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ブラザー工業　15台目


1 ：2019/02/11 ～ 最終レス ：2020/06/20
前スレ
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1501596039/

粘着社畜人事組織論君徹底スルーはお約束

2 ：
自己保守

3 ：
>>3
乙

4 ：
間違えた、>>1 宛です

5 ：
副業認めて、ちゃんと残業代も払って、休めるだけの余裕をくれよ

6 ：
チビ男のいちもつは笑えるほど小さい。

ところで。
何レスすれば、即落ちしない？
不安だから無理やりレス。

いちおつ

7 ：
もとQMの警備員を知ってるかね？

8 ：
カレーライスの味は、半年ごとに変えるべき。

9 ：
ドミノ
やっぱり全然ダメじゃないか
責任取れよすすめたやつら

10 ：
ドミノのせいで会社が傾く。
ドミノ関係者は責任を取って辞めてください。

11 ：
ドミノ現象

12 ：
ドミノどこがダメなん？
irやと好調やん

13 ：
ついにドミノ倒しくるか

14 ：
ドミノに関する開発部もボロボロやで

15 ：
開発がボロボロなんはいつものことやろ

16 ：
安否システムのユーザーIDって何？

17 ：
ドミノあかんの根拠はよ。
そろそろ吹き溜まりの見本市ではないことを示してくれ

18 ：
>> 16

そんなものさっさと済ませろよ。
それだけで査定が下がるぞ。

19 ：
>>16
氏名コードの頭に１１０を付ける

20 ：
盛者必衰
色即是空
空即是色

それも狭い世界の話ならなおさら。
しがみつくな。

21 ：
お前ら転職できるスキルある？

22 ：
で、できらあ

23 ：
独立、転職するスキルがあれば、
会社にしがみつく必要も無いし、
愚痴も減るよ。

愚痴がでるのは、お前が無能の役立たずだから。

24 ：
自分の時間を売って、対価に金を貰うだけ。

25 ：
>>21
格上企業を騙して入るぐらいの、
学歴、経歴、実績、資格はある。

ただ、実態は固有技術とは名ばかりのその場凌ぎの技術にしか触れてないので、入っても干されるのが目に見えてる。

26 ：
>>23
こんなところで会社の犬としてイキってるお前がまず見本みせろや

27 ：
そもそも愚痴スレだからね。
ここで傷を舐めあうのさ

28 ：
>>25

入ってしまえば、そんな心配はしなくても良い。
これまでに培った技術は、充分に通用するよ。

29 ：
さぁ今年も本社部門の実績作りのためのビーラーニング攻めが来ましたよー。

30 ：
誰もが優秀じゃない。
ネットで愚痴ぐらい出せば良いかな。

31 ：
退職すればただの人。
中途半端に出世した人がタチが悪いらしい。

32 ：
そもそも出世自体が会員制仲良しクラブ
それを自分の能力と勘違いするのは井の中の蛙

33 ：
そんは話の流れだった？
このようなコンプレックスも好きに吐き出せれるのが愚痴すれのいいとこなんやで

34 ：
>>33
愚痴も良いけどリアルも直視しないと。
それに、自虐ネタかもしれないぞ。
あと、自分に言い聞かせてるだけかもしれないぞ。

しょせん2ch。全て流せ。

35 ：
ブラザーに入った時点で負け組

36 ：
黙って英語の勉強しようぜ^_^

37 ：
ブラザーじゃなくてどこに入社したかったの？
希望の会社に入れなかって可哀想だね。
同情しちゃう。
悲惨だね。可哀想だね。君の人生。

もしかして公務員になりたかったの？
なら、なんで公務員試験受けなかっの？
言いたいだけ？
もしかして、かまってちゃんなの？
メンドクセ。

38 ：
自己紹介がんばったね
鏡の中の自分の願望が丸出しになっちゃったね

39 ：
刈谷とか東南アジアとかへ飛ばされたくないのですけど、どのようにすれば良いですか？
今は堀田勤務です。

40 ：
>>39
仕事できない輩が海外出向はないから心配しなくても大丈夫

41 ：
なまじ仕事ができるとフィリピンに飛ばされるんか。
男女比、海外拠点に恵まれ過ぎてるミシンがサイツヨ過ぎる

42 ：
海外出向＝管理職の近道でもあり、手当てもでる、
転職でも相当有利だし現地妻ももてる。
色々目をつぶればいいじゃん

43 ：
じゃあお前が行けよ
希望出したら通るだろ

44 ：
>>42,43

両方とも、そんなに甘くはないよ。

45 ：
海外出向は本当に仕事ができるやつか本人の教育目的かどちらか

46 ：
いい歳して海外出向も海外派遣も経験の無い奴は、ゴミ社員である確立がが多い。

47 ：
確立がが → 確率が

48 ：
確立であっとるやろ。
海外売り上げメインの会社で海外出たことないってあかんやつや

49 ：
>>48

50 ：
海外出向っても現地滞在者数なんて限られてるから、大半は行けないぞ
せいぜい長期出張が関の山

51 ：
https://m.youtube.com/watch?v=PenX1pJg_uw

52 ：
来年度は祝祭日出勤が4日もあるのか
ゴールデンウィークも世間は10連休なのに9連休だし働かせ過ぎだろ

53 ：
あんなに祭日増やして喜ぶのは役所勤めの連中だけだろ。
公僕は呑気なもんだ。

54 ：
どこも人手不足で転職先はいくらでもある。
我慢しているよりも、転職してスキルアップ・給料アップしましょう。

55 ：
転職できるようなデキリーマンがこのスレにおらんわ。
同期、後輩の出世を指加えながら見続け会社がつぶれるまでしがみつくのみよ

56 ：
>>55
腐ってもブラザーは一部上場。
ブラザーよりも待遇が明らかに良いといえる会社は製造業ではなかなかない。トヨタデンソーくらいしかない。

57 ：
上級職になれなかったゴミ中年はみんなクビにしてほしい

58 ：
デンソーの給料高いのは23時まで長時間残業するからだぞ
B社のぬるま湯感がいいんじゃないか

59 ：
残業規制素晴らしいなり。
減った残業代は株で補っとるし
開発の鬱も消えたり、いいことづくめや。

60 ：
いいなぁ
うちのグループは持ち帰り残○が暗幕のルールになってる

61 ：
ほしゅ

62 ：
BBAの下品な笑い声が毎日響いてストレスMAX

63 ：
憧れの本社勤務になると喜んでいる気の毒な人、「本社スリム化」で３年以内にどっかへ飛ばされることに気がついてるか？

64 ：
本社スリム化なんてずっと言ってるけど出来たことないぞ
本気にするな

65 ：
人減らされ過ぎてしんどいです
持ち帰りとか普通です
たすけて

66 ：
盗難なんてどこで起きてるの？

67 ：
> 57

近い将来、我々がそうなるけどね。

68 ：
働き方改革でさらに酷いことになるかも
働いてない奴をちゃんと働かせるのが先じゃないかな～

69 ：
形ばかりのアピールするためだけの仕事をしてる奴らをなんとかして。
そうすれば働き方改革もできる。

70 ：
堀田のブラザーロジテックのことはここに書いても良い？
詐欺ってる

71 ：
堀田のロジテックの短期の求人
同じく短期雇用のアメ役とムチ役が迎えてくれる
例えばムチ役が新人の名前をけなせばアメ役が名前を褒める

ムチ多めのアメ少なめにすれば辞めてくれるよね
辞めてほしいときに
繁忙期終わりそうな現在、結託してお芝居上演中


バカなんだと思う

72 ：
内部の通報窓口やキャリアネットに被害を書いても解決しないもんな
加害者本人に誰が言ったかバレバレの内容で伝わり、チクったとカウンターされるのがよく聞く話

73 ：
人事も部門も基本的に、被害者加害者のうち役職が上の方の味方になるだけ

74 ：
平均年収あがってるのなんで？

75 ：
平均年齢もあがってるからでは？

76 ：
退職代行サービスを使って、サクっと退職しましょう！

77 ：
ブラザーロジテック短期バイトの実態
近日公開

78 ：
お上から有給取らせろと言われてるから旗日出勤日は苦肉の策なんでしょ
嫌なら有給使えということ
旅行でも行って家族サービスしてきなよ 不倫旅行はバレバレよ

79 ：
堀田のロジテックのアメ役達笑えるよｗ
洗脳できてると信じてるらしいｗ

社交辞令で接してるだけなのにｗ

80 ：
短期バイトや非正規雇用でしか働けないって惨めな人生だな

81 ：
ごめんな。
悪いけどロジスティックスはスレ違いだ。
ここで愚痴ってる連中とは車検の時しか接点がない。

82 ：
星崎の現場作業者は居てもいいですか？

83 ：
>>81
どういう会社か知りたい人のために書いてる

84 ：
>>82
だめ
>>83
知りたい人なんておるんか。自分でスレ建てせいや。

85 ：
なんで経営企画部からの回答は無いの？

86 ：
就職を考えているものです。入社してすぐに刈谷に配属されることはありますか？また、刈谷配属は良くないことなんですか？

87 ：
そんな事ないよ、地上の楽園だよと言われたら入社するの？お前はこんなとこの書き込みで人生決めるの？
こんなとこで時間潰すくらいならob訪問なり自己分析でもして少しでも正確な情報を手にいれな。

88 ：
とても正しい助言
けど結局金だよ。よく考えろ
金はあんまり関係なく、自分の個性出したいんだったら、Brotherはかなりの優良企業。金はの望むな

89 ：
新人にとっては刈谷は色々と広く経験できる良い場所だよ。

90 ：
助言ありがとうございます。

91 ：
刈谷は、
新卒と女性に優しい。
堀田からの異動者には、とてつもなく厳しい。

と、たまに聞く。

92 ：
金が目的だと思って生きている人は幸せにはなれないよ。

93 ：
>>84
知りたいに決まってるだろ
事細かに書いてほしいに決まってる
誰が何をするのか

94 ：
商社に行っとけばよかったなとはときどき思う。
ファナックとか給料がアホみたいに上昇してるけど、山梨勤務はないわと思う

95 ：
>>86
私はぬるま湯体質に危機感を覚えて退社しました。
学校の延長でぬるく生きたいならええんじゃない？
まぁそんなんでもらう金はたいした額ではないわな

96 ：
新しい人事部長
絵に描いたような小者
一見ニコニコしてるが裏では超陰険
まさに>>73のようなことをする
気をつけろ
ここでそう書くとIP引っこ抜くとかやりそうで

97 ：
堀田のロジテック
ほんと面白いから暇な人はぜひぜひｗｗ

98 ：
G憲章のOIさん。どういう人か皆さんご存知かな？
チャレンジとかイノベーションの経験は全然ない方なんですが
OIさんの為にやってる活動なんだよね

99 ：
この会社、役員も部長もGMも集団で精神病患ってるんじゃねーか？
LMの開発だけど、これからもお伺いが増えると思ったらもう辞めてーわw
今回の組織変更、なんか良い事あるの？
誰得？

100 ：
糞の巣窟へようこそ

101 ：
劇団ブラザーロジテック

102 ：
劇団ブラザーロジテックの皆さん
すごーい熱演～ブラボーーー！！

パチパチパチパチパチパチパチパチ

103 ：
報告報告また報告

104 ：
徒然日記はもうやめてくれ～

105 ：
使えないOYG, GGY, BBAが大杉
役職定年は
リーダークラス40歳
課長クラス45歳
次長クラス50歳
部長クラス55歳
ぐらいにしたらどうよ？

106 ：
課長、次長...？

107 ：
課長はまだ相当クラスがあるけど、次長ってなんに相当するの？

108 ：
年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル！
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1

ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1

109 ：
BBAのくせにぴちぴちのスカートはいてくんなよ。垂れた尻のラインなんかまわりに見せるな。キモイ。

110 ：
BBA好きなのでkwsk

111 ：
劇団ブラロジ
監視カメラも駆使して集団モラハラ

112 ：
>>6
チビでもチンコだけはでかい奴もいる。

113 ：
ロジスティックスは、昔からすごいかもね
トップの方から問題社員、モンスター従業員の巣窟で
無茶苦茶やり放題？超ブラック泣

114 ：
出世争いしているSTM同士でマウントの取り合いしてる。
醜い争いに巻き込まれて迷惑している人が大多数。

115 ：
もうちょっとそれが誰かとかどの部署とか書けよ

116 ：
妖怪 ワカハラはいつ退任？

117 ：
下々のみみっちい争いだな
関わったら負け

118 ：
ゴールデンウィークの予定は？

企業戦士なら。
英語の勉強
上司受けが良い書類の書き方の勉強
だよな。

せっかくの連休だ、出世のためのスキルを磨こうぜ！

119 ：
ネットにも、書籍でも出ているぞ。
報告書の書き方のスキルでライバルに差をつけよう！

120 ：
>>119
おすすめの本は？

121 ：
>>120
解は己の中にあり

122 ：
社内政治 書籍
でググる！

123 ：
>>121
ブックオフで150円

124 ：
ブラック企業に巻き込まれて本意ではないがブラック的業務を遂行しなければならない
それをチャレンジというw
結局出世する人ほどパワハラが多い

125 ：
瑞穂工場内でハッテン場ってありますか？

126 ：
昔は第２工場５fにあった。
けど大学生の時と比べるとノンケばかりだしね

127 ：
地下のシャワー室だぞ

128 ：
連休はビジネス本を3冊と現代文学小説を3冊を。

社内政治スキルのアップ。
そして。人の感情を理解するには、小説を読むと良いよ。
とくに、脇役に感情移入。
どーせ俺たちは大きな舞台では、会社での舞台は、脇役だし。

せっかくの大型連休だ、ライバルに政治力と忖度で、差をつけよう！

129 ：
主人公に感情移入は無駄だからな。

130 ：
ブラザーって管理職のことを上級職って言うけど、これって一般的なんかな？

131 ：
男がお化粧するのＯＫな会社みたいだね

132 ：
>>129
GW初日から自演お疲れ様です。

133 ：
>>130
一般には管理職やな
知らない人も結構いるけど。。
こうやって社外に出ると全く使えない人間が出来るわけだ～と納得w

134 ：
>>130
プロ系上級職は管理してないから

135 ：
他社でも専門職系上級職に相当する職はあるじゃん。
それってなんて言うわけ？

136 ：
やたらミノヤランチ食べさせたがる

137 ：
>>130
下級職との対比語？
普通の企業は下級が無いから上級も無い。

138 ：
ミノヤランチ不味そうだから食べなかった

139 ：
今どき男でもファンデーションくらい塗るだろ

エステも常識

140 ：
マネジメントがいい加減な子会社いっぱいあるから気をつけてね

上場企業のグループでもこんなもんなんやな

141 ：
しつこくミノヤランチをすすめるというモラハラ

142 ：
モラハラ役と一緒にミノヤランチを食べさせるというモラハラ

143 ：
日本人拉致をやっていた
愛媛県越智郡上島町

https://www.town.kamijima.lg.jp/site/publicfacilities/680.html

朝鮮殺戮殺人カルト教団創価学会の日本人殺人幇助工作失敗した、
伯方警察署アキヤマ課長含む創価学会員テロリスト三名と、
共同で拉致を企てた行政機関になる

上島町役場　西本亜希子
↑
これでググればでてくる


伯方警察署創価学会員の日本人殺人幇助工作失敗のことを聞きつけ、
イワキテックの偽計業務妨害、詐欺未遂などについて聞きつけ、
自宅に訪れ、俺に怒鳴りつけられ拉致失敗ww


我がバカ親が両方頭が遅れているので、
上島町が構築している、
今治、また薬物大量投与テロすらできるテロ工作機関
福山友愛病院とのテロルートに
誘導する工作をしていた

そして地方公務員法13条違反により墓穴を堀り、
刑事訴訟法239条
K義務がある

だが、しらばっくれてるww

犯人隠避として、
地方公務員法違反を犯し、
失敗したが日本人拉致を企てたわけで、
朝鮮殺戮殺人カルト教団
日本人大量連続殺人学会が
警察、自治体などに配置されると、
危険であるがゆえに日本人への注意喚起として公開はなんら差し支えなく公益になる
またその上島町と繋がる福山友愛病院では、

警察が共同組織犯罪者であるので、
日本人へ故意に薬物大量投与テロをしていた
８倍！

が、バレた
さあ大変wwwwwwwwwwww

0897-74-0755　保健センター番号
0897-75-2500　役所窓口番号

条件にカードが揃っているので、
どんどん拡散しちゃってよい
日本人の為だ

世界史上最悪の大量連続日本人殺人が疑われている福山友愛病院の今までの全カルテ調査、また愛媛県越智郡上島町の職員により拉致された日本人がどれだけいるか？
それも公開が必要

非創価のまともな日本人を舐めすぎwww

144 ：
モラハラ役達と共にミノヤランチを食べずに外で一人で昼休憩をとるなんて許せない、とばかりに追跡するモラハラ

145 ：
堀田で最近勤めてないけど
割子弁当無くなって
ミノヤランチに一本化されたの？

146 ：
犯罪集団はミノヤランチ食べてた
モラハラ役がミノヤランチをペチャクチャ食べる、ていうモラハラしてた

ミノヤランチ食べない人が「添加物アレルギーなんで…」て言い訳した後ペプシ飲んでた

147 ：
ジジババ使った方がコストがかからないしね
弱味につけこめるしね

148 ：
モラハラされないように、社内政治的を勉強したら？技術磨くより合理的だよ。

めざせ、上級！

149 ：
>>148
コストがかからない、かつ集団モラハラに参加する人間は優遇
コストがかかり集団モラハラに参加しない人間は冷遇

ブラックでこそ光り輝く人格破綻者の群れ

150 ：
モラハラのターゲットに

「たとえあなたが自殺しても誰も口を割らない。身内がどんなに長い時間をかけてイジメの証拠を捜そうとも出てこないのだから徒労に終わる」

という内容の言葉を平気でほざくシワッシワの60代ババア
よくもまあそんな人間性さらして図々しく生きられるもんだわ
Rばいいのに

151 ：
>>150
その程度の奴は普通だろ
そんなこと気にしてたら、ここでは務まらないよ

152 ：
>>151
犯罪行為も辞さないんだものねぇ

そういえば、
「Twitterに書き込まれたりするのはちょっと困るのよねぇ」
て管理職が聞こえるように言ってたな…

ワガママな人達だなぁ

153 ：
上級国民がネットでは流行ってるからな。
俺たちも、はやく上級になろうぜ。

154 ：
連休明けだよ。
明るく前向きに行こうぜ！

155 ：
モラハラ役には上司がコーヒー奢ってた

156 ：
連休明けでボケてる奴多かったから、早く切り上げたわ

157 ：
モラハラ役達は仕事サボってモラハラの打ち合わせしてても咎められない
時間かけて念入りに打ち合わせするよう管理職がセッティングして指示してた

158 ：
アメ役は「好かれている」と思い込み
ムチ役は「嫌われている」と思い込む

「どうでもいい」と思われていることは念頭にない

159 ：
オレは10連休～♪
バーカ

160 ：
モラハラ蔓延w

モラハラワカハラ～

ワカハラ子飼いのモラハラ世代w

https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%A2%E3%83%A9%E3%83%AB%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88

161 ：
>>158
どうでも良くないからここでグダグダ書いてんだろうがアホ

162 ：
可哀想な部外者にかまうなよ

163 ：
>>161
「ここまでやられたらもう明日から来ないだろ」って勝手に思い込むんだよ

おめでたい人達

164 ：
そんなことがあったんだね
変な会社だね
そんな変な会社がわたし達の職場なんだね

165 ：
ママさんパートも深夜の犯罪エンヤコラ

166 ：
共通の敵を決めるのが1on1の目的だとは驚いた
大企業病とか言う前にこのムラ社会的な閉塞感をなんとかしろよ
告げ口の窓口は野球好きなあの人かしら

167 ：
４月から天狗になってる嫌われ者が刈谷へ飛ばされていったので
仕事がやり易くなった。

168 ：
イケメンをおとりにするやり方が通じるのはハタチくらいの若い女の子だけじゃないかな。
最終兵器扱いされて大変だよね、イケメンも。

169 ：
前代未聞
地球上特定有害凶悪生物

愛媛県上島町　保健士
西本亜希子

朝鮮殺戮殺人カルト教団創価学会の大量日本人殺しを趣味喜びとする伯方警察署創価学会員アキヤマ課長一味の日本人殺人幇助工作失敗、

イワキテック株式会社の企業犯罪、役員の詐欺未遂について、

俺が飲食店で言っていたことを聞きつけ、

発達障害かつ、事理を判断する能力のないバカ親二人をそそのかし、

自宅に訪れ、殺人幇助工作失敗したアキヤマ一味と、

口封じの為に、

精神病院に拉致をしようと企てた、


生ける最凶伝説！！！

上島町窓口
0897752500

170 ：
日本自動車工業会・豊田章男会長：「なかなか終身雇用を守っていくというのは難しい局面に入ってきたのではないかと」
　トヨタの豊田社長は業界団体のトップとして、終身雇用について「雇用を続けている企業にインセンティブがあまりない」などと述べ、今のままでは継続は難しいとの認識を示しました。

171 ：
「インセンティブ」とは、やる気や意欲を引き出すために、外部から与えられる刺激。

172 ：
「新で下さいリスト」に入ってるからねと平気な顔してほざく40代BBA。大丈夫。お前が他部門の奴からも言われてるから。そろそろ刈谷行の準備しておけよ。かつての同僚が待ってるらしいぞ。

173 ：
刈谷　　　工場へ行こう

174 ：
タバコを吸う奴らのだらしなさを何とかして欲しい。
平気な顔をして会議に遅れて来るな。何様のつもりだ。

口も臭いし、服も臭い。
近くに寄るな。仕事以前の問題だ。

175 ：
はぁ、死にたい。
刈谷もう嫌だ。生き地獄だ。
瑞穂に帰りたい。帰れないのなら死にたい。

176 ：
誇りを持て

177 ：
ブラザーはどこへ行っても地獄

178 ：
「これ持って◯◯に行ってきて」て指示してその間に罠を仕掛ける集団モラハラ

監視カメラ大活躍

179 ：
会社内でそんな子供みたいなことする奴いるん？

180 ：
典型的な糖質の症状なのでお医者に行きましょうね

181 ：
>>175 は >>167 と一緒に仕事してた人かな？

182 ：
>>179
劇団ブラロジ

183 ：
タバコの件は従業員意識調査でも何件かあがっていたので何とかして欲しい。

184 ：
ヤニカスは見なし勤務時間を減らしたらいいのでは？
ロンドン市役所みたいに

185 ：
昼飯ぐらい一人で食えよ誘ってくるな面倒くさい
女ならまだしも男で一人で食えないってなんだよ

186 ：
劇団ブラロジ陰湿なブスばっかだった

187 ：
>> 176

使えない奴が生き残りを賭けて頑張っているんだろ。

188 ：
会社員の邦人男性、仕事のため訪れていた中国で懲役１５年の判決
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6323993

189 ：
トイレから席に戻って来たらまたすぐにどっかへ行く
ADHD疑惑の給料泥棒TMを減給処分願います。

190 ：
>>189
そういう奴が営業で好成績をおさめたりする。
非凡な発想の持ち主だったりする。

おかしな奴から真面目な奴、こんなチビどうするの？とか多様性があった方が良いんだよ。
接客業でも、結婚相手でもないんだから。

191 ：
1on1とかしないとコミュニケーション取れない人たちの悲しさ
でもそんな会社だね
目標面談の時にしか会話しない上司とかザラにいる
自然に会話とかできないから仕方ないね

192 ：
その他大勢に紛れてそつなくこなしてりゃいいんだよ

社内政治に力注いだ方が賢いだろ

193 ：
ぽまいら、目チャ終わった？

194 ：
>>192

確かにそれが一番賢いね。

195 ：
社長の世襲はやめようぜ
イチローちゃんもだろ？
Yくんの社長就任は全力で阻止しようぜ

次期社長はカルロスゴーン招聘

196 ：
ミシンはシンガー

197 ：
犯罪集団ブラザーロジテックを私は決して許しません
さあどうしましょうかね

198 ：
まずは頭の病院に行くこと、なるべく大きいとこな

199 ：
いえいえ、身も凍るような恐怖を与えなければいけません

200 ：
またロジテックの糖質くんが暴れてるのか

201 ：
統失なのは、あのもはや認知が歪んでる黒ブチメガネハゲ

202 ：
>>198
ブラザー病院ｗｗｗｗ

203 ：
人余りと人手不足が同時進行。

スキルが無く外注処理しか出来ない、自称エンジニアが余ってる一方で、スキルがある技術者が不足している現実。
これがリアル日本の雇用ミスマッチ。

機械技術者は、今後人不足が想定される。
不足するのは、スキル有る技術者。
それでも余るのは、スキル無き技術者。

204 ：
>>203
おんなじこと何回も言っててカッコ悪い

205 ：
経営陣や部長級が、若い頃の残業休出の多さや会社に寝泊まりしていたなどの過酷勤務を
イントラで自慢のように書いて､現在の若手社員にブラックな圧力をかけている。

206 ：
ブラジャー作ってるの？

207 ：
ミシンはシンガー

210 ：
>>203
人手不足は雇う側も問題あるわな
仕事の条件悪いから人が集まらないだけなんだけど、それを人手不足と称する無能経営者が大杉
刈谷なんてそうだろ？ 社内外から避けられてるし
極端だが時給10000円出せば、Dソーから大量に人が流れてくるぞ
逆はZOZOがバイト募集したら、速攻で人数オーバーしたのが良い例

212 ：
納得

213 ：
保守

214 ：
>>205
出張先で女買った自慢とか聞かされたことあるわ
セクハラだよねそういうの

215 ：
グローバル企業の経営ができる人材がいません

だからテリちゃんがやめれません

216 ：
やはりカルロスゴーンです

217 ：
未だに「海外出張は若い女（部下）を連れていくに限る」「（そのときの）打率は３割以上」と自慢げに語ってるSTMがいるのだが。

218 ：
僕は製造管理と外注を上手に扱えるから、
いつでも転職できます。
外注管理は必須のスキル。

219 ：
役職定年は原則50歳にしてほしいな

220 ：
年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼
https://u.nu/37g1

ブラック企業判別（2019年度・最新版）
暴露情報！！
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
https://u.nu/h7o1

221 ：
開発系はどのグループも人間関係がギスギスしてて息苦しい。
穏やかだという刈谷に異動したい。

222 ：
刈谷は新卒で配属されるとなんだかんだ勝ち組。
異動だと30以降だと難易度が跳ね上がるらしい。

223 ：
技術系から事務系に転向してくる管理職にろくなやつがいない

事務系の仕事は誰にでもできると思ったら大間違いだ

224 ：
>>221
刈谷ぬるいらしいじゃん

ボーナスボーナス～

225 ：
刈谷は色々と経験できて良いと思うよ

226 ：
実態は人足りてないから、何でも開発がやることになってる

227 ：
転職可能な技術を持ってるかい？
製造業でスキルを持っている人間は、人材市場で大人気。

社内政治のスキルを持って、転職の場で
英語と部長が出来ます。
と自分のスキルアピールしてみるかい？

228 ：
？

229 ：
？

230 ：
理系で英語できるとどこでも重宝されるよ。
文系職になるけどね

231 ：
ブラジャー作る機械作ってるよね？ ボンディングマシン？

232 ：
>>227
よくわからん。

社内政治が全てだよ。

233 ：
今度部長と面談なんだが、一般職50歳代の社内政治の仕方を教えて
シニアで残れるか微妙 リビング行こうかな スキルは無いし

234 ：
>>233
50代なら今までの結果が出る歳でしょうね
今からどうこうなる問題かな

235 ：
シニアでなら希望出せば残れるだろ。継続雇用なんやし…

役職定年って言うか、
役職ついてない人はどうするんだよ

236 ：
できるけど面倒な仕事を嫌な顔をせずに引き受けるような人は大抵残れてる。
何だかんだ断ろうとするような人はいらない

237 ：
欧州出向したい

239 ：
面談とか1on1ではボイスレコーダー必須
バレたら耳が悪いからとでも言っておけばOK 社内政治で勝ち組へ

240 ：
ソ技開 は 同僚間での 足の引っ張り合い 抜け駆けし合い が酷い

241 ：
こんな感じの派遣のお姉さんが職場にいる
https://i.imgur.com/3udkyDw.gif

242 ：
アラフィフのちあ●姉さん
まだいる？

243 ：
<<240
確かに酷すぎ
見ていると滑稽だ

244 ：
ソフトは６月の後半のようにじめじめしてるよな。
しかもうち固有ではなく情報工学選ぶ奴らの資質の問題だと思う

245 ：
成果の奪い合い、責任の押し付け合い、という小学生レベルのやり取りが職場で行われています。
ちなみに、機能軸の部署です。

うまくいくと
「それ、俺のアイデア！」「それ、私が推進しました」

問題が起こると
「担当者は誰？」「誰？こんなことやるって言ったのは！」

246 ：
劇団ブラロジの黒縁メガネハゲのことも書かなきゃね

247 ：
>>245
マウンティングする奴を放置しているから誰も仕事しない。
より少ない成果を奪い合うからジリ貧だ。
ここに上級職も加担しているから救いようがない。

248 ：
結局はマネジメントの問題じゃん。
うちら開発は伝統的に苦手なんよ

249 ：
冷静に考えて、タバコ吸ってる奴が出世してる程度の低い会社なんだよ
嫌いな奴の悪口広めて、派閥作って雰囲気悪くしてさ
他所からきた中途や士業の人とかは気づいてるっぽいけどヤバいよ ザ名古屋人

250 ：
>>249
転職したら？
一度の人生つまんなくて良い？

251 ：
名古屋の地場企業に地方私大から就職してなんの展望を持っていたの？
本気で人生考えたら？

252 ：
高卒、名工大か医師、保健師、弁理士、行政書士、司法書士ってとこかな
もっと視野を広げたら？
マウンティングは名古屋というよりここ数年の日本全体のマインド

253 ：
>>251
たった二行で人生観やキャリア観を露に。嫌いだ。

あなたは今は独身で、仕事しかやることなかったり自己満足でしかない趣味を続けてるけど、いざ本気になれたとき、今後の人生に自慢の高学歴が活躍するといいね！
きっと地方企業で文句いいながら我慢して仕事するよりも、中央の巨大企業で好き放題仕事しながら成果もあげて幸せも手に入れられるよ！


一度も顔を殴られたことも殴ったこともないがない人が、パンチングマシンの点数で強さを競いあっているかのような滑稽さを感じる。

254 ：
>>253
偏差値をディスったわけじゃないぞ。
名古屋本社の企業に入社するならば、同一偏差値なら名古屋の大学の方が有利だろって意図。

255 ：
小学生並みの考え方

256 ：
そんなことより
明日21時５４分は
テレビ愛知見ろよ。

257 ：
>>254
全くもって理解不能。前の発言からその結論が導けん。
地方の企業では展望がないと言っている。その後の本気で人生考えろって言葉と併せて、つまり人生の展望がないと言っている。

大好きなお母さんに勉強しろと言われて、そのまま言うことを聞き、学校の授業と自習だけでは応用が効かせられず塾まで通って手に入れた人生に立って、そこから見た他人の人生に展望があるかどうかを見透かしたような発言が嫌い。

それでも企業勤めしてるからある程度同意する部分はある。自立した人生ではないといえばその通りだから。

あなたに言われたくない。嫌いだ。

258 ：
テレビやってんね

259 ：
俺は、上司に期待されてるって言われたんだ。
周りの人間は、技術も劣ってるから当たり前なんだけどな。

260 ：
学歴で人を差別する奴は評価されないんだよ。

261 ：
学歴や偏差値の話すると、コンプやアレルギーある奴が炎上するぞw

262 ：
みんながいい会社だと言うこの会社

自由にできて給料がもらえる

給料がもらえるだけで良いなら他をあたると良いかも

263 ：
地方私大卒の話は影でしないてヤバイ。

平均以下の奴にこそ、君に期待しているよ。
って声をかけるのが政治w

268 ：
高専卒が工場でいきがっている時点で終わりだな。
彼らに戦略なんて立てられないし、そもそも思想が理解が出来ない。

目先の事しか見えていないし、それで良くやっていると勘違いしている。
そいつらに使われている大卒が不憫でならない。

269 ：
業務時間内にずっと立ち話している某CSのオバサンたち

273 ：
業務時間内にずっとトイレにこもっている某QMのオジサンたち

274 ：
上司
お前には期待しているから。

マック
スマイル0円。

275 ：
役職定年のオッサンの一般職イジメが酷過ぎて見てられない
「いつ？」「なんで？」「エビデンスは？」つっかかり過ぎ
老害そのもので最後は「昔テリーさんと仕事したわ」

276 ：
すげえ
あんなのと仕事したのが自慢の種になるんかよｗｗｗ

277 ：
STM♂による女性社員への口癖「海外出張、一緒に行く？」

278 ：
塾入るとあの人のこと嫌いになるよね。
勿論おまえらはエリートだから経験あるよな

279 ：
呼ばれてもいないカス上級職は会議に出て来るなよ。
意図的にお前を呼んでいないんだよ。
そのくらい察しろ。

あとプライドと年齢だけが高くて、上級職になれない1級職。
お前らも大人しくしてろ。何が俺は推薦を断っただ。
見栄を張るのもいい加減にしろ。

281 ：
まあ、お前ら落ち着け。
発展性の無い愚痴と中傷では無理だぞ。

他人が聞いて何か得るものが無いと。
僕ちゃん、上司に期待してるって言われたよ。
と、同じぐらい意味が無いぞ。

282 ：
ロジくんいい加減病院行ってこいよ
春先からお薬効いてないぞ

284 ：
会長社長ならまだしも個人名だして誹謗中傷なんて他社スレじゃなかなかないよ
人事どうにかしたらいいのに
転職希望者、就活生も見てるよ

285 ：
事実上別会社やし。
トヨタ自動車とデンソーテンくらい離れてる

286 ：
外の人だから子会社なんだと思ってたけど関連会社なのか？
物流は大変だな

287 ：
人事案件でなく民事で裁判案件だな。
過去の事例から複数回の個人情報の書き込みだから20万くらいかな。
やったね。お小遣いが増えるよ

288 ：
むしろおいらのことを書き込んでほしい。
こんな美味しい案件ないぜ。
おねしやす

289 ：
企業の組織犯罪
裁判になれば勝てないでしょう
強制捜査もあるね
責任者は知らないでは済まないって事もあることを知ってるのかな？
マスコミが報じたらかみつぶてと同時掲載なるね

290 ：
>>288
弁護士頼まなくても自力でいけるの？

291 ：
できるで。
ただしこれにかぎらず餅は餅屋。
プロに依頼した方がコスパええで

292 ：
ごめんちゃいしとけ。

293 ：
小遣い稼げよ
せこく生きてろ豚共

294 ：
早朝時間外を付けて離席して会社携帯はオフして何をやっているんですか？
仕事量と在場時間が釣り合っていないですよ？ローンのためですか？

295 ：
早朝時間外なんて付けて、何も言われないの？

296 ：
早朝時間外って朝の7時前？

297 ：
ふわっとした内容を報告してくるので詳細を確認するととぼけるし
ちょっと指摘されると黙り込むし休んじゃうもんな
かと言って作業者の頭数は必要だし、マネージメントは難しいですね

298 ：
あんたらさ
言論の自由は憲法で保証されてるよ
書き込みどうのこうの言う前に自分たちの行動を考えたら？
組織の論理とどっちが優先される?
加害者と被害者どっちが保護される?
国は弱いものの味方やで
あんたらなんなん？

299 ：
錦の御旗
倒幕の機運

300 ：
地域社会と共存できないならNGだよ

労基署だけじゃなく関係官庁注目してるので夜路死苦

301 ：
test

302 ：
星崎はパワハラの巣窟

303 ：
韓国さん、ブラザーが日本企業だと知ってしまう
http://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1564495936/

304 ：
>>302
刈谷はもっとｵ㍗㍑ぞ。

305 ：
見た目も中身もほんとキモくて申し訳ない。
腹でてるから大股開きで腕組んで、ウンウンうなずいてオーバーだし。
髭さわって、ジョりジョリうるさいし。
でもこれ癖なんでやめられませんわ。

306 ：
腹が出てるくらいでどうって事ない
「月曜休む人多過ぎ」と思っても言えない、手帳持ちで嫁がメンヘラなオッサンです。。
家族のために稼ぐぞー

307 ：
みんなちゃんと今日も働いてるかい？

308 ：
有給消化させるためにこんなカレンダー組むとは
労組はクソ

309 ：
退職代行「大人気」、20～30代に広がる
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190814-00066343-gendaibiz-bus_all

310 ：
上長が認知症で終わってる。
言っていない、聞いていない、と喚き散らす。
前任者も最後の数年間は似た症状だった。
50歳以上のマネ系は定期的に認知能力の検査を実施した方が良いのでは。

311 ：
メールか録音しとけばいいのに。

312 ：
まあ人件費削減のため無能もマネージャーにするからなあ。。

313 ：
そんな状況でもマネージャーになれない人って、かなり酷いよね。
俺はなりたくないって言うんだろうけどさ。

314 ：
P,1にすらなれないオッサン・オバハンは首でいいんじゃね？

315 ：
会社に行きたくないでござる・・・
鬱山車脳

316 ：
保守

317 ：
>>313
マネージャーの魅力を語ってくれ
奥さんも稼げるからP1で定時帰りで良いんだけど

318 ：
>>313
執行役員以上ならストックオプションでうまみもあるだろうけど、
部長止まりなら、パートナーの給与、退職金が上がるように動いた方が良いわな。
その部長になれる奴もほぼ居ないけど。
超一流企業ではないから、本社部長でも定年後に子会社役員なんてこともないし。
会社では元部下にうざがられてシニアスタッフ、家庭でも居場所がないなんて容易に想像できる。

319 ：
>>313
P1で粘ろうとしたら人事から圧力かかって、嫌々マネージャーになった人を知っている

320 ：
上級職になりたくないと言い続けていた人が勝手に推薦されて昇格試験を受けることになって
「面談で言いたい放題言って、適性検査でもわざと間違えてきてやった（ので落ちるはず）」と言ってたけど
昇格の通知が来て落ち込んでいたよ。

321 ：
>>320
定年までTMで使い倒されて終わりやね。
STMになることもないでしょうね。

322 ：
http://livedoor.blogimg.jp/dash_b/imgs/8/8/88eadfe6.jpg

悲しいときに

323 ：
会社は金を稼ぐ手段。
人生を楽しむならプライベート。

無駄に出世するとリタイア後に潰しが効かないぞ。

324 ：
出世するなら執行役員以上だし、
その為には36、37才ぐらいで副主事だわな。

奥さんがそこそこ稼げて、子供がいるなら、
P1止まりが円満で定年後も良いよ。

325 ：
家族と一緒に夕食を食べる。
そんな日常を一生続けたい。
そのためには無駄な時間を潰さないと。

326 ：
ブラザー病院の看護師に図々しいのがいた。

327 ：
執行役員以上になる人は、
ギスギスした同期の間でも昔からから一目置かれてる。

40歳手前で上級職になっても、
何でこいつが？と思われてる人はGM止まりでしょう。

人事制度に対して色々と批判はあるが、
ブラザーは入社さえしてしまえば、
出身大学や忖度に関係なく、実力で評価される会社だと思いますね。

328 ：
執行役員以上はパワハラ糞野郎しか成れない

329 ：
>>328
それはいえる

330 ：
人生っていろいれあるぞ。
定時で帰って家族と毎晩夕食を一緒に食べることが楽しい人生もあるぞ。

まあ、家庭にも会社にも居場所が無い人生もあるだろうけど。

331 ：
>>328
偉くなるにはパワハラは仕方ないと思うが、
偉くなったことが人格も認められたと勘違いされるのは大迷惑。

定年後は元役員同士でつるむのも理解できる。
役職外れたら、誰も相手にしませんからね。

332 ：
おまえら必死に出世したいんだな。
会社しか人生無いの？

プライベートが充実していれば、会社に関わる時間なんて最小に押さえるよな。普通。
おまえらの人生しょぼくね？

上司に褒められたら、歓喜の射精しそうだなw

333 ：
上司に忖度するのが生き甲斐
嫁や子供よりも上司への気配りを重要視
上司に頼まれれば臨月の嫁を残して海外出張へ
販社や顧客との打ち合わせ報告は捏造作文
実力よりもプレゼン能力

すべては出世のために
出世第一主義
同期や後輩に出世競争で抜かれるのは耐えられない

334 ：
ブラザー工業、ＲＰＡ全社導入で労働時間70万時間削減
https://newswitch.jp/p/19143
RPAについてどう思う？

335 ：
>>334
人員削減の予兆

336 ：
>>334
社内政治に必要なら、業務時間を減らすし、
必要無いなら現状維持。
同調圧力がどちらに向くかを読み切るぜ。

337 ：
導入しましたよーっていう仕事しましたアピールに終わる可能性

338 ：
>>337
人事と経企がいつもやってることね

339 ：
>> 300

面接でなりたくないってハッキリ言えばなる事はない。

340 ：
亀な上にアンカーもロクにつけられんのか

341 ：
>>337
昔はそれで良かったが、今はそんなに甘くない。
導入後の効果も見られる。

開発部の話だが、かつては新システムを導入してうまく回らないのは、使い手に問題があると平然と言い放ったお偉いさんも居たね。

元部下に嫌われまくって、シニアで残れなかった。

342 ：
>>341
必要なくても無理やり使わせるだろ

343 ：
書類を作成する手間の違いだけ。
書類作成こそ業務だと割り切れば、それだけの話。

書類作成こそが大事な仕事だと、本気で認識した方が良いよ。

344 ：
ごめんちゃいしなければならないのは劇団ブラザーロジテック
盗んだものは返しましょう

345 ：
女帝

346 ：
病院再編問題でブラザー記念病院が出てたけど
ここって企業運営が柱だから収入と費用が均衡するのが基本だと思ってたけど
どうなってんの？

347 ：
424病院は「再編検討を」　厚労省、全国のリスト公表
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO50232120W9A920C1MM8000/

348 ：
企業の健康保険組合が経営してる病院って、公的病院っていうのか？

349 ：
>>345
女性活躍推進～
人望ある女性を上げて欲しい…

350 ：
>>346
自分が手術が必要な状況になりました。
手術症例が多く設備が優れた病院に行きますか？
それとも…。

大学病院詳や大病院に詳しくて、こねがあって、その上で紹介状を書いてくれるクリニックが良いですね。

中途半端な病院で、中途半端な医師の診察とか手術とか罰ゲーム。

351 ：
まあ、おちつけ。

352 ：
自分は生きたいと願うのに、生きるためにすがるかもしれない相手を中途半端だ。なので罰ゲームだ。と断じてしまうなんて。
今こうしているときにも、とても不安なのはよくわかる。
少しでも腕のいいお医者さんに施術してもらいたいのは素直な本心だと思う。


たぶん、手術を乗り越えて振り返るとメンタルも変わると思うからとりあえず病気治せ。
最終的には性根を正せ。

353 ：
三流病院に勤務する医師が、手術が必要になる
病気なった。（怪我）

①自分が勤務する病院で我慢して手術。
②大学病院or一流病院で手術したい。

354 ：
知財部から結構な量の依頼出してる特許事務所で転職サイトに悪い評価出されてるとこあるね。

転職サイトに雇用上悪い評価出されてる特許事務所に仕事依頼するのはブラザー工業や労働組合の立場からしてもいかがなもんかな。それでその事務所のブラックさが増したら最悪な結果になる。

355 ：
特許事務所さんも、このスレ見てるかもね。

356 ：
良い仕事してますねで納得してくれる事務所さんは良心的ではあるな。

357 ：
知財部は信じられないほどダメなやつもいるからな。
　会社の看板でとんでも要求出してもおかしくないね

358 ：
結局のところ単純に安い事務所さん選んでるだけなんだろうけど、所員さんとしたらたまらんわな。労組もないだろうし

359 ：
外注の技術力に全く太刀打ちできない。
自分が何を要求したのかすら理解できない。
雑談しただけでかもしだされる非論理性と羞恥心の欠落。
もはやモラハラ
自称仕事ができる男の外注あるあるネタ。

360 ：
仕事退屈やわー

361 ：
ブラジャーおくちに含んでクチュルクしたい

363 ：
あいうえお

364 ：
能力無が無い、努力もしない。
自称仕事ができる男。

365 ：
>>359
>>364
昔からだろ

366 ：
あいちトリエンナーレの協賛企業だよね。
企業イメージ的にどうよ？

367 ：
あなたのブラザーでいたい？キモいキャッチコピー

368 ：
てst

369 ：
宣伝下手すぎ。製品ブランド名変え杉

370 ：
外注先は選ばないといけないわな。小さいとこに押し付けても意味ない。外注先の経営者とか老人とかは仕事欲しいんだろうが実際労基に反してるなんてこともありそうだな。

371 ：
技術的なことはどーせ分からない。

人柄とか話術・コンプライアンスとか、
好き嫌いや書類の記入に適した外注を選べ良い。

372 ：
コンプラ違反大杉

373 ：
>>371
まあ安い外注が一番だな。そんなに予算もないだろうし

374 ：
上司はみんな事なかれ主義。期限までに間に合わないと上司に相談しても、頑張ってと言われるだけ。呼ばれてもいないMTGでしゃしゃり出てくる。TM以上はいなくても実質回る。邪魔でしかない。TMからトップまでお掃除してほしいな。

375 ：
初めてのリフレ休暇を申請したけど拒否された。
楽しみにしてたのに。
というか、旅行を楽しみにしてる子供にまだ言えていないｗ
泣かれるのは間違いないし。
取らせてもらえなかったという話をときどき聞いていたので、嫌な予感はしてたのだが。
取らせないのならば、そんな休暇制度を設けるなよ。
形だけのインチキ福利厚生ばっかりじゃねーか。

376 ：
忙しいフリすんなって

377 ：
>>375
休暇は上司に時季変更権があるんだよ。というか君は計画性がないのか？業務に支障がないかどうかあらかじめ上司に相談した上で取得時期を決めるものだ。これ社会人の常識なw

378 ：
基本的にリフレッシュ休暇とか育児休暇とか介護休暇とかは期待するな
そんなものは無いと思っておいた方が良い
リフレッシュ休暇を取れるのは、無能のため仕事が暇な一部の者だけだ

379 ：
ボーナスの評点の平均値って6？それとも7？
んで、行動評価はA？それともS？

380 ：
ナスは忘れたが　、相対性評価なので基本A.
Sはハードル高いがこれを連発すればエリート候補。
Cが付いたら会社辞めるか部署異動したほうがいい。

381 ：
重み1.0を実施すれば100なんだから基本的には6だろうな。アピール上手は7いける。これに限らないけど

382 ：
>>378
修羅の部署ですね。
あなたの偉そうなところに無駄な修羅場を掻い潜って成長してきた自信が見えます。
私は有能だけどお休みが取れるので、そこの部署じゃなくてよかった。と思います。

383 ：
https://jp.mobile.reuters.com/article/amp/idJPKBN1XG0G3

低迷するプリンタ業界は再編の流れかな。。

384 ：
無能な奴ほど、
自称忙しい。とか
自称優秀。とか
上司に優秀だと褒められた。とか
聞かれもしないのに語り出す。
僕ちゃん会社では優秀だと褒められたよ。
って、ママやDV&#128105;相手に自慢するボンクラ。

385 ：
>>384
あなたがつかんだと思い込んでいるその傾向は妄想に過ぎません。
思い込みでレッテルをはり、都合のいいデータを選んで仮説検証しているにすぎません。

386 ：
あなたのブラジャーでいたい

387 ：
出来レース乙

388 ：
あんな下方修正出して恥ずかしくないか？

389 ：
見たときはエグい下方修正だと思ったけど、
株価は上がってるね。理解不能だわ
どうにでもなーれ

390 ：
>>389
他はもっと悪いからね。
悪材料出尽くしと米中緩和のご祝儀が合わさってんでしょう。

391 ：
>>380
若い頃の評価は参考程度に。
30前半までの査定なんて、人気投票。
上司に好かれるかどうかだけ。

30も後半になると、人気と人柄だけの奴が脱落していく。
若い頃は査定なんて気にするな。

392 ：
ここより環境ヤバイ外注事務所さんってあるんだな。

393 ：
>>391
実力も無いのに人柄だけで上司に気に入られ、勘違いした若手の末路もありふれた話。

394 ：
>実力も無いのに人柄だけで上司に気に入られ、勘違いした若手の末路
今の経営陣だろそれ

395 ：
実力・リーダーシップ・決断力・パワハラしない。

会社組織に人柄なんて必要は無いが、人柄が良いと実力があると思いこむんだよな。
情緒に流されてしまう。

396 ：
>>392
もっと色んな事務所を試すべきかもな

397 ：
値上げ交渉してくる外注先とは手を切れ

398 ：
ロジテックで働きたいのですが、どんな雰囲気か分かりますか？
アットホームで社内イベントが多いらしいのがちょっと気になります・・・

399 ：
ロジテックは社員食堂ありますか？

400 ：
堀田のロジテックさん今年も求人出してるね
またやるの？会社ぐるみの泥棒(笑)

401 ：
アットホームはブラック

402 ：
ここって募集ばっかりしてるけどすぐ辞めんの？

403 ：
劇団ブラザーロジテック

404 ：
院政の元社長対策ばかりの会議に疲れた

405 ：
>>404
あるある
お疲れさま

406 ：
口出ししないで欲しいよね。
新しいことを何も成功させられずに、過去の成果を横取りして食い潰しただけの老害には。

407 ：
いつ引退するの？

408 ：
年近いからあとちょいじゃね？

409 ：
そうか

410 ：
今回の役員人事について

411 ：
>>397
技術力なんてわかんないし、
コスト優先だよな。。

412 ：
昼こそ魚料理だぞ。
魚料理が無いランチは不健康だから。
40過ぎたら昼は魚料理。

413 ：
>>411
ソフトウェア設計書をまともに書けないし、
質問納期管理ができていない人間が何を言うんだと叫びたい。
２日間メッセージ応答しないスレッドなんて初めて見たぞ。

414 ：
>>411
重い処理なら、状態遷移を使ってメッセージに対してすぐに返答メッセージが遅れるように
メッセージ管理をするんだけど、
処理が終わってから返答メッセージを送るなんて聞いたことがないよ。
たくさんあるテーブルにもコメントがないから、ソースコードの品質保証なんて当然できっこない。

415 ：
＞＞399

416 ：
>>410
干されたん？

417 ：
笑っちゃうなこの権限の取られ方ｗ
すげー仲悪くなってそう

418 ：
いやーおたくの開発センターの建物、えらい立派でいいですなぁ
目の前で働いているけれども、うちの４倍くらいはデカくて圧倒されてしまいますわ
劣等感しか感じませんわ
あんなにデカイのに社食はありませんの？

419 ：
>>411
コストのこと考えてくれない外注先が多すぎる。バランス感覚がないんだろうな。ほんと早めに手を切るべきと思う。

420 ：
>>419
だったら自分で開発すれば？何でも上から目線で外注に押し付けてんじゃねーよ

421 ：
いや、開発だけしてればいいわけじゃないから。当たり前でしょう。外注先もそこまで考えてくれないと。こちらが余計なことだって言っても聞かないんだから。

422 ：
あんまり言いたくないが、政治的にマイノリティの立場の人が経営してる外注先には外注しない方が良いんじゃないか。

423 ：
中途半端に濁さずハッキリ言えや

424 ：
>>421
外注先だってボランティアでやってるんじゃないんだし、気に入らなけりゃとっとと切ればいいだけ。
それが出来ない事が無能。管理能力に問題あり。

425 ：
その通りだな。早めに見切りつけろ

426 ：
はい

427 ：
>>423
在日って言えばいいんか。

428 ：
>>424
395じゃないけど、、
うちの場合は切ると他がないんだよね～、少ない予算の範囲ではw
他を探せないマネージャが無能ってことか？ ただ部門単位で契約多いから、関係悪くすると他も影響あるんじゃないかな

429 ：
ちなS社
メンバーはいいんだけど、まとめ役が勝手に仕事進めてダメ
そいつだけ変えてもらえればOKなのになぜか継続中

430 ：
>>411
大手の、自称技術職はそんなもん。
転職しようとしたら自分の立場を
理解できるらしい。

一般論で。

431 ：
下請け（外注）に技術が蓄積し、元受に技術が残らない

https://www.google.co.jp/amp/s/gamp.ameblo.jp/hakosukahayabusa/entry-12374886199.html

432 ：
大手の不当取得知財７３０件　公取委が下請け調査、データ無償提供多数

https://www.google.co.jp/amp/s/www.sankeibiz.jp/macro/amp/190617/mca1906170500004-a.htm

弊社は技術者のスキルは、びっくりするほど高く、下請けに求めることは、単純労働だけ。

技術力の無い外注担当社は弊社には存在しないからな。

433 ：
>>428
今使ってる外注であほみたいに値上げ交渉してくるとこもある。

434 ：
沈み行く泥船、もう定員オーバーかなw
俺はB社に見切りつけて来年には競合他社で働いてますわ
クズ共は一生ブラザー村から出ないように
ずっと飼い殺しされとけやw

435 ：
>>422
マイノリティが管理職に付いてるのは、どんな事業所でも違和感はあるな

436 ：
泥棒集団ブラザーロジテック

437 ：
次世代の主力商品開発に成功すれば、あと20年は安泰。

家電屋で、品質保証の廉価なインクを
普通に売り出したことに、いまさら気が付いた。

438 ：
>>437
学生か？次世代の主力商品開発がどれだけ難しいか分かってんのかよ。

439 ：
>>438
で？

金が無いからしてないの？
しない対価は何？

440 ：
知名度が低いおかげでブラック企業大賞に投票されないので助かります

441 ：
数年前ならともかく今の環境でブラックとかどんだけ世間知らずの坊ちゃんだよ

442 ：
>>439
いや、してるんだって。芽が出ないだけで。
お前の言ってるのは「売り上げ一兆円になれば安泰だね」みたいに、理想を掲げているだけに過ぎないんだ。
そこまで言うならどの事業領域でどの層向けのどんなソリューションがブラザーを支える新規商品になるのかアイデアがあるの？

443 ：
パテントの外注先に会社並立させて脱税くさいとこあるな。リスク管理大丈夫か

444 ：
パワハラ天国

445 ：
柔軟な発想には幅広い知識と貪欲な好奇心が必要だ

446 ：
昨日「納期守れん奴が何が年休だ！」って怒鳴ってたSTMがいたな

447 ：
そりゃね、と思ってまう

448 ：
そんな言い方するとパワハラ認定されるよ
年休取得日を変更するように言えば解決するのに
導火線の短い人が多いから仕方ないね

449 ：
言うだけええやん。
何も言わず評価だけ下げられるほうが辛くない？

450 ：
何ヵ月か前にリフレ休暇を申請してた人が
直前に休暇撤回させられてたのは可哀想だったな。
いくら予想外に仕事が忙しくなったとはいえ。

451 ：
マネージメント能力のないTMが多いからね

452 ：
TMに嫌われると、理由をつけられ休暇が取れなくなる。
好かれると、仕事を調整してくれるので休暇が取れる。
そんなこと常識だろ。

453 ：
インフルエンザになったときと 親が死にそうなとき以外は、年休は取るべきではない

454 ：
精神論を振りかざすようになってきたからまた危なくなってきたな。

455 ：
シニアがみんなで力合わせて泥棒
劇団ブラザーロジテック

456 ：
長子長男って空気読めないよね。
長子長女もあんまり空気読めないよね。
日本の衰退の原因は長子長男がリーダーになったから。

457 ：
空気は読めないが、同調圧力にはひたすら敏感。
パワハラの蔓延。
生産性の低下と組織の硬直化。

458 ：
自演失敗しとるで

459 ：
空気なんて読まなくていいんだよタコ

460 ：
ブラザーってまだワイヤー放電加工機売ってる？

461 ：
調査は筒抜けって本当？？辛辣な綺譚なき意見書いてもた

462 ：
>>461
どんまい。
次はちゃんと忖度した意見書けよ。

463 ：
俺は部内で嫌われても良いから毎年好き勝手書いてる。
今のところ実害はないから安心しろ。

464 ：
無記名とはいえ属性である程度誰だか絞り込まれる。あれ内部のアンケートシステムだよな。信用できない。だから回答しない。

465 ：
今はどうか知らないけど、以前は
最初に入力する全属性と、全選択回答・全コメントが
回答者１人毎に個別に１人分すべてまとまったで
管理職に公開されていた。
たしかに名前は特定されていなかったけど。

466 ：
人数少ないグループは容易に推測できるよな

467 ：
むしろ特定されるようなことをボロクソ書いていくスタイルを貫いている。

468 ：
そんなことより旧正月明けは中国工場閉鎖されそうだぞ

469 ：
>>467
その場しのぎのストレス解消に過ぎなくね？
無記名アンケート求める無能にマジレスしても。。
ダサい

470 ：
経営者に媚びる女癖の悪い無能な役員

471 ：
今回の中国出張の件
人事は清々しいまでに責任取りたくない感出してるな

472 ：
経営者＝役員じゃねぇの？

473 ：
本人の同意なんて汚ねぇな。

474 ：
不倫やめろ

475 ：
不倫やめろ

476 ：
DeNAが500億減損損失出した件
ドミノもそこまで事業性なくない？黒字とは言ってるけど
ひょっとしてヤバい？？

477 ：
劇団ブラザーロジテックの鬼頭とかいうデブス

478 ：
ブラザー工業　社内政治６原則
就活生や中途転職者は心得よ。宮廷・駅弁の方は必読！
殺し文句さえ押さえていればヤバい場面も余裕ですり抜けられる。それが犯罪幇助だとしても！
人は基本的にモノとして扱え。イラついた時は2chでムカつく奴を実名有で人格攻撃して憂さ晴らししよう！
企画書作成時は論理的整合性重視。完璧なロジックで固めよう。重箱の隅をつつかれるぞ！
業務に関係ないことでも仕事してるように見せかければ業務扱い。どうしたらサボれるかを考え抜こう！
認められるということはゴマ擦りがどれだけ上手いかが鍵。あからさま過ぎるから上手く立ち回ろう！
定時で即帰ろう。残業代は払われないから覚悟してね！

479 ：
駅のゴミ箱に赤い本が何冊か捨てられていた(笑)

480 ：
ブラザー工業　社内政治６原則
就活生や中途転職者は心得よ。宮廷・駅弁の方は必読！

殺し文句さえ押さえていればヤバい場面も余裕ですり抜けられる。それが犯罪幇助だとしても！
人は基本的にモノとして扱え。イラついた時は2chでムカつく奴を実名有で人格攻撃して憂さ晴らししよう！
企画書作成時は論理的整合性重視。完璧なロジックで固めよう。重箱の隅をつつかれるぞ！
業務に関係ないことでも仕事してるように見せかければ業務扱い。どうしたらサボれるかを考え抜こう！
認められるということはゴマ擦りがどれだけ上手いかが鍵。あからさま過ぎるから上手く立ち回ろう！
定時で即帰ろう。残業代は払われないから覚悟してね！

481 ：
やばい奴が多すぎ

482 ：
英語やトレーニーもいいけど、その前にパワハラを失くしてくれ

483 ：
ブラザーロジテックの求人要注意
「アットホーム」はヤバい

484 ：
ウイルス感染予防
時差出勤
手洗い
人混みに出かけない
たっぷりと睡眠時間を確保する

485 ：
従業員意識調査で辛辣コメント書いたやつは負け組。

486 ：
熱田区・港区のスポーツクラブが冒されてたね
これらのスポーツクラブへ直接通っていなくても
これらのスポーツクラブの利用者は名古屋や近郊の
商業施設や地下鉄やバスを使用しているので・・・

487 ：
パワハラは加害者側が権力を無くすまで続くと思う。

488 ：
ブラザーロジテックはゲテモノばっか

489 ：
文句ばっかり言ってる奴は刈谷へ飛ばされるぞ！

490 ：
刈谷は奴隷収容所だから嫌だ

491 ：
やっぱ刈谷ってそうなん？元同じ部署の人が何人か行ったけど、確かにそんな感じの人たちだったわ

492 ：
どんな状況でも納期！納期！
コロナやインフルが蔓延していても納期！納期！
体力落ちても残業・休出で納期必達！
兵隊の命よりも納期！
兵隊の健康よりも納期！
兵隊の家族よりも納期！
とにかく納期を守れ！
残業して納期守れ！
中国の遅れは日本で何とかしろ！
表向きは定時退社推奨・テレワーク推奨でも、納期遅延は絶対に許さん！
表向きは健康第一でも、納期には影響を与えるな！
ただし、体力低下で感染したら自己責任な。

493 ：
中国に医療物資送ってて草

494 ：
ホント馬鹿じゃないの

495 ：
おい！レスが去年から明らかに減ってるぞ！
今までテメーの面が割れないことをいいことに
散々、書き殴ってきただろ？
それがブラザーマインドだろ？
今更なんだよ。糞は糞で変わらない

496 ：
ブラザーさん戦いましょ&#9829;
俺金ねーから国選になるけどいい？
内容証明送ってやんよ

497 ：
金余ってるなら従業員に還元してくれ　
設備投資も多少は分かるが
若手が他社へ逃げるぞ

498 ：
エントリー始まってんぞ！
次なる犠牲者候補がわんさか出てきて何よりですな？

糞共見てんだろ？
書き込むやつ全員開示請求してやるから覚悟しろ！

499 ：
星崎コロコロ

500 ：
コロナどうするの？

501 ：
脱税新聞はアベガーに忙しいから。大丈夫？

502 ：
「日程を絶対に守れ！」の職場だと、発熱あっても言えないよなぁ

503 ：
マスクが品薄な状況で、着用必須なんて無茶苦茶や。
それならマスクを支給すべきや。バカモン！
全員在宅勤務に切り替えればええのに。
ほんまアホばかりやな~、安倍政権と変わらんわ。

504 ：
無いなら作れとのお達し。

505 ：
ブラザーって会社は早くから中国に進出しやつらを太らせた戦犯なんで安倍より性質が悪い

506 ：
社内でも会議でもマスクしない奴が大勢いますね

507 ：
ラブホテルの向かい
ようこそゲテモノ劇団ブラザーロジテック

508 ：
>>507具体的にどんなゲテモノ？

509 ：
グローバル化したばかりに・・・・

510 ：
0

511 ：
大 竹 さんは関係者全員が嫌い/常に他人の悪口を言っている/パワハラをして何人も異動させた/クルッている

512 ：
ES調査の結果って共有されてる？
調査の時期を早めて、結果を年度内に判断して、来期にフィードバックさせるって言ってたけど
段々と公開をズルズル遅らせるようになったな。
形式的にやってるだけならば無駄だから止めればいいのに。

513 ：
お知らせ出てるね。
とうとう星崎で出たか

514 ：
Yahooニューストップですね

515 ：
星崎のやつらはホント足引っ張る。

516 ：
残業・休出でみんなヘトヘトになってるから、免疫力低下してて一気に蔓延しそう

517 ：
おまえら情けないな

518 ：
>>516
従業員の健康が最優先だと表向きは言ってても、名古屋でコロナ蔓延してるのに
実際は「もっと残業や休日出勤しろ」ですからねぇ

519 ：
休んでも良いけど納期は守ってね・・・
帰っても良いけど納期は守ってね・・・

520 ：
迷惑な会社だなぁ

521 ：
テレワーク整備されて、風呂敷が暗黙の了解になった

522 ：
免疫力アップ

・ストレスの無い生活
・規則正しい生活
・たっぷりと寝る
・栄養満点のバランス良い食事・・・納豆？ヨーグルト？
・清潔にする（手洗い・洗髪・入浴）

523 ：
内定者だおー＾＾

524 ：
ホリー

525 ：
ソニー

526 ：
今度は1時間ごとに換気しろだと、
この花粉症の時期にに何考えてんだ、バカモン！
無能佐々木は早く辞めろ、百回死んで来い！

527 ：
残業強制で免疫力を尾とされまくり。
感染したら責任取ってくれよ。

528 ：
健康第一健康第一なんてポーズだけだから。

529 ：
感染する前に過労で倒れそう

530 ：
出張禁止に来客禁止、禁止命令ばかりなのに
出勤禁止・在宅勤務全面解禁にはならないんだよな。
在宅勤務、使える人と使えない人がいるのは不公平だと思う。

531 ：
あぁ会社に着きたくない。マスクしようとすらしないオッサンが大杉。
でも、在宅勤務の日は結局いつも風呂敷になってしまうから、あんまり嬉しくない。

532 ：
とっとと中国生産から完全撤退しろよ

533 ：
調子どうですか

534 ：
週末は外出自粛しろと言う割には会社には来いとね。
平日のストレスの発散である程度外出するに決まってるじゃん。

535 ：
出社したら残業。テレワークでは無制限労働。
つらい。
疲れてきた。
免疫力がかなり落ちてきたからそろそろ感染しそう。

536 ：
マジでうちの部のSV仕事しねー。
高給鳥のくせに。

537 ：
もうTopDownで在宅勤務を指示した方が良いと思う。

538 ：
外国語要件が無い時代にSVになって、
狭い分野の古株として若手にあーだこーだ評論家しておけば良い暮らし出来るからな

539 ：
前いたところは仕事するしないはあるにしてもしっかりと統率取ってたりと、
管理職としての仕事は全うしてました。
ここは…作り話の様な無能でビックリしました。

540 ：
40代，50代のSVで、滞留年数が長い奴は使い物にならない。

541 ：
呼んだ？

542 ：
取引先がコロナで遅れていようが、テレワークで生産性が落ちていようが
「納期は予定通り」と脅迫されるので辛い。
あと、恫喝ばかりするパワハラ部長も怖い。

543 ：
在宅勤務は憧れてたけど、やってみたらサビ残ばかりですぐに嫌になった。
子供が家にいると仕事になんねーし。

544 ：
>>542
景気後退やコロナで目標達成できなくて、部長やGMはピリピリしてるからな。
一般社員は彼らのストレスの捌け口としてのサンドバッグですわ。

545 ：
執行役員あたり全員解任汁

546 ：
みんな在宅勤務の準備は終わったか？

547 ：
布マスクじゃなくて使い捨てマスクを会社で調達してこいよ。

548 ：
こんしゅうもみんなおゆうぎかいがんばりました
らいしゅうはみんなでえんをつくってきゅうしょくをたべましょう

549 ：
夜遅い時間でも、今から会議とか案内が来る
無法地帯テレワーク

550 ：
ミシン売れてますか

551 ：
ツーリストって何してるの？

552 ：
工作機械は?

553 ：
工作機械爆売れザムライ
うっひょー

554 ：
ウソはいけませんね
舌と指をミシンで縫い付けてしまいますよ

555 ：
テプラ大好き

556 ：
中国政府機関の犬であるブラザーは賠償請求なんてできないだろうな。

557 ：
今月コロナ感染した人、いっさい情報無いんだけど

558 ：
ブラザー社員はカラオケ通いは義務なんだって?
このご時世に大変ですね

559 ：
そんな話聞いたことないけど？

560 ：
割引効くならよくない？

561 ：
こんな時期に東京出張強要とは。

562 ：
馬鹿馬鹿しくてやってらんねぇ。

563 ：
非常事態やぞ

564 ：
在宅勤務だとどうしてみなし勤務なの？
電話やメールやチャットで次々と追加の仕事を指示されて夜遅くまで仕事止められないのに
なんで定時勤務ってことにせなあかんのや

565 ：
在宅だとみなし勤務ってアナウンスあったっけ？

566 ：
>>564
実労働時間だよ。マニュアルしっかり読めよ。

567 ：
上司が部下の勤怠状況を把握できない場合はみなし扱いだけど、仕事の指示をされているのなら把握できている＝みなしにはならんな

568 ：
刈谷だけど、定時になるよう手入力しろと言われたぞ

569 ：
いい加減にブラザーは中国に媚びるのをやめろよ。

570 ：
アットシナサイド

571 ：
みなしとは逆に、ほとんど年休みたいなヤツもいそうだな。

572 ：
ジョイサウンドがユーチューブでカラオケ100曲無料公開!
皆やらないのけ?

573 ：
免疫力の強いＯ型だけ働け
Ａ型は自宅でゆっくりする

574 ：
お前ら在宅捗ってる？
俺はさっぱりだわ

575 ：
目先の自分の営業成績のために東京出張へ行ってる奴がいる

576 ：
こんな状況だからこそ求められているお客様がいます！

577 ：
>>575
どこの部署ですか？

578 ：
>>577
増し也ー

579 ：
今日もまた行く

580 ：
Mは人権ないからしょうがないね。
社用車で行くんだな。
けど今は新幹線の乗車率　０%付近という話だ

581 ：
優秀な社員はテレワーク^_^

582 ：
ピンチをチャンスに変える力はないの?
オムニジョインやジョイビートはどこいった?

583 ：
テレワークは成果を出せない社員には残酷な制度だよな

584 ：
おうちで休みホウダイ
うっひょー

585 ：
優秀な人はテレワーク！
無能な奴は刈谷へドーン！

586 ：
在宅で半日で仕事終わらせて午後からのんびり。これで上司から評価もされてそこそこの給料貰えるんだからな。コロナが収束しても在宅を認めてほしいよ。

587 ：
在宅は疲れるんだよな
狭い賃貸住宅で気の強い妻と
一日中一緒とか無理
広い田舎の家なら良いだろうけど
テレワーク用にワンルームでも借りないと
家族関係が崩壊する
切実な悩みは俺だけじゃないだろ

588 ：
>>587
おまえだけやで。
刈谷へおいで。広々してて良いですよ。

589 ：
>>587
1年は続くで。
借りるか嫁を外で働かせるしかないだろ

590 ：
こんな状況なんだから使えない外注先は切れよ。それに、使えない以前にかなりあやしい事務所さんがあるぞ。小さいのに看板2つ掲げるなんてあやしすぎるだろ。

591 ：
刈谷のショールームって需要あるの?

592 ：
もちろんです！

593 ：
ウソはいけませんね
ちうごくに飛ばしますよ

594 ：
マスク需要でミシンバカ売れですか！

595 ：
もちろんです！

596 ：
ファクスのカートリッジはまだ手に入りますか?

597 ：
刈谷勤務ってカッコワルイ。
有能な人は、堀田か欧米で働きます。

598 ：
>>596.569
もちろんです!

599 ：
ツーリストは仕事無い?チケット手配無くなって何してるんだろう?

600 ：
どこもこんな感じなんだろうか。

601 ：
ビジネスで優秀な人材育成する上司は何を教えているのか？
https://www.youtube.com/watch?v=apxtSqxjw08&t=13s
マクドナルド伝説の店長が教える、最強店長になるために必要なこと
https://www.youtube.com/watch?v=0wMbR7JIeeQ&t=3154s
「最強の働き方」長時間労働やノウハウよりも大切なこと
https://www.youtube.com/watch?v=JnMHbI1-e3E&t=3606s
美容師の楽しさ再発見！やる気スイッチが入る働き方セミナー
https://www.youtube.com/watch?v=DGzXQT799oY
視覚障がいを乗り越えた活法家
https://www.youtube.com/watch?v=6IuY_K3uFdo&t=805s

602 ：
ブラザーだけです!

603 ：
誰とブラザーなんですか？

604 ：
あなたです！

605 ：
ギャー お兄ちゃーん

606 ：
～Ａｔ　ｙｏｕｒ　ｓｉｄｅ～

607 ：
>>601
書いたやつ無能

608 ：
習近平R

609 ：
感染ピーク時に徒党を組んで泊まりで東京出張、帰ったら即出社。
人権なし、モラルなし、それが刈谷。

610 ：
刈谷でジャズコンボかビッグバンドか金管アンサンブル立ち上げたい
と目論んでるんだけど、どうかな?

611 ：
オオﾀけｻﾝこれからも陰口続けてください

612 ：
若い頃の人事評価は
上司からの人気投票になる
人気投票にすぎない人事評価で
若い人間のランク付けをした企業の末路は
説明の必要は無いぐらい自明

613 ：
ずばり寿命はあと何年

４０年

614 ：
お前らアンケート来た？

615 ：
俺は全部、わからないにチェックした

616 ：
LINEで聞け

617 ：
Mr.O grabbed my purse and ran away.
No one believes Mr.Take since his actions and words are never
consistent with one another.

618 ：
不織布マスクを自社生産しだしたか

619 ：
これでブラザーは安泰だね！

620 ：
いや遅いっしょ

621 ：
みんな!　　おはよう!

622 ：
実は高度な隠語による会話が交わされまくってるこのスレ

623 ：
あなた、南アフリカに飛ばしますよ

624 ：
スイカおいしいよね　スイカ&#127817;

625 ：
座右の銘が「何を検証したの?」のヤツ

おまえは神様か何かか。
おまえの失敗は棚に上げて、他人の失敗にはやたら厳しい。
まじでウザい。

626 ：
いや、検証厨は正しいと思うで
それが利益につながるかは知らんけどな

627 ：
https://pbs.twimg.com/media/EZffMPKU0AA8oCN?format=jpg
https://pbs.twimg.com/media/EY_6ErfWkAAMvMN?format=jpg
https://pbs.twimg.com/media/EY6qwBxU4AE4ijV?format=jpg

628 ：
まじか

629 ：
芦田愛菜ってブサイクじゃね?

630 ：
嫁さんにちょっとだけ
ワガママを言ってみよう

ちょっとのワガママも拒絶する嫁は糞

631 ：
あなたの、ブラザーになりたい。

632 ：
みんな！　勿論これ歌えるよね！
https://www.youtube.com/watch?v=PaTC6yodYxQ

633 ：
浩子ちゃん可愛いね、浩子ちゃん
https://www.youtube.com/watch?v=jjcdm_HCjpQ

634 ：
財務部でPCR検査実施者が発生とのこと。
本社でクラスター発生になるか。

635 ：
組織に従順な社員を目標にした社内教育
標準化により上と下をカット
査定は人気投票
同調圧力が年々強化され変化は悪
部下の管理と会議・政治が仕事
技術とは下請けを上手に利用するスキル

636 ：
ドミノ
一見利益出ているように見えるが、あれおかしくね？
感じからするともっと火の車に思えるんだが

637 ：
君のような勘のいいガキは嫌いだよ

638 ：
火の車に見える根拠は？

639 ：
関わっている人みんなすごい疲弊してね？

640 ：2020/06/20
テレワーク　半数超が通常勤務より長時間労働　公私の区別も難しく　連合調査
https://news.yahoo.co.jp/articles/f59e270e559d569cefb72f7d9210962ff8947108

労働時間が通常勤務よりも長くなった人は男性58・4％、女性44・6％で、男性の方が高い傾向となった。
残業代を支払う必要がある時間外・休日労働をした人は38・1％。
勤務先に未申告となった理由は「申告しづらい」「時間管理がされていない」が上位を占めた。
残業しても勤務先に認められなかった人は56・4％に及んだ。

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日本化薬
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