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日立グループの「働きアリの法則」は、
働きアリ２割、給料分すら働かないアリ８割だったはず。
実質、わずか２割の社員が会社を牽引し利益を出しているという話。
しかも日立系列の場合、優秀な働きアリが辞めても、働かないアリは相変わらず働かない。
それどころか給料上げろ、仕事を減らせ、終身雇用を守れ、家族がローンがと権利を主張し始める。
人数が減った働きアリは、さらに仕事量が増える。体調を崩す人も現れる。
こうして有能で行動力ある人材は次々と逃げ出す。
会社は推進力がなくなり失速、利益が出なくなる。
一方、働かないアリは絶対辞めないから年々割合が増え、濃縮され、
会社が苦しむほど必死で根元にかじり付き、
家族がー生活がーと叫びながら内側から枯らしていく。そんな話。
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