TOP カテ一覧 スレ一覧 100～終まで 2ch元 削除依頼
東京エレクトロン 宮城 4
デンソー期間工 その80
【MHPS】三菱日立パワーシステムズ その14
工場の事務員
ヤンマーディーゼルってどう？
【京都】大坊製作所 その2【宇治】
【スバル】SUBARUの期間工112【旧富士重工業】
【TOTO】衛生陶器【LIXIL】
【 T B 】 トヨタ紡織 Part4
自動車産業を支える《ダイカスト業界ってどうよ？》
東芝 加賀工場 正社員スレ
- 1 ：2011/12/01 ～ 最終レス ：2019/10/18
- 来年、大量に難民が押し寄せていきますよ。
最新情報を教えてちょうだい
- 2 ：
- >>1
まずは現状の蚊蛾の情報を提供してくれ
- 3 ：
- >>1 は加賀の人間じゃないから無理です！
- 4 ：
- 過疎あげ
- 5 ：
- 北九から、転勤した組は、
元気ですか？
- 6 ：
- あげ
- 7 ：
- 過疎ってる寝
- 8 ：
- ボケしょーもない仕事よこすな。
てめえでやれ！
- 9 ：
- >>8
潰れかけたボロ工場に仕事わけてもらえてるんだから文句言わずに働けボケ。
数年後にはこっちで雇ってやるよ。
- 10 ：
- ご心配なく。
もうすぐそちらも…
- 11 ：
- そういえば、沢山のボロマシンもう限界に近い。
楽しみだな。儲かってるなら更新しなよ。
- 12 ：
- 池田君、タバコ休憩長すぎ。
- 13 ：
- 岩崎理絵
- 14 ：
- 今マスゴミがねつ造韓流キャンペーンしてる。その中に「中国韓国人と結婚しよう、彼氏・彼女を作ろう」があるが乗ってはいけない
奴らと結婚し行方不明になってる日本人が７０００人もいる。日本国籍取得目的が達成されたんで消されたか中国に売られて地獄の
なかで死んでいったか。 付き合って厭になり別れるを切りだすと、奴らは凶暴なので殴るける半死半生はアタリマエ。ベトナムではいま韓国人と結婚禁止令が出ている。
怖い人達も押し掛けてきて暴れたりする。 とにかくシナチョンにかかわるな。命が惜しければ。
日本人だけが韓国の本当の姿を知らない、世界の人は知っている。 「Kaのb写c真d館」(abcdを抜いて検索）してください。
マスゴミと民主党と在日が隠す本当の韓国が見れます。韓国は１０００年の間奴隷国家だったので文化が育たず
近親相姦が繰り返されたのと今も続く糞喰いの習慣から脳が寄生虫に侵され、独特の変な人種が出来上がってしまったものと思われます
（だから韓国人は虫下しを毎日飲まなくてはならない）
ケイの写真館のコンテンツ
SM全裸中学卒業式 人糞で顔を洗う訓練 気持ち悪い芸術 下半身が命のエログロ国
モラルなんてない いい加減 ゴミだらけのスラム街の国 K国にマトモな人間はいますか？いいえいません。
などなど 是非見るべき
大坂維新の会 橋下は外国人参政権賛成の売国奴なのでマスコミの言う事をまたきいて投票しないように
日本人はそろそろマスコミの正体を知らないと。殺されるよ。
- 15 ：
- 姫路のとっちゃん川原チョロチョロするな。
- 16 ：
- こいつ食堂は毎日一番のり！
- 17 ：
- 加賀にいきます苛めないでね
- 18 ：
- ｸｸｸ…
- 19 ：
- よんせだけはいやだな
- 20 ：
- とっちゃん川原
- 21 ：
- 東芝関連に入って１年経ちますが、本社の人ってお家柄と大学で選ばれて
る方が凄い多いのにビックリです。工場の関係で九州の地主関係者のコネ
が特に多いですよ。バカでも祖先が九州の藩主だと自動的に出世してるみ
たい。お役所体質で未だに昭和初期のサラリーマンがのさばっています。
でも、重電とインフラ系以外は赤字たれ流しですって。
- 22 ：
- ？
- 23 ：
- 古今東西の有名選手や有名俳優、有名アーティストの殆どが『挺陝製』の殺人兵器を操作し『震災』や『事故』を起こし続ける今回の『人肉カプセル』犯で
海外では有名な特Ａ戦犯の国際手配犯
カナン人一族と日本国内に散らばり潜伏中の親戚のクーデターで神奈川県内に監禁されている。アジアに確認を。
朝鮮総連カナン人の親戚縁者は アジアでは皆無になったらしい。
亜細亜は動いている…日本に居るカナン人の犠牲者に黙祷を。
天皇家 織田 繪璃奈(横濱・野島えり)
Freemasonrey & Microsoft USA co.tp.
- 24 ：
- 久しぶりに現場に入ったら、ほとんどクリーンベンチ動作してなかった。監査で必要とか言ってたが、ま、気がつかないだろうが。
- 25 ：
- 通路がらくただらけ！
- 26 ：
- 創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
- 27 ：
- 創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
- 28 ：
- 創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
- 29 ：
- 総務人大杉
- 30 ：
- 実働の人間が少なくて、
管理する人間ばっかり
しかも、そういう人間が暇(笑
- 31 ：
- >>30
確かにそうだよなぁ。
給与泥棒がいるよ
- 32 ：
- さあ全部廃棄
- 33 ：
- ここの工場でホントにLEDを製造してるの？
なんか変。
- 34 ：
- 土地の固定資産税いくらだろ？
- 35 ：
- 池田くん元気?
- 36 ：
- http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
- 37 ：
- 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
- 38 ：
- 厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
- 39 ：
- 結婚して、家買って、子どもを作って…そしてリストラｗｗｗ
_,, ､､ .. _
,. '" ｀`` ‐-,
／ ／,~､``' ヽ
/ 〈 ,.へ､._ ヽ
| 〃ヽ /／＼..._`ﾌﾉ
| ｛（｀､| |. ｀ヽ===ii`, ヽ
.| .| { 〈| | ／ ヽ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
｜ ヽ ヽ| | ／ __,ヽ .| 俺は自分の人生を
ヽ. ／ ヽ | | _了´ ∠ 東芝に預けるほど
/ヽｗ'゛ ｝,,,| 厶 | バカじゃない。
./ ＼ ` 、 〈 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
/~` ‐- 、__ ＼ ｀ - ..、.＿〉
￣~` ‐- 、 ｛
- 40 ：
- ふーむ
- 41 ：
- 休日の食事に苦労しました
2009年10月から3ヶ月間、加賀東芝エレクトロニクス に応援に行った社員から、再び応援のときのお話を聞きました。 加賀東芝エレクトロニクスの工場は、石川県能美市 岩内町1-1にあります。
能美市は、田畑の中にあり、点在している集落が集まって市を作っているイメージです。
工場は市の平地から山に入ったところにあり、自家用車がないと通勤できません。
応援者は、臨時に会社が借りたワンルームマンションに入りました。
工場までの通勤は、会社が用意したマイクロバスが迎えにきます。
市内のあちこちにワンルームマンションを借りていたので、一番最初に迎えにくる社員は、
始業時間の1時間30分前にバスに乗らなければなりませんでした。
仕事は製造現場で、交代勤務です。
退社もバスで帰りますが、最後の人が降りるのは 1時間30分後になります。
食事は、会社があるときは会社の食堂で食べれますが、休日は困りました。
こちら（京浜地区）のように、近くにコンビニなどがなくて、1時間ぐらい歩かないと、お店がありません。
東京や神奈川から行った人は、生活リズムの順応に悩まされました。
- 42 ：
- 加賀出身で四に来てたチャラ男
うざかったなぁ
- 43 ：
- 最近、ここは、経営が厳しいのですか。
リストラまで出てるの？
- 44 ：
- >>30
現場作業者は切り捨て要因ですか？
- 45 ：
- 44って誰書いたの？
自分の職場を切り捨て要因なんて言ってていいの？
笑
- 46 ：
- あげとくぜ
- 47 ：
- 【政治】リストラ促す助成金、３月から拡充 政府の成長戦略
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1393059509/
リストラ促す助成金、３月から拡充 政府の成長戦略
2014年2月21日20時27分
従業員を転職させる企業に国がお金を出す「労働移動支援助成金」が３月から大幅拡充される。
企業が再就職支援会社に払う費用を、転職者１人につき最大６０万円まで補助。業績不振の
産業にリストラを促し、人手不足の「成長産業」で働く人を増やすねらいだ。
政府が成長戦略で掲げる「失業なき労働移動」の目玉策だ。いまの助成額は上限４０万円で、
転職成功時に限ってお金が出る。これを改め、上限額を１・５倍に増やす。たとえ成功しなくても、
従業員の転職先探しを再就職支援会社に頼めば１０万円を出す。利用できる対象企業も、
中小だけでなく、大企業にも広げる。
http://www.asahi.com/articles/ASG2P4PP7G2PULFA01F.html
- 48 ：
- ＜前略＞
この特集で注目すべきは「ヤンキー世帯」の全国的な増加だ。
ヤンキーといえば、不良や暴走族を思い浮かべがちだが、こうした典型的なヤンキーは減り、現在の「ヤンキー世帯」とは「地方の低学歴・低所得層」のことだ。
「決して収入は高くなく、高学歴でもない。家族や仲間を大事にして、何より地元意識が強い。
小中学校時代の同級生と今も密接につながり、結婚相手になることもしばしば」という人々で、好きな言葉は「絆」、
本や新聞は読まないが、竹島、尖閣諸島問題で政治には興味を持つようになったために「新保守層」とも位置付けられる。
こうした「ヤンキー世帯」の消費動向は、「ママ雑誌で特集される『一人当たり1食50円の節約レシピ』に精を出し、家族みんなで食べられる鍋やカレーが人気メニュー。
普段は徹底的にお金を使わず、週末は地元のイオンをぶらぶらしているだけのことも多い」。
日頃聴く音楽は、絆や仲間を重視するEXILEが人気。
都心の若者がしなくなった、酒やたばこにパチンコ、車など従来型の消費を続けている。中古のプリウスやミニバンが人気だ。
ある自動車評論家は「自動車メーカーの国内市場はヤンキーに支えられている」と語る。
●格差拡大が生み出したヤンキー経済
現在、原田曜平・博報堂ブランドデザイン若者研究所リーダーの著書『ヤンキー経済消費の主役・新保守層の正体』（幻冬舎新書）も話題になっている。
原田氏は本書で「上『京』志向がなく、地元で強固な人間関係と生活基盤を構築し、地元から出たがらない若者たち」を「マイルドヤンキー」と定義し、
「経済成長ステージを享受した親の地位や収入を超える、大金を稼ぐ、有名になる、都会に出る、などといった大きな夢は抱かず（略）
ただ生まれ育った5km四方の地元で、竹馬の友と『永遠に続く日常』を夢見るようになっている」「マイルドヤンキーたちは消費意欲を持った案外『優秀な若年消費者』であり、
未来の日本経済は、『（マイルド）ヤンキー経済』が牽引していく
だろう」という。
http://news.livedoor.com/article/detail/8584874/
- 49 ：
- 外部から人が来すぎ。
現場の人をもっと増やせや。
- 50 ：
- 【農業】東芝が野菜生産に参入 半導体用クリーンルーム活用、今上期から出荷 [5/15]
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1400140131/
東芝は１５日、野菜の生産事業に新規参入すると発表した。神奈川県横須賀市の遊休施設を
植物工場に転用し、レタスやベビーリーフ、ホウレンソウ、ミズナなどの無農薬野菜を生産する。
平成２６年度上期中にも出荷を開始する。同事業で年間３億円の売上高を目指す。
東芝は半導体事業で培った生産管理技術を生かし、雑菌の少ないクリーンルームで無農薬野菜の
生産を始める。植物工場の大きさは１９６９平方メートルで、生産規模はレタス換算で年間３００万株。
同社の野菜はクリーンルームで生産するため、雑菌による傷みが少なく、長期保存ができるのが特徴。
高い鮮度を長期的に求められるカット野菜やサラダ用として、今後スーパーやコンビニに出荷する。
東芝はこのほかにも２６年度中に海外に新たな大規模な植物工場を建設する。植物工場向け機器や
システムの販売も開始し、農業事業を拡大する。
ソース： msn産経ニュース http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140515/biz14051516310011-n1.htm
- 51 ：
- 自殺した奴って誰？
- 52 ：
- 【企業】東芝、白色LED量産へ 500億円投資 2014/07/11
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1405087318/
東芝は年内に白色ＬＥＤの量産に乗り出す。加賀工場（石川県能美市）に２０１４―１６年度の３年間で
計５００億円規模を投じて設備を導入し、窒化ガリウム結晶技術を用いて価格を抑えた白色ＬＥＤを生産する。
http://www.nikkan.co.jp/news/images/nkx20140711aaad.png
黄色の蛍光体を組み合わせた白色ＬＥＤ
東芝は子会社の加賀東芝エレクトロニクスの敷地内にある工場に２００ミリメートルウエハーに対応した
白色ＬＥＤの試作ラインを構えている。
今後、この試作ラインを延長する形で増強し、１６年度までに月産１５億個規模の体制を整える模様だ。
シリコン基板上に窒化ガリウムを結晶成長させる独自技術で白色ＬＥＤを生産する。基板自体が廉価なうえ
ウエハーを大口径化できるため、サファイア基板を用いる既存技術による白色ＬＥＤよりも価格を抑えられるという。
窒化ガリウム結晶技術で高いノウハウを持つ米ブリッジラックスの開発資産を１３年４月に買収したことで
今春、量産技術を確立した。
http://www.nikkan.co.jp/news/nkx0320140711aaad.html
- 53 ：
- 白色LED？
デジャヴを感じるね。
金額は、以前より更に大風呂敷になってるねえ。
工場一つ潰したくらいじゃ懲りないってか。
どうせまた同じことを、繰り返すんじゃね？
https://messe.nikkei.co.jp/ld/news/60816.html
- 54 ：
- まだまだ需要や用途はあるだろうから、ＬＥＤの主導権を握るきっかけになればいいと思うけど・・・
どうだろう？
- 55 ：
- 研究開発、能美に集約へ、東芝、白色ＬＥＤなど 技術者を大幅増員
東芝は２７日までに、家電製品などの省エネにつながるパワー半導体や照明に使われる白色ＬＥＤ（発光ダイオード）の研究開発を子会社の加賀東芝エレクトロニクス（能美市）に集約し、技術者を大幅に増員する方針を決めた。
来年秋に実験室が入る技術棟を新設し、開発、生産を一貫して行う体制を整え、開発効率をアップさせる。
既に兵庫県や神奈川県の拠点から技術者約３００人を加賀東芝に移した。
今後さらに、中途採用などで１００～２００人増やす。東芝によると、加賀東芝の従業員は今年１月時点で約１３００人。
技術棟は加賀東芝の工場内に設ける予定で、投資額は約１０億円となる。
今年度中には、白色ＬＥＤで高輝度の新商品をサンプル出荷する。
２０１６年度までに開発や製造に約３００億円を投じる。
白色ＬＥＤは街灯や家庭用の照明に使われ、消費電力が少なく、寿命が長いのが特徴。
自動車向けの需要拡大も見込まれ、１１年度は７千億円だった市場規模が１６年度に１兆２５００億円に増えるとみられている。
加賀東芝では１２年から量産を始めた。
消費電力を制御するパワー半導体は家電や自動車、産業機械など幅広い用途があり、今後の成長が期待されている。
北國新聞社
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141128-00193530-hokkoku-l17
- 56 ：
- GaN on Si LED うまく行ってんの？
- 57 ：
- 加賀東芝の新入社員の研修期間はどれくらいですかの…(›´ω`‹ )(震え
- 58 ：
- 加賀から脱出したいです。
- 59 ：
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
- 60 ：
- MKのレベル低すぎ
- 61 ：
- 新入社員、！！
- 62 ：
- 東芝潰れる？
- 63 ：
- 東芝は当分痛い目をあうな。従業員が可愛そうだ。ボーナスも当分駄目だな。
- 64 ：
- 加賀から脱出したいなら、仕事を変えましょう。
- 65 ：
- 完全AI化までの移行期間 (NEW)
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる（自然権＋自然法の思想が広まる）
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生
雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。
雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）
- 66 ：
- 就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。
- 67 ：
- >>56
まだ立上げ中
- 68 ：
- 東芝ティスクリート撤退
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20151027/k10010284421000.html
- 69 ：
- >>52
>>55
>>68
報道の内容見てると、事業方針に一貫性が無く右往左往、場当たりですね。
それとも最初から、株価を維持するためのネタだったのだろうか。
- 70 ：
- >>69
いま集中投資してますって事業も
すぐ傾くんじゃないかと思ってしまいます
- 71 ：
- >>70
全てその場しのぎのハッタリにすぎん。
自分の任期だけ何とかしたいんだよ。
- 72 ：
- 40才以上の従業員は整理解雇でしょうか。
四日市にいくか、子会社にいくかのどちらかみたいですね。
もう面談は始まっているのですか？
- 73 ：
- 今週から。
- 74 ：
- 希望退社が40から35歳まで引き下げられた模様
- 75 ：
- そんなとこ辞めて早く千葉に帰りなさい
- 76 ：
- 売却おめでとうございます
- 77 ：
- 35才以上だったら、早期退職金を取る方向も考えます。
- 78 ：
- ラグビーあと一歩だった残念！
- 79 ：
- まさか加賀までとは…
- 80 ：
- 加賀東芝と豊前東芝はどうなるのか？
どこが買うかが楽しみです。
- 81 ：
- 加賀って東芝半導体では縁の下の力持ちみたいな事業所で今回の構造改革という名の切捨ては全く持って経営者の不正の被害者だよね
今回の一連の不祥事では関わった人間は県や市に土下座くらいしたって当然のことだよね
- 82 ：
- 力を持てば持つほど、保身に走り、下を切り捨てる、
そして自分だけが助かろうとするものだよ
- 83 ：
- 工場潰れるの？
JDI能美と、ユーティリティ共有してるのに
- 84 ：
- 売却。そしていずれ大量に難民。
- 85 ：
- 売却はいいけど、共有しているユーティリティはどうするの？
- 86 ：
- 部外者もしくは雑魚のお前が、ユーティリティの心配しなくてもいいよ(^o^)
- 87 ：
- 36歳、チョコ0確定記念カキコ
- 88 ：
- 早期退職って始まってるん？
- 89 ：
- 膿なんだからディスクリート早くなくせよ
- 90 ：
- JDIに転職できた人いる？
あっちもリストラなんだが
- 91 ：
- ■提案■
日立製作所、東芝、三菱電機さんなど大手電機メーカーは共同でロッキードマーティンと手を結んで
（すぐには利益には結びつかないかもしれないけど）磁気ミラー型核融合発電の研究開発をすべきです。
ウルトラ大儲けのチャンス。特許を握られてからでは利益を横取りされるカモ試練ゾ
大手銀行にもきちんと説得すればわかってくれるはずです。
ロッキード社の小型核融合炉とは？重水素とトリチウムを利用し、プラズマと超電導磁石を使った次世代発電
http://stonewashersjournal.com/2014/10/17/smallnuclearfusion/
- 92 ：
- ■ 私は東芝本社の正社員でした
【利益は】東芝の裏事情49【メモリのみ】
http://yomogi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1417625031/
646 ：名無しさん：2015/05/29(金) 11:43:52.53 ID:oP/lxMEM0
この会社は６年勤めて退職金１０万だったな
入社転職される方は、ご自分のことだけでなく
ご家族のことも考えて
思いとどまることをおすすめします。
キャリヤを積んで転職もできません
使いつぶすだけなんで、過去の経験を吸い取られるだけです
東芝11年目（元研究所社員）年収568万39発目
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1434112822/
48 ：就職戦線異状名無しさん：2015/06/18(木) 15:06:29.61
＞＞47
クビだよ
密室でわたしの胸倉をつかんでいる上司を投げ飛ばしたら
暴力事件だってことで解雇になったのよ
公安警察が公務執行妨害でっちあげるのによく使う手らしい
東芝には扇会という公安出身者の組織があるんだよ
まあ真っ黒だな。入社しても利用価値なくなったら切り捨てられるぞ
- 93 ：
- >>92 はよ成仏しな。
- 94 ：
- ■ 私は東芝本社の正社員でした
【利益は】東芝の裏事情49【メモリのみ】
http://yomogi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1417625031/
646 ：名無しさん：2015/05/29(金) 11:43:52.53 ID:oP/lxMEM0
この会社は６年勤めて退職金１０万だったな
入社転職される方は、ご自分のことだけでなく
ご家族のことも考えて
思いとどまることをおすすめします。
キャリヤを積んで転職もできません
使いつぶすだけなんで、過去の経験を吸い取られるだけです
東芝11年目（元研究所社員）年収568万39発目
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1434112822/
48 ：就職戦線異状名無しさん：2015/06/18(木) 15:06:29.61
＞＞47
クビだよ
密室でわたしの胸倉をつかんでいる上司を投げ飛ばしたら
暴力事件だってことで解雇になったのよ
公安警察が公務執行妨害でっちあげるのによく使う手らしい
東芝には扇会という公安出身者の組織があるんだよ
まあ真っ黒だな。入社しても利用価値なくなったら切り捨てられるぞ
- 95 ：
- 東芝、不正会計での損害賠償請求が３１９億円に 新たに大型提訴
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161013-00000523-san-soci
- 96 ：
- 東芝の特設注意銘柄継続 東証「内部管理体制なお問題」
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ19I9V_Z11C16A2TI1000/
おめでとうございます
当然の結果です
- 97 ：
- 裁判の傍聴内容を別スレに書き込んだら詳細を求められたので、訴訟記録の閲覧をしてきた。
原告に対し、器物損壊、不正アクセス、有印私文書偽造、名誉毀損、心理的虐待、性的虐待、強姦、詐欺、強迫、これらの行為によって東芝名古屋エンジニアリングの係長 山口正が損害賠償請求で訴えられた民事訴訟。
①器物損壊を認める山口被告は、尋問においても破損行為動作を裁判官の前で自ら行う。
②不正アクセスを否認する山口被告だが、原告の個人メールを無断で印刷して証拠として法廷へ提出している。
③被告名義の融資契約において、山口被告の名前が明記されたすぐ下にその筆跡と全く同じ筆跡で原告の名前と住所が連帯保証人として明記されており、原告氏名の印が捺印済み。
などなど。
山口正係長 いろいろやらかしちゃったわけでｗ
東芝本社にもバレて呼び出しくらったとさｗ
山口正に犯された女子社員らのコメが別スレに多々ありｗ
山口正係長、おもしろすぎるからブログに書こうかなｗ
- 98 ：
- メモリ事業売却 おめでとう。
- 99 ：
- 東芝が倒産したら
島耕作はどうなるんだろう
無職 島耕作？
- 100 ：
- ■ 私は東芝本社の正社員でした
【利益は】東芝の裏事情49【メモリのみ】
http://yomogi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1417625031/
646 ：名無しさん：2015/05/29(金) 11:43:52.53 ID:oP/lxMEM0
この会社は６年勤めて退職金１０万だったな
入社転職される方は、ご自分のことだけでなく
ご家族のことも考えて
思いとどまることをおすすめします。
キャリヤを積んで転職もできません
使いつぶすだけなんで、過去の経験を吸い取られるだけです
東芝11年目（元研究所社員）年収568万39発目
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1434112822/
48 ：就職戦線異状名無しさん：2015/06/18(木) 15:06:29.61
＞＞47
クビだよ
密室でわたしの胸倉をつかんでいる上司を投げ飛ばしたら
暴力事件だってことで解雇になったのよ
公安警察が公務執行妨害でっちあげるのによく使う手らしい
東芝には扇会という公安出身者の組織があるんだよ
まあ真っ黒だな。入社しても利用価値なくなったら切り捨てられるぞ
100～のスレッドの続きを読む
ミスミの関東流事業所って結局どうなったん
日立オートモティブシステムズ その9
【TOYOTA】なんでみんなトヨタのこと嫌いなの？
【苛性ソーダ】東ソー その2【塩ビ】
【老舗】JRC日本無線【暴走】28
豊田自動織機 part6
トヨタ自動車北海道 その６
【TOYOTA】トヨタ期間従業員スレ78【期間工スレ】
日立化成6回目
三菱電機プラントエンジニアリング 5人工
--------------------
ドラえもん～のび太の美術大学
高齢独身男女：孤独に老いて孤独死へ一直線
【狂気】 逆噴射家族 【(ﾟ∀｡)ｱﾋｬ】
けものフレンズ まったりスレ31
[AXN] SUTTS スーツ
お前らのサボりスタイルを教えろ11
初心者質問スレ その103
携帯ゲーム 大相撲カード決戦 part 9
【後輩いじめ】ワタナベマホト【ジェネシスワン総合】part18
表現者クライテリオン6
日本が将来「奇形児列島」になったら東電のせい48
【バーチャルYoutuber】にじさんじ有ンチスレ16052【スウチャイゴム無しセックス！】
セントラルウェルネスクラブ南千住 Part7
【新幹線3人殺傷】小島容疑者の人物像、両親と折り合いが悪く14歳で祖母の養子に 中学生の頃から不登校 自立支援施設に6年在籍
憲法改悪だけは、しない、させない、やらせない
【PSP】無双OROCHI2 Special【CWC】
Switch】大乱闘スマッシュブラザーズ SPECIAL 1148スレ目【スマブラSP】
北陸新幹線総合スレッドpart148
【画像】今日のご飯を潔く晒せ104''''''''
日本語って、かな・カナ・漢字まであってコスパ悪くね？
TOP カテ一覧 スレ一覧 100～終まで 2ch元 削除依頼
