税200万払ってから言うんだな
- 71 ：
- 中小SI勤務だった先輩が外資に転職してしばらくして年収4000万になっててワロタ
- 72 ：
- 外資で定年までバリバリ働けるのか問題
- 73 ：
- >>70
所得税100万ならなんとか
- 74 ：
- 定年まで働くなら事業会社に限る
- 75 ：
- IT土方オワコン
- 76 ：
- >>71 4000万の外資ってどこ？
- 77 ：
- キーエンスとか残業時間少なくて平均年収倍じゃん
超優良企業
- 78 ：
- キーエンスはメーカーの癖にファブレス経営だからほとんど営業しかいない
体育会系かつコミュ力の化身しか生き残れないぞ
- 79 ：
- みんな社畜で平和だなあ
- 80 ：
- 他のSIerと比べて高給なのはなぜ？
- 81 ：
- 元が證券の給与体系と同じだったことの流れ
- 82 ：
- つまり寿命と引き換えの高給
- 83 ：
- >>80
元々は野村證券の一部署から独立したからそれより低くなると社員が付いていかない、だから野村證券と同じ給料にした
今もそうなのは単純に利益率がまだ全然高いから経営判断的に下げる理由がないため(今より下げると利益率が上がり過ぎて逆に問題になる)
- 84 ：
- 30代の給料は下手したら他のSIerの倍だと思うんだけど、
それだけ社員に支払ってもなお高い利益率を維持できるのはどういうカラクリなの？
- 85 ：
- 逆に言えば、他のSIerは何故こんなに給料低いんだろう
- 86 ：
- 他の大手のSIerの方が下請けの比率が高くて外部流出が大きいから
- 87 ：
- >>84
単純にウチは人月単価が高過ぎるし、
それでもウチにSI頼む大手企業が多いから
まぁ、そもそもSIじゃなくても金融庁のウルトラ面倒くせぇ監査基準をクリアしたシステムを
ASPでサブスクリプションみたいな感じで提供してるから利益が出やすい体質はある
経済用語でいう規模の経済を地で行ってる
なぜ給料が高いの？というお題のなぜなぜを突き詰めるとキリが無いから
とりあえず「社員みんなが努力してるから」を答えとして受け取ってくれ
- 88 ：
- >>86
ああ、それはあるな
ウチは超上流から下流まで本当になんでもやる
みんな技術者集団で、それなりに弁が立つ器用な奴が多い
最近は事業が急拡大してるからようやく中途増やしたりパートナー比率上げたりしてるけど
- 89 ：
- そりゃお客様もサービスも社員も選択と集中をしてきたからだよ
ニッチでドメスティックな価値を提供できることが強み
単価は決して著しく高いわけではない
最近安売りも始めてるし
もちろんシステムエンジニアの話ね
コンサルタントは高いよ
それでも外資に比べれば安いが
- 90 ：
- 愛社精神旺盛
社畜上等
いつもの盲信者
- 91 ：
- 他社よりハードなのも事実なのかな？
今コンサルにいて、NRIの中途採用で内定もらったけどどうなんだろうね
- 92 ：
- コンサルは誰も自転車操業で走り続けることを強いられるのだから
どこだろうが大差ないと思ってる
- 93 ：
- 働き方改革でだいぶマシにはなってるよ
本部内で毎回部署別残業時間ランキングが発表されて部長が吊るし上げられるから
これから入る人にとっては甘い会社になってしまったな
- 94 ：
- ん？
そう思いたければ思えるうちは幸せだろうからそれでいいか
- 95 ：
- 洗脳がうまい会社
離れてみれば浦島太郎
- 96 ：
- 採用労働制だから俺は9時すぎくらいに出社して18:30には帰宅するようにしてる。
仕事中は残業しなくて済むようにかなり集中して仕事済ませてるよ
- 97 ：
- 【IT企業年収ランキング】
2019年9月時点 有価証券報告書参考
━━━━━━ S+++(1400万～) ━━━━━━
Google Japan(1500万前後?)
━━━━━━ S++(1200万～) ━━━━━━
野村総研(1222万 40.3歳) Amazon Facebook SFDC Microsoft
━━━━━━ S+(1100万～) ━━━━━━
Adobe シグマクシス(1167万 36.8歳) アクセンチュア(1100万前後?)
━━━━━━ Sﾗﾝｸ(1000万～) ━━━━━━
Sony(1051万 42.4歳) Oracle(1047万 43.1歳)
━━━━━━ A++(900万～) ━━━━━━
KDDI(953万 42.5歳) 三菱総合研究所(MRI)（942万 42.7歳）ｼﾞｬｽﾄｼｽﾃﾑ(971万 39.8歳) NTT(911万 41.3歳)任天堂(913万 39.3歳) オービック(901万 36.4歳)
ﾍﾞｲｶﾚﾝﾄ・ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ(933万 32.0歳)
━━━━━━A+(850万～) ━━━━━━
ISID(896万 41.0歳) 日立製作所(894万 42.1歳) ﾄﾚﾝﾄﾞﾏｲｸﾛ(882万 39.7歳) 都築電気(880万 44.0歳) NTTドコモ(872万 40.2歳) CTC(871万 40.7歳)
━━━━━━ A(800万～) ━━━━━━
大和総研 日本総研 東芝テック(846万 45.4歳) IBM(842万?) NSSOL(836万 39.6歳) NTTデータ(828万 38.7歳)
JSOL MUIT 東芝(816万 43.5歳) 大塚商会(808万 41.0歳)
みずほ情報総研 フューチャー(836万 35.9歳) 東洋ﾋﾞｼﾞﾈｽｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ(836万 41.2歳) 日立ﾊｲﾃｸﾉﾛｼﾞｰｽﾞ(834万 43.0歳)
ﾙﾈｻﾝｽｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ(804万 45.9歳) 構造計画研究所(822万 41.5歳) CASIO(812万 46.8歳)
━━━━━━B(750万～)━━━━━━
富士通(799万 43.2歳) NEC(799万 43.4歳) ネットワンシステムズ(779万 39.9歳) ヤフー(765万 35.6歳)
日興ｼｽﾃﾑ 三菱UFJﾄﾗｽﾄ SMTS&S 兼松ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ SCSK ｲﾝﾌｫｺﾑ ﾆｯｾｲ情報ﾃｸﾉﾛｼﾞｰ ｺﾍﾞﾙｺｼｽﾃﾑ ｵﾘｯｸｽｼｽﾃﾑ
━━━━━━ C(700万～)━━━━━━
DeNA(768万 34.9歳) MUS情報 東京海上日動ｼｽﾃﾑｽ ｵｰｼﾞｽ総研 三菱総研DCS 農中情報 ソフトバンク(733万 39.3歳)
第一生命情報ｼｽﾃﾑ ｽﾐｾｲ情報ｼｽﾃﾑ JFEｼｽﾃﾑｽﾞ 日本TCS 三菱ｹﾐｶﾙｼｽﾃﾑ 楽天(720万 34.4歳) サイバーエージェント(702万 32.2歳)
━━━━━━ D(650万～)━━━━━━
ミクシィ(671万 33.6歳) ブレインパッド(665万 33.5歳) PKSHA Technology(660万 33.4歳)
- 98 ：
- ネットの口コミとか調べてるとアクセンチュアよりNRIの方が年収たかそうなんだけど合ってる？
- 99 ：
- アクセンチュアのほうが高いに決まってるじゃん
コンサルの知り合いしか知らんけど
- 100 ：
- 平均はわからんけど中央値はNRIのか高いと思う
最近の外資コンサル大して良くない
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